Pour l'employeur nouvel employé- il s'agit d'un ensemble inconnu de connaissances et de compétences qui peuvent être adaptées ou non à la mise en œuvre des tâches assignées. Afin d'étudier un nouveau venu, un stage est proposé - c'est comme un test de force, car vous devez toujours savoir qui vous acceptez dans l'équipe.

Probation

Les documents réglementaires interprètent différemment la définition du mot « stage ».

Par exemple, Code du travail cette notion fait référence à la zone. Comme indiqué à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, la formation sur le lieu de travail relève de la responsabilité de l'employeur d'assurer les conditions de sécurité et de protection du travail, et elle est obligatoire pour tout employé nouvellement embauché. La clause 7.2.4 de GOST 12.0.004-90 stipule que le stage doit se dérouler sous la supervision d'une personne désignée. La durée du test varie de 2 à 14 équipes. Mais si le candidat occupe ce poste depuis plus de 3 ans, alors le stage est annulé. Pouce. 1 La lettre du Comité d'État pour l'enseignement supérieur de la Fédération de Russie n° 18-34-44in/18-10 donne sa définition. Selon lui, le stage est l'un des types de formation professionnelle complémentaire, et il sert à acquérir des compétences pratiques ou à améliorer leur niveau. Il précise également que l'employeur détermine lui-même la durée du stage et son programme.

Si un salarié a plus de 3 ans d'expérience dans sa spécialité, alors il n'a pas besoin de se voir attribuer un stage.

Embaucher un nouvel employé dans une entreprise sans stage est très douteux. Mais la loi ne prévoyait pas de document qui réglementerait l'accomplissement ou le paiement d'une période probatoire, il faut donc en décider entrepreneur individuel. Dans l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de tester le futur employé avant qu'il ne commence à exercer ses fonctions principales. La durée de ces tests ne peut excéder 3 mois, et pour postes de direction– 6 mois. Cette clause doit être précisée dans le contrat de travail. La durée du stage est déterminée par l'employeur en fonction des spécificités du poste.

Inscription d'un employé, selon l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, survient dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Cet accord a exactement la même force qu’un autre. Le salarié noue une relation de travail avec l'employeur, qui doit bien entendu être rémunérée financièrement.

Paiement de stage

L'indemnité de stage ne diffère du salaire régulier que par le montant. Le manager n’a pas le droit de fixer à la baisse le salaire du stagiaire taille minimale salaire (salaire minimum) fixé par la loi. Ceci est indiqué à l'art. Chapitre 37 2 de la Constitution de la Fédération de Russie. Les stages non rémunérés sont illégaux. En 2017, le salaire minimum est de 7 500 roubles.

Le manager n’a pas le droit de fixer le salaire du stagiaire en dessous du salaire minimum.

La procédure de stage peut être divisée en plusieurs étapes :

1. Création d'un règlement de stage par le manager. Il doit indiquer le calendrier de sa mise en œuvre, les droits et obligations des parties, les paiements, les conditions de sa réussite et les garanties ultérieures pour le salarié.
2. avec le candidat au poste.
3. Détermination du programme de stage en collaboration avec le superviseur.
4. Conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un stagiaire.
5. Réaliser un stage.
6. Réaliser une analyse du travail du salarié, établir un bilan détaillé par le manager et déterminer l’aptitude professionnelle.
7. Embaucher ou non un employé en fonction des résultats.

Souvent, les entreprises concluent des accords d'étudiants avec diverses universités et autres établissements d'enseignement, dans lequel les étudiants acquièrent une expérience pratique dans leur spécialité, étudient le processus de travail de l'intérieur et rédigent un rapport de pratique sur la base des résultats. Le stage pédagogique n'est pas rémunéré, puisqu'aucun contrat de travail n'est conclu avec les stagiaires. Si un étudiant est accepté sur le marché du travail, des relations de travail officielles apparaissent et, par conséquent, des salaires.

Le stage pédagogique n'est pas rémunéré, puisqu'aucun contrat de travail n'est conclu avec les stagiaires.

Un stage est l'occasion pour un manager de se familiariser avec les capacités d'un futur salarié, d'évaluer sa réelle importance dans l'entreprise et de prédire son avenir relations de travail. Un programme de stages bien élaboré vous permettra de révéler pleinement tous les talents du salarié, son efficacité au travail et sa capacité à surmonter des situations difficiles.

Quelles règles doivent être utilisées pour dispenser une formation à la sécurité du travail pour les travailleurs ? Nous décrivons son programme et sa procédure en détail dans ce document.

Réglementation légale

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne mentionne qu'une seule fois la formation sur le lieu de travail en matière de protection du travail, à l'article 216.

Parallèlement, depuis 2017, les questions de stage dans la protection du travail sont réglementées par le paragraphe 9 de GOST 12.0.004-2015 « Norme interétatique. Système de normes de sécurité au travail. Organisation de formations en sécurité au travail. Dispositions générales" Elle a été mise en vigueur par arrêté de Rosstandart du 9 juin 2016 n° 600-st. A officiellement commencé à fonctionner le 1er mars 2017.

Selon la loi, le chef d'unité n'est pas tenu d'émettre un arrêté sur les stages de protection du travail et de les réaliser. Il définit lui-même :

• leur besoin ;
• contenu;
• période de stage.

Ces paramètres dépendent de l'éducation, des qualifications, de l'expérience professionnelle, etc. du travailleur concerné.

Objectifs

Selon ce document, la formation et le stage en protection du travail impliquent une formation en sécurité du travail sous forme de stage pour un spécialiste spécifique du lieu de travail.

En général, tout programme de stage en sécurité au travail devrait viser à :

• acquérir des compétences et des capacités pour l'exécution indépendante et sûre des fonctions de travail et des responsabilités pour le poste occupé ;
• développement pratique de l'expérience moderne et organisation efficace travail de protection du travail.

Le stage envisagé et le test des connaissances sur la protection du travail peuvent être effectués non seulement pour les spécialistes, les ouvriers et le personnel de service subalterne, mais également pour les gestionnaires.

Une procédure légèrement différente pour effectuer des stages sur la sécurité du travail devrait s'appliquer aux postes de direction et aux spécialistes. Le fait est que dans ce cas, l’objectif principal se limite uniquement à la maîtrise pratique de l’expérience moderne et à l’organisation efficace du travail de protection du travail.

Dans ce dernier cas, la conduite et l'organisation des stages de protection du travail incombent à :

• officier supérieur;
• ou un autre maître de stage, désigné par l'organisateur de la formation.

Qui passe et quand

La procédure actuelle de stage en protection du travail précise qu'il s'effectue :

• lorsqu'un nouvel employé commence à travailler ;
• en cas de transfert vers un autre endroit au sein de l'entreprise avec un changement de poste et/ou de fonction exercée ;
• préparer le remplacement éventuel d'un salarié permanent lors d'une absence pour maladie, vacances ou déplacement professionnel.

Il s'agit du principal contingent de ceux qui effectuent des stages en sécurité du travail. Dans le même temps, GOST 12.0.004-2015 ne définit pas clairement les personnes qui doivent effectuer un stage en protection du travail.

Qui mène

Par règle générale La responsabilité de réaliser un stage en protection du travail - c'est-à-dire une formation visant à maîtriser des méthodes et techniques sûres d'exécution du travail - incombe à :

• en tête des travaux concernés ;
• instructeur de formation industrielle;
• travailleur avec une vaste expérience.

Il est important que tout maître de stage en sécurité du travail :

• suivre une formation appropriée en tant que moniteur de sécurité au travail ;
• avoir une bonne expérience pratique ;
• propre qualités nécessaires pour l'organisation et la réalisation de stages sur les questions de protection du travail.

Délais

La loi détermine la durée approximative du stage de protection du travail. Cela revient à :

Procédure

Si nous parlons de stages pour cadres et spécialistes, alors son organisateur procède comme suit :

Programme de stages en milieu de travail – ExempleCe document est souvent exigé par les agents du personnel. Il décrit en détail les connaissances et les compétences qu'un employé doit acquérir pendant le stage. Voyons ce qui est nécessaire pour créer un tel programme.

Quand les programmes de stages en milieu de travail sont-ils requis par profession ?

La nécessité d'un stage est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. Oui, l'art. 212 de ce code, entre autres responsabilités assignées à l'employeur, mentionne la nécessité de former les employés à des méthodes de travail sûres, notamment par le biais de briefings, de stages et de tests finaux des connaissances et compétences acquises. Précisons d'emblée que le stage relève de la responsabilité non seulement de l'employeur, mais aussi du salarié : Art. 214 du code indique que le salarié est tenu de suivre une formation en protection du travail, y compris un stage.

Les stages sont divisés en 2 types :

Le stage peut être effectué aussi bien lors du premier emploi que lors du transfert vers nouvel emploi, dont l'exécution est règlements nécessite un stage. Par exemple, lors de la formation des conducteurs, le document d'orientation RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 du ministère des Transports automobiles, adopté en RSFSR, est utilisé. Bien que le document ait été approuvé en 1986, il est toujours utilisé aujourd'hui, puisqu'il n'a pas été annulé ni remplacé. Par exemple, la Cour suprême de la Fédération de Russie, prenant une décision sur affaire administrative du 22 septembre 2014 n° 34-AD14-5, entre autres actes, s'est inspiré des dispositions approuvées par le présent document constitutif.

Pour effectuer un stage, il est nécessaire que l'entreprise ait mis en place un programme permettant aux employés d'effectuer des stages. De plus, le programme est nécessaire dans tous les cas, car sans lui, il est impossible de déterminer avec compétence et correctement les étapes du stage et son contenu.

Procédure type de stage

Quelles que soient les raisons pour lesquelles un stage est requis, il s'effectue généralement de la manière suivante :

1. Un contrat de travail est établi avec l'employé selon les règles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est également possible de rédiger un avenant au contrat de travail si le salarié n'est pas embauché pour un poste vacant, mais est muté au sein de l'organisation vers un poste nécessitant un stage.
2. Des instructions sont fournies concernant les méthodes et techniques permettant d'exécuter les fonctions de travail en toute sécurité. Contrairement au stage, l'instruction doit être dispensée à tous les salariés de l'entreprise, et pas seulement à ceux qui effectuent des travaux dangereux.
3. Un ordre est émis par le manager d'envoyer le salarié en stage. Le même arrêté nomme un commissaire (directeur de stage), sous la direction duquel se déroulera cet événement.
4. Le stage lui-même est réalisé. Sa durée est déterminée par le programme de stages en cours d'emploi agréé par l'entreprise et sa réalisation est consignée dans les carnets de sécurité au travail.
5. A la fin du stage, le salarié passe un examen de connaissances fondements théoriques travailler en toute sécurité dans ce poste.
6. Si l'examen est réussi, un ordre est émis pour permettre au salarié de travailler. C'est ce document qui lui permet d'exercer ses fonctions de travail de manière autonome, sans la supervision d'un conservateur.

Comment est structuré un programme de stage typique en milieu de travail ?

Pour que le programme commence à être appliqué, il doit être élaboré et approuvé par la direction de l'entreprise. Cependant, la procédure spécifique pour son élaboration et son approbation n'est pas déterminée par la loi.

En pratique, cela se produit généralement comme suit :

1. Le service de l'entreprise dans lequel le stage doit être effectué élabore un projet de document.
2. Le projet est coordonné avec le service de protection du travail (ou avec un employé spécifique chargé du respect des règles de sécurité, s'il n'existe pas de tel service dans la structure de l'organisation).
3. Le projet convenu est approuvé par arrêté de la direction de l'entreprise.

Une procédure différente est également autorisée - conformément aux règles de travail de bureau en vigueur dans l'entreprise. L'essentiel est que le programme soit approuvé par le directeur ou toute autre personne agissant au nom de l'organisation.

Contenu du programme de stage, étapes du stage d'un salarié

État règlements ne contiennent pas d'exigences concernant ce que doit contenir exactement le programme de stage et de quelles parties structurelles il doit être constitué. En pratique, une certaine approche s'est formée, selon laquelle un tel programme comprend des sections décrivant :

1. Le but pour lequel le stage est effectué. Il est généralement indiqué ici que l’objectif est de se familiariser avec la structure de l’unité dans laquelle le travail de l’employé doit s’effectuer ainsi que les processus technologiques et de production qui s’y déroulent. Parmi les objectifs figurent également le développement des compétences nécessaires à l'exécution en toute sécurité des tâches de travail et à la consolidation. connaissances théoriques concernant les précautions de sécurité.
2. Exigences générales. Cette section du programme précise une liste de ce que le salarié doit apprendre pendant le stage (consignes de sécurité, facteurs dangereux lors de l'exécution du travail, etc.). Il est également indiqué ici que le stage s'effectue sous la direction du maître de stage (encadrant), désigné par arrêté de l'organisme parmi les dirigeants ou spécialistes de l'entreprise, et détermine également la procédure d'admission d'un salarié à suivre un stage.
3. Le contenu du programme lui-même, indiquant le nombre d'heures ou d'équipes pendant lesquelles le stage doit avoir lieu.

En général, le programme comprend généralement les étapes suivantes :

1. Familiarisation avec cadre réglementaire concernant la protection du travail et les règles de sécurité du travail pour une profession spécifique.
2. Connaître le lieu de travail et responsabilités professionnelles. Ici, vous pouvez utiliser la description de poste pour une profession spécifique et la norme professionnelle, si elle est utilisée dans l'entreprise.
3. Étudier les règles de préparation du lieu de travail au travail et les pratiques de travail sécuritaires.
4. Activités pratiques réalisées sous la supervision du maître de stage (superviseur).

Comment est élaboré le programme de stage ?

Le contenu du programme dépend de ce que l'employé doit maîtriser exactement dans son nouveau lieu de travail. La durée, conformément à la procédure de formation à la protection du travail, approuvée. par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 n° 1/29 (clause 2.2.3), est établi par l'employeur de manière indépendante. La seule chose sur laquelle vous devez vous appuyer ici, ce sont les réglementations concernant les règles de sécurité lors de l'exécution de types de travaux spécifiques.

De plus, lors de l'élaboration de programmes de stages, vous pouvez utiliser le programme approximatif de formation en sécurité au travail approuvé par le ministère du Travail de la Fédération de Russie le 17 mai 2004. Cependant, il faut garder à l'esprit qu'il s'agit d'un document plutôt généralisé qui s'applique à presque tous les employés - aussi bien les travailleurs de toutes spécialités que les spécialistes. Il est inutile de le copier dans son intégralité, mais il est possible et nécessaire d'utiliser ses dispositions lors de la préparation d'un programme de stage dans une entreprise spécifique.

Enfin, il faut garder à l'esprit qu'en plus du programme, l'entreprise doit également disposer d'un règlement sur les stages - un acte réglementaire local qui détermine exactement comment un employé effectue un stage sur le lieu de travail. En même temps, le programme ne doit pas le contredire. Il n'existe pas non plus d'exigences réglementaires spécifiques concernant le contenu de cette disposition, elle est donc également préparée dans l'entreprise dans les limites fixées par les normes légales.

Où puis-je télécharger gratuitement des programmes de stages en entreprise ?

En raison du fait qu'il n'existe pas de programmes de stages officiellement approuvés, leurs développeurs rencontrent souvent certaines difficultés. Souvent, les employés des entreprises impliquées dans la protection du travail ou les travailleurs services du personnel ils ne savent tout simplement pas à quoi devrait ressembler le document correspondant. Ce problème est particulièrement aigu dans les entreprises nouvellement créées, où la documentation des stages est en cours d'élaboration.

Une façon de résoudre ce problème consiste à télécharger des échantillons de programmes prêts à l’emploi à partir de sites Web RH et juridiques. Cette option est tout à fait acceptable, mais il ne faut pas oublier que tout échantillon nécessite des modifications pour se conformer aux conditions en vigueur dans une entreprise particulière.

Stage en entrepriseest une obligation légalement établie de l'employeur, alors qu'il y a très peu d'informations dans la loi elle-même sur la procédure à suivre pour réaliser cet événement. Notre article vous expliquera toutes les nuances de la réalisation d'un stage - depuis les questions d'établissement de procédures dans les documents internes de l'organisation jusqu'à la procédure d'enregistrement concernant des employés spécifiques.

Qu'est-ce qu'un stage et combien de temps dure-t-il ?

La législation du travail, sans définir la formation sur le lieu de travail, mentionne cet événement dans plusieurs articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, pour la première fois, le terme « stage » apparaît à l'art. 59 dudit acte normatif comme l'un des motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Également dans l'art. 212, 214 et 216, les conditions imposées à l'employeur pour effectuer un stage sont définies comme l'un des éléments du système de protection et de sécurité du travail environnement de travail. Enfin, le stage est mentionné à l'Art. 225 comme l'une des étapes de la formation dans le domaine de la sécurité au travail.

Au sens général de ce mot, un stage désigne des activités visant à acquérir une expérience professionnelle ou à améliorer ses qualifications, ou à travailler dans une spécialité pendant un certain temps pour décider de l'opportunité d'inscrire un stagiaire dans le personnel. De plus, cela implique de former l’employé au processus activité de travail.

ATTENTION! Le stage doit être distingué des procédures similaires :

• période probatoire lors de l'admission sur le marché du travail;
• entraînement;
• pratiques ;
• briefing.

La durée du stage est déterminée par l'employeur, en fonction des exigences légales. Donc, GOST 12.0.004-2015. "Norme interétatique. Système de normes de sécurité au travail. Organisation de formations en sécurité au travail. Les Dispositions générales" établissent les exigences relatives aux stages obligatoires des travailleurs et du personnel de service subalterne pour 3 à 19 équipes.

Durée du stage pour différentes catégories de travailleurs

Pour certains spécialistes, le stage dans leur spécialité est un élément nécessaire à l'entrée dans la profession et est prescrit dans le documents réglementaires. Il est nécessaire, par exemple, pour les spécialistes impliqués dans :

• activités notariales et juridiques;
• service d'arbitrage;
• conduire des véhicules de tourisme.

Le stage en matière notariale est déterminé par les « Fondements de la législation sur le notariat » du 11 février 1993 n° 4462-1. En particulier, l'art. 19 de cet acteétablit que le stage est réalisé pour les spécialistes souhaitant réussir l'examen d'aptitude à l'obtention d'une licence de notaire, et dure 1 an. La durée peut être réduite par décision du Ministère de la Justice en accord avec la Chambre fédérale des notaires (mais pas plus de six mois).

La durée du stage au Barreau est déterminée par l'art. 28 Loi fédérale« Sur le plaidoyer et le plaidoyer dans la Fédération de Russie » du 31 mai 2002 n° 63-FZ et varie de 1 an à 2 ans. Un stage dans ce domaine est obligatoire pour devenir avocat.

La durée du stage pour devenir membre d'un organisme d'autorégulation des praticiens de l'insolvabilité est fixée par cet organisme en tenant compte de l'article 2 de l'art. 20 de la loi fédérale « sur la faillite » du 26 octobre 2002 n° 127-FZ. Cet article définit une durée minimale de stage de 2 ans, étant précisé que la durée peut être augmentée par des documents internes de l'OAR.

En ce qui concerne le stage des conducteurs de véhicules de tourisme, les exigences de la législation industrielle s'appliquent - Règlement RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 du Ministère des Transports Automobiles de la RSFSR 1986. Les conditions de stage de ces spécialistes sont déterminés par les articles 3, 4, 5 et 6 dudit document et varient de 1 jour à 1 mois, selon le véhicule que conduira le conducteur et la catégorie de son permis de conduire.

Qui est dispensé de stage en entreprise ?

Le Code du travail, établissant à l'art. 212, l’obligation de l’employeur d’effectuer un stage sur le lieu de travail ne prévoit aucune exception. Cependant, une formulation trop générale nécessite parfois de faire référence à des réglementations subordonnées et à la législation sectorielle.

Ainsi, la résolution du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation de Russie « Sur l'approbation de la procédure de formation à la protection du travail… » du 13 janvier 2003 n° 1/29 au paragraphe 2.2.2 établit que l'employeur garantit la formation des salariés engagés dans des travaux avec des conditions nuisibles mise en œuvre d'activités de travail, méthodes de travail sûres avec formation sur le terrain (c.-à-d. nous parlons de uniquement sur ceux qui travaillent dans des conditions nocives et dangereuses). Le Code du travail ayant préséance sur les arrêtés ministériels et ne contenant pas d'exceptions aux exigences des employeurs en matière de stages des salariés, on peut conclure que les stages des équipiers nouvellement embauchés sous une forme ou une autre sont nécessaires dans toutes les organisations.

Une analyse plus approfondie des documents législatifs permet également de conclure que, par exemple, peuvent être dispensés de stage :

• les salariés ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans leur spécialité, passant d'un atelier à un autre avec la même nature de travail et le même type d'équipement, si une telle décision de dispense de stage est prise par la direction (article 1.4.12 du Règlement pour l'exploitation technique des installations électriques grand public, agréé par arrêté du ministère chargé de l'énergie du 13 janvier 2003 n° 6) ;
• les avocats qui souhaitent acquérir le statut d'avocat et avoir au moins 2 ans d'expérience en droit (clause 1, article 9 de la loi n° 63-FZ).

Règlement de stage, exemple

Toutes les nuances de la réalisation d'un stage pour les membres du personnel doivent être déterminées par un document interne spécial de l'organisation - le règlement du stage. Ce document est élaboré en tenant compte des exigences de la loi, des conditions de travail spécifiques de l'entreprise ou des employés individuels, des spécialités des employés, de la direction d'activité d'une organisation particulière et d'autres circonstances importantes, après quoi il est convenu avec le employés responsables des départements et approuvés par le chef de l'organisation.

Une clause type de stage peut comprendre les sections suivantes :

1. Dispositions générales.
2. Exigences relatives aux qualifications et compétences professionnelles de l'employé.
3. Raison et modalités du stage.
4. Procédure pour postuler à un stage.
5. Procédure d'admission au travail après la fin du stage.
6. Spécificités des stages pour certaines catégories de travailleurs (si une telle rubrique est nécessaire).
7. Procédure de réalisation des activités de contrôle.
8. Personnes responsables de réaliser des stages et de répondre aux exigences du poste.
9. Caractéristiques du paiement du temps de stage.
10. La procédure de contrôle d'un salarié et d'enregistrement des résultats d'un stage.

Un exemple d'un tel document peut certainement vous aider à élaborer votre propre règlement de stage. Vous pouvez télécharger un exemple détaillé de clause de stage conforme aux exigences de la législation en vigueur sur notre site Internet.

Comment organiser un stage en entreprise ?

Pour postuler à un stage sur le lieu de travail d'un salarié spécifique, les documents suivants seront requis (ensemble minimum) :

1. Règlement de stage - document interne organisation qui détermine questions générales organisant cet événement.
2. Un programme de stage est un document qui définit la procédure et la durée d'un stage pour une profession ou un poste précis. De plus, le programme de stage peut inclure :
   • actions standards qu'un employé doit apprendre pendant le stage ;
   • l'étendue des compétences théoriques que le stagiaire doit maîtriser ;
   • procédure de conduite des examens;
   • autres conditions pour le stage.
3. Un contrat de travail entre un salarié et un employeur.
4. Une ordonnance pour que certains salariés effectuent un stage. Formulaire unifié un tel arrêté n'existe pas, il est donc rédigé de la manière habituelle gestion des dossiers du personnel entreprise spécifique formulaire. Un tel ordre indique généralement :
   • les raisons du stage ;
   • durée du stage;
   • les salariés qui doivent effectuer des stages ;
   • instructeurs-mentors.

   La commande est signée par le chef de l'organisation. Tous les membres du collectif de travail mentionnés dans l'arrêté le signent également, confirmant avoir pris connaissance des dispositions du document.

5. Ordonnance d'admission à travail indépendantà la fin du stage. Une telle ordonnance est émise sur la base des résultats des examens d'examen. Si un employé ne réussit pas l'examen, il ne pourra pas travailler de manière indépendante (un arrêté distinct peut être émis à ce sujet).

Comment payer un stage ?

Lorsqu'il accepte un salarié en stage, l'employeur doit rappeler que sa relation de travail doit être formalisée par la conclusion de l'un des contrats :

• travail illimité;
• travail urgent;
• droit civil (par exemple, un contrat).

Les conditions de rémunération du salarié pendant le stage doivent être précisées dans le contrat. Dans ce cas, le stage doit dans tous les cas être rémunéré au minimum à hauteur du SMIC. Les seules exceptions sont les étudiants stagiaires envoyés en stage par les établissements d'enseignement.

Il est conseillé de combiner le stage et probation, afin que le paiement du stage puisse être effectué aux tarifs prévus pour les salariés en période probatoire.

En conclusion, il reste à dire qu'un stage correctement préparé et exécuté permet aux employeurs d'évaluer les capacités professionnelles de l'employé accepté et donne à l'employé la possibilité d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires directement dans le domaine de travail. où ils travailleront ensuite de manière indépendante.

Découvrez qui doit suivre une formation, comment postuler pour une nouvelle embauche et quels documents le responsable RH doit préparer. Vous pouvez télécharger tous les documents dans l'article.

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Quand se déroule la formation sur le terrain ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de définition de la notion de « stage ». De manière informelle, il sert à formaliser l'embauche de jeunes spécialistes. Actuellement, la formation n'est dispensée que dans certains cas où un contrat de travail à durée déterminée est conclu.

Stage- il s'agit de l'acquisition de compétences théoriques et pratiques lors de la formation des salariés. Cette définition découle de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie et autres réglementations. Voir par exemple Exigences de l'État pour stage de fonctionnaires de l'État de la Fédération de Russie du 06/05/2008 N 362.

3 cas où il faut postuler à une formation :

1. Le salarié reçoit un supplément enseignement professionnel(paragraphe 9, partie 1, article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 12, article 76 de la loi sur l'éducation) ;
2. La loi exige une formation pratique ;
3. L'employé travaille dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par exemple, une formation devrait être dispensée aux conducteurs qui transportent des passagers et des marchandises (article 3 du règlement RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Lire dans« Système de gestion du personnel» :

1. Comment et quand organiser une formation de conducteur

Généralement, un salarié effectue un stage pour obtenir un certain statut – avocat, notaire ou responsable d'arbitrage. Dans de tels cas, tenez compte des exigences particulières des actes pour un poste spécifique (voir, par exemple, la Procédure pour effectuer un stage pour les personnes postulant au poste de notaire, approuvée par arrêté du ministère de la Justice de la Russie Fédération du 21 juin 2000 N 179)

Dans d’autres cas, l’employeur a le droit, mais non l’obligation, de dispenser une formation aux salariés.

Stage sur la protection du travail sur le lieu de travail

L'employeur propose une formation sur la protection du travail aux employés qui travaillent dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (articles 212 et 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). D'autres employés reçoivent une formation sur le terrain.

L'instruction et le stage en sécurité au travail diffèrent en ce que l'instruction est effectuée en quelques minutes et la pratique est effectuée dans au moins deux équipes d'employés (clause 7.2.4 de GOST 12.0.004-90).

Des stages sur la protection du travail sur le lieu de travail sont également dispensés aux managers, spécialistes, ouvriers et personnel de service subalterne (clause 9.1 de GOST 12.0.004-2015) :

• au début d'un emploi ;
• en cas de transfert vers un autre lieu de travail au sein de l'organisation avec un changement de poste ou de fonction ;
• préparer un éventuel remplacement en cas d'absence employé permanent et vise à acquérir des compétences et des capacités pour l'exercice indépendant et sûr des fonctions de travail dans le poste occupé ;
• pour le développement pratique des meilleures pratiques et une organisation efficace du travail de protection du travail.

La durée de la formation sur le terrain pour ces salariés est précisée à l'article 9.4 de GOST 12.0.004-2015 :

• pour les managers et spécialistes - de 2 semaines à un mois ;
• pour les cols bleus sans expérience professionnelle - de 1 à 6 mois ;
• pour les ouvriers et les militaires subalternes possédant des qualifications professionnelles - de 3 à 19 équipes.

Si un employeur est autorisé à travailler sans formation en matière de sécurité du travail, l'inspecteur peut imposer une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code administratif) :

• sur fonctionnaires- de 15 000 à 25 000 roubles ;
• pour les entrepreneurs - de 15 000 à 25 000 roubles ;
• sur personnes morales- de 110 000 à 130 000 roubles.

Documents de stage en entreprise

Les principaux documents dont vous avez besoin si vous envisagez d'embaucher des stagiaires sont le poste et le programme de stage. Ils aideront à réguler le processus d’apprentissage.

4 documents pour l'enregistrement de la pratique :

• Programme de stages.
• Règlement sur les stages.
• Commande sur formation.
• Arrêté d'admission au travail indépendant.

Programme de stages

Le programme de stage peut être fixé par la loi. Dans de tels cas, il n’est pas nécessaire de le développer. Ainsi, par exemple, un stagiaire peut venir vous voir avec un programme déjà approuvé. organisation éducative.

Attention! Les notaires ont leur propre programme agréé (article 13 de la Procédure de réussite de la formation des personnes postulant au poste de notaire).

Ce qui doit être indiqué dans le document :

1. Objectif du stage.
2. Planifiez avec les dates et heures de formation des employés.
3. Activités de travail que le stagiaire effectuera.
4. Connaissances théoriques dont un employé a besoin pour un travail indépendant.
5. La procédure et le calendrier du test de connaissances.

Lors de l'élaboration du programme, tenez compte des caractéristiques de chaque employé. Élaborer un plan de formation individuel : prendre en compte le métier, l'expérience professionnelle et l'expérience du nouvel arrivant.

Règlement des stages

La loi ne contient pas d'exigences pour la formalisation de la disposition. Par conséquent, développez-le sous une forme qui vous convient (partie 1 de l'article 8, partie 1 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Décrire dans le Règlement :

1. Droits et responsabilités du stagiaire et du mentor.
2. Conditions requises pour préparer et réaliser un stage.
3. Procédure pour passer l'examen.
4. La procédure d'enregistrement des acquis d'apprentissage.
5. Responsabilité du mentor et du stagiaire.

Pour préparer le règlement, vous pouvez utiliser le formulaire standard approuvé par la lettre du Comité d'État pour l'enseignement supérieur de la Fédération de Russie du 15 mars 1996 N 18-34-44in/18-10.

Familiariser l'employé avec les documents acceptés avant de terminer le stage. Pour ce faire, demandez-lui de signer qu'il a lu les lois locales (article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment faire un stage au travail

Pour organiser une formation sur le terrain, nommez un superviseur qui supervisera le processus de formation. Il est sélectionné parmi des employés expérimentés pour enseigner au nouveau venu les compétences nécessaires à son travail futur.

Pour les représentants des professions ouvrières, la formation est assurée par des chefs de chantier, des formateurs industriels ou des ouvriers expérimentés.

Le maître de stage doit être indiqué dans la commande. Comment passer une commande pour un stage sur le lieu de travail, lire notre article.

Si le contrat de travail ou les instructions du mentor n'indiquent pas l'obligation de former les salariés, payez son travail séparément. Pour ce faire, concluez un accord avec le salarié accord complémentaire et passez votre commande.

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Le responsable du cabinet enseigne de nouvelles compétences et surveille le processus d’apprentissage du débutant. Ses responsabilités comprennent également (clause 9.5 GOST 12.0.004-2015) :

• préparation d'un programme de stage;
• familiarisation avec tous les employés de l'unité et leurs conditions de travail, le règlement intérieur du travail, les principales fonctions de l'unité et les exigences de protection du travail lors de leur exécution ;
• familiarisation avec les documents nécessaires au travail ( Description de l'emploi, règlements sur la division, normes et règlements internes, réglementations locales sur la protection du travail et la sécurité de la production) ;
• observation et contrôle de l'exécution des tâches par le stagiaire et ajustement de ses actions ;
• soumettre un avis sur le stage.

Pendant le stage, le superviseur tient un journal spécial. Il indique le nombre de jours travaillés dans l'organisation. Le journal du stagiaire indique également les activités que le stagiaire effectue quotidiennement.

La durée d'un stage en entreprise dépend du type de formation que reçoit le salarié, de ses qualifications et de son expérience. Cela varie généralement de 2 à 14 équipes (clause 7.2.4. GOST 12.01). Plus le travail du stagiaire est complexe et responsable, plus la période de formation sera longue. Par exemple, un stage médical dure au moins un an.

La formation se termine par la réussite d'un examen. Si l'employé réussit l'examen de manière satisfaisante, il peut commencer à travailler de manière indépendante. Pour ce faire, vous devez émettre un ordre d'admission.

Comment postuler pour un stage sur le lieu de travail : instructions étape par étape

Étape 1. Émettez une commande de formation.

Dans l'arrêté, indiquer le directeur de formation, la durée du stage et la liste des salariés stagiaires. Pour plus d'informations sur les modalités d'émission d'une commande de stage sur le lieu de travail, lisez notre article.

Étape 2. Vérifiez s'il y a un poste de stagiaire dans le tableau des effectifs.

Si le poste de stagiaire est prévu par la loi, incluez-le dans le tableau des effectifs. Dans d’autres cas, cela n’est pas nécessaire.

Étape 3. Familiariser l'employé avec le Règlement et le programme de stage avant d'effectuer la formation.

Étape 4. Postulez pour l'embauche d'un stagiaire à procédure générale.

Pour ce faire, demandez à un employé documents nécessaires lors de l'embauche (partie 1, article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). Familiarisez-le ensuite avec les actes locaux de l'organisation et concluez un contrat de travail à durée déterminée.

Attention! Il existe des règles particulières pour certains salariés lorsqu’ils commencent à travailler. Par exemple, pour postuler au poste de notaire stagiaire, vous devez réussir un examen (article 8. La procédure de réalisation d'un stage pour les personnes postulant au poste de notaire). Par conséquent, avant d'embaucher un tel employé, effectuez certaines procédures.

Contrat à durée déterminée. Incluez dans le contrat toutes les conditions et informations requises (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Indiquer la durée de validité du contrat avec l'étudiant et la base de sa conclusion. Il est nécessaire que la durée de validité du contrat coïncide avec la durée du stage (partie 2 de l'article 57, partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par exemple : « Le contrat de travail a été conclu pour la période du 1er février 2019 au 2 février 2020 pour que le Salarié effectue un travail directement lié à la formation professionnelle complémentaire sous forme de stage ».

Dans le contrat de travail, indiquer la position de l'étudiant conformément à tableau des effectifs. Par exemple, « Pendant la période de promotion au poste de « financier », l'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail au poste de financier-stagiaire, et l'Employé s'engage à exercer la fonction de travail prévue au présent contrat.

Ordre de réception.Émettre un ordre d'embauche d'un stagiaire. Remplissez la commande à l'aide du formulaire N T-1 ou d'un formulaire développé par vous-même. Indiquez-y les motifs de la conclusion d'un contrat à durée déterminée et sa durée de validité. Familiariser l'employé avec l'ordre de signature (partie 2 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important! Si vous embauchez un étudiant, vous aurez besoin d’un accord avec l’organisme éducatif pour le formaliser. Cela vous aidera à justifier la conclusion auprès des secouristes contrats de travail(Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de l'ordre, faites un relevé d'emploi dans le cahier de travail dans la section « Informations sur le travail » (parties 2, 3 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphes 1 à 3, clause 3.1 des Instructions pour remplir dossiers de travail). Effectuer la saisie dans l'ordre général : indiquer la date de réception, le numéro d'ordre et le poste du salarié.

Postulez pour un stage uniquement si cela est requis par la loi ou si l'employé reçoit une formation professionnelle complémentaire. Lors de la préparation des documents, tenez compte des caractéristiques de formation de chaque salarié : faites attention à la durée du stage, aux qualifications et à l'expérience du nouvel arrivant. Veuillez noter que certains stagiaires ont des exigences réglementaires particulières.