Le salaire minimum (salaire minimum) augmentera de 21 % à partir du 1er juillet 2016. Mais même après cela, cela ne représentera plus qu'environ 70 % du salaire vital. DANS Code du travail Il y a 15 ans, il a été établi qu'il ne pouvait pas être inférieur à ce chiffre. Le salaire minimum actuel, même augmenté, n'est que de 115 dollars, soit 10 fois moins qu'aux États-Unis et 20 fois moins que dans certains pays européens.

Russie : salaire minimum fédéral

Depuis le 1er juillet 2016, le salaire minimum (salaire minimum) passe à 7 500 roubles, soit près de 21 %. Avant cela, elle était augmentée au 1er janvier de 4 %, comme toutes les prestations sociales. L'augmentation des salaires touchera environ 1 million de personnes, dont 87 % travaillent dans institutions budgétaires. Il s’avère que les budgets régionaux sont les employeurs les plus gourmands du pays.

Le Premier ministre Dmitri Medvedev a eu l'idée d'augmenter le salaire minimum le 25 mars lors d'un forum qu'il présidait " Russie unie" Bien sûr, ils le sont questions importantes ne devrait pas être décidé lors de réunions de forces politiques individuelles. Mais comment le parti pourrait-il gagner en popularité autrement ? Il s'est avéré que le budget fédéral ne prévoit pratiquement aucun travailleur recevant le salaire minimum et que les coûts de cet événement sont pratiquement nuls. Cela explique probablement la « générosité sans précédent » de notre gouvernement : aucune dépense du budget fédéral n'est prévue pour cet événement.

7 500 roubles par mois - est-ce beaucoup ou peu ? Il est logique de lier le niveau du salaire minimum au niveau de subsistance : vous ne pouvez pas payer moins que le montant avec lequel vous pouvez vivre. Cette norme a été introduite en Russie au début zéro ans. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 133, il est établi que le salaire minimum ne peut être inférieur au minimum vital pour personne valide (LMt). Mais le salaire minimum ne représentait alors que 7 % du salaire mensuel, et l’introduction immédiate de cette norme logique était difficile. C'est pourquoi l'art. 421 TK ont été installés période de transition, à condition que la procédure et le calendrier de l'augmentation progressive du salaire minimum soient fixés par la loi fédérale.

15 ans se sont écoulés, mais une telle loi n’existe toujours pas. Le gouvernement ne veut prendre aucune obligation concernant cet indicateur. Il n’existe pas non plus de stratégie pour augmenter le salaire minimum. Il monte, mais de manière extrêmement irrégulière, avec des retards et des à-coups.

En 2015, le ministère du Travail a finalement décidé de se lancer dans l'élaboration d'une loi sur l'augmentation du salaire minimum et a publié le 26 mai le projet de loi sur le site Internet de divulgation d'informations. Il était prévu qu'à partir du 1er janvier 2016, le salaire minimum serait de 7 198 roubles. Ensuite, le salaire minimum sera augmenté progressivement de 10 points de pourcentage par an par minimum vital : de 65 % à partir du 1er janvier 2017 à 100 % à partir du 1er janvier 2020. Il y avait ici une petite astuce : le salaire mensuel était pris en compte pour le premier trimestre de l'année précédente, et non sa dernière valeur, ce qui devait systématiquement sous-estimer légèrement le montant du salaire minimum. Mais le gouvernement a décidé d’« oublier » cette loi et ne l’a même pas présentée à la Douma d’État, mais a seulement introduit une augmentation du salaire minimum à 6 204 roubles/mois. à compter du 1er janvier 2016. Puis les députés l'ont « oublié » en introduisant un amendement visant à augmenter le salaire minimum à partir du 1er juillet.

En janvier 2009, le salaire minimum a atteint sa valeur maximale pour le salaire mensuel - 78 % et n'a cessé de baisser depuis, tombant à 57 % au début de l'année dernière. Ensuite, le gouvernement a adopté une stratégie visant à contenir la croissance du niveau de subsistance - afin de ne pas enregistrer une pauvreté trop élevée (la partie de la population du pays vivant en dessous du niveau de subsistance). Et c'est seulement grâce à cela que le salaire minimum a commencé à augmenter. L'augmentation de juillet est particulière : elle portera le salaire minimum à environ 70 % du salaire minimum mensuel.

Russie : salaire minimum régional

Les régions fixent sur leur territoire des niveaux de PM et de salaire minimum, qui ne peuvent être inférieurs aux niveaux fédéraux. La plupart des régions ont fixé le salaire minimum exactement au minimum fixé par la loi fédérale. De plus, certaines régions maintiennent le niveau du salaire minimum même en dessous du niveau fédéral, retardant ainsi l'adoption de lois visant à l'augmenter après l'adoption de ces lois fédérales.

La deuxième stratégie est un salaire minimum fédéral pour le secteur budgétaire et un salaire minimum augmenté pour le secteur non budgétaire. Il a été accepté, par exemple, par de nouveaux sujets de la Fédération - la Crimée et Sébastopol. Le budget se permet de payer moins et oblige les autres employeurs à payer davantage. Quelle est la logique ? Une démonstration de pauvreté ?

Non. La réponse est l’ingénierie sociale. Dans la région, le salaire minimum est établi au niveau fédéral, puis un accord régional tripartite est conclu sur un salaire minimum légèrement augmenté entre les travailleurs, les employeurs et les autorités pour la sphère extrabudgétaire. C’est ainsi que fonctionne la politique non seulement dans les régions pauvres, mais aussi dans de nombreuses régions riches et productrices de pétrole et de gaz du pays. Le niveau « négocié » du salaire minimum est généralement inférieur au salaire minimum. Ainsi, dans l'Okrug autonome de Yamal-Nenets, il s'agit de 76 % du PMt, dans l'Okrug autonome de Nenets – 61 %.

A quoi sert le salaire minimum ?

Dans notre pays, aucun employeur n'a le droit de payer moins que le salaire minimum pour une journée complète de travail. Auparavant, les amendes et bien plus encore étaient liées au salaire minimum, mais la loi ne peut l'utiliser que pour déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, ainsi qu'à d'autres fins de l'assurance sociale obligatoire.

En fait, le salaire minimum est également appliqué à des fins fiscales - entrepreneurs individuels verser mensuellement 26% du SMIC à la Pension et 5,1% à la caisse d'assurance maladie. L'augmentation du Smic est compensée par son inclusion dans l'impôt « simplifié » (6 % des revenus). Seulement pour des vitesses très faibles, une telle compensation ne sera pas suffisante.

La troisième stratégie prévoit un salaire minimum fédéral pour les employés du secteur public fédéral et un salaire minimum égal ou supérieur au salaire mensuel pour tous les autres. Il a été possible de dénombrer 12 régions de ce type dans le pays qui satisfont aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie. Y compris 2 régions - les régions de Lipetsk et de Volgograd - ont établi un salaire minimum dépassant le salaire minimum de 1,3 et 1,2 fois respectivement.

A Moscou, le salaire minimum est de 17 300 roubles selon un accord tripartite. Avec un salaire mensuel de 17,13 mille roubles (T1 2016), le salaire minimum dans la capitale dépasse le salaire mensuel de 1 %. Le salaire minimum maximum dans le pays est de 19 009 roubles dans le district municipal d'Evenki du territoire de Krasnoïarsk. Cela est dû au coût de la vie extrêmement élevé dans la région, auquel est lié le salaire minimum régional.

Salaire minimum dans le monde

Partout dans le monde, le salaire minimum est perçu avant tout comme un moyen de lutter contre la pauvreté. Si une personne travaille, le salaire devrait être suffisant pour vivre. C’est exactement ainsi que cet indicateur interprète Organisation internationale travail. Cependant, cela permet également d'influencer le « facteur économique » - les exigences développement économique et l'état du marché du travail. Cela se reflète dans la Convention sur le salaire minimum de 1970, ratifiée par 53 pays (l'URSS et la Russie ne l'ont pas ratifiée).

La théorie économique concernant le salaire minimum est, en un mot, la suivante : un salaire excessif haut niveau le salaire minimum peut entraîner une augmentation du chômage (si le salaire minimum est supérieur au point d’équilibre de l’offre et de la demande de travail). Mais un salaire minimum trop bas ou son absence n’entraînera pas de réduction du chômage, puisqu’il se situe en dessous du point d’équilibre entre l’offre et la demande de travail. Il existe deux mécanismes principaux pour établir un salaire minimum dans le monde.  Le premier est le droit national. Il est utilisé dans 90 % des pays du monde. Une telle loi a été introduite pour la première fois en Nouvelle-Zélande en 1894, puis en Australie et enfin au Royaume-Uni - la capitale– en 1909. Invention anglaise.

La deuxième voie est celle des pays ayant de bonnes traditions syndicales. Ce sont d’abord des pays Europe du Nord– La Suède, la Norvège, la Finlande, le Danemark, ainsi que l'Autriche, l'Italie et quelques autres. Il n'existe pas de loi nationale sur le salaire minimum, et celui-ci est fixé dans un accord entre les syndicats et les associations d'employeurs.

Dans de nombreux pays, ces deux méthodes sont utilisées en combinaison - par exemple, le mécanisme décrit ci-dessus pour déterminer le salaire minimum en Russie. Le plus souvent, le salaire minimum est fixé par heure de travail. Cela exclut les conflits concernant le travail à temps partiel, etc. Moins souvent – ​​comme en Russie – comme le salaire mensuel.

DANS pays développés Le salaire minimum est très élevé. Le leader, selon l'OCDE, est le Luxembourg – 2,5 mille dollars/mois. (13,2 $/heure). Il est encore plus élevé en Suisse (qui n'est pas incluse dans les statistiques de l'OCDE) : 2,4 à 4,5 milliers de dollars/mois. pour les travailleurs non qualifiés et 3 à 5 700 dollars par mois. – pour des personnes qualifiées selon les secteurs.

Aux États-Unis, le salaire minimum national est de 7,25 $/heure. Cela représente environ 1 200 à 1 300 $/mois. Il y a actuellement des discussions actives sur l'augmentation du salaire minimum national à 10,1 $/heure. Cependant, dans certains États et villes, le salaire minimum peut être nettement plus élevé. Les leaders sont Seattle et Los Angeles avec un salaire minimum supérieur à 15 $/heure.

Le salaire minimum russe après l'augmentation du 1er juillet ne sera plus que de 0,55 $/heure. Même si on le calcule à parité de pouvoir d’achat, il dépassera légèrement 1$/heure. En tenant compte chômage minimum dans le pays, il est tout à fait possible d'augmenter le salaire minimum de manière significative pour le rapprocher du salaire minimum de subsistance, ce qui entraînera une réduction notable de la pauvreté dans le pays (personnes vivant en dessous du niveau de subsistance minimum). Qu'est-ce qui arrête ça ? L’attitude des autorités russes à l’égard de l’augmentation du salaire minimum est considérée comme un « argent gaspillé » (qui peut être dépensé bien plus utilement dans des contrats gouvernementaux avec les « bons » partenaires), et non comme un moyen de lutter contre la pauvreté et de stimuler la demande dans le pays. économie.

A Moscou, depuis la période actuelle, depuis janvier, on constate une augmentation significative des prix des produits alimentaires et des produits de première nécessité. Salaire minimum en Russie, à Saint-Pétersbourg, dans la région de Moscou, en Bachkirie, dans la région de Krasnoïarsk, à Voronej, dans la région de Tcheliabinsk, à Nijni Novgorod, à Kourgan, en Crimée, à Oulianovsk, à Omsk, à Toula, au Tatarstan, Orel , Rostov , Smolenskaya coûte 6 000 roubles. jusqu'à 17 mille selon les régions. Le syndicat unifié effectue une comptabilité statistique entre les postes occupés et le niveau salaires.

Aujourd'hui, en Fédération de Russie, il y a des nouvelles concernant l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er juillet 2016. Cette décision a été prise par le Premier ministre du pays, conformément aux réformes constitutionnelles. Selon des calculs spéciaux, il a été déterminé que cette mesure réduirait l'écart entre le coût de la vie et le montant de base du salaire.

Salaire minimum à Moscou en 2016 à partir du 1er janvier

Depuis janvier 2016, il a été décidé d'augmenter le salaire minimum. Si en 2015 il s'élevait à environ 5 900 roubles, il a aujourd'hui été porté à 6 300. Bien entendu, le montant varie selon la région. Fédération de Russie. Si vous croyez aux promesses et aux prévisions, alors l'année prochaine Le salaire minimum sera d'environ 7 300 euros, c'est-à-dire qu'il sera un peu plus augmenté. Le minimum fédéral est de 3 500 000 roubles.

Salaire minimum à Moscou à partir du 1er avril 2016

Pour déterminer le niveau du salaire minimum, des organismes spécialement habilités décident d'augmenter le salaire minimum. Cela nécessite un accord régional sur les paiements minimaux. En tenant compte de tous les facteurs, tels que : la situation économique du pays, le nombre entreprises industrielles et des emplois, un verdict est rendu sur le montant de la distribution aux employés et fonctionnaires du secteur public. Combien coûte le décret officiel ? Le ministère du Travail fixe le montant de l'augmentation du salaire minimum en fonction des villes et des régions. Une réunion des députés a abouti à la décision d'augmenter les salaires de toutes les catégories de travailleurs à Moscou. À partir du 1er avril de la période en cours, le salaire est de 15 000 roubles.

À Saint-Pétersbourg

Quant à une ville comme Saint-Pétersbourg, il a été décidé d’augmenter le montant payé de 20 pour cent. En conséquence, le volume minimum était de 11 700. Si nous approfondissons l’histoire, l’année dernière et l’année précédente, ce montant était nettement inférieur.

Salaire minimum à partir du 1er janvier 2016 en Russie - augmentation du salaire minimum par région

Quant aux autres régions, par exemple la Bachkirie et Région de Krasnoïarsk font partie des villes considérées comme améliorant la situation avec le salaire minimum. Sur à l'heure actuelle Il y a eu une légère augmentation des paiements aux employés du gouvernement ; en conséquence, vous pouvez constater que le travailleur moyen reçoit 9 000 roubles par mois. Il s'agit d'un chiffre relativement élevé pour de telles zones.

Quant au salaire minimum, sa valeur dépend directement du plafond de paiement pour tout type de travail en Russie. Les dernières nouvelles gouvernementales nous informent des changements à venir. Il est donc probable que la situation s’améliorera et se stabilisera d’ici un an. D’ici 2017, les salaires augmenteront d’environ un quart. Très probablement, le rouble lui-même augmentera.

Salaire minimum minimum à partir du 1er juillet 2016 en Russie - les dernières nouvelles du gouvernement russe concernant l'augmentation

À l'heure actuelle, le gouvernement a adopté un certain nombre de lois et de réformes qui prévoient qu'environ 8 millions de roubles seront ajoutés au trésor général, qui serviront à payer les employés. Il s’agit tout d’abord d’enseignants et de médecins, et bien sûr d’anciens combattants et d’enfants de guerre. Lors du calcul du coefficient du coût de la vie, tous les besoins humains ont été pris en compte. Le projet de loi RF entrera en vigueur immédiatement début juillet 2016. Les valeurs régionales varieront. Le ministère du Travail a confirmé la décision du gouvernement.

Augmenter le Smic à partir du 1er juillet 2016, qu'est-ce que cela donne aux gens ordinaires ?

Article 1. Établir le salaire minimum à partir du 1er mai 2018 d'un montant de 11 163 roubles par mois.

(tel que modifié par la loi fédérale du 03/07/2018 n° 41-FZ)

À compter du 1er janvier 2019, puis chaque année à partir du 1er janvier de l'année correspondante, le salaire minimum est fixé par la loi fédérale à hauteur du niveau de subsistance de l'ensemble de la population en âge de travailler dans la Fédération de Russie pour le deuxième trimestre de l'année. l'année précédente.

Si le coût de la vie de l'ensemble de la population active de la Fédération de Russie pour le deuxième trimestre de l'année précédente est inférieur au coût de la vie de l'ensemble de la population active de la Fédération de Russie pour le deuxième trimestre de l'année précédente l'année précédente, le salaire minimum est fixé par la loi fédérale au montant fixé à compter du 1er janvier de l'année précédente.

Article 2. Le salaire minimum établi par « l'article 1 » de la présente loi fédérale est introduit :

les organisations financées par des sources budgétaires - aux dépens des budgets concernés, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus d'activités entrepreneuriales et autres activités génératrices de revenus ;

(tel que modifié par la loi fédérale n° 54-FZ du 20 avril 2007)

d'autres organisations - à leurs propres frais.

La deuxième partie n'est plus valable. - « Loi » fédérale du 22 août 2004 n° 122-FZ.

La troisième partie est devenue invalide le 1er septembre 2007. - « Loi » fédérale du 20 avril 2007 n° 54-FZ.

Article 3. Le salaire minimum est utilisé pour réglementer les salaires et déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, ainsi qu'à d'autres fins de l'assurance sociale obligatoire. L'utilisation du salaire minimum à d'autres fins n'est pas autorisée.

(tel que modifié par les lois fédérales du 20 avril 2007 « N 54-FZ », du 24 juillet 2009 « N 213-FZ »)

Article 4. Établir qu'avant que des « modifications » ne soient apportées aux lois fédérales pertinentes définissant les montants des bourses, avantages et autres obligations paiements sociaux ou la procédure de leur établissement, du paiement des bourses, des prestations et autres prestations sociales obligatoires, dont le montant conformément à la législation de la Fédération de Russie est déterminé en fonction du salaire minimum, s'effectue du 1er juillet 2000 au 31 décembre, 2000 sur la base d'un montant de base égal à 83 roubles 49 kopecks, à compter du 1er janvier 2001, sur la base d'un montant de base de 100 roubles.

Article 5. Établir qu'avant que des modifications ne soient apportées aux lois fédérales pertinentes définissant la procédure de calcul des taxes, frais, amendes et autres paiements, le calcul des taxes, frais, amendes et autres paiements effectué conformément à la législation de la Fédération de Russie en fonction du salaire minimum , est effectué du 1er juillet 2000 au 31 décembre 2000 sur la base d'un montant de base égal à 83 roubles 49 kopecks, à partir du 1er janvier 2001 sur la base d'un montant de base égal à 100 roubles.

Le calcul des paiements pour les obligations civiles établies en fonction du salaire minimum est effectué du 1er juillet 2000 au 31 décembre 2000 sur la base d'un montant de base égal à 83 roubles 49 kopecks, à partir du 1er janvier 2001 sur la base d'un montant de base égal à 100 roubles .

Article 6. Apporter les modifications suivantes au paragraphe 2 de « l'article 12 » de la loi fédérale du 27 mai 1998 n° 76-FZ « sur le statut du personnel militaire » (Législation collective de la Fédération de Russie, 1998, n° 22). , article 2331) :

le « paragraphe deux » devrait être supprimé ;

Le « paragraphe trois » doit être libellé comme suit :

"Les salaires du personnel militaire sont augmentés par le Gouvernement de la Fédération de Russie de la manière et dans les délais prévus pour les fonctionnaires fédéraux."

Article 7. La « Loi » fédérale n° 6-FZ du 9 janvier 1997 « Sur l'augmentation du salaire minimum » (Législation collective de la Fédération de Russie, 1997, n° 3, art. 350) sera déclarée invalide.

Article 8. Proposer au Président de la Fédération de Russie et charger le Gouvernement de la Fédération de Russie de présenter ses propositions réglementaires actes juridiques conformément à la présente loi fédérale.

Président
Fédération de Russie
V. Poutine

Le salaire minimum en Russie depuis le 1er janvier 2016 est de 6 204 roubles. En 2015, le salaire minimum fédéral s'élevait à 5 965 roubles.

Le salaire minimum est utilisé pour réguler les salaires et déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, ainsi qu'à d'autres fins de l'assurance sociale obligatoire.

Que doivent changer les employeurs depuis 2016 en lien avec l’innovation ?

Le salaire est inférieur au salaire minimum

Si le salaire (salaire plus indemnités et primes d'incitation) pour les heures de travail standard entièrement travaillées par mois pour certains employés est inférieur à 6 204 roubles, à partir du 1er janvier 2016, il est nécessaire d'augmenter le salaire de ces employés. Un employé peut recevoir un montant inférieur à 6 204 roubles. (aux frais de ).

Le salaire moyen ne peut pas être inférieur au salaire minimum

Gains moyens pour les vacances, les déplacements professionnels, etc., payés en 2016, ne doit pas être inférieur au nouveau salaire minimum en termes de mois complet.

Prestations mensuelles et salaire minimum

Travailleurs qui n'avaient aucun revenu en 2014-2015 ou dont les revenus ne dépassaient pas 6 204 roubles. pour chaque mois de la période de facturation, les prestations d'invalidité temporaire, de maternité et de garde d'enfants doivent être calculées sur la base du salaire minimum. Certes, cela ne s'applique qu'à ceux qui souffrent de la maladie ( congé de maternité) a débuté à partir du 1er janvier 2016 (partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Et pour les salariés dont l'expérience en assurance ne dépasse pas 6 mois, les prestations d'invalidité temporaire et de maternité ne devraient pas dépasser 6 204 roubles. par mois civil (

La situation économique du pays étant aujourd'hui assez difficile, la question de l'augmentation du salaire minimum, comme on dit, se fait attendre depuis longtemps. Cette décision de la Douma d'Etat, adoptée tout récemment, a été précédée d'événements tels que la dévaluation du rouble et la diminution de son pouvoir d'achat.
Ainsi, la Douma d'Etat a adopté une loi selon laquelle le salaire minimum à partir du 1er juillet année en cours sera de 7 500 roubles.

Salaire minimum à Moscou en 2016 à partir du 1er janvier

Et bien que le salaire minimum soit fixé par le gouvernement russe, son niveau dépend principalement des capacités financières de la région. Ainsi, le montant du salaire minimum dans les régions peut varier et il atteint sa valeur maximale à Moscou, ce qui, en fait, n'est pas surprenant.

La précédente augmentation du salaire minimum à Moscou a eu lieu le 1er novembre 2015 et n'a pas encore changé depuis le début de l'année. À l'heure actuelle, sa taille est de 17 300 roubles. Sa prochaine augmentation devrait intervenir, comme dans l'ensemble du pays, le 1er juillet, date à laquelle elle devrait à nouveau augmenter. On ne sait toujours pas exactement quelle sera l'augmentation, mais des informations préliminaires suggèrent que le processus d'augmentation du salaire minimum se déroulera par étapes, après quoi sa taille atteindra 20 000 roubles.

Mrot à Moscou en 2016 à partir du 1er avril à Moscou