Parfois, des circonstances de la vie obligent une femme à reprendre le service plus tôt que prévu. Sortie anticipée congé de maternité a ses propres subtilités et nuances. D'une part, l'employeur est tenu de fournir au travailleur un lieu de congé. D’un autre côté, l’administration de l’entreprise s’oppose au respect des exigences Code du travail(TK) RF.

Est-il possible d'aller travailler tôt ?

La notion de « congé maternité » comprend collectivement deux périodes distinctes :

1. Congé de maternité (Congé de maternité).
2. Garde d'enfants jusqu'à l'âge de trois ans (UzR).

La législation n'interdit pas à une femme en travail (ou à un autre membre de la famille) d'avorter de chacun d'eux. Dans ce cas, l’obligation de l’employeur est fixée :

• remettre la femme à sa place ;
• ne pas gêner la reprise du repos requis lié à la garde des enfants.

Référence : L'article 256 du Code du travail contient des dispositions permettant aux citoyens d'utiliser leur temps en UzR à leur propre discrétion :

• pleinement;
• en parties.

Il n'existe aucune disposition dans la loi interdisant la cessation anticipée du congé de maternité. La décision doit donc être prise par la femme en travail. Et la direction n’a pas le droit de l’empêcher de retourner au travail.

Cependant, les deux situations soulèvent des problèmes essentiellement différents :

1. En cas d'interruption du congé de maladie, l'employeur est tenu de restituer les fonds non utilisés à la Caisse d'assurance sociale (SIF). Mais l'argent est versé immédiatement à la mère en travail pour toute la période. Il est impossible de les récupérer auprès de la salariée sans son accord. Un conflit juridique surgit, dont chaque entreprise émerge à sa manière.
2. Si un citoyen souhaite interrompre ses vacances en UzR, il doit alors :
   • licencier le salarié qui a temporairement pris sa place ;
   • se préparer au fait que le salarié puisse reprendre le repos requis (cette possibilité demeure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans) ;
   • offrir des conditions propices à l'exercice des fonctions :
     • à temps partiel;
     • horaire flexible.

A télécharger pour visualisation et impression :

Quelles sont les conséquences pour le travailleur ?

Une femme qui interrompt ses vacances est également confrontée à un certain nombre de problèmes. Certains sont de nature financière :

1. Si le salarié revient en activité activité de travailà temps plein, vous perdrez le droit aux prestations. Cependant, il peut être délivré par le père ou un autre membre de la famille qui s'occupe effectivement du bébé.
2. Il existe une autre option dans laquelle les paiements resteront, mais le niveau de salaire diminuera. Cela arrive si maman travaille :
   • à temps partiel;
   • à la maison (si un tel poste existe).
3. Si le congé de maladie est interrompu, vous devrez résoudre le problème avec l'argent reçu pour cela. La direction n'a pas le droit de les forcer à revenir. Mais il tentera d'obtenir de la femme en travail une demande de refus volontaire d'une partie des fonds reçus.

Conseil : certaines entreprises incluent dans la convention collective une clause réglementant les relations financières entre la femme et la direction en cas d'interruption d'incapacité temporaire.

Algorithme d'inscription au service

Le Code du travail de la Fédération de Russie reconnaît le droit d'un citoyen à retourner au travail. Parallèlement, la réglementation n'indique pas le délai de notification à la direction d'une telle volonté. Par conséquent, en théorie, la procédure ressemble à ceci :

1. La travailleuse rédige une déclaration indiquant la date de sa reprise du service. Le document peut être soumis la veille. Mais cela posera certaines difficultés.
2. L'administration exerce les activités suivantes :
   • sur la préparation de l'espace libre ;
   • pour la fourniture d'un autre travail à temps partiel ;
   • à la fin des paiements légaux (si nécessaire) :
     • jusqu'à un an et demi;
     • indemnisation jusqu'à trois ans.

Conseil : le temps vous aidera à éviter les conflits naturels avec l'administration. Il est conseillé d'informer la direction de votre désir de retourner au travail au moins une semaine avant la date prévue.

Avez-vous besoin d'informations sur ce problème ? et nos avocats vous contacteront sous peu.

Quoi écrire dans la candidature

La base pour l’octroi d’un poste précédemment abandonné est la candidature du salarié. Il n’existe pas de forme distincte à cet effet dans les statuts. Cela signifie que vous pouvez rédiger le document à votre propre discrétion.

Il est soumis à règles générales rédiger des candidatures personnelles. À savoir:

1. L'en-tête indique le destinataire :
   • poste, selon loi établissant documents (par exemple, « Au directeur de LLC « Lamb » » );
   • nom complet, initiales ;
   • détails du candidat (nom complet) ;
2. Le nom du journal est écrit au milieu : « Statement » ;
3. Le texte indique (les champs doivent être laissés) :
   • notification du désir de retourner au travail;
   • date de sortie prévue ;
   • type de congé précédemment reçu ;
   • horaire de travail souhaité;
   • demande d'arrêt de paiement (si nécessaire) ;
4. Signature et date.

Conseil : vous devez demander au responsable du personnel si l'entreprise peut organiser un travail à temps partiel ou à domicile.

Événements du personnel

La candidature du salarié est soumise au gestionnaire pour signature. C'est une formalité. Personne ne peut empêcher un retour au travail. Ceci est considéré comme une violation flagrante de la législation en vigueur. Le manager signe son visa et envoie la demande au service du personnel.

Indice : si le patron résiste, le responsable RH doit lui expliquer les exigences réglementaires. La question est pertinente pour entrepreneurs individuels en utilisant de la main d'œuvre salariée.

Sur la base de la demande de la femme, un arrêté du personnel est établi. Il doit indiquer les dispositions suivantes :

1. Consentement à interrompre un type spécifique de vacances ;
2. Le poste auquel le salarié reviendra ;
3. Date:
   • dernier jour de repos ;
   • premier jour ouvrable ;
4. Mode de fonctionnement ;
5. Montant du paiement ;
6. Demander au comptable de mettre fin aux paiements précédemment attribués (si nécessaire).

Attention : le bon de commande doit être présenté à la salariée contre sa signature.

Attention : une commande qui n'a pas :

1. signature du gérant ;
2. détails d'inscription:
   • dates;
   • numéro de série.

Licenciement d'un intérimaire

Le retour d'une femme au service entraîne des conséquences pour les autres travailleurs. Ainsi, la personne qui occupe sa place devrait être relevée de ses fonctions. Ceci est également formalisé par un arrêté du personnel :

1. Un salarié peut être licencié parce qu'il a été embauché temporairement. La base est une ordonnance de réintégration de l'ancien travailleur.
2. Un employé temporaire peut se voir offrir un autre poste, s'il est disponible. De plus, il devrait être employé en fonction de la situation actuelle :
   • en permanence;
   • encore une fois temporairement.

Astuce : dans le cahier de travail d'un intérimaire, le titre 2 de l'article 77 du Code du travail est indiqué. Elle décrit la cessation relations de travail en raison de l'expiration du contrat.

Quelques fonctionnalités de la gestion des dossiers du personnel

Une femme peut demander à être employée à temps partiel ou à bénéficier de travaux à domicile. Cela n’est possible que si le tableau des effectifs de l’entreprise comprend de tels postes. S’ils sont absents, deux options s’offrent à eux :

1. Refusez de fournir au demandeur un horaire de travail différent. En même temps, tu devrais lui offrir la même chose lieu de travail.
2. Apporter des modifications à tableau des effectifs. Cela peut être fait si le directeur souhaite accommoder l'employé.

Important : l'absence de postes à conditions particulières dans la structure de l'entreprise ne peut être un motif de licenciement d'une sortante maternité.

Si la salariée bénéficie d'un régime de travail particulier, il est alors nécessaire de rédiger un avenant à son contrat de travail. La femme doit signer le document. Celui-ci, avec la commande, est classé dans un dossier personnel. Et dans le formulaire T-2, des enregistrements sont effectués sur les changements survenus.

Que faire si la direction refuse de fournir un lieu de travail

Parfois, un employeur viole règles établies. Dans le même temps, la législation offre aux travailleurs la possibilité de se protéger contre l'arbitraire. Les mesures suivantes peuvent être prises :

• déposer une plainte auprès de l'agence nationale pour la protection du travail ;
• contacter le parquet ;
• déposer une plainte devant le tribunal.

Référence : la possibilité de protection judiciaire par un employé de ses intérêts est contenue dans les articles 356, 392 du Code du travail, 22 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie.

Pour confirmer les actes illégaux de la direction, il faut :

1. Avoir une deuxième copie de la demande d'interruption de vacances ;
2. Demander une copie :
   • applications avec résolution de gestion ;
   • ordre, s'il a été émis.

Conseil : vous ne pouvez pas accepter une offre de démission à volonté. S'il est signé, il sera difficile de prouver que le salarié a raison. A télécharger pour visualisation et impression :

Résumons-le

Le congé lié à la naissance d'un bébé ou à ses soins peut être interrompu à l'initiative du travailleur :

1. Il est interdit à l'employeur :
   • initier le retour de la salariée à ses fonctions ;
   • lui refuser la satisfaction d'un tel désir.
2. Le retour au travail entraîne certaines conséquences :
   • cessation du paiement des prestations si les obligations sont pleinement remplies ;
   • des salaires inférieurs lorsque l’on travaille à temps partiel.
3. L'enregistrement des congés est effectué par le responsable du personnel :
   • délivré par arrêté ;
   • Il peut être nécessaire de rédiger un avenant au contrat de travail.
4. Le retour au travail entraîne le licenciement de l'intérimaire.
5. Parallèlement, un autre membre de la famille, quel que soit le degré de parenté, peut bénéficier d'un congé parental. Il bénéficie des mêmes droits :
   • bénéficier des prestations dues par la loi ;

Une femme a parfaitement le droit de retourner au travail avant la fin du travail période de vacances soins Une femme a le droit de retourner sur son lieu de travail après un congé pour cause de grossesse. Aussi la salariée a le droit d'annuler son congé de maternité, qui a moins de trois ans. Et partout il y a des nuances.

Si une femme décide de reprendre le travail pendant son congé, cela entraînera la rupture de la relation de travail avec le salarié qui la remplace.

FSS continuera à payer espèces, si une femme revient d'un congé de maternité, ce qui n'est pas le cas des allocations pour garde d'enfants.

La possibilité de mettre fin aux vacances avant la date limite n'est pas prévue, le salarié sera donc contraint de restituer les excédents de paiement effectués pour le temps non utilisé.

Dois-je informer mon manager de mon départ ?

Si une femme a décidé de prendre un congé de maternité anticipé, il n'est pas recommandé de le faire tout de suite et d'être impatiente de prendre ses fonctions officielles dès les premiers jours après avoir pris la décision. Très probablement, ce poste est temporairement occupé par un autre employé.

L'employé exerce les fonctions qui lui conviennent, reçoit l'argent qu'il gagne et il ne sera pas possible de le démettre brusquement de ce poste, car de tels actes ne seraient pas conformes à la loi. Pour cette raison, il est recommandé de parler à votre responsable avant de vous préparer au travail.

Bien que la loi autorise un salarié à se rendre au travail sans préavis, il est néanmoins recommandé d'en discuter au préalable avec le manager.

Il est recommandé d'informer l'employeur deux semaines avant le départ. Il doit en être informé par écrit. L'employé rédige une déclaration et peut la remettre en personne ou l'envoyer par courrier. Ensuite, il est préférable d'attendre une réponse, mais s'il n'y a pas de réponse, il est recommandé d'essayer de recontacter. La gestionnaire doit quitter son poste deux semaines avant le retour du congé de maternité de l'ancienne salariée.

Comment formaliser la fin du congé maternité ?

Afin de quitter prématurément le congé parental pour un enfant de moins de 3 ans, vous devez préparer les documents nécessaires. Il n'y a aucune information sur la liste dans la loi documents nécessaires en cas d'interruption de ce congé, mais il est recommandé de joindre à la demande :

• acte de naissance du bébé.
• Un horaire de travail à temps partiel qui conviendrait au salarié.

Si une femme souhaite partir plus de soixante-dix jours après la date de naissance, il est préférable qu'elle prépare des documents expliquant la raison d'un départ aussi anticipé. Par exemple, un divorce d'avec votre mari ou des dettes d'emprunt accumulées.

Rédaction d'une candidature

La déclaration n'a pas forme stricte, mais le document n'a pas non plus d'option arbitraire. Chaque organisation a ses propres modèles établis qui doivent être suivis. La demande doit être rédigée avec le plus de formulation spécifique. Il doit contenir le titre du poste, les conditions de retour aux fonctions directes et d'autres points importants.

Comment demander une sortie anticipée du congé parental :

Vous devez garder les dates à l’esprit. Lorsque la salariée a déterminé la date de son retour au travail, elle doit utiliser la mention suivante : « Veuillez considérer le 03/04/2017 comme la dernière date de mes vacances. »

Important! Il faut rappeler que le document doit indiquer la date de son dépôt, mais il faut prévoir de retourner au travail deux semaines après avoir complété la demande.

Émission d'une commande

La deuxième action devrait consister à rédiger une commande. Ce document est rédigé sous une forme spécifique, inscrite dans la loi. La commande n'a pas de forme strictement standard spécifiquement pour cette circonstance particulière.

Le gestionnaire doit noter dans l’ordonnance qu’il a pris connaissance de la déclaration de la salariée et qu’il a ordonné l’interruption de son congé de maternité. Également dans l'ordre, vous pouvez charger le chef comptable de s'occuper du calcul du salaire de l'employé et de familiariser la jeune maman avec le document dans lequel elle doit signer.

La commande doit contenir les informations suivantes :

Le document peut contenir la mention suivante : « La base est une déclaration du salarié. »

De plus, la commande doit comporter une date, une signature et sa transcription.

Référence! L'ordre de partir en congé parental a la même forme. C’est pour cette raison qu’il est extrêmement important de ne pas se tromper dans la formulation.

Quand exactement une jeune maman a-t-elle le droit de revenir ?

Selon la loi (), commencez à travailler à tout moment.

Il n'y a pas de limite de temps dans la loi, et il n'y a pas de règles quand cela peut être fait et quand cela ne peut pas être fait.

Une femme conserve-t-elle des avantages sociaux avec un horaire à temps plein ?

Si une jeune mère reprend un travail à temps plein, elle n'a plus droit aux allocations..

Mais vous devez garder à l'esprit qu'une jeune mère doit tout décider elle-même et que l'employeur ne doit pas s'en mêler.

Est-il possible de changer d'avis ?

Parfois, il s'avère qu'une jeune mère revient de vacances au travail, mais là encore, le besoin s'est fait sentir de retourner auprès de l'enfant toute la journée.

Les raisons peuvent varier. Par exemple, il est difficile pour un bébé de supporter d'être séparé de sa mère, une femme ne peut pas encore commencer ses tâches professionnelles et il n'y a personne avec qui laisser l'enfant. Pour revenir au congé légal, une femme doit savoir quoi faire dans cette situation.

Les femmes ont le droit de passer leurs vacances immédiatement et intégralement, ou de les utiliser périodiquement. Compte tenu de cette autorisation, on peut conclure que la jeune maman a le droit de reprendre ses vacances.

Pour que le reste période de maternité a été accordé à titre de congé et que la femme a quitté le lieu de travail sans problème, certaines actions doivent être effectuées :

1. la jeune maman doit s'inscrire.
2. Mettez le manager au courant. Le délai exact pour cela n'est pas précisé dans la loi, mais il est préférable d'avertir votre patron deux semaines à l'avance.
3. Ensuite, une commande est émise. Grâce à ce document, la jeune maman peut légalement rentrer en vacances.

Important! Il faut savoir que le temps pendant lequel une femme a essayé de travailler avant de retourner en congé de maternité ne sera pas indemnisé. Ainsi, le salarié devra rester en vacances exactement le temps restant jusqu’au troisième anniversaire du bébé.

Le directeur peut-il influencer la décision du salarié ?

Le manager peut interrompre le congé annuel payé du salarié et l'appeler au travail, mais cela est possible si le salarié est d'accord.

Si la salariée est en congé de maternité, le manager n'a pas le droit d'apporter des modifications pendant cette période.

Doit-il la refuser ?

Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser une salariée si elle souhaite prendre un congé pour s'occuper du bébé. Mais il existe une exception à cette règle.

Si le poste du salarié est aboli, le gestionnaire doit alors doter le poste correspondant du même salaire dès que le salarié rédige une lettre de démission. Dans ce cas, la salariée décidera si elle accepte ces conditions.

Responsabilité de l'employeur

Si le responsable ne tient pas compte de la loi et tente d'appeler le salarié plus tôt que prévu, et agit également en recourant à des menaces, alors le salarié peut s'adresser à l'inspection du travail de sa région.

Si le gérant est reconnu coupable dans cette situation, il peut alors encourir une responsabilité administrative pouvant aller jusqu'à vingt mille roubles ().

Conclusion

Les jeunes mères, lorsqu'elles décident de quitter leurs vacances plus tôt, doivent peser plusieurs fois le pour et le contre d'une telle action, car cette décision va changer vie normale toute la famille et ajoutera de nouvelles responsabilités.

Sortie anticipée du congé maternité employées fémininespeut survenir à tout moment avant le 3e anniversaire de l'enfant. Les conséquences d’un retour au travail pour le salarié et l’employeur, ainsi que la marche à suivre pour accomplir une telle démarche, seront abordées dans l’article ci-dessous.

Est-il possible de quitter le congé maternité plus tôt ?

AVEC sortie anticipée du congé de maternité Certaines difficultés peuvent survenir si nous parlons de en cas d'interruption du congé de maternité (ci-après dénommé le Congé de maternité). Oui, et l'interruption du congé parental (ci-après dénommée UzR) a aussi ses particularités. Regardons-les.

Nuances d'interruption des vacances sous le BiR

En effet, selon les responsables de Rostrud, indiqués dans la lettre du ministère du 24 mai 2013 n°1755-TZ, l'interruption de ce type de congé à la demande de l'employeur est inacceptable. Mais si le salarié a exprimé un tel désir, alors au moment de prendre la décision de le satisfaire, l'employeur doit prendre en compte toutes les nuances avec le retour des prestations, puisque le Code du travail ne contient pas de règle permettant au salarié d'interrompre le travail. et les congés de travail. Cependant, il ne contient pas d'interdiction d'aller travailler avant son achèvement.

Après avoir permis à la salariée de quitter prématurément le congé de maternité, l'employeur devra recalculer le montant de l'indemnité au prorata du nombre de jours de travail au lieu d'être en congé au titre du BiR et le restituer à la Caisse d'assurance sociale. Dans le même temps, l’employeur ne peut pas déduire du salaire du salarié les prestations « excessivement » versées, puisque cette base ne figure pas dans la liste exhaustive des circonstances permettant des déductions sur salaires, donné à l'art. 137 Code du travail de la Fédération de Russie.

Une autre nuance est qu'un employé peut interrompre le travail et le congé de travail de sa propre initiative, puisque l'employeur est privé d'un tel droit - ceci est catégoriquement indiqué dans la lettre susmentionnée de Rostrud. En même temps, à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie n'indique pas que l'employeur n'exigera pas l'autorisation de l'employeur pour retourner au travail plus tôt pour un employé en congé pour raisons d'emploi et de réglementation du travail. Il est recommandé d'enregistrer la procédure pour résoudre ce problème au niveau local acte normatif, et dans la pratique, un employé doit généralement obtenir le consentement de l’employeur pour mettre fin prématurément à son congé en vertu du BiR.

Nuances d'interruption des vacances en Ouzbékistan

Le droit d'utiliser le congé UzR est entièrement ou partiellement garanti dans la partie 2 de l'art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela signifie qu'une salariée (père ou autre proche en congé de maternité) peut à tout moment interrompre son congé UzR plus tôt que prévu et se rendre au travail à temps plein ou à temps partiel.

L'accord du chef d'entreprise n'est pas requis pour cela, car l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le congé UzR peut être utilisé en partie. De plus, les responsabilités de l’employeur incluent le maintien du lieu de travail de la femme en congé de maternité. Cela signifie qu'il doit être prêt à tout moment à lui garantir le droit de reprendre le travail. Les tribunaux sont également d'accord avec cette position - un exemple en est notamment la décision du tribunal régional de Saratov du 15 août 2013 dans l'affaire n° 33-5193.

De plus, une salariée qui est en congé UzR jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant peut l'interrompre plus tôt qu'elle le souhaite et se rendre au travail, puis reprendre son congé. Le seul point est que le salarié devra à chaque fois rédiger une demande correspondante (lorsqu'il se rend au travail / part en vacances) et la soumettra à l'employeur.

Sortie anticipée du congé maternité : conséquences

Raisons pour sortie anticipée du congé de maternité il peut y en avoir beaucoup, mais leurs conséquences sont généralement assez monotones :

• En quittant une journée de travail complète d'un congé en vertu de l'UzR, une femme en congé de maternité perd le droit aux prestations, mais celui-ci peut être repris par son proche, qui s'occupera de l'enfant.
• De retour au travail à temps partiel ou après s'être arrangée pour travailler à domicile, une salariée (salariée) en congé de maternité a la possibilité de conserver ses allocations et de percevoir en plus un salaire pour le temps effectivement travaillé.
• Si vous quittez votre congé de travail prématurément, vous devrez d'une manière ou d'une autre résoudre le problème avec l'employeur en raison des prestations payées en trop en raison de la réduction. jours de vacances. D'une part, l'employeur n'a pas le droit d'exiger la restitution des excédents perçus, mais d'autre part, la salariée ne peut percevoir à la fois l'indemnité B&R et le salaire, même si elle travaille à temps partiel (décision de la Cour suprême de Russie du 14 novembre 2012 n° AKPI12-1204 ).

Comment quitter le congé de maternité plus tôt

- il s'agit tout d'abord de l'établissement d'une déclaration de la salariée (salariée), qui indique la volonté d'interrompre ses vacances et de commencer immédiatement (ou à partir d'une date précisée) à exercer ses fonctions. La demande doit également indiquer dans quel régime de travail Une salariée (employée) revenant d'un congé de maternité envisage de travailler.

Le délai de dépôt de ces demandes n'est pas fixé par la loi (décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 21 août 2013 n° 33-11987/13). Cependant, cela doit suffire à l'employeur pour préparer le lieu de travail (par exemple, il peut être nécessaire de mettre fin au contrat avec un intérimaire).

Il est préférable d'indiquer les dates limites de dépôt de ces demandes au niveau local document réglementaire, qui réglemente les questions de gestion des dossiers du personnel.

Ayant reçu une telle déclaration, l'employeur émet un arrêté indiquant :

• votre consentement à interrompre vos vacances ;
• la date à partir de laquelle le salarié est considéré avoir commencé à exercer ses fonctions ;
• la nécessité de mettre fin à l'accumulation des prestations de l'UzR ainsi qu'à l'accumulation et au paiement ultérieur des salaires.

Le salarié prend connaissance de cet arrêté contre sa signature.

Lorsqu'un salarié commence à travailler à temps partiel ou passe au travail à domicile, un accord supplémentaire doit être ajouté à l'ensemble général de la documentation du contrat de travail. Cet accord complémentaire est conclu au motif que, selon l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions de travail antérieures ont été modifiées.

Caractéristiques de la sortie anticipée du congé de maternité jusqu'à 3 ans

Si un employé qui a déjà pris un congé sous l'UzR avant le début de 3 ans, conformément à l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, elle a décidé d'aller travailler tôt toute la journée, puis une autre personne (par exemple, le père, la grand-mère, etc. de l'enfant) peut prendre ce type de congé pour s'occuper de son enfant. Dans ce cas, peu importe le degré de relation de cette personne et le fait qu'elle vive avec sa famille. Ceci est indiqué notamment au paragraphe 19 de la résolution n° 1 du 28 janvier 2014 du plénum des Forces armées de la Fédération de Russie.

Comme mentionné ci-dessus, le refus de l’employeur de satisfaire le désir du salarié de quitter l’UzR plus tôt que prévu est inacceptable. Dans le cas contraire, violé ses droits qui lui sont conférés par l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut s'adresser à l'inspection du travail avec une plainte correspondante, puis, si nécessaire, au tribunal (articles 356 et 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 22 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Le père de l’enfant ou un autre proche qui, à la place de la mère, a pris un congé UzR sur son lieu de travail, peut également l’interrompre à tout moment et reprendre le travail plus tôt que prévu.

Comment rédiger une demande de congé anticipé de congé maternité ?

La forme d'une demande de congé anticipé de maternité n'est pas réglementée, elle est donc rédigée sous forme libre. Généralement, ce document peut avoir le contenu suivant :

Je vous informe de mon retour anticipé au travail à temps plein à compter du 31 octobre 2016. A ce propos, je vous demande d'interrompre mon congé maternité pour un enfant de moins de 3 ans et de cesser de payer :

• prestations versées jusqu'à l'âge de 1 an et demi de l'enfant ;
• indemnité mensuelle d'un montant de 50 roubles.

Sortie anticipée du congé maternité avec licenciement d'une salariée intérimaire remplaçante

Au retour d'une salariée d'un congé de maternité, le chef d'entreprise devra licencier l'intérimaire à son poste sur la base de l'article 2, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, un contrat de travail avec un employé temporaire est résilié sur la base de la partie 3 de l'art. 79 Code du travail de la Fédération de Russie. Pour licencier cet employé, un arrêté correspondant est émis, avec lequel il est familiarisé avec sa signature (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

DANS cahier de travail La salariée qui remplace la salariée pendant l'absence du congé de maternité est inscrite en précisant que le licenciement est intervenu en raison de la cessation d'emploi. contrat de travail en raison de l'expiration de son mandat (partie 2 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, les salariées en congé de maternité au titre du BiR ont le droit d'y mettre fin de manière anticipée. De plus, cela peut être associé à certains types de problèmes liés à la nécessité d’obtenir le consentement de l’employeur, ainsi qu’au remboursement des prestations payées en trop.

Mais les vacances en UzR peuvent être interrompues à tout moment avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 3 ans, et cela peut être fait plus d'une fois, en revenant périodiquement en vacances. Pour une sortie anticipée de ce type de congé de maternité, l'accord du manager n'est pas requis : la salariée doit seulement lui communiquer la date de sortie et les horaires de travail. Entre-temps, l'employeur devra licencier temporairement la salariée remplaçant le congé de maternité.

La première vague est passée crise économique. De nombreuses entreprises reprennent le processus de production. Lisez l'article sur la façon de ramener au travail les salariés en congé à leurs frais.

Dans l’article « Le congé administratif est-il acceptable ? (« Salaire », 2009, n° 4) nous avons évoqué les caractéristiques et les conséquences du congé à ses frais pendant la crise et les nuances de son offre. Mais la vie ne s'arrête pas : de nombreux employeurs ont su s'adapter aux nouvelles conditions commerciales, ont l'intention de continuer à produire des produits et souhaitent interrompre les congés sans solde des travailleurs.

Un employé souhaite quitter ses vacances plus tôt

Conformément au 1er titre de l'article 128 du Code du travail, l'initiateur du congé sans solde est le salarié. À l'expiration de la période de vacances, il est obligé de commencer à travailler. Cependant, le salarié a également le droit d'interrompre ses vacances à tout moment et de refuser d'utiliser la partie restante. La législation du travail n'a pas prévu de mécanisme de refus. Nous offrons prochain algorithme actions des parties au contrat de travail.

Avertissement concernant les congés anticipés

Selon la partie 1 de l'article 128 du Code du travail, la durée du congé à vos frais est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. Par conséquent, la décision de le réduire doit également être convenue.

Le travail effectué par le salarié peut être suspendu pendant ses vacances. Mais souvent, l'employeur est contraint de confier les tâches d'un employé absent à d'autres employés (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un autre. un individu(Partie 1, article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), organiser un emploi à temps partiel (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Autrement dit, l'employeur peut avoir des circonstances particulières ou des obligations supplémentaires envers un tiers.

Afin de mettre fin à la relation de travail ou à l'exécution d'un travail en commun avec ceux qui exerçaient les fonctions d'un salarié temporairement absent, l'employeur a besoin de temps. Par exemple, afin d'annuler par anticipation un ordre d'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent (un des types de combinaison), vous devez l'en avertir par écrit au plus tard trois jours ouvrables (partie 4 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors d'un congé sans solde, un autre salarié peut être embauché pour remplacer un salarié dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Le salarié doit être informé par écrit de la résiliation d'un tel accord en raison de son expiration au moins trois jours calendaires avant son licenciement. C'est l'exigence de la partie 1 de l'article 79 du Code du travail. Par ailleurs, vous devez avertir en cas de rupture anticipée du contrat à durée déterminée d’un intérimaire.

Évidemment, l’employeur doit connaître à l’avance la volonté du salarié de prendre un congé sans solde avant la fin de son mandat. Le vacancier doit aviser l'employeur de son intention.

Le délai de préavis peut être négocié au cas par cas ou fixé une seule fois dans une convention collective ou dans un règlement sur les salaires et les congés. Il semble que le délai optimal devrait être d'au moins trois jours ouvrables. Mais il convient de garder à l'esprit que de telles réglementations ne peuvent avoir qu'un caractère consultatif, puisque ce délai n'est pas fixé par la loi.

Le fait de la cessation du travail est reflété dans l’ordonnance de l’employeur (voir exemple ci-dessous).

Nous publions nouvelle commande sur les vacances à vos frais

A la place de celui annulé, l'employeur émet un autre arrêté pour accorder un congé à ses frais. Il indique la nouvelle durée des vacances. Voir ci-dessous pour un exemple d’une telle commande.

Des vacances cèdent la place à d'autres

Dans certains cas, l'interruption des vacances à vos frais n'est pas liée au retour au travail du salarié. Par exemple, une salariée en congé sans solde doit partir en congé de maternité. Dans cette situation, le congé à vos frais prend fin la veille du jour du début du congé de maternité. Une salariée doit-elle écrire à son employeur pour lui demander d'interrompre ses vacances à ses frais ? À notre avis, il faut le faire pour émettre une ordonnance annulant le congé à ses frais et une ordonnance indiquant la durée réelle du congé sans solde. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'observer un certain délai de préavis en cas de résiliation anticipée du congé sans solde, puisque le passage du congé à vos frais au congé de maternité n'entraîne pas de modification des relations de travail de l'employeur avec une autre salariée et n'entraîne pas de modification des relations de travail de l'employeur avec une autre salariée. n'affecte pas le processus de production.

Exemple d'avis de cessation de travaux supplémentaires

Exemple d'ordre pour mettre fin à l'exécution de travaux supplémentaires

L'initiateur de la fin du congé est l'employeur

En raison de changements dans les circonstances de production, l'employeur peut être amené à rappeler l'employé d'un congé sans solde plus tôt que la date de fin fixée dans l'arrêté.

L'employeur contacte le salarié

Conformément à la partie 2 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, le rappel d'un employé du congé annuel payé n'est possible qu'avec son consentement et sous réserve de l'octroi ultérieur de la partie non utilisée du congé.

Bien entendu, pour interrompre un congé sans solde, il faut également obtenir le consentement du salarié.

La demande écrite doit comporter un champ permettant au salarié d'exprimer son consentement : « Interrompre le congé sans solde et commencer le travail avec « __ » d'accord. Voir ci-dessous pour un exemple d'application.

A noter que si le salarié accepte d'interrompre le congé sans solde avant son expiration, l'employeur ne devrait pas assumer l'obligation de fournir la partie non utilisée du congé à une date ultérieure.

S'il est nécessaire de repartir en vacances à ses frais, le salarié dépose à nouveau une demande de congé à ses frais, et l'employeur a le droit d'accepter ou de refuser.

Il faut garder à l’esprit que le salarié a le droit de refuser l’offre de l’employeur et de retourner au travail à la date initialement fixée.

Ordonnance de rappel de vacances à vos frais

Dès réception du consentement du salarié, une ordonnance de cessation anticipée du congé sans solde doit être émise. Le salarié doit en prendre connaissance contre signature. Un exemple de commande est donné ci-dessous.

Conséquences d'un départ anticipé des vacances

Rappelons que l'octroi d'un congé sans solde entraîne un certain nombre de conséquences négatives pour le salarié :

• congé sans solde au-delà de 14 ans jours calendaires au cours de l'année de travail, n'est pas inclus dans la période de vacances, décale la date de début de l'année de travail suivante ;
• la période d'incapacité temporaire de travail qui coïncide avec un congé sans solde n'est pas rémunérée ;
• le temps de vacances à ses frais n'est pas pris en compte pour le calcul de l'ancienneté dans le système d'assurance pension obligatoire.

Modèle de lettre à un employé concernant l'interruption d'un congé sans solde

Si la durée du congé à vos frais est réduite à 14 jours calendaires au cours de l'année de travail, la date à partir de laquelle le salarié a droit au congé annuel payé ne change pas. Dans l’article « Le congé administratif est-il acceptable ? il a été dit que si la date de fin de l'année de travail est décalée, le salarié n'est payé que les jours de vacances auxquels il a droit, c'est-à-dire qu'il a gagnés au début des vacances. DANS législation du travail il n’y avait pas de place pour cette norme. Les législateurs n'ont pas jugé approprié d'utiliser une certaine proportion dans ce cas. Ils ont rencontré les salariés à mi-chemin : malgré le fait que lorsque l'année de travail est décalée, une partie des vacances est prévue à l'avance, tous ses jours sont payés (parties 1 et 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple d'ordre de rappel d'un congé sans solde

Exemple.

Empileur senior de Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya a commencé à travailler le 14 janvier 2008. En 2009, elle a été en congé à ses frais pendant 62 jours calendaires. Quand la salariée aura-t-elle droit au congé annuel payé pour la troisième année de travail et combien de jours de congé l'employeur devra-t-il lui verser si sa durée est de 28 jours calendaires ?

Solution.

Le droit aux vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes s'acquiert au salarié à compter de la date du début de l'année de travail correspondante. Chez L.L. Lebedinskaya, le début de la troisième année de travail est décalé de 48 jours. La troisième année de travail ne commencera pas le 14 janvier 2010, mais le 2 mars 2010. Les 28 jours calendaires de vacances sont payants.

Des compétences diplomatiques peuvent être nécessaires immédiatement, car la législation actuelle ne permet pas à l'employeur de rappeler un employé de vacances le unilatéralement. Si un vacancier ne veut pas aller travailler plus tôt ou ne peut pas être rappelé de ses vacances, des connaissances juridiques lui seront utiles. Dans cette situation, il est important de comprendre si l'employé commet une infraction disciplinaire ou non.

Les employés qui ne veulent pas contredire le manager doivent remplir correctement les documents pertinents, recalculer l'indemnité de vacances, calculer le salaire pour le temps travaillé et, bien sûr, effectuer toutes ces transactions commerciales en comptabilité.

Problème de personnel

La législation en vigueur ne prévoit pas le droit de l'employeur d'interrompre ses vacances sans le consentement du salarié, même en raison des besoins de production. Ainsi, le rappel des vacances est formalisé par arrêté de l'employeur. Il indique non seulement le motif du rappel des vacances du salarié et le moment où le salarié se verra accorder la partie non utilisée des vacances, mais également le consentement du vacancier à la fin anticipée de la période de repos. La législation n'établit pas la forme d'une telle ordonnance, elle doit donc être rédigée sous quelque forme que ce soit avec l'indication obligatoire des conditions énumérées (voir document).

La partie non utilisée des vacances doit être accordée au choix de l'employé à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou ajoutée aux vacances de l'année de travail suivante (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, après l'émission de l'ordre de rappel des vacances, n'oubliez pas d'apporter les modifications appropriées au calendrier des vacances.

Attention : En aucun cas les catégories de salariés suivantes ne seront rappelées de leur congé :

1. moins de 18 ans ;
2. les femmes enceintes ;
3. les personnes employées à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Autrement dit, même si lesdits salariés acceptent d'interrompre leurs vacances, la loi ne permet pas à l'employeur de les rappeler.

Si un salarié n'appartenant pas à la catégorie de salariés « préférentiels » n'accepte pas de reprendre le travail plus tôt après un congé, cela n'est pas considéré comme une violation. discipline du travail(article 37 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux Fédération de Russie Code du travail de la Fédération de Russie"). En conséquence, l'un ou l'autre type de mesure disciplinaire. A cet égard, dresser un acte sur le refus du salarié de se rappeler de ses vacances est inutile, puisqu'un tel refus n'entraîne pour lui aucune conséquence juridique.

Pendant ce temps en comptabilité

Un ordre de rappel d'un salarié en vacances est adressé au service comptable. Dans ce cas, l'employé comptable doit procéder comme suit :

• recalculer le montant de l'indemnité de vacances en fonction du nombre réel de jours de vacances ;
• annuler le montant payé en trop en comptabilité (lettre du ministère des Finances de la Russie du 20 octobre 2004 n° 07-05-13/10) ;
• calculer le salaire de l'employé à compter de la date de début de travail ;
• si nécessaire, recalculer les taxes et les primes d'assurance ;
• compenser ou autrement recevoir l'indemnité de vacances non utilisée de l'employé.

Ainsi, lors du rappel d'un employé de vacances, vous devez tout d'abord déterminer le montant du salaire moyen pour les jours de vacances non utilisés. Lorsque vous fournissez à l'employé ces jours interrompus des vacances manquées à l'avenir salaire moyen est calculé à nouveau sur la base de la nouvelle période de facturation et des paiements qui y sont pris en compte (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 1 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922).

Exemple 1

Le technologue de Lakomka LLC A. Smetankin a bénéficié d'un congé annuel payé du 1er au 28 juin 2011. L'employé a reçu une indemnité de vacances pour la totalité des vacances avant leur début. Cependant, la direction de l'entreprise lui a rapidement demandé de quitter ses vacances 14 jours calendaires plus tôt, et l'employé a accepté. A. Smetankin a décidé de prendre ces jours de congé en décembre 2011.

Ainsi, le salaire moyen des 14 jours calendaires de vacances non utilisés fait l'objet d'une restitution, d'une compensation ou d'une retenue sur le salaire de cette période. En décembre, les gains moyens seront à nouveau déterminés sur la base de la nouvelle période de facturation.

La procédure de retenue des indemnités de vacances payées pour les jours de vacances non utilisés doit être indiquée directement dans l'ordre de rappel, après en avoir préalablement convenu avec le salarié. Indemnité de vacances payées pour les jours de vacances non utilisés, un salarié peut :

• retour (dépôt à la caisse de l'organisme) ;
• compensation (sous forme d'avance sur un salaire futur) ;
• restitution par retenue sur le montant des salaires futurs.

L'indemnité de vacances est reversée à la caisse

Si un employé restitue l'excédent d'indemnités de vacances à la caisse, le comptable devra annuler les gains moyens accumulés pour les indemnités de vacances non utilisées, les primes d'assurance sur ce montant et l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu.

Exemple 2

Le directeur de Rassvet LLC, N. Zaichikov, a décidé de restituer l'indemnité de vacances pour les jours de vacances non utilisés du mois dernier à la caisse de l'organisation. Le montant du salaire moyen économisé pour un jour de vacances était de 1 000 roubles. N. Zaichikov a déposé 14 000 roubles à la caisse. (14 jours calendaires X 1000 roubles). Le comptable les a reflétés en comptabilité comme suit :

REVERSE Débit 20 Crédit 70

− 14 000 roubles. - le montant des jours de vacances non utilisés de l'employé N. Zaychikov a été inversé, la base est l'ordre de rappel des vacances pour besoins de production du 1er juillet 2011 n° 52 ;

Débit 50 Crédit 70

− 14 000 roubles. - N. Zaichikov a déposé de l'argent dans la caisse enregistreuse ;

REVERSE Débit 20 Crédit 69

REVERSE Débit 70 Crédit 68

Lorsqu'un salarié est rappelé de vacances, qui ne sont pas limitées à un mois civil, les bases de calcul des primes d'assurance et de l'impôt sur le revenu changeront. Cependant, un rappel aussi précoce d'un salarié ne peut être attribué à la correction d'une erreur. Par conséquent, dans ce cas, ils n'auront pas à soumettre les calculs mis à jour des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. La base de calcul de ces cotisations est ajustée dans la période de déclaration (fiscale) en cours, elle comprend les paiements pour le temps travaillé.

Il n'est pas non plus nécessaire de recalculer l'assiette de l'impôt sur le revenu, puisque le montant de l'indemnité de vacances accumulée est inclus dans les dépenses au prorata des jours de vacances tombant au cours de chaque période de déclaration.

Et encore une chose : si votre programme comptable vous permet d'effectuer des opérations d'ajustement de l'assiette de calcul des primes d'assurance uniquement manuellement, alors lors de la génération des rapports aux fonds et au Service fédéral des impôts, ainsi qu'à la clôture de la période, ils auront à garder sous contrôle.

Convertir pour avancer

Si un employé demande à créditer le montant pour vacances inutilisées En guise d'avance sur les salaires futurs, le comptable n'aura qu'à reverser l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Aux fins de l'imposition de cet impôt, le revenu de l'employé dans ce cas ne sera généré que le dernier jour du mois et le paiement anticipé ne constitue pas un revenu (clause 2 de l'article 223 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la base de calcul des primes d'assurance n'a pas besoin d'être ajustée, car même après une telle compensation, elle est apparue au cours de la période de déclaration (fiscale) précédente (partie 1 de l'article 7, parties 1 et 3 de l'article 8 Loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ).

Exemple 3

Passons aux conditions de l'exemple 2, mais nous conviendrons maintenant que N. Zaichikov n'a pas restitué le montant des vacances non utilisées à la caisse de Rassvet LLC, mais a demandé de le compter comme une avance sur salaire futur.

Le comptable l'a reflété dans la comptabilité comme suit :

REVERSE Débit 20 Crédit 70

REVERSE Débit 70 Crédit 68

− 1820 roubles. (RUB 14 000 X 13 %) – l’impôt sur le revenu des personnes physiques retenu est annulé.

Ou…

Un employé rappelé de vacances peut accepter que le montant tombé pendant les vacances interrompues soit déduit du salaire ultérieur. Dans ce cas, il est préférable que l'employeur reçoive de sa part une demande écrite d'une telle déduction, puisque dans l'article. 137 du Code du travail ne prévoit pas la possibilité de réduire le salaire du montant du recalcul de l'indemnité de vacances.

Le montant des primes d'assurance dans cette situation doit être recalculé de manière générale.

Exemple 4

Utilisons les conditions de l'exemple 2, mais supposons maintenant que N. Zaichikov a écrit à l'employeur une déclaration pour retenir le montant des vacances non utilisées sur le salaire. Le comptable l'a reflété dans la comptabilité comme suit :

REVERSE Débit 20 Crédit 70

− 14 000 roubles. – le montant des jours de vacances non utilisés de l'employé N. Zaychikov a été inversé, la base étant l'ordre de rappel des vacances pour besoins de production du 1er juillet 2011 n° 52 ;

REVERSE Débit 20 Crédit 69

− 4760 roubles. (RUB 14 000 X 34 %) – les primes d'assurance accumulées sont extournées ;

REVERSE Débit 70 Crédit 68

− 1820 roubles. (RUB 14 000 X 13 %) – l’impôt sur le revenu des personnes physiques retenu est annulé.

Ainsi, 12 180 (14 000 −1 820) roubles ont été retenus sur le salaire ultérieur de N. Zaichikov.

Yu. Bunina, auditeur principal