Comme vous le savez, un stage désigne une période pendant laquelle une personne effectue une certaine partie du travail, mais n'a pas d'emploi officiel. À l'heure actuelle, il peut simplement s'entraîner ; ceux qui travaillent de manière permanente dans une entreprise particulière peuvent lui apprendre beaucoup.

En droit, cette période est appelée « stage ». Mais un grand nombre de questions liées à ce concept se posent, et de plus en plus de nouvelles chaque jour, jusqu'à la définition même du processus. Il serait donc utile de définir clairement les principaux points qui y sont associés.

Concept selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Il est intéressant de noter que dans le Code du travail Fédération Russe il n’y a pas un seul chapitre ni même juste une définition du stage. La même chose s’applique à de nombreux pays de l’espace post-soviétique. Mais à l'article 59, il est fait mention de ce processus. Là nous parlons deà propos de la conclusion et il y a une petite mention d'un stage. Plusieurs conclusions assez importantes en découlent :

• Il faut le payer.
• C'est un élément nécessaire du processus de travail.
• Même lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, un stage doit avoir lieu, c'est l'objet de l'article 59ème précité.

D'ailleurs, quant à la deuxième conclusion, elle est bénéfique pour les deux parties : l'employeur et l'employé. Le premier peut examiner son subordonné potentiel et décider ensuite s'il doit l'embaucher. emploi permanent. Et le second peut simplement comprendre ce que signifie travailler dans une entreprise donnée, ce qu'on attend de lui, et apprendre à effectuer certaines opérations dans le cadre du processus. En fait, pour lui, c'est simplement l'occasion de faire ses preuves et d'acquérir les compétences nécessaires. Tout cela est inclus dans la notion de « stage ».

Vous pouvez découvrir les nuances de son passage à l'étranger à partir de la vidéo suivante :

Comment est-ce réglementé ?

Les stages sont principalement réglementés dans les articles 59ème et 212ème du Code du travail précités. Selon le deuxième d’entre eux, il s’agit du domaine de la protection du travail. Cela signifie également que le stagiaire est un salarié à part entière, il n'effectue que moins de travail et reçoit un salaire inférieur. Il précise également que ce processus devrait être obligatoire pour tous les nouveaux employés. C'est tous ceux qui viennent travailler doivent faire un stage d'une manière ou d'une autre, après quoi le patron décidera s'il doit l'embaucher définitivement.

Quant à la protection du travail, un GOST 12.0.004-90 spécial a été élaboré à cet effet. Au paragraphe 7.2.4. il stipule que tout travailleur, y compris un diplômé d'une école professionnelle ou d'une usine de production, doit suivre une formation initiale sur le lieu de travail. Il précise également que le nombre de premières équipes au cours desquelles cette personne est amenée à effectuer un stage est de deux à quatorze. A cette époque, il doit être sous la surveillance de personnes qui seront désignées par arrêté pertinent. La durée du stage dépend dans ce cas de la nature du travail et des qualifications du stagiaire.

Chaque université dispose d'une lettre spéciale Comité d'État RF selon l'enseignement supérieur N° 18-34-44 pouces/18-10. Il parle simplement de la manière dont les stages des spécialistes doivent être effectués.

Il indique notamment qu'il s'agit d'un des types d'auxiliaires enseignement professionnel spécialistes, et son objectif est de former et de consolider connaissances professionnelles et les compétences qu'une personne acquiert au cours de la formation théorique.

Cependant, il n’existe pas d’instructions claires sur la manière dont cela doit être réalisé. Il n'existe que certains extraits de divers articles du Code du travail et d'autres types de législation. Mais vous pouvez en tirer de nombreuses conclusions et vous faire une idée unifiée de ce concept.

Points saillants du processus

De manière générale, un stage comprend les étapes suivantes :

1. Si une personne le transmet de établissement d'enseignement, alors tout commence par le fait qu'il cherche un emploi. Cependant, s'il est déjà diplômé d'un établissement d'enseignement, il effectue également des recherches similaires. C'est juste que dans le premier cas l'étudiant peut se rattraper demande de stage directement dans l'enceinte de son établissement d'enseignement, et dans le second, il doit se rendre dans l'entreprise, négocier avec son directeur et rédiger une candidature. Le directeur affecte généralement au stagiaire une certaine personne qui gérera l'ensemble du processus - confiera les tâches, contrôlera l'employé et corrigera ses actions si nécessaire.
2. La candidature est écrite au directeur, où le futur stagiaire indique le poste pour lequel il postule et la durée du stage. Bien entendu, le document lui-même commence par les mots : « Je, [nom, prénom, patronyme], demande à m'accepter pour un stage… », c'est-à-dire par une pétition. Sur cette base, l'étape suivante se produit - préparation du contrat. Bien entendu, en Russie, toutes ces formalités sont très rarement observées, mais dans le cas idéal, il devrait y avoir un accord. Ce document indique, en principe, presque la même chose que dans la candidature - poste, conditions, coordonnées de l'employeur et de l'employé, devoirs et responsabilités des parties, procédure de calcul, ainsi que dispositions standard sur la protection du travail, etc.
3. de même pour commande. Il est rédigé par le directeur lui-même, qui indique qu'il accepte tel ou tel salarié en stage et indique le poste avec les délais.
4. Ensuite, tout devient beaucoup plus intéressant. Le fait est que l'échantillon standard plan de stage n'existe pas, dans chaque entreprise, il sera individuel et différent des plans d'autres organisations. Le plan indique également des délais, mais pour chaque étape spécifique. Là encore, selon les spécificités de l’entreprise elle-même, ces étapes peuvent être très différentes.
5. Dans une organisation, tout commence toujours par une formation en sécurité. Vient ensuite une introduction à l'entreprise elle-même, au futur lieu de travail, ainsi qu'aux caractéristiques du processus, y compris les collègues de travail. Tout cela est fait par la personne que le directeur désigne comme maître de stage. Au début, il prend littéralement le stagiaire par la main, lui montre tout et lui raconte tout.
6. D'ailleurs, dans le même document où le plan est rédigé, le caractéristique. Il est rédigé par le maître de stage précité. Ici, il indique à quel point son subordonné s'est avéré qualifié, quelles tâches il a accomplies et avec quel succès il l'a accompli. En général, il peut y indiquer ce qu'il veut. Tout cela sera lu par le futur responsable du lieu de travail et le maître de stage à l'université, s'il y en a un.
7. Mais avant même la caractérisation ça passe tout seul processus de stage. Pendant ce temps, l'employé exécute les tâches qui lui sont assignées par le manager ou observe comment les autres le font. Ce processus peut également varier en fonction des spécificités de l’entreprise.
8. À la suite de tout ce processus, le stagiaire écrit revoir. Ici, il indique également les tâches qu'il a effectuées (et les divise en celles qu'il a réussi à accomplir et celles qu'il n'a pas accomplies). L'examen comprend des informations sur qui l'a supervisé et sur la durée de l'ensemble du processus. DANS obligatoire il indique les objectifs qu'il a atteints et ce qu'il a appris. Il peut également indiquer ses propositions de travaux ou simplement ses souhaits, et d'une manière générale tout ce qu'il estime nécessaire. Le directeur lira également ce document.

Documents à traiter

Tous les documents mentionnés ci-dessus sont exactement les documents qui doivent être remplis pendant le stage. Listons à nouveau cette liste :

• Candidature stagiaire.
• Accord entre salarié et employeur.
• Commande du chef d'entreprise.
• Plan.
• Revoir.
• Caractéristique.
• Certificat d'achèvement.

Dans certains cas, une fiche de paie est également ajoutée, qui est délivrée par le service comptable de l'entreprise où se déroule le stage. Quant au dernier document, le certificat, il doit comporter les informations suivantes :

• Prénom, nom, patronyme du stagiaire et de son encadrant.
• Délais de réalisation.
• Informations sur l'entreprise où s'est déroulé l'ensemble du processus et sur l'établissement d'enseignement, si la personne effectue un stage après l'université.
• Informations sur le document qui sert de base au stage (commande).

A la fin du certificat, le dirigeant et le stagiaire apposent leur signature, et le représentant de l'entreprise appose un cachet. Si le stage est effectué par une université, un représentant de l'établissement d'enseignement appose également son cachet. À propos, dans ce cas, le plan, la revue et les caractéristiques sont inclus dans un seul document appelé journal de pratique. Il s'agit généralement d'un petit cahier contenant toutes les informations nécessaires.

Combien de jours dure-t-il et comment est-il payé ?

Il faut dire d'emblée que selon les articles mentionnés ci-dessus du Code du travail de la Fédération de Russie, tout stage doit être rémunéré. Une exception est la pratique de l'apprentissage, c'est-à-dire lorsqu'un étudiant arrive dans l'entreprise alors qu'il étudie encore dans une université et est envoyé travailler selon son programme. Dans ce cas, un soi-disant contrat étudiant est conclu, et non un accord à part entière avec le stagiaire. En principe, les informations qu'il contient sont les mêmes, elles indiquent seulement que le stagiaire est étudiant.

Si une personne vient chercher un emploi à temps plein, le montant de l'indemnité de stage est négocié individuellement ; il n'y a aucune instruction ni même mention à ce sujet dans la loi ;

Dans tous les cas, sa taille sera inférieure au salaire minimum requis dans cette entreprise. À cet égard, il convient également de rappeler que le stagiaire ne travaille pas à temps plein, mais seulement une partie, il est donc logique qu'il n'ait pas droit au paiement intégral. S'il travaille à temps plein et exerce ses fonctions sur un pied d'égalité avec les autres, il ne devrait pas pour autant percevoir l'intégralité de son salaire.

Quant au calendrier du processus, le même article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de 2 à 14 équipes - si la personne ne vient pas d'un établissement d'enseignement. Dans un autre cas, les délais peuvent être très différents selon l'université elle-même. Dans différentes universités, la durée de la pratique peut varier d'une semaine à un mois. Il est rare que les étudiants soient envoyés en entreprise pour plus d'un mois. Et cela ne sert à rien - en un mois, vous pouvez apprendre les opérations de base et maîtriser le processus dans lequel l'entreprise est engagée.

Qui en est libéré ?

En la matière, la disposition la plus pertinente est la 7.2.4. de GOST 12.0.004-90, qui stipule que Un salarié ayant travaillé dans cette industrie pendant au moins 3 ans peut être dispensé de stage. Et puis, à condition qu'il passe simplement d'un atelier à un autre, et que la nature de son travail et le type d'équipement ne changent pas. Cela ne peut être fait par des représentants de la direction d'un atelier, d'un chantier, d'une coopérative, etc. qu'avec l'accord du service de protection du travail et du comité syndical.

Il s'ensuit que même si une personne travaille dans une autre entreprise depuis de nombreuses années et vient chercher un emploi, elle doit effectuer un stage. Dans ce cas, il peut le réaliser pour la durée minimale dans ce cas, soit deux équipes. La même chose est confirmée au paragraphe 7.2.5. Il dit que les travailleurs sont autorisés à travail indépendant seulement après avoir effectué un stage et testé ses connaissances et ses compétences. De plus, pour pouvoir accéder au lieu de travail, il doit lire les instructions et recevoir un journal du premier briefing sur la sécurité au travail afin qu'il puisse y signer.

Une méthode telle que le stage est souvent utilisée pour former un nouvel employé. Cette méthode est efficace lors de l'embauche d'employés qui n'ont pas d'expérience pertinente, ainsi que lors de la formation de spécialistes en grandes entreprises avec des processus de production clairement définis.

Tu vas apprendre:

• Quelle réglementation réglemente la procédure d'exécution des stages ?
• Quand un stage est-il nécessaire ?
• Combien de temps doit durer le stage ?
• Quels documents sont nécessaires pour réaliser le stage ?
• Comment sont évalués les résultats du stage ?
• Comment le temps de stage est-il rémunéré ?

Un stage sur un futur lieu de travail sera utile non seulement pour l'employeur, mais aussi pour le spécialiste lui-même. Il pourra se familiariser de l'intérieur avec les caractéristiques du futur. activité de travail et décider de la coopération avec l'entreprise. Pour que les deux parties - participants à ce processus - reçoivent avantage maximal, il est nécessaire de suivre une certaine procédure pour réaliser le stage. Les informations présentées dans cet article vous aideront à comprendre ce problème.

Quelle réglementation régit la procédure de stage ?

Le stage est un terme compréhensible pour presque toutes les personnes maîtrisant une spécialité. Déjà dans les établissements d'enseignement secondaire spécialisé, les étudiants sont confrontés à une procédure appelée Stage et il s'agit essentiellement d'un stage sur le terrain. Un stage éducatif n'est généralement pas rémunéré, mais le stagiaire acquiert une expérience inestimable qui sera très utile dans ses activités professionnelles futures.

À l'avenir, après l'obtention de notre diplôme, nous sommes confrontés à un stage, étant candidat à un certain poste dans l'emploi ( probation). En outre, une telle procédure prévoit la procédure de promotion dans l'échelle de carrière si le nouveau poste implique un large éventail de compétences et de fonctions.

Exemple de commande pour un stage

La connaissance des droits et responsabilités inclus dans le règlement des stages peut être utile tant pour les employeurs que pour les candidats à un emploi ou même pour les étudiants.

La notion de « stage » s'étend aux activités pratiques qui impliquent l'acquisition de compétences et de connaissances professionnelles supplémentaires par le salarié. Cette pratique peut servir de preuve de la compétence du spécialiste pour l’employeur, ce qui contribuera à un emploi réussi.

La partie 3 de l'article 225 du Code du travail indique la liste suivante des responsabilités des employeurs à l'égard des spécialistes qui postulent à des postes vacants associés à des conditions de travail dangereuses (ci-après dénommées UT) :

• offrir une formation sur les pratiques de travail sécuritaires;
• organiser un stage personnel pour le candidat sur un futur lieu de travail ;
• procéder à des tests du stagiaire afin d'analyser les compétences et les connaissances acquises lors du stage.

La liste des ouvrages et équipements techniques entrant dans la catégorie des dangereux (nocifs) est présentée dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 12 avril 2011 sous le numéro n° 302n. La procédure à suivre pour effectuer des stages pour les citoyens postulant à des postes vacants liés aux équipements dangereux est déterminée par GOST 12.0.004-2015, en vigueur depuis le 01/03/17.

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Quand un stage est-il nécessaire ?

L'avantage d'effectuer un stage est la formation du futur salarié, qui s'effectue dans des processus de production réels. Grâce à ses études, un spécialiste un bref délais sera capable de maîtriser les compétences qui seront nécessaires à l'avenir activités pratiques, et étudier la procédure de résolution de divers problèmes dans une entreprise particulière.

Un stage est extrêmement nécessaire dans des situations liées aux facteurs suivants :

1. Le premier emploi d'un salarié après une université ou un établissement d'enseignement secondaire spécialisé. La formation théorique reçue au cours du seul processus de formation est totalement insuffisante pour travail réussi. Le processus de stage sous la supervision d'un mentor expérimenté vous permet de compléter votre théorie par de précieuses compétences pratiques en peu de temps.
2. UT nocive ou dangereuse. Avant de commencer à travailler dans une production dangereuse (dangereuse), un spécialiste a besoin d'une période d'adaptation au cours de laquelle, sous la direction d'un superviseur responsable, il pourra étudier les règles de sécurité et les spécificités de l'exécution d'opérations de travail sans risque pour la santé.
3. Changement de lieu de travail ou changement responsabilités professionnelles. Si un employé de l'entreprise change de service ou gravit les échelons de l'entreprise, il a besoin de temps pour se mettre en place. La meilleure option Pour ce faire, vous devez effectuer un stage sous la direction d'un employé qui connaît la procédure à suivre pour occuper un poste précis.

Avantages de réaliser un stage pour un employé :

• acquérir de nouvelles compétences pratiques ou améliorer celles existantes dans un certain domaine professionnel ;
• l'opportunité de réellement évaluer vos capacités dans de nouvelles conditions techniques ;
• familiarisation pratique avec vos responsabilités professionnelles et la procédure de leur mise en œuvre ;
• adaptation à une nouvelle équipe de travail. Lors d'un stage, un employé peut faire connaissance avec ses supérieurs et ses subordonnés et commencer à nouer des relations avec ses collègues ;
• possibilité de s'adapter aux nouvelles spécifications, horaires de travail, environnement de travail et découvrez la culture d'entreprise.

Avantages du stage pour l'entreprise :

• la réalisation d'un stage par les salariés garantit le respect de la procédure prévue par la législation en matière de sécurité au travail ;
• la possibilité d’augmenter l’efficacité de l’employé en complétant ses connaissances théoriques par des compétences pratiques ;
• augmenter le niveau de préparation des travailleurs et leurs qualifications professionnelles, ce qui contribue à augmenter la productivité du travail ;
• la capacité de réduire le risque d'atteinte à la santé des travailleurs pendant les opérations de production ;
• Lors du stage du spécialiste, l'employeur peut se familiariser avec son style de travail et établir des stratégies de gestion appropriées.

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Quelle est la différence entre un stage et un briefing ?

La procédure de réalisation des stages sur le lieu de travail est effectuée conformément aux normes russes législation du travail. La responsabilité de l'organisation de ces pratiques est attribuée à chaque entreprise. Le règlement sur la procédure de stage stipule que l'employeur doit :

• familiariser le nouvel employé avec la réglementation en matière de sécurité au travail ;
• organiser une formation d'intégration pour les spécialistes embauchés avant leur stage.

Les tâches d'enseignement et de stage sont quasiment les mêmes. Le nouvel employé acquiert des compétences pratiques qui lui permettent d'exercer ses fonctions professionnelles tout en respectant les exigences de sécurité du processus de travail. La conclusion logique de la formation et du stage est l'attribution officielle d'un poste à un nouveau spécialiste.

Les principales différences entre l'orientation et le stage sont le timing. Il ne faut pas plus de quelques heures pour instruire un nouvel employé. Pendant ce temps, il est impossible d’organiser une formation complète du salarié. Pour obtenir connaissance pratique concernant la procédure de travail sur le nouveau lieu, de 2 à 14 équipes sont nécessaires. La durée du stage dépend de la profession et de la complexité des tâches.

L'enseignement implique une connaissance théorique jeune spécialiste avec la procédure d'exercice des fonctions officielles. Parfois, ce processus comprend une démonstration de techniques de travail.

La procédure de stage implique l'exécution directe des tâches du poste par l'employé accepté sous la supervision d'un mentor expérimenté.

Qui doit faire un stage ?

Les dispositions relatives à la procédure d'exécution des stages, présentées dans la réglementation en vigueur, prescrivent le caractère obligatoire de cette procédure pour un certain nombre de spécialités :

• pour les opérateurs d’équipements industriels ;
• pour les conducteurs de transports publics (trolleybus, tramways) ;
• pour les activités dangereuses pour la santé et la vie des personnes (travailleurs et autres). Dans ce cas, un stage en protection du travail est obligatoire. Sa procédure est approuvée par des actes législatifs. À l'issue du stage, une conclusion sur la conformité professionnelle est rédigée et le spécialiste peut commencer un travail indépendant.

Avant l'emploi officiel, un accord temporaire peut être conclu pour la durée du stage (jusqu'à 14 jours inclus). Toutes les dispositions du Code du travail sont en vigueur pendant cette période (y compris la procédure de calcul des salaires).

Après le stage, un contrat est établi à titre permanent. Si l'employeur viole les droits du stagiaire, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

La procédure de stage s'applique également aux salariés qui doivent évoluer vers un poste nécessitant certaines compétences professionnelles. Dans ce cas, le transfert depuis le lieu précédent s'effectue sur la base d'une commande.

Il existe également des catégories de salariés qui peuvent être dispensées de formation sur le lieu de travail. La décision à ce sujet est prise par le supérieur immédiat, sous réserve d'un accord obligatoire avec un spécialiste de la protection du travail. Une telle dispense peut être prévue dans le cas où une personne accède à un poste par mutation et possède au moins 3 ans d'expérience dans la spécialité recherchée. Une condition préalable à cela est le plein respect de l'ordre d'activité et du type d'équipement avec lequel le salarié devra composer. Il est noté dans le dossier personnel du salarié qu’il a été embauché pour le poste sans avoir effectué de stage.

Le praticien raconte

Quelles sont les conséquences pour un employeur de ne pas réaliser un stage ?

Valéry Chevelev,

Chef du service HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Réaliser un stage est une démarche obligatoire pour les salariés dont les activités de production impliquent des procédés nocifs ou dangereux pour la santé et la vie. En outre, l'obligation d'organiser un tel événement peut être établie par des arrêtés et autres règlements. Par exemple, il est impossible de se passer d'un stage pour les travailleurs postulant à des postes vacants de conducteurs de transports de personnes ou de véhicules destinés au transport de marchandises dangereuses. Si l'employeur n'organise pas de stage, il risque une amende de 50 000 à 80 000 roubles. Pour les chefs d'organisation, des amendes allant de un à cinq mille roubles sont prévues. (Partie 1 de l'article 5.27 du Code de infractions administratives RF).

Pour l'admission au travail sans stage de sécurité du travail, le chef d'une organisation et un entrepreneur individuel s'exposent à des sanctions d'un montant de 15 000 à 25 000 roubles, et pour l'organisation elle-même - de 110 à 130 000 roubles. (Partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Les sommes sont suffisamment impressionnantes pour négliger le stage.

Dans les cas où l'entreprise n'a pas de production nocive ou dangereuse, l'organisation d'un stage est une affaire interne à l'entreprise.

Types et modalités de stage

1. Lorsque vous postulez à un emploi.

Avant de vous inscrire auprès du salarié Contrat de travail En règle générale, la direction prévoit une période probatoire pour un candidat à un poste. Durant cette période, un stage est effectué pour déterminer l'aptitude professionnelle d'un spécialiste. Les modalités de réalisation de ce stage sont déterminées de manière à ce que le candidat acquière une réelle expérience et compétences dans l'exercice des fonctions prévues au tableau des effectifs.

Selon l'article 59 du Code du travail, un accord temporaire d'essai peut être conclu avec un nouveau salarié. Les candidats qui terminent avec succès le stage obtiennent un contrat à durée indéterminée une fois terminé.

La procédure de stage stipule que les spécialistes travaillant sous contrat temporaire sont soumis à toutes les normes du Code du travail en matière de rémunération et de garanties sociales. Les violations de la législation du travail par la direction de l'entreprise peuvent faire l'objet d'un recours auprès des autorités compétentes.

1. Lors du transfert d'un spécialiste vers un nouveau poste.

L'activité économique d'une entreprise s'accompagne souvent du pourvoi de postes vacants dans certains départements par des salariés d'autres départements. La procédure de transfert est déterminée par arrêté de l'employeur. Dans de tels cas, la responsabilité du déroulement du stage est confiée au chef de la nouvelle unité. Il procède à un premier briefing, à la suite duquel le candidat au nouveau poste signe dans le journal comptable. Après le briefing, le manager confie à un spécialiste expérimenté du département les fonctions de suivi des actions du nouveau subordonné pendant la durée du stage. A l’issue de cette procédure, les compétences professionnelles du stagiaire sont testées. Lors de l'examen, il est nécessaire d'établir l'aptitude du nouvel employé à exercer de manière indépendante les tâches qui relèvent du domaine de responsabilité prévu pour son poste. La procédure à suivre pour effectuer un tel contrôle prend diverses formes. Le plus souvent, un test est utilisé avec une enquête sur la théorie et une démonstration de compétences pratiques dans diverses situations de production. Après avoir réussi le test, le spécialiste peut recevoir un certificat approprié.

Combien de temps dure le stage : modalités et procédure

La procédure et la durée du stage ont été modifiées le 01/03/17. Auparavant, selon le Code du travail, le stage d'un nouveau spécialiste ne pouvait durer moins de trois ni plus de quatorze jours ouvrables. Actuellement, la règle suivante est en vigueur : le délai pour effectuer une telle pratique pour un spécialiste possédant les connaissances et compétences nécessaires est déterminé par le chef du service dans lequel se déroule cette procédure, dans la fourchette de trois à dix-neuf jours ouvrables.

La durée de la période probatoire dépend du niveau de compétence du nouveau spécialiste et de son expérience dans un poste similaire à celui pour lequel il postule. Si un demandeur d'emploi ne possède pas les compétences et l'expérience nécessaires pour occuper un nouveau poste, le stage et la formation, à la discrétion du responsable, peuvent durer de un à six mois.

La procédure à suivre pour effectuer un stage sur le lieu de travail: 5 étapes

Pour le personnel d'encadrement et les spécialistes hautement qualifiés, la procédure de stage comprend les étapes suivantes :

1. Elaboration d'un programme de stage (règlement du stage), où, compte tenu du niveau de préparation et de l'expérience du candidat, il est nécessaire de prescrire :

• objectifs du processus ;
• durée du stage.

1. L'ordre de stage est donné et le candidat est présenté :

• avec les employés du département ;
• avec les conditions de travail;
• avec des règles régulations internes entreprises;
• avec une liste des tâches du département ;
• avec les exigences de protection du travail dans l'exercice de fonctions officielles.

1. Le stagiaire est initié à l'ensemble de la documentation nécessaire à l'exercice de ses fonctions officielles :

• Description de l'emploi;
• règlement du département/service ;
• règlements et normes internes ;
• actes internes sur la protection du travail et la sécurité industrielle.

1. L'accomplissement des tâches assignées au stagiaire est contrôlé et des ajustements sont apportés à ses activités.
2. Les résultats du stage sont résumés.

L'évaluation des résultats des stages dans les métiers ouvriers est réalisée par des commissions de qualification, et pour les cadres et spécialistes - commissions de certification entreprise ou département.

La commission analyse tous les résultats et élabore un protocole approprié. Si la décision est positive, le demandeur reçoit l'autorisation de travailler de manière indépendante, et si la décision est négative, il doit se soumettre à une procédure de revérification dans les 30 jours. Si le résultat s’avère à nouveau insatisfaisant, la question de l’inadéquation du candidat au poste vacant sera examinée.

• Contrat de travail à durée indéterminée : conclusion, modification, résiliation

Stage : procédure et documentation

Une bonne conception du processus de formation d'un nouvel employé et le respect de la procédure de stage éviteront à l'entreprise des facteurs négatifs tels que :

• sanctions administratives en cas de formation insuffisante du personnel ;
• réclamations d’un employé en cas d’accident du travail ou si des problèmes de santé sont découverts.

La procédure de stage comprend la nécessité de compléter la documentation suivante :

• dispositions particulières sur les stages ;
• programme de stages;
• commande de formation;
• arrêté portant admission d'un salarié ayant effectué un stage au travail indépendant.

Examinons de plus près l'ordre d'exécution et les caractéristiques de chaque document de cette liste.

1. Règlement sur la procédure de réalisation des stages.

Il est nécessaire de formuler et d'approuver un règlement selon lequel l'employé sera formé. La procédure à suivre pour effectuer un stage doit être élaborée dans les moindres détails. Le Règlement comprend les articles suivants :

• droits des stagiaires et des mentors ;
• responsabilités du stagiaire et du mentor ;
• responsabilité des participants au stage ;
• Horaire;
• ordre de formation.

Dans les sections introductives du Règlement, il est nécessaire d'énoncer les buts et objectifs du processus de stage. Après cela, la procédure à suivre pour terminer la formation et les conditions dans lesquelles un nouvel employé embauché peut obtenir le droit d'exercer de manière indépendante certaines fonctions de son poste sont révélées. Il convient de noter que dans certaines entreprises qui ne relèvent pas de la juridiction de Rostechnadzor, il peut exister une procédure individuelle d'admission de nouveaux employés aux stages et certaines exigences, dont le respect permettra au demandeur d'emploi de commencer à exercer de manière indépendante ses fonctions officielles. Mais même dans de tels cas, ils peuvent être utilisés dispositions générales sur la procédure de stage.

Certaines différences dans le processus de stage existent pour les entreprises qui embauchent des salariés lorsque l'activité est liée à la maintenance des installations électriques et des lignes électriques. Ces caractéristiques doivent être décrites dans le Règlement sur la procédure de stage. Ce document doit refléter les sections suivantes :

• introduction;
• buts et objectifs;
• champ d'application de la disposition;
• procédure de modification ;
• terminologie et abréviations ;
• déroulement et ordre du stage ;
• caractéristiques de la formation pour certains métiers ;
• une liste de liens vers les normes et actes législatifs régissant la procédure de réalisation des stages ;
• une liste des ajouts joints au document.

1. Accord.

Selon les actes législatifs en vigueur, le stage est un type d'activité de production qui doit être documenté de la manière prescrite par le Code du travail de la Russie. L'accord sur les modalités de réalisation d'un stage est établi sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée.

La durée du contrat à durée déterminée est déterminée par la durée stipulée du stage. La procédure pour l'accomplir établit qu'après l'achèvement de la période probatoire, l'employeur a le droit de licencier les relations de travail avec un stagiaire. Ceci est indiqué au paragraphe 2 de l'article 77 du Code du travail.

Si le stage est réussi, une autre convention est établie avec le nouveau salarié pour reconnaître le contrat de travail à durée indéterminée.

Si l'employeur estime nécessaire d'augmenter la durée de travail du stagiaire sur la base de la conclusion d'un autre contrat à durée déterminée, alors du point de vue de la procédure prévue par la législation du travail en vigueur, cela peut être considéré comme une violation des droits du salarié. droits.

La procédure de conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée prévoit la nécessité d'inclure dans le document des dispositions sur la procédure à suivre pour accomplir la période probatoire prévue à l'article 70 du Code du travail. Un contrat à durée indéterminée doit préciser toutes les conditions nécessaires à la période d'essai, à l'issue de laquelle le stagiaire devient salarié à part entière.

Une fois le stage terminé par le nouvel employé, la procédure de réussite à l'examen doit être précisée. Ce contrôle est généralement effectué par des stagiaires employés dans des zones dangereuses ou production dangereuse. Toutes ces conditions doivent être précisées dans le contrat ou dans l'acte réglementaire réglementant la procédure de réalisation du stage. Les dispositions suivantes doivent être incluses dans ce document :

• la durée du stage est indiquée sur la base de la procédure décrite dans le Code du travail de la Russie ;
• la procédure de calcul des indemnités matérielles au stagiaire pendant le stage (montant salaires ne peut être inférieur au salaire minimum) ;
• l'horaire de travail, y compris l'ordre des activités de travail et du repos ;
• description des caractéristiques du travail du stagiaire ;
• droits et obligations du stagiaire et de l'employeur.

La convention qui définit les modalités de réalisation du stage est établie en tenant compte des mêmes règles que celles contrat de travail. Un paragraphe distinct dans un tel document doit indiquer le nom du poste pour lequel la personne postule. nouvel employé. De plus, il est nécessaire d'indiquer la durée du stage.

Le titre du poste peut être indiqué au tableau des effectifs de l'entreprise. Par exemple, « stagiaire au département financier », « directeur adjoint de la publicité ». A l’issue du stage, le candidat peut être affecté à titre permanent dans une division de l’entreprise. Le poste dans lequel un nouvel employé est formé ne peut pas comporter les mots « stagiaire », « assistant » ou « assistant » dans son titre. Pour cela, des termes tels que « spécialiste junior », « coursier », etc. peuvent être utilisés.

La convention de stage est établie en 2 exemplaires. Le premier d'entre eux est transféré au stagiaire, et le second reste chez le responsable RH responsable. Les deux copies doivent être certifiées conformes par les signatures personnelles des parties.

Si le stage dure plus de cinq jours, l'employeur est tenu de dresser un relevé des travaux effectués pendant la période de stage en cahier de travail. Cette procédure est déterminée par l'article 66 du Code du travail. En l'absence de procès-verbal de stage, conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives, cela sera considéré comme une violation des droits légaux du stagiaire.

1. Commande.

Vous ne pouvez pas commencer un stage sans émettre un arrêté approprié. La procédure de préparation n'est pas décrite dans les actes législatifs, l'employeur a donc le droit de rédiger le document à sa propre discrétion.

L'arrêté sur la procédure de réalisation d'un stage doit comporter les délais précis, les listes personnelles des stagiaires et de leurs mentors. Les résultats de cette pratique sont enregistrés dans un journal pour les briefings qui ont lieu directement sur le lieu de travail.

La procédure de stage comprend un examen basé sur les résultats de ce processus. Seulement après ça nouveau spécialiste reçoit le droit de commencer un travail indépendant. L'autorisation de travailler est accordée sur ordre du gestionnaire.

À tentative infructueuse en réussissant l'examen, ce fait doit être reflété dans l'ordonnance interdisant au salarié de commencer un travail indépendant.

1. Programme.

Le programme de stage est agréé par arrêté du chef d'entreprise. Il comprend les éléments suivants :

• but du stage;
• les exigences pour un stagiaire ;
• cadre réglementaire pour l'étude;
• descriptions de poste, règlements de l'unité ;
• activités au cours desquelles la matière sera étudiée ;
• caractéristiques de l'application des compétences pratiques (quelle sera l'activité réelle sous la supervision d'un mentor) ;
• procédure de test des connaissances (passage de tests pour accéder à un travail indépendant).

Tous les éléments spécifiés doivent contenir des dates et des délais précis pour leur achèvement. Tout d’abord, ils reflètent les délais minimaux requis, qui peuvent être ajustés en fonction des circonstances réelles.

L'employé responsable encadrant le stage tient un journal spécial dans lequel sont consignés toutes les étapes franchies et le temps consacré à celles-ci.

Résultats du stage

Après la mise en œuvre des mesures prévues par la procédure de réalisation d'un stage dans une spécialité, le responsable de cette démarche est tenu d'organiser la réception des épreuves du stagiaire. La procédure d'examen des connaissances nécessite la participation d'un encadrant (personnellement ou dans le cadre d'une commission). La commission comprend généralement un instructeur-mentor et d'autres employés du département.

La décision sur l'aptitude professionnelle d'un candidat à un poste est prise sur la base des résultats démontrés par le stagiaire lors d'un examen ou d'un test. Si le test réussit, un ordre est émis permettant à l'employé d'exercer ses fonctions de manière indépendante. Une telle ordonnance peut être accompagnée de la délivrance d'une attestation au stagiaire confirmant ses qualifications. Les formes de tous les documents relatifs à l'organisation et au déroulement de la pratique du travail sont établies conformément aux normes de travail de bureau adoptées par l'entreprise.

La procédure de réalisation d'un stage prévoit qu'à l'issue de celui-ci, le responsable émet un arrêté qui comprend des dispositions telles que :

• liens vers le cadre réglementaire;
• des informations sur les salariés ayant effectué avec succès le stage, en indiquant leurs postes ;
• ordonnance d'admission à l'exercice indépendant de fonctions officielles conformément à tableau des effectifs. La commande est remise contre signature à tous les salariés intéressés du département et de l'entreprise. Le stagiaire peut se voir délivrer certaines attestations ou attestations certifiées par la signature et le sceau du gestionnaire.

La réussite d'un stage en entreprise pour un demandeur d'emploi est le signe qu'à partir du jour ouvrable suivant son admission, il commencera un travail indépendant. Après cela, le spécialiste est tenu d'exécuter pleinement toutes les tâches qui relèvent de son domaine de responsabilité conformément au calendrier des effectifs et les descriptions d'emploi, ainsi que tous ordres légaux des gérants. Si les actions de l'administration de l'entreprise semblent illégales au salarié, il peut faire appel devant la commission des conflits du travail.

• Un plan étape par étape pour adapter rapidement et efficacement un nouvel arrivant à votre entreprise

Les nuances de paiement pendant le stage

Concernant la notion de « stage », il a été noté qu’il s’agit de « activité de travail", et tout travail doit être payé. Et si un stagiaire, après avoir travaillé plusieurs jours, se voit refuser un nouvel emploi dans l'entreprise, l'employeur est tenu de payer les jours travaillés selon les modalités prévues par la loi. Si une telle personne se voit refuser le paiement, elle a le droit de faire appel devant les tribunaux. Il convient de garder à l’esprit que les revenus du stagiaire ne peuvent être inférieurs au salaire minimum établi (pour l’année en cours 2018, le salaire minimum est de 9 489 roubles par mois). La procédure de paiement pour pratique complémentaire prévoit la comptabilisation de toutes les déductions fiscales.

Dans le même temps, les gains pendant le stage sont toujours inférieurs au salaire standard d'un salarié occupant le même poste.

Il faudrait dire encore quelques mots sur les étudiants. Dans les sections précédentes, nous avons noté que dans leur cas, la pratique pédagogique ne peut être considérée comme un stage en vue d'un emploi à titre permanent. Le stage pédagogique de l'étudiant sert à acquérir une expérience pratique. De telles activités ne sont généralement pas rémunérées.

Informations sur les experts

Valéry Chevelev, chef du service de sécurité incendie, de santé et de protection de l'environnement du CJSC Udmurtneft-Burenie. La société par actions ouverte "Udmurtneft" est le leader du complexe énergétique et énergétique de la République d'Oudmourtie. L'entreprise a été fondée en 1967. Depuis 2006, l'entreprise opère sous la direction du plus grand compagnie pétrolière pays de PJSC NK Rosneft et de la société pétrochimique chinoise Sinopec. Activité principale : exploration géologique, développement et exploitation de gisements d'hydrocarbures. Le volume de production annuel est supérieur à 6 millions de tonnes, soit environ 60 % de la production totale de pétrole de la République d'Oudmourtie. OJSC Udmurtneft comprend trois services régionaux d'ingénierie et de technologie (RETS) - « Sud », « Nord » et « Centre ».

Qu'est-ce qu'un stage selon le Code du travail de la Fédération de Russie ? Comment en faire la demande et quelle est la procédure pour le remplir ? Lisez notre article, téléchargez des exemples de tous les documents nécessaires

À partir de cet article, vous apprendrez :

Pourquoi et quand avez-vous besoin d'un stage ?

Qu'est-ce qu'un stage ? La notion de « stage » est étendue et ne peut s'appliquer qu'à un nombre limité de travailleurs. Pour un certain nombre de catégories de travailleurs, une formation obligatoire aux méthodes de travail sécuritaires est prévue avant de commencer le travail. En plus de tester les connaissances théoriques acquises par le biais d'examens et de tests pratiques - stage.

Il est important de comprendre que cette procédure ne peut être appliquée qu'à la formation des futurs travailleurs dans le domaine de la protection du travail employés dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses. Il s'agit d'une position de principe, qui est inscrite en ce qui concerne les stages dans la partie 3 de l'art. 225 Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant la formation, l'employeur, en apprenant aux nouveaux arrivants à travailler en toute sécurité, réduit le risque d'accidents du travail et d'accidents futurs. Après avoir écouté la partie théorique, le candidat au poste vacant se voit proposer un stage en entreprise. Et seulement après cela, il est possible de procéder à une évaluation des connaissances sous la forme d'un examen.

La liste des facteurs de production nocifs et dangereux figure dans la liste approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n° 302n. DANS cette liste contient des facteurs et des travaux tels que :

• travaux en hauteur ;
• travaux liés à l'exploitation des installations électriques;
• travailler sous terre et sous l'eau;
• travailler dans certaines conditions climatiques;
• travaux associés à une exposition à des substances chimiques, biologiques et autres ;
• autres emplois.

Ces dispositions sont le plus souvent résumées dans un acte réglementaire local appelé « Règlement des Stages ».

Avant de permettre à un candidat à un poste vacant de travailler sous la supervision d'un mentor, il doit être employé conformément à toutes les règles.

Étape 1. Emploi officiel du candidat :

• familiarisation avec la réglementation du travail de l’entreprise et la convention collective ;
• signer un contrat de travail;
• délivrance d'un ordre d'embauche;
• remplir la carte personnelle T-2.

Étape 2. Délivrance d'un ordre de stage.

L'employeur devra élaborer lui-même le texte de l'ordonnance, car il n'existe pas de formulaire unifié. Le texte doit indiquer :

• Nom et fonction du stagiaire ;
• Nom et fonction du mentor ;
• durée du stage;
• les délais de réussite de la certification en fonction des résultats de la formation ;
• personnes responsables de l’exécution de la commande.

Étape 3. Réalisation d'une certification basée sur les résultats de la formation. L'examen final est effectué conformément aux exigences de la clause 9.6 de GOST 12.0.004-2015.

Étape 4. Établissement d'un arrêté d'admission au travail indépendant sur la base des résultats de la certification.

Si les résultats de la certification ne sont pas satisfaisants, le licenciement est possible en vertu de la clause 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - incohérence avec le poste occupé sur la base des résultats de la certification. Si un tel licenciement intervient dans un délai maximum de 5 jours calendaires à compter de la date de conclusion du contrat, alors ni l'embauche ni le licenciement ne sont enregistrés dans le cahier de travail.

Procédure de stage

Parallèlement à la publication de l'arrêté de stage, son programme est également adopté. En règle générale, il s'agit d'une annexe à la commande. Le programme précise sa durée, ainsi que le calendrier des stages en équipes.

Si la durée du stage n'excède pas un mois, le programme est alors établi pour chaque jour ouvrable (équipe) séparément. Pour un programme de formation plus long, il est conseillé de diviser la période en semaines.

Sur le lieu de travail, un nouveau venu doit être accueilli par un mentor qui non seulement lui montrera et parlera de l'équipement utilisé, mais lui enseignera également des méthodes sûres de son fonctionnement. À la fin du programme, le stagiaire est examiné pour déterminer le degré de maîtrise du métier.

Programme de formation en cours d'emploi pour tous les métiers ouvriers

Le programme de stage est local règlements par organisation. Il est développé par le manager unité structurelle avec la participation du service de protection du travail. Ainsi, s’il s’agit d’un stage, par exemple, pour du personnel en génie électrique, le service du chef mécanicien établira un plan de formation.

Il n’existe pas de modèle standardisé pour un programme de stages en milieu de travail. Il est établi selon les règles de bureau, adoptées en organisation spécifique. Il est important qu'au début du document soient indiqués tous les visas d'approbation nécessaires : par le chef de l'organisation et le syndicat (s'il y en a un). La date d'approbation, la date de la réunion du comité syndical et le numéro du protocole sont indiqués.

Le programme débute par une note explicative, qui recense toutes les pièces justificatives et la durée du stage. Il est important d’utiliser à la fois les normes professionnelles et la documentation opérationnelle du fabricant pour l’équipement utilisé.

Vient ensuite la partie générale. Il indique les objectifs de la formation, le nom exact des processus de production et les exigences du stagiaire. Les compétences que le salarié doit maîtriser sont répertoriées et le résultat du stage est indiqué : la réussite du test d'admission au travail indépendant.

Après cela, le plan de formation immédiat est décrit. Traditionnellement, il est dressé sous forme de tableau, notant en face de chaque thème le nombre d'heures ou d'équipes nécessaires à sa maîtrise. Il est conseillé d'inclure le nombre maximum d'heures dans le programme de stage pour les métiers ouvriers, et d'ajuster la durée de la formation en fonction des qualifications d'un salarié particulier. Le mode et le rythme de la formation restent de la compétence de l'enseignant-mentor.

Durée du stage

Sur ce moment La durée du stage est fixée par l'employeur, mais en général elle ne peut excéder 6 mois. Pour certaines professions, la législation peut établir une durée différente de formation en cours d'emploi. Ainsi, la durée de formation des notaires est d'au moins 1 an (Arrêté du ministère de la Justice de Russie du 29 juin 2015 n° 151)

La durée du stage doit être déterminée en tenant compte du niveau d'éducation et de l'expérience du salarié. Plus l'employé est expérimenté, moins il lui faudra de temps pour maîtriser le processus de travail.

Ainsi, pour les travailleurs expérimentés et le personnel de service subalterne, le délai peut varier de 3 à 19 jours ouvrables (postes). Un salarié sans expérience peut passer de 1 à 6 mois en stage.

Pour le personnel d'encadrement, le délai est à la discrétion de l'employeur, mais en pratique il dépasse rarement 1 mois.

Nombre de périodes de stage sur le lieu de travail

Lors du calcul de la période de stage, il est nécessaire de compter le nombre d'équipes de stage sur le lieu de travail, et non les jours calendaires à compter de la date d'embauche. Ainsi, la période de travail sous la direction d'un mentor ne peut être inférieure à 3 équipes.

Selon la complexité du travail effectué et le niveau du nouvel arrivant, le nombre d'équipes peut être augmenté.

Paiement de stage

Quelle que soit la durée du stage, celui-ci est payant. Puisque notre stagiaire est officiellement employé et qu'un contrat de travail a été conclu avec lui, il devrait y avoir un salaire. Sa taille est précisée dans le contrat.

Il est à noter que le salaire d'un stagiaire est fixé à un niveau inférieur à celui d'un Ouvrier qualifié. Les paiements sont effectués selon le code du travail 2 fois par mois. Pendant le stage, sont le plus souvent conclus des contrats de travail à durée déterminée, qui se transforment en contrats à durée indéterminée si les résultats de la certification sont positifs.

Vous êtes venu chercher un nouvel emploi lieu de travail, et l’employeur vous annonce : « Le premier mois où vous travaillez gratuitement, c'est une période d'essai" D'accord ou pas ?

Sachant qu'un nouvel arrivant, voulant prouver son aptitude à un nouvel employeur, travaille dur et consciencieusement, certains employeurs sans scrupules profitent d'un tel zèle. Et après la période probatoire informer le nouveau venu que, pour une raison quelconque, il ne convient pas.

Ou simuler spécifiquement une situation de conflit de sorte que le nouvel arrivant est obligé de quitter son lieu de travail. L'employeur malhonnête recherche alors nouvelle victime, l’histoire se répète, le travail est fait, mais il n’est pas nécessaire de le payer.

Tout le monde connaît de tristes cas de ce genre abus de l'analphabétisme juridique stagiaires inexpérimentés. Comment confirmer légalement votre droit à travailler contre rémunération pendant la période d'essai ? Nous vous présentons une réponse complète, mais voyons d’abord ce que nous entendons par le mot stage.

Le mot stage peut signifier :

• composant formation postuniversitaire. Lorsque vous travaillez pour la première fois après vos études afin d'acquérir une expérience professionnelle dans votre spécialité ;
• lors de votre inscription à nouveau travail ‒ période de probation. Le stage implique, en plus du travail proprement dit, une formation sur un lieu de travail spécifique aux spécificités de l'activité professionnelle. Réglementé par l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• une formation aux règles de protection et de sécurité du travail après une instruction initiale, suivie de la réussite d'un examen, notamment dans les entreprises où les conditions de travail sont préjudiciables et dangereuses. Sur le plan législatif, les règles du stage dans le domaine de la protection du travail sont inscrites dans l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• une formation appropriée lors du transfert d’un employé vers un poste qui requiert des compétences différentes.

L'objectif principal de tout type de stage est de consolider dans la pratique les compétences, connaissances et capacités acquises grâce à la formation théorique.

L'admission d'une personne à travailler avec ou sans processus de formation entraîne obligation de l'employeur de conclure un contrat de travail (Articles 67 et 67.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la conclusion d'un contrat de travail régulier sous condition de réussite d'un test (période probatoire) pour les travailleurs nouvellement embauchés, à l'exclusion des personnes entrant dans un emploi pour la première fois après une formation dans une spécialité. Avec des personnes embauchées après formation professionnelle peut être compilé contrat de travail à durée déterminée, dont la procédure d'enregistrement est approuvée à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si, lors de l'embauche, un contrat de travail régulier (non à durée déterminée) a été établi et qu'il n'indique pas la procédure de test, il est considéré que le salarié a été embauché sans période d'essai. Après cela, l'employeur n'a pas le droit d'établir des tests, sauf après un stage approprié.

Rédaction d'un contrat de travail oblige l'employeur à rémunérer le travail du stagiaire ou un employé en probation. L'employeur ayant le droit de fixer indépendamment le montant du salaire lors d'un stage, ce point doit être discuté au préalable.

L'employeur n'a pas le droit de fixer un salaire pendant le stage inférieur à taille minimale , établi par la loi de la Fédération de Russie. Pourtant, il est logique que le salaire du stagiaire soit inférieur au salaire employé permanent faire le même travail.

Durée du stage

Déterminé en fonction de l'objectif et du besoin de production. À la conclusion contrat de travail à durée déterminée en vertu de l'article 59 du Code du travail pas plus de deux semaines.

Si un salarié est embauché par une entreprise selon contrat de travail régulier avec une période d'essai conformément à l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, son stage ou sa période d'essai peut durer jusqu'à trois mois. Et pour postes de direction cette période ne peut excéder six mois.

Si le résultat est mauvais, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avant même l'expiration de la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié qui n'est pas satisfait des conditions de son nouveau lieu de travail dispose d'un droit similaire de résilier le contrat. Le salarié et l'employeur sont tenus de se notifier leur volonté trois jours à l'avance sous la forme d'un arrêté (pour l'employeur) ou d'une déclaration (pour le salarié).

Dans le même temps, le salarié il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons de la résiliation anticipée du contrat, ce qu'on ne peut pas dire de l'employeur. Ce dernier est tenu de confirmer sa volonté par des documents, par exemple des mémos, des notes explicatives, des actes de contrôles officiels. Dans le cas contraire, le salarié illégalement licencié a le droit de saisir le tribunal.

Horaires et quarts de travail

Un stage ou une période d'essai ne porte pas atteinte aux droits du salarié en matière d'horaires de travail ou de travail de nuit.

L'employeur est tenu de respecter la réglementation concernant la durée de la journée de travail stipulé dans les articles 91 à 99 du Code du travail de la Fédération de Russie concernant les employés en stage ou en probation.

Formulaire de contrat de travail

Le futur salarié rédige une candidature demandant d'être accepté pour un stage. Sur la base de la demande, le salarié signe Contrat de travail.

Le patron donne alors l'ordre de commencer le stage. La forme de la commande n'est pas approuvée par la loi, par conséquent, dans chaque entreprise, il peut être conçu différemment en fonction des spécificités du lieu de travail. Les principales dispositions devant être couvertes par la commande :

• Le document nomme une personne chargée de former le jeune spécialiste. La personne responsable est le plus souvent le chef d'un département, d'une section ou d'un atelier. Cela pourrait être un partenaire de travail. En plus du maître de stage, un mentor-instructeur peut être nommé ;
• l'arrêté précise la durée du stage ;
• à la fin du stage, nouvel employé réussit un examen de sécurité, testant les connaissances et compétences acquises pendant le stage. Ce point doit également être précisé dans la commande.

L'arrêté est signé, outre le chef d'entreprise, par toutes les personnes mentionnées dans ce document.

Avant le stage, un premier briefing est effectué, dont une inscription correspondante doit être faite dans le journal de briefing.

En règle générale, après avoir réussi un examen de sécurité, l'employeur délivre ordonnance d'autorisation de travailler de manière indépendante. Si le salarié ne réussit pas l'examen, la non-admission au travail est également prononcée sous forme d'arrêté. Cette procédure n'est pas requise dans les entreprises où aucune condition de travail nocive ou dangereuse n'a été établie. Nous essaierons de répondre à toutes vos questions dans les commentaires.