Les jeunes spécialistes sont des personnes ayant suivi un cursus complet d'enseignement supérieur et secondaire spécialisé. Le jeune spécialiste le reste l'année suivante à compter de l'obtention de son diplôme. Pour obtenir ce statut, il est nécessaire de suivre une formation exclusivement à temps plein et à la charge du budget régional et fédéral.

Diplômé en obligatoire réussit le certificat final, à l'issue duquel il obtient un diplôme d'État.

Existe-t-il une notion de « jeune spécialiste » dans la législation du travail actuelle ?

— La notion de «jeune spécialiste» n'existe pas dans la législation du travail actuelle. Mais le Code du travail de la Fédération de Russie, dans la partie 4 de l'art. 70 prévoit qu'il est impossible d'établir un test pour les personnes diplômées d'établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur agréés par l'État et qui commencent à travailler dans leur spécialité dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention de leur diplôme. établissement d'enseignement.

Qu'est-ce qu'un jeune spécialiste et à quoi a-t-il droit ?

"La législation fédérale ne prévoit pas de primes et d'avantages pour les jeunes spécialistes", déclare Olga Efimova, experte du service. Conseil juridique GARANTIE.

Jeune spécialiste en éducation - Question n° 36710

La législation fédérale actuelle (le Code du travail de la Fédération de Russie, ci-après dénommé le Code du travail, les lois fédérales adoptées sur la réglementation des relations de travail) ne contient pas de notion de « jeune spécialiste ».

Cependant, les concepts de « jeune spécialiste » et de « jeune travailleur » sont utilisés dans divers actes juridiques réglementaires réglementant le travail et d'autres relations directement liées impliquant de jeunes professionnels.

Jeune spécialiste, ou Admission sans examen

En septembre, après les examens finaux et un court vacances d'été services du personnel Les entreprises commenceront à être assiégées par une catégorie particulière de travailleurs : les jeunes spécialistes. Peut-être que l’un d’eux deviendra votre employé. Aujourd’hui, nous parlerons des caractéristiques de l’embauche d’un diplômé d’hier, ainsi que de la préparation de ses documents personnels.

Après avoir choisi l'un ou l'autre candidat, la direction de l'entreprise éprouve en règle générale un léger doute : « Quel genre de spécialiste vient dans l'entreprise ? Quelle sera l’efficacité de son travail ?

Se termine traditionnellement en juin-juillet année académique dans toutes les universités du pays, des centaines de milliers d’étudiants d’hier se précipitent pour chercher du travail. Ce sont tous de jeunes professionnels.

Un jeune spécialiste est considéré comme un salarié ayant fait des études primaires, secondaires ou supérieures. enseignement professionnel, et a commencé à travailler dans la spécialité acquise un an après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement.

A quoi a droit un jeune spécialiste ?

Avant l'adoption du Code du travail en vigueur, les jeunes spécialistes étaient considérés comme diplômés des établissements d'enseignement secondaire et supérieur. Aujourd'hui, le Code du travail ne contient pas la notion de « jeune spécialiste ».

Puisqu’il est désormais difficile pour les jeunes diplômés sans expérience de trouver un emploi, l’État tente par tous les moyens de faciliter leur emploi. Les concessions de l’État sont destinées à compenser les coûts supportés par l’employeur pour maintenir une catégorie de jeunes salariés essentiellement non rentable.

Avant l'adoption du Code du travail de la Fédération de Russie, les jeunes spécialistes étaient des personnes diplômées d'établissements d'enseignement secondaire et supérieur.

Le Code du travail de la Fédération de Russie, auparavant en vigueur, prévoyait séparément un certain nombre de mesures juridiques visant à accroître la sécurité sociale lors de l'entrée dans un emploi pour la catégorie spécifiée de personnes après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement. Il s'agissait notamment de dispositions selon lesquelles les personnes diplômées de ces établissements d'enseignement se voyaient offrir un travail conforme à la spécialité et aux qualifications acquises sur la base d'accords conclus par elles avec les employeurs, ou sur la base d'accords sur la formation des spécialistes conclus par les établissements d'enseignement et les employeurs (première partie de l'article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie), et le refus de l'employeur d'embaucher les diplômés de ces établissements d'enseignement conformément à ces accords pouvaient faire l'objet d'un recours directement devant le tribunal (quatrième partie de Article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie, troisième partie de l'article 210 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Caractéristiques du paiement des allocations aux jeunes spécialistes

Les paiements de levage sont appelés paiements accordés aux jeunes spécialistes. Il s'agit notamment des personnes diplômées d'un établissement d'enseignement supérieur. Après avoir reçu le document d'achèvement et tout l'année prochaine leur statut ne change pas. Pour le recevoir, un diplômé universitaire, après les examens finaux, doit ordre législatif aller au travail de distribution.

Si cela ne se produit pas, le statut de « jeune spécialiste » n'est pas attribué. Entre l'entreprise et le salarié se posent relations de travail, qui sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 70. Dans ce cas, le jeune personnel commence à travailler sans passer par une période probatoire.

Un jeune spécialiste peut compter sur un paiement unique. Le montant dépend de la région de sa résidence. Les conditions d'octroi de l'indemnisation sont précisées dans :

• actes juridiques normatifs. Chaque ville de la Fédération de Russie a ses propres lois régissant les paiements. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, les tarifs et les montants correspondants sont prescrits dans le Code social ;
• les contrats des organismes où le salarié est parti en mission ;
• réglementation sur le statut de spécialiste, qui est établie à la fois au sein d'une certaine entreprise et au niveau régional.

L'aide sociale est apportée aux domaines d'activité les plus demandés, mais les moins protégés. Les enseignants et le personnel soignant en bénéficient. Les paiements ne sont pas effectués uniquement sous forme de somme forfaitaire. Les jeunes professionnels dans le domaine de l'éducation peuvent recevoir une prime mensuelle pour salaires.

La législation de la Fédération de Russie prévoit également le paiement à la fin de la validité contrat de travail. Si un jeune employé souhaite démissionner en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il devra restituer les fonds précédemment reçus au budget de l'État. Des indemnités de relève sont versées depuis 2012 aux jeunes diplômés universitaires en 2011 et après. Les diplômés diplômés d'un collège ou d'une école et ayant reçu un enseignement secondaire spécialisé peuvent également compter sur ce type de paiement.

Important! La résolution n°821, adoptée le 22 juin 2012, précise que les jeunes diplômés doivent recevoir compensation monétaire pendant le premier mois de travail. Le montant de l'allocation dépend de la spécialité choisie et du lieu de travail. Le projet a été créé afin d'encourager de nouveaux personnels à exercer leur profession.

Si un employé envisage de déménager, vous n'aurez pas à compter sur une indemnisation. Le programme de distribution l'envoie là où il vivait avant d'entrer à l'université.

Montant des versements forfaitaires en 2017

Programme pour jeunes médecins « Zemsky Doctor »

Loi sur « l'obligation assurance maladie en Russie », adoptée le 20 novembre 2010, offre aux jeunes diplômés ayant suivi une formation médicale une compensation monétaire d'un montant de 1 000 000 de roubles.

Les médecins qui souhaitent travailler dans des hôpitaux ruraux sont rémunérés pour l'achat ou la construction de leur propre logement. Les conditions de réception des fonds au titre du programme sont précisées à l'article 12.1, art. 51 Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Diplôme de fin d'études d'un établissement médical supérieur.
2. L'âge du spécialiste ne dépasse pas 50 ans.
3. Déménager pour la résidence permanente dans une zone rurale à partir d'une autre région avec un emploi ultérieur.

La rémunération est réservée aux médecins diplômés. Les spécialistes ayant une formation médicale secondaire n'ont pas la possibilité de recevoir des fonds dans le cadre du programme Zemsky Doctor. En plus d'un diplôme universitaire, un jeune médecin doit effectuer un stage et être parfaitement préparé à travailler sans mentor.

Pour recevoir un paiement unique, l'employeur doit contacter l'administration du centre local avec une demande. Le paiement des indemnités s'effectue aux frais du Fonds fédéral. Il est recommandé de vérifier la date précise de réception de l’indemnisation auprès du bureau local du MHIF.

Le montant des indemnités de levage est influencé par la région d'emploi. Les conditions d'obtention de fonds ponctuels sont les mêmes dans toute la Fédération de Russie :

1. L'âge du jeune enseignant est de 30 à 35 ans.
2. Disponibilité d'un enseignement pédagogique secondaire spécialisé ou supérieur. L'établissement dans lequel le futur enseignant a étudié doit être agréé par l'État.
3. Après l'obtention de son diplôme, un spécialiste doit trouver un emploi dans organisation gouvernementale dans les 3 mois.

Le statut « jeune spécialiste » est attribué une fois tous les 3 ans. La législation prévoit des cas d'extension de ce statut :

• congé de maternité;
• conscription militaire urgente ;
• études de troisième cycle à temps plein.

Des fonds sont accordés aux jeunes enseignants spécialisés :

1. Une fois. Le montant est payé en fonction du futur lieu de travail : de 20 000 à 100 000 roubles. Une fois par an pendant 3 ans, le montant indiqué est transféré sur le compte du salarié. Le coût de l’indemnisation dépend de différents facteurs : salaire moyen emploi dans la région, niveau de vie. Nijni Novgorod, Novossibirsk et Oufa ont organisé un programme pour le jeune personnel : 1 an de travail - indemnité d'un montant de 40 000 roubles, 2 ans - 35 000 roubles, 3 ans - 30 000 roubles. Les paiements les plus élevés sont accordés aux enseignants travaillant dans la capitale - 100 000 roubles. Un enseignant spécialisé employé à Saint-Pétersbourg a droit à une indemnité de 63 000 roubles.
2. Sous forme de prime sur le salaire existant. Pour Moscou, il s'agit d'une majoration de 40 % pour les titulaires d'un diplôme bleu, de 50 % pour un rouge.
3. Hypothèque à conditions préférentielles. Une partie du montant du prêt est financée par le budget régional.

Dans les régions, il existe un programme destiné aux jeunes enseignants qui ont déménagé pour travailler dans les zones rurales. La rémunération des enseignants est versée sur la base d'une demande déposée auprès de l'autorité locale de sécurité sociale.

Procédure de réception des paiements et de taxation

Conformément à la législation de la Fédération de Russie, l'employeur qui a hébergé un jeune diplômé augmente les paiements. L'avantage accordé par l'État pour soutenir le nouveau personnel n'est pas imposé. Le plus condition importante Pour bénéficier d'une indemnité de levage, travaillez dans votre spécialité.

Il existe un programme d'achat préférentiel de logements. Pour participer, vous devez avoir travaillé dans l'organisation pendant au moins 5 ans et avoir de bonnes conditions de vie. Les documents doivent être accompagnés d'une attestation d'absence de logement propre ou d'un document reflétant la nécessité de leur amélioration.

Les inconvénients de ce programme incluent :

1. Acompte élevé - 30%. L'employeur peut verser ces fonds pour le salarié, sous réserve d'une déduction mensuelle de la dette. D’autres termes d’accord entre employeur et salarié sont possibles.
2. Ce programme s'adresse généralement aux résidents zones rurales.

Pour recevoir des indemnités, un spécialiste doit rédiger une demande lors de son emploi. L'employeur établit un ordre de paiement et en informe le salarié. L'employé examine le document et signe.

• demande signée par le salarié ;
• une copie d'un diplôme universitaire;
• copie cahier de travail, notarié. Il doit contenir la date à laquelle l'employé a été embauché par l'organisation.

Sur la base des documents ci-dessus, une indemnisation est versée aux enseignants et aux médecins.

Autres avantages pour les jeunes professionnels

Dans les zones rurales, il n'y a pas assez de spécialistes qualifiés, c'est pourquoi des prestations leur sont accordées : augmentation des salaires, paiement partiel du logement, paiement des factures de services publics à des tarifs réduits.

Il existe un programme supplémentaire pour soutenir les jeunes diplômés. Pour y participer, vous devez contacter les autorités sociales après avoir terminé les travaux de distribution. Dans le cadre de ce programme, un spécialiste peut demander l'achat d'un logement subventionné dans la même zone. Documents requis pour participer au programme :

1. Déclaration.
2. Passeport.
3. Diplôme d'enseignement secondaire spécialisé ou supérieur.
4. Acte de naissance des enfants.
5. Un certificat confirmant la nécessité d'améliorer les conditions de vie (délivré sur la base d'une inspection du logement par une commission spéciale).
6. Une attestation de la banque confirmant la disponibilité des fonds pour effectuer un acompte.

Important! Les jeunes enseignants peuvent compter sur l’achat d’un logement grâce à l’aide du gouvernement. L'hypothèque à conditions préférentielles implique le paiement partiel d'un futur logement, l'achat d'un appartement à prix réduit et un prêt pour rembourser les intérêts hypothécaires.

Dans certaines régions, les jeunes diplômés ont droit à un soutien financier en début de carrière, à une prime annuelle et à des tarifs réduits dans les transports publics.

Gouvernement Fédération de Russie et les autorités municipales locales souhaitent garantir que les diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés soient employés. Pour atteindre cet objectif, introduit avantages pour les jeunes professionnels tant de l'État que des autorités des administrations locales des villes et des villages.

Dans cet article, nous examinerons quels avantages sont offerts aux jeunes professionnels, ce qu'il faut pour les obtenir et comment obtenir le statut de jeune spécialiste pour bénéficier des prestations.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'article 70, introduit l'interdiction pour les employeurs d'établir périodes probatoires pour les diplômés des établissements d'enseignement spécialisé supérieur et secondaire, qu'ils ont obtenu il y a moins d'un an. C'est le seul avantage prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les jeunes spécialistes. De plus, la législation fédérale ne réglemente en aucune manière les prestations accordées aux jeunes spécialistes, et même la définition même du statut de « jeune spécialiste » n'est précisée ni dans le Code du travail ni dans d'autres lois fédérales.

Cependant, dans la législation régionale, les prestations destinées aux jeunes professionnels sont présentées plus largement et les principaux critères d'octroi de ces prestations y sont mis en évidence. Les critères, c'est-à-dire pour déterminer le statut de jeune spécialiste, sont les suivants :

1. L'âge d'un spécialiste peut aller jusqu'à 35 ans dans la plupart des régions et jusqu'à 30 ans dans certaines ;
2. Formation obligatoire reçue dans un établissement d'enseignement agréé par l'État dans le cadre du système éducatif à temps plein. Pour bénéficier des prestations, les spécialistes ayant une formation professionnelle initiale, professionnelle secondaire et enseignement supérieur, c'est-à-dire les lycées, les écoles professionnelles, les écoles techniques, les instituts et les universités. Par ailleurs, certaines régions ont adopté une condition supplémentaire pour bénéficier des prestations : une formation sur base budgétaire ;
3. L'emploi est requis immédiatement après l'obtention d'un diplôme dans les entreprises du secteur public.

Étant donné que les prestations destinées aux jeunes spécialistes sont laissées à la charge des autorités régionales, les prestations elles-mêmes, les paiements forfaitaires et autres mesures de soutien social sont entreprises d'État sont principalement déterminés par des accords industriels intra-départementaux. Dans la sphère non étatique, l'accompagnement des jeunes spécialistes est assuré de manière indépendante par les entreprises sur la base d'un règlement intérieur.

Ainsi, dans de nombreux cas, le soutien aux spécialistes est fourni dans les entreprises de manière indépendante, il est donc préférable de connaître toutes les informations sur les mesures de soutien lors de la candidature à un emploi, en particulier ces informations doivent être publiées dans la convention collective de travail de l'entreprise ; Il existe aussi souvent un document tel que le « Règlement relatif au statut de jeune spécialiste », qui précise les conditions d'octroi des allocations aux diplômés, leurs conditions de travail, le montant des indemnités et les conditions de leur versement.

Limite d'âge pour le statut de jeune spécialiste

Selon la région d'emploi, la limite d'âge à laquelle un salarié a encore droit aux prestations en tant que jeune spécialiste est fixée à 30 ou 35 ans. Le statut de jeune spécialiste est attribué une seule fois et est valable jusqu'à 3 ans à compter de la date d'attribution.

Il existe cependant des exceptions dans lesquelles le statut de jeune spécialiste est étendu à 6 ans. Cela pourrait être :

• Lorsque vous étudiez aux études supérieures ou aux études postuniversitaires à temps plein ;
• Tandis que dans
• Pendant le service militaire obligatoire.

Accompagnement social des jeunes professionnels

Surtout des mesures pour soutenir les jeunes professionnels sont établis par les autorités régionales par des actes législatifs internes. A bien y réfléchir, tout accompagnement social se résume à apporter aux jeunes actifs les garanties suivantes :

• Paiement forfaitaire garanti lors du premier emploi après l'obtention du diplôme établissement d'enseignement;
• Compensation pour l'utilisation des transports publics ;
• Offrir aux jeunes actifs un logement social ou accorder des subventions pour l'achat d'un appartement (en option, accorder un prêt pour l'achat d'un appartement ou d'une maison à des conditions préférentielles) ;
• Remboursement des frais de maintien des enfants dans les jardins d'enfants (en tout ou en partie) ;
• Accorder un prêt sans intérêt pour démarrer une entreprise.

La plupart pourcentage élevé Les jeunes professionnels employés dans le secteur public de la santé et de l’éducation bénéficient d’allocations.

Ainsi, dans le décret du gouvernement de Moscou « Sur les mesures visant à fournir du personnel enseignant aux établissements d'enseignement de Moscou » n° 172-PP du 23 mars 2004. des critères ont été établis selon lesquels le statut de jeune spécialiste et, par conséquent, la priorité dans l'octroi des prestations sont donnés aux spécialistes qui satisfont conditions suivantes:

1. Disponibilité d'un enseignement pédagogique supérieur ou d'un enseignement professionnel secondaire ;
2. Âge ne dépassant pas 35 ans ;
3. Début du professionnel activité pédagogique au plus tard 3 mois après l'obtention du diplôme.

En même temps, l'essentiel ici est l'âge et le travail pédagogique. Par exemple, un professeur des écoles de moins de 35 ans a toutes les raisons d'être considéré comme un jeune spécialiste et de bénéficier de tous les avantages offerts, même si son diplôme n'a rien à voir avec la pédagogie.

Il est intéressant de noter que pour Saint-Pétersbourg, la limite d'âge fixée par la loi de Saint-Pétersbourg « sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics » n° 107-27 du 3 avril 2007 n'est que de 30 ans. La même limite d'âge est fixée pour les jeunes spécialistes à Saratov, conformément à la loi Région de Saratov N° 96-ZSO « Sur l'accompagnement social des jeunes spécialistes des institutions du secteur public de la région de Saratov » du 3 août 2011.

Comme on peut le constater, les mesures d'accompagnement social des enseignants sont publiées sous forme de lois municipales ou régionales. Par conséquent, la situation de l'accompagnement des jeunes spécialistes dans une région particulière peut être clarifiée par le service éducatif de votre région de travail.

Pour les jeunes professionnels de santé, la situation n'est pas si encourageante : les aides aux jeunes médecins ne sont versées par l'État que lorsqu'ils s'installent dans les zones rurales. Ensuite, selon la loi fédérale n° 326-FZ du 29 novembre 2010 « sur l'assurance maladie obligatoire dans la Fédération de Russie », les jeunes médecins spécialistes ont droit aux prestations s'ils répondent aux critères suivants :

• Emploi et vie en zone rurale ;
• Âge jusqu'à 35 ans ;
• Un contrat de travail conclu pour une durée de 5 ans.

Avantages et paiements pour les jeunes spécialistes dans le domaine de l'éducation et de la pédagogie

Comme nous l'avons déjà mentionné, pour les spécialistes du domaine de l'éducation, le statut et les avantages des diplômés universitaires commençant leurs études cheminement de carrière, n'est pas établi par la législation fédérale, mais par la législation régionale. Pour Moscou et Saint-Pétersbourg, ce processus se déroule comme suit :

Avantages et paiements aux jeunes spécialistes de la pédagogie et de l'éducation à Moscou :

Un jeune spécialiste de l'éducation à Moscou reçoit un paiement unique en espèces, auquel s'ajoute une augmentation de salaire d'un montant de 40 % de son taux. Les diplômés reçoivent une prime de 50 %, également pendant trois ans à compter de la date de leur premier emploi.

Les Moscovites reçoivent également une indemnisation de 50 % du coût des déplacements en transports publics à hauteur de 15 % du tarif.

Toutefois, la charge supplémentaire n’est pas prise en compte dans le calcul des paiements supplémentaires. Lorsque vous travaillez pour un taux et demi ou deux paiements supplémentaires L'enseignant n'en recevra qu'un seul.

Avantages et paiements aux jeunes spécialistes de la pédagogie et de l'éducation à Saint-Pétersbourg :

A Saint-Pétersbourg, la situation est différente : les compléments de salaire ne sont pas prévus dans la capitale du nord, cependant, lors de l'embauche, les spécialistes ont droit à des versements uniques d'un montant de :

• 6 unités tarifaires de base pour tous les spécialistes diplômés d'établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés titulaires d'un diplôme d'État ;
• 8 unités tarifaires de base pour les excellents étudiants diplômés avec mention.

Les frais de transport sont indemnisés à raison de 50% pour tout transports en commun, à l'exception des taxis, pour tous les jeunes professionnels de moins de 30 ans pendant les trois premières années d'activité.

Pour recevoir paiement dû il est nécessaire de soumettre une demande au ministère de l'Éducation de Saint-Pétersbourg ou à l'autorité protection sociale.

Accompagnement social des jeunes professionnels de santé

L'aide sociale aux jeunes médecins est instituée au niveau fédéral, mais uniquement pour les médecins exerçant en zone rurale. La loi fédérale n° 326-FZ détermine les prestations sociales pour les médecins qui ont déménagé pour travailler dans les zones rurales pour un montant pouvant aller jusqu'à 1 million de roubles. programme panrusse"Docteur Zemstvo" Pour recevoir un paiement, une condition nécessaire est de conclure un accord avec l'administration locale du lieu de travail en zone rurale.

Une condition nécessaire pour obtenir une allocation de levage est un diplôme d'études supérieures éducation médicale et travailler dans la spécialité en milieu rural pendant au moins 5 ans. Si le contrat est résilié avant l'expiration d'un délai de 5 ans, une partie du montant perçu est restituée. Pour soutenir les jeunes médecins, l'État s'engage également à leur fournir un logement, soit en leur fournissant un appartement ou une maison pour y vivre, soit en leur fournissant terrain pour la construction d'une maison, ou en compensant une partie du prêt ou du montant du prêt pour l'achat d'un appartement (maison).

Un million de roubles de levage ne sont pas imposés, car ils ont un objectif précis. Cet argent peut être dépensé soit pour rembourser une partie du prêt de l'État pour l'achat d'un logement, soit pour rembourser un prêt hypothécaire avec des fonds dans le cadre du programme Zemsky Doctor.

Initiatives régionales pour la protection sociale du personnel médical

Pour attirer des spécialistes vers les zones rurales, les autorités régionales mettent en place des mesures supplémentaires. Par exemple, dans la région de Pskov, des mesures visant à soutenir non seulement les médecins ayant fait des études supérieures, mais également les spécialistes ayant fait des études secondaires sont inscrites dans la loi. Pour eux, des versements forfaitaires complémentaires sont établis à hauteur de :

Jeunes spécialistes– il s’agit de personnes ayant suivi un cursus complet d’enseignement supérieur et secondaire spécialisé. Le jeune spécialiste le reste l'année suivante à compter de l'obtention de son diplôme. Pour obtenir ce statut, il est nécessaire de suivre une formation exclusivement à temps plein et à la charge du budget régional et fédéral.

Le diplômé doit subir une certification finale, à l'issue de laquelle il obtient un diplôme d'État. Pour obtenir le statut de « jeune spécialiste », un diplômé devra se rendre au travail assigné selon les modalités fixées par la loi. Si même l’une de ces conditions n’est pas remplie, l’octroi de ce statut pourra alors être refusé. Des relations s'établissent entre le chef de l'organisation et le jeune spécialiste, qui sont réglementées. Dans ce cas, le jeune spécialiste est immédiatement embauché pour un emploi permanent ; aucune période probatoire ne lui est appliquée.

Paiements aux jeunes professionnels

À quelles rémunérations un jeune spécialiste peut-il s'attendre ?

1. Paiement unique aux jeunes professionnels peut être produit de différentes manières. Un enseignant reçoit généralement une augmentation de salaire mensuelle pendant trois ans. Selon la loi russe, paiement en espèces peut se faire différemment : à l'expiration du contrat de travail avec un jeune spécialiste.
2. Paiements de levée a commencé à être mis en œuvre en 2012 pour les spécialistes diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés en 2011 et les années suivantes.

Lifting pour les jeunes professionnels

La résolution du gouvernement de l'État du 22 juin 2012 n° 821 recommandait d'élaborer un projet de loi selon lequel ou paiement d'une indemnité , visant à accompagner un jeune spécialiste, doit être réalisé dans le premier mois suivant la signature du contrat de travail - ce sont ce qu'on appelle les ascenseurs, dont la taille dépend de la spécialité et du lieu de travail du salarié. Dans ce cas, le nombre de jours de repos dont le salarié a pu bénéficier n'est pas pris en compte. Cette loi a été adoptée par la chambre basse du Parlement un mois après la publication de la résolution. L'objectif principal du projet est d'attirer de jeunes spécialistes ayant reçu une certaine formation afin qu'ils puissent commencer à travailler dans leur spécialité.

Il est à noter qu'en cas de déménagement, aucune indemnisation n'est prévue. Si un spécialiste participe à programme cible distribution, alors comme lieu permanent la résidence est la ville ou le village où vivait l'étudiant avant d'entrer dans l'établissement d'enseignement.

Les avantages supplémentaires offerts aux jeunes professionnels comprennent : programme spécial acheter un logement. Pour en profiter, un diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur doit travailler dans la même organisation pendant cinq ans et avoir également besoin de meilleures conditions de vie. Il est encore plus facile d'appliquer ce programme aux résidents ruraux qui envisagent d'acheter un logement dans le village, puisqu'au bout de cinq ans, ils n'ont qu'à s'adresser aux autorités sociales avec une déclaration de désir de résider de manière permanente dans la zone rurale.

Pour bénéficier d'un logement dans le cadre du programme préférentiel, vous devrez joindre au reste des documents une confirmation du manque d'espace habitable dans la propriété ou un papier qui indiquera la nécessité d'améliorer les conditions de vie. L'inconvénient de ce programme est la contribution initiale élevée, qui représente 30 % du coût total de la maison, de l'appartement ou de la chambre, mais cette contribution peut être versée par l'employeur, qui déduira ensuite une partie de cette dette du salaire de son employé, ou une autre méthode de restitution des fonds sera discutée et documentée.

Les autorités locales sont également obligées de faire de leur mieux pour soutenir les jeunes professionnels, en particulier ceux qui vont travailler dans le village, le plus souvent par l'introduction et la mise en œuvre de divers types de programmes sociaux, financés par les budgets du district, de la ville ou de la région. .

Liste des documents

Pour l'enregistrement du levage jeune spécialiste Il suffit de rédiger une candidature correspondante pour postuler à un emploi. L'employeur établit un ordre de paiement et en informe son salarié. Après avoir lu la commande, ce dernier la signe.

L’employeur doit respecter la procédure d’inscription suivante : une copie de son diplôme et une copie certifiée conforme du cahier de travail, qui indique depuis combien de temps il travaille dans cet organisme, sont jointes à la candidature du salarié. Cette liste de documents constitue la base de paiements aux jeunes médecins spécialistes ont été délivrés conformément à la loi. Les rémunérations des jeunes enseignants spécialisés, ainsi que des autres professions participant à ce programme, sont attribuées selon un schéma similaire.

Conclusion

1. Le statut de jeune spécialiste est conservé pendant un an après l'obtention de son diplôme.
2. Une condition nécessaire est la référence au travail de distribution.
3. Dans ce cas, les spécialistes reçoivent une compensation.
4. La taille des ascenseurs est déterminée en fonction de la région de résidence.
5. Les paiements sont effectués sur présentation d'une demande à l'employeur.

les personnes diplômées d'établissements d'enseignement agréés par l'État d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et qui entrent pour la première fois dans la spécialité acquise dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention de leur diplôme de l'établissement d'enseignement ;

Répondez à cette question : une année s'est écoulée depuis que vous avez terminé vos études, et avez-vous réussi à trouver un emploi dans votre spécialité avant la fin de l'année ?

Et si l'on tire la conclusion de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, que pendant cette période vous ne pouvez pas être considéré comme un jeune spécialiste.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste en médecine ?

Russe moderne législation du travail ne contient pas la définition d'un jeune spécialiste. L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie établit uniquement qu'un test d'embauche n'est pas établi pour les personnes diplômées d'établissements d'enseignement agréés par l'État de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et qui postulent pour la première fois dans leur spécialité dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention du diplôme de l'établissement d'enseignement.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste ?

L'État s'occupait de l'emploi des diplômés des universités et même des écoles professionnelles secondaires - après avoir obtenu leur diplôme, ils étaient envoyés travailler dans leur spécialité dans des entreprises et pendant 3 ans après avoir terminé leurs études à temps plein, ils étaient considérés comme de jeunes spécialistes.

Ce statut lui procurait certains avantages, par exemple l'entreprise dans laquelle il était affecté était obligée de lui fournir un logement.

Qu'est-ce qu'un jeune spécialiste et à quoi a-t-il droit ?

Avant l'adoption du Code du travail en vigueur, les diplômés des établissements d'enseignement secondaire et supérieur étaient pris en compte. Aujourd'hui, le Code du travail ne contient pas la notion de « jeune spécialiste ».

«La législation fédérale ne prévoit pas de primes et d'avantages pour les jeunes spécialistes», déclare Olga Efimova, experte au service de conseil juridique GARANT.

Qui est un jeune spécialiste

Un jeune travailleur est considéré comme un salarié ayant suivi un enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur et ayant commencé à travailler dans la spécialité acquise dans l'année suivant l'obtention de son diplôme d'un établissement d'enseignement. Légalement, le statut de jeune spécialiste implique des droits, garanties et obligations particuliers de son titulaire par rapport aux autres catégories de travailleurs.

Un diplômé d'un établissement d'enseignement doit suivre une formation uniquement sous forme d'études à temps plein (stationnaires) et uniquement aux frais du budget de l'État et/ou de la région.

Avantages pour les jeunes enseignants

Le travail d’un enseignant est extrêmement important, car ce sont les enseignants qui déterminent comment grandira la génération future. Tant en ville qu’à la campagne, on souffre actuellement d’une pénurie d’enseignants. Les prestations sociales destinées aux enseignants visent à inciter les jeunes à exercer cette profession. Les jeunes spécialistes bénéficient de nombreux avantages. Qui peut être considéré comme un jeune spécialiste ?

Un jeune spécialiste est une personne qui a suivi un enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur et a commencé à enseigner dans l'année suivant l'obtention de son diplôme.

Jeune spécialiste

La notion de « jeune spécialiste » en tant que terme juridique implique un ensemble de normes qui établissent le statut juridique particulier d'une personne qui a le statut de jeune spécialiste (appelons-le statut particulier). Ce statut caractérisé par des droits spéciaux, des garanties, ainsi que des obligations de son titulaire vis-à-vis d'autres catégories de travailleurs, qui sont établis par la législation sur la répartition.

Informations sur le sud de la Russie

Numéro de question J20972 Date de la question 16/11/2007 17:33 Question posée par Elena Texte de la question J'ai travaillé dans une école rurale pendant 2 ans dans ma spécialité, mais j'ai seulement obtenu mon diplôme universitaire par contumace cette année. Suis-je un expert ? Si oui, à quelles prestations et garanties ai-je droit ? Date de réponse 19.11.2007 07:43 Réponse du spécialiste Oleg Mikhailovich Pavletsov Texte de réponse Chère Lena !

1.2. Ce règlement définit le statut du jeune spécialiste, ses responsabilités, les garanties et indemnisations qui lui sont accordées, ainsi que les obligations de l'employeur en la matière.

Les programmes de levage pour jeunes spécialistes sont l'un des moyens de motiver les diplômés des établissements d'enseignement professionnel à travailler dans leur spécialité. Comment forcer jeune homme préférez-vous un travail peu prestigieux d'instituteur avec tous les tracas qui en découlent, plutôt qu'un travail tranquille dans un centre de bureaux en tant qu'assistant d'un patron important ? C'est vrai : offrez de l'argent !

Dans quelle mesure il est correct de choisir un lieu de travail sur la base de motivations purement matérielles et de mettre de côté les idées ambitieuses sur le but de sa vie « en veilleuse » est une question qui mérite de longues discussions. Si nous travaillons avec les faits, nous pouvons affirmer que Désormais, les jeunes professionnels ont droit à un soutien financier plus que décent au début de leur carrière.

Jeune spécialiste – qui est-ce ?

Le terme « jeune spécialiste » dans législation fédérale ne se produit qu'une seule fois - dans l'art. 70 Code du travail, qui interdit aux employeurs d'attribuer des stages à des professionnels diplômés d'une université/collège il y a moins d'un an (sous réserve d'exercer leur profession). Dans le même temps, le Code du travail ne précise pas qui doit être qualifié de « jeune spécialiste » et qui ne doit pas le faire.

Les privilèges des jeunes professionnels sont garantis par les lois régionales - sur la base de leurs postulats, on peut juger des conditions d'obtention d'un statut préférentiel. Ce sont ces conditions dont nous parlons.

Âge – jusqu'à 35 ans. Dans certaines régions et pour certaines professions, la limite est plus stricte : jusqu'à 30 ans.

Diplôme d'une université/établissement secondaire à temps plein avec accréditation d'État et possession d'un diplôme standard.

Seuls les étudiants du secteur public peuvent compter sur des privilèges : les étudiants payants n’ont rien sur quoi compter pour obtenir des « primes » une fois diplômés.

Le diplômé a été employé dans les 12 mois suivant la date d'obtention du diplôme dans un organisme budgétaire. Si un diplômé va travailler dans entreprise privée

, il ne bénéficie alors que des privilèges décrits dans le règlement de cette société. Ni l'État ni la région ne l'aideront. Le statut de jeune spécialiste n'est attribué à un citoyen qu'une seule fois pour une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans. Le délai peut être prolongé jusqu'à 6 ans si un citoyen, par exemple, est enrôlé dans les rangs armée russe

ou je suis partie en congé de maternité.

Quels paiements sont dus ?

Lifting pour les jeunes professionnels. Il s'agit du montant qui est versé forfaitairement à un nouvel employé lors de son entrée dans le personnel. Quel est le montant des indemnités de levage pour les jeunes spécialistes que vous pouvez découvrir en lisant le bulletin régional règlements– le montant dépend de la région et de la profession.

Supplément de salaire. La prime est versée mensuellement pendant toute la durée de validité du statut de jeune spécialiste. Le montant réel de la prime dépend du salaire ; sa taille relative est, en règle générale, de 40 % pour les spécialistes ordinaires, de 50 % pour les diplômés qui ont pris la peine d'obtenir un diplôme.

Hypothèque à conditions préférentielles. Un jeune spécialiste est en droit de s'attendre à ce que 30 % du coût du logement qu'il contracte en crédit immobilier soit pris en charge par la commune.

Un diplômé qui trouve un emploi dans une région autre que celle où il a vécu reçoit une autre compensation.

Pour déménager.

Pour le transport de meubles et d'effets personnels.

Indemnité journalière pour chaque journée passée sur la route.

Avantages pour les jeunes enseignants

Environ 100 000 roubles sont versés comme allocations aux jeunes enseignants de la capitale. En outre, les enseignants de Moscou reçoivent une prime mensuelle de 40 à 50 %. Le montant exact du supplément dépend de la couleur du diplôme.

À Saint-Pétersbourg, le montant du paiement forfaitaire dépend de la couleur du diplôme. Les excellents étudiants recevront immédiatement plus de 67 000 roubles et les spécialistes qui ont terminé leurs études avec des diplômes bleus recevront 50 000 roubles. Les enseignants de la capitale du Nord n'ont pas droit à une prime mensuelle, mais ils ont le droit de réclamer une indemnisation de la moitié du coût du déplacement dans les transports publics.

La délivrance d'allocations est également pratiquée dans les villes de province, mais nous parlons ici de montants beaucoup moins importants - de 10 000 à 20 000 roubles. Les conditions les plus favorables sont offertes à Irkoutsk. Dans cette ville, les jeunes enseignants reçoivent une somme forfaitaire de 50 000 roubles plus une prime de 60 % de leur salaire pendant la première année. Au cours des deuxième et troisième années de travail, l'enseignant reçoit également un salaire supplémentaire, mais inférieur - respectivement 36 % et 24 %.

Avantages pour les jeunes médecins

Le montant de l'allocation pour les jeunes médecins spécialistes est d'environ 3 salaires. De plus, les jeunes médecins reçoivent un complément mensuel de 30 à 40 % de leur salaire. Certaines régions commencent à verser des primes aux jeunes médecins avant qu'ils ne défendent avec succès leur diplôme. C'est une coutume en particulier dans la région de Rostov - sur le Don, les futurs médecins reçoivent une bourse supplémentaire de la 4e à la 6e année d'université. Les stagiaires de Rostov reçoivent 5 000 roubles de plus que le salaire de base.

Les primes les plus importantes sont attribuées aux jeunes médecins qui acceptent de s'installer dans les zones rurales dans le cadre du programme Zemsky Doctor. Ils reçoivent un paiement unique de 1 million de roubles ! Cependant, un nouveau médecin rural ne pourra pas gaspiller son million à la roulette en ligne - de jeunes spécialistes des zones rurales ont strictement ciblé. L'argent peut être dépensé exclusivement pour améliorer vos propres conditions de vie. Pour un million, par exemple, vous pouvez construire une maison sur un terrain qui sera fourni gratuitement au médecin du zemstvo pour la construction.

Une condition préalable pour recevoir une somme forfaitaire pour un travail dans le village est que le médecin signe un contrat de 5 ans. Si un jeune spécialiste décide d'arrêter sans avoir achevé son projet quinquennal, il devra restituer une partie de son allocation.

Comment obtenir des tickets de levage ?

La procédure d'obtention d'allocations pour un jeune spécialiste est assez standard et ne nécessite pas beaucoup d'efforts de la part du demandeur - il vous suffit de récupérer un paquet de documents, de le transférer à l'organisation responsable et d'attendre l'argent. Les enseignants doivent contacter bureau régional Ministère de l'Éducation, médecins - à la caisse locale d'assurance maladie obligatoire. Les documents requis pour obtenir un ascenseur comprennent :

Diplôme original plus une copie.

Une copie du cahier de travail.

Contrat de travail.

Demande de paiement.

Le formulaire de candidature sera remis au jeune spécialiste de l'organisme où il a postulé.