Cela se produit périodiquement et, dans ce cas, tout le monde devrait savoir quoi faire. Cela s'applique non seulement au salarié, mais également à l'employeur. Surtout compte tenu de l'article 5 existant, qui fait référence à la loi fédérale numéro 125-F3. Elle oblige tout employeur à assurer ses salariés contre ce genre de problèmes, et implique donc une certaine liste d'actions que l'employeur doit entreprendre en cas d'accident du travail.

Quels sont les accidents du travail ?

Pour qu'un accident soit reconnu comme étant lié au travail, plusieurs actions doivent être entreprises immédiatement après l'accident :

• Fournir une assistance médicale à la victime - appelez ou rendez-vous dans un centre médical local.
• Vous devez soumettre une demande pour soins médicaux. Si la personne blessée n’y parvient pas, alors quelqu’un de son entourage doit le faire.
• Il est nécessaire d'appeler un représentant de la direction sur les lieux de l'incident. Si possible, alors le chef de toute l'entreprise.
• Il est nécessaire de fournir au superviseur qui se présente des informations complètes sur le moment et le lieu où cette blessure s'est produite.

L'essentiel de cette procédure est d'enregistrer les dommages à la santé. Arrivé sur les lieux personnel médical doit d’abord documenter la blessure, puis commencer le traitement. Ce fait doit être reflété dans la documentation pertinente. Sans cela, la blessure sera considérée comme non liée au travail, ce qui signifie que le travailleur n’aura droit à aucune indemnisation.

C’est ensuite au tour de l’employeur d’agir. Après qu'une déclaration écrite sur la blessure et un document indiquant l'enregistrement soient déposés sur son bureau, le responsable doit ouvrir une enquête. La manière dont elle doit être effectuée et selon quelles normes elle est réglementée est précisée aux articles 229 à 231 du Code du travail. Si l'enquête n'est pas menée, ou est menée mais avec des violations, une plainte peut être déposée contre le gérant auprès des autorités compétentes. Cela peut entraîner des litiges et des pénalités.

Fait important

Non seulement une blessure subie directement sur le lieu de travail pendant un quart de travail est considérée comme une blessure au travail. Cela s'applique également aux blessures subies par un employé alors qu'il se rendait à la production ou rentrait chez lui. Mais seulement s'il se trouvait à ce moment-là dans un moyen de transport fourni par l'employeur.

Actions de l'employeur

Les lois pertinentes établissent une procédure claire tant pour l'employé que pour le manager. L'employeur doit :

L'employeur a également une certaine liste de responsabilités qui lui sont imposées par la loi. En cas d'accident du travail, le responsable doit immédiatement :

• Prodiguer des soins médicaux à la personne blessée. En cas d'hospitalisation, l'employeur doit veiller à ce qu'une équipe d'ambulances transporte la victime à l'hôpital. S'il a été décidé de transporter seul le salarié blessé, le gestionnaire est alors tenu de mettre à disposition un véhicule.
• Veiller à ce que l’enquête soit menée de la manière la plus approfondie possible.
• Payez à l'employé tout ce qui est censé être payé dans de telles situations. Même si l'accident est survenu par la faute de la victime elle-même. Certes, dans cette situation, le montant des indemnisations est considérablement réduit.

Veuillez noter

Si la commission détermine que la santé de l’employé a subi des dommages mineurs, tous les paiements ne seront pas imputés au budget de la Caisse d’assurance sociale. Dans ce cas, l'employeur doit payer lui-même tous les frais.

Que faut-il payer à la victime ?

Un employé blessé à la suite d'un accident du travail a droit à plusieurs différents types compensation monétaire.

Le premier d'entre eux est le paiement selon. Il est toujours constitué des fonds qui ont été alloués par le gestionnaire pour les primes d'assurance accidents. Les congés de maladie sont payés quel que soit le nombre d’années complètes de service de l’employé blessé. Ce paiement est égal à l’intégralité du salaire mensuel moyen du travailleur. Il est délivré s'il existe un motif, à savoir un certificat constatant l'incapacité de travail. Un tel extrait est réalisé et documenté dans établissement médical, où l'employé a été admis pour traitement.

Le deuxième paiement est un paiement unique. Sa taille est déterminée en proportion directe du degré de handicap de la victime. Le montant est calculé directement par la Caisse d'assurance sociale.

Le troisième paiement est mensuel. Elle se poursuit jusqu'à ce que le salarié retrouve sa pleine capacité de travail. En règle générale, le montant de ce paiement est égal au salaire mensuel moyen de la victime.

Des incidents tragiques dans les installations industrielles se produisent régulièrement. Accident du travail Cela dépend de la situation et de l'efficacité des employés.

L’homme moyen passe un tiers de sa vie au travail, s’exposant à toutes sortes de dangers. Les lésions professionnelles sont des blessures contractées par un membre de l'équipe heures de travail dans l'entreprise, à l'extérieur de l'établissement pour le compte de la direction. Les atteintes à la santé surviennent lors de pauses ou de déplacements professionnels fixés d'un commun accord.

• transfert d'un salarié vers un autre service ;
• perte de capacité de travail – partielle, permanente ;
• la mort.

Les accidents sont strictement réglementés par la loi. Les industries les plus dangereuses sont le secteur de la construction, la production pétrolière et gazière et l’élevage de bétail.

Classification

Les personnes directement impliquées dans un travail dangereux peuvent subir des blessures sur leur lieu de travail. De nombreux accidents se terminent par la mort.

Les taux de blessures sont associés à indicateurs économiques pays. En période de crise, en raison d'une baisse des volumes de production, le nombre d'accidents du travail diminue.

Selon les facteurs d'occurrence, ils sont classés en :

• mécanique – blessures, contusions, luxations, fractures.
• thermique – brûlures, engelures ;
• électrique – chocs électriques ;
• chimique – brûlures, empoisonnement ;
• combiné – influence externe plusieurs facteurs.

Une plaie est une violation de l'unité de la peau et des ligaments. Il y a des coups de couteau, des coupures, des déchirures, des coups de feu. Ecchymoses – compression des tissus mous avec formation d’un hématome dû à la rupture de petits vaisseaux sanguins. Les luxations sont un déplacement des os, accompagné d'un étirement du mécanisme ligamento-articulaire.

Les brûlures varient en degré :

1. rougeur et gonflement caractéristiques de la peau;
2. formation de bulles;
3. dommages à la couche supérieure de l'épiderme;
4. nécrose des tissus.

Les dommages aux yeux et aux oreilles sont causés par la poussière, les petits fragments et l'exposition à des allergènes.

La principale cause des accidents du travail est le niveau insuffisant de mécanisation des processus de travail et la prédominance du travail manuel pénible. Les dommages touchent les travailleurs peu qualifiés qui n'ont aucune expérience des techniques de l'activité qu'ils exercent. Pour contrôler les conditions de travail, il existe certaines normes sanitaires.

Causes des tragédies :

1. Organisationnel – manque de formation des employés sur les règles de sécurité dans l'entreprise, incohérence avec les dispositions de la description de poste. Les problèmes organisationnels incluent les violations régulières de la technologie, la mauvaise qualité, le manque d'équipements de protection et l'utilisation de méthodes de travail dangereuses.
2. Technique – pannes, dommages aux équipements, appareils, câblage électrique. Les défauts structurels des machines, des machines-outils, des mécanismes, des unités de transport, les imperfections dans la séquence du processus de travail conduisent à des accidents.
3. Sanitaires et hygiéniques – conditions non naturelles, éclairage de mauvaise qualité, pollution de l’air, bruit, vibrations, rayonnements ionisants. Des contusions, des plaies, des fractures, des brûlures résultent de violations des règles d'hygiène personnelle, de conditions insalubres du territoire et des locaux.
4. Personnel - état psychologique employé, négligence des règles de sécurité, équipements de protection.

Les blessures physiques sont souvent dues à une intoxication alcoolique ou médicamenteuse.

Selon la gravité de la blessure, elles sont divisées en :

• léger – abrasions mineures, rayures. N'entraîne pas de perte d'aptitude au travail ni d'invalidité ;
• lourd;
• mortel – associé à la mort de la victime.

Les cas suivants sont considérés comme graves :

• blessures se traduisant par un état de choc, une perte de sang importante, des troubles fonctionnels des voies respiratoires, cardiovasculaires, digestives, systèmes nerveux. On note une insuffisance rénale et hépatique aiguë ;
• fractures du crâne, contusions à la tête, plaies pénétrantes dans les cavités, ruptures organes internes, brûlures au degré IV, interruption de grossesse ;
• ne mettant pas la vie en danger, mais ayant des conséquences graves - perte de la vision, de l'audition, de la parole, perte totale ou partielle d'un organe, troubles mentaux, défiguration du visage.

Des blessures graves sont associées à l'hospitalisation de la victime et à un long séjour à l'hôpital. Le développement de complications conduisant à l'invalidité et à la mort est possible. A la demande de l'employeur, une commission médicale composée d'experts de l'établissement médical donne un avis sur la nature du dommage dans un délai de trois jours.

La classification spécifique des accidents du travail est déterminée par la législation de la Fédération de Russie. Tous les problèmes de santé sont divisés en types selon des critères médicaux. Le degré est déterminé par le nombre de victimes et les conséquences matérielles.

Il y a:

• célibataire;
• groupe.

Les accidents du travail sont régis par les dispositions du Règlement sur la procédure d'enquête et d'enregistrement des accidents du travail.

Comment s'inscrire

Tous les accidents ne sont pas enregistrés. L'employeur, évitant les ennuis avec les autorités de contrôle, cache l'urgence. Dans ce cas, l'employé blessé peut souffrir à nouveau - en raison des actions du gestionnaire. Le traitement et la récupération sont effectués à vos frais.

La première chose que fait un employé est de consulter un médecin. Si l’état de la victime le permet, elle ou tout autre employé ayant été témoin de l’incident est tenu d’en informer le fonctionnaire.

Le chef d'entreprise prend des mesures pour fournir une assistance qualifiée et maintenir la situation inchangée. Cela permettra de mener une enquête objective.

Une blessure subie par un salarié dans l'exercice de ses fonctions lui garantit compensation monétaire pour atteinte à la santé. La décision de verser des prestations sociales et une indemnisation pour préjudice moral est prise après une enquête approfondie sur les circonstances de l'incident.

L'employeur initie l'élaboration d'un protocole sous la forme établie. Il consigne les circonstances de l'affaire. Pour mener une enquête, une commission de trois personnes est créée, agréée par arrêté.

Basé sur le témoignage et l’étude de la scène du drame :

• détermine la culpabilité de la victime, son degré ;
• évalue la nature et les circonstances détaillées du traitement ;
• étudie les conclusions effectives des examens, les éléments de ce qui s'est passé, en construisant une certaine chaîne d'événements.

Ces circonstances affectent le montant du paiement.

Le salarié a droit à une prestation en espèces égale à 100 % de son salaire. En cas de faute de l'employeur, le montant de l'indemnité est déterminé d'un commun accord entre les parties.

Paiement de l'indemnité

Un algorithme permettant de générer des prestations d'invalidité en cas de drame dans une entreprise a été mis en place. Le paiement des arrêts maladie délivrés sur la base d'un accident domestique s'effectue de la même manière qu'en cas de maladie d'un salarié. Il n'existe aucune disposition permettant d'enquêter sur les dommages subis en dehors des locaux de l'entreprise.

Les notes explicatives ne proviennent pas des travailleurs blessés. Une commission d'enquête interne n'est pas créée, des actes et des protocoles ne sont pas élaborés. De telles manipulations ne sont pas nécessaires en pratique.

Les accidents du travail qui ne sont pas reconnus comme accidents du travail sont intégralement indemnisés dès le premier jour d'incapacité temporaire. L'existence d'une culpabilité et l'indemnisation de la perte permanente de performance sont déterminées en justice.

Exemples de dommages hors production :

• les dommages subis sur le chemin du travail et du retour sans utiliser les transports officiels. Un accident lors d'un voyage d'affaires mérite une attention particulière. Un voyage d'affaires commence dès le départ. Si un dommage survient sur le chemin de l'aéroport ou de la gare, il est qualifié d'accident du travail ;
• les blessures contractées dans l'exercice de fonctions gouvernementales ou de devoirs civiques ;
• décès d'un salarié à la suite d'une maladie générale ;
• suicide;
• les cas survenus lors de la commission d'actions illégales ;
• porter atteinte à la santé d'un employé dans un état d'alcoolisme ou de drogue.

L'enquête sur les accidents non liés aux activités de travail est organisée conformément à la procédure générale. Un protocole sous la forme établie est établi en deux exemplaires. Les accidents non professionnels ne sont pas pris en compte.

Accident dans l'entreprise

La procédure d'enquête sur un incident est régie par les articles 227 à 231. Code du travail RF. La principale pièce justificative est le rapport d’enquête sur un accident industriel, formulaire N-1. Sa durée de conservation est de 45 ans.

Les paiements ont lieu après toutes les actions décrites précédemment. La victime présente à la commission de service un certificat d'incapacité de travail avec le code 04 - accident du travail. Le service comptable calcule et paie les arrêts maladie sur la base d'une copie du document sous la forme établie jointe au document médical.

Il existe deux principaux groupes de dépenses ;

1. Incitations financières - un paiement unique, allocation mensuelle en cas d'invalidité du salarié ;
2. Financement supplémentaire – traitement, réhabilitation, fourniture de matériel technique et de transport.

La Caisse d'Assurance Sociale rembourse tout pour remettre le salarié au travail et minimiser les conséquences. Les cotisations à la Caisse d'assurance sociale sont à la charge de l'employeur. Il indemnise le préjudice moral.

En cas de décès d'un salarié, la caisse prend en charge la famille du défunt, ses enfants mineurs et les parents handicapés à charge.

Caractéristiques du paiement des prestations :

• le certificat d'incapacité de travail est financé dès le premier jour par la caisse budgétaire d'assurance sociale ;
• les congés de maladie sont rémunérés à raison de 100 % de la moyenne salaires salarié quelle que soit l'ancienneté ;
• montant maximum de la prestation d'invalidité en espèces pour mois complet n'excède pas 4 fois le montant de l'indemnité d'assurance. En 2018, il s'agit de 2899161,6 roubles.

Types de responsabilité

Employeur

À quels risques un employeur s’expose-t-il en cas d’accident du travail ? Peu importe de qui est la faute de la tragédie, le chef d’entreprise est tenu par la loi d’en être tenu responsable.

En cas de décès d'un employé sur le lieu de travail, l'employeur s'expose à une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles, à une interdiction d'exercer et à une responsabilité pénale. Cela dépend du nombre de victimes et des circonstances de l'incident.

Vous ne devriez pas accepter des accords douteux. L'employeur n'a besoin d'un accord avec la victime qu'au moment de la dissimulation de l'accident. Les preuves documentaires selon lesquelles l'incident s'est produit en dehors de l'entreprise conduisent à « l'oubli » du responsable quant à sa responsabilité.

Procédure en cas d'accident :

• fourniture de soins médicaux;
• informer l'inspection du travail et la caisse d'assurance sociale ;
• création d'une commission chargée d'enquêter de manière approfondie sur ce qui s'est passé ;
• procéder à des manipulations pour établir les circonstances précises du drame ;
• paiement d’une indemnisation matérielle.

Il n’y a pas de délai de prescription pour un accident du travail. Cela peut être prouvé tout au long de la vie du travailleur accidenté. Les conséquences pour le manager dépendent de la gravité des blessures subies et de l'enquête sur les causes objectives de l'incident tragique. Recouvrir amende administrative, organiser de nombreux contrôles du respect des conditions de travail, de la connaissance des règles de sécurité du personnel, car un accident du travail est survenu - c'est ce qui menace l'organisation elle-même.

Employé

Un accident tragique survenu dans une installation industrielle touche n’importe quel travailleur. Il est considéré comme un événement assuré avec indemnisation des dommages matériels s'il a été reçu lors de l'exécution des actions spécifiées dans le contrat. Les blessures graves nécessitent un traitement hospitalier de longue durée. Les frais d'organisation sont à la charge de l'employeur. Les traitements ultérieurs en sanatorium sont effectués aux frais de la Caisse d'assurance sociale.

Si un employeur refuse de payer lorsqu’un accident du travail survient, que doit faire l’employé ? La victime a le droit de demander la protection de ses intérêts dans inspection du travail. Elle organise une enquête indépendante sur l'incident. La preuve du préjudice est constituée de documents confirmant le fait de contacter établissement médical, les reçus des médicaments achetés.

Un accident du travail causé par un salarié est payé par la caisse d'assurance sociale. Une commission officiellement agréée, après avoir examiné les détails de l'incident, établit la culpabilité et détermine le montant des paiements financiers.

Blessure en état d'ébriété

Des employés ivres se blessent dans des accidents de voiture ou du travail différents types. De tels cas sont des cas d’assurance et sont soumis à une enquête établie, à un enregistrement et à une compensation financière.

L'état d'intoxication alcoolique, toxique ou médicamenteuse réduit le montant de l'indemnité d'un certificat d'incapacité au salaire minimum uniquement en cas de maladie courante. Si l'accident est officiellement confirmé et reconnu comme assuré, le fait de l'ivresse n'affecte pas le montant des prestations.

La prévention des accidents du travail vise à créer des conditions de travail confortables et sûres. Chaque employé doit être familiarisé avec Description de l'emploi sur la protection du travail. Conserver les pièces justificatives signées par les salariés et les dates de préparation.

Chaque année, ils subissent des examens médicaux préventifs pour déterminer la présence de la maladie. Personnes dans ivre. Organiser une surveillance constante de l'état des équipements et éliminer les dysfonctionnements en temps opportun. Moderniser les processus technologiques.

Des blessures surviennent également production dangereuse, et dans un bureau confortable. Faire attention à votre santé et accomplir vos tâches contribuera à réduire les accidents du travail. Respect scrupuleux des règles règlement intérieur, les précautions de sécurité garantissent la protection contre les blessures physiques.

En cas d'accident du travail, l'employeur est tenu de se conformer à de nombreuses exigences de la législation en vigueur - c'est lui qui se voit attribuer un niveau de responsabilité assez important en cas d'accident. La violation des réglementations en vigueur menace l'employeur d'une responsabilité pouvant aller jusqu'à la responsabilité pénale en cas d'accident du travail. Vous devez donc connaître exactement la procédure à suivre pour l'employeur en cas d'accident du travail.

Accident du travail ou accident du travail - définition du Code du travail de la Fédération de Russie

Les normes juridiques régissant les actions de l'employeur en cas d'accident du travail, le niveau de garanties pour les travailleurs et les principes généraux d'enregistrement d'un accident du travail sont inscrits dans divers documents réglementaires de la Fédération de Russie. Ces normes, pour la plupart, fonctionnent au niveau fédéral et sont obligatoires pour être respectées dans toutes les régions de la Fédération de Russie, cependant, dans certains cas, afin de mieux protection efficace les droits des travailleurs au niveau régional, les entités constitutives de la Fédération de Russie ou les municipalités peuvent adopter des actes réglementaires supplémentaires. Tout d'abord, l'employeur doit prêter attention aux documents suivants :

• L'article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit obligatoire d'un employé à percevoir une indemnisation pour perte de revenus, ainsi que pour toutes les dépenses liées à un accident ou à une maladie professionnelle.
• L'article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la définition même d'un accident, ainsi qu'une liste de personnes et de situations auxquelles les normes spécifiées s'appliquent et le paiement de l'indemnisation prévue est garanti.
• L'article 228 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce clairement les principales responsabilités de l'employeur liées à la survenance directe d'un accident du travail et la procédure d'action en cas d'accident du travail.
• L'article 228.1 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente l'obligation de l'employeur d'informer certaines personnes organismes gouvernementaux et les organisations sur les blessures et les accidents survenus au travail.
• L'article 229 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré aux questions immédiates liées à la formation de commissions chargées d'enquêter sur les circonstances des accidents du travail.
• L'article 229.1 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des normes affectant la notion de délais d'enquête sur les accidents survenus et la possibilité de prolonger ce délai si un examen plus détaillé de la situation ayant conduit à un accident du travail est nécessaire.
• L'article 229.2 du Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure générale à suivre pour mener une enquête de la part de l'employeur et de la commission constituée.
• L'article 229.3 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les principes généraux et les procédures permettant de mener une enquête non pas par une commission directe sur le lieu de travail, mais par des inspecteurs du travail de l'État.
• L'article 230 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit réglementation légale les questions d'enregistrement des accidents du travail par l'employeur et la procédure de traitement des matériaux qui s'y rapportent.
• L'article 230.1 du Code du travail de la Fédération de Russie traite des questions d'enregistrement direct et de comptabilisation des blessures, des maladies professionnelles et des accidents survenus dans l'entreprise.
• L'article 231 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des mécanismes juridiques permettant de résoudre les litiges lors de l'enquête ou de la survenance d'accidents du travail. Il réglemente le recours obligatoire à l'inspection du travail de l'État ou à tout autre organe exécutif autorisé en cas de désaccords mentionnés ci-dessus par l'une des parties au conflit, et seule une décision de ce corps pourra être contestée ultérieurement devant un tribunal.
• L'article 341.4 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la résolution des problèmes liés aux enquêtes sur les accidents survenus avec des employés envoyés travailler dans une autre organisation dans le cadre de contrats de mise à disposition de personnel ou de location d'employés.
• La loi fédérale n° 125 du 24 juillet 1998 est la principale document normatif, qui réglemente les questions d'assurance des travailleurs contre divers accidents du travail.

Le cadre juridique ci-dessus est généralement suffisant pour comprendre principes généraux enregistrement des accidents de la part de l'employeur. Toutefois, compte tenu de la gravité de la situation russe législation du travail, vous devez considérer toutes les actions nécessaires de manière aussi détaillée que possible. Dans le cas contraire, même une violation des exigences procédurales par l'employeur peut entraîner sa responsabilité.

La procédure de l'employeur en cas d'accident du travail en 2018 - instructions étape par étape

En général, la procédure suivie par l'employeur pour faire face à un accident du travail en 2018 est assez simple, cependant, certaines étapes du traitement de ces circonstances doivent être examinées en détail. Instructions étape par étape en cas d'accident du travail, c'est assez simple. Ainsi, conformément aux dispositions de l'article 228 susmentionné du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit prendre les mesures suivantes en cas d'accident du travail :

Suite à la procédure ci-dessus, l'employeur ne sera pas tenu responsable d'un accident du travail, du moins en matière de respect des exigences procédurales. Cependant, cela n'exclut pas la possibilité de le tenir responsable du fait que le travailleur a subi une blessure, si cela est prévu par la loi et que l'employeur est en faute. Nous examinerons ensuite les étapes les plus difficiles de l'enregistrement d'un accident du travail.

Notification en cas d'accident du travail - à qui l'employeur doit-il l'adresser ?

L'obligation de l'employeur d'informer un certain cercle d'organisations et d'individus en cas d'accident du travail est inscrite dans les dispositions de l'article 228.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par ailleurs, le cercle de ces personnes dépend de la nature de l'accident lui-même et de ses conséquences réelles. Toutefois, cet avis n’est requis que dans les situations suivantes :

• Lorsqu'un accident survient avec deux employés ou plus.
• Si l'accident du travail a entraîné des dommages graves à la santé.
• Si un salarié de l'entreprise décède lors d'un accident.

Les autorités qui doivent être informées de l'employeur en cas d'accident du travail comprennent :

• Bureau du procureur. La notification au parquet est adressée exclusivement au lieu de l'accident du travail. De plus, si l’événement s’est produit non pas chez l’employeur, mais dans un autre lieu, par exemple dans le cas d’un voyage d’affaires, sur le chemin du travail, le parquet auprès duquel l’événement s’est produit est informé.
• Organe exécutif. Il comprend des organes gouvernement local, ou l'administration d'un sujet de la Fédération de Russie. D'un point de vue territorial, la notification s'effectue toujours exclusivement au lieu d'immatriculation personne morale ou un entrepreneur individuel, qui est l'employeur, quel que soit le lieu de l'incident.
• Employeur. L'employeur principal du salarié doit être informé d'un accident du travail survenu chez son ou ses salariés si le salarié a travaillé dans le cadre d'un contrat d'externalisation, de sous-traitance ou de location de personnel.
• À l'autorité de contrôle. Cette exigence s'applique aux organismes soumis à une surveillance particulière. Dans ce cas, l'autorité de contrôle spécifique du lieu d'implantation territoriale de l'entreprise est informée. Dans des situations générales, cela inclut les inspections du travail.
• Association territoriale des organisations syndicales. Elle n'est notifiée que si un accident du travail entraîne le décès d'un salarié ou si un accident collectif survient. S'il n'y a eu qu'un préjudice grave causé à un seul salarié, il n'est pas nécessaire d'en aviser le syndicat ou l'association syndicale.
• A l'agence FSS du lieu d'immatriculation de l'employeur en qualité d'assureur.

De plus, dans tous les cas où un accident a entraîné le décès d’un salarié, l’employeur a également l’obligation d’en aviser les proches du salarié et les personnes à sa charge. Dans cette situation, ils sont les représentants du défunt et ont droit à l’indemnisation prévue par la loi. Dans ce cas, la déclaration est effectuée au lieu de résidence ou dernier endroit

résidence du travailleur. La forme de notification est standard, établie par la loi conformément aux dispositions de la résolution du ministère du Travail n° 73 du 24 octobre 2002. L'utilisation d'autres formulaires ou d'autres procédures est inacceptable. Le délai de notification en cas d'accident du travail est d'un jour à compter de la date de sa survenance. . Il doit être envoyé par écrit par courrier recommandé

Comment enregistrer un accident du travail pour un employeur - constitution d'une commission

La commission d'enquête sur les accidents du travail devrait être obligatoireétabli par l'employeur dans toute situation ayant entraîné ces événements. La commission doit être composée d'au moins trois personnes - ces exigences sont établies par les dispositions de l'article 229 du Code du travail de la Fédération de Russie. La composition de la commission dépend des circonstances de l'accident. Dans les situations générales, il devrait s'agir de :

• Représentant de l'employeur. Il peut s'agir de l'employeur lui-même ou de toute autre personne. Dans ce cas, il est considéré comme la personne qui dirige la commission, sauf dans les cas où la commission comprend un représentant de l'inspection du travail de l'État.
• Spécialiste de la sécurité au travail. Cette personne doit être désignée dans l'entreprise par décret de l'employeur. Il ne peut toutefois pas être la même personne que le représentant de l’employeur.
• Représentant des salariés. Il est nommé par l'organe représentatif des travailleurs de l'entreprise ou par les représentants de l'organisation syndicale. Le salarié blessé a le droit exclusif d'être inclus dans la commission.

Dans certains cas, l'entreprise peut ne pas disposer de suffisamment de personnel pour constituer une commission à part entière. Dans ce cas, l'employeur a le droit de faire appel à des tiers en tant que spécialiste de la protection du travail, son propre représentant ou un représentant du salarié avec son accord.

1. Dans les situations où l'accident a entraîné des atteintes graves à la santé, ou était un incident de groupe, ou a causé la mort d'un employé, un employé de l'inspection du travail de l'État est également tenu d'être impliqué dans la commission.
2. Le délai de constitution de la commission est d'un jour à compter de l'accident ; la composition de la commission et l'ordre de sa constitution sont fixés par l'employeur.
3. Délais d’enquête pour les accidents impliquant léger dommage santé, est de 3 jours à compter de la date de constitution de la commission. Dans d’autres situations, la conclusion de la commission doit être formée dans un délai de 15 jours. De plus, si des organismes d'enquête ou d'autres organismes doivent être impliqués dans les travaux de la commission, ces délais peuvent être prolongés, mais pas plus de 15 jours.

La responsabilité de l'employeur en cas d'accident du travail mortel - à quoi il est confronté

La plupart des employeurs, lorsqu'ils s'intéressent aux problèmes d'accidents du travail, essaient d'abord de savoir à quoi ils seront confrontés si cela se produit. Compte tenu des questions d'indemnisation d'un accident du travail pendant une période d'incapacité temporaire, malgré le fait que le paiement soit confié à l'employeur lui-même, il en reçoit une indemnisation de la part de la Caisse d'assurance sociale, quel que soit le responsable de l'accident. Toutefois, si un accident du travail nécessite le paiement du préjudice moral causé au travailleur, l’indemnisation est déjà versée sur les fonds de l’employeur.

De plus, de manière générale, en cas d'accident du travail, l'employeur peut faire face :

• Responsabilité administrative. Tout d'abord, en cas d'accident du travail, un employeur peut être traduit en justice en vertu de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour violation des normes de sécurité du travail. En outre, une responsabilité peut également être engagée en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, pour violation générale de la législation du travail.
• Responsabilité pénale. Un employeur peut y être traduit en cas de faute directe de l'employeur dans une atteinte à la santé ou aux biens d'un salarié, ou dans un accident du travail mortel. Dans ce cas, cette responsabilité sera qualifiée conformément aux dispositions du Code pénal à l'article concerné.

Il n’est pas rare que des salariés se blessent lors de l’exécution de leur travail. Que doit faire un employeur en cas d’accident ? Quels documents doivent être soumis ? Quels sont les paiements dus aux victimes ? Comment les refléter en comptabilité et en comptabilité fiscale ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d’autres dans l’article.

La législation actuelle établit l'obligation pour les employeurs de transférer les cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces cotisations sont une sorte de garantie d'indemnisation du préjudice causé aux salariés s'ils ont porté atteinte à leur santé et perdu leur capacité de travail à la suite d'un accident du travail.

Selon l'article 3 Loi fédérale du 24 juillet 1998 N 125-FZ (ci-après dénommée loi N 125-FZ), un accident du travail est un événement à la suite duquel un employé est décédé ou a subi des dommages à sa santé alors qu'il accomplissait des tâches professionnelles ou travaillait dans l'intérêt de l'employeur. . De plus, le lieu où cet événement s'est produit - sur le territoire de l'employeur ou à l'extérieur de celui-ci, ou lors du déplacement vers le lieu de travail ou au retour du lieu de travail dans le transport de l'employeur, n'a pas d'importance.

Première situation. Un employé s'est blessé alors qu'il se rendait au travail ou en revenait. Dans ce cas, l’accident sera reconnu comme professionnel si le salarié s’est rendu au (revenant) du travail dans le moyen de transport ou le véhicule personnel de l’employeur, sous réserve toutefois de plusieurs conditions. Premièrement, le salarié a utilisé une voiture personnelle sur ordre de l'employeur ou à des fins officielles, ce qui est stipulé dans le contrat de travail et l'arrêté correspondant. Deuxièmement, le service comptable dispose d’une copie certifiée conforme du certificat d’immatriculation du véhicule. Troisièmement, les déplacements officiels de l’employé vers voiture personnelle. Dans d'autres cas, y compris pour aller au travail transports en commun, le préjudice subi est considéré comme domestique.

Situation deux. Un employé a été blessé lors d'un déplacement professionnel ou officiel. Dans ce cas, l'accident est considéré comme professionnel, quel que soit le mode de déplacement (en transport ou à pied). L’essentiel est qu’il existe des documents confirmant que le travail de l’employé est de nature itinérante ou implique des déplacements professionnels.

Situation trois. Un employé a été blessé pendant sa pause déjeuner. Dans ce cas, un accident peut être reconnu comme étant lié au travail si condition suivante: l'heure de la pause déjeuner et sa durée sont fixées par le règlement intérieur réglementation du travail ou un accord entre le salarié et l'employeur. Considérant cet état, il s'avère que si un employé déjeunait à une heure indéterminée, la blessure subie pendant le déjeuner ne serait pas liée au travail.

Situation quatre. Un employé a été blessé lors d'un événement corporatif. Dans ce cas, toute blessure sera considérée comme domestique, car elle a été subie en dehors des heures de travail et non pendant l'exercice des fonctions professionnelles. Cela découle des dispositions de l'article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Que faire en cas d'accident

La procédure de l'employeur en cas d'accident du travail d'un employé est déterminée par les articles 228 à 230 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par le Règlement sur les spécificités des enquêtes sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations, approuvé par résolution du ministère du Travail de Russie du 24 octobre 2002 N 73.

Ainsi, tout d'abord, l'employeur doit organiser les premiers secours à la victime ou organiser sa livraison à un organisme médical et prendre des mesures immédiates pour prévenir l'impact des facteurs traumatiques sur d'autres personnes.

Ensuite, avant d’entamer une enquête sur un accident, il est nécessaire de préserver la situation telle qu’elle était au moment de l’accident. Et ce n'est qu'après cela que les autorités et organisations compétentes doivent être informées de l'accident.

Note.L'obligation de créer un service de protection du travail ou d'embaucher un spécialiste de la protection du travail incombe à tous les employeurs si le nombre de leurs employés dépasse 50 personnes (article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si la blessure est mineure, l'accident doit être signalé uniquement à l'organisme territorial de la FSS de la Fédération de Russie au lieu d'enregistrement. Si la blessure est grave ou si un accident collectif s'est produit, vous devrez alors, en plus des assurances sociales, avertir les autorités suivantes :

Inspection nationale du travail ;

Le parquet sur les lieux de l'accident ;

Autorité exécutive ou administration locale du lieu d'enregistrement de l'organisation (IP) ;

Syndicat;

Rospotrebnadzor pour intoxication aiguë.

Note.La forme du message est donnée à l'annexe n° 1 à l'arrêté n° 157 de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 24 août 2000, et la notification à l'annexe n° 1 à la résolution n° 73 du ministère de Travail de Russie en date du 24 octobre 2002. La période d'enquête commence à être calculée à compter de la date d'émission de l'ordonnance de prise de connaissance par la commission.

Prenez note. Lorsqu’un incident ne peut être considéré comme un accident

La législation actuelle établit un certain nombre de cas qui ne seront jamais reconnus comme accidents du travail. Ceux-ci incluent :

Décès dû à une maladie ou à un suicide, confirmé par un établissement de santé et les autorités chargées de l'enquête ;

Décès (atteinte à la santé), si la seule cause était une intoxication alcoolique (autre substance toxique) de l'employé, non associée à des violations du processus technologique dans lequel des substances toxiques sont utilisées ;

Un accident survenu alors que la victime était en train de commettre un crime.

Ceci est indiqué au paragraphe 23 du Règlement sur les particularités des enquêtes sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations, approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 24 octobre 2002 N 73.

Pour enquêter sur un accident du travail, l'employeur doit créer une commission composée d'au moins trois personnes. Cette commission est dans les trois (pour les blessures légères) ou 15 jours calendaires(en cas de blessures graves ou de décès) doit étudier de manière approfondie toutes les circonstances de l'incident. Si une blessure mineure a ensuite été reconnue comme grave, un mois supplémentaire est alors alloué à compter de la date de reconversion pour enquêter sur les causes de l'accident survenu chez le salarié.

Si l'accident est reconnu par la commission comme lié à la production, alors les résultats de l'enquête sont documentés dans un acte (trois exemplaires) sous le formulaire N-1, figurant à l'annexe n° 1 à la résolution n° 73. L'acte est signé par toutes les personnes qui ont mené l'enquête, approuvées par l'employeur (son représentant) et certifiées par le sceau. Un exemplaire de l'acte doit être transmis à l'organe territorial de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, le second à la victime ou à ses proches, et le troisième exemplaire de l'acte reste à l'employeur.

En outre, la commission est tenue d'enregistrer l'accident dans le registre des accidents selon le formulaire 9, figurant à l'annexe n° 1 de la résolution n° 73.

Note.La législation ne prévoit pas de délai de prescription pour enquêter sur un accident survenu à un employé dans l'exercice de ses fonctions.

Après guérison (en cas de décès - dans le mois suivant la fin de l'enquête), l'employeur doit adresser un message à la sécurité sociale concernant les conséquences de l'accident du travail et les mesures prises. Le message est soumis sous le formulaire 8 (Annexe 1 à la Résolution n° 73).

Attention : si un employeur tente de cacher un accident survenu à un salarié et que celui-ci est découvert ultérieurement, il peut être soumis à une responsabilité administrative. L'amende pour les employeurs-entrepreneurs varie de 500 à 1 000 roubles, pour les organisations d'employeurs - de 5 000 à 10 000 roubles. (Article 15.34 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Que doit faire un salarié s’il se blesse au travail ?

La législation en vigueur garantit les types de paiements suivants à un salarié en cas d'accident du travail. Il s'agit d'une prestation d'invalidité temporaire, unique et paiements mensuels, remboursement des frais supplémentaires de réadaptation professionnelle médico-sociale (article 8 de la loi n° 125-FZ). Et les salariés travaillant sur la base de contrats civils se voient garantir par l'employeur une indemnisation pour la perte de revenus.

Note.En plus des paiements obligatoires, l'employeur a le droit de fournir d'autres compensations ou paiements d'un volume plus important.

Les paiements d'assurance uniques et mensuels sont payés directement par le FSS de la Fédération de Russie. Le montant de ces indemnités est déterminé en fonction du degré de perte d'aptitude professionnelle à travailler sur la base du montant maximum (articles 10 et 11 de la loi n° 125-FZ). Le paiement forfaitaire maximum en 2014 est de 80 534,8 roubles et le paiement mensuel est de 61 920 roubles. (Article 6 de la loi fédérale du 2 décembre 2013 N 322-FZ).

Les dépenses supplémentaires liées à la réadaptation médicale, sociale et professionnelle du salarié sont également prises en charge directement par la Caisse fédérale d’assurance sociale de la Fédération de Russie.

Note.Si l'employeur retarde le versement des prestations de plus d'un mois civil, alors, à la demande de la victime, celle-ci peut être versée bureau régional FSS de la Fédération de Russie (article 15 de la loi n° 125-FZ)

Les prestations d'invalidité temporaire suite à un accident du travail doivent être payées par l'employeur. Par la suite, les sommes versées sont intégralement compensées avec le paiement des primes d'assurance en cas de sinistre.

À ses frais, l'employeur ne verse au salarié blessé qu'une indemnisation pour le préjudice moral causé dans le cadre d'un accident du travail (article 8 de la loi n° 125-FZ). Le montant de l'indemnisation est fixé par le tribunal (article 1101 du Code civil de la Fédération de Russie).

Nous calculons les indemnités en cas d'accident du travail

La procédure de calcul des indemnités de congé de maladie dans ce cas est quelque peu différente du calcul des indemnités d'invalidité temporaire régulières.

Note.DANS congé de maladie un accident du travail ou ses conséquences sont signalés par le code 04.

Les indemnités de maladie liées à un accident du travail sont versées pendant toute la période d'incapacité temporaire jusqu'au rétablissement complet du salarié à hauteur de 100 % de son salaire moyen (article 9 de la loi n° 125-FZ). Ceci est déterminé salaire moyen selon les règles établies à l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ.

Ainsi, pour calculer le salaire moyen, il est nécessaire de prélever des indemnités soumises aux primes d'assurance en cas de sinistre pour les deux années précédant l'année de l'événement assuré. De plus, à la demande de la salariée, ces années peuvent être remplacées par les précédentes si l'une d'entre elles (ou deux à la fois) comprenait un congé de maternité ou un congé pour garde d'enfant.

Ensuite, attention ! Il n’est pas nécessaire de comparer le salaire moyen du salarié avec l’assiette maximale de calcul des cotisations, comme cela devrait être le cas pour le calcul des congés de maladie réguliers. Cela signifie que lors du calcul des prestations liées à un accident du travail, il est nécessaire de prendre en compte tous les paiements réels pendant deux ans à partir desquels les cotisations à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie ont été payées en cas d'accident.

Si le salarié ne perçoit aucun salaire au cours de la période de facturation ou si ses revenus pour cette période calculés sur un mois civil complet sont inférieurs au SMIC, alors l'indemnité doit être calculée sur la base d'un salaire égal au SMIC à la date du événement assuré.

Note.Depuis le 1er janvier 2014, le salaire minimum est de 5 554 roubles. (Article 1 de la loi fédérale du 2 décembre 2013 N 336-FZ).

Pour déterminer le salaire journalier moyen, vous avez besoin du montant du salaire moyen accumulé pour période de facturation, divisez par 730.

Le montant des indemnités journalières en cas d’accident du travail est égal au salaire journalier moyen et ne fait pas l’objet d’une adaptation en fonction de la durée d’assurance du salarié.

Note.Dans les cas énumérés à l'article 8 de la loi n° 255-FZ, les prestations liées à un accident du travail peuvent être réduites au salaire minimum.

Enfin, le montant des indemnités en cas d'accident est calculé de la manière suivante : le montant des indemnités journalières doit être multiplié par le nombre de jours calendaires d'incapacité rémunérés.

Il semble que tout ne soit pas si compliqué. Mais, comme on dit, dans tout baril de miel, il y a toujours une mouche dans la pommade. C'est donc ici. Selon le paragraphe 2 de l'article 9 de la loi N 125-FZ, le montant maximum des prestations d'invalidité temporaire liée à un accident du travail ou maladie professionnelle pour un mois civil complet ne peut excéder quatre fois le montant maximum du paiement mensuel d'assurance établi conformément au paragraphe 12 de l'article 12 de la loi n° 125-FZ.

En 2014, cette limite est de 247 680 roubles. (4 x 61 920 roubles) (article 6 de la loi n° 322-FZ).

Si le montant de la prestation calculé à partir du salaire moyen du salarié dépasse le montant maximum de la prestation, alors cette prestation est versée sur la base de taille maximale. Toutefois, dans ce cas, le montant de l'indemnité journalière est calculé comme suit : le montant maximum de l'indemnité pour un mois civil complet est divisé par le nombre de jours calendaires du mois civil au cours duquel survient l'incapacité temporaire. Ainsi, le montant des prestations d'invalidité temporaire payables est calculé en multipliant le montant des indemnités journalières par le nombre de jours calendaires tombant pendant la période d'incapacité temporaire de chaque mois civil.

Employé d'Omega LLC P.V. À la suite d'un accident du travail, Semionov a été en arrêt maladie pendant 21 jours calendaires (du 24 mars au 13 avril 2014). Pour la période de facturation - du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2013 - les revenus réels de P.V. Semenov s'élevait à 960 000 roubles. Nous calculerons le montant des prestations d'invalidité temporaire.

Le montant total des versements pris en compte lors du calcul des prestations est de 960 000 roubles. Par mois civil, cela représente 40 000 roubles. (960 000 RUB : 24 mois). Comme vous pouvez le constater, c’est bien plus que le salaire minimum. Par conséquent, d’autres calculs seront effectués sur la base des gains réels de l’employé.

Calculons le salaire journalier moyen. Cela équivaut à 1315,07 roubles. (960 000 RUB : 730 jours). Cela signifie que le montant de l'indemnité journalière est également de 1 315,07 roubles.

Calculons le montant des prestations d'invalidité temporaire pour 21 jours calendaires de maladie. Ce sera 27 616,47 roubles. (1 315,07 RUB x 21 jours).

Calculons maintenant le montant des prestations d’invalidité temporaire en tenant compte du plafond maximum.

Pour mars 2014, le montant de la prestation est de 63 917,42 roubles. (247 680 RUB : 31 jours x 8 jours), pour avril - 107 328 RUB. (247 680 RUB : 30 jours x 13 jours).

C'est-à-dire que le montant des indemnités de maladie, compte tenu du plafond maximum, est égal à 171 245,42 roubles. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

L'indemnité d'invalidité temporaire, calculée sur la base des revenus réels, étant inférieure au montant maximum, P.V. Semenov a droit à une allocation d'un montant de 27 616,47 roubles.

En conclusion, notons que le montant des prestations d'invalidité temporaire due à un accident du travail est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais n'est pas soumis aux cotisations d'assurance aux fonds extrabudgétaires (article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie et article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212- Loi fédérale). Ceci est également confirmé par les autorités de régulation (lettres du ministère des Finances de la Russie du 22/02/2008 N 03-04-05-01/42, du 19/11/2007 N 03-04-06-01/397 , du 05/04/2007 N 03-04-06-01/111 et Service fédéral des impôts de Russie du 16 mars 2007 N 04-1-02/193).

Dans cet article, nous :

• Voyons ce que sont les accidents du travail, ce qu'ils sont, dans quels cas les accidents sur le chemin du travail sont considérés comme industriels ;
• Nous découvrirons à quoi l'employeur est confronté en cas d'accident du travail ;
• nous déterminerons combien de temps est accordé pour remplir la documentation relative aux blessures liées au travail ;
• Voyons pourquoi les employeurs et les employés sont également intéressés à enregistrer en temps opportun les accidents du travail et à enquêter sur les causes de leur apparition.

Quels types de blessures existent ?

Les blessures liées au travail comprennent les blessures corporelles que les travailleurs peuvent subir lorsqu'ils effectuent un travail selon les instructions de leur employeur. Cela peut se produire directement dans les locaux de l'organisation ou à l'extérieur de celle-ci. Dans ce cas, il est important que la victime effectue un travail qui fait partie de ses responsabilités professionnelles ou qui lui a été confié par la direction. Par exemple, si un coursier, après un appel de son patron, se rendait dans un magasin pour acheter du papier pour une imprimante de bureau et se tordait la cheville, cela serait considéré comme un accident du travail. Et si cela s'est produit alors qu'il s'est rendu au magasin pour acheter des saucisses pour un dîner fait maison, la blessure ne sera pas considérée comme liée au travail.

Les accidents du travail survenant sur le chemin du travail ou du travail ne s'appliquent pas. Une exception est si le travailleur voyageait dans un véhicule appartenant à l'entreprise, partait en voyage d'affaires ou voyage d'affaires, se dirigeait vers le lieu où les travaux seront exécutés, ou revenait. Également non associé à la production d'automutilations et de blessures survenues uniquement en raison d'une intoxication alcoolique ou d'un empoisonnement toxicologique de la victime (si cela n'est pas lié à une violation processus technologiques dans l'entreprise).

TEXTE VIDÉO :

Pour bien organiser une enquête sur un accident, il est nécessaire de classer correctement les blessures :

1. Accident mortel. C’est la chose la plus désagréable qui puisse arriver. Lorsqu'un accident mortel survient, l'organisation crée une commission très sérieuse dont le président est obligatoirement un représentant de l'inspection fédérale du travail. Il existe une responsabilité pénale en cas d'accident mortel.

2. Un accident classé comme grave. Un accident grave est un cas d'invalidité à 100% avec une durée de traitement ou de transfert du salarié vers un autre emploi. Selon la procédure d'enquête, un accident grave équivaut à un décès. Il prévoit également une responsabilité pénale.

3. Accident classé comme léger. Ce sont les accidents les plus fréquents. Lorsqu'une personne endommageait quelque chose, cassait quelque chose, elle recevait un traitement et il n'y avait aucune conséquence sur sa santé. L'ouvrier, comme il a exercé son métier, continuera à y travailler. Lorsqu'un accident mineur survient, nous créons une commission dans notre entreprise et n'invitons personne. Il n'y a aucune responsabilité pénale dans ce cas. En pratique, une organisation peut avoir 10 accidents par trimestre, mais il n'y aura aucune responsabilité pénale.

4. Accidents classés comme accidents de groupe. C'est lorsqu'un accident blesse 2 travailleurs ou plus en même temps. La difficulté de l'enquête est que certains travailleurs subiront des blessures mineures et seront classés comme accidents mineurs, tandis que d'autres subiront des blessures plus graves. En conséquence, ils sont assimilés à des lourds.

5. Microtraumatismes. Du point de vue du droit juridique, la notion de « microtraumatisme » n'existe pas. Il existe un concept appelé « blessure non invalidante ». Un microtraumatisme se produit lorsqu'un employé est blessé et se rend dans un organisme médical, il le panse et soigne la plaie. Dans le même temps, les médecins disent que vous pouvez travailler et qu'il n'y a pas de problèmes de santé graves. Et cet employé part travailler le lendemain. Un même microtraumatisme peut être important pour un employé, mais pas tellement pour un autre. Un enseignant se coupe le doigt : il peut continuer ses activités. Mais si un électricien se coupe le doigt, il activité professionnelle reste en question. D'ailleurs, dans Douma d'État un projet de loi est en cours de discussion qui obligera les dirigeants à enquêter et à prendre en compte toutes les micro-blessures commises dans l'entreprise.

6. Accident caché. Par exemple, cela se produit lorsqu'un employé se blesse à la maison et commence à saigner au travail et doit donc être bandé. Dans ce cas, l'employé rédige une déclaration et cette affaire ne fait pas l'objet d'une enquête. La responsabilité administrative est prévue pour un accident caché.

Une conclusion sur le type de blessure n'a été émise que par une organisation médicale. Il est donc arrivé quelque chose à l'employé. Nous l'emmenons dans un organisme médical et leur demandons un avis sur l'étendue, la nature et la gravité de ses blessures. Sans cette conclusion, nous ne pourrons pas créer de commission.

Attention, il existe des cas où un employé s'est blessé et les médecins ont déclaré que la blessure était classée comme mineure. Il pendant longtemps est soigné, mais ne récupère pas. Dans ce cas, une blessure mineure peut devenir grave. Et le pire, c'est lorsque des blessures graves deviennent mortelles.

Accident du travail : responsabilité de l'employeur

L'employeur n'est pas moins intéressé que les travailleurs à mener une enquête de haute qualité et à rédiger en temps opportun les documents sur les accidents du travail. Il en a besoin pour :

• identifier et éliminer facteurs dangereux auparavant disparus qui a causé des blessures au travailleur. A cet effet, nouveau solutions techniques, des mesures sont mises en place pour améliorer la qualité de la formation des travailleurs à la sécurité au travail, des contrôles inopinés de l'état des équipements et des conditions de travail sont organisés. Éliminer correctement les dangers existants aidera à prévenir des accidents similaires.
• déterminer si le préjudice est lié au processus de production. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement les situations dans lesquelles les accidents sont considérés comme liés au travail. Par exemple, un accident du travail sur le chemin du travail ne sera classé que s'il s'est produit lors d'un déplacement à bord d'un véhicule appartenant à l'organisation ou lors d'un voyage d'affaires. Certains travailleurs sans scrupules tentent de faire passer les accidents domestiques pour des accidents liés au travail. Il est donc très important que l'employeur établisse les véritables circonstances et causes de l'incident.
• comprendre pourquoi un accident du travail s'est produit: du fait de la faute du salarié, d'autrui, en raison d'un cas de force majeure (par exemple ouragan, inondation, tremblement de terre), etc. Il est important de le savoir pour travailler correctement avec les salariés ayant commis des violations : organiser des formations complémentaires, infliger des sanctions et évaluer le respect des postes occupés.
• attribuer correctement Prestations et indemnisations liées aux accidents du travail.

Accident du travail au travail : ce qui menace l'employeur

Si un accident du travail est constaté au travail, la première chose qui menace l'employeur est de procéder à une évaluation particulière des conditions de travail sur le lieu de travail où l'accident s'est à nouveau produit. Cela doit être fait dans les 6 mois suivant la date à laquelle la blessure est survenue. Le principal problème de ce processus pour l'employeur réside dans les coûts matériels et la résolution d'un certain nombre de problèmes d'organisation.

Cela inclut également la nécessité de soutenir financièrement le travail de la commission d'enquête de la NS, d'organiser et de financer les activités dont elle a besoin pour exercer ses fonctions : transporter les membres de la commission sur les lieux de l'incident, mener des recherches, des tests, des mesures, attirer spécialistes restreints ou organisations spécialisées.

La deuxième chose qui menace un employeur victime d'un accident du travail est une inspection imprévue de l'Inspection d'État à ce sujet. En règle générale, cela se produit après des accidents collectifs mortels, ainsi que des cas de blessures graves (surtout lorsqu'une personne a perdu sa capacité de travailler pendant une longue période ou reste handicapée). Des spécialistes spécialisés peuvent également accompagner l’inspection. autorités de contrôle. Par exemple, après un accident lié à la maintenance d'une installation électrique, les inspecteurs du Gosenergonadzor viendront également pour une inspection.

La liste de ce qui menace un employeur victime d'un accident du travail au travail comprend également la responsabilité administrative et pénale.

(amendes) sont prévues pour :

• dissimulation de faits de blessures aux travailleurs ;
• violation des exigences légales en matière de sécurité au travail ;
• absence de réalisation ou mauvaise qualité d'une évaluation spéciale des conditions de travail ;
• défaut de fournir une formation en ergothérapie ;
• manque d'organisation des examens médicaux ;
• le fait de ne pas fournir d'équipements de protection individuelle et de permettre aux travailleurs d'effectuer leur travail sans eux ;
• violations répétées de l’un des points ci-dessus.

En cas de violation répétée, l’amende peut être remplacée par une suspension temporaire des activités de l’organisation ou entrepreneur individuel jusqu'à ce que les violations soient éliminées. Durée maximale– 3 mois.

Se produit en cas de décès ou d'atteinte grave à la santé d'un travailleur, si :

• au cours de l'enquête, il sera prouvé que la blessure est survenue en raison du non-respect des exigences en matière de sécurité du travail par le fonctionnaire ou l'employeur personnellement ;
• les exigences de l’État en matière de protection du travail ont été violées.

Cela peut être une lourde amende, des travaux correctionnels ou forcés, ou une peine d'emprisonnement.

Il faut comprendre que la responsabilité de divers domaines visant à garantir la sécurité des processus de production est généralement attribuée à fonctionnaires organisations. Ainsi, en cas de blessures des travailleurs, ce sont ces personnes, et non l'employeur, qui portent la responsabilité administrative et pénale. Si l'accident du travail est survenu uniquement par la faute du salarié, celui-ci n'en assume aucune responsabilité. À titre de sanction, le montant des indemnités pour ce préjudice est réduit (en fonction du pourcentage de culpabilité déterminé par la commission d'enquête).

Combien de temps faut-il pour remplir les formalités administratives en cas d'accident du travail ?

Le temps dont dispose la commission pour enquêter et remplir les documents concernant un accident du travail dépend de la gravité de l'accident. Les NS avec des blessures mineures font l'objet d'une enquête et sont traitées dans un délai maximum de 3 jours, avec des blessures graves – dans un délai de 15 jours. Les accidents au cours desquels les victimes ont subi des blessures incompatibles avec la vie font également l'objet d'une enquête dans un délai de 15 jours.

Les cas de blessures dont l’employeur a eu connaissance à un moment inopportun font l’objet d’une enquête dans un délai d’un mois à compter de la date de la plainte de la victime. Cela se produit lorsqu'ils tentent de cacher l'accident ou que les conséquences de la blessure ne sont pas apparues immédiatement (par exemple, un os a été cassé, ce qui n'a initialement pas causé de douleur). Peu importe la raison pour laquelle l'accident du travail est survenu : par la faute du salarié, de son manager ou d'autres personnes. Une enquête est menée dans tous les cas.

Accident du travail : des garanties pour la victime

En détection rapide et conception correcte La personne la plus intéressée par la blessure est bien entendu la victime. Cela dépend :

• état de santé. Plus l'assistance est rapide, plus la récupération de la victime est rapide et meilleure. Il n’a donc pas besoin d’accepter les offres de l’emmener à l’hôpital avec son propre moyen de transport, mais il vaut mieux l’appeler immédiatement » Ambulance"(si possible). Ceci est également utile dans les cas où l'accident du travail s'est produit sur le chemin du travail et semble mineur. Dans ce cas, il est également recommandé de se rendre immédiatement au centre médical pour examen.
• calme. Il arrive que la douleur n'apparaisse pas immédiatement, mais quelque temps après la blessure. Si vous enregistrez l'incident à temps (par exemple, après une chute des escaliers, passez un examen au poste de secours), alors si votre état de santé s'aggrave, vous n'aurez pas à vous soucier de prouver à la commission que le la blessure s'est réellement produite. Faire cela quand tout fait mal est assez difficile, et les tracas ne feront qu'entraver votre capacité à reprendre des forces et à récupérer.
• paiements et indemnisations. Le paiement des impôts est effectué au plus tôt après la promulgation de la loi N-1. La période d'enquête pour les cas de blessures signalés à temps est de 3 à 15 jours, inopportune - jusqu'à 1 mois. Toutes les familles ne peuvent pas facilement payer un traitement coûteux (par exemple un séjour en soins intensifs), il est donc préférable d'obtenir le plus rapidement possible un soutien financier de l'employeur et de la Caisse.

Un travailleur accidenté du travail a droit aux indemnités et indemnités suivantes :

• paiement intégral des congés de maladie ;
• s'il est assuré, alors les versements d'assurance uniques et mensuels ;
• paiement des soins, rééducation, prothèses, soins complémentaires (si nécessaire) ;
• le paiement du déplacement jusqu'au lieu où seront effectués le traitement et la rééducation (par exemple, si vous devez subir une opération dans une clinique spécialisée en dehors de la ville) ;
• réparation du préjudice moral. Ce paiement est plus facile à obtenir pour les travailleurs dont l'apparence a été gravement endommagée à la suite d'une blessure (cicatrices de brûlures, grandes cicatrices, parties du corps ont été amputées) ou dont les fonctions corporelles ont été altérées (par exemple, fonctions excrétrices, reproductrices). Il sera beaucoup plus difficile d’obtenir une indemnisation pour préjudice moral pour des blessures sans conséquences visibles (par exemple, un bras cassé).

En cas d'accident du travail mortel, les indemnités et indemnités sont perçues par les membres de la famille du défunt. Dans le même temps, ses proches handicapés recevront des allocations régulières jusqu'à ce que leur capacité de travail soit rétablie. Par exemple, le paiement cessera si la femme quitte congé de maternité ou l'enfant atteint l'âge de 18 ans (sous réserve d'inscription à temps plein à l'institut - jusqu'à 23 ans).