Guennadi Tikhonov

Articles écrits

Garantir la légalité et l’équité du processus relations de travail l'employeur a le droit d'appliquer des sanctions disciplinaires à l'encontre du salarié en cas de manquement à ses obligations. À son tour, un employé qui n'est pas d'accord avec la décision peut faire appel de la sanction disciplinaire en adressant une demande accompagnée de demandes de contestation de l'ordonnance de sanction aux organismes habilités. La procédure d'imposition des sanctions et de recours est régie par le Code du travail et les lois disciplinaires. organisations gouvernementales, locale actes juridiques, ainsi que les lois sur le service militaire.

Les mesures disciplinaires désignent une sanction pour violation de la discipline sur le lieu de travail. Des sanctions sont imposées à un salarié s'il ne respecte pas les règles régies par le contrat de travail. Des sanctions peuvent être imposées respectivement au personnel militaire et aux fonctionnaires de l'État pour violation de la discipline militaire ou militaire.

Si le gestionnaire ne respecte pas la législation en vigueur et qu'une sanction disciplinaire est imposée, le salarié dissident a toutes les chances de contester avec succès la sanction devant les tribunaux.

L'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des sanctions disciplinaires à l'encontre d'un employé sous la forme d'une réprimande, d'une réprimande ou d'un licenciement. S'il y a une violation discipline du travail Le salarié doit rédiger dans les 2 jours une note explicative, exposant une version détaillée de ce qui s'est passé. Si nécessaire, une commission est créée pour mener une enquête interne. En fonction de la gravité des violations, le gestionnaire émet un ordre d'imposer une sanction appropriée.

Une remarque ne cause pas de préjudice particulier au salarié, mais peut contribuer à éviter la répétition systématique de fautes. La réprimande est soit ordinaire, soit sévère. Le licenciement est une mesure extrême appliquée à un salarié en cas d'infractions plus graves.

Le manager peut supprimer la sanction en acceptant nouvelle commande et en indiquant les raisons objectives de votre décision. Au bout d'un an, en l'absence de manquements répétés de la part du salarié, l'ordre d'encaissement est automatiquement annulé.

Basé sur les fonctionnalités activité de travail, il existe trois groupes de violations :

• violations de la réglementation du travail;
• normes technologiques;
• règles de subordination ou de gestion de l'entreprise.

Quelles règles de recours contre une sanction disciplinaire sont prévues par le code du travail ?

Si un employeur abuse de ses droits ou viole les droits d'un salarié, sa décision peut être contestée. Vous ne pouvez pas enfreindre la procédure et dépasser le délai fixé pour faire appel d'une sanction disciplinaire, qui est de 3 mois à compter du moment où le salarié a pris connaissance de l'ordre de la direction de prononcer un blâme. Il est nécessaire de contester le licenciement abusif d'un salarié dans un délai d'un mois après que le salarié ait reçu une copie de l'arrêté, ainsi que le carnet de travail.

La raison peut être l'absence d'obligation pour le salarié d'établir une note explicative, la sanction du salarié pour absence pour incapacité de travail s'il a congé de maladie, des sanctions répétées pour la même infraction ou une mauvaise exécution d'un ordre de sanction.

La justice peut être rétablie avec l’aide de l’inspection du travail, de la commission des conflits du travail (créée dans l’entreprise), de la commission des conflits officiels et des autorités judiciaires du lieu de résidence du salarié.

La réprimande peut dans un premier temps faire l'objet d'un recours auprès de la commission des conflits du travail, qui examinera la demande dans un délai de 10 jours et, au scrutin secret, prendra une décision procédurale indépendante, satisfaisant totalement ou partiellement les demandes du demandeur ou refusant. Dans les agences gouvernementales, un organisme similaire de règlement des différends est la commission des différends officiels. Si le salarié n’est pas satisfait des conclusions de la commission, il peut saisir le tribunal dans le même délai de 3 mois. Le délai de dépôt d’une candidature est prolongé s’il existe des raisons valables.

Dans ce cas, vous êtes tenu d'exécuter l'ordonnance jusqu'à ce que le tribunal prenne la décision de suspendre l'ordonnance contestée. Pour ce faire, vous devez vous adresser au tribunal.

Article 254. Introduire une demande de contestation d'une décision, d'une action (inaction) d'un organe pouvoir de l'État, organisme gouvernemental local, officiel, employé de l'État ou de la municipalité
4. Le tribunal a le droit de suspendre l'effet de la décision contestée jusqu'à ce que la décision du tribunal entre en vigueur.

La question de la suspension de la validité d'une décision contestée peut être tranchée par le tribunal à tout stade de la procédure : lors de la préparation du dossier pour le procès, pendant l'examen de l'affaire, ainsi qu'après la résolution de l'affaire, mais avant le la décision de justice entre en vigueur si, à partir des pièces jointes au dossier, les explications du demandeur indiquent que la suspension de la décision contestée peut empêcher d'éventuels conséquences négatives pour le demandeur.

Pour référence :

Vous avez le droit de refuser d'exécuter une commande uniquement si les travaux qui vous sont confiés dépassent le cadre de votre fonction. La fonction de travail est fixée dans le contrat de travail et les descriptions de poste.

L’employeur a le droit d’émettre des ordres, des instructions et de donner des instructions verbales au salarié pour effectuer tout travail dans le cadre de la fonction de travail du salarié, comme spécifié dans son contrat de travail. Parallèlement, l'employeur détermine la faisabilité et la nécessité pour le salarié d'effectuer tel ou tel travail.

Vous pouvez refuser d'effectuer un travail si le travail qui vous est confié dépasse clairement le cadre de votre fonction, à condition que la loi ne limite pas votre droit (sans comprendre l'essence de la commande, il est impossible de déterminer si un cas donné s'applique à de tels cas).

Pour refuser, vous devez informer votre employeur d'autoprotection de vos droits du travail.

Article 379. Formes de légitime défense
Aux fins de légitime défense des droits du travail, un salarié, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou tout autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail, ainsi que refuser d'effectuer travail qui menace directement sa vie et sa santé, sauf dans les cas prévus par le présent Code et autres lois fédérales. Pendant la période de refus du travail spécifié, le salarié conserve tous les droits prévus législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail.
Aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé a le droit de refuser d'effectuer un travail également dans d'autres cas prévus par le présent Code ou d'autres lois fédérales.
Article 380. Obligation de l’employeur de ne pas interférer avec les salariés en état de légitime défense
L'employeur et ses représentants n'ont pas le droit d'empêcher les salariés d'exercer la légitime défense de leurs droits du travail.

Mais gardez à l’esprit qu’en cas de refus illégal d’effectuer le travail assigné, l’employeur peut vous traduire en justice. responsabilité disciplinaire(remarque, réprimande, licenciement).

Comment faire appel d'une sanction disciplinaire ? Parlons à notre avocat du travail. Tout employeur a le droit d'appliquer certaines mesures à ses salariés sanctions disciplinaires. Il peut s’agir soit d’une remarque relativement anodine, soit d’un blâme pouvant aller jusqu’au licenciement sans le consentement du salarié. Mais les employeurs et les dirigeants ne respectent pas toujours la procédure établie et imposent des sanctions dans le cadre de la loi ( Code du travail RF).

Dans de telles situations, les employés ont soit une pénalité, soit une pénalité. Dans ce cas, il faut savoir comment faire appel d’un blâme devant le tribunal, annuler un licenciement illégal et où s’adresser dans un premier temps si une violation des droits d’un salarié est détectée. Notre avocat est prêt à vous conseiller et à assumer tous les tracas du processus de rétablissement des droits violés d'un salarié.

ATTENTION: notre avocat protège non seulement les droits des salariés, mais agit également du côté de l’employeur lors d’un audit en cas de conflit avec un salarié indiscipliné contre lequel une sanction équitable a été infligée.

Où dois-je faire appel d’une sanction disciplinaire ?

Faire appel d'un commentaire devant le tribunal est un dernier recours ; avant de vous adresser à cette autorité, vous devez tenter de résoudre le litige en utilisant les méthodes ci-dessous. Vous devez d'abord contacter d'autres autorités qui examinent de telles plaintes :

• inspection du travail (d'ailleurs, en ce corps vous pouvez non seulement faire appel d'une sanction disciplinaire, mais aussi souvent donner le résultat d'un avis positif) ;
• commission des conflits du travail (commission des conflits officiels) ;
• déclaration de sinistre au tribunal.

Dans ce cas, il faut tenir compte du type d’employeur : structure militaire, entreprise privée, organisme gouvernemental, etc. Ce n'est que si la décision de cette autorité ne satisfait pas le salarié et ne lui paraît pas équitable qu'il peut s'adresser au tribunal.

Dans certaines grandes entreprises, en services publics il existe leurs propres commissions des conflits du travail qui examinent ces cas conformément à la procédure également établie par la loi. Par conséquent, vous ne devez pas non plus éviter de contacter ces services.

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Délai pour faire appel d’une sanction disciplinaire :

ATTENTION: Le délai pour faire appel d’une pénalité ne peut être manqué. Il faut rappeler que le délai pour faire appel d'une sanction disciplinaire est de 3 mois pour un blâme et de 1 mois en cas de licenciement. Si vous entamez ensuite la procédure sans motif valable, vous ne pouvez obtenir une décision négative qu’avec l’argument du tribunal selon lequel le délai de prescription est dépassé.

Si vous avez dépassé le délai, vous pouvez rédiger une déclaration concernant le non-respect du délai et demander sa réintégration. Un tel recours doit être accompagné d'une preuve du respect de votre demande (certificat de maladie, etc.).

Faire appel d'une sanction auprès de l'inspection du travail

Très souvent, la question de l'annulation d'une décision illégale d'appliquer une mesure procédure disciplinaire peut être résolu par une plainte auprès de l’inspection du travail :

1. Une demande d’ouverture d’une enquête sur une violation de vos droits en tant que salarié peut être déposée via un formulaire électronique sur le site Internet de l’autorité ou en personne. Vous pouvez également soumettre votre demande d'examen en utilisant les services de courrier ou de messagerie (si vous êtes occupé ou avez des problèmes avec Internet, cette option est idéale). Nous vous recommandons, si vous choisissez cette dernière méthode de soumission, de tout soumettre par courrier recommandé avec notification.
2. Attendez le résultat du contrôle, car agence gouvernementale il existe le pouvoir d'émettre une ordonnance pour annuler un ordre illégal de l'employeur. Si votre problème est résolu positivement, vous n'aurez pas à utiliser d'autres méthodes de recours et à passer plus de temps à passer par les autorités.
3. Si le résultat de l'inspection ne vous satisfait pas, vous n'êtes pas privé de la possibilité de faire appel de la sanction disciplinaire devant le tribunal.

Faire appel d'une sanction disciplinaire auprès de la commission du travail

Une sanction disciplinaire peut faire l'objet d'un recours auprès de la commission des conflits du travail. Un CTS peut être constitué à l'initiative d'un salarié s'il n'y en a pas dans l'entreprise.

Vous devez préparer une demande et la soumettre en deux exemplaires, la signer et la signer. Le délai d'examen est de 10 jours à compter de la date de dépôt. L'essentiel est d'assister personnellement à l'assemblée le jour de l'examen ou d'envoyer un représentant. Vous pouvez également envoyer une demande écrite d'examen en votre absence ;

Dans les trois jours, vous recevrez une décision avec une note. Si cette réponse ne vous convient pas, vous pouvez saisir le tribunal pour résoudre votre problème.

Faire appel d'une ordonnance disciplinaire devant le tribunal

La procédure de recours contre une sanction disciplinaire elle-même n'est pratiquement pas différente de la résolution de tout autre conflit du travail devant les tribunaux. Nécessaire:

1. rédiger correctement une déclaration de demande d'annulation d'une sanction disciplinaire, en indiquant vos coordonnées requises : nom, prénom, patronyme, fonction, nom de l'employeur et adresses des parties,
2. indiquer tous les faits et circonstances disponibles de l'incident,
3. Il est conseillé de joindre tous les documents dont vous disposez et, surtout, qui vous exonèrent de l'infraction qui est à l'origine de la peine avec côté employeur,
4. déterminer le tribunal qui connaîtra le litige (peut être déposé soit à l’adresse légale de l’employeur, soit au domicile du travailleur) chez l'employé),
5. joignez toutes les incitations et certificats disponibles, car l'un des arguments en faveur de l'annulation d'une commande illégale sera l'injustice et une attitude extrêmement subjective à votre égard en tant qu'employé,
6. une indication de l'absence de mesures disciplinaires antérieures à votre encontre, cet argument fonctionne particulièrement bien lors d'un recours contre un licenciement en dernier recours en l'absence d'autres mesures dans le passé concernant toi,
7. fournissez également des informations sur les témoins du conflit, que vous demandez à convoquer à l'audience du tribunal en envoyant des assignations à comparaître du tribunal.

Vous devez également décider à l’avance de ce qui est requis : suppression anticipée de la sanction disciplinaire, révocation complète de la sanction infligée à l’employé, ou même possibilité d’une certaine forme d’indemnisation pour les dommages, pertes ou inconvénients. La suppression d'une sanction disciplinaire sous forme de réprimande se produit automatiquement en l'absence de violations répétées, mais en même temps, cela n'affecte en rien le dossier personnel et les antécédents professionnels, il n'est donc pas nécessaire de saisir le tribunal.

Une réprimande est une situation complètement différente, car elle peut avoir une incidence sur une promotion ultérieure ou même sur un emploi futur. Même en sachant contester un blâme devant l'inspection du travail ou devant le tribunal, le salarié n'obtient pas toujours gain de cause, puisque de telles sanctions sont prévues par la loi et qu'il faudra prouver l'existence d'une infraction de la part de l'employeur. ou gestionnaire.

Appel licenciement illégal- comme mesure de sanction disciplinaire de dernier recours, en général il est le plus souvent simplement nécessaire de le faire. Après tout, avec l'article sur le départ honteux de lieu précédent emploi en général, vous risquez de ne pas trouver de nouvel employeur. Il existe des situations où l'on change le libellé du licenciement en licenciement pour cause à volonté poursuivre le salarié et l'employeur en justice. La confirmation est un ordre qui indique le motif. Un exemple de ceci pourrait être une entrée dans le cahier de travail indiquant que l'employé a été licencié en raison d'absentéisme ou de violation de la discipline. Si l'employé ne travaille plus pour l'employeur, une telle formulation ne sera bien entendu pas un avantage pour lui dans son travail futur.

Devant le tribunal, il sera possible d'exiger non seulement une modification du libellé du licenciement, mais également d'obtenir une indemnisation pour préjudice moral, frais de justice, y compris payés pour l'assistance juridique.

Erreurs typiques commises lors de la procédure de sanction :

1. Aucune explication demandée. En aucun cas, des mesures ne doivent être prises contre un employé sans connaître les raisons de sa faute ; son retard est peut-être dû à une maladie ou à une autre raison valable. Par la suite, la présentation des preuves par le présumé coupable vaudra annulation de toutes les mesures prises et perception d'une indemnisation auprès de l'organisation.
2. La faute a été imputée à quelque chose qui ne faisait pas initialement partie des fonctions de l’employé. Il arrive que les employés soient tenus d'effectuer des travaux qui n'entrent pas dans le cadre de leur description de poste et, par conséquent, ils ne peuvent pas être punis pour non-exécution, mais doivent être approchés pour changer. documents internes, conditions contrat de travail et alors seulement, agissez.
3. Respect des délais. Des mesures disciplinaires ne pourront être appliquées au-delà du délai. Non seulement le salarié dispose de délais pour faire appel, mais la loi impose également à l'employeur de respecter scrupuleusement ces délais. Un mois est donné pour tout ; c'est pendant cette période que la décision finale doit être prise.
4. Peine répétée pour une infraction. La règle d'une infraction = une punition doit être suivie dans tous les cas. Ce sera juste. Sinon, tout conduira à des discriminations et à des violations des droits des travailleurs, ce qui est inacceptable.

Quel est le délai pour faire appel d’une sanction disciplinaire et pour quels motifs le délai d’appel peut-il être rétabli ?

En cas de commission d'une infraction disciplinaire, l'employeur a le droit d'appliquer une sanction disciplinaire au salarié. Le droit de l’employeur d’appliquer des sanctions disciplinaires est établi par l’article 192 du Code du travail. Fédération de Russie(ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie). Le même article établit, parmi lesquels :

• commentaire;
• réprimander;
• licenciement pour des raisons appropriées.

La procédure d'application des sanctions disciplinaires est établie par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. La partie 7 de cet article donne à l'employé le droit de faire appel d'une sanction disciplinaire auprès de l'inspection du travail de l'État et (ou) des organismes chargés d'examiner les conflits individuels du travail.

Une sanction disciplinaire est formalisée par arrêté de l'employeur. L'obligation de familiariser le salarié avec l'ordre incombe à l'employeur lui-même. L'arrêté d'application d'une sanction disciplinaire est annoncé au salarié contre signature dans un délai de trois jours ouvrés à compter de sa publication, sans compter le temps d'absence du salarié.

Le salarié a besoin de savoir et il est important de rappeler que le délai de recours contre une sanction disciplinaire court à compter du jour où il a eu ou aurait dû avoir connaissance de la violation de ses droits. Je crois qu'il serait correct de considérer la date de début du délai comme étant le lendemain de celui où le salarié a pris connaissance de l'ordre contre signature ou a refusé d'en prendre connaissance.

Le document confirmant la date sera soit un arrêté d'application d'une sanction disciplinaire avec la signature personnelle du salarié. Soit un acte de l'employeur indiquant que le salarié a refusé de prendre connaissance de l'ordre précisé contre signature.

Délai pour faire appel d’une sanction disciplinaire auprès des différentes autorités

Organe de recours	Type de récupération	Période d'appel
Bureau du procureur	N'importe lequel	Non installé
Inspection nationale du travail	N'importe lequel	Non installé
Commission des conflits du travail	N'importe lequel	Dans un délai de trois mois à compter du jour où le salarié a eu ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de son droit
Tribunal	Commentaire
	Réprimander	Dans un délai de trois mois à compter du jour où le salarié a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit
	Licenciement pour motifs appropriés	Dans un délai d'un mois à compter de la date de remise au salarié d'une copie de l'arrêté de licenciement ou de la date de délivrance du cahier de travail.

Si le délai pour faire appel d'une sanction disciplinaire n'a pas été respecté bonne raison, il peut alors être restitué par l'organisme prenant en compte le conflit individuel du travail. Les raisons valables peuvent inclure les raisons qui ont effectivement empêché l'employé de demander la protection de ses droits. Par exemple, maladie, voyage d'affaires, cas de force majeure, etc.

L'employé doit se rappeler que la raison valable pour laquelle il n'a pas respecté la date limite de candidature devra être prouvée, je lui recommande donc de prendre soin des pièces justificatives à l'avance.

Pour résumer
Le délai pour faire appel d'une sanction disciplinaire dépendra du type de sanction disciplinaire imposée et de l'organisme auprès duquel le salarié décide de s'adresser pour faire valoir ses droits.