Les travailleurs à temps partiel sont les mêmes salariés que les principaux, ils travaillent simplement en plus. Les petites entreprises ont souvent recours au travail à temps partiel en affectant un salarié à deux postes (travail à temps partiel interne). Ceci est fait afin de ne pas surcharger tableau des effectifs et optimiser.heures de travail Le licenciement d'un travailleur à temps partiel est formalisé selon règles générales , cependant, il y a une nuance - .

motifs supplémentaires de licenciement

Comment licencier un travailleur à temps partiel Les motifs de licenciement sont énumérés à l'article 77 du Code du travail

• . Les motifs de rupture d'un contrat avec un salarié à temps partiel sont généraux, c'est-à-dire les mêmes que pour le salarié principal :
• accord mutuel;
• expiration de la durée du contrat ;
• le désir de l'employé ;
  motifs négatifs (licenciement d'un travailleur à temps partiel à l'initiative de l'employeur pour
• absentéisme, manquement à la discipline, arrivée au travail ivre, etc.) ;
• liquidation ou réorganisation de la société ;
• réduction du personnel;
• traduction;

refus de travailler si les termes du contrat changent. En même temps:

• le licenciement est formalisé selon le principe général
• les motifs du licenciement sont en préparation (une candidature individuelle, une ordonnance disciplinaire, une décision de licenciement, etc.) ;
• L'ordonnance T-8 est émise ;

le paiement intégral est effectué.

• Toutes les garanties applicables aux salariés et inscrites dans le Code du travail s'appliquent au travailleur à temps partiel licencié, par exemple :
• Vous ne pouvez pas licencier un salarié à temps partiel alors qu'il est en arrêt maladie ou en vacances ;
• en cas de réduction d'effectifs, le salarié à temps partiel en est informé 2 mois avant le début de la procédure ; en cas de réorganisation, liquidation de l'entreprise ou réduction d'effectif, le travailleur à temps partiel est rémunéré indemnité de licenciement

(mais le salaire pour la durée de l'emploi dû aux salariés principaux n'est pas versé si le travailleur à temps partiel est employé au lieu principal).

Cahier de travail
Lorsqu'un travailleur à temps partiel est embauché, vous ne pouvez pas demander son carnet de travail, puisqu'il est conservé dans les dossiers du service RH de l'emploi principal

• . Une inscription concernant l'emploi peut être faite dans le cahier de travail si le travailleur à temps partiel le souhaite lui-même. Cela se fait selon l'algorithme :
• d'un emploi à temps partiel, une copie ou un extrait du bon de travail est prélevé ;

Le même algorithme est utilisé pour le licenciement - si un relevé d'emploi à temps partiel est établi, le licenciement doit également être enregistré:

• le salarié prend une copie ou un extrait de l'ordre T-8 lors d'un travail supplémentaire ;
• A l'emploi principal, un avis de licenciement est inscrit au cahier de travail.

Pour bien formaliser le licenciement d'un travailleur à temps partiel, entrée à cahier de travail , dont un échantillon doit être réalisé selon les instructions :

• assurez-vous qu’il existe un relevé de l’emploi du travailleur à temps partiel ;
• saisir le numéro d'ordre de l'entrée dans la 1ère colonne ;
• Dans la 2ème colonne, inscrivez la date du licenciement ;
• dans la 3ème colonne inscrire le motif du licenciement (en indiquant l'article du Code du travail) ;
• Dans la 4ème colonne, saisissez les détails de la commande.

Rappel.

Une copie de l'arrêté de licenciement ou un extrait de celui-ci est versée au dossier personnel de l'emploi principal, car c'est la base pour faire une inscription dans le cahier de travail.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel en raison de l'embauche d'un salarié principal

Un travailleur à temps partiel court le risque d'être licencié si une autre personne postule à sa place et accepte un emploi d'employé principal. Ceci est possible au sens de l'article 288 du Code du travail.

L'article établit que l'administration de l'entreprise a le droit de licencier un travailleur à temps partiel et d'embaucher à sa place un employé principal. Un travailleur à temps partiel lui-même ne peut pas postuler à un travail supplémentaire comme emploi principal si le service RH dispose déjà d'une candidature d'un autre candidat pour le poste, mais pas comme emploi à temps partiel.

Nuancer.

en accord avec la direction, un travailleur à temps partiel peut devenir le salarié principal de ce poste, mais vous devrez alors quitter votre emploi principal ou quitter votre emploi principal. Dans ce cas, le cahier de travail contiendra l'inscription suivante : « Le travail à temps partiel a été arrêté, continue de travailler comme employé principal ».

Si la direction n'hésite pas à quitter l'employé à temps partiel et qu'un poste approprié est vacant, vous pouvez organiser un transfert.

Enregistrement du licenciement

Vous devez d'abord préparer une candidature du candidat à l'emploi principal. La candidature peut indiquer que le candidat travaillera à temps partiel, mais pas en tant que travailleur à temps partiel.

Après avoir enregistré sa demande, le salarié à temps partiel doit se voir remettre un avis de licenciement prochain contre signature.. Le texte pourrait être comme ceci : " En raison du fait que P.Zh. Kryukova est embauché pour votre poste, pour qui ce travail sera le principal, nous vous prévenons que dans 2 semaines (20 juillet 2016), vous serez licencié en vertu de l'article 288 du Code du travail. Code».

Important.

à partir du moment où le préavis est donné jusqu'à la date du licenciement Cela devrait prendre au moins deux semaines !

Vous pouvez émettre une ordonnance de cessation d'emploi à temps partiel en utilisant le formulaire T-8 ou règles de gestion adoptées par l'entreprise. Cependant, la commande doit contenir les inclusions obligatoires suivantes :

• Nom de l'entreprise;
• numéro d'enregistrement et date de la commande ;
• date du licenciement;
• Nom complet du travailleur à temps partiel ;
• indication du département et du poste ;
• motifs (licenciement en vertu de l'article 288 du Code du travail) ;
• détails d'avertissement ;
• visa de directeur;
• ligne d'information pour les employés.

Ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel, dont l'échantillon ne sera exécuté que lorsque :

• il sera avalisé par le directeur ;
• le travailleur à temps partiel s'en familiarisera ;
• une copie en sera versée au dossier personnel, et la commande elle-même sera placée dans le dossier nomenclature.

Important.

le licenciement d'un travailleur à temps partiel est impossible s'il travaille sous contrat à durée déterminée , puisque l'embauche d'un salarié principal implique la rupture du contrat avec un travailleur à temps partiel, ce qui n'est autorisé que si le contrat est à durée indéterminée.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel à volonté - il s'agit de la cessation d'une activité professionnelle qui n'est pas la principale pour le salarié. Nous parlerons des types de travail à temps partiel, de la procédure de licenciement d'un travail supplémentaire et des caractéristiques de son enregistrement dans notre article.

Licenciement d'un emploi à temps partiel à votre propre demande (concept et caractéristiques)

La loi permet à un citoyen d'accepter un travail rémunéré permanent supplémentaire dans temps libre, qui lui reste après avoir rempli les fonctions prévues dans le contrat de travail principal. Ce travail est un travail à temps partiel et peut être effectué aussi bien au sein d'une organisation (interne) que dans une entreprise tierce (externe), conformément à l'art. 60.1 Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel à sa propre demande est la rupture d'un contrat de travail conclu pour le travail dit supplémentaire. Cette procédure est soumise à norme générale la législation du travail, selon laquelle un salarié a le droit de déclarer à tout moment son désir de mettre fin aux relations juridiques avec l'employeur, en avertissant de son intention au moins 14 jours à l'avance jours calendaires(Partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Formulaire de candidature

L'établissement d'un dossier de candidature à temps partiel est la première étape de la procédure de licenciement. Il peut être manuscrit ou dactylographié en utilisant moyens techniques. Dans ce cas, la candidature peut contenir :

• une formulation indiquant clairement l’intention de l’employé de démissionner ;
• indiquant une date précise dernier jour travail;
• signature personnelle du salarié indiquant la date de la demande.

En pratique, la question de savoir s'il est possible d'accepter une déclaration tapée sur ordinateur par un salarié est très pertinente. Il n'y a pas d'interdiction directe dans la loi et de nombreuses organisations approuvent spécifiquement les modèles de candidature imprimés afin que l'employé puisse les remplir correctement. La Cour constitutionnelle, dans son arrêt du 22 mars 2011 n° 394-О-О, a également souligné l'absence dans la partie 1 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'obligation d'utiliser l'une ou l'autre forme de candidature (pochoir, formulaire ou version manuscrite). À cet égard, on peut parler de l’équivalence juridique entre une lettre de démission manuscrite et une lettre imprimée par des moyens techniques.

Il convient de noter que le salarié ne peut pas indiquer la date du licenciement dans sa demande. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail interviendra le dernier jour ouvrable de la deuxième semaine de travail. La date n'est importante que s'il est nécessaire que le salarié parte un jour précis (c'est-à-dire sans travailler) s'il existe des raisons impérieuses (à la retraite, à l'admission aux études, etc.).

Licenciement d'un travailleur à temps partiel sans travail

Le salarié et l'employeur ont le droit de convenir d'officialiser le licenciement sans travail statutaire ou d'en réduire la durée. Toutefois, si l'employeur s'oppose à la libération anticipée du salarié, le travailleur à temps partiel devra remplir ses fonctions contractuelles pendant 2 semaines supplémentaires.

Une exception à cette règle sera celle prévue dans la partie 3 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, les motifs, s'ils surviennent, l'employeur est tenu d'officialiser le licenciement à la date indiquée par le travailleur à temps partiel dans sa demande :

• inscription d'un salarié aux études ;
• départ à la retraite d'un travailleur à temps partiel pour vieillesse ;
• le non-respect par l'employeur du droit du travail ou sa violation ;
• d'autres circonstances qui rendent impossible pour un travailleur à temps partiel d'exercer des activités professionnelles à l'avenir.

Licencier un salarié externe à temps partiel de votre plein gré : comment licencier correctement ?

Un travailleur externe à temps partiel est un employé à temps plein qui travaille la plupart du temps pour un employeur et qui, après l'obtention de son diplôme quart de travail exécute des fonctions de travail pour un autre. Dans le même temps, un citoyen a le droit de conclure des contrats de travail avec 2 ou plusieurs employeurs à sa discrétion (partie 2 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le texte du contrat de travail, le deuxième (troisième, etc.) employeur doit indiquer que le travail de l'employé est à temps partiel (partie 3 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'une des principales exigences du travail à temps partiel est le respect des horaires normaux de travail. En règle générale, elle ne doit pas dépasser 4 heures par jour. Ce n'est que les jours où un employé est libéré de ses fonctions sur son premier lieu de travail qu'il peut en outre travailler par équipe complète à temps partiel (partie 1 de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Travail rémunéré travailleur externe à temps partiel proportionnelle au temps qu'il a travaillé. Les salaires peuvent également dépendre du rendement ou être déterminés par d'autres conditions spécifiées dans le contrat de travail (partie 1 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Méthodes de candidature

Après avoir rédigé une lettre de démission, le salarié doit la présenter à service du personnel, service comptable ou directement au chef de l'organisation dans laquelle il travaille à temps partiel. La personne autorisée est tenue d'accepter le document et de l'enregistrer de la manière déterminée par le règlement intérieur de l'organisation. Afin que le salarié conserve la preuve que la demande a été déposée un certain jour, il est nécessaire d'en conserver un exemplaire avec une marque d'acceptation.

Si l'employeur refuse d'accepter la candidature, celle-ci doit être envoyée en utilisant service postal par courrier recommandé avec avis de livraison. Cet avis est retourné au salarié avec la signature du représentant de l'employeur qui a reçu la lettre (sous-paragraphe « b », paragraphe 10 des règles de prestation de services, approuvées par arrêté du ministère des Télécommunications et des Communications de masse de la Fédération de Russie du 31 juillet 2014 n°234). Cependant cette méthode les notifications sont plus longues, puisque la période de travail de deux semaines ne commencera qu'avec lendemain après que l'employeur a reçu la lettre, et non à partir du moment où elle est envoyée.

Il est à noter qu'un travailleur à temps partiel peut déposer une demande pendant ses vacances ou son congé de maladie. Ces jours seront inclus dans la période de travail. L'interdiction directe de licencier un salarié en cas de maladie ou de vacances est établie exclusivement pour l'employeur, c'est-à-dire dans le cas où l'initiative de résiliation du contrat de travail émane de lui (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Rédaction d'un arrêté de licenciement

Le dernier jour de travail d'un travailleur à temps partiel, l'employeur est tenu d'émettre un arrêté de résiliation du contrat de travail avec le salarié. Jusqu'au 01/01/2013, pour toutes les organisations opérant sur le territoire de la Fédération de Russie, une forme unifiée d'ordonnance de licenciement n° T-8 était établie (approuvée par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 01/05 /2004 n°1). Dans le cadre de l'adoption de la loi « sur la comptabilité » du 6 décembre 2011 n° 402-FZ, les employeurs ont pu utiliser leur propre formulaire d'ordonnance, élaboré au sein de l'organisation.

Quel que soit le formulaire rempli par le représentant de l'employeur (lors de l'établissement d'un arrêté sous forme libre la meilleure solution sera émis sur papier à en-tête de l’organisme), l’arrêté doit contenir les éléments suivants :

• le nom de l'employeur;
• numéro d'ordre du document, date de son établissement ;
• le détail du contrat de travail avec un travailleur à temps partiel (date de signature et numéro) ;
• des informations sur la date à laquelle la résiliation du contrat est formalisée (c'est-à-dire le licenciement) ;
• Nom complet et fonction du travailleur à temps partiel licencié ;
• les motifs justifiant la rupture du contrat de travail (le texte de cette ligne doit être formulé en stricte conformité avec la clause 3, partie 1, de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• référence au justificatif du licenciement (dans ce cas, il s’agit de la déclaration du salarié indiquant la date de son établissement) ;
• les signatures du gestionnaire et du travailleur à temps partiel, ainsi que la date de prise de connaissance de l'ordre, que le salarié doit signer de sa propre main.

L’exécution de l’ordre par un employé autorisé, sa signature par le gestionnaire et la prise de connaissance du document de l’employé démissionnaire de l’organisation confirment le fait de la fin définitive de l’emploi du travailleur à temps partiel auprès de l’employeur.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel à sa propre demande

Un travailleur interne à temps partiel est un salarié travaillant pour un employeur sous 2 ou plusieurs contrats de travail dont l'un est le principal. Dans le même temps, il est important de ne pas confondre les notions de « travail à temps partiel interne » et de « cumul de postes », puisque le cumul est en complément un travail rémunéré dans le cadre d'un même contrat de travail et se formalise par l'établissement accord complémentaire au contrat de l’employé avec son consentement écrit (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les procédures de licenciement volontaire pour les deux types d'emplois à temps partiel sont identiques. Un employé travaillant pour un employeur - à la fois dans le cadre du contrat de travail principal et dans le cadre d'un contrat supplémentaire - a le droit, de manière générale, de licencier l'un d'entre eux ou de démissionner complètement de l'organisation.

A noter : en cas de rupture des relations avec l'employeur dans le cadre de tout contrat de travail, le travailleur à temps partiel doit établir des déclarations distinctes (pour chaque poste), déterminer les périodes requises et signer les arrêtés de résiliation de chaque contrat.

Calcul d'un travailleur à temps partiel en cas de licenciement et délivrance d'un cahier de travail

Final calcul en cas de licenciement d'un interne travailleur à temps partiel, ainsi qu'externes, doivent être réalisés selon les règles établies par l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire le dernier jour ouvrable.

Dans ce cas, l'employeur est tenu de payer :

1. Salaire prévu par le contrat de travail, au prorata de la durée travaillée, ainsi que d'autres paiements supplémentaires qui peut y être prévu (partie 1 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Compensation des vacances non utilisées par un travailleur à temps partiel (partie 1 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un travailleur interne à temps partiel, accompagné d'un contrat de travail complémentaire, met fin au contrat principal, le paiement doit être effectué en totalité pour chacun des contrats.

Faire une inscription sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail

L'inscription au cahier de travail du travail à temps partiel n'est pas obligatoire, mais est possible à la demande du salarié. Pour ce faire, il doit s'adresser au service du personnel ou au service comptable de son lieu de travail principal avec une demande correspondante. La base pour faire une inscription sera un contrat de travail à temps partiel (partie 5 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le cahier de travail est un formulaire reporting strict, il doit donc être stocké sur le lieu de travail principal de l'employé (article 42 des règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225). Lorsqu'un travailleur à temps partiel est licencié, il ne reçoit pas de permis de travail. L'employé responsable de l'organisation est tenu de le restituer personnellement au salarié le jour de la cessation de son emploi en vertu du contrat principal (article 35 des règles ci-dessus).

Ainsi, pour démissionner de sa propre initiative, un travailleur à temps partiel (tant interne qu'externe) doit être officiellement employé dans l'organisation. Un contrat de travail doit être dûment rédigé avec lui, la durée de son quart de travail doit être déterminée et le montant du salaire et des autres paiements doit être établi. Lors du processus de licenciement, le salarié doit remplir correctement le dossier et travailler pendant la période requise. L'employeur, à son tour, doit licencier le travailleur à temps partiel le dernier jour de son quart de travail, en émettant une ordonnance appropriée et en effectuant le paiement intégral.

Un salarié à temps partiel ne peut pas être congédié simplement parce que l'employeur n'a pas besoin de ses services. Un contrat de travail ne peut être résilié avec un travailleur à temps partiel que s'il a été conclu pour une certaine durée et qu'il est expiré.

Chers lecteurs ! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Dans d'autres cas, une base factuelle est requise sur la base de laquelle le salarié est contraint de mettre fin à la relation de travail avec l'employeur.

L'initiateur du licenciement peut être le travailleur à temps partiel lui-même s'il ne souhaite pas continuer à travailler pour des raisons personnelles.

Cadre législatif

Un travailleur à temps partiel est soumis à toutes les règles qui régissent les relations juridiques entre un employeur et un salarié occupant le poste principal.

Le législateur a prévu certaines caractéristiques juridiques pour les travailleurs à temps partiel. Le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie y est consacré.

Terrains

Un salarié à temps partiel peut être licencié :

• si un autre salarié a été embauché à sa place, pour qui ce travail sera le principal ;
• employé à temps partiel;
• employeur, y compris succursale ;
• nombre d'employés;
• entre les parties.

Le fait de ne pas avoir besoin des services d'un travailleur à temps partiel ne peut constituer un motif de licenciement.

Si lieu de travail est sujet à suppression, alors le travailleur à temps partiel devrait, si possible, se voir proposer un autre emploi.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel

Le licenciement d'un travailleur à temps partiel est formalisé par arrêté. Les garanties et indemnisations des travailleurs à temps partiel cumulant travail et études, ainsi que des salariés bénéficiant de ce statut dans l'Extrême-Nord et territoires assimilés, sont assurées sur leur lieu d'affectation principal.

Dans d'autres situations, le travailleur à temps partiel perçoit une indemnité prévue par la loi, le travail et la convention collective.

Externe

Un travailleur externe à temps partiel travaille simultanément dans différentes organisations. Le licenciement s'effectue selon la procédure habituelle.

Le salarié a le droit de compter sur des vacances, qui doivent être assorties de vacances sur son lieu de travail principal.

Si les vacances ne sont pas utilisées, elles seront intégralement compensées.

Interne

Un travailleur interne à temps partiel occupe deux emplois dans une même organisation.

Il ne faut pas la confondre avec la combinaison, lorsqu'un employé exécute différentes tâches au sein du même horaire.

Pour le travail à temps partiel, il faut avoir 2 horaires ou plus, 2 salaires, etc. Par licenciement du poste principal, le salarié met fin à son emploi à temps partiel, sauf dans les cas où l'employeur ne peut proposer un poste à temps partiel comme poste principal.

Le licenciement à temps partiel peut être effectué à la demande du salarié. Il ne perd alors pas son poste principal et continue de travailler conformément au contrat de travail.

Les garanties et indemnisations des travailleurs internes à temps partiel sont intégralement assurées.

À votre propre demande

Un salarié à temps partiel doit rédiger une déclaration au plus tard 2 semaines avant le licenciement relations de travail. Dans le document, il demande à l'employeur de le relever de ses fonctions.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons et les motifs de la décision, mais l'employeur peut s'enquérir oralement.

A l'initiative de l'employeur

Le licenciement à l'initiative de l'employeur est possible si le salarié :

• discipline gravement violée ;
• fait des absences répétées;
• kidnappé espèces et d'autres valeurs du lieu de travail ;
• commis un acte immoral;
• perdu la confiance de l'employeur;
• violé la discipline du travail.

Faits de violation flagrante discipline du travail doit être documenté.

En cas de licenciement par l'employeur, aucune indemnité n'est versée au salarié, mais le paiement des jours effectivement travaillés doit être effectué.

Par accord des parties

La résiliation du contrat par accord des parties s'effectue d'un commun accord.

Les garanties et procédures de licenciement sont intégralement prévues en fonction du licenciement sur le lieu de travail principal.

Par réduction de personnel

Le licenciement pour réduction d'effectifs s'effectue avec un avertissement d'au moins 2 mois avant la résiliation du contrat.

Le paiement de l'indemnité s'effectue 2 à 6 mois à l'avance et dépend de l'inscription ou non du salarié auprès du service de l'emploi et de la découverte ou non d'un nouveau poste vacant.

En raison de qualifications insuffisantes

Si un salarié ne réussit pas la prochaine certification, il s'expose à un licenciement.

S'il est impossible de trouver un emploi chez le salarié, le contrat de travail est résilié et une indemnité lui est versée.

Lors de l'embauche d'un employé permanent

Si vous êtes invité à travailler nouvel employé, pour qui le poste sera l'emploi principal, alors le travailleur à temps partiel doit être licencié.

L'employeur doit informer le salarié de l'embauche d'un salarié au plus tôt 2 semaines à l'avance. Cela ne peut pas être fait si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec le travailleur à temps partiel.

Par handicap

Le licenciement pour invalidité n'est possible que si le travailleur à temps partiel ne peut effectivement pas travailler pour des raisons médicales. Le simple fait de délivrer un certificat de l'UIT n'est pas considéré comme un motif de résiliation du contrat de travail.

Le contrat d’un salarié peut être résilié s’il ne se soumet pas à un examen médical professionnel de routine.

Procédure d'inscription

Le licenciement est formalisé par arrêté du directeur de l'organisme. Si la rupture d'un contrat de travail à temps partiel est effectuée au gré du salarié, celui-ci doit alors remplir un dossier et l'adresser par courrier recommandé, ou le remettre en personne au service RH.

Déposer une candidature

Délivré au nom de l'employeur. Le document doit être signé par le salarié. Il n’existe pas de formulaire de candidature unique. Il peut être formulé librement.

Commande

Délivré à la date du licenciement du salarié à temps partiel. Il doit percevoir une indemnité et son carnet de travail lui être restitué.

Le cahier de travail est restitué si le salarié démissionne de son poste principal et cesse en même temps d'opérer dans le statut travailleur interne à temps partiel.

Inscription au cahier de travail

Le travail à temps partiel à la demande du salarié s'effectue à la demande du salarié.

Il doit retirer temporairement le cahier de travail de son emploi principal et le remettre à l'employeur sur le lieu de son emploi à temps partiel.

Délais

Avertir du licenciement d'un employé à temps partiel, sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie - Art. 288, l'employeur doit le faire au plus tard 2 semaines à l'avance.

Le même délai s'applique si le travailleur à temps partiel part de son plein gré.

Si l'emploi à temps partiel prend fin en raison d'une réduction des effectifs ou d'une liquidation de l'entreprise, les salariés doivent en être informés 2 mois avant la fin de la relation de travail.

Paiements et compensations

En 2019, les compensations obligatoires suivantes sont prévues :

• en volume salaire mensuel moyen(en cas de réduction d'effectifs et de liquidation de l'organisation) ;
• paiement des congés de maladie;
• indemnité de vacances.

Les conventions collectives et de travail peuvent prévoir d'autres compensations. Ils sont payés en même temps que le paiement de tout le temps travaillé.

Conséquences d'un licenciement illégal

Le travailleur à temps partiel a le droit de résoudre le conflit devant la commission ITS s'il existe dans l'entreprise ou si l'employeur accepte de le créer. Vous pouvez contacter inspection du travail où ils peuvent fournir une assistance juridique gratuite.

Le licenciement lors d'un travail à temps partiel interne peut intervenir pour plusieurs motifs : à la demande du salarié lui-même, ou à la demande de l'entreprise où il travaille. Seule la procédure d'un tel licenciement diffère sensiblement. Il est important de prendre en compte toutes les dispositions légales lors du licenciement d'un salarié, quel qu'en soit le motif. Même un salarié licencié à sa propre demande peut saisir le tribunal si, par exemple, le licenciement a été effectué de manière incorrecte ou si tous les paiements dus ne lui ont pas été versés. En tout état de cause, le licenciement d'un salarié d'un emploi interne à temps partiel n'entraîne pas son licenciement de son poste principal.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Afin de comprendre les caractéristiques du licenciement d'un travailleur à temps partiel interne, vous devez réfléchir à ce qui constitue un travail à temps partiel interne. Un travailleur interne à temps partiel peut être l'employé principal d'une organisation qui effectue un travail supplémentaire dans la même entreprise pendant ses heures libres et non travaillées. Autrement dit, ces fonctions professionnelles ne doivent pas être liées aux principales fonctions exercées par l'employé dans cette entreprise.

L'inscription à un poste à temps partiel s'effectue dans la même entreprise en saisissant les informations qui cet employé embauché au poste de salarié à temps partiel en interne, le numéro et la date de l'arrêté sur la base duquel le salarié a été embauché en tant que salarié à temps partiel en interne. C'est-à-dire que la procédure reste la même - vous devez impérativement émettre une ordonnance.

Un travailleur interne à temps partiel doit également être licencié par arrêté. La seule différence est qu'un tel employé ne quitte pas son emploi principal. Mais seulement à partir du poste où il occupe un poste à temps partiel. Comme pour le licenciement du salarié principal, il est nécessaire de licencier un salarié à temps partiel qui travaille dans la même entreprise au poste principal, en indiquant le motif d'un tel licenciement. Les exigences relatives à l'enregistrement du licenciement, à la saisie des informations et à la rédaction du rapport de travail, sur la base d'un arrêté, sont également régies par la législation du travail.

Motifs de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Il existe à la fois des motifs généraux de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel et des motifs supplémentaires. Les généraux comprennent ceux établis par l'article 77 du Code du travail. Un salarié à temps partiel travaillant sous contrat de travail dans une entreprise peut être licencié pour les motifs suivants :

1. à la demande de ce travailleur interne à temps partiel, rester uniquement au poste principal ;
2. par accord entre l'employeur et le travailleur à temps partiel, en établissant un accord écrit ;
3. si la durée pour laquelle le contrat a été conclu avec le travailleur à temps partiel est expirée et que les parties ne sont pas convenues de sa continuation ;
4. sur ordre du directeur (il doit y avoir des raisons légitimes à cela, par exemple, absentéisme, violation de la discipline du travail, liquidation de l'entreprise ou unité structurelle, où travaille le travailleur à temps partiel, par réduction, etc.) ;
5. lorsqu'un salarié est muté ou muté de sa propre initiative, par exemple vers une autre entreprise, ou vers un poste électif qui n'implique pas la possibilité de travailler à temps partiel ;
6. si le travailleur à temps partiel refuse de continuer à occuper ce poste en raison de certains changements : par exemple, dans la forme organisationnelle de l'entreprise, changement de direction, modification des termes du contrat de travail, etc.
7. si le salarié ne peut exercer les fonctions de travailleur à temps partiel interne en raison de son état de santé, confirmé par un certificat médical, et que l'employeur ne peut pas modifier les conditions de travail du travailleur à temps partiel pour celles qui lui conviennent ;
8. lorsque l'employeur déménage dans une autre localité, si le travailleur à temps partiel refuse également, il est muté dans une autre localité ;
9. dans les circonstances prévues à l'art. 83 savoirs traditionnels ;

Outre les motifs indiqués, un travailleur interne à temps partiel est licencié si l'entreprise embauche un salarié principal pour ce poste, qu'il occupe à temps partiel. Vous ne pouvez pas licencier une salariée enceinte qui travaille à temps partiel pour cette raison. Jusqu'à la fin de la grossesse.

Si un travailleur à temps partiel a été embauché dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée alors que le salarié principal n'est pas nécessaire, par exemple pour un travail lié au travail saisonnier dans l'entreprise, ou pour effectuer un travail strictement défini par le contrat de travail, le le contrat de travail avec lui est résilié, à propos duquel un enregistrement est établi. Parallèlement, le salarié continue d'exercer son emploi principal.

La procédure de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Les travailleurs internes à temps partiel, comme les travailleurs externes, bénéficient des mêmes droits et garanties du travail que les salariés principaux. Travailleur interne à temps partiel, en plus de salaires, qu'il perçoit, il a également droit aux vacances, au droit de rester en arrêt maladie, au droit aux garanties et aux indemnités en cas de licenciement. Le licenciement d'un emploi interne à temps partiel doit s'effectuer de la même manière, selon les règles fixées par la législation du travail.

Si le licenciement intervient à la demande d'un salarié qui, pour une raison ou une autre, ne souhaite plus être travailleur interne à temps partiel dans une entreprise donnée, mais a décidé de rester uniquement au poste principal, il doit alors rédiger un déclaration correspondante. Vous devez informer l'entreprise de votre volonté de démissionner deux semaines à l'avance. Un salarié a le droit de démissionner de son propre chef, soit uniquement d'un poste à temps partiel, soit de son poste principal et du poste dans lequel il travaille en tant que salarié interne à temps partiel.

Après avoir rédigé une demande, le travailleur à temps partiel peut, en accord avec l'employeur, ne pas travailler le temps imparti, ou partir en vacances qu'il n'a pas utilisé. Mais il est important que ce congé coïncide avec le congé pour le poste principal. Autrement dit, si un employé a des vacances comme prévu certaine heure, il doit également prendre les vacances auxquelles il a droit en tant que travailleur à temps partiel dans cette entreprise. Certains employeurs résument les vacances simplement en les additionnant et en ajoutent une supplémentaire aux vacances principales.

Mais, si un salarié, ayant servi les vacances auxquelles il a droit dans son poste principal, estime nécessaire de ne pas utiliser les vacances qui lui ont droit à titre de travailleur à temps partiel, l'employeur doit, lors de son licenciement, l'indemniser pour toutes les vacances non utilisées par ce salarié pendant toute la période de travail à temps partiel interne. Le même droit s'applique aux travailleurs à temps partiel qui sont licenciés pour d'autres raisons (à l'exception des actes coupables).

Caractéristiques du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Peu de gens prêtent attention au calendrier et à la procédure d'enregistrement du licenciement d'un employé à temps partiel. Même en cas de travail à temps partiel interne, les règles de licenciement et les règles de candidature au poste de salarié principal restent les mêmes que pour le poste principal. La seule différence est qu'un travailleur interne à temps partiel a la possibilité de travailler dans la même entreprise.

Seul un salarié qui a son lieu de travail principal peut être considéré comme un travailleur à temps partiel, soit dans la même entreprise où il travaille à temps partiel, soit dans une autre, chez un autre employeur. Par conséquent, lorsqu'ils licencient un employé de son lieu de travail principal et le laissent comme travailleur à temps partiel, certains employeurs ne tiennent pas compte du fait que s'il n'obtient pas d'emploi principal ailleurs, un tel employé ne fait automatiquement pas partie -travailleur à temps, mais employé principal. Même si ce n’est pas à temps plein.

Ensuite, certains problèmes surviennent si, par exemple, un employeur embauche un employé principal à temps partiel. Selon la loi, un tel licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas autorisé en raison de l'embauche d'un salarié principal pour ce poste. Après tout, la personne licenciée n'est plus un employé à temps partiel, mais un employé principal à temps plein. S'il travaille dans cette entreprise en tant qu'employé principal et pendant son temps libre, selon accord de travail, exerce des fonctions à temps partiel, malgré sa volonté, il peut être licencié par l'employeur s'il décide d'embaucher un salarié permanent.

La loi n'exclut pas la possibilité de licencier un travailleur interne à temps partiel pour violation de la discipline du travail. Des rapports, rapports et autres documents confirmant le fait de la violation doivent être établis au sujet d'une telle violation. Un cas assez intéressant de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel pour absentéisme. S'il doit rester à son lieu de travail principal pendant un certain temps et à temps partiel, il travaille à un horaire différent, comme il se doit, alors, en cas de non-présentation d'un travailleur à temps partiel à travail (c'est-à-dire que le travailleur à temps partiel pourrait quitter le travail sans avertissement, sans motif valable au moment où il doit exercer les fonctions de travail qui lui sont assignées par le travail à temps partiel interne), licenciement du poste de travailleur à temps partiel interne car l’absentéisme est autorisé.