Solution

Bonjour, Vladimir!

Et le stage est basé sur le principe que s'il ne meurt pas, alors on l'embauchera, et s'il meurt, on le saupoudrera de charbon, et alors.

Selon la loi, qu'il s'agisse d'un stage, d'une formation, probation, à ce moment vous serez soumis à l'horaire de travail qui est établi pour tous les salariés, ou il pourra même être moindre s'il s'agit d'une formation ou d'un stage. En général, quel type de stage peut-il y avoir dans une mine de charbon, vous devez avoir été accepté dans le cadre d'un contrat de travail, établissant une période d'essai pouvant aller jusqu'à 3 mois, fixant un horaire de travail établi pour tous les salariés.

D'ailleurs, La durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine. La seule chose que vous pouvez faire est de travailler selon des horaires postés, c'est-à-dire la durée du quart de travail peut être de 11 heures ou 12 heures, mais dans un mois, vous ne pouvez pas surcharger la norme établie par le calendrier de production pour 2012, qui est approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, si vous travaillez plus que la norme mensuelle , alors soit vous bénéficiez d'heures supplémentaires, soit vous étiez impliqué dans un travail pendant leurs jours de congé, ou peut-être vacances, alors vous devriez être payé le double du montant.

Et pourtant, je suis persuadé que travailler dans une mine de charbon travailler dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ce qui signifie que vous devez avoirhoraires de travail réduits. De plus, il devrait y avoir un paiement supplémentaire pour les activités nuisibles, ainsi qu'une allocation supplémentaire.

Pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;

Et en même temps, vous devez être payé comme si vous travailliez une semaine complète de 40 heures, c'est-à-dire Vous semblez travailler moins, mais... c'est une abréviation semaine de travail en raison de la nocivité, vous êtes alors tenu de payer le taux plein, plus une indemnité supplémentaire pour la nocivité et une indemnité supplémentaire pour les congés annuels.

Vous découvrirez s'il y a un préjudice, et cela doit être réalisé par la certification des lieux de travail.

Considérez maintenant que 12 jours pour 6 jours équivalent à 72 heures, vous avez déjà surmené 32 heures et, selon la loi, vous ne pouvez surmener que 120 heures par an.

Allez simplement inonder votre employeur de ces connaissances.

Il n'y a qu'un seul point : vous êtes sans contrat, que vous deviez conclure immédiatement lorsque vous avez été embauché ou autorisé à travailler. Ils peuvent dire que s’ils n’aiment pas ça, sortez. La seule chose à faire est alors que vous devrez prouver au tribunal que vous avez réellement travaillé dans cette organisation et exiger que vous soyez enregistré à partir de la date à laquelle vous avez commencé à exercer vos fonctions et que vous soyez payé pour toutes les heures supplémentaires.

Mais ils deviennent impudents car, apparemment, personne ne les intente là-bas en justice et ils ont fait de vous un esclave ordinaire. J’exigerais l’inscription et un horaire de travail normal, et de toute urgence, ne tardez pas. Au contraire, va au tribunal, parce que... ils ne vous paient peut-être rien, vous avez travaillé 72 heures, 6 jours d’affilée, et ils vous ont simplement utilisé et vous ont escroqué de l’argent, c’est ce qui peut arriver.

Comment prouver que vous avez travaillé et travaillez pour cet employeur si vous devez vous adresser au tribunal :

1. Témoins (mais c'est très peu)

2. Tous les documents où vous avez laissé votre signature - j'espère que vous avez lu le briefing d'introduction sur la protection du travail et que vous y avez apposé votre signature, dans le journal de briefing sur le lieu de travail et que vous avez laissé votre signature, vous avez signé la description de travail, peut-être y a-t-il un journal de descente dans la mine où l'on signe à l'entrée et à la sortie, en général, vous le savez mieux, rappelez-vous.

3. Vous avez été envoyé pour une visite médicale par cet organisme et pour cette profession, ce qui signifie carnet de santé doit inclure le nom de l’employeur et le nom de la profession.

4. Éloignez-vous d'un tel marchand d'esclaves avant de perdre la santé et lorsque vous vous retrouvez sans argent, tout en travaillant 300 heures par mois pour lui. Et ne commettez pas de telles erreurs, rédigez un contrat de travail dès le premier jour, en particulier pour les travaux où il y a un danger ou un préjudice. Pourquoi ne te respectes-tu pas ? Vous vous êtes laissé utiliser, vous ne pouvez pas faire ça.

Tout d’abord, parlez à cet employeur en lui fournissant toutes les informations sur votre travail que je vous ai décrites ci-dessus. Cela ne servira à rien, si vous entendez des jurons en réponse, écrivez une lettre recommandée à cet employeur avec une notification et une liste de pièces jointes (demande avec demande de vous enregistrer officiellement, conformément à la loi), où écris que tu travailles à partir d'un tel endroit sur travaux souterrains, 6 jours d'affilée ou ce sera déjà 10, par exemple, 12 heures par jour, et que vous n'êtes toujours pas employé et que vous travaillez selon un horaire non établi par la loi, et que vous avez déjà travaillé, par exemple, 32 heures par semaine (si vous prenez une semaine de 40 heures) et que vous demandez que la loi soit rétablie dans votre cas, sinon vous devrez résoudre la situation devant les tribunaux. (mais en général, vous devez quitter ces employeurs)

Si lettre recommandée avec la notification n'aidera pas, alors seulement au tribunal, mais après avoir préparé le tribunal, en passant, pour le tribunal, prenez également une copie de la lettre, ainsi qu'une notification qui sera renvoyée à votre adresse, qui sera la confirmation que vous avez contacté l'employeur.

Cependant, vous devez décider si cela vaut la peine de vous battre ou si cela vaut la peine de partir, même si vous devriez recevoir un paiement pour ce travail d'esclave. C'est vrai, je pense d'une manière ou d'une autre qu'en tant que stagiaire de leur poste, vous serez payé 100 roubles par jour, c'est-à-dire Ils vous fixeront le tarif journalier le plus bas et diront que c'est ce que tous leurs stagiaires sont payés. Ils essaieront de vous soutirer de l’argent. L'employeur vous traite déjà comme un consommable, cela ne sert à rien d'attendre l'honnêteté, la décence et l'équité.

Voici un extrait des normes sanitaires :

Les conditions de travail des travailleurs de l'industrie charbonnière sont caractérisées par un dépassement fréquent des normes d'hygiène en raison de facteurs de production nocifs dans la zone de travail. Intensification continue processus technologiques, l'utilisation d'équipements miniers puissants provoque d'importantes émissions brutes de minuscules particules rochers et du charbon dans l'air de la zone de travail, s'accompagnent d'un bruit intense, génèrent des vibrations et compliquent le microclimat. Même des complexes d'ingénierie très efficaces pour lutter contre les facteurs nocifs ne garantissent pas toujours une réduction de leurs niveaux à des valeurs acceptables, et ils sont dépassés des dizaines et parfois des centaines (poussières) de fois. Les conditions de travail des mineurs lors des opérations minières souterraines sont particulièrement difficiles et tendues, d'où l'effet sur le corps de fortes concentrations de poussière, niveaux élevés le bruit et les vibrations sont aggravés par le stress psycho-émotionnel, le manque de lumière naturelle, le microclimat défavorable, l'espace limité lors de l'exécution des opérations de travail (postures forcées) et la présence de gaz explosifs et respiratoires. Tout cela conduit à une santé et un développement altérés maladies professionnelles.

Dans des conditions de travail défavorables, afin de prévenir les maladies professionnelles, outre les mesures visant à atteindre les normes d'hygiène, il est nécessaire de prendre des mesures pour préserver la santé dans les conditions où elles sont dépassées en limitant le temps d'exposition à des facteurs défavorables et en assurant protection sociale fonctionnement. Lors de la conclusion d'un contrat avec un employeur, un citoyen doit savoir dans quelles conditions il travaillera, comment et pourquoi les conditions de son travail peuvent être limitées.

En général, ce SANPin a été adopté pour vous en 2011

Vous êtes venu chercher un nouvel emploi lieu de travail, et l’employeur vous annonce : « Le premier mois où vous travaillez gratuitement, c'est une période d'essai" D'accord ou pas ?

Sachant qu'un nouvel arrivant, voulant prouver son aptitude à un nouvel employeur, travaille dur et consciencieusement, certains employeurs sans scrupules profitent d'un tel zèle. Et après la période probatoire informer le nouveau venu que, pour une raison quelconque, il ne convient pas.

Ou spécialement modélisé situation de conflit de sorte que le nouvel arrivant est obligé de quitter son lieu de travail. L'employeur malhonnête recherche alors nouvelle victime, l’histoire se répète, le travail est fait, mais il n’est pas nécessaire de le payer.

Tout le monde connaît de tristes cas de ce genre abus de l'analphabétisme juridique stagiaires inexpérimentés. Comment confirmer légalement votre droit à travailler contre rémunération pendant la période probatoire ? Nous vous présentons une réponse complète, mais voyons d’abord ce que nous entendons par le mot stage.

Le mot stage peut signifier :

• composant formation postuniversitaire. Lorsque vous travaillez pour la première fois après vos études afin d'acquérir une expérience professionnelle dans votre spécialité ;
• lors de votre inscription à nouvel emploi ‒ période probatoire. Le stage implique, en plus du travail direct, une formation dans les spécificités d'un lieu de travail spécifique activité de travail. Réglementé par l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• une formation aux règles de protection et de sécurité du travail après une instruction initiale, suivie de la réussite d'un examen, notamment dans les entreprises où les conditions de travail sont préjudiciables et dangereuses. Sur le plan législatif, les règles du stage dans le domaine de la protection du travail sont inscrites dans l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• une formation appropriée lors du transfert d’un employé vers un poste qui requiert des compétences différentes.

L'objectif principal de tout type de stage est de consolider dans la pratique les compétences, connaissances et capacités acquises grâce à la formation théorique.

L'admission d'une personne à travailler avec ou sans processus de formation entraîne obligation de l'employeur de conclure un contrat de travail (Articles 67 et 67.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la conclusion d'une convention ordinaire contrat de travail sous condition de réussite à un test (période probatoire) pour les salariés nouvellement embauchés, à l'exclusion des personnes entrant dans un emploi pour la première fois après une formation dans une spécialité. Avec les personnes embauchées après une formation professionnelle, un contrat de travail à durée déterminée, dont la procédure d'enregistrement est approuvée à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si, lors de l'embauche, un contrat de travail régulier (non à durée déterminée) a été établi et qu'il n'indique pas la procédure de test, il est considéré que le salarié a été embauché sans période d'essai. Après cela, l'employeur n'a pas le droit d'établir des tests, sauf après un stage approprié.

Rédaction d'un contrat de travail oblige l'employeur à rémunérer le travail du stagiaire ou un employé en probation. Étant donné que l'employeur a le droit de déterminer indépendamment la taille salaires lors d'un stage, ce point doit être discuté au préalable.

L'employeur n'a pas le droit de fixer un salaire pendant le stage inférieur à taille minimale, établi par la loi de la Fédération de Russie. Pourtant, il est logique que le salaire du stagiaire soit inférieur au salaire employé permanent faire le même travail.

Durée du stage

Déterminé en fonction de l'objectif et du besoin de production. À la conclusion contrat de travail à durée déterminée en vertu de l'article 59 du Code du travail pas plus de deux semaines.

Si un salarié est embauché par une entreprise selon contrat de travail régulier avec une période d'essai conformément à l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, son stage ou sa période d'essai peut durer jusqu'à trois mois. Et pour postes de direction cette période ne peut excéder six mois.

Si le résultat est mauvais, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avant même l'expiration de la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié qui n'est pas satisfait des conditions de son nouveau lieu de travail dispose d'un droit similaire de résilier le contrat. Le salarié et l'employeur sont tenus de se notifier leur volonté trois jours à l'avance sous la forme d'un arrêté (pour l'employeur) ou d'une déclaration (pour le salarié).

Dans le même temps, le salarié il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons de la résiliation anticipée du contrat, ce qui ne peut pas être dit de l'employeur. Ce dernier est tenu de confirmer sa volonté par des documents, par exemple des mémos, des notes explicatives, des actes de contrôles officiels. Dans le cas contraire, le salarié illégalement licencié a le droit de saisir le tribunal.

Horaires et quarts de travail

Un stage ou une période d'essai ne porte pas atteinte aux droits du salarié en matière d'horaires de travail ou de travail de nuit.

L'employeur est tenu de respecter la réglementation concernant la durée de la journée de travail stipulé dans les articles 91 à 99 du Code du travail de la Fédération de Russie concernant les employés en stage ou en probation.

Formulaire de contrat de travail

Le futur salarié rédige une candidature demandant d'être accepté pour un stage. Sur la base de la demande, le salarié signe contrat de travail.

Le patron donne alors l'ordre de commencer le stage. La forme de la commande n'est pas approuvée par la loi, par conséquent, dans chaque entreprise, il peut être conçu différemment en fonction des spécificités du lieu de travail. Les principales dispositions devant être couvertes par la commande :

• le document désigne le responsable de la formation jeune spécialiste. La personne responsable est le plus souvent le chef d'un département, d'une section ou d'un atelier. Cela pourrait être un partenaire de travail. En plus du maître de stage, un mentor-instructeur peut être nommé ;
• l'arrêté précise la durée du stage ;
• à la fin du stage, nouvel employé réussit un examen de sécurité, testant les connaissances et compétences acquises pendant le stage. Ce point doit également être précisé dans la commande.

L'arrêté est signé, outre le chef d'entreprise, par toutes les personnes mentionnées dans ce document.

Avant le stage, un premier briefing est effectué, dont une inscription correspondante doit être faite dans le journal de briefing.

En règle générale, après avoir réussi un examen de sécurité, l'employeur délivre ordre d'admission à travail indépendant . Si le salarié ne réussit pas l'examen, la non-admission au travail est également prononcée sous forme d'arrêté. Cette procédure n'est pas requise dans les entreprises où aucune condition de travail nocive ou dangereuse n'a été établie. Nous essaierons de répondre à toutes vos questions dans les commentaires.

Quelles règles doivent être utilisées pour dispenser une formation à la sécurité du travail pour les travailleurs ? Nous décrivons son programme et sa procédure en détail dans ce document.

Réglementation légale

Code du travail La Fédération de Russie ne mentionne qu’une seule fois la formation sur le lieu de travail en matière de sécurité et de santé au travail dans l’article 216.

Parallèlement, depuis 2017, les questions de stage dans la protection du travail sont réglementées par le paragraphe 9 de GOST 12.0.004-2015 « Norme interétatique. Système de normes de sécurité au travail. Organisation de formations en sécurité au travail. Dispositions générales" Elle a été mise en œuvre par arrêté de Rosstandart du 9 juin 2016 n° 600-st. A officiellement commencé à fonctionner le 1er mars 2017.

Selon la loi, le chef d'unité n'est pas tenu d'émettre un arrêté sur les stages de protection du travail et de les réaliser. Il définit lui-même :

• leur besoin ;
• contenu;
• période de stage.

Ces paramètres dépendent de l'éducation, des qualifications, de l'expérience professionnelle, etc. du travailleur concerné.

Objectifs

Selon ce document, la formation et le stage en protection du travail impliquent une formation en sécurité du travail sous forme de stage pour un spécialiste spécifique du lieu de travail.

En général, tout programme de stage en sécurité au travail devrait viser à :

• acquérir des compétences et des capacités pour l'exécution indépendante et sûre des fonctions de travail et des responsabilités pour le poste occupé ;
• développement pratique de l'expérience moderne et organisation efficace travail de protection du travail.

Le stage envisagé et le test des connaissances sur la protection du travail peuvent être effectués non seulement pour les spécialistes, les ouvriers et le personnel de service subalterne, mais également pour les gestionnaires.

Une procédure légèrement différente pour effectuer des stages sur la sécurité du travail devrait s'appliquer aux postes de direction et aux spécialistes. Le fait est que dans ce cas, l’objectif principal se limite uniquement à la maîtrise pratique de l’expérience moderne et à l’organisation efficace du travail de protection du travail.

Dans ce dernier cas, la réalisation et l'organisation des stages de protection du travail incombent à :

• officier supérieur;
• ou un autre maître de stage désigné par l'organisateur de la formation.

Qui passe et quand

La procédure actuelle de stage en protection du travail précise qu'il s'effectue :

• lorsqu'un nouvel employé commence à travailler ;
• en cas de transfert vers un autre endroit au sein de l'entreprise avec un changement de poste et/ou de fonction exercée ;
• préparer le remplacement éventuel d'un salarié permanent lors d'une absence pour maladie, vacances ou déplacement professionnel.

Il s'agit du principal contingent de ceux qui effectuent des stages en sécurité du travail. Dans le même temps, GOST 12.0.004-2015 ne définit pas clairement les personnes qui doivent effectuer un stage en protection du travail.

Qui mène

Par règle générale La responsabilité de réaliser un stage en protection du travail - c'est-à-dire une formation visant à maîtriser des méthodes et techniques sûres d'exécution du travail - incombe à :

• en tête des travaux concernés ;
• instructeur de formation industrielle;
• travailleur avec une vaste expérience.

Il est important que tout maître de stage en sécurité du travail :

• suivre une formation appropriée en tant que moniteur de sécurité au travail ;
• avoir une bonne expérience pratique ;
• propre qualités nécessaires pour l'organisation et la réalisation de stages sur les questions de protection du travail.

Délais

La loi détermine la durée approximative du stage de protection du travail. Cela revient à :

Procédure

Si nous parlons de stages pour cadres et spécialistes, alors son organisateur procède comme suit :

Le Code du travail ne définit pas ce qu'est un stage et qui est un stagiaire. Sur la base d'autres réglementations prévoyant la procédure de réalisation d'un stage (par exemple, Exigences de l'État pour la reconversion professionnelle, le perfectionnement et le stage des fonctionnaires de l'État de la Fédération de Russie, approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 mai 2008 N 362), on peut comprendre qu'un stage, c'est comme recevoir connaissances théoriques pour un poste précis (profession, spécialité), et consolidation des connaissances théoriques acquises dans la pratique (en milieu de travail).

Le mot « stage » est mentionné dans le Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie lors de l'établissement des motifs de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Ainsi, un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour effectuer un travail directement lié à la pratique, formation professionnelle ou supplémentaire enseignement professionnel sous forme de stage.

Par rapport à certaines catégories de travailleurs, la législation utilise directement le terme « stagiaire, stage » :

• un avocat stagiaire est embauché aux termes d'un contrat de travail conclu avec un avocat (article 28 de la loi fédérale du 31 mai 2002 N 63-FZ « Sur le plaidoyer et le plaidoyer en Fédération de Russie»);
• un stage pour les conducteurs de certaines catégories est effectué (article 3 du Règlement sur la promotion excellence professionnelle et formation des conducteurs RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• les personnes postulant au poste de notaire doivent effectuer un stage (article 2 de la Procédure de réalisation d'un stage pour les personnes postulant au poste de notaire, approuvée par arrêté du ministère de la Justice de la Fédération de Russie du 21 juin 2000 N 179 et la décision du Conseil de la Chambre fédérale des notaires du 26 mai 2000);
• les assistants des directeurs d'arbitrage effectuent des stages (article 1 du Règlement pour effectuer un stage en tant qu'assistant d'un directeur d'arbitrage, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 9 juillet 2003 N 414) ;
• la formation des travailleurs médicaux et pharmaceutiques a lieu, y compris sous forme de stage (article 4 de la Procédure et modalités de perfectionnement travailleurs médicaux et les travailleurs pharmaceutiques connaissances professionnelles et compétences..., approuvé par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 3 août 2012 N 66n).
• le mécanisme de stage est également utilisé par les autorités pour l'emploi pour acquérir une expérience professionnelle pour les citoyens au chômage (loi de la Fédération de Russie « sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie » du 19/04/1991 N 1032-1).

Mais ils peuvent également être embauchés comme stagiaires dans d’autres situations juridiques :

1. Embaucher sous contrat de travail à durée déterminée (en tant que stagiaire ou pour un autre poste) pour effectuer des travaux liés à la formation professionnelle sous forme de stage ;
2. Conclure un contrat de travail étudiant pour une formation en entreprise ;
3. Pratique industrielle des étudiants après conclusion d'une convention entre l'organisme de formation et une entreprise prête à accueillir un stagiaire.

Admission pour effectuer des travaux liés à l'enseignement professionnel sous forme de stage

Art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec les salariés si leur travail est lié à une formation sous forme de stage. Puisque dans ce cas la conclusion d'un contrat de travail est prévue, celui-ci doit être conforme aux exigences d'un contrat de travail prévues à l'art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie.

Parallèlement, la législation du travail n'oblige pas à embaucher un « stagiaire » pour le poste, un salarié peut donc être embauché pour un autre poste prévu. tableau des effectifs entreprises.

Mais pour conclure un contrat à durée déterminée, l'employeur doit s'assurer que l'emploi pour lequel le salarié est embauché est directement lié à son stage et à sa formation professionnelle.

Le contrat de travail précise non seulement le poste (type de travail), mais souligne également que le travail confié au salarié vise à acquérir les compétences et aptitudes professionnelles pratiques nécessaires.

De plus, le contrat de travail avec le stagiaire doit préciser sa durée de validité, qui doit correspondre à la durée du stage. La durée éventuelle du stage n'est pas fixée par la loi (sauf pour certaines catégories de salariés indiquées ci-dessus), donc l'employeur et le salarié ont le droit, par accord, de déterminer la durée du stage et, par conséquent, la durée du stage. contrat de travail.

Il convient de garder à l'esprit qu'un stage peut difficilement durer plusieurs années, c'est pourquoi une période de stage de 3 à 4 ans peut susciter des doutes parmi les tribunaux et les autorités de contrôle si un employé y postule.

Bien entendu, le travail dans le cadre de ce contrat de travail doit être rémunéré pour des montants d'au moins taille minimale salaires.

Conclusion d'un contrat de travail étudiant avec un demandeur d'emploi

Art. 198 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de conclure un contrat étudiant avec un employé. Par conséquent, une organisation peut vous proposer non pas un emploi, mais des études suivies d'un travail dans cette entreprise.

Dans ce cas, la convention étudiante doit contenir :

• les noms des parties ;
• une indication de la qualification spécifique acquise par l'étudiant ;
• l'obligation de l'employeur d'offrir à l'employé des possibilités de formation ;
• l’obligation du salarié de suivre une formation et de travailler dans le cadre d’un contrat de travail avec l’employeur pour une durée déterminée ;
• durée de l'apprentissage;
• montant de l'indemnité versée pendant la période d'apprentissage.

Art. 199 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que le contrat étudiant doit indiquer une qualification spécifique.

Le contrat étudiant est conclu pour la durée nécessaire à l'obtention de ce diplôme par écrit en 2 exemplaires (article 200 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les étudiants perçoivent une allocation pendant la période d'apprentissage ; les parties doivent indiquer son montant dans la convention d'apprentissage, et elle ne peut être inférieure à celle fixée. loi fédérale salaire minimum (article 204 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément au document de qualification reçu, l'employeur inscrit dans le cahier de travail du salarié la profession, la spécialité, la qualification qu'il a obtenue (article 3.1 des Instructions pour remplir dossiers de travail, approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 N 69).

Ainsi, pendant la période de formation, vous ne recevez pas de salaire, mais une allocation et une rémunération pour un travail spécifique effectué.

Pratique industrielle pour les étudiants

À la base de l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes participant aux activités de production de l'employeur, outre les employés exerçant leurs fonctions dans le cadre d'un contrat de travail, comprennent les étudiants en formation pratique.

La pratique industrielle s'effectue dans les organisations sur la base d'accords conclus entre organisation éducative et organisations (article 11 du Règlement sur la pratique des étudiants, approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 18 avril 2013 n° 291 (ci-après dénommé « Règlement « 291 »), article 8 du Règlement approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 25 mars 2003 N 1154).

La pratique industrielle peut avoir lieu gratuitement si l'étudiant se familiarise uniquement avec la production, mais ne s'engage pas dans activité professionnelle. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de conclure un contrat de travail.

Si un étudiant effectue directement un travail sur le lieu de travail, un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu avec lui (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, en tant qu'accord lié à la pratique) avec un paiement approprié non inférieur au minimum. salaire (article 15 du règlement n° 291). Mais parallèlement, l’obligation de l’employeur de conclure des contrats de travail avec les étudiants en formation pratique législation du travail non prévu (Définitions de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 octobre 2008 N 89-B08-6).

Autrement dit, si vous avez obtenu un emploi uniquement pour un stage, alors votre présence dans l'entreprise n'est associée qu'à une familiarisation avec le travail et ne peut être rémunérée.

Ainsi, les stages ne sont réglementés par la loi que pour les travailleurs de certaines industries. Dans les autres cas, l'exécution d'un stage dépend de l'accord des parties.

Le stage peut être formalisé par un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat d'apprentissage. De plus, l'étudiant peut effectuer un stage dans le cadre de pratique industrielle, avec ou sans conclusion d'un contrat de travail.