Actuellement, il existe divers programmes pour soutenir les familles avec enfants aux niveaux fédéral et régional. L’aide prend diverses formes. Ce sont des avantages et allocations familiales. En 2016 Presque tous les paiements établis par la loi étaient indexés. assurée dès le début de la grossesse. N paiement des allocations familiales Dans les cas généraux, cela se termine à l’âge adulte. Toutefois, un certain nombre de versements sont dus jusqu'à l'âge de 23 ans. Considérons ensuite ce qui existait allocations familiales en 2016.

informations générales

Jusqu'à récemment, le système de soutien matériel aux citoyens de la Fédération de Russie était amélioré en élargissant la liste des prestations et paiements régionaux et fédéraux. Montants et types de prestations ont été ajustés en fonction de la situation économique. Le montant des versements a augmenté en raison de l'indexation.

Problèmes

En 2016, des décisions très impopulaires ont été prises. Ils se sont concentrés sur l'économie des fonds budgétaires (fédéraux et régionaux). La première décision visait à réduire le cercle des bénéficiaires de prestations et de prestations, sur la base des principes de besoin et de critères de ciblage. Les dispositions correspondantes ont été établies par la loi fédérale n° 388. La deuxième décision concernait indexation annuelle. La loi fédérale n° 371 prévoit une « pré-indexation » sur le taux d'inflation réel à partir du 1er février 2016 (pour 2015).

Classement des paiements

Calcul des allocations familiales peut être effectué mensuellement ou à la fois. Cette dernière option est attribuée une fois lorsque certaines circonstances surviennent. Par exemple, cela pourrait être la naissance d’un enfant. Paiements mensuels sont nommés régulièrement jusqu'à l'âge de la majorité ou jusqu'à la fin des autres circonstances prévues par la loi. Selon le formulaire, on effectue :

Paiements uniques

Selon les critères de classification ci-dessus, une liste de prestations pour les personnes avec enfants est déterminée. Tous les types de paiements et les catégories spécifiques de citoyens auxquels ils sont destinés peuvent être regroupés dans un tableau :

Paiements mensuels

Tout d'abord, il faut parler des prestations versées aux personnes qui s'occupent d'un enfant de moins de 1 an et demi. Ils sont nommés :

Fourni aux mères ou à d'autres membres de la famille qui fournissent des soins réels et travaillent dans le cadre d'un contrat de travail ou qui sont des militaires sous contrat ou des employés de services équivalents à l'armée.

Maternité

Toute femme salariée se préparant à devenir mère a droit à un congé. Sa durée :

1. 70 jours avant la naissance, en cas de grossesse multiple - 84 jours.
2. 70 jours après la naissance de l'enfant. Si l'accouchement a été difficile, le congé passe à 86 jours. Si 2 enfants ou plus naissent, la durée du délai est de 110 jours.

Le calcul et le paiement sont effectués par l'employeur avant les vacances. Montant de la prestation - 100% de salaire moyen. La législation établit un certain nombre de restrictions sur le montant maximum du paiement. Il est déterminé par l'assiette maximale des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Si l'expérience de la future maman est inférieure à 6 mois. ou si son salaire moyen ne dépasse pas le salaire minimum, alors le salaire minimum est pris en compte. Depuis le 1er juillet 2016, le paiement minimum est de 7 500 roubles. Pour recevoir ce paiement, vous devez rédiger une demande et fournir que les documents soient soumis à service du personnel entreprises. Vérifier l'accumulation allocation familiale vous pouvez le faire en demandant un calcul écrit à l'employeur. Vous devez contacter l'agence FSS avec laquelle l'employeur interagit. Une telle procédure peut être nécessaire, par exemple, si une femme n'est pas d'accord avec le montant du paiement.

Paiement unique

Il s'appuie sur une femme inscrite auprès de tôtà un établissement médical spécialisé. Cela doit être fait dans les 12 semaines obstétricales. Paiement supplémentaire est de 581 roubles. 73 kopecks Pour le recevoir, l'employeur reçoit une attestation d'un établissement médical confirmant l'inscription au BiR. Il doit indiquer la période obstétricale.

Paiement aux épouses des conscrits

Une prestation fixe de 24 565 roubles leur a été établie. 89 k. Vous pouvez le recevoir dès que vous atteignez 180 jours de grossesse. La condition principale est aussi le service obligatoire du mari. Pour recevoir le paiement, vous devez fournir deux attestations. L'un est délivré au mari au lieu de signification, le second à l'épouse dans l'institution où elle est inscrite. Les documents doivent être soumis au service de calcul des allocations familiales de l'USZN.

Paiement fixe à la naissance

Chaque mère peut recevoir une prestation unique d'un montant de 15 512 roubles. 65 k. Le paiement est basé sur un nouveau-né. Si plusieurs enfants sont nés en même temps, alors le calcul est effectué pour chacun d'eux. Les parents qui travaillent peuvent recevoir une aide financière sur leur lieu de travail. Les chômeurs bénéficient de l'USZN. Lorsqu'un mineur est transféré dans une famille pour y être élevé (adoption, tutelle, tutelle), une indemnité similaire est prévue. Vous pouvez l'obtenir auprès de l'USZN. Si un enfant handicapé ou plusieurs frères/sœurs mineurs de plus de 7 ans sont adoptés, le montant de l'aide financière s'élève à 118 529 roubles.

Capital maternité

Ce . Matkapital est aujourd'hui considérée comme l'une des mesures de soutien matériel les plus importantes. En 2016, sa valeur est restée au niveau de 2015, l'indexation n'ayant pas été effectuée. Aujourd'hui, le capital maternité est de 453 mille 026 roubles. Obtenir allocation familiale pour le deuxième enfant, vous devez délivrer une attestation à la Caisse de pension. Ces fonds ont valeur cible. Ils ne peuvent être dépensés que pour certains besoins. En conséquence, un spécial procédure de calcul des allocations familiales. Il ne peut pas être obtenu en espèces. Les dépenses sont effectuées par des transferts non monétaires pour la construction ou l'achat d'un logement, l'éducation d'un enfant ou pour reconstituer la pension par capitalisation d'un parent. Il est permis d’envoyer des fonds lorsque les mineurs atteignent l’âge de 3 ans. L'exception concerne le paiement d'un prêt hypothécaire.

Garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi

Une femme qui travaille peut le recevoir immédiatement après sa naissance. Ce paiement est prévu mensuellement. C'est 40% du salaire moyen. Le paiement est effectué par l'employeur. La loi fédérale n° 81 établit les règles de calcul des allocations familiales pour les chômeurs, ainsi que pour les personnes dont le salaire moyen officiel est insuffisamment élevé. Ces sujets reçoivent chaque mois un montant fixe du salaire minimum.

Garde d'enfants jusqu'à 3 ans

Lorsqu'un enfant atteint l'âge de 1 an et demi, le versement de l'aide financière mensuelle cesse. Toutefois, le Code du travail prévoit la possibilité pour les parents salariés de prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Toutefois, aucun paiement n’est dû pendant cette période. L'exception concerne l'indemnisation fixée par le décret présidentiel n° 1110 de 1994. Sa taille est de 50 tr. Il est accordé sur demande des parents, y compris des militaires féminins, et d'autres proches sur demande présentée sur le lieu de travail. Depuis 2013, les paiements à la naissance du troisième enfant et des suivants ont commencé dans presque toutes les régions. Ces compensations sont prévues jusqu'à l'âge de 3 ans. Calendrier de calcul des allocations familiales approuvé par les autorités régionales. Les actes des organismes habilités déterminent également le montant du paiement et les conditions de réception de celui-ci. Des compensations sont prévues si le revenu moyen du 1er membre de la famille est inférieur salaire vital, défini dans une région spécifique.

Paiements aux épouses des employés enrôlés

Ces femmes bénéficient d'une allocation garantie pour la garde de leurs enfants jusqu'à l'âge de trois ans. Cependant, ils sont limités à la période de service militaire. Cela signifie que l'indemnisation peut être perçue pendant que le conjoint est dans les rangs des forces armées. En 2016, le montant des prestations était de 10 528 roubles. 24 kopecks/mois. Le droit du conjoint militaire à cette indemnisation apparaît immédiatement après l'accouchement. L'aide financière est fournie jusqu'au jour où le mari est libéré du service militaire. Pour demander des prestations, vous devez contacter l'USZN territoriale.

Paiements jusqu'à 16 et 18 ans

Ces compensations sont considérées comme les types de soutien financier les plus durables. Des prestations sont versées aux mères célibataires jusqu'à ce que leurs enfants atteignent l'âge de 16 ans et, si elles sont scolarisées, jusqu'à l'âge de 18 ans. Les compensations sont attribuées au niveau régional et financées sur le budget correspondant. Dans chaque localité du pays, le montant de l'indemnisation varie de 300 à 1 500 roubles/mois. Pour bénéficier d'une aide financière, une mère célibataire doit confirmer annuellement son statut. Une autre compensation est le paiement aux enfants handicapés. Cette aide financière est fournie conformément aux dispositions de la loi fédérale n° 51. Les paiements sont effectués sur les fonds de la Caisse de pension. En 2016, c'était 11 903 roubles. 51 k./mois. Dans certaines régions, un coefficient croissant est prévu en conséquence, l'indemnisation y est plus élevée. Cet avantage est accordé pendant toute la durée de validité du certificat MSEC jusqu'à 18 ans. Après avoir atteint l'âge de la majorité, une pension sociale est attribuée.

Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des allocations familiales ?

La liste des papiers dépendra du type de paiement. Une femme qui travaille doit fournir :

1. Certificat d'enregistrement indiquant la période obstétricale.
2. selon BiR.

Si une femme travaille au moment de l'enregistrement du paiement ou a été employée dans plusieurs organisations au cours des 2 dernières années, elle doit obtenir de ces entreprises des attestations calculant le salaire moyen. Elle est servie sur le lieu de travail où la prestation sera versée. Les documents suivants sont joints au congé. Les étudiants universitaires doivent fournir :

1. Déclaration.
2. Certificat d'incapacité de travail.
3. Livret de travail ou certificat de votre dernier lieu de travail.
4. Un document du service de l'emploi attestant que la femme est inscrite au chômage.

Pour recevoir un paiement unique au titre du BiR, les documents suivants sont requis :

S'il y a deux parents, l'un d'eux doit fournir une attestation de son entreprise ou de son lieu d'études attestant qu'il n'a pas perçu ces versements auparavant. Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des allocations familiales ?, si la mère ou le père (ou les deux à la fois) sont au chômage ? Dans ce cas, les éléments suivants sont fournis :

1. Déclaration.
2. Certificat de la maternité.
3. Attestation de pension des parents (ou si la famille est monoparentale).
4. Attestation de cohabitation avec un enfant (délivrée par le service du logement).
5. Passeports et leurs copies.
6. Extrait d'emploi dernier endroit travail.

De plus, un certificat est fourni attestant qu'aucune indemnité n'a été versée auparavant.

• Le père a-t-il droit à des prestations à la naissance d'un enfant si la paternité est établie ?
• Que faire des salariés en congé parental, à quel stade les informations sur les salariés doivent-elles être transférées vers la nouvelle région ?
• Est-il légitime que la Caisse d'assurance sociale exige le retour des prestations versées et remboursées ?
• Comment déterminer le montant des allocations de garde d'enfants pour un salarié travaillant en milieu rural ?
• Un employé de HOA, dans le cadre de la cessation des activités commerciales, peut-il demander à la FSS de recevoir des prestations jusqu'à un an et demi directement de la FSS ?

Question

La salariée était en congé de maternité du 28 mars 2016 au 15 août 2016. Du 16/08/16 au 31/08/16 elle a présenté une continuation du certificat d'incapacité de travail. L'enfant est né le 8 juin 2016. Du 01.09.2016 elle rédige une demande de congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans et d'une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi (le deuxième enfant). Comment calculer et payer correctement allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, la période commençant à la date de naissance de l'enfant est-elle incluse ou seulement pour cette période commençant à la date de dépôt de la demande ?

Répondre

Votre salariée était en congé maternité du 28/03/2016 au 15/08/2016. Avant de partir en congé de maternité, vous lui avez versé des prestations de maternité pendant 140 jours de congé.

Après qu'elle vous ait accordé un congé de maladie pour 16 jours supplémentaires de congé de maternité (poursuite du congé de maladie initial), vous avez calculé son indemnité pour ce congé de maladie sur la base du même salaire journalier moyen sur la base duquel vous avez payé le congé de maternité initial.

Le 1er septembre 2016, la salariée dépose une demande de congé parental. À compter de la date de dépôt de la demande, elle a droit aux allocations de garde d'enfants pendant une durée maximale d'un an et demi.

Pour calculer l'allocation mensuelle de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à 1 an et demi, suivez la procédure suivante :

1. Déterminez le nombre de jours dans la période de facturation et les jours qui doivent en être exclus.
2. Calculez combien un employé a gagné en moyenne pendant cette période. Vérifiez si la valeur résultante dépasse la limite de taille.
3. Déterminez le salaire journalier moyen de l'employé. Assurez-vous que cette valeur n'est pas supérieure à la limite spécifiée.
4. Calculez votre revenu mensuel moyen. Cette valeur ne peut être inférieure au salaire minimum.
5. Calculez le montant de la prestation. Vérifiez le montant de la prestation - elle ne doit pas être inférieure au plafond minimum ni supérieure au maximum.

Calculer les allocations de garde d'enfants en 2016 à partir des paiements de l'employé pour 2015 et 2014 (Partie 1, article 14 Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Pour calculer le salaire moyen, prenez le montant des paiements réels qui ne dépasse pas la base imposable maximale (parties 3.2 et 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ, partie 4 de l'article 8 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 255-FZ. 212-FZ) :

En 2015 - 670 000 roubles ;

2014 - 624 000 roubles.

Si le revenu de la salariée pour chaque année est inférieur à la valeur maximale de la base imposable, calculez l’avantage à partir de ses gains réels.

Calculez le salaire journalier moyen pour le calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à un an et demi à l'aide de la formule (partie 3.1, article 14 de la loi n° 255-FZ) :

En 2016, le salaire journalier moyen pour le calcul des allocations de garde d'enfants ne doit pas dépasser (partie 3.3 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) 1 772,60 roubles. [(670 000 RUB + 624 000 RUB) : 730].

L'allocation mensuelle maximale pour la garde d'enfants en 2016 est de 21 547,52 RUB. (1 172,60 RUB × 30,4 × 40 %).

Le montant minimum de l'allocation mensuelle dépend de l'ordre de l'enfant dont le salarié s'occupe - le premier enfant ou le deuxième enfant et les suivants (paragraphe 2, partie 1, article 15 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81 -FZ). Il est égal à :

Pour le premier enfant 2908,62 roubles ;

Pour le deuxième enfant et les suivants - 5 817,24 roubles.

Si le montant de la prestation calculé pour chaque enfant est inférieur à la valeur minimale, attribuez-le au montant minimum.

Voir l'exemple de calcul de l'allocation mensuelle.

EXEMPLE. LA. Svetlova travaille chez Larika LLC depuis le 2 octobre 2012. C'est son premier travail.

En janvier 2016, L.A. Svetlova a interrompu son congé de maternité et est allée travailler à temps plein pendant cette période. Le 14 mai 2016, elle part pour la deuxième fois en congé maternité pour s'occuper de son premier enfant. Il n'a pas encore un an et demi.

En 2015, le salarié était :

En congé maternité du 24/04/2015 au 10/09/2015 (140 jours calendaires) ;

En congé parental du 11 septembre 2015 au 3 décembre 2015 (112 jours calendaires).

Le montant des versements pris en compte était de :

En 2015 - 125 000 roubles ;

En 2014 - 435 000 roubles ;

En 2013 - 360 000 roubles.

Quel montant dois-je payer pour les allocations de garde d’enfants en 2016 ?

Comparons deux montants de prestations mensuelles de garde d'enfants :

Tenant compte du remplacement des années ;

Sans tenir compte du remplacement des années.

Prestation tenant compte du remplacement des années

En 2015, la salariée était en congé de maternité et en congé pour garde d'enfants. Elle a le droit de remplacer cette année par 2013.

Montant de l'allocation de garde d'enfants pour mois complet sera de 13 242,74 roubles. [(360 000 RUB + 435 000 RUB) : 730 × 30,4 jours. × 40 %].

Prestation sans tenir compte des années de remplacement

Le calcul des prestations est donné dans le tableau. 1 à la p. XXX.

Tableau 1. Calcul des prestations mensuelles

Résultat de la comparaison

Comparons deux montants de prestations :

En tenant compte du remplacement des années - 13 242,74 roubles ;

Sans tenir compte des années de remplacement - 14 246,05 roubles.

Le deuxième montant est plus important, ce qui signifie qu’il est impossible de remplacer 2015 par 2013.

Situation : est-il possible de remplacer les années civiles par des années antérieures pour calculer les allocations de garde d'enfants si la salariée a pris un congé de maternité auprès d'un autre employeur ? Elle a trouvé un emploi dans l'organisation cette année et en même temps l'année passe en congé de maternité.

Oui, vous pouvez. Mais seulement si certaines conditions sont remplies.

Il n'y a aucune restriction quant au remplacement d'une ou des deux années de la période de paie uniquement par des périodes pendant lesquelles l'employé a travaillé pour le dernier employeur. Toutefois, plusieurs conditions devront encore être remplies. À savoir:

• à la suite du remplacement, le montant de la prestation devrait augmenter (partie 1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et article 11 du règlement approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie de 15 juin 2007 n° 375) ;

• la salariée doit présenter des documents confirmant, d'une part, le moment où elle a bénéficié du congé de maternité, et d'autre part, le montant des gains de ces années qui seront remplacés au cours de la période de facturation.

Si tout est clair avec la première condition, alors avec la seconde ce n'est pas si simple. Nous vous le dirons.

En général, en cas de licenciement, le salarié aurait dû recevoir une attestation spéciale. Il confirme simplement le montant des versements à la salariée, ainsi que les périodes pendant lesquelles elle était en congé de maternité(clause 3, partie 2, article 4.1 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, clause 1 de la procédure énoncée à l'annexe 2 de l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 n° 182n).

Toutefois, le certificat n'est délivré que pour deux l'année dernière travail. L'employeur précédent n'est pas tenu de délivrer une attestation pour les périodes antérieures (clause 3, partie 2, article 4.1 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Sans un tel certificat pour les périodes antérieures, il ne sera pas possible d'obtenir des informations précises pour les calculs.

Que faire dans cette situation ? Certaines des informations nécessaires peuvent être obtenues auprès de Caisse de pension RF. En conséquence, vous recevrez des informations sous une forme spéciale. Mais il ne contiendra que montant total les gains du salarié. Les informations sur les jours qui doivent être exclus de la période de facturation ne sont pas fournies dans le formulaire.

Il s'avère donc que seul l'ancien employeur peut devenir une source à part entière d'informations nécessaires au calcul des prestations. Cela signifie que si une salariée souhaite transférer des années de la période de paie, elle devra négocier avec lui. Si cela réussit, l'ancien employeur pourra alors lui fournir les informations nécessaires, complétant l'attestation des deux dernières années. Pour ce faire, il peut ajouter des lignes supplémentaires au formulaire. La procédure de délivrance, définie à l'annexe 2 de l'arrêté n° 182n du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013, ne l'interdit pas. Cette conclusion découle de la lettre de la FSS de Russie du 24 juillet 2013 n° 15-02-01/12-5174l.

Un exemple d'employé soumettant des documents pour le calcul des allocations de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à 1 an et demi. Dans la période précédant l'année du début du congé parental, la salariée était en congé de maternité chez un autre employeur

Employé de l'organisation E.V. Ivanova a obtenu un emploi dans l'entreprise en février 2016 et a pris un congé de maternité la même année. En 2015, elle a travaillé dans une autre organisation, où elle a bénéficié d'un congé de maternité.

La période de calcul pour le calcul des allocations de garde d'enfants comprend 2014 et 2015. Or, en 2015, la salariée était en congé de maternité. Par conséquent, Ivanova a demandé de remplacer la période de facturation 2015 par 2013, qu'elle a entièrement élaborée. Ainsi, l'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi pour un salarié sera calculée sur la base des revenus des années 2013 et 2014.

Depuis qu'Ivanova a quitté son ancien employeur en 2016, lors de son licenciement, l'ancien employeur lui a donné attestation de gains pour 2014 et 2015.

Pour remplacer la période correspondante (2015) par l'année civile précédente (2013), Ivanova a soumis les documents suivants à l'organisation :

• demande de transfert d'un an de la période de calcul (de 2015 à 2013) ;
• attestation de gains Avec lieu précédent travaux pour 2013.

Ivanova a soumis plus tôt une attestation de ses revenus pour 2014 et 2015 - lors de son embauche en février 2016.

L'indemnité ne devra être recalculée que si le congé parental interrompu commence déjà en l'année prochaine. Après tout, pour calculer les prestations, vous devrez prendre en compte les gains des autres années - la période de calcul changera.

Afin d'interrompre le congé parental, le salarié rédige une déclaration. Lorsqu'il décide de reprendre les vacances interrompues, l'indemnité mensuelle doit être à nouveau attribuée. L'explication est simple : le montant des prestations doit être déterminé au moment de l'événement assuré. C’est-à-dire quand le congé de maternité reprendra.

Il s'avère donc que si les vacances ont repris la même année pour laquelle l'indemnité avait déjà été calculée, il n'est alors pas nécessaire de déterminer à nouveau son montant. Et vice versa, si le congé parental pour un enfant jusqu'à 1 an et demi commence l'année prochaine, pour calculer l'allocation, vous devrez percevoir des revenus pour une période différente. Bien entendu, si le salarié ne rédige pas de demande de report de la période de facturation aux mêmes années pour lesquelles les prestations étaient précédemment calculées. Là encore, vous n’aurez pas à recalculer l’avantage.

Pour que ce soit plus clair, examinons les trois options à l'aide d'exemples.

Le congé de maternité a repris l'année prochaine

La salariée est en congé maternité depuis le 20 février 2015, mais travaille à temps partiel. La période de calcul est 2013 et 2014. Le 1er février 2016, la salariée interrompt son congé maternité et part en congé annuel payé de 14 jours calendaires. Le 15 février 2016, le congé parental a repris. Les prestations de garde d'enfants ont été réaffectées. Dans le même temps, la période de calcul est passée à 2014 et 2015. La prestation doit donc être recalculée.

Le congé parental reprendra l'année prochaine. Le salarié a exercé le droit de reporter la période de paie sur les années précédentes

La salariée est en congé parental depuis le 20 février 2015, mais travaille à temps partiel. La période de calcul est 2013 et 2014. Le 1er février 2016, le salarié interrompt son congé parental et part en congé annuel payé de 14 jours calendaires. Le 15 février 2016, le congé parental a repris. Les prestations de garde d'enfants ont été réaffectées. Parallèlement, la salariée a demandé de remplacer les années précédant l'année de reprise du congé (2014 et 2015) par 2013 et 2014 aux fins du calcul des prestations. Étant donné qu’au final la période de facturation est restée la même, il n’est pas nécessaire de recalculer l’avantage.

Le congé de maternité a repris la même année

La salariée est en congé maternité depuis le 20 février 2016, mais travaille en parallèle à temps partiel. La période de calcul est 2014 et 2015. Le 1er avril 2016, la salariée interrompt son congé maternité et part en congé annuel payé de 14 jours calendaires. Le 15 avril 2016, le congé parental a repris. Les prestations de garde d'enfants ont été réaffectées. La période de facturation étant restée la même - 2014 et 2015, il n'est pas nécessaire de recalculer l'avantage.

Tout cela découle des parties 1 et 3.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et des lettres du FSS de Russie du 14 juillet 2014 n° 17-03-14/06-7836, du janvier 11, 2013 n° 15-03-18/12-169, Rostruda du 15 octobre 2012 n° PG/8139-6-1.

Veuillez noter que si un salarié est en congé parental depuis plus d'un an, l'indemnité est obligatoire. indice.

Gains moyens pour le calcul des prestations

DANS salaire moyen Pour calculer les prestations, activez tous les paiements et autres rémunérations à partir desquels les cotisations à la Caisse d'assurance sociale de Russie sont calculées . Ceci est prévu par le paragraphe 2 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, paragraphe 2 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

Les paiements pour lesquels les cotisations à la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie ne sont pas calculées ne doivent pas être inclus dans le salaire moyen de la période de facturation. Par exemple, ces paiements comprennent les prestations d'hospitalisation et les prestations de maternité (clause 1, partie 1, article 9 de la loi n° 212-FZ du 24 juillet 2009).

Il est important de se rappeler que le salaire moyen pour chaque année de la période de facturation ne peut être calculé que dans les limites de la base de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de Russie. Soit pas plus que les montants suivants :

• en 2015 - 670 000 roubles ;

• en 2014 - 624 000 roubles ;

• en 2013 - 568 000 roubles ;

• en 2012 - 512 000 roubles ;

• en 2011 - 463 000 roubles ;

• en 2010 - 415 000 roubles.

Cette procédure est fixée par la partie 3.2 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et une partie de l'article 2 de la loi du 8 décembre 2010 n° 343-FZ.

Salaire journalier moyen

Une fois que vous avez décidé de la période de facturation et des montants à prendre en compte, vous pouvez calculer le montant salaire journalier moyen. Pour ce faire, utilisez la formule :

Cette procédure est fixée par les parties 3.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Après avoir déterminé le salaire journalier moyen du salarié, vérifiez s'il dépasse valeur limite. Il peut être déterminé à l'aide de la formule suivante :

Si le salaire journalier moyen s'avère supérieur au maximum, vous devrez alors prendre exactement la valeur maximale pour calculer l'allocation.

Cette procédure est fixée par la partie 3.3 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Un exemple de calcul du salaire journalier moyen pour le calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1,5 an

Une employée de l'organisation part en congé de maternité en 2016 pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi. Elle s'occupera de son petit-fils.

Il n'y a que 730 jours calendaires dans la période de facturation. Cependant, le comptable a exclu le moment où l'employé était malade - 45 jours calendaires.

Les gains moyens étaient de :

• 630 000 roubles. - pour 2014 ;
• 620 000 roubles. - pour 2015.

La base maximale de calcul des primes d'assurance de la Caisse d'assurance sociale de Russie :

• 624 000 roubles. - pour 2014 ;
• 670 000 roubles. - pour 2015.

Compte tenu du montant maximum de l'assiette des cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie, pour calculer le salaire journalier moyen, le comptable a pris en compte :

• 624 000 roubles. - pour 2014 (630 000 RUB > 624 000 RUB) ;
• 620 000 roubles. - pour 2015 (620 000 RUB)< 670 000 руб.).

1816,06 frotter. ((624 000 frotter. + 620 000 frotter.) : (730 jours - 45 jours)).

Après cela, le comptable a déterminé la valeur maximale du salaire journalier moyen :

1 772,60 RUB ((624 000 RUB + 670 000 RUB) : 730 jours).

Étant donné que la valeur maximale obtenue est inférieure à la valeur calculée (1 816,06 RUB > 1 772,60 RUB), c'est celle-ci que le comptable a utilisée pour déterminer les allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi.

Situation : faut-il recalculer l'indemnité mensuelle si le congé parental dure ? plus d'un an? Au cours de la première année, le salaire journalier moyen réel était plus élevé taille maximale, et dans le suivant, il est devenu inférieur à cette limite.

Non, ce n'est pas nécessaire.

Quelle que soit l'évolution du salaire journalier moyen ou de sa valeur maximale, les prestations doivent être versées sur la base des montants déterminés au moment du départ en vacances du salarié. Peu importe combien d'années l'employé s'occupera de l'enfant. L'avantage ne devra être recalculé que lorsque les vacances seront interrompues et reprises l'année prochaine.

Un exemple de détermination du salaire journalier moyen pour le calcul des allocations de garde d'enfants. L'année du début des vacances, le salaire journalier moyen réel dépassait le montant maximum et l'année suivante, il est devenu inférieur au maximum.

Secrétaire de l'organisation E.V. Ivanova est partie en congé de maternité à partir du 2 septembre 2015.

Pour calculer les allocations de garde d'enfants, la comptable a déterminé son salaire journalier moyen réel en fonction des revenus de la période de facturation (2013 et 2014). Le salaire journalier moyen réel était de 1 700 roubles/jour.

La valeur maximale du salaire journalier moyen pour ces périodes est de :
1 632,88 RUB/jour ((568 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 jours).

Cette valeur est supérieure à la valeur maximale (1 700 roubles/jour > 1 632,88 roubles/jour).

Par conséquent, en 2015, le comptable a calculé l'allocation mensuelle de garde d'enfants sur la base du salaire journalier moyen maximum (1 632,88 RUB/jour).

En 2016, le salaire journalier moyen maximum est déjà de 1 772,60 roubles/jour. Cette valeur est supérieure au salaire journalier moyen réel de l'employé (1 772,60 roubles/jour > 1 700 roubles/jour).

Malgré cela, le comptable continue de calculer les allocations mensuelles de garde d'enfants en 2016 sur la base du salaire journalier moyen maximum établi pour 2015. Soit 1632,88 roubles/jour.

Veuillez noter que si un salarié est en congé parental depuis plus d'un an, l'indemnité est obligatoire.indice .