Non seulement la mère, mais aussi le père (ou les tuteurs) peuvent postuler. Il convient de noter que le droit aux prestations n'existe qu'après la fin de la période de validité. congé de maternité. Ceux. seulement 70 jours après la naissance de l'enfant (86 pour les accouchements compliqués ou 110 pour les grossesses multiples).

Les citoyens salariés et chômeurs peuvent compter sur elle.

La procédure de calcul des allocations familiales jusqu'à 1 an et demi en 2015

En 2015, la procédure de calcul est similaire à 2014. Le calcul est basé sur le salaire mensuel moyen de la femme au cours des deux années précédant la survenance de l’événement assuré. Les allocations familiales jusqu'à un an et demi ne dépendent désormais plus de l'ancienneté et sont versées mensuellement à hauteur de quarante pour cent du salaire mensuel moyen.

La formule de calcul des allocations familiales en 2015 peut être présentée comme suit : ((revenu-2013+revenu-2014)/730 jours*30,4 jours)*40 %. Le calcul n'inclut pas le temps pendant lequel une femme est en congé de maladie ou en vacances.

Par exemple, le revenu d’une femme pendant 2 ans était de 450 000 roubles. En conséquence, la mère peut prétendre à une prestation d'un montant de 7 495,9 roubles.

Lorsqu'un deuxième enfant (ou des jumeaux) apparaît, les versements sont cumulés. Mais ils ne doivent pas dépasser le salaire mensuel moyen.

Montant minimum garanti des allocations familiales jusqu'à 1 an et demi en 2015

Des prestations minimales sont accordées aux catégories de citoyens suivantes :

• sans emploi;


• entrepreneurs individuels;


• les personnes ayant une expérience professionnelle allant jusqu'à six mois ou un salaire inférieur au salaire minimum.

L'indexation des prestations minimales en 2015 est proportionnelle à l'augmentation du salaire minimum. Pour 2015, il est fixé à 5 965 roubles. Cette année, les allocations familiales minimales garanties par l'État jusqu'à l'âge de 1 an et demi s'élèveront à 2 718,35 roubles. mensuel. Lorsque vous vous occupez d'un deuxième enfant, le montant double pour atteindre 5 436,67 roubles.

Montant maximum des allocations familiales jusqu'à 1 an et demi en 2015

La loi fixe également un plafond au montant des allocations familiales. Il est calculé sur la base du salaire maximum à partir duquel l'employeur verse des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. En 2015, pour calculer le montant des prestations maximales pour les enfants de moins de 1 an et demi, seules les années 2013 et 2014 sont prises en compte. Pendant les périodes indiquées taille maximale les paiements imposables s'élevaient à 568 et 624 000 roubles. respectivement. Sur cette base, le montant maximum des allocations familiales en 2015 ne peut pas dépasser 19 855,78 roubles.

Comment demander des allocations familiales jusqu'à 1 an et demi

Pour les citoyens salariés, les prestations sont versées sur le lieu de travail. Pour attribuer des allocations familiales, vous devez introduire au service du personnel (comptabilité) une demande de congé parental sous forme libre.

Une fois que l'employeur a signé l'ordonnance correspondante, il est nécessaire de rédiger une déclaration sur le calcul des paiements. Vous devrez également fournir une attestation de l’employeur du père attestant que celui-ci n’a pas reçu les versements correspondants.

Les chômeurs et les entrepreneurs demandent des prestations aux autorités de sécurité sociale.

Le projet de loi n° 478277-7 a été soumis à la Douma d'État, qui prévoit d'augmenter le délai de versement des allocations mensuelles de garde d'enfants de 1,5 à 3 ans.

Le taux de natalité du pays diminue, le nombre de personnes en âge de travailler diminue et le nombre de retraités augmente. 2016 est devenu l'année dernière lorsque le taux de natalité en Russie dépassait le taux de mortalité. Mécanisme capital maternité car les mesures visant à améliorer la démographie se sont épuisées.

De nouvelles mesures sont nécessaires, dont l'une pourrait être la nouveauté proposée par le projet de loi, qui prolongerait la période de paiement des allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, comme indiqué dans la note explicative. les dispositions du Code du travail, selon lesquelles le congé parental est accordé pour une durée de trois ans.

Allocation de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi en 2019. Allocation pour les enfants de moins de 3 ans

L'allocation de soins est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Pas un jour de plus !

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Comment préparer les documents et calculer l'allocation de soins mensuelle

• S'assurer Le salarié a-t-il droit à des prestations ?. Tout le monde ne peut pas en faire la demande
• Déterminer le nombre de jours V période de facturation et les jours qui doivent en être exclus
• Calcul du salaire moyen. Vérifier si la valeur obtenue correspond à la limite
• Déterminez votre salaire quotidien moyen employé. Assurez-vous que cette valeur n'est pas supérieure à la limite spécifiée
• Faites le calcul salaire mensuel moyen. Cette valeur ne peut être inférieure au salaire minimum
• Calculez le montant de votre prestation par mois. L'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi par mois est égale au salaire mensuel moyen multiplié par 40 %
• Vérifiez le montant de vos prestations– il ne doit pas être inférieur à la limite minimale ni supérieur au maximum
• Payer la prestation
• Refléter les avantages en comptabilité et pendant l'imposition

Le début du congé maternité peut-il être reporté ou non ?

Un salarié a le droit de reporter la date de début du congé parental. Quand exercer ce droit, la salariée décide elle-même. Après tout, la base du congé est la déclaration du salarié. Jusqu'à ce qu'elle l'écrive, elle peut continuer à travailler pendant un certain temps. Pour ces jours, l'employeur doit payer le salaire sur une base générale.

Par exemple, si les vacances tombent fin décembre, il peut être plus rentable de reporter leur début à janvier. l'année prochaine. Dans ce cas, la période de calcul des prestations sera différente. Par exemple, si les vacances commencent en décembre 2018, la période de facturation sera du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017. Et si vous le transférez à janvier 2019, alors la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 est prise en compte pour le calcul. Si l'employé avait un taux élevé salaire moyen en 2018, il est plus rentable pour elle de reporter le début de ses vacances à 2019.

Il n'y a pas d'interdiction d'un tel transfert de la période de facturation dans la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ. Cela signifie que l'employeur peut verser des prestations qui seront ensuite remboursées par la Caisse russe d'assurance sociale.

Pour exercer son droit au congé à partir d'une certaine date, le salarié rédige une déclaration indiquant la date de début du congé. L'employeur doit accorder un congé à compter de la date indiquée dans la demande. La date de fin des vacances n'est pas reportée. Cela signifie que les vacances seront effectivement réduites du nombre de jours travaillés par l'employé sans prendre de vacances.

2.Qui a demandé des prestations après six moisà partir du jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi (c'est-à-dire après que l'enfant a atteint l'âge de deux ans), ne perçoit pas de prestations. Il doit demander des prestations à la branche territoriale de la FSS de Russie. et fournir des raisons valables.

Remarque : Loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et paragraphe 80 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n.

2. Salariés étrangers séjournant temporairement en Russie, ils ne bénéficient pas d'allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins d'un an et demi.

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Documents pour bénéficier des allocations de garde d'enfants jusqu'au 1.5. années

Remarque : Tableau avec la liste des documents pour bénéficier des prestations jusqu'à 1 an et demi (.pdf 123 Ko)

Selon les règles établies par le paragraphe 54 de la Procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, afin de bénéficier des prestations, une personne doit soumettre les documents suivants à l'organisation :

1. (parallèlement, la législation établit une liste unique d'informations obligatoires que le salarié doit indiquer dans la demande de prestations liées à la naissance d'un enfant) ;
2. acte de naissance(adoption) d'un enfant et sa copie ou un document et sa copie confirmant le fait de la naissance et l'enregistrement de l'enfant - à la naissance d'un enfant sur le territoire d'un État étranger (délivré par un poste consulaire russe à l'étranger, un autre compétent département);
3. acte d'adoption d'enfant et sa copie (si un enfant est adopté) ;
4. un extrait de la décision d'établir la tutelle sur l'enfant (fourni par le tuteur) ;
5. acte de naissance(adoption, décès) des enfants précédents et sa copie (représentée par les salariés ayant déjà (eu) des enfants) ;
6. certificat du lieu de travail(services, organismes protection sociale population au lieu de résidence) autre parent qu'il n'utilise pas de congé parental et ne bénéficie pas allocation mensuelle(si l'un des parents organise le congé) ;

   Quelles informations doivent figurer sur l’attestation du lieu de travail du père pour bénéficier des allocations familiales ?

   Selon la loi, les allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi ne sont versées qu'à l'un des parents. Par exemple, si la mère en bénéficie, elle doit alors fournir à la Caisse d’assurance sociale ou à son travail un certificat attestant que le père de l’enfant n’est pas en congé parental et ne perçoit pas de prestations.

   La forme d'un tel certificat n'est pas établie.

   Dans la lettre de la FSS du 14 septembre 2011 n° 14-03-11/15-10658, était jointe une lettre du ministère de la Santé et du Développement social avec des explications sur cette question, qui précise que le certificat doit indiquer uniquement des informations indiquant si le père a utilisé ou non le droit au congé parental pour un enfant de moins d'un an et demi. n'importe lequel Informations Complémentaires dans ce document, le preneur d'assurance pas obligé de signaler.

   Sharazh-Montazh SARL
   (utiliser le papier à en-tête de l'organisation)

   RÉFÉRENCE
   ____________ № __________

   
   

   Ce certificat a été délivré à Ivan Ivanovitch Ivanov attestant qu'il travaille réellement chez Sharazh-Montazh LLC.

   Il ne bénéficie pas du congé parental pour un enfant né le 15 janvier 2010 jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi ; les prestations mensuelles ne sont ni accumulées ni versées chez Sharazh-Montazh LLC ;

   Dans le cadre de la délivrance du certificat, aucune prestation ne sera attribuée.

   Cette attestation a été délivrée sur la base du compte personnel n°128 pour présentation sur le lieu de la demande.

   Nom ___________________ I.O. Nom de famille
   postes (signature personnelle)
   employeur

7. certificat du lieu de travail(services, autorités de protection sociale du lieu de résidence) des deux parents qu'aucun d'eux ne bénéficie du congé parental et ne perçoit de prestations (si le congé est pris par un autre proche).
8. une copie du permis de séjour temporaire au 31 décembre 2006 - pour les citoyens étrangers et les apatrides résidant temporairement en Russie et non soumis à l'assurance sociale obligatoire.

Quels documents une salariée doit-elle fournir pour bénéficier des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi si son mari est étranger, ne travaille pas et n'a pas de cahier de travail ?
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Tout dépend du statut du conjoint étranger. Citoyens étrangers sont soumis à l'assurance sociale s'ils résident de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie. Mais les étrangers en séjour temporaire ne sont pas assurés et n'ont pas droit aux allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi.

Ainsi, si le père de l’enfant est un étranger en séjour temporaire, le salarié doit alors fournir des copies de :

• pièce d'identité du conjoint;
• documents d’enregistrement de migration (partie détachable de l’avis d’arrivée et carte de migration) confirmant le statut du mari.

Note:
Les documents spécifiés suffiront à confirmer l'impossibilité pour le conjoint de bénéficier des prestations.

Si le père de l'enfant a le statut de résident permanent ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, mais ne travaille pas et n'a pas cahier de travail, il doit alors présenter une attestation des autorités de protection sociale de son lieu de résidence (enregistrement) attestant qu'il ne perçoit pas d'allocation mensuelle de garde d'enfant. Ces exigences découlent du sous-paragraphe « d » du paragraphe 54 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n.

Une attestation du lieu de travail du deuxième parent est remplie sous quelque forme que ce soit et doit contenir uniquement les informations nécessaires (que le deuxième parent n'utilise pas de congé parental et ne perçoit pas de prestations). Aucune information complémentaire (notamment la date et le numéro de l'ordre de travail) n'est nécessaire dans cette attestation.

Comment bénéficier des prestations du service de sécurité sociale
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Conformément à l'article 13 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995 et aux alinéas « b », « c » du paragraphe 45, paragraphes 39, 40 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n dans sa direction de la protection sociale de la population, mais en différentes tailles recevoir des allocations de garde d'enfants :

• les parents et tuteurs au chômage (y compris les étudiants licenciés et à temps plein) ;
• certains autres proches, s'ils sont licenciés pour des raisons précises ;
• les parents qui ne travaillent pas et qui s'occupent d'un enfant dont les parents ne peuvent pas le faire pour un certain nombre de raisons.

Remarque : Ils ont le droit de demander des allocations de garde d'enfants pendant une durée maximale d'un an et demi s'ils ne perçoivent pas d'allocations de chômage.

En outre, à hauteur de 40 pour cent du salaire moyen (revenu, allocation monétaire) dans le service de protection sociale a droit aux prestations :

• l'un des parents ou tuteurs de l'enfant qui a été licencié pendant la période de congé parental en raison de la liquidation ou de la cessation des activités de l'employeur (le service dans lequel il travaillait) ;
• l’un des parents ou tuteurs de l’enfant qui a été licencié pendant la période du congé parental en raison de l’expiration du contrat de travail dans les unités militaires à l’étranger ;
• la mère d'un enfant, licenciée pendant le congé de maternité : en raison de la liquidation ou de la cessation des activités de l'employeur (le département dans lequel elle a servi) ou en raison de la fin d'un contrat de travail dans des unités militaires à l'étranger ;
• mère d’un enfant, licenciée pendant un congé de maternité ou un congé parental en raison du transfert de son mari de unités militairesà l'étranger en Russie.

Ces personnes ont droit à des prestations mensuelles, à compter du jour de leur licenciement jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. (Avant leur licenciement, ces personnes ont droit à des prestations de soins sur leur lieu de travail (service) à compter du jour où elles ont pris leur congé parental.)

Lorsqu'elles s'occupent de deux enfants ou plus, ces personnes ont droit à une prestation cumulée d'un montant de 100 pour cent du salaire moyen pendant 12 mois avant le licenciement.

Conformément aux articles 4.2, 14, 15 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ, à la partie 2 de l'article 10 de la loi du 30 novembre 2011 n° 371-FZ et à l'alinéa « a » du paragraphe 46, paragraphes 48, 49, 79, 87 Selon la procédure approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, le montant des prestations calculé sur la base de 40 pour cent du salaire moyen (revenu , allocation monétaire) doit s'inscrire dans valeurs limites. Et si dans la zone où travaillent les allocataires, des coefficients régionaux sont établis, les montants maximaux des allocations en sont majorés.

Pour bénéficier des prestations, déposez une demande d'allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi et un ensemble de pièces justificatives auprès du service de protection sociale de votre district, qui peuvent varier en fonction de la personne qui demande l'allocation.

Remplissez une demande d'allocations de garde d'enfants auprès des autorités de sécurité sociale, qui doit être soumise à l'employeur (sur le lieu de travail).

La liste des documents peut varier selon le demandeur de prestations (parent, tuteur, parent adoptif, y compris, par exemple, un retraité ou un salarié licencié). Pour déterminer la composition des documents, regardez le tableau.

Selon les paragraphes 51 et 58 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, les prestations seront attribuées dans les 10 jours à compter du moment où la personne soumet toutes les prestations. documents nécessaires et ils seront acceptés. Le paiement s'effectuera par mandat postal ou sur le compte bancaire indiqué par le destinataire au plus tard le 26 du mois suivant celui de la réception (enregistrement) des documents.

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Durée d'engagement, procédure de versement des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi

À partir de quel jour l’argent des soins sera-t-il versé ?

Les allocations de garde d'enfants sont versées à compter du premier jour du congé accordé ( à compter de la date de la demande) pour la garde jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge de 1 an et demi (inclus) (partie 1 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995). Les exceptions sont :

• les mères, licencié pendant la grossesse. Ils bénéficient des prestations des autorités de protection sociale dès la naissance de l'enfant ;
• les mères, licenciée pendant un congé de maternité. Ils bénéficient des prestations des autorités de protection sociale à compter de la naissance de l'enfant ou à compter du lendemain après la fin du congé de maternité. ;
• des visages, non soumis aux assurances sociales(par exemple, les retraités) qui s'occupent d'un enfant en raison du décès de la mère et (ou) du père, de la privation de leurs droits parentaux, etc. Une liste détaillée de ces cas est indiquée au paragraphe 8 de la partie 1 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ.

Ils bénéficient de prestations versées par les autorités de sécurité sociale à compter du jour de la naissance de l'enfant, mais au plus tôt le jour où surviennent les cas spécifiés (par exemple, pas avant le décès de la mère, la privation de ses droits parentaux, etc.).

Quand faut-il transférer de l’argent pour les soins ?

Selon les paragraphes 57 et 58 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, le calcul des prestations est effectué au plus tard 10 jours à compter de la date de réception de tous documents nécessaires de l'employé. La base d'attribution des prestations est une ordonnance accordant à la salariée un congé de maternité. La décision d'accorder des prestations peut être prise forme unifiée arrêté (fichier .doc 58 Ko) portant octroi du congé parental (formulaire n° T-6).

Les allocations de garde d'enfants sont versées :

• à compter du premier jour du congé pour soignant accordé, soit à compter de la date de dépôt de la demande et des documents (pour les salariés) ;
• à partir de la naissance de l'enfant pour ceux qui ne travaillent pas.

Cela signifie que les prestations devront très probablement être versées non mois complet.

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Calcul des prestations

Une fois que vous avez décidé de la période de facturation et des montants à prendre en compte, vous pouvez calculer le montant salaire journalier moyen. Pour ce faire, utilisez la formule :

Salaire journalier moyen

Gains pour la période de facturation

Nombre jours calendaires
dans la période de facturation
(moins les jours qui en sont exclus)

L'allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi est de 40 pour cent du salaire mensuel moyen de l'employé. C'est-à-dire qu'il doit être calculé à l'aide de la formule :

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1,5 an par mois

Gains mensuels moyens

Contrairement aux congés de maladie, pour le montant des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi La durée d'assurance du salarié et le nombre d'enfants n'affectent pas. Une telle exigence n'existe pas dans la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Que faire si le congé maternité dure moins d'un mois ? Recalculez ensuite l'indemnité au prorata des jours calendaires pendant lesquels le salarié s'est directement occupé de l'enfant. Dans le même temps, n'oubliez pas de prendre également en compte les week-ends et les jours fériés (approuvés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n).

Allocation pour un salarié qui s'occupe de plusieurs enfants

Calculez chaque enfant séparément, puis additionnez. Gardez simplement à l’esprit que le montant des prestations qui en résulte doit répondre simultanément à deux critères :

• il ne peut pas dépasser 100 pour cent du salaire moyen du salarié ;
• la valeur ne peut pas être inférieure au montant minimum total de toutes les prestations pour enfants.

Remarque : Partie 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et partie 3 de l'article 15 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ.

Si le montant total des prestations ne remplit pas simultanément ces deux conditions, vous devez le faire. Verser au salarié un montant correspondant au montant total de la prestation minimale. Même si ce montant dépasse 100 pour cent de son salaire moyen.

Exemple de calcul des allocations de garde d'enfants en 2014

Une employée de ZhTS LLC, V.S. Petrova, part en congé pour s'occuper de son premier enfant le 10 janvier 2014. A cette époque, le montant de son allocation de soins était calculé comme suit.

La période de facturation est désormais 2012-2013 (731 jours calendaires).

En 2012, elle était créditée de 548 499,34 roubles et en 2013 de 613 904,15 roubles.

Les montants pour chaque année dépassent le plafond de cotisation annuel. Cela signifie que pour 2012, vous pouvez prendre 512 000 roubles et pour 2013, 568 000 roubles. Le nombre de jours exclus était de 22. Le comptable a calculé le salaire journalier comme suit :

(512 000 roubles + 568 000 roubles) : (731 jours – 22) = 1 523,27 roubles.

La valeur obtenue à la suite des calculs est supérieure à la limite de 1 479,45 roubles. Ainsi, le montant des allocations de garde d'enfants pour un mois complet sera de :

1 479,45 RUB × 30,4 jours × 40 % = 17 990,11 RUB

Un exemple de calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi lorsqu'ils s'occupent de jumeaux

Employé de l'organisation E.V. Ivanova est partie en congé de maternité le 1er août 2015, après avoir soumis tous les documents nécessaires le 29 juillet. Ivanova a donné naissance à des jumeaux, ce sont ses premiers enfants.

Le 2 août, le responsable de l'organisation a rendu une ordonnance lui accordant des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi.

Le nombre de jours calendaires en 2013-2014 est de 730. Ivanova n'a eu aucun jour calendaire exclu de la période de calcul.

Les gains de l’employé pour la période de facturation étaient :

• en 2013 – 100 000 roubles. (en 2014 – 119 000 roubles (

  Le salaire journalier moyen est égal à : (100 000 RUB + 119 000 RUB) : 730 jours. = 300 roubles/jour.

  Le salaire journalier moyen calculé est inférieur au salaire journalier moyen maximum (1 632,88 RUB/jour).

  Par conséquent, le salaire moyen par mois civil : 300 roubles/jour. × 30,4 jours = 9120 frotter.

  Le montant des allocations pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi est de 40 pour cent du salaire moyen de l'employé pour un mois civil : 9 120 roubles. × 40 % = 3648 roubles.

  Le montant de l'allocation pour le premier enfant, calculé sur la base du salaire moyen (3 648 RUB), est supérieur au minimum (2 718,34 RUB). Par conséquent, nous prenons en compte 3648 roubles.

  Pour un deuxième enfant allocation minimale est déjà de 5 436,67 roubles, ce qui est supérieur au paiement calculé sur la base du salaire moyen (3 648 roubles). Par conséquent, pour le deuxième enfant, Ivanova recevra une allocation mensuelle d'un montant de 5 436,67 roubles.

  Ainsi, le montant total des prestations pour deux enfants était de 9 084,67 roubles. (3 648 RUB + 5 436,67 RUB) par mois. Ce chiffre est inférieur au salaire moyen d’un employé pour un mois civil complet (9 120 RUB). Le montant mensuel des prestations d’Ivanova est de 9 084,67 roubles.

  Est-il nécessaire de recalculer les allocations de garde d'enfants d'un salarié si le SMIC a changé pendant ses vacances ? L'allocation est calculée sur la base d'un salaire moyen égal au salaire minimum

  Il n’est pas nécessaire de recalculer le montant de la prestation. Parce que le salaire minimum moyen est considéré égal au salaire minimum, ce qui valable à la date d'échéanceévénement assuré. C'est-à-dire, dans le cas considéré, le premier jour de congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi (partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Ainsi, une modification du salaire minimum pendant la période où la salariée était en congé de maternité n'affectera en rien le montant de son indemnité.

  Mais si la salariée retourne au travail puis part à nouveau en congé de maternité, alors qu'il existe déjà un nouveau salaire minimum, alors l'indemnité sera recalculée avec le nouveau salaire minimum.

  Comment recalculer les allocations familiales en 2018

  L'employée est partie en congé pour s'occuper de son premier enfant le 1er juillet 2017. Elle a été calculée et attribuée à une prestation d'un montant de 19 460,86 roubles.

  Le 22 janvier 2018, la salariée est revenue au travail à temps plein. Et le 12 février 2018, j'ai décidé de repartir en congé maternité. Le comptable a recalculé son allocation. La période de facturation est désormais 2016-2017 (731 jours calendaires). En 2016, l'employé gagnait 864 129,32 roubles, ce qui est supérieur à la limite pour 2016 de 718 000 roubles. En 2017, le salaire était de 332 064,5 roubles, ce qui est inférieur à la limite de 755 000 roubles de 2017. Les congés de maternité, de garde d'enfants et de maladie ont duré au total 347 jours.

  Le salaire journalier moyen sera de : (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽) : (731 jours – 347 jours) = 2 734,54 ₽.

  C'est plus que la limite maximale de 2017,81 roubles, en vigueur en 2018. Cela signifie que la nouvelle allocation de garde d'enfants pour le mois sera de : 2017,81 roubles × 30,4 jours. × 40 % = 24 536,57 roubles.

  Cela représente 5075,71 roubles. plus qu’en 2017 (24 536,57 RUB – 19 460,86 RUB).

  Note: Conclusion. Vous pouvez aller travailler quelques semaines au début de l'année, puis repartir en vacances. Dans le même temps, la période de calcul change et le calcul lui-même augmente la prestation en augmentant les jours exclus.

  
  
  

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  Le montant maximum de l'allocation de garde jusqu'à 1 an et demi, établi pour plusieurs enfants

  Taille maximale fixée par la loi montant total allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi, lorsque les allocations sont versées pour plusieurs enfants à la fois. Parallèlement, le montant total des prestations, calculé sur la base du salaire moyen, ne peut pas dépasser 100 pour cent du salaire moyen.

  Cependant, dans le même temps, le montant reçu ne doit pas être inférieur au montant minimum total. Si le montant des prestations pour deux enfants ou plus ne répond pas simultanément à ces deux critères, versez le montant total de la prestation minimale, même si celui-ci dépasse 100 pour cent du salaire moyen du salarié. Partie 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et partie 3 de l'article 15 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ.

  
  

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  Travailler pendant un congé parental jusqu'à 1,5 an

  Note: Lisez très attentivement cette section !!!

  Si la mère (un autre proche ayant pris un congé) travaille pendant le congé de maternité, elle n'a pas droit aux prestations pendant cette période. Parallèlement, l'indemnité doit être versée si pendant les vacances le salarié travaille à temps partiel ou à domicile (partie 3, partie 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, article 43 de la Procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n). Peu importe où le salarié travaille dans de telles conditions : dans une organisation qui lui verse des prestations, ou dans une autre (à temps partiel). La législation ne contient aucune restriction à cet égard.

  Après son congé de maternité, la salariée a travaillé à temps plein pendant plusieurs mois. Elle n'a rédigé une demande de congé parental qu'après cela

  La prestation doit être versée à compter de la date d'octroi du congé. Parce qu'une salariée n'est pas tenue de prendre un congé parental jusqu'à un an et demi immédiatement après la fin du congé de maternité. La mère de l'enfant a le droit de décider de manière indépendante quand et pour quelle durée demander un tel congé. La salariée ne perd pas pour autant son droit aux prestations. Cela découle du paragraphe 46 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n.

  Une salariée peut-elle reprendre le travail après un congé de maternité pendant un mois, puis reprendre à nouveau un congé de maternité ?

  Oui, c'est possible. Il est permis d'utiliser le congé parental en partie. Ainsi, une salariée peut interrompre son congé et retourner au travail, puis demander à nouveau un congé. Dans ce cas, le salarié perçoit un salaire pour la période de travail. Elle n'a pas droit aux allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins d'un an et demi. Cela découle des dispositions de l'article 256 Code du travail RF.

  Réduire la journée de travail d'une heure ne donne pas droit aux allocations de garde d'enfants, selon la Caisse d'assurance sociale

  La majorité du temps qu'un parent en congé parental travaillant à temps partiel devrait être consacré à s'occuper de cet enfant plutôt qu'à activité de travail. Si heures de travail est légèrement réduite (de 5 minutes ou d’une heure), alors l’allocation « enfant » n’est pas due. Cette conclusion découle de la lettre FSS du 19 janvier 2018 n°02-08-01/17-04-13832l.

  Le droit aux allocations de garde d’enfants pour les enfants jusqu’à un an et demi est conservé même si la journée de travail des parents n’est raccourcie que de quelques minutes

  Note: Une autre approche, risquée, mais soutenue par le tribunal !!!

  Est considéré comme travail à temps partiel tout temps dont la durée est inférieure à la normale, c'est-à-dire inférieure à 40 heures par semaine. Par conséquent, même si la semaine de travail n'est réduite que de 1 pour cent (elle est de 39,6 heures au lieu de 40), l'employé a droit à des allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Je suis arrivé à cette conclusion Tribunal d'arbitrage Quartier nord-ouest dans la résolution du 28 novembre 2016 n° A13-2070/2016.
  

  Des questions pointues se posent toujours : comment est versée l'allocation de garde d'enfant pour les enfants de moins de 1 an et demi et de 3 ans, comment l'allocation mensuelle pour enfant est calculée en ligne. Nous présentons à votre attention un calculateur précis de prestations de garde d'enfants, qui fait partie d'un programme spécial.

  Allocation de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi à hauteur de 40 % du salaire moyen, mais pas moins de 40 % :
  

  • 3 000 roubles. (RUB 7 500 x 40 %) pour la garde du premier enfant et
  • 5 817,24 RUB pour s'occuper du deuxième enfant et des enfants suivants.

  Utiliser le programme calculateur d'allocations familiales pour un enfant jusqu'à 1 an et demi il est possible de calculer le montant de l'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi conformément à toutes règles approuvées. Le calculateur d'allocation de naissance pour enfants est présenté par le service - il s'agit d'un service Web destiné aux entrepreneurs et aux comptables qui vous permet de faire de la comptabilité et de soumettre des rapports en ligne.

  Après avoir saisi les données nécessaires sur les revenus pendant 2 années de facturation, le Calculateur calculera automatiquement le montant de la prestation sélectionnée. Toutes les restrictions nécessaires sont prises en compte. Vous pouvez également consulter des astuces avec des liens vers des articles de documents réglementaires.

  Pour calculer les prestations, il faut inclure tous les paiements et autres rémunérations à partir desquels sont calculées les cotisations à la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie (les revenus, y compris l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et non ce qui a été distribué). Ceci est prévu par le paragraphe 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, paragraphe 2 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

  Le calculateur calcule les prestations de maternité (congés de maladie) et mensuelles allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans en seulement 3 étapes.

  Étape 1. Sélectionnez d'abord ce que vous considérerez :
  

  1. maternité ou
  2. allocations familiales pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi.

  Dans un premier temps, pour les allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, vous devez fournir des informations sur l'enfant. Depuis 2013, les périodes d'arrêt maladie ou de congé parental sont exclues de 2 années de calcul. S'il y a eu de telles périodes, indiquez-les.

  Étape 2. La deuxième étape indique les gains pour 2 années de calcul et d'autres paramètres nécessaires au calcul des gains journaliers moyens.

  Étape 3. À l’étape 3, vous verrez le calcul final des prestations.
  

  CALCULATEUR DE PRESTATIONS jusqu'à un an et demi sur le site Web de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie

  au menu

  Calcul facile des salaires et avantages sociaux. Contour.Salaire

  Le programme Contour-Salary est une solution universelle pour automatiser les plus mécanismes complexes calculs et reporting en ligne pour un nombre illimité d'employés. Le programme Contour-Salary vous permet de générer des rapports au Service fédéral des impôts, à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale et à d'autres autorités de régulation : 4-FSS, RSV-1, SPV-2, DSV-3, SZV-K , 2-NDFL, P-4, formes statistiques de salaire de l'industrie et autres. Utilisez gratuitement la version entièrement fonctionnelle du programme Contour-Salary pendant trois mois !!!

  
  La valeur maximale de l'assiette de calcul des primes d'assurance et du DAM est publiée. Cela ne se reflète pas dans les rapports personnalisés.

• 
  Les valeurs du salaire minimum sont données. Les données sont combinées dans le tableau du salaire minimum 2019 par année.

Calculateur de prestations jusqu'à 1,5 ans

Calculateur de prestations jusqu'à un an et demi en ligne calcule le montant de trois prestations : par salaire moyen, minimum et maximum. Le résultat change automatiquement à mesure que vous saisissez des données.

Toutes les règles, limites, suppléments régionaux et situations sont pris en compte dans le calculateur en ligne. Aidera à augmenter les prestations par des précisions, des remplacements d'années, des exceptions de jours « zéro ».

Activité de travail

Seules les personnes actuellement employées peuvent recevoir un salaire complet.

Les chômeurs et les entrepreneurs individuels recevront le « minimum » - calculé selon le salaire minimum. Pour le calcul du minimum, les attestations de salaire ne sont pas nécessaires.

Calcul complet / Minimum / Maximum.

Date de vacances

Du 01.07.2017 au 31.12.2017 du 01.01.2018 au 31.04.2018 du 01.05.2018 au 31.12.2018 du 01.01.2019 au 31.12.2019 du 01.01.2020 au 31.12.2020
Salaire minimum : 11163 ₽

La date à laquelle vous partez en congé de maternité détermine quel salaire minimum sera utilisé pour le calcul du minimum, ainsi que les deux années que vous pourrez prendre. Après tout, prends année en cours tu ne peux pas.

La date de sortie est déterminée par vous-même. Contrairement au congé de maternité, dont la date est déterminée par un arrêt maladie.

Si vous envisagez de partir en vacances en décembre, vous pouvez rédiger une demande, par exemple pour janvier, afin que l'année en cours soit incluse dans le calcul.

Coefficient régional

Nombre d'enfants

Seuls les enfants de moins d'un an et demi sont indiqués ici.

Salaire et revenus

Le salaire est intégralement prélevé (y compris l'impôt sur le revenu). Les revenus comprennent également : les indemnités de vacances, les primes officielles, les déplacements professionnels (moins les congés de maladie).

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans ce calcul.

Pour chaque année les revenus sont établis limites de montant maximum. Ces montants sont pris en compte dans le calculateur de prestations à hauteur de un et demi. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y entrer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années estimées

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Parallèlement, pour sélectionner les années, la date de début des vacances (parmi la vôtre) est importante. Vous ne pouvez suivre qu’une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année de congé.

Par exemple, si une femme part en congé maternité en 2018, alors elle ne pourra en aucun cas prendre en compte 2018.

Si vous étiez en congé de maternité au cours de l'année ou des années de référence pour un enfant ou en congé maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, dans le calculateur, vous pouvez remplacer les années (un an) par les années précédentes (année) (). Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d’autres raisons (par exemple, si vous n’avez pas travaillé). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé de maternité toute l'année, vous pouvez le prendre en toute sécurité cette année, car... cela n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais on ne peut pas prendre deux années comme ça. Il faut inclure le salaire et les revenus. Sinon - au minimum.

Est-il possible de prendre seulement un an ? Dans le cas décrit juste au-dessus, un an est effectivement pris, car Les jours de maternité sont totalement exclus. Mais le calcul prend toujours deux ans.

Jours exclus

Les gains moyens sont calculés par jour. Comment moins de jours, mieux c'est. S'ils ne sont pas exclus, ils prennent 730 à 732 jours (le montant pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. S'il n'y a pas de jours, le calcul est "Minimum".

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours peut être réduit. Peuvent être exclus :
1) périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie régulier), congé de maternité (congé de maternité), congé de maternité;
2) la période de libération du salarié du travail avec conservation totale ou partielle du salaire conformément à la loi, si la retenue salaires Pendant cette période, les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées ( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans le calculateur. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Jours exclus :

Depuis 0 à 731 (366 + 365). Entier.
Nombre de jours pour le calcul : 731

Moins d'un mois

Calculez les prestations au jour près

Le calculateur calcule le montant de votre prestation mensuelle. Mais le plus souvent, les gens ne partent pas en vacances le premier jour du mois et ne retournent pas non plus au travail le dernier jour.

Nous calculerons votre allocation pour moins d’un mois complet. Pour ce faire, vous devez préciser :

quel jour pars-tu en vacances ?

A quelle date serez-vous en vacances ?

Résultats

S'il n'y avait pas de revenu ou s'il n'y avait pas de jours à calculer, alors le calcul sera minime.

Si le règlement est inférieur au montant minimum. Obtenez le minimum. Vous n’avez alors pas besoin de fournir d’attestations de salaire.

Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Chaque année sélectionnée a son propre maximum.

Par salaire Aucun revenu ₽ () 0 (salaire pour 2016 + 2017) ÷ 731 (jours calendaires) = 0 ₽ (salaire journalier moyen) 0 (gain journalier moyen) × 40 % (taux pour 1 enfant) × 30,4 (nombre moyen de jours dans un mois) = S'il n'y a pas de jours pour le règlement, ils paieront au moins ₽ S'il n'y avait pas de revenu, ils paieraient le minimum

Calcul du montant minimum : 11163 (salaire minimum du 01/05/2018 au 31/12/2018) × 40% (taux pour 1 enfant) + 0% (coefficient régional) = 4465,2 ₽ Calcul du montant maximum : 718 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (salaire journalier moyen) 2017,81 (salaire journalier moyen) × 40 % (taux pour 1 enfant) × 30,4 (nombre moyen de jours dans un mois) = 24 536,57 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Calcul des prestations

Allocation de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à un an et demi- il s'agit d'une allocation mensuelle de garde d'enfants (au moins 4 465,20 roubles en 2018). Est volontaire. La Caisse d'assurance sociale paie jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Pour le calcul, prenez le salaire moyen sur deux années civiles. Contrairement aux prestations de maternité, ces prestations peuvent être perçues non seulement par la mère, mais également par le père et toute autre personne (grand-mère, tante, frère, etc.).
Minimum (selon le salaire minimum) - 4 512,00 (à partir du 1er janvier 2019), 4 465,20 (à partir du 1er mai 2018) ; Maximum - 26 152,27 (en 2019), 24 536,57 (en 2018).

Les mères ayant droit aux prestations de maternité pendant la période suivant l'accouchement ont le droit, à compter du jour de la naissance de l'enfant, soit de percevoir des prestations de maternité (70 jours), soit de commencer immédiatement à percevoir une allocation mensuelle de garde d'enfants. (255-FZ, article 11.1)

Taux (montant de la prestation)

S'il y a deux enfants de moins d'un an et demi, le tarif double.
Le tarif dépend du nombre d'enfants :

• 40% Un enfant de moins de 1 an et demi.
• 80% Deux enfants de moins de 1 an et demi.
• 100 % Trois enfants ou plus de moins de 1 an et demi.

L'entreprise ne peut pas indexer (augmenter) les prestations tant que les vacances ne sont pas terminées (sauf pour le minimum). Par conséquent, si vous gagnez le minimum, il est logique d’aller travailler une journée et de retourner au travail. nouvelles vacances.

Date limite de vacances

Une personne décide elle-même quand partir en vacances et si elle doit y aller. Vous pouvez sortir n'importe quel jour jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi.

Paiement et recalcul

Qui paie ?

Les vacances pour tous ces jours, y compris les week-ends et les jours fériés, sont payées aux frais de la Caisse d'assurance sociale. De plus, peu importe le régime fiscal (OSN, fiscalité simplifiée, UTII) auquel appartient l'entreprise.

Dans le cadre du projet pilote FSS (il y en a maintenant plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux salariés de la FSS. Dans ce cas, l'employeur aide le salarié à récupérer tous les documents.

Quand vais-je le recevoir ?

La période de demande d'indemnisation court à partir de la date d'octroi du congé parental jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge de 1,5 an (pour les mères licenciées pendant la grossesse - du jour de la naissance de l'enfant jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge de 1,5 an).

L'allocation mensuelle est attribuée au plus tard 10 jours à compter de la date de présentation de tous les documents requis.
Le paiement des prestations s'effectue aux jours fixés pour le paiement du salaire (à compter du jour le plus proche après l'attribution du paiement).

Recalcul

Si vous disposez de nouveaux documents ou décidez de calculer selon une méthode différente, vous avez le droit de demander un recalcul des prestations dans un délai de trois ans.

La candidature est rédigée sous forme libre.

Souvent, pour en obtenir plus (par exemple, choisir d'autres années), vous devez interrompre vos vacances pendant une journée et recommencer.

Pension (expérience)

Les périodes (années de service) de congé parental, mais pas plus de trois périodes (enfants) d'une durée maximale d'un an et demi pour chaque enfant, sont comptées comme expérience de pension (clause 3, clause 1, article 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173- Loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie »).

Le congé parental est inclus dans la période de pension, mais pas plus de 4,5 ans (jusqu'en octobre 2013, il pouvait aller jusqu'à 3 ans).

Expérience de vacances

Droits

Congés annuels dus !

Selon l'art. 260 CT. « Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit son ancienneté auprès d'un employeur donné.

De plus, si une femme a une période de vacances inférieure à 28 jours, une indemnité de vacances lui est versée à l'avance. Ces indemnités de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit restituées en cas de licenciement.

La période de congé de maternité est incluse dans la période de vacances et la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.

Si une ou plusieurs salariées sont retournées au travail à temps partiel et ont pris un congé de maternité, la période de travail est incluse dans la période de congé régulier. congé annuel(Article 93 et ​​partie 1 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si la salariée prend d'autres vacances (ordinaires), alors le congé de maternité doit être interrompu. Elle pourra alors repartir en congé de maternité, mais elle devra alors recompter les prestations et tout arranger à nouveau.

Étudiant universitaire

Un étudiant universitaire a le droit de percevoir des prestations jusqu'à un an et demi selon le calcul minimum. Elle a également le droit de faire une pause dans ses études pendant la durée de ce congé.

Droit à une autre prestation

Droit de allocation familiale survient après le congé de maternité et avant que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Si une femme est en congé de maternité jusqu'à un an et demi et que pendant cette période elle donne naissance à un autre bébé, des prestations pour celui-ci peuvent être accumulées à compter du jour de sa naissance. Mais alors le travailleur perd prestation de maternité pour ce deuxième enfant. Et c'est généralement plus.

Jardin d'enfants

Le congé parental n'est pas interrompu et ne peut être interrompu, même si l'enfant est envoyé maternelle(peu importe qu’il appartienne à l’État ou non).

Situations

Comment l’expérience affecte-t-elle ?

L'indemnité elle-même ne dépend pas de l'ancienneté, mais si la durée totale d'assurance est inférieure à 6 mois, alors le calcul est au minimum.

Et s'il y a 2 emplois ?

Si l'assuré est employé par plusieurs assureurs, des prestations d'invalidité temporaire, des prestations de maternité lui sont cédées et versées par l'assuré pour tous les lieux de travail (service, autres activités), et une allocation mensuelle de garde d'enfants est versée par l'assuré pour un lieu de travail (service, autres activités) au choix de l'assuré (213-FZ) Cependant, cette question est controversée : la décision FAS du 21 mai 2009 n° F10-1765/09 - de verser cette prestation aux deux). au lieu de travail principal et à temps partiel (deux jours de maladie).

Le calcul inclut tous les paiements pour tous les lieux de travail au cours des deux dernières années civiles.

Deuxième enfant

Le taux de prestation pour la garde d'un deuxième enfant est également de 40 %. MAIS... En cas de garde de deux enfants ou plus avant qu'ils n'atteignent l'âge d'un an et demi, le montant de l'allocation est totalisé (c'est-à-dire qu'il sera 2 fois plus élevé). Dans ce cas, le montant total de l'allocation, calculé sur la base du salaire moyen (revenu, salaire), ne peut excéder 100 pour cent du salaire indiqué.

La législation ne contient pas de règles interdisant à deux parents ou plus (sœurs, grand-mères, etc.) de prendre un congé pour s'occuper de différents enfants. Ceux. vous pouvez organiser un congé pour le premier pour le père et pour le second pour la mère (Lettre de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie du 20 mai 2010 n° 02-02-01/08-2324).

Pause vacances

Le congé parental peut être interrompu et repris. Dans ce cas, la salariée ne perdra pas son droit aux prestations. Cependant, le comptable devra recalculer le montant de la prestation. Le fait est que si une salariée travaille à temps plein, elle ne bénéficie pas d’avantages sociaux. Par conséquent, pour le bénéficier à nouveau, une femme doit rédiger une demande de nouveau congé de maternité. Le montant de la prestation doit donc être recalculé. Après tout, la période de facturation changera et d'autres montants y entreront.

Travailler pendant les vacances

Un salarié qui, pendant la période des vacances, effectue des tâches à domicile ou sort à temps partiel, ne perdez pas le droit aux prestations !!!. Même si la journée de travail n'est raccourcie que d'une demi-heure, l'employé ne perdra pas ses avantages. Cela s'explique par le fait que la durée maximale du travail à temps partiel est niveau législatif pas installé. Seule la limite inférieure est stipulée : en congé parental, une journée de travail à temps partiel peut durer au moins 4 heures. Il s'agit donc d'un minimum de 20 heures avec un délai de cinq jours semaine de travail et 24 heures pour une période de six jours. Et malgré le fait que la femme travaille, le montant de l'allocation n'est pas recalculé chaque mois. Il est déterminé une fois - lorsque, sur la base de la demande de la salariée, elle bénéficie d'un congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi. Après tout, dans ce cas, les vacances ne sont pas interrompues.

Cependant, si vous ne voulez pas de problèmes avec la Caisse d'assurance sociale, il est préférable de raccourcir la journée de travail d'au moins deux heures (Lettre FSS du 19 janvier 2018 n° 02-08-01/17-04-13832l) .

Si un employé travaille à temps partiel comme travailleur externe à temps partiel, elle ne pourra alors pas bénéficier de deux prestations. Les allocations de garde d'enfants pour un travailleur à temps partiel ne sont versées que par l'un des employeurs.

Maladie pendant les vacances

Les congés de maladie et les allocations pour garde d'enfants sont versés si une femme travaille à temps partiel. Si pendant les vacances une femme ne travaille pas et tombe malade, comptez sur le paiement congé de maladie elle ne peut pas. Mais le salarié doit percevoir des allocations de garde d'enfants pendant cette période. Toutefois, dans ce cas, la mère peut interrompre son congé de maternité. Elle recevra alors des prestations d'invalidité temporaire. De plus, pendant la période de maladie d’une femme, tout membre de la famille peut prendre un congé parental et bénéficier des prestations appropriées.

Que se passe-t-il si l'organisation ferme ou est liquidée ?

Salariés (mères et pères) licenciés en raison de la liquidation de l'organisation (fermeture des entrepreneurs individuels) pendant la grossesse, le congé de maternité, le congé parental jusqu'à l'âge de 1 an et demi et qui ne perçoivent pas d'allocations de chômage (à Pôle emploi), vous devez contactez l'antenne locale du RUSZN (département régional de protection sociale de la population). Jusqu'au 17 novembre 2013, les prestations étaient versées au montant minimum, après cette date elles commençaient à être versées en totalité, calculées par l'organisation.

Maman ou papa au chômage ?

Vous devez contacter votre branche locale du RUSZN (département régional de protection sociale de la population). La deuxième option est de percevoir des allocations de chômage à Pôle emploi. Le montant de la prestation de sécurité sociale correspond au montant minimum de la prestation.

Temps partiel et minimum

Ils ne peuvent pas payer moins que le minimum. Malgré le pari.

Les paiements pour lesquels ont été déduits de la Caisse d'assurance sociale. Parallèlement, les montants des gains moyens tels que les indemnités de vacances, les indemnités de déplacements professionnels ou les temps d'arrêt sont également pris en compte. Contrairement aux règles de 2010, il n’est pas nécessaire de les exclure du calcul. Cela est dû en grande partie au fait que désormais les gains pour la période de facturation doivent toujours être divisés par 730. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de calculer les jours calendaires correspondant au temps travaillé, même si l'employé était malade ou prenait des vacances seul. dépenses au cours des années de facturation. Et il serait totalement injuste dans une telle situation d’exclure du calcul le salaire moyen soumis à cotisation.

Si vous changez de travail

Si au cours des deux dernières années civiles le salarié a travaillé dans différentes organisations, pour calculer l'indemnité, une attestation voire plusieurs attestations de gains de chaque lieu de travail précédent sont nécessaires. La salariée doit elle-même présenter ces documents : c'est dans son intérêt. Après tout, sans attestation, la prestation sera calculée en fonction des montants que la salariée a reçus sur son lieu de travail actuel.
Une employée peut soumettre des documents sur ses revenus encore plus tard, une fois ses prestations calculées. Elle a trois ans pour le faire. Vous devrez alors recalculer les sommes qui lui ont déjà été versées.

S'il n'est pas possible d'obtenir un certificat des lieux de travail précédents ? Par exemple, l'entrepreneur individuel est fermé ou l'entreprise a déjà été liquidée. Dans ce cas, l’employé a le droit de rédiger une déclaration spéciale, sur la base de laquelle l’entreprise demandera des informations sur le salaire de l’employé auprès de sa succursale de la Caisse de pension. Après tout, ce fonds stocke des données comptables personnalisées pour chaque salarié.

S'il y a eu un congé de maternité ou un congé de maternité

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfants pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais attention : les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

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Si l'entrepreneur individuel travaillait en même temps ou a trouvé un emploi plus tard, il ne peut alors fournir aucune attestation de salaire de son entrepreneur individuel. Après tout, le revenu d'un entrepreneur individuel n'est pas un salaire. Le revenu d'un entrepreneur individuel pour la Caisse d'assurance sociale est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est affilié volontairement), car l'entrepreneur individuel ne paie pas son propre salaire.

Si le salarié a été en congé parental au cours des deux dernières années civiles

Si une salariée a été en congé parental au cours des deux dernières années civiles, elle peut remplacer une ou les deux années par d'autres (lorsqu'elle avait des revenus comptables). Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale.

Exemple

La salariée part en congé maternité en mai 2011 pour s'occuper de son deuxième enfant. En 2010 et 2011, elle était en congé de maternité pour son premier enfant. Je ne suis pas allée travailler entre les congés de maternité. Dans ce cas, la prestation peut être calculée sur la base des revenus de la période 2008-2009. L'essentiel ici est que le montant de la prestation soit aussi élevé que possible.

Attention! En 2011, une salariée peut demander à son service comptable d'utiliser les règles précédentes pour le calcul des allocations familiales. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais avant d'accepter une telle déclaration d'un salarié, calculez le montant des prestations selon les règles nouvelles et précédentes. Après tout, en fin de compte, c'est l'employé qui devrait recevoir le montant le plus élevé.

Si une congénère maternité était licenciée lors de la liquidation de l'organisation ?

Il est nécessaire de prendre des attestations et de s'adresser aux autorités de sécurité sociale (RUSZN) - elles continueront à verser l'intégralité des prestations, comme avant le licenciement. Dans ce cas, le montant maximum des prestations sera de 9 815 roubles. Ils souhaitent toutefois supprimer cette restriction.

Responsabilité financière liée aux prestations

L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des prestations de maternité, ni des prestations de garde d'enfants. Même si le contrat est signé responsabilité financière et que vous avez causé des dommages matériels, ces prestations sont toujours versées en totalité.

Si l'employé n'avait aucun revenu

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les lieux de travail au cours des deux dernières années civiles pour lesquelles des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de Russie ont été accumulées (conformément aux règles de 2010). Mais en pratique, il est fort possible que le salarié n’ait eu aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, la prestation doit être calculée sur la base du salaire minimum. Même si elle a des revenus l'année au cours de laquelle elle a pris son congé de maternité.

Exemple

O.I. Peresvetova, une employée de Smena LLC, est en congé pour s'occuper de son premier enfant depuis le 18 septembre 2011. L'employé est arrivé dans l'entreprise le 11 janvier 2011. C'est son premier travail. Par conséquent, pendant la période de facturation, à savoir en 2009-2010, elle n'a aucun revenu. Cela signifie que ses prestations devront être calculées sur la base du salaire minimum.

Le montant mensuel de la prestation sera de :

4330 roubles. x 40% = 1732 frotter.

Ainsi, l'employé a droit à une prestation minimale de 2 194,33 roubles. C'est exactement le minimum fixé pour le premier-né.

Comptable (Reporting)

Dans un premier temps, l'organisme (IP) verse cette prestation, puis la Caisse d'assurance sociale la rembourse. Si le FSS refuse de rembourser cette prestation, celle-ci doit alors soit être restituée, soit des primes d'assurance supplémentaires doivent être facturées et l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu, car ce montant est alors essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide financière...

Remboursement des prestations et frais 2017

Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par le Service fédéral des impôts. Pour ce faire, pour les périodes antérieures à 2017, vous devez fournir le 4-FSS, et après 2017, une attestation de calcul (sa forme n'a pas encore été approuvée).

Dans les régions où opère le projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux salariés par la Caisse d'assurance sociale. En 2020, toutes les régions rejoindront ce projet.

Des impôts ?

L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13 %) n'est pas retenu sur les prestations. Les cotisations à la Caisse de pension et à la Caisse d'assurance sociale sur ces paiements ne sont pas non plus versées (Conformément au paragraphe 1, paragraphe 1, article 9 Loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les primes d'assurance en Fonds de pension Fédération de Russie, Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, Caisse fédérale obligatoire assurance maladie et les caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire").

Si vous êtes un entrepreneur individuel

Entrepreneuse en congé maternité ?

Cotisations à la Caisse de pension

Selon le ministère de la Santé et du Développement social (lettre n° 19-5/10/2-2767 du 22 mars 2011), alors qu'un entrepreneur individuel est en congé parental jusqu'à l'âge d'un an et demi, l'assurance les cotisations à la Caisse de pension ne sont pas versées. Depuis 2013, des modifications ont été apportées au 212-FZ Partie 6-7 Article 14 : il est possible de ne pas payer de cotisations forfaitaires pendant la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi , mais pas plus de trois ans au total, en cas de présentation de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes spécifiées. Dans tous les cas, vous avez droit à des prestations. Mais vous avez le droit de ne pas payer de primes d'assurance à la Caisse de pension pour un entrepreneur individuel si vous êtes officiellement en congé de maternité et n'avez aucun revenu de l'entrepreneur individuel.

Qui paie

Si IP volontairement S'il adhère à la FSS et cotise à la FSS pour l'année, il peut compter sur une prestation minimale de la FSS. Si un entrepreneur individuel n'est pas inscrit auprès de la Caisse d'assurance sociale, il peut alors compter sur le même montant (prestation minimale) du RUSZN.

Un entrepreneur individuel qui paie simultanément (volontairement) ses cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale et travaille selon contrat de travail, peut bénéficier d'un congé de maladie et d'un congé de maternité pour deux motifs à la fois - à la fois en tant que salariée et en tant qu'entrepreneur. Mais les allocations pour garde d’enfants ne sont versées que pour une seule raison.

Documents

Pour bénéficier des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi, vous devez soumettre les documents suivants à votre succursale de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie :

• Demande d'un entrepreneur individuel auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie pour l'attribution d'allocations de garde d'enfants ; (Word, 37 ko.)
• une copie de l'acte de naissance (adoption) de l'enfant dont vous avez la garde ;
• une copie de l'acte de naissance (adoption, décès) du ou des enfants précédents ;
• une copie d'une attestation du lieu de travail (service) de l'autre parent (les deux parents) de l'enfant attestant qu'il ne profite pas du congé parental et ne perçoit pas d'allocation mensuelle de garde d'enfant ;
• d'autres documents dont la liste varie selon le demandeur de prestations (parent, tuteur, parent adoptif).

Les employées qui sont en congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi ou qui partent en congé sont répertoriées dans presque toutes les organisations.

À la fin du congé de maternité, la femme bénéficie d'un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans (). Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, une femme a droit à des prestations versées sur les fonds de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Tout membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant peut bénéficier de cette prestation : la mère, le père, la grand-mère, le grand-père ou le tuteur. Le recours au congé parental est possible en totalité ou en partie (par exemple, pendant un certain temps, la mère s'assoit avec l'enfant, puis le père).

De 1,5 à 3 ans, un employé peut réclamer une indemnité d'un montant de 50 roubles. Selon les paragraphes 11, 20 de la Procédure de nomination et de paiement des indemnités mensuelles, l'organisation est tenue de payer mensuellement l'employé (ou d'autres proches qui s'occupent réellement de l'enfant). paiement d'une indemnité d'un montant de 50 roubles.

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi : ce qui a changé en 2016

14 jours sont exclus de la période de calcul 2014. prestations d’invalidité temporaire.

2015 - 550 340 roubles, dont :

• salaire - 365 988 roubles.
• bonus pour les résultats de production - 156 852 roubles.
• compensation pour le lait conditions nuisibles travail - 2 500 roubles.
• prime à vacances professionnelles— 25 000 roubles.

Des charges ci-dessus, nous excluons l'indemnisation du lait pour conditions de travail préjudiciables - 2 500 roubles, car elle n'est pas soumise aux cotisations d'assurance ().

En effet, le salaire journalier moyen sera de :

(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 roubles.

1 164 445 RUB/(730 jours-14 jours) = 1 626,31 RUB

Nous le comparons au salaire journalier moyen maximum en 2016, soit 1 772,60 RUB. Chiffre réel inférieur au maximum : 1 626,31 RUB.< 1 772,60 руб.

1 626,31 x 30,4 x 40 % = 19 775,93 roubles.

Par conséquent, le salarié a droit à une prestation mensuelle d'un montant de 19 775,93 RUB. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

B. Depuis le 14 avril 2016, un salarié de l'entreprise bénéficie d'une allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Les salaires pour 2014 et 2015 s'élèvent à 828 000 RUB, dont :

2014 - 338 000 roubles, dont :

• salaire - 286 000 roubles.
• bonus - 27 500 roubles.
• congés payés - 24 500 roubles. (18 jours)

2015 - 490 000 roubles, dont :

• salaire - 371 654 roubles.
• bonus - 68 432 roubles.
• vacances sans solde (15 jours)
• congés payés - 31 568 roubles. (24 jours)
• prestation d'invalidité temporaire - 18 346 roubles. (14 jours)

Les prestations d'invalidité temporaire d'un montant de 18 346 roubles sont exclues de la période de calcul. et le nombre de jours de maladie.

A noter que le nombre de jours calendaires tombant en congé sans solde n'est pas exclu de la période de facturation.

Le salaire journalier moyen réel sera de :

338 000 roubles + (490 000 roubles - 18 346 roubles) = 809 654 roubles.

809 654 : (730 jours - 14 jours) = 1 130,80 frotter.

Nous le comparons au salaire journalier moyen maximum en 2016 – 1 772,60 RUB. Le chiffre réel est inférieur au maximum de 1 130,80 RUB.< 1 772,60 руб.

Calculons le montant de la prestation mensuelle :

1 130,80 x 30,4 x 40 % = 13 750,53 roubles.

La prestation calculée ne dépasse pas le plafond maximum établi à partir du 1er février 2016 - 21 554,85 ​​RUB.

Par conséquent, le salarié a droit à une prestation mensuelle d'un montant de 13 750,53 RUB. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

Allocations de garde d'enfants pour les salariés vivant dans une zone exposée aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl

Dans un certain nombre de régions, des territoires sont exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl. L'attribution des prestations dans ces régions diffère de la procédure standard.

Dans ce cas, une femme, en congé de maternité jusqu'à 3 ans, peut compter sur une double allocation mensuelle si elle travaille à temps partiel ou à domicile ou poursuit ses études. Le paiement des prestations cesse lorsqu’une femme retourne travailler à temps plein.

Après la fin du congé de maternité, les femmes bénéficient d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Dans le même temps, l'allocation mensuelle n'est versée que jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, puis, de 1,5 à 3 ans, chaque mois, ce n'est pas une allocation qui est versée, mais une indemnité d'un montant de 50 roubles.

Le congé parental peut être utilisé en totalité ou en partie ; il peut être divisé en périodes pendant lesquelles le père, la grand-mère, le grand-père, un autre parent ou tuteur de l’enfant s’occupe réellement de l’enfant.

Pendant le congé parental, l'expérience professionnelle du salarié, ainsi que l'expérience professionnelle dans sa spécialité, ne sont pas interrompues, à l'exception d'une nomination anticipée pension du travail par la vieillesse.

Qu'est-ce qui a changé en 2015 par rapport à 2014 ?

Le montant des allocations de garde d'enfants jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1 an et demi, comme certains autres prestations sociales liés à la naissance des enfants est soumis à indexation annuelle. Ainsi, en 2015, les paiements de base ont augmenté de 5,5% par rapport à 2014.

L'indemnité mensuelle est de 50 roubles. par mois, qui est versée une fois que l'enfant atteint l'âge de 1 an et demi en 2015, est restée inchangée. La base est ".

Taille minimale les allocations de garde d'enfants pour un mois complet, compte tenu de l'indexation en 2015, s'élèvent à 2 718,34 roubles. lorsque vous vous occupez de votre premier enfant ; pour le deuxième et les suivants - 5 436,67 roubles. Le montant minimum du versement est ajusté par le coefficient régional.

Le montant maximum des paiements pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi en 2015 pour les citoyens qui travaillent est fixé à 19 855,82 roubles. pour un enfant. Lorsqu'on s'occupe de deux enfants ou plus de moins de 1,5 ans, l'indicateur est résumé, mais ne peut dépasser 100 % du salaire moyen.

Pour certaines catégories de citoyens (mères licenciées pendant la grossesse en raison de la liquidation d'un organisme, mères, pères, tuteurs étudiant à temps plein, proches s'occupant d'un enfant en cas de privation des droits parentaux envers la mère et (ou) le père) , un montant maximum de paiements a été fixé à 10 873,36 roubles. Dans le cas de la garde de deux enfants ou plus de moins de 1 an et demi, l'indicateur est également résumé, mais ne peut excéder 100 % du salaire moyen.

En 2015, pour calculer les allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, les revenus des deux dernières années de travail précédant le congé sont pris en compte - il s'agit de 2013-2014. Si vous calculez le montant maximum possible des paiements pour calculer le salaire journalier moyen, vous obtenez : 568 000 roubles. + 624 000 roubles. = 1 192 000 roubles. Il est permis, à la demande d’une femme, sur demande, de remplacer des années dans la période de facturation, par exemple si en 2013 ou 2014 elle était en congé pour un autre enfant.

Les étrangers et les apatrides séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie (à l'exception des spécialistes hautement qualifiés) avaient le droit de percevoir des prestations, mais à condition que l'entreprise paie pour eux des primes d'assurance pendant au moins six mois. Base - .

Désormais, les citoyens de la République de Biélorussie, de la République du Kazakhstan et de la République d'Arménie ont droit à une allocation mensuelle pour garde d'enfants, à compter du premier jour de travail en Russie, qu'ils soient en séjour temporaire, en résidence temporaire ou permanente. sur le territoire de la Fédération de Russie. Base - le « Traité sur la région eurasienne union économique en date du 29 mai 2014, dont les participants sont Fédération de Russie, République de Biélorussie, République du Kazakhstan et République d'Arménie".

Comment calculer les allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi en 2015

Étape 1 - déterminer le salaire journalier moyen

Comme mentionné précédemment, les gains de 2013-2014 sont pris en compte, à moins que la jeune mère n'ait exprimé le souhait de choisir deux autres années pour le calcul des versements.

Le salaire journalier moyen maximum autorisé pour le calcul des prestations en 2015 est de 1 632,88 roubles/jour. (1 192 000 RUB / 730 jours).

Le salaire journalier moyen minimum en 2015 est de 196,1 roubles. (salaire minimum 5 965 roubles × 24 mois / 730 jours).

Lors du calcul des allocations de garde d'enfants en 2015, les éléments suivants doivent être exclus du calcul : les périodes d'invalidité temporaire ; congé de maternité; congé de maternité; la période de libération du salarié du travail avec conservation totale ou partielle du salaire conformément à la loi ; autres paiements pour lesquels les primes d'assurance n'ont pas été imputées à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Dans ce cas, les jours de congé sans solde ne sont pas exclus du calcul.

Exemple

Employé de la société Accent Kuznetsova A.N. a reçu les types de revenus suivants en 2013 : salaire - 339 000 roubles, paiement supplémentaire pour heures supplémentaires— 12 000 roubles, prime de performance — 30 000 roubles, prime d'anniversaire — 2 000 roubles, compensation des frais de cours du soir langue anglaise— 27 000 roubles. Congé sans solde Kuznetsova A.N. c'était 10 jours.

En conséquence, pour 2013, le montant des paiements pris en compte sera de : 339 000 roubles + 12 000 roubles. + 30 000 roubles. + 2 000 roubles. = 383 000 roubles. (le montant de l'indemnisation pour les frais de cours d'anglais du soir est de 27 000 roubles. n'est pas inclus dans le calcul).

Ouvrière Kuznetsova A.N. en 2014, elle a gagné : des prestations d'invalidité temporaire - 33 000 roubles, un salaire - 445 000 roubles, une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires - 6 000 roubles, une prime de performance - 17 000 roubles, une prime d'anniversaire - 2 000 roubles.

Total pour 2014, le montant des paiements pris en compte sera de : 445 000 roubles. + 6 000 roubles. + 17 000 roubles. + 2 000 roubles. = 470 000 roubles. (prestation d'invalidité temporaire 33 000 roubles. 22 jours ne sont pas inclus dans le calcul).

Le salaire journalier moyen pour le calcul des allocations de garde d'enfants est de (383 000 roubles + 470 000 roubles) / (730 jours - 22 jours) = 1 204,80 roubles.

Vérifions nous-mêmes : le résultat obtenu n'est pas inférieur au salaire journalier moyen minimum en 2015, égal à 196,1 roubles/jour, et pas supérieur au salaire journalier moyen maximum possible de 1 632,88 roubles/jour.

Étape 2 - calculer le montant de la prestation

Pour un mois civil complet, le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre mensuel moyen de jours calendaires égal à 30,4, en prenant 40 % du montant obtenu. Base - .

Exemple

Employé de la société Alpha Levchenko S.G. a donné naissance à un deuxième enfant, à partir du 1er juin 2015, elle prend un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an, son salaire journalier moyen pour 2013-2014 s'élevait à 868,86 roubles.

Paiements à Levchenko S.G. pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 an pour chaque mois complet à partir de juin 2015 sont égaux à : 868,86 roubles/jour. x 30,4 jours x 40 % = 10 565,34 RUB

Nous vérifions nous-mêmes : le montant des prestations pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi Levchenko S.G. pour un mois complet, pas moins que le minimum établi en 2015 - 5 436,67 roubles. et pas plus que le maximum possible - 19 855,82 roubles.

Pour un mois calendaire incomplet, les allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi sont calculées au prorata du nombre de jours calendaires (y compris les jours chômés). vacances) dans le mois tombant pendant la période de congé.

La formule de calcul prend l'indemnité pour un mois civil complet de congé parental pour un enfant jusqu'à 1 an et demi, la divise par le nombre total de jours civils du mois pour lequel l'allocation est versée et la multiplie par le nombre de jours civils dans ce mois-là imputable à un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi. Base - .

Exemple

Employé de la société Titan N.V. Grigorieva a donné naissance à son premier enfant, à partir du 19 juin 2015, elle part en congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an, son salaire journalier moyen pour 2013-2014 s'élevait à 722,19 roubles.

Montant de l'avantage accordé à Grigorieva N.V. en juin 2015 pour moins d'un mois est égal à : 8 781,83 roubles. / 30 jours x 12 jours = 3 512,73 roubles.

Pour chaque mois civil complet suivant de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi, le versement des prestations sera égal à : 722,19 roubles/jour. x 30,4 jours x 40 % = 8 781,83 roubles.

Vérifions nous-mêmes : le montant calculé des allocations de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à 1 an et demi par N.V. Grigorieva. pour un mois complet, pas moins que le minimum établi en 2015 - 2 718,34 roubles. et pas plus que le maximum possible - 19 855,82 roubles.

Nuances auxquelles il faut prêter attention

Vous pouvez bénéficier de prestations sur la base d'une demande. Exemple de rédaction d'une demande de congé parental auprès d'un employeur :

« Veuillez indiquer « ____ » ________20___. congé pour s'occuper de mon troisième enfant (fils Vetrov Vadim Anatolyevich, date de naissance : 25/04/2015) jusqu'à l'âge de 3 ans, avec constitution et versement d'une allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à 1,5 an.

Applications :

• une copie de l'acte de naissance de votre fils ;
• une attestation du lieu de travail du père de l'enfant attestant qu'il ne profite pas du congé parental pendant une durée maximale d'un an et demi et ne perçoit pas d'allocation mensuelle ;
• demande de remplacement d'années dans le calcul (facultatif, fourni si nécessaire);
• attestation de revenus du lieu de travail précédent ( en option, fourni si nécessaire)»

Si la mère de l'enfant (ou la personne qui percevra l'allocation) travaille dans plusieurs organismes au début des vacances, elle ne pourra percevoir des indemnités que pour un seul lieu de travail. Vous pouvez choisir l'employeur auprès duquel il est plus opportun de percevoir des prestations, et peu importe que cet emploi soit le lieu principal ou un emploi à temps partiel. L'employeur sélectionné n'a pas le droit de refuser de recevoir des allocations de garde d'enfants. Base - .

Il convient de rappeler qu'il est nécessaire de rédiger une demande à l'avance, car les allocations de garde d'enfants sont attribuées si la demande est faite au plus tard six mois à compter de la date à laquelle l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. Ainsi, si vous demandez des prestations après six mois, vous risquez de vous retrouver sans versement. Rouleau de bonnes raisons le non-respect du délai de demande de prestations a été approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 74 du 31 janvier 2007.

Si deux types de congés coïncident dans le temps – pour garde d’enfant et congé de maternité – il est impossible de cumuler les deux congés vous devrez choisir l’une des prestations sociales ;

Si une femme ne travaille pas officiellement, une allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi est attribuée à compter de la date de naissance de l'enfant. Toutefois, si elle a droit à des allocations mensuelles de garde d'enfants et à des allocations de chômage, elle ne peut pas percevoir deux allocations en même temps, elle ne doit en choisir qu'une seule.

Vous pouvez vérifier rapidement et facilement le calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi à l'aide d'un calculateur en ligne.

Olga Oulianova, expert en comptabilité, fiscalité et comptabilité de gestion, directeur financier et copropriétaire de la société de conseil "EQUITY OM" (locomotive à vapeur de service). A deux enseignement supérieur- économique et juridique. Expérience professionnelle dans des structures de holding, de grandes entreprises internationales occupant des postes de direction ( chef comptable, directeur financier, adjoint directeur général Par comptabilité et audit, auditeur).