Les paiements de levage sont appelés paiements accordés aux jeunes spécialistes. Il s’agit notamment des personnes diplômées de l’enseignement supérieur établissement d'enseignement. Après avoir reçu le document d'achèvement et tout l'année prochaine leur statut ne change pas. Pour le recevoir, un diplômé universitaire, après les examens finaux, doit ordre législatif aller au travail de distribution.

Si cela ne se produit pas, le statut de « jeune spécialiste » n'est pas attribué. Entre l'entreprise et le salarié se posent relations de travail, qui sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 70. Dans ce cas, le jeune personnel commence à travailler sans passer par une période probatoire.

Paiements aux jeunes professionnels

Un jeune spécialiste peut compter sur un paiement unique. Le montant dépend de la région de sa résidence. Les conditions d'octroi de l'indemnisation sont précisées dans :

• actes juridiques normatifs. Chaque ville de la Fédération de Russie a ses propres lois régissant les paiements. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, les tarifs et les montants correspondants sont précisés dans le Code social ;
• les contrats des organismes où le salarié est parti en mission ;
• réglementation sur le statut de spécialiste, qui est établie à la fois au sein d'une certaine entreprise et au niveau régional.

L'aide sociale est apportée aux domaines d'activité les plus demandés, mais les moins protégés. Les enseignants et le personnel soignant en bénéficient. Les paiements ne sont pas effectués uniquement sous forme de somme forfaitaire. Les jeunes professionnels dans le domaine de l'éducation peuvent recevoir une prime mensuelle pour salaires.

La législation de la Fédération de Russie prévoit également le paiement en cas de rupture du contrat de travail. Si un jeune employé souhaite démissionner en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il devra restituer les fonds précédemment reçus au budget de l'État. Des indemnités de relève sont versées depuis 2012 aux jeunes diplômés universitaires en 2011 et après. Les diplômés diplômés d'un collège ou d'une école et ayant reçu un enseignement secondaire spécialisé peuvent également compter sur ce type de paiement.

Important! La résolution n°821, adoptée le 22 juin 2012, précise que les jeunes diplômés doivent recevoir compensation monétaire pendant le premier mois de travail. Le montant de l'allocation dépend de la spécialité choisie et du lieu de travail. Le projet a été créé afin d'encourager de nouveaux personnels à exercer leur profession.

Si un employé envisage de déménager, vous n'aurez pas à compter sur une indemnisation. Le programme de distribution l'envoie là où il vivait avant d'entrer à l'université.

Montant des versements forfaitaires en 2017

Programme pour jeunes médecins « Zemsky Doctor »

Loi sur « l'obligation assurance maladie en Russie », adoptée le 20 novembre 2010, offre aux jeunes diplômés ayant suivi une formation médicale une compensation monétaire d'un montant de 1 000 000 de roubles.

Les médecins qui souhaitent travailler dans des hôpitaux ruraux sont rémunérés pour l'achat ou la construction de leur propre logement. Les conditions de réception des fonds au titre du programme sont précisées à l'article 12.1, art. 51 Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Diplôme de fin d'études d'un établissement médical supérieur.
2. L'âge du spécialiste ne dépasse pas 50 ans.
3. Déménager pour la résidence permanente dans une zone rurale à partir d'une autre région avec un emploi ultérieur.

La rémunération est réservée aux médecins diplômés. Les spécialistes ayant une formation médicale secondaire n'ont pas la possibilité de recevoir des fonds dans le cadre du programme Zemsky Doctor. En plus d'un diplôme universitaire, un jeune médecin doit effectuer un stage et être parfaitement préparé à travailler sans mentor.

Pour recevoir un paiement unique, l'employeur doit contacter l'administration du centre local avec une demande. Le paiement des indemnités s'effectue aux frais du Fonds fédéral. Il est recommandé de vérifier la date précise de réception de l’indemnisation auprès du bureau local du MHIF.

Paiements aux jeunes enseignants

Le montant des indemnités de levage est influencé par la région d'emploi. Les conditions d'obtention de fonds ponctuels sont les mêmes dans toute la Fédération de Russie :

1. L'âge du jeune enseignant est de 30 à 35 ans.
2. Disponibilité d'un enseignement pédagogique secondaire spécialisé ou supérieur. L'établissement dans lequel le futur enseignant a étudié doit être agréé par l'État.
3. Après l'obtention de son diplôme, un spécialiste doit trouver un emploi dans organisation gouvernementale dans les 3 mois.

Le statut « jeune spécialiste » est attribué une fois tous les 3 ans. La législation prévoit des cas de prolongation ce statut:

• congé de maternité;
• conscription militaire urgente;
• études de troisième cycle à temps plein.

Des fonds sont accordés aux jeunes enseignants spécialisés :

1. Une fois. Le montant est payé en fonction du futur lieu de travail : de 20 000 à 100 000 roubles. Une fois par an pendant 3 ans, le montant indiqué est transféré sur le compte du salarié. Le coût de l’indemnisation dépend de différents facteurs : salaire moyen emploi dans la région, niveau de vie. Nijni Novgorod, Novossibirsk et Oufa ont organisé un programme pour le jeune personnel : 1 an de travail - indemnité d'un montant de 40 000 roubles, 2 ans - 35 000 roubles, 3 ans - 30 000 roubles. Les paiements les plus élevés sont accordés aux enseignants travaillant dans la capitale - 100 000 roubles. Un enseignant spécialisé employé à Saint-Pétersbourg a droit à une indemnité de 63 000 roubles.
2. Sous forme de prime sur le salaire existant. Pour Moscou, il s'agit d'une majoration de 40 % pour les titulaires d'un diplôme bleu, de 50 % pour un rouge.
3. Hypothèque à conditions préférentielles. Une partie des fonds du prêt est financée par le budget régional.

Dans les régions, il existe un programme destiné aux jeunes enseignants qui ont déménagé pour travailler dans les zones rurales. La rémunération des enseignants est versée sur la base d'une demande déposée auprès de l'autorité locale de sécurité sociale.

Procédure de réception des paiements et de taxation

Conformément à la législation de la Fédération de Russie, l'employeur qui a hébergé un jeune diplômé augmente les paiements. L'avantage accordé par l'État pour soutenir le nouveau personnel n'est pas imposé. Le plus condition importante Pour bénéficier d'une indemnité de levage, travaillez dans votre spécialité.

Il existe un programme d'achat préférentiel de logements. Pour y participer, vous devez avoir travaillé dans l'organisation depuis au moins 5 ans et avoir de bonnes conditions de vie. Les documents doivent être accompagnés d'une attestation d'absence de logement propre ou d'un document reflétant la nécessité de leur amélioration.

Les inconvénients de ce programme incluent :

1. Acompte élevé - 30%. L'employeur peut verser ces fonds pour le salarié, sous réserve d'une déduction mensuelle de la dette. D’autres termes d’accord entre employeur et salarié sont possibles.
2. Ce programme s'adresse généralement aux résidents zones rurales.

Documents

Pour recevoir des indemnités, un spécialiste doit rédiger une demande lors de son emploi. L'employeur établit un ordre de paiement et en informe le salarié. L'employé examine le document et signe.

Documents requis :

• demande signée par le salarié ;
• une copie d'un diplôme universitaire;
• copie cahier de travail, notarié. Il doit contenir la date à laquelle l'employé a été embauché par l'organisation.

Sur la base des documents ci-dessus, une indemnisation est versée aux enseignants et aux médecins.

Autres avantages pour les jeunes professionnels

Dans les zones rurales, il n'y a pas assez de spécialistes qualifiés, c'est pourquoi des avantages leur sont accordés : augmentation des salaires, paiement partiel du logement, paiement des factures de services publics à des tarifs réduits.

Il existe un programme supplémentaire pour soutenir les jeunes diplômés. Pour y participer, vous devez contacter les autorités sociales après avoir terminé les travaux de distribution. Dans le cadre de ce programme, un spécialiste peut demander l'achat d'un logement subventionné dans la même zone. Documents requis pour participer au programme :

1. Déclaration.
2. Passeport.
3. Diplôme d'enseignement secondaire spécialisé ou supérieur.
4. Acte de naissance des enfants.
5. Un certificat confirmant la nécessité d'améliorer les conditions de vie (délivré sur la base d'une inspection du logement par une commission spéciale).
6. Une attestation de la banque confirmant la disponibilité des fonds pour effectuer un acompte.

Important! Les jeunes enseignants peuvent compter sur l’achat d’un logement grâce à l’aide du gouvernement. L'hypothèque à conditions préférentielles implique le paiement partiel d'un futur logement, l'achat d'un appartement à prix réduit et un prêt pour rembourser les intérêts hypothécaires.

Dans certaines régions, les jeunes diplômés ont droit à un soutien financier en début de carrière, à une prime annuelle et à des tarifs réduits dans les transports publics.

Pour maintenir le prestige de travailler dans les structures étatiques et municipales, l'État offre aux jeunes spécialistes un certain nombre de préférences. Certains d'entre eux constituent un ensemble de droits non liés à la propriété, mais en général, les incitations sont exprimées en termes monétaires. Nous aborderons ensuite en détail les types de prestations existantes, le mécanisme de leur mise à disposition, et donnerons également une définition de la notion de « jeune spécialiste ».

Table des matières:

Qui est considéré comme un jeune spécialiste ?

Officiellement cette notion n’est inscrite dans aucun acte législatif. Ceux. il ne sert à rien de rechercher une formulation claire ni dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ni dans d'autres documents. De plus, ce statut est majoritairement régional, car Au niveau fédéral, aucune prestation spécifique n'est prévue pour cette catégorie.

La seule chose est que certains actes législatifs régionaux (qui prévoient effectivement l'octroi éventuel de prestations) indiquent un certain nombre d'exigences qu'un sujet doit remplir pour être qualifié de jeune spécialiste. Ces exigences comprennent les éléments suivants:

• dans la plupart des cas, l'âge ne doit pas dépasser 35 ans ;
• la présence d'un enseignement spécial reçu soit dans une université d'État, soit dans un établissement commercial avec une accréditation valide (le niveau d'éducation n'a pas d'importance) ;
• l’activité professionnelle doit avoir lieu dans une entreprise du secteur public.

Il s'avère qu'en réalité il n'existe pas de statut sous l'appellation « jeune spécialiste ». Afin de bénéficier d'incitations de l'État, une personne doit remplir les conditions ci-dessus.

IMPORTANT! Chaque matière fédérale se développe règles distinctes pour offrir des avantages. Au niveau fédéral, il n'existe que quelques explications consultatives à cet égard. Donc dans différentes parties les pays peuvent avoir des exigences complètement différentes pour les jeunes spécialistes.

Âge du jeune spécialiste

Comme déjà indiqué, la limite d'âge ne doit pas dépasser 35 ans. Dans certaines régions de la fédération, les candidats aux préférences d'État ne doivent pas être âgés de plus de 30 ans.À cet égard, les régions disposent d'une totale liberté de décision. L'essentiel est que le programme cible fonctionne correctement. Les avantages, quelle que soit leur expression, sont valables 3 ans (une valeur qui s'applique à presque toutes les régions du pays).

Conformément à la pratique établie, statut conditionnel jeune spécialiste valable jusqu'à 35 ans. Dans certains cas exceptionnels, il peut être prolongé pour une durée indéterminée. Ceci s'applique aux cas :

• formation continue pour obtenir un diplôme universitaire;
• service de conscrit dans les forces armées RF ;
• une spécialiste étant en congé de maternité.

IMPORTANT! Certaines structures commerciales disposent de leurs propres programmes locaux pour accompagner les jeunes professionnels. AVEC soutien de l'État ils n'ont rien en commun, et lorsqu'ils changent d'emploi, passer à fonction publique, le spécialiste peut compter sur sa participation programme cible.

Mesures de soutien aux jeunes professionnels

Malheureusement, il n'existe pas encore d'instruments fédéraux, car Chaque région possède son propre programme de soutien. DANS vue générale l'aide aux jeunes professionnels s'exprime de la manière suivante :

• paiement unique lors de l'embauche initiale ;
• offre de logements locatifs;
• émettre des prêts préférentiels pour l'achat de votre propre logement ;
• remboursement des frais de transport;
• remboursement des frais de paiement éducation préscolaire enfants.

Quant aux prêts préférentiels, la différence réside ici dans l'exonération de l'obligation de verser un acompte, par exemple dans le cadre d'un contrat hypothécaire. Pour la plupart des emprunteurs, il s’agit d’une aide importante.

Sphère de l'éducation

Naturellement, dans la plupart des cas, la priorité est donnée aux domaines de l'éducation et de la santé. Par exemple, à Moscou, il existe une loi municipale « Sur les mesures visant à fournir du personnel enseignant aux établissements d'enseignement de Moscou », qui fournit une assistance ciblée aux jeunes enseignants.

Selon ses termes, le spécialiste doit avoir une formation pédagogique appropriée et aller travailler dans établissement d'enseignement enseignement général au plus tard 3 mois à compter de la date de réception du diplôme. L'âge ne doit pas dépasser 35 ans.

À Saint-Pétersbourg, il existe également un acte législatif distinct appelé loi « Sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics ». Les exigences sont identiques à celles de Moscou, mais avec une seule modification importante : l'âge du spécialiste ne doit pas dépasser 30 ans.

IMPORTANT! Malgré le fait que les programmes soient ciblés, la demande initiale de prestations ne doit pas émaner de la direction de l'établissement d'enseignement, mais du jeune spécialiste lui-même. Les informations sur les prestations éligibles doivent être vérifiées auprès de votre service local de l’éducation.

A Moscou, les jeunes travailleurs du secteur de l'éducation bénéficient de préférences principalement en termes monétaires. En fonction des qualifications, une augmentation est accordée lors de l'embauche. Puis, au cours des 3 années suivantes, 40 % de sa valeur est ajoutée au salaire fixe, et pour ceux qui ont un baccalauréat spécialisé - 50 %. La moitié des frais de transport sont également remboursés séparément.

À Saint-Pétersbourg, les prestations en espèces sont calculées en unités de base. La taille d'une unité de base est de 8 432,00 roubles. Pour les spécialistes entrant sur le marché du travail, quel que soit leur niveau d'études, un paiement unique de 6 unités de base est prévu. Si nouvel employé titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur avec mention, le montant de l'indemnité augmente jusqu'à un maximum de 8 unités de base. Ici, comme à Moscou, le spécialiste est indemnisé pour la moitié des frais de transport.

Secteur de la santé

Il existe actuellement en Russie un programme fédéral ciblé « Zemstvo Doctor ». Selon ses conditions, un jeune spécialiste peut percevoir un montant de 1 million de roubles. Pour participer à ce programme, le candidat doit avoir un diplôme spécialisé éducation médicale, et conclure un accord avec un établissement médical en zone rurale pour une durée d'au moins 5 ans. Travailler en zone urbaine établissements médicaux n’est pas pris en compte.

Par ailleurs, pour les spécialistes de cette catégorie, l'État prévoit également une éventuelle aide pour améliorer leurs conditions de vie. Il existe plusieurs options ici :

• fourniture de logements à loyer indéterminé;
• mise à disposition de terrains;
• prêt à des conditions préférentielles (des produits similaires sont disponibles dans toutes les banques opérant avec la présence de capitaux publics).

Les fonds reçus dans le cadre du programme Zemstvo Doctor sont ciblés - c'est-à-dire ils devraient viser à améliorer les conditions de vie. C'est la tâche principale et le but de ce programme. Nous vous rappelons que vous devez contacter votre service éducatif local pour plus d'informations. Les employés de ce service sont tenus de fournir des informations complètes sur chaque demande. De plus, le jeune spécialiste peut recevoir ici des explications détaillées sur la manière de profiter des préférences prévues par la loi.

Jeunes spécialistes– il s’agit de personnes ayant suivi un cursus complet d’enseignement supérieur et secondaire spécialisé. Le jeune spécialiste le reste l'année suivante à compter de l'obtention de son diplôme. Pour obtenir ce statut, il est nécessaire de suivre une formation exclusivement à temps plein et à la charge du budget régional et fédéral.

Diplômé en obligatoire réussit le certificat final, à l'issue duquel il obtient un diplôme d'État. Pour obtenir le statut de « jeune spécialiste », un diplômé devra se rendre au travail assigné selon les modalités fixées par la loi. Si même l’une de ces conditions n’est pas remplie, l’octroi de ce statut pourra alors être refusé. Des relations s'établissent entre le chef de l'organisation et le jeune spécialiste, qui sont réglementées. Dans ce cas, le jeune spécialiste est immédiatement accepté pour emploi permanent, ne s'applique pas à lui probation.

Paiements aux jeunes professionnels

À quelles rémunérations un jeune spécialiste peut-il s'attendre ?

1. Paiement unique aux jeunes professionnels peut être produit de différentes manières. Un enseignant reçoit généralement une augmentation de salaire mensuelle pendant trois ans. Selon la loi russe, les paiements en espèces peuvent être effectués différemment : à l'expiration du contrat de travail avec un jeune spécialiste.
2. Paiements de levée a commencé à être mis en œuvre en 2012 pour les spécialistes diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés en 2011 et les années suivantes.

Lifting pour les jeunes professionnels

Le décret du gouvernement de l'État n° 821 du 22 juin 2012 recommande d'élaborer un projet de loi selon lequel ou paiement d'une indemnité , visant à accompagner un jeune spécialiste, doit être réalisé dans le premier mois suivant la signature du contrat de travail - ce sont ce qu'on appelle les ascenseurs, dont la taille dépend de la spécialité et du lieu de travail du salarié. Dans ce cas, le nombre de jours de repos dont le salarié a pu bénéficier n'est pas pris en compte. Cette loi a été adoptée par la chambre basse du Parlement un mois après la publication de la résolution. L'objectif principal du projet est d'attirer de jeunes spécialistes ayant reçu une certaine formation afin qu'ils puissent commencer à travailler dans leur spécialité.

Il est à noter qu'en cas de déménagement, aucune indemnisation n'est prévue. Si un spécialiste participe à un programme de distribution ciblée, la ville ou le village où vivait l'étudiant avant d'entrer dans l'établissement d'enseignement est considéré comme lieu de résidence permanent.

Les avantages supplémentaires offerts aux jeunes professionnels comprennent : programme spécial acheter un logement. Pour en profiter, un diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur doit travailler dans la même organisation pendant cinq ans et avoir également besoin de meilleures conditions de vie. Il est encore plus facile d'appliquer ce programme aux résidents ruraux ayant l'intention d'acheter un logement dans le village, puisqu'au bout de cinq ans il leur suffit de s'adresser aux autorités. protection sociale population ayant déclaré vouloir résider de manière permanente en zone rurale.

Pour bénéficier d'un logement dans le cadre du programme préférentiel, vous devrez joindre au reste des documents une confirmation du manque d'espace habitable dans la propriété ou un papier qui indiquera la nécessité d'améliorer les conditions de vie. L'inconvénient de ce programme est la contribution initiale élevée, qui représente 30% du coût total de la maison, de l'appartement ou de la chambre, mais cette contribution peut être versée par l'employeur, qui déduira ensuite une partie de cette dette du salaire de son salarié, ou une autre méthode de restitution des fonds sera discutée et documentée.

Les autorités locales sont également obligées de faire de leur mieux pour soutenir les jeunes professionnels, en particulier ceux qui vont travailler dans le village, le plus souvent par l'introduction et la mise en œuvre de divers types de programmes sociaux, financés par les budgets du district, de la ville ou de la région. .

Liste des documents

Pour obtenir une allocation, un jeune spécialiste n'a qu'à rédiger une candidature correspondante lors de sa candidature à un emploi. L'employeur établit un ordre de paiement et en informe son salarié. Après avoir lu la commande, ce dernier la signe.

L’employeur doit respecter la procédure d’inscription suivante : une copie de son diplôme et une copie certifiée conforme du cahier de travail, qui indique depuis combien de temps il travaille dans cet organisme, sont jointes à la candidature du salarié. Cette liste de documents constitue la base de paiements aux jeunes médecins spécialistes ont été délivrés conformément à la loi. Les rémunérations des jeunes enseignants spécialisés, ainsi que des autres professions participant à ce programme, sont attribuées selon un schéma similaire.

Conclusion

1. Le statut de jeune spécialiste est conservé pendant un an après l'obtention de son diplôme.
2. Une condition nécessaire est la référence au travail de distribution.
3. Dans ce cas, les spécialistes reçoivent une compensation.
4. La taille des ascenseurs est déterminée en fonction de la région de résidence.
5. Les paiements sont effectués sur présentation d'une demande à l'employeur.

Les programmes de levage pour jeunes spécialistes sont l'un des moyens de motiver les diplômés des établissements d'enseignement professionnel à travailler dans leur spécialité. Comment forcer jeune homme préférez-vous un travail peu prestigieux d'instituteur avec tous les tracas qui en découlent, plutôt qu'un travail tranquille dans un centre de bureaux en tant qu'assistant d'un patron important ? C'est vrai : offrez de l'argent !

Dans quelle mesure il est correct de choisir un lieu de travail sur la base de motivations purement matérielles et de mettre de côté les idées ambitieuses sur le but de sa vie « en veilleuse » est une question qui mérite de longues discussions. Si nous travaillons avec les faits, nous pouvons affirmer que Désormais, les jeunes professionnels ont droit à un soutien financier plus que décent au début de leur carrière.

Jeune spécialiste – qui est-ce ?

Le terme « jeune spécialiste » dans législation fédérale ne se produit qu'une seule fois - dans l'art. 70 Code du travail, qui interdit aux employeurs d'attribuer des stages à des professionnels diplômés d'une université/collège il y a moins d'un an (sous réserve d'exercer leur profession). Dans le même temps, le Code du travail ne précise pas qui doit être qualifié de « jeune spécialiste » et qui ne doit pas le faire.

Les privilèges des jeunes professionnels sont garantis par les lois régionales - sur la base de leurs postulats, on peut juger des conditions d'obtention d'un statut préférentiel. Ce sont ces conditions dont nous parlons.

Âge – jusqu'à 35 ans. Dans certaines régions et pour certaines professions, la limite est plus stricte : jusqu'à 30 ans.

Diplôme d'une université/établissement secondaire à temps plein avec accréditation d'État et possession d'un diplôme standard.

Seuls les étudiants du secteur public peuvent compter sur des privilèges : les étudiants payants n’ont rien sur quoi compter pour obtenir des « primes » une fois diplômés.

Le diplômé a été employé dans les 12 mois suivant la date d'obtention du diplôme dans un organisme budgétaire. Si un diplômé va travailler dans entreprise privée

, il ne bénéficie alors que des privilèges décrits dans le règlement de cette société. Ni l’État ni la région ne l’aideront. Le statut de jeune spécialiste n'est attribué à un citoyen qu'une seule fois pour une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans. Le délai peut être prolongé jusqu'à 6 ans si un citoyen, par exemple, est enrôlé dans les rangs armée russe

ou je suis partie en congé de maternité.

Quels paiements sont dus ?

Les jeunes professionnels peuvent compter sur de tels privilèges. Lifting pour les jeunes professionnels. Il s'agit du montant qui est versé forfaitairement à un nouvel employé lors de son entrée dans le personnel. Quel est le montant des indemnités de levage pour les jeunes spécialistes que vous pouvez découvrir en lisant le bulletin régional règlements

– le montant dépend de la région et de la profession. Supplément de salaire.

Hypothèque à conditions préférentielles. La prime est versée mensuellement pendant toute la durée de validité du statut de jeune spécialiste. Le montant réel de la prime dépend du salaire ; sa taille relative est, en règle générale, de 40 % pour les spécialistes ordinaires, de 50 % pour les diplômés qui ont pris la peine d'obtenir un diplôme.

Un jeune spécialiste est en droit de s'attendre à ce que 30 % du coût du logement qu'il contracte en crédit immobilier soit pris en charge par la commune.

Un diplômé qui trouve un emploi dans une région autre que celle où il a vécu reçoit une autre compensation.

Pour déménager.

Pour le transport de meubles et d'effets personnels.

Indemnité journalière pour chaque journée passée sur la route.

Avantages pour les jeunes enseignants

Environ 100 000 roubles sont versés sous forme d'allocations aux jeunes enseignants de la capitale. En outre, les enseignants de Moscou reçoivent une prime mensuelle de 40 à 50 %. Le montant exact de la prime dépend de la couleur du diplôme.

La délivrance d'allocations est également pratiquée dans les villes de province, mais nous parlons ici de montants beaucoup moins importants - de 10 000 à 20 000 roubles. Le plus conditions favorables offert à Irkoutsk. Dans cette ville, les jeunes enseignants reçoivent une somme forfaitaire de 50 000 roubles plus une prime de 60 % de leur salaire pendant la première année. Au cours des deuxième et troisième années de travail, l'enseignant reçoit également un salaire supplémentaire, mais inférieur - respectivement 36 % et 24 %.

Avantages pour les jeunes médecins

Le montant de l'allocation pour les jeunes médecins spécialistes est d'environ 3 salaires. De plus, les jeunes médecins reçoivent un complément mensuel de 30 à 40 % de leur salaire. Certaines régions commencent à verser des primes aux jeunes médecins avant qu'ils ne défendent avec succès leur diplôme. C'est une coutume en particulier dans la région de Rostov - sur le Don, les futurs médecins reçoivent une bourse supplémentaire de la 4e à la 6e année d'université. Les stagiaires de Rostov reçoivent 5 000 roubles de plus que le salaire de base.

Les primes les plus importantes sont attribuées aux jeunes médecins qui acceptent de s'installer dans les zones rurales dans le cadre du programme Zemsky Doctor. Ils reçoivent un paiement unique de 1 million de roubles ! Cependant, un nouveau médecin rural ne pourra pas gaspiller son million à la roulette en ligne - de jeunes spécialistes des zones rurales ont strictement ciblé. L'argent peut être dépensé exclusivement pour améliorer vos propres conditions de vie. Pour un million, par exemple, vous pouvez construire une maison sur un terrain qui sera fourni gratuitement au médecin du zemstvo pour la construction.

Une condition préalable pour recevoir une somme forfaitaire pour un travail dans le village est que le médecin signe un contrat de 5 ans. Si un jeune spécialiste décide d'arrêter sans avoir achevé son projet quinquennal, il devra restituer une partie de son allocation.

Comment obtenir des tickets de levage ?

La procédure d'obtention d'allocations pour un jeune spécialiste est assez standard et ne nécessite pas beaucoup d'efforts de la part du demandeur - il vous suffit de récupérer un paquet de documents, de le transférer à l'organisation responsable et d'attendre l'argent. Les enseignants doivent contacter bureau régional Ministère de l'Éducation, médecins - à la caisse locale d'assurance maladie obligatoire. Les documents requis pour obtenir un ascenseur comprennent :

Diplôme original plus une copie.

Une copie du cahier de travail.

Contrat de travail.

Demande de paiement.

Le formulaire de candidature sera remis au jeune spécialiste de l'organisme où il a postulé.

Attirer les jeunes dans les secteurs où il y a une pénurie de personnel qualifié, diverses manières incitations monétaires. En particulier, augmenter les rémunérations des jeunes spécialistes.

Voyons de quoi il s'agit et comment vous pouvez obtenir les fonds qui vous sont dus.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste en Russie

Le terme présuppose avant tout un certain âge.

En règle générale, la limite est de 35 ans. C'est avant cela que les spécialistes sont considérés comme jeunes.

Parfois, par exemple, pour obtenir prêt hypothécaire, l'âge de 30 ans est utilisé. Mais la première limite d’âge est encore plus courante.

Un jeune spécialiste en Russie est considéré comme diplômé d'une université ou d'un établissement d'enseignement secondaire qui :

• diplômé d'un établissement d'enseignement agréé par l'État ;
• étudié à temps plein sur une base budgétaire;
• a reçu un diplôme standard;
• obtient un emploi dès la première année après l'obtention de son diplôme ;
• est employé pour la première fois dans la spécialité acquise (direction) ;
• J'ai choisi une organisation budgétaire comme lieu de travail.

Ce n'est que si toutes ces conditions sont remplies que vous pourrez compter sur recevoir divers paiements sociaux, tout d'abord, ceux qui soulèvent. Un diplômé plus âgé qui a reçu une éducation par correspondance ou sur une base commerciale ne pourra pas postuler.

Paiements dus aux jeunes professionnels

DANS Fédération de Russie les jeunes professionnels peuvent compter sur de nombreux avantages. Par exemple, lorsqu'ils sont employés au cours de la première année après leur admission, aucune période d'essai n'est fixée pour eux. Bien sûr, s'ils trouvaient un emploi dans leur spécialité.

Mais c’est un avantage intangible.

Les diplômés peuvent également compter sur divers paiements en espèces. Par exemple, les salaires dans certaines industries, dans le même enseignement, comprennent un paiement supplémentaire pour l'enseignement supérieur. Pour les titulaires de diplômes « rouges », il présente une taille augmentée.

La convention collective d'un organisme ou d'une entreprise peut prévoir d'autres allocations, avantages ou autres types d'aide financière pour les jeunes spécialistes.

Les programmes régionaux de soutien à la jeunesse prévoient des paiements uniques aux jeunes professionnels lors de leur emploi - ce que l'on appelle les « allocations de levage ». Leur employeur les rémunère dès le premier mois suivant la conclusion d'un contrat de travail. Pour lui, de tels avantages sont tout à fait rentables, puisqu'ils ne sont pas soumis à l'impôt.

De plus, le versement d'indemnités peut être associé à l'obligation simultanée des jeunes personnels de travailler dans leur spécialité certaine heure généralement 3 à 5 ans.

Si un jeune spécialiste obtient un emploi dans une région différente de celle où il habite, alors en plus de l'allocation, il a le droit de percevoir :

• indemnisation pour la réinstallation (notamment vers les zones rurales) ;
• paiement des frais de transport de meubles et autres articles d'ameublement ;
• une indemnisation des frais de déplacement pour vous et toute votre famille ;
• indemnité journalière pour chaque journée de déplacement (comme lors d'un déplacement professionnel) ;
• salaire moyen pour la même période.

Les prestations de levage ne peuvent être versées qu’une seule fois ou peuvent être attribuées sous forme de paiements annuels pendant trois ans. Mais chaque année, le montant diminuera. Vous pouvez vérifier les conditions particulières auprès de votre employeur ou de l'administration locale.

Comment et où obtenir des tickets de levage

Pour obtenir les fonds nécessaires, un diplômé doit entreprendre plusieurs démarches.

1. Les ascenseurs ne seront disponibles qu'après la conclusion du premier contrat de travail. Avant de le signer, le diplômé est tenu de présenter son diplôme d'études à l'employeur. Plus d'un an doit s'écouler à partir du moment où il a été reçu ; ce n'est que dans ce cas que vous pouvez demander une aide de l'État ;
2. La deuxième condition est l'emploi dans la spécialité indiquée dans le diplôme. Si, par exemple, un enseignant obtient un emploi de vendeur, cela ne lui donne pas droit à des allocations.
3. L'emploi s'accompagne non seulement de la signature d'un contrat de travail, mais également de la délivrance d'un bon d'embauche. Ce document doit être présenté au nouvel employé pour examen et signature. Ce n'est qu'après cela que l'emploi peut être considéré comme une réussite.
4. Le nouvel employé doit rédiger et soumettre au gestionnaire une demande de paiement d'indemnités. Il est écrit sous n'importe quelle forme. Il n’est pas nécessaire de joindre des pièces justificatives ; l’employeur en possède des copies.
5. Après examen de la demande, le gestionnaire établit un arrêté d'attribution d'indemnités au nouveau salarié. Cet arrêté, comme tout autre concernant le salarié, doit lui être présenté pour signature.
6. Les fonds sont transférés au nouvel employé de la manière habituelle pour l'organisation. Ou bien ils sont payés en espèces via la caisse enregistreuse.

Un certain nombre de régions prévoient des mesures supplémentaires pour soutenir les jeunes professionnels. Pour les recevoir, la demande et les documents sont transférés à l'administration locale. Vous aurez besoin d'un diplôme et contrat de travail, confirmant le statut requis.

Avez-vous besoin d'informations sur ce problème ? et nos avocats vous contacteront sous peu.

Quel est le montant des indemnités de levée de fonds ?

Le montant des allocations aux jeunes professionnels est déterminé par les programmes régionaux de soutien social. Et cela peut aller d’un salaire à des sommes très conséquentes. La taille des ascenseurs dans les zones rurales est particulièrement importante.

Donnons quelques exemples.

Depuis 2010, le programme Zemsky Doctor est en vigueur.

Selon celui-ci, les médecins spécialistes peuvent recevoir jusqu'à 1 million de roubles :

• avec un diplôme d'études supérieures terminé;
• pas plus de 50 ans ;
• ceux qui ont déménagé à la campagne ;
• qui ont conclu un contrat de travail d'au moins 5 ans.

Ce programme ne s'applique pas infirmières et les ambulanciers. Le médecin doit effectuer son stage et être prêt à un travail totalement autonome et indépendant. L'avantage reçu peut être dépensé pour la construction ou l'achat de votre propre maison.

Les enseignants débutants ont le droit de recevoir de 20 000 à 100 000 allocations lorsqu'ils postulent à un emploi dans les écoles secondaires publiques.

Les enseignants de Moscou reçoivent traditionnellement le montant maximum - environ 100 000 roubles. pour Saint-Pétersbourg, ce montant sera environ la moitié. De plus, les enseignants reçoivent une prime de 40 % pour avoir enseignement supérieur. Pour ceux ayant obtenu un diplôme avec mention, ce sera 50 %.

Types d'aide gouvernementale dans les zones rurales

En 2019, le programme « Jeune spécialiste du rural » continuera à fonctionner.

Sa mise en œuvre poursuit deux objectifs à la fois : attirer du personnel qualifié dans les zones rurales et aider les jeunes à résoudre leurs problèmes de logement.

Par conséquent, il existe un certain nombre de restrictions pour les participants possibles :

• âge jusqu'à 35 ans;
• l'enseignement supérieur ou la perspective de l'obtenir dans un avenir proche ;
• absence de propriété d'un bien immobilier résidentiel : appartement ou maison ;
• les conditions de vie ne correspondent pas aux normes sociales existantes ;
• vivre dans une zone rurale ou vouloir s'y installer.

Les diplômés qui acceptent de participer au programme et répondent à tous les critères reçoivent un montant important à titre d'avantage. Sa taille spécifique dépend de la région mettant en œuvre le programme.

Mais le montant alloué par l'État est suffisant pour acheter des logements en construction ou des logements secondaires dans la zone choisie ou révision immobilier existant.

En contrepartie, les diplômés s'engagent à travailler dans la zone rurale de leur choix. localité au moins cinq ans dans la spécialité acquise. Sinon, ils seront confrontés à des problèmes importants. Par exemple, l'arrestation et la vente ultérieure de logements afin de restituer les fonds versés par l'État.

L'obligation de travailler pendant une certaine période après avoir perçu des allocations n'implique pas l'impossibilité de démissionner. Mais dans ce cas, l'indemnité versée par l'employeur devra être restituée. Mais pas complètement, mais proportionnellement à la période non accomplie. Il n'est plus possible de les obtenir à nouveau auprès d'un autre employeur. Le statut de jeune spécialiste n'est attribué qu'une seule fois et est valable très peu de temps.

En plus du levage, les diplômés qui obtiennent un emploi dans leur spécialité organismes budgétaires les zones rurales ou urbaines ont le droit de compter sur d’autres types de soutien gouvernemental.

En particulier, à des conditions préférentielles pour les prêts hypothécaires lors de l'achat d'un logement. Dans les régions, des types et méthodes supplémentaires d'incitations pour les jeunes spécialistes sont mis en place.

Chers lecteurs !

Nous décrivons les moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique et nécessite une assistance juridique individuelle.

Pour résoudre rapidement votre problème, nous vous recommandons de contacter avocats qualifiés de notre site.