La qualification est la capacité de l'employé à activités professionnelles effectuer un travail d'une certaine complexité dans le cadre d'un métier, d'une spécialité, d'une spécialisation.
Dans le Code du travail, la notion de « qualification » est définie comme le niveau de compétence générale et formation spéciale salarié, confirmé par les types de documents établis par la loi (certificat, diplôme, attestation, etc.).
La qualification fait partie de la norme enseignement professionnel et est caractérisé par le stade et le niveau.
Le niveau de qualification est une étape dans la formation des personnels professionnels dans le système de formation continue, reflétant le volume et la proportion d'enseignement général et professionnel ! sur l'éducation et complété par la réception du document approprié (certificat, certificat, diplôme).
Le niveau de compétence est un diplôme excellence professionnelle au sein d’un niveau de qualification spécifique. Les caractéristiques essentielles du niveau de qualification sont : la quantité de connaissances et de compétences ; qualité des connaissances et des compétences ; capacité à organiser et planifier rationnellement le travail ; la capacité de s'adapter rapidement aux changements d'équipement, de technologie, d'organisation et de conditions de travail.
Les exigences pour différents niveaux de compétences par rapport à des professions et spécialités spécifiques sont établies par les documents locaux correspondants dans le système tarifaire et de certification.
La détermination des qualifications du personnel est régie par la législation administrative, agricole et du travail. Avec l'aide du droit administratif, les qualifications des diplômés de l'enseignement spécialisé sont établies. établissements d'enseignement et un certain nombre d'autres personnes. La loi agraire fixe les règles de détermination des qualifications des membres des organisations agricoles. Le droit du travail réglemente les règles de détermination des qualifications des travailleurs et les conditions d'émergence des relations de travail.
Lors de la détermination des qualifications des salariés, ils sont guidés par un système d'indicateurs généralisés, valeur la plus élevée parmi lesquels ils ont des grades, des classes et des catégories.
Avec l'aide catégories tarifaires les qualifications de la majorité des travailleurs des organisations industrielles, de la construction et autres sont déterminées. Classements de classe affecté aux chauffeurs de transport, spécialistes agriculture etc. Le niveau de qualification des spécialistes dans un certain nombre d'industries est enregistré à l'aide des catégories Résultats quantitatifs et qualitatifs activité de travail, le niveau de préparation professionnelle des salariés se traduit par les indicateurs suivants :
durée de l'expérience dans ce poste (spécialisée)
TI);
disponibilité d'un enseignement général et spécial;
le degré de responsabilité pour l'ensemble assigné, et ainsi de suite.
Ces indicateurs ont une grande valeur théorique et pratique
importance nationale lors de l'accord sur le contenu d'un contrat de travail, la résolution de problèmes concernant le lieu de travail, les mesures adaptées, la certification et autres. Ainsi, la fonction de travail est établie en fonction des qualifications de l'employé, qui, à leur tour, s'expriment en grades, classes, catégories. Les normes juridiques établissent l'obligation légale de l'employeur d'enregistrer en temps opportun et objectivement ces indicateurs, c'est-à-dire déterminer correctement les qualifications des travailleurs, en leur garantissant un travail conforme à leur vocation, leurs capacités, leur éducation et en tenant compte des besoins sociaux.
La détermination des qualifications est l'établissement du niveau de connaissances et de compétences d'un employé, la conformité de ce niveau à certaines exigences déterminées par l'une ou l'autre complexité du TRAVAIL de la spécialité correspondante.
Sh. Les qualifications d'un employé sont déterminées sur la base de certaines caractéristiques de qualification dérivées des éléments de complexité inclus dans le contenu du concept de qualification. travaux, ensemble de connaissances, expérience de production, degré d'aptitude et de compétences de l'employé. Ces signes peuvent inclure : volume de spécial et enseignement général, expérience professionnelle dans cette profession, capacité d'exécution ; certaines opérations, mécanismes de fonctionnement, unités et dispositifs, conformité des données personnelles de l'employé avec les exigences professionnelles, le niveau de responsabilité pour le travail assigné, etc. La nécessité de déterminer les qualifications se pose pour l'employeur, tout d'abord, lors de la conclusion d'un contrat ordinaire . La détermination des qualifications d'un salarié lors de son embauche est nécessaire pour établir correctement et rapidement la conformité de ses données avec les exigences de son futur emploi. Une détermination qualitative des qualifications clarifie le contenu de l'écrit. contrat de travail fonction de travail, droits et obligations du travail, salaires et autres éléments de la relation de travail. La détermination des qualifications lors de l'embauche montre la possibilité ou l'impossibilité de permettre à un salarié d'effectuer un certain travail. Au contraire, un écart détecté inopinément travaux futurs augmente la probabilité de déception ou d’autres effets indésirables.
Le droit du travail impose à l’employeur l’obligation d’établir les qualifications des salariés embauchés. Toutefois, cette obligation ne s'applique pas à tous les cas d'emploi. Par exemple, les personnes acceptées comme apprentis n'ont pas formation professionnelle, et donc leurs qualifications ne sont pas établies.
Le droit du travail prévoit les formes suivantes d'établissement des qualifications lors de l'embauche : détermination documentaire, tests, examen médical, stage, entretien, tests et réussite d'un examen spécial.
L'établissement documentaire des qualifications lors de la candidature à un emploi s'effectue sur la base de divers documents ayant force de loi.
Les qualifications des diplômés des établissements d'enseignement spécial sont déterminées par un diplôme, un certificat, un certificat, un certificat.
Les qualifications des travailleurs peuvent être établies par enregistrement dans cahier de travail en fonction de leur assignation catégorie de qualification, classe.
L'étude des documents permet d'établir les caractéristiques commerciales, morales et autres des salariés, ainsi que leur niveau de préparation professionnelle. Une certaine liste de documents présentés par les candidats lors de la conclusion d'un contrat de travail est établie dans le Code du travail. L'embauche sans les documents spécifiés n'est pas autorisée. Il est interdit d'exiger des documents non prévus par la loi lors de la conclusion d'un contrat de travail. L'importance de ces documents est qu'ils confirment l'âge et le niveau de préparation professionnelle, qui sont nécessaires pour coordonner la fonction professionnelle et les autres termes du contrat de travail, et clarifient les responsabilités professionnelles.
La législation prévoit également d'autres formes de connaissance des données d'un demandeur. Lors de l’embauche, un test peut être convenu entre les parties pour vérifier l’adéquation du salarié au travail assigné. Cette condition est prévue par le Code du travail. mais son inclusion dans un contrat de travail écrit n'est autorisée que d'un commun accord entre les parties. Si le salarié s'y oppose, le contrat est soit rejeté, soit conclu sans cet état.
La période d'essai est déterminée par le Code Technique. De plus, seule sa durée maximale est réglementée (pas plus de trois mois). D'un commun accord des parties probation peut être nommé, par exemple, pour un ou deux mois. La mise en place d'un essai n'est pas une condition obligatoire du contrat de travail, mais si un accord est trouvé à ce sujet, il doit être indiqué dans le texte du contrat de travail et l'arrêté (instruction ) à l'embauche La période d'essai est calculée uniquement en semaine. Ainsi, la période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de travail et les autres périodes pendant lesquelles le salarié s'est absenté du travail en raison de de bonnes raisons.
Le test n'est pas établi lors de l'embauche de salariés de moins de 18 ans ; les jeunes travailleurs après avoir obtenu leur diplôme d'écoles professionnelles; jeunes spécialistes après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement spécialisé supérieur et secondaire ; les personnes handicapées; travailleurs temporaires et saisonniers; lorsqu'il est transféré pour travailler dans une autre région ou chez un autre employeur ; lorsque vous postulez à un emploi par le biais d'un concours ; dans d'autres cas prévus par la loi (par exemple, lors du transfert d'un salarié faisant partie de relations de travail avec l'employeur, d'un poste à un autre ou d'un service à un autre).
Chaque partie a le droit de résilier le contrat de travail sous réserve de tests préalables ;

• avant l'expiration de la période d'essai préliminaire, après en avoir informé l'autre partie par écrit trois jours à l'avance ;
• le jour de l'expiration de l'épreuve préliminaire.

Un résultat de test insatisfaisant donne à l'employeur le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'indiquer les raisons qui ont servi de base à la reconnaissance du salarié comme ayant échoué au test.
Le salarié a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal. Si, avant l'expiration de la période d'essai préalable, le contrat de travail avec le salarié n'est pas résilié conformément à la première partie de l'art. 29 du Code du travail, le salarié est alors considéré comme ayant réussi le test et la rupture du contrat de travail avec lui n'est autorisée qu'à titre général.
Un test à l'embauche est une condition facultative d'un contrat de travail, un test de préparation professionnelle lors de l'exécution de tâches liées à la fonction de travail du nouvel employé dans les délais impartis. Le test permet de déterminer le niveau de ses qualifications, son adéquation au travail effectué et de modifier les mesures d'adaptation et de protection du travail.
L'employé a le droit de faire appel des résultats des tests auprès de procédure générale: à la commission des conflits du travail (LCC), tribunal. Si des résultats de tests insatisfaisants s'accompagnent d'un licenciement, la plainte est alors déposée auprès du tribunal de district.
Dans certains cas législation du travailétablit obligatoire examen médical lorsque vous postulez à un emploi.
Par exemple, les mineurs de moins de 18 ans, les travailleurs effectuant des travaux pénibles, travaillent avec conditions dangereuses main d'œuvre, ainsi que les travaux d'entretien véhicules, salariés de l'entreprise industrie alimentaire, restauration et le commerce, les institutions médicales et certaines autres organisations. Ces mesures visent exclusivement à protéger la vie et la santé des travailleurs eux-mêmes et de ceux qui sont en contact avec leurs activités professionnelles.
Les résultats de l'examen médical sont consignés dans un document spécial.
Le stage est l'une des formes d'établissement des qualifications lors de l'embauche de jeunes spécialistes. Le stage a un objectif polyvalent. Il permet de clarifier les qualifications du personnel, d'élaborer rapidement des mesures d'adaptation, d'augmenter le niveau de préparation professionnelle des travailleurs et, à ce titre, constitue une garantie du droit au travail. Le stage s'adresse aux chauffeurs de transport, aux salariés organismes chargés de l'application de la loi et d'autres catégories de travailleurs.
Les réglementations sur la répartition des diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés de la République de Biélorussie, approuvées par le ministère de l'Éducation, le ministère de l'Économie, le ministère de la Justice, le ministère du Travail et le ministère des Finances, ne prévoir un stage obligatoire pour les jeunes spécialistes au cours de la première année de travail.
Dans la pratique, les stages pour jeunes spécialistes sont généralement prévus dans les réglementations locales des entreprises (organisations).
Pendant la période de stage, les jeunes spécialistes acquièrent les qualifications appropriées. Ainsi, les salariés qui ont reçu enseignement supérieur le soir ou enseignement par correspondance avoir une expérience professionnelle d'au moins un an dans la spécialité concernée, au cours de laquelle ils ont déjà acquis une qualification initiale.
Les diplômes obtenus lors du stage sont établis par un organisme collégial (commission) de la manière appropriée
La coordination de la fonction de travail et des autres termes du contrat de travail commence par un entretien avec le nouvel employé
La conduite d'un entretien est l'une des formes les plus importantes de détermination des qualifications lors de l'embauche. La nomination à un poste après sélection préliminaire et entretien est une situation dans laquelle l'organisation est représentée par un employé. service du personnel et les candidats à ce poste tentent de déterminer dans quelle mesure leurs propres intérêts peuvent être satisfaits grâce à cette nomination.
Un entretien préalable d’embauche vise à connaître la formation du candidat, à évaluer ses qualités personnelles, etc.
A ce stade de la détermination des qualifications, avant l'entrée en vigueur du contrat de travail, le salarié peut modifier son intention initiale d'accéder au poste. L'organisation a également le droit de refuser les services d'un employé, mais dans les cas et pour les motifs précisés dans la législation
Il existe une différence dans la position des parties. Un salarié, changeant l'intention initiale, ne peut en aucun cas indiquer les raisons de sa décision, la loi ne l'y oblige pas ; L'organisation est tenue d'expliquer le motif du refus, qui n'est autorisé que pour des raisons commerciales, avec un motif valable.

Du point de vue des relations de travail, le concept "qualification" décrit le niveau de formation du salarié, ainsi que le degré de manifestation de son qualités professionnelles et le respect de certaines exigences professionnelles. Exigences de qualification peut varier selon le poste et le domaine d’activité.

Qu'est-ce qu'un diplôme et qui le délivre ?

Quelles que soient les responsabilités assignées à un employé d'une entreprise particulière, il doit posséder certaines compétences et avoir un niveau de formation approprié pour exercer ses fonctions. Cela est nécessaire pour remplir ses fonctions le plus efficacement possible. Ainsi, quelle que soit l'activité de l'entreprise, le salarié doit posséder certaines connaissances nécessaires.

Mais si dans certaines entreprises toutes les compétences nécessaires, et donc les qualifications, peuvent être obtenues directement au cours du travail ou sans celui-ci (par exemple, pour travailler comme chargeur), alors certains domaines d'activité professionnels nécessitent un cursus d'études. suivi d'une vérification sous la forme d'un test ou d'un examen, selon les résultats duquel une certaine qualification est attribuée.

Il ne faut cependant pas confondre des concepts tels que "qualification" et "spécialité". Une spécialité est précisément le domaine d'activité pour lequel un salarié d'une entreprise est formé, et les qualifications indiquent son degré de préparation dans ce domaine.

Indicateurs de qualification et moyens de les améliorer

Dans la plupart des cas, les qualifications d'un employé d'une entreprise ou d'une organisation sont déterminées par catégorie de qualification (moins souvent, les qualifications sont déterminées par l'un des deux indicateurs suivants : elle peut être présente ou non). La catégorie de qualification est attribuée par les membres de la commission de certification, et la catégorie dépend directement de la responsabilité des processus effectués par l'employé et du niveau de complexité du travail. Si nous parlons de niveaux de qualification dans Entreprises russes– dans la plupart des cas, un système à six bits est utilisé, bien qu'une grille à huit bits soit parfois utilisée.

En plus des catégories, un employé de l'entreprise peut se voir attribuer des catégories. Ceci est typique des agents financiers et des cadres techniques (par exemple, les ingénieurs). Mais les qualifications, outre certaines compétences et l’élargissement du champ d’activité d’un salarié, ont aussi un aspect économique. Plus le diplôme est élevé, plus salaires. Par conséquent, la majorité des employés des entreprises où une formation avancée est dispensée profitent volontiers de cette opportunité, car en acquérant de nouvelles compétences et en élargissant leur base théorique, une personne augmente son niveau de revenu.

Types de formations avancées :

• Augmentation à court terme (72 heures ou moins);
• Séminaires et formations ( durée moyenne cours – 72-100 heures);
• Promotion à long terme, qui offre une formation pouvant aller jusqu'à 500 heures.

Dans ce dernier cas, les cours sont suivis par des salariés qui n'ont pas besoin de recevoir connaissances théoriques et ont déjà une expérience dans le domaine d'activité concerné, mais les compétences de ces personnes ne répondent pas aux exigences. Par exemple, si une personne obtient un emploi dans un type de production, où les équipements et les technologies sont plus modernes que ceux avec lesquels l'employé a dû faire face. En outre, ce type de formation avancée dans de nombreuses entreprises est requis une fois tous les cinq ans, mais dans la pratique, cela n'est pas observé et l'employeur n'envoie les employés suivre de tels cours qu'en cas de besoin, parfois avec une interruption de la production. Dans ce cas - surtout si les cours ont lieu dans une autre ville ou un autre pays, le salarié conserve son lieu de travail et le salaire est payé mensuellement.

La promotion à court terme diffère de la promotion à long terme en ce que dans ce cas, des questions thématiques spécifiques sont étudiées sous forme de conférences, et les conférences sont généralement données par des employés de la même entreprise, mais qui possèdent déjà les qualifications appropriées. À la fin de ces cours, un certificat ou un certificat est délivré

Les formations et séminaires thématiques ont pour objectif d'adapter les salariés de l'entreprise aux nouvelles conditions de travail : par exemple, lors de l'introduction de nouvelles processus technologiques ou lors de la mise à jour des équipements.

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Quelle est la qualification d'un salarié selon le Code du Travail ? Quels sont les niveaux ? À quelle fréquence et comment l’évaluer correctement ? Découvrez tout dans notre article

À partir de cet article, vous apprendrez :

Les qualifications d'un employé sont : définition

La qualification d’un salarié est un niveau confirmé de connaissances, de compétences et d’expérience professionnelle dans sa spécialité. Cette définition est donnée dans Code du travail. Les termes « qualification » et « normes professionnelles » sont établis à l'article 195.1.

La norme professionnelle est une caractéristique des qualifications requises pour une activité professionnelle particulière, un ensemble d'exigences pour divers métiers, postes et spécialités. Maintenant à Fédération de Russie Des normes professionnelles sont activement développées et introduites, qui remplaceront progressivement les répertoires de qualifications unifiés (USC et ECTS).

La nécessité d'évaluer les qualifications se fait déjà sentir lors de l'embauche d'un candidat. À l’avenir, lors de la conclusion d’un contrat de travail, les qualifications de l’employé seront importantes pour décider de réussir le test, la certification ou pour déterminer la possibilité de transférer l’employé vers un autre emploi. Le niveau de qualification d'un salarié est également important lorsqu'il s'agit de décider d'un licenciement pour certains motifs.

Quels niveaux de qualification existent dans les normes professionnelles ?

Il existe 9 niveaux de qualification possibles selon les normes professionnelles. Ils sont établis par arrêté du ministère du Travail de Russie du 12 avril 2013 n° 148n. Les niveaux sont classés du minimum au maximum. Chaque qualification a des exigences et des méthodes d'obtention spécifiques. Par exemple, le niveau 1 signifie que les qualifications d’un employé sont suffisantes pour effectuer des tâches standards et posséder des connaissances de base. Vous pouvez l'obtenir après une instruction et une expérience de travail pertinente. Et les niveaux les plus élevés, les 8e et 9e, nécessaires pour occuper des postes de direction dans les grandes organisations et les agences gouvernementales, nécessitent un enseignement supérieur, ainsi qu'un diplôme d'études supérieures (résidence, etc.).

La loi ne prévoit pas le licenciement des salariés pour non-respect des normes professionnelles.

De nos jours, la notion de rejets est toujours d'actualité. La catégorie de qualification est le niveau de compétences du personnel dans le secteur industriel. Ils vont du 1er au 6ème, selon les connaissances croissantes du salarié. L'attribution des grades est effectuée par une commission spéciale de qualification, après avoir testé les connaissances pratiques et théoriques du personnel.

Pour engager la procédure d'attribution d'un grade, un mémoire du supérieur immédiat et une déclaration du salarié lui-même sont requis. Le rang compte pour système tarifaire salaires.

Les employés sont affectés catégorie de qualification, mais ici le classement est inversé. Par exemple, un ingénieur de la première catégorie sera plus qualifié que celui de la seconde. Bien entendu, tant le rang que la catégorie reçue par l'employé affectent directement ses revenus.

Fréquence de formation avancée des spécialistes

Une qualification n’est pas une caractéristique immuable une fois acquise. Dans certains domaines professionnels, le personnel est amené à améliorer régulièrement ses qualifications. C'est par exemple :

• les salariés des organes des affaires intérieures,
• médecins et pharmaciens,
• les fonctionnaires de l'État,
• enseignants,
• les travailleurs du transport ferroviaire dont les activités sont liées à la circulation des trains,
• conducteurs et autres employés des transports électriques urbains automobiles et terrestres assurant la sécurité trafic. Dans ce cas, la fréquence sera déterminée par le domaine d’activité.

Conformément à l'article 196 Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de déterminer la nécessité d'une formation avancée du personnel et son calendrier. De plus, les salariés eux-mêmes sont souvent intéressés par la formation, car à mesure que le niveau augmente, le salaire change également. Règle générale– une formation avancée a lieu au moins une fois tous les 5 ans.

Selon la durée, la formation peut être de courte, moyenne et longue durée.

Confirmation de la formation et réussite des tests de connaissances - un certificat de niveau de qualification.

Cours de formation avancée "Support documentaire pour le travail avec le personnel". Répond aux exigences de la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines », pour compléter - un certificat de formation avancée. Matériel pédagogique présenté sous forme de notes visuelles avec des conférences vidéo par des experts, accompagnés de modèles prêts à l'emploi documents que vous pouvez télécharger et conserver pour votre travail.

Comment se déroule une évaluation indépendante des qualifications du personnel ?

En vigueur en janvier 2017 Loi fédérale du 3 juillet 2016 n° 238-FZ « Sur l'évaluation indépendante des qualifications ». La création de centres d'évaluation indépendants (ACC) améliorera le contrôle des qualifications des spécialistes. Dans le même temps, l’unification des processus de formation et de test des connaissances contribuera à toucher davantage de personnel. Un examen au CSC est une procédure permettant de déterminer si les qualifications d’un candidat répondent à la norme professionnelle ou à d’autres exigences établies. La procédure de réussite à l'examen est établie dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 novembre 2016 n° 1204. Nous vous expliquerons plus en détail la procédure d'évaluation des qualifications.

Le registre de tous les CSC est publié sur le portail https://nok-nark.ru/. Le site Internet permet d'effectuer une recherche par critère territorial, numéro d'inscription au centre, nom de qualification, etc. Vous pouvez consulter les règles d'évaluation, des exemples de questions et la procédure d'appel. Le portail offre également la possibilité de vérifier l'authenticité d'un certificat de qualification précédemment délivré.

Est-il nécessaire de procéder à une évaluation indépendante des qualifications du personnel ? Le ministère du Travail explique dans une information du 21 avril 2017 que cette procédure est volontaire tant pour le personnel que pour l'employeur, et que le refus n'entraîne aucune conséquence.

S’il est décidé de procéder à une évaluation de qualification, l’employeur doit d’abord documenter les conditions et la procédure de la procédure dans les documents de l’entreprise. Pour ce faire, des modifications appropriées sont apportées à la convention collective (ou individuelle). Ensuite, une liste de postes et de spécialités qui seront envoyés à l'examen est établie et approuvée.

L'employé doit donner son consentement écrit à l'évaluation des qualifications, en le documentant par écrit sous quelque forme que ce soit. Après cela, des accords sont conclus avec le CSC et le salarié lui-même, et un ordre est émis pour l'envoyer à l'examen. Le temps consacré à la procédure d'évaluation est rémunéré en temps de travail et rémunéré en supplément frais de déplacement(Article 187 du Code du travail).

Sur la base des résultats de l'examen, l'employeur a le droit d'en tenir compte dans les décisions concernant le personnel et de récompenser financièrement un employé qualifié. Il est impossible de congédier une personne déjà en activité pour avoir échoué au test, mais si un candidat à un poste a été envoyé au CSC et qu'il n'a pas pu confirmer ses qualifications, il est légal de refuser de l'embaucher.

Des diplômes sont délivrés aux étudiants d'État commission de certification universités sur la base des résultats de la formation après la soutenance ou la réussite des examens et est conforme à la spécialité.

Qu'est-ce qu'un diplôme ?

Le diplôme est le statut d'un diplômé, reflétant un certain ensemble de connaissances et de compétences acquises au cours de ses études dans une université. Après la transition vers le système de Bologne, les établissements d'enseignement supérieur de la Fédération de Russie délivrent des diplômes, des diplômes de spécialisation et de maîtrise correspondant aux niveaux de formation professionnelle.

1. Célibataire. Le diplôme est décerné sur la base des résultats de quatre années d'études universitaires dans tous les domaines scientifiques, à l'exception de la médecine. Il donne droit non seulement à une activité professionnelle, mais offre également la possibilité d'obtenir un master.
2. Spécialiste. Diplôme le plus répandu dans le système éducatif. Confirme le droit de activités pratiquesà un niveau professionnel élevé et pour une formation à l'étranger selon les disponibilités accords internationaux dans le but d'obtenir un diplôme universitaire. Généralement, un diplôme de spécialisation (avocat, comptable, économiste, gestionnaire) est délivré après cinq ou six années d'études dans une université. Le diplôme est délivré dans tous les domaines scientifiques, y compris la médecine.
3. Une maîtrise Pour obtenir ce diplôme, vous devez étudier pendant deux ans dans un programme axé sur la recherche. Les bacheliers ou les spécialistes de n’importe quel domaine peuvent postuler à une formation. Le mémoire de maîtrise doit être une étude indépendante menée sous la supervision d'un superviseur. Les diplômes de maîtrise et de spécialisation donnent le droit de participer à des programmes d'obtention d'un diplôme universitaire.

Si les qualifications pour un baccalauréat ne coïncident pas avec la direction choisie dans un programme de maîtrise, un certain examen est requis avant l'admission.

Exemple de qualifications dans un diplôme

Les diplômes des diplômés des programmes de licence et de maîtrise indiquent comme qualification un baccalauréat (académique ou appliqué) et la direction dans laquelle le diplômé peut réaliser ses connaissances et ses compétences. Par exemple:

• Baccalauréat appliqué en économie ;
• gestion;
• Master d'études culturelles, droit, psychologie.

Dans le diplôme des diplômés d'une spécialité, la première position indique la profession reçue (ce sera le diplôme), la seconde - le domaine d'activité (spécialité ou direction de l'enseignement supérieur selon la liste agréée par le ministère de l'Éducation), Par exemple:

• ingénieur – spécialité « construction de bâtiments et de structures uniques » ;
• économiste – « sécurité économique » ;
• pharmacien – « pharmacie » ;
• avocat - " ";
• chef décorateur de théâtre - « scénographie ».

Le choix d'une future spécialité et d'un lieu de travail doit être basé sur la connaissance de ce qu'est un diplôme. Comprendre l'essence du concept vous permettra d'éviter de commettre des erreurs lors du remplissage documents importants lorsque vous postulez à un emploi.

La qualification est la préparation du salarié à des activités professionnelles pour effectuer un travail d'une certaine complexité dans le cadre d'une profession, d'une spécialité, d'une spécialisation.

Dans TK, la notion de « qualification » est définie comme le niveau de formation générale et spéciale d'un salarié, confirmé par les types de documents établis par la loi (certificat, diplôme, certificat, etc.).

La qualification est une composante du niveau de formation professionnelle et se caractérise par le stade et le niveau.

Le niveau de qualification est une étape de la formation du personnel professionnel dans le système de formation continue, reflétant le volume et la proportion de l'enseignement général et professionnel et aboutissant à l'obtention du document approprié (certificat, certificat, diplôme).

Le niveau de qualification est le degré de compétence professionnelle au sein d’un niveau de qualification spécifique. Les caractéristiques essentielles du niveau de qualification sont : la quantité de connaissances et de compétences ; qualité des connaissances et des compétences ; capacité à organiser et planifier rationnellement le travail ; la capacité de s'adapter rapidement aux changements d'équipement, de technologie, d'organisation et de conditions de travail.

Les exigences pour différents niveaux de compétences par rapport à des professions et spécialités spécifiques sont établies par les documents locaux correspondants dans le système tarifaire et de certification.

La détermination des qualifications du personnel est régie par la législation administrative, agricole et du travail. Avec l'aide du droit administratif, les qualifications des diplômés des établissements d'enseignement spécial et d'un certain nombre d'autres personnes sont établies. La loi agraire fixe les règles de détermination des qualifications des membres des organisations agricoles. Le droit du travail réglemente les règles de détermination des qualifications des travailleurs et les conditions d'émergence des relations de travail.

Lors de la détermination des qualifications des salariés, ils sont guidés par un système d'indicateurs généralisés dont les plus importants sont les grades, les classes et les catégories.

À l'aide de catégories tarifaires, les qualifications de la plupart des travailleurs des organisations industrielles, de la construction et autres sont déterminées. Les titres de classe sont attribués aux chauffeurs de transport, aux spécialistes agricoles, etc. Le niveau de qualification des spécialistes dans un certain nombre d'industries est enregistré à l'aide de catégories. Les résultats quantitatifs et qualitatifs de l'activité de travail, le niveau de préparation professionnelle des travailleurs sont reflétés par les indicateurs suivants :

Durée de l'expérience dans ce poste (spécialisée)

TI); disponibilité de l'enseignement général et spécial :

La mesure de la responsabilité pour la tâche assignée, etc.

Ces indicateurs ont une grande valeur théorique et pratique

Première importance lorsqu'il s'agit de convenir du contenu d'un contrat de travail, de résoudre des problèmes liés au lieu de travail, de mesures adaptées, de certification |1 et autres. Ainsi, la fonction de travail est établie en fonction des qualifications de l'employé, qui, à leur tour, s'expriment en grades, classes, catégories. Droits légaux les normes établissent l'obligation légale de l'employeur d'enregistrer en temps opportun et objectivement ces indicateurs, c'est-à-dire pra- :je; déterminer correctement les qualifications des travailleurs, en leur garantissant un travail conforme à leur vocation, leurs capacités, leur éducation et en tenant compte des besoins sociaux. e" La détermination des qualifications est l'établissement du niveau de connaissances

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éléments de la relation de travail. La détermination des qualifications lors de l'embauche montre la possibilité ou l'impossibilité de permettre à un salarié d'effectuer un certain travail. Au contraire, l'identification intempestive d'une incohérence avec les travaux futurs augmente le risque de déception ou d'autres phénomènes indésirables.

Le droit du travail impose à l’employeur l’obligation d’établir les qualifications des salariés embauchés. Toutefois, cette obligation ne s'applique pas à tous les cas d'emploi. Par exemple, les personnes acceptées comme apprentis n'ont pas de formation professionnelle et leurs qualifications ne sont donc pas établies.

Le droit du travail prévoit les formes suivantes d'établissement des qualifications lors de l'embauche : détermination documentaire, examen, examen médical, stage, entretien, tests et réussite à un examen spécial.

L'établissement documentaire des qualifications lors de la candidature à un emploi s'effectue sur la base de divers documents ayant force de loi.

Les qualifications des diplômés des établissements d'enseignement spécial sont déterminées par un diplôme, un certificat, un certificat, un certificat.

Les qualifications des travailleurs peuvent être établies par inscription dans le cahier de travail en fonction du rang ou de la classe de qualification qui leur est attribué.

L'étude des documents permet d'établir les caractéristiques commerciales, morales et autres des salariés, ainsi que leur niveau de préparation professionnelle. Une certaine liste de documents présentés par les candidats lors de la conclusion d'un contrat de travail est établie dans le TK. L'embauche sans les documents spécifiés n'est pas autorisée. Il est interdit d'exiger des documents non prévus par la loi lors de la conclusion d'un contrat de travail. L'importance de ces documents est qu'ils confirment l'âge et le niveau de préparation professionnelle, qui sont nécessaires pour coordonner la fonction professionnelle et les autres termes du contrat de travail, et clarifient les responsabilités professionnelles.

La législation prévoit également d'autres formes de connaissance des données d'un demandeur. Lors de l’embauche, avec l’accord des parties, un test peut être imposé pour vérifier l’adéquation du salarié au travail assigné.

Cette condition est fournie par TK. mais son inclusion dans un contrat de travail écrit n'est autorisée que d'un commun accord entre les parties. Si le salarié s'y oppose, le contrat est soit rejeté. ou est conclu sans cette condition.

La période de test est déterminée par TK. De plus, seule la durée maximale est réglementée (pas plus de trois mois). D'un commun accord des parties, une période d'essai peut être attribuée, par exemple, pour un ou deux mois. La mise en place d'une période d'essai n'est pas une condition obligatoire du contrat de travail, mais si un accord est trouvé à ce sujet, il doit le faire. être indiquée dans le texte du contrat de travail et l'arrêté (instruction) lors de la candidature à un emploi, la période d'essai est calculée uniquement en jours ouvrés. Ainsi, la période d'essai ne comprend pas la période de chômage temporaire et les autres périodes pendant lesquelles le salarié s'est absenté du travail pour des motifs valables.

Le test n'est pas établi lors de l'embauche de salariés de moins de 18 ans ; les jeunes travailleurs après avoir obtenu leur diplôme d'écoles professionnelles; jeunes spécialistes après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement spécialisé supérieur et secondaire ; les personnes handicapées; travailleurs temporaires et saisonniers; lorsqu'il est transféré pour travailler dans une autre région ou chez un autre employeur ; lorsque vous postulez à un emploi par le biais d'un concours ; dans d'autres cas prévus par la loi (par exemple, lors du transfert d'un salarié en relation de travail avec l'employeur d'un poste à un autre ou d'une unité à une autre).

Chaque partie a le droit de résilier le contrat de travail sous réserve de tests préalables :

Avant l'expiration de la période d'essai préliminaire, en avoir informé l'autre partie par écrit trois jours à l'avance ;

Le jour de l'expiration du test préliminaire.

Un résultat de test insatisfaisant donne à l'employeur le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'indiquer les raisons qui ont servi de base à la reconnaissance du salarié comme ayant échoué au test.

Le salarié a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal. Si, avant l'expiration de la période d'essai préalable, le contrat de travail avec le salarié n'est pas résilié conformément à la première partie de l'art. 29 TK, l'employé est alors considéré comme ayant réussi le test et la résiliation du contrat de travail avec lui n'est autorisée qu'à titre général.

Un test d'embauche est une condition facultative d'un contrat de travail, un test de préparation professionnelle lors de l'exécution de tâches liées à la fonction professionnelle du nouvel employé dans les délais impartis. Le test permet de déterminer le niveau de ses qualifications, son adéquation au travail effectué et de modifier les mesures d'adaptation et de protection du travail.

Le salarié a le droit de faire appel des résultats des tests de la manière générale : devant la commission des conflits du travail (LCC) ou devant le tribunal. Si des résultats de tests insatisfaisants s'accompagnent d'un licenciement, la plainte est alors déposée auprès du tribunal de district.

Dans certains cas, la législation du travail prévoit un examen médical obligatoire à l'embauche.

Par exemple, les mineurs de moins de 18 ans, les travailleurs effectuant des travaux pénibles, travaillant dans des conditions de travail dangereuses, ainsi que l'entretien des véhicules, les employés des entreprises de l'industrie alimentaire, de la restauration publique et du commerce, les traitements médicaux sont soumis à un examen médical préalable. institutions et quelques autres organisations. Ces mesures visent exclusivement à protéger la vie et la santé des travailleurs eux-mêmes et de ceux qui sont en contact avec leurs activités professionnelles.

Les résultats de l'examen médical sont consignés dans un document spécial.

Le stage est l'une des formes d'établissement des qualifications lors de l'embauche de jeunes spécialistes. Le stage a un objectif polyvalent. Il permet de clarifier les qualifications du personnel, d'élaborer rapidement des mesures d'adaptation, d'augmenter le niveau de préparation professionnelle des travailleurs et, à ce titre, constitue une garantie du droit au travail. Le stage s'adresse aux chauffeurs de transport, aux agents des forces de l'ordre et à d'autres catégories de travailleurs.

Les réglementations sur la répartition des diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés de la République de Biélorussie, approuvées par le ministère de l'Éducation, le ministère de l'Économie, le ministère de la Justice, le ministère du Travail et le ministère des Finances, ne prévoir un stage obligatoire pour les jeunes spécialistes au cours de la première année de travail.

Dans la pratique, les stages pour jeunes spécialistes sont généralement prévus dans les réglementations locales des entreprises (organisations).

Pendant la période de stage, les jeunes spécialistes acquièrent les qualifications appropriées. Ainsi, les salariés ayant suivi un enseignement supérieur selon le système d'enseignement du soir ou par correspondance, ayant travaillé dans la spécialité concernée pendant au moins un an, au cours duquel ils ont déjà acquis une qualification initiale, sont dispensés de stage.

Les diplômes obtenus lors du stage sont établis par un organisme collégial (commission) de la manière appropriée

La coordination de la fonction de travail et des autres termes du contrat de travail commence par un entretien avec le nouvel employé

La conduite d'un entretien est l'une des formes les plus importantes de détermination des qualifications lors de l'embauche. La nomination à un poste après une sélection préliminaire et un entretien est une situation dans laquelle une organisation, représentée par un employé du service du personnel, et un candidat à ce poste tentent de déterminer. dans quelle mesure leurs propres intérêts peuvent être satisfaits grâce à cette nomination.

Un entretien préalable d’embauche vise à connaître la formation du candidat, à évaluer ses qualités personnelles, etc.

A ce stade de la détermination des qualifications, avant l'entrée en vigueur du contrat de travail, le salarié peut modifier son intention initiale d'accéder au poste. L'organisation a également le droit de refuser les services d'un employé, mais dans les cas et pour les motifs précisés dans la législation

Il existe une différence dans la position des parties. Un salarié, changeant l'intention initiale, ne peut en aucun cas indiquer les raisons de sa décision, la loi ne l'y oblige pas ; L'organisation est tenue d'expliquer le motif du refus, qui n'est autorisé que pour des raisons commerciales, avec un motif valable.