BRICOLAGE Grille tarifaire

- il s'agit d'une échelle de catégories, chacune se voyant attribuer son propre coefficient tarifaire, indiquant combien de fois le taux tarifaire d'une catégorie est supérieur au premier. Le coefficient tarifaire de la catégorie I est toujours égal à un. Nombre de chiffres et valeurs qui leur correspondent coefficients tarifaires

sont déterminés conformément à la convention collective conclue dans l'entreprise entre l'administration et les salariés représentés par le syndicat. Ses dispositions, quant à elles, sont élaborées sur la base d'un accord tarifaire sectoriel et ne devraient pas permettre une aggravation de la situation des travailleurs. La plupart répandu reçoit l'utilisation d'un seul grille tarifaire pour l'organisation salaires tous les travailleurs de l'entreprise. En règle générale, le nombre de rangs attribués aux travailleurs reste le même - 6 à 8. Le nombre général maximum de chiffres dans la grille peut être déterminé par entreprise spécifique

, ainsi que les valeurs des coefficients tarifaires correspondants, sont arbitraires. Il est obligatoire de le stipuler dans la convention collective. Un exemple d'une telle organisation de rémunération est l'utilisation d'une grille tarifaire unique pour la rémunération des employés des organismes budgétaires. Il peut être recommandé à tout le monde. Grille tarifaire unifiée

(ETC) a été introduit conformément au décret du Président de la Fédération de Russie du 19 août 1992 (SAPP, 1992, n° 8, art. 503) par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 1992 n° . 785 (SAPP, 1993, n° 16, art. 1253) . Il est fixé par le gouvernement de la Fédération de Russie sous la forme suivante (tableau 1)..

Tarifs

Désormais, les exigences y sont définies en fonction des niveaux de rémunération ETC ; pour les travailleurs exerçant des professions ayant une affiliation industrielle strictement définie (soins de santé, éducation, culture, etc.), des normes réglementaires spécifiques ont été élaborées. exigences de qualification(caractéristiques) contenant les critères permettant d’établir la catégorie.

Les entreprises qui ne sont pas soutenues par un financement budgétaire, lors de l'introduction de l'ETC, en règle générale, pour procéder à la certification des employés afin de leur attribuer un rang, élaborent leurs propres critères de qualification, sur la base desquels sont des ouvrages de référence de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes. et les employés. Le taux tarifaire de la catégorie I en ETC pour les institutions et organisations du secteur public peut ne pas coïncider avec la valeur minimale légalement approuvée. salaires.

Toutes les questions liées à la rémunération du travail effectué sont toujours une grande préoccupation tant pour l'employeur que pour le personnel. Paiements mensuels peut-être avoir caractère différent, sont constitués de composants hétérogènes et sont comptabilisés sur des bases différentes. Examinons la notion de taux tarifaire, analysons en détail comment il est calculé et clarifions également les principales différences entre le taux tarifaire et le salaire.

Quel est le taux de droit

Les gens ne peuvent pas recevoir la même rémunération pour leur travail. Le montant du salaire dépend :

• niveau de qualification du personnel;
• difficultés des fonctions de travail assignées à l'employé;
• caractéristiques quantitatives du travail;
• conditions d'emploi;
• temps alloué pour terminer les travaux, etc.

La différenciation des salaires selon le degré d'expression de ces points est réalisée dans le cadre système tarifaire rémunération du travail. Son élément clé est le taux de droit en tant que principale composante du salaire.

Taux tarifaire– un montant documenté de rémunération financière pour l'atteinte d'une norme de travail de divers degrés de difficulté par un employé d'une certaine qualification pour une unité de temps acceptée. Il s'agit de la « colonne vertébrale », la composante minimale de la rémunération du travail, sur la base de laquelle est basé le montant perçu par les salariés « en main ».

RÉFÉRENCE! Un salarié ne peut en aucun cas percevoir un montant inférieur au taux tarifaire si toutes les tâches fonctionnelles sont pleinement accomplies - il s'agit du minimum garanti par la loi.

Ne fait pas partie du tarif :

• compensation;
• paiements incitatifs;
• charges sociales.

Durée estimée du tarif

La période pour laquelle le taux tarifaire est calculé peut être toute période qui convient à l'employeur :

• jour;
• mois.

Tarifs horaires Il est pratique à installer si l'entreprise dispose d'un système qui stipule le régime d'enregistrement résumé des heures de travail, ainsi que le moment où les employés horaires travaillent.

Tarifs journaliers sont appliqués lorsque le travail a le statut de salaire journalier et que le nombre d'heures de travail pour chacun de ces jours est le même, mais diffère de la norme habituelle établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Tarifs mensuels fonctionner dans le respect constant des horaires normaux de travail : un horaire stable, des jours de congé fixes. Dans de telles conditions, le salarié « clôturera » le mois quel que soit le nombre d'heures réellement travaillées : après avoir travaillé la norme mensuelle, il gagne son salaire.

Fonctions de taux tarifaire

L'utilisation d'un système de paiement tarifaire pour calculer la rémunération sous forme monétaire pour l'exercice de fonctions de travail présente un certain nombre d'avantages par rapport aux autres formes de paiement.

Le taux tarifaire en tant qu'unité de calcul de la paie remplit un certain nombre de fonctions importantes :

• rend les salaires et l'entretien proportionnés ;
• divise la partie minimale du paiement en fonction de facteurs quantitatifs et signes qualitatifs travail;
• organise des incitations au travail dans les conditions prescrites (par exemple, sur production dangereuse, avec une solide expérience, transformation, etc.) ;
• aide à calculer adéquatement le paiement pour différents systèmes organisation du travail et horaires de travail.

VEUILLEZ NOTER! Principe principal application des taux tarifaires - rémunération égale pour une quantité de travail égale.

Comment est calculé le taux de droit ?

Le taux unitaire avec lequel toutes les autres catégories sont corrélées est le taux tarifaire de la catégorie 1 - il détermine le montant dû à un salarié non qualifié pour son travail pendant une période déterminée.

Les catégories restantes sont classées en fonction de la complexité croissante du travail et des qualifications requises pour celui-ci ( catégories tarifaires), ou par le niveau de formation professionnelle des salariés (catégories de qualification). Le complexe de toutes les catégories part grille tarifaire entreprises. Dans celui-ci, chaque rang suivant est plusieurs fois supérieur au taux unitaire (c'est-à-dire 1 rang) - cet indicateur reflète coefficient tarifaire.

NOTE! Le salaire minimum est fixé par l'État et tous les autres éléments de la grille tarifaire sont adoptés séparément pour chaque organisation et sont inscrits dans les lois locales pertinentes. L'exception concerne le travail dans les organisations financées par le budget de l'État, où les régularisations ont lieu conformément au barème tarifaire unifié (UTS).

Connaissant le coefficient tarifaire et le montant du taux unitaire, vous pouvez toujours calculer le montant du paiement dû à un employé spécifique en fonction du tarif.

Un exemple de calcul tarifaire pour l'UTS

À la Faculté de Philosophie université d'état un enseignant titulaire du diplôme universitaire d'un candidat est embauché sciences philosophiques et le titre de professeur agrégé. Il a été accepté au poste de professeur agrégé du Département d'études culturelles et nommé conservateur du groupe étudiant. Selon la grille tarifaire unifiée, période de facturation qui équivaut à un mois, sa qualification correspond à la 15ème catégorie. Calculons son salaire.

Le versement minimum pour l'UTS, correspondant à la catégorie 1, est égal à la valeur. Il doit être multiplié par le coefficient tarifaire de la 15ème catégorie de la grille tarifaire, soit 3,036.

Un projet de loi réglementant la procédure et le montant des primes dues au personnel enseignant est actuellement à l'étude. Pour notre exemple, nous utiliserons les données de cette facture.

Pour calculer le tarif il vous faut :

1. Multiplier le coefficient inter-grade et le SMIC
2. Ajouter un poste de professeur assistant (+ 40%)
3. Ajoutez les allocations requises pour avoir un diplôme universitaire (par exemple + 8 000 roubles), ainsi qu'une surtaxe de surveillance (par exemple + 3 000 roubles).

Exemple de calcul de tarif pour un taux horaire

Si un salarié travaille selon un système d'horaires de travail résumés, son taux tarifaire dépendra du taux horaire d'une année donnée - il sera indiqué par le calendrier de production, ainsi que le taux tarifaire mensuel établi dans l'entreprise.

1 façon. Vous pouvez diviser le taux mensuel par heures de travail dans l'indicateur de taux. Par exemple, pour un travailleur possédant une certaine qualification, un tarif de 25 000 roubles est fixé. par mois. Dans ce cas, la durée de travail standard établie par mois est de 150 heures. Ainsi, le taux de salaire horaire pour un tel travailleur sera de 25 000 / 150 = 166,6 roubles.

Méthode 2. Si vous devez calculer le taux horaire moyen en cette année, vous devez d'abord déterminer la norme de temps horaire mensuelle moyenne. Pour ce faire, divisez l'indicateur annuel correspondant du calendrier de production par 12 (le nombre de mois). Après cela, nous réduisons le taux de tarif mensuel moyen du travailleur établi par la grille tarifaire du nombre de fois résultant. Par exemple, la norme annuelle est de 1 900 heures. Prenons le même tarif mensuel que pour l'exemple précédent - 25 000 roubles. Calculons le montant moyen que ce travailleur gagnait par heure au cours d'une année donnée : 25 000 / (1900 /12) = 157,9 roubles.

Quelle est la différence entre un tarif et un salaire ?

Ces deux concepts sont similaires à bien des égards, puisqu’ils reflètent tous deux l’expression monétaire de la rémunération du travail. Les similitudes entre les deux sont plus grandes aujourd’hui qu’elles ne l’étaient il y a plusieurs décennies, alors que des changements importants sont en cours dans le droit du travail. Cependant, il existe également des différences significatives

Caractéristiques générales du salaire et du tarif

1. Les deux prévoient un montant minimum pouvant être payé pour le travail.
2. Le paiement ne peut pas descendre en dessous de la limite établie.
3. Concerne les qualifications du salarié.
4. Compté sans paiements supplémentaires, allocations, compensations, charges sociales.

Différences entre les taux tarifaires et les salaires officiels

Comparons ces deux concepts dans le tableau suivant.

Les salaires sont l'une des catégories de paiements les plus controversées aux salariés d'une entreprise. Dans la pratique, plusieurs méthodes principales de calcul du paiement des salaires sont utilisées. Les plus populaires sont les suivants :

• travail à la pièce;
• basé sur le temps ;
• type combiné.

Si nous parlons d'organismes budgétaires, alors le taux est ici universellement applicable, qui est également complété par des primes et des primes. Afin de comprendre comment sont calculés les salaires des employés du secteur public, il est nécessaire de déterminer quelle est la grille tarifaire et la catégorie tarifaire. Le coefficient tarifaire par catégorie n'est pas utilisé uniquement dans les organismes budgétaires ; de nombreuses entreprises disposent de tels coefficients tarifaires supplémentaires par catégorie.

Qu'est-ce qu'un coefficient tarifaire et de quoi dépend-il ?

Le coefficient tarifaire est un multiplicateur appliqué au salaire d'un travailleur de première classe. Il s'agit d'un indicateur qui augmente le salaire de l'employé, en tenant compte d'indicateurs tels que la catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire. Les entreprises utilisent généralement un bit à six chiffres. Ainsi, un travailleur de la première catégorie a le salaire le plus bas et le sixième, par conséquent, le plus élevé. Le coefficient tarifaire de la 1ère catégorie correspond au SMIC et est égal à 1,0.

Pour postuler, vous devez disposer d'un tableau avec les coefficients tarifaires. Dans différentes entreprises, ils peuvent différer; le coefficient tarifaire des catégories de travail est déterminé dans l'arrêté sur la politique comptable de l'entreprise. C'est si nous parlons d'une seule entreprise. L'État a élaboré une grille tarifaire unifiée pour les travailleurs du secteur public. Elle a 18 rangs. Si nous parlons de chiffres précis, il convient de noter que par rapport au premier rang, le plus bas, le 18e rang a un coefficient tarifaire de 4,5.

Objet de la grille tarifaire

Tous les salariés d'une entreprise ne peuvent pas percevoir un salaire au même niveau, car leur niveau de compétence est différent et l'intensité du travail effectué par chacun d'eux est différente. A cet égard, il est conseillé d'utiliser une grille tarifaire. Quel est son objectif principal ? L'objectif principal de l'utilisation d'un tel système de rémunération est de répartir les travailleurs en catégories en fonction du niveau de spécialisation et des qualifications du travail qu'ils effectuent.

Chaque salarié doit percevoir un salaire d'un montant correspondant à ses qualifications. Le paiement du travail par la méthode tarifaire prévoit qu'un salarié d'une certaine catégorie doit effectuer un travail qui, en termes de complexité, correspond précisément à sa catégorie. Il arrive qu'un employé de rang inférieur soit impliqué dans un travail qui devrait être effectué par un spécialiste plus spécialisé. niveau supérieur. Dans les situations où il réussit, il peut donc se voir attribuer un rang plus élevé.

Payer la main-d'œuvre selon la méthode tarifaire est une bonne motivation pour les travailleurs. Après tout, plus le rang est élevé, plus le niveau de salaire est élevé.

Détermination de la catégorie tarifaire et de ses caractéristiques

Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire ? Le coefficient tarifaire est une composante de la catégorie basée sur les caractéristiques de qualification. Il caractérise le niveau de complexité du travail. La catégorie tarifaire (coefficient tarifaire) est l'une des composantes les plus importantes de la grille tarifaire. Comment est-il déterminé ? Il peut être consulté dans un ouvrage de référence spécial sur les caractéristiques des travailleurs par niveau de compétence.

Dans la grille tarifaire, le compte à rebours commence toujours avec les travailleurs de première classe. Ils ont tendance à avoir les salaires et les niveaux de compétences les plus bas. En règle générale, le niveau de salaire des travailleurs de première classe correspond au niveau de salaire minimum déterminé au niveau de l'État.

Types de grilles tarifaires

Il est intéressant de noter qu'une entreprise peut élaborer plusieurs grilles tarifaires qui s'appliquent aux catégories de travailleurs avec conditions différentes travail. Par exemple, si nous considérons une entreprise de construction de machines, il peut alors y avoir une grille tarifaire régulière et une grille tarifaire « chaude ». Le deuxième type de grille sera appliqué aux travailleurs qui travaillent dans des ateliers aux conditions de travail dangereuses.

Conditions d'obtention de la catégorie la plus élevée

Pour obtenir le plus haut niveau de qualification, il est nécessaire de posséder les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer un travail au plus haut niveau de qualification. Par ailleurs, il existe d'autres conditions obligatoires qui permettent à un salarié de bénéficier d'une catégorie de qualification supérieure :

• effectuer un travail du plus haut niveau dans un délai de trois mois et le faire avec succès, c'est-à-dire sans retouches ni violations ;
• Immédiatement avant d'obtenir le rang le plus élevé, vous devez passer un test pour vérifier votre niveau de compétence.

Qui détermine le niveau de qualification ? Le propriétaire de l’entreprise ainsi qu’un représentant de l’organisation syndicale des travailleurs doivent participer à ce processus.

Qui peut obtenir une amélioration de rang ? Le niveau de catégorie de qualification peut être augmenté dans les cas où l'employé respecte strictement et clairement les normes et exigences définies dans l'entreprise. Discipline du travail le travailleur doit être positif.

S'il enfreint strictement les règles de conduite de l'entreprise, la loi ou d'autres normes, son rang peut également être abaissé. De telles mesures sont utilisées comme responsabilité pour diverses violations.

L'importance du système tarifaire

La catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire et le taux tarifaire sont utilisés dans la planification d'entreprise. Cela permet de déterminer le niveau de revenus de certaines catégories de travailleurs. Considérons les situations où il est important de connaître le niveau des taux tarifaires pour certaines catégories de travailleurs :

• lors de la planification du budget du salaire de base des salariés par catégorie ;
• lors de la répartition du fonds salarial entre les catégories de travailleurs ;
• lors de la planification d’augmentations des taux tarifaires.

Un exemple de grille tarifaire est donné dans le tableau.

Le système tarifaire de rémunération présente des avantages et des inconvénients. Mais son utilisation est à l'heure actuelle est le plus la meilleure solution pas seulement dans le secteur public.

1 . Taux tarifaire - il est exprimé en termes monétaires taillerémunération d'un employé pour l'exercice de ses fonctionscertaines qualifications par unité de temps.

Les taux tarifaires sont fixés dans les entreprises en fonction .

De la complexité, de l'intensité ; les conditions de travail et son importance sous la forme fixé quantités Le taux de salaire des travailleurs est déterminé par le taux tarifaire (pour les travailleurs au temps - lors de la détermination du montant du paiement pour le temps travaillé ; pour les travailleurs aux pièces - lors de la détermination des taux aux pièces).

Taux tarifaire de la première catégorie est la valeur initiale pour la formation des salaires tarifaires et représente le niveau salaire minimum le travail le plus simple. Il ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la loi. Taux tarifaires de la deuxième catégorie et des catégories suivantes sont calculés en multipliant le taux tarifaire de la catégorie I par le taux correspondant coefficient tarifaire-

2. Il existe trois types de taux tarifaires selon l'unité temps :

sentinelles taux tarifaires - utilisés pour les travaux pour lesquels ils sont établis normes de temps ;

jour taux tarifaires - appliqués aux travaux pour lesquels un rationnement est effectué selon les normes de production ;

période tarifs ou salaires - appliquer pour les intérimaires, desservant la production principale. Les taux horaires revêtent une importance particulière dans l’organisation des salaires. taux, puisque conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, l'établissement de certains paiements supplémentaires au salaire de base est effectué sur leur base (paiement supplémentaire pour heures supplémentaires, pour le travail de nuit Et etc.).

3. Facteurs influençant les taux de droits de douane : \ situation financière entreprises;

L’efficacité de la réglementation des négociations collectives salaires aux niveaux fédéral, régional, sectoriel, local ;

les conditions de travail, reflétant l’influence d’une combinaison de facteurs de l’environnement de travail sur la performance humaine. L'augmentation des salaires pour le travail dans des conditions difficiles, préjudiciables, particulièrement difficiles et particulièrement préjudiciables est établie par l'augmentation des taux de droits de douane et par l'introduction de paiements supplémentaires au salaire tarifaire ;

intensité de travail. De nombreuses entreprises pratiquent une différenciation des salaires selon la forme de rémunération (les taux tarifaires pour les travailleurs aux pièces sont plus élevés que ceux pour les travailleurs au temps).

Question 49. Listes tarifaires

Le concept de grille tarifaire

Paramètres du barème tarifaire

Types et principes de construction des grilles tarifaires

1 . Grille tarifaire - Ce ensemble de catégories tarifaires de travaux(métiers, postes), déterminé en fonction de la complexité du travail et des caractéristiques de qualification des travailleurs à l'aide de coefficients tarifaires. Les grilles tarifaires font partie intégrante de l'organisation des salaires dans une entreprise.

Coefficients tarifaires montrer combien de fois les taux tarifaires de la deuxième catégorie et des catégories suivantes sont supérieurs aux taux de la première catégorie, tandis que le coefficient tarifaire de la première catégorie est toujours égal à unité.

Catégories tarifaires caractériser l'un ou l'autre niveau difficiletravail ou les qualifications des travailleurs. La première catégorie est attribuée aux travailleurs qui ont niveau de qualification le plus bas, performant le plus travail simple. La dernière catégorie est versée aux salariés le plus haut niveau de qualification, effectuer les travaux les plus complexes.

2. Paramètredans les listes tarifaires sont :

nombre de catégories tarifaires ;

coefficients tarifaires;

plage de la grille tarifaire, c'est-à-dire le rapport des coefficients tarifaires du premier et du dernier chiffre de la grille ;

augmentation absolue des coefficients tarifaires - montre la différence entre les coefficients tarifaires des catégories adjacentes du réseau ;

augmentation relative des coefficients tarifaires - reflète, sur quel pourcentage le salaire d’un employé augmente-t-il lorsqu’il passe d’un grade à l’autre ?

3. Dans la pratique actuelle de tarification, pour la plupart des emplois et professions de travailleurs, plage à six chiffres (lumière, industrie alimentaire, industrie des matériaux de construction, etc.). Les travailleurs employés dans la production de pétrole et de gaz, dans la production de laminages et de tubes de la métallurgie ferreuse, dans la réparation d'équipements de centrales électriques et de réseaux sont facturés sur la base de parmi sept catégories. La plus petite proportion de travailleurs est employée dans des secteurs caractérisés par la plus grande complexité de travail, ce qui correspond huitième catégorie (montage et assemblage, travaux de soudure, production d'art et d'artisanat populaire, hauts fourneaux et sidérurgie, etc.).

Un exemple de grille à six bits est présenté dans tableau 5.

Tableau 5

Barème tarifaire à six chiffres

Selon la nature de l'évolution des coefficients tarifaires com de catégorie en catégorie il y en a plusieurs types de tarifs grilles

grilles tarifaires avec augmentation uniforme coefficients tarifaires;

grilles tarifaires avec progression croissante coefficients tarifaires;

grilles tarifaires avec progression décroissante coefficients tarifaires;

Listes tarifaires avec caractère mixte leurs changements (combinaison d'uniformité avec progression ou régression etc.).

La construction des grilles tarifaires dans les entreprises doit être réalisée basé sur les principes suivants :

grilles tarifaires avec une portée accrue et avec une augmentationprogression en règle générale, les coefficients tarifaires augmentent l'intérêt des travailleurs à améliorer leurs compétences, à effectuer un travail complexe et responsable - ils sont établis pour des catégories supérieures;

la nature de la construction du réseau est déterminée bilan des qualifications professionnelles personnel de l'entreprise. Par exemple, avec une pénurie stable de travailleurs hautement qualifiés, leurs incitations matérielles sont assurées par une augmentation de la progression des coefficients tarifaires pour les catégories supérieures de la grille tarifaire. La pénurie de travailleurs peu qualifiés et leur rotation élevée peuvent être contenues dans une certaine mesure grâce à

en augmentant la progression des coefficients tarifaires des catégories initiales du réseau ;

Le choix des paramètres de la grille tarifaire est largement déterminé capacités financières entreprises. Ainsi, la progression croissante des coefficients tarifaires dans la grille tarifaire est plus économique que leur évolution uniforme.

Toute entreprise, quelle que soit sa forme d'activité, rémunère ses salariés de manière inégale, comme l'indique le tableau des effectifs, mais le ratio des salaires des employés de l'entreprise est fixé dans la grille tarifaire.

C'est l'un des moyens de calculer les salaires dans une entreprise, qui est constituée sur la base d'actes locaux ou législatifs ; elle détermine le coefficient de multiplication du salaire minimum en fonction des qualifications du spécialiste et d'autres qualifications connexes.

Lors de l'élaboration de la grille tarifaire, sont pris en compte :

• Intensité de la charge de travail ;
• Nocivité et danger de production ;
• Durée du temps de travail et ancienneté d'un salarié occupant un poste ;
• Industrie de production, puisque chaque type de production utilise ses propres coefficients ;
• Qualifications des employés ;
• Caractéristiques des conditions climatiques.

Important : le coût de l’heure de travail d’un salarié sert toujours de base dans la grille tarifaire.

La quantité de travail effectué par équipe peut être prise en compte, mais elle est ensuite toujours divisée en nombre d'heures par équipe ou par journée de travail. Cela conduit au calcul du taux horaire de l’employé dans n’importe quelle production.

Les différences entre les systèmes tarifaires sont discutées dans cette vidéo :

Important : les tarifs et augmentations de salaire ne peuvent pas dépendre des catégories. La grille tarifaire est constituée par catégories ; généralement 6 catégories sont utilisées dans sa constitution ; ce système est principalement utilisé pour les institutions budgétaires.

Si l'entreprise est engagée dans la production et utilise un système assez complexe plus catégories jusqu'à 23, mais les mêmes coefficients sont appliqués que dans le secteur public.

Le salaire de chaque salarié dépend des coefficients utilisés.

Application de la grille tarifaire dans les organisations

La rémunération du travail de production est constituée conformément à la législation de l'art. 143 à 145 du Code du travail de la Fédération de Russie et lors de l'utilisation des répertoires de tarifs et de qualifications.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 143. Systèmes tarifaires de rémunération

Systèmes de rémunération tarifaire – systèmes de rémunération basés sur le système tarifaire de différenciation des salaires des travailleurs diverses catégories.
Le système tarifaire de différenciation des salaires pour les travailleurs des différentes catégories comprend : les taux tarifaires, les salaires ( salaires officiels), grille tarifaire et coefficients tarifaires.
La grille tarifaire est un ensemble de catégories tarifaires de travail (professions, postes), déterminées en fonction de la complexité du travail et des exigences de qualification des travailleurs à l'aide de coefficients tarifaires.
La catégorie tarifaire est une valeur qui reflète la complexité du travail et le niveau de qualification du salarié.
Catégorie de qualification– valeur reflétant le niveau formation professionnelle employé.
Tarification du travail - affectation des types de travail aux catégories tarifaires ou catégories de qualification en fonction de la complexité du travail.
La complexité des travaux effectués est déterminée en fonction de leur tarification.
La tarification des travaux et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés s'effectuent en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, ou en tenant compte des normes professionnelles. Ces ouvrages de référence et les modalités de leur utilisation sont agréés selon les modalités fixées par le Gouvernement. Fédération de Russie.
Les systèmes tarifaires de rémunération sont fixés par des conventions collectives, des accords, des règlements conformément à législation du travail et autres réglementations actes juridiques contenant des normes du droit du travail. Les systèmes tarifaires de rémunération sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ou des normes professionnelles, ainsi qu'en tenant compte des garanties de l'État en matière de rémunération.

Ces répertoires représentent une liste d'activités et divers métiers, disponibles dans les entreprises et les institutions. Ils contiennent pleinement les caractéristiques et les qualifications, ainsi que la complexité de tous les types de métiers. De plus, ils indiquent les exigences relatives aux compétences et à l'expérience des travailleurs et déterminent leur degré de responsabilité.

Important : l'annuaire a pour but de déterminer et d'attribuer un grade à chaque salarié.

Bien entendu, dans une entreprise, la direction a le droit d'élaborer son propre répertoire de tarifs et de qualifications, en tenant compte des spécificités des activités de l'organisation.

Important : dans ce cas, les garanties et les droits du salarié ne doivent pas être violés ; en particulier, le travail ne doit pas être payé en dessous du salaire minimum.

Classification selon les nouvelles normes

Le classement dans la grille tarifaire repose sur plusieurs éléments :

• Industrie;
• Organisations gouvernementales et commerciales ;
• Division au sein de l'entreprise.

Par exemple, dans la tarification des paiements pour travailleurs médicaux leur catégorie, leur salaire de base et leur salaire minimum sont pris en compte.

De plus, les tarifs sont basés sur :

• Un acte centralisé établi par les autorités ;
• Base contractuelle – convention collective.

Dans ce cas, cela s'applique nouveau système salaires, mais en tenant compte des anciens fondamentaux.

Coefficients de classement et taux de paiement

Les coefficients utilisés peuvent varier en fonction du secteur d'application, mais pour les organisations budgétaires, des indicateurs fixes sont utilisés dans presque tous les domaines.

Par exemple, pour les organismes budgétaires en médecine, les chiffres suivants sont utilisés :

Important : dans ce cas, si un salarié travaille dans zones rurales, puis 25 % du salaire de base sont ajoutés à son salaire.

S'il s'agit d'un adjoint, son salaire est alors inférieur de 10 à 20 % à celui du manager, compte tenu des qualifications, diplômes et titres honorifiques.

Si la spécialité n'est pas indiquée dans le répertoire tarifaire intersectoriel, alors le salaire d'un tel spécialiste est calculé conformément au répertoire unifié des tarifs et des qualifications.

Exemples de calculs de paiement

Si utilisé paiement à temps, alors le nombre d'heures travaillées est simplement multiplié par le taux horaire.

L'employé a travaillé 150 heures par mois, son taux horaire est de 134 roubles, il s'ensuit qu'il a gagné :

150 * 134 = 20 100 roubles par mois.

Puisqu'il a rempli le plan, selon la convention collective il a droit à une prime d'un montant de 20 % de son salaire, soit :

• 20 100 * 0,2 = 4 020 roubles de prime. Vous découvrirez les règles selon lesquelles les primes mensuelles sont calculées pour les salariés.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 roubles de gains.

De plus, il dispose d'une 5ème catégorie, ce qui implique l'utilisation d'un coefficient de 1,268, ce qui indique que les gains de l'employé au cours d'un mois donné sont de 30 584,16 roubles.

Important : si un salarié ne remplit pas le plan, l'employeur a le droit de le priver de la prime.

Conclusion

La grille tarifaire est un grand avantage s'il est utilisé en fonction des innovations et, tout d'abord, la valeur de l'employé, son expérience et la complexité du processus de production sont évaluées, et au niveau suivant, le rang d'un poste de direction est considéré.

Comment construire système efficace salaires dans l'entreprise - voir ici :