Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire, un coefficient tarifaire ? Système tarifaire de rémunération des travailleurs : types, versements complémentaires, exemples de calcul.

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ETS des fonctionnaires

TS dans une entreprise commerciale

Grille tarifaire unifiée

Barème tarifaire de rémunération

Grille tarifaire dans le secteur commercial

Grille tarifaire pour les salariés du secteur public

Qu'est-ce qu'un coefficient tarifaire et de quoi dépend-il ?

Objet de la grille tarifaire

Détermination de la catégorie tarifaire et de ses caractéristiques

Types de grilles tarifaires

Conditions d'obtention de la catégorie la plus élevée

L'importance du système tarifaire

ÉLABORATION D'UNE GRILLE TARIFAIRE PAR STRUCTURES COMMERCIALES

Classification des professions actives

Classement des gestionnaires

Un exemple de la façon dont un coefficient se transforme en salaire

18.10.2019 Droits et responsabilités du conducteur

Sur n'importe quel Entreprise russe Qu’ils soient budgétaires ou commerciaux, les salaires des salariés ne sont pas les mêmes.

Les salaires sont indiqués dans le tableau des effectifs, mais le ratio des salaires des salariés est fixé dans la grille tarifaire.

Les législateurs soviétiques ont développé la rémunération selon un certain système dès la première moitié du siècle dernier. Selon les développeurs, tout employé (du simple ouvrier au manager) doit dépendre de :

du poste occupé;
sur la complexité et l'importance du travail.

Pour déterminer la différence de salaire, des grilles tarifaires (TS) sont élaborées. La base de l'UC est une grille tarifaire unifiée (UTS), établie sous forme de tableau. Les éléments du tableau sont :

niveaux de salaire (18 au total);
coefficients tarifaires.

Le coefficient augmente à chaque rang.

En complément de l'ETS, des grilles sont élaborées par catégories, indiquant les postes et les qualifications. Ces véhicules sont divisés en industries. Dans le secteur public, par exemple, les industries sont :

soins de santé;
éducation;
foresterie, etc.

De plus, chaque industrie est divisée en sous-industries. Par exemple, l'éducation est divisée en éléments :

Universités ;
l'éducation publique;
dirigeants.

À son tour, chaque sous-secteur peut contenir ses propres composantes. En prenant comme exemple l'éducation, le sous-secteur des gestionnaires contient les grilles suivantes :

enseignement général;
l'enseignement supérieur.

Les véhicules eux-mêmes sont également des tableaux constitués de colonnes avec des valeurs :

poste ou qualification ;
gamme de coefficients appliqués.

Pour plus de clarté, regardons un exemple :

Selon la grille tarifaire, le salaire d'un recteur d'université devrait se situer dans la fourchette de la catégorie UTS de 17 à 18, et celui d'un professeur d'école - de 7 à 14.

Coefficients de rang : pour le recteur - de 9,07 à 10,07, et pour les enseignants - de 2,76 à 6,51.

Le coefficient de catégorie à appliquer est indiqué dans les ouvrages de référence :

ETKS (contient des types de travail par catégories de professions et de postes) ;
EKS (s'applique aux managers, spécialistes et employés).

D'après le résumé ci-dessus : le CU établit par quel coefficient il faut multiplier le salaire minimum pour obtenir .

Le système de paiement dans le secteur public selon une grille unique a été utilisé jusqu'à fin 2008 ; sans objet. Pour calculer les salaires des employés du secteur public en 2017, les règles de la résolution n° 583 sont appliquées.

Spécifié acte juridique de nouveaux systèmes de calcul des salaires des employés des organismes municipaux, fédéraux ou gouvernementaux ont été introduits.

Dans le nouveau système, l'utilisation des annuaires ETKS et EKS est obligatoire, mais les tarifs ou salaires sont approuvés par le chef de l'organisation.

Lors de la fixation du salaire, le chef d'une entreprise budgétaire doit prendre en compte :

complexité et importance du travail;
qualifications des employés ;
complexité du travail.

Or, le salaire d’un employé du secteur public n’est pas seulement un simple salaire, mais aussi :

(pour l'ancienneté, le grade, la classe, etc.) ;
bonus (les dimensions et les motifs sont indiqués dans la réglementation locale) ;
compensation (par exemple, ou « nord »).

Selon la Résolution 583, le système de fixation des salaires des employés doit être consigné dans l'acte local de l'organisation :

dans la convention collective;
dans les règlements sur les salaires et les primes ;
dans d'autres accords.

La manière exacte de développer un système de rémunération est décrite dans les recommandations de la Commission russe du 25 décembre 2015. (Procès-verbal de la décision n° 12).

La commission a décidé que le salaire du chef d'entreprise dépend directement de salaire moyen ses subordonnés. De plus, lors de la constitution d'un système de rémunération, les conditions suivantes doivent s'appliquer :

le salaire de la catégorie la plus basse ne peut être inférieur au salaire minimum légal ;
le travail des travailleurs ayant le même poste et les mêmes qualifications devrait être payé de manière égale ;
la réduction de salaire est inacceptable ;
les salaires et taux fixes sont fixés en tenant compte de l'appartenance à un groupe professionnel qualifié ;
tous les salaires, taux, indemnités et primes sont inclus dans tableau des effectifs.

Du coup, ce que l'on obtient : le montant du salaire (salaire + primes et indemnités) peut être connu à partir des lois locales :

dotation en personnel;
convention collective (le cas échéant);
réglementations sur les salaires, primes, indemnités, etc.

Les employés ont le droit de prendre connaissance de tous les documents et actes de l'organisation relatifs aux salaires.

Selon la norme de 143 articles Code du travail le paiement du salarié doit être proportionné à son Efficacité Autrement dit, plus le rang ou la qualification d'un employé est élevé, plus son travail est coûteux. Et la catégorie dépend directement du type de travail. Tous les types de travaux inhérents à une catégorie particulière (par profession) sont répertoriés dans l'ETKS.

Le répertoire définit :

industries (construction, fonderie, forge, etc.) ;
métiers;
rangs.

Le répertoire est régulièrement mis à jour, la version actuelle d'ETKS est localisée.

Pour chaque catégorie de toute profession active, l'annuaire décrit :

quelle formation l'employé doit-il avoir ;
expérience;
ce qu'il doit savoir et être capable de faire ;
quel travail faire.

Sur la base des données du répertoire, vous pouvez définir le classement ou coefficient tarifaire.

L'équipe de direction (gestionnaires) est l'administration de l'organisation, dont les tâches consistent notamment à assurer les activités de l'entreprise conformément à :

avec les objectifs de l'entreprise ;
avec la législation en vigueur.

Autrement dit, l'administration est obligée d'organiser son travail de manière à ce que l'entreprise travaille pour le résultat décrit dans la charte, tout en respectant les droits légaux des travailleurs et de l'État.

À cette fin, les développeurs soviétiques ont créé le livre de référence EKS. Il est toujours en vigueur, mais change régulièrement. Sa dernière édition a été approuvée en 2014. L'annuaire contient des informations :

titres postes de direction;
les exigences en matière de connaissances et de compétences pour chaque poste ;
les exigences en matière d'éducation et d'expérience ;
fonctions principales.

Toutes les données peuvent être consultées en suivant le lien.

Le répertoire décrit les exigences pour les postes dans tous les départements de l'appareil de gestion :

aux managers (directeurs, managers, chefs de service, etc.) ;
spécialistes (ingénieurs, techniciens) ;
employés (agents, secrétaires, opérateurs).

Les données de l'annuaire sont nécessaires au développement d'un système de rémunération dans l'organisation.

Pour justifier le salaire du salarié entreprise privée, il suffit d'indiquer les montants des salaires et indemnités au tableau des effectifs. Et ces dimensions peuvent être calculées sur la base des mêmes ouvrages de référence - ECTS et EKS.

Le salaire minimum est toujours pris comme base (le chiffre le plus bas de la 1ère catégorie). Il est également important de prendre en compte que chaque région peut avoir son propre salaire minimum. Cette circonstance peut être clarifiée en étudiant les informations sur les salaires publiées sur le site officiel de l'administration de la région (territoire, région, Moscou ou Saint-Pétersbourg).

La seule condition pour les tarifs est la non-discrimination. Autrement dit, le directeur a le droit de fixer les salaires des employés de l’entreprise.

Mais les salariés exerçant la même fonction dans des conditions égales devraient être rémunérés au même taux.

Comment développer un véhicule :

identifier tous les postes et métiers par département de l'entreprise ;
selon les types et l'importance du travail, diviser les fonctions en catégories ;
définir des coefficients pour les rangs.

Dans ce cas, la première catégorie est basée sur le montant du salaire minimum et le coefficient 1. Ensuite, le système tarifaire doit être fixé au niveau local. acte normatif.

Le chiffre le plus bas et les coefficients croissants sont fixés à niveau de l'État(accords de branche, réglementations régionales). Une organisation commerciale peut élaborer sa propre grille tarifaire de manière indépendante, en tenant compte de l'avis collectif et syndical. Il est seulement important de prendre en compte que le taux de la catégorie la plus basse ne peut être inférieur ; en 2019, son montant était de 11 280 roubles.

Les salaires minimum régionaux peuvent être plus élevés que les salaires fédéraux (à Saint-Pétersbourg, le salaire minimum minimum du 01/01/2019 est de 18 000 roubles, à Moscou du 01/10/2018 - 18 781), et les chefs d'entreprise doivent se concentrer spécifiquement sur les indicateurs de leurs régions.

Le système tarifaire unifié, en tant qu’outil étatique de gestion des revenus des citoyens, est tombé dans l’oubli depuis 2008. Elle a été remplacée nouveau système salaires (NSOT) pour les employés du secteur public (Décret gouvernemental du 05.08.2008 n° 583). Il définit également un système de coefficients croissants (pour le poste, les qualifications, l'ancienneté, l'intensité du travail, etc.), mais il est valable pour une année civile, et en l'année prochaine pourra être révisée.

Cependant, les analogues d'un seul paiement des tarifs trouvé dans les grandes entreprises commerciales et les industries qui développent elles-mêmes un système tarifaire et le considèrent comme un mécanisme de gestion flexible qui vous permet de résoudre rapidement et avec précision les problèmes de personnel, tels que la sélection et le placement des travailleurs, la certification, la formation, le développement et la motivation du personnel.

La base de la tarification vient de la compréhension du fait que plus les qualifications du salarié sont élevées, plus le travail qu'il effectue est complexe et responsable, plus son salaire doit être élevé.

Lors de la création de votre propre système tarifaire, des spécialistes service du personnel en collaboration avec les chefs de service, déterminer :

quantité niveaux de qualification chaque profession et spécialité ;
coefficient maximum pour la catégorie la plus élevée dans chaque spécialité ;
indicateurs intermédiaires (croîtront-ils uniformément ou progressivement).

En conséquence, une grille tarifaire est constituée qui permet d'évaluer (tarifier) le travail de chaque travailleur et employé et d'attribuer un salaire équitable qui reflète la valeur de ses connaissances et compétences pour l'entreprise.

S'il est difficile de créer vous-même les coefficients tarifaires de la grille tarifaire unifiée pour 2019, vous pouvez « emprunter » des échantillons aux accords de branche pour la période allant jusqu'en 2019 - des documents créés par des associations d'employeurs spécialisés et approuvés par les syndicats concernés.

Il existe 13 niveaux de compétence pour les travailleurs des transports ; catégorie tarifaire du conducteur de tramway et de trolleybus - 6ème ou 7ème (selon la longueur du train) ; le coefficient le plus élevé pour le 13ème chiffre est 4,13, mais il existe une fourchette (de 3,90 à 4,13). À propos, c'est ainsi qu'est mis en œuvre le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 décembre 2016 n° 1339 qui (pertinent pour le gouvernement et institutions municipales).

Un exemple de calcul pour un conducteur de tramway à Saint-Pétersbourg.

Niveau de compétence - 5ème. La fourchette de cotes est de 1,63 à 2,06.

Salaire minimum à Saint-Pétersbourg (salaire de 1ère catégorie) = 18 000.

Multiplions le taux tarifaire de la 1ère catégorie (salaire minimum) par le coefficient : on obtient le salaire du conducteur : 29 340-37 080 (hors indemnités et compensations).

Nous déterminerons les grands principes de détermination de la grille tarifaire des salariés du secteur public. Ainsi, pour les institutions étatiques et communales, le système de rémunération est déterminé par la situation intersectorielle. En mots simples, les représentants des ministères et départements supérieurs publient des normes et des règles toutes faites pour leurs institutions subordonnées.

La structure salariale des employés du secteur public répond à des exigences uniformes. Ainsi, tout d'abord, le salaire de base est déterminé selon le système tarifaire. Il s’agit de l’unité minimale de salaire à laquelle seront appliqués des coefficients tarifaires croissants. Par exemple, coefficient d'ancienneté, prime de qualification, majoration des heures supplémentaires, etc.

Un exemple de système tarifaire pour un établissement d'enseignement.

Ensuite, la dépendance suivante est appliquée au salaire de base - qualifications. Les réglementations sectorielles peuvent établir un coefficient différentiel par rapport au salaire de base sous une forme simple. Par exemple, pour avoir des qualifications, le salaire augmente d'un certain pourcentage. Ainsi, si un salarié n'a pas confirmé son niveau de qualification, il n'a alors pas droit à une indemnité dans cette catégorie.

Mais une forme complexe peut également être utilisée. Par exemple, lorsque les employés d'un même poste peuvent recevoir plusieurs niveaux de qualifications, diplômes universitaires, mérites, récompenses et autres signes distinctifs.

En plus du salaire de base, d'autres types d'indemnités peuvent être appliqués. Par exemple, le coefficient d'ancienneté pour l'ancienneté totale, la prime d'ancienneté dans une entreprise donnée, les primes territoriales et d'autres facteurs qui déterminent le type d'activité du salarié.

Les salaires sont l'une des catégories de paiements les plus controversées aux salariés d'une entreprise. Dans la pratique, plusieurs méthodes principales de calcul du paiement des salaires sont utilisées. Les plus populaires sont les suivants :

travail à la pièce;
basé sur le temps ;
type combiné.

Si nous parlons d'organismes budgétaires, alors le taux est ici universellement applicable, qui est également complété par des primes et des primes. Afin de comprendre comment sont calculés les salaires des employés du secteur public, il est nécessaire de déterminer quelle est la grille tarifaire et la catégorie tarifaire. Le coefficient tarifaire par catégorie n'est pas utilisé uniquement dans les organismes budgétaires ; de nombreuses entreprises disposent de tels coefficients tarifaires supplémentaires par catégorie.

Le coefficient tarifaire est un multiplicateur appliqué au salaire d'un travailleur de première classe. Il s'agit d'un indicateur qui augmente le salaire de l'employé, en tenant compte d'indicateurs tels que la catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire. Les entreprises utilisent généralement un bit à six chiffres. Ainsi, un travailleur de première classe a l'indicateur le plus bas salaires, et le sixième, par conséquent, est le plus élevé. Le coefficient tarifaire de la 1ère catégorie correspond au SMIC et est égal à 1,0.

Pour postuler, vous devez disposer d'un tableau avec les coefficients tarifaires. Dans différentes entreprises, ils peuvent différer; le coefficient tarifaire des catégories de travail est déterminé dans l'arrêté sur la politique comptable de l'entreprise. C'est si nous parlons d'une seule entreprise. L'État a élaboré une grille tarifaire unifiée pour les travailleurs du secteur public. Elle a 18 rangs. Si nous parlons de chiffres précis, il convient de noter que par rapport au premier rang, le plus bas, le 18e rang a un coefficient tarifaire de 4,5.

Tous les salariés d'une entreprise ne peuvent pas percevoir un salaire au même niveau, car leur niveau de compétence est différent et l'intensité du travail effectué par chacun d'eux est différente. A cet égard, il est conseillé d'utiliser une grille tarifaire. Quel est son objectif principal ? L'objectif principal de l'utilisation d'un tel système de rémunération est de répartir les travailleurs en catégories en fonction du niveau de spécialisation et des qualifications du travail qu'ils effectuent.

Chaque salarié doit percevoir un salaire d'un montant correspondant à ses qualifications. Le paiement du travail par la méthode tarifaire prévoit qu'un salarié d'une certaine catégorie doit effectuer un travail qui, en termes de complexité, correspond précisément à sa catégorie. Il arrive qu'un employé de rang inférieur soit impliqué dans un travail qui devrait être effectué par un spécialiste de niveau supérieur. Dans les situations où il réussit, il peut donc se voir attribuer un rang plus élevé.

Payer la main-d'œuvre selon la méthode tarifaire est une bonne motivation pour les travailleurs. Après tout, plus le rang est élevé, plus le niveau de salaire est élevé.

Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire ? Le coefficient tarifaire est une composante de la catégorie basée sur les caractéristiques de qualification. Il caractérise le niveau de complexité du travail. La catégorie tarifaire (coefficient tarifaire) est l'une des composantes les plus importantes de la grille tarifaire. Comment est-il déterminé ? Il peut être consulté dans un ouvrage de référence spécial sur les caractéristiques des travailleurs par niveau de compétence.

Dans la grille tarifaire, le compte à rebours commence toujours avec les travailleurs de première classe. Ils ont tendance à avoir les salaires et les niveaux de compétences les plus bas. En règle générale, le niveau de salaire des travailleurs de première classe correspond au niveau de salaire minimum déterminé au niveau de l'État.

Il est intéressant de noter qu'une entreprise peut élaborer plusieurs grilles tarifaires qui s'appliquent aux catégories de travailleurs avec conditions différentes travail. Par exemple, si nous considérons une entreprise de construction de machines, il peut alors y avoir une grille tarifaire régulière et une grille tarifaire « chaude ». Le deuxième type de grille s'appliquera aux travailleurs qui travaillent dans des ateliers avec conditions nuisibles travail.

Pour obtenir le plus haut niveau catégorie de qualification il est nécessaire de posséder les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer un travail au plus haut niveau de qualification. Par ailleurs, il existe d'autres conditions obligatoires qui permettent à un salarié de bénéficier d'une catégorie de qualification supérieure :

effectuer un travail du plus haut niveau dans un délai de trois mois et le faire avec succès, c'est-à-dire sans retouches ni violations ;
Immédiatement avant d'obtenir le rang le plus élevé, vous devez passer un test pour vérifier votre niveau de compétence.

Qui détermine le niveau de qualification ? Le propriétaire de l’entreprise ainsi qu’un représentant de l’organisation syndicale des travailleurs doivent participer à ce processus.

Qui peut obtenir une amélioration de rang ? Le niveau de catégorie de qualification peut être augmenté dans les cas où l'employé respecte strictement et clairement les normes et exigences définies dans l'entreprise. Discipline du travail le travailleur doit être positif.

S'il enfreint strictement les règles de conduite de l'entreprise, la loi ou d'autres normes, son rang peut également être abaissé. De telles mesures sont utilisées comme responsabilité pour diverses violations.

La catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire et le taux tarifaire sont utilisés dans la planification d'entreprise. Cela permet de déterminer le niveau de revenus de certaines catégories de travailleurs. Considérons les situations où il est important de connaître le niveau des taux tarifaires pour certaines catégories de travailleurs :

lors de la planification du budget du salaire de base des salariés par catégorie ;
lors de la répartition du fonds salarial entre les catégories de travailleurs ;
lors de la planification d’augmentations des taux tarifaires.

Un exemple de grille tarifaire est donné dans le tableau.

Système tarifaire la rémunération présente des avantages et des inconvénients. Mais son utilisation est à l'heure actuelle est le plus la meilleure solution pas seulement dans le secteur public.

Chaque travailleur reçoit un salaire pour son travail. Basé sur l'art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie), le salaire est fixé pour l'employé contrat de travail conformément aux systèmes de rémunération existants dans l'organisation. Il est possible de différencier les salaires grâce à un système tarifaire de rémunération, lorsque la rémunération du travail dépend des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité et de la qualité du travail qu'il effectue.

Selon l'art. 143 Code du travail de la Fédération de Russie Le système tarifaire de rémunération comprend:

taux de droits de douane ;
les salaires ( salaires officiels);
grille tarifaire;
coefficients tarifaires.

L'élément principal du système tarifaire de rémunération est constitué par les taux tarifaires.

Taux tarifaire- le montant de la rémunération d'un salarié pour l'accomplissement d'une norme de travail d'une certaine complexité (qualification) par unité de temps (heure, jour, mois) est fixé, sans tenir compte des rémunérations, incitations et paiements sociaux. Le taux tarifaire de la première catégorie détermine paiement minimum main d'œuvre non qualifiée par unité de temps.

Grille tarifaire— un ensemble de catégories tarifaires de travail (professions, postes), déterminées en fonction de la complexité du travail et des exigences de qualification des travailleurs à l'aide de coefficients tarifaires. La grille tarifaire est une échelle de ratios de rémunération des travailleurs de diverses qualifications.

Catégorie tarifaire reflète la complexité du travail et le niveau de qualification du salarié, et la catégorie de qualification caractérise le niveau de son formation professionnelle. En règle générale, le premier rang est attribué aux postes les moins qualifiés et, à mesure que le niveau de complexité du travail augmente, le rang augmente également.

Coefficient tarifaireétablit le rapport entre le taux tarifaire de cette catégorie et le taux tarifaire de la première catégorie. Le coefficient tarifaire indique combien de fois le tarif de l'une des catégories de la grille est supérieur au tarif de la première catégorie, dont le coefficient est toujours égal à un. Le rapport des coefficients tarifaires des catégories extrêmes est gamme de grilles tarifaires. Aujourd'hui, les plus courantes sont les échelles tarifaires à six et huit chiffres avec une plage de deux.

VEUILLEZ NOTER

Le système de rémunération, les tarifs, les salaires, les primes et autres paiements incitatifs sont déterminés de manière indépendante par les organisations dans les conventions collectives et les actes locaux internes (dispositions sur les primes, dispositions sur les rémunérations, etc.). Différentes organisations peuvent établir des grilles tarifaires différentes, différant, par exemple, par le nombre de catégories.

Les organisations commerciales n'ont pas de barèmes tarifaires obligatoires introduits pour niveau législatif. Ils peuvent élaborer leur propre grille tarifaire. Un employeur privé a le droit de déterminer de manière indépendante le nombre de catégories dans la grille tarifaire de l’entreprise, le montant des tarifs et des coefficients.

Lors de l'élaboration des échelles salariales, les éléments suivants doivent être pris en compte : personne ne doit recevoir un salaire inférieur au salaire minimum actuel (salaire minimum), et taille maximale le paiement n'est pas limité.

AVIS

Depuis le 01.07.2016, le salaire minimum en Fédération de Russie réglé au niveau 7500 roubles.. (Article 1 de la loi fédérale du 2 juin 2016 n° 164-FZ « portant modification de l'article 1 de la loi fédérale « sur le salaire minimum » »).

Lors de l'élaboration d'une grille tarifaire, la possibilité d'augmenter (de catégorie en catégorie) les coefficients intercatégoriels est utilisée. Il y a les suivants options pour construire une grille tarifaire :

croissance progressive absolue et relative progressive (en pourcentage) des coefficients tarifaires (tableau 1). Dans ce cas, avec l'augmentation du débit, les indicateurs d'absolu et valeurs relatives coefficients ;
croissance progressive absolue et relative constante (en pourcentage) des coefficients tarifaires (tableau 2), où la valeur de la croissance relative des coefficients tarifaires est constante ;
croissance relative absolue et régressive constante (en pourcentage) des coefficients tarifaires (tableau 3), à laquelle le taux de croissance coefficient absolu constante;
croissance régressive absolue et régressive relative des coefficients tarifaires (tableau 4). Ici, l'ampleur du coefficient et la valeur relative des coefficients tarifaires diminuent avec l'augmentation du rang.

La méthode la plus économique et la plus largement utilisée est la croissance progressive, absolue et relative, des coefficients tarifaires.

Les coefficients tarifaires sont déterminés en fonction des spécificités du processus de production.

Augmentation absolue des coefficients tarifaires pour chaque chiffre peut être trouvé à l'aide de la formule :

Augmentation absolue des coefficients tarifaires = Coefficient tarifaire de la catégorie suivante dans l'ordre - Coefficient tarifaire de la catégorie précédente. (1)

Dans notre exemple (voir tableau 1), l'augmentation absolue des coefficients tarifaires est égale à :

pour la 2ème catégorie - 0 ,08 (1,08 - 1);
pour la 3ème catégorie - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Le calcul est effectué de la même manière pour 4 à 6 chiffres.

Augmentation relative des coefficients tarifaires déterminé en pourcentage à l'aide de la formule :

Augmentation relative des coefficients tarifaires = Coefficient tarifaire de la catégorie séquentielle suivante / Coefficient tarifaire de la catégorie précédente × 100 - 100. (2)

Alors l'augmentation relative des coefficients tarifaires sera égale à :

pour la 2ème catégorie - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100) ;
pour la 3ème catégorie - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Le calcul est effectué de la même manière pour les catégories 4, 5 et 6.

Soit l'augmentation relative des coefficients tarifaires égale à une valeur constante - 12 % .

On retrouve les coefficients tarifaires et leur augmentation absolue.

Les coefficients tarifaires pour chaque catégorie sont calculés comme suit.

Nous prenons la valeur du coefficient tarifaire d'une certaine catégorie comme X. La formule initiale pour la 2ème catégorie ressemblera alors à :

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X/1 = 112/100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — coefficient tarifaire pour la 2ème catégorie.

On retrouve le coefficient tarifaire pour la 3ème catégorie de la même manière, en utilisant la formule :

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Nous déterminons de la même manière les coefficients tarifaires pour les catégories 4 à 6.

L'augmentation absolue des coefficients tarifaires pour chaque catégorie est obtenue à l'aide de la formule (1) :

pour la 2ème catégorie - 0,12 (1,12 - 1);
pour la 3ème catégorie - 0,13 (1,25 - 1,12).

De la même manière, nous calculons l'augmentation absolue des coefficients tarifaires pour les catégories restantes (4-6).

Supposons que l'augmentation absolue des coefficients tarifaires soit égale à une valeur constante - 0,08 .

On retrouve les coefficients tarifaires et leur évolution relative des valeurs.

Les coefficients tarifaires pour chaque catégorie sont calculés comme suit :

pour le 2ème chiffre : 1 + 0,08 = 1,08 ;
pour la 3ème catégorie : 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Nous déterminons de la même manière les coefficients tarifaires pour les catégories 4, 5 et 6.

E. V. Akimova, auditeur

Le matériel est publié partiellement. Vous pouvez le lire en intégralité dans le magazine

Les entreprises qui ont reçu le droit, dans les conditions de formation des relations de marché, de résoudre de manière indépendante les problèmes d'organisation des salaires, utilisent pour cela divers modèles et approches. Mais en raison de l'absence de banque de données sur les meilleures pratiques en matière d'organisation des salaires, la plupart des entreprises ont encore recours aux méthodes traditionnelles. système tarifaire.

Système tarifaire de rémunération est un ensemble de divers documents réglementaires à l'aide desquels le niveau des salaires des travailleurs d'une entreprise est établi en fonction de la complexité, des conditions de travail et des caractéristiques de diverses industries.

Les principaux éléments du système tarifaire comprennent : les grilles tarifaires, les taux tarifaires, les référentiels tarifaires et de qualification, les référentiels tarifaires pour les postes d'employés, les salaires officiels, les indemnités et les compléments de tarifs, les coefficients salariaux régionaux.

Grille tarifaire- il s'agit d'une échelle de catégories, chacune se voyant attribuer son propre coefficient tarifaire, indiquant combien de fois le taux tarifaire d'une catégorie est supérieur au premier. Le coefficient tarifaire de la catégorie I est toujours égal à un. Le nombre de catégories et les valeurs des coefficients tarifaires correspondants sont déterminés conformément à la convention collective conclue dans l'entreprise entre l'administration et les salariés représentés par le syndicat. Ses dispositions, quant à elles, sont élaborées sur la base d'un accord tarifaire sectoriel et ne devraient pas permettre une aggravation de la situation des travailleurs.

Taux tarifaire- est le montant absolu du salaire exprimé en termes monétaires par unité de temps de travail. Sur la base de la grille tarifaire et du taux tarifaire de la première catégorie, les taux tarifaires de chaque catégorie suivante sont déterminés. Le montant du taux tarifaire de première catégorie est déterminé par la convention collective de l'entreprise et dépend des capacités financières de l'entreprise, d'une part, et de l'état des conditions salariales reflétées dans l'accord de branche, d'autre part.

Le taux tarifaire est la valeur initiale pour établir le niveau de rémunération des travailleurs, quels que soient les formes et les systèmes de rémunération utilisés dans l'entreprise.

Selon l'unité de temps choisie, les tarifs sont horaires, journaliers et mensuels (salaires). Les tarifs horaires sont les plus largement utilisés dans la pratique, puisque divers compléments de paiement sont calculés sur leur base. Les tarifs journaliers et mensuels sont calculés en multipliant le tarif horaire par le nombre d'heures quart de travail et le nombre mensuel moyen d'heures travaillées par mois.

Ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications- Ce documents réglementaires, à l'aide duquel le niveau de travail et de travailleur est établi. Ils contiennent des informations sur ce qu'un travailleur de chaque catégorie et de chaque spécialité devrait savoir théoriquement et être capable de faire en pratique. Ils se composent généralement de trois sections : « Caractéristiques du travail », « À savoir » et « Exemples de travail ». Auparavant obligatoires pour une utilisation dans tous les secteurs de l'économie nationale, les ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont actuellement de nature consultative et normative uniquement pour les entreprises qui les utilisent. L'attribution d'une catégorie de qualification est effectuée par une commission de qualification (généralement un atelier ou une usine).

Entreprises utilisant des approches traditionnelles d'organisation salaires, appliquer les barèmes tarifaires, les taux tarifaires et les ouvrages de référence sur la qualification tarifaire pour déterminer les salaires des travailleurs. Pour les employés qui sont des cadres, c'est-à-dire des cadres, des spécialistes et d'autres employés, ces entreprises utilisent un système de rémunération régulier. Ses particularités résident dans le fait qu'un tableau des effectifs est établi, qui est une liste des postes disponibles dans une entreprise particulière, le nombre d'employés pour chaque poste et le montant des salaires mensuels.

La commission de certification de l'entreprise, sur la base de l'utilisation des répertoires de qualification des postes des salariés dans le processus de certification, attribue une catégorie de qualification aux salariés.

Le répertoire de qualification des postes de salariés est constitué de caractéristiques individuelles. Chacun d’eux comporte trois sections : « Responsabilités professionnelles", "Doit savoir", "Exigences de qualification".

A l'instar du répertoire des tarifs et des qualifications, le répertoire des qualifications des postes salariés a actuellement un caractère de recommandation et peut être utilisé arbitrairement par les entreprises, avec des aménagements et des modifications de ses rubriques.

La fréquence de certification des employés est également déterminée par l'entreprise elle-même.

De nombreuses entreprises s'engagent désormais dans la recherche des nouvelles approches les plus efficaces pour organiser la rémunération sur la base d'éléments du système tarifaire traditionnel. Il s’agit d’un processus positif qui est la conséquence de l’indépendance accordée aux entreprises dans la résolution de ces problèmes.

La plupart répandu bénéficie de l'utilisation d'une grille tarifaire unique pour organiser le paiement du travail pour tous les travailleurs de l'entreprise. En règle générale, le nombre de rangs attribués aux travailleurs reste le même - 6 à 8. Le nombre général maximum de catégories dans la grille peut être déterminé dans une entreprise spécifique, ainsi que les valeurs des coefficients tarifaires correspondants - arbitrairement. Il est obligatoire de le stipuler dans la convention collective. Un exemple d'une telle organisation de rémunération est l'utilisation d'une grille tarifaire unique pour la rémunération des employés des organismes budgétaires. Il peut être recommandé à tout le monde.

Le troisième élément de l’organisation des salaires basé sur système tarifaire- les formes et systèmes de salaires. Avec son aide, un lien est fait entre la rémunération et ses résultats réels.

Lors de l'élaboration et de l'analyse de la mise en œuvre d'indicateurs du travail dans les entreprises, il est d'usage d'utiliser les taux tarifaires moyens d'un groupe de travailleurs (travaux). Tous ces indicateurs sont déterminés en fonction du système salarial en vigueur dans l'entreprise.

Lors de la détermination du taux de droit moyen, l'une des méthodes de calcul suivantes peut être utilisée :

1. Tc = -Σ T·H/Σ H

où T est le taux tarifaire des travailleurs (travaux) appartenant à la même catégorie ; H est le nombre d'ouvriers de même rang.

Cette méthode de calcul est la plus adaptée pour estimer le taux tarifaire moyen des travailleurs intérimaires.

2. Тс=Σ Т· TP/Σ TP

où TP est la complexité du travail pour chaque catégorie.

Cette formule permet de calculer le taux tarifaire moyen pour les travaux dont l'intensité de travail est connue.

Le taux de droit moyen peut également être défini comme le produit du coefficient tarifaire moyen et du taux de droit de la catégorie I.

3. Ts = T1Ks,

où Тс est le taux tarifaire moyen d'un groupe de travaux (travailleurs) ; T1 - taux tarifaire de 1ère catégorie pour ce groupe de travailleurs (travaux) ; Ks est le coefficient tarifaire moyen d'un groupe donné de travailleurs (travaux).

Le coefficient tarifaire moyen peut être fixé à l'aide de l'une des formules :

1. Kc = Σ ·H/ΣH ;
2. Kc=-Σ K · TP/Σ TP ;;
3. Ks = Kb-Kb·Km/Rb-Rs ;
4. Ks = Km-Kb-Km/Rs-Rm

où K est le coefficient tarifaire correspondant à la catégorie d'un groupe donné de travailleurs (travaux) ; N - le nombre de travailleurs des mêmes catégories ; TP - intensité de travail du travail ayant les mêmes catégories ; Kb, Km - coefficients tarifaires correspondant à la plus grande et à la plus petite de deux catégories adjacentes, entre lesquelles se situe respectivement la catégorie intermédiaire ; Рс - catégorie tarifaire moyenne des travailleurs (travail) ; Rb, Rm - la plus grande et la plus petite des deux catégories adjacentes de la grille tarifaire, entre lesquelles se trouve celle du milieu.

À des fins analytiques, le calcul des indicateurs supérieurs à la moyenne n'est conseillé que pour les travailleurs, puisque le coefficient tarifaire et la catégorie caractérisent le niveau de leurs qualifications, comparable aux exigences de cette qualification de la part du travail. Lors de l'utilisation d'ETC, un rang est attribué aux managers, aux spécialistes et aux collaborateurs afin de différencier clairement les rémunérations.

Les principaux éléments du système tarifaire unifié comprennent des coefficients régionaux et des primes salariales pour l'expérience professionnelle dans des zones naturelles et climatiques défavorables.

Le coefficient régional est indicateur standard le degré d'augmentation des salaires, en fonction de la localisation de l'entreprise ou de l'organisation. Il est fixé directement sur les salaires, qui sont soumis au coefficient régional. Ils peuvent aller de 1,0 à 2,0. Par exemple, si le salaire mensuel d'un travailleur dans une entreprise où le coefficient du salaire de travail est égal à 1,4 est de 270 000 roubles, il doit alors être comptabilisé : 270 000 roubles. x 1,4 = 378 000 roubles.

La tâche principale de la réglementation régionale des salaires est de garantir l’égalité des salaires réels pour un travail égal dans tous les domaines. régions économiques pays.

Les salaires des travailleurs sont différenciés à l'aide de coefficients régionaux, qui sont construits en tenant compte, d'une part, de la différence de niveau de prix des biens de consommation, et d'autre part, de la différence dans l'ensemble budgétaire des biens, qui dépend des différences de conditions naturelles. conditions climatiques les zones nécessitant des ensembles spécifiques de nourriture, de vêtements, de carburant, etc., troisièmement, les différences de conditions climatiques qui affectent directement le travailleur pendant le processus de travail et provoquent une augmentation de son stress physique par rapport à un travail similaire dans d'autres conditions climatiques.

L’ETC intersectoriel est un analogue pour le développement de l’industrie concernée grilles uniformes et des réseaux d'entreprises unifiés, sur lesquels des conditions de rémunération uniformes intersectorielles diverses catégories les travailleurs doivent être adaptés aux conditions des industries et entreprises spécifiques, à la composition professionnelle et aux qualifications des travailleurs.

Lors de l'élaboration d'une grille tarifaire pour une entreprise, vous devez savoir :

principales caractéristiques du système tarifaire ;
caractéristiques de la construction du réseau ;
les erreurs les plus courantes afin de les éliminer.

Le nombre de catégories devrait être déterminé par l'entreprise elle-même, et plus l'entreprise est grande, plus l'écart entre les niveaux de qualification des salariés est grand, plus plus grand nombre les catégories peuvent contenir une grille tarifaire.

Le rapport entre les chiffres les plus extérieurs dans les grilles développées dépendra du rapport entre les chiffres que l'entreprise établira.

Dans ce cas, il faut partir de la conclusion des psychologues selon laquelle la limite inférieure du sentiment d'intérêt matériel est de 10 %, c'est-à-dire que la différence des coefficients tarifaires ne doit pas être fixée à moins de 10 %.

Lors de la détermination du ratio des écarts extrêmes, le niveau de salaire existant pour les salaires les plus simples et les plus travail complexe effectués dans l'entreprise.

Il est très important d'établir le principe de l'augmentation (tant absolue que relative) des coefficients tarifaires de catégorie en catégorie.

Il existe deux principes de croissance : égal et progressif. Avec une augmentation égale, la croissance des coefficients tarifaires de catégorie en catégorie se produit d'un montant égal.

Avec une augmentation progressive, les taux de droits pour les catégories supérieures peuvent augmenter d'un montant relatif plus important que pour les catégories inférieures.

Plus le niveau de complexité, c'est-à-dire les rangs dans l'échelle des salaires, est élevé, plus les salaires refléteront avec précision les différences dans la complexité du travail et les qualifications de l'employé. Plus le nombre de chiffres est petit, moins cette précision sera grande, puisque la plupart du travail sera imputé soit à une surestimation, soit à une sous-estimation de sa complexité. Comment moins de quantité Dans la grille, moins le rang du travailleur change souvent et plus les incitations matérielles à la formation avancée sont faibles.

Cependant, le nombre de groupes en fonction de la complexité du travail doit être limité, en fonction de la relation optimale entre les catégories extrêmes, ainsi que de l'opportunité pratique.

Lors de la détermination du taux de salaire minimum pour les salariés d'une entreprise, il convient de se concentrer sur le taux optimal état actueléconomie, la part des tarifs dans les salaires est d'environ 65 à 70 %, avec une augmentation ultérieure de ce niveau jusqu'à la norme paneuropéenne, selon laquelle dans les pays à économie de marché développée, la part des tarifs dans les salaires est d'au moins 90 %, qui assure haut niveau organisation du paiement et efficacité du travail.

Lors de l'élaboration des conditions tarifaires intra-production pour la rémunération, les services économiques d'une entreprise doivent avant tout se concentrer sur les accords tarifaires territoriaux et sectoriels pertinents, répartis de la manière prescrite au sein de l'entreprise. Les accords tarifaires sectoriels prévoient des normes régissant les relations sociales et de travail dans le domaine de l'organisation, de la rémunération, des garanties sociales, de l'embauche et du licenciement des travailleurs, qui, dans le processus de transition vers les relations marchandes, visent à égaliser les conditions de reproduction. population active au niveau de l'industrie. Lors de l'élaboration d'une convention collective concernant les modalités de paiement tarifaires, une entreprise, en fonction de ses capacités financières, peut ajuster à la hausse les taux de paiement prévus dans les accords tarifaires de branche.

Dans la convention collective, comme base pour la construction des paiements tarifaires pour les salariés, l'entreprise fixe tout d'abord le niveau de paiement le plus bas pour le respect de la norme du travail (éventail des tâches de travail), qui est le taux tarifaire minimum dans les conditions de la convention collective. transition vers des relations de marché, lorsqu'il est nécessaire de protéger socialement les travailleurs à bas salaires, il est possible de recommander le principe régressif de construction de grilles tarifaires. Il prévoit une augmentation relative des cotes, mais dans un ordre décroissant. Une fois la grille élaborée - sa portée déterminée, le rapport intercatégories établi - la tarification du travail et des travailleurs devrait commencer. La procédure d'exécution des travaux tarifaires et des travailleurs est schématiquement représentée dans riz. 1.

Riz. 1. Procédure de tarification des travaux et des travailleurs

Tableau 1. Exemple d'échelle de croissance progressive absolue et relative des coefficients tarifaires

Paramètres du barème tarifaire

Catégories tarifaires

Paramètres du barème tarifaire

Coefficients tarifaires