Indemnisation en cas de licenciement. Quelles indemnités un salarié doit-il percevoir en cas de licenciement ? Types d'indemnités versées à un employé en cas de rupture d'un contrat de travail en vertu à volonté et à l'initiative de l'employeur : paiement du salaire dû, indemnisation des vacances inutilisées, indemnité de licenciement. Procédure de calcul de rupture relations de travail, dans quel délai l’employeur est tenu d’effectuer le calcul et comment le refléter dans la comptabilité de l’entreprise

Quelles sont les indemnisations en cas de rupture de contrat de travail ? Dans quels cas sont-ils payables et de quoi dépendent-ils ?
Les délais dans lesquels l'employeur est tenu d'accumuler et de payer des indemnités et des responsabilités en cas de violation

(cliquez pour ouvrir)

Le licenciement est une procédure de rupture d'une relation de travail dont la procédure est régie par les normes de la législation en vigueur. L'indemnisation du licenciement, ou plutôt son calcul, est l'une des dernières étapes de cette procédure. Quelle est la procédure pour mettre fin à une relation de travail, quelle une indemnisation en cas de licenciement est prévue, ainsi que le délai dans lequel l'employeur est tenu de les produire, nous vous le préciserons dans cet article.

Actes réglementaires :

1. Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ.
2. Loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 « sur l'emploi dans Fédération de Russie»

Le licenciement est la fin d'une relation de travail, selon laquelle une personne cesse d'exercer ses fonctions et l'employeur cesse de verser l'avantage monétaire correspondant.

Principal règlements réglementant cette procédure sont:

• Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ.
• Loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 « Sur l'emploi dans la Fédération de Russie ».
• Autres actes réglementant les relations dans ce domaine.

La législation en vigueur définit plusieurs motifs de rupture d'une relation de travail (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), parmi lesquels les plus courants peuvent être identifiés :

• Cessation de la coopération à la demande de l'employé (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• Résiliation des relations avec le consentement des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• Résiliation des relations juridiques au gré de l'employeur.
• La fin de la relation en raison de l'expiration de l'accord signé.

L'algorithme de licenciement d'un salarié est le suivant :

1. Rédiger et déposer une candidature ou rédiger et signer un accord de rupture de la relation de travail.
2. Émission d'un ordre correspondant par le gestionnaire.
3. Prise de connaissance du document susvisé du salarié contre signature.
4. Réalisation paiement final, l'indemnisation du salarié et l'émission (transfert) de toutes les sommes qui lui sont nécessaires.
5. Faire une inscription appropriée dans le cahier de travail conformément aux exigences claires de la législation en vigueur.
6. Délivrance d'un livret avec les inscriptions nécessaires dans les registres d'enregistrement, ainsi que tous les papiers nécessaires au citoyen.

L'une des dernières étapes de la rupture d'une relation de travail consiste à effectuer tous les paiements et à calculer l'indemnité.

Pour commencer le calcul, il suffit de disposer d'un arrêté de licenciement contenant toutes les informations nécessaires sous la forme T-8, T-8a.

Liste des documents

Nous listons la liste des documents préparés par les employés service du personnelà la fin de la relation de travail :

1. Demande d'un employé qui souhaite quitter son travail.
2. Accord sur la résiliation mutuelle des obligations. Il est délivré si les parties ont convenu d'un commun accord de mettre fin à la coopération.
3. Un avis qui est émis si le contrat de travail expire. Ce document n'est signé que si le salarié a été signé sous un contrat à durée déterminée.
4. Ordre du gestionnaire (ordre) forme unifiée, contenant toutes les informations nécessaires sur la personne licenciée : le formulaire T-8 est délivré concernant personne seule, et le formulaire T-8a est signé si plusieurs personnes partent le même jour.
5. Un cahier de travail, avec des inscriptions qui y sont faites en stricte conformité avec les instructions et réglementations en vigueur à cet égard.
6. Une note de calcul sous le formulaire T-61, qui reflète toutes les données de l'entreprise, ainsi que le montant des charges à payer au citoyen licencié.
7. Une carte personnelle, qui est remplie sous le formulaire T-2 et présentée à la personne appropriée pour signature.
8. Certificat sous la forme 2-NDFL.
9. Autres documents qu'une personne a le droit de demander à un employeur :

• attestation de revenus des dernières années ;
• des informations sur le dernièrement vacances;
• des copies d'ordres, par exemple, d'embauche, de transfert à un autre poste, d'octroi d'une prime ou de nomination à un prix, etc.

Types de paiements en cas de licenciement

À la fin d'une relation de travail, chaque citoyen a le droit de compter sur certaines sommes d'argent, qui se composent des éléments suivants :

1.Salaire pour tous les jours travaillés, à compter du dernier jour le produit des dépôts, moins la partie du salaire payée d'avance.

2. Compensation:

• Fondamentalement, ce point doit être compris comme une compensation pour les jours de vacances non utilisés, le cas échéant ;
• "treizième salaire." Vous pouvez compter sur percevoir ce montant si sa disponibilité est fixée dans le règlement intérieur de l'entreprise ;
• les sommes à cumuler lors de la procédure de réduction des effectifs ;
• les fonds qui doivent être crédités conformément aux termes de l'accord signé en cas de licenciement d'un commun accord ;
• indemnisation versée lorsque l’état de santé d’un citoyen se détériore. L'ordre dans lequel cette situation se produit est réglementé par plusieurs règlements : Art. 212 Code du travail de la Fédération de Russie, art. 1064, Code civil de la Fédération de Russie.

3. Indemnité de licenciement, dont le montant et les modalités de paiement sont définis à l'art. 178 Code du travail de la Fédération de Russie. Elle est versée dans les situations suivantes :

• si un citoyen refuse d'être muté à un autre poste en raison de son état de santé ;
• si vous n’acceptez pas de changer d’emploi pour des raisons de santé, du fait que l’administration de l’employeur ne dispose pas d’un emploi adapté ;
• lorsqu'un citoyen est appelé au service militaire ;
• si la salariée occupant auparavant ce poste a été réintégrée ;
• si un citoyen refuse de manière indépendante de déménager dans une autre région en raison d'un changement de localisation de son employeur ;
• si un citoyen effectuant certains travaux est déclaré incompétent et qu'il existe une conclusion sur cette question ;
• si un employé refuse de continuer à effectuer le même travail parce que certaines conditions du contrat de travail ont été modifiées.

Dépendance du montant des indemnités sur les motifs du licenciement

Il est important de savoir que les motifs de licenciement n'affectent en rien la taille indemnités. Autrement dit, en ce qui concerne l'indemnisation la plus courante pour les congés réguliers non utilisés, quelle que soit la raison du départ, la nécessité de la délivrer ne peut être annulée. Il est également impossible d'influencer d'une manière ou d'une autre le montant de l'indemnité après licenciement et la procédure de calcul.

Toutefois, sachez que le versement de l’indemnité de départ dépend directement du motif de la rupture de la relation de travail.

À votre propre demande

Quelles sont les avantages en cas de licenciement volontaire ? Dans ce cas, comptez sur :

• compensation pour les vacances non dépensées. De plus, si un salarié n'a pas pris de vacances pendant deux années consécutives, le montant de l'indemnité sera doublé ;
• d'autres montants déterminés dans le règlement intérieur de l'entreprise.

D'un commun accord des parties

Les paiements dans ce cas seront les suivants :

• indemnisation en cas de licenciement pour vacances non utilisées ;
• prestation complémentaire dont le montant est déterminé dans le texte même du contrat de travail.

S'il y a une réduction des effectifs de l'entreprise

Dans ce cas, l'indemnisation sera la suivante :

• pour les vacances non dépensées ;
• les autres montants, leur montant et leurs modalités de calcul sont déterminés par la réglementation locale de l’entreprise ;
• indemnité de départ sous forme de salaire mensuel moyen. Parallèlement, le même montant est retenu par le citoyen pour la période impartie à la recherche d'un emploi, mais pas plus de trois mois. Dans certaines situations, le montant de cette indemnité reste maintenu jusqu'à six mois sur décision du service de l'emploi, mais à condition que Quoi une telle personne l'a contacté dans un délai d'un mois à compter de la date de son départ lieu précédent travailler, mais je n'ai jamais trouvé de nouvel endroit.

Rupture anticipée d'un contrat de travail

Si la rupture de la relation de travail intervient avant une certaine période. Dans ce cas, l'administration doit se conformer à l'exigence d'une notification obligatoire 2 mois à l'avance. Les rémunérations seront les suivantes :

• pour les vacances non dépensées ;
• salaire moyen, calculé en fonction du temps restant avant l'expiration du délai précisé dans la notification.

Ces sommes sont payées par l'employeur à ses frais.

Retraite

Si un employé prend sa retraite, il doit s'attendre aux versements suivants :

• pour les vacances non utilisées ;
• autres montants prévus par la réglementation locale en vigueur de l'entreprise.

Responsabilité de l'employeur

Conformément aux termes de l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement d'un employé, toutes les sommes qui lui sont dues doivent être payées au plus tard le jour où il a présenté la demande. En outre, l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule également que le dernier jour de travail, l'administration de l'employeur est tenue d'effectuer tous les calculs, y compris ceux effectués conformément aux exigences de la norme ci-dessus.

Outre les délais de facturation, il existe une responsabilité en cas de violation. Si l'indemnisation n'est pas payée à temps, la direction est tenue d'imposer une amende dont le montant est déterminé à 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard. Le début du délai sera considéré comme le jour où ces paiements auraient dû avoir lieu et la fin sera le moment où ils auront finalement été effectués.

De plus, le manuel peut être consulté inspection du travail, ce qui peut entraîner l'imposition d'une amende des montants spécifiés à l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Les amendes sont assez impressionnantes :

• pour les entrepreneurs – de 1 à 5 mille roubles;
• pour les personnes responsables – de 10 à 20 mille roubles;
• pour une entreprise – de 30 à 50 mille roubles.

Formules de calcul de l'indemnisation

Pour calculer les paiements, des formules spéciales sont utilisées, dont le principal indicateur est le revenu moyen d'un citoyen.

La formule de base de calcul de l'indemnité (pour les entreprises où les vacances sont de 28 jours) est la suivante :

1. Revenu total du salarié pour une année civile : 12 mois. (par année civile) : 29,3 jours (nombre moyen par mois) = Gain moyen par jour. Le calcul ne prend pas en compte les congés de maladie et les indemnités de vacances.
2. Gain moyen par jour * Nombre de jours de vacances mérités = Montant de l'indemnisation.

Si les indemnités de licenciement ne sont pas versées à temps, l'employeur est tenu de verser une indemnité calculée selon la formule :

Taux de la Banque centrale de la Fédération de Russie : 100 % * 1/300 * montant de la dette impayée * nombre de jours écoulés depuis la date du licenciement

L'indemnité de départ est calculée selon la formule :

1. Revenu total du salarié pour une année civile : 12 (mois par année civile) : (jours réellement travaillés) = Salaire moyen.
2. Nombre de mois effectivement travaillés (depuis la date de fin des dernières vacances) * 2,33 = Nombre de jours de vacances mérités. Ce chiffre doit être arrondi à un nombre entier.
3. Salaire moyen par jour * Nombre de jours de vacances mérités = Montant de l'indemnité de départ.

Exemples de calculs d'indemnisation

Vous trouverez ci-dessous des exemples de calculs :

• Exemple de calcul pour la démission de son plein gré.

En cas de licenciement de sa propre initiative, le salarié a le droit de percevoir un salaire pour le temps travaillé et une indemnité pour les vacances non utilisées.

Par exemple : Petrov I.I. dernier jour travailler le 21 mars, il devrait donc percevoir son salaire pendant 20 jours.

Salaire moyen de Petrov I.I. 25 000 roubles, nombre de jours travaillés 21.

25 000,00 roubles. : 21 jours = 1190,47 frotter.

1190,47 roubles * 20 jours = 23809,40 roubles. – le montant gagné en mars avant la date du licenciement.

Petrov I.I. a des vacances programmées. devrait être en juin. Calcul de l'indemnité : 2,33 * 3 mois (arrondi, car I.I. Petrov a travaillé 2 mois et 20 jours) = 6,99, soit Petrov I.I. a gagné 7 jours jusqu'à son licenciement le 21 mars.

7 jours* 1190,47 frotter. = 8333,29 frotter. – le montant de l'indemnisation.

• Exemple de calcul avec versement d'indemnités de départ et d'indemnités.

Par exemple : Ivanova N.I. a été licenciée pour réduction d'effectifs le 13 juin, elle est soumise au cumul et au versement des indemnités pour la période du 14 juin au 13 juillet (22 jours ouvrables). Avant cette date, elle avait effectivement travaillé 106 jours et son revenu total était de 120 700,00 roubles.

120 700,00 RUB : 106 jours = 1138,67 frotter.

1138,67 frotter. * 22 jours ouvrables = 25050,74 roubles. – le montant de l'indemnité de départ.

Vacances selon le calendrier pour Ivanov N.I. devrait être en juillet. Le calcul de l'indemnité est le suivant : 2,33 * 6 mois (arrondi, car N.I. Ivanova a travaillé 6 mois et 13 jours) = 13,98, soit Ivanova N.I. a gagné 14 jours. jusqu'à son licenciement le 13 juin.

14 jours* 1 138,67 roubles = 15 941,38 – montant de l'indemnisation.

• Exemple de calcul avec versement d'une indemnité et d'une indemnité de deux semaines.

En cas de licenciement pour conscription au service militaire, le salarié a droit à une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire, mais seuls 10 jours ouvrables sont pris en compte dans le calcul.

Ainsi, Sidorov D.V. a démissionné le 16 octobre pour cette raison, après avoir travaillé six mois. Salairesétait de 12 000,00 roubles. et c'était le même tout au long du temps.

Salaire moyen de Sidorov D.V. 12 000,00 roubles, nombre de jours travaillés le 15 octobre.

12 000,00 roubles. : 23 jours (jours ouvrables en octobre) = 521,73 roubles.

521,73 roubles * 15 jours = 7825,95 roubles. – le montant gagné en octobre avant la date du licenciement.

Calcul de l'indemnité de départ :

72 000,00 (montant du salaire pour toute la période de travail - 6 mois) : 199 jours effectivement travaillés = 361,80 roubles.

361,80 RUR * 10 jours = 3618,00 frotter. – le montant de l'indemnité de départ

Délais de règlement. Imposition

Tous les cumuls et paiements doivent être effectués le dernier jour de travail du travailleur. Par règle générale cela intervient deux semaines à compter de la date de notification de votre licenciement.

La même règle s'applique en cas de licenciement d'un salarié par accord des parties, à l'issue duquel il est possible de mettre fin à la coopération avant l'expiration d'un délai de deux semaines.

Si un salarié tombe malade au cours de ces deux semaines, les paiements doivent être effectués le lendemain de la demande correspondante de ce salarié.

Tous les paiements ci-dessus ont leurs propres caractéristiques fiscales.

Fait

Les compensations sont soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais la taxe sociale unifiée n'est pas calculée. Les impôts ci-dessus ne sont pas du tout payés sur les indemnités de départ.

Il est important de savoir que si les sommes ne sont pas soumises à l'UST, elles ne sont pas soumises aux primes d'assurance versées à la Caisse de Pension.

En outre, aucune cotisation n'est versée à la Caisse d'assurance sociale au titre des indemnités et indemnités de départ.

Erreurs

Soulignons plusieurs erreurs qui surviennent souvent lorsqu'il est nécessaire de résoudre les problèmes ci-dessus.

Erreur n°1. L'employeur effectue un calcul complet de tous les paiements non pas le dernier jour du licenciement, mais lorsque cela lui convient ou le jour du paiement établi des salaires dans l'entreprise. Il s'agit d'une violation directe des dispositions de l'art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie.

Erreur n°2. Si un citoyen démissionne en raison de changements importants dans les termes du contrat de travail, il obligatoire une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire doit être versée. Le seul paiement d’une indemnité pour non-vacances ne suffira pas.

Erreur n°3. Si un salarié n'a travaillé pour l'entreprise que 2 mois, aux termes de la législation du travail en vigueur, il a droit au versement d'une indemnité pour congés non utilisés, même s'il ne les a même pas planifiés et ne les a pas programmés.

En cas de licenciement, chaque salarié, quel que soit le motif de rupture de la relation de travail, a droit à des indemnités et indemnités dont le montant et les modalités de versement sont déterminés par la législation en vigueur.

Abonnez-vous aux dernières nouvelles

En fonction de la raison pour laquelle un salarié de l'entreprise quitte l'entreprise et de la durée de son activité dans l'entreprise, il peut avoir droit à différentes indemnités versées lors du règlement final avec lui. Dans cet article, nous vous expliquerons comment est calculée l'indemnisation lors du licenciement d'un salarié en 2019, et quels documents sont requis pour cela.

La procédure de licenciement d'un salarié d'une entreprise consiste à passer par les étapes suivantes :

1. Dépôt d'une candidature par un salarié si la cessation de travail est à l'initiative de lui.
2. Délivrance d'un arrêté de licenciement par le gérant.
3. Règlement final avec le salarié et livraison à lui cahier de travail avec une note correspondante sur la raison du départ du travail.

Et quelle que soit la raison pour laquelle l'employé est licencié, la date du transfert des documents et de l'argent doit être le dernier jour ouvrable.

Licenciement d'un salarié ayant travaillé 2 semaines, 1 mois, 5 mois, 6 mois, 11 mois

Il existe des situations où un salarié doit être licencié de sa propre demande ou à l'initiative de l'employeur, lorsqu'il a très peu travaillé, ou a travaillé moins d'un mois, ou n'est pas resté dans l'entreprise jusqu'à la fin de son emploi. année de travail. Dans de tels cas, l’employeur doit mener à bien la procédure de licenciement, faute de quoi les droits du salarié ne seront pas respectés.

Le plus souvent, le licenciement d'un salarié qui n'a travaillé que 2 semaines intervient :

• de votre propre initiative,
• sur la base des résultats de la période probatoire (option pour les licenciés après 2 semaines et 1 mois de travail).

S'il était décidé d'officialiser le licenciement d'un salarié comme ayant échoué au test, il faut se rappeler que pour cela, une période d'essai devait être fixée, et elle ne pouvait durer plus d'un mois. La législation du travail n’établit pas l’obligation pour l’employeur de prescrire des tests et donc, si la politique de l’entreprise ne prévoit aucun test des capacités du candidat lieu de travail

, il sera alors possible de le licencier uniquement pour absentéisme et violations, ou à volonté.

Le licenciement s'effectue sans rédaction d'une déclaration correspondante - l'employeur annule uniquement l'enregistrement du contrat de travail du salarié auprès du service de l'emploi.

S'il est décidé d'officialiser le licenciement par une démission volontaire, le salarié est tenu d'en informer 2 semaines à l'avance, ce qui devra ensuite être réglé si l'employeur l'exige (si on le souhaite, les parties peuvent convenir du licenciement le n'importe quel jour sans calculer la période requise). Il arrive que le travail soit impossible en raison d'un déménagement de la salariée dans une autre région, d'une grossesse, etc.

• En ce qui concerne les paiements, lors du règlement final, il faut dans tous les cas :
• payer un salaire pour le temps réellement passé au travail,

faire des calculs et accumuler des indemnités pour les vacances qui auraient pu être utilisées, mais qui ne se sont jamais concrétisées (en moyenne, pour un mois de travail, le droit à 2 jours de repos naît donc pour 2 semaines de travail et pour 1 mois de travail, 1 à 2 jours doivent être compensés sans vacances).

1. Le licenciement après 5, 6 et 11 mois de travail peut être motivé comme suit :
2. L'employé lui-même souhaitait quitter le lieu de travail.
3. La durée du contact urgent est expirée.
4. Un salarié est muté à un nouveau poste dans une autre entreprise.
5. Réduction des effectifs. Lire aussi l'article : → "".
6. Liquidation de l'entreprise.

Permettre aux employés de violer régulièrement la discipline du travail.

Même si le salarié n'a pas travaillé pendant six mois ou un an complets, il aura droit à une indemnisation pour les jours de repos non utilisés. Et s’il y a eu une réduction des effectifs ou si le départ du salarié a été initié par l’employeur pour une autre raison, le salarié a droit à d’autres types d’indemnisation en cas de cessation anticipée d’emploi. Salaire à moins d'un mois de mise en place

1. responsabilités professionnelles calculé: Sur la base du nombre nominal de jours dans un mois (le nombre moyen de jours dans un mois est déterminé

Salaire = salaire complet : 29,4 x ChOD, Où

• Salaire – salaire calculé sur la base du nombre nominal de jours,
• FZP – salaire effectivement attribué,

1. Sur la base du nombre réel de jours dans un mois :

Salaire = salaire : KDM x CHOD, Où

• Salaire – salaire calculé sur la base du nombre réel de jours dans un mois,
• FZP – salaire réel de l'employé,
• KDM – nombre de jours dans un mois,
• CHOD – nombre de jours travaillés.

En outre pris en compte vacances, week-ends, jours d'absence avec maintien du salaire.

Raisons pour lesquelles des indemnités sont versées en cas de licenciement

Raison principale attribuer des indemnités à un salarié - le fait de son départ du travail, puisque le manager garantit ses salariés bien-être matériel. Les cotisations obligatoires aux fonds extrabudgétaires pendant toute la durée de travail d’un salarié servent de garanties sociales, y compris pour une « réserve de trésorerie » en cas de perte d’emploi.

Une autre raison pour remettre à un ancien employé tout l'argent qui lui est dû est l'obligation du patron de payer le personnel à la fin de la relation de travail. Il n'est reconnu comme rempli qu'au moment où l'employé reçoit tout l'argent et les fonds extrabudgétaires reçoivent toutes les déductions correspondantes.

Types d'indemnisation des salariés licenciés

La législation du travail de la Russie a approuvé un certain nombre de paiements dus à un employé en cas de licenciement :

• indemnisation en cas de licenciement d'un salarié pour cause de mauvaise santé,
• indemnités en cas de licenciement à l'initiative du salarié lui-même,
• indemnités en cas de licenciement par accord des parties,
• indemnités en cas de licenciement d'un salarié en raison d'une réduction d'effectifs.

Lors du calcul du montant des paiements en espèces, les heures travaillées, le mode de paiement accepté par l'entreprise, le taux tarifaire, les indemnités salariales et les primes pour bon travail dues au personnel sont pris en compte.

Pour quelque raison que ce soit pour laquelle le personnel quitte l'entreprise, l'employeur doit payer les congés annuels que les travailleurs n'ont pas eu le temps de prendre. En cas de cessation de travail à l'initiative des autorités, les personnes licenciées ont également droit à une indemnité de départ (en plus du paiement du temps effectivement passé sur le lieu de travail dans l'exercice de leurs fonctions officielles). Lire aussi l'article : → "".

Indemnité de rupture anticipée d'un contrat de travail

Le licenciement en cas de rupture anticipée d'un contrat de travail doit être précédé d'une notification par l'employeur au salarié 2 mois avant la date de son départ effectif du travail.

L'employeur n'a pas le droit d'obliger un salarié à rédiger une lettre de démission de son plein gré, car cela profite exclusivement à l'employeur, qui n'aura pas à verser d'indemnité de départ à son salarié.

Lors de la réduction des effectifs, la loi interdit généralement de préciser le motif du licenciement comme « la volonté personnelle du salarié », puisque deux motifs de cessation de travail ne peuvent se présenter simultanément. De plus, une inscription au cahier de travail en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs est plus bénéfique pour le travailleur tant en termes de recherche d'un nouvel emploi qu'en termes d'obtention de divers avantages.

1. La procédure pour un tel licenciement est la suivante :
2. L'employé reçoit une notification et l'accepte.
3. L'employeur charge le service comptable de verser au salarié le montant de l'indemnité de vacances et d'indemnités de départ non fournies. Le salarié reçoit une indemnité de licenciement anticipé.

contrat de travail En outre, une indemnité est attribuée pour la période restant à courir avant la fin du délai de préavis.

Au total, la personne licenciée recevra son salaire dû avec toutes les indemnités, une indemnité de repos non accordée, une indemnité de départ et une indemnité compensatoire pour le temps pendant lequel il pouvait encore travailler avant le licenciement, mais a accepté de ne pas travailler.

L'obligation légale imposée à un employeur de verser une indemnité de départ a pour but d'assurer les moyens de subsistance d'un salarié qui, sans faute de sa part ni de son plein gré, a perdu une source de revenus alors qu'il est à la recherche d'un emploi. nouvel employeur. Il convient de garder à l'esprit que toute faute sur le lieu de travail qui n'aurait pas été prise en compte auparavant, avant le licenciement, peut servir de motif de manipulation de la part de l'employeur afin de contraindre le salarié à démissionner de son plein gré. volonté. Vous ne devriez pas permettre aux autres d’être en retard à un moment comme celui-ci, même mineur..

violations disciplinaires

Compensation des vacances que le salarié n'a pas eu le temps de prendre Pour une raison quelconque, un salarié quitte son travail, parmi les paiements obligatoires pour lui figurera une indemnisation pour ce qui n'a pas été fourni jusqu'à la date du licenciement. congé annuel

Cependant, travailler 2 années consécutives sans repos est illégal et l'employeur doit donc donner une explication à ce sujet, sauf dans les cas où l'employé a fait quelque chose de mal. La procédure est la suivante car l'indemnité pour vacances non utilisées n'est pas versée si l'employé est licencié pour violations graves. Le jour du départ effectif de l'entreprise sera le dernier jour de repos, et avant cela le salarié percevra déjà toutes les indemnités qui lui sont dues pour les vacances non utilisées.

Rémunération des salariés en cas de réduction d'effectifs

Le licenciement de salariés lors de la réduction des effectifs de l'entreprise est reconnu par la loi comme indépendant de la volonté de la direction et des subordonnés. Les fonds extrabudgétaires sont impliqués dans la mise en œuvre de programmes sociaux visant à subvenir aux besoins des citoyens qui ont perdu leur emploi sans faute ni initiative.

Les salariés licenciés perçoivent un salaire avec les indemnités et primes auxquelles ils ont droit pour le temps effectivement passé au travail, une indemnité de repos annuel non prévue (le cas échéant), une indemnité de départ, qui est certes versée dans deux cas :

• à la fermeture de l'entreprise,
• lorsque les effectifs sont réduits.

Le salaire moyen n'est conservé par un salarié licencié que jusqu'à ce que (mais pas plus de 3 mois, et seulement après qu'une telle décision soit prise par le service de l'emploi) il signe un contrat avec un nouvel employeur. Et si nous parlons de concernant un travailleur à temps partiel qui a encore un deuxième emploi, il n'a pas du tout droit à une indemnité de départ.

S'il n'y a pas d'emploi à temps partiel, le salarié licencié contacte dans les 14 jours le Service de l'Emploi et dépose une candidature pour trouver un nouvel emploi. Et dans le cas où Pôle Emploi ne trouverait pas de poste convenable dans une autre entreprise, il recevra de l'ancien employeur le montant de son salaire moyen pendant 3 mois au lieu des deux standards.

Indemnisation des policiers en cas de licenciement

Les policiers ont droit à une indemnisation intégrale pour chaque vacances non utilisées à temps jusqu'au 1er janvier de l'année au cours de laquelle le licenciement a eu lieu (le motif n'a pas d'importance). Les indemnités de repos que le policier n'a pas pris au cours de l'année du licenciement seront versées :

• en cas d'ancienneté pour laquelle naît le droit à la pension, en cas d'atteinte de la limite d'âge, en cas de licenciement pour cause de réduction du personnel ou de détérioration de la santé (pour le congé annuel complet et pour d'autres types de repos - au prorata de l'ancienneté dans l'année du départ à hauteur de 1/12 des vacances pour 1 mois complet de travail) ;
• pour toutes autres raisons (pour chaque type de repos ayant droit à hauteur de 1/12 de la durée du congé pour 1 mois complet d'activité sur la base du salaire moyen).

Lorsqu'un policier quitte ses fonctions, il a droit à :

1. Salaire pour toute la période de service.
2. Prime trimestrielle calculée en fonction du temps effectivement purgé.
3. Rémunération égale en valeur à au moins deux salaires pour l'année (si elle n'a pas été versée l'année concernée).
4. Une incitation financière unique basée sur les résultats de 12 mois est proportionnelle au temps effectivement passé en service.
5. Indemnité de vacances non versée avant le licenciement.
6. Prestation unique d'un montant de :

• 5 salaires mensuels moyens (licenciement pour cause d'âge, raisons de santé, réduction d'effectif, maladie, après 10 ans d'ancienneté),
• 10 salaires mensuels moyens (avec 10-14 années de service),
• 15 salaires mensuels moyens (avec 15-20 années de service),
• 20 salaires mensuels moyens (avec plus de 20 ans d'ancienneté),
• 40% des sommes transférées (en cas de licenciement pour d'autres motifs),
• les sommes transférées + 2 salaires (si le policier a reçu un ordre au cours de son service ou a reçu un titre honorifique).

Le salaire est celui qui a été attribué au moment du licenciement. Les années de service ne sont pas arrondies aux années complètes. Si le licenciement intervient lors du réemploi, les indemnités sont calculées en déduisant les sommes précédemment versées au titre de l'ancienneté. Si l'ancienneté totale était inférieure à 15 ans et que le policier a été licencié sans droit à pension, son salaire est conservé pendant 12 mois après la cessation de service (en tenant compte indexation annuelle).

Calcul des indemnités

Lorsqu’un comptable calcule les paiements dus à un salarié, il doit tenir compte du système de paiement de l’entreprise, des primes et indemnités diverses ainsi que du nombre d’heures de travail par jour ouvrable. L'indemnité complémentaire de rupture anticipée du contrat est calculée en tenant compte du délai précédant l'expiration du délai de préavis.

Les jours non fériés seront calculés sur la base du temps effectivement passé au travail au cours de l'année. L'indemnité de départ est calculée au prorata du nombre de jours de repos accordés au cours des mois de travail.

Formule de calcul du revenu journalier moyen :

SDZP = FZP : FTD, Où

• SDZP – salaire journalier moyen,
• Le salaire est le salaire effectivement attribué au salarié,
• FTD – jours ouvrables réels travaillés.

Formule de calcul du salaire mensuel moyen :

SRZP = SDZP x TD : 2, Où

• SDSR – salaire mensuel moyen,
• TD – numéro jours ouvrables pour les 2 derniers mois.

Formule d'indemnisation des vacances non prises :

KZO = SDZP x ChDO, Où

• KZO - montant de l'indemnité pour congé non accordé,
• NDO – nombre de jours de vacances.

Formule de calcul de la durée des vacances (avec des vacances standards de 28 jours) :

NIR = 2,33 x NIM, Où

• 2,33 – le nombre moyen de jours de repos dus par mois de travail,
• VAN – nombre mois complets travail.

Un exemple de calcul d'indemnités de départ et d'indemnités de vacances non utilisées en cas de licenciement

Petrova a démissionné le 20 juillet 2014 en raison de changements dans les conditions de travail. L'indemnité de départ doit être calculée en un seul montant (les 05.2014 et 06.2014 sont pris en compte). Petrova a reçu un salaire de 10 000 roubles. Elle a également reçu environ 4 000 roubles d'indemnités d'hospitalisation (non prises en compte lors de l'attribution des indemnités de départ).

Petrova n'a pas eu le temps de se reposer pendant ses 28 jours de vacances.

• Calculons le revenu journalier moyen (pour les 2 mois ci-dessus, 33 jours ont été travaillés) :

10 000 : 33 = 303 roubles.

• Calcul du salaire sur la base du nombre de jours mensuel moyen (20) :

303 x 20 = 6060 roubles - ce sera le montant de l'indemnité de départ.

• Montant de l'indemnité de congé sans prestation :

303 roubles x 28 jours = 8484 roubles.

Imposition des indemnités de licenciement

L'indemnisation des vacances non prises est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais non à la taxe sociale unifiée. Les indemnités de départ ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu et à la taxe sociale unifiée si elles sont versées dans le cadre de la législation en vigueur (les prestations complémentaires de l'employeur seront soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et à la taxe sociale unifiée).

Dans le cas où le montant de l'indemnité de départ n'est pas soumis à l'impôt social unifié, les cotisations d'assurance à la Caisse de pension ne sont pas non plus versées. De plus, aucune prime d'assurance n'est facturée pour l'indemnisation des vacances non fournies. Il n'y a pas non plus de cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour l'assurance contre les accidents et les maladies professionnelles à hauteur des montants des indemnités de vacances non prises et des indemnités de départ.

Documents nécessaires à l'inscription

Liste des documents qui servent de base au lancement de la procédure de licenciement :

• Déclaration d'un employé souhaitant démissionner.

• Accord entre salarié et employeur sur la rupture de la relation de travail.

• Avis de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée.

Liste des documents pour la procédure de licenciement :

1. Ordonnance des autorités selon f. N T-8, T-8a avec désignation :

• les raisons pour lesquelles le salarié quitte son travail,
• articles du Code du travail.

1. Livret de travail avec une note sur les raisons du départ de l'entreprise.
2. Note-calcul selon f. N° T-61 avec une liste des sommes versées.
3. Carte personnelle du salarié par f. N T-2 avec une note de licenciement.

Inscription au cahier de travail et carte personnelle en cas de licenciement d'un salarié

En fonction des motifs du licenciement, les inscriptions suivantes sont effectuées :

Paragraphe	Partie	Article	Cause
3	1	77	à l'initiative du salarié
1			par accord des parties
2			à l'expiration du contrat
5			transfert d'un salarié vers un nouveau lieu de travail ou vers un poste élu
6			refus d'un employé de travailler en raison d'une réorganisation
7			refus d'un employé de continuer à exercer ses fonctions en raison d'une modification de certaines conditions du contrat
8			impossibilité de passer à un nouveau poste pour des raisons de santé ou de manque de lieu de travail adapté auprès de l'employeur
9			le salarié n'a pas suivi l'employeur vers un nouveau lieu de travail
11			les règles de signature d'un contrat de travail ont été violées

En cas de licenciement avant ou à la fin de la période probatoire, la mention « licencié en raison de la constatation de l'inaptitude au poste occupé pendant la période probatoire » est effectuée.

Responsabilité du refus d'indemniser en cas de licenciement

Si toutes les indemnités dues au salarié licencié n'ont pas été versées à temps, le chef d'entreprise sera tenu de lui payer une pénalité égale à 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour le jour du retard (le taux en vigueur au jour du retard est pris en compte).

Formule de calcul des indemnités de retard de paiement :

CH = ST : 100 x 1:300 x SZ x NDP, Où

• CH – montant de la pénalité,
• ST – taux de la banque centrale,
• SZ – montant de la dette envers l'employé,
• NPD – nombre de jours de retard de paiement.

Le système de rémunération adopté par l'entreprise ne joue aucun rôle.

Actes législatifs sur le sujet

article 17 de la résolution du Conseil des ministres - Gouvernement de la Fédération de Russie du 22 septembre 1993 n° 941 « Sur la procédure de calcul de l'ancienneté, d'attribution et de paiement des pensions et prestations aux personnes ayant réussi service militaire en tant qu'officiers, adjudants, aspirants et militaires en service prolongé ou sous contrat en tant que soldats, marins, sergents et contremaîtres, ou en service dans les organes des affaires intérieures, les institutions et les organes du système pénal, et leurs familles dans la Fédération de Russie"	À propos de l'indemnisation en cas de licenciement des policiers
Art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie	Sur le droit du salarié à percevoir une indemnité pour les vacances non utilisées
Art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie	Sur le versement des fonds en cas de licenciement le dernier jour de travail d'un salarié
article 1 art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie	Sur le versement d’une indemnité de licenciement en cas de licenciement pour cause de liquidation de l’entreprise
article 2 art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie	Sur le versement d'une indemnité de départ en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs
Art. 133 Code du travail de la Fédération de Russie	Montant de paiement minimum acceptable
Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie	Modalités et procédure de calcul des salaires
Art. 137 Code du travail de la Fédération de Russie	Restrictions en cas de retard de paiement des salaires
Art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie	Fixation du salaire moyen
Art. 142 Code du travail de la Fédération de Russie	Responsabilité du retard de paiement des salaires des employés
Art. 152-154 Code du travail de la Fédération de Russie	Paiement pour heures supplémentaires, travailler les jours fériés et les quarts de nuit

Erreurs de conception typiques

Erreur n°1. Le salarié n'a travaillé qu'un mois ; lors de son licenciement, l'employeur ne lui a versé qu'un salaire.

Même après avoir travaillé aussi peu de temps, le salarié a droit à une indemnisation pour le repos non utilisé (en moyenne 2 jours pour chaque mois travaillé).

Erreur n°2. L'employeur s'engage à verser les indemnités et indemnités dues au salarié dans un avenir proche, lorsqu'il disposera d'un montant suffisant.

Tous les paiements en cas de licenciement d'un salarié doivent être effectués à compter du dernier jour de travail du salarié. S'il n'était pas sur le lieu de travail, l'argent est versé au maximum le lendemain de la demande de paiement du salarié.

Réponses aux questions courantes

Question n°1. Quel jour le paiement final doit-il être effectué à un salarié parti en vacances avant son licenciement ?

Dans une telle situation, le jour de paie est le dernier jour avant le départ en vacances du salarié.

Question n°2.À partir de quels fonds l'indemnité de départ est-elle versée à un salarié en cas de licenciement de l'entreprise ?

Le montant de l’indemnité de départ est prélevé sur les fonds personnels de la direction de l’entreprise, puisqu’il ne s’agit pas d’un avantage social.

Si un salarié rédige une lettre de démission de son plein gré, l'employeur n'a d'autre choix que de remplir ses exigences et de le licencier conformément à la loi - respecter les délais, ordonner et tout remettre en main.

Il s'agit de la remise au salarié le dernier jour de travail de tous les fonds auxquels il a droit selon la loi.

Le montant total des paiements versés à l'employé est composé de plusieurs éléments : le salaire et l'indemnisation. L'indemnité de départ n'est pas prévue dans ce cas, puisque son versement n'intervient qu'à l'initiative de l'employeur et sans licenciement au sens de l'article.

Quant à l'indemnisation, elle n'est due que pour les jours de vacances non pris, mais il convient de rappeler que si le salarié n'est pas parti en vacances plusieurs années de suite, la période des 2 dernières années est indemnisée, et pour le les montants restants non réclamés seront perdus.

Important : les versements doivent être effectués au plus tard le dernier jour ouvrable, c'est-à-dire le jour du licenciement du salarié.

Comment licencier un salarié de sa propre demande et à quelles indemnités il a droit - voir ici :

Cadre législatif

Le licenciement de son plein gré est indiqué à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie pour quelque raison que ce soit.

Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie donne la possibilité de réhabiliter un employé pressé et de retirer sa demande dans un délai de 2 semaines, conformément à l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cas d'un candidat existant à ce poste, la demande de retrait de la candidature sera rejetée.

Selon l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de prendre un congé avant son licenciement au lieu d'une indemnisation, après quoi le licenciement aura lieu sans arrêt de travail. Important : le calcul complet est effectué conformément à l'art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 140. Conditions de calcul en cas de licenciement

En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, alors les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le lendemain après que le salarié licencié a présenté une demande de paiement.
En cas de contestation sur le montant des sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser le montant non contesté par lui dans le délai précisé au présent article.

Enregistrement du licenciement à votre propre demande

Un tel licenciement, lorsqu'un salarié fait preuve d'initiative et a l'intention de partir, comporte plusieurs étapes dont chacune doit être strictement suivie par les deux parties :

1. Solution. Si un salarié a décidé de démissionner, il n'a pas besoin d'expliquer quoi que ce soit à l'employeur ni même de donner des raisons, il lui suffit d'écrire. Il est rédigé sous forme libre, indiquant les données de base pertinentes pour le dossier, à savoir la date du licenciement, les coordonnées de l'organisation, le nom complet de l'employeur et le vôtre.

La candidature doit être soumise au service RH ou directement à la hiérarchie ; si le salarié a des doutes sur l'examen de la candidature, le document doit être visé par le secrétaire ou envoyé par une lettre précieuse avec inventaire.

1. Durée 2 semaines. Cette période est appelée sous différents noms, selon la loi il n'y a pas de période de travail, cependant, vous êtes censé déposer une demande 2 semaines avant le licenciement, ce temps est nécessaire pour remplacer le salarié.

Dans ce cas, il convient de prendre en compte la probabilité que la candidature soit retirée, par exemple si la situation personnelle de l'employé a changé ou s'il était très émotif lorsqu'il a rédigé la candidature. vous apprendrez à rédiger une lettre de démission par accord des parties.

Important : la possibilité de rétractation existe bel et bien dans un délai de 2 semaines, en tenant compte des nuances suivantes :

• Si des vacances ont été accordées avant le licenciement, alors la décision de rappel doit être prise avant le début des vacances ;
• S'il y a déjà un candidat pour ce poste, le rappel peut être refusé, car selon la loi il est inacceptable de refuser un nouveau salarié.

Demande de démission volontaire.

L'avis a la même forme qu'une lettre de démission. Le congé de travail n'est pas obligatoire, car les parties peuvent non seulement convenir à l'amiable d'une séparation sans cela, mais il existe également des catégories de personnes qui n'ont pas le droit de travailler.

1. Préparation au licenciement. Si décision prise entreprise, puis le directeur émet un arrêté, remplit une fiche de paie, la carte personnelle du salarié et la carte de travail, et le jour du licenciement, remet le tout avec le calcul. Le calcul comprend le salaire et les indemnités, et il peut également y avoir d'autres paiements prévus par le règlement intérieur.

Comme vous pouvez le constater, la durée du licenciement peut varier d'un jour à plusieurs semaines, voire un mois, si le salarié a initialement décidé de faire une pause.

Il existe plusieurs autres articles dont l'utilisation est autorisée lors du licenciement, à savoir, si un employé est contraint de partir de son plein gré, lorsqu'il y a une initiative de l'employeur, alors l'art. 391, 394, 395 du Code du travail de la Fédération de Russie, conformément à l'art. 393 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les paiements des frais de justice sont effectués par l'employeur.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 393. Exonération des employés des frais de justice

Lorsqu'ils déposent une plainte devant les tribunaux pour des réclamations découlant des relations de travail, y compris concernant le non-respect ou la mauvaise exécution des termes du contrat de travail, qui sont de nature civile, les salariés sont exonérés du paiement des honoraires et des frais de justice.

Licenciement pendant la période d'essai

À proprement parler, ce cas n'est pas différent d'un licenciement classique, seul le délai de préavis est de 3 jours.

Cela signifie que le licenciement et la réception des paiements accompagnés de documents doivent être effectués dans un délai de trois jours.

Concernant l'argent, le salarié a droit à la même compensation que les autres ; il a droit au paiement de l'argent gagné et à une indemnité de vacances s'il a travaillé plus de 15 jours.

À quels fonds un salarié a-t-il droit ?

À son départ, un salarié a le droit de percevoir :

• Salaire pour les jours du dernier mois travaillés ;
• Il a également droit à une indemnité de vacances, mais depuis peu, avec le cumul de plusieurs périodes non utilisées, il n'est pas possible de percevoir une indemnité pour toutes ;
• Entre autres choses, si un salarié a eu le malheur de tomber malade avant le jour du licenciement, il a alors droit à une indemnité de maladie même après son licenciement dans les 30 jours. jours calendaires. Selon quelles règles cela est effectué - lisez la publication sur le lien.

Exemples de calcul

Lorsqu'au cours de la dernière année de travail le salarié n'a utilisé aucun un jour vacances, il a le droit de percevoir l'intégralité de l'indemnisation.

Le calcul doit prendre en compte le nombre de jours non utilisés et le nombre total de jours auxquels le salarié a droit au cours d'une année donnée.

Découvrez quelles indemnités sont dues en cas de licenciement en raison d'une réduction de personnel.

Exemple d'ordonnance de licenciement d'un salarié.

Avec une année complète de travail, l'employé a droit à des vacances d'un montant de 28 jours, ce qui signifie 2 389,08 * 28 = 66 894,24 roubles, il a droit à une indemnisation, c'est si les vacances sont standard et non prolongées et qu'il n'y a pas des provisions supplémentaires.

A part ça cet employé a droit à un salaire, il a vraisemblablement travaillé 16 jours mois dernier des provisions, alors vous avez besoin de 16 * 3 333, 33 = 53 333, 28 roubles de salaire pour les derniers jours.

Il s'ensuit que sans aucun paiements supplémentaires et les congés de maladie, l'employé a le droit de recevoir 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 roubles lors du calcul.

3 333,33 roubles est le salaire journalier moyen, basé sur le calcul suivant : 70 000/21.

Conditions de paiement

Cette clause est prévue par les articles du Code du travail ; le paiement est obligatoire le jour du licenciement ; si le salarié n'est pas présent dans l'entreprise ce jour-là, il est permis de le faire le lendemain ;

Si un salarié n'est pas satisfait de certains points, il est nécessaire de verser les fonds sur lesquels il est d'accord, ainsi que ceux contestés par un compromis ou par une décision de justice, ce qui n'est pas le cas. la meilleure option résoudre le problème.

Conclusion

Recevoir l’intégralité des indemnités de départ est un droit, et non une opportunité, du salarié et doit être respecté par les deux parties.

Vous découvrirez à quelles indemnités les salariés ont droit en cas de licenciement dans cette vidéo :

Y a-t-il une indemnité due en cas de licenciement ? Y a-t-il des délais que l'employeur doit respecter pour résoudre la tâche ? Ces questions intéressent tous ceux qui envisagent de quitter leur poste de travail. Après tout, des conflits d'argent surviennent assez souvent entre les employeurs et leurs subordonnés. Par conséquent, vous devez faire attention au calcul au moment du licenciement. Peut-être que l’employeur ne doit rien aux salariés ? En Russie, la procédure d'attribution des paiements est établie par le Code du travail. Qu'est-ce que ça dit ? Quelles fonctionnalités chaque employé doit-il connaître avant de partir ?

Dois-je payer ?

Y a-t-il une indemnité en cas de licenciement ? Le calendrier de ce processus est-il fixé ? niveau législatif? Un employeur doit-il payer ses subordonnés ?

Sur à l'heure actuelle En Russie, il existe des lois selon lesquelles tout patron est obligé de payer ses employés. Il paie chaque jour de travail des employés. Et c'est une mesure obligatoire. Sinon, le processus de licenciement peut être qualifié d'échec. En conséquence, les subordonnés ont le droit de porter plainte contre les actions de leurs employeurs.

Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certains délais que l'employeur doit respecter. Si le patron ne s'en occupe pas, il s'expose à une amende d'un montant ou d'un autre.

Pour quoi paient-ils ?

Qu'est-ce qui est payable en cas de licenciement ? Le timing de cette action est une question complètement différente. Tout d’abord, chaque employé doit se familiariser avec ce pour quoi il a droit à de l’argent. Après tout, tout le monde n’est pas conscient de ce problème. Certains citoyens ne savent même pas que l'employeur est obligé d'effectuer des paiements pendant la fin de la relation de travail !

Actuellement, il est possible de demander (ou de récupérer) des fonds auprès de l'employeur pour plusieurs périodes. Parmi eux figurent :

• travaillé les jours de congé officiels ;
• tous les jours travaillés jusqu'à l'acceptation ;
• pour des vacances non utilisées.

En conséquence, les fonds peuvent être récupérés pour toutes les périodes ci-dessus. Et chaque collaborateur peut les exiger. En règle générale, les employeurs paient leurs subordonnés de manière indépendante. L'essentiel est de vérifier l'exactitude des régularisations.

En cas de licenciement

Quand l’indemnité de départ est-elle due ? Le calendrier de cette action est fixé au niveau législatif. Le fait est qu'il suffit de lire Code du travail pour trouver la réponse.

Aujourd'hui en Russie, chaque employeur est obligé de payer ses subordonnés le jour du licenciement. C'est précisément lorsqu'un employé est directement démis de ses fonctions officielles. Ni plus tôt ni plus tard.

Ainsi, au moment du licenciement, l'employeur doit préparer tous les documents nécessaires au calcul. Et avec le cahier de travail, le subordonné reçoit l'argent qui lui est dû. Tout retard de paiement est passible d'une amende. Et remboursement de l'intégralité du montant au salarié avec lequel le règlement était censé avoir lieu.

En l'absence

Il arrive parfois que le salarié ne soit pas au travail au moment de la rupture de la relation de travail. Et puis, comme vous pouvez le deviner, l'employeur ne peut pas faire le calcul selon toutes les règles. Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain algorithme de comportement dans cette situation.

Le fait est que le paiement doit encore être effectué. Mais dans cette situation, elle devra être réalisée directement à la demande du salarié licencié. Il rédige une déclaration de la forme établie pour le calcul. Vient ensuite le paiement. Cela peut être fait au plus tard un jour après le dépôt de la demande correspondante.

Autrement dit, si un salarié n'a pas travaillé le jour de son licenciement, il doit demander un règlement, mais cela doit se faire par écrit. Les fonds peuvent être reçus le jour même ou le lendemain. Et rien de plus.

En congé

À quoi d’autre un employeur doit-il prêter attention ? Quand l’indemnité de départ est-elle versée ? Les délais peuvent varier. On a déjà dit que beaucoup dépend de la situation.

Parfois, un employé est licencié (ou il écrit lui-même à l'avance pendant ses vacances. Dans cette situation, le calcul n'est pas effectué immédiatement. En effet, au moment du licenciement, le citoyen ne sera pas au travail. Vous devrez alors attendre pour que le subordonné revienne de vacances. Et à ce moment-là, faites le calcul.

Généralement, les salariés viennent récupérer eux-mêmes l’argent. Mais si cela ne se produit pas, vous devrez attendre que l'employé rédige une demande de paiement correspondante.

Controverse

Il n'est pas toujours vrai que l'employeur et ses subordonnés résolvent tous les problèmes sans aucun problème. Il arrive que certains différends surgissent quant au calcul à payer en cas de licenciement. Conditions de paiement (le Code du travail de la Fédération de Russie établit un cadre clair à cet égard) espèces- jour. Cela signifie que soit au moment de la demande, l'employeur doit payer le subordonné, soit le lendemain de la rédaction de la demande de paiement de l'indemnité. Et si des litiges surviennent ?

C'est très simple. Le montant non contesté est versé le jour du licenciement. C'est-à-dire celui avec lequel le patron est d'accord. Mais le solde doit être payé au moment du règlement du litige, après que l'employeur a procédé à un contrôle précis des données et établi le montant effectivement dû au subordonné licencié.

En cas de retard

La législation du travail en Russie indique qu'un retard dans le paiement des indemnités en cas de licenciement est possible. Mais seulement dans cette situation, l'employeur est obligé de couvrir tout le retard par des paiements supplémentaires. Combien devrez-vous payer ?

Le montant exact ne peut être précisé. Le fait est que cela dépend de nombreux facteurs. Par exemple, de montant total dette. Et sur la durée du retard. Mais au niveau législatif, certaines conditions de paiement sont fixées.

La pénalité pour retard de paiement en cas de licenciement est de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale. C'est exactement la part du montant total de la dette qui devra être payée par jour de retard. Le compte à rebours débutera le lendemain du non-paiement des fonds. Et cela prendra fin le jour de la réception du paiement.

Cette règle s'applique toujours dans tous les cas. En d’autres termes, peu importe que l’employeur soit responsable ou non des retards. Vous devrez toujours payer le retard conformément aux règles établies dans la Fédération de Russie.

De lourdes pénalités en cas de retard de paiement

En Russie, un employeur peut être soumis à une responsabilité plus grave en cas de non-paiement de ses employés. Le fait est que le patron doit payer les fonds requis avec tous les intérêts au subordonné au plus tard dans un délai de 3 mois. C'est exactement le délai accordé pour le paiement sans amendes importantes supplémentaires (uniquement avec une pénalité, qui est de 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour de retard).

Mais l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie stipule que si un employeur n'a pas versé la totalité de l'argent à ses subordonnés pendant plus de 3 mois, il encourra de graves responsabilités. Le premier scénario est l’imposition d’une amende. Sa taille peut atteindre 120 000 roubles. De plus, l'amende peut être calculée en fonction du revenu annuel du contrevenant. Ou il y a un risque d’être emprisonné pendant 12 mois.

Vacances et licenciement

La prochaine question qui intéresse beaucoup est le calcul du paiement des vacances non utilisées en cas de licenciement. Comme cela a déjà été dit, ils doivent aussi payer pour cela. Ce processus implique de nombreuses nuances. Et tout le monde devrait y prêter attention.

La première règle est que si le salarié n'est pas du tout parti en vacances l'année dernière, les fonds sont alors accumulés pour les 28 jours de repos légal payé. De plus, les jours travaillés en accord avec l'employeur qui sont des jours fériés sont ici ajoutés (afin de bénéficier d'un jour de congé supplémentaire sur demande). Si les vacances ont été utilisées à un degré ou à un autre, alors le calcul se fera au prorata du temps travaillé.

Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Tout d'abord, vous devez connaître le salaire journalier moyen de l'employé. Et puis calculez correctement le nombre de jours de vacances que vous devez payer. Si un salarié travaille pour l'entreprise depuis au moins un an, mais n'est pas parti en vacances, comme déjà mentionné, il est tenu de payer les 28 jours. Sinon, vous devrez faire des calculs en utilisant le système suivant (il vaut mieux le considérer avec un exemple).

Le subordonné bénéficie de 28 jours de repos légal payé. Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Supposons qu’une personne démissionne d’elle-même après avoir travaillé 8 mois à compter de la date d’embauche. Dans ce cas, les jours indemnisables seront égaux à : 28*8/12=18,67 jours. Ensuite, le chiffre obtenu est multiplié par le salaire journalier moyen de l’employé. Et cet argent doit être payé lors du licenciement d'un subordonné.

À propos, en Russie, il n'existe aucune disposition relative à l'absence de congé payé. Les salariés ne peuvent pas travailler sans cela pendant plus de 2 ans. Si un subordonné entend faire cela, il faut le forcer à prendre sa retraite. Et si une personne démissionne après 24 mois de travail, elle recevra alors le paiement de 56 jours de congé payé. En fait, comprendre combien de jours payer n’est pas aussi difficile qu’il y paraît.

Les règles de calcul des jours que l'employeur devra payer peuvent être divisées en plusieurs étapes. La première consiste à diviser le nombre total de jours de vacances par 12. La seconde consiste à multiplier le montant obtenu par le nombre de mois travaillés dans une année.

Demande de règlement

On a déjà dit qu'il n'est pas toujours possible de régler ses comptes avec ses subordonnés le jour de la rupture de la relation de travail. Vous devrez alors demander une indemnité au salarié en cas de licenciement. L'échantillon de ce document ne peut pas être appelé modèle. Après tout, il est généralement rédigé sous forme libre. L'exigence pourrait ressembler à ceci :

Moi, Ivan Ivanovitch Ivanov, employé de Miralinks LLC, travaillant comme cadre supérieur depuis 2012, je demande à mon employeur, Petr Petrovich Sidorov, de conclure un règlement avec moi en raison de mon licenciement. Cela a eu lieu le 5 mars 2016.

À la toute fin, il y a une date et une signature. Rien d'autre de spécial n'est requis. Un salarié peut décrire le motif de son absence du travail le jour de son licenciement. Et rien de plus. Après avoir rédigé ce document et soumis la demande à l'employeur, ce dernier devra fournir tout ce qui est nécessaire au calcul.

Nous prenons l'argent

Il est désormais clair quels délais un patron doit respecter lorsqu'il licencie ses employés. Le processus de licenciement peut être réduit au fait qu'après acceptation, un ordre est émis. Le jour de son entrée en vigueur, le salarié se présente chez l'employeur, qui lui délivre une fiche de paie spéciale, ainsi qu'un carnet de travail. Avec le morceau de papier, vous devez vous rendre au service comptable et recevoir de l'argent.

Il s'agit d'un paiement en cas de licenciement. La durée de cette action est courte - sur demande le jour du licenciement. Ou le lendemain de la rédaction d'une demande de paiement des fonds. Dès réception du cahier de travail et du paiement, le salarié appose sa signature dans des journaux comptables spéciaux. Et voilà, la procédure de licenciement est terminée.

Recevoir des indemnités en cas de licenciement de son plein gré est le droit de tout employé, et cela inclut non seulement le salaire pour la période travaillée, mais également un certain nombre d'autres charges à payer.

Connaître et être capable de défendre vos droits sont des compétences importantes qui vous permettront de recevoir de votre employeur la totalité de la somme d'argent exigée par la loi.

En cas de licenciement à sa propre demande, le processus de rupture de la relation de travail est initié par l'employé de l'organisation lui-même.

Selon la législation du travail russe, après avoir informé l'employeur de votre intention de démissionner, vous devez travailler encore deux semaines, pendant lesquelles il a la possibilité de sélectionner une autre personne pour le poste vacant.

D'un commun accord des parties au contrat de travail, la durée peut être réduite. Dans tous les cas, le premier document formalisant le licenciement est une déclaration écrite.

Il est également important que le salarié démissionnaire garde à l’esprit qu’il peut retirer sa candidature jusqu’à la fin des deux semaines de travail requises.

Cette possibilité est prévue par la loi, l'employeur n'a donc pas le droit de refuser, même s'il a déjà trouvé un salarié de remplacement (sauf dans le cas où un nouveau salarié ne peut être refusé - par exemple, lors d'un transfert d'une autre entreprise) .

Afin d'éviter toute violation de ses droits, le salarié doit notifier son refus de licenciement également sous la forme d'une déclaration écrite, qui pourra ensuite être utilisée comme preuve d'une violation de ses droits en cas de rupture forcée du contrat de travail. À la fin de la relation, un cahier de travail est rempli et restitué au salarié accompagné d'autres documents (par exemple, un diplôme enseignement supérieur

Licenciement pendant la période d'essai

) stockés dans l'organisation.

Une période d'essai est une période pendant laquelle l'employeur évalue dans quelle mesure un employé particulier est adapté au poste et l'employé, à son tour, évalue si ses attentes concernant les responsabilités professionnelles coïncident avec la réalité.

La principale caractéristique du licenciement volontaire pendant la période probatoire est le délai raccourci pour l'examen de la demande. L'employeur doit notamment examiner la demande dans un délai de trois jours et n'a pas le droit de retarder ce délai. La durée de la période d'essai est fixée dans le contrat de travail ou dans une annexe à celui-ci. En règle générale, elle ne peut excéder trois mois. Cependant pour postes de direction

ce délai peut être prolongé jusqu'à 6 mois.

Pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée allant jusqu'à 2 mois, une période d'essai ne peut en principe pas être établie, et pour les contrats jusqu'à six mois, la période d'essai maximale est de deux semaines. Dans aucun des cas ci-dessus, le salarié n'est pas tenu de motiver son licenciement et a le droit de résilier le contrat de travail à tout moment. Les travailleurs à période probatoire

ont les mêmes droits à recevoir des indemnités de départ que les employés réguliers de l'organisation.

Quelle doit être la rémunération d'un salarié ?

Examinons les indemnités estimées que l'employeur doit payer en cas de licenciement à sa propre demande. Selon la législation du travail, un salarié démissionnaire a droit à deux types obligatoires

• paiements :
• salaire pour la période travaillée;

Le salaire doit comprendre non seulement le salaire, mais également toutes les indemnités, primes, etc. prévues au contrat ou à la réglementation locale.

Quant à l'indemnisation des vacances (paiement de l'indemnité de vacances), deux options s'offrent à l'évolution de la situation : soit le salarié accepte le paiement, soit prend des vacances avec licenciement ultérieur. Dans le second cas, le règlement définitif avec le salarié et la restitution du carnet de travail doivent être effectués avant son départ en vacances.

Il existe rarement des situations où un employé prend un congé de maladie pendant ses vacances - dans une telle situation, il a droit à des prestations d'invalidité temporaire, mais la période de vacances pour congés de maladie n'est pas prolongée. Les dispositions de la convention collective peuvent prévoir d'autres types d'indemnités dues aux salariés démissionnaires, mais de tels contrats sont rares. En cas de licenciement volontaire, aucune indemnité de départ n'est due - législation du travail

ne réglemente son versement qu'en cas de liquidation d'une entreprise ou de réduction d'effectifs.

Calculs de paiement avec exemples

Paie

• Le salaire versé en cas de licenciement dépend du système de paiement adopté dans l'entreprise. Exemples : Système de temps
• – dans ce cas, le paiement s’effectue au titre des jours travaillés. Si le salaire était de 25 000 roubles et que sur 22 jours ouvrables, 12 ont été effectivement travaillés, alors le salaire au moment du licenciement sera de : 25 000 / 22 * ​​​​​​12 = 13 636 roubles. Système de pièces

– avec un tel système, le nombre de jours travaillés par le salarié n’a pas d’importance. Les résultats de son travail sont mesurés en indicateurs naturels spécifiques, par exemple en unités de produits manufacturés. Supposons qu'au cours du mois au cours duquel le contrat de travail prend fin, l'employé ait fabriqué 25 produits et que le tarif pour chacun d'eux soit de 400 roubles. Le salaire qui lui sera alors dû sera de : 25 * 400 = 10 000 roubles.

En pratique, tout autre système de rémunération peut être utilisé : travail à la pièce variable, travail à la pièce progressif, prime, etc. Cependant, les formes ci-dessus sont les plus courantes.

Calcul de l'indemnisation

Le calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées est un processus plus laborieux - les comptables utilisent le plus souvent un logiciel spécial pour cela.

• Détermination de l'ancienneté pour l'octroi du congé. Pour ce faire, la date d'embauche est soustraite de la date de licenciement. Les périodes de congé administratif à vos frais d'une durée supérieure à 14 jours sont également exclues de l'ancienneté. Il en résulte un certain nombre de mois et de jours complets, qui sont arrondis selon le principe suivant : moins de 15 jours - en baisse, plus de 15 jours - en hausse.
• Calcul du nombre de jours de vacances requis en fonction de l'ancienneté et des dispositions du contrat de travail.
• Déterminer le nombre de jours de vacances non utilisés en soustrayant les vacances réellement utilisées de la valeur calculée.
• Calcul du salaire journalier moyen : salaire des 12 mois précédents divisé par le temps effectivement travaillé pour une période donnée.
• Calcul de l'indemnisation.

Par exemple, un employé a été embauché le 13 août 2015 et licencié le 16 septembre 2016. Il n'a pas pris de vacances à ses frais, ce qui signifie que son expérience professionnelle était de 13 mois et 10 jours. Aux fins d’indemnisation, le délai sera de 13 mois (arrondi à l’inférieur).

Selon contrat de travail, le salarié a droit à 36 jours de vacances, alors les vacances auxquelles il a droit seront de 36 / 12 * 13 = 39 jours. En fait, il a utilisé 15 jours en juin 2016, alors le nombre de jours non utilisés était de 39 - 15 = 24 jours. Le salaire de l'année précédente s'élevait à 460 000 roubles, la période était entièrement travaillée (sauf les vacances).

Le salaire moyen par jour sera alors : 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 roubles, où 29,3 est le nombre moyen de jours dans un mois (selon le Code du travail de la Fédération de Russie), 30 est le nombre de jours en juin 2016, 15 – nombre réel de jours travaillés en juin 2016. Ainsi, l'indemnisation des vacances non utilisées sera de : 1365,19 * 24 = 32764,56 roubles.

Conditions de paiement

Le Code du travail prévoit que tout versement à un salarié qui démissionne à sa propre demande doit être effectué le dernier jour de son travail.