Le licenciement des retraités de l'entreprise s'effectue selon les règles générales prévues pour tous les autres salariés. Les personnes ayant atteint l'âge de la retraite ont le droit de résilier le contrat de travail à leur propre demande. Mais le licenciement d'un employé aura ses propres spécificités si la personne se retire de l'entreprise.

Caractéristiques du licenciement des retraités actifs

Pour les personnes ayant atteint l'âge de la retraite, la même procédure de licenciement et les mêmes motifs de licenciement s'appliquent que pour les salariés ayant un statut différent. Le licenciement intervient sur la base de l'article 77 du Code du travail.

Il est important de garder à l'esprit qu'après avoir atteint l'âge de la retraite, l'employeur n'a pas le droit de licencier un employé uniquement sur cette base de sa propre initiative. Il n'y a pas non plus de résiliation automatique du contrat de travail. Cependant, un employé peut choisir de prendre sa retraite. Le retraité a le droit d'informer à tout moment l'employeur de sa volonté de mettre fin au contrat de travail de sa propre initiative. Ce droit n'est limité par aucun délai.

Pour engager la procédure de rupture du contrat de travail, le salarié doit déposer une demande de licenciement dans les délais prescrits. C'est la demande écrite reçue par l'employeur qui servira de base à l'émission d'une ordonnance de résiliation du contrat de travail. L'employeur n'a pas le droit d'empêcher le retraité d'exercer son droit de quitter l'entreprise.

La particularité de rompre un contrat de travail à l'initiative d'un retraité sera que dans des cas exceptionnels, il a le droit de démissionner sans arrêt de travail, ce qui est obligatoire pour les autres salariés.

Ce sera son statut préférentiel de travailleur.

La procédure de licenciement d'un retraité à sa propre demande

La procédure de licenciement d'un salarié retraité à sa propre demande comporte les étapes suivantes :

1. Le retraité présente une demande de licenciement de son plein gré. Elle doit être écrite et signée par le salarié lui-même.
2. Sur la base de la demande, une ordonnance de rejet est émise sous la forme T-8 ou sous sa propre forme, approuvée par l'entreprise. L'arrêté indique la date du licenciement, le nom et prénom du salarié, son matricule, le motif du licenciement (dans ce cas il sonnera comme « De la propre initiative du salarié, alinéa 3 du titre 1 de l'article 77 du code du travail de la Fédération de Russie »), les détails de la lettre de démission et la date de sa remise. L'employé doit lire la commande et y apposer sa signature. S'il est absent du travail ou refuse de signer l'ordre, une note correspondante est rédigée à ce sujet (conformément à la partie 2 de l'article 84.1 du Code du travail).
3. Une mention sur la validité du contrat de travail à l'initiative du retraité est inscrite dans le livret de travail et une carte personnelle sous forme de T-2.
4. Le jour ouvrable, le règlement final avec le retraité est effectué. L'indemnité qui lui est due comprend les heures travaillées et les congés non pris.
5. En cas de licenciement, le salarié doit recevoir un jeu complet, y compris un cahier de travail, un certificat du montant des revenus pour deux ans de travail, des informations concernant les primes d'assurance transférées à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie et une copie de l'ordonnance de licenciement (sur demande).

Conditions de préavis de licenciement

De nombreux retraités se demandent s'il peut démissionner sans travailler. En fait, il n'y a pas de réponse définitive à cela.

En général, les retraités sont tenus d'informer l'employeur de leur volonté de démissionner au moins deux semaines avant la fin prochaine du contrat de travail. Ce délai commence à être calculé à compter du jour suivant celui de la réception de la demande auprès de l'employeur (en vertu de la partie 1 de l'article 80 du code du travail).

Des délais réduits pour avertir un retraité de la rupture prochaine d'un contrat de travail d'une durée de trois jours seront appliqués dans les cas suivants :

• si l'employé part pendant la période (conformément à la partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• l'employé était inscrit en vertu d'un contrat de travail conclu pour une durée inférieure à 2 mois (en vertu de la partie 1 de l'article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• le salarié était employé pour un travail saisonnier (conformément à la partie 1 de l'article 296 du Code du travail).

Pour certaines catégories de travailleurs, au contraire, un délai d'avertissement étendu est appliqué. En particulier, pour les athlètes et entraîneurs, dirigeants de l'organisation, le délai est porté de deux semaines à un mois.

Il est à noter que malgré le fait que le Code du travail contienne une indication des délais de remise d'une lettre de démission, en accord avec l'employeur, le contrat peut être rompu anticipativement avant l'expiration de 2 semaines (selon la partie 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement d'un retraité à sa propre demande sans arrêt de travail

Déclaration

La demande de licenciement d'un employé de son plein gré n'a pas de formulaire unifié. Habituellement, chaque entreprise a son propre modèle recommandé pour remplir ce document.

La candidature doit comporter les points suivants :

1. Dans "l'en-tête" du document dans le coin supérieur gauche, le nom de l'entreprise employeur et le nom complet du chef d'entreprise, ainsi que les données du demandeur, sont écrits.
2. Le nom du document "Application" est écrit au centre.
3. Dans la partie principale, une demande de licenciement de son plein gré est indiquée, indiquant le motif du licenciement.
4. La date et la signature de l'employé avec une transcription sont mises.

Le retraité doit accorder une attention particulière au libellé de la partie demande de la demande. S'il écrit simplement ici "Je vous demande de licencier de votre plein gré" sans référence à l'âge de la retraite, alors il devra travailler pendant deux semaines. Bien sûr, si l'employeur n'accepte pas de le libérer du travail sans travailler en dehors de la loi.

Mais si le retraité fait référence dans la demande au désir de prendre sa retraite ("Je vous demande de licencier de votre plein gré dans le cadre de la retraite en vertu du paragraphe 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie"), alors l'employeur sera obligé de licencier le retraité le jour même qu'il aura indiqué. Le retraité n'est pas tenu de présenter une telle demande dans le délai prescrit (au moins deux semaines à l'avance). Par exemple, si un retraité rédige une demande le 22 mai, l'employeur doit alors résilier le contrat avec lui ce jour-là.

Paiements

En cas de licenciement de leur plein gré, les retraités ont droit à un ensemble standard de paiements :

1. Salaire pour la période effectivement travaillée.
2. Indemnisation des vacances non utilisées(si le salarié n'a pas utilisé les jours de vacances qui lui sont dus pour cette période ou la période précédente). Si un employé a utilisé plus de jours de vacances qu'il n'en a le droit, l'employeur déduit le trop-perçu du salaire dû.
3. Primes et bonus assurée par le système salarial.

Tous les paiements doivent être effectués par l'employeur le dernier jour ouvrable de l'employé. S'il n'a pas travaillé, les paiements sont effectués au plus tard le lendemain, qui suit la date de présentation des exigences pour le calcul. En cas de non-paiement des fonds à temps, l'employeur est tenu de payer au retraité une pénalité pour chaque jour de retard, qui est payée en pourcentage du montant de la dette.

A la demande du salarié, vous devez lui fournir une note-calcul justifiant le montant de la somme versée. Si le salarié n'est pas d'accord avec les calculs, alors le jour du licenciement, l'employeur doit lui transférer le montant non contesté.

en cas de licenciement de son plein gré n'est pas facturé. Mais un contrat collectif ou de travail peut prévoir une telle compensation. Leur taille et leur procédure de paiement sont déterminées à la discrétion de l'employeur. En règle générale, l'indemnité de départ est versée à hauteur de 1 à 3 du salaire mensuel moyen de l'employé.

Un retraité ne peut obliger l'employeur à lui verser une indemnité de départ, une telle obligation n'étant pas prévue par le Code du travail. De l'art. 178 du Code du travail contient une liste exhaustive des motifs pour lesquels une entreprise est tenue de verser des prestations, et la retraite n'y figure pas. Mais si la convention de travail / collective signée fixe l'obligation de verser une indemnité de départ, le retraité a le droit de la réclamer devant un tribunal.

Les salaires, les indemnités de congés non utilisés ainsi que les primes sont payés déduction faite de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Son employeur est tenu de prélever et de transférer au budget le jour du paiement.

Quant à l'indemnité de départ, qui est versée à l'initiative de l'employeur, pour en être exonérée, il faut qu'elle n'excède pas 3 du salaire mensuel moyen du salarié.

Ainsi, le licenciement des retraités de leur plein gré se produit de manière régulière. Pour ce faire, ils doivent présenter une lettre de démission au nom de l'employeur. Si un employé décide de démissionner en raison de sa retraite, l'employeur doit le licencier le jour où la demande est écrite sans travailler. S'il a été licencié plus tôt sur la base spécifiée d'un autre lieu de travail, un tel avantage n'est pas fourni. Dans ce cas, le retraité devra travailler pendant deux semaines.

La procédure de licenciement d'un retraité à sa propre demande dépend du motif qui l'a poussé à rompre le contrat de travail. Si tel était le désir d'exercer le droit à un repos bien mérité, c'est une procédure. Si la raison est différente, à cet égard le retraité n'est pas différent de tout autre employé. Cependant, comme le montre la jurisprudence, il existe des exceptions à cet égard. D'une manière générale, la situation de la rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié retraité mérite un examen approfondi.

Licenciement d'un retraité à sa propre demande: normes du Code du travail de la Fédération de Russie

Le licenciement d'un employé à sa propre demande est régi par l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le texte de l'article, une procédure spéciale de licenciement d'un retraité n'est stipulée qu'une seule fois - dans la partie 3, l'obligation de l'employeur de résilier le contrat de travail dans le délai demandé par le salarié est prescrite, sans appliquer la règle générale sur l'obligation de donner un préavis de départ à sa propre demande deux semaines à l'avance, pour des raisons qui rendent impossible la poursuite des relations de travail. Et l'une de ces raisons s'appelle directement la retraite.

Le retraité a le droit de continuer à travailler aussi longtemps qu'il le juge bon.

Dans les cas où la demande de licenciement du salarié de sa propre initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription dans un organisme d'enseignement, retraite et autres cas)<…>, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai indiqué dans la demande du salarié.

Partie 3 Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie

Concrètement, cela signifie : pour bénéficier dudit avantage, un salarié ayant atteint l'âge de la retraite ou ayant bénéficié d'un droit à une pension pour d'autres motifs (seul critère ne nécessitant pas de justificatif) doit utiliser cette formulation dans une lettre de démission de son plein gré. Et l'employeur n'a pas le droit d'exiger de lui qu'il travaille plus longtemps que ce que l'employé lui-même indique dans la demande. Et s'il demande à le virer le jour même, il n'y a aucune raison de refuser.

Et c'est exclusivement un droit, pas une obligation de l'employé. Lorsqu'il atteint l'âge de la retraite et même après avoir perçu une pension, il a le droit de continuer à travailler aussi longtemps qu'il le juge bon. Et quittez à tout moment dans le cadre de la retraite.

L'employeur n'a pas le droit de le licencier sur la base de l'âge de la retraite ou de la constitution d'une pension. Et même si le retraité est manifestement incapable de faire face au travail en raison de son âge avancé ou de problèmes de santé, la seule option qui s'offre à l'employeur est de lui offrir des conditions de travail plus douces. Et c'est offrir, et non traduire sur commande sans consentement.

Une autre chose est quand un retraité, par exemple, viole la discipline du travail. Ici, il n'a aucun avantage par rapport aux autres travailleurs.

Un cas particulier est la pension sociale, qui est accordée notamment à partir de 65 ans à ceux qui n'ont pas accumulé suffisamment d'expérience en assurance ou de points de pension pour l'assurance. Ici, vous devez choisir : soit le travail, soit la retraite. Mais dès qu'une personne âgée a suffisamment d'expérience et de points pour bénéficier d'une pension d'assurance, le problème devient sans objet pour elle.

La procédure de licenciement d'un retraité à sa propre demande

Après un licenciement pour départ à la retraite, un ancien salarié peut à la fois reprendre le travail chez un ancien employeur et en intégrer un nouveau. Et ici, la question se pose de savoir si, après cela, il conserve le droit de repartir de son plein gré dans le cadre de la retraite. Et cette question est discutable, car les avis des juristes sur ce sujet s'excluent mutuellement.

Étant donné que le législateur n'a pas fixé de limite au nombre de licenciements liés à la retraite, alors, selon le sens général de la législation du travail, le salarié a le droit d'exercer ce droit à plusieurs reprises.

Yulia Shmeleva, avocate

Non, avec cette formulation [dans le cadre de la retraite], vous ne pouvez arrêter qu'une seule fois. Tous les suivants uniquement de la manière habituelle, à leur propre demande, en tenant compte des exigences de l'article 80 du Code du travail [RF].

Natalya Alekseeva, avocate

http://ppt.ru/question/?id=50278

Les décisions de justice sur cette question sont également mutuellement exclusives.

Conformément à la législation en vigueur, un salarié ne peut démissionner pour cause de retraite qu'une seule fois, ce qui est noté dans le livret de travail du salarié.

Décision du tribunal régional de Mourmansk du 11 avril 2012 dans l'affaire n° 33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Mais à Khabarovsk en 2011, le tribunal s'est rangé du côté de l'ancienne cheminot, qui a écrit une lettre de démission de son plein gré dans le cadre de sa retraite, mais l'employeur l'a licenciée simplement de son plein gré, car elle avait auparavant démissionné pour cette raison. Le point de friction a été la récompense de fidélité versée aux employés de RZD à la retraite. La demanderesse, puisqu'elle a été congédiée simplement de son plein gré, y a perdu son droit. Toutefois, le tribunal de première instance, puis le tribunal de grande instance, auprès desquels le défendeur a porté plainte, ont décidé que les agissements de l'employeur étaient illégaux et l'ont condamné à verser au demandeur à la fois cette rémunération et une indemnité pour préjudice moral.

Résolvant l'affaire au fond, le tribunal est arrivé à la conclusion correcte que le licenciement à l'initiative de l'employé dans le cadre de la retraite fournit à Lichkanovka T.P. le droit de recevoir une rémunération unique, dans le cadre de laquelle l'employeur était tenu de faire une entrée dans le livre de travail du demandeur sur le motif du licenciement.

Le fait que la demanderesse ait déjà été licenciée de son plein gré de l'OJSC des chemins de fer russes dans le cadre de sa retraite et qu'elle ait ensuite été réembauchée ne réfute pas cette conclusion.

Arrêt de cassation du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Khabarovsk du 04/06/2011 dans l'affaire N 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Avec des approches aussi radicalement opposées, un retraité qui souhaite repartir à la retraite pour un repos bien mérité ne peut compter que sur la chance. Après tout, il s'avère que le tribunal peut prendre à la fois son parti et celui de l'employeur.

Cependant, ceux qui ont déjà démissionné une fois pour cause de retraite et qui souhaitent repartir de leur plein gré sans travailler, ont la possibilité d'indiquer d'autres motifs dans la demande. Par exemple, pour des raisons de santé.

Lettre de départ à la retraite pour démission volontaire

Si le retraité a décidé de partir de son plein gré, la première chose qu'il doit faire est d'écrire et de soumettre une déclaration à l'employeur. Il doit contenir les informations suivantes :

• Nom complet et fonction du chef d'entreprise.
• Le nom de l'entreprise employeur.
• Nom complet et fonction d'un retraité.
• Motif du licenciement.
• Date de résiliation souhaitée.
• La date à laquelle la demande a été rédigée.
• Signature personnelle du demandeur.

L'application elle-même est écrite sous n'importe quelle forme. Un exemple aidera à le compiler (téléchargement).

Comme motif de licenciement, la formulation « de son plein gré » est suffisante. Mais si un retraité quitte pour une raison qui lui donne le droit de se séparer de l'employeur sans arrêt de travail obligatoire, cela doit être indiqué dans la demande. Par exemple, « Je vous demande de me licencier de votre plein gré dans le cadre de mon départ à la retraite le 02/01/2018 ».

Lors de l'indication de la date de licenciement souhaitée, il n'est pas recommandé, en particulier dans les cas où il existe des raisons de partir sans travailler, d'utiliser la préposition "à partir de". Les experts RH expliquent que la présence de ce prétexte (par exemple, "à partir du 01/02/2018") donne à l'employeur la possibilité d'interpréter la date comme une période au plus tôt à laquelle le salarié demande à être licencié. Donc, vous pouvez le faire plus tard si vous le souhaitez.

Il n'existe pas de procédure unique pour déposer une demande de licenciement, y compris pour les retraités. Tout est déterminé par les règles de l'organisation elle-même. Quelque part, il suffit de soumettre une demande de signature au gestionnaire, quelque part, elle est transférée au superviseur immédiat, puis le retraité n'est impliqué dans le processus que si quelqu'un de la direction veut discuter de ses projets avec lui. Quelque part, vous devez l'apporter au service du personnel ou au bureau.

Les employeurs ont toute liberté pour enregistrer ces candidatures et d'autres: quelque part, il est d'usage de s'inscrire, par exemple, auprès du secrétariat, du service du personnel ou du bureau, quelque part non. Mais là où il est accepté, vous devrez vous inscrire. Cependant, dans certains cas, cela est bénéfique pour l'employé : si une situation controversée survient alors qu'il ne veut pas le licencier, l'enregistrement de la demande confirmera qu'il a rempli ses obligations d'avertir l'employeur du licenciement à venir.

Comment rédiger une ordonnance de licenciement d'un retraité à sa propre demande

L'ordre de licencier un retraité n'implique pas de différences fondamentales par rapport à des documents similaires par rapport à d'autres employés. Il est basé sur le formulaire standard T8.

Un exemple d'ordonnance de révocation de son plein gré dans le cadre de la retraite

Une ordonnance de renvoi qui n'est pas basée sur le formulaire T8 est considérée comme invalide.

La commande contient les informations suivantes :

• Numéro de document.
• Date de publication.
• Numéro et date du contrat de travail rompu. Si un contrat de travail n'a pas été conclu avec la personne licenciée, la colonne destinée à cette information est barrée.
• Nom complet et matricule du salarié démissionnaire.
• Le poste qu'ils occupent.
• Motifs de licenciement - le motif du licenciement en des mots, par exemple, "propre désir en rapport avec la retraite", ci-après - strictement le paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le nom de la ligne destinée à cette information, l'option "terminaison" est soulignée.
• La base pour la délivrance de l'ordonnance est la déclaration de démission du retraité de son plein gré, indiquant la date et le numéro entrant.
• Signature du chef d'entreprise.
• Signature du retraité lors de la familiarisation avec l'ordre.

Un échantillon aidera à rédiger une ordonnance de licenciement d'un retraité de son plein gré.

Comment faire une entrée dans le livre de travail sur le licenciement d'un retraité de son plein gré

Les inscriptions dans le livret de travail du retraité licencié, s'il n'a pas encore émis de pension, doivent faire l'objet d'une attention particulière. Après tout, le cahier de travail sert de confirmation principale de l'expérience de travail et d'assurance dans la Caisse de pension après les données comptables personnalisées. Et si des entrées s'avèrent incorrectes, sur cette base, les périodes de travail correspondantes ne seront pas comptées dans la durée de service.

La section du cahier de travail "Informations sur le travail" contient quatre colonnes pour les entrées qui sont remplies dans cet ordre :

1. Numéro de séquence de l'entrée.
2. Date d'enregistrement.
3. Informations sur le licenciement, sa raison et une indication de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, certifiée par le sceau et la signature du chef de l'organisation, du chef ou de l'inspecteur du service du personnel (service du personnel). Cette inscription fait généralement double emploi avec celle faite dans l'arrêté de licenciement et ressemble le plus souvent à ceci : « Licencié de son plein gré dans le cadre de la mise à la retraite le 01/02/2018 ».
4. Nom, numéro et date d'émission de l'ordonnance de licenciement. Par exemple, « Arrêté n° 27 du 30 janvier 2018 ».

Exemple d'entrée dans le cahier de travail sur le licenciement de son plein gré dans le cadre de la retraite

Feuille de contournement en cas de licenciement de son plein gré

La feuille de contournement, exigée dans de nombreuses entreprises lors d'un licenciement, ne fait pas partie des documents obligatoires. En particulier, il n'est pas du tout mentionné dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

L'obligation de remplir une feuille de contournement est contenue dans des règlements distincts et ne s'applique qu'aux employés d'un nombre limité d'organismes gouvernementaux.

Dans d'autres cas, l'obligation de remplir une feuille de contournement est lourde d'une amende de 30 à 50 000 roubles pour une organisation et de 1 à 5 000 roubles pour un fonctionnaire ou d'une suspension des activités de l'entreprise pour une période de un à trois ans. .

Cependant, le salarié licencié lui-même est souvent intéressé à remplir la feuille de contournement, si cela est pratiqué dans l'entreprise. Après tout, ce document confirme qu'il n'a aucune dette envers l'employeur: il a restitué intégralement toutes les valeurs matérielles et marchandes qui lui ont été confiées. Et cela lui sert en quelque sorte de garantie qu'il ne se verra plus présenter de réclamations par la suite. Soit dit en passant, tous les biens appartenant à l'employeur, qui ont été reçus dans le cadre de l'exercice de fonctions officielles (par exemple, un téléphone professionnel, un ordinateur portable, un enregistreur vocal, un appareil photo, divers outils, des armes dans le cas, par exemple, avec des rangers ou agents de sécurité, uniformes ou combinaisons, etc.) n.) il doit revenir avant le licenciement. Et si l'un de ces biens est perdu ou gâté, son coût sera entièrement remboursé. Cette règle, contrairement à la nécessité de remplir une feuille de contournement, est précisée dans la loi.

La feuille de contournement peut également refléter le fait que l'employé a remis les clés du bureau, les laissez-passer, les certificats de service, etc.

La feuille de contournement peut être certifiée par les signatures des personnes responsables et les sceaux des divisions de l'entreprise

Il n'y a pas de modèle unique. Habituellement, sa forme et son contenu sont régis par les documents internes de l'entreprise. Généralement, ce document contient des informations sur :

• Sur l'aménagement du lieu de travail, fournir à l'employé les clés du bureau, lui attribuer un téléphone fixe.
• Sur la fourniture de mobilier de bureau, d'équipement de bureau, de téléphone portable de bureau, etc. à l'employé.
• Sur l'octroi d'accès à des bases de données, logiciels spécialisés, porteurs d'informations confidentielles ou constituant un secret d'affaires.
• Sur le transfert de documents, y compris ceux contenant des secrets commerciaux ou des informations confidentielles, la fourniture d'un sceau.
• Lors de la délivrance d'un laissez-passer sur le territoire de l'entreprise, à l'immeuble de bureaux ou directement au bureau, certificat de service.
• À propos de l'autorisation d'accès à la messagerie d'entreprise.
• A propos de la mise à disposition d'une voiture de société.

Après avoir reçu une feuille de contournement, qui dans la vie de tous les jours est aussi communément appelée coureur, l'employé contourne avec elle les divisions structurelles concernées de l'organisation et recueille les signatures des personnes responsables confirmant qu'il n'y a aucune plainte contre lui. La liste de ces personnes et divisions est déterminée par la structure organisationnelle de l'entreprise et la logique élémentaire. Par exemple, une signature concernant tout ce qui concerne les bases de données d'entreprise, les e-mails et les supports d'informations est apposée par le chef du service informatique, et pour les supports d'informations confidentielles - par le chef du service de sécurité ; chef du service logistique, etc. En conséquence, le document est généralement certifié par le service comptable, puis par le responsable de l'organisation.

Le plus souvent, le coureur est délivré à l'hôtel du personnel et y est loué, et là, il est classé dans le dossier personnel de l'employé licencié.

Paiements et indemnités en cas de licenciement d'un retraité à sa propre demande

En cas de licenciement de son plein gré, un employé a le droit de compter sur deux types de paiements :

• Salaire pour tous les jours effectivement travaillés dans le mois au cours duquel le licenciement est daté. Par exemple, s'il démissionne le dernier jour du mois, il a droit à un salaire mensuel et à des paiements supplémentaires (surtaxe pour le résultat du travail à la pièce, primes, si elles ont été accumulées, etc.). Si le premier - pour tout le mois dernier et plus un jour du nouveau mois. Après tout, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour ouvrable. Si le 15 - pendant un demi-mois.
• Indemnisation des vacances non utilisées.

En plus de ces versements, d'autres peuvent être invoqués, mais ils ne sont pas prévus par la loi et ne sont déterminés que par les capacités financières et la volonté de l'employeur. Leur taille dépend également de ces facteurs.

Par exemple, dans les grandes entreprises, il est souvent pratiqué de rémunérer les salariés qui partent en retraite. Habituellement, sa taille est d'autant plus grande que le retraité a travaillé longtemps dans l'organisation. Le montant peut varier de valeurs purement symboliques à des valeurs très impressionnantes - en fonction des capacités de l'entreprise et de la générosité de sa direction.

Pour ceux qui possèdent les formules de calcul, il ne sera pas difficile de calculer le montant de l'indemnité en cas de licenciement de leur plein gré

Mais si le montant des paiements supplémentaires, là où ils se trouvent, chaque employeur se fixe, alors il existe des exigences claires de la loi concernant les obligations.

Pour calculer la compensation des vacances non utilisées, la formule suivante est utilisée : (28:12) * n, où :

• 28 - le nombre de jours de vacances pour l'année complète travaillée ;
• 12 - le nombre de mois dans une année ;
• n est le nombre de mois effectivement travaillés. Si le salarié n'a pas travaillé intégralement le dernier mois, des règles d'arrondi arithmétique sont appliquées : jusqu'à 15 jours travaillés - en baisse, 15 et plus - jusqu'à un mois complet.

Ensuite, les gains quotidiens moyens sont calculés. Pour ce faire, la somme de tous les salaires perçus au cours de l'année est divisée par 12, et le résultat est divisé par 29,3 (le nombre moyen de jours dans un mois).

Ensuite, nous multiplions le nombre de jours de vacances dus par le salaire journalier moyen.

Un exemple de calcul de compensation pour les vacances non utilisées.

L'employé a démissionné le dernier jour ouvrable de 2017, n'a pas pris de vacances en 2017, a pris les dernières vacances du 01/08/2016 au 28/08/2016. Son salaire était de 50 000 roubles par mois.

Ainsi, en 2016, il a travaillé pendant quatre mois - de septembre à décembre, en 2017 - 12, au total - 16 mois.

Calculons le nombre de jours de vacances qui lui sont dus : (28:12) * 16 = 37 jours.

Et maintenant - le salaire journalier moyen : 50 000 : 29,3 = 1 706,48.

Il reste à multiplier les valeurs obtenues : 37 * 1706,48 = 63139,76 roubles. Ce sera le montant de la compensation pour les vacances non utilisées.

Depuis que la personne a démissionné en décembre 2017, il a travaillé pendant un mois complet, ce qui signifie qu'il a droit à 50 000 roubles. Lorsqu'un mois incomplet est calculé, le nombre de jours travaillés est multiplié par le salaire journalier moyen.

Le montant total des versements obligatoires sera de : 50 000 + 63 139,76 = 113 139,76.

Pour comprendre combien de cet argent sera remis à l'employé, nous soustrayons 13% dudit montant d'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui est soumis à des paiements en cas de licenciement de son plein gré, et nous obtenons 98431,6 roubles.

Délivrance des documents et certificats nécessaires à l'employé

En plus du livret de travail, qui doit être remis au salarié le jour du licenciement, l'employeur est tenu de délivrer les attestations suivantes au salarié licencié :

• Formulaires RSV-1 PFR pour les cotisations à la Caisse de pension (PFR) pour la période postérieure au 01/01/2014.
• Formulaires SZV-6-1 et SZV-6-4 pour les cotisations à la Caisse de pension jusqu'au 31/12/2013. Les deux certificats sont délivrés pour la dernière période de travail non couverte par eux, ou pour toute la période de travail, si de tels certificats n'ont jamais été délivrés. Pour un employé qui part en retraite et qui ne l'a pas encore délivré, tous les certificats de cotisation à la Caisse de pension sont importants, car ils servent de confirmation supplémentaire de la période d'assurance et peuvent servir de base au recalcul des points de pension.

  Les certificats de retenues à la caisse de retraite de la Fédération de Russie font partie des documents qui doivent être délivrés à un employé en cas de licenciement

• Attestation de salaire et cotisations sociales. Couvre les deux dernières années de travail ou toute la période si le salarié travaille dans l'entreprise depuis moins de deux ans. Il ne sera pas superflu pour un retraité de prendre deux copies de ce certificat, s'il n'exclut pas la possibilité d'un emploi futur. Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, vous devrez transférer le document au service comptable - cela vous sera utile pour calculer les paiements de congé de maladie.
• Aide 2-NDFL. Utile pour les déductions fiscales, y compris avec un nouvel employeur. Il vaut mieux le prendre tout de suite. Si l'entreprise employeur cesse d'exister par la suite, il n'y aura nulle part où prendre ce document.
• Attestation de salaire moyen pour Pôle emploi. Le retraité n'en a pas besoin : il devra s'inscrire comme chômeur et calculer les allocations de chômage. Et les retraités n'y ont plus droit : de toute façon, ils ont une pension. Bien que si une personne a simplement atteint l'âge de la retraite, mais n'a pas demandé de pension, elle a également le droit de compter sur les allocations de chômage. Mais la retraite est généralement meilleure.

  Une attestation de salaire pour Pôle emploi est délivrée à tout travailleur licencié. Mais le retraité n'en a plus besoin

Si le salarié dispose d'un carnet médical, celui-ci lui est également remis lors du licenciement. La situation est similaire avec ses documents scolaires conservés par l'employeur.

Outre les documents énumérés, le salarié démissionnaire a le droit de demander à l'employeur des copies de ces ordonnances :

1. A propos de l'enrôlement.
2. A propos du licenciement.
3. Concernant la promotion, le transfert à un autre poste ou à une autre unité structurelle.
4. À propos des punitions.
5. A propos des incitations et des bonus extraordinaires.

Toutes ces copies sont certifiées par la signature du responsable de l'organisation, son sceau et un cachet confirmant l'exactitude de la copie.

Connaître les nuances clés de la procédure de licenciement d'un retraité permettra de l'effectuer strictement selon la lettre de la loi. Et cela protégera l'entreprise contre les litiges et la probabilité de paiements sur des réclamations gagnées par un ancien employé.

Après avoir reçu le statut de retraité, la plupart des gens préfèrent continuer à travailler - ce sont les réalités d'aujourd'hui. Derrière les employés plus âgés - connaissances, expérience, qualifications et autres "richesses" attachées aux années. Malheureusement, il s'agit souvent de problèmes de santé, ce qui signifie un congé de maladie privé. Pas toujours un employé à l'âge de la retraite veut et peut s'adapter aux exigences changeantes, acquérir de nouvelles compétences, il y a des difficultés concernant les relations personnelles dans l'équipe de travail, surtout si vous devez obéir à un jeune patron.

Il y a suffisamment de raisons pour lesquelles un employeur souhaite mettre à la retraite un tel employé. Mais que se passe-t-il si l'employé le voit différemment? Comment respecter la procédure de licenciement pour motif légal, sans discriminer la personne licenciée par l'âge ?

Quels sont les avantages pour les retraités ?

Selon les dispositions du Code du travail en vigueur, les retraités sont égaux en droits et en obligations à tous les autres employés (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais dans certains cas, l'âge de la retraite garantit certains avantages au travail.

1. Selon la loi, l'âge ne peut être un motif de refus d'emploi (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Un ancien combattant retraité de la Grande Guerre patriotique, s'il continue à travailler, peut choisir lui-même le moment de ses vacances (clause 1, article 15-16 de la loi fédérale n° 5 du 01/12/95).
3. Sur demande, un employé à l'âge de la retraite peut prendre un congé supplémentaire sans solde pouvant aller jusqu'à 14 jours.
4. Les retraités actifs sont exonérés du paiement de la taxe foncière.
5. Les employés âgés bénéficient de certaines préférences lors de l'émission de bons pour les sanatoriums et autres établissements d'amélioration de la santé.

L'âge n'est pas une raison pour arrêter

Autant un employeur aimerait licencier un salarié retraité pour se débarrasser de certaines difficultés et faire de la place aux jeunes, autant la loi ne le permet pas.

De l'art. 3 du Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement que l'âge de la retraite ne peut en aucun cas être un motif de licenciement.

UNE INFORMATION IMPORTANT! Dans la plupart des cas, tout motif insuffisamment étayé de licenciement d'un retraité devant un tribunal sera considéré comme une discrimination fondée sur l'âge, lourde de conséquences pour l'employeur.

Bien sûr, il existe de nombreuses façons dans l'arsenal du manager de le forcer à écrire une déclaration "de son plein gré". Mais si un retraité n'a pas vraiment un tel désir, mais est déterminé à défendre les droits violés, alors devant un tribunal un employeur à la recherche de solutions de facilité est pratiquement condamné.

REMARQUE! L'expression « de leur plein gré » concernant les employés ayant atteint l'âge de la retraite n'est appropriée que s'il y a leur bonne volonté. Dans ce cas, ils peuvent se passer d'un avertissement obligatoire pour tout le monde 2 semaines avant de partir (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ils peuvent exercer ce droit une seule fois en indiquant dans la demande : « dans le cadre de la retraite ». apparaîtra également dans le classeur.

Et si nous étions d'accord ?

L'accord des parties est le moyen le plus commode de dire au revoir à un employé qui n'a formellement rien à licencier. Avec un retraité qui ne veut pas profiter des joies de la vie sans travail quotidien, il faut parler avec tact, expliquer les raisons du manager et proposer un soutien financier. Très probablement, la sagesse des années dira à l'employé qu'il ne vaut pas la peine de se battre pour une place dans une organisation où il n'est plus nécessaire. Il faudra la subtilité spirituelle de l'employeur pour que cette conversation se passe d'injures mutuelles.

Si un accord est conclu, un accord est rédigé, sur la base duquel le contrat de travail est résilié.

IMPORTANT! L'entente doit refléter la volonté des deux parties et le montant des prestations que l'employeur devra verser en cas de congédiement.

La loi est la même pour tous

Les autres motifs de révocation d'un retraité ne sont pas différents de ceux prévus pour toutes les catégories de travailleurs.

Comme tout autre subordonné, un employé d'années respectables peut perdre son emploi si :

• viole l'horaire de travail et la discipline de l'équipe (école buissonnière, en retard, en état d'ébriété, etc.);
• le personnel de l'entreprise est contraint de réduire;
• les conditions de travail ont changé, cessant de convenir au retraité, et il n'y a pas d'autres postes vacants avec des qualifications appropriées dans l'entreprise ou il ne les accepte pas ;
• l'organisation patronale est liquidée;
• son inadéquation au poste sera prouvée.

Le travail d'un retraité est devenu inférieur

L'inadéquation des postes est le principal "casse-tête" de l'employeur associé aux retraités. Lorsqu'une personne n'est plus en mesure ou ne veut plus travailler selon ses besoins, bien sûr, l'employeur a le droit de se séparer d'elle. Mais le responsable lui-même n'est pas autorisé à évaluer objectivement l'aptitude au travail des employés - pour cela, une commission spéciale est créée qui certifie l'employé. Si son verdict est « perte de certaines compétences », alors un salarié retraité qui a cessé de correspondre à son poste doit suggérer d'autres postes vacants qui répondra à ses qualifications actuelles. En règle générale, il s'agira de postes inférieurs, beaucoup moins rémunérés. En cas de désaccord de l'employé ou d'absence de postes vacants appropriés, le licenciement est légal.

Si une personne âgée ne peut pas remplir pleinement ses fonctions en raison d'une mauvaise santé, le verdict de la commission sera à nouveau nécessaire - mais pas d'attestation. Et médical. L'employeur lui-même ne peut pas décider de la conformité de l'état de santé de l'employé avec les exigences de l'emploi. La procédure de révocation après le verdict est la même que dans le cas d'une recertification.

Quand les délais sont pressés

L'employeur a le droit de ne pas renouveler un contrat de travail arrivé à expiration, même s'il s'agit d'un contrat avec un salarié ayant atteint l'âge de la retraite. Voici une autre raison légitime de le passer en vacances.

REMARQUE! Si le contrat a été établi avec une durée indéterminée, il ne peut être résilié sans motif.

L'employeur peut proposer au salarié de conclure un contrat à durée déterminée afin de licencier naturellement le salarié à l'expiration du mandat. Mais forcer un employé à accepter une telle option serait illégal, ce qui peut facilement être prouvé devant un tribunal. Les contrats à durée déterminée avec les retraités ne doivent être établis qu'avec leur consentement volontaire !

ATTENTION! De l'art. 59 du Code du travail interdit de rompre les contrats existants pour conclure des contrats urgents à la place !

Vous cherchez un compromis ?

Si vous ne trouvez pas de raison TC justifiée pour licencier un employé âgé qui a cessé de convenir à l'employeur, vous pouvez chercher une issue dans laquelle "les moutons sont en sécurité et les loups sont rassasiés".

Par exemple, au lieu de démissionner complètement d'un poste, vous pouvez proposer à un retraité de partir en temps partiel, à temps partiel ou à semaine réduite.

Ainsi, l'employé sauve son emploi et son estime de soi, et le manager économise sur les salaires et sauve un "cadre" expérimenté, par exemple, pour le mentorat et d'autres fonctions.

Protégé par le syndicat

Si le retraité à licencier est membre d'une organisation syndicale active dans l'entreprise, l'employeur doit obtenir l'accord de cette instance pour mettre fin à la relation de travail.

S'il n'y a pas de réponse à la demande de l'employeur dans un délai d'une semaine, l'avis du syndicat sur le licenciement ne pourra être pris en compte à l'avenir.

Si un avis négatif est exprimé, cela ne signifie pas que le salarié ne peut pas être licencié : il faudra simplement suivre la procédure appropriée concernant le licenciement des membres du syndicat.

Rappel pour l'employeur

Résumons les nuances importantes concernant le licenciement des retraités.

1. Sans le consentement du retraité, il est impossible de le licencier en raison de son âge (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Le tribunal assimile les motifs contestés de licenciement d'un retraité à une discrimination fondée sur l'âge.
3. Dans les cas indépendants de la volonté des parties, de réduction des effectifs ou de modification des termes du contrat de travail, le licenciement des retraités s'effectue de la même manière que les autres salariés.
4. Une solution de compromis peut être le transfert d'un employé retraité vers un horaire réduit.

Les retraités ont droit à plusieurs avantages. Et l'un de ces avantages est de ne pas respecter les deux semaines légales de licenciement, qui sont obligatoires pour les autres catégories de citoyens. Mais il existe plusieurs cas où la loi donne le droit de contester la légitimité des revendications concernant cette catégorie de travailleurs.

La procédure de licenciement d'un retraité n'est pas différente de celle d'un employé ordinaire, mais quelques nuances doivent encore être observées. Et ces nuances sont liées au concept juridique - la retraite. Mais, malheureusement, certains employeurs interprètent mal ce concept et acceptent une demande de licenciement d'un retraité en violation de la loi. C'est pourquoi chaque retraité doit savoir si un retraité qui travaille peut démissionner sans travailler.

Vous devez d'abord comprendre quels actes législatifs réglementent le licenciement d'un retraité qui travaille sans travailler, et vous devez vous référer au Code du travail et à la loi fédérale de la Fédération de Russie, à savoir:

• Code du travail, article 80, partie 1 - il précise l'exigence qu'une personne soit obligée de travailler pendant 14 jours en cas de licenciement, et la partie 3 contient des exceptions qui donnent aux employés le droit de terminer le travail le jour indiqué par l'employé dans la demande soumise .
• Loi n° 173 "Sur les pensions du travail" et Loi n° 166 "Sur les pensions de l'État", c'est dans ces lois que les types de pensions sont attribués.

Les textes ne contiennent pas de description détaillée du type de pension relevant de ces prestations et du nombre de fois qu'un retraité peut démissionner sans travailler. C'est pourquoi il y a des points controversés dans cette affaire, et si l'employé et l'employeur ne parviennent pas à un accord mutuel, l'affaire peut être examinée par un tribunal.

Les retraités, comme les autres travailleurs, sont licenciés sur une base commune. En d'autres termes, ils ont besoin d'une raison spécifique pour résilier le contrat de travail avec l'employé. Mais le plus souvent, même avec une réduction des effectifs, de nombreux employeurs ne sont pas pressés de licencier les retraités, car ils ont beaucoup d'expérience et constituent un personnel précieux.

Le retraité a le droit de résilier le contrat en raison de la retraite et en même temps de ne pas travailler les 14 jours légaux. Et dans la demande, il est nécessaire d'indiquer le motif et la date du licenciement souhaité.

Mais si pendant le travail un retraité commet des erreurs ou néglige ses fonctions directes, l'employeur a le droit de le licencier sur la base de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, un retraité doit savoir que l'employeur n'a pas le droit de le licencier s'il a atteint l'âge de la retraite. Mais dans ce cas, les retraités n'ont pas d'avantages sociaux au travail, en comparaison avec les autres travailleurs.

Les employeurs doivent prêter attention aux points suivants :

• Si un retraité ne souhaite pas résilier le contrat de travail, il est impossible de le licencier lorsqu'il atteint l'âge de la retraite - article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Le tribunal protégera les droits des retraités, par conséquent, après le licenciement, cet employé sera réintégré sur le lieu de travail avec toutes les conséquences pour l'employeur.
• Lors de la liquidation d'une entreprise, le licenciement des retraités a lieu de manière générale.
• Un retraité peut se voir proposer un changement d'emploi ou un emploi à temps partiel. Cela se fait si l'employé ne veut pas résilier le contrat, mais en même temps, il commence à mal s'acquitter de ses fonctions.

Dans quels cas un retraité actif peut-il démissionner de son plein gré sans travailler

Tout licenciement ne peut pas faire l'objet d'un litige. Le plus souvent, ce processus est pleinement conforme à la loi et implique le licenciement d'un retraité actif sans travail, cela se produit dans les cas suivants :

• Lorsqu'une personne reçoit le statut de retraité, et dans ce cas, nous parlons de n'importe quelle pension, y compris les pensions préférentielles.
• Lors de la conclusion d'un accord entre l'employeur et le retraité, si le premier permet officiellement de ne pas travailler pendant 14 jours.
• Si un retraité a déjà démissionné lorsqu'il a pris sa retraite, mais a ensuite retrouvé un emploi et a un autre motif de résiliation du contrat de travail, ce qui, selon la loi, lui permet de démissionner un jour.
• S'il n'y a aucune entrée dans le carnet de travail que le retraité a déjà quitté en raison de la retraite, même s'il y avait de telles circonstances.

Toutes les entrées qui sont faites dans le cahier de travail doivent être suivies, car la durée du service et un certain nombre d'avantages peuvent dépendre de son libellé. Car les employeurs ne sont pas toujours attentifs à ces questions.

L'article 80 du Code du travail stipule qu'une personne a le droit de résilier un contrat de travail sans travailler pendant deux semaines, s'il existe des raisons qui l'empêchent de poursuivre son activité professionnelle. L'une de ces raisons est la retraite. Mais la retraite n'est pas une raison pour arrêter. Dans ce cas, c'est le droit de l'employé de percevoir une pension conformément à la loi. Si un retraité prend sa retraite de son plein gré, c'est son droit de percevoir cette sécurité.

La législation du travail ne précise pas le délai entre l'obtention du droit à pension et le licenciement d'un retraité actif. Ces employés ont le droit d'écrire une lettre de démission immédiatement après l'exercice de ce droit ou après un certain temps. Et l'employeur n'a pas le droit de fixer les conditions de travail.

Si ce droit existe, alors le licenciement du salarié doit être effectué dans le délai qu'il détermine lui-même. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 3, n'indique pas que le salarié démissionnaire doit expliquer le motif du licenciement, mais il doit être indiqué si le licenciement confère au salarié certains avantages. Ainsi, le licenciement d'un retraité à sa propre demande sans arrêt de travail est un avantage que le code du travail lui garantit. C'est pourquoi le motif du licenciement devra être indiqué.

Et dans la demande, l'employé peut indiquer ce qui suit: "Je vous demande de me licencier de votre plein gré le 16 avril dans le cadre de la retraite." Un certain nombre d'employeurs demandent qu'un certificat de pension soit joint à cette demande, bien qu'une telle exigence n'ait aucune base légale. Lors de la rédaction d'une lettre de démission, un retraité est guidé par la procédure prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir:

• Indique le nom et le poste de l'employeur;
• Votre nom et poste ;
• La demande de licenciement et la date du licenciement souhaité.

A la fin met une signature et la date de soumission de la demande.

Pour éviter les situations conflictuelles, le retraité doit faire une photocopie de la demande, puis demander à l'employé qui acceptera la demande d'inscrire la date et le numéro du document entrant sur la photocopie.

Certains employeurs pensent qu'un retraité a la possibilité de démissionner le jour de sa retraite. Mais si le retraité a accepté le désir de démissionner après cette date, l'employeur peut lui attribuer une journée de travail, mais cela est illégal. Le retraité a le droit de résilier le contrat de travail à tout moment qui lui convient, quelle que soit la date de sa retraite.

Un retraité militaire peut-il démissionner sans travailler

Il y a souvent des différends sur la façon de quitter un retraité qui travaille sans travailler, s'il est militaire. Conformément à la loi, dans de telles situations, il est nécessaire de prendre en compte le moment de l'embauche de cet employé :

• Si l'emploi a eu lieu avant que l'employé n'atteigne l'âge de la retraite, le licenciement doit être effectué sans arrêt de travail ;
• Si un employé a déjà été embauché avec le statut de retraité militaire, l'employeur a le droit de l'obliger à travailler les deux semaines prescrites.

À propos des situations controversées

De nombreuses controverses surgissent quant à savoir si un retraité a le droit de démissionner sans travailler, s'il a utilisé cet avantage plus tôt. Dans ce cas, il n'y a pas de consensus parmi les employeurs, les avocats ou dans les procédures judiciaires pour savoir si un retraité peut à nouveau utiliser cet avantage. Le plus souvent, de telles situations sont rencontrées par les retraités militaires qui reçoivent ce statut alors qu'ils sont encore en âge de travailler, puis vont travailler dans des lieux civils, mais lorsqu'ils partent, ils essaient d'utiliser les droits d'un retraité.

Il y a plusieurs opinions sur cette question, et pour chacune il y a des précédents judiciaires :

• Une fois qu'un employé a reçu le statut de retraité, il n'a pas droit à un licenciement préférentiel répété. C'est-à-dire que l'article 80, partie 3 du Code du travail implique la retraite effective et non le statut de retraité, et en même temps, l'article ne précise pas la possibilité de résilier les contrats de travail sans travailler les jours fériés. Et cet avis est logique, puisqu'une personne, de par la loi, ne peut pas re-bénéficier d'un statut de pension.
• Si un citoyen a déjà le statut de retraité, mais qu'il n'a pas utilisé l'indemnité de licenciement, un licenciement sans travail de deux semaines sera effectué si le salarié lui-même le souhaite. Autrement dit, cette décision dépend déjà de la présence ou non d'un enregistrement dans le cahier de travail indiquant que l'avantage a été utilisé ou non.
• Il n'y a aucune restriction dans la loi sur l'octroi à un retraité de la possibilité d'être licencié sans travailler, ce qui signifie que ce droit sera permanent après la retraite.

Dans l'ensemble, tous les événements dépendront de la position prise par le chef et, si l'affaire est tranchée par un tribunal, de la manière dont le juge décide. La décision prise peut prendre l'un ou l'autre côté, et des exemples de ceci peuvent être vus dans chaque région. Avant de porter cette question devant les tribunaux, vous devriez demander l'avis d'un avocat spécialisé.

Que dit Rostrud sur le licenciement des retraités

Les explications de Rostrud, sur la question de savoir si un retraité peut partir sans travailler, indiquent que chaque cas appartient à une certaine catégorie, qui a ses propres termes.

Des conflits n'apparaissent pas toujours entre le salarié et l'employeur au moment de la rupture du contrat de travail. En règle générale, la procédure de licenciement se déroule conformément à la loi et le retraité ne travaille pas pendant les deux semaines requises par la loi.

En conséquence, les citoyens suivants peuvent compter sur un licenciement sans s'absenter dans le cadre de la procédure de licenciement habituelle :

1. Tous les citoyens qui sont reconnus comme retraités, et le type de pension dans ce cas n'est pas important ;
2. Les citoyens qui ont pu parvenir à un accord avec la direction, selon lequel ils ne peuvent pas travailler pendant 14 jours, mais ce fait doit être consigné dans les documents afin que des problèmes complexes ne se posent pas;
3. Les citoyens qui ont déjà démissionné en raison de leur retraite, mais qui ont recommencé à travailler. S'ils ont de bonnes raisons prévues par la législation du travail, les citoyens ont le droit de quitter le lieu de travail le jour de la résiliation du contrat ;
4. Les citoyens qui n'ont pas de dossier de licenciement pour retraite dans le livre de travail. Cela s'applique aux cas où le licenciement était pour la raison principale, mais il n'a pas été inclus dans le livre de travail.

Il est bon de savoir qu'en cas de licenciement ou d'embauche, vous devez vérifier attentivement le libellé qui est inscrit dans le livret de travail, car l'ancienneté et toutes les prestations qui sont dues en dépendront.

Et pour les retraités militaires, l'attention principale est portée sur le processus d'emploi, c'est-à-dire:

• Si une personne était employée avant la retraite, elle partira sans travailler;
• Si une personne a déjà été embauchée sous le statut de retraité, l'employeur a le droit d'exiger de travailler pendant deux semaines.

De plus, les retraités militaires ont une forte possibilité de rencontrer le problème de recevoir des prestations après le licenciement, si elles ont été utilisées plus tôt.

Mais la décision finale, en règle générale, est prise par l'employeur lui-même. Et cela est lié au fait que la loi ne contient pas d'instructions spécifiques selon le type de pension.

Pour quels motifs un retraité peut-il être licencié

Atteindre l'âge de la retraite n'est pas un motif de licenciement, mais l'employeur a le droit d'offrir à cet employé un autre poste, mais seulement si l'employé y consent par écrit.

Le licenciement d'un retraité actif peut également être effectué de manière générale, c'est-à-dire :

1. À sa volonté;
2. A l'initiative de l'employeur ;
3. Par accord des parties.

La procédure générale n'est quasiment pas différente du licenciement d'un simple salarié, si ce n'est qu'un retraité peut être licencié sans travailler en dehors des deux semaines prescrites.

Si le licenciement est dû à une réduction de personnel, le retraité a un droit de préemption pour conserver son emploi. Bien sûr, il n'y a aucune indication directe de ce fait dans la loi, mais la majorité des employeurs ne sont pas pressés de licencier les retraités en raison de leur vaste expérience. Mais il y a aussi des entreprises qui prennent la décision de licencier les retraités en premier lieu.

Si un retraité qui travaille a été remarqué en violation et qu'il peut être licencié à cette occasion, l'employeur a le droit de lui dire au revoir en toute sécurité, mais uniquement si tous les documents du personnel sont correctement rédigés.

Sur la démission volontaire

Un retraité qui travaille a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande et cela n'est pas contraire à la loi. L'employeur n'a pas le droit d'interférer avec ce désir. Si une personne décide de démissionner en raison de sa retraite, elle doit rédiger une déclaration et y inscrire la date de licenciement et le motif correspondant, auquel cas le retraité est licencié à sa propre demande sans travailler.

Un tel employé est licencié selon la règle générale et en plein calcul, c'est-à-dire que l'employeur lui verse un salaire et une indemnité de vacances non utilisées. Certains employeurs paient des prestations supplémentaires, puis une entrée est faite dans le livre de travail - dans le cadre de la retraite.

Le retraité a le droit de continuer à travailler après l'âge de la retraite. Il peut démissionner à tout moment, mais mettre fin à la relation de travail en utilisant les prestations une seule fois. Si, après la retraite, un retraité change d'emploi, il pourra alors démissionner pour d'autres raisons, par exemple de son plein gré.

Si le retraité a indiqué ce motif dans la demande de licenciement, il peut alors démissionner sans arrêt de travail de deux semaines.

Licenciement d'un retraité actif en raison d'une réduction d'effectifs

De nombreuses entreprises, en lien avec la réduction des effectifs, licencient des retraités. Dans ce cas, le licenciement se produira de manière générale, mais il convient de déterminer comment quitter un retraité sans travailler dans ce cas. La commande sera donc :

1. Le salarié qui tombe sous le coup d'une réduction en est averti un mois à l'avance, la notification doit être faite par écrit et le salarié doit signer pour réception.
2. Une commande est passée à l'entreprise et le tableau des effectifs est modifié. Il faut savoir que la réduction des effectifs, comme moyen de licencier les retraités, n'est pas légale, l'horaire doit nécessairement changer et le poste doit être réduit.
3. Souvent, dans un contrat de travail avec un retraité, l'employeur indique les avantages dont il bénéficie dans l'entreprise depuis plus de 20 et 25 ans. Le plus souvent, il s'agit d'un droit de préemption pour conserver un emploi, mais ce n'est que le droit de l'employeur, et non une obligation. Si cette condition est mentionnée dans le contrat, elle doit être respectée.
4. Un retraité peut se voir offrir un poste qui ne sera pas réduit.
5. Si le retraité n'accepte pas un nouveau poste, la relation de travail sera résiliée sur cette base. Mais l'offre d'emploi doit être faite par écrit, ainsi que le refus de celle-ci.
6. Le retraité reçoit toutes les indemnités et prestations prescrites par le Code du travail de la Fédération de Russie en cas de réduction du personnel - ce sont:

• Salaire pour le temps effectivement travaillé ;
• Compensation pour les vacances, si elles n'ont pas été utilisées et si elles sont disponibles ;
• Allocation pour les deux premiers mois après le licenciement et, le cas échéant, pour le troisième mois ;
• Avantages supplémentaires à la discrétion de l'employeur, qui ne sont pas prévus par la loi.

Est-il possible pour un retraité de démissionner sans travailler dans le cadre d'une retraite anticipée

Un retraité a le droit de quitter son emploi lorsqu'il atteint l'âge de la retraite. En Russie, il est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes, mais dans certains cas, une retraite anticipée est également possible.

Si un retraité quitte précisément sur cette base, il ne pourra le faire qu'une seule fois dans sa vie. Et une entrée sera faite dans le cahier de travail - dans le cadre de la retraite. Ensuite, la demande de licenciement peut être soumise un jour avant la date prévue, et la demande indique le motif - la retraite et la date du dernier jour ouvrable. Dans ce cas, le retraité peut démissionner sans s'entraîner pendant 2 semaines, l'employé rédige cette demande et l'employeur émet une ordonnance appropriée. Toutes les prestations dues au retraité seront payées le jour de paie suivant.

Que doit payer l'employeur ?

Outre la question de savoir comment quitter un emploi pour un retraité sans travailler, il y a une autre question importante que l'employeur est tenu de lui payer en cas de licenciement à la retraite, par accord des parties ou à la demande du retraité lui-même. Selon la loi, sont payables :

• Salaire pour la période réellement calculée ce mois-ci, c'est-à-dire pour le mois au cours duquel la relation de travail prend fin ;
• Indemnisation des jours de vacances non utilisés, si le retraité en a dans l'année en cours ;
• Avantages supplémentaires à la discrétion de l'employeur.

Si le licenciement d'un retraité intervient lors d'une réduction d'effectifs ou lors de la liquidation d'une entreprise, le retraité doit percevoir les indemnités suivantes :

• Salaire pour le temps réellement travaillé ;
• Indemnisation des jours de vacances non utilisés ;
• Allocation pour les deux premiers mois après le licenciement et, le cas échéant, pour le troisième mois ;
• Avantages supplémentaires à la discrétion de l'employeur, qui ne sont pas prévus par la loi ;
• Si le travail d'un retraité a été effectué dans les régions de l'Extrême-Nord ou dans des zones équivalentes, le versement des prestations est prolongé de trois à six mois.

Mais il y a plusieurs points auxquels une réduction des prestations peut se produire :

• Le retraité occupait des emplois saisonniers ;
• Le retraité a refusé d'être muté à un autre poste dans une autre entreprise avec l'accord des employeurs.

Conditions de travail en cas de licenciement

Dans le Code du travail, article 80, paragraphe 3, toutes les conditions de travail en cas de licenciement sont prescrites. Mais si un retraité travaille sur cette période, et si ce n'est pas le cas, comment un retraité peut-il démissionner sans s'entraîner en une journée, cela vaut la peine d'être analysé plus en détail.

Si l'employé est licencié pour cause de retraite, il a le droit de recevoir un calcul le jour où la demande de licenciement est soumise, en indiquant le motif. Mais, en règle générale, le calcul de ces employés a lieu le lendemain du paiement du salaire, en accord préalable avec le retraité. Le traitement n'est pas nécessaire dans ce cas. Mais pour qu'il n'y ait pas de difficultés, le service comptable doit être informé à l'avance du désir de démissionner à l'âge de la retraite.

Si un retraité actif a indiqué comme raison - je vous demande de licencier de votre plein gré, en tant que retraité actif, il ne devrait pas travailler plus de trois jours. Et si la demande ne fait pas référence à l'âge de la retraite, le licenciement sera effectué de manière générale, c'est-à-dire que vous devrez travailler pendant deux semaines.

Lors de la réduction du personnel, le retraité a le droit de résilier le contrat de travail plus tôt que les autres employés, mais pour cela, vous devez d'abord vous mettre d'accord avec l'employeur. Ensuite, le retraité peut démissionner sans travailler.

Dans tous les cas, un retraité actif et un employeur peuvent parvenir à un accord sur la question de l'arrêt de travail en cas de licenciement. L'accord doit être écrit puis signé par les deux parties. Un exemplaire restera chez l'employeur et le second sera remis au retraité.

Comment rédiger une lettre de démission

Comme tout autre document, une lettre de démission nécessite une approche sérieuse. C'est de lui que le licenciement d'un retraité dépendra de la façon dont vous pouvez démissionner sans travailler avec un retraité qui travaille. Par conséquent, il convient de rappeler ce qui suit :

• S'il y a une entrée «licencier de son plein gré en raison de la retraite», il n'est pas nécessaire de s'entraîner et une personne peut quitter le lieu de travail dès le lendemain.
• En précisant la date, vous ne pourrez pas quitter le lieu de travail plus tôt.
• S'il est indiqué «de licencier en tant que retraité actif», vous devrez alors travailler, mais pas plus de trois jours.
• Et si le libellé se limite à « licencier à volonté », alors vous devrez travailler sur les deux semaines légales.

Lors de la rédaction de la demande, il est nécessaire d'indiquer le nom complet de l'employeur, votre nom complet et votre fonction, ainsi que de faire une demande de licenciement indiquant le motif et la date du dernier jour de travail sous forme libre. Il faut aussi mettre la date de rédaction de la demande et la signature du démissionnaire. Après cela, la demande doit faire l'objet d'un enregistrement obligatoire.

S'il y a un désir, le retraité peut quitter le lieu de travail sans travailler, même si ce droit a déjà été utilisé auparavant. Pour ce faire, il vous suffit de conclure une entente écrite avec l'employeur. Mais si cela n'a pas fonctionné, une déclaration correctement écrite aidera à réduire le temps de travail à trois jours. Et si le licenciement survient avec la retraite ou par accord, il n'est pas nécessaire de travailler.

Dans d'autres cas, des formulations générales seront utilisées., contenant les motifs de la résiliation du contrat de travail et une référence à la norme de la législation du travail, par exemple: "licencié en raison d'une réduction des effectifs des employés de l'organisation, clause 2 partie 1".

La fiche personnelle est remplie selon le formulaire T-2 ou un autre formulaire établi avec les pièces primaires.

La rubrique 9 du dossier personnel doit contenir les informations suivantes :

• motifs de quitter le travail;
• Date;
• lien vers la Commande ;
• la signature de l'employé du service du personnel et la signature de la personne licenciée avec un relevé de notes.

En lien avec la retraite

Un employé retraité qui n'a pas pris sa retraite après avoir atteint l'âge de la retraite a le droit de quitter son travail en raison de sa retraite. La procédure dans son ensemble ne sera pas différente, à l'exception du libellé des documents et du fait que l'employeur n'a pas le droit de forcer un tel employé à travailler 2 semaines après le dépôt de la demande.

1. Soumission d'une candidature.

La pratique montre qu'une demande doit être soumise au moins 3 jours à l'avance, afin que la direction puisse remplir tous les documents du personnel à temps et faire un calcul.

Dans la partie principale, la formulation "Je vous demande de licencier de votre plein gré dans le cadre de la retraite" doit être énoncée.

1. Commande et enregistrement des documents du personnel.

Comme mentionné ci-dessus, le cahier de travail devrait également contenir le libellé de la retraite. Cela est nécessaire pour recalculer les paiements de pension. Il est important de noter que le salarié ne pourra pas démissionner une deuxième fois « pour cause de départ à la retraite » : la procédure de rupture du contrat de travail se déroulera de la manière générale.

Motifs possibles

Une liste exhaustive des motifs de licenciement des personnes ayant atteint l'âge de la retraite est établie par les articles du ch. 13 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De votre plein gré

A l'initiative de l'employeur

Comment les organisations licencient-elles les employés ayant atteint l'âge de la retraite ? La révocation à l'initiative du chef ne peut être faite que pour les motifs prévus. L’employeur doit notifier sa décision dans les délais suivants :

• en cas de liquidation ou de réduction - 2 mois à l'avance ;
• en cas d'échec de la période d'essai ou de l'expiration d'un contrat à durée déterminée - 3 jours.

Dans les autres cas liés aux agissements coupables du salarié (absentéisme, ivresse, perte de confiance, etc.), la personne licenciée est confrontée à un fait en obtenant une copie de l'Ordre de Licenciement.

Par réduction

Quels sont les paiements dus ?

Les sommes versées aux salariés licenciés dépendront de ce qui a servi de motif au licenciement.

1. À leur propre demande (sans préciser la retraite, avec arrêt de travail dans 2 semaines) ou en relation avec des violations de la discipline du travail par l'employé.

Dans ce cas, seuls les soldes salariaux et la compensation des vacances non utilisées sont pris en compte dans les paiements aux employés retraités.

1. En lien avec la retraite.

Les paiements restent les mêmes, mais des surtaxes établies par les actes de l'organisation peuvent s'y ajouter. En plus de tout, la CRF doit recalculer la pension dans les 3 mois suivant le licenciement.

1. Réduction des effectifs ou liquidation.

L'indemnité de départ s'ajoute aux paiements à hauteur du salaire moyen, que le retraité reçoit dans les 2 mois suivant le licenciement (dans les 3 mois, si immédiatement après le licenciement, il a été enregistré auprès des autorités pour l'emploi).

Comment protéger vos droits ?

La protection des droits du travail est effectuée conformément à.

Important! Un retraité dont les droits ont été violés peut porter plainte contre le responsable de l'organisation auprès des organes de l'État ou d'un tribunal.

La protection des droits est réduite à l'algorithme suivant :

• fixation probante d'une violation par le chef;
• s'adresser à l'inspection du travail, au parquet ou engager une action en justice ;
• aide à l'enquête;
• acceptation du résultat.

En partant, faites attention aux points suivants :

• motifs de licenciement (le chef de l'organisation ne doit être guidé que par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, et non par ses propres convictions);
• délai de préavis de licenciement pour réduction ou dans le cadre d'une liquidation (au moins 2 mois);
• calcul (tous les paiements dus doivent être transférés à la personne qui part au plus tard son dernier jour ouvrable, comme indiqué).

Responsabilité pour les violations commises

Les personnes qui ont encore 5 ans avant l'âge de la retraite sont plus protégées à cet égard, car. le législateur a introduit la responsabilité pénale en cas de résiliation d'un contrat de travail avec eux en raison de l'atteinte d'un certain âge (