Les jeunes familles connaissent souvent des difficultés financières au cours des premières années la vie ensemble. Avec la naissance d'un bébé, la situation financière se complique et les conjoints ne sont donc pas pressés d'avoir des enfants. Pour soutenir les jeunes parents, un certain nombre de programmes gouvernementaux ont été développés visant à fournir fonds supplémentaires citoyens à faible revenu. Pour recevoir un certain nombre de versements, il est nécessaire de calculer le revenu de chaque membre de la famille.

Qui a droit aux allocations familiales mensuelles ?

Il existe en Russie un certain nombre de programmes de subventions visant à fournir une aide financière aux familles à faible revenu. Pour recevoir des paiements, vous devez rassembler un paquet de documents et le soumettre dans un délai clairement défini.

Un parent a le droit de demander une aide financière à l'État dans les cas où il :

• le personnel militaire ou toute autre personne incluse dans le formation militaire situé en dehors de la Russie ;
• a la citoyenneté Fédération de Russie et réside de manière permanente dans le pays ;
• dispose d'un document confirmant le statut de réfugié d'autres pays vivant en Russie.

La législation prévoit une situation dans laquelle soutien de l'État Ce n'est pas le parent du mineur qui fait la demande, mais un autre représentant légal (tuteur, parent adoptif, curateur).

Les personnes suivantes n'ont pas droit aux prestations :

• les citoyens privés du droit d'élever leurs enfants ;
• les parents dont les enfants bénéficient d'une aide de l'État ;
• les personnes qui ont la nationalité russe mais vivent en dehors de son territoire.

Les personnes éligibles pour réclamer des paiements de l’État peuvent compter à la fois sur des paiements uniques et sur des prestations mensuelles. Parallèlement aux paiements, subventionnement partiel d'un certain nombre de services et participation à programmes gouvernementaux pour améliorer les conditions de vie. Avec une augmentation du niveau de subsistance (LS) en Russie, le montant des prestations versées augmente. Le tableau 1 présente une liste des prestations mensuelles versées aux familles.

Allocations familiales mensuelles en Russie :

Le montant des paiements indiqué dans le tableau est indiqué en tenant compte des modifications du PM en vigueur en Russie à compter du 1er février 2018. Si une famille vit dans une zone dotée d'un coefficient régional, les paiements augmentent en conséquence. Taille allocation familiale devrait augmenter avec chaque augmentation du coût de la vie.

Dans quel cas une famille est-elle considérée comme à faible revenu et peut-elle demander des « allocations familiales » ?

Certains types aide d'État sont offerts exclusivement aux familles à faible revenu. Pour obtenir ce statut, vous devez vous rendre auprès des autorités protection sociale population et présenter des documents confirmant le revenu familial mensuel total moyen. Conformément à la loi fédérale n° 134, famille à faible revenu est un couple marié ou un parent célibataire avec un ou plusieurs enfants mineurs, dont le revenu mensuel moyen par habitant pour chaque membre de la famille est inférieur au niveau de subsistance. Le salaire de chaque parent et les autres versements sont pris en compte.

Lorsqu'une jeune maman prend congé pour s'occuper de son bébé jusqu'à l'âge d'un an et demi, elle obligatoire Les allocations familiales sont versées indépendamment du statut de faible revenu. Si une femme ne travaille pas, les paiements sont effectués par la Caisse d'assurance sociale. Cette déclaration ne s'applique pas aux paiements pour le premier enfant, qui sont effectués à partir du 1er janvier 2018.

Le versement des prestations peut être refusé aux familles qui ne peuvent pas fournir des informations fiables sur leur situation financière. Les familles dans lesquelles l'un ou les deux conjoints ne souhaitent délibérément pas obtenir un emploi officiel ne pourront pas obtenir le statut de faible revenu.

Quel doit être le revenu familial pour bénéficier des allocations familiales ?

De nombreuses personnes s'intéressent au revenu familial requis pour pouvoir demander des prestations. Dans chaque matière salaire vital calculé en fonction du coût des biens essentiels. DANS panier de consommation comprend les produits alimentaires, non alimentaires (vêtements, chaussures, médicaments, etc.) et les services (logement et services communaux, voyages transports en commun etc.). La taille du PM est également affectée par la présence de coefficients régionaux. La taille minimale dépend également de la catégorie à laquelle appartient le citoyen.

Le congé parental est payé par les caisses d'assurance sociale. Pendant une durée maximale d'un an et demi, une personne partie en congé de maternité perçoit une prestation d'un montant de 40 % du salaire moyen.

Dans certains cas, le salaire minimum est utilisé pour déterminer le paiement.

L'article donne ordre étape par étape calculant le montant mensuel par enfant, des formules et des exemples illustratifs pour 2018 sont fournis.

Instructions étape par étape

• Étape 1. Définir période de facturation.
• Étape 2. Identifiez la présence de jours qui en sont exclus.
• Étape 3. Calculez les gains totaux pour la période.
• Étape 4. Définir la taille salaire journalier moyen pour les avantages
• Étape 5. Comparez-le avec la valeur minimale.
• Étape 6. Comparez avec taille maximale gains quotidiens.
• Étape 7 Si le montant du revenu journalier est supérieur au minimum et inférieur au maximum, alors la mensualité est calculée. S'il est inférieur au minimum, alors 40 % du salaire minimum est payé, s'il est supérieur au maximum, le montant de paiement maximum autorisé est attribué.

Si le salarié a travaillé dans un autre endroit pendant cette période, il doit alors présenter une attestation de son ancien lieu de travail concernant le montant des gains afin d'inclure ses revenus dans la base de calcul.

À partir de la période de facturation jours exclus:

• invalidité temporaire pour cause de maladie;
• incapacité temporaire due à la grossesse et à l'accouchement ;
• congé de maternité;
• congés sans solde;
• les vacances avec maintien total ou partiel du salaire, si ces montants n'étaient pas soumis aux cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Si au cours des deux années civiles précédentes, la salariée était en congé de maternité, elle a alors le droit sélectionner des périodes antérieures pour le calcul des prestations.

Par exemple, lors du calcul en 2018, si une salariée était en congé maternité en 2016-2017, vous pouvez prendre les périodes de calcul de 2014-2015.

Le décalage des délais de calcul des mensualités jusqu'à 1 an et demi intervient à la demande du bénéficiaire, sous réserve des conditions suivantes :

• Ce calcul n’entraînera pas de réduction des prestations.
• La période de calcul ne portera que sur les années précédant immédiatement l'année au cours de laquelle le salarié a pris jusqu'à 3 ans de congé de soins.

Ainsi, l'indemnité de garde d'enfants en 2018, à condition qu'en 2016-2017 la salariée soit en congé de maternité avec un autre mineur, est calculée pour la période 2014-2015, mais pas avant.

Quels revenus sont pris en compte et lesquels ne le sont pas ?

Tout est inclus dans le calcul gains pour lesquels des primes d'assurance ont été payées. Ces revenus sont :

• salaire;
• primes d'intéressement (mensuelles, trimestrielles ou annuelles) ;
• les montants des indemnités de vacances et des indemnités pour vacances non utilisées.

Calculer la prestation mensuelle jusqu'à 1,5 an n'inclut pas les montants pour lesquels les primes d'assurance ne sont pas payées.

Une liste complète des montants qui ne sont pas imposables en tant que contributions à tous les fonds est répertoriée à l'art. et l'article 20.2 de la loi fédérale n° 125-FZ.

Les types de paiements les plus courants non pris en compte dans le salaire moyen sont :

• Réalisé aux frais des assurances sociales (paiement des arrêts maladie et invalidité temporaire dus à la grossesse et à l'accouchement).
• Les paiements prévus par la convention collective ou d'autres règlements entité économique, et non à caractère stimulant (paiement de la nourriture, des déplacements, du carburant, de l'uniforme, etc.).

Indiqué sur une base mensuelle prestation de maternité jusqu'à 1,5 ans devraient être exclus.

Comment calculer le salaire moyen ?

Afin de calculer salaire moyen, devrait d'abord trouver la moyenne quotidienne. Pour ce faire, vous devez additionner les montants de revenus des 2 années qui ont précédé l'année de survenance de l'événement assuré. Dans ce cas, les paiements précisés au paragraphe précédent de l'article ne sont pas inclus.

Devrait comparer le revenu annuel perçu avec le montant maximum de l'assiette pour les primes d'assurance pour le calcul. Chaque année, la valeur de base est indexée.

À titre de comparaison, les indicateurs maximaux pour les années incluses dans la période de calcul sont pris en compte.

Ainsi, en 2016, la limite maximale de la base de calcul était de 718 000 roubles et en 2017 de 755 000 roubles.

Dans le calcul du revenu total Vous ne pouvez pas inclure un revenu annuel dépassant limites spécifiées pour l'année correspondante. Si, au cours d'une année, le gain est supérieur, la valeur limite est alors remplacée dans la formule.

Par exemple, si vous avez gagné 750 000 en 2016 et 820 000 en 2017, alors les valeurs 718 000 et 755 000 seront respectivement saisies dans la formule.

Divisez le résultat par 730 - le nombre jours calendaires par an moins les jours exclus. La loi prévoit la comptabilité années bissextiles, donc le nombre de jours pourrait être de 731.

Lors du calcul de la prestation mensuelle en 2018, vous devez prendre le nombre 731, puisque 2016 était une année bissextile.

Formule de calcul du salaire journalier moyen :

SRDZ= СрЗ : (Dk - Di)

• Salaire journalier moyen ;
• SRZ – gains totaux pour la période ;
• Dk – jours calendaires pour cette période ;
• Jours qui doivent être exclus du calcul. Il s’agit des jours de congé de maladie, de congé de travail et de garde d’enfants, ainsi que des jours sans solde.

Comparaison avec la valeur minimale et maximale

La valeur du revenu quotidien qui en résulte est nécessaire comparer avec le minimum acceptable et le maximum possible.

Minimum l'indicateur journalier est calculé à partir du SMIC : SMIC * 24 / 730, pour 2018 c'est 311,97 .

Maximum déterminé par les bases maximales : pour 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Sur la base des résultats de la comparaison, les conclusions suivantes sont tirées :

1. Si le salaire journalier moyen calculé inférieur au minimum, le montant de la prestation sera alors de 40 % du salaire minimum.
2. S'il s'avère plus que le maximum, alors la prestation la plus importante est versée (pour 2018, 24 536,57 roubles).
3. Si apparaît dans l'intervalle entre le minimum et le maximum, un calcul plus approfondi de l'indemnité de maternité est ensuite effectué.

Formule de détermination du congé de maternité

RP= MoyenneDZ *30,4*40%,

• Où Rp est le montant de la prestation,
• Salaire journalier moyen ;
• 30,4 – nombre moyen de jours dans chaque mois ;
• 40% est le coefficient.

Le résultat obtenu ne doit pas être inférieur au minimum fixé par la loi. Installé en 2018 3142,33 roubles pour le premier enfant et 6 284,65 roubles pour le deuxième et les suivants. Le montant de la prestation ne doit pas dépasser le maximum fixé par la loi 24 536,57 roubles

Exemple de calcul de mensualité pour 2018

Exemples de conditions :

L'employée Ivanova M.I. travaille à l'usine de tissage depuis le 2 avril 1913. Elle rédige une demande de congé pour garde de son deuxième enfant avec versement des prestations qui lui sont dues à compter du 1er mars 2018. Son salaire est de 22 300 roubles.

En 2016, le salarié était en arrêt maladie du 3 mars au 13 mars (10 jours calendaires). Sur cette base, le montant des gains pour lesquels les cotisations ont été calculées en mars s'élève à 14 866,66.

Calcul:

Le salarié a travaillé pendant 2 années civiles complètes, à l'exception de mars 2016.

Calculons le revenu total sur 2 ans, inclus dans l'assiette de calcul des prestations = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (L'un a été exclu mois complet, en ajoutant les salaires effectivement accumulés, sans inclure les congés de maladie).

Calculons le salaire journalier moyen. 2016 est une année bissextile, il y a donc 731 jours calendaires en 2016-2017. On exclut la période d'incapacité temporaire (10 jours calendaires), on obtient 721 jours.

Gains journaliers = 527 766,66 / (731-10) = 731,99.

Nous le comparons aux valeurs minimales et maximales, 731,99 est dans des limites acceptables.

On multiplie le salaire journalier moyen par le nombre moyen de jours dans un mois et on applique le coefficient établi pour ce type d'événement assuré :

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Nous comparons avec les valeurs limites​​établies par la loi. Ce montant est conforme aux normes, le montant de la prestation sera donc de 8901,02 roubles.

Dans quels cas est-il calculé à partir du SMIC ?

Allocation mensuelle jusqu'à 1,5 an est calculé à partir du salaire minimum dans les cas suivants :

1. Si au cours des deux années précédentes, le salarié il n'y avait aucun revenu.
2. Si la moyenne réelle gains inférieurs au salaire minimum.

Dans le premier cas, le salaire journalier moyen est déterminé par la formule :

SRDZ = salaire minimum * 24 : 730

Lors du calcul, nous prenons la valeur du salaire minimum qui était établie au moment où la salariée est partie en congé de maternité avec l'enfant. Donc, Le salaire minimum en 2018 à compter du 1er janvier est de 9 489 roubles par mois. À cette valeur sont appliqués les coefficients régionaux établis pour la zone où s'est produit l'événement assuré.

Dans le second cas, lors du calcul du salaire mensuel moyen, vous devez comparer la valeur obtenue avec le salaire minimum actuel. Si la valeur est inférieure, la prestation est calculée sur la base du salaire minimum. Dans tous les cas, le montant final de la prestation ne doit pas être inférieur au minimum fixé par la loi.

Exemple, si l'expérience est inférieure à 6 mois

Le droit au congé parental n'est pas limité par l'ancienneté. Toutefois, une ancienneté n'excédant pas six mois affecte de manière significative le calcul des prestations.

Exemples de conditions :

Employé Mazhorkina A.A. travaille dans une entreprise pétrolière et gazière depuis le 25 décembre 2017 salaire officiel 150 000 roubles.

Le 1er mars 2018, le salarié bénéficie d'un congé parental avec versement des prestations requises.

Considérant qu’il s’agit de son premier lieu de travail, l’ancienneté de la salariée au moment de l’événement assuré est de 3 mois. et 6 jours, ce qui est inférieur au minimum légal.

Dans ce cas, l'allocation mensuelle jusqu'à un an et demi est calculée sur la base du salaire minimum.

Le projet de loi n° 478277-7 a été soumis à la Douma d'État, qui prévoit d'augmenter le délai de versement des allocations mensuelles de garde d'enfants de 1,5 à 3 ans.

Le taux de natalité du pays diminue, le nombre de personnes en âge de travailler diminue et le nombre de retraités augmente. 2016 a été la dernière année où le taux de natalité en Russie a dépassé le taux de mortalité. Le mécanisme du capital maternel en tant que mesure visant à améliorer la démographie est épuisé.

De nouvelles mesures sont nécessaires, dont l'une pourrait être la nouveauté proposée par le projet de loi, qui prolongerait la période de paiement des allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, note la note explicative. Cette mesure correspond aux dispositions du. le Code du travail, selon lequel le congé parental est accordé pour trois ans.

Allocation de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi en 2019. Allocation pour les enfants de moins de 3 ans

L'allocation de soins est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Pas un jour de plus !

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Comment préparer les documents et calculer l'allocation de soins mensuelle

• S'assurer Le salarié a-t-il droit à des prestations ?. Tout le monde ne peut pas en faire la demande
• Déterminer le nombre de jours dans la période de facturation et les jours qui doivent en être exclus
• Calcul du salaire moyen. Vérifier si la valeur obtenue correspond à la limite
• Déterminez votre salaire quotidien moyen employé. Assurez-vous que cette valeur n'est pas supérieure à la limite spécifiée
• Faites le calcul salaire mensuel moyen. Cette valeur ne peut être inférieure au salaire minimum
• Calculez le montant de votre prestation par mois. L'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi par mois est égale au salaire mensuel moyen multiplié par 40 %
• Vérifiez le montant de vos prestations– il ne doit pas être inférieur à la limite minimale ni supérieur au maximum
• Payer la prestation
• Refléter les avantages en comptabilité et pendant la fiscalité

Le début du congé maternité peut-il être reporté ou non ?

Un salarié a le droit de reporter la date de début du congé parental. Quand exercer ce droit, la salariée décide elle-même. Après tout, la base du congé est la déclaration du salarié. Jusqu'à ce qu'elle l'écrive, elle peut continuer à travailler pendant un certain temps. Pour ces jours, l'employeur doit payer le salaire sur une base générale.

Par exemple, si les vacances tombent fin décembre, il peut être plus rentable de reporter leur début à janvier. l'année prochaine. Dans ce cas, la période de calcul des prestations sera différente. Par exemple, si les vacances commencent en décembre 2018, la période de facturation sera du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017. Et si vous le transférez à janvier 2019, alors la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 est prise en compte pour le calcul. Si une salariée avait un salaire moyen élevé en 2018, il serait plus rentable pour elle de reporter le début de ses vacances à 2019.

Il n'y a pas d'interdiction d'un tel transfert de la période de facturation dans la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ. Cela signifie que l'employeur peut verser des prestations qui seront ensuite remboursées par la Caisse russe d'assurance sociale.

Pour exercer son droit au congé à partir d'une certaine date, le salarié rédige une déclaration indiquant la date de début du congé. L'employeur doit accorder un congé à compter de la date indiquée dans la demande. La date de fin des vacances n'est pas reportée. Cela signifie que les vacances seront effectivement réduites du nombre de jours travaillés par l'employé sans prendre de vacances.

2.Qui a demandé des prestations après six moisà partir du jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi (c'est-à-dire après que l'enfant a atteint l'âge de deux ans), ne perçoit pas de prestations. Il doit demander des prestations à la branche territoriale de la FSS de Russie. et fournir des raisons valables.

Remarque : Loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et paragraphe 80 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n.

2. Salariés étrangers séjournant temporairement en Russie, ils ne bénéficient pas d'allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins d'un an et demi.

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Documents pour bénéficier des allocations de garde d'enfants jusqu'au 1.5. années

Remarque : Tableau avec la liste des documents pour bénéficier des prestations jusqu'à 1 an et demi (.pdf 123 Ko)

Selon les règles établies par le paragraphe 54 de la Procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, afin de bénéficier des prestations, une personne doit soumettre les documents suivants à l'organisation :

1. (parallèlement, la législation établit une liste unique d'informations obligatoires que le salarié doit indiquer dans la demande de prestations liées à la naissance d'un enfant) ;
2. acte de naissance(adoption) d'un enfant et sa copie ou un document et sa copie confirmant le fait de la naissance et l'enregistrement de l'enfant - à la naissance d'un enfant sur le territoire d'un État étranger (délivré par un poste consulaire russe à l'étranger, un autre compétent département);
3. acte d'adoption d'enfant et sa copie (si un enfant est adopté) ;
4. un extrait de la décision d'établir la tutelle sur l'enfant (fourni par le tuteur) ;
5. acte de naissance(adoption, décès) des enfants précédents et sa copie (représentée par les salariés ayant déjà (eu) des enfants) ;
6. certificat du lieu de travail(services, autorités de protection sociale du lieu de résidence) autre parent qu'il ne bénéficie pas du congé parental et ne perçoit pas d'allocation mensuelle (si l'un des parents prend le congé) ;

   Quelles informations doivent figurer sur l’attestation du lieu de travail du père pour bénéficier des allocations familiales ?

   Selon la loi, les allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi ne sont versées qu'à l'un des parents. Par exemple, si la mère en bénéficie, elle doit alors fournir à la Caisse d’assurance sociale ou à son travail un certificat attestant que le père de l’enfant n’est pas en congé parental et ne perçoit pas de prestations.

   La forme d'un tel certificat n'est pas établie.

   Dans la lettre de la FSS du 14 septembre 2011 n° 14-03-11/15-10658, était jointe une lettre du ministère de la Santé et du Développement social avec des explications sur cette question, qui précise que le certificat doit indiquer uniquement des informations indiquant si le père a utilisé ou non le droit au congé parental pour un enfant de moins d'un an et demi. n'importe lequel Informations Complémentaires dans ce document, le preneur d'assurance pas obligé de signaler.

   Sharazh-Montazh SARL
   (utiliser le papier à en-tête de l'organisation)

   RÉFÉRENCE
   ____________ № __________

   
   

   Ce certificat a été délivré à Ivan Ivanovitch Ivanov attestant qu'il travaille réellement chez Sharazh-Montazh LLC.

   Il ne bénéficie pas du congé parental pour un enfant né le 15 janvier 2010 jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi ; les prestations mensuelles ne sont ni accumulées ni versées chez Sharazh-Montazh LLC ;

   Dans le cadre de la délivrance du certificat, aucune prestation ne sera attribuée.

   Cette attestation a été délivrée sur la base du compte personnel n°128 pour présentation sur le lieu de la demande.

   Nom ___________________ I.O. Nom de famille
   postes (signature personnelle)
   employeur

7. certificat du lieu de travail(services, autorités de protection sociale du lieu de résidence) des deux parents qu'aucun d'eux ne bénéficie du congé parental et ne perçoit de prestations (si le congé est pris par un autre proche).
8. une copie du permis de séjour temporaire au 31 décembre 2006 - pour les citoyens étrangers et les apatrides résidant temporairement en Russie et non soumis à l'assurance sociale obligatoire.

Quels documents une salariée doit-elle fournir pour bénéficier des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi si son mari est étranger, ne travaille pas et n'a pas de cahier de travail ?
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Tout dépend du statut du conjoint étranger. Citoyens étrangers sont soumis à l'assurance sociale s'ils résident de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie. Mais les étrangers en séjour temporaire ne sont pas assurés et n'ont pas droit aux allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi.

Ainsi, si le père de l’enfant est un étranger en séjour temporaire, le salarié doit alors fournir des copies de :

• pièce d'identité du conjoint;
• documents d’enregistrement de migration (partie détachable de l’avis d’arrivée et carte de migration) confirmant le statut du mari.

Note:
Les documents spécifiés suffiront à confirmer l'impossibilité pour le conjoint de bénéficier des prestations.

Si le père de l'enfant a le statut de résident permanent ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, mais ne travaille pas et n'a pas cahier de travail, il doit alors présenter une attestation des autorités de protection sociale de son lieu de résidence (enregistrement) attestant qu'il ne perçoit pas d'allocation mensuelle de garde d'enfant. Ces exigences découlent du sous-paragraphe « d » du paragraphe 54 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n.

Une attestation du lieu de travail du deuxième parent est remplie sous quelque forme que ce soit et doit contenir uniquement les informations nécessaires (que le deuxième parent n'utilise pas de congé parental et ne perçoit pas de prestations). Aucune information complémentaire (notamment la date et le numéro de l'ordre de travail) n'est nécessaire dans cette attestation.

Comment bénéficier des prestations du service de sécurité sociale
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Conformément à l'article 13 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995 et aux alinéas « b », « c » du paragraphe 45, paragraphes 39, 40 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n dans sa direction de la protection sociale de la population, mais en différentes tailles recevoir des allocations de garde d'enfants :

• les parents et tuteurs au chômage (y compris les étudiants licenciés et à temps plein) ;
• certains autres proches, s'ils sont licenciés pour des raisons précises ;
• les parents qui ne travaillent pas et qui s'occupent d'un enfant dont les parents ne peuvent pas le faire pour un certain nombre de raisons.

Remarque : Ils ont le droit de demander des allocations de garde d'enfants pendant une durée maximale d'un an et demi s'ils ne perçoivent pas d'allocations de chômage.

En outre, à hauteur de 40 pour cent du salaire moyen (revenu, allocation monétaire) dans le service de protection sociale a droit aux prestations :

• l'un des parents ou tuteurs de l'enfant qui a été licencié pendant la période de congé parental en raison de la liquidation ou de la cessation des activités de l'employeur (le service dans lequel il travaillait) ;
• l’un des parents ou tuteurs de l’enfant qui a été licencié pendant la période du congé parental en raison de la fin du terme contrat de travail dans les unités militaires à l'étranger ;
• mère d'un enfant, licenciée pendant congé de maternité: en raison de la liquidation ou de la cessation des activités de l'employeur (le département dans lequel elle a servi) ou en raison de la fin d'un contrat de travail dans des unités militaires à l'étranger ;
• mère d’un enfant, licenciée pendant un congé de maternité ou un congé parental en raison du transfert de son mari de unités militairesà l'étranger en Russie.

Ces personnes ont droit à des prestations mensuelles, à compter du jour de leur licenciement jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. (Avant leur licenciement, ces personnes ont droit à des prestations de soins sur leur lieu de travail (service) à compter du jour où elles ont pris leur congé parental.)

Lorsqu'elles s'occupent de deux enfants ou plus, ces personnes ont droit à une prestation cumulée d'un montant de 100 pour cent du salaire moyen pendant 12 mois avant le licenciement.

Conformément aux articles 4.2, 14, 15 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ, à la partie 2 de l'article 10 de la loi du 30 novembre 2011 n° 371-FZ et à l'alinéa « a » du paragraphe 46, paragraphes 48, 49, 79, 87 Selon la procédure approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, le montant des prestations calculé sur la base de 40 pour cent du salaire moyen (revenu , allocation monétaire) doit s'inscrire dans valeurs limites. Et si dans la zone où travaillent les allocataires, des coefficients régionaux sont établis, les montants maximaux des allocations en sont majorés.

Pour bénéficier des prestations, déposez une demande d'allocation de garde d'enfant pour les enfants jusqu'à 1 an et demi et un ensemble de pièces justificatives auprès de votre département départemental du service de protection sociale, qui peuvent varier en fonction du demandeur des prestations.

Remplissez une demande d'allocations de garde d'enfants auprès des autorités de sécurité sociale, qui doit être soumise à l'employeur (sur le lieu de travail).

La liste des documents peut varier selon le demandeur de prestations (parent, tuteur, parent adoptif, y compris, par exemple, un retraité ou un salarié licencié). Pour déterminer la composition des documents, regardez le tableau.

Selon les paragraphes 51 et 58 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, les prestations seront attribuées dans les 10 jours à compter du moment où la personne soumet toutes les prestations. documents nécessaires et ils seront acceptés. Le paiement s'effectuera par mandat postal ou sur le compte bancaire indiqué par le destinataire au plus tard le 26 du mois suivant celui de la réception (enregistrement) des documents.

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Durée d'engagement, procédure de versement des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi

À partir de quel jour l’argent des soins sera-t-il versé ?

Les allocations de garde d'enfants sont versées à compter du premier jour du congé accordé ( à compter de la date de la demande) pour la garde jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge de 1 an et demi (inclus) (partie 1 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995). Les exceptions sont :

• les mères, licencié pendant la grossesse. Ils bénéficient des prestations des autorités de protection sociale dès la naissance de l'enfant ;
• les mères, licenciée pendant un congé de maternité. Ils bénéficient des prestations des autorités de protection sociale à compter de la naissance de l'enfant ou à compter du lendemain après la fin du congé de maternité. ;
• des visages, non soumis aux assurances sociales(par exemple, les retraités) qui s'occupent d'un enfant en raison du décès de la mère et (ou) du père, de la privation de leurs droits parentaux, etc. Une liste détaillée de ces cas est indiquée au paragraphe 8 de la partie 1 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ.

Ils bénéficient de prestations versées par les autorités de sécurité sociale à compter du jour de la naissance de l'enfant, mais au plus tôt le jour où surviennent les cas spécifiés (par exemple, pas avant le décès de la mère, la privation de ses droits parentaux, etc.).

Quand faut-il transférer de l’argent pour les soins ?

Selon les paragraphes 57 et 58 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, le calcul des prestations est effectué au plus tard 10 jours à compter de la date de réception de tous documents nécessaires de l'employé. La base d'attribution des prestations est une ordonnance accordant à la salariée un congé de maternité. La décision d'accorder des prestations peut être prise forme unifiée arrêté (fichier .doc 58 Ko) portant octroi du congé parental (formulaire n° T-6).

Les allocations de garde d'enfants sont versées :

• à compter du premier jour du congé pour soignant accordé, soit à compter de la date de dépôt de la demande et des documents (pour les salariés) ;
• à partir de la naissance de l'enfant pour ceux qui ne travaillent pas.

Cela signifie que la prestation devra probablement être versée pendant moins d’un mois complet.

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Calcul des prestations

Une fois que vous avez décidé de la période de facturation et des montants à prendre en compte, vous pouvez calculer le montant du salaire journalier moyen. Pour ce faire, utilisez la formule :

Salaire journalier moyen

Gains pour la période de facturation

Nombre de jours calendaires
dans la période de facturation
(moins les jours qui en sont exclus)

L'allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi est de 40 pour cent du salaire mensuel moyen de l'employé. C'est-à-dire qu'il doit être calculé à l'aide de la formule :

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1,5 an par mois

Gains mensuels moyens

Contrairement aux congés de maladie, pour le montant des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi La durée d'assurance du salarié et le nombre d'enfants n'affectent pas. Une telle exigence n'existe pas dans la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Que faire si le congé maternité dure moins d'un mois ? Recalculez ensuite l'indemnité au prorata des jours calendaires pendant lesquels le salarié s'est directement occupé de l'enfant. Dans le même temps, n'oubliez pas de prendre également en compte les week-ends et les jours fériés (approuvés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n).

Allocation pour un salarié qui s'occupe de plusieurs enfants

calculez pour chaque enfant séparément, puis additionnez. Gardez simplement à l’esprit que le montant des prestations qui en résulte doit répondre simultanément à deux critères :

• il ne peut pas dépasser 100 pour cent du salaire moyen du salarié ;
• la valeur ne peut pas être inférieure au montant minimum total de toutes les prestations pour enfants.

Remarque : Partie 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et partie 3 de l'article 15 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ.

Si le montant total des prestations ne remplit pas simultanément ces deux conditions, vous devez le faire. Verser au salarié un montant correspondant au montant total de la prestation minimale. Même si ce montant dépasse 100 pour cent de son salaire moyen.

Exemple de calcul des allocations de garde d'enfants en 2014

Une employée de ZhTS LLC, V.S. Petrova, part en congé pour s'occuper de son premier enfant le 10 janvier 2014. A cette époque, le montant de son allocation de soins était calculé comme suit.

La période de facturation est désormais 2012-2013 (731 jours calendaires).

En 2012, elle était créditée de 548 499,34 roubles et en 2013 de 613 904,15 roubles.

Les montants pour chaque année dépassent le plafond de cotisation annuel. Cela signifie que pour 2012, vous pouvez prendre 512 000 roubles et pour 2013, 568 000 roubles. Le nombre de jours exclus était de 22. Le comptable a calculé le salaire journalier comme suit :

(512 000 roubles + 568 000 roubles) : (731 jours – 22) = 1 523,27 roubles.

La valeur obtenue à la suite des calculs est supérieure à la limite de 1 479,45 roubles. Ainsi, le montant des allocations de garde d'enfants pour un mois complet sera de :

1 479,45 RUB × 30,4 jours × 40 % = 17 990,11 RUB

Un exemple de calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi lorsqu'ils s'occupent de jumeaux

Employé de l'organisation E.V. Ivanova est partie en congé de maternité le 1er août 2015, après avoir soumis tous les documents nécessaires le 29 juillet. Ivanova a donné naissance à des jumeaux, ce sont ses premiers enfants.

Le 2 août, le responsable de l'organisation a rendu une ordonnance lui accordant des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi.

Le nombre de jours calendaires en 2013-2014 est de 730. Ivanova n'a eu aucun jour calendaire exclu de la période de calcul.

Les gains de l’employé pour la période de facturation étaient :

• en 2013 – 100 000 roubles. (en 2014 – 119 000 roubles (

  Le salaire journalier moyen est égal à : (100 000 RUB + 119 000 RUB) : 730 jours. = 300 roubles/jour.

  Le salaire journalier moyen calculé est inférieur au salaire journalier moyen maximum (1 632,88 RUB/jour).

  Par conséquent, le salaire moyen par mois civil : 300 roubles/jour. × 30,4 jours = 9120 roubles.

  Le montant des allocations pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi est de 40 pour cent du salaire moyen de l'employé pour un mois civil : 9 120 roubles. × 40 % = 3648 roubles.

  Le montant de l'allocation pour le premier enfant, calculé sur la base du salaire moyen (3 648 RUB), est supérieur au minimum (2 718,34 RUB). Par conséquent, nous prenons en compte 3648 roubles.

  Pour le deuxième enfant, l'allocation minimale est déjà de 5 436,67 roubles, ce qui est supérieur au paiement calculé sur la base du salaire moyen (3 648 roubles). Par conséquent, pour le deuxième enfant, Ivanova recevra une allocation mensuelle d'un montant de 5 436,67 roubles.

  Ainsi, le montant total des prestations pour deux enfants était de 9 084,67 roubles. (3 648 RUB + 5 436,67 RUB) par mois. Ce chiffre est inférieur au salaire moyen d’un employé pour un mois civil complet (9 120 RUB). Le montant mensuel des prestations d’Ivanova est de 9 084,67 roubles.

  Est-il nécessaire de recalculer les allocations de garde d'enfants d'un salarié si le SMIC a changé pendant ses vacances ? L'allocation est calculée sur la base d'un salaire moyen égal au salaire minimum

  Il n’est pas nécessaire de recalculer le montant de la prestation. Parce que le salaire minimum moyen est considéré égal au salaire minimum, ce qui valable à la date d'échéanceévénement assuré. C'est-à-dire, dans le cas considéré, le premier jour de congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi (partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Ainsi, une modification du salaire minimum pendant la période où la salariée était en congé de maternité n'affectera en rien le montant de son indemnité.

  Mais si une salariée retourne au travail puis part à nouveau en congé de maternité, alors qu'il existe déjà un nouveau salaire minimum, alors l'indemnité sera recalculée avec le nouveau salaire minimum.

  Comment recalculer les allocations familiales en 2018

  L'employée est partie en congé pour s'occuper de son premier enfant le 1er juillet 2017. Elle a été calculée et attribuée à une prestation d'un montant de 19 460,86 roubles.

  Le 22 janvier 2018, la salariée est revenue au travail à temps plein. Et le 12 février 2018, j'ai décidé de repartir en congé maternité. Le comptable a recalculé son allocation. La période de facturation est désormais 2016-2017 (731 jours calendaires). En 2016, l'employé gagnait 864 129,32 roubles, ce qui est supérieur à la limite pour 2016 de 718 000 roubles. En 2017, le salaire était de 332 064,5 roubles, ce qui est inférieur à la limite de 755 000 roubles de 2017. Les congés de maternité, de garde d'enfants et de maladie ont duré au total 347 jours.

  Le salaire journalier moyen sera de : (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽) : (731 jours – 347 jours) = 2 734,54 ₽.

  C'est plus que la limite maximale de 2017,81 roubles, en vigueur en 2018. Cela signifie que la nouvelle allocation de garde d'enfants pour le mois sera de : 2017,81 roubles × 30,4 jours. × 40 % = 24 536,57 roubles.

  Cela représente 5075,71 roubles. plus qu’en 2017 (24 536,57 RUB – 19 460,86 RUB).

  Note: Conclusion. Vous pouvez aller travailler quelques semaines au début de l'année, puis repartir en vacances. Dans le même temps, la période de calcul change et le calcul lui-même augmente la prestation en augmentant les jours exclus.

  
  
  

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  Le montant maximum de l'allocation de garde jusqu'à 1 an et demi, établi pour plusieurs enfants

  Taille maximale fixée par la loi montant total allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi, lorsque les allocations sont versées pour plusieurs enfants à la fois. Parallèlement, le montant total des prestations, calculé sur la base du salaire moyen, ne peut pas dépasser 100 pour cent du salaire moyen.

  Cependant, dans le même temps, le montant reçu ne doit pas être inférieur au montant minimum total. Si le montant de l'allocation pour deux enfants ou plus ne répond pas à ces deux critères en même temps, versez le montant totalisé prestation minimale, même s’il dépasse 100 pour cent du salaire moyen de l’employé. Partie 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et partie 3 de l'article 15 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ.

  
  

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  Travailler pendant un congé parental jusqu'à 1,5 an

  Note: Lisez très attentivement cette section !!!

  Si la mère (un autre proche ayant pris un congé) travaille pendant le congé de maternité, elle n'a pas droit aux prestations pendant cette période. Parallèlement, l'indemnité doit être versée si pendant les vacances le salarié travaille à temps partiel ou à domicile (partie 3, partie 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, article 43 de la Procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n). Peu importe où le salarié travaille dans de telles conditions : dans une organisation qui lui verse des prestations, ou dans une autre (à temps partiel). La législation ne contient aucune restriction à cet égard.

  Après son congé de maternité, la salariée a travaillé à temps plein pendant plusieurs mois. Elle n'a rédigé une demande de congé parental qu'après cela

  La prestation doit être versée à compter de la date d'octroi du congé. Parce que la salariée n'est pas tenue de prendre un congé parental jusqu'à un an et demi immédiatement après la fin du congé de maternité. La mère de l'enfant a le droit de décider de manière indépendante quand et pour quelle durée demander un tel congé. La salariée ne perd pas pour autant son droit aux prestations. Cela découle du paragraphe 46 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n.

  Une salariée peut-elle reprendre le travail après un congé de maternité pendant un mois, puis reprendre à nouveau un congé de maternité ?

  Oui, c'est possible. Il est permis d'utiliser le congé parental en partie. Ainsi, une salariée peut interrompre son congé et retourner au travail, puis demander à nouveau un congé. Dans ce cas, le salarié perçoit un salaire pour la période de travail. Elle n'a pas droit aux allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins d'un an et demi. Cela découle des dispositions de l'article 256 Code du travail RF.

  Réduire la journée de travail d'une heure ne donne pas droit aux allocations de garde d'enfants, selon la Caisse d'assurance sociale

  La majorité du temps qu'un parent en congé parental travaillant à temps partiel devrait être consacré à s'occuper de cet enfant plutôt qu'à activité de travail. Si heures de travail est légèrement réduite (de 5 minutes ou d’une heure), alors l’allocation « enfant » n’est pas due. Cette conclusion découle de la lettre FSS du 19 janvier 2018 n°02-08-01/17-04-13832l.

  Le droit aux allocations de garde d’enfants pour les enfants jusqu’à un an et demi est conservé même si la journée de travail des parents n’est raccourcie que de quelques minutes

  Note: Une autre approche, risquée, mais soutenue par le tribunal !!!

  Est considéré comme travail à temps partiel tout temps dont la durée est inférieure à la normale, c'est-à-dire inférieure à 40 heures par semaine. Donc même si semaine de travail réduite de seulement 1 pour cent (39,6 heures au lieu de 40), la salariée a droit à des allocations de garde d'enfants pendant une durée maximale d'un an et demi. Je suis arrivé à cette conclusion Tribunal d'arbitrage Quartier nord-ouest dans la résolution du 28 novembre 2016 n° A13-2070/2016.
  

  Des questions pointues se posent toujours : comment est versée l'allocation de garde d'enfant pour les enfants de moins de 1 an et demi et de 3 ans, comment l'allocation mensuelle pour enfant est calculée en ligne. Nous présentons à votre attention un calculateur précis de prestations de garde d'enfants, qui fait partie d'un programme spécial.

  Allocation de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi à hauteur de 40 % du salaire moyen, mais pas moins de 40 % :
  

  • 3 000 roubles. (RUB 7 500 x 40 %) pour la garde du premier enfant et
  • 5 817,24 RUB pour s'occuper du deuxième enfant et des enfants suivants.

  Utilisation du programme calculateur d'allocations familiales pour un enfant jusqu'à 1 an et demi il est possible de calculer le montant des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi conformément à toutes règles approuvées. Le calculateur d'allocation de naissance pour enfants est présenté par le service - il s'agit d'un service Web destiné aux entrepreneurs et aux comptables qui vous permet de faire de la comptabilité et de soumettre des rapports en ligne.

  Après avoir saisi les données nécessaires sur les revenus pendant 2 années de facturation, le Calculateur calculera automatiquement le montant de la prestation sélectionnée. Toutes les restrictions nécessaires sont prises en compte. Vous pouvez également consulter des astuces avec des liens vers des articles de documents réglementaires.

  Pour calculer les prestations, il faut inclure tous les paiements et autres rémunérations à partir desquels sont calculées les cotisations à la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie (les revenus, y compris l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et non ce qui a été distribué). Ceci est prévu par le paragraphe 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, paragraphe 2 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

  Le calculateur calcule les prestations de maternité ( congé de maladie) et mensuellement allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans en seulement 3 étapes.

  Étape 1. Sélectionnez d'abord ce que vous considérerez :
  

  1. maternité ou
  2. allocations familiales pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi.

  Dans un premier temps, pour les allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, vous devez fournir des informations sur l'enfant. Depuis 2013, les périodes d'arrêt maladie ou de congé parental sont exclues de 2 années de calcul. S'il y a eu de telles périodes, indiquez-les.

  Étape 2. La deuxième étape indique les gains pour 2 exercices comptables et d'autres paramètres nécessaires au calcul du salaire journalier moyen.

  Étape 3. À l’étape 3, vous verrez le calcul final des prestations.
  

  CALCULATEUR DE PRESTATIONS jusqu'à un an et demi sur le site Web de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie

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  Calcul facile des salaires et avantages sociaux. Contour.Salaire

  Le programme Contour-Salary est une solution universelle pour automatiser les plus mécanismes complexes calculs et reporting en ligne pour un nombre illimité d'employés. Le programme Contour-Salary vous permet de générer des rapports au Service fédéral des impôts, à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale et à d'autres autorités de régulation : 4-FSS, RSV-1, SPV-2, DSV-3, SZV-K , 2-NDFL, P-4, formes statistiques de salaire de l'industrie et autres. Utilisez gratuitement la version entièrement fonctionnelle du programme Contour-Salary pendant trois mois !!!

  
  La valeur maximale de l'assiette de calcul des primes d'assurance et du DAM est publiée. Cela ne se reflète pas dans les rapports personnalisés.

• 
  Les valeurs du salaire minimum sont données. Les données sont combinées dans le tableau du salaire minimum 2019 par année.

Temps de lecture : 7 minutes

La naissance d'un nouveau membre de la famille n'est pas seulement un événement joyeux, mais aussi de nouveaux problèmes et coûts. Outre le paiement du congé de maternité, l'État prévoit d'autres formes paiements mensuels, par exemple, une allocation pour garde d'enfants que la famille recevra jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge d'un an et demi. Dans le même temps, l’emploi du bénéficiaire n’est pas une condition préalable à ces allocations : les chômeurs peuvent les recevoir sur un pied d’égalité avec ceux qui ont un emploi.

Qu’est-ce que l’allocation de garde d’enfants ?

L'aide de l'État en cas de reconstitution de la famille comprend différents types transferts sociaux aux parents. Ce chiffre comprend également les allocations de garde d'enfants, qui sont versées pendant le congé du même nom. Mais il faut tenir compte du fait que ce congé est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans et que les prestations ne sont versées que jusqu'à un an et demi.

Types d'avantages

Lorsqu'elles parlent d'allocations familiales, les jeunes mères sont souvent confuses différents types paiements mensuels - ces formes d'aide sociale diffèrent non seulement par leur taille, mais aussi par les circonstances dans lesquelles elles sont accordées, ainsi que par l'éventail des candidats. On distingue les types de subventions suivants :

• Prestation pendant le congé de maternité - seules les femmes officiellement employées ont droit à cette prestation. Il s'agit d'une compensation pour le paiement du salaire qu'une femme reçoit sur son lieu de travail. Le montant de la subvention qui sera versée au salarié est de 100 % du salaire moyen.
• Prestation jusqu'à un an et demi - versée pendant le congé parental (pour les parents qui ne travaillent pas, l'accumulation commence à partir de la date de naissance du bébé). Le montant de cette subvention mensuelle est de 40% salaire mensuel moyen, et pour les chômeurs et les pauvres, un montant fixe est prévu.

Dans tous les cas, lorsque l'enfant atteint l'âge de 1 an et demi, les versements s'arrêtent. Selon la loi, les vacances peuvent durer encore un an et demi, mais elles ne rentrent plus dans l'ancienneté.

Qui est payé Traditionnellement, le destinataire de ce prestations sociales est la mère de l'enfant qui, après avoir terminé son congé de maternité, continue de s'occuper de lui. Mais pour diverses raisons, une femme peut commencer à travailler plus tôt - dans ce cas, une subvention mensuelle peut être versée au père du bébé, aux grands-parents ou à tout membre de la famille qui s'en occupe (cela est indiqué dans Loi fédérale

du 19 mai 1995 n° 81).

Étant donné que ces personnes s'occupent d'un bébé, elles n'ont pas la possibilité de travailler et de percevoir un salaire. La loi prévoit donc la possibilité d'obtenir des prestations pour un large éventail de personnes, y compris les tuteurs. Si plusieurs personnes assurent la garde en même temps, le paiement des allocations de garde d'enfants est dû à l'une d'entre elles.

Qui paie

• Le mode de paiement et le montant de l'allocation dépendent du fait que le bénéficiaire exerçait un emploi et si des retenues ont été effectuées pour lui auprès de la Caisse d'assurance sociale (FIS). Il existe deux options :
• Pour les travailleurs, les cotisations d'assurance maternité et d'invalidité temporaire étaient versées par personne, la prestation mensuelle sera donc versée sur le lieu de travail. Pour les chômeurs, les transferts pour l'assurance sociale obligatoire n'ont pas été effectués, le paiement minimum établi sera donc accumulé législation fédérale

. Dans ce cas, la subvention est versée par les autorités de sécurité sociale.

Montant de l'allocation de garde d'enfants La législation prévoit de nombreuses options de paiement qui régulent le montant final qui entre dans budget familial (par exemple, une allocation mensuelle pour l'enfant d'un conscrit service militaire pour 2017 est de 11 096,76 roubles). Valeur la plus élevée

avoir un montant minimum et maximum de paiements et de suppléments régionaux.

Taille minimale Créé par la loi taille minimale

• paiements - cela s'applique non seulement aux personnes sans travail, mais également à celles qui ont très peu de revenus officiels (inférieurs au salaire minimum, par exemple les travailleurs à temps partiel). Le paiement minimum dépend du nombre d'enfants et est de :
• pour le premier – 3065,69 roubles;

pour le deuxième enfant et chaque enfant suivant - 6 131,37 roubles. Si vous gagnez moins que le SMIC, vous pouvez, en option, utiliser 40 % de. Dans certains cas, cela peut augmenter légèrement le revenu du ménage, par ex. à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7 800 roubles, ce qui signifie que 40 % équivaudra à 3 120 roubles., qui est légèrement supérieur au paiement minimum (mais inférieur à l'allocation pour garde d'un deuxième enfant, cette méthode ne convient donc pas à toutes les familles).

Taille maximale

Le « plafond » du salaire annuel à partir duquel peut être calculé le montant de la subvention ne peut excéder le plafond de l'assiette d'assurance pour les cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Cette valeur est déterminée annuellement selon la procédure fixée par la loi, et pour dernières années s'élevait à :

• en 2015 – 670 000 roubles ;
• en 2016 – 718 000 roubles ;
• en 2017 – 755 000 roubles.

Paiements régionaux supplémentaires

S'il existe des coefficients régionaux pour les salaires, le montant minimum de la subvention doit être recalculé en tenant compte de cet indicateur. En plus, de nombreuses régions utilisent les budgets locaux pour divers types de suppléments et d'avantages post-partum, par exemple, voici quelques paiements utilisés à Moscou :

• Une subvention unique pour la naissance (adoption d'un enfant de moins de 3 mois) est de 5 500 roubles. Si deux (ou plus) enfants naissent, les versements sont additionnés.
• Pour les jeunes familles, des prestations supplémentaires sont prévues (par exemple, à la naissance d'un troisième enfant, 10 minima de subsistance sont versés).

Comment calculer les allocations de garde d'enfants

Les règles de calcul des allocations pour les bénéficiaires salariés sont basées sur le calcul du salaire journalier moyen - le montant de la subvention en dépendra proportionnellement. vue générale, tout se résume à la formule PB = SDZ x 30,4 x 0,4, où :

• РВ – montant du paiement ;
• SDZ - le salaire journalier moyen est calculé pour les deux années précédentes (pour un mois calendaire incomplet, le calcul est proportionnel aux jours passés) ;
• 30,4 – nombre moyen de jours dans un mois (365/12) ;
• 0,4 est une représentation décimale de 40 pour cent des gains réels.

En substituant dans la formule les indicateurs du montant maximum de l'assiette d'assurance pour 2015 et 2016, vous pouvez calculer quelle sera la prestation maximale en 2017 :

РВ = (670 000 roubles. + 718 000 roubles.) / 731 jours x 30,4 x 0,4 = 23 089,03 roubles.

Vacances

Bien que le calcul des allocations de garde d'enfants soit basé sur le calcul du salaire journalier moyen des deux années précédentes, il se peut que pendant cette période la femme ait déjà pris un congé similaire, ce qui entraînera une diminution de l'indicateur SDZ.

Dans ce cas, il est permis d'utiliser une autre année (celle qui précède immédiatement) pour le calcul - cela doit être indiqué dans la demande de paiement.

Selon les normes du Code du travail, deux situations peuvent être considérées qui s'appliquent au calcul du salaire journalier moyen et affectent le montant des allocations de garde d'enfants :

• une femme part en congé de maternité sur la base d'un certificat d'incapacité de travail (ce cas a été évoqué dans la section précédente),
• congé de maladie au sens traditionnel, associé à une maladie - cette période est exclue du calcul du SDZ, ce qui rend cet indicateur plus petit.

Documents pour les allocations de garde d'enfants

Les subventions pour la garde d'enfants sont de nature sociale, garanties à tous les citoyens de la Fédération de Russie et payées sur le budget fédéral, de sorte que recevoir des prestations ne présente pas de difficultés particulières. Tout ce qu'un demandeur de paiement doit faire est de sélectionner les documents (en faire des copies si nécessaire) et de soumettre le dossier final au lieu de la demande.

Avantages mensuels

Selon que le bénéficiaire de l'allocation est salarié ou non, l'ensemble des documents à remettre à l'employeur ou aux autorités de sécurité sociale diffère. La subvention est calculée en fonction de la demande du conjoint qui consacrera du temps à l'enfant. Par exemple, une femme salariée doit joindre les documents suivants à sa candidature adressée au chef de l'organisation :

• Acte de naissance de l’enfant – copie et original.
• S'il y a d'autres enfants, copies de leur acte de naissance.
• De plus, vous devez fournir une attestation attestant que le mari ne reçoit pas cette subvention sur son lieu de travail.

Si le versement est effectué à un membre de la famille qui ne travaille pas, vous devez alors introduire une demande auprès de la Direction de la Protection Sociale de la Population de votre lieu de résidence ou d'inscription, en fournissant un ensemble de documents comprenant :

• Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie.
• Acte de naissance de l'enfant. S'il y a d'autres enfants, documents pour chacun.
• Pour les étudiants à temps plein - un certificat du lieu d'études.
• Si vous avez de l'expérience, une copie de votre cahier de travail avec une trace de dernier endroit travail.
• Une attestation du Pôle Emploi attestant que la personne ne bénéficie pas d'allocation de chômage.

Avantage unique

En cas de naissance d'un enfant, les parents ont également droit à une indemnité forfaitaire, la même pour les allocataires actifs et inactifs.

Cette subvention est recalculée chaque année en fonction du coefficient d'indexation et, depuis le 1er février 2017, elle s'élève à 16 350,33 roubles. Le délai de demande est au plus tard 6 mois à compter de la date de naissance, le dossier est identique à celui présenté pour une prestation mensuelle.

Les employées qui sont en congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi ou qui partent en congé sont répertoriées dans presque toutes les organisations.

À la fin du congé de maternité, la femme bénéficie d'un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans (). Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, une femme a droit à des prestations versées sur les fonds de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Tout membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant peut bénéficier de cette prestation : la mère, le père, la grand-mère, le grand-père ou le tuteur. Le recours au congé parental est possible en totalité ou en partie (par exemple, pendant un certain temps, la mère s'assoit avec l'enfant, puis le père).

De 1,5 à 3 ans, un employé peut réclamer une indemnité d'un montant de 50 roubles. Selon les paragraphes 11, 20 de la Procédure de nomination et de paiement des indemnités mensuelles, l'organisation est tenue de payer mensuellement l'employé (ou d'autres proches qui s'occupent réellement de l'enfant). paiement d'une indemnité d'un montant de 50 roubles.

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi : ce qui a changé en 2016

14 jours sont exclus de la période de calcul 2014. prestations d’invalidité temporaire.

2015 - 550 340 roubles, dont :

• salaire - 365 988 roubles.
• bonus pour les résultats de production - 156 852 roubles.
• compensation pour le lait conditions dangereuses travail - 2 500 roubles.
• prime à vacances professionnelles— 25 000 roubles.

Des charges ci-dessus, nous excluons l'indemnisation du lait pour conditions de travail préjudiciables - 2 500 roubles, car elle n'est pas soumise aux cotisations d'assurance ().

En effet, le salaire journalier moyen sera de :

(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 roubles.

1 164 445 RUB/(730 jours-14 jours) = 1 626,31 RUB

Nous le comparons au salaire journalier moyen maximum en 2016, soit 1 772,60 RUB. Chiffre réel inférieur au maximum : 1 626,31 RUB.< 1 772,60 руб.

1 626,31 x 30,4 x 40 % = 19 775,93 roubles.

Par conséquent, le salarié a droit à une prestation mensuelle d'un montant de 19 775,93 RUB. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

B. Depuis le 14 avril 2016, un salarié de l'entreprise bénéficie d'une allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Les salaires pour 2014 et 2015 s'élevaient à 828 000 RUB, dont :

2014 - 338 000 roubles, dont :

• salaire - 286 000 roubles.
• bonus - 27 500 roubles.
• congés payés - 24 500 roubles. (18 jours)

2015 - 490 000 roubles, dont :

• salaire - 371 654 roubles.
• bonus - 68 432 roubles.
• vacances sans solde (15 jours)
• congés payés - 31 568 roubles. (24 jours)
• prestation d'invalidité temporaire - 18 346 roubles. (14 jours)

Les prestations d'invalidité temporaire d'un montant de 18 346 roubles sont exclues de la période de calcul. et le nombre de jours de maladie.

A noter que le nombre de jours calendaires tombant en congé sans solde n'est pas exclu de la période de facturation.

Le salaire journalier moyen réel sera de :

338 000 roubles + (490 000 roubles - 18 346 roubles) = 809 654 roubles.

809 654 : (730 jours - 14 jours) = 1 130,80 frotter.

Nous le comparons au salaire journalier moyen maximum en 2016 – 1 772,60 RUB. Le chiffre réel est inférieur au maximum de 1 130,80 RUB.< 1 772,60 руб.

Calculons le montant de la prestation mensuelle :

1 130,80 x 30,4 x 40 % = 13 750,53 roubles.

La prestation calculée ne dépasse pas le plafond maximum établi à partir du 1er février 2016 - 21 554,85 ​​RUB.

Par conséquent, le salarié a droit à une prestation mensuelle d'un montant de 13 750,53 RUB. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

Allocations de garde d'enfants pour les salariés vivant dans une zone exposée aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl

Dans un certain nombre de régions, des territoires sont exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl. L'attribution des prestations dans ces régions diffère de la procédure standard.

Dans ce cas, une femme, en congé de maternité jusqu'à 3 ans, peut compter sur une double allocation mensuelle si elle travaille à temps partiel ou à domicile ou poursuit ses études. Le paiement des prestations cesse lorsqu’une femme retourne travailler à temps plein.