Une référence de personnage est un document officiel contenant des commentaires sur les activités d'une certaine personne (officielle, publique). En d'autres termes, ceci brève description cheminement de carrière l'employé, ses qualités commerciales et morales, son travail et ses activités sociales.

Bonnes performances avec lieu précédent le travail peut être un gros plus lors de la recherche d’un emploi.

Le plus souvent, une référence du lieu de travail est utilisée ; les références sont également courantes pour les étudiants étudiant dans diverses institutions (pour les écoliers et les étudiants), ainsi que pour les étudiants en stage.

La spécification standard contient les informations suivantes :

1. Prénom, patronyme et nom du salarié, date de naissance, formation.

2. Le lieu de travail à partir duquel la référence est émise est indiqué, les postes occupés par le salarié alors qu'il travaillait dans cette entreprise et les fonctions qu'il exerçait sont nommées.

3. Indiqué qualités positives employé (personnel et professionnel); des informations sur les incitations et les récompenses.

4. Informations sur les formations avancées que le salarié a suivies, ainsi que sur sa participation à divers projets de l'entreprise.

5. Il est indiqué à quelles fins et pour qui la caractéristique est délivrée.

Exemple de caractéristiques pour un salarié CARACTÉRISTIQUES pour le spécialiste du marketing de DownTown LLC Nikolay Evgenievich Ivanov Ivanov Nikolay Evgenievich né en 1985. En 2007, il est diplômé avec distinction de l'Université d'État des sciences humaines. Elle travaille comme spécialiste du marketing depuis octobre 2009. Au cours de son travail, il s'est révélé être un spécialiste qualifié. C'est un vrai professionnel, gère habilement le domaine qui lui est confié et jouit du respect bien mérité de la part de ses employés. N. E. Ivanov améliore constamment son niveau professionnel : assiste à des événements thématiques, des formations et des séminaires, lit de la littérature spécialisée, prend de manière responsable et sérieuse la mise en œuvre de responsabilités professionnelles. La direction de l'entreprise souligne la volonté constante de N. E. Ivanov de développement professionnel: Il reçoit actuellement des enseignement professionnel spécialisation en gestion du personnel. Pour son attitude consciencieuse envers le travail, il a reçu le diplôme " Meilleur employé 2009". Dans la communication avec ses collègues, il est amical et attentif. Au cours de son travail, il a introduit des propositions concrètes qui ont eu un impact bénéfique sur les activités de l’entreprise. Les caractéristiques ont été délivrées pour présentation sur le lieu de la demande. Date, cachet

Un exemple de référence du lieu de travail est l'un des documents les plus demandés. L'éventail des utilisations de ce type de document est assez large : il est utilisé lors de la candidature à un emploi, dans les organismes officiels judiciaires et répressifs, dans les établissements de crédit, lors de l'enregistrement de la tutelle et dans certaines autres situations. Cet article donne des recommandations sur la façon de rédiger un profil et fournit des exemples sur la façon de le rédiger.

Caractéristiques du travail

Une description de poste est un document totalement officiel, établi à la demande du salarié lui-même, à la demande d'organismes externes habilités (tribunal, police), d'un nouveau lieu de travail, ainsi qu'à la demande interne de différents services de l'entreprise. entreprise, par exemple, pour l'avancement de carrière.

La caractéristique issue du chantier contient une évaluation des qualités personnelles et professionnelles du salarié, qui lui est remise par l’employeur. En règle générale, une telle description est établie par le chef d'entreprise ou de division.

Souvent, la plupart des managers abordent formellement l'élaboration de ce type de document, de sorte que les caractéristiques émises ne contiennent pas d'évaluation objective et ne reflètent pas les qualités et le niveau de professionnalisme réels de l'employé, et suscitent donc des doutes.

Il n'existe pas de forme légalement établie pour un document tel qu'une caractérisation ; cependant, il existe une procédure généralement acceptée pour sa préparation, qui présuppose les détails requis pour la caractérisation.

Liste des détails pour les caractéristiques :

• Informations sur la personne pour laquelle la référence est délivrée. Cela comprend : le nom complet, les informations sur la naissance, l'éducation, l'état civil, le service militaire, les grades et les insignes.
• Informations sur activité professionnelle. Cette section des caractéristiques indique la date de début et de fin d'emploi (en cas de licenciement), tous les mouvements de personnel du salarié pendant la période de travail dans l'entreprise, le cas échéant. Une description de l’activité professionnelle du salarié est donnée, une analyse de ses qualités de travail, de ses compétences professionnelles et de ses réalisations professionnelles. Il est nécessaire d'indiquer si le salarié, au cours de sa vie professionnelle, a suivi une formation professionnelle, des stages de perfectionnement, ou a été envoyé en formation ou en reconversion. Des informations sont fournies sur les récompenses et incitations professionnelles des employés, ainsi que sur les sanctions disciplinaires. Si l'employé avait des réalisations professionnelles pour la période de travail, cela doit être indiqué (par exemple, géré un projet, réalisé travail indépendant etc.)
• Caractéristiques des qualités personnelles du salarié. Les informations sur les qualités personnelles d'un employé constituent la partie la plus essentielle des caractéristiques. Les informations personnelles fournies dans cette partie du profil peuvent être très diverses. Selon le poste occupé et les fonctions exercées dans l'entreprise, le sens des informations fournies peut dépendre. Si un employé occupe un poste de direction, ce qui compte, ce sont ses capacités organisationnelles et ses qualités de leadership, sa capacité à être responsable de ses subordonnés, à organiser et à motiver l'équipe, sa capacité à naviguer et à accepter bonnes décisions dans des situations critiques et d'autres qualités inhérentes à un leader. Si l'employé est un subordonné, des qualités légèrement différentes jouent un rôle : la capacité d'accomplir rapidement et dans les délais les tâches du manager, le désir de croissance et de développement personnel, l'initiative, les compétences en communication, les relations avec l'équipe et bien plus encore.

La forme d'écriture des caractéristiques doit correspondre règlement intérieur flux documentaire de l'entreprise. Il peut être rédigé soit sur papier à en-tête de l'entreprise, soit sur papier à en-tête ordinaire, mais avec l'indication obligatoire de tous les détails de l'entreprise. Si la caractéristique est délivrée à la demande de certaines autorités, elle peut indiquer des informations à la demande de quelle autorité elle est délivrée. a été émis. Pour que le témoignage prenne la forme d'un document juridique, il doit être signé par la personne autorisée chargée de rédiger ces documents. Il peut s'agir du service des ressources humaines, du chef d'un service ou du directeur lui-même. A côté de la signature, vous devez indiquer la date à laquelle les caractéristiques ont été établies.

Exemples de descriptions de poste émises par l'employeur

Échantillon d'écriture

CARACTÉRISTIQUES

pour le chef comptable de Poplar Pooh LLC

Aksenova Svetlana Borissovna

Aksenova Svetlana Borisovna, née le 08/09/1974, a enseignement supérieur, diplômé de l'Institut national de construction de Rostov en 1995 avec un diplôme en comptabilité et en audit. Aksenova S.B. Elle travaille chez Poplar Pooh LLC depuis 2001 et s'est imposée comme une spécialiste compétente, fiable et professionnelle, capable d'accomplir des missions de gestion responsables dans les délais.

Capable de prendre des décisions importantes et rapides dans des situations critiques et de supporter pleine responsabilité pour les résultats de leur travail. Apprend vite et a un penchant pour l’auto-éducation. Elle est sociable, s'entend facilement avec l'équipe et bénéficie du respect et de la sympathie de ses collègues. Non conflictuel, possède de bonnes compétences organisationnelles. Les caractéristiques sont établies pour être présentées sur le lieu du besoin.

Directeur de Poplar Pooh LLC S.V. Toulupov

Chef du service RH A.I. Ovtchinnikova

"___"___________20__ Sceau de l'entreprise

Formulaire de caractéristiques de production

nom de l'organisation)

____________________________________ (adresse : code postal, ville, rue, maison)

____________________________________ (détails de l'organisation)

__________________ (date)

CARACTÉRISTIQUES

___ (Nom et prénom employé) ______ travaille à _______ ( nom de l'organisation)_______

dans la position de ____________( titre d'emploi)_____ Avec ____( date d'embauche)________

Au cours de son passage dans l'entreprise, ____________________ s'est imposé comme un spécialiste expérimenté et qualifié, un leader talentueux, attentif aux besoins de ses subordonnés. Pendant son travail dans l'entreprise, il ne fait l'objet d'aucune sanction disciplinaire, est proactif dans la résolution des problèmes de production et est respecté par l'équipe. Au travail, il se caractérise comme une personne active et déterminée, responsable, « enracinée » de toute son âme pour la cause commune, accepte participation activeà la vie culturelle des membres de l'équipe : a participé___________

Caractérisé par des qualités personnelles __________________. Le cahier des charges est remis pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur /____________( signature) ________________

Chef de département /____________( signature) _______________

____________ (date)

Les formes de caractéristiques peuvent être différentes ; il faut également prendre en compte les exigences de l'entreprise pour laquelle le document est établi. Pour voir quels sont les types de caractéristiques et savoir comment les composer correctement, vous pouvez simplement saisir moteur de recherche demander « comment rédiger correctement un échantillon de référence d'emploi »

Une description de poste est l’un des documents officiels établis à la demande du salarié ou à la demande de l’équipe de direction du nouveau lieu de travail du salarié. Les caractéristiques peuvent être demandées auprès des autorités judiciaires, des banques, des bureaux d'enregistrement et d'enrôlement militaires et d'autres organisations. Il contient des informations sur le niveau de professionnalisme du salarié, une description de ses qualités personnelles et professionnelles. Comment rédiger une caractéristique en tenant compte de toutes les nuances est décrit au bas de l'article.

La qualification est établie s'il est question de récompense, de certification, de sanction ou de promotion d'un salarié au sein de l'entreprise. Il n'y a pas de critères clairs pour rédiger un document, mais il doit néanmoins être rédigé correctement.

Comment rédiger correctement une caractéristique

Il est recommandé de rédiger le document sur une feuille de papier A4. Lors de l'écriture, le texte est écrit à la troisième personne au présent ou au passé
En haut du document sont inscrits le nom et les informations de la personne pour laquelle il est délivré. Indiquer le poste de l'employé et le nom de l'organisation
Disponibilité de l'éducation, établissements d'enseignement complétés, spécialité acquise ou diplôme universitaire
L'activité professionnelle est décrite - durée du travail, promotion ou rétrogradation, transferts vers les services, reconversion.
Les réalisations dans les activités professionnelles sont indiquées (participation à la gestion, activité indépendante)
Une évaluation des compétences professionnelles du salarié au travail, des relations au sein de l’équipe, qualités psychologiques et le niveau de culture.
L'expérience, la connaissance de la législation et de la structure juridique, les compétences analytiques, la capacité à planifier et à contrôler le travail sont prises en compte.
Avis de récompenses ou de réprimandes

A la fin du cahier des charges, le lieu de sa mise à disposition est indiqué, et la signature du responsable et chef de service est apposée. La date est inscrite sous les signatures et un cachet est apposé en guise de confirmation.

Exemples de caractéristiques du lieu de travail

Le document doit divulguer pleinement les compétences commerciales et professionnelles, sa préparation doit donc être effectuée par le supérieur immédiat, qui a travaillé en étroite collaboration avec l'employé subordonné. Souvent, le document est rédigé par des représentants du service des ressources humaines.

Une référence d'emploi n'est pas une formalité ordinaire. Cela pourrait sérieusement affecter l’avenir activité de travail ou le destin. Il existe des cas où le tribunal considère une caractéristique positive et atténue la pénalité ou n'impose pas de pénalité. Lors de l'évaluation des qualités d'un employé, il est nécessaire de mettre correctement l'accent sur l'indication précise du niveau de connaissances et de compétences requises. Ils peuvent être élevés, moyens, faibles ou totalement absents.

Il est important de choisir le bon échantillon, car une référence du lieu de travail à un responsable ou aux autorités gouvernementales ne suffira pas si vous réécrivez simplement le CV de l'employé. La capacité de travail est déterminée non seulement par l'expérience, mais aussi par le désir du processus de travail, organisation indépendante processus de travail et le niveau de qualité du travail effectué.

Caractéristiques du lieu de travail en tant que comptable

Cet exemple de document ne diffère pas des autres caractéristiques de service en termes de structure de conception. La description est établie par le supérieur immédiat d'une grande entreprise ou le chef comptable.

Caractéristiques
pour comptable principal chez Kamelia LLC
Semionova Alla Leonidovna

Semenova A.L., née en 1980, a fait des études supérieures ; en 2004, elle a obtenu un diplôme de spécialisation de l'Institut sibérien des affaires et des affaires. informatique" avec un diplôme en économie et gestion.

Semyonova A.L. occupe le poste de comptable principale chez Kamelia LLC depuis janvier 2007. Ses responsabilités incluent la comptabilité d'exercice pour les employés salaires, préparation des documents et soumission des rapports à la Caisse de pension, organisation fiscale et fonds d'assurance, ainsi que de soumettre des documents sur le recalcul des pensions à la Caisse de pension.

Au cours de son travail, Semyonova A.L. s'est imposée comme une spécialiste travailleuse et proactive. Aborde le travail de manière responsable et termine les tâches assignées à temps. Semyonova A.L. est capable de prendre les bonnes décisions dans des situations difficiles, assumant l'entière responsabilité de ses activités.

Dans une équipe, il fait preuve de bonne volonté et de sociabilité. Parmi ses employés, il est connu comme une personne sociable, juste, réactive et ouverte.

Le cahier des charges est rédigé pour présentation sur le lieu de la demande

directeur général

"LLC Kamelia" R.N. Kuvshinnikov

La caractéristique est document important, qui indique des informations personnelles sur le salarié, décrivant ses qualités personnelles et professionnelles. Un document est établi en fonction des exigences et des autorités auprès desquelles il sera soumis. Auparavant, sur la base des informations compilées, il est possible de tirer une conclusion sur la compétence et les qualités personnelles d'une personne.

Diverses situations surviennent lorsque des personnes doivent participer à une procédure judiciaire. Dans ces cas, il est nécessaire de fournir une caractéristique avec dernier endroit travail. Beaucoup détermine le type de procédure – pénale ou civile. Chacun a ses propres nuances dans la description d'un employé, mettant l'accent sur certaines qualités.

Le procès civil examinera l’accomplissement des tâches professionnelles, l’évolution de carrière prometteuse et la stabilité de l’emploi. Lors de l'adoption, il est conseillé au demandeur ou au défendeur de fournir un document décrivant les qualités positives et la sécurité financière.

La structure du renvoi au tribunal est présentée dans les sections suivantes :

• date et lieu de compilation;
• Nom complet, fonction, date de naissance ;
• troupeau de travail du dernier lieu de travail;
• état civil et la composition familiale ;
• éducation, cours, compétences ;
• les coordonnées et le nom de l'entreprise ;
• description du type d'activité dans laquelle l'employé est engagé ;
• service militaire;
• réalisations, promotions, récompenses.

La référence est certifiée par le responsable ou le responsable du service RH. Les formulations importantes sont la solvabilité et le niveau de salaire, le niveau de professionnalisme, le potentiel commercial, les relations avec les collègues et la responsabilité.

Si nécessaire

Selon les types et les finalités de la compilation, une distinction est faite entre les documents externes et externes. type interne. L'externe est établi sur le lieu de la demande - auprès d'une banque, d'un bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, organismes gouvernementaux et structures, à la police, etc. Lors de la rédaction, ils sont guidés par les règles généralement acceptées pour la rédaction des documents commerciaux. La personnalité, les réalisations professionnelles, la résistance au stress, les conflits, le comportement en équipe, l'attitude envers les collègues et les compétences sont décrits.

Une description générale doit créer une image de l’individu et aider à se forger une bonne opinion.

Exemple:

Caractéristiques

Nom et prénom travaille dans (Nom de l'entreprise) du 02/01/2018 à ce jour dans le poste de manager-consultant.

Il a une bonne réputation dans l'équipe, les relations avec les collègues sont amicales, ouvertes et toujours réactives. Les clients l'apprécient pour sa haute culture de communication et approche professionnelle au travail.

Traite les tâches et les problèmes assignés de manière créative, rapide et efficace. A une excellente communication. Lorsqu'on lui confie des objectifs difficiles, il les atteint toujours et fournit des conseils utiles.

Travaille à améliorer les qualifications et le niveau professionnel, s'engage dans le développement personnel et la formation. Il vient toujours en aide aux autres, ce pour quoi il est apprécié dans l'équipe.

Indépendant dans le travail, effectue des tâches complexes différents types missions de la direction.

À fournir si nécessaire.

Date __________ Signature __________

Production par travailleur

Ce type de document caractérise les capacités et les compétences du salarié. Souvent fourni pour un nouvel emploi afin que l'employeur ait la possibilité de se renseigner sur le candidat au poste.

Rédigé et signé par le chef d'entreprise. Il est impératif d'indiquer les réprimandes, les avertissements, les sanctions qui résultent d'infractions graves.

Exigences et structure des caractéristiques de production :

• numéro de série du document et date de préparation;
• chronologie de l'emploi et de la formation sur le lieu de travail ;
• la présence d'incitations, de violations, de pénalités ;
• signature du directeur et sceau de la société.

La caractéristique doit décrire objectivement la personne en termes de qualifications et d'attitude au travail.

Exemple:

Spécialiste de la comptabilité des stocks Ivanchenko V.P. travaille pour l'entreprise depuis deux ans. Elle possède un certain nombre de qualités professionnelles positives : responsable, consciencieuse dans ses responsabilités, observe et adhère aux instructions de l'entreprise et aux normes législatives. Prépare les rapports à temps et maintient correctement la documentation.

Participe à la vie d'entreprise de l'équipe, a une bonne réputation, est apprécié dans l'équipe pour attitude ouverte et un travail acharné.

Échantillon pour un employé - chauffeur

Raisons de la compilation

Délivré dans 2 cas :

• à la demande personnelle du salarié ;
• en réponse à des demandes de types externes et internes.

Caractéristiques externes - établies à la demande du conducteur lui-même ou d'autres utilisateurs : banque, tribunal, cabinet d'avocats. L’interne est assuré sur demande des actes émanant des organes de direction de la société. En cas de mutation vers un autre département ou poste.

Structure du texte

Compilé sous n'importe quelle forme sans formulaire standard. Une exception concerne les demandes adressées aux agences gouvernementales lorsqu'un formulaire spécifique est émis.

Il est classiquement divisé en 5 parties :

1. Titre.
2. Données personnelles.
3. Activité de travail.
4. L'essentiel, ce sont les qualités personnelles.
5. Conclusion.

Exemple:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUES

Né en 1980, enseignement secondaire spécialisé.

En 2001, il est diplômé du Samara College avec un diplôme en mécanique automobile.

En 2010, il est embauché par Garant LLC comme chauffeur.

Au cours de ces années, il n'y a eu aucun accident ni infraction. Accomplit de manière responsable les tâches assignées. Prend toujours soin de l’intégrité technique véhicule. À la demande répétée, il agit comme mécanicien.

Poli et plein de tact envers les autres. Les collègues le respectent et l'apprécient. Discipline du travail n'a pas violé.

En 2017, il a obtenu un diplôme et récompense monétaire pour un travail honnête et une attitude consciencieuse.

Le cahier des charges a été délivré pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur _______

Signature _______ transcription

Chef comptable et comptable-caissier

Les caractéristiques doivent indiquer si le salarié respecte les dispositions législatives règlements, comment tenir des registres de chaque site, comment calculer la masse salariale et les impôts, s'il adhère à la discipline de trésorerie, s'il effectue des opérations de paiement et de règlement différents types, prépare et soumet des rapports, possède logiciel, effectue un audit.

De plus, il est important d'indiquer des qualités telles que : la persévérance, l'attention, la précision, la responsabilité, la patience, l'exactitude.

Avocat ou conseiller juridique

Les grandes entreprises disposent d'un service juridique qui s'occupe de la rédaction des contrats, du contrôle de la conformité des documents à la législation et des procès. Un spécialiste doit non seulement être compétent dans ses activités, mais également posséder de bonnes compétences professionnelles.

Il est important d'indiquer dans le document : dans quelles affaires juridiques l'employé a été impliqué, le niveau de préparation à la résolution des problèmes juridiques et questions juridiques, responsabilités et vérification de divers actes contractuels.

Il est nécessaire d'indiquer les qualités personnelles qui sont importantes pour un travail en équipe sans conflit.

Exemple:

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUES

Donné à l'avocat d'entreprise Vladislav Nikolaevich Makarenko, né en 1980. Formation : supérieure juridique.

En 2007, il est embauché comme avocat.

Les responsabilités comprennent :

• rédaction et analyse de contrats;
• rédiger des documents internes;
• représenter les intérêts de l'organisation;
• participation aux essais.

Ne viole pas la discipline du travail. Il est respecté entre collègues, réactif et sociable.

Le cahier des charges est remis pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur ___________ (nom complet)

Enseignants (enseignant)

Ce type de document peut être rédigé par le directeur de l'école ou le chef d'établissement. Il est constitué principalement lors de recertifications, pour des récompenses, la participation à des concours, un emploi ou sur demande personnelle.

En plus des sections standards, le profil de l'enseignant indique : combien de diplômes il a eu, quels sujet méthodologique explore quel programme est utilisé dans le système éducatif, la possession de nouvelles technologies dans le processus éducatif, en travaillant avec les étudiants et les parents.

Pour confirmer le niveau professionnel, vous pouvez indiquer les réalisations des étudiants lors de diverses Olympiades.

Échantillon:

Caractéristiques

pour Vladislav Nikolaevich Makarenko, professeur de physique

catégorie de qualification la plus élevée

École secondaire n°1 de Samara

Makarenko V.N. travaille dans cette institution depuis 2010. Durant cette période, il s'est révélé être un employé initiative et responsable.

Makarenko V.N. utilise parfaitement les nouvelles approches méthodologiques et technologiques dans le processus d'apprentissage. Les utilise avec succès dans la pratique, ce qui augmente considérablement le niveau de réussite et l'intérêt des étudiants.

Il se caractérise comme un enseignant compétent et qualifié qui connaît les caractéristiques et les problèmes de l'enseignement dans cette matière. L'orientation personnelle de l'éducation permet aux enfants d'être motivés et de bien apprendre.

Une attention particulière est portée aux activités extrascolaires pour accroître l'activité des étudiants. A cet effet, elle organise des événements, des compétitions et des tournois de développement.

La gestion de classe se concentre sur la cohésion de classe, en tenant compte caractéristiques individuelles chaque élève. Crée diverses situations pour que les enfants puissent réagir et raisonner correctement dans de tels cas la vraie vie. Les parents apprécient grandement son travail avec les élèves.

Participe activement à des conférences méthodologiques, des camps de formation, des séminaires et améliore ses qualifications en suivant des cours.

Les caractéristiques sont données pour présentation en __________

Directeur ______ (nom complet)

(signature)

Pour un médecin (travailleur médical)

Lorsqu’on rédige une lettre de référence pour un employé d’un établissement médical, il devient difficile de décrire toutes les responsabilités et de se concentrer sur un aspect précis. Pour une telle compilation, il est important d'indiquer les qualités morales, de qualification, scientifiques et commerciales.

Il s'agit d'un document assez sérieux qui doit décrire en détail non seulement les caractéristiques personnelles, mais également les responsabilités globales dans ce domaine.

Un point obligatoire est de mettre en évidence la réponse aux situations de force majeure liées à la sécurité de la santé et de la vie du patient.

Cuisiniers

Compilé à la demande du salarié. La plupart des cas sont un nouvel emploi, l'obtention d'un prêt. Comme tous les types de documents standards, il doit comporter des sections obligatoires.

L'essentiel de l'attention doit être accordé à l'exécution des tâches professionnelles. Il est important d'indiquer dans quel domaine ou atelier il travaille, ses connaissances en technologie culinaire et cartes technologiques, maîtrise de diverses techniques de travail.

Le chef doit non seulement préparer les plats, mais aussi diriger et collaborer avec l’équipe pour que le travail se déroule sans heurts.

Échantillon

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUES

Embauché comme cuisinier le 21 mars 2010.

Niveau supérieur connaissances professionnelles suivre des cours et des master classes.

Dans l'équipe, il fait preuve de qualités de leadership pour lesquelles il est respecté. Sociable, performant dans des situations imprévues, a un excellent contact avec les clients.

Ne viole pas les règles de sécurité.

Les caractéristiques sont données pour présentation en _______

Directeur _______ (nom complet)

(signature)

Professeur de maternelle

Les employés des établissements d'enseignement préscolaire subissent une recertification pour améliorer leur catégorie et leur niveau de compétence. Dans ce cas, les caractéristiques sont établies par les parents avec confirmation de l'encadrant. préscolaire. Si le certificat est fourni lors d'un transfert ou d'un nouvel emploi, il est alors rédigé au nom du directeur.

Les caractéristiques indiquent : la capacité de l’enseignant à travailler avec les enfants d'âges différents, organiser des groupes, maintenir l'ordre, appliquer des méthodes pédagogiques au travail, dans de nouvelles approches, résoudre situations de conflit entre enfants.

L'enseignant doit respecter l'hygiène sanitaire et personnelle de l'enfant, les compétences nécessaires pour trouver un « langage commun » avec une catégorie problématique d'élèves.

Exemple:

Organisation processus éducatif se produit sur la base d'exigences pédagogiques et de programmes. L'objectif principal du travail est le développement de l'indépendance, de la personnalité de l'enfant, la révélation de son potentiel et de ses capacités créatives.

L'intérêt de l'enseignant pour les approches et développements innovants se manifeste dans les résultats élevés des étudiants. Le groupe participe constamment activement aux compétitions régionales.

Cours de formation avancée terminés. Diplômé du Bureau des établissements d'enseignement préscolaire.

Les qualités personnelles qui se démarquent incluent la détermination, la présence propre opinion, respect des collègues, prudence.

À la police dans une affaire pénale

Compilé pour les raisons suivantes :

• étudier une personne impliquée dans une affaire judiciaire en tant que suspect, complice ou témoin ;
• lorsque vous postulez à un emploi dans les forces de l'ordre ;
• en cas de problèmes avec la justice, les mineurs qui travaillent et la police s'intéressent à eux afin d'étudier leur identité.

Il n'existe pas de forme universelle, mais un exemple de structure doit contenir :

• date;
• Nom complet, formation, qualifications et expérience professionnelle ;
• des informations sur qui rédige le document ;
• spécificités de l'activité professionnelle;
• description de la personnalité de l’employé indiquant tous les éléments positifs et aspects négatifs, l'émergence de conflits dans l'équipe, l'attitude envers les collègues ;
• état matrimonial.

Il est important de rédiger la description à la première personne, de préférence par le responsable. Cela formera dans un premier temps bon avisà propos d'une personne.

Caractéristiques de l'aide

La demande d'un tel document constitue les règles et exigences de base pour sa préparation. Il est nécessaire d'indiquer systématiquement les principales composantes des sections afin de ne pas tout écrire de manière chaotique.

Les salariés se tournent souvent vers le service RH pour lettres de recommandation. Ils peuvent être nécessaires devant un tribunal, pour les créanciers ou pour postuler à un nouveau poste. Dans cet article, nous examinerons un exemple de caractéristique d'un employé du lieu de travail et donnerons quelques conseils sur la façon de l'écrire correctement.

Référence positive du lieu de travail : l'employeur est-il obligé de la délivrer ?

Les caractéristiques sont un document dans lequel l'employeur évalue les caractéristiques personnelles et qualités professionnelles employé. Certains peuvent considérer qu'un tel document est une relique du passé, mais si le service RH ou la direction de l'organisation a reçu une demande écrite pour sa fourniture, l'employé ne peut être refusé. Compte tenu de l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, le processus de rédaction d'une référence depuis le lieu de travail ne peut excéder trois jours ouvrables à compter de la date de la demande. Cette norme s'applique non seulement aux subordonnés qui sont actuellement dans l'entreprise, mais également à ceux avec qui relations de travail ont déjà pris fin (voir, par exemple, la décision du tribunal municipal de Moscou du 08/09/2011 dans l'affaire n° 33-28750).

• lorsque vous postulez à un nouveau poste ;
• lors d'une demande de prêt ;
• lors de la prise de contact avec les autorités de tutelle ;
• pour soumission à établissement d'enseignement;
• lorsqu'il reçoit un prix ou une récompense d'État ;
• pour le tribunal.

En fonction du lieu où ce document est adressé, l’accent et la formulation des qualités du salarié sont choisis.

Types de caractéristiques

Les caractéristiques sont :

• externe;
• interne;
• positif;
• négatif.

Externes sont les caractéristiques qui sont fournies à d'autres organisations ou organismes gouvernementaux. Lors de l'élaboration d'un tel document, il est nécessaire de clarifier avec le salarié l'objet de la demande de document ; le style de la description et la forme de présentation en dépendront.

Les caractéristiques internes sont utilisées, par exemple, lorsqu'un employé est transféré vers un autre département ou division pour une promotion au sein de l'organisation où il travaille. Dans un tel document, il est nécessaire de se concentrer spécifiquement sur qualités commerciales et les compétences professionnelles des employés.

Dans certains cas, un spécialiste du personnel peut demander à son supérieur immédiat de préparer un document pour un employé, après lui avoir donné un exemple de la façon de rédiger une référence pour un employé. C'est acceptable et même correct, surtout si le service RH travaille nouvelle personne, qui ne connaît pas tous les salariés, ou l'équipe est si nombreuse qu'il est difficile pour le responsable du personnel d'évaluer les qualités d'une personne en particulier.

Veuillez noter que l'employeur n'est pas tenu de s'entendre sur le texte du cahier des charges avec le salarié qui en a besoin. Mais s'il n'est pas d'accord avec le contenu, il peut contester le document devant le tribunal.

Exemple de description de poste : exigences générales

La législation russe actuelle ne contient aucun modèle pour rédiger un tel document. Néanmoins règles générales existent toujours.

La référence doit être émise sur papier à en-tête officiel de l'organisation. Si cela n'est pas approuvé règlement intérieur entreprise, le formulaire contient en tout cas tous les détails, surtout si la référence du lieu de travail est fournie à la demande officielle d'une institution.

Oui, dans ce document doit être indiqué :

1. Données personnelles, qui incluent le nom complet. personnes, date de naissance, état civil, données sur le service militaire et l'éducation, ainsi que des informations sur la présence de diverses récompenses.
2. Informations sur les travaux. Cette section contient des informations sur l'ancienneté, le moment de l'acceptation, les mouvements de personnel au sein de l'organisation, des informations sur les réalisations professionnelles et les compétences professionnelles de la personne. Si, au cours de son travail, l'employé a été envoyé en formation, en formation avancée, etc., cela doit également être indiqué dans les caractéristiques. Cette section contient également des informations sur les différents mérites du salarié (gratitude, encouragement, etc.) ou sur les sanctions disciplinaires.
3. Caractéristiques personnelles. Ces informations, est probablement la partie la plus importante de l’ensemble de la caractéristique. Il peut contenir diverses informations concernant les qualités personnelles d'une personne. Si l'employé est le chef d'un département, il convient alors de noter ses qualités organisationnelles, la présence ou l'absence de responsabilité envers les subordonnés, le degré de préparation à prendre des décisions difficiles, son exigence envers lui-même et ses subordonnés et d'autres qualités. Si l'employé est performant, vous pouvez alors indiquer son degré de préparation à exécuter les instructions du manager, son initiative, son désir d'excellents résultats, etc. Également dans cette section, vous pouvez indiquer la relation de la personne avec l'équipe de travail. : qu'il bénéficie d'autorité et de respect ou de relations au sein de l'équipe ne compte pas en raison de caractère complexe ou d'autres caractéristiques de l'employé.

Puisqu'il s'agit d'un document officiel, il doit être signé par le chef de l'organisation. Une signature et un sceau sont requis si l'entreprise en possède un. Il est important de ne pas oublier de mettre la date de compilation.

Un autre conseils pratiques: La caractéristique sera plus facile à utiliser si toutes les informations tiennent sur une seule feuille.

Exemples de caractéristiques d'un lieu de travail pour un travailleur : sur quoi écrire

La principale exigence d’un document est bien entendu l’objectivité. Par conséquent description générale devrait créer une image de la personne caractérisée et aider à se forger une opinion correcte.

Cependant, le contenu peut varier en fonction de la personne à qui il est destiné. Si le salarié a l'intention de s'adresser aux autorités de tutelle en vue d'une adoption, les caractéristiques doivent le mentionner spécifiquement. qualités personnelles, par exemple, mentionnez la bonne volonté, la bienveillance, bonnes manières. Si un travailleur envisage de gravir les échelons de sa carrière ou a besoin de trouver un emploi dans un nouvel endroit, des épithètes telles que « cadre », « initiative », « responsable » lui seront utiles. Le tribunal a besoin de détails sur l'honnêteté de la personne, la manière dont elle assume ses responsabilités et le type de relations qu'elle entretient avec ses collègues.

Mais il existe une autre raison agréable de préparer un témoignage : une récompense récompenses d'État Fédération de Russie. Dans ce cas, les spécialistes du personnel doivent être guidés par les recommandations de la lettre de l'administration du Président de la Fédération de Russie du 4 avril 2012 n° AK-3560 et du décret du Président de la Fédération de Russie du 7 septembre 2010. N° 1099 « Sur les mesures visant à améliorer le système de récompenses d'État de la Fédération de Russie ». La lettre contient recommandations méthodologiques concernant la préparation des documents d'attribution. Il précise notamment que les informations doivent permettre d'évaluer la contribution du lauréat et qu'il est important de mentionner les qualifications, les qualités personnelles, les mérites élevés de l'employé et une évaluation de l'efficacité de ses activités. Il est expressément interdit d'énumérer les fonctions professionnelles, les antécédents professionnels ou de décrire chemin de vie spécialiste

Un échantillon d'une telle caractéristique peut être téléchargé dans les annexes de l'article.

Exemples de témoignages positifs du lieu de travail

1.

(sur papier à en-tête de l'organisation)

Caractéristiques

Délivré par ______________________________________________

(Nom, prénom, patronyme, date de naissance, fonction)

Nom et prénom travail(s) en _____________________________________________________ commençant par «______» _______________ 20___. Au cours de mon travail, j'ai été envoyé à plusieurs reprises à des formations de perfectionnement, que j'ai complétées avec succès, selon les programmes suivants : ___________________________.

Nom et prénom possède une connaissance approfondie de sa spécialité et est toujours au courant des derniers développements dans son domaine. Possède d'excellentes compétences en négociation commerciale.

Nom et prénom s'est imposé comme un employé responsable et axé sur excellent résultat, toujours prêt à prendre rapidement des décisions innovantes et à assumer la responsabilité de leur adoption et des actions de ses subordonnés. Prêt à travailler dans toutes les conditions, y compris en dehors des heures de travail.

Il se distingue par sa ponctualité et sa délicatesse dans la communication avec ses subordonnés et collègues, pour lesquelles il est respecté par l'équipe. Exigeant envers lui-même.

"______" _______________ 20___

Caractéristiques

Cette caractéristique a été délivrée par nom complet, date de naissance : ___________________________, travaillant à _____________________________________________.

(nom de l'organisation et ses coordonnées)

c « ______ » _______________ 20___ pour se présenter dans la position de _________________.

Possède une formation supérieure dans la spécialité _____________________________________.

État civil : ______________________________________________.

(indiquer la présence du conjoint et des enfants)

Cet employé est un digne professionnel. Il n'a jamais fait l'objet de mesures disciplinaires.

Il entretient des relations amicales avec ses collègues. Il est amical et retenu, dans n'importe quelle situation, il est prêt à une résolution pacifique du conflit. Mauvaises habitudes aucun. A le droit priorités de vie et des points de repère. Je suis heureux de participer à vie publiqueéquipe.

Cette caractéristique a été délivrée pour soumission à ___________________.

___________________ ___________________

Poste I.O. Nom Signature

Exemple de caractéristique négative

Voyons à quoi ça ressemble caractéristique négative depuis le lieu de travail (un tel bilan est possible, par exemple, dans le cas de la certification du personnel).

Vesna LLC

№ 567/13

Caractéristiques

Petrova Olga Ivanovna, née le 8 mars 1984.

Olga Ivanovna Petrova travaille chez Vesna LLC depuis janvier 2018. Occupe le poste de directeur commercial. Les responsabilités du gestionnaire comprennent les suivantes :

• vente de produits d'entreprise;
• interaction avec les clients;
• élaborer un plan marketing pour l'entreprise ;
• rechercher de nouveaux canaux de vente de produits ;
• maintenir les contacts avec les clients;
• Tenue des dossiers clients.

Dès les premiers jours de travail dans l'équipe de Petrova O.I. s'est révélée être une personne en conflit. Elle a exprimé à plusieurs reprises son opinion négative sur les employés et la direction de l’entreprise. Dédain exprimé envers la direction et les clients.

Compétences professionnelles de Petrova O.I. pas grand. Il n'y a aucune possibilité d'améliorer le potentiel professionnel.

Lors de l'exécution des tâches assignées, il y a eu des retards répétés dans la livraison des produits dus à la faute de cet employé. Le plan de vente des produits n'est pas systématiquement réalisé.

Petrova O.I. reçu à plusieurs reprises mesure disciplinaire et des réprimandes pour retard au travail et absentéisme répété. Avec vos responsabilités immédiates cet employé ne s'en sort pas. La question de l'inadéquation du poste a été soulevée.

Chef du département des ventes

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Ce qui ne devrait pas figurer dans le document

Comme nous l'avons déjà noté, il n'existe pas de réglementation pour l'établissement des caractéristiques, mais il existe néanmoins certaines interdictions lors de la rédaction de ce document. A éviter :

• définitions émotionnelles ;
• insultes envers le personnage caractérisé;
• fausses informations;
• les opinions personnelles de l’employé sur la politique, la religion, etc. ;
• erreurs grammaticales et stylistiques lors de la rédaction du document, ainsi que les éventuelles abréviations.

Modèles à utiliser

Tous les exemples ci-dessous sont fournis à titre informatif uniquement. Mais ils peuvent être utilisés dans votre travail en remplaçant certaines informations par les données d'employés spécifiques. Dans notre cas, un exemple de description d'un conducteur du lieu de travail sera donné pour différentes situations.