La journée de travail fixée par le Code du travail ne peut pas toujours être de 8 heures, de même qu'une semaine dans certains cas dépasse la norme de 40 heures ou en est très inférieure. Cela est dû au fait que les caractéristiques d'une profession particulière et les spécificités du travail (par exemple, nécessitant une surveillance 24 heures sur 24) nécessitent l'établissement d'un horaire de travail posté pour les salariés. Et puis l'employeur utilise un enregistrement résumé des heures de travail. Nous expliquerons dans l'article quelle est son essence et comment comptabiliser correctement les heures travaillées.

Quand la comptabilité résumée est une nécessité

La tenue d'un registre des heures de travail de chaque employé de l'entreprise relève de la responsabilité de l'employeur. Cette règle est inscrite à l'art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe trois types de comptabilité :

• Tous les jours. Il est utilisé lorsque les employés travaillent chaque jour selon le même horaire.
• Hebdomadaire. Il est utilisé lorsque l'horaire de travail au cours de la semaine peut changer et seule la durée totale est prise en compte.
• Résumé. Ce concept est utilisé lorsque les deux types de comptabilité précédents ne peuvent être appliqués. La raison peut être des conditions de travail néfastes, une production continue, des nuances du métier (enseignants, médecins), etc.

Un suivi récapitulatif des temps est nécessaire afin de contrôler le respect des normes horaires établies par la loi et de produire des salaires correspondant au travail réel. Il doit être maintenu à condition que les heures travaillées par les salariés soient conformes aux normes calculées pour la période comptable, qui peut être d'un mois, d'un trimestre ou d'une année - pas plus (dans des conditions de travail dangereuses - pas plus de 3 mois).

Durée de la semaine de travail pour différentes catégories les citoyens varient.

40 heures est la norme générale. Pour les agents de santé - 39 heures, dans des conditions de travail dangereuses - 36 heures, pour les personnes handicapées et les mineurs de plus de 16 ans - 35 heures, pour les enfants de moins de 16 ans - 24 heures. Dans ce cas, il doit y avoir au moins 42 heures de travail continu le week-end par semaine (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces points sont pris en compte lors du calcul des normes. Et si l'utilisation d'un suivi du temps résumé avec un horaire de travail flexible pour les employés ou une journée de travail instable est simplement autorisée, alors dans le cas d'un format de travail en rotation, il est obligatoire (Code du travail de la Fédération de Russie).

Le système de suivi du temps considéré présente des avantages et des inconvénients. Le principal avantage pour le gestionnaire est la possibilité de contrôler le respect des normes établies par la loi lors de l'introduction. De plus, connaissant le temps total qui doit être travaillé dans l'entreprise, vous pouvez réagir rapidement aux circonstances : le personnel en fonction du volume de travail, prend en compte les vacances des salariés. L'inconvénient est la difficulté de calculer la rémunération lorsqu'elle est fixée par le salaire.

Calcul de la norme de suivi du temps total

La procédure de détermination du temps de travail standard des employés en heures est établie par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 588n. Le calcul est basé sur une semaine standard de 40 heures (ou adaptée à la catégorie de salariés de l'entreprise). Sa norme est divisée en 5 jours ouvrables et multipliée par un nombre fixe de jours ouvrables dans la période comptable - dans un mois, un trimestre ou une année - selon une semaine de travail de cinq jours. Dans ce cas, les horaires de réduction des journées de travail avant vacances. Ces normes sont traditionnellement inscrites dans le calendrier de production.

Voici un exemple de calcul des heures de travail pour mai 2017 :

40/5 x 20 jours ouvrés – 0 ( jours avant les vacances tombe le week-end, donc il n'y a pas d'horaires réduits) = 160 heures.

Le résultat obtenu signifie qu'un salarié de l'entreprise doit travailler 160 heures pour être intégralement rémunéré pour son travail. La durée normale de travail pour le trimestre et l'année est déterminée de la même manière. N'oubliez pas que le temps pendant lequel le salarié était en vacances, en arrêt maladie ou en voyage d'affaires, mais a quand même conservé son emploi, est déduit de la norme établie.

Calcul des salaires lors de l'introduction de la comptabilité récapitulative

Lors de la mise en place d'une comptabilité synthétique du temps travaillé, l'employeur établit lui-même la procédure de calcul. Il peut s'agir d'un taux horaire spécifique, auquel cas le calcul se fait en multipliant les heures effectivement effectuées par le taux indiqué. Ou bien un salaire peut être fixé pour les employés. Et dans ce cas, il existe deux options pour déterminer le montant des paiements.

Première option

Par exemple, le taux mensuel d'un employé travaillant avec des heures de travail cumulées est de 20 000 roubles. Pour calculer la norme, une semaine de 40 heures est utilisée. Au 2ème trimestre 2017, la norme est de 488 heures de travail, dont 160 heures en avril, 160 heures en mai, 168 heures en juin. L'employé a effectivement travaillé 150 heures en avril, 169 heures en mai et 169 heures en juin. Le salaire sera déterminé comme suit :

Avril : (20 000 / 160 x 150) = 18 750 roubles.

Mai : (20 000 / 160 x 169) = 21 125 roubles.

Juin : (20 000 / 168 x 169) = 20 119 roubles.

Cette méthode est peu pratique car le taux horaire devra être calculé mensuellement.

Deuxième option

Plus moyen pratique calculer le taux pour 1 heure de travail pour les salariés - en déduire le chiffre moyen de l'année. Pour ce faire, reprenons notre exemple de la première option, mais prenons 2017 comme période comptable, au cours de laquelle la durée normale du travail est de 1973 heures. Le taux horaire sera de 20 000 roubles / (1973 heures / 12 mois), soit 121,65 roubles. Dans ce cas, le salaire du 2ème trimestre est calculé comme suit :

Avril : (121,65 x 150) = 18247,5 roubles.

Mai : (121,65 x 169) = 20558,85 roubles.

Juin : (121,65 x 169) = 20558,85 roubles.

Rémunération des heures supplémentaires

Il arrive que, pour diverses raisons, un salarié travaille plus que la durée totale fixée. Concept au fil du temps inscrit à l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Il est permis avec le consentement du salarié en cas de nécessité de terminer le travail commencé, de défaut d'un autre salarié de se présenter à un endroit qui ne permet pas de temps d'arrêt, ou dans d'autres situations. Sans consentement, un employé peut également effectuer des heures supplémentaires si beaucoup de choses en dépendent : par exemple, pendant la loi martiale, pour prévenir des catastrophes ou pour bien public. De toute façon ce travail payé un ordre de grandeur plus élevé que d'habitude.

Selon l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, les 2 premières heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le taux, les suivantes - au double. Cependant, un point controversé surgit ici. Chaque employeur choisit lui-même la période comptable et un employé peut travailler 20 heures supplémentaires par rapport à la norme établie par mois ou par an - la différence est très grande. Cette situation a été clarifiée par la Cour suprême dans la décision n° AKPI12-1068, qui précise que les heures supplémentaires sont considérées comme des heures travaillées après la fin de l'année. quart de travail selon le calendrier, et non selon les résultats de l'exercice comptable. Dans ce cas, le salarié peut être autorisé à travailler au maximum 4 heures pendant 2 jours consécutifs et au maximum 120 heures par an.

Le paiement du temps non travaillé selon la norme dépend des circonstances dans lesquelles cela s'est produit. Si un salarié ne remplit pas le quota horaire par la faute de l'employeur (pour des raisons de production), alors le paiement est effectué à hauteur des 2/3 de son salaire moyen. Si une mauvaise pensée est à l'origine de la situation problèmes d'organisation, alors l'indemnisation du temps non travaillé en faveur du salarié est intégralement versée. Un employeur peut refuser de payer si l'employé lui-même est responsable du non-respect de ses normes.

Que faut-il pour enregistrer un relevé de temps récapitulatif ?

Pour introduire un enregistrement récapitulatif du temps de travail dans une entreprise, vous devez remplir certains documents et respecter le bon algorithme. Plusieurs étapes peuvent être distinguées dans ce processus :

1. Des modifications ou des ajouts sont apportés au PVTR (règlement intérieur réglementation du travail). Cette règle est inscrite à l'art. 104 Code du travail de la Fédération de Russie. Le document peut être publié dans nouvelle édition ou un arrêté correspondant a été établi. Dans les deux cas, les collaborateurs sont initiés aux innovations sous une signature personnelle.
2. Un arrêté est pris pour introduire une comptabilité résumée.
3. Les salariés sont informés des modifications apportées aux contrats de travail. Art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie établit l'obligation de l'employeur de le faire 2 mois avant l'entrée en vigueur des changements.
4. Compilé accords supplémentaires aux contrats de travail avec les salariés.
5. Les horaires de travail sont établis et remis aux salariés pour examen. Ils peuvent être constitués pour n'importe quelle durée et se présenter selon les besoins de l'entreprise : 12 heures, 2 sur 2, une journée sur trois, etc. Les heures supplémentaires ne peuvent pas être incluses dans l'horaire, mais leur pénurie est tout à fait possible, mais l'employeur est alors tenu d'indemniser l'employé pour le temps manquant (article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie).
6. Les dossiers de conformité sont tenus et la main d’œuvre est payée à l’heure. Les feuilles de temps de chaque employé doivent être complétées régulièrement.

Résultats

Introduction comptabilité récapitulative les horaires de travail pour l'employeur promettent quelques difficultés : il faut réenregistrer les documents, introduire de nouvelles règles dans l'équipe, et éventuellement dire au revoir aux salariés en désaccord. Mais c'est une mesure importante qui permet de respecter la lettre de la loi. Sans comptabilité récapitulative, il est impossible de suivre correctement l'achèvement du travail selon des paramètres spécifiés ; il est impossible de savoir s'il y a des heures supplémentaires qui doivent être payées à l'employé. Respecter toutes les conditions de mise en œuvre nouveau système comptabilité, vous pouvez éviter de graves risques juridiques.

L'organisation de la comptabilité résumée soulève de nombreuses questions chez les spécialistes du maintien gestion des dossiers du personnel et les comptables de la paie. Voyons dans quels cas l'introduction d'une comptabilité résumée est justifiée et comment payer correctement la main-d'œuvre.

Dispositions générales

Si l'entreprise a un processus de production continu, l'employeur est obligé d'introduire des horaires postés autres que la semaine de travail de cinq jours et 40 heures. Dans le même temps, la durée totale de travail mensuelle ne doit pas dépasser la norme établie par la loi. Dans le cas contraire, avec l'accord du salarié, des heures supplémentaires seront exigées. En même temps au fil du temps doit s'inscrire dans une certaine limite : pas plus de quatre heures pendant deux jours consécutifs et pas plus de 120 heures par an.

Pour contourner les difficultés décrites, l'employeur peut recourir à l'enregistrement synthétique du temps de travail. Selon l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce type de comptabilité repose sur le principe suivant : la norme du temps de travail autorisée par la loi n'est pas déterminée pour une semaine ou un mois, mais pour une période comptable.

Il est important de noter que l'instauration d'une comptabilité résumée est obligatoire pour certains salariés et pour le travail posté, avec une période comptable d'un mois et quart pour certains postes. Dans d'autres cas, la période comptable est établie par l'employeur de manière indépendante et est prescrite dans le règlement intérieur. documents réglementaires. Il peut s'agir d'une période comptable mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Dans ce cas, un salarié peut travailler plus ou moins que la durée de travail fixée par la loi au cours d'un mois donné.

L'essence principale de la comptabilité résumée est qu'à la fin de la période comptable, l'employé doit effectuer les horaires de travail standard établis par la loi. Par exemple, en 2017 - 1973 heures par période comptable annuelle avec une semaine de travail de 40 heures. Les plannings des salariés sont initialement établis pour l'exercice comptable dans les délais impartis. Plus la période est longue, plus l'employeur a la possibilité d'éliminer la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires.

Comptabilisation des heures travaillées sur la base des résultats de l'exercice comptable

Les principales difficultés sont rencontrées par les employeurs à la fin de la période comptable, lorsqu'ils doivent comparer les heures effectivement travaillées par chaque salarié avec les heures légales. Il convient ici de tenir compte du fait que les horaires réglementés excluent le temps pendant lequel le salarié n'a pas exercé ses fonctions pour des raisons justifiées. Cela peut être annuel ou congé d'études, partir sans solde salaires, incapacité temporaire, période d'exercice de fonctions étatiques et publiques. Ainsi, les raisons ne doivent pas être liées à l'évitement du travail, par exemple à l'absentéisme ou aux temps d'arrêt dus à la faute de l'employé. La norme légale du temps de travail dans ces cas est réduite uniquement du nombre d'heures d'absence survenues pendant heures de travail selon l’horaire du salarié, c’est-à-dire le nombre d’heures manquées par le salarié selon son horaire de travail.

Supposons que les vacances soient à 14 heures jours calendaires, dont 5 jours tombent sur des jours ouvrés selon l’horaire du salarié. Avec un horaire de onze heures, 55 heures sont exclues de la durée normale de travail pour déterminer norme individuelle.

On obtient ainsi la norme individuelle du salarié, qui est comparée en fin d’exercice comptable aux heures effectivement travaillées :

Norme individuelle = Norme législative établie () - Heures d'absence justifiée d'un salarié selon l'horaire de travail.

Déterminer les heures de surtravail ou de sous-travail et les payer

Les heures travaillées sont comparées à la norme individuelle pour déterminer les heures surmenées/sous-travaillées à la fin de l'exercice comptable, lors du licenciement d'un salarié, lors du passage de la comptabilité résumée à sa forme habituelle.

Exemple 1 : Comptabilité résumée. Prévoyez 2-3 jours, 11 heures chacun. La période comptable est trimestrielle. Il n'y a aucune absence.

Riz. 1 - Feuille de temps par exemple 1.

Dans l'exemple considéré, la norme du calendrier de production sera de 488 heures, comme indiqué dans la colonne la plus à droite de la Fig. 1. Selon le bulletin de notes, l'employé a effectivement travaillé 506 heures. Le salarié a travaillé tout son horaire pour chaque mois sans absences, sa norme individuelle est donc de 488 heures. A la fin de l'exercice comptable, on compare les heures effectivement travaillées avec la norme individuelle, et on obtient le nombre d'heures travaillées :

Travaillé au-delà de la norme = Nombre total d'heures travaillées - Norme individuelle =

506 – 488 =18 heures

Exemple 2 : Comptabilité résumée. Prévoyez 2-3 jours, 11 heures chacun. La période comptable est trimestrielle. Il y a des absences.

Fig. 2 - Feuille de temps pour exemple 2.

Dans l'exemple considéré, la norme selon le calendrier de production sera de 488 heures. En fait, l'employé a travaillé 407 heures. Le salarié a eu des absences : incapacité de travail pendant 7 jours calendaires du 2 avril au 8 avril. Selon l'horaire, j'ai travaillé 4 quarts de travail, soit 44 heures d'absence selon l'horaire de travail. Le salarié a été en vacances pendant 7 jours calendaires du 20 juin au 26 juin. Les vacances tombaient sur 5 équipes selon l'horaire, soit 55 heures d'absence selon l'horaire de travail. Total 99 heures d'absence au cours de la période comptable. Cela signifie que la norme individuelle du salarié sera :

Norme individuelle = Norme - Heures d'absence selon horaire = 488 – 99 = 389 heures

A la fin de l'exercice comptable, on compare les heures effectivement travaillées avec la norme individuelle, et on obtient le nombre d'heures travaillées :

Travaillé au-delà de la norme = Nombre total d'heures travaillées - Norme individuelle =

407 – 389 = 18 heures

Paiement des heures surmenées et non travaillées

Si au cours de la période comptable un salarié a travaillé plus que la norme individuelle d'heures pour l'une des raisons suivantes (travail en dehors de son équipe pour remplacer un autre salarié, augmentation du nombre d'heures en raison des besoins de production, etc.), alors il est nécessaire d'accumuler une rémunération supplémentaire pour le temps travaillé au-delà de la norme : pour les 2 premières heures de travail au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins le double du taux.

Si, au cours de la période comptable, un salarié n'a pas pu effectuer les horaires de travail normaux en raison d'un horaire de travail incorrect ou d'un transfert vers un autre horaire, cela signifie que le paiement du temps effectivement travaillé était inférieur à celui garanti au salarié par la législation du travail. Dans ce cas, le paiement des heures non travaillées du fait de la faute de l'employeur est effectué pour un montant non inférieur au salaire moyen de l'employé, calculé au prorata du temps effectivement travaillé (partie 1 de l'article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie). S'il n'y a pas de faute entre le salarié et l'employeur, le salarié conserve au moins les 2/3 du taux tarifaire (salaire).

Salaires les jours fériés et week-ends avec comptabilité cumulée

Afin de traiter correctement les salaires les jours fériés et les week-ends, vous devez déterminer si le jour férié est un jour ouvrable selon l'horaire de l'employé ou un jour chômé.

S'il s'agit d'un jour férié, la feuille de temps est reflétée comme I - Présence (non reflétée comme RV), et le paiement supplémentaire minimum pour ce jour doit être effectué en un seul montant, car il n'y a pas d'écarts particuliers pour la comptabilité résumée dans l'article 153. C'est-à-dire que le salarié, soumis à un horaire de travail complet, percevra son salaire (s'il est payé selon le salaire) et une indemnité complémentaire à hauteur d'un taux unique pour un jour férié.

S'il s'agit d'un jour férié selon le planning, alors la feuille de temps est reflétée comme RV, et le paiement supplémentaire minimum pour ce jour doit être effectué selon règle générale pas moins du double du montant du mois en cours. Dans ce cas, le salarié percevra son salaire (s'il est payé selon son salaire) et une indemnité complémentaire d'un montant double du tarif du congé.

Lors du calcul des heures supplémentaires à la fin de la période comptable, le travail effectué les jours fériés au-delà de la norme ne doit pas être pris en compte, car il a déjà été payé en double (article 4 de l'explication n° 13/P-21 " Sur l'indemnisation du travail pendant les jours fériés »).

Paiement basé sur le salaire moyen avec comptabilité résumée

Lors du calcul du salaire moyen d'un salarié pour lequel le salaire total a été établi, dans tous les cas (sauf vacances et congés de maladie), le salaire horaire moyen doit être calculé (article 13 du règlement n° 922 sur le salaire moyen). Verser des indemnités de vacances et des indemnités pour vacances non utilisées devrait être calculé salaire journalier moyen(article 4, 9-11 du règlement n° 922 sur le salaire moyen), et pour le versement des prestations d'invalidité temporaire et des allocations de garde d'enfants, à leur tour, le salaire journalier moyen est calculé de la manière générale.

Résultats clés :

Une comptabilité cumulative peut être établie lorsque les horaires de travail journaliers et (ou) hebdomadaires déterminés par la loi ne sont pas respectés.

L'entreprise élabore de manière indépendante des calendriers et fixe la période comptable.

Lors du calcul du temps de travail standard pour un employé spécifique, il est nécessaire d'exclure les périodes pendant lesquelles l'employé n'a pas travaillé pour des raisons valables. Sur la base de ces chiffres, le nombre d'heures supplémentaires effectuées est déterminé.

Les heures supplémentaires sont calculées à la fin de l'exercice comptable et sont payantes selon les règles de l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour payer les heures non travaillées, il est nécessaire d'en établir le motif et de payer le montant approprié.

Le travail un jour férié pendant la comptabilité sommée est doublé et n'est pas pris en compte lors du calcul de fin d'exercice comptable.

Les vacances-travail avec comptabilité cumulée sont généralement payées en un seul montant.

Le paiement basé sur le salaire moyen dans le cas d'une comptabilité résumée est effectué sur la base du taux horaire moyen, à l'exception du paiement des indemnités de vacances et des congés de maladie.

Chaque organisation a ses propres activités spécifiques liées à la fois à l'entreprise dans son ensemble et culture d'entreprise. Certaines entreprises ont un délai de 40 heures semaine de travail ne convient pas pour atteindre le résultat principal, l'objectif principal de toute entreprise - réaliser un profit (en même temps, selon la deuxième partie de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine).

Dans ce cas, il est raisonnable d'introduire un enregistrement récapitulatif des heures de travail. Ici, vous devez vous concentrer sur l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui vous permet non seulement de résumer le temps de travail de mois en mois, mais donne également des instructions sur la manière de le faire.

Je propose d’examiner en détail ce qu’est la comptabilisation synthétique du temps de travail, ainsi que comment l’introduire correctement dans le mode de fonctionnement de l’organisation et quelle période comptable choisir.

Ainsi, la première partie de l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie se lit comme suit :

Quand, selon les conditions de production (de travail), entrepreneur individuel, dans l'organisation dans son ensemble ou lors de l'exécution de certains types de travaux, les horaires de travail quotidiens ou hebdomadaires établis pour cette catégorie de travailleurs (y compris les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses) ne peuvent pas être respectés ; introduire un enregistrement synthétique des heures de travail afin que la durée des heures de travail pour la période comptable (mois, trimestre et autres périodes) ne dépasse pas le nombre normal d'heures de travail. La période comptable ne peut excéder un an, et pour l'enregistrement du temps de travail des salariés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses - trois mois.

Ainsi, l'enregistrement récapitulatif du temps de travail est un mode de fonctionnement particulier, impliquant une manière distincte de calculer la norme du temps de travail.

Cependant, pour établir un enregistrement cumulé des heures de travail, certaines conditions doivent être remplies et motivées.

Disons que nous sommes dans une telle situation : nous ouvrons un centre d'appels pour travailler avec les clients. Il est entendu que le centre d'appels doit fonctionner 24 heures sur 24 afin de pouvoir traiter les appels provenant de différentes villes, y compris celles situées dans d'autres fuseaux horaires. Un fonctionnement 24 heures sur 24 implique tout d'abord un enregistrement synthétique des heures de travail. Regardons ce qu'est la comptabilité résumée dans la pratique.

Chaque année, suite à la décision du Gouvernement de reporter les congés et vacances un calendrier de production est établi, selon lequel le temps de travail standard est déterminé. Une semaine de travail de 40 heures est considérée comme une durée normale de travail. Le tableau ci-dessous présente les horaires de travail standards pour 2017.

Normes de temps de travail pour 2017

Périodes	Nombre de jours			Horaires de travail
	Calendrier	Ouvriers	Fin de semaine
Année	365	247	118	1973
Heures de travail mensuelles moyennes				164,42
					Février	28	18	10	143
Mars	31	22	9	175
je quarte	90	57	33	454
Avril	30	20	10	160
Peut	31	20	11	160
Juin	30	21	9	168
IIe trimestre	91	61	30	488
1er semestre	181	118	63	942
Juillet	31	21	10	168
Août	31	23	8	184
Septembre	30	21	9	168
IIIe trimestre	92	65	27	520
9 mois	273	183	90	1462
Octobre	31	22	9	176
novembre	30	21	9	167
Décembre	31	21	10	168
IVe trimestre	92	64	28	511
2ème mi-temps	184	129	55	1031

Ainsi, la durée normale de travail pour chaque mois est visible, et tout ce qui est effectué en excédent constitue des heures supplémentaires. De plus, dans certains cas, cette règle ne peut pas être respectée et, dans un mois, il peut y avoir un surmenage et dans un autre, un déficit par rapport à la norme. Lorsque l'on prend en compte le temps de travail dans son ensemble, les heures supplémentaires d'un mois sont compensées par du sous-travail un autre. Parallèlement, la règle du respect de la durée normale de travail pour l'exercice comptable est respectée (en prenant l'exemple de 2017 : 1er trimestre - 454 heures, semestre - 942 heures, an - 1973 heures). Ceci est sans doute pratique pour l'employeur, puisque le non-respect des horaires de travail en b Ô en cas de surcharge (plus de 120 heures par an) ou de non-paiement des heures supplémentaires conformément à la loi, l'employeur s'expose à des amendes et, en cas de manquement, au paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur.

Comment saisir correctement la comptabilité résumée ?

1. Il est nécessaire de créer des horaires de travail permettant un fonctionnement 24 heures sur 24. Tout n’est pas aussi simple qu’il y paraît à première vue. Tout d'abord, il faut tenir compte des exigences de la loi : selon l'article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du repos hebdomadaire continu ne peut être inférieure à 42 heures ; selon l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans heures de travail; l'employé doit bénéficier de repos entre les quarts de travail conformément à l'article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travailler en deux équipes consécutives est interdit conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Deuxièmement, il est nécessaire de respecter les horaires de travail, car le travail le week-end est interdit conformément à l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie et le nombre d'heures supplémentaires ne doit pas dépasser 120 par an. Et, bien sûr, il est totalement erroné d’inclure le traitement à l’avance dans le calendrier.
2. Après avoir établi des horaires de travail sur une longue période, par exemple un an, il est nécessaire de les analyser pour déterminer la période comptable la plus rentable pour les salariés et l'employeur. Il est nécessaire de déterminer pendant combien de mois le nombre total d'heures de travail est le plus proche de la norme. C'est cette période qui doit être considérée comme période comptable. La période comptable peut être un mois, un trimestre, un semestre ou une année. Chaque organisation a sa propre période, mais en règle générale, la période trimestrielle est la plus souvent utilisée.
3. Après avoir déterminé les horaires de travail et les périodes comptables, il est nécessaire de obligatoire introduire dans le Règlement intérieur du travail (ILR) la procédure d'introduction de la comptabilité résumée (article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie)– un chapitre décrivant les catégories d'employés ou de services où la comptabilité résumée est utilisée, les raisons de l'introduction de la comptabilité résumée, la période comptable, ainsi que les horaires de travail utilisés dans l'entreprise, la procédure de leur introduction, leurs modifications et leur familiarisation. employés. Ainsi, l’article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie formule clairement l’obligation pour l’employeur de porter les horaires postés à la connaissance des salariés au plus tard un mois avant leur entrée en vigueur. C'est le PVTR qui fournit une description détaillée de la manière dont l'employeur remplira cette exigence.
4. La dernière étape de l’introduction d’une comptabilité résumée consiste à communiquer ces informations aux salariés. Tous les employés doivent être familiarisés avec les modifications apportées au PVTR dès leur signature. L'horaire de travail étant l'une des conditions essentielles et obligatoires du contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie), lors de la prise de connaissance des modifications de la réglementation locale (LNA), il est nécessaire de respecter les délais en conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir que les employés doivent connaître la LNA deux mois avant l'entrée en vigueur de ses modifications. Les salariés directement concernés par les modifications doivent être informés par écrit deux mois avant l'entrée en vigueur des modifications, obtenir leur consentement écrit à ces modifications et conclure des accords complémentaires à leur contrat de travail. C’est important car cela va changer considérablement contrat de travail n'est possible qu'avec le consentement du salarié, sinon le salarié a le droit de démissionner. En cas de licenciement pour désaccord avec les changements de travail, le salarié a droit à indemnité de licenciementà hauteur de deux semaines de salaire. Il est important de le savoir et de le prendre en compte pour éviter des risques importants : pour chaque infraction, une amende de 30 000 à 50 000 roubles peut être infligée (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). En fin de compte, l'amende totale imposée à l'entreprise peut atteindre plusieurs millions de roubles si toutes les conditions ne sont pas remplies. législation du travail, notamment en matière de suivi du temps de travail.

Il existe des organisations présentant de telles particularités d'organisation du travail qui ne permettent pas d'établir des horaires de travail quotidiens ou hebdomadaires, par exemple la production saisonnière. Mais l'employeur est dans tous les cas obligé de compter régulièrement les heures travaillées.

Pour ces entreprises, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un régime comptable spécial - résumé.

Quelle que soit la répartition des heures de travail au cours d'une semaine, d'une dizaine de jours, d'un mois, d'un trimestre, leur nombre total pour un exercice comptable n'excédant pas un an doit être conforme aux normes fixées par la loi.

Examinons les nuances concernant le calendrier d'une telle comptabilité et analysons également comment elle sera mise en œuvre lors d'un horaire de travail posté. Abordons les questions de calcul de la rémunération du travail selon cette méthode comptable, y compris dans les situations où il y a des heures supplémentaires. Montrons comment les heures de travail sont calculées en résumant à l'aide d'un exemple spécifique.

Un type particulier de saisie du temps de travail – résumé

Comptabilité résumée- il s'agit en fait d'un mode de fonctionnement particulier basé sur le respect de certains horaires (généralement « » ou).

La base de l'établissement de tels horaires est la raison « par contradiction » - lorsqu'il n'est pas possible de planifier le régime de telle sorte que la semaine de travail soit un nombre d'heures fixe, prévu par les normes de l'art. 91-92 Code du travail de la Fédération de Russie :

• 24 - pour les jeunes de moins de 16 ans ;
• 35 - pour les personnes handicapées ;
• 36 - pour les enseignants et les travailleurs industries dangereuses;
• 39 - pour les médecins
• 40 heures est la durée standard.

Une semaine de travail ne peut pas comprendre plus de 40 heures.

Avec RMS, les défauts d'une période peuvent être compensés par un traitement dans d'autres intervalles de temps, ce qui atteint au total le résultat requis par la norme.

Horaires synthétiques de travail (SURV)

Lors de l'introduction d'un système RMS dans une entreprise, un horaire de travail est un document obligatoire.

NOTE! Art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie exige clairement l'établissement d'un programme RMS uniquement pour un mode de fonctionnement comprenant des équipes. Pour les autres modes de fonctionnement, une telle exigence n’est pas juridiquement contraignante. Cependant, le plus souvent, les employeurs préfèrent créer de tels horaires, car cela garantit le respect des horaires de travail. normes législatives, surtout sur une longue période comptable, est pratiquement impossible autrement.

Le planning est établi sur la base des documents réglementaires de l'entreprise :

• convention collective;
• les contrats de travail individuels ou les accords complémentaires à ceux-ci ;
• règlement intérieur du travail;
• d'autres actes locaux.

ATTENTION! Le calendrier RMS peut être établi pour l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble, ou pour des groupes individuels d'employés ou d'individus, appliqué de manière continue ou introduit temporairement.

Les principales difficultés lors de l'élaboration d'un planning

Organiser un calendrier comptable récapitulatif est une procédure assez fastidieuse. Les compilateurs sont confrontés à de nombreuses difficultés au cours du processus de planification, qui doivent être résolues en fonction de situations spécifiques. Considérons les principales difficultés qui se dressent sur le chemin du planificateur RMS et décrivons moyens possibles les surmonter.

1. Mise en place d'équipes alternées et de jours de congés. En fonction de la durée du poste, un nombre d'heures de travail peut s'accumuler au cours de l'exercice comptable qui ne respectera pas la norme annuelle établie. Cela peut se produire si, par exemple, la norme pour l'année s'avère impaire, mais que le décalage est conçu pour un nombre pair. Sortie Il peut s'agir d'établir un horaire avec des lacunes minimes ou d'ajuster le travail avec des jours de congé supplémentaires. Pour ce faire, il n'est pas nécessaire de prescrire dans les documents réglementaires une combinaison trop stricte de la fréquence des quarts de travail et des jours de congé pour pouvoir « manœuvrer ».
2. Sanctions en cas de dépassement des normes horaires. La loi n'autorise pas le traitement au-delà limites établies. Par conséquent, si le calendrier est conçu pour inclure des heures supplémentaires, les autorités de contrôle peuvent considérer cela comme une infraction. Sortie: s'il est impossible de respecter strictement la norme du planning, un déficit prévu (minime bien sûr) est moins « traumatisant » qu'un petit surmenage même mineur. Les manquements dus à la faute de l'employeur devront simplement être payés au niveau du salaire moyen, et les heures supplémentaires sont lourdes de pénalités.
3. Familiarisation des employés avec l'horaire. Art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie exige que l'employé se familiarise avec l'horaire de travail au plus tard 30 jours avant son introduction, sous réserve de sa confirmation écrite de son consentement. Cependant, ici, l'employeur peut être confronté à une autre difficulté. RMS est un mode dans lequel les besoins de production peuvent à tout moment forcer l'ajustement du calendrier accepté. Bien entendu, le nombre total d'heures pour la période de référence devrait dans tous les cas rester inchangé, mais le rapport entre les week-ends et les périodes de travail devra peut-être être ajusté. Et la familiarisation avec la signature du salarié rend impossible toute modification de l'horaire en moins d'un mois.

   Si de tels changements sont apportés, ils seront reconnus comme un écart par rapport au régime de travail ; par conséquent, leur travail sera classé comme emploi, et ce sont des normes de rémunération différentes.

   De plus, un tel travail nécessite encore une fois le consentement de l'employé et l'émission d'un ordre écrit de la direction. Sortie: L'employeur est bien entendu tenu de familiariser le salarié avec le planning, mais la loi ne dit pas que le consentement doit confirmer le planning pour toute la période comptable, même s'il s'agit d'une année entière. Il est conseillé à l'employeur d'établir un calendrier annuel préliminaire de comptabilisation du RMS et de l'introduire dans le travail par petites parties, de préférence par périodes mensuelles. Ainsi, l'employé se familiarisera avec le nouvel horaire et le signera mensuellement, et les ajustements nécessaires pourront y être apportés en temps opportun.

Rémunération et heures supplémentaires (heures supplémentaires pour les heures de travail cumulées)

Rémunération du travail soumise au respect du barème RMS

Le mode de calcul de l'indemnité est choisi par l'employeur et convenu avec le salarié embauché, qui est fixé dans le contrat de travail ou la convention collective. Utilisation possible divers systèmes salaires.

Le plus souvent utilisé système de rémunération pour les heures réellement travaillées:

• taux horaires : le montant mensuel payé est calculé en fonction des heures travaillées au cours de chaque mois déterminé ;
• salaires officiels : un montant fixe est versé mensuellement si toutes les équipes sont effectuées conformément à l'horaire prévu.

VEUILLEZ NOTER! Avec un système de salaire salaire moyen car 1 heure de travail sera différente d'un mois à l'autre, montant total« ne fonctionnera » qu’à la fin de la période comptable. Avec la tarification horaire, le coût horaire est toujours le même, puisqu'il s'agit d'une valeur fixe, documentée.

Utilisation possible salaire à la pièce, lorsque la rémunération est constituée en fonction du nombre d'unités de produits fabriqués ou d'opérations effectuées.

Paiement pour le traitement pendant RMS

En mode SURV, comme dans d'autres modes de fonctionnement, il est parfois nécessaire de tester en production plus heures supérieures à celles autorisées par le droit du travail.

Au fil du temps- il s'agit d'heures supplémentaires dépassant le nombre d'heures standardisé composant l'exercice comptable. La notion de « période comptable » est ici clé, puisque la logique même de RMS prévoit un traitement dans d'autres périodes, compensé par moins de traitement dans d'autres périodes. Ainsi, avec un exercice comptable annuel, les heures supplémentaires d'une semaine ou d'un mois ne peuvent être considérées comme des heures supplémentaires, même si elles n'ont pas été prises en compte lors de l'établissement du planning.

RÉFÉRENCE! Les heures supplémentaires sont calculées et calculées exclusivement sur la base des résultats de l'ensemble de l'exercice comptable, et en cas de départ du salarié, alors à la date de son licenciement.

Les organismes de contrôle sont sensibles aux difficultés de planification du RMS, autorisant des heures supplémentaires qui ne dépassent pas les limites établies : pour chaque membre de l'équipe de travail, plus de 120 heures ne peuvent être surchargées dans l'année, et sur 2 jours consécutifs - plus de 4 heures (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

S'il n'est pas possible de créer un calendrier sans y inclure le traitement, cela signifie que l'organisation ne dispose pas de suffisamment de personnel et qu'elle doit augmenter ses effectifs.

Normes de rémunération des heures supplémentaires

La législation du travail prévoit des règles particulières pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires :

• pour les deux premières heures supplémentaires, rémunération à taux et demi ;
• pour les heures suivantes - doubler le taux horaire (pour la tarification horaire) ;
• paiement supplémentaire à hauteur d'un taux horaire correspondant supplémentaire (pour le paiement à la pièce).

SOUVIENS-TOI! Il est impossible de compenser les heures supplémentaires d'une période comptable par un manque d'heures de travail la suivante.

Pour le travail de nuit des primes financières supplémentaires sont versées, s'élevant à au moins 20 % du taux horaire moyen pour chaque heure travaillée pendant l'équipe de nuit.

Les jours fériés et les week-ends la rémunération des travaux prévoit également un montant majoré :

• travailleurs horaires - taux horaire double ;
• travailleurs à la pièce - double prix ;
• « assis » avec un salaire - salaire journalier moyen ou horaire moyen simple ou double (le doublement dépend du fait que des heures supplémentaires ont été effectuées en même temps qu'un jour non ouvrable).

La compensation n'est pas autorisée sous forme financière, mais sous forme de temps de repos supplémentaire (ceci est convenu avec le travailleur lui-même).

IMPORTANT! Si le départ d'un salarié un jour férié ou chômé est prévu selon l'horaire RMS, alors ce temps est compté comme temps de travail et est inclus dans la norme établie pour la période comptable.

Enregistrement synthétique du temps de travail par période

Un point important lors de la planification du RMS est de choisir le meilleur période comptable.

Il est nécessaire d'établir une période pendant laquelle le personnel est assuré d'accumuler un nombre d'heures travaillées plus ou moins constante et conforme aux normes. La loi laisse ce choix à l'employeur, qui le fait en fonction de considérations d'opportunité. Cela peut être :

• décennie;
• mois;
• période de deux mois ;
• quart;
• semestre;

VEUILLEZ NOTER! Un délai supérieur à un an n’est pas prévu par la loi !

Pour certains types d'activités, la période comptable est prescrite par la loi, par exemple, pour les conducteurs, elle doit être égale à un mois. Pour les salariés des industries dangereuses et les travailleurs dans des conditions dangereuses, la période d'inscription au RAS ne peut excéder une période comptable de trois mois.

Si la fréquence des jours de travail et des week-ends est plus ou moins constante, il convient alors d'établir une période comptable « paire » (2 mois, six mois, un an) afin que les heures supplémentaires d'une moitié couvrent le déficit d'heures de travail dans le autre. Pour le travail saisonnier, une période comptable maximale est conseillée, la « saison » couvrira alors facilement la « contre-saison ».

Exemple de calcul de comptabilisation du temps de travail résumé

Donnons exemple concret calcul du RURV.

L'organisation a adopté un enregistrement résumé des heures de travail. Une semaine standard de 40 heures est prise comme norme ; un trimestre est choisi comme période comptable.

Tout d'abord, le temps de travail standard est calculé. Pour ce faire, 40 heures doivent être divisées par 5 jours (la durée standard de la semaine de travail), puis multipliées par le nombre de jours ouvrables de chaque mois. N'oubliez pas de déduire 1 heure pour chaque jour précédant les vacances. Vous ne pouvez pas faire ces calculs, mais simplement regarder les données du calendrier de production, où ils sont déjà calculés à l'avance et donnés pour différentes données d'entrée : pour une période comptable d'une semaine, d'un mois, d'un trimestre ou d'une année avec une semaine de travail de différentes durées. .

Intéressons-nous maintenant aux indicateurs de temps réellement travaillés. Pour le 1er trimestre de l'année, le temps effectivement travaillé selon l'horaire était de :

• en janvier - 158 heures ;
• en février - 150 heures ;
• en mars - 172 heures.

Un total de 480 heures.

Si vous vérifiez le calendrier de production de cette année, alors au 1er trimestre, le temps de travail standard est de 482 heures. On constate ainsi un manque à gagner de 2 heures du fait de la faute de l’employeur, que les salariés devront payer au taux horaire moyen, qui se calcule en divisant le montant mensuel gagné par le nombre d’heures travaillées au cours de ce mois.

Au cours du 2ème trimestre, les heures travaillées étaient de :

• en avril - 164 heures ;
• en mai - 156 heures ;
• en juin - 188 heures.

Cela fait un total de 508 heures.

Le calendrier de production prévoit exactement cette quantité, le planning est donc réalisé sans retouches ni défauts.

Au 3ème trimestre, le tableau suivant a été observé selon le calendrier :

• en juillet - 166 heures ;
• en août -174 heures ;
• en septembre - 172 heures.

Le montant est de 512 heures, alors que le calendrier de production du 3ème trimestre de cette année prévoit 500 heures. Cela donne lieu à 12 heures supplémentaires qui, selon la loi, doivent être enregistrées et payées comme heures supplémentaires : 2 heures à un taux et demi, les 10 heures restantes à un taux double. Paiement supplémentaire dû en septembre.

Règles de saisie récapitulative du temps de travail

Résumons les exigences du RMS : l'employeur, lors de la planification d'un tel mode de fonctionnement, doit prendre en compte les points importants suivants.

1. RMS est obligatoire introduit dans les organisations qui ne peuvent pas assurer le respect constant des horaires de travail tout au long de la journée (équipe) ou de la semaine de travail.
2. Le temps travaillé en RMS au cours de la période comptable ne doit pas dépasser celui prévu par la loi.
3. L'horaire RMS est obligatoire lors de l'organisation du travail posté et est souhaitable dans tous les autres modes.
4. La période comptable dans le cadre du régime RMS est fixée arbitrairement, sauf pour les types d'activités où elle est prévue par la loi, et il est illégal de la fixer à plus d'un an.
5. Les éléments suivants doivent être réglementés dans le programme RMS :
   • le début et la fin du processus de travail ;
   • durée du quart de travail (journée de travail) en heures ;
   • fréquence des quarts de travail et des jours de congé ;
   • temps de repos entre les quarts de travail.
6. Il est interdit d'inclure des retouches importantes dans le calendrier (cela entraîne une responsabilité administrative) et les lacunes sont également indésirables. Si ceci ou cela s'est réellement produit, cela doit être indemnisé par l'employeur de la manière prescrite par la loi.
7. Les heures supplémentaires sont calculées et payées après la fin de la période comptable.
8. Les travaux les jours fériés selon l'horaire sont inclus dans norme générale heures, bien que rémunérées ou rémunérées en plus, sans être des heures supplémentaires.
9. Pour un salarié qui ne prend pas ses fonctions en début d’exercice comptable, le taux horaire total est réduit.
10. Absence du salarié bonne raison, notamment en raison d'un arrêt de travail ou de vacances, exclut les heures manquées de sa norme pour la période comptable.

Un contrat de travail prévoit toujours la rémunération d'un certain nombre d'heures travaillées par le salarié. Dans la plupart des situations, il est possible de déterminer un nombre constant d'heures pour chaque journée ou semaine de travail, par exemple les normes standard de 8 et 40 heures, respectivement. Mais dans certains cas, il n'est pas possible de fixer un nombre d'heures de travail constant pour une courte période. Dans ce cas, l'employeur est tenu de tenir un relevé récapitulatif du temps de travail.

La procédure d'introduction de l'enregistrement synthétique du temps de travail

L'article 104 est consacré à l'enregistrement sommaire du temps de travail Code du travail. C'est ce qui évoque la nécessité de passer à ce régime de calcul du temps de travail si la méthode habituelle ne convient pas en raison des spécificités de l'activité ou pour d'autres raisons.

Une comptabilisation résumée du temps de travail est introduite pour les horaires postés, le travail 24 heures sur 24, le travail posté ou lorsqu'un salarié bénéficie d'horaires de travail flexibles.

Il est intéressant de noter que l'enregistrement synthétique du temps de travail n'implique pas nécessairement la mise en place d'une telle procédure dans l'ensemble de l'organisation. Une entreprise peut passer à ce mode d’enregistrement des heures de travail uniquement pour certaines catégories de salariés.

Le point fondamental dans la tenue d'une comptabilité récapitulative du temps de travail est l'établissement d'une certaine période de contrôle au cours de laquelle les heures travaillées par le salarié seront calculées. Cela peut être un mois, un trimestre ou une autre période, qui ne doit en même temps pas dépasser la période maximale autorisée - un an.

Nombre total d'heures de travail longues

La durée totale des heures de travail lors de l'enregistrement des heures de travail dans la période comptable ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail. De plus, cela peut être inférieur ou supérieur à la norme habituelle, par exemple au cours d'un quart de travail, ou sur une courte période de temps, par exemple une semaine.

Rappelons que la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé a un horaire de travail quotidien basé sur le principe d'un jour sur deux, certaines semaines civiles peuvent comporter deux équipes et d'autres une seule. Ainsi, les horaires de travail fluctueront : 48 heures ou 24. Dans le premier cas, il s'agit d'un dépassement de la norme hebdomadaire, mais dans un délai, par exemple, d'un mois, un tel dépassement sera compensé, c'est-à-dire que cette situation est généralement assez acceptable.

N’oubliez pas les garanties standards sur lesquelles un salarié peut compter. Les vacances régulières ou les périodes de maladie, ainsi que les déplacements professionnels ou les périodes de formation professionnelle, ne sont pas pris en compte pour le calcul de la durée normale de travail.

Comptabilisation résumée des heures de travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses

L'introduction d'un enregistrement récapitulatif des heures de travail lorsque l'on travaille dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses présente des spécificités supplémentaires. Une semaine de travail normale, compte tenu de ces circonstances, ne peut pas durer plus de 36 heures - cela doit bien entendu être pris en compte lors du calcul du nombre total d'heures. Mais si dans une situation standard l'employeur est libre de choisir les périodes comptables au cours d'un an, alors en présence de facteurs néfastes au travail, la période comptable est limitée à trois mois. Et seulement lorsque, pour des raisons de nature saisonnière ou technologique, les horaires de travail établis ne peuvent être respectés pendant trois mois, l'employeur a le droit de porter cette période à un an. De plus, une telle possibilité doit être prévue par une convention collective ou locale. acte normatif par organisation.

Rémunération des heures supplémentaires avec enregistrement récapitulatif des heures de travail

Selon l'article 152 du Code du travail, les heures travaillées par un salarié au-delà des heures normales de travail doivent être payées en supplément par l'employeur. De plus, les deux premières heures supplémentaires sont payées au moins une fois et demie le taux, les heures suivantes - au moins le double du taux.

Les mêmes règles s'appliquent à l'enregistrement cumulé du temps de travail. Toutefois, les heures supplémentaires sont dans ce cas déterminées sur la base des résultats de la période comptable dans son ensemble. Et ici, il faut le dire, les travailleurs dont les heures de travail sont calculées au total peuvent se retrouver dans une position plus avantageuse que leurs collègues ayant un horaire traditionnel. Le fait est que si un employé ayant des horaires de travail normaux effectuait des heures supplémentaires, disons trois fois par mois, son paiement sera calculé séparément pour chaque cas d'heures supplémentaires. Autrement dit, pour chaque équipe au cours de laquelle des heures supplémentaires ont été effectuées, il recevra un salaire et demi pour les deux premières heures et un double salaire pour les heures suivantes.

Dans un régime avec comptabilisation cumulée des heures de travail, l'employeur est tenu de prendre en compte toutes les heures supplémentaires, quel que soit le nombre d'heures supplémentaires auxquelles le salarié a participé au cours de la période de facturation, par exemple un mois. Ainsi, un tel employé recevra une rémunération au tarif et demi uniquement pour les deux premières heures du mois de facturation, tandis que les heures supplémentaires restantes seront rémunérées au double du taux.

Comptabilisation synthétique du temps de travail : exemples de calcul

Exemple 1

Ivanova T.S. Travaille selon un horaire de travail tous les deux jours. Au sein de chaque équipe quotidienne, une heure est réservée aux repas, la durée du travail dans chaque équipe est donc de 23 heures. En décembre 2017, Ivanova a travaillé 8 équipes selon le calendrier. Le nombre total d'heures travaillées était de :

• 23 x 8 = 184.

En décembre 2017, selon le calendrier de production, 168 heures.

Ainsi, le temps de traitement était de : 184 – 168 = 16 heures.

Avec le salaire mensuel d'Ivanova de 54 000 roubles, le salaire mensuel, heures supplémentaires comprises, sera calculé comme suit :

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 – 2) x 321,43 x 2 = 63 964,33 roubles.

Exemple 2

Smirnov N.V. travaille selon un horaire de travail flexible (5 jours par semaine avec un nombre d'heures de travail variable, le samedi et le dimanche sont des jours de congé avec un salaire de 50 000 roubles) et un enregistrement récapitulatif des heures de travail. En raison des besoins de production à la veille Les vacances du Nouvel An dans la période du 25 décembre au 27 décembre 2017, le salarié a bénéficié de 2 heures de travail supplémentaires par jour. Les 28 et 29 décembre, le salarié, en accord avec la direction, a travaillé 6 heures de travail.

Ainsi, le nombre d'heures travaillées par le salarié en décembre était de :

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 heures.

Ainsi, le traitement en fin de mois s'élevait à 2 heures.

Le paiement pour décembre sera :

• 50 000 + 50 000 / 168 x 2 x 1,5 = 50 892,86 roubles.