Tout entrepreneur souhaite améliorer le niveau professionnel et les qualifications de ses employés, puisque la productivité de l'organisation dépend directement de ces indicateurs. C'est pourquoi tout étudiant qui étudie dans un établissement d'enseignement agréé par l'État a le droit de passer des examens et de participer pleinement au processus éducatif.

Lorsqu'un salarié est absent de l'entreprise en raison de son statut existant de bonnes raisons, qui sont liés au fait qu'il étudie dans une école ou une université, on parle alors de congé d'études, sous réserve de la préparation du dossier nécessaire. Le congé étudiant au titre du Code du travail peut être accordé pour un nombre de jours différent selon la finalité : concours d'entrée, session, etc.

Quant au paiement du congé d'études, cette démarche est réglementée par le même Code du travail. Les étudiants ont le droit de maintenir leur salaire moyen pendant période de vacances seulement s'ils étudient dans un établissement d'enseignement agréé et que le nombre de jours par an qu'ils demandent à l'employeur de leur fournir ne dépasse pas le nombre de jours prévu par la loi.

Qui est éligible et dans quelles conditions

Pour qu'un salarié ait la possibilité d'étudier, la direction de son entreprise doit l'envoyer en congé d'études. Puisque le manager est intéressé à former ses employés, le temps consacré à processus éducatif, est inclus dans l’expérience de travail d’une personne et compte dans les vacances qui lui sont garanties par la loi.

Le congé d'études est accordé dans les cas suivants :

• l'employé est entré à l'université pour la première fois ;
• le salarié fait partie du personnel de l'entreprise ou y effectue un stage ;
• le salarié a l'intention de s'inscrire à un cours à temps partiel ou du soir.

Certains avantages, ainsi que la possibilité d'étudier tout en continuant à travailler, sont offerts aux personnes inscrites aux études supérieures, aux candidats et aux doctorants. Ce droit est inscrit dans une loi distincte de 1996 sur l'enseignement supérieur et postuniversitaire.

Un entrepreneur a le droit de ne pas permettre à un employé qui travaille dans l'organisation en tant que travailleur à temps partiel, c'est-à-dire ne travaillant pas à temps plein, de suivre une formation.

Si un salarié est engagé dans une formation secondaire, y compris dans les situations où cela est dû à des besoins de production, un congé ne peut lui être accordé et payé que si cela est autorisé. contrat de travail ou la convention collective de l'organisation.

Si un employé parvient à suivre une formation dans plusieurs établissements à la fois, fournissez-lui congé d'études l'employeur a le droit exclusivement à l'égard de l'un d'entre eux. Le salarié lui-même a le droit de faire son choix en faveur d'un établissement d'enseignement.

Congé étudiant en vertu du Code du travail

Les principales dispositions concernant le congé d'études sont régies par le chapitre 26 Code du travail Russie. La question des garanties et des indemnisations est reflétée à l'article 173 du même document réglementaire. Cet article définit également les avantages pour les personnes se préparant aux concours d'entrée, les personnes admises aux concours d'entrée, ainsi que les étudiants par correspondance et du soir.

L'université ou tout autre établissement d'enseignement choisi par une personne pour recevoir un enseignement doit avoir un statut d'accréditation attribué par l'État, qui est confirmé par des documents. Étudier dans une université non accréditée ne permet pas de compter sur des garanties, sauf disposition contraire du Code du travail, à savoir les articles 173 à 177, et documents internes organisations.

Le congé d'études présente plusieurs caractéristiques :

• En cas de maladie d'un salarié pendant le congé d'études, contrairement au congé annuel payé, le congé n'est pas prolongé. Cela est dû au fait qu’il est prévu pour atteindre des objectifs spécifiques. L'indemnité ne devrait pas être versée pour les jours d'incapacité de travail. Dans le même cas, si la maladie du salarié persiste après la fin des vacances, il se verra accumuler des congés de maladie.
• Il n'est pas possible de raccourcir le congé d'études en raison de besoins de production émergents. Une exception n'est possible que si le salarié rédige personnellement une déclaration indiquant un délai plus court que celui indiqué dans l'acte de convocation.
• Il est impossible de rappeler un salarié d'un congé d'études.
• Remplacer ce congé compensation monétaire pas possible non plus. Cela va à l’encontre du but des vacances.

Garanties pour le salarié, selon l'article 173 du Code du travail

Les salariés envoyés en formation par leur employeur, ainsi que ceux entrés seuls en formation, ont droit à un congé payé dans les cas suivants :

Le congé est accordé sans solde :

• pendant 15 jours pour ceux qui sont admis aux examens d'entrée ;
• pendant 15 jours pour réussir la certification finale par les salariés étudiants des cours préparatoires ;
• pendant la même période, préparer et défendre un diplôme et réussir les examens d'État pour les salariés qui étudient à temps plein.

Autres garanties accordées aux étudiants :

• Pour les étudiants par correspondance, l'employeur rembourse les frais de déplacement vers et depuis le lieu d'études une fois par an ;
• pendant une durée pouvant aller jusqu'à dix mois avant le début de la certification définitive d'État, à la demande du salarié, un semaine de travail, qui est réduit de 7 heures (une personne a le droit de choisir si sa semaine de travail sera raccourcie d'un jour ou si chaque journée de travail sera raccourcie d'1 heure) ;
• les garanties pour les travailleurs qui étudient dans des établissements d'enseignement non agréés par l'État sont établies par un contrat collectif ou de travail.

D'autres garanties auxquelles un employé a droit sont inscrites aux articles 174 à 177 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, en vertu des dispositions de l'article 177, un salarié peut s'entendre avec son employeur pour que des congés supplémentaires liés aux études soient ajoutés à son congé principal. Cependant, le salarié n'a pas le droit de l'exiger.

Documentation

Le congé étudiant au titre du Code du travail ne peut être délivré qu'après présentation par le salarié d'une demande et d'une attestation de convocation au service RH. Le premier document n'a pas de forme clairement réglementée et est rédigé sous quelque forme que ce soit. Assurez-vous d'y indiquer le motif pour lequel la personne souhaite prendre un congé.

Un certificat de défi est un document composé de deux parties : la première est remplie par l'établissement d'enseignement avant le début de la période d'examens, la seconde après la réussite de la session.

Les deux parties du document doivent être soumises au service RH. Dans ce cas, le premier est soumis avec la candidature, le second après la fin des examens. Si la deuxième partie du certificat manque, cela ne constitue pas une raison pour que le congé soit refusé.

Candidature d'un salarié

Lors de l'établissement d'une demande, vous devez faire attention au fait que le nombre de jours qui y est indiqué coïncide avec le nombre de jours de vacances indiqué dans l'acte de convocation. Un employé a le droit de rédiger une demande pour un nombre de jours inférieur si cela est dû à des nécessités de production.

L'application se compose des blocs suivants :

1. Un chapeau qui indique au nom de qui il est présenté, ainsi que la position de cette personne ; Le deuxième détail requis est le nom et la fonction de la personne qui soumet la candidature.
2. Titre du document : demande de congé étudiant.
3. La partie principale, qui énonce la demande de congé avec conservation salaires, les dates et le numéro de référence de l'établissement d'enseignement sont indiqués.
4. La date et la signature sont ajoutées.

Dans le cas où un salarié doit bénéficier d'un congé pour une durée dépassant la durée déterminée par le Code du travail, seuls les jours respectant la limitation fixée par le Code du travail seront payés, les jours restants seront inclus dans les jours gratuits. partir.

Affichage dans les dossiers du personnel

Le congé d'études supplémentaire d'un employé doit être dûment documenté.

A cet effet, il est destiné à être affiché dans la documentation suivante :

• Arrêté sous la forme n° T-6, dans la section B de laquelle il est indiqué que la personne a bénéficié d'un congé supplémentaire payé, la date de début et de fin du congé, ainsi que le nombre de jours qui seront payés.
• Les notes suivantes sont portées sur la feuille de temps de travail :
  • en cas d'octroi d'un congé payé, vous pouvez utiliser code de lettre U ou numérique – 11 ;
  • si le salaire n'est pas maintenu - UD ou 13.
• Une mention est faite sur la carte personnelle de la personne dans la section 8 concernant les congés supplémentaires.

Procédure de paiement

Un salarié ne sera rémunéré pendant son congé d'études que lorsque la formation est réussie. On suppose qu’il n’y a pas de queue et qu’il n’est pas nécessaire de prendre des jours supplémentaires pour repasser les examens. Dans ce cas, vous pouvez compter uniquement sur des vacances à vos frais, qui ne peuvent être obtenues qu'avec l'accord du gestionnaire.

Le paiement du congé d’études suit les mêmes principes que celui du congé régulier. Pour calculer salaire moyen personne pendant un mois, vous devez additionner tous ses revenus et diviser par 12. Après cela, le nombre obtenu est divisé par le nombre moyen de jours de chaque mois. L'article 139 du Code du travail russe détermine qu'il est égal à 29,3. Le résultat est le salaire journalier moyen d'une personne.

Pour calculer l’indemnité de congé d’études, vous devez multiplier le montant obtenu par le nombre de jours de vacances indiqué dans la demande du salarié. Ce montant ne doit pas dépasser le nombre de jours pouvant être indemnisés selon le Code du travail de la Russie.

Congé d'études Code du travail - Article 173 - fait référence aux garanties de l’État en matière d’éducation. La procédure pour son octroi, son enregistrement et son paiement est quelque peu différente du congé annuel payé. Examinons ces fonctionnalités dans notre article.

Quand et comment le congé d'études peut être accordé

Le Code du travail de la Fédération de Russie indique plusieurs points qui doivent être pris en compte lors de la demande de congé lié à la formation (ci-après dénommé OSO) :

• L'OCO ne peut être pris que sur le lieu de travail principal ;
• l'université doit avoir une accréditation d'État, qui est confirmée par un certificat distinct de l'établissement d'enseignement ou par l'inclusion des données nécessaires dans le certificat de défi ;
• le salarié reçoit pour la première fois une formation professionnelle supérieure (ci-après dénommée HPE) ; l'exception est le cas lorsqu'un nouveau diplôme d'enseignement supérieur est obtenu à l'initiative de l'employeur ;
• Pour bénéficier de l'OCO, le salarié doit fournir une attestation de convocation de l'université et demander un congé par écrit.

D'autres conditions prévues par la CCA peuvent être incluses dans l'emploi ou la convention collective. En règle générale, il s’agit de conditions « atténuantes ». Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'est tenu d'accorder une CCA que dans les cas spécifiés et, en vertu d'un accord avec l'employé, un congé peut être accordé dans d'autres situations. Par exemple, vous pouvez demander des vacances même si l'établissement d'enseignement n'est pas agréé par l'État.

Quelle est la durée du congé d'études et comment est-il payé en 2017-2018 ?

Le paiement du congé d'études selon le Code du travail prévoit des différences selon la forme de formation et la finalité pour laquelle le CCA est accordé.

VEUILLEZ NOTER! La loi du 29 décembre 2012 n° 273-FZ institue différents types Formation professionnelle supérieure, y compris la formation selon les normes des diplômes de licence, de spécialisation et de maîtrise. Le sujet de considération à l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie concernent spécifiquement ces types. Cependant, il peut y en avoir d'autres selon d'autres normes.

Les principales nuances de la durée et du paiement du CCA conformément à l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie sont présentés dans le tableau :

	Pourquoi le CCA est-il fourni ?	Durée maximale de l'EMI	Paiement
Diplômes de licence, de spécialisation, de maîtrise	Examens d'entrée	15 jours calendaires
	Certification dans les départements préparatoires des universités	15 jours calendaires
	Certifications provisoires pour études à temps plein	15 jours calendaires
	Réussir les examens d'État pour étudier à temps plein
	Préparation et soutenance des travaux finaux de qualification et réussite aux examens finaux d'État pour les études à temps plein
	Certification intérimaire en 1ère et 2ème années d'études par correspondance ou à temps partiel	40 jours calendaires
	Reçu enseignement supérieur en durée raccourcie en 2ème année pour des études à temps partiel ou à temps partiel	50 jours calendaires
	Certification intermédiaire en 3ème année et années suivantes d'études à temps partiel ou à temps partiel	50 jours calendaires
	Certificat final d'État pour l'enseignement à temps partiel ou à temps partiel	jusqu'à 4 mois

La rémunération CCA est toujours calculée en fonction du salaire moyen.

Selon l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il le souhaite, un employé étudiant à temps partiel ou à temps partiel peut bénéficier d'une semaine de travail raccourcie de 7 heures. Une telle disposition est autorisée :

• pendant une période pouvant aller jusqu'à 10 mois avant la certification finale ;
• avec paiement de 50 % du salaire moyen pour le temps libéré.

L'employeur est-il obligé de payer les dépenses liées aux études ?

En plus du temps consacré au processus d'études, le salarié supporte également d'autres dépenses :

• sur matériel pédagogique et avantages ;
• pour les déplacements vers et depuis le lieu d'études ;
• pour un logement locatif pour la durée de la session (soutence), si le lieu d'études est dans une autre ville, etc.

Selon les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur s'engage à payer uniquement les frais de déplacement aller-retour à l'université :

• 1 fois par an ;
• pour les étudiants par correspondance;
• sous réserve de réussite des études.

VEUILLEZ NOTER! Ce que l’on entend par « étude réussie » n’est pas spécifiquement expliqué. Par conséquent, si un étudiant réussit les examens intermédiaires (certifications) et poursuit ses études, ses études peuvent être considérées comme réussies.

Le paiement par l'employeur des autres dépenses n'est pas obligatoire. Des rémunérations complémentaires peuvent être prévues dans les contrats avec les salariés.

Certaines nuances concernant l'octroi et le paiement des vacances

1. Le CCA est donné en jours calendaires sans prolongation pour les jours fériés. Les jours fériés sont payés en jours calendaires normaux.
2. En cas d'incapacité de travail pendant la période d'assurance maladie obligatoire, celle-ci n'est pas prolongée et les arrêts maladie pendant cette période ne sont pas rémunérés. Si l'assurance maladie obligatoire a pris fin, mais qu'il n'y a pas d'incapacité de travail, les jours d'arrêt de travail pendant lesquels le salarié était censé travailler sont payés.

1. L'employeur ne peut pas :

• refuser le CCA;
• transférer la DPA ;
• remplacez-le par une compensation monétaire.

1. Le CCA n'annule pas le droit au congé de base. Il est permis d'ajouter l'OSO au congé principal (article 177 du Code du travail).
2. L'OSO ne doit pas coïncider avec d'autres vacances. Si le salarié est en autre vacances, celles-ci devront être interrompues (reprogrammées) afin de délivrer un OCO.

Comment reprogrammer correctement d'autres vacances, lisez le matériel .

Résultats

L’OSO est une garantie qui garantit le droit d’un citoyen à recevoir une éducation et se distingue donc des autres types de congé. Pour conception correcte et de paiement, les exigences du Code du travail relatives au congé d'études et les nuances découlant des caractéristiques particulières de ce congé doivent être prises en compte.

L'employeur est tenu d'accorder au salarié un congé d'études, mais cela ne signifie pas qu'il est payé dans tous les cas.

De l'article, vous apprendrez :

Congé d'études

L'article 173 du Code du travail (congé d'études) prévoit pour les salariés le droit d'être libérés du travail pendant la période pendant laquelle ils suivent des activités de formation obligatoires nécessaires à l'obtention du diplôme de fin de formation approprié à un niveau donné. Parallèlement, tous les salariés en formation ne peuvent pas bénéficier d'un congé d'études : pour cela, il faut que sa situation réponde à un certain nombre de critères établis par la législation en vigueur.

Les plus importants d'entre eux sont les suivants :

l'employé reçoit pour la première fois une éducation au niveau approprié. Cela signifie que dans d'autres cas, il n'a pas droit au congé d'études - par exemple, cette règle s'applique s'il suit un deuxième enseignement supérieur. Dans une telle situation, les agents expérimentés des services du personnel recommandent de consacrer la principale période de vacances à la réussite des examens et des tests ou à négocier l'inscription avec l'employeur. congé sans solde;

l'établissement d'enseignement dans lequel il étudie dispose d'une accréditation d'État valide ;

l'employé maîtrise avec succès le programme éducatif (les critères de réussite sont généralement établis par l'établissement d'enseignement lui-même) ;

De plus, une convention individuelle ou collective ou autre document normatif, réglementant les droits du salarié et les obligations de l'employeur, peut également prévoir d'autres possibilités d'octroi de congés de formation. Lors de leur examen, il faut garder à l’esprit que ces documents ne peuvent aggraver la situation du salarié par rapport à la législation en vigueur. Vérifier ce matériel comprendre comment cela peut être mis en œuvre dans la pratique.

Téléchargez des documents sur le sujet :

Faites attention! Selon les dispositions de l'art. 287 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de payer son congé d'études uniquement sur son lieu de travail principal. Lorsqu'il travaille à temps partiel, il devra organiser à ses frais les jours de repos nécessaires.

L'octroi d'un congé d'études en vertu du Code du travail (article 173) est une obligation et non un droit de l'employeur. Cela signifie que dans ce cas, il n'a pas la possibilité de refuser d'accorder un tel congé au salarié. De plus, il est important de garder à l’esprit que dans cette situation, l’ancienneté du salarié auprès d’un employeur donné n’a pas d’importance. Il peut bénéficier d'un congé d'études avant même d'avoir travaillé six mois dans cette organisation. Découvrez quoi faire si votre congé d'études coïncide avec d'autres types de congés, comme le congé parental, en lisant notre .

Durée du congé d'études pour les étudiants des établissements d'enseignement supérieur

Accorder un congé d'études à un salarié est possible pour différentes durées. En particulier, les vacances des étudiants universitaires sont réglementées par les dispositions de l'art. 173 Code du travail de la Fédération de Russie. Durée maximale les vacances dépendent d'un certain nombre de facteurs, notamment du type d'éducation, du type de programme éducatif et d'autres nuances. Ainsi, certains types de congés sont accordés avec conservation du salaire moyen pendant la période d'absence du travail :

Pour réussir les examens d'État et soutenir une thèse, un salarié a droit à un congé pouvant aller jusqu'à 4 mois.

Faites attention! Ces types de congés sont accordés uniquement aux salariés qui étudient sur le tas, c'est-à-dire à temps partiel ou à temps partiel.

Par ailleurs, pour un certain nombre d'activités de formation, l'employeur est tenu d'accorder à un salarié en formation universitaire un congé sans solde :

pour les étudiants à temps plein - 15 jours calendaires pour les sessions ordinaires, un mois pour les examens d'État, quatre mois pour les examens d'État et la soutenance du diplôme.

Outre les congés, pour les étudiants universitaires, le Code du travail en vigueur prévoit également des garanties supplémentaires et compensation, y compris:

prise en charge par l'employeur des déplacements aller-retour jusqu'au lieu de l'université (pour les étudiants à temps partiel, une fois par an) ;

pour les étudiants de dernière année - une semaine de travail raccourcie, dont la durée est inférieure de 7 heures à la durée standard. La réduction peut être réalisée en réduisant la journée normale de travail ou en maintenant sa durée avec la mise à disposition d'une journée de travail totalement gratuite par semaine (pour les étudiants à temps partiel et à temps partiel, dans les 10 mois précédant la certification finale). Parallèlement, le temps libéré du travail pour la formation fait l'objet d'un paiement selon un ordre particulier : comment exactement il doit être payé, lisez dans notre matériel.

Faites attention! La durée du congé d'études accordé à un salarié se mesure en jours calendaires.

Durée du congé-éducation pour les étudiants des établissements d'enseignement secondaire spécialisé

Par analogie avec les étudiants universitaires, auxquels le Code du travail accorde un congé d'études en vertu de l'article 173, le droit au congé d'études en vertu de l'art. Les étudiants des établissements d’enseignement secondaire spécialisé en ont également 174. Congé payé offert aux étudiants à temps partiel et à temps partiel :

Pour réussir les examens d'État et soutenir une thèse, un salarié a droit à un congé pouvant aller jusqu'à 2 mois.

Parallèlement, un salarié qui étudie simultanément dans deux organismes éducatifs, a le droit de bénéficier de congés et d'autres avantages uniquement dans le cadre de ses études dans l'un d'entre eux - au choix de l'employé.

Faites attention! Dans le cas décrit, le salarié peut perdre le droit de choisir entre des organismes si un seul d'entre eux est agréé par l'État : un congé est alors accordé pour suivre une formation dans cet établissement particulier.

Appel à l'aide

Ainsi, la procédure de demande de congé d'études impose au salarié service du personnel organisé la réception de deux documents nécessaires. Le premier d'entre eux est une attestation de convocation adressée au salarié en formation par l'établissement d'enseignement lui fournissant les services concernés. Ce document est préparé par l'établissement d'enseignement et remis à l'étudiant pour présentation sur le lieu de travail.

La forme du certificat de convocation a été approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 19 décembre 2013. Lors de la réception d'une attestation de convocation d'un salarié sous la forme prescrite, le responsable du personnel doit vérifier un certain nombre de points importants qui déterminent si le salarié a droit à un congé - notamment :

1. l'établissement d'enseignement est accrédité par l'État ;
2. le droit de bénéficier de congés payés ;
3. le nombre de jours auxquels le salarié a droit dans le cadre de la formation.

Inscription du congé d'études sur la feuille de temps de travail

Le congé étudiant du Code du travail (article 173) avec maintien du droit au paiement du salaire pour la période d'absence du travail peut être obtenu par les salariés qui cumulent activité de travail avec une formation professionnelle supérieure ou secondaire. Dans le même temps, cependant, une condition préalable à l'émergence d'un tel droit est une forme particulière d'obtention d'une telle éducation - à temps plein ou à temps partiel, c'est-à-dire sans interruption du travail. Consultez notre matériel pour savoir quelle est la durée établie de ces congés payés pour les salariés.

Sur la base des documents soumis par l'établissement d'enseignement, l'employeur doit accorder à ces salariés un congé d'études pour suivre des activités de formation conformément à l'art. 173-177 du Code du travail de la Fédération de Russie en congé d'études. Pour refléter le congé d'études payé sous la forme d'une feuille de temps, le code U ou 11 doit être utilisé.

Télécharger en.doc

Chaque année, à la fin du printemps, la session débute dans les établissements d'enseignement. Les étudiants qui travaillent prennent un congé d'études pendant cette période. Découvrez les spécificités de l'octroi et de l'enregistrement du congé d'études payé dans l'article.

Les employés qui combinent travail et formation ont droit à un congé-éducation payé et non payé (articles 173 à 176 du Code du travail de la Fédération de Russie). Droit de accorder un congé d'études ne dépend pas de l'initiative de laquelle le salarié étudie, de qui finance la formation, du fait que le salarié soit formé sur une base budgétaire ou commerciale. Il n'y a aucune restriction au droit au congé d'études et les salariés ont période probatoire. Après tout, selon la partie 3 de l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant la période probatoire, l'employé est soumis aux dispositions de la législation du travail.

Conditions d'octroi du congé d'études

Le congé d'études est accordé sous réserve d'un certain nombre de conditions fixées par l'art. Art. 173 à 177 Code du travail.

Accréditation. L'établissement d'enseignement doit avoir une accréditation d'État. La forme du certificat d'accréditation a été approuvée par arrêté de Rosobrnadzor du 11 juin 2009 N 1281.

Première éducation. L'éducation que reçoit un salarié doit être la première (à ce niveau). L'obtention d'une licence, d'un diplôme ou d'un master est assimilée à l'obtention d'un deuxième enseignement supérieur. enseignement professionnel(paragraphe 2, paragraphe 5, article 6 Loi fédérale du 22 août 1996 N 125-FZ « Sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire »).

Réussite dans vos études. Un congé sera accordé à ceux qui réussissent leurs études. Ce que l'on entend par là n'est pas établi par le Code du travail. Selon les experts, la réussite d'une formation est confirmée par un certificat délivré par l'université convoquant la session en cours. Si une attestation est délivrée à un salarié, cela signifie qu'il a suivi le cursus du semestre précédent.

Si au moins une des conditions n’est pas remplie , l’employeur peut toujours accorder un congé d’études au salarié. Mais seulement si cela est prévu collectivement ou contrat de travail(Partie 6 de l'article 173, partie 6 de l'article 174, partie 2 de l'article 175, partie 2 de l'article 176 et partie 1 de l'article 177 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Note. Une compensation monétaire au lieu du congé-éducation Si un salarié a droit à un congé-éducation payé, celui-ci ne peut pas être remplacé par une compensation monétaire. Cette conclusion découle de la partie 1 de l'art. 126 Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise que seuls les congés annuels payés peuvent être remplacés par une compensation monétaire.

Refus d'accorder un congé d'études

Deux établissements d'enseignement. Si un salarié étudie dans deux établissements d'enseignement, les congés payés ne peuvent être accordés que dans le cadre d'une formation dans l'un d'entre eux (au choix du salarié) (partie 3 de l'article 177 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étudiant à temps partiel. Les emplois à temps partiel ne donneront pas droit à un congé d'études payé. Un employé ne peut le recevoir que sur son lieu de travail principal (partie 1 de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour réussir les examens, les travailleurs à temps partiel prennent généralement un congé annuel payé ou un congé à leurs frais.

Durée du congé d'études payé

La durée du congé d'études payé dépend du type de formation que poursuit votre salarié.

DANS Fédération de Russie On distingue les niveaux d'éducation suivants (articles 31 et 32 ​​du classificateur panrusse d'informations sur la population, approuvé par la résolution de la norme d'État de Russie du 31 juillet 1995 N 412) :

- basique enseignement général(école du soir);

— l'enseignement professionnel primaire (école professionnelle);

— l'enseignement professionnel secondaire (école technique, collège, école) ;

— l'enseignement supérieur (institut, université, académie) ;

— formation postuniversitaire (résidence, études postuniversitaires, études doctorales).

La durée des congés-éducation payés pour les étudiants des établissements d'enseignement de différents niveaux d'enseignement est indiquée dans le tableau.

Tableau. Durée des congés d'études payés

Motif du congé d'études	Durée	Norme
Université (cours du soir et par correspondance)
	40 calendriers jours	Partie 1 art. 173 Code du travail de la Fédération de Russie
Réussite de la session en 3ème - 6ème cours	50 calendriers jours
Soutenance et remise de thèse examens d'état	4 mois
Réussir les examens d'État	1 mois
Ecole technique, collège, école (cours du soir et par correspondance)
Réussir la session en 1er et 2ème cours	30 calendriers jours	Partie 1 art. 174 Code du travail de la Fédération de Russie
Réussir la séance le 3 et cours ultérieurs	40 calendriers jours
Soutenance et remise de thèse examens d'état	2 mois
Réussir les examens d'État	1 mois
École professionnelle
Réussir les examens	30 calendriers jours pour année	Partie 1 art. 175 Code du travail de la Fédération de Russie
École du soir
Réussir les examens finaux en IXe année	9 calendriers jours	Partie 1 art. 176 Code du travail de la Fédération de Russie
Réussir les examens finaux en XI (XII) année	22 calendriers jours

Que faut-il pour demander un congé d'études ?

Le congé d’études se déroule de la même manière que le congé annuel payé. La seule différence est qu'elle est délivrée sur la base d'une attestation de convocation délivrée par l'établissement d'enseignement.

Appel à l'aide

Se compose de deux parties : un certificat d'appel et un certificat de confirmation. L'organisation délivre un congé au salarié sur la base du certificat de convocation. Il précise notamment la durée du congé d'études. Il ne doit pas dépasser les normes établies à l'art. Art. 173 à 176 Code du travail de la Fédération de Russie.

Après la fin du congé d'études, le salarié doit apporter au travail une attestation de confirmation dûment remplie. Cela prouve la légalité du salarié en vacances.

Formulaire de certificat approuvé :

- pour les étudiants universitaires - par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 13 mai 2003 N 2057 ;

- pour les étudiants de l'enseignement secondaire professionnel - par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 17 décembre 2002 N 4426.

Les établissements d'enseignement professionnel primaire élaborent de manière indépendante la forme du certificat d'appel.

Déclaration de l'employé

Pour bénéficier d'un congé d'études, un salarié doit rédiger une demande sous quelque forme que ce soit (un échantillon est fourni). La demande doit être accompagnée d'une attestation de convocation, qui doit indiquer les modalités précises du congé.

Exemple de demande de congé d'études

Directeur général

JSC "Hôpital vétérinaire "Furry Friend"

Lisitsyne A.L.

du laborantin

Khomyakova N.N.

Déclaration

S'il te plaît accorder un congé d'études avec préservation du salaire moyen du 28 mai au 15 juin 2012, d'une durée de 19 jours calendaires pour réussir la session d'examen à l'Académie d'État de médecine vétérinaire et de biotechnologie de Moscou. K.I. Scriabine.

Annexe : appel de référence du 18/05/2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomiakov

Ordonnance d'octroi d'un congé

Le congé est délivré par arrêté sous le formulaire N T-6, dans ce cas :

— la colonne « pendant la période de travail » n'est pas remplie ;

- en coupe «B» de l'arrêté doit indiquer «congé supplémentaire avec maintien du salaire moyen» ou «sans maintien du salaire (études)». Le fait est que le Code du travail ne contient pas la notion de « congé d'études ».

Carte personnelle

Les informations sur le congé d'études accordé doivent être inscrites dans la section. VIII forme N T-2. Entrée dans la section colonne 1. La carte VIII doit être similaire à l'entrée dans la section. « B » de l'ordonnance d'octroi du congé.

Transfert et prolongation du congé d'études payé

La procédure d'octroi et de paiement du congé d'études est à bien des égards similaire à la procédure d'octroi et de paiement congé annuel. Dès lors, la question se pose souvent : est-il permis de prolonger ou de reporter le congé d’études payé, comme cela est possible avec le congé annuel payé ? En ce qui concerne le congé d'études payé, considérons plusieurs situations dans lesquelles le congé annuel payé est prolongé ou reporté.

Congé pendant le congé d'études

Si la période de congé d'études comprend des périodes d'inactivité vacances, le congé d’études n’est pas prolongé. Cette conclusion peut être tirée de la partie 1 de l'art. 120 Code du travail de la Fédération de Russie. Le congé d'études ne s'applique pas au temps de repos et est accordé strictement pour les jours précisés dans l'acte de convocation. Dans ce cas, les jours fériés chômés tombant en vacances sont payés en jours de vacances (article 14 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 ).

Un étudiant est tombé malade pendant une séance

La législation ne prévoit pas la possibilité de prolonger le congé d'études en cas d'incapacité temporaire survenant pendant cette période. Les prestations d'invalidité temporaire d'un étudiant salarié malade ne seront accumulées qu'à compter du jour où il était censé reprendre le travail (article 1, partie). 1, article 9 de la loi fédérale du 29/12/2006 N 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité »).

Le congé d'études coïncide avec d'autres congés

Par règle générale Un salarié ne peut pas prendre deux vacances en même temps.

Congé annuel payé. Si la session d'examens débute pendant le congé annuel, le salarié doit interrompre le congé principal et transférer la partie restante sur une autre période en accord avec l'employeur. Dans ce cas, vous devez émettre un ordre de rappel de l'employé de vacances.

Congé parental. Si la salariée reste jusqu'à un an et demi (trois) ans, elle peut également bénéficier d'un congé d'études à condition qu'elle interrompe son congé de maternité.

Congé d'études et expérience de vacances

Voyons comment les vacances et le congé d'études dépendent l'un de l'autre.

Une expérience de vacances est-elle requise pour le congé d'études ?

Le droit au congé d'études ne dépend pas de la durée pendant laquelle un salarié travaille pour un employeur donné. Sur la base de l'attestation d'appel, le salarié peut prendre un congé à tout moment.

Le congé d'études interrompt-il la période de vacances ?

Le congé d'études ne réduit pas la période de vacances. Le temps de congé d'études payé est inclus dans l'ancienneté, ce qui donne droit à un congé annuel payé de base. Cette conclusion peut être tirée sur la base de la partie 1 de l'art. 121 Code du travail de la Fédération de Russie. En effet, pendant le congé d'études, même si le salarié ne travaille pas, il conserve son lieu de travail et son poste. Cependant, lors du calcul de l'indemnité de vacances, le temps passé en congé d'études est exclu de la période de calcul (clause « a », clause 5 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Fédération du 24 décembre 2007 N 922).

Note. Est-il possible de licencier un salarié pendant son congé d'études ?

Comme il ressort de la norme de la partie 6 de l'art. 81 du Code du travail, pendant la période de vacances, un salarié ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de liquidation de l'organisation). Cette règle s'applique également au congé d'études.

Si le délai de préavis expire pendant la période du congé d'études, le salarié doit être licencié le premier jour ouvrable après la fin du congé.

Lorsqu'il combine travail et études, le salarié a le droit de bénéficier d'un congé d'études de la part de l'employeur. Il n'est en aucun cas lié aux vacances principales, mais peut y être rattaché. Selon la forme de formation et la catégorie d'enseignement reçue, le salarié bénéficiera ou non d'un congé d'études payé.

La première page de l'acte de convocation est jointe à la requête. La deuxième partie est remise à l'employeur après la visite du salarié établissement d'enseignement, réussira la session, les examens d'entrée ou défendra une thèse. Cette attestation confirme que le salarié n'a pas utilisé ses vacances en vain. Autrement dit, il étudie avec succès dans un établissement d'enseignement et a le droit de bénéficier des prochaines vacances si nécessaire.

Accorder un congé d'études dès l'obtention du premier enseignement supérieur

Dès l'obtention du premier enseignement supérieur, l'employeur est tenu de verser au salarié un congé d'études si :

• il étudie à temps partiel ou à temps partiel ;
• L'établissement d'enseignement est accrédité par l'État.

Un employeur peut accorder un congé d'études à un employé même si l'établissement d'enseignement n'est pas agréé par l'État. Mais une telle disposition doit être précisée dans une convention collective ou dans un autre acte réglementaire local de l'employeur.

L'employeur est tenu de verser au salarié :

• 40 jours calendaires de congé payé pour réussir l'examen au cours des deux premières années d'études ;
• 50 jours calendaires de congés payés pour réussir une session de cours ultérieurs ;
• jusqu'à 4 mois de congés payés pour bénéficier d'une habilitation d'État et soutenir une thèse.

Le salarié part en vacances sur la base d'une demande dont la pièce jointe est la première partie de l'acte de convocation. La forme du certificat a été approuvée par le ministère de l'Éducation de Russie par arrêté n° 1368 du 19 décembre 2013. La demande est rédigée sous n'importe quelle forme.

Un employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé d'études à un salarié. Il s'agit d'une violation du droit du travail.