L'un des problèmes organisationnels clés d'une entreprise est le choix de la forme salaires. Dans la plupart des cas, les salariés des entreprises sont rémunérés en fonction de leur salaire et des heures travaillées. Cependant, ce schéma ne peut pas être appliqué dans toutes les organisations.

Par exemple, il ne convient pas aux entreprises où il est extrêmement important pour le manager d'augmenter la productivité du personnel, et également où des indicateurs quantitatifs du travail effectué peuvent être pris en compte. Dans de tels cas, la plupart la meilleure option est considérée comme l’introduction du prix à la pièce. L'essence de cette option de calcul de la rémunération des employés sera abordée plus loin dans l'article.

informations générales

Le salaire à la pièce est une forme de rémunération des salariés dans laquelle le montant reçu dépend directement du volume de travail effectué et des unités de production produites. Vous pouvez introduire cette option pour rémunérer le personnel si vous pouvez calculer le résultat du travail et suivre sa qualité.

Dans la plupart des cas, il est utilisé paiement à temps travail. Selon ce régime, une rémunération est perçue, par exemple, par les agents de santé, les enseignants, les administrateurs, les agents de sécurité, les comptables, etc. La tarification à la pièce est une option de calcul appropriée pour les soudeurs, les tourneurs, les rédacteurs, les chauffeurs de taxi, les réparateurs, etc.

Motivation des employés

Souvent, un manager, essayant d'accroître l'intérêt des employés pour activité de travail, utilise une procédure de calcul combinée : tarification à la pièce et rémunération forfaitaire.

En règle générale, dans de tels cas, l'employé est assuré de recevoir un petit salaire mensuel. Il permet de subvenir aux besoins essentiels hors saison. En plus de ce salaire, le salarié est rémunéré pour chaque unité de produit vendue ou fabriquée.

Indicateurs importants

Pour déterminer le tarif à la pièce, vous devez connaître quelques quantités supplémentaires. Parmi eux :

• Taux de production. Elle représente quantité minimale unités de produits qui doivent être fabriquées ou vendues dans un certain délai. En règle générale, des normes horaires, mensuelles et quotidiennes sont établies.
• Taux tarifaire. Il représente le montant minimum garanti de rémunération pour un salarié par mois. Le tarif est fixé en fonction des qualifications. Il faut dire que le salaire n'est qu'une partie du salaire. En plus du tarif, sa composition peut comprendre prestations sociales, récompenses, etc.
• Il s'agit d'un système de calcul de la rémunération du travail en fonction de sa complexité et des qualifications du salarié.

Comment est déterminé le tarif à la pièce ?

Regardons la procédure de calcul à l'aide d'un exemple. Disons que l'entreprise a établi un quota journalier pour un opérateur de fraiseuse - 120 pièces. Le tarif est de 1 200 roubles par jour. En un mois de travail, le fraiseur a pu traiter 2 400 pièces.

Le tarif à la pièce est déterminé en divisant le tarif par la norme :

P = 1200 /120 = 10 roubles/pièce.

Le salaire mensuel d'un opérateur de meunerie sera de :

10 x 2400 = 24 000 roubles.

Dans certaines entreprises, le taux de production est déterminé par le temps consacré aux opérations et une procédure légèrement différente de calcul des taux de travail à la pièce s'applique. Dans ce cas, le calcul est un peu plus compliqué.

Disons qu’une entreprise a fixé un délai de 30 minutes pour une opération sur une machine. Le taux horaire est de 150 roubles/mois. Pendant un mois de travail, l'employé a pu effectuer 600 opérations. Nous calculerons le tarif à la pièce. Dans ce cas, il est égal à :

P = 150 x 30/60 min. = 75 roubles/opération.

Pendant un mois, le salarié recevra :

75 x 600 = 45 mille roubles.

Paiement direct à la pièce

Les salaires des salariés sont déterminés en fonction des volumes réalisés à l'aide de montants forfaitaires établis en fonction des qualifications.

Par exemple, tarif à la pièce pour une couturière catégorie la plus élevée- 50 roubles. pour un produit. Elle coud 600 articles par mois. En conséquence, ses revenus s'élèveront à 30 000 roubles.

Paiement du bonus à la pièce

Avec cette forme de calcul, une prime est prévue pour la production/vente de produits dépassant la norme établie. Les indicateurs de bonus peuvent également inclure une productivité améliorée, une qualité de produit améliorée, une réduction des défauts, des coûts, etc.

Gains indirects à la pièce

Cette forme de calcul de rémunération permet de rémunérer le travail des salariés chargés du fonctionnement ininterrompu des équipements. Grâce à ces spécialistes, le personnel principal de la production ne chôme pas.

Le calcul s'effectue en multipliant le prix par le nombre de produits fabriqués sur la ligne de production.

Forme progressive par morceaux

Cette option est utilisée pour augmenter fortement le volume de production. Avec ce régime, jusqu'à ce que la norme établie dans l'entreprise soit atteinte, le calcul est effectué à prix fixe. Si le volume de production commence à dépasser la norme, des tarifs majorés sont utilisés.

Ce système est considéré comme l’un des plus motivants.

Diagramme d'accords

Il s'agit du paiement non pas d'une unité de marchandise, mais d'une opération distincte ou de l'ensemble du travail dans son ensemble. L'ordre de travail pour réaliser une tâche de production précise les heures de début et de fin de l'activité.

En règle générale, ce système est utilisé dans les entreprises agricoles, de transport et de construction. De plus, il peut être installé pour un employé individuel ou une équipe.

Conditions de passage au paiement à la pièce

Il est conseillé d'introduire un tel système dans une entreprise si :

• La comptabilité des biens manufacturés ou des services fournis a été établie.
• L'approvisionnement en matériaux, matières premières et autres ressources pour la production s'effectue sans interruption.
• La société opère système efficace contrôle de qualité.
• Des systèmes tarifaires et des normes de production adéquats ont été élaborés.
• Il est possible de suivre des indicateurs quantitatifs des activités de chaque employé.
• L’entreprise avait besoin d’augmenter considérablement son niveau de ventes/production.

Avantages

Le paiement à la pièce vous permet de :

• Augmenter les volumes de production et de vente.
• Augmenter la motivation des employés.
• Surveiller la qualité du travail de chacun individuellement.
• Inciter les salariés à se développer si les augmentations de salaire dépendent de qualités personnelles.
• Augmenter l’entraide entre les salariés. Ceci est pertinent pour le système de brigade d'accords - toute l'équipe souhaite terminer rapidement le travail.

Inconvénients du système de paiement à la pièce

Parmi les principaux inconvénients figurent :

• Diminution possible de la qualité du travail en raison de la précipitation.
• La nécessité d'un approvisionnement ininterrompu en matériaux et composants.
• La réticence de l'employé à faire autre chose que son travail. Par exemple, le nettoyage lieu de travail, matériel propre, etc.
• Non-respect possible des règles technologiques et de sécurité.

Le désir d'achever rapidement les travaux peut entraîner des coûts élevés pour les matières premières et les matériaux.

L'utilisation pratique par une organisation du système de rémunération choisi est déterminée par de nombreux facteurs, mais cela dépend avant tout du fait que le paiement spécifié pour le travail sera à la pièce ou au temps. Ce dernier cas est déjà courant dans notre pays, mais de nos jours, les organisations recourent de plus en plus au salaire à la pièce.

Les intérêts de l'employeur dans le système de travail aux pièces sont bien pris en compte, car l'employé souhaite améliorer ses propres performances et il n'est pratiquement pas nécessaire de vérifier son travail. Si, pour une raison quelconque, un employé réduit sa production ou sa productivité, il sera alors le premier à en ressentir les conséquences. conséquences négatives de telles actions, car le salaire sera nettement inférieur à celui prévu.

Définition et portée

Forme de pièce salaires- c'est le genre de rémunération qu'un travailleur reçoit
rémunération en fonction de la quantité et de la qualité des produits fabriqués ou du travail effectué.

Usage Cette approche de la rémunération est parfaite pour les entreprises où où il garantit une augmentation de la productivité des employés.

Un système de salaire à la pièce pour les salariés peut être utilisé si le résultat du travail ne peut être mesuré que quantitativement, par le volume de travail effectué : le nombre de produits fabriqués ou de services fournis.

Généralement, ce système est utilisé pour calculer les salaires des travailleurs des organisations de production, des ateliers de machines-outils et de réparation mécanique, dans certains chargements et déchargements, transports, etc.

Ou encore, par exemple, les traducteurs sont également rémunérés pour leur travail à la pièce : soit pour chaque texte traduit, soit pour un certain nombre de mots ou de lettres.

Variétés

Rémunération du travail calculée « par quantité » peut être direct, à la pièce-bonus, indirectement à la pièce, à la pièce-progressif, en accords et
mixte (horlogerie):

1. Dans le premier cas, le paiement s'effectue en fonction d'un volume de travail préalablement convenu, pour lequel des prix forfaitaires sont également prévus.
2. Dans le second cas, le salarié reçoit une prime salariale en cas de dépassement du plan. Et plus il dépasse, plus il gagne.

Avec un système de paiement de primes à la pièce, le salarié reçoit une prime en cas de dépassement du plan.

De plus en plus dans dernières années entreprises utiliser un système de paiement à la pièce et de primes pour motiver leurs salariés, qui, à son tour, est également divisé en individuel et collectif.

Système de salaire personnel à la pièce - les gains de tout employé sont prédéterminés en fonction des résultats de son travail personnel, qui se manifestent dans le volume de produits (pièces) fabriqués par le travailleur ou achevés par lui pour certaine heure actes.

Système de salaire collectif à la pièce - les salaires des travailleurs sont calculés en fonction de la quantité de travail (quantité de production) effectuée par l'équipe de production. Ce type est le plus efficace et, en particulier, l'exécution de tâches de production générales nécessite les efforts collectifs ponctuels d'une brigade de mercenaires.

Système d'accords - les salaires à la pièce sont calculés pour l'exécution de la quantité de travail assignée (tâche d'accord) et non pour le travail personnel. Le montant des gains selon la ligne d'accord est prédéterminé sur la base d'un calcul qui prend en compte les normes de temps (production) et les prix des types de travail.

Système de travail indirect à la pièce - ici, le salaire ne dépend pas de la propre productivité. Dans ce système le paiement dépend de la performance travail des autres salariés. Cela peut servir à financer, par exemple, des monteurs d'installations, des ouvriers du transport routier et des conducteurs de ponts roulants, à condition qu'il soit convenu que le déplacement des marchandises sur le chantier est une opération technologique.

Pour un mercenaire, les avantages d'une telle rémunération pour son travail sont liés au fait qu'il a une réelle opportunité d'augmenter son salaire en effectuant le maximum de travail et en augmentant sa productivité. De plus, pratiquement n'importe qui peut obtenir un emploi avec un salaire à la pièce, quels que soient sa réputation, son état de santé et ses documents.

Calcul du salaire à la pièce

Le paiement de ces salaires provient des taux à la pièce, fixés pour les produits, et du volume des produits fabriqués. Le contremaître ou autre travailleur tient des registres de tous les travaux. Les documents de règlement sont des actes d'acceptation des travaux effectués, commandes de travail à la pièce, etc. Tous les documents sont créés par l'organisation elle-même.

Fondamentalement, les taux à la pièce attribués aux produits manufacturés ne changent pas, de sorte que le salaire du mercenaire est calculé comme le produit du taux à la pièce et du nombre de produits fabriqués.

En conclusion, je voudrais ajouter : lors du paiement du travail à la pièce, il faut garder à l'esprit que l'augmentation de la productivité des travailleurs à la pièce n'est pas seulement due à leurs efforts personnels, à une augmentation de leurs qualifications et à une augmentation de leurs capacités. L'état de son lieu de travail a également un impact énorme : sa préparation générale technique, organisationnelle et économique. Par conséquent, avant d'exiger qu'un travailleur réalise des plans de travail à la pièce élevés, il ne fait pas de mal de s'occuper du lieu de son activité de travail.

Comment automatiser le calcul du paiement à la pièce ? Ceci est discuté dans la vidéo.

La rémunération est récompense monétaire, qui fait partie du coût du produit fabriqué par le salarié. L'ordre de fabrication des produits est donné par l'employeur.

Il existe plusieurs formes de paiement du travail, l'une d'elles est le système à la pièce, qui, à son tour, comprend plusieurs variétés, chacune étant caractérisée par ses propres caractéristiques de calcul des salaires. L'article présente les formules et exemples nécessaires.

Un système de paiement à la pièce est une forme de rémunération monétaire dont le montant dépend du nombre d'unités fabriquées du produit ou de l'étendue des travaux(services) rendus par le salarié, ainsi que les conditions de travail. Ce système s'applique à.

Système de travail à la pièce il est conseillé d'utiliser lors du calcul des salaires du personnel, sous réserve :

• la possibilité évidente d'augmenter la quantité de produit fabriqué par l'employé dans les conditions techniques de production existantes ;
• la présence d'un indicateur quantitatif de productivité ou de travail effectué ;
• utilisation rationnelle de l'énergie, des matériaux et d'autres ressources.

En quoi est-ce différent de la forme basée sur le temps ?

Le mode de paiement à la pièce établit une relation directe entre la rémunération monétaire et le résultat du travail lui-même. Avec la moindre diminution de l'intensité du processus de travail, le montant des gains diminue. Dans de telles conditions, l'employeur n'a pas besoin de contrôler le temps de travail effectué.

Par exemple, évaluer la qualité d'un rapport financier préparé par un comptable est assez difficile. Ou l'attitude amicale de l'administrateur envers les clients de l'hôtel.

Dans de tels cas, les salariés sont payés au temps. Cela donne au salarié la garantie que sa capacité à effectuer le travail avec compétence et les qualités personnelles initialement prises en compte dans contrat de travail, sera rémunéré pour le temps travaillé.

Il est conseillé d'utiliser le paiement à la pièce dans des situations où le but du processus de travail est indicateurs quantitatifs du travail effectué. Basé sur le temps - lorsqu'il est nécessaire de payer pour un travail d'organisation, de création ou de recherche.

Quels types et variétés existe-t-il ?

Vers la rémunération à la pièce comprend 5 types:

Avec travail à la pièce direct Dans ce système, le salaire du travailleur est proportionnel au travail effectué.

Avec prime à la pièce Dans ce système, le salarié perçoit une rémunération monétaire fixée par les prix du produit fabriqué, et complétée par une prime pour des indicateurs quantitatifs et qualitatifs. La réglementation sur les bonus indique généralement 2 à 3 raisons pour les bonus. L'un d'eux est le principal, caractérisant les indicateurs quantitatifs de production, les autres sont complémentaires, prenant en compte la qualité du produit fabriqué.

Avec travail à la pièce progressif Dans le système, le salaire du salarié est calculé dans la limite du respect des normes en utilisant des taux directs à la pièce. Et si les normes initiales sont dépassées, les prix augmentent. Par conséquent, il existe une différenciation des tarifs à la pièce, qui dépend directement du niveau de dépassement des normes.

Lors de l'utilisation de ce système, la croissance des revenus des employés dépasse largement la croissance de l'efficacité du processus de travail. Il est donc extrêmement rarement utilisé, le plus souvent dans certains domaines de l'entreprise où, pour une raison quelconque, le plan de travail n'a pas été réalisé. .

Avec travail à la pièce indirect Le système augmente les salaires des travailleurs auxiliaires, dont les responsabilités ne consistent pas à produire des produits, mais à aider à leur production. Ces travailleurs comprennent des réparateurs et ajusteurs d'équipement, des grutiers et d'autres travailleurs du transport. Le salaire du personnel de soutien dépend des indicateurs quantitatifs des travailleurs à la pièce.

Accord Le système consiste à évaluer un certain nombre de travaux terminés différents avec une date limite d'achèvement.

Comment calculer les salaires des employés - formules

Salaire avec travail à la pièce direct Le système salarial est calculé comme suit :

Salaire= Kpr. × Sd.rast., où :

• ZP - salaire ;
• Kpr. - quantité de produit fabriqué ;
• Sd.rast. - tarif à la pièce par unité de produit.

Salaire avec prime à la pièce

Salaire= Kpr. × Sd.rast. + Kpr. × Sd.rast. × %, où :

• % - bonus.

Dans le système progressif du travail aux pièces, les salaires sont facturés séparément pour un produit manufacturé dans la norme et séparément pour un produit manufacturé dépassant la norme à un taux majoré.

Salaire selon le travail aux pièces indirect Le système est calculé à l'aide de la formule :

Salaire= SD.rast./SKTU × KTUk.r., où :

• SKTU - la somme des KTU (coefficient de participation au travail) pour toutes les équipes de travailleurs ;
• KTUk.r. - KTU d'un travailleur spécifique.

Lisez également sur le calcul des salaires dans le cadre du système de travail à la pièce.

Exemples de calculs de salaire

Forme droite

L'entreprise a installé le prix pour le traitement d'une pièce est de 10 roubles, pour l'assemblage d'une machine - 400 roubles.

En juillet, l'employé a traité 4 000 pièces et assemblé 35 machines.

4 000 × 10 + 35 × 400 = 5 400 0 frotter.

Bonus à la pièce

L'entreprise a installé Le prix du traitement d'une pièce est de 10 roubles. A condition que le produit soit fabriqué sans défauts, le salarié a droit à une prime de 15 %.

En mai, le spécialiste a produit 1 000 pièces sans défaut.

Calculons son salaire :

1 000 × 10 + 1 000 × 10 × 15 % = 11 500 roubles.

Morceau progressif

L'entreprise a installé sketch pour le traitement d'une partie 10 roubles. La cadence de production est de 2000 unités/mois. Tarif à la pièce supérieur à la norme - 13 roubles.

Le spécialiste a traité 4 000 pièces en février. 4000 – 2000 = 2000 pièces ont été dépassées par rapport à la norme.

Calculons son salaire :

2 000 × 10 + 2 000 × 13 = 46 000 RUR b.

Travail à la pièce-indirect

La société a créé une équipe de 6 personnes : 1 contremaître, 1 contremaître adjoint et 4 ouvriers. Le coût du travail fourni à l'équipe est de 350 000 roubles. Les KTU sont installés comme suit :

• contremaître - 1,4;
• contremaître adjoint - 1,2;
• travailleurs - 1.1.

Calculons le salaire de chaque spécialiste =SKTU = 1,4 × 1 personne. + 1,2 × 1 personne + 1,1 × 4 personnes = 7.

Le salaire du contremaître sera de =350 000 ÷ 7 × 1,4 = 70 000 roubles.

Salaire du contremaître adjoint =350 000 ÷ 7 × 1,2 = 60 000 roubles.

Salaire de chaque travailleur =350 000 ÷ 7 × 1,1 = 55 000 RUR b.

Comment le rédiger dans un contrat de travail ?

Tout système de paiement doit être précisé dans le contrat de travail.

Il doit indiquer quel sera le paiement des jours non ouvrés (à savoir les jours fériés), les prix fixes, les montants des salaires, les primes, les prix pour la fabrication de chaque unité de produit ou la prestation de services. Le fait que le salarié travaillera à la pièce et que le paiement sera calculé à la pièce doit être indiqué dans le contrat de travail.

Comment l'indiquer dans le tableau des effectifs ?

DANS tableau des effectifs dans la colonne « Taux tarifaire », vous devez saisir que le salarié sera payé selon le système du travail à la pièce.

Il faut également indiquer ce que recevra exactement le salarié - pourcentage ou montant fixe.

Conditions d'utilisation

Une forme de rémunération à la pièce est appliquée à condition que l'entreprise puisse exprimer le résultat du travail dans n'importe quelle unité de mesure: pièce, kilogramme, litre, mètre, etc. Un prix est fixé par unité de mesure.

Une autre variété système tarifaire la rémunération est basée sur le temps, ce que vous pouvez lire.

L'un des systèmes de rémunération les plus couramment utilisés est le travail à la pièce. Il prévoit des paiements réguliers en dans le cadre établi. La principale différence entre la réglementation des paiements dans le cadre du système du travail à la pièce est que leur niveau dépend non seulement du fait même du travail effectué, mais également de la rapidité et de l'efficacité avec laquelle il a été effectué. Le paiement à la pièce n'est déterminé que pour un certain nombre d'unités de biens produits.

Types de système de salaire à la pièce

Il existe plusieurs types de système de rémunération à la pièce, selon le système choisi par l'employeur. Il y a des conditions assez strictes, d'une part, qui ne permettent pas le développement, de l'autre, il n'y a pas de place pour se développer, il suffit de respecter les volumes et les délais. Et il existe aussi des systèmes dans lesquels le patron entend augmenter non seulement la quantité, mais aussi la qualité du produit, ce qui n'est possible qu'avec diverses récompenses et bonus.

Système de salaire direct à la pièce

Dans le cadre du système de travail direct aux pièces, la production fixe un certain taux fixe pour une certaine quantité de production. L'employé recevra exactement ce qu'il a fait en, disons, deux heures ou quelques minutes. Le travail pouvant être différent, les délais diffèrent également, mais la méthode de comptabilisation reste inchangée.

Système progressif par pièces

Avec un système de salaire progressif à la pièce, le paiement fixe n'est plus effectué simplement pour une certaine quantité de travail, mais pour la norme respectée. Une fois la frontière franchie, tout ce qui se trouve au-delà est payé à un taux majoré. Ainsi, ce système conçu pour motiver les travailleurs à augmenter leur productivité en augmentant le temps consacré au travail ou en améliorant la qualité et la quantité des produits.

Système de paiement de bonus à la pièce

La différence entre la prime au travail à la pièce et la prime au travail à la pièce réside dans le fait qu'en cas de dépassement de la norme, un paiement peut être effectué à la fois à un taux majoré et au même montant. Le montant de la prime dépend des capacités financières de l'organisation et de l'opinion de son supérieur immédiat. Les deux systèmes ne peuvent pas coexister en même temps, puisque le système de primes est un sous-type du système progressif.

Travail à la pièce indirect

Les types de travaux effectués sont divisés en deux types : principaux et auxiliaires, indirects ou de desserte. Les gains des travailleurs auxiliaires de la production dépendent directement du montant des gains versés aux travailleurs de la production principale. Les salaires des travailleurs de la production indirecte sont calculés en pourcentage du revenu total des artistes interprètes ou exécutants de la production principale.

Système de rémunération des accords

Le système d'accord est également appelé complexe, car le montant n'est payé intégralement qu'après avoir atteint le résultat préalablement convenu dans le contrat. Avant cela, le travailleur perçoit également un certain montant, dont le montant ne peut être inférieur à salaire vital, cependant, il est très différent du final. Par exemple, les travaux peuvent impliquer la mise en service d'un projet de construction. Ce n'est qu'après que l'objet a été vérifié et certifié que le travailleur sera payé pour son travail, et au plus tôt.

Paiement collectif à la pièce

Il convient de préciser ici que le paiement peut être effectué à la fois pour un travail personnel et individuel et pour les efforts de l'ensemble de l'équipe dans son ensemble. Le travail d’équipe est nécessaire lorsqu’un produit ou un service ne peut être produit par une seule personne. Ainsi, le salaire est versé à l'ensemble du groupe, qui détermine en interne de manière indépendante le montant à donner à chacun des participants au processus, en fonction de son coefficient d'utilité.

La législation de la Fédération de Russie prévoit plusieurs régimes de salaire aux pièces. Vous devez comprendre quelles fonctionnalités et conditions sont remplies lors de l'installation de chacun de ces systèmes.

Le salaire est un type de rémunération qu'un employé reçoit pour son travail. C'est l'objectif principal du travail. Chaque entreprise élabore ses propres règles de calcul et de paiement des salaires. Dans le domaine de la rémunération, il existe plusieurs formes de tarification : à la pièce et au temps. Il existe plusieurs variantes impliquées pour chacun d’eux. Examinons de plus près le système de salaire à la pièce.

Qu'est-ce que le système de travail à la pièce direct ? Principales caractéristiques

Le système de paiement direct à la pièce prévoit un calcul du salaire basé sur deux facteurs. Le premier est le coût des travaux, cet indicateur est divisé en une composante (unité) du service ou du travail. Le second est le volume généré. L'accumulation est effectuée sur la base des prix, qui sont formés en multipliant le coût du travail par une unité de production (produit).

Le schéma de paiement direct est déterminé par le taux tarifaire ou TC. Cet indicateur est constitué sur la base de l'un des facteurs suivants :

Niveau d'activité de travail ;
taux de production ;
heure standard, qui est déterminée pour la production d'une unité de production.

Les entreprises opérant dans le cadre d'un système de production de masse en série utilisent l'indicateur de masse de production lors du calcul. Les petites et moyennes entreprises appliquent plus souvent des normes de temps.

Le prix généré sur la base du taux de production est déterminé en divisant le taux tarifaire d'une catégorie particulière par le taux de production établi.

Options de paiement à la pièce utilisées dans le secteur du travail

Les industries étrangères très développées utilisent dans leur pratique un système de paie à la pièce. Il s'agit d'une mesure par laquelle ils motivent leurs employés à réduire le temps consacré à la production d'une unité de produit. Le système d'incitation prévoit une augmentation du taux d'un pourcentage de prime. Le niveau du supplément dépend de facteurs tels que :

Fonctionnement automatisé à long terme ;
la part de l'activité de travail supplémentaire dans le processus de travail ;
temps total consacré au travail manuel.

Cette méthode est utilisée pour répartir les salaires des salariés à la pièce. Lorsque les employés effectuent un travail du même degré de complexité, mais y consacrent des périodes de temps différentes, il est conseillé d'utiliser un tel système pour calculer le salaire. Cette approche évite les conflits entre l'employeur et les salariés. Il n'y a pas de « travail non rentable », il existe un travail qui nécessite plus de diligence et d'efforts pour augmenter l'efficacité du travail.

Les entreprises nationales ont pris l'habitude d'appliquer des tarifs de main-d'œuvre. Entreprises étrangères ils incluent le tarif dans le taux du salarié qui possède les compétences nécessaires pour effectuer un processus de travail spécifique. Cela motive le personnel à améliorer ses connaissances théoriques et une expérience de travail pratique, pour maîtriser et mettre en pratique de nouvelles processus technologiques, accroître la compétitivité des produits manufacturés ou des services fournis.

La législation russe prédétermine également certaines garanties pour les travailleurs aux pièces. Les salariés qui exercent des fonctions qui n'entrent pas dans leur champ d'application ont le droit de demander des primes. niveau de qualification. L'obligation de l'employeur dans cette situation est de compenser la différence de salaire causée par cette situation de travail. Ce point est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie dans une partie de l'article 50.

Une autre variante du travail à la pièce concerne les ajouts sous la forme d'un système de paiement temporaire. Dans le cadre de ce programme, le taux reste le même quels que soient les résultats de l'activité de travail. Le revenu de base représente 60 à 70 % du tarif – une partie fixe. Le calcul est effectué en fonction du nombre d'équipes et d'heures de travail. La deuxième partie du salaire est directement affectée par la performance. Le coût d'une unité ou d'une opération est utilisé dans le calcul de la partie mobile.

Le niveau de la partie mobile du salaire est déterminé par les indicateurs suivants :

La qualité du travail effectué, des pièces fabriquées ;
efficacité du temps de travail;
le respect des règles de travail, discipline du travail;
indicateurs normatifs.

La formule du travail mixte à la pièce est calculée en fonction des points marqués. Selon le programme d'actions mobiles, vous pouvez accumuler 15 à 30 % de la partie fixe principale de vos revenus.

Selon une approche différente, la prime est déterminée en tenant compte des indicateurs de qualité du travail. Les paiements sont effectués sur la base des résultats finaux mensuels, trimestriels et annuels. Proportionnellement à l'amélioration des indicateurs de qualité, la prime augmente également.

Tel systèmes modernes les paiements et les incitations sont le plus souvent utilisés pour rémunérer le travail contractuel dans les institutions municipales et gouvernementales.

Formulaire de prime à la pièce

Dans un contexte de concurrence féroce, il est important que les entreprises améliorent la qualité de leurs produits et services. En motivant le personnel uniquement à augmenter la quantité de produits, il est difficile d'obtenir une augmentation de la qualité. Dans une telle situation, il est conseillé d'utiliser le formulaire de prime à la pièce. Le travailleur à la pièce reçoit un salaire sous forme de paiement pour la quantité de produits fabriqués. Il a droit à un paiement supplémentaire pour la qualité de la marchandise. Le facteur de qualité est déterminé par les facteurs suivants :

Nombre d'unités ayant passé avec succès le contrôle qualité du premier coup ;
réalisations prévues;
indicateur de réduction de l'intensité du travail;
absence, réduction du nombre de produits défectueux ;
indicateurs économiques en termes de matières premières, de carburant, de pièces auxiliaires utilisées ;
le respect des technologies de production ;
développement et mise en œuvre de pratiques innovantes.

Les règles de calcul de la partie bonus du salaire sont prédéterminées par les autorités internes. documents réglementaires. Il s'agit peut-être du règlement sur les bonus. Les dispositions relatives à l'accumulation des salaires doivent comprendre une disposition relative aux primes. Les options de calcul de la part bonus peuvent différer selon les entreprises. Le plus souvent, le bonus est constitué d'un coefficient qui majore la partie fixe.

Forme progressive par morceaux

L'option progressive à la pièce est utilisée lorsqu'il est nécessaire d'utiliser des tarifs différents pour les indicateurs prévus et dépassés. La partie fixe principale est installée selon les normes standards. Proportionnellement au dépassement des indicateurs prévus, la partie remplacement du salaire augmente également. La majoration est constituée d'un pourcentage du salaire ou est fixée sous forme d'un montant fixe.

La faisabilité du recours à ce système dépend de la validité de la fixation des prix de base et des prix gonflés. La décision est prise sur la base des résultats de l'analyse des données sur la production de produits pour la période de référence ; il s'agit d'une étape franchie pendant la période où la forme progressive à la pièce n'était pas encore en vigueur. Pour déterminer l'impact des prix sur les indicateurs de transformation, une échelle spéciale est constituée.

En introduisant un système progressif de calcul des salaires dans l'entreprise, il est possible de motiver le personnel à augmenter la production au-dessus des indicateurs prévus. Cette technique est utilisée plus souvent dans une situation où le volume de production augmente en augmentant les prix des produits des sites de production individuels.

Méthodologie régressive par morceaux

Cette forme de calcul des salaires se justifie dans une situation où il est nécessaire de réduire les volumes de production non planifiés. Il est nécessaire d'arrêter la transformation dans une situation où il n'existe aucune condition pour stocker des volumes supplémentaires de produits et où des difficultés surviennent lors de la vente des marchandises. La forme régressive à la pièce est utilisée précisément pour réduire le volume de production non planifiée. Avec son aide, vous pouvez également égaliser les performances finales des employés expérimentés et des nouveaux arrivants.

Dans le cadre des tarifs dégressifs à la pièce, il est institué sens différent des prix, qui dépendent du degré d'écart des indicateurs réalisés et des normes établies. À mesure que chaque unité produite au-delà de la norme, le taux de main-d’œuvre diminue.

Forme de travail indirect à la pièce

La performance du personnel auxiliaire et de maintenance affecte indirectement la capacité de travail du personnel principal. Si un impact significatif est observé, alors l'utilisation de la méthodologie du travail à la pièce indirecte est justifiée. Dans ce cas, le salaire du personnel de soutien est lié aux résultats du travail des principaux spécialistes de la production. Il existe plusieurs méthodes de recharge disponibles.

Première façon. Le calcul prend en compte les résultats des activités de travail de plusieurs objets auxquels un employé spécifique est attaché. La tarification indirecte est le résultat de la division du taux tarifaire par le taux de production du lieu de travail principal. Le salaire est constitué du résultat obtenu en multipliant le prix indirect par un certain résultat de production. La deuxième méthode consiste à calculer les bonus en fonction du volume de production moyen prévu.

Technique de travail à la pièce de brigade

La forme de calcul des salaires en équipe est utilisée lors du calcul des salaires des employés travaillant en groupe. Cette technique permet d'organiser, de fédérer l'équipe et de créer un contexte favorable à un travail productif. Dans cette situation, chaque collaborateur aura intérêt à accroître la performance de l’équipe. La forme tarifaire se justifie dans une situation où :

Une coopération fructueuse s'est établie entre les salariés ;
il n'y a pas de temps d'arrêt dans le processus de travail causé par facteurs externes;
il est possible de contrôler chaque membre de l'équipe ;
un contrôle strict des indicateurs de qualité a été mis en place.
La méthodologie de tarification de la brigade prévoit le calcul du fonds salarial total de l'équipe. Les paiements collectifs s'effectuent de la même manière que les paiements individuels. Mais les prix ici dépendent du nombre d'opérations effectuées par chaque membre de l'équipe.

Bonus

Chaque méthode de travail mixte à la pièce implique le recours à des versements complémentaires sous forme de primes. La base de leur paiement sont des indicateurs qui affectent directement les résultats du travail du personnel (employé individuel, équipe, atelier). Les facteurs stimulants peuvent être divisés en quatre catégories :

Indicateurs qualitatifs ;
quantité de produits ;
économiser des ressources;
efficacité de l’utilisation des innovations et des technologies.

Pour améliorer les performances de certains domaines de travail, il est conseillé d'utiliser les allocations aux fins de leur introduction. Il est important d’établir des récompenses à la fois individuelles et collectives. Cela renforcera l'esprit collectif, augmentera la productivité des entreprises et la rentabilité de la production.

• Motivation, incitation, rémunération, KPI, avantages sociaux et rémunération