Régule Code du travail. Tout ce qui concerne la procédure, le lieu et le calendrier du paiement est précisé à l'article 136 du présent document.

Le taux spécifique est précisé dans le contrat individuel de travail. Et quand exactement le salaire sera payé, dans quel ordre (en espèces ou par carte), quel est le montant de l'avance, quels coefficients seront appliqués - c'est décrit dans la convention collective, en son absence - dans un avenant ou dans le tableau des effectifs.

Locale cadre réglementaire ne doivent pas contredire la législation fédérale et régionale, sinon de tels accords seront considérés comme invalides.

Selon le Code du travail, le salaire doit être payé au moins 2 fois par mois. Le schéma le plus couramment utilisé est :

• au plus tard le 20 du mois où l'avance est versée ;
• entre le 5 et le 10 du mois suivant, le salaire de base est payé.

C'est - paiement des gains une fois par mois, ce qui est parfois pratiqué dans de grandes entreprises, illégales. Il existe cependant des exceptions à cette règle. Ainsi, certaines catégories d'employés fédéraux, par exemple les militaires contractuels du ministère de la Défense, reçoivent allocation monétaire une fois par mois.

Il ne devrait pas s'écouler plus de 15 jours entre les paiements. Ainsi, il est illégal de verser une avance, par exemple, le 15, et un salaire le 20, puisque 35 jours s'écouleront entre eux.

Dans le même temps, la loi n'impose aucune restriction sur le nombre de paiements. Ainsi, le salaire hebdomadaire pratiqué dans certaines petites entreprises s'inscrit dans les normes actuelles. Cependant, cela n'est pas toujours pratique pour l'employeur, car le paiement hebdomadaire des salaires demande beaucoup de travail de la part du service comptable.

La loi ne réglemente pas les conditions spécifiques ni le rapport avance/paiement de base. Ces dispositions sont régies par l'une des dispositions suivantes :

• convention collective (pour la plupart des salariés) ;
• grille tarifaire, tableau des effectifs, un règlement sur le paiement - autrement dit, un acte réglementaire local établi par le chef de l'organisation (en l'absence de convention collective ou en complément de celle-ci) ;
• un accord entre le salarié et l'employeur, qui est ajouté au contrat de travail (si le salarié exige des conditions et modalités de paiement particulières, et que cela convient à la direction).

Ces documents enregistrent les délais de paiement de l'avance et du salaire de base, leur ratio, la procédure de paiement et la responsabilité des parties en cas de non-respect des termes de la convention - et du salarié en cas de manquement à ses obligations.

Comment sont payés exactement les salaires ?

Lors du paiement final de la rémunération, le salarié doit se voir remettre une fiche de paie (parfois appelée « chausson »). Ce document a force d'acte local, il précise :

• éléments du salaire (d'où provenait exactement le montant - primes, indemnités, indemnités, etc.) ;
• des informations sur les retenues (cotisations syndicales, taxes, amendes, etc.) ;
• des informations sur le montant déjà payé (avance) et à payer.

La fiche de paie doit être délivrée au minimum une fois par mois et au plus tard à la date limite.

Si le jour du versement du dernier salaire tombe un week-end, l'argent doit être remis au bénéficiaire ou transféré sur le compte la veille de ce jour, et pas plus tard, comme cela se pratique parfois.

Si un salarié part en vacances, il doit recevoir à la fois un salaire pour cette période (appelé « indemnité de vacances ») et une fiche de paie trois jours avant le départ.

Modes de paiement

Le Code du travail ne limite pas l'employeur dans le choix du mode de transfert salaires employés.

La manière exacte dont la rémunération sera payée est discutée dans les réglementations locales - par exemple, sur les cartes d'une certaine banque. Si l'employé n'est pas d'accord avec cet état de fait, il peut alors rédiger une déclaration au service comptable avec une demande de transfert vers une autre forme de calcul. Par exemple, il peut recevoir de l'argent en espèces ou sur une carte d'une autre banque.

Principaux modes de transfert de salaire :

Espèces

Il s'agit de la méthode la plus exigeante en main-d'œuvre, qui n'est pas pratique dans les grandes organisations, car vous devez supporter des coûts supplémentaires pour le stockage et le transfert de fonds, le paiement du service de paie, etc. Mais dans certaines entreprises, notamment les petites, cette méthode d'émission des salaires est pratiquée avec succès. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs qui reçoivent un salaire plutôt qu'un salaire fixe. Dès réception des fonds, l'employé doit signer le relevé et vérifier la totalité du montant distribué.

Vers une carte bancaire

En règle générale, cette méthode est pratiquée dans les organisations à gros budget et privées. Une banque est sélectionnée pour transférer des fonds ; moins souvent, les salariés ont le choix entre deux institutions.

Dans ce cas, l'employeur organise la délivrance des cartes de salaire sur le lieu de travail, ainsi que leur remplacement centralisé. S'il le souhaite, l'employé peut utiliser sa carte existante de la même banque pour transférer des récompenses. Il devra obtenir le numéro de compte carte auprès de l'agence et le fournir au service comptable.

Vers une carte bancaire d'une autre banque

Si un salarié n’est pas satisfait du choix de l’employeur, il peut préférer n’importe quelle autre banque, en justifiant son choix par une déclaration. Il aura également besoin d'un (nom) personnel carte de débit avec tous les détails.

La comptabilité n'a pas le droit de refuser d'accepter une demande, même si cela arrive assez souvent.

Vers un compte bancaire

Le salaire ne doit pas nécessairement être transféré sur la carte - vous pouvez choisir n'importe quel compte courant comme point final de son transfert. Par exemple, par numéro de livret. À proprement parler, les fonds sont toujours transférés sur le compte du client, mais dans le cas d'une carte, ce compte est associé au « plastique ».

Cas particuliers de paiement du salaire

Dans certains cas, les règles standards de transfert des salaires ne « fonctionnent pas ».

Citons-en quelques-uns :

Si un employé souhaite que son salaire soit transféré sur deux comptes différents - par exemple, une avance sur une carte d'une banque et le salaire principal sur une autre. Cela se produit si, par exemple, sa dette d'emprunt est automatiquement radiée de sa carte.

Formellement, il n'y a aucun obstacle à une telle solution, mais cette méthode de calcul n'est pas toujours pratique pour la comptabilité. Pourtant, cela est pratiqué.

Transfert de salaire à un tiers

Par exemple, une femme ou un enfant adulte. Dans certains cas, cela est pratiqué (et dans ce cas, nous ne parlons pas de pension alimentaire ou de paiements judiciaires, mais plutôt du transfert intégral des salaires). Tous les transferts pour les assurances et les pensions sont toujours transférés sur le compte du salarié lui-même, c'est juste que son argent va à une autre personne par procuration.

Transférer les salaires plusieurs mois à l'avance

Si cela ne dérange pas l'employeur et que le salarié lui a fourni toutes les garanties qu'il respectera cette période, alors cela est possible. Mais le plus souvent, l'entreprise se contente d'accorder à son salarié un prêt ou un prêt sans intérêt, qui est progressivement déduit du salaire.

Paiement du salaire en nature

Il s'agit de sur le paiement des revenus des produits de l'entreprise. Actuellement, cela est très rarement pratiqué, car la circulation monétaire est bien établie. Cependant, dans certaines zones rurales, un tel paiement de salaire est tout à fait possible. Par exemple, la rémunération d'un employé de ferme collective est versée sous forme de nourriture. Dans ce cas, les salaires doivent également être payés deux fois par mois avec un écart ne dépassant pas 15 jours.

Vous avez sûrement souvent entendu un mot tel que « écritures comptables" Que sont-ils et à quoi servent-ils - lisez.

Procédure de paiement du salaire

L'une des tâches principales du service comptable de toute entreprise est le versement en temps opportun des avances et des salaires des employés.

La procédure de paiement des salaires est la suivante :

• Quelques jours avant le paiement, le service comptable reçoit des informations sur le temps réellement travaillé - feuilles de temps, etc.
• Si un employé s'est absenté du travail en raison de bonne raison- par exemple, s'il était malade, a pris un congé ou a été envoyé en voyage d'affaires, cela doit alors être justifié par des documents.
• La comptabilité effectue des calculs sur la base des informations reçues, détermine le nombre d'abattements, de déductions, etc.
• Les calculs sont envoyés au service économique (en son absence, au comptable chargé de la trésorerie) et un ordre est préparé pour que la banque transfère les fonds (ou commande le montant requis en espèces à la caisse de l'entreprise).
• Le jour de l’avance ou du salaire, l’argent est viré sur le compte du salarié ou lui est remis à la caisse contre récépissé.
• Le jour de l'émission du salaire, le service comptable effectue également les paiements, Fonds de pension RF et aux frais du syndicat.
• Le salarié reçoit une fiche de paie.

Pour déterminer le montant de l'avance, vous pouvez utiliser l'une des nombreuses méthodes suivantes. L'avance peut être fixe (par exemple 5 000 roubles ou 40 % du salaire), auquel cas aucun calcul particulier n'est nécessaire. Lors du règlement final, le montant de l'avance est simplement calculé à partir du montant total des fonds.

Mais l’acompte peut aussi être « flottant », lié au nombre de jours travaillés. Ensuite, vous devez le calculer à l'aide de la formule suivante :

Salaire / nombre de jours ouvrables dans un mois * nombre de jours réellement travaillés

En février, Ivanov, un employé de PJSC Perevozchik, a déjà travaillé 10 jours et a besoin de recevoir une avance. Son salaire est de 16 000 roubles. Février compte 20 jours ouvrables et 8 jours fériés. Dans le même temps, les 1er et 2 février, Ivanov a pris un congé à ses frais et les 3 et 4 étaient des jours de congé.

L’avance est donc calculée comme suit :

16 000 * 8/20 = 6 400 roubles.

L'impôt (impôt sur le revenu) de 13 %, la déduction pour congés (2 jours) et la cotisation syndicale (1 %), ainsi que le montant de l'acompte sont retenus lors du paiement final. Cela signifie que le salaire total sera de :

16 000 * 18/20 (nombre de jours réellement travaillés) – 6 400 (avance) – 2 080 (impôt sur le revenu des personnes physiques) – 160 (syndicat) = 5 760 roubles.

Code du travail Fédération de Russie est un ensemble de lois, de normes et d'actes qui définissent la relation entre l'employeur et l'employé. Le Code du travail de la Fédération de Russie a un grand nombre de fonctions et les lois qui y sont prescrites régissent tous les aspects des relations de travail. Il précise notamment :

• Conditions d'embauche de nouveaux employés ;
• Responsabilités d'un citoyen en tant qu'employé ;
• Responsabilités personne morale en tant qu'employeur;
• Questions de paiement des salaires ;
• La procédure de traitement des arrêts maladie, des vacances, des déplacements professionnels, etc. ;
• Précautions de sécurité, moyens de les communiquer aux travailleurs ;
• Problèmes de réduction et de licenciement.

Le plus intéressant pour un employé ordinaire sera l'Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, puisqu'il traite en détail de toutes les questions liées au paiement des salaires, à savoir le calendrier spécifique de paiement des salaires, le lieu et la procédure pour effectuer ces paiements.

Il convient de noter que l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas un mot sur ce que sont les salaires en général. Elle est définie à l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit que salaires considérée comme une rémunération matérielle pour le travail du salarié. Aussi, la définition du salaire inclut tous les paiements qui stimulent un salarié ou qui lui sont versés pour un travail réussi : primes, indemnités, indemnités, etc.

Le Code du travail de la Fédération de Russie consacre également une section entière aux salaires, la numéro 6. Elle contient 3 chapitres couvrant :

• Définitions, dispositions et concepts de base ;
• Règles de paiement des salaires : procédure de délivrance des rémunérations, modalités de paiement des salaires, mode de transfert ;
• Enjeux de réglementation du travail : réglementations de base, évolution des normes, etc.

Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie

Examinons maintenant de plus près l'article numéro 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est inclus dans le deuxième chapitre de la sixième section du Code du travail de la Fédération de Russie et s'intitule « La procédure, le lieu et le calendrier de paiement des salaires ». Cela commence par une indication de la manière exacte dont l'employeur doit communiquer exactement comment il recevra son salaire. La toute première ligne de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie indique clairement que lors du paiement du salaire, l'employeur (ou plutôt un comptable agréé) est tenu de transmettre par écrit les informations suivantes à l'employé :

• Montant du salaire sans autres frais ;
• La période pour laquelle le salaire a été payé ;
• Liste des récompenses et ;
• Liste des amendes et autres déductions prévues au contrat ;
• Le montant total du salaire que l'employé reçoit finalement.

Le deuxième point abordé à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est le lieu où les salaires sont payés. Auparavant, tout le monde recevait son salaire directement de l'employeur, et les comptables, caissiers et autres employés responsables étaient chargés d'émettre de l'argent. Cependant, les méthodes alternatives de paiement des salaires deviennent de plus en plus populaires. Par conséquent, le deuxième paragraphe contient une formulation très flexible et universelle : les salaires sont payés au lieu spécifié dans le contrat de travail.

La dernière partie traite du calendrier de paiement des salaires. De plus, il s'agit d'une partie très importante de cet article tant pour le salarié que pour l'employeur, puisque le dépassement du délai de paiement du salaire menace l'employeur d'amendes, et le salarié lui-même pourra bénéficier du retard.

Commentaires sur l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie

L’article lui-même est très court, il nécessitera donc de nombreux commentaires pour clarifier la formulation très vague et fixer un cadre plus strict. Pour plus de commodité, nous les diviserons en catégories ;

• Commentaires concernant les salaires en général ;
• Commentaires concernant le calendrier de paiement ;
• Commentaires concernant le lieu des paiements.

Commentaires sur les salaires en général

• Toute information complémentaire sur les salaires ne peut être incluse dans le contrat de travail si elle est contenue dans la charte générale de l'organisation ou dans tout autre document fixant les règles de son travail. Toutefois, le contrat de travail doit contenir une référence à ce document ou à cette charte ;
• Le contrat de travail doit également indiquer comment le salarié recevra l'argent : en espèces ou par virement bancaire. Si un paiement autre qu’en espèces est convenu, l’employeur est tenu de négocier les conditions d’ouverture d’un compte bancaire sur lequel le salaire du salarié sera reçu ;
• Bien que l'employeur soit obligé de déclarer les salaires, il est libre de le faire de la manière qui lui convient - il détermine lui-même la forme de soumission d'une telle déclaration, le type et le volume d'informations (au moins le minimum). De plus, l'employé peut tout simplement ne pas récupérer ces reçus.

Pendant l'emploi officiel, afin de ne pas avoir d'ennuis et de ne pas se retrouver sans argent honnêtement gagné, il est recommandé à chaque candidat de se familiariser soigneusement avec la réglementation du travail d'une organisation particulière. Dans ce document en obligatoire il doit y avoir des informations sur le mode de fonctionnement, la valeursalaires, etc. Naturellement, il ne s'agit pas de la liste complète de ce que doit contenir le document que l'employeur doit vous fournir avant de commencer à travailler. Cependant, nous allons maintenant examiner en détail les questions liées uniquement aux salaires. et tel nuances importantescomment la procédure, le lieu et le calendrier de paiement des salaires. Après tout, il n'y a pas si longtemps, dans le correspondant article des amendements ont été apportés dont doivent être conscients non seulement les organisations proposant du travail, mais également les personnes qui recherchent simplement du travail.

Responsabilités de l'employeur : en quoi consiste le salaire ?

Commençons par ce à quoi les employeurs devraient prêter attention en premier. Selon Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie V nouvelle édition Lors du transfert de salaire, l'organisme fournissant le lieu de travail doit aviser par écrit chacun des salariés de composants salaire qui doit être versé. Les composantes sont exactement les montants à partir desquels est constitué le salaire mensuel, à savoir : le paiement direct du travail effectué, la compensation (pour un travail dans des conditions de production difficiles ou préjudiciables) et les paiements qui ont un effet stimulant sur le salarié ( paiements supplémentaires, indemnités d'expérience et d'ancienneté, primes, etc.)

Retard de paiement des salaires et retenues

Si l'employeur agit illégalement et ne verse pas le salaire, l'indemnité de vacances ou l'indemnité de licenciement dans les conditions fixées par le contrat de travail, il est alors obligé d'inclure une indemnité supplémentaire dans le montant du salaire. La composante peut également inclure des déductions (amendes). Les raisons de ces retenues doivent être clairement indiquées sur la fiche de salaire. Eh bien, en fin de compte, compte tenu de tous les éléments ci-dessus, l'employé devrait voir dans un tel reçu montant final, payable.

Où et comment les salaires sont-ils payés ?

Le bulletin de salaire doit être conforme au formulaire établi par l'employeur et l'instance représentative des salariés. La procédure d'approbation de cette fiche est régie par l'art. 372 du Code du travail. Actuellement, les salaires ne sont pratiquement pas versés directement à l'organisation où le travail est effectué. Il existe des exceptions, mais il reste très peu d’entreprises de ce type.

Désormais, les employeurs transfèrent de l'argent aux organismes de crédit et bancaires, que les employés doivent indiquer dans la demande appropriée. Les conditions de transfert d'argent sont déterminées dans un contrat collectif ou de travail. Il convient de noter que l'employeur n'a pas le droit d'interdire à une personne d'effectuer activité de travail dans son entreprise, l'empêcher de modifier ses coordonnées bancaires ou d'autres données personnelles pour des transferts d'argent ultérieurs. Cela signifie que l'employé peut toujours apporter des modifications à sa demande et recevoir son propre salaire pour tout carte bancaire. Seule chose à retenir : le changement de coordonnées doit être effectué au plus tard 5 jours ouvrés avant le paiement du salaire. Sinon, l'employé pourrait se retrouver complètement sans argent certains mois, et l'employeur ne sera certainement pas responsable de cette situation.

Fiche de salaire et responsabilité de l’employeur en cas de non-délivrance

Dans l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie est expliqué que la forme de la fiche de paiedoit être approuvé par les réglementations locales. L'émission d'une fiche de paie relevant de la responsabilité directe d'une organisation ou d'une entreprise, l'employeur peut faire face à une responsabilité administrative en cas de non-respect de cette loi. Un point important : les quittances de salaire ne peuvent être délivrées que par écrit. Usage formulaire électronique est également autorisé, mais uniquement pour les salariés qui exercent leurs activités au profit de l’entreprise de l’employeur à distance. Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie avec commentairescontient des informations selon lesquelles une déclaration personnelle est compilée pour chaque employé formulaire de paiement. Il indique toutes les données de l’employé, la délivrance d’une telle feuille doit donc avoir lieu en personne pour préserver les informations confidentielles.

Notes à réception de la fiche de salaire – nécessité ou extravagance ?

Beaucoup de gens pensent qu'un tel document nécessite un sceau ou une signature. Cependant, cela n'est indiqué dans aucun acte réglementaire. Même si l'employé reçoit formulaire de salaire sans cachet,pas cassé. Ce comportement de l'employeur est tout à fait acceptable et ne constitue pas une infraction. C'est également une idée fausse très courante selon laquelle la délivrance des feuilles devrait être effectuée exclusivement contre la signature personnelle de l'employé dans un journal spécialement désigné. Cette décision sera probablement correcte pour inspection du travail dans le cas où un salarié oublie subitement qu'une fiche de paie lui a déjà été délivrée. Mais ces actions ne sont pas obligatoires, puisqu'elles ne sont pas figéesà l'art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie . C'est pourquoi cette méthode n'est plus utilisée dans la plupart des organisations depuis longtemps.

Comment est payé le salaire selon sa forme ?

Si le salaire est sous forme non monétaire, l'employé doit alors vérifier le moment et le lieu de paiement auprès de son employeur. Toutes ces nuances doivent également être clairement énoncées dans la convention collective ou de travail. Dans tous les cas, les fonds gagnés par le travail du salarié doivent être transférés au salarié lui-même. Les seules exceptions sont les autres modes de paiement, généralement prévus par la loi fédérale. Un exemple serait une situation domestique courante : un employé ne paie pas pour l'utilisation du logement et des services communaux. En conséquence, le service du logement et des services communaux, par décision de justice, peut bloquer les fonds du défaillant sur son compte de salaire ou adresser une demande à l'organisme pour transférer un certain montant du salaire du salarié directement sur son compte.

Paiements en semaine et jours fériés

Conformément à l'art. 136 Code du travail de l'employeur de la Fédération de Russiedoit transférer le salaire plusieurs fois par mois (2-3 fois). Le jour où le salaire doit être crédité sur le compte bancaire personnel du salarié ou lui être remis personnellement dans l'entreprise (d'autres cas décrits plus haut dans cet article sont également possibles) est fixé et prescrit dans la convention collective/de travail ou peut être précisé dans les règles règlement intérieur organisations. D'autres conditions de paiement peuvent être fixées par la loi fédérale individuellement pour certaines catégories de salariés. Dans ce cas, l’état de santé du salarié (par exemple handicap), son statut social ( grande famille), etc.

Concernant les week-ends et vacances, alors dans ce cas, l'article prévoit également certaines exceptions. "Si le jour de paiement des salaires tombe un week-end ou un jour férié, alors l'employeur doit effectuer les paiements la veille de ce jour", est-il indiqué.à l'art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie . Indemnité de vacances espèces doit être payé au moins 3 jours avant le début des vacances.

Conformément à la partie 1 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors du paiement du salaire, l'employeur est tenu d'informer par écrit l'employé des éléments du salaire qui lui sont dus pour la période correspondante, du montant et des motifs des retenues effectuées, ainsi que des montant total à payer. La forme de la fiche de paie, qui doit refléter les informations indiquées, doit être approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés. Le non-respect par l'employeur de la règle d'approbation de la forme du bulletin de paie permet à l'instance représentative des salariés, directement auprès des salariés, de déclarer à l'autorité habilitée agences gouvernementales les exigences relatives à l'approbation de la forme de la fiche de salaire ou à la modification de son contenu en y incluant les informations énumérées dans la législation. Le non-respect par l'employeur de l'obligation de fournir au salarié une fiche de paie sous la forme approuvée par l'organisation permet de conclure que le salarié n'a pu prendre connaissance de la violation de ses droits en matière de rémunération qu'après avoir pris connaissance du éléments de salaire sous la forme prescrite, c'est-à-dire après avoir reçu un document écrit sur les éléments de salaire. Par exemple, un employé peut apprendre qu'il n'a pas reçu un montant majoré au fil du temps seulement après avoir reçu un document sur la composition du salaire. A cet égard, le délai pour demander la protection d'un droit violé en matière de rémunération doit être calculé à partir du moment où le salarié reçoit un document sur la composition de son salaire. Ce document dans la partie 2 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie est appelé fiche de paie. Toutefois, d'autres documents écrits établis par représentants autorisés employeur, qui reflète des informations sur les composantes des gains de l’employé. L'absence de tels documents de la part de l'employeur, ainsi que des informations sur leur remise au salarié, prive l'employeur de la possibilité de prouver que le salarié n'a pas respecté le délai pour demander la protection judiciaire des droits au salaire, puisque le délai imparti commence à courir. courir à partir du moment où le salarié a eu connaissance ou aurait pu avoir connaissance de la violation de son droit. Ce moment dans la législation est due à la remise à l'employé d'un document écrit par les représentants autorisés de l'employeur, qui reflète des informations sur la composition des gains.

Conformément à la partie 3 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire est généralement versé à l'employé à l'endroit où il effectue le travail ou est transféré sur le compte bancaire indiqué par l'employé dans les conditions stipulées par la convention collective ou de travail. . L'obligation de payer le salaire à un salarié incombe à l'employeur, qui est tenu d'offrir à chaque salarié la possibilité de percevoir un salaire. Lors de la rémunération d'un salarié à l'endroit où il exerce sa fonction professionnelle, il faut lui laisser le temps de percevoir son salaire. Ce temps doit être inclus dans le temps de travail, car l'employé ne doit pas prendre de temps de repos à sa discrétion en raison de la nécessité de percevoir un salaire pendant la période incluse pendant le repos. L’employeur est tenu de déterminer la procédure de perception du salaire afin que le salarié ne perde pas de temps en repos pour percevoir son salaire en raison du non-respect par l’employeur de cette obligation. Le temps consacré par le salarié à percevoir son salaire doit être payé par l’employeur, sur la base du salaire moyen du salarié, puisque temps donné dépensé par un salarié par la faute de l'employeur, qui n'a pas été en mesure d'organiser correctement le processus de délivrance des salaires aux salariés. L'organisation de ce processus peut inclure la détermination de jours et d'heures spécifiques pendant lesquels les employés recevront leur salaire. divisions structurelles organisations. Fixer des délais différents pour que les salariés des divisions structurelles perçoivent leur salaire leur permet d'éviter de perdre du temps de travail.

Les salaires peuvent être transférés sur le compte courant de l’employé si les circonstances juridiquement significatives suivantes sont prouvées. Premièrement, la présence de la volonté volontaire du salarié, confirmée par sa demande écrite, de transférer son salaire sur un compte bancaire. Deuxièmement, il doit être prouvé qu’il existe une disposition dans la convention collective ou de travail concernant la possibilité de transférer le salaire des salariés sur leur compte bancaire. L’absence de preuve de chacune de ces circonstances permet de reconnaître la décision de l’employeur de transférer le salaire sur le compte du salarié comme illégale et (ou) infondée. Par ailleurs, l'absence d'une déclaration écrite du salarié, exprimant sa volonté de transférer son salaire sur son compte bancaire, en cas de litige, prive l'employeur du droit de se référer à des témoignages pour confirmer cette expression de volonté. La reconnaissance de la décision d'un employeur de transférer des fonds sur le compte d'un employé comme illégale et (ou) infondée peut devenir la base pour le tenir responsable des retards de salaire.

Conformément à la partie 4 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le lieu et le moment du paiement des salaires sous forme non monétaire doivent être déterminés dans une convention collective ou de travail. Le paiement des salaires sous forme non monétaire doit être effectué au moins tous les six mois dans le respect des règles établies pour le paiement des salaires en espèces. L'employeur est également tenu d'offrir à chaque salarié la possibilité de percevoir son salaire sous forme non monétaire, c'est-à-dire d'attribuer un délai précis pour la délivrance du salaire au salarié.

Conformément à la partie 5 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires sont versés directement à l'employé. De plus, le fait que le salaire ait été versé à un salarié ne peut être confirmé que par une preuve écrite. L'absence de preuve écrite de l'employeur confirmant le paiement du salaire à un salarié déterminé en cas de litige prive les représentants de l'employeur du droit de se référer à des témoignages pour confirmer le paiement du salaire au salarié. Comme déjà indiqué, le salaire, si les circonstances en question sont prouvées, peut être transféré sur le compte de l'employé. Lorsqu'une décision de justice est rendue reconnaissant à un salarié une capacité juridique limitée, ses représentants recevront pour lui un salaire conformément aux règles établies pour le paiement du salaire, y compris les délais de paiement du salaire.

Conformément à la partie 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois les jours établi par des règles interne réglementation du travail organisation, convention collective, contrat de travail. L'employeur est tenu de déterminer le calendrier de paiement des salaires dans le règlement intérieur du travail ou en concluant un accord collectif ou contrat de travail. Le non-respect par l'employeur de cette obligation ne constitue pas un motif d'exonération de sa responsabilité en cas de retard de salaire. Dans ce cas, le salarié a le droit de percevoir son salaire après les 15 premiers jours calendaires travailler chaque mois. À ce droit correspond l’obligation de l’employeur de verser le salaire au salarié après la moitié de chaque mois, c’est-à-dire après 15 jours calendaires. Le non-respect de cette obligation permet au salarié d'exiger que l'employeur soit tenu responsable des retards de salaire. Si le jour de paiement du salaire coïncide avec un jour chômé ou un jour férié chômé, l'employeur est tenu de payer les salariés la veille de ce jour. Le non-respect de cette obligation constitue également une violation des conditions de paiement des salaires, qui peut devenir la base pour engager la responsabilité de l'employeur par les mesures prévues par la loi.

Conformément à la partie 7 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certaines catégories de travailleurs, la loi fédérale peut établir d'autres conditions de paiement des salaires. Fixer des délais de paiement des salaires plus fréquents, notamment hebdomadaires, améliore la situation du salarié par rapport à la loi. Par conséquent, la condition d'un paiement plus fréquent des salaires peut devenir légale à la fois dans le contenu de la loi fédérale, dans le contenu des contrats de travail et dans le contenu des actes locaux de l'organisation. Le droit de percevoir un salaire découle de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie. A cet égard, l'instauration de délais de rémunération plus longs pour les travailleurs dans le droit fédéral constitue une limite à cette approche. droit constitutionnel. Pour cette raison, l'établissement de délais de paiement des salaires plus longs peut avoir lieu uniquement pour atteindre les objectifs énumérés dans la partie 3 de l'art. 55 de la Constitution de la Fédération de Russie.

Dans la partie 9 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que salaire moyen pour la durée des vacances est payé au plus tard trois jours avant son début. Le paiement du congé après le début du congé signifie que le salarié a bénéficié d'un congé sans solde avant le versement du salaire moyen. A ce propos, il a le droit d'exiger le report de la date de début des vacances, au moins au lendemain du paiement du salaire moyen. Le salarié peut exiger le paiement d'intérêts pendant le retard de paiement des vacances, puisque dans ce cas l'employeur ne remplit pas l'obligation de verser le salaire moyen au salarié dans les délais fixés par la loi. Toutefois, pour restaurer le droit violé, le salarié peut utiliser l'une des méthodes indiquées. Le report de la date de début des vacances en raison d'un retard de paiement entraîne la modification de la date fixée par la loi pour le paiement du salaire moyen. Après tout, payer les vacances avant qu'elles ne commencent est l'un des moyens de rétablir le droit de bénéficier des congés payés. Par conséquent, il convient de reconnaître que lorsque la date des vacances est reportée, l'employeur remplit son obligation de payer dans les délais le salaire moyen à l'employé. Le paiement du salaire moyen plus de trois jours avant son début doit être considéré comme une violation des conditions de paiement des vacances. Par conséquent, après avoir utilisé un congé sans solde, l’employé a le droit d’exiger le paiement d’intérêts pour le retard de l’employeur sur le salaire moyen, car il n’a pas respecté le délai de paiement du congé. En revanche, lorsqu'il est reporté, le délai de paiement du salaire moyen n'est pas violé. À cet égard, l'employé peut utiliser l'une des méthodes envisagées pour rétablir le droit violé de percevoir un salaire moyen pendant les vacances.

Manuel "Droit du travail de Russie" Mironov V.I.

• Gestion des dossiers du personnel et droit du travail

En 2016, il a été adopté Loi fédérale du 3 juin 2016 n° 272-FZ. Ce acte juridique réglementaire Le calendrier de versement des salaires en 2019 est réglementé. Rappelons que les modifications sont entrées en vigueur le 3 octobre 2016 et sont valables à ce jour. Des modifications ont été apportées à la législation en vigueur, selon laquelle les salaires ne peuvent être délivrés au plus tard le 15 du mois suivant le mois de paie. Les changements importants suivants doivent également être soulignés :

• accroître le degré de responsabilité financière de l'employeur envers l'employé ;
• les amendes pour violations ont été augmentées législation du travail;
• taille augmentée compensation monétaireà un salarié pour non-respect des délais de paiement du salaire.

Dans notre matériel d'aujourd'hui, nous parlerons de la façon d'apporter correctement relations de travail avec les employés conformément à la législation modifiée.

Délais de paiement des salaires en 2019 selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie en termes de paiement des salaires en 2016 ont affecté l'art. 136 du Code du travail, qui détermine les conditions de paiement des salaires en Russie. Jusqu'à présent, cet article n'a pas fixé de dates précises pour le paiement des salaires. La seule obligation que cet article imposait à l'employeur était de payer le salaire au moins une fois tous les deux mois.

Le calendrier de versement des salaires en 2019 est strictement réglementé. Conformément à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, comme auparavant, les salaires devront être payés au moins une fois toutes les deux semaines. Dans le même temps, l'article contient désormais une précision selon laquelle le paiement des salaires doit intervenir au plus tard le 15 du mois suivant.

Les modalités précises de paiement des salaires en 2019 doivent être précisées dans les conventions collectives et de travail ainsi que dans le règlement intérieur du travail.

Il faut dire que selon les statistiques, la plupart des employeurs délivrent déjà les salaires avant le 15 du mois suivant. Cependant, le local ci-dessus règlements Les entreprises (IP) et les contrats ne peuvent pas contenir ces conditions. Par conséquent, si nécessaire, les employeurs devraient y apporter les modifications appropriées.

Salaire et avance

Conformément à la loi, l'intervalle entre la délivrance d'une avance et le versement du salaire ne doit pas excéder quinze jours.

Par exemple, si une organisation ou entrepreneur individuel donne une avance aux salariés le 20, le salaire doit alors être versé au plus tard le 5 du mois suivant. Si l'avance est émise le 30, le salaire est versé au plus tard le 15. Violation de la législation du travail par les entreprises dans cette partie, conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie entraîne une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles.

Dans le même temps, la délivrance des salaires avant le délai fixé par la réglementation locale ne constitue pas une violation.

Vérifier les réglementations locales

Les conditions spécifiques de paiement des salaires dans de nombreuses entreprises sont reflétées dans le Règlement du travail et dans le Règlement sur la rémunération. La loi sur le calendrier de versement des salaires en 2019 ne l'interdit pas. Toutefois, au moment où la loi entrera en vigueur, les conditions de paiement devront être mises en conformité avec les exigences de cette loi.

À son tour, l'employeur doit familiariser les salariés avec les modifications apportées à la réglementation locale contre signature.

Vérification des contrats de travail

La situation est similaire pour le travail et les conventions collectives. Ils doivent refléter le calendrier de paiement des salaires en 2018. Il est possible que leur contenu soit déjà pleinement conforme aux exigences de la nouvelle loi. Mais il est possible que le contrat permette le paiement du salaire après le 15 du mois suivant, par exemple le 20. Il peut également s'avérer que l'écart entre le paiement de l'avance et le paiement du salaire soit supérieur à 15 jours.

Selon les changements de législation envisagés, il s'agit de violations.

Informer les employés des changements

Pour apporter les modifications appropriées au contrat de travail, il est nécessaire d'envoyer au salarié un avis écrit des modifications des termes du contrat de travail. L'avis doit énumérer les modifications apportées au contrat, en indiquant les raisons et motifs spécifiques. Dans ce cas, la notification doit contenir de nouveaux délais de paiement des salaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, conformément à la partie 2 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, la notification doit être envoyée à l'employé au plus tard deux mois avant que les modifications ne soient apportées.

Accord complémentaire au contrat

En plus de rédiger le contrat lui-même, il est nécessaire de conclure un document complémentaire. accord, qui fixera également de nouvelles conditions de paiement des salaires.

Apporter des modifications au contrat et en conclure un nouveau accord complémentaireà cela - de quoi modifier les conditions de paiement des salaires. Il n'est pas nécessaire de prononcer un arrêté de report du paiement des salaires.

Responsabilité financière en cas de non-respect des délais

Selon la législation en vigueur, le non-paiement des salaires à temps entraîne une responsabilité financière pour l'employeur. La disposition correspondante est contenue dans l'art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la nouvelle loi, responsabilité financière sera augmenté.

Augmentation des montants des indemnités

Rappelons que le montant de l'indemnité de retard de salaire est calculé en pourcentage des sommes non versées au salarié à temps. A compter du 3 octobre 2016, le montant de l'indemnisation a été augmenté.

Jusqu'au 3 octobre 2016, l'indemnisation s'élevait à 1/300 du taux de refinancement de la Banque de Russie pour chaque jour de retard. Depuis le 3 octobre 2016, il s'élève à 1/150 du taux de refinancement de la Banque de Russie pour chaque jour de retard. En 2019, le taux de refinancement est de 7,75%.

Augmentation des amendes administratives

Les amendes administratives pour retard de salaire ont également évolué depuis le 3 octobre 2016, leurs montants pertinent pour 2019. Leurs montants, ainsi que les montants des amendes en vigueur avant l’entrée en vigueur de la nouvelle loi, sont indiqués dans le tableau suivant :

Il faut également rappeler que l'employeur peut être tenu responsable administrativement si les salaires des salariés sont fixés à un niveau inférieur au salaire minimum. Rappelons qu'en 2019 le salaire minimum, conformément à législation fédérale, soit 11 280 roubles. Cependant, le montant du salaire minimum dans chaque région peut différer de ce chiffre.

Veuillez également noter qu'en plus des amendes pour paiement tardif du salaire, l'employeur peut se voir imposer une amende supplémentaire si le salaire est inférieur au salaire minimum. L'amende pour l'organisation sera de 30 000 à 50 000 roubles. Rappelons qu'à partir du 1er juillet 2018, le salaire minimum fédéral est de 11 280 roubles. Toutefois, si un salaire minimum régional est établi, les employeurs ont le droit de s'en servir.

Délais pour saisir le tribunal

Un autre changement important sera l'augmentation de la période pendant laquelle un salarié a le droit de saisir la justice en cas de non-paiement de son salaire.

Si auparavant un employé ne disposait que de trois mois pour déposer une plainte devant le tribunal, il pourra désormais commencer à faire valoir ses droits du travail devant les tribunaux dans un délai d'un an à compter de la date d'échéance du salaire.

Le matériel a été mis à jour conformément à la législation en vigueur 23/02/2019

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