Question:Le Code du travail de la Fédération de Russie autorise uniquement la conclusion d'un contrat de travail ; il ne précise nulle part ce qui peut être conclu avec un employé ; contrat efficace. Dans ce contexte, est-il possible de conclure un contrat efficace avec un salarié et de le qualifier de contrat effectif ?

Le concept de « contrat effectif » est apparu pour la première fois dans le discours budgétaire du Président de la Fédération de Russie à l'Assemblée fédérale du 28 juin 2012 « Sur la politique budgétaire en 2013-2015 », où il était prévu d'assurer la transition vers un « contrat effectif ». Il doit définir clairement les modalités de rémunération et le « package social » du salarié, en fonction de la qualité et de la quantité du travail qu'il effectue. Notez que l'expression « contrat effectif » a été placée entre guillemets, ce qui signifie que ce terme est une certaine convention.

Le programme d'amélioration progressive du système de rémunération dans les institutions publiques (municipales) pour 2012-2018 (ci-après dénommé le programme), approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 n° 2190-2, prévoyait la transition des institutions étatiques et municipales vers un système de contrats efficaces. Conformément à la section IV du Programme, un contrat effectif est un contrat de travail avec un salarié, qui précise ses responsabilités professionnelles, ses conditions de rémunération, des indicateurs et des critères d'évaluation des performances pour l'attribution de primes d'intéressement en fonction des résultats du travail et de la la qualité des services gouvernementaux (municipaux) fournis, ainsi que les mesures de soutien social. Par rapport à chaque salarié, sa fonction de travail, les indicateurs et critères d'évaluation de l'efficacité de son travail doivent être clarifiés et précisés, le montant de la rémunération doit être établi, ainsi que le montant des incitations pour l'obtention de résultats de travail collectifs.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la conclusion de contrats de travail uniquement (articles 56, 57, 68, etc.). L'annexe n° 3 au programme fournit une forme approximative d'un contrat de travail avec un employé d'une institution publique (municipale). Ainsi, conclure un contrat effectif avec un salarié serait contraire au droit du travail. La notion de « contrat effectif » ne remplace pas la notion de « contrat de travail » et ne désigne même pas un nouveau type de contrat de travail. C'est plutôt manière moderne stimuler les travailleurs, impliquant une transition vers de nouvelles conditions de rémunération.

Arrêté du ministère du Travail de Russie du 26 avril 2013 n° 167n (tel que modifié le 20 février 2014) approuvé Recommandations pour la conception relations de travail avec un employé d'une institution publique (municipale) lors de l'introduction d'un contrat effectif, qui devrait être utilisé pour guider la formalisation des relations de travail avec les employés des institutions publiques (municipales). Selon le paragraphe 4 des recommandations, dès le début d'un emploi, un employé d'une institution et un employeur concluent un contrat de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie en utilisant le modèle de formulaire de contrat de travail figurant à l'annexe n° 3. au Programme. Il est recommandé de conclure un accord avec un salarié d'un établissement qui est en relation de travail avec l'employeur pour modifier les termes du contrat de travail déterminés par les parties (article 5 des Recommandations).

Jusqu'à récemment, la législation nationale ne contenait pas seulement un modèle de contrat efficace, mais aussi le concept même d'un tel instrument. Cependant, avec l'adoption du programme d'amélioration progressive du système salarial dans les institutions publiques (municipales) pour 2012 - 2018, approuvé par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 N 2190-r, ce mécanisme pour l'enregistrement des relations de travail est apparu dans la pratique nationale.

Contrat de travail efficace

Gouvernement Fédération de Russie par son ordonnance, il a défini un contrat efficace comme un contrat de travail comportant des critères spécifiques et compréhensibles pour évaluer le travail d'un employé individuel aux fins du calcul des primes d'intéressement.

Il convient de garder à l'esprit que la transition vers ce type d'enregistrement des relations juridiques avec les employés doit être effectuée en stricte conformité avec les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, la législation nationale actuellement en vigueur permet uniquement aux employés des organisations étatiques et municipales d'être transférés vers des contrats effectifs.

Les salariés des entreprises privées ne peuvent pas être transférés vers cette forme d'enregistrement des relations.

Lors de la mise en place de ce type d'accord, chaque employeur doit effectuer les étapes suivantes :

• définir spécifiquement les responsabilités et les fonctionnalités de chaque employé de l'entreprise ;
• élaborer des critères pour évaluer l’efficacité activité de travail;
• se mettre d'accord non seulement sur le niveau de paiement, mais également sur les incitations ;
• obtenir le consentement de l'employé pour passer à nouveau look accord.

Un exemple approximatif de contrat efficace (contrat de travail) est approuvé dans l'arrêté du gouvernement russe susmentionné. Son formulaire peut être obtenu à l'aide du système de référence juridique Consultant Plus ou téléchargé sur les sites Internet des autorités de la Fédération de Russie.

Il est important de se rappeler que le but ultime du transfert des employés vers système efficace la rémunération vise à garantir que le montant du revenu correspond à la complexité des fonctions exercées par le salarié.

Contrat en vigueur après 2018

Actuellement, la date limite pour appliquer une approche efficace en matière de rémunération des fonctionnaires est 2018.

Toutefois, le gouvernement de la Fédération de Russie n’a pas indiqué la fin de son programme, même après cette date.

Pour la période 2017, il est prévu d'analyser la mise en œuvre de l'initiative et d'élaborer des recommandations pour son utilisation ultérieure.

Compte tenu des objectifs affichés, on peut supposer qu'après 2018, l'institution d'un contrat effectif ne disparaîtra pas de la pratique nationale d'embauche des fonctionnaires.

Contrat de travail effectif : exemple

Il convient de souligner en particulier que le gouvernement de la Fédération de Russie n'a approuvé qu'une forme approximative de accord de travail.

Chaque structure étatique et municipale a le droit d'élaborer sa propre version d'un tel document utilisé pour transférer les employés vers méthode efficace salaires.

Cependant, compte tenu de la relative nouveauté d’un tel outil, il est raisonnable d’utiliser la forme développée.

Lors de l'introduction de ce système de rémunération des salariés, l'employeur doit recourir aux types suivants de formalisation des nouvelles relations :

• lors de l'embauche initiale - conclure un accord approprié ;
• Pour transférer des salariés existants, il est nécessaire de recourir à des accords complémentaires aux contrats existants.

Ignorer cet algorithme ne vous permettra pas de transférer correctement les travailleurs vers un système de rémunération efficace. Les nouvelles conditions ne s’appliqueront tout simplement pas aux employés admissibles.

Exemple de contrat efficace

Un contrat de travail et un contrat effectif sont des concepts très similaires. Tous deux réglementent les conditions de travail et les spécificités de la rémunération du travail. De plus, ces concepts incluent des garanties sociales pour les salariés et nécessitent la mise en place d'autres circonstances significatives.

L'accord professionnel et le contrat effectif sont prévus par les normes du travail en vigueur. Par conséquent, les employeurs ont le droit de déterminer toute forme de relation avec le personnel qui leur convient. Dans le même temps, un accord efficace présente de nombreuses caractéristiques importantes. Et pour une meilleure compréhension de la problématique, les données traits caractéristiques devraient être analysés de manière plus approfondie.

Qu'est-ce que le travail dans le cadre d'un contrat de travail au format contractuel en vigueur ?

Ce format implique un établissement détaillé de plusieurs circonstances importantes pour l'employé. Dans le même temps, la base de l'existence de relations juridiques entre l'employeur et les salariés est le contrat de travail. Il s'agit du document principal qui formalise l'accord entre les parties.

Parmi les caractéristiques de ce type de relation, il convient d'indiquer les principales :

• Les raisons pour lesquelles des primes sont accordées aux salariés doivent être précisées de manière très détaillée. Il faut non seulement prévoir leur possibilité, mais encore les réglementer en détail. Les salariés doivent clairement savoir quels résultats ils doivent atteindre pour recevoir des primes ;
• Il est également nécessaire d'établir en détail et d'établir dans l'accord les facteurs nocifs de l'activité professionnelle. Parallèlement à ces facteurs, il est également nécessaire de décrire les questions relatives au traitement et à sa compensation. Tout ce qui dépasse les activités normales de la personne doit être précisé en détail dans l’entente ;
• la présence de garanties sociales est assumée par le Code du travail de la Fédération de Russie. Mais la loi ne contient pas de règles détaillées qui établiraient des garanties sociales pour toutes les catégories de travailleurs. Par conséquent, un contrat efficace implique une indication de garanties sociales pour un poste particulier.

Ainsi, cette forme de relation est une spécification de l'accord de travail habituel entre un salarié et un employeur.

La différence entre un contrat de travail et un contrat efficace

Un contrat efficace est un contrat de travail avec un salarié qui précise tous les principaux aspects de la rémunération du travail effectué et de l'obtention de garanties sociales.

Ainsi, ces concepts ne se contredisent en aucun cas. Le fait est que l'accord est forme générale règlement des relations juridiques entre les parties. Et le contrat spécifié le rend plus détaillé.

Par conséquent, ils sont conclus avec des salariés dans les activités desquels des résultats ou des indicateurs de performance spécifiques sont importants. Par exemple, ils sont souvent conclus avec le personnel enseignant, le personnel d'usine, etc. entreprises manufacturières. Cela vous permet d’évaluer facilement et tout simplement les résultats des activités de chacun.

Sur la base de ces résultats, l'employeur décide de la question des primes du personnel. De plus, les salariés peuvent savoir exactement quelles sont leurs garanties.

Accord complémentaire au contrat de travail sur le passage à un contrat effectif - pourquoi est-il conclu ?

Un avenant au contrat de travail lors du passage à un contrat effectif est dans tous les cas conclu. Cela est nécessaire car il n’est pas pratique d’élaborer un nouvel accord principal.

En conséquence, les changements doivent être consolidés précisément accord complémentaire. L'acte administratif spécifié vous permet de formaliser de la manière la plus pratique de nouvelles conditions de crédit des fonds et de récompense du personnel.

Le document complémentaire définit de nouvelles règles de bonus, énumère et décrit en détail les garanties pour les salariés et reflète d'autres circonstances importantes.

Exemple de formulaire de contrat de travail pour un contrat efficace - exemple

Il est chargé de conclure et d'élaborer une réglementation sur la rémunération du personnel, de procéder à la transition vers de nouvelles règles de fonctionnement service du personnel avec la comptabilité.

Par exemple, les crédits compensatoires ne sont pas simplement annoncés. Ils sont décrits en détail. Leur nom, les motifs de leur inscription et les tailles possibles sont établis. De plus, il est nécessaire de signer ce qui détermine l'objet d'un montant particulier de transferts de compensation.

Outre ces conditions, la procédure d'octroi des congés payés ou sans solde doit être décrite. Il est nécessaire de décrire les circonstances dont dépendent la durée du congé et le moment de son octroi.

Ce formulaire est un formulaire standard. Ce échantillon officiel document et il peut être utilisé par toutes les organisations, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique.

Les réformes dans le domaine de l'éducation font l'objet de discussions actives. Parmi destinations populaires activités du législateur liées à cette industrie - l'introduction de l'institution de la conclusion de contrats de travail efficaces. Pour le domaine éducatif, une telle initiative est assez inhabituelle, principalement en raison du fait qu'elle est censée évaluer le travail des enseignants sur la base de certains critères objectifs. Qu'est-ce qu'un contrat efficace ? Dans quelle mesure peut-il être difficile de le mettre en œuvre ? écoles russes Oh?

Focus sur la qualité de la formation

Les principaux objectifs déclarés des législateurs russes, qui ont inventé le terme « contrat effectif dans l'éducation », sont d'augmenter le niveau de revenu des travailleurs de l'éducation, ainsi que d'améliorer la qualité des matières enseignées dans les écoles. Dans le même temps, selon de nombreux experts, les autorités ont décidé de se concentrer sur le deuxième objectif, car les revenus des enseignants en général ont augmenté ces dernières années. Tout comme, en particulier, l'infrastructure des institutions s'est améliorée - grâce à l'augmentation du financement budgétaire. La prochaine étape, comme le pense probablement le législateur, consiste désormais à accroître l’efficacité de la formation.

L'essence d'un contrat efficace

L'idée principale pour la mise en œuvre de laquelle est apparu un contrat efficace dans l'éducation est de lier indicateurs économiques(c’est-à-dire le salaire de l’enseignant) aux critères de qualité du travail qu’il effectue. Il s'agit d'élaborer un contrat de travail avec une structure appropriée et des conditions transparentes et compréhensibles pour chaque enseignant.

Évolution de la mise en œuvre de nouvelles pratiques

Pour la première fois, l’idée selon laquelle il est logique de subordonner le salaire d’un enseignant à la qualité de son travail s’est fait connaître du grand public à la fin des années 2000. En 2012, la mise en œuvre de l'une des premières étapes du programme a commencé, dont les grands principes ont été énoncés dans le décret présidentiel « sur les mesures pour la mise en œuvre de la politique sociale de l'État ».

Premièrement, des objectifs de performance cibles ont été élaborés, principalement pour les employés des écoles postes de direction. À ce stade, les établissements d'enseignement travaillent sur la structure de contrats efficaces en relation avec les spécificités de l'exercice des fonctions professionnelles de tous les spécialistes. Lors de la troisième étape de la mise en œuvre du programme, on suppose qu’un contrat d’enseignant efficace sera massivement introduit dans la pratique du travail. La date estimée à laquelle cette tâche devrait être achevée est 2018. Dans certaines régions de Russie, les écoles et autres domaines éducatifs ont commencé à élaborer des normes reflétant le processus de transition vers de nouvelles normes. » cartes routières"Conformément à ces principes, un système de contractualisation efficace dans le domaine de l'éducation sera mis en place.

Aspect législatif

Toutefois, le terme « contrat effectif » n'apparaît toujours pas dans la législation russe. On le retrouve dans les médias et dans certaines recommandations ministérielles, mais à ce titre n'a pas encore été formalisé au niveau des actes juridiques fédéraux. Ainsi, selon certains experts, le sens d'un phénomène tel qu'un contrat effectif dans l'éducation réside dans la structuration du contrat de travail (dont le contenu, à son tour, est réglementé par le Code pertinent) de manière à ce que, sur la base de son texte, il La relation entre le salaire des enseignants et la qualité de l'enseignement est claire.

L'essence de l'initiative

Mais si la loi ne dit pas ce qu'est un contrat d'éducation efficace, alors quels sont ses signes possibles, sur la base de l'essence de l'initiative de programme évoquée ci-dessus ? Les experts estiment que la spécificité distinctive des contrats de travail au sein nouveau système peut être caractérisé par les symptômes suivants.

• Premièrement, chaque établissement d'enseignement doit disposer de lignes directrices en termes d'indicateurs de performance cibles au niveau de la mission de l'État (qui sont formulées sous une forme correcte et compréhensible pour un établissement particulier) par une autorité supérieure.
• Deuxièmement, la forme d'un contrat d'éducation efficace doit être rédigée de manière logique et structurée. Afin que chaque enseignant puisse voir quels sont les critères spécifiques à sa matière et quelles normes il doit respecter dans processus éducatif. Les nouveaux contrats de travail adaptés au programme doivent refléter pleinement les responsabilités d'un salarié de l'école, les critères d'évaluation et de rémunération de son travail.
• Troisièmement, les écoles doivent disposer des ressources nécessaires pour permettre aux enseignants de produire le travail de qualité requis. Autrement dit, si nous parlons d'une étude approfondie de la géographie, les salles de classe doivent être équipées de cartes appropriées ou avoir accès à des ressources électroniques de qualité appropriée. S'il est nécessaire d'étudier la littérature à l'aide d'œuvres rares, ces livres devraient alors être disponibles dans la bibliothèque de l'école.

Attentes

Qu’attend, à proprement parler, le législateur lorsqu’il introduit un système efficace contrat de travail dans l'éducation ? Selon certains experts, les objectifs des autorités pourraient être associés non seulement à l'augmentation de l'efficacité de la rémunération, mais aussi à la rendre particulièrement attractive, principalement pour les jeunes professionnels. Ceux qui veulent voir des perspectives dans le choix d'un domaine d'activité particulier.

Un contrat de travail efficace, s'il est rédigé correctement et, surtout, si son efficacité a été prouvée dans la pratique, peut jouer un rôle positif en attirant l'attention de spécialistes prometteurs.

Principaux problèmes

La transition pratique vers un système de corrélation entre la qualité de l'éducation et la rémunération du personnel scolaire peut être compliquée par le manque de standardisation des approches d'évaluation du travail des enseignants. Les critères d’un contrat efficace dans l’éducation sont généralement assez cadres. Les normes salariales, comme le pensent de nombreux experts, ne sont parfois pas établies de manière tout à fait objective, même aujourd'hui. Il existe des précédents où des enseignants de niveaux incomparables formation professionnelle avoir le même salaire. Ou très différent avec des qualifications comparables.

Les critères d’un contrat efficace dans le domaine de l’éducation ne constituent pas le seul aspect problématique de l’introduction d’innovations. Le fait est que tous les enseignants eux-mêmes ne souhaitent pas de changement. Même ceux qui, en raison d'évaluations biaisées, peuvent avoir un salaire inférieur à ce qu'ils auraient pu. Le fait est qu'ils estiment que la profession enseignante ne fait pas partie de celles qui sont soumises à une sorte de mesure en unités rationnelles ou à d'autres critères liés aux indicateurs. Selon les enseignants, beaucoup de choses sont données aux élèves en dehors du contexte principal des cours - des choses comme l'attention, l'éducation, le partage d'expériences dans la résolution de certains problèmes. Un contrat d’éducation efficace ne peut en être responsable.

Un autre groupe problèmes possibles lors de la mise en œuvre des innovations - risques liés à une bureaucratie excessive. Le fait est que lors de la mise en œuvre d'un programme de transfert des enseignants vers un contrat effectif, nous parlons avant tout de la répartition des fonds budgétaires. Les structures de contrôle relevant du ministère de l’Éducation et les structures sectorielles municipales seront probablement disposées à contrôler l’efficacité de l’utilisation des fonds du Trésor. Cela s'accompagnera très probablement de la nécessité de préparer de nombreux documents de rapport - et cela sera probablement fait par les enseignants eux-mêmes. Très probablement pendant les heures de travail. Et il se pourrait bien que l'enseignant soit plus motivé à rédiger un beau rapport qu'à bien préparer la leçon.

Lignes directrices méthodologiques

Nous avons déjà dit plus haut que standardisé (accepté au niveau législation fédérale) les critères qui devraient figurer dans les contrats de travail n'ont pas encore été élaborés. Il n’existe que des lignes directrices méthodologiques recommandées. Citons-en quelques-uns.

1. La forme d'un contrat efficace dans l'éducation doit être élaborée de manière à ce que les indicateurs de performance soient généralement mutuellement équilibrés. Autrement dit, il n'est pas souhaitable de se concentrer sur des critères spécifiques lors de l'élaboration de critères appropriés. Parce que l'enseignant, en se plongeant dans le travail visant à les satisfaire, peut perdre de vue l'exécution d'autres tâches importantes. Critères clés l’efficacité doit être calculée en fonction de leur importance égale.

2. Les indicateurs de performance doivent être spécifiés et non abstraits. Il ne s'agit pas nécessairement de chiffres - de plus, se laisser emporter par des caractéristiques quantitatives, comme le pensent certains experts, n'est pas toujours conseillé. Il ne faut pas utiliser le nombre de notes « excellent » dans un trimestre comme indicateur d'efficacité, par exemple. L'enseignant peut, s'il le souhaite, en mettre autant qu'il le souhaite. Cependant, les critères doivent être formulés de telle manière que lorsqu'un enseignant effectue tel ou tel travail, celui-ci soit clairement défini comme efficace. Par exemple, il pourrait s'agir d'un travail visant à garantir que les devoirs de littérature soient entièrement terminés. Critère d'efficacité - en option, l'absence de deux pour quelque chose de non fait devoirs dans les journaux.

3. Vérifiabilité des indicateurs de qualité. C'est-à-dire qu'ils, ainsi que les critères correspondants, doivent être de telle nature que la direction de l'école puisse clairement identifier leur fiabilité. Par exemple, animer des cours dans une ambiance conviviale n'est pas le meilleur indicateur de qualité, mais il est tout à fait acceptable d'utiliser des méthodes de relaxation psychophysique en fin de cours 3 fois par semaine.

Parmi les experts, il existe deux points de vue qui reflètent l'attitude consistant à mettre l'accent lors de l'élaboration de critères sur lesquels nous parlons de. Conformément au premier, l'école doit aborder la détermination des paramètres de qualité le plus localement possible, en tenant compte des spécificités des tâches assignées à un établissement d'enseignement particulier. Un autre point de vue suggère qu'une localisation excessive compliquera avant tout l'interaction avec les organismes d'inspection, ce qui ne fera qu'accroître le même risque de bureaucratie - les départements accorderont plus d'attention à ces établissements d'enseignement. Il peut donc être judicieux de s’inspirer des normes fixées au niveau des fondateurs des écoles publiques et municipales.

Rédaction d'un contrat efficace

Essayons d’étudier les nuances de la mise en œuvre pratique d’un élément tel qu’un contrat éducatif efficace dans le flux documentaire de l’école. L'échantillon de remplissage doit répondre aux critères du Code du travail, car l'embauche de salariés pour emploi permanent est possible à condition que les contrats soient exclusivement conformes aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. La prochaine nuance que devrait contenir un contrat d'éducation efficace, dont un échantillon sera mis en œuvre dans l'école, concerne les critères eux-mêmes. Comme nous l'avons dit ci-dessus, aucune directive législative stricte n'est prévue ici. On peut cependant se baser sur une série recommandations méthodologiques sur la base de lettres départementales du ministère de l’Éducation.

Ainsi, la mise en œuvre d'un contrat d'éducation efficace, dont nous étudions actuellement un échantillon, devrait inclure des indicateurs de qualité, ainsi que des critères par lesquels la conformité du travail d'un employé de l'école avec les objectifs donnés est évaluée. Du point de vue documentation les sources des paramètres pertinents peuvent ressembler à une annexe à un contrat de travail.

Prenons l'option dans laquelle la tâche est de déterminer l'efficacité du travail des spécialistes de la gestion, puisque les spécialistes pertinents ont désormais été développés non seulement en théorie, mais ont été mis en pratique dans de nombreuses écoles russes dans le cadre de la première étape de le programme. Les directeurs de presque toutes les écoles de Russie savent ce qu'est un contrat éducatif efficace simplement parce qu'ils l'ont déjà signé. Ils ont une réelle expérience dans le respect des paramètres de qualité clés. À son tour, si nous devons rédiger un contrat d'éducation efficace adapté au poste d'enseignant, un échantillon de celui-ci contiendra trop de formulations théoriques.

Critères de qualité

Parmi les indicateurs de qualité présentés dans les lettres du ministère de l'Éducation et des Sciences, élaborés à l'intention des chefs d'établissement, on peut souligner les suivants.

Premièrement, il s'agit de la conformité des activités d'un établissement d'enseignement avec la législation en vigueur. Quels critères peuvent être utilisés pour évaluer l’indicateur correspondant ? Le Ministère souligne les points suivants :

Absence (ou diminution de la dynamique) d'instructions des autorités de contrôle ;

Il n’y a aucune plainte émanant d’aucune autorité d’inspection ;

État ou entièrement mis en œuvre ;

Deuxièmement, il s'agit de la satisfaction des parents et des élèves eux-mêmes quant à la qualité des services éducatifs fournis par l'école. Critères:

Le pourcentage d’élèves et de parents ayant donné une évaluation positive des activités de l’école à la fin de l’année ou du trimestre (sur la base de données d’enquête anonymes, par exemple) ;

Aucune plainte lors des réunions.

Troisièmement, cela peut être l'ouverture à l'information de l'établissement d'enseignement. Critères:

Exploitation du site Internet de l'école ;

Publication d'informations comptables, financières et commerciales clés ;

Informer les parents sur les activités en cours et les performances de l'école dans les domaines de travail clés.

Quatrièmement, l’attrait des jeunes spécialistes peut être un indicateur de qualité. Les critères sont ici :

Pourcentage de jeunes professionnels dans le personnel de l'école ;

Un mécanisme bien développé pour stimuler le travail efficace des enseignants qui viennent d'arriver dans l'établissement d'enseignement ;

Disponibilité d'un programme de mentorat interne.

Il s'agit d'un exemple très conditionnel de contrat d'éducation efficace en termes d'indicateurs de qualité et de critères correspondants. Il reflète, comme nous l'avons dit plus haut, les spécificités du travail de la direction de l'école. Mais nous avons reçu une indication approximative, principalement en termes de structure de l'accord concerné.

Exigences en matière de documents

Ainsi, si nous rédigeons un contrat d'éducation efficace, l'exemple de remplissage de ce document devra répondre aux exigences de base suivantes.

1. Les dispositions clés du contrat doivent refléter pleinement les exigences du Code du travail. C'est la partie principale du contrat.

2. Des indicateurs et critères de qualité doivent être précisés, sur la base desquels la conformité du travail d’un employé de l’école avec le sien est évaluée. responsabilités professionnelles. Il s'agit d'une annexe dûment rédigée au contrat de travail.

Parmi les sources juridiques les plus utiles pour les employés des écoles russes, qui peuvent aider à étudier plus en détail un contrat d'éducation efficace (de quoi s'agit-il, en quoi il consiste, ce qu'il contiendra), nous pouvons souligner les lettres du ministère de l'Éducation et des Sciences.

Selon un certain nombre d'experts, les normes qui devraient être publiées au moment où commencera le transfert massif de spécialistes scolaires pour travailler selon de nouveaux critères peuvent être appliquées non seulement aux établissements d'enseignement secondaire, mais également à d'autres types d'établissements d'enseignement. établissements d'enseignement. Ainsi, des contrats efficaces pourraient bien être introduits dans éducation préscolaire, malgré le fait que les spécificités des jardins d'enfants rendent bien sûr le travail de leurs employés assez différent des buts et objectifs auxquels sont confrontés les enseignants.

En outre, comme le notent certains experts, l'efficacité devrait devenir la base de la fourniture de services éducatifs non seulement au niveau des écoles publiques et municipales, mais également dans les établissements privés. établissements d'enseignement. Et aussi ceux qui, de par leur profil, appartiennent à des institutions formation complémentaire. Pour le travail des spécialistes employés dans ces établissements d'enseignement, il peut également être nécessaire de rédiger des contrats de travail spécialisés. Un contrat efficace pour un enseignant de l’enseignement supérieur sera probablement caractérisé par des critères différents de celui d’un employé d’une école secondaire.

Critique

Nous avons noté plus haut que tous les enseignants ne sont pas satisfaits de l’initiative du législateur concernant le transfert du travail vers une base efficace. Quelle est la raison de tels sentiments ? Nous avons cité l'une des raisons - la réticence de nombreux enseignants à diviser le travail entre ce qui est soumis à une évaluation rationnelle et ce qui est effectué en dehors de quantités spécifiques, cependant, comme prévu, au profit du processus éducatif.

Un autre point de désaccord sur cette question est la proportionnalité des tâches assignées aux enseignants et la quantité de ressources nécessaires en termes de travail et de temps. De nombreux enseignants estiment que les nouvelles normes seront plus exigeantes en termes d'investissement en main-d'œuvre pour essentiellement le même salaire. Cela peut décourager les jeunes professionnels d’envisager des perspectives de travail dans ce domaine, qui pourraient y trouver un moyen plus efficace de réaliser leurs talents en termes de rémunération.

Un autre point qui ne convient pas à certains enseignants est qu'il n'est pas clair comment nouveau schéma L'expérience de l'enseignant sera prise en compte. Comme on le sait, cette quantité est difficile à mesurer. De plus, il n’est pas toujours évident de savoir exactement comment une ressource sous forme d’expérience peut se manifester, car dans de nombreux cas, il s’agit d’un outil d’application locale. Les contrats efficaces, quant à eux, nécessitent la répétition constante de techniques qui peuvent ne pas être directement liées au niveau d'expérience d'un enseignant particulier.

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises du secteur public transfèrent leurs employés vers le contrat dit effectif, dont un exemple est présenté ci-dessous. L'essentiel est qu'aux termes de cet accord, le versement des primes et le paquet social d'un employé du secteur public dépendent directement de la qualité de son travail. Option approximative un tel document est inscrit dans la loi.

Que suivre

Depuis 2012, le programme d'amélioration progressive du système de rémunération dans les institutions étatiques et municipales, approuvé par le gouvernement russe, est en vigueur (arrêté n° 2190-r du 26 novembre 2012). Un exemple de contrat efficace avec les salariés est donné à l'annexe n° 3 du présent programme.

Exemple de contrat

Ce qui suit est un exemple complet d’un contrat efficace en 2019. Puisqu'il s'agit d'un caractère approximatif, alors, bien entendu, la direction de l'État ou établissement municipal peut le compléter ou le raccourcir. Nous vous conseillons cependant de le faire avec beaucoup de prudence ou de ne pas vous éloigner de ce formulaire.

Exemple de formulaire de contrat de travail avec un employé d'une institution publique (municipale)

___________________________ « __ » ___________ 20__

(ville, localité)

(nom de l'établissement conformément à la charte)

représenté par _________________________________________________________________________________,

(fonction, nom complet)

agissant sur la base de ________________________________________________

(charte, procuration)

Ci-après dénommé

l'employeur, d'une part, et ________________________________________,

d'autre part, ci-après dénommé le salarié (ci-après dénommées les parties)

avoir conclu ce contrat de travail comme suit :

I. Dispositions générales

1. Aux termes de ce contrat de travail, l'employeur fournit

l'employé travaille le __________________________________________________________________________

(nom du poste, de la profession ou

__________________________________________________________________________,

spécialités indiquant des qualifications)

et le salarié s'engage à effectuer personnellement prochain emploi conformément à

termes de ce contrat de travail :

___________________________________________________________________________

(indiquer les types spécifiques de travail que l'employé doit effectuer selon

contrat de travail)

2. Un salarié est embauché :

__________________________________________________________________________.

(nom complet de la succursale, du bureau de représentation, autre

unité structurelle de l'employeur, si le salarié est embauché pour

travailler dans une succursale spécifique, un bureau de représentation ou autre

unité structurelle de l'employeur indiquant sa localisation)

3. Le salarié travaille dans une unité structurelle

employeur ______________________________________________________________.

(nom du service non distinct, du service, du site,

laboratoires, ateliers, etc.)

4. Travailler pour un employeur, c'est pour un employé : ______________________

(principal, temps partiel)

5. Ce contrat de travail est conclu le : _______________________________________

__________________________________________________________________________.

(durée indéterminée, durée déterminée (préciser la durée), pour

heure d'achèvement de certains travaux, en indiquant la raison (raison)

conclure un contrat de travail à durée déterminée conformément à l'article 59

Code du travail de la Fédération de Russie)

6. Ce contrat de travail entre en vigueur le « __ » __________ 20__.

7. Date de début « __ » ____________ 20__

8. Le salarié bénéficie d'une période d'essai de ________

mois (semaines, jours) afin de vérifier le respect par le salarié des tâches assignées.

II. Droits et responsabilités d'un employé

9. L'employé a le droit de :

a) lui fournir le travail prévu par le présent contrat de travail ;

b) garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

c) paiement complet et dans les délais salaires, le montant et les conditions de perception qui sont déterminés par le présent contrat de travail, compte tenu des qualifications du salarié, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;

d) les autres droits prévus législation du travail Fédération de Russie, ce contrat de travail.

10. Le salarié est tenu :

a) remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le paragraphe 1 du présent contrat de travail ;

b) respecter le règlement intérieur réglementation du travail les exigences de l'employeur en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;

c) observer la discipline du travail ;

d) prendre soin des biens de l'employeur, y compris des biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens, et des autres salariés ;

e) informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur, y compris les biens de tiers appartenant à l'employeur, si l'employeur est responsable pour la sécurité de cette propriété et de celle des autres employés.

III. Droits et obligations de l'employeur

11. L'employeur a le droit :

a) exiger du salarié l'exécution consciencieuse des tâches prévues par le présent contrat de travail ;

b) adopter des réglementations locales, y compris des réglementations internes du travail, des exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;

c) amener l'employé à des mesures disciplinaires et responsabilité financière de la manière prescrite Code du travail Fédération de Russie, autres lois fédérales ;

d) récompenser l'employé pour son travail consciencieux et efficace ;

e) d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.

12. L'employeur est tenu :

a) fournir au salarié le travail prévu par le présent contrat de travail ;

b) garantir la sécurité et les conditions de travail de l'employé qui sont conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

c) fournir à l'employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;

d) payer à temps le montant total du salaire dû à l'employé ;

e) traiter et assurer la protection des données personnelles de l'employé conformément à la législation de la Fédération de Russie ;

f) présenter l'employé, dès sa signature, au local accepté règlements directement lié à son activité professionnelle ;

g) exercer d'autres tâches prévues par la législation du travail et d'autres réglementations actes juridiques, contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail.

IV. Rémunération

13. Pour l'exercice des fonctions de travail prévues par le présent contrat de travail, le salarié perçoit un salaire d'un montant de :

UN) salaire officiel, taux de salaire ___________ roubles par mois ;

b) le salarié reçoit des indemnités :

c) le salarié reçoit des primes d'intéressement :

14. Le paiement du salaire à un salarié s'effectue dans les délais et selon les modalités fixés par le contrat de travail, la convention collective et le règlement intérieur du travail.

15. L'employé est soumis aux avantages, garanties et compensations établis par la législation de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, la convention collective et les réglementations locales.

V. Horaires de travail et temps de repos

16. Le salarié se voit fixer les horaires de travail suivants (horaires standards travail pédagogique par offre) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normal, raccourci, temps partiel)

17. Les horaires de travail (jours et week-ends ouvrables, heures de début et de fin du travail) sont déterminés par le règlement intérieur du travail ou le présent contrat de travail.

18. Les caractéristiques suivantes du mode de travail sont établies pour l'employé (préciser) ________________________________________________________________.

19. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de base de ____________ jours civils.

20. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire de ______________ en lien avec __________________________

__________________________________________________________________________.

(indiquer la base d'établissement du congé supplémentaire)

21. Les congés annuels payés (principaux, supplémentaires) sont accordés conformément au calendrier des vacances.

VI. Assurances sociales et mesures d'accompagnement social du salarié prévues par la loi, l'accord de branche, la convention collective, le présent contrat de travail

22. L'employé est soumis à l'assurance sociale obligatoire conformément à la législation de la Fédération de Russie.

23. Le salarié a droit à une assurance complémentaire dans les conditions et de la manière établies par _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(type d'assurance, nom de la réglementation locale)

24. L'employé bénéficie des mesures de soutien social suivantes prévues par la législation de la Fédération de Russie, la législation des entités constitutives de la Fédération de Russie, l'accord de branche, la convention collective, le présent contrat de travail (préciser) :

__________________________________________________________________________.

VII. Autres termes du contrat de travail

25. Le salarié s'engage à ne pas divulguer les secrets protégés par la loi (secrets d'État, commerciaux, officiels et autres) dont il aurait connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.

Le salarié doit prendre connaissance dès sa signature de la liste des informations qui constituent un secret protégé par la loi.

26. Autres termes du contrat de travail ___________________________________.

VIII. Responsabilité des parties au contrat de travail

27. L'employeur et l'employé sont responsables du non-respect ou de la mauvaise exécution de leurs devoirs et obligations assumés établis par la législation de la Fédération de Russie, les réglementations locales et le présent contrat de travail.

28. Pour avoir commis une infraction disciplinaire, c'est-à-dire l'échec ou la mauvaise exécution par un employé par sa faute des tâches qui lui sont assignées, l'employé peut être passible de mesure disciplinaire prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie.

IX. Modification et rupture d'un contrat de travail

29. Des modifications peuvent être apportées à ce contrat de travail : par accord des parties, lorsque la législation de la Fédération de Russie change dans la partie affectant les droits, obligations et intérêts des parties, à l'initiative des parties, ainsi que dans autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

30. Si l'employeur modifie les termes de ce contrat de travail (à l'exception de la fonction de travail) pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques, l'employeur est tenu d'en informer le salarié par écrit au plus tard 2 mois à l'avance (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

L'employeur est tenu de notifier personnellement et contre signature le salarié du prochain licenciement dû à la liquidation de l'établissement, à une réduction des effectifs ou des effectifs des salariés de l'établissement, au moins 2 mois avant le licenciement (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

31. Ce contrat de travail prend fin pour les motifs établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

En cas de rupture d'un contrat de travail, l'employé bénéficie des garanties et des indemnités prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

X. Dispositions finales

32. Les conflits de travail et les désaccords entre les parties concernant le respect des termes du présent contrat de travail sont résolus par accord des parties, et en cas d'échec de parvenir à un accord, ils sont examinés par la commission des conflits du travail et (ou) le tribunal. de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie.

33. Dans la mesure non prévue par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie.

34. Ce contrat de travail est conclu en 2 exemplaires (sauf disposition contraire de la législation de la Fédération de Russie), ayant la même force juridique.

Un exemplaire est conservé par l'employeur, le second est remis au salarié.

EMPLOYEUR EMPLOYÉ

______________________________________ ___________________________________

(nom de l'organisation) (nom complet)

Adresse (emplacement) Adresse de résidence

Passeport (autre document d'identification)

Numéro de série du NIF

délivré par

date d'émission "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(fonction) (signature) (nom complet) (signature)

L'employé en a reçu une copie

contrat de travail

__________________________________________

(date et signature du salarié)