Travail des travailleurs mineurs

Parallèlement à la renaissance du marché du travail et à l'émancipation de l'initiative privée, la stratification de la société s'est accrue et les cas de violation des droits du travail des citoyens, en particulier des mineurs, sont devenus plus fréquents. Ces changements ont nécessité de nouvelles approches en matière de réglementation juridique de leurs relations de travail.

L'adoption et l'application du nouveau Code du travail russe ont contribué à rationaliser la réglementation juridique du travail des travailleurs mineurs, mais n'ont pas résolu tous les problèmes. Ainsi, les normes juridiques accordant un statut juridique spécial du travail aux jeunes ayant suivi diverses formes d'apprentissage professionnel, ainsi qu'à ceux qui n'ont pas formation professionnelle. Dans les conditions modernes du marché du travail, même les spécialistes qualifiés et expérimentés ne parviennent pas toujours à exercer leur droit au travail conformément à leurs qualifications et à leurs connaissances existantes. Dans de telles circonstances, l’emploi des jeunes, en particulier de ceux de moins de 18 ans, est très difficile ; problème aigu.

La législation du travail moderne ne veille pas suffisamment à garantir le droit des mineurs à travailler dans le cadre de leur emploi. Entre-temps, selon le Comité national des statistiques de la Fédération de Russie, près d'un cinquième des chômeurs sont des personnes sans expérience. activité de travail. Au 1er janvier 2002, leur nombre s'élevait à 1,3 million de personnes (19,9 %) et est resté pratiquement inchangé au cours des dernières années. Par ailleurs, ce groupe de chômeurs était constitué majoritairement parmi les jeunes de moins de 20 ans (33,7%). Plus des trois quarts des chômeurs de moins de 20 ans recherchent leur premier emploi. Ces données indiquent que le problème de l'emploi des personnes de moins de 18 ans est aujourd'hui très pressant.

Les jeunes rejoignent vie professionnelle, devient allumé longue durée la principale, pratiquement la seule source de main-d'œuvre. La nouvelle génération présente davantage exigences élevéesà la nature et aux conditions de production, au choix du métier, s'efforce de travailler dans des domaines dotés d'équipements et de technologies de pointe qui nécessitent un travail créatif. Les jeunes sont extrêmement réticents à occuper des emplois peu qualifiés. fait à la main avec des conditions de travail peu attrayantes.

Toutes ces circonstances nécessitent une attention accrue de l’État aux problèmes de l’emploi des mineurs.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne consacre pas les dispositions correspondantes dans ses normes. Oui, l'art. 272 du Code du travail de la Fédération de Russie, consacré aux particularités de l'emploi des personnes de moins de 18 ans, indique seulement que ces "Les caractéristiques sont déterminées par la législation du travail, la convention collective, l'accord."

Il semble que les questions d'emploi des personnes de moins de 18 ans devraient être davantage prises en compte dans législation du travail. L'un des objectifs de la politique de l'État dans le domaine de la promotion de l'emploi est (comme indiqué à l'article 5 de la loi RF du 19 avril 1991 n° 1032-1 « sur l'emploi dans Fédération de Russie") assurer la protection sociale dans le domaine de l'emploi de la population, organiser des événements spéciaux qui favorisent l'emploi des citoyens qui ont particulièrement besoin de protection sociale (parmi lesquels la loi inclut pour la première fois les jeunes de moins de 18 ans à la recherche d'un emploi). À mon avis, l'un des moyens efficaces d'une telle protection réside dans les quotas d'emploi (c'est-à-dire une définition normative quantité minimale des emplois pour les citoyens qui en ont particulièrement besoin protection sociale et ceux qui éprouvent des difficultés à trouver du travail, que l'employeur est obligé d'employer dans cette organisation, y compris le nombre d'emplois dans lesquels les citoyens de la catégorie spécifiée sont déjà employés).

Comme on le sait, le Code du travail de la Fédération de Russie de 1971, auparavant en vigueur, prévoyait des quotas d'emplois pour l'emploi des jeunes (article 181). En revanche, le nouveau Code du travail de la Fédération de Russie (article 272) ne contient pas une telle norme. Il semble approprié d'établir une disposition sur les quotas dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Une étude des problèmes d'émergence et de changement des relations de travail avec les mineurs a montré que le Code du travail de la Fédération de Russie autorise la conclusion de contrats de travail avec un mineur ayant atteint l'âge de 14 ans, mais uniquement avec le consentement de l'un des parents. (tuteur, curateur) et l'autorité de tutelle et de tutelle (partie 3 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, pour conclure un tel accord, outre le consentement de ces personnes, des conditions supplémentaires doivent également être remplies : 1) un mineur ayant atteint l'âge de 14 ans est étudiant ; 2) l'emploi proposé à l'adolescent entre dans la catégorie des travaux légers et sans danger pour la santé ; 3) le travail prévu par le contrat de travail doit être effectué uniquement pendant le temps libre des études et ne doit pas interférer avec le processus d’apprentissage du mineur.

Basé sur sens littéral la norme de droit ci-dessus, un contrat de travail avec un mineur ayant atteint l'âge de 14 ans ne peut être conclu dans le cas où, de la manière prescrite par la loi, il est exclu de établissement d'enseignement. Cependant, cette conclusion n'est pas entièrement conforme à la partie 22, clause 7, art. 19 de la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation », selon laquelle cette dernière est tenue d'informer dans les trois jours les autorités locales de l'exclusion d'un étudiant d'un établissement d'enseignement, et les autorités locales, pour leur part, ainsi que les parents (représentants légaux) de la personne expulsée sont tenus de prendre des mesures dans un délai d'un mois pour assurer son emploi ou la poursuite de ses études dans un autre établissement d'enseignement.

L'emploi des mineurs constitue un chapitre spécial du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur, ainsi que la personne embauchée, doivent connaître toutes les subtilités des lois. Pour un adolescent, gagner de l'argent n'est pas moins important que pour un adulte, c'est pourquoi les jeunes frappent hardiment aux portes de toutes sortes d'organisations, points de vente, entreprises. Les parents ne sont pas toujours en mesure d'offrir à leurs enfants une existence confortable, alors premières années il faut travailler, mais cela doit se faire en pleine conformité avec la loi.

Conditions particulières d'emploi des adolescents :

• il est nécessaire de fournir des données de base et supplémentaires ;
• le salarié se voit confier une grande responsabilité après la signature d'un contrat de travail ;
• requis.

Quant aux documents, un passeport est requis. Ce document principal peut être remplacé par un acte de naissance. Vous aurez également besoin d'un certificat de scolarité. Si le jeune homme étudie encore, un certificat est nécessaire sur quoi établissement d'enseignement il est impliqué et l'horaire des cours.

Le livret de travail, ainsi que l'attestation d'assurance, sont obtenus aux frais de l'employeur. Quant à l'enregistrement militaire, un document confirmant cette action n'est pas si facile à obtenir, puisqu'un tel document ne peut être obtenu qu'après avoir atteint l'âge de 17 ans.

Le consentement des parents à ce que leur progéniture travaille doit être documenté par écrit. Ce document est également requis pour l'emploi.

Quels métiers sont contre-indiqués aux mineurs ?

L'embauche d'un mineur doit prendre en compte tous lois existantes. La législation de la Fédération de Russie prévoit certaines restrictions à l'emploi des adolescents. Dans l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si jeune homme pas encore 18 ans, alors il n'a rien à faire :

• travailler sous terre;
• sur ;
• à un travail dangereux pour la santé mentale et la santé des adolescents (matériels érotiques, drogues, boissons alcoolisées, tabac, jeux de hasard, etc.) ;
• dans les organisations religieuses;
• travail posté;
• emploi comme chargeur;
• construction navale et réparation d'unités;
• travail dans vacances;
• emploi dans la sécurité départementale;
• il est impossible d'être recruté dans la fonction publique ;
• la position d'un sauveteur est inacceptable ;
• Il est interdit de s'adresser aux établissements de soins palliatifs ;
• Il est inacceptable de trouver un emploi dans les centres de lutte contre le SIDA et autres.

Enregistrement de l'emploi

Lors de l'embauche d'un adolescent, l'employeur, conformément à l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie conclut un accord. Le jeune salarié est inscrit au travail dans un délai de 3 jours selon l'ordre du manager. Procédure étape par étape conception:

• à l'entreprise, ainsi qu'une carte personnelle ;
• Vous aurez également besoin de votre numéro personnel ;
• Un employé autorisé de l'entreprise ouvre un compte personnel.

Quant aux travailleurs adultes nouvellement arrivés, l'entreprise organise des classes spéciales pour les mineurs où ils sont initiés à diverses règlements en production, avec, Description de l'emploi. Les caractéristiques de l'emploi des mineurs sont que les parents ou les autorités de tutelle signent le bon de travail, en plus de l'adolescent.

Emploi d'été

En été, les adolescents n'hésitent pas à travailler dur. Leurs cours sont déjà terminés et il existe une opportunité de gagner de l'argent.

La loi actuelle sur le travail des mineurs est très clémente envers les adolescents.

Il existe certaines restrictions sur leur travail et des particularités doivent également être prises en compte. Les emplois d'été temporaires pour les adolescents préoccupent aussi bien les parents que les chefs d'entreprise, les hommes d'affaires et autres.

Quelques exigences pour le travail temporaire des adolescents vacances d'été sont prescrites à l'art. 63. Les employeurs sont plus disposés à employer un adolescent de 16 ans, mais pas plus jeune. Même si certains emplois sont parfaits pour des jeunes de quinze ans. Si l'adolescent a à peine 14 ans, alors les autorités de tutelle ou les parents doivent donner leur accord. Parfois, de jeunes enfants de moins de 14 ans sont employés. Il s'agit généralement d'emplois dans le théâtre et le cinéma. Un enfant de 14 ans appose sa propre signature sur le contrat de travail. S'il n'a pas encore atteint cet âge, lorsqu'il postule à un emploi, ses parents ou les autorités de tutelle agissent en son nom et signent eux-mêmes.

Documents nécessaires pour travailleur mineur, sont prescrits à l'art. 65. Ce n'est que si l'adolescent n'a que 14 ans ou moins que l'accord écrit des autorités de tutelle ou des parents sera également requis. Le texte peut être composé sous n'importe quelle forme.

Particularités du travail des mineurs

Les adolescents sont le plus souvent vus dans les entreprises agricoles. Les mineurs sont engagés dans l'aménagement paysager des villes, travaillant au profit de colonies. Ils participent fréquemment à des événements culturels. Ils participent à la récolte. Ils font de bons coursiers.

Est allongé. Ils ont droit au repos pendant 31 jours, et quand cela leur convient.

Si six mois de travail continu se sont écoulés dans l'organisation où ils étaient employés, ils peuvent déjà prendre des vacances. Les adolescents âgés de 16 ans ont droit au même salaire que les adultes, mais sont rémunérés au prorata du temps travaillé. Les normes de production pour ces produits ont été réduites (article 270). Ils bénéficient d'une semaine de travail raccourcie (article 92), c'est-à-dire que pour les travailleurs de moins de 16 ans, la durée du travail ne dépasse pas 24 heures par semaine. Pour les personnes âgées de 16 à 18 ans, le nombre d'heures par semaine ne dépasse pas 35. Conformément à l'art. 94 TC âgés de 14 à 15 ans ne travaillent que 4 heures par jour. A partir de 15-16 ans, on peut déjà travailler 5 heures par jour. De 16h à 18h, vous êtes autorisé à travailler 7 heures. Un contrat de travail prévoit diverses garanties et avantages pour un adolescent au travail. Cet accord est nécessaire pour fixer les restrictions spécifiées dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

La rupture d'un contrat de travail avec un adolescent de moins de 18 ans est possible avec l'accord de l'inspection du travail et de la commission des mineurs. L’initiative de l’employeur ne suffit pas à elle seule. Mais il existe des exceptions à cette règle. Ils sont déclenchés si un homme d'affaires cesse ses activités. (Art.269)

Organiser un emploi temporaire pour les mineurs est une tâche réalisable pour les parents et les personnes pouvant fournir du travail. Il est nécessaire de résoudre ce problème et d'impliquer autant que possible les mineurs (de 14 à 18 ans) et les jeunes enfants (de moins de 14 ans) dans le travail afin qu'ils ne grandissent pas paresseux et n'aient pas d'argent de poche sans l'exiger de leurs parents. .

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La législation du travail établit un certain nombre de caractéristiques de la réglementation légale du travail des mineurs, c'est pourquoi les employeurs rencontrent souvent des difficultés et ne sont pas disposés à embaucher de tels travailleurs. Cependant, le travail des mineurs peut être utile, par exemple, dans le travail saisonnier, et parfois tout simplement irremplaçable, par exemple dans productions théâtrales mettant en scène des personnages pour enfants. Des règles spéciales sont établies pour l'emploi des mineurs, leur exercice d'activités professionnelles et la rupture des relations de travail avec les travailleurs mineurs.

Particularités de l'embauche de mineurs

La base légale pour l'embauche de mineurs ainsi que de personnes de plus de 18 ans est le contrat de travail. Par règle générale un contrat de travail est conclu avec des personnes de plus de 16 ans. Les exceptions à cette règle sont indiquées dans le tableau :

Pour employer des mineurs, il est nécessaire de présenter un ensemble standard de documents : une pièce d'identité ; cahier de travail (si disponible); attestation d'assurance pension (si disponible). Comme pièce d'identité, un mineur de moins de 14 ans doit présenter un acte de naissance, et ceux de plus de 14 ans doivent présenter un passeport. Probation pour les travailleurs mineurs n’est pas établi.

Un contrat de travail est signé par un salarié mineur, à l'exception des cas où un contrat de travail est conclu avec un mineur de moins de 14 ans - dans ce cas, le contrat est signé par un représentant légal. Lors de la prise en compte des avis des représentants légaux conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie, le consentement de l'un d'entre eux est suffisant. Si l’un des parents s’oppose à l’emploi de l’enfant, lors de la conclusion d’un contrat de travail, il faut se baser sur l’opinion de l’enfant lui-même et de l’établissement d’enseignement.

Une autre condition pour permettre à une personne mineure de travailler est un examen médical obligatoire, payé par l'employeur.

Particularités de la réglementation du travail des mineurs

Il existe un certain nombre de restrictions lorsque les mineurs effectuent un travail, notamment :

• l'implication de mineurs dans des travaux associés au transport et au déplacement manuel d'objets n'est possible que dans les limites des normes de charge admissibles établies par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 7 avril 1999 n° 7 (fixées en kilogrammes) ;
• Il est impossible d'impliquer des mineurs dans des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, dont la liste est déterminée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n° 163. Une augmentation des charges maximales n'est autorisée que dans le cadre de la préparation du travailleur-athlète aux compétitions, à condition que cela ne nuise pas à sa santé, ce qui est confirmé par un rapport médical ;
• Vous ne pouvez pas impliquer des mineurs dans des travaux susceptibles de nuire à leur développement moral, énumérés au paragraphe. 1 cuillère à soupe. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant que les mineurs exercent des fonctions professionnelles, sont interdits :

• itinéraires de voyage d'affaires, au fil du temps, travailler le week-end et les jours fériés, travail de nuit(à l'exception des créateurs et des athlètes), travail en rotation, travail dans des organisations religieuses ;
• conclusion d'accords sur la pleine responsabilité financière, et donc récupération de dommages-intérêts (à l'exception du fait de causer intentionnellement un dommage à l'employeur en état d'ébriété ou si le dommage est le résultat d'un délit (crime)).

A noter que depuis 2014, il est devenu possible d'impliquer des mineurs dans un travail à temps partiel.

Les exigences particulières en matière de protection du travail pour les mineurs affectent également les heures de travail ; pour les enfants, elles sont réduites par rapport à celles généralement établies (40 heures par semaine).

Exigences concernant les heures de travail hebdomadaires pour les mineurs :

Exigences relatives aux heures de travail hebdomadaires année académique pour les mineurs étudiant en organismes éducatifs:

De plus, les exigences en matière d'horaires de travail quotidiens pour les mineurs ont été établies :

Comme le montre le tableau, la loi ne réglemente pas la durée maximale de la journée de travail pour les travailleurs de 14 à 15 ans, si le travail est effectué par eux en dehors des heures scolaires ou s'ils n'étudient pas en organisation éducative. Nous pensons que dans ce cas, afin d'éviter des situations controversées, le problème est résolu par l'OOiP.

Exigences relatives aux heures de travail quotidiennes au cours de l'année scolaire pour les mineurs étudiant dans les établissements d'enseignement (écoles et établissements d'enseignement secondaire) enseignement professionnel):

Garanties supplémentaires pour les travailleurs mineurs :

• l'employeur est tenu d'organiser une visite médicale annuelle à ses frais ;
• accorder un congé durée plus longue par rapport à celui généralement installé (28 jours calendaires) - 31 jours calendaires, et à tout moment qui convient au salarié mineur. Si les vacances sont accordées pendant le travail avant la majorité, mais après 18 ans, le nombre de jours de vacances est calculé proportionnellement. Il est interdit de rappeler un salarié de vacances, de transférer ses vacances à l'année prochaine, remplacez les vacances par une compensation monétaire.

Caractéristiques de la rupture des relations de travail avec des mineurs

Une procédure complexe est prévue pour mettre fin à la relation de travail avec un mineur à l'initiative de l'employeur. En plus de la conformité ordre général(Articles 81, 82 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est nécessaire d'obtenir l'autorisation de l'inspection du travail de l'État et de la commission des mineurs. Si le motif de la rupture du contrat de travail était la liquidation de l'organisation (cessation des activités d'un entrepreneur individuel), la procédure générale s'applique aux mineurs.

Chaque enfant veut avoir sa propre épargne. Pour gagner un revenu, les enfants rêvent d’aller travailler et de commencer à subvenir à leurs besoins.

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Mais la législation ne leur permet pas de le faire, et dans certains cas, elle le permet, mais sous certaines conditions.

informations générales

Pendant les vacances, de nombreux enfants décident de travailler à temps partiel en fonction de leurs intérêts. Et les employeurs soutiennent cette initiative, mais les organisent de manière officieuse ou en contournant la loi générale.

Trouver un emploi à temps partiel pour un mineur est désormais simple. Des promoteurs ou des distributeurs de produits sont souvent sollicités. De nombreux postes vacants sont présents dans les capitales. C’est déjà devenu un phénomène courant pour les citoyens.

L'admission des écoliers mineurs dans le personnel s'effectue généralement en été. L'action est accompagnée de certaines fonctionnalités.

Cadre réglementaire

Cette question est régie par le chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie. D'autres fournissent également de l'aide actes juridiques réglementer les caractéristiques de la procédure.

Conditions et restrictions

Conformément à la législation en vigueur, il est possible d'embaucher un enfant de plus de 16 ans.

Dans ce cas, il doit y avoir une autorisation officielle des parents pour cette action. Un parent ou un représentant est tenu de fournir un consentement écrit – l'autorisation d'employer son enfant au travail.

Dans certains cas, des dérogations aux règles sont autorisées (pour les travaux légers) et l'emploi s'effectue à partir de 15 ans. Les travaux légers ne nuisent pas à la santé.

La condition pour conclure un accord est l'achèvement de la formation ou sa poursuite par contumace.

Une situation similaire, avec l'autorisation écrite des parents, se produit lorsque l'enfant atteint l'âge de 14 ans. Mais il ne peut travailler que pendant son temps libre après l'école.

Si le travail concerne le domaine du cinéma ou du théâtre, le gouvernement n'impose aucune restriction ici. Il existe certaines exigences tacites sous la forme d'un enfant atteignant 14 ans. Mais ils n’exigent pas une exécution parfaite.

Tout emploi ne peut avoir lieu qu'après la délivrance d'une attestation d'assurance et la conclusion d'un contrat de travail.

Ces règles sont énoncées dans Code du travail RF. Dans ce cas, il est possible de conclure aussi bien un contrat de travail à durée déterminée qu'un contrat à durée indéterminée. La première option est souvent présente en cas d'emploi pour une courte période : les vacances.

Jusqu'à l'âge de 18 ans, un enfant doit subir un examen annuel commission médicale aux frais de l'employeur.

Il y a également certaines règles à respecter :

• le travail posté pour un enfant n'est pas autorisé ;
• le licenciement d'un enfant mineur à la demande de l'employeur sans l'accord de l'autorité de tutelle et de curatelle ou de l'inspection du travail est impossible ;
• il n'y a aucune possibilité de cumuler plusieurs emplois ;
• complet responsabilité financière non indiqué dans le contrat.

Les citoyens mineurs ne peuvent pas trouver d'emploi dans des domaines d'activité spécifiques. En particulier pour la production contenant des composants nocifs pour la santé et la vie.

Les mineurs ne peuvent pas travailler industrie chimique, métallurgie, discothèques et autres lieux de divertissement.

Une liste spécifique de restrictions est prescrite dans cette loi. Le délai y est également précisé. Il n'y a qu'une semaine de travail raccourcie - 24 heures par semaine. Dans le même temps, le niveau est réduit si l'enfant étudie.

S'il travaille au-dessus de la norme, cela attire l'inspection du travail et nécessite une attention particulière.

Toute responsabilité en matière d'emploi et réglementation légale repose sur les épaules de l'employeur.

Emploi de mineurs

L'emploi des mineurs en 2019 présente plusieurs caractéristiques.

La procédure permet aux enfants d'être employés, mais à certaine heure dans le respect de toutes les exigences de la législation en vigueur. Par exemple, des restrictions s'appliquent à toutes les catégories d'enfants en fonction de leur âge.

De 14 à 18 ans

L'emploi de citoyens mineurs âgés de 14 à 18 ans nécessite la délivrance d'un certificat d'assurance et cahier de travail.

Dans ce cas, les enfants âgés de 14 à 16 ans doivent avoir l'autorisation écrite de leurs parents ou représentants. Sinon, l'emploi est inacceptable.

L'inscription des enfants est autorisée sous deux formes - la principale (dans le cadre d'un contrat de travail) et la complémentaire (un accord GPC). La première option est souvent utilisée car elle est plus formelle. S'il y a une inscription sans cahier de travail, alors ici, cela peut inspection du travailémettre une amende.

L'inscription des enfants de 16 à 18 ans implique la conclusion d'une relation contractuelle sur papier.

Toutes les règles d'inscription s'appliquent déjà ici, tout comme pour un citoyen adulte. Une personne qui possède une pièce d'identité est déjà responsable de ses actes en signant un contrat de travail.

Pendant l'été

Il existe une possibilité d'emploi pour une période temporaire. Les enfants souhaitent souvent gagner de l'argent supplémentaire pendant l'été (3 mois). Ceci est permis dans diverses organisations. Auparavant, il était possible de trouver un emploi dans une école maternelle, mais il est désormais disponible dans les agences gouvernementales.

Il suffit de fournir un document confirmant temps libre et le consentement parental écrit pour l'emploi.

Le dernier document est rédigé sous forme libre, signé et daté.

Horaires de travail

Il existe des restrictions spéciales sur le flux de travail. Semaine de travail dans ce cas, il a une forme abrégée. Les adolescents de moins de 16 ans doivent travailler 24 heures sur 24. Au-delà de l'âge spécifié, il peut travailler 35 heures par semaine.

S'il est combiné avec des études, le niveau est réduit.

Un quart de travail ne peut excéder cinq heures pour les enfants de moins de 16 ans et plus de 7 heures pour les enfants âgés de 16 à 18 ans.

Protection des droits du travail

La protection des droits du travail est assurée par la Commission des affaires des mineurs et l'Inspection du travail.

En cas de violation des droits d'un mineur, il est nécessaire de contacter les autorités gouvernementales susmentionnées et de fournir des preuves.

En cas de traitement illégal d'un enfant, les organisations s'exposent à une amende importante.

Procédure d'embauche

Il existe une certaine procédure pour embaucher un enfant mineur.

Dans un premier temps il :

• subir un entretien;
• remplit le formulaire;
• fournit un passeport.

Après avoir réussi l'entretien, le mineur peut préparer les documents d'emploi.

Documents requis

Pour inscrire un enfant en tant que membre de l'État, vous aurez besoin de :

• autorisation écrite des parents ;
• passeport d'un mineur;
• SNILS, si disponible.

Chers employeurs ! Centre d'emploi du district municipal et du district urbain de Ramensky Joukovski vous invite à participer au programme d'emploi temporaire pour les citoyens mineurs de 14 à 18 ans.

Le service public d'organisation du travail temporaire vise à garantir le droit des citoyens au travail, à la rémunération du travail et à répondre aux besoins des citoyens mineurs âgés de 14 à 18 ans, ainsi qu'à acquérir une expérience et des compétences professionnelles.

L'organisation de l'emploi des adolescents à des fins de travail temporaire est réalisée avec la participation directe des autorités exécutives dans le domaine de l'emploi et est réalisée en coopération avec les organismes employeurs.

Les participants aux travaux

Les citoyens mineurs âgés de 14 à 18 ans peuvent participer aux activités de travail temporaire. La principale exigence du travail temporaire organisé pour les adolescents est que ce travail ne nuise pas à leur santé (présence de personnes). certificat médical, confirmant la possibilité de travailler pour des raisons de santé), de développement normal, de moralité et pour ne pas perturber le processus d'apprentissage. L'emploi des adolescents âgés de 14 à 16 ans n'est autorisé qu'avec le consentement écrit de l'un des parents ou du représentant légal (parent adoptif, curateur) et l'autorité de tutelle.

Procédure d'organisation du travail :

Pôle Emploi et les organismes employeurs participent à l'organisation et à la conduite du travail temporaire en concluant les accords correspondants. L'employeur détermine les types, les volumes et le calendrier des travaux et conclut des contrats de travail à durée déterminée avec les salariés envoyés par le Centre pour participer à des travaux temporaires conformément aux exigences de la législation du travail et des assurances sociales. Un contrat de travail à durée déterminée entre un. le citoyen et l'employeur définissent les droits et obligations des parties, les types et volumes de travail, les conditions de travail, heures de travail, jours de congés, salaires et avantages complémentaires, fourniture du matériel nécessaire, résiliation du contrat Un contrat de travail à durée déterminée pour la participation d'un citoyen à un travail temporaire peut être résilié par lui avant l'horaire prévu lorsqu'il postule à un emploi permanent ou temporaire. .