Qu'est-ce qu'une personne sanguine flegmatique ? J'ai des exigences élevées envers moi-même et envers les autres

22.09.2019 Assistants électroniques à la conduite

Tempérament(Tempérament latin - relation appropriée entre les parties) - une combinaison stable de caractéristiques de personnalité individuelles associées à des aspects dynamiques plutôt que significatifs de l'activité. Le tempérament est la base du développement du caractère ; en général, d'un point de vue physiologique, le tempérament est un type de activité nerveuse personne.

Histoire

Quatre tempéraments sous forme d'émoticônes visuelles (noms de gauche à droite et de haut en bas : flegmatique, colérique, sanguin, mélancolique)

La magie des nombres dans la civilisation méditerranéenne a conduit à la doctrine des quatre tempéraments, tandis qu’en Orient un « système mondial » à cinq composantes s’est développé.

Le mot « tempérament » (du latin temperans, « modéré ») traduit du latin signifie « le bon rapport des parties », qui lui est égal en sens. mot grec« Krasis » (du grec ancien κράσις, « fusionner, mélanger ») a été introduit par l'ancien médecin grec Hippocrate. Par tempérament, il comprenait à la fois les caractéristiques anatomiques, physiologiques et psychologiques individuelles d'une personne. Hippocrate a expliqué le tempérament comme des caractéristiques comportementales, la prédominance dans le corps de l'un des « sucs vitaux » (quatre éléments) :

La prédominance de la bile jaune (grec ancien χολή, chole, « bile, poison ») rend une personne impulsive, « chaude » - colérique.

La prédominance de la lymphe (grec ancien φλέγμα, flegme, « flegme ») rend une personne calme et lente - une personne flegmatique.

La prédominance du sang (du latin sanguis, sanguis, sangua, « sang ») rend une personne active et joyeuse - une personne sanguine.

La prédominance de la bile noire (du grec ancien μέλαινα χολή, melena chole, « bile noire ») rend une personne triste et craintive – mélancolique.

Ce concept a encore une profonde influence sur la littérature, l'art et la science.

Un tournant dans l'histoire de l'étude des tempéraments en sciences naturelles a été l'enseignement d'Ivan Petrovich Pavlov sur les types de système nerveux (types d'activité nerveuse supérieure) communs aux humains et aux mammifères supérieurs. Il a prouvé que la base physiologique du tempérament est le type d'activité nerveuse supérieure, déterminé par la relation entre les propriétés fondamentales du système nerveux : force, équilibre et mobilité des processus d'excitation et d'inhibition se produisant dans le système nerveux. Le type de système nerveux est déterminé par le génotype, c'est-à-dire le type héréditaire.

Pavlov a identifié 4 types clairement définis du système nerveux, c'est-à-dire certains complexes des propriétés fondamentales des processus nerveux.

Le type faible est caractérisé par une faiblesse des processus à la fois excitateurs et inhibiteurs - correspond au mélancolique hippocratique.

Le type fortement déséquilibré se caractérise par un fort processus d'irritabilité et un processus d'inhibition relativement fort - correspond au type colérique, « incontrôlable ».

Un type fort, équilibré, mobile - correspond à une personne sanguine, un type « vivant ».

Fort, équilibré, mais avec des processus nerveux inertes - correspond au type flegmatique et « calme ».

Types de tempérament

Décrire les caractéristiques de différents tempéraments peut aider à comprendre les traits du tempérament d'une personne s'ils sont clairement exprimés, mais les personnes ayant des traits clairement exprimés d'un certain tempérament ne sont pas très courantes ; Mais la prédominance des traits de tout type de tempérament permet de classer le tempérament d'une personne dans l'un ou l'autre type.

Flegmatique - n hâtif, imperturbable, a des aspirations et une humeur stables, extérieurement avare dans la manifestation d'émotions et de sentiments. Il fait preuve de persévérance et de persévérance dans son travail, en restant calme et équilibré. Il est productif au travail, compensant sa lenteur par de la diligence.

Colérique - rapide, impétueux, mais complètement déséquilibré, avec des humeurs brusquement changeantes avec des explosions émotionnelles, vite épuisé. Il n'a pas d'équilibre des processus nerveux, ce qui le distingue nettement d'une personne sanguine. Une personne colérique, emportée, gaspille négligemment ses forces et s'épuise rapidement.

Sanguine - une personne vive, chaleureuse, active, avec des changements d'humeur et d'impressions fréquents, avec une réaction rapide à tous les événements qui se produisent autour de lui, acceptant assez facilement ses échecs et ses problèmes. Habituellement, une personne sanguine a des expressions faciales expressives. Il est très productif au travail lorsqu'il est intéressé, il devient très excité ; si le travail n'est pas intéressant, il y est indifférent, il s'ennuie.

Mélancolique - facilement vulnérable, enclin à vivre constamment divers événements, il réagit brusquement aux facteurs externes. Il ne peut souvent pas retenir ses expériences asthéniques par la force de sa volonté ; il est très impressionnable et facilement vulnérable sur le plan émotionnel.

Propriétés du tempérament

Chaque tempérament peut avoir des propriétés à la fois positives et négatives. Une bonne éducation, un contrôle et une maîtrise de soi permettent de se manifester : une personne mélancolique, comme une personne impressionnable avec des expériences et des émotions profondes ; flegmatique, en tant que personne sûre d'elle, sans décisions hâtives ; une personne optimiste, en tant que personne très réactive pour tout travail ; colérique, en tant que personne passionnée, frénétique et active dans le travail.

Les propriétés négatives du tempérament peuvent se manifester : chez une personne mélancolique - isolement et timidité ; une personne flegmatique a une lenteur excessive ; chez une personne sanguine - superficialité, dispersion, inconstance ; Une personne colérique prend des décisions hâtives.

Une personne de tout type de tempérament peut être capable ou non ; Le type de tempérament n'affecte pas les capacités d'une personne, c'est juste que certaines tâches de la vie sont plus faciles à résoudre par une personne d'un type de tempérament, d'autres - par un autre.

Influence du tempérament

Les éléments suivants dépendent du tempérament d’une personne :

la vitesse d'apparition des processus mentaux (par exemple, vitesse de perception, vitesse de réflexion, durée de concentration, etc.) ;

plasticité et stabilité des phénomènes mentaux, facilité de leur changement et de leur commutation ;

rythme et rythme de l'activité;

l'intensité des processus mentaux (par exemple, la force des émotions, l'activité de la volonté) ;

la concentration de l'activité mentale sur certains objets (extraversion ou introversion).

Psychologie

Du point de vue des psychologues, les quatre tempéraments ne sont qu'un des systèmes possibles d'évaluation des caractéristiques psychologiques (il en existe d'autres, par exemple « introversion - extraversion »). Les descriptions des tempéraments varient considérablement selon les différents psychologues et semblent inclure un assez grand nombre de facteurs. Des tentatives ont été faites pour fournir une base scientifique et expérimentale à la théorie des tempéraments (I. P. Pavlov, G. Yu. Eysenck, B. M. Teplov et autres), cependant, les résultats obtenus par ces chercheurs ne sont que partiellement compatibles entre eux. L'étude de T. A. Blyumina (1996) est intéressante, dans laquelle elle a tenté de comparer la théorie des tempéraments avec toutes les typologies psychologiques connues à l'époque (plus de 100), y compris du point de vue des méthodes de détermination de ces types. En général, la classification par tempérament ne satisfait pas aux exigences modernes en matière d'analyse factorielle de la personnalité et est actuellement plus intéressante d'un point de vue historique.

Approche moderne

La science moderne voit dans la doctrine des tempéraments un écho de l'ancienne classification de quatre types de réponses mentales en combinaison avec des types de réactions physiologiques et biochimiques de l'individu intuitivement remarqués.

Actuellement, le concept de quatre tempéraments est soutenu par les concepts d'« inhibition » et d'« excitation » du système nerveux. Le rapport des niveaux « haut » et « bas », pour chacun de ces deux paramètres indépendants, donne une certaine caractéristique individuelle d'une personne et, par conséquent, une définition formelle de chacun des quatre tempéraments. Sur les émoticônes (voir photo ci-dessus), vous pouvez interpréter un sourire comme une facilité de processus d'inhibition, et un froncement de sourcils comme une manifestation d'une facilité d'excitation.

Dans le cadre de la socionique, ils distinguent également ce qu'on appelle. tempérament socionique, où les notions d'excitation et d'inhibition sont remplacées par la polyvalence associée (introversion - extraversion), qui détermine l'activité générale d'une personne, et la rationalité (rationalité - irrationalité), qui détermine le rythme de cette activité.

Le développement du programme Génome Humain crée les conditions permettant de révéler les fonctions des gènes humains qui déterminent le tempérament par l'intermédiaire d'hormones (sérotonine, mélatonine, dopamine) et d'autres médiateurs biochimiques. La biochimie et la génétique permettent d'établir et de formaliser les phénotypes psychologiques des personnes, remarqués par les médecins anciens.

Les types de tempérament ont joué un rôle important dans la psychologie des temps modernes, dans la philosophie d'Emmanuel Kant et de Rudolf Hermann Lotze.

Qu'est-ce que le tempérament ?

L'histoire raconte que le concept de tempérament a été introduit dans la circulation scientifique par l'ancien médecin grec Hippocrate, qui a vécu aux IVe et Ve siècles. Colombie-Britannique Il a également proposé des noms pour les types de constitution humaine (physique), qui ont ensuite commencé à être utilisés comme noms modernes pour les types de tempérament : sanguin, colérique, flegmatique, mélancolique. De plus, le médecin romain Claudius Galen a poursuivi les enseignements d'Hippocrate au IIe siècle. ANNONCE Il croyait que le tempérament d’une personne était déterminé par le rapport ou le mélange de 4 « jus » dans le corps : le sang, la lymphe, la bile noire ou la bile jaune. Les noms des types de tempérament qui ont survécu jusqu’à ce jour proviennent des anciens noms de ces « jus ». « Sangva » est le sang, « trou » est la bile ordinaire, « trou mélanique » est la bile sombre et « flegme » est la lymphe. On croyait que le type de tempérament humain était déterminé par le type de fluide qui prédominait dans le corps. Grâce aux recherches scientifiques d'I.P. Pavlov est associé à la découverte des propriétés fondamentales suivantes du système nerveux : force - faiblesse, excitabilité - inertie, équilibre - déséquilibre. Mais plus tard, il s'est avéré que 3 propriétés du système nerveux ne suffisent pas pour caractériser toutes les caractéristiques du tempérament. Psychophysiologistes B.M. Teplov, V.D. Nebylitsyne, V.M. Rusalov a prouvé que le système nerveux possède d'autres propriétés. Et ils ont ajouté une autre paire de propriétés : labilité - rigidité. La labilité est une réponse rapide aux stimuli et la rigidité est une réponse lente aux stimuli. En conséquence, d'autres faits du même ordre sont ressortis : il a été souligné que la largeur de la lumière et l'épaisseur des parois des vaisseaux sanguins ont pour tempérament différentes personnes. Mais tous ces points de vue partageaient la conviction que les sources des caractéristiques capricieuses devaient être recherchées dans les caractéristiques individuelles de la structure du corps.

Le tempérament est un ensemble de propriétés psychophysiologiques stables et individuelles d'une personne qui déterminent les caractéristiques dynamiques de ses processus mentaux, de ses états mentaux et de son comportement. Autrement dit, nous parlons de sur les caractéristiques individuelles d'une personne, qui sont plus susceptibles d'être congénitales qu'acquises. C'est en réalité vrai : le tempérament est la seule caractéristique personnelle purement naturelle d'une personne, et la raison pour laquelle on le considère comme une caractéristique personnelle est le fait que les actions et les actes qu'une personne accomplit dépendent du tempérament. Il est également nécessaire d'expliquer ce que sont les fonctionnalités dynamiques. Les caractéristiques dynamiques du comportement sont les caractéristiques qui sont décrites en termes purement physiques et ne sont pas soumises à une évaluation morale (par exemple, l'énergie à laquelle la performance d'une personne est associée, la vitesse et le tempo des mouvements effectués, etc.). Il convient de noter que dans le comportement humain, outre les aspects dynamiques, il existe également des aspects qui doivent et peuvent être évalués en termes de valeurs tels que « bon-mauvais », « moral-immoral ».

De telles évaluations ne conviennent pas pour caractériser le tempérament ; elles concernent d'autres aspects de la personnalité d'une personne, par exemple ses capacités, ses valeurs, ses besoins et son caractère. Le seul cas où le tempérament peut être évalué comme bon ou mauvais est celui de la correspondance entre le type de tempérament d’une personne et les exigences dynamiques d’une activité particulière.

Selon I.P. Pavlov, les tempéraments sont les « principales caractéristiques » des caractéristiques individuelles d'une personne. Ils se distinguent généralement comme suit : sanguin, flegmatique, colérique et mélancolique. Une relation a été établie entre le type d'activité nerveuse supérieure et le tempérament.. Une personne optimiste s'entend rapidement avec les gens, est joyeuse, passe facilement d'un type d'activité à un autre, mais n'aime pas le travail monotone. Il contrôle facilement ses émotions, s'habitue rapidement à un nouvel environnement et entre activement en contact avec les gens. Son discours est fort, rapide, distinct et s'accompagne d'expressions faciales et de gestes expressifs. Mais ce tempérament se caractérise par une certaine dualité. Si les stimuli changent rapidement, la nouveauté et l'intérêt des impressions sont maintenus à tout moment, un état d'excitation active est créé chez une personne sanguine et elle se manifeste comme une personne active, active et énergique. Si les influences sont durables et monotones, alors elles ne maintiennent pas un état d'activité, d'excitation, et la personne optimiste se désintéresse de la question, elle développe l'indifférence, l'ennui et la léthargie. Une personne sanguine développe rapidement des sentiments de joie, de chagrin, d'affection et d'hostilité, mais toutes ces manifestations de ses sentiments sont instables, ne diffèrent pas en durée et en profondeur. Ils apparaissent rapidement et peuvent disparaître tout aussi rapidement voire être remplacés par le contraire. L'humeur d'une personne optimiste change rapidement, mais, en règle générale, la bonne humeur prévaut. Un enfant de ce type : il est mince, élancé, gracieux. Dans ses mouvements, il est trop rapide et agile, voire difficile. Il se lance avec enthousiasme dans toute nouvelle entreprise, mais faute de persévérance pour la mener à bien, il s'en désintéresse rapidement.

Son esprit est vif et vif, mais pas assez profond et réfléchi. Il est joyeux, aime le plaisir et s'efforce d'y parvenir. Personne flegmatique

- une personne de ce tempérament est lente, calme, sans hâte et équilibrée. Dans ses activités, il fait preuve de minutie, de prévenance et de persévérance. En règle générale, il termine ce qu'il a commencé. Tous les processus mentaux chez une personne flegmatique semblent se dérouler lentement. Les sentiments d'une personne flegmatique sont mal exprimés extérieurement ; ils sont généralement inexpressifs. La raison en est l'équilibre et la faible mobilité des processus nerveux. Dans les relations avec les gens, une personne flegmatique est toujours d'humeur égale, calme, modérément sociable et d'humeur stable. Le calme d'une personne au tempérament flegmatique se manifeste également dans son attitude envers les événements et les phénomènes de la vie ; une personne flegmatique n'est pas facilement en colère et blessée émotionnellement. Un enfant de ce type est physiquement bien nourri, il est lent dans ses mouvements, inerte et paresseux. Son esprit est cohérent, réfléchi et observateur, pétillant de conscience. Ses sentiments ne sont pas brûlants, mais constants. En général, c'est un enfant bon enfant et équilibré.. Les personnes de ce tempérament sont rapides, excessivement mobiles, déséquilibrées, excitables, tous les processus mentaux se déroulent en elles rapidement et intensément. La prédominance de l'excitation sur l'inhibition, caractéristique de ce type d'activité nerveuse, se manifeste clairement dans l'incontinence, l'impétuosité, le caractère colérique et l'irritabilité de la personne colérique. D'où les expressions faciales expressives, les discours précipités, les gestes brusques, les mouvements effrénés. Les sentiments d'une personne au tempérament colérique sont forts, généralement clairement manifestés et surviennent rapidement. Le déséquilibre caractéristique d'une personne colérique est clairement associé à ses activités : il se met au travail avec une intensité croissante et même une passion, faisant preuve d'impétuosité et de rapidité de mouvements, travaillant avec enthousiasme, surmontant les difficultés. Mais chez une personne au tempérament colérique, l'apport d'énergie nerveuse peut rapidement s'épuiser au cours du travail, puis une forte baisse d'activité peut survenir : l'exaltation et l'inspiration disparaissent, et l'humeur chute fortement. En communiquant avec les gens, une personne colérique admet la dureté, l'irritabilité et l'incontinence émotionnelle, ce qui ne lui donne souvent pas la possibilité d'évaluer objectivement les actions des gens, et sur cette base, elle crée des situations conflictuelles au sein de l'équipe. Une franchise excessive, un tempérament colérique, une dureté et une intolérance rendent parfois difficile et désagréable de faire partie d'un groupe de telles personnes. Un enfant de type colérique est mince et élancé, il est trop décisif et rapide. Il est audacieux, persistant et vif dans la mise en œuvre de ses plans. Il a un esprit vif, perspicace et moqueur. Ses sentiments sont passionnés et durs lorsqu'il exprime ses goûts et ses aversions. Il est avide de pouvoir, vengeur et enclin à toutes sortes de luttes. L'enfant est le plus agité et le moins équilibré.

Tempérament de type mélancolique semblable au flegmatique, mais il y a une différence significative par rapport à celui-ci. Une personne mélancolique est une personne déséquilibrée avec un système nerveux faible et chez elle les processus d'inhibition prévalent clairement sur les processus d'excitation. Les personnes mélancoliques ont des processus mentaux lents, elles ont des difficultés à réagir à des stimuli forts ; un stress prolongé et sévère provoque un ralentissement de l'activité chez les personnes de ce tempérament, puis son arrêt. Au travail, les mélancoliques sont généralement passifs et ont souvent peu d'intérêt (après tout, l'intérêt est toujours associé à un fort tension nerveuse). Les sentiments et les états émotionnels chez les personnes au tempérament mélancolique surviennent lentement, mais se distinguent par leur profondeur, leur grande force et leur durée ; les personnes mélancoliques sont facilement vulnérables, ont du mal à supporter les insultes et le chagrin, même si extérieurement toutes ces expériences sont mal exprimées chez elles. Les représentants d'un tempérament mélancolique sont sujets à l'isolement et à la solitude, évitent de communiquer avec de nouvelles personnes inconnues, sont souvent gênés et font preuve d'une grande maladresse dans un nouvel environnement. Tout ce qui est nouveau et inhabituel provoque l'inhibition des mélancoliques. Mais dans un environnement familier et calme, les personnes ayant ce tempérament se sentent calmes et travaillent de manière très productive. Enfant au tempérament mélancolique : sombre et sérieux au-delà de son âge, il est lent et minutieux dans les manifestations de sa volonté. Avec un esprit fort, profond et réfléchi. Extrêmement impressionnable, sombre et renfermé, il montre rarement ses sentiments.

Des recherches ont établi que la faiblesse du système nerveux n’est pas une propriété négative. Un système nerveux fort s’acquitte plus efficacement de certaines tâches de la vie et un système faible d’autres. Un système nerveux faible (chez les mélancoliques) est un système nerveux très sensible, et c’est là son avantage bien connu. Il ne faut pas oublier que la division des personnes en quatre types de tempérament est très arbitraire. Il existe des types de tempérament transitionnels, mixtes et intermédiaires ; Souvent, le tempérament d’une personne combine des traits de différents tempéraments. Les tempéraments « purs » sont relativement rares.

Le tempérament est base naturelle manifestations des qualités psychologiques de l'individu. Cependant, quel que soit le tempérament, il est possible de développer chez une personne des qualités inhabituelles pour un tempérament donné. La recherche psychologique et la pratique pédagogique montrent que le tempérament change quelque peu sous l'influence des conditions de vie et de l'éducation. Le tempérament peut également changer à la suite de l’auto-éducation. Même un adulte peut changer son tempérament dans une certaine direction. On sait, par exemple, qu'A.P. Tchekhov était une personne très équilibrée, modeste et délicate. Mais ici fait intéressant de sa vie. Dans l'une de ses lettres à son épouse O. L. Knipper-Chekhova, Anton Pavlovich fait la précieuse confession suivante : « Vous écrivez que vous enviez mon caractère, je dois vous dire que par nature je suis dur, je suis colérique, etc. J’ai l’habitude de me retenir, car il n’est pas convenable pour une personne honnête de se laisser aller. Dans le passé, j’ai fait je ne sais quoi.

Qui est Choleric ?! Qui est Sanguine ?! Qui est flegmatique ?! Qui est mélancolique ?!
Ou plus sur les tempéraments

Concepts généraux sur le tempérament

Chaque personne (individu) a ses propres caractéristiques d'activité mentale.
Le tempérament est une caractéristique d'une personne, à savoir :

rythme,

rapidité,

rythme,

intensité

ces processus et états mentaux.

Le tempérament détermine et assure la rapidité, la force et l’équilibre de nos réactions. Cela se manifeste dans la pensée, la parole et la manière de communiquer.
Dans le même temps, le tempérament n'affecte pas les intérêts, le succès, l'intelligence, qualités commerciales- ici, nous sommes capables de développer nos inclinations de manière indépendante, de les transformer en capacités ou de les oublier.
La capacité de faire des choix et d’en assumer la responsabilité sont des indicateurs d’une personnalité développée et non des manifestations de caractéristiques capricieuses. Connaître votre propre type de tempérament simplifie grandement le processus de connaissance de vous-même, d'acceptation de vos manifestations et, par conséquent, de choix de votre propre style de vie.

Tempérament humain - une qualité biologique, innée, non acquise. Seuls 25 % des 100 % du tempérament peuvent être corrigés. Et cette correction est notre ajustement aux exigences de la société (le monde qui nous entoure, la société...). Pour quoi? Dans le but d’une existence plus efficace et plus réussie.
Les tempéraments sous leur forme pure sont rares. Chaque personne a quelque chose de colérique, sanguin, flegmatique et mélancolique. La question de savoir qui est le meilleur n’a pas de sens, tout comme la question de savoir quelle période de l’année est la meilleure. Chacun a ses avantages et ses inconvénients. Il faut les connaître et agir, en choisissant un modèle de comportement efficace en fonction de la situation. Autrement dit, ne suivez pas l’exemple des qualités naturelles, mais développez-les.

Les caractéristiques du tempérament doivent être prises en compte lors du choix d'une profession, mais le tempérament ne doit pas être confondu avec le caractère.

Gentillesse et cruauté

le travail acharné et la paresse,

propreté et négligence -

Ce sont tous des traits de caractère qui ne sont pas inhérents à la nature, mais qui se forment tout au long de la vie.

Intelligent ou stupide

honnête ou trompeur

talentueux ou sans talent

Peut être une personne avec n’importe quel tempérament. La réussite d’une personne ne dépend pas de son tempérament, mais des capacités, des connaissances, des compétences et de l’orientation de l’individu.

Composantes de base du tempérament

L'analyse de la structure interne du tempérament conduit à l'identification de trois composantes principales. Chacun de ces composants a une structure multidimensionnelle complexe et différentes formes manifestations psychologiques.

La sphère de l'activité mentale générale d'une personne.

le désir de l’individu de s’exprimer, de maîtriser efficacement et de transformer la réalité extérieure ;
caractéristiques intellectuelles et caractérologiques, un complexe de relations et de motivations

Le degré d'activité s'étend de la léthargie, de l'inertie et de la contemplation passive à un pôle jusqu'au plus haut degré d'énergie, une puissante rapidité d'action et une ascension constante à l'autre.

Motricité.

rapidité,
force,
acuité,
rythme,
amplitude et
un certain nombre d'autres signes de mouvement musculaire.

Les caractéristiques des capacités musculaires et motrices de la parole peuvent être observées plus facilement que d’autres chez l’homme. Par conséquent, le tempérament d’une personne est souvent jugé uniquement par cette composante.

Émotivité.

grand complexe

propre structure

Impressionnabilité- la susceptibilité d'une personne, sa sensibilité aux influences émotionnelles, sa capacité à trouver la base d'une réaction émotionnelle là où un tel terrain n'existe pas pour les autres.
Impulsivité- la rapidité avec laquelle l'émotion devient la force motivante des actions et des actions sans réflexion préalable et sans décision consciente de les réaliser.
Labilité émotionnelle- la rapidité avec laquelle un état émotionnel donné cesse ou une expérience se transforme en une autre.

De l'histoire des enseignements sur les types de tempérament

En observant comment les enseignements sur le tempérament se sont développés, on peut comprendre de quels outils disposaient les chercheurs.

Hippocrate et Galien ne pouvaient voir les fluides à l'intérieur d'un cadavre que lors de l'autopsie (après tout, Ve et IIe siècles avant JC).

Kant, Kretschmer, Sheldon connaissaient déjà la structure interne des tissus humains.

Pavlov avait déjà étudié les réflexes et les propriétés des processus nerveux

Hippocrate (Ve siècle avant JC) a été le premier à parler des tempéraments. Il a fait valoir que les gens diffèrent par le rapport des 4 principaux « jus » de la vie qui la composent :

sang,

flegme,

bile jaune et

bile noire

Claudius Galen (IIe siècle avant JC) a continué. Il développa la première typologie des tempéraments (traité « De temperamentum »). Selon son enseignement, le type de tempérament dépend de la prédominance d'un des sucs du corps. Ils ont identifié des tempéraments largement connus aujourd’hui :

colérique (du grec chole - "bile"),

sanguine (du latin sanguis - "sang"),

flegmatique (du grec - flegma - « flegme »),

mélancolique (du grec melas chole - « bile noire »)

Arrêtons-nous plus en détail sur les enseignements d'I.P. Pavlova.
I.P. Pavlov a émis l'hypothèse que les différences de comportement étaient basées sur certaines propriétés fondamentales des processus nerveux - l'excitation et l'inhibition. Ces propriétés comprennent

force d'excitation

reflète les performances de la cellule nerveuse. Elle se manifeste par l'endurance fonctionnelle, c'est-à-dire dans la capacité de résister à une excitation à long terme ou à court terme, mais forte, sans passer à l'état d'inhibition opposé

force de freinage

s'entend comme la performance fonctionnelle du système nerveux lors de la mise en œuvre de l'inhibition. Se manifeste par la capacité à former diverses réactions conditionnées inhibitrices, telles que l'extinction et la différenciation

leur équilibre

équilibre des processus d’excitation et d’inhibition. Le rapport entre la force des deux processus détermine si un individu donné est équilibré ou déséquilibré, lorsque la force d'un processus dépasse la force de l'autre.

leur mobilité/inertie

se manifeste par la vitesse de transition d'un processus nerveux à un autre. La mobilité des processus nerveux se manifeste par la capacité de changer de comportement en fonction de l'évolution des conditions de vie. Une mesure de cette propriété du système nerveux est la vitesse de transition d'une action à une autre, d'un état passif à un état actif, et vice versa. Le système nerveux est d'autant plus inerte qu'il faut plus de temps ou d'efforts pour passer d'un processus à un autre. I.P. Pavlov a distingué la force d'excitation et la force d'inhibition, les considérant comme deux propriétés indépendantes du système nerveux.
Les 4 types de système nerveux identifiés par I.P. Pavlov correspondent selon leurs principales caractéristiques aux 4 types classiques de tempérament :

un type fort et déséquilibré avec une prédominance d'excitation - colérique ;

fort, équilibré, agile - sanguin ;

fort, équilibré, inerte - flegmatique ;

type faible - mélancolique

I.P. Pavlov a compris le type de système nerveux comme inné, relativement peu sensible aux changements sous l'influence de l'environnement et de l'éducation. Selon Ivan Petrovich, les propriétés du système nerveux constituent la base physiologique du tempérament, qui est une manifestation mentale du type de système nerveux.
Deux choses à noter :

La faiblesse du système nerveux n’est pas une propriété négative.

Un système nerveux fort s'acquitte avec plus de succès de certaines tâches de la vie (par exemple, dans un travail associé à des charges importantes et inattendues).
Un système nerveux faible s'adapte mieux aux autres (par exemple, dans des conditions de travail monotones). Un système nerveux faible est un système nerveux très sensible, et c'est là son avantage par rapport à un système nerveux fort.

La division des personnes en quatre types de tempérament est très arbitraire. Il existe des types transitionnels, mixtes et intermédiaires. Les tempéraments purs sont relativement rares.

Hans Eysenck a étudié les œuvres de C. Jung, R. Woodworth, I.P. Pavlov, E. Kretschmer et d'autres psychologues, psychiatres et physiologistes célèbres. Il a proposé trois dimensions fondamentales de la personnalité :

névrosisme

caractérise la stabilité/instabilité émotionnelle (stabilité/instabilité).
Des scores élevés de névrosisme s'expriment par la nervosité, l'instabilité, une mauvaise adaptation, une tendance à changer rapidement d'humeur et de fortes réactions aux stimuli qui les provoquent.
Les faibles scores de névrosisme s'expriment par la préservation du comportement organisé, la concentration sur la situation dans l'ordinaire et situations stressantes. Caractérisé par une maturité, une excellente adaptation, un manque de grande tension et d'anxiété.

extra/introversion

psychoticisme

un indicateur d'une tendance au comportement antisocial, à la prétention, aux réactions émotionnelles inappropriées, aux niveaux élevés de conflit et à l'égocentrisme.
Les personnes présentant un degré élevé de psychotisme sont égocentriques, impulsives, indifférentes aux autres et ont tendance à résister aux normes sociales. Ils sont souvent agités, ont des difficultés à communiquer avec les gens, ne reçoivent pas leur compréhension et causent délibérément des ennuis aux autres.

Le résultat d'une combinaison de niveaux élevés et faibles d'introversion et d'extraversion avec des niveaux élevés ou faibles d'introversion et d'extraversion. niveau bas stabilité et névrosisme - sont devenues les quatre catégories de personnes décrites par Eysenck.

Si le tableau résultant se superpose à la typologie d’I.P. Pavlov, nous obtiendrons alors le quadrant des tempéraments déjà bien connu.

Caractéristiques des types de tempérament selon G. Eysenck

G. Eysenck a donné des caractéristiques de types de tempérament « purs » (c'est-à-dire dans les positions angulaires extrêmes du quadrant). Et nous avons déjà réalisé que de tels types sont extrêmement rares. Effectuez les ajustements en conséquence lorsque vous recevez les résultats des tests. De plus, plus un type de tempérament est proche d'un autre, plus plus de fonctionnalités fait écho.
Par exemple, si vous obtenez le résultat : névrosisme 13, extraversion 17, alors vous êtes un colérique sanguin. Ensuite, vous avez les caractéristiques des personnes colériques et sanguines, mais pas aussi prononcées que les colériques et les sanguins purs. DANS conditions différentes, dans différentes situations, vous pouvez présenter les deux caractéristiques.
J'insiste sur ce point parce que parfois le répondant n'accepte pas le résultat - « il ne s'agit pas de moi ». N'oubliez pas que la littérature fournit souvent des caractéristiques de types de tempéraments « purs ».

Description des types de tempérament. Types de tempérament selon G. Eysenck

Des résultats intéressants

Une revue des études (Wilson, 1978) basées sur les prédictions de performance aux tests dans le cadre de la théorie d'Eysenck fournit une quantité impressionnante de preuves. Par exemple, les extravertis sont beaucoup plus tolérants à la douleur que les introvertis ; ils font davantage de pauses pendant le travail pour discuter et boire du café que les introvertis ; l'excitation augmente l'efficacité de leurs actions et de leurs actions, alors que pour les introvertis, elle ne fait qu'interférer.
Certaines autres différences établies empiriquement entre les extravertis et les introvertis sont énumérées ci-dessous.

Les introvertis préfèrent les emplois théoriques et scientifiques (par exemple, l'ingénierie et la chimie), tandis que les extravertis ont tendance à préférer les emplois qui impliquent des personnes (par exemple, la vente, les services sociaux).

Les introvertis sont plus susceptibles d’admettre s’être masturbés que les extravertis ; mais les extravertis ont des relations sexuelles plus jeune âge, plus souvent et avec un grand nombre partenaires que les introvertis.

À l’université, les introvertis réussissent mieux que les extravertis. De plus, les étudiants qui quittent l’université pour des raisons psychiatriques sont plus susceptibles d’être introvertis ; tandis que les étudiants qui partent pour des raisons académiques sont plus susceptibles d'être extravertis.

Les introvertis se sentent plus alertes le matin, tandis que les extravertis se sentent plus alertes le soir. De plus, les introvertis travaillent mieux le matin, tandis que les extravertis travaillent mieux l’après-midi.

Et c'est pour toujours ?!.. ou un peu de neurobiologie

Tempérament une personne est une qualité biologique et innée... D'une manière ou d'une autre, je veux comprendre pourquoi ? Alors plongeons-nous un peu dans la neurobiologie.
Les cellules nerveuses individuelles, ou neurones, ne remplissent pas leurs fonctions en tant qu'unités isolées, comme les cellules hépatiques ou rénales. Le travail des quelque 50 milliards de neurones de notre cerveau est de recevoir des signaux d’autres cellules nerveuses et de les transmettre à d’autres.
Transmission Et hôtes les cellules sont regroupées en circuits ou réseaux nerveux. Les jonctions réelles - points spécifiques à la surface des cellules nerveuses où se produit leur contact - sont appelées synapses(synapsis ; grec « contact », « connexion »), et le processus de transmission d'informations dans ces lieux est transmission synoptique.

Contrairement à la plupart des autres cellules du corps, les neurones matures ne peut pas se diviser, et génétiquement les produits conditionnés de tout neurone doivent assurer la préservation et le changement de ses fonctions tout au long de sa vie.
La capacité du système nerveux et des muscles à générer des potentiels électriques est connue depuis longtemps - depuis les travaux de Galvani à la fin du XVIIIe siècle.

Nous n'entrerons pas dans le mécanisme de transmission du signal. Pour faire simple, la transmission du signal se déroule comme ceci :

le signal électrique voyage le long de l'axone jusqu'à la jonction - la synapse ;

une réaction chimique se produit dans la bulle synoptique, grâce à laquelle le signal est transmis davantage ;

la réaction chimique est à nouveau convertie en un signal électrique...

A noter qu'il existe 2 types de synapses : excitatrices et inhibitrices (rappelez-vous les enseignements d'I.P. Pavlov).

Il est désormais clair que la force d'excitation/inhibition des processus nerveux, leur équilibre, leur mobilité (c'est-à-dire le type de tempérament) dépendent de la constitution génétique d'une personne. Et que cela est donné à une personne pour la vie.

Nous passons beaucoup de temps sur notre lieu de travail, aux côtés d'autres personnes. Nous sommes amis avec quelqu'un ou entretenons des relations amicales, avec quelqu'un nous communiquons uniquement sur des questions commerciales. C'est bien si les relations avec les collègues sont amicales, mais des désaccords surviennent aussi. Souvent, la cause des problèmes est l'incompatibilité des caractères et des tempéraments : si un collègue est trop émotif et que vous avez l'habitude de tout résoudre tranquillement et pacifiquement, il est peu probable qu'il y ait des conflits. Il existe cependant plusieurs astuces pour éviter de tels conflits : par exemple, déterminer le type de tempérament du salarié et construire une communication en fonction de ses caractéristiques.

Comment reconnaître ?

Le caractère est un trait de personnalité qui se manifeste dans les actions d’une personne et détermine ses passe-temps, ses principes et sa vision du monde. Il est tout à fait possible de s'entendre avec lui - de fermer les yeux sur certaines lacunes ou de rejoindre les croyances, les opinions et les intérêts des autres. Et le tempérament correspond aux traits de personnalité innés qui constituent la base du développement du caractère. Vous ne pouvez pas changer de tempérament, vous ne pouvez pas le changer.

Le terme « tempérament » a été introduit par l’ancien médecin Claudius Galen au IIe siècle après JC. Cependant, encore plus tôt, aux Ve-IVe siècles avant JC, Hippocrate parlait de la même chose. Il croyait que les traits anatomiques, physiologiques et psychologiques d'une personne dépendent de celui des quatre éléments qui prédomine en elle : la bile jaune - colérique, sang - sanguine, lymphe - personne flegmatique, bile noire - mélancolique. La science moderne relie les types de tempérament aux concepts d’« inhibition » et d’« excitation » du système nerveux, c’est-à-dire qu’elle évalue l’activité nerveuse d’une personne.

Une personne a des traits de chacun des tempéraments, mais l’un d’eux domine toujours. Les personnes aux tempéraments différents sont soit complètement opposées, comme les éléments, soit se complètent parfaitement. Dans n’importe quelle équipe, vous pouvez créer une atmosphère dans laquelle chaque collaborateur se sentira à sa place et à l’aise. L’essentiel est que les tempéraments des salariés soient compatibles. Si problème de personnel est décidé depuis longtemps pour vous, alors suivre nos conseils vous aidera à éviter les conflits.

Qui est qui ?

Une brève description de chaque tempérament, basée sur l'activité nerveuse de son propriétaire :

Sanguine- fort, équilibré, agile ;

Colérique- fort, déséquilibré, agile ;

Son esprit est vif et vif, mais pas assez profond et réfléchi. Il est joyeux, aime le plaisir et s'efforce d'y parvenir.- fort, équilibré, inerte ;

Mélancolique- faible, déséquilibré, inactif.

L'appartenance d'une personne à l'un des quatre tempéraments peut être déterminée situationnellement - par sa réaction à un obstacle qui surgit sur son chemin : une personne colérique l'emporte ; la personne sanguine contourne ; une personne flegmatique ne le remarque souvent même pas ; le mélancolique s'arrête devant un obstacle.

Comment coopérer ?

Collègue sanguinaire

À première vue, une personne optimiste est facile à reconnaître dans une équipe : elle est la vie du groupe. Les employés ayant ce tempérament sont agréables à discuter et non conflictuels. Une personne optimiste est une personne émotive, un optimiste fort et énergique qui aime communiquer avec des personnes intéressantes et, surtout, les bonnes personnes. Il propose souvent de nouveaux projets et donne des présentations. Il est discipliné, arrive au travail à l’heure et ne repart pas trop tard. Travaille avec dévouement, mais sans nervosité ni agitation inutiles.

Les personnes sanguines sont attirées par les opportunités d'évolution de carrière. Et il n'est pas nécessaire d'interférer avec cela - ça ira bon chef n'importe quel niveau. C'est sur cette base que l'insatisfaction à l'égard des collègues peut surgir, car une personne optimiste est en compétition avec tout le monde et en tout. De plus, vous ne devriez pas vous attendre à un soutien particulier de sa part, car lui-même n'en a pas besoin.

Conseils aux collègues : Établir une relation avec une personne optimiste n'est pas difficile : démontrez votre intérêt non dissimulé pour elle, riez de ses blagues et parlez de lui. qualités positives. Faites cela et vous aurez un ami pour le reste de vos jours. Traitez bien les personnes optimistes, et elles inspireront, motiveront et divertiront ceux qui les entourent – mais ne les forcez pas à suivre des instructions ou à être méticuleux sur les détails.

Note au gérant

Connaissant l'essence du problème au moins en termes généraux, une personne optimiste peut mener avec brio une conversation avec n'importe qui. Comme vous le savez, les personnes optimistes sont de bons orateurs. Il faudrait donc leur donner la parole plus souvent lors de diverses réunions et conférences. Cependant, les problèmes techniques au travail causent souvent des difficultés aux personnes optimistes. Vous ne devriez pas leur confier un travail monotone, de type convoyeur, qui nécessite une attention constante.

Collègue flegmatique

La personne flegmatique est tranquille et minutieuse, possède une sérénité et un sang-froid enviables. C'est une personne épris de paix et retenue, difficile à mettre en colère. Il n'aime pas l'innovation et est généralement assez conservateur.

Une personne flegmatique n'est pas encline à être un leader : elle peut travailler aussi bien en équipe qu'de manière indépendante. Il entretient des relations fluides et amicales avec ses collègues et s'adapte facilement à l'humeur et à l'atmosphère de l'équipe. Il est calme et agréable de communiquer avec des personnes flegmatiques, car on sait d'avance que l'interlocuteur ne s'enflammera pas sans raison valable, et ne se mettra pas à crier s'il n'aime pas quelque chose dans les déclarations. Le dialogue sera toujours constructif, les objections seront logiques et raisonnées.

Communiquer avec des personnes flegmatiques peut être difficile car il est difficile de reconnaître leur réaction émotionnelle à tout ce que font et disent les autres. On ne peut que deviner comment cette personne a perçu quelque chose et si elle a été offensée. De plus, les personnes flegmatiques peuvent facilement devenir célèbres en tant qu'ennuyeuses - elles aiment parler de quelque chose en détail et avec trop de détails, donc parfois cela devient ennuyeux en leur entreprise.

Conseils aux collègues : Pour obtenir son respect, il faut partager ses valeurs : travailler consciencieusement, ne pas commettre d'actions irréfléchies, et surtout ne pas l'obliger à y participer ! Une personne flegmatique aimera que vous lui demandiez conseil, puis que vous l'écoutiez avec intérêt et sans objections.

Note au gérant

Une personne flegmatique travaille bien dans des conditions de monotonie et de monotonie, où l'endurance, la patience et la persévérance sont nécessaires. Habituellement, il passe lentement d'un travail à un autre, donc s'il a déjà entrepris une chose, il la mènera jusqu'au bout. Il doit donner des instructions précises et concises, de préférence par écrit, afin de pouvoir réfléchir et analyser les nouvelles informations. Il ne faut en aucun cas confier à une personne de ce type de tempérament un travail qui demande de l'initiative ou une communication prolongée avec les gens ! Travailler avec des clients leur est tout simplement contre-indiqué.

Collègue colérique

Une personne colérique est une personne très impulsive et vive qui réagit émotionnellement à tout ce qui se passe. Il est passionné par son travail, sait surmonter des difficultés importantes et n'abandonne jamais. Si quelque chose ne parvient pas à être fait du premier coup, la personne colérique résoudra le problème encore et encore jusqu'à ce qu'elle mène l'affaire à une conclusion victorieuse. Il doit toujours gagner - c'est sa règle principale.

Colérique aime divers changements et, curieusement, à la fois positifs et moins positifs. L'émotivité accrue des personnes colériques conduit au fait que toutes leurs pensées sont littéralement « écrites sur leurs visages » - vous pouvez facilement déterminer quand une personne colérique est intéressée, quand elle s'ennuie ou est irritée.

De nature, les colériques sont sociables et prennent facilement contact. Ils aiment subjuguer et contrôler ceux qui les entourent ; ils considèrent tout le monde comme des rivaux. L'excès de franchise, le caractère colérique, la dureté et l'intolérance rendent parfois difficile pour un colérique de rester dans une équipe : il ne peut pas toujours s'arrêter à temps, ce qui offense les autres, sans le vouloir. La personne colérique se met activement au travail, planifie beaucoup, mais s'épuise rapidement et devient non seulement inutile, mais aussi encline négativement à la tâche, ce qui peut provoquer la perplexité et l'insatisfaction des collègues.

Conseils aux collègues : Si vous travaillez avec une personne colérique, ne réagissez pas à ses éclats et n'essayez pas de crier, ne discutez pas. Mettez un sourire intéressé sur votre visage, parlez sur un ton amical, vous pouvez même faire une blague inoffensive. Faites preuve de confiance. Cela déroutera le colérique et en même temps le calmera.

Note au gérant

Confier à une personne colérique un travail systématique et scrupuleux, c'est condamner immédiatement l'entreprise à l'échec complet. Il est attiré par le travail créatif dans lequel il doit prendre des décisions non standard. Faire preuve d'initiative est un facteur obligatoire dans l'existence d'une personne colérique. Mieux vaut donc lui confier une tâche dans laquelle il est maître : aller quelque part, négocier avec quelqu'un, résoudre des problèmes par téléphone. Lui seul a besoin de recevoir des instructions claires et concises.

Collègue mélancolique

C'est une personne sensible, susceptible et vulnérable. S'énerve facilement même en cas d'échecs mineurs. Il est généralement égocentrique et a du mal à gérer les conflits. Le moindre stress peut grandement nuire à ses performances.

Les mélancoliques ne s’intéressent pas aux autres ; ils se soucient davantage de leur propre monde intérieur. En groupe, ils sont insociables, se tiennent à l'écart et sont socialement passifs. En communication, ils obéissent facilement au leader et ne rivalisent avec personne. Ils aiment qu’on s’occupe d’eux et préfèrent rester dans l’ombre.

Le cercle social de la personne mélancolique est étroit, mais ses relations avec les gens sont fortes et profondes. Une personne mélancolique est un camarade merveilleux et fiable, elle ne vous laissera jamais de problèmes, elle sait ressentir très subtilement l'humeur d'une personne, vous pouvez toujours trouver de la sympathie de sa part. Il se lasse vite de communiquer avec des personnes inconnues, mais il supporte calmement la solitude. En règle générale, une personne mélancolique évite par tous les moyens les tensions dans les relations avec ses collègues et est absolument sans conflit.

Conseils aux collègues : Lorsque vous communiquez avec lui, vous devez être sensible : parlez toujours calmement et doucement, en évitant les tons élevés et les expressions dures, et félicitez-le aussi souvent que possible.

Note au gérant

Il est recommandé à une personne mélancolique, tout d'abord, de s'engager dans la sphère d'activité intellectuelle, où elle se sent le plus en confiance. Il est très efficace et consciencieux. Si vous organisez un séjour calme à un employé mélancolique lieu de travail, alors ses performances pourraient vous surprendre.

Est-ce que deux bottes sont une paire ?

Interaction entre les collègues et leurs relations de travail dépendent directement de leur tempérament.

Colérique-flegmatique

Le couple parfait. Chacun d’eux a des qualités que l’autre n’a pas, ils se complètent et c’est pour cela qu’ils s’apprécient. La personne flegmatique supporte patiemment les explosions émotionnelles de la personne colérique, qui l'aime pour sa minutie, sa fiabilité et sa responsabilité. La personne colérique flegmatique trouve un havre de paix, de stabilité et de paix, en même temps ne lui permet pas de rester coincée dans la passivité, l'encourage et l'active constamment, essaie même périodiquement de le contrôler.

Sanguin-colérique

Un syndicat très actif et tourné vers la vie. Ils ont quelque chose à dire, de quoi s'entraider. En même temps, l'entraide, bien qu'incomplète, est très significative : pour une personne colérique - du côté organisationnel, pour une personne optimiste - dans la mise en pratique des projets. Le colérique pense, le sanguin exécute. Cependant, parfois un échange d’opinions peut se transformer en disputes et querelles, en insistance sur son point de vue et en rivalité. Pour maintenir l’équilibre, il est nécessaire de s’adapter les uns aux autres, et cela doit être fait par les deux parties et de manière égale.

Mélancolique-sanguin

Une alliance prometteuse dans le respect mutuel et le tact. L'entraide peut être très efficace : de la part d'une personne mélancolique - sur le plan spirituel, interne, et de la part d'une personne sanguine - sur le plan social. Une personne mélancolique se sent mieux avec une personne sanguine : les bascules irrationnelles de la première non seulement ne l'irritent pas, mais, au contraire, lui procurent de nouvelles impressions intéressantes et le détournent des pensées tristes. Une personne sanguine s'entend bien avec une personne mélancolique de par son équilibre et sa sociabilité.

Mélancolique-flegmatique

La relation dans ce couple est relativement calme. Ils prêtent peu d’attention l’un à l’autre, car tous deux sont plongés dans leur monde intérieur. Une personne mélancolique peut ne pas aimer la lenteur et la passivité apparentes d'une personne flegmatique, et une personne flegmatique peut ne pas aimer l'anxiété accrue et l'agitation excessive d'une personne mélancolique. Cependant, il n’y a aucun inconfort tangible dans la relation. Ils ne sont pas non plus particulièrement intéressés par la rivalité et les disputes. Dans une telle union, il y aura inévitablement de la sympathie et du respect pour le monde intérieur de l'autre personne, mais en même temps, l'aliénation augmentera en raison du manque d'initiative.

Sanguin-flegmatique

Une forme d’union assez intéressante. Il y a peu de compréhension mutuelle, mais l’entraide est importante et active. Surtout quand il y a des intérêts communs et questions pratiques V sphère des affaires. Une bonne coopération est assurée par l'activité sociale d'une personne optimiste et le travail acharné d'une personne flegmatique. Cependant, on ne peut nier à une personne optimiste le sens pratique et la minutie. Les conflits dans un tel couple sont insignifiants, car tous deux ressentent un besoin pratique l'un de l'autre, qu'ils valorisent bien plus que la défense de leur opinion. Habituellement, dans ce couple, la personne optimiste est le leader, et la personne flegmatique, ayant facilement cédé son autorité, s'avère être un suiveur.

Mélancolique-colérique

La coopération de ces deux types est hautement indésirable, car la personne colérique dominatrice « asservira » rapidement et péremptoirement la personne mélancolique timide et tranquille. La franchise souvent inconsciente chez une personne colérique, malgré toute sa prudence, fera mal à un mélancolique très sensible. En conséquence, des tensions, des malaises et des accusations mutuelles surgiront entre eux. Ils se comprennent mutuellement, mais dans des limites étroites. Il y a peu d'entraide dans ce couple, même si elle peut être importante : dans certaines situations, le colérique peut soigner ou prendre sous sa protection le mélancolique.

Tempérament au carré

Si les gens ont le même type de tempérament, la combinaison la plus favorable sera deux personnes flegmatiques ou mélancoliques, un peu pire - deux personnes sanguines et très mauvaises - deux personnes colériques.

Cette situation s'explique facilement : les personnes flegmatiques sont les personnes les plus équilibrées, il est difficile de les mettre en colère. Les mélancoliques sont impressionnables, très vulnérables et susceptibles, mais ils sont plutôt dociles et enclins aux compromis pour parvenir à leurs fins. tranquillité d'esprit. Les sanguinaires sont indépendants et émotifs, mais faciles à vivre. Constatant que le conflit qui se prépare pourrait prendre une tournure sérieuse, ils font facilement des compromis pour rétablir l’équilibre dans leurs relations mutuelles. Il est très difficile pour deux personnes colériques simples, excitables et incontrôlables de maintenir l'équilibre dans une relation.

Règles de compatibilité

Tout groupe de personnes fonctionne plus efficacement s’il contient des représentants de tous les tempéraments. Les mélancoliques sont les premiers à sentir dans quelle direction doit commencer la recherche. Les colériques jouent le rôle d'éclaireurs intrépides. Les personnes sanguines sont source d’émotions positives et génèrent constamment des idées inattendues. Les personnes flegmatiques analysent les informations et proposent une décision éclairée.

Il est tout à fait possible que tout le monde s’entende sous un même toit, car le type de tempérament n’affecte pas les capacités et les intérêts d’une personne. Une personne, quel que soit son tempérament, peut être intelligente ou stupide, honnête ou trompeuse, talentueuse ou sans talent. Une attitude polie et amicale envers les collègues ne dépend pas de leur tempérament, mais du désir d'une personne de parvenir à une compréhension mutuelle au travail.

Le tempérament est un ensemble de caractéristiques psychophysiologiques d'une personne. Le tempérament est divisé en 4 types principaux, qui ont leur propre traits caractéristiques et des caractéristiques qui peuvent brièvement parler d'une personne.

Test de tempérament

Pour savoir quel type de personne vous êtes, nous vous recommandons de faire un test de tempérament.

Je suis difficile et agité.

Je suis une personne joyeuse.

Je suis agité et colérique.

Je suis généralement calme et calme.

Je peux être méfiant et méfiant.

Je suis précis et direct dans ma communication.

Parfois, j'écoute quelqu'un avec inattention, sans approfondir l'essence de l'histoire.

Au travail et dans la vie, je m'en tiens au schéma habituel.

Je suis généralement raisonnable et prudent.

Je peux facilement tolérer la solitude.

J'ai des exigences élevées envers moi-même et envers les autres.

Je m'implique facilement dans de nouveaux travaux, et passe également d'un type d'activité à un autre.

Je suis très débrouillard dans une dispute.

Je préfère cacher mes pensées aux autres.

Je suis soigné et j'aime l'ordre dans tout.

Même dans des circonstances difficiles et imprévues, je ne perds pas mon sang-froid.

Je suis facilement offensé.

Je prends souvent des risques.

En général, je m'endors et me réveille sans difficulté.

Je suis indulgent avec les blagues qui me sont adressées.

Les échecs me dépriment.

Test de type de personnalité

Sanguine

Mélancolique

Personne flegmatique

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informations générales

Le concept de « tempérament » a été introduit pour la première fois par le médecin grec Hippocrate. Sa théorie des 4 types de personnalité repose sur la prédominance de l'un ou l'autre liquide dans le corps ou, comme l'appelle le scientifique, du « jus vital ».

Ainsi, sur la base de cette hypothèse, 4 principaux types de personnalité ont été identifiés :

colérique - prédominance de la bile (de l'autre grec chol - bile);
sanguine - prédominance du sang (du latin sanguis - sang) ;
flegmatique - prédominance du flegme (de l'autre grec flegma - flegme, « flegme »);
mélancolique - prédominance de bile noire (d'un autre grec melas chole - bile noire).

Plus tard, le physiologiste russe Ivan Pavlov a souligné non seulement les caractéristiques physiologiques des individus, mais également leurs caractéristiques mentales similaires. Il a remarqué que chaque type de personnalité est caractérisé par un certain ensemble de propriétés innées fondamentales du système nerveux.

De plus, chaque type de personnalité se caractérise par certains traits de caractère prononcés et d'éventuelles pathologies mentales :

colérique - impulsivité et agressivité, maladies - trouble de la personnalité impulsive ;
sanguine - mobilité, socialité, confiance en soi, maladies - hypomanie ;
flegmatique - retrait social, repli sur soi, maladies - troubles de la personnalité schizoïde ;
mélancolique - tristesse, lâcheté, dépression, faiblesse, maladie - trouble de la personnalité anxieuse.

En règle générale, il est d'usage de distinguer 3 domaines de manifestation du tempérament :

niveau d'activité général;
niveau d'émotivité;
caractéristiques de la sphère motrice.

L'activité générale s'exprime dans le degré d'interaction humaine avec le monde environnant - à la fois naturel (nature) et social.

La sphère motrice ou motrice détermine la vitesse des réactions, la vitesse de parole, la vitesse et la clarté des mouvements.

L'émotivité se caractérise par la réceptivité, la sensualité et la rapidité des changements d'état émotionnel et d'humeur.

Typologie et propriétés du tempérament

Pour composer correctement caractéristiques psychologiques, il faut prendre en compte 9 propriétés fondamentales du tempérament.

La sensibilité est le seuil de force des influences externes qui peuvent provoquer une réaction minime.
La réactivité est le nombre de réactions à un stimulus externe.
Activité - détermine la rapidité des actions d'une personne (processus physiologiques et mentaux).
Le rapport entre activité et réactivité détermine ce qui motive le plus une personne : ses propres émotions ou facteurs externes et la société.
La plasticité est la capacité d’une personne à s’adapter à une situation spécifique et à s’adapter à la vie.
Rigidité - détermine l'inertie d'une personne et son habitude de « suivre le courant ».
Taux de réaction - vitesse de parole, expressions faciales et gestes, clarté de la pensée et rapidité des réactions mentales.
- les psychotypes qui déterminent la source d'énergie : intérieurement « je » ou monde extérieur.
Excitabilité émotionnelle - indique la rapidité avec laquelle une certaine réaction se produit à un facteur irritant.

Le tempérament d’une personne est déterminé en fonction de l’évolution de la combinaison de ces facteurs.

Après avoir rassemblé toutes les « énigmes » des types de personnalité, nous pouvons brièvement caractériser les types de tempérament comme suit :

Sanguine est rapide et joyeuse, chaude et sociable. Une telle personne est "vivante" - ses actions peuvent dépasser ses pensées, elle supporte facilement des problèmes mineurs.
Flegmatique - sans hâte dans l'action, sait exactement ce qu'il attend de la vie. Il n'est jamais pressé, même s'il arrive en retard catastrophique. Il fait preuve de persévérance dans son travail et réussit souvent dans sa carrière.
Le colérique est le plus déséquilibré de tous les types. Caractérisé par des sautes d'humeur fréquentes et une perte de force périodique. Il s'illumine rapidement avec une nouvelle entreprise, mais s'éteint aussi rapidement.
Mélancolique - s'inquiète constamment, est très vulnérable et sensible aux opinions des autres. Montre rarement aux autres son vrais sentiments, mais il prend trop au sérieux même les défaites mineures.

Description des types

Chaque type de personnalité est spécial et individuel. Ensuite, nous examinerons une brève description, les avantages et les inconvénients de chaque type de tempérament.

Sanguine

Un type de personnalité caractérisé par une flexibilité de pensée et une souplesse.

L’anticipation de quelque chose de nouveau ou une peur déraisonnable de l’avenir peuvent indiquer un bon sixième sens. Mais cela ne « fonctionne pas toujours comme une horloge » - dans l'article « », vous pouvez trouver plusieurs astuces pour ouvrir le « troisième œil ».

Une personne optimiste, joyeuse et active, s'entend rapidement avec les gens et sait exactement ce qu'elle attend de la vie. Une telle personne ne peut pas rester assise et est extrêmement sceptique quant au travail monotone. Une personne optimiste passe assez facilement d'un type d'activité à un autre et réussit presque toujours dans n'importe quelle entreprise.

Une telle personne contrôle facilement ses émotions, rencontre facilement de nouvelles personnes et est toujours ouverte à la communication. Les expressions faciales et le discours sont très expressifs ; une personne sanguine aime et sait parler en public.

Avantages :

Le tempérament de type sanguin se caractérise par la gaieté, l'énergie, la gaieté et la réactivité.
L’ambiance a tendance à changer souvent, mais généralement la bonne humeur prévaut.
Les sentiments d'affection, d'hostilité, de joie et de chagrin surgissent rapidement chez les personnes optimistes, mais ils sont superficiels.
Saisit rapidement tout ce qui est nouveau et intéressant.
Passe rapidement d'un type d'activité à un autre.
Il éprouve facilement ses échecs et ses ennuis.
S'adapte facilement à diverses circonstances de la vie.
A de bonnes performances et endurance.
Il aborde toute nouvelle entreprise avec enthousiasme.
Caractérisé par un discours fort, précipité, mais en même temps clair, accompagné de gestes actifs et d'expressions faciales expressives.
Lorsqu'il communique avec de nouvelles personnes, il ne ressent ni peur ni contrainte.
Maintient la maîtrise de soi dans des situations stressantes et critiques.
Il est capable de se défendre avec des arguments et tente en même temps de normaliser la situation.
Se réveille rapidement et s'endort.
Fait preuve de persévérance dans la réalisation de la tâche et de l’objectif assignés.
Bon organisateur.

Défauts:

Si une personne optimiste se désintéresse du travail qu’elle a commencé, elle l’abandonne sans l’achever.
Ils n'aiment pas le travail monotone.
Ils ont tendance à se surestimer eux-mêmes et à surestimer leurs capacités.
Le type sanguin se caractérise par une instabilité des intérêts et des inclinations.
Une personne au tempérament sanguin trouve le travail monotone et minutieux quotidien comme un fardeau.
Des décisions hâtives, des décisions irréfléchies, non collectées.
Humeur instable.
Il est difficile de développer des qualités de volonté.

Pour réussir dans leurs activités, les personnes optimistes ne doivent pas perdre de temps avec des bagatelles ; elles doivent être déterminées, prudentes et diligentes.

Personne flegmatique

Les personnes flegmatiques calmes et mesurées, lentes et absolument équilibrées se distinguent par leur lenteur et leur persévérance. Ils réfléchissent toujours clairement à chacune de leurs actions, amenant tout ce qu'ils commencent à leur conclusion logique. Ils ne sont pas habitués à céder aux difficultés et deviennent souvent des hommes d’affaires prospères.

Ils ne sont pas habitués à montrer leurs sentiments, pour lesquels ils reçoivent souvent le statut de « froids » et de « sans cœur ». Les personnes flegmatiques sont toujours d'humeur stable et succombent rarement aux provocations extérieures.

Avantages :

Le tempérament de type flegmatique se caractérise par le calme, le sang-froid, la prudence, la prudence, la patience, la persévérance, l'équilibre et l'endurance, comme dans vie ordinaire ainsi que dans des situations stressantes.
Fait preuve de cohérence et de minutie dans son travail, ce qui lui permet de mener à son terme le travail qu'il commence.
Persistant et tenace dans la réalisation de ses objectifs.
Les personnes flegmatiques n'ont pas tendance à affecter.
La parole est calme, mesurée avec des pauses, sans émotions clairement exprimées, sans gestes ni expressions faciales.
Les personnes flegmatiques ne sont pas bavardes.
Capable d'effectuer un travail monotone et intense à long terme.
Il calcule tout et ne gaspille pas son énergie en vain.
Il adhère à une approche systématique de son travail.
Ils ont tendance à adhérer à la routine de vie établie et familière.
Suit la routine avec facilité.
Il a une bonne maîtrise de soi, ce qui lui permet de contenir facilement ses impulsions.
Impitoyable.
Traite les piques qui lui sont adressées avec condescendance.
Ils se caractérisent par la constance des relations et des intérêts, souvent monogames.
Ils aiment l'ordre et la propreté dans tout.
Chez les personnes flegmatiques, la raison l'emporte sur le sentiment.
Ils communiquent bien avec des personnes d'autres tempéraments.
A une bonne mémoire.
Les personnes flegmatiques sont des personnes fiables et difficiles à mettre en colère.
Les sentiments des personnes flegmatiques sont profonds, mais soigneusement cachés aux regards indiscrets.

Défauts:

Les personnes flegmatiques ne sont pratiquement pas susceptibles d'être approuvées et censurées.
Ils réagissent mal aux stimuli externes et ne peuvent donc pas réagir rapidement aux nouvelles situations.
Avare d’émotions.
Les expressions faciales et les mouvements d'une personne flegmatique sont inexpressifs et lents.
Au point d'être ennuyeux.
Il commence à travailler lentement et passe tout aussi lentement d'une tâche à l'autre.
A du mal à s’adapter à un nouvel environnement et s’entend lentement avec de nouvelles personnes.
Il existe de nombreux stéréotypes et schémas dans la vie.
Sans ressources.

Les personnes flegmatiques devraient développer les qualités qui leur manquent, comme la mobilité et l'activité. Évitez la manifestation de qualités telles que l'inertie et la léthargie.

Colérique

Le tempérament de type colérique se caractérise par l'esprit de décision, l'initiative et la franchise. Les processus mentaux se déroulent trop rapidement, ce qui rend les personnes ayant ce tempérament quelque peu déséquilibrées et brusques. Ils sont souvent débridés et colériques, se mettant facilement en colère, même pour des bagatelles.

Lorsque vous communiquez avec une personne colérique, vous devez vous préparer à son irritabilité et à son impétuosité - les personnes de ce type peuvent, dans une explosion émotionnelle, dire des choses désagréables qu'elles regretteront dans quelques secondes.

Avantages :

Agile et rapide.
Il se met au travail avec passion, travaille à la hausse, surmontant les difficultés.
Presque toujours ingénieux dans une dispute.
Indulgent et non offensant.
A des expressions faciales expressives.
Le discours est vivant et émouvant.
Capable de prendre des décisions et d'agir rapidement.
S'efforce sans relâche de trouver quelque chose de nouveau.
Il s'endort rapidement et se réveille, dort profondément.
Dans une situation critique, il fait preuve de détermination et de dynamisme.
Les sentiments surgissent rapidement et se manifestent clairement.

Défauts:

Le colérique est trop pressé.
Le tempérament colérique se caractérise par des mouvements brusques et impétueux, de l'agitation, un déséquilibre et une tendance à la véhémence.
Pas très patient.
Dans les relations et dans la communication avec les gens, il peut être dur et direct.
Peut provoquer des situations conflictuelles.
Têtu, souvent capricieux.
Caractérisé par une forte hausse et une baisse rapide de l'activité, c'est-à-dire La personne colérique travaille par à-coups.
Parfois, il ne fouille pas dans l’essence du problème, effleure la surface et se laisse distraire.
Enclin à des comportements à risque.
Le discours des colériques est rapide, parfois confus et passionné.
Agressif, très colérique et incontrôlable.
Sujet à des sautes d'humeur soudaines et à des dépressions nerveuses.
Lorsque ses réserves d’énergie sont épuisées, son humeur s’effondre.
Intolérant envers les erreurs et les défauts des autres.
Délicat.

Les colériques doivent apprendre à se retenir et à ne pas être arrogants. Il peut leur être conseillé de compter jusqu'à dix avant de réagir à une situation.

Mélancolique

Les personnes dont le système nerveux est faible sont très vulnérables et fragiles. Ils sont souvent offensés et prennent toute critique personnellement. Ils prennent très durement les échecs et se reprochent longtemps les erreurs de la vie. Ils aiment avoir pitié et recherchent des protecteurs parmi des individus plus forts.

Dans la vie d'une personne mélancolique, tout va toujours mal - même s'il y a beaucoup de de bonnes personnes, Il y a bon travail et la maison est pleine de prospérité, les mélancoliques trouveront un motif de tristesse.

Tout ce qui est nouveau met les gens de ce type dans la stupeur - les solutions spontanées aux problèmes leur sont étrangères, et si quelque chose ne se passe pas comme prévu, cela égare immédiatement les mélancoliques.

Avantages :

Le tempérament de type mélancolique se caractérise par une sensibilité accrue.
Les mélancoliques sont capables de percevoir l’approbation et la censure.
Exige des exigences élevées envers lui-même et envers les gens qui l'entourent.
Ils se sentent bien avec les autres.
Dans des conditions favorables, ils font preuve de retenue et de tact.
Les états émotionnels et les sentiments des personnes au tempérament de type mélancolique se distinguent par leur profondeur, leur durée et leur grande force.
Les personnes mélancoliques se caractérisent par la constance et la profondeur, une susceptibilité aiguë aux influences extérieures.
Dans un environnement familier et calme, les personnes au tempérament mélancolique se sentent calmes et travaillent de manière très productive.

Défauts:

Les mélancoliques se distinguent des autres types par leur grande sensibilité émotionnelle.
Ils ont du mal à supporter le chagrin et le ressentiment, même si cela ne se manifeste pas extérieurement.
Ils gardent pour eux leurs pensées et leurs expériences.
Même les échecs mineurs sont grandement vécus.
Très timide, timide, vulnérable, secret, indécis, incertain de lui et de ses capacités.
Toujours pessimiste, rit rarement.
Au moindre échec, il se sent déprimé et confus.
Dans un environnement inconnu, il se perd.
Une personne mélancolique est gênée lorsqu’elle contacte de nouvelles personnes.
Il faut beaucoup de temps pour s'adapter à une nouvelle équipe.
A un petit cercle de personnes proches.
Les mélancoliques ont tendance à la solitude, à la dépression, à la méfiance, ils s'isolent et se replient sur eux-mêmes.
Ils se fatiguent vite et ont besoin de faire des pauses pendant leur travail.
Le tempérament de type mélancolique se caractérise par un discours faible et calme pouvant aller jusqu'au murmure, une impressionnabilité jusqu'aux larmes, une susceptibilité excessive et des larmes.
Le moindre trouble ou environnement nerveux au travail peut déséquilibrer une personne mélancolique.
Dans des conditions défavorables, les mélancoliques sont renfermés, craintifs et anxieux.
Le mélancolique est le seul type de tempérament caractérisé par une légère vulnérabilité et une certaine susceptibilité.
Préfère obéir aux règles et aux autorités.
La veille événements importants toujours trop inquiet et inquiet.
Ce qu'un colérique emporte sur son chemin, un flegmatique ne le remarque pas, et un sanguin le contourne, devient un obstacle pour un mélancolique. Il se perd, abandonne et c'est dans de tels moments qu'il a besoin de la sympathie et du soutien de sa famille et de ses amis.

En termes d'amélioration personnelle et de réalisation de soi, les personnes mélancoliques ont besoin d'être plus actives, de s'engager dans des activités organisationnelles afin de ressentir leur importance, leur confiance et d'augmenter leur estime de soi. Ceci est également facilité par l'éducation physique et sportive, la gymnastique.

Compatibilité des types

Les types de tempéraments et de caractères laissent une « empreinte » particulière sur les relations entre les personnes. De plus, les caractéristiques personnelles apportent une certaine diversité dans les réactions comportementales de tous les sociotypes et se reflètent dans leur vision du monde.

Lorsqu'un partenaire supprime les sentiments et les désirs de l'autre, certaines difficultés surviennent. Dans l'article « », vous pourrez en apprendre davantage sur toutes les complexités de telles relations.

Il peut être très difficile pour des personnes de tempéraments différents de se comprendre : leurs désirs, leurs aspirations et leurs rythmes de vie sont fondamentalement différents. Mais, malgré l'individualité, certaines tendances sont visibles dans les relations de certains types.

Colérique - flegmatique
L'une des combinaisons les plus réussies est qu'une personne flegmatique est capable d'équilibrer une personne colérique « violente » et, si nécessaire, la remettra à sa place. De plus, dans le travail, la personne flegmatique complète la personne colérique plus hystérique, la dirige dans la bonne direction et se donne souvent des responsabilités.
Mélancolique - sanguine
Une personne sanguine de bonne humeur et ouverte consolera facilement un mélancolique pleurnicheur et pessimiste. Il deviendra pour lui une « lumière au bout du tunnel » et tentera avec plaisir de remplir d’énergie vitale son ami déprimé. La compatibilité de ces types de personnalité est extrêmement réussie - une personne mélancolique aidera périodiquement une personne sanguine à se débarrasser des «lunettes roses», et elle, à son tour, rendra la vie de la personne mélancolique plus lumineuse et plus amusante.
Colérique - sanguine
Il s'agit d'une combinaison assez complexe, donc une personne colérique déséquilibrée et irrationnelle irritera grandement une personne sanguine et logique. De plus, un tel couple ne peut éviter de fréquentes querelles basées sur le fait de « tirer la couverture » - tout le monde essaiera de prendre la position dominante dans le duo.
Flegmatique - mélancolique
Le couple le plus déprimant - aucun des partenaires ne ressent de vitalité, tous deux sortent rarement en public et ne sont pas habitués à la communication. Leur relation est très difficile : ils comprennent rarement les désirs de chacun et se plaignent souvent des autres.

Si les tempéraments ne sont pas très compatibles, les partenaires doivent suivre des recommandations simples.

En tandem colérique - mélancolique, les personnes colériques doivent se retenir davantage, et les personnes mélancoliques ne devraient pas tout prendre si personnellement et essayer de s'abstraire des difficultés.
Une fois dans une union flegmatique-sanguine, les personnes flegmatiques doivent essayer de montrer leurs sentiments plus ouvertement et directement et ne pas être si persistantes et inaccessibles dans leur comportement, et les personnes optimistes devraient essayer d'être plus cohérentes dans leurs actes et plus fiables dans leurs promesses. . Sinon, il leur sera difficile de faire face à l’irritabilité croissante de leur partenaire.

Si les gens ont un type similaire de système nerveux, l'interaction la plus favorable se produit entre deux personnes flegmatiques ou mélancoliques, un peu pire - entre deux personnes sanguines, et très mauvaise - entre deux personnes colériques.

Intéressant à savoir ! Les personnes flegmatiques sont les personnes les plus équilibrées ; il est difficile de les mettre en colère.

Les personnes mélancoliques sont impressionnables, très vulnérables et susceptibles, mais elles sont plutôt dociles et enclines à faire des compromis pour parvenir à la tranquillité d'esprit. Les sanguinaires sont indépendants et émotifs, mais faciles à vivre. Constatant que le conflit qui couvait pourrait prendre une tournure sérieuse, ils font facilement des compromis pour rétablir l’équilibre dans la relation.

Il est très difficile pour les personnes colériques directes, excitables et incontrôlables de maintenir un équilibre dans leurs relations, qui souvent ne peuvent pas s'arrêter à temps dans leurs déclarations et leurs actions et peuvent donc offenser les autres sans le vouloir.

- il s'agit d'une propriété individuelle d'une personne, qui dépend dans la plus grande mesure de ses qualités psychophysiologiques innées et naturelles. Le tempérament est une caractéristique individuelle d'une personne en termes de caractéristiques de son activité mentale, telles que l'intensité, la vitesse, le rythme des processus mentaux.

On distingue généralement trois domaines de manifestation du tempérament : le niveau d'activité générale, les caractéristiques de la sphère motrice et le niveau d'émotivité.

Activité générale déterminé par l’intensité de l’interaction humaine avec environnement- naturel et social. Il y a ici deux extrêmes. Un type de personnes se distingue par sa léthargie et sa passivité clairement exprimées, et l'autre par sa grande activité et sa rapidité d'action. Des représentants d'autres tempéraments se situent entre ces deux pôles.

Activité motrice ou motrice exprimé dans la rapidité et la netteté des mouvements, dans le tempo de la parole, ainsi que dans la mobilité externe ou, à l'inverse, la lenteur, la bavardage ou le silence.

Émotivité - s'exprime par la rapidité des changements dans les états émotionnels, la sensibilité aux influences émotionnelles et la sensibilité.

Depuis l’Antiquité, le tempérament a toujours été associé à des caractéristiques physiologiques corps humain.Hippocrate(Ve siècle avant JC) décrit quatre types de tempérament, déterminés par le fluide qui est censé prédominer dans le corps : sanguine(de lat. sanguis- sang), colérique(du grec cholé- bile), flegmatique(du grec phlegma- mucus) et mélancolique(du grec mélainecholé- bile noire). Hippocrate comprenait les tempéraments dans un sens purement physiologique.

Au XVIIIe siècle quatre ont été comparés aux types de tempérament hippocratiques type psychologique, qui a marqué le début d'une ligne psychologique dans l'étude des tempéraments. Les idées courantes sur les tempéraments à l'heure actuelle ne sont pas très différentes des idées du XVIIIe siècle : le tempérament colérique est associé à l'irritabilité, le tempérament sanguin à la gaieté, le flegmatique au calme et le mélancolique à la tristesse et à la vulnérabilité.

DANS psychologie moderne le tempérament est défini comme des propriétés naturelles constantes et stables d'une personne qui déterminent la dynamique de l'activité mentale, quel que soit son contenu.

Les propriétés du tempérament comprennent l'extraversion et l'introversion, le rythme des réactions, la plasticité et la rigidité.

Extraversion-introversion- caractéristiques de tempérament introduites K.Jung - déterminer la dépendance de la réaction et de l’activité d’une personne aux impressions externes découlant de à l'heure actuelle(extraverti), ou des processus et états mentaux internes d’une personne (introverti). Les extravertis incluent les sanguins et les colériques, et les introvertis incluent les flegmatiques et les mélancoliques.

Taux de réaction caractérise la vitesse des processus et des réactions mentaux (vitesse de l'esprit, débit de parole, dynamique des gestes). Le taux de réactions est augmenté chez les personnes colériques, sanguines et mélancoliques bien reposées et diminué chez les personnes flegmatiques et mélancoliques fatiguées. Les personnes ayant un rythme de réaction rapide et une faible sensibilité (sanguine et colérique) ne le remarquent pas. que les autres (flegmatiques et mélancoliques) n'ont pas le temps de suivre le cours de leurs pensées, et sur cette base ils tirent des conclusions totalement infondées sur leurs capacités mentales, ce qui peut causer des dommages directs aux relations entre les personnes, en particulier les relations d'affaires.

Inactivité - le degré de réactions involontaires aux influences et irritations externes et internes (remarque critique, mot offensant, ton dur, influence externe). Ce sont des réactions automatisées de défense et d’orientation. Haute réactivité chez les personnes colériques et sanguines, faible chez les personnes flegmatiques.

Activité— caractérise l’expression du potentiel énergétique d’une personne, avec laquelle une personne surmonte les obstacles et atteint ses objectifs. L'activité s'exprime dans la persévérance, la concentration, la concentration et constitue la principale qualité du tempérament qui contribue à atteindre l'objectif. Une personne flegmatique est la plus active, même si, en raison de sa faible réactivité, elle s'implique plus lentement dans le travail. La personne flegmatique est très active et ne risque pas de se surmener. Chez une personne colérique, une activité élevée se conjugue avec une réactivité. Les Sanguins sont assez actifs, mais si l'activité est monotone, ils peuvent s'en désintéresser. Les personnes mélancoliques se caractérisent par une faible activité.

Le rapport entre réactivité et activité détermine de quoi dépend dans une plus grande mesure l'activité d'une personne : des circonstances externes ou internes aléatoires - l'humeur, des événements aléatoires ou des objectifs, des intentions, des croyances.

Plasticité et rigidité indiquer avec quelle facilité et flexibilité une personne s'adapte aux influences extérieures (plasticité) ou à quel point son comportement est inerte (rigidité). La plasticité la plus élevée se trouve chez les personnes sanguines ; la rigidité caractérise les personnes flegmatiques, colériques et mélancoliques.

Excitabilité émotionnelle reflète le seuil d'impact minimum nécessaire à la survenue d'une réaction émotionnelle et la rapidité de son développement. L'excitabilité émotionnelle est augmentée chez les personnes sanguines, colériques et mélancoliques, et diminuée chez les personnes flegmatiques.

Une combinaison particulière d'activités, déterminée par l'intensité et le volume de l'interaction humaine avec l'environnement - physique et social, et le degré d'expression des réactions émotionnelles, détermine les caractéristiques individuelles du tempérament, c'est-à-dire "aspects dynamiques" du comportement. Les chercheurs restent convaincus que les propriétés dynamiques du comportement ont une certaine base physiologique, c'est-à-dire sont déterminés par certaines caractéristiques du fonctionnement des structures physiologiques, mais la nature de ces structures et caractéristiques est actuellement inconnue. Une chose est claire : le tempérament, étant inné, est à la base de la plupart des traits de personnalité, y compris son caractère. Le tempérament est la base sensuelle du caractère. Se transformant au cours du processus de formation du caractère, les propriétés du tempérament se transforment en traits de caractère dont le contenu est associé à l’orientation du psychisme de l’individu.

Les tempéraments et leurs caractéristiques

Son esprit est vif et vif, mais pas assez profond et réfléchi. Il est joyeux, aime le plaisir et s'efforce d'y parvenir. sans hâte, imperturbable, a des aspirations et une humeur stables, extérieurement avare dans la manifestation d'émotions et de sentiments. Il fait preuve de persévérance et de persévérance dans son travail, en restant calme et équilibré. Il est productif au travail, compensant sa lenteur par de la diligence.

Colérique - rapide, passionné, impétueux, mais complètement déséquilibré, aux humeurs brusquement changeantes avec des explosions émotionnelles, vite épuisé. Il n'a pas d'équilibre des processus nerveux, ce qui le distingue nettement d'une personne sanguine. Une personne colérique, emportée, gaspille négligemment ses forces et s'épuise rapidement.

Sanguine - une personne vive, chaleureuse, active, avec des changements d'humeur et d'impressions fréquents, avec une réaction rapide à tous les événements qui se produisent autour de lui, acceptant assez facilement ses échecs et ses problèmes. Les personnes sanguines ont généralement des expressions faciales expressives. Il est très productif au travail lorsqu'il est intéressé, il devient très excité ; si le travail n'est pas intéressant, il y est indifférent, il s'ennuie.

Mélancolique - une personne est facilement vulnérable, encline à vivre constamment divers événements, elle réagit peu aux facteurs externes. Il ne peut pas restreindre ses expériences asthéniques par la force de sa volonté ; il est trop impressionnable et facilement vulnérable émotionnellement.

Tous les tempéraments peuvent être trouvés propriétés à la fois positives et négatives. Une bonne éducation, un contrôle et une maîtrise de soi permettent de se manifester : une personne mélancolique, comme une personne impressionnable avec des expériences et des émotions profondes ; une personne flegmatique, en tant que personne sûre d'elle-même, sans décisions hâtives ; une personne optimiste, en tant que personne très réactive pour tout travail ; une personne colérique, en tant que personne passionnée, frénétique et active dans le travail.

Les propriétés négatives du tempérament peuvent se manifester comme suit : chez une personne mélancolique - isolement et timidité ; une personne flegmatique a de l'indifférence envers les gens, de la sécheresse ; chez une personne sanguine - superficialité, dispersion. impermanence; la personne colérique prend des décisions hâtives.

Comme déjà indiqué, il existe quatre principaux types de tempérament : sanguin, colérique, flegmatique, mélancolique (Fig. 1, Tableau 1).

Tempérament sanguin

I. P. Pavlov donne la description suivante des caractéristiques du tempérament sanguin : « Une personne sanguine est une figure ardente et très productive, mais seulement lorsqu'elle a beaucoup de choses intéressantes à faire, c'est-à-dire une excitation constante. Quand rien de tel n’existe, il s’ennuie et devient léthargique.

Une personne optimiste se distingue par une adaptabilité facile aux conditions de vie changeantes, des contacts accrus avec son entourage et une sociabilité. Les sentiments d'une personne sanguine naissent facilement et changent rapidement, ses stéréotypes sont assez souples, les réflexes conditionnés se consolident rapidement. Dans un nouvel environnement, il ne se sent pas contraint, est capable de changer rapidement d'attention et de changer de type d'activité et est émotionnellement stable. Les personnes au tempérament sanguin sont plus adaptées aux activités qui nécessitent des réactions rapides, des efforts importants et une attention répartie.

Tempérament colérique

"Le type colérique", note I. P. Pavlov, "est clairement un type combatif, joyeux, facilement et rapidement irrité." « Emporté par une tâche, il met trop de pression sur ses ressources et ses forces et à la fin il s'effondre, s'épuise plus qu'il ne le devrait, il travaille lui-même au point que tout lui devient insupportable. »

Une personne colérique se caractérise par une réactivité émotionnelle accrue, un rythme rapide et des mouvements brusques. L'excitabilité accrue d'une personne colérique dans des conditions défavorables peut devenir la base d'un tempérament colérique et même d'une agressivité.

Riz. 1. Réactions de personnes de tempéraments différents dans une même situation (dessin de X. Bidstrup)

Tableau 1. Types de tempérament et propriétés mentales correspondantes d'une personne

Propriétés mentales	Les fourches du tempérament et les propriétés correspondantes de l'activité nerveuse supérieure
	sanguine	colérique	flegmatique	mélancolique
Vitesse		Très élevé	Lent
		Très grand
Extraversion/introversion	Extraverti	Extraverti	Introverti	Introverti
Plasticité/rigidité	Plastique	Plastique	Rigide	Rigide
Excitabilité	Modéré
Expression	Modéré	Augmenté	Réduit	Augmenté
Durabilité	Écurie	Instable	Très stable	Très instable

Avec une motivation appropriée, une personne colérique est capable de surmonter des difficultés importantes en se consacrant au travail avec une grande passion. Elle se caractérise par des changements brusques d’humeur. Une personne au tempérament colérique atteint la plus grande efficacité dans les activités qui nécessitent une réactivité accrue et un effort simultané important.

Tempérament flegmatique

"Une personne flegmatique est un travailleur de la vie calme, toujours égal, persistant et persistant."

Les réactions d'une personne flegmatique sont quelque peu lentes, l'ambiance est stable. La sphère émotionnelle est extérieurement peu exprimée. En difficile situations de vie Le flegmatique reste assez calme et maître de lui-même ; il ne permet pas de mouvements impulsifs et impétueux, car ses processus d'inhibition équilibrent toujours les processus d'excitation. En calculant correctement ses forces, une personne flegmatique fait preuve d'une grande persévérance à aller jusqu'au bout. Son changement d'attention et d'activité est quelque peu lent. Ses stéréotypes sont inactifs et son comportement dans certains cas n'est pas assez flexible. Une personne flegmatique obtient le plus grand succès dans les activités qui nécessitent un effort uniforme, de la persévérance, une attention stable et une grande patience.

Tempérament mélancolique

« Le tempérament mélancolique est clairement un système nerveux de type inhibiteur. Pour un mélancolique, évidemment, tout phénomène de la vie devient un agent d’inhibition, puisqu’il ne croit en rien, n’espère rien, ne voit et n’attend que le mauvais et le dangereux en toute chose.

Une personne mélancolique se caractérise par une vulnérabilité accrue et une tendance à ressentir des émotions profondes (parfois même pour des raisons mineures). Ses sentiments surgissent facilement, sont mal contenus et s'expriment clairement extérieurement. Fort influences extérieures entraver ses activités. Il est introverti - occupé par ses propres expériences, renfermé, s'abstient de tout contact avec des étrangers, évite les nouveaux environnements. Dans certaines conditions de vie, il développe facilement la timidité, la timidité, l'indécision et même la lâcheté. Dans un environnement favorable et stable, une personne mélancolique peut réussir significativement dans des activités qui nécessitent une sensibilité, une réactivité, un apprentissage rapide et une observation accrues.

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Mélancolique-flegmatique

Sanguin-flegmatique

Mélancolique-colérique

Tempérament au carré

Règles de compatibilité

Test de tempérament

Je suis difficile et agité.

Je suis une personne joyeuse.

Je suis agité et colérique.

Je suis généralement calme et calme.

Je peux être méfiant et méfiant.

Je suis précis et direct dans ma communication.

Parfois, j'écoute quelqu'un avec inattention, sans approfondir l'essence de l'histoire.

Au travail et dans la vie, je m'en tiens au schéma habituel.

Je suis généralement raisonnable et prudent.

Je peux facilement tolérer la solitude.

J'ai des exigences élevées envers moi-même et envers les autres.

Je m'implique facilement dans de nouveaux travaux, et passe également d'un type d'activité à un autre.

Je suis très débrouillard dans une dispute.

Je préfère cacher mes pensées aux autres.

Je suis soigné et j'aime l'ordre dans tout.

Même dans des circonstances difficiles et imprévues, je ne perds pas mon sang-froid.

Je suis facilement offensé.

Je prends souvent des risques.

En général, je m'endors et me réveille sans difficulté.

Je suis indulgent avec les blagues qui me sont adressées.

Les échecs me dépriment.

informations générales

Typologie et propriétés du tempérament

Description des types

Sanguine

Personne flegmatique

Colérique

Mélancolique

Compatibilité des types

Les tempéraments et leurs caractéristiques

Tempérament sanguin

Tempérament colérique

Tempérament flegmatique

Tempérament mélancolique

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