Participation illégale à des heures supplémentaires. Concept d'heures supplémentaires et procédure pour attirer

27.09.2019 Équipement électrique

Il existe de nombreuses situations où un employé doit rester tard au travail : il doit terminer une affaire inachevée, remplacer un collègue absent ou remettre un rapport annuel à temps. De quoi s’agit-il : heures supplémentaires, élargissement des zones de service, augmentation du volume de travail ou horaires de travail irréguliers ? Ces concepts sont souvent confus. Toutefois, cela n'est pas surprenant puisque, par exemple, les heures supplémentaires et les horaires irréguliers font référence au travail effectué à l'extérieur. établi pour le salarié durée des heures de travail. Voyons ce qu'on entend par heures supplémentaires, quelles garanties et compensations sont accordées aux salariés, comment formaliser leur participation et, surtout, comment calculer et rémunérer correctement ce travail.

Quel type de travail peut être considéré comme des heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires sont un travail qui correspond à conditions suivantes(Partie 1 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

réalisée à l'initiative de l'employeur ;
va au-delà des horaires de travail établis pour le salarié - travail quotidien (poste).

Faites attention à ceci fait important: si un salarié est en retard au travail de sa propre initiative (les raisons peuvent être multiples : faible productivité, nécessité de régler des affaires personnelles, etc.), ce travail n'est pas pris en compte et n'est pas rémunéré en heures supplémentaires. Une opinion similaire a été exprimée dans la lettre de Rostrud du 18 mars 2008 n° 658-6-0. De plus, l'accomplissement de tâches dans le cadre d'horaires de travail irréguliers n'est pas reconnu comme du travail supplémentaire.

Si l'organisation a adopté une comptabilité résumée des heures de travail, les heures supplémentaires sont alors considérées comme un travail établi au-delà de numéro normal heures de travail par période comptable. Il est donc très important que l'employeur définisse dans le règlement intérieur réglementation du travail période comptable (mois, trimestre ou autre période allant jusqu'à un an). Cela est nécessaire au calcul correct des heures supplémentaires effectuées par un employé (article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Gardez à l'esprit que la participation aux heures supplémentaires ne doit pas être systématique ; elle peut survenir de manière sporadique dans certains cas (lettre de Rostrud du 06/07/2008 n°1316-6-1).

Durée des heures supplémentaires

Rappelons que la durée normale du travail est de 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). À son tour, la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an (partie 6 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, l'employeur est tenu d'assurer un enregistrement précis de la durée des heures supplémentaires pour chaque salarié. Les heures supplémentaires effectuées par un employé doivent être reflétées sur la feuille de temps de travail (par exemple, selon le formulaire n° T-12 (n° T-13), approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004. N°1). Les heures supplémentaires doivent être notées sur la feuille de temps code de lettre« C » ou numérique « 04 », sous lequel est indiqué le nombre d'heures supplémentaires.

Parallèlement, pour certaines catégories de travailleurs, un temps de travail réduit a été instauré, ce qui est normal pour eux (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s’agit notamment :

travailleurs mineurs - de 24 à 35 heures par semaine selon l'âge ;
personnes handicapées du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;
les travailleurs dont les conditions de travail sur leur lieu de travail, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont classées comme conditions nuisibles travail du 3ème ou 4ème degré ou conditions de travail dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine ;
les femmes travaillant dans l'Extrême-Nord (article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
enseignants (article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
agents de santé (article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, les règles concernant les heures supplémentaires s'appliquent aussi bien aux salariés du lieu de travail principal qu'aux travailleurs à temps partiel.

Qui ne devrait pas être obligé de faire des heures supplémentaires ?

Faites attention à ce point assez important. Il n'est pas permis de faire des heures supplémentaires les catégories de travailleurs suivantes :

les femmes enceintes (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
les personnes de moins de 18 ans, à l’exception :
- certaines catégories de travailleurs créatifs (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur liste a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 n° 252 « Sur l'approbation de la liste des professions et des postes des travailleurs créatifs dans les médias, les organisations cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les théâtres et organisations de concerts, cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, de longs métrages activité de travail qui sont établis par le Code du travail Fédération de Russie»,
- les athlètes, si un contrat collectif ou de travail, des accords ou des réglementations locales établissent des cas et des procédures pour effectuer des heures supplémentaires (partie 3 de l'article 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
les salariés pendant la durée de validité du contrat d'apprentissage (partie 3 de l'article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
autres travailleurs (en règle générale, des restrictions sont établies en relation avec des contre-indications médicales, par exemple en ce qui concerne les personnes atteintes d'une forme active de tuberculose - Décret du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS du 5 janvier 1943 n° 15 ; chauffeurs admis à conduire véhiculeà titre exceptionnel en raison d'un état de santé particulier, - Règles sanitaires sur l'hygiène du travail des automobilistes, approuvée par le ministère de la Santé de l'URSS le 5 mai 1988 n° 4616-88).

De plus, pour certaines catégories de salariés, il existe procédure spéciale pour attirer des heures supplémentaires. L'employeur est tenu :

obtenir le consentement écrit du salarié ;
assurez-vous qu'il n'y a pas contre-indications médicales;
informer les salariés sous signature personnelle du droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.

Ces employés comprennent (partie 5 de l'article 99, articles 259, 264 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

les personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de trois ans ;
les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint ;
les travailleurs ayant des enfants handicapés;
les travailleurs qui soignent des membres malades de leur famille conformément à un rapport médical ;
tuteurs (administrateurs) de mineurs.

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Travailleuse vérifiant contrat de travail, n'a pas informé l'employeur qu'elle était une personne handicapée du groupe II et n'a pas fourni de documents confirmant son handicap. Après expiration période probatoire elle était munie d'une attestation d'une visite médico-sociale et d'un programme individuel de réadaptation (IRP) pour personne handicapée. Conformément à ces documents, il lui est recommandé de rester dans un bureau au maximum 35 heures par semaine. Le contrat de travail précise la durée semaine de travail 40 heures. La salariée estime avoir effectué des heures supplémentaires pendant tout ce temps et exige une rémunération complémentaire pour ces heures. Les revendications du salarié sont-elles légitimes ?

Les documents confirmant le handicap ne figurent pas dans la liste des documents établie par la partie 1 de l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, que l'employé est tenu de présenter à l'employeur lors de la conclusion d'un contrat de travail. Un employeur qui conclut un contrat de travail avec un salarié à titre général (sans compter le quota) non seulement n'est pas obligé, mais n'a pas non plus le droit d'exiger de lui des documents attestant son handicap (partie 3 de l'article 65 du Code du travail Code de la Fédération de Russie). La présentation de ces documents est le droit de l'employé.

Par conséquent, l’obligation de l’employeur de créer des conditions de travail recommandées pour un salarié handicapé ne naîtra qu’après la présentation des documents attestant le handicap.

Afin d'éviter les réclamations des autorités réglementaires et d'autres litiges avec l'employé, l'employeur doit enregistrer la date de réception des documents confirmant l'invalidité de l'employé.

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Un salarié handicapé bénéficie d'un temps de travail réduit (30 heures par semaine). Est-il possible d'inciter un tel employé à faire des heures supplémentaires ?

Les travailleurs handicapés ne peuvent effectuer des heures supplémentaires que si cela ne leur est pas interdit pour des raisons de santé (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le rapport médical indique que la durée du travail ne doit pas dépasser 30 heures par semaine, l'employeur n'a pas le droit d'impliquer le salarié dans le travail au-delà de la durée spécifiée. Autrement dit, dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit d'impliquer un tel employé dans des heures supplémentaires.

Participation à des heures supplémentaires avec ou sans le consentement du salarié

Sur ordre de l'employeur, un employé sans son consentement peut effectuer des heures supplémentaires (partie 3 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

prévenir une catastrophe, un accident industriel et éliminer leurs conséquences ;
éliminer les circonstances en raison desquelles ils ne fonctionnent pas systèmes centralisés fourniture d'eau, de chaleur et de gaz, transports et communications ;
en cas d'état d'urgence ou de loi martiale et dans d'autres situations d'urgence menaçant la population (incendies, inondations, etc.).

Pour entreprendre un travail sur ces bases, le consentement de l'organisation syndicale n'est pas requis, car ces circonstances sont extraordinaires. Si vous refusez d'effectuer un tel travail, un acte correspondant est dressé et le salarié s'expose à des mesures disciplinaires.

Avec le consentement écrit de l'employé, vous pouvez être amené à effectuer des heures supplémentaires dans les cas suivants (partie 2 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

s'il est nécessaire d'exécuter (terminer) un travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être exécuté (terminé) dans les délais de travail établis pour le salarié, si le non-achèvement de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ;
lors de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt de travail de nombreux travailleurs ;
de poursuivre le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause.

Dans d'autres cas, la participation à des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec le consentement écrit de l'employé et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (partie 4 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, statuant de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date du 14 novembre 2006 dans l'affaire n° 4-B06-31).

Il est important que l'employeur se rappelle qu'il est obligé notifier certaines catégories de travailleurs par signature du droit de refuser un tel travail.

Il est important de comprendre que tout accord oral avec les salariés peut donner lieu à des litiges. Pour éviter cela, il est nécessaire de s'en tenir au principe selon lequel tous les accords employé-employeur sont documentés. L'employeur émet un arrêté exigeant des heures supplémentaires et doit en informer le salarié. La forme unifiée d'un tel arrêté n'a pas été approuvée, l'employeur l'établit donc sous forme libre. L'arrêté doit indiquer le motif de l'implication du salarié dans les heures supplémentaires, la date de début des travaux, le nom, le prénom, le patronyme du salarié, sa fonction et le détail du document dans lequel le salarié s'est engagé à participer à un tel travail.

Si une convention collective ou une réglementation locale fixe le montant du complément de paiement, il est alors possible d'indiquer ce montant dans la commande. Le montant peut également être déterminé d'un commun accord entre les parties. Au fil du temps peut être compensé par une augmentation de salaire ou un temps de repos supplémentaire à la demande de l'employé (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié a décidé du mode de rémunération, cet élément est également inclus dans la commande. L'employé doit être familiarisé avec la commande et signé.

Rémunération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont rémunérées pour le salarié par un salaire majoré :

les deux premières heures supplémentaires sont rémunérées au moins une fois et demie le taux,
heures suivantes - pas moins du double (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des montants spécifiques de paiement peuvent être fixés par la réglementation locale, ainsi que par une convention collective ou de travail.

Malgré le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie précise comment payer les heures supplémentaires, des questions et des différends subsistent. En effet, la procédure de détermination de la rémunération des heures supplémentaires et demie et double n'est pas clairement indiquée dans la législation. L’employeur se pose naturellement une question : sur quel montant doit-on se baser pour le calcul ?

Pratique judiciaire

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La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans l'arrêt du 21 juin 2007 n° GKPI07-516, a tenté de clarifier ce point et a déterminé que le paiement devait être effectué de la même manière que le travail le week-end et les jours non ouvrables est payé. vacances(Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est-à-dire:

pour les travailleurs à la pièce - pour les deux premières heures à un tarif à la pièce d'au moins une heure et demie, et pour les heures suivantes - à un tarif à la pièce d'au moins le double ;
les salariés dont le travail est rémunéré au tarif journalier ou horaire - à hauteur d'un tarif journalier ou horaire et demi pour les deux premières heures, et pour les heures suivantes - à hauteur d'un tarif journalier ou horaire double ;
les salariés percevant un salaire - d'un montant d'une heure et demie (partie du salaire pour une journée ou une heure de travail) en plus du salaire pour les deux premières heures de travail, et pour les heures suivantes - d'un montant de doubler le taux horaire (partie du salaire pour une journée ou une heure de travail) en plus du salaire.

Le ministère russe de la Santé, dans la lettre n° 16-4/2059436 du 2 juillet 2014, a donné des recommandations sur la manière de déterminer le taux horaire. Les modalités de calcul du taux de salaire horaire pour le paiement des heures supplémentaires peuvent être déterminées par convention collective, accord complémentaire au contrat de travail, aux réglementations locales.

Compte tenu de la norme annuelle d'horaires de travail selon le calendrier de production 2015, le nombre mensuel moyen d'heures de travail sera de :

avec une semaine de travail de 40 heures - 164,25 heures (1971 heures / 12 mois) ;
avec une semaine de travail de 36 heures - 147,78 heures (1773,4 heures / 12 mois) ;
avec une semaine de travail de 24 heures - 98,38 heures (1180,6 heures / 12 mois).

Le ministère russe de la Santé recommande de calculer ce taux en divisant le salaire de l'employé par le nombre mensuel moyen d'heures de travail, en fonction de la durée établie de la semaine de travail en heures. Dans ce cas, le nombre mensuel moyen d'heures de travail est calculé en divisant la durée normale annuelle de travail en heures par 12. Ce calcul est avantageux tant pour le salarié que pour l'employeur, puisqu'il permettra au salarié de percevoir la même rémunération pour les heures supplémentaires. travail effectué au cours de différents mois.

Certes, il ne s'agit que de l'opinion privée d'un fonctionnaire et non d'un acte normatif (en outre, il existe des décisions de justice dans lesquelles les tribunaux ont exprimé un point de vue différent, par exemple la décision du tribunal municipal d'Oust-Ilimsk de la Région d'Irkoutsk du 24 juin 2014 n° 2-1275/2014). Ainsi, lors de l’utilisation de cette approche, toute la responsabilité incombera à l’employeur. Il conviendrait d'inscrire cette procédure de calcul dans une convention collective, un accord ou une réglementation locale.

Montrons avec un exemple comment est calculé le taux horaire :

Exemple 1

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Le salaire de l'employé est de 40 000 roubles. En 2015, avec une semaine de travail de 36 heures, le nombre mensuel moyen d'heures de travail sera de : 147,78 heures (1773,4 heures / 12 mois). Tarif horaire de cet employé: 40 000 / 147,78 = 270,67 roubles.

En pratique, la question se pose souvent : comment payer les heures supplémentaires un jour férié chômé ?

Selon règle générale le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé au moins le double (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, au paragraphe 4 des explications n° 13/p-21 « Sur l'indemnisation du travail les jours fériés » (approuvées par le décret du Comité national du travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 08.08 .1966 n° 465/P-21 et valable dans la mesure où cela ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie (article 423 du Code du travail de la Fédération de Russie)), il est indiqué que lors du calcul des heures supplémentaires, le travail sur Les jours fériés chômés effectués au-delà des heures de travail ne doivent pas être pris en compte, car ils sont déjà payés au double du taux.

Pratique judiciaire

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Le tribunal a examiné la réclamation de l'employé contre l'organisation. L'organisation a calculé le coût des heures supplémentaires sur la base d'un salaire inférieur au salaire minimum. Le salarié a exigé que les heures supplémentaires soient calculées sur la base du salaire minimum. Novossibirsk tribunal régional a examiné l'affaire et dans l'arrêt d'appel du 06/05/2014 n° 33-4622/2014 a décidé que la législation du travail permet l'établissement de salaires (taux tarifaires) comme composants salaires travailleurs pour un montant inférieur au salaire minimum, à condition que le salaire, qui comprend tous les éléments, ne soit pas inférieur au salaire minimum. Le calcul des heures supplémentaires est donc effectué correctement.

Comment payer les heures supplémentaires lorsque les heures de travail sont résumées

Pour comprendre ce problème, vous devez respecter l'article 5.5 des recommandations sur l'utilisation de régimes de temps de travail flexibles dans les entreprises, les institutions et les organisations des secteurs de l'économie nationale, approuvées par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS n° 162, Tous -Conseil Central Syndical des Syndicats N° 12-55 du 30/05/1985. Ces recommandations sont valables dans la mesure où elles ne contredisent pas le Code du travail de la Fédération de Russie (article 423 du Code du travail de la Fédération de Russie, décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 octobre 2012 n° AKPI12-1068 ).

Conformément au document, il est nécessaire de déterminer le nombre de jours ouvrables de la période comptable et de payer les deux premières heures, tombant en moyenne chaque jour ouvrable de la période comptable, en au moins une fois et demie le montant, et pour les heures suivantes - pas moins du double du montant.

Lors de la comptabilisation du temps de travail de manière globale, les heures supplémentaires sont calculées à la fin de la période comptable sélectionnée (mois, trimestre, semestre, année). Dans le même temps, certains jours, un employé peut travailler plus, d'autres moins, l'essentiel est que pendant la période comptable, il travaille les heures établies. Le dépassement de cette norme est considéré comme une heure supplémentaire.

Exemple 2

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L'organisation a établi une comptabilité synthétique des heures de travail avec une période comptable trimestrielle. Selon le calendrier de production du deuxième trimestre, le directeur commercial Petrov I.D. doit travailler 487 heures. À la fin du trimestre, il s'est avéré qu'en avril, il travaillait 180 heures, en mai - 170 heures et en juin - 150 heures. 180 + 170 + 150 = 500 heures. Par conséquent, au deuxième trimestre, Petrov I.D. travaillé 13 heures supplémentaires.

Attention : l'heure à laquelle le salarié était absent du travail bonne raison(par exemple, était malade ou en vacances) est exclu de sa norme de temps de travail.

À la demande du salarié, la rémunération des heures supplémentaires peut être remplacée par un temps de repos supplémentaire.

Exemple 3

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Ouvrier d'une entreprise de construction de machines Antonov P.E. travaille selon un système de salaire à la pièce. Un jour, il a fait 4 heures supplémentaires et a produit 4 pièces pendant ce temps : dans la première heure - 1 pièce, dans les 3 heures suivantes - 3 pièces. Chaque détail est payé à hauteur de 400 roubles. Les heures supplémentaires dans l'organisation sont rémunérées : pour les 2 premières heures à raison d'une fois et demie, pour les heures suivantes - au double.

Pour les heures supplémentaires effectuées, Antonov P.E. recevra : 3 000 roubles. (400 roubles/pièce × 1 pièce × 1,5 + 400 roubles/pièce × 3 pièces × 2).

En conclusion, prêtons attention aux principaux points liés aux heures supplémentaires :

demander le consentement écrit des salariés et l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ;
vérifier si, selon un rapport médical, les salariés salariés ne sont pas contre-indiqués à effectuer des heures supplémentaires ;
compenser le travail au-delà des horaires de travail établis pour les salariés ;
refléter dans la convention collective ou locale acte normatif procédure pour inciter les salariés à effectuer des heures supplémentaires, prévoyant des jours de repos supplémentaires et un mécanisme de calcul compensation monétaire les heures supplémentaires (par exemple, l'augmentation de la rémunération des heures supplémentaires inclura-t-elle le paiement de primes) ;
Tenez un journal des heures supplémentaires séparé et utilisez-le pour vous assurer que les employés ne travaillent pas plus de 120 heures par an.

En cas de violation de la procédure d'implication d'un salarié dans les heures supplémentaires, l'employeur est responsable conformément à la partie 1 de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - une amende de 30 000 à 50 000 roubles, et officiel qui a commis une infraction - de 1 000 à 5 000 roubles. Si une violation similaire est commise à nouveau - en vertu de la partie 4 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - l'amende augmente considérablement.

L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants :

1) si nécessaire, effectuer (terminer) le travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être exécuté (terminé) dans les délais de travail établis pour le salarié, en cas de non-exécution (non- terminé) ces travaux peuvent entraîner des dommages ou la destruction de biens appartenant à l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), des biens de l'État ou de la municipalité, ou créer une menace pour le la vie et la santé des personnes ;

2) lors de la réalisation de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ;

3) continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié.

L’implication par l’employeur d’un salarié dans des heures supplémentaires sans son consentement est autorisée dans les cas suivants :

1) lors de l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou catastrophe naturelle;

2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes centralisés d'approvisionnement en eau chaude, d'approvisionnement en eau froide et (ou) d'assainissement, des systèmes d'approvisionnement en gaz, de l'approvisionnement en chaleur, de l'éclairage, des transports, des communications ;

3) lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que travail urgent en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Dans d'autres cas, la participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans et les autres catégories de travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément à ce Code et à d'autres lois fédérales. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et autres réglementations actes juridiques Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires dès leur signature.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

L'employeur doit s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont enregistrées avec précision.

Commentaires sur l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les heures supplémentaires sont des travaux effectués à l'initiative de l'employeur au-delà de la durée normale de travail établie pour le salarié pendant la journée de travail (poste) ou pendant la période comptable. La participation aux heures supplémentaires est effectuée par l'employeur avec l'accord écrit du salarié dans les cas exceptionnels précisés dans l'article commenté et dans les autres cas.

La participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Lors de l'examen d'une demande d'heures supplémentaires d'un employeur, l'organe élu de l'organisation syndicale primaire découvre :

1) les véritables raisons de faire des heures supplémentaires ;

2) si ces motifs et cas sont exceptionnels, prévus par le Code du travail ;

3) si les candidats salariés appartiennent à la catégorie des personnes qui ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires.

2. Ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires : les femmes enceintes, les travailleurs de moins de 18 ans et les autres catégories de travailleurs conformément à la loi fédérale.

En pratique, ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires :

1) travail effectué par un salarié à temps partiel au-delà de la durée prévue par son contrat de travail, mais dans la limite de la durée maximale de travail fixée par la loi, bien que la participation à un tel travail soit autorisée au même titre que les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires au-delà des horaires de travail établis ne sont pas prises en compte pour les personnes ayant des horaires de travail irréguliers et les salariés travaillant à temps partiel ;

2) travailler au-delà des horaires de travail établis tout en travaillant des horaires standards avec un horaire de travail flexible ;

3) travail dans lequel la durée réelle du travail quotidien certains jours peut ne pas coïncider avec la durée du poste prévu ;

4) le travail au-delà des horaires de travail stipulés pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers, s'il est compensé par des congés supplémentaires ;

5) le travail pendant les heures de vacances sans solde, le travail effectué à temps partiel (au-delà des heures de travail établies), ainsi que le travail effectué par un salarié au-delà des heures de travail stipulées par le contrat de travail, mais pendant la durée établie de la journée de travail (poste), le travail à temps partiel ;

6) travail au-delà des horaires de travail établis, effectué sous forme de travail à temps partiel externe et interne.

Le législateur a défini une procédure particulière pour inciter un salarié à effectuer des heures supplémentaires, une liste de circonstances pouvant servir de base pour inciter un salarié à effectuer ce travail.

L'employeur doit obtenir l'autorisation d'effectuer des heures supplémentaires auprès de l'organe élu de l'organisation syndicale principale avant de commencer à travailler. Uniquement en cas d'urgence (catastrophe naturelle, accident, absence d'un travailleur posté), lorsqu'il est impossible d'obtenir une autorisation préalable, des heures supplémentaires peuvent être effectuées avec notification ultérieure à l'organisme syndical.

3. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de 3 ans dans des heures supplémentaires est autorisée avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. Ils doivent être informés par écrit de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.

Au travail dans des conditions de travail dangereuses et (ou) nocives, ainsi que pendant quart de travail Les heures supplémentaires de 12 heures ne sont pas autorisées.

4. Les heures supplémentaires ne sont utilisées que dans des cas exceptionnels et imprévus. Les heures supplémentaires ne doivent pas être utilisées pour accomplir des tâches de routine.

5. L'employeur a la responsabilité de tenir des registres précis des heures supplémentaires effectuées par chaque employé.

6. Si une comptabilité récapitulative du temps de travail est utilisée, dans laquelle la durée réelle du travail journalier peut être supérieure ou inférieure à celle prévue selon le calendrier, et que ces écarts sont équilibrés (mutuellement annulés) au cours de la période comptable, alors les heures supplémentaires sont reconnus non pas en dépassement de l'équipe selon l'horaire, mais en dépassement des normes d'horaires de travail pour l'exercice comptable (voir commentaire de l'article 104 du Code du travail).

7. L'employeur émet un ordre d'effectuer des heures supplémentaires, après avoir reçu l'accord de l'organisme syndical, qui indique le type de travail et les raisons de sa mise en œuvre, la catégorie de travailleurs impliqués dans les heures supplémentaires. Toutefois, si l'employeur n'a pas émis un tel ordre, mais que son ordre verbal a été donné, le travail est alors considéré comme des heures supplémentaires.

Le travail est reconnu comme du temps supplémentaire, qu’il fasse partie des tâches normales du salarié dans sa profession, sa spécialité ou qu’il ait exercé une autre tâche qui lui a été confiée par l’employeur dans une autre profession, spécialité ou poste.

8. Les notions d'« heures supplémentaires » et d'« heures de travail irrégulières » ont un contenu juridique différent et, par conséquent, une réglementation juridique différente. Par conséquent, les restrictions sur la durée des heures supplémentaires ne peuvent pas s'appliquer aux travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers.

En règle générale, le travail au-delà des horaires établis effectué par un salarié aux horaires irréguliers est compensé par un congé annuel payé supplémentaire.

Les heures supplémentaires, en règle générale, sont compensées par une majoration de salaire dont la possibilité, à la demande du salarié, peut être remplacée par un temps de repos supplémentaire.

Les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants : 1) s'il est nécessaire d'exécuter (terminer) un travail commencé, qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être effectué (terminé) pendant les heures de travail établies pour le salarié, si l'incapacité d'effectuer (non terminé) ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable pour la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité, ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) lors de la réalisation de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ; 3) continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié. L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires sans son consentement est autorisée dans les cas suivants : 1) lors de l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident du travail ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident du travail ou d'une catastrophe naturelle ; 2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes centralisés d'approvisionnement en eau chaude, d'approvisionnement en eau froide et (ou) d'assainissement, des systèmes d'approvisionnement en gaz, de l'approvisionnement en chaleur, de l'éclairage, des transports, des communications ; 3) lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations , famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population. Dans d'autres cas, la participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans et les autres catégories de travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément à ce Code et à d'autres lois fédérales. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires dès leur signature. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. L'employeur doit s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont enregistrées avec précision.

Conseils juridiques en vertu de l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie

Stépan Abacheev

Objet de ma question : Conflits du travail (Protection des droits des salariés) Aujourd'hui à 10h00 - 11h00

Zoya Timofeeva

Puis-je refuser des heures supplémentaires si elles ne sont pas rémunérées, mais qu'au lieu d'être payées, des congés sont accordés ?

Question répondue par téléphone

Inna Baranova

combien de temps une femme enceinte doit-elle rester au travail ?

Question répondue par téléphone

Evdokia Sorokina

UN EMPLOYEUR PEUT-IL AVOIR LE DROIT DE NE PAS PAYER LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET, SANS LE CONSENTEMENT DE L’EMPLOYÉ, DE FOURNIR DES JOURS DE CONGÉS ?

Question répondue par téléphone

Guennadi Leshenkov

J'ai besoin d'aide avec le code du travail. Mère célibataire, enfant de 2,5 ans. peut-on lui demander d'aller travailler le soir de 18h00 à 22h00. On a dit à la direction à plusieurs reprises qu'il n'y avait personne pour laisser l'enfant. s'il vous plaît, dites-moi, peut-être y a-t-il une clause dans la législation qui aidera une jeune mère à prouver qu'elle a raison ?

Réponse de l'avocat :

Valéria Ryabova

Alla Sorokina

Paiement des travaux de traitement. temps. La direction a refusé d'accorder à l'employé du ministère de l'Intérieur un congé pour effectuer des heures supplémentaires et il a été licencié et mis à la retraite. Comment un retraité du ministère de l'Intérieur peut-il recevoir le paiement des heures supplémentaires par l'intermédiaire du tribunal si l'organisation ne fournit pas documents primaires?

Réponse de l'avocat :
22. Paiement des heures supplémentaires, y compris en Tchétchénie Conformément à la loi de la Fédération de Russie « sur la police » et au règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, les employés sont soumis à une limitation de la durée des heures supplémentaires établie selon l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, pas plus de 120 heures par an . Le fait de servir dans la version améliorée au-delà de 120 heures par an ne peut être compensé qu'en accordant du temps de repos supplémentaire, puisque les fonds pour ces paiements sont alloués par le ministère russe des Finances strictement à raison de 120 heures par an. (c'est la fonctionnalité) Paiements d'indemnisation pour le travail au-delà des heures de travail légales, le week-end et les jours fériés, la nuit, sont payés uniquement dans la limite des fonds d'indemnité monétaire conformément au paragraphe 13 de l'arrêté n° 750 du ministère de l'Intérieur de la Russie du 30 septembre 1999. . Pour le travail de nuit, une rémunération complémentaire au taux de 35 pour cent du taux horaire, calculée en divisant le salaire mensuel par le nombre mensuel moyen d'heures de travail au cours d'une année civile donnée. La rémunération du travail le week-end et les jours fériés s'effectue à hauteur d'un taux horaire ou journalier unique en sus du salaire, si le travail un jour de week-end (jour férié) a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle de temps de travail, et à hauteur d'un taux horaire ou journalier double, si le travail a été effectué en dépassement de la durée mensuelle de travail. Le taux journalier est déterminé en divisant le salaire mensuel par le nombre mensuel moyen de jours ouvrables au cours d'une année civile donnée selon l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours. Travailler dans au fil du temps payé pour les deux premières heures à au moins une fois et demie le taux, et pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux horaire, calculé en divisant le salaire mensuel par le nombre mensuel moyen d'heures de travail au cours d'une année civile donnée. S’ils ne vous donnent pas les informations principales, adressez-vous au tribunal (peut-être dans le cadre du procès lui-même) afin que le défendeur fournisse les informations correspondantes. documents, même s'il est douteux qu'ils y modifient tous les documents. Invitez des témoins si nécessaire. Lors du traitement, à chaque nouvel appel, une ordonnance doit être émise, ces ordonnances sont inscrites au carnet d'ordres (Laisser le prévenu présenter à la fois le bulletin et les ordonnances et témoigner sous peine de parjure)

Victoria Makarova

Question. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 120 heures par an pour chaque salarié. Pourquoi ne sont-ils pas autorisés à travailler plus de 120 heures par an si cela ne dérange pas l’employé lui-même ?

Réponse de l'avocat :
Le droit du travail limite la durée maximale des heures supplémentaires. Pour chaque salarié, elle ne doit pas dépasser quatre heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. Par conséquent, l’organisation doit tenir des registres précis du nombre d’heures supplémentaires effectuées par chaque employé. C'est l'exigence de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de violation, l'inspection du travail de Moscou, lors d'une inspection, peut imposer une amende à l'organisation et au responsable en vertu de l'article 5.27 du Code administratif.

Valentina Stepanova

Législation du travail 3. Ai-je le droit de refuser des heures supplémentaires et l'employeur a-t-il le droit dans ce cas de modifier les conditions et obligations pour que ces heures supplémentaires deviennent la principale ?

Réponse de l'avocat :
Article 99. Code du travail Les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà de la normale nombre d'heures de travail pour la période comptable. L'implication de l'employeur du salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants : 1) s'il est nécessaire d'exécuter (terminer) un travail commencé, qui, en raison d'un imprévu. retard dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être exécuté (terminé) pendant les heures de travail établies pour le salarié, en cas de non-exécution (inachèvement ) ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité, ou crée une menace pour la vie et la santé des personnes 2) pendant la production de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures ; les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail pour un nombre important de travailleurs; 3° continuer le travail en l'absence d'un employé remplaçant, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre employé. L'implication de l'employeur dans des heures supplémentaires sans son consentement est autorisée dans les cas suivants : 1) lors de l'exécution de travaux nécessaires pour éviter une catastrophe. , accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle 2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, de l'assainissement, des transports, systèmes de communication ; 3) lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe ( incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population. Dans d'autres cas, l'implication des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et. en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans et les autres catégories de travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément à ce Code et à d'autres lois fédérales. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires dès la signature. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par personne. L’employeur est tenu d’assurer un enregistrement précis de la durée des heures supplémentaires pour chaque employé.

Victor Baklouchkine

Un employeur a-t-il le droit de laisser un salarié, contre son gré, faire des heures supplémentaires ?

Lisez la convention collective de travail de votre entreprise. Tout devrait y être écrit. Auparavant, cela était possible avec une formulation vague : en cas de nécessité de production, de catastrophes naturelles, etc.

Diane Kozlova

Aide avec une question. L'employé, avec un accord écrit, mais sans ordre du gérant du magasin, a effectué des heures supplémentaires dans les 4 heures suivant la fin du quart de travail. L'organisation syndicale a estimé que la législation du travail avait été violée. Comment s’organisent les heures supplémentaires et cela nécessite-t-il la participation d’une organisation syndicale ?

Réponse de l'avocat :
Code du travail de la Fédération de Russie : article 99. Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail fixées pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée du travail heures - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants : 1) s'il est nécessaire d'exécuter (terminer) un travail commencé, qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être effectué (terminé) pendant les heures de travail établies pour le salarié, si l'incapacité d'effectuer (non terminé) ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable pour la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité, ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) lors de la réalisation de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ; 3) continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié. L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires sans son consentement est autorisée dans les cas suivants : 1) lors de l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident du travail ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident du travail ou d'une catastrophe naturelle ; 2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes d'approvisionnement en eau, d'approvisionnement en gaz, de chauffage, d'éclairage, d'assainissement, de transport et de communication ; 3) lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations , famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population. Dans d'autres cas, la participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans et les autres catégories de travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément à ce Code et à d'autres lois fédérales. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires dès leur signature. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. L'employeur doit s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont enregistrées avec précision. _____ L'implication d'un employé dans des heures supplémentaires est autorisée avec son consentement écrit, c'est-à-dire qu'il doit y avoir un ordre, un consentement écrit - c'est la réponse à la première question. Dans d'autres cas, l'implication dans des heures supplémentaires est autorisée avec le. consentement écrit du salarié et prise en compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire - voici la réponse à votre deuxième question.

Vitaly Tsvétoukhine

Quelle est la différence entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires et comment sont-elles payées ?

Réponse de l'avocat :
Premièrement, les heures supplémentaires sont un travail effectué à l'initiative de l'employeur. La notion d'heures supplémentaires est énoncée à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, il s'agit d'un travail qui s'effectue en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié. Disons qu'une organisation tient des registres quotidiens des heures de travail. Selon le règlement intérieur du travail, un salarié travaille cinq jours par semaine et se repose deux jours. Sa journée de travail est de huit heures. Dans ce cas, travailler plus de huit heures par jour pour le salarié sera considéré comme du temps supplémentaire. Maintenant, comment enregistrer correctement les heures supplémentaires. Tout d'abord, il doit y avoir un ordre ou une instruction correspondante du gestionnaire. Mais émettre un ordre n’est pas tout. L'employé doit s'engager par écrit à effectuer des heures supplémentaires. C'est l'exigence de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employé peut rédiger une déclaration ou signer un ordre indiquant qu'il s'engage à effectuer des heures supplémentaires. Si un salarié a une journée de travail irrégulière, il n'est alors pas question d'heures supplémentaires. Car ce mode de travail suppose dans un premier temps que, sur ordre du gestionnaire, le salarié puisse occasionnellement être impliqué dans un travail en dehors de la journée de travail. Ceci est indiqué. Dans ce cas, les heures supplémentaires sont compensées par du temps de repos supplémentaire (). Il n’y a aucun frais de traitement.

Kirill Golouchev

Le consentement du salarié est-il requis et sous quelle forme lorsqu’il effectue des heures supplémentaires ? Le consentement du salarié est-il requis et sous quelle forme lorsqu’il effectue des heures supplémentaires ?

Réponse de l'avocat :
La signature du salarié sur la commande signifie simplement qu’il a lu la commande. L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente clairement l'organisation des heures supplémentaires et stipule littéralement ce qui suit : L'implication d'un salarié dans des heures supplémentaires par un employeur est autorisée avec son consentement écrit dans les cas suivants : 1) si nécessaire, compléter ( terminer) un travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être exécuté (terminé) pendant les heures de travail établies pour l'employé, si l'exécution (non-achèvement) de ce travail peut entraîner en endommageant ou en détruisant les biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), les biens de l'État ou de la municipalité, ou créant une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) lors de l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ; 3) poursuivre le travail si le remplaçant ne se présente pas, si le travail est effectué ; ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre employé. L'implication de l'employeur dans des heures supplémentaires sans son consentement est autorisée dans les cas suivants : 1) lors de l'exécution de travaux nécessaires pour éviter une catastrophe. , accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle 2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, de l'assainissement, des transports, systèmes de communication ; 3) lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe ( incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population. Dans d'autres cas, l'implication d'heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et. en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, il n'est pas permis d'impliquer les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans et d'autres catégories de travailleurs dans des heures supplémentaires conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires dès la signature. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par personne. année. L'employeur est tenu d'assurer un enregistrement précis de la durée des heures supplémentaires pour chaque employé. Dans cet article, le consentement écrit n'est pas compris comme une signature dans la commande, mais comme un accord effectivement écrit par l'employé effectuant des heures supplémentaires.

Valentina Sokolova

Question destinée aux spécialistes dans le domaine de la législation du travail et de la protection du travail. Je suis administrateur système à l'État fonction publique. La journée de travail est normalisée de 9h00 à 18h00. Sur la semaine dernière le soir (pas heures de travail) mon patron m'appelle et me dit que nous avons eu une panne de courant au travail et que le serveur sur lequel fonctionne notre site Web est tombé en panne. Il lui a demandé de venir de toute urgence l'allumer (et il était déjà environ 20h00). J'ai refusé et il a forcé quelqu'un d'autre. Question. Avait-il le droit d'exiger cela ? Et surtout, si un accident m'arrivait dans la salle des serveurs en dehors des heures de travail (par exemple, j'ai reçu un choc électrique ou un incendie), qui en serait responsable ? Le patron aurait nié et aurait déclaré que je venais travailler en dehors des heures normales de ma propre initiative. Il ne laisserait aucune trace écrite. Si possible, veuillez fournir des liens vers les normes juridiques. Merci d'avance.

Réponse de l'avocat :
Cher Vsevolod ! Vous avez vous-même été fonctionnaire du gouvernement... Vous aviez bien sûr le droit de refuser, car ce n'était pas votre temps de travail. Mais lisez attentivement votre contrat de service, qui fixe des horaires de travail irréguliers pour vous en tant que fonctionnaire. C'est lorsqu'un employeur implique occasionnellement un salarié dans l'exercice de ses fonctions. Vous êtes administrateur système, ce qui signifie que le fonctionnement du serveur relève de votre responsabilité. Il y a donc lieu de réfléchir... Et s'il y avait une réduction ? Cela arrive souvent dans le secteur public, d'autant plus que l'organisation dispose également d'un gestionnaire de système...

Zinaïda Vassilieva

Un employeur peut-il augmenter la durée hebdomadaire du travail en invoquant les besoins de production ?

Réponse de l'avocat :
Conformément à l'article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'Employeur a le droit, de la manière établie par le présent Code, d'impliquer un employé dans le travail au-delà des heures de travail établies pour cet employé conformément au présent Code, autres normes fédérales. lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, convention collective, accords, réglementations locales, contrats de travail (ci-après dénommés les horaires de travail établis pour l'employé) : pour les heures supplémentaires (article 99 du présent Code) ; si le salarié travaille selon des horaires irréguliers (article 101 du présent code). Conformément à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'implication de l'employeur d'un employé dans des heures supplémentaires est autorisée avec son consentement écrit dans les cas suivants : 1) si nécessaire, exécuter (terminer) le travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être exécuté (terminé) dans le délai fixé pour la durée des heures de travail de l'employé, si le défaut d'exécution (incomplet) de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de des tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité, ou créent une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) lors de la réalisation de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ; 3) continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est obligé de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre employé... Et ainsi de suite - en savoir plus sur Internet.

Natalia Solovaeva

Alarme au ministère de l'Intérieur. J'ai un enfant de moins de 3 ans. Dois-je rester assis au service jusqu'au soir ???. L'alarme a été déclenchée vers 16 heures - tout le monde a été retenu jusqu'à 1 heure ou 2 heures du matin. Je suis parti à six heures parce que... Il n’y a personne d’autre pour récupérer l’enfant à la maternelle. Le jardin d'enfants est ouvert jusqu'à 19h00.

Pas avant la tombée de la nuit, mais jusqu'à ce que le signal soit annulé.

Valentin Bachurin

quel est l'article sur la protection du travail lorsque les horaires de travail sont fixés au-dessus de la norme ?

Pierre Korionov

Est-il possible d'amener des étudiants à temps plein travailler pendant la journée ? Ils m’appellent pour travailler le soir, mais je ne peux pas sortir parce que j’étudie ! Puis-je refuser des employeurs ? J'ai entendu dire que les étudiants à temps plein ne devraient pas être appelés à travailler la nuit.

L’employeur ne se soucie donc pas de savoir si vous étudiez ou non ! L'essentiel pour lui, c'est la production. En outre, le chapitre 26 du Code du travail de la Fédération de Russie offre des garanties aux salariés qui combinent travail et formation par correspondance ou par des formes d'enseignement à temps partiel.

Valentin Makachev

Est-il possible qu'un étudiant du soir soit appelé à faire des heures supplémentaires à la suite d'un accident dans un poste électrique ?

Oui, conformément au paragraphe 3 de la partie 2 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les étudiants du soir peuvent effectuer des heures supplémentaires avec le consentement de l'employé afin d'éviter toute catastrophe. Dans d'autres...

Antonine Kozlova

Question sur le taux d'heures supplémentaires par an selon le Code du travail.

Réponse de l'avocat :
Le Code du travail fixe la durée maximale des heures supplémentaires à 120 heures par an. Si un salarié est appelé par ordre à travailler le week-end et les jours fériés 16 fois par an, cela fait 128 heures, alors nous avons déjà enfreint le Code du travail ou quoi ? malgré le fait que le reste du temps, l'employé travaillait parfaitement dans les délais.

Non. Les heures supplémentaires sont un travail qui se poursuit après la fin de la journée de travail. Engager un salarié pour travailler le week-end, c'est embaucher pour un nouveau jour de travail, et non pour des heures supplémentaires. Ceci est régi par d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie. CODE DU TRAVAIL DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE Article 99. Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (poste),

Zoya Panina

le salarié a fourni un certificat d'invalidité

Alors... tu es tombé dans le coma ?

Tamara Makarova

travailler plus de 180 heures.

Tout dépend du calendrier fixé. Mais de manière générale, regardez l’article 99 du Code du travail, il stipule que « L’implication d’un employeur dans des heures supplémentaires auprès d’un salarié est autorisée avec son accord écrit….

Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux. Les montants spécifiques de rémunération des heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective, des réglementations locales ou un contrat de travail. À la demande du salarié, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.

Larisa?Kovalyova

Réponse de l'avocat :
Oui, c'est très simple à expliquer. Lisez-lui l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le paragraphe 3 de cet article s’applique à votre cas. Voici le titre de l'article et des extraits qui vous intéressent : Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (poste), et dans le cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. L'implication d'un employé par un employeur dans des heures supplémentaires est autorisée avec son consentement écrit dans les cas suivants : 3) pour continuer le travail si l'employé remplaçant. n'apparaît pas, si les travaux ne permettent pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié. Dans ce cas, vous êtes le travailleur posté. Attention - avec le CONSENTEMENT ÉCRIT de l'employé. Autrement dit, l'employeur n'a pas le droit de vous FORCER à effectuer des heures supplémentaires (en dehors des horaires de travail établis pour le salarié). Uniquement si vous y consentez par écrit. Eh bien, si dans votre entreprise le Code du travail n'est pas utilisé et que tout se passe selon des concepts, alors seulement la persuasion et la pression sur la pitié.

Daria Sergueïeva

Aidez-moi s'il vous plaît !. Dans une organisation, les employés sont souvent amenés à effectuer des heures supplémentaires. Le chef de l'organisation a demandé aux employés de donner leur consentement écrit pour effectuer des heures supplémentaires immédiatement un mois à l'avance. Est-ce conforme ? législation du travail demande du manager ?

Réponse de l'avocat :
À proprement parler, c’est impossible. Et ils vous ont déjà expliqué pourquoi. MAIS! Il y a un autre point de vue. L'employeur comprend À L'AVANCE, en fonction des conditions et des pratiques de travail, que les heures supplémentaires ne sont PAS possibles. Et il remplit à l'avance toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie : lors de la signature, il introduit le droit, indique la durée des heures supplémentaires, la durée de validité du consentement. Je ne pense pas que le tribunal (ou l’Inspection nationale des impôts) creusera trop dans cette affaire. Surtout si, dans la pratique, les enregistrements des heures supplémentaires sont VRAIMENT tenus, personne n'est autorisé à dépasser la limite, etc. Vous devez comprendre que dans la pratique, pas un seul Vasya n'ira écrire un consentement écrit (à qui ? à six heures du soir tout le monde a quitté le bureau sauf lui et le maître), s'éloigner de la machine. Je ne connais pas un seul cas d'appel à des heures supplémentaires par écrit. DANS meilleur scénario a été émis rétroactivement. Ou alors, ils sont bêtement entrés dans le bulletin sans rien. Il vaut donc mieux UNE FOIS, mais À L'AVANCE - que PAS UN à temps.
Le paiement pour les deux premières heures de travail n'est pas inférieur à une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins le double du taux. Les montants spécifiques de rémunération des heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective, des réglementations locales ou un contrat de travail. À la demande du salarié, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué. Ksenia, choisissez l'option qui vous convient et contactez le service comptable, en vous appuyant sur les sources ci-dessus de la législation du travail, Bonne chance à vous !

Zoya Fomina

Je suis enceinte de 3,5 mois. Je travaille 44 heures par semaine. Combien de temps, selon le droit du travail, les salariés d'une entreprise sont-ils censés travailler ? Un employeur a-t-il le droit d'employer des femmes enceintes pour faire des heures supplémentaires ?

Selon la loi, la semaine de travail ne peut pas dépasser 40 heures. Selon le Code du travail, les femmes enceintes ne sont pas autorisées à effectuer des heures supplémentaires.

Alexandra Timofeïeva

Lequel documents réglementaires pouvez-vous vous référer pour défendre vos droits au paiement des heures de nuit et des heures supplémentaires ? Désolé, je n'ai probablement pas exprimé ma question avec précision. Avec un travail en 4 équipes (tous les trois jours) et une période comptable d'UN AN d'heures supplémentaires, nous ne pouvons pas le faire - puisque cette période comprend également le temps des prochaines vacances comme composante chômée de la même année. Nos plaintes concernant congé annuel Nous n'avons pas trouvé de réponse de la part de l'avocat de l'entreprise - il nous a dit directement et honnêtement que « la comptabilité mensuelle et le paiement des heures supplémentaires ne sont pas rentables pour l'institut » - il l'a laissé passer, bien sûr, mais cela ne le rend pas plus facile pour nous. Je ne travaille plus et je ne peux que sympathiser avec ceux qui travaillent et qui sont encore trompés. Elle était contremaître d'un groupe de répartiteurs chez Biokhimmash OJSC et s'occupait de la question du paiement pour le traitement, mais elle n'a jamais rien obtenu. Si vous le pouvez, répondez à la question : que faire des congés annuels payés, qui semblent garantis par tous les accords et par la Constitution, mais il semble que nous les utilisons comme congés pour effectuer des heures supplémentaires ?

Code du travail...

Igor Lenshine

Un employeur a-t-il le droit d'obliger les gens à travailler plus de 40 heures par semaine ? Je travaille 2 jours tous les 2 jours, puis la nuit, puis le coucher et un jour de congé. L'un des travailleurs postés (nous sommes 4) part en vacances, nous sommes donc trois. Un employeur a-t-il le droit de répartir les quarts de travail d’un travailleur de vacances entre trois travailleurs ? Nous sommes fortement en désaccord. L'employeur dit qu'il a tous les droits... Est-ce vrai ?

Réponse de l'avocat :
Les heures supplémentaires en droit du travail sont des travaux au-delà des heures de travail établies (normales), effectués à l'initiative de l'employeur (par opposition au travail à temps partiel, lorsque le travail est effectué à l'initiative du salarié). Dans la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont autorisées sans le consentement écrit de l'employé dans les cas suivants : lors de l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir des catastrophes, un accident du travail ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident du travail ou d'une catastrophe naturelle ; lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes d'approvisionnement en eau, en gaz, de chauffage, d'éclairage, d'assainissement, de transport et de communication - pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent leur fonctionnement normal ; lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine) , tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas représentant une menace pour la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population. L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants : s'il est nécessaire d'exécuter (terminer) un travail commencé, qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être exécuté ( terminé) dans le temps de travail fixé pour l'employé, si l'incapacité d'achever (non-achèvement) ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur, des biens de l'État ou de la municipalité, ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ; lors de la réalisation de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ; de poursuivre le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié. Dans les autres cas d'implication dans des heures supplémentaires, outre le consentement écrit du salarié, l'employeur est tenu de prendre en compte l'avis de l'instance syndicale ; cependant, cette règle n'affecte pas réellement la possibilité d'impliquer les travailleurs dans des heures supplémentaires, puisque l'employeur peut ne pas être d'accord avec la décision négative du syndicat. L'absence du consentement écrit du salarié signifie qu'il n'existe aucune base légale pour l'impliquer dans le travail. Limites à l'établissement des heures supplémentaires [modifier] Un critère supplémentaire, qui ne peut en aucun cas être dépassé par la loi, est l'incapacité du salarié à effectuer des heures supplémentaires au-delà de quatre heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. Les catégories de travailleurs suivantes ne sont pas autorisées à effectuer des heures supplémentaires : les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans, les travailleurs d'autres catégories, si la loi fédérale le prévoit, par exemple les travailleurs avec lesquels un contrat d'apprentissage a été conclu. L'implication des personnes handicapées et des femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires est autorisée avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé sur la base d'un rapport médical. La loi exige que l'employeur garantisse un enregistrement précis des heures supplémentaires effectuées par chaque employé, qui doivent être reflétées dans la feuille de temps. Une commande distincte est requise pour chaque heure supplémentaire. Il est impossible d'établir un ordre d'heures supplémentaires pour une longue période. La situation réelle En réalité, il existe un écart important entre la norme juridique et la situation réelle (en particulier dans le secteur non étatique) : les travailleurs sont souvent obligés d'effectuer des heures supplémentaires sans obtenir leur consentement.
- Réponse de l'avocat :
  L'idée est de forcer vryatli. Mais tout doit être précisé dans votre contrat. Si vous avez une clause selon laquelle l'employeur peut vous appeler au travail n'importe quel jour, quel que soit votre horaire, alors c'est possible. Sinon, il peut alors vous « demander » d'aller travailler moyennant des frais distincts, c'est-à-dire à temps partiel. ___________ Et qui est malade - qui ne l'est pas, ce n'est en théorie pas votre préoccupation. L'employeur devrait y réfléchir. Moyennant des frais, il peut vous être demandé de partir. S'il ne veut pas payer de frais, laissez-le chercher un remplaçant dans les « équipes d'étudiants » - différentes entreprises qui embauchent des étudiants, puis les envoient sur différents lieux de travail/remplacement dans des entreprises (généralement des chaînes de magasins) avec pour lesquels ils ont un contrat d'accord Mais ce n’est pas non plus gratuit, mais payant.
Article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie : L'employeur a le droit de...

Youri Romakhov

Conformément à l'arrêté de l'administration concernant les heures supplémentaires...

Je vais résoudre le problème. Payé. Pas cher Bon sang, de quel genre de problèmes s'agit-il ? Où étudies-tu ? A quoi ça sert en droit ? université (et même si ce n'est pas une université, dans n'importe quel établissement d'enseignement) donner des problèmes résolus en référence à un article du Code du travail ? Après tout, la capacité de trouver...

Quel type de travail peut être considéré comme des heures supplémentaires ? Qui ne devrait pas y être attiré ? Combien de temps cela peut-il durer ? Quand l'autorisation écrite d'un salarié est-elle nécessaire et dans quels cas peut-on s'en passer ? Quelle est la procédure de paiement des heures supplémentaires ? Et comment le payer lors de l'enregistrement des heures de travail ? La violation de la procédure d'invitation d'un salarié à effectuer des heures supplémentaires est passible d'une lourde amende.

Il existe de nombreuses situations où un employé doit rester tard au travail : il doit terminer une affaire inachevée, remplacer un collègue absent ou remettre un rapport annuel à temps. De quoi s’agit-il : heures supplémentaires, élargissement des zones de service, augmentation du volume de travail ou horaires de travail irréguliers ? Ces concepts sont souvent confus. Cependant, cela n'est pas surprenant, car, par exemple, les heures supplémentaires et les horaires irréguliers font référence au travail en dehors des horaires de travail établis pour le salarié. Voyons ce qu'on entend par heures supplémentaires, quelles garanties et compensations sont accordées aux salariés, comment formaliser leur participation et, surtout, comment calculer et rémunérer correctement ce travail.

Quel type de travail peut être considéré comme des heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires sont reconnues comme un travail qui remplit les conditions suivantes (partie 1 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

réalisée à l'initiative de l'employeur ;
va au-delà des horaires de travail établis pour le salarié - travail quotidien (poste).

Veuillez faire attention à ce fait important : si un salarié est en retard au travail de sa propre initiative (les raisons peuvent être diverses : faible productivité, nécessité de régler des affaires personnelles, etc.), ce travail n'est pas pris en compte et n'est pas rémunéré en heures supplémentaires. Une opinion similaire a été exprimée dans la lettre de Rostrud du 18 mars 2008 n° 658-6-0. De plus, l'accomplissement de tâches dans le cadre d'horaires de travail irréguliers n'est pas reconnu comme du travail supplémentaire.

Si une organisation a adopté une comptabilité résumée des heures de travail, les heures supplémentaires sont considérées comme un travail effectué au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. Par conséquent, il est très important que l'employeur détermine la période comptable (mois, trimestre ou autre période pouvant aller jusqu'à un an) dans le règlement intérieur du travail. Cela est nécessaire au calcul correct des heures supplémentaires effectuées par un employé (article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Durée des heures supplémentaires

La durée normale du travail est de 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). À son tour, la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an (partie 6 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). A cet effet, l'employeur est tenu d'assurer un enregistrement précis de la durée des heures supplémentaires pour chaque employé. Les heures supplémentaires effectuées par un employé doivent être reflétées sur la feuille de temps de travail (par exemple, selon le formulaire n° T-12 (n° T-13), approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004. N°1). Les heures supplémentaires doivent être marquées sur la feuille de temps avec la lettre code « C » ou le chiffre « 04 », sous lequel est indiqué le nombre d'heures supplémentaires.

travailleurs mineurs - de 24 à 35 heures par semaine selon l'âge ;
personnes handicapées du groupe I ou II – pas plus de 35 heures par semaine ;
les employés dont les conditions de travail sur leur lieu de travail, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont classées comme conditions de travail dangereuses du 3e ou 4e degré ou conditions de travail dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine ;
les femmes travaillant dans l'Extrême-Nord (article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
enseignants (article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
agents de santé (article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, les règles concernant les heures supplémentaires s'appliquent aussi bien aux salariés du lieu de travail principal qu'aux travailleurs à temps partiel.

Qui ne devrait pas être obligé de faire des heures supplémentaires ?

Faites attention à ce point assez important. Il n'est pas permis de faire des heures supplémentaires les catégories de travailleurs suivantes :

les femmes enceintes (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
les personnes de moins de 18 ans, à l’exception :

certaines catégories de travailleurs créatifs (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur liste a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 n° 252 « Sur l'approbation de la liste des professions et des postes des travailleurs créatifs dans les médias, les organisations cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les théâtres et les organisations de concerts, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres dont les spécificités de l'activité professionnelle sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie »,
les athlètes, si un contrat collectif ou de travail, des accords ou des réglementations locales établissent des cas et des procédures pour effectuer des heures supplémentaires (partie 3 de l'article 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

3. les employés pendant la durée de validité du contrat étudiant (partie 3 de l'article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

4. autres travailleurs (en règle générale, des restrictions sont établies en raison de contre-indications médicales, par exemple en ce qui concerne les personnes atteintes d'une forme active de tuberculose - Décret du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS du 5 janvier 1943 n° 15 ; conducteurs admis à conduire un véhicule à titre exceptionnel en raison d'un état de santé particulier, – Règles sanitaires d'hygiène du travail des conducteurs de voitures, approuvées par le ministère de la Santé de l'URSS le 5 mai 1988 n° 4616-88).

De plus, pour certaines catégories de salariés, il existe procédure spéciale pour attirer des heures supplémentaires. L'employeur est tenu :

obtenir le consentement écrit du salarié ;
assurez-vous qu’il n’y a pas de contre-indications médicales ;
informer les salariés sous signature personnelle du droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.

Ces employés comprennent (partie 5 de l'article 99, articles 259, 264 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

les personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de trois ans ;
les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint ;
les travailleurs ayant des enfants handicapés;
les travailleurs qui soignent des membres malades de leur famille conformément à un rapport médical ;
tuteurs (administrateurs) de mineurs.

Question de la pratique.

La salariée, lors de la rédaction d'un contrat de travail, n'a pas informé l'employeur qu'elle était une personne handicapée du groupe II et n'a pas présenté de documents confirmant son handicap. Après l'expiration de la période probatoire, elle s'est munie d'une attestation d'une visite médico-sociale et d'un programme individuel de réadaptation (IRP) pour personne handicapée. Conformément à ces documents, il lui est recommandé de rester dans un bureau au maximum 35 heures par semaine. Le contrat de travail fixe une semaine de travail de 40 heures. La salariée estime avoir effectué des heures supplémentaires pendant tout ce temps et exige une rémunération complémentaire pour ces heures. Les revendications du salarié sont-elles légitimes ?

Participation à des heures supplémentaires avec ou sans le consentement du salarié

Sur ordre de l'employeur, un employé sans son consentement peut effectuer des heures supplémentaires (partie 3 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

prévenir une catastrophe, un accident industriel et éliminer leurs conséquences ;
éliminer les circonstances dans lesquelles les systèmes centralisés d'approvisionnement en eau, en chaleur et en gaz, de transport et de communication ne fonctionnent pas ;
en cas d'état d'urgence ou de loi martiale et dans d'autres situations d'urgence menaçant la population (incendies, inondations, etc.).

s'il est nécessaire d'exécuter (terminer) un travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être exécuté (terminé) dans les délais de travail établis pour le salarié, si le non-achèvement de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ;
lors de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt de travail de nombreux travailleurs ;
de poursuivre le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause.

Il est important que l'employeur se rappelle qu'il est obligé notifier certaines catégories de travailleurs par signature du droit de refuser un tel travail.

Si une convention collective ou une réglementation locale fixe le montant du complément de paiement, il est alors possible d'indiquer ce montant dans la commande. Le montant peut également être déterminé d'un commun accord entre les parties. Les heures supplémentaires peuvent être compensées par une augmentation de salaire ou un temps de repos supplémentaire à la demande de l'employé (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié a décidé du mode de rémunération, cet élément est également inclus dans la commande. L'employé doit être familiarisé avec la commande et signé.

Rémunération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont rémunérées pour le salarié par un salaire majoré :

les deux premières heures supplémentaires sont rémunérées au moins une fois et demie le taux,
heures suivantes - pas moins du double (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des montants spécifiques de paiement peuvent être fixés par la réglementation locale, ainsi que par une convention collective ou de travail.

En pratique, la question se pose souvent : comment payer les heures supplémentaires un jour férié chômé ?

Selon la règle générale, le travail un week-end ou un jour férié est payé au moins le double du montant (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, au paragraphe 4 des explications n° 13/p-21 « Sur l'indemnisation du travail les jours fériés » (approuvées par le décret du Comité national du travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 08.08 .1966 n° 465/P-21 et valable dans la mesure où cela ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie (article 423 du Code du travail de la Fédération de Russie)), il est indiqué que lors du calcul des heures supplémentaires, le travail sur Les jours fériés chômés effectués au-delà des heures de travail ne doivent pas être pris en compte, car ils sont déjà payés au double du taux.

Comment payer les heures supplémentaires lorsque les heures de travail sont résumées

Lors de la comptabilisation du temps de travail de manière globale, les heures supplémentaires sont calculées à la fin de la période comptable sélectionnée (mois, trimestre, semestre, année). Dans le même temps, certains jours, un employé peut travailler plus, d'autres moins, l'essentiel est que pendant la période comptable, il travaille selon la norme d'heures établie. Le dépassement de cette norme est considéré comme une heure supplémentaire.

Veuillez noter: le moment où le salarié s'est absenté du travail pour une raison valable (par exemple, maladie ou vacances) est exclu de ses heures normales de travail.

À la demande du salarié, la rémunération des heures supplémentaires peut être remplacée par un temps de repos supplémentaire.

DONC, prêtons attention aux principaux points liés aux heures supplémentaires :

demander le consentement écrit des salariés et l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ;
vérifier si, selon un rapport médical, les salariés salariés ne sont pas contre-indiqués à effectuer des heures supplémentaires ;
compenser le travail au-delà des horaires de travail établis pour les salariés ;
refléter dans la convention collective ou les réglementations locales la procédure pour inciter les salariés à effectuer des heures supplémentaires, l'octroi de jours de repos supplémentaires et le mécanisme de calcul de la compensation monétaire pour les heures supplémentaires (par exemple, l'augmentation de la rémunération des heures supplémentaires inclura-t-elle le paiement de primes) ;
Tenez un journal des heures supplémentaires séparé et utilisez-le pour vous assurer que les employés ne travaillent pas plus de 120 heures par an.

En cas de violation de la procédure d'implication d'un salarié dans les heures supplémentaires, l'employeur est responsable conformément à la partie 1 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - une amende de 30 000 à 50 000 roubles et un fonctionnaire ayant commis une infraction - de 1 000 à 5 000 roubles. Si une violation similaire est commise à nouveau - en vertu de la partie 4 de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - l'amende augmente considérablement.

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Dans la pratique, il arrive souvent que la direction de l’employeur demande à un spécialiste de rester sur place après un autre quart de travail afin d’accomplir des tâches urgentes. Un salarié peut prendre lui-même cette décision afin de résoudre les problèmes soulevés par ses supérieurs. Quelle procédure pour attirer des heures supplémentaires est applicable pour les cas décrits, comment calculer le montant récompense monétaire– le Code du travail répond à ces questions.

La définition des heures supplémentaires est donnée à l'art. 99 du Code du travail, où sont indiqués deux de ses critères essentiels :

L’initiateur du retard d’un spécialiste sur le lieu de travail est l’entreprise qui l’employeur.
Le salarié reste au travail après la fin de l'équipe (avec enregistrement quotidien des heures de travail) ou passe dans l'entreprise un nombre d'heures supérieur à la norme de la période comptable (trimestre, 6 mois, année).

Si un spécialiste reste en service pendant propre décision, aucun avantage n'est prévu pour cela. Pour que le travail soit considéré comme des heures supplémentaires, un ordre écrit ou verbal des supérieurs est requis.

DANS Code du travail Et lois fédérales sont nommées les catégories de spécialistes pour lesquelles une semaine raccourcie est instituée - moins de 40 heures, indiquées à l'art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Ces travailleurs comprennent :

les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité ;
des employés avec handicap santé;
spécialistes employés dans les industries dangereuses et dangereuses ;
les femmes dans zones rurales et dans les régions du Grand Nord ;
les médecins, personnel enseignant etc.

Important! La notion d'heures supplémentaires ne s'applique pas aux spécialistes embauchés selon un horaire flexible ou irrégulier, à ceux qui effectuent un travail sous contrat, inscrits comme travailleurs à temps partiel internes ou externes.

Implication dans les heures supplémentaires : première étape

La procédure pour effectuer des heures supplémentaires peut être divisée en quatre étapes. La première consiste à comprendre les droits et obligations de l’entreprise qui embauche.

Art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il est interdit d'impliquer les femmes enceintes et les petits spécialistes dans des heures de travail « supplémentaires ». Il existe des exceptions à cette règle : les sportifs et représentants des métiers de la création de moins de 18 ans (acteurs de théâtre et de cinéma, chanteurs, etc.). Une liste complète des spécialités est donnée dans le décret gouvernemental n° 252.

Dans l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste exhaustive des situations dans lesquelles il est possible d'embaucher un spécialiste sans son acceptation écrite. Il s'agit de cas liés à la prévention des accidents, des accidents ou des travaux effectués en état d'urgence.

Le Code du travail de la Fédération de Russie indique dans quels cas un employeur peut impliquer un spécialiste dans les heures supplémentaires avec son consentement, mais sans tenir compte de l'avis du syndicat. Ce:

effectuer des travaux sans lesquels il existe un risque de dommages matériels ou d'atteinte à la santé humaine ;
éliminer les conséquences des pannes d'équipement, pouvant entraîner des temps d'arrêt ;
si un spécialiste de remplacement ne se présente pas, si le processus de production ne laisse pas de place à des temps d'arrêt.

Dans les cas allant au-delà des circonstances spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la direction de l'entreprise est tenue d'obtenir le consentement écrit d'un spécialiste pour les heures de travail « supplémentaires » et de coordonner les mesures prises avec le syndicat.

Important! Le Code du travail de la Fédération de Russie protège les intérêts légitimes des travailleurs salariés et interdit aux entreprises de les engager à effectuer des heures supplémentaires pendant plus de 120 heures sur 12 mois et 4 heures pendant deux jours consécutifs. Pour prévenir les infractions, l'administration est tenue de tenir un registre des heures supplémentaires.

La procédure pour effectuer des heures supplémentaires : deuxième étape

Les employeurs dont les opérations nécessitent de fréquentes heures supplémentaires incluent dans leurs contrats de travail avec les spécialistes embauchés une clause stipulant qu'ils doivent travailler des heures « supplémentaires » ou partir en week-end si des besoins de production se présentent. La logique de l’employeur est claire : si un salarié signe un contrat avec une telle condition, il accepte automatiquement la poursuite du traitement.

La législation actuelle n'accepte pas cette approche. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l’acceptation d’un spécialiste doit être obtenue chaque fois qu’il est nécessaire de l’impliquer dans des heures supplémentaires. Les tribunaux reconnaissent comme illégale l'inclusion de clauses sur le surmenage dans un contrat de travail.

Pour obtenir le consentement du salarié, l'entreprise qui l'emploie prépare un avis. Dans lequel il indique:

son nom ;
numéro de notification et date de préparation ;
Nom complet et fonction du spécialiste concerné ;
les raisons pour lesquelles il était nécessaire d'être présent au travail pendant des heures supplémentaires ;
la date à laquelle vous devez travailler des heures « supplémentaires » (vous pouvez spécifier un intervalle de temps) ;
conditions - augmentation de salaire ou compensation sous forme de repos supplémentaire dû au salarié.

L'avis est signé par le chef de l'entreprise qui l'emploie. Un salarié peut exprimer sa volonté en signant dans le champ « D'accord » ou « Pas d'accord ».

Art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une forme spéciale de notification pour les catégories de spécialistes suivantes :

les personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de trois ans ;
les pères célibataires et les mères d'un enfant de moins de cinq ans ;
les salariés s'occupant d'enfants handicapés ou de proches gravement malades.

Ces travailleurs peuvent effectuer des heures supplémentaires en l'absence de contre-indications médicales et en l'absence de consentement à un travail supplémentaire. Le texte de l'avis doit comporter une clause expliquant que le spécialiste peut refuser de répondre à la demande de l'entreprise qui l'emploie.

Si un salarié refuse le préavis, l'entreprise doit chercher un autre spécialiste pour effectuer des heures supplémentaires. Prendre des mesures contre l'employé dissident mesure disciplinaire Vous ne pouvez pas : c’est contre la loi.

La procédure pour effectuer des heures supplémentaires : troisième étape

Si la raison pour laquelle un spécialiste doit rester en service n'est pas incluse dans la liste de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit coordonner son emploi pendant les heures « supplémentaires » avec l'organisme syndical opérant dans l'entreprise. L'algorithme est couvert par l'art. 372 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela se résume à ceci :

L'entreprise envoie au syndicat un projet d'acte interne - un ordre d'effectuer des heures supplémentaires.
L'instance syndicale examine le document dans un délai de cinq jours et adresse une réponse écrite contenant un consentement, un refus motivé ou une indication de la nécessité de procéder à des ajustements.
Si le syndicat exige des modifications de la loi locale, l'employeur a le droit d'exécuter sa volonté ou, dans un délai de trois jours, d'organiser des consultations mutuelles avec les représentants de l'organisme afin de parvenir à un compromis.

Si les consultations n'aboutissent pas à un compromis, un protocole de désaccord est établi. L'employeur adopte l'acte interne dans la forme qu'il juge correcte, après quoi le syndicat peut faire appel devant le tribunal, l'inspection du travail ou par la négociation collective.

Enregistrement des heures supplémentaires : quatrième étape

Si le spécialiste et l'organisation syndicale sont d'accord, le salarié n'a pas de contre-indications médicales, la participation aux heures supplémentaires s'effectue sur la base d'un arrêté émis par l'administration de l'entreprise employeur. La législation actuelle n'offre pas forme unifiée document, il est établi conformément aux règlement intérieur entreprises.

L'ordonnance précise :

nom de l'entreprise qui emploie;
numéro du document, date et lieu de préparation ;
les raisons de la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires ;
fonction et nom complet de l'employé concerné ;
la date et l'heure à laquelle il est en retard au travail ;
numéro et date de la notification par laquelle le spécialiste a accepté le traitement.

Le document est signé par le chef de l'organisme et le spécialiste qui devra le retravailler.

Si un accord est trouvé entre les parties sur la forme de rémunération des heures supplémentaires, cela est indiqué dans le document. Ils indiquent par exemple le montant de la rémunération due ou le jour où le salarié bénéficiera d'un jour de congé extraordinaire. Cela libérera l'employeur de la nécessité d'émettre une ordonnance supplémentaire pour le paiement de la rémunération.

Important! Si un salarié a confirmé son consentement à rester dans le service et a lu l'ordre, mais ne se présente pas au travail à l'heure, il peut être soumis à responsabilité disciplinaire pour avoir évité de participer au traitement.

Comment payer les heures supplémentaires ?

Les particularités de la réglementation du travail des travailleurs envoyés en heures supplémentaires sont que le Code du travail de la Fédération de Russie laisse aux employeurs la possibilité d'améliorer la situation d'un spécialiste en lui versant une rémunération plus substantielle.

Dans l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour les heures supplémentaires, l'employé a droit à l'une des deux options suivantes :

récompense monétaire;
temps de repos supplémentaire.

Le montant de l'indemnisation monétaire est calculé :

pour les deux premières heures – 1,5 du tarif ;
pour la période suivante - sous forme de double tarif.

La législation actuelle n'établit pas d'algorithme de calcul du taux tarifaire. Deux approches sont pratiquées : diviser le salaire par le nombre d'heures mensuel standard d'un spécialiste spécifique ou par le nombre d'heures mensuel moyen obtenu en divisant la moyenne annuelle par 12. Pour éviter les litiges avec le personnel, il faut consolider l'option utilisée dans le système d'exploitation de l'entreprise. réglementations locales.

L'entreprise a le droit d'améliorer la situation des spécialistes en augmentant la rémunération des heures supplémentaires : par exemple, au lieu d'un taux et demi, fixer des taux doubles. Cette décision est consolidée par elle règlement intérieur. S'il n'existe pas de réglementation locale, les règles énoncées à l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie.

Le deuxième mode de compensation est repos supplémentaire. La législation du travail ne contient pas d'instructions sur la durée de repos fixée pour les heures supplémentaires. Une chose est stipulée : il ne peut être inférieur au nombre réel d'heures « supplémentaires » de service. Par exemple, un spécialiste travaillait trois heures et bénéficiait en retour de trois heures de congé.

Le moment où prendre le repos requis doit être convenu avec l’administration de l’employeur. Un employé n'a pas le droit de se présenter au travail deux heures plus tard ou de partir plus tôt sans avertissement préalable. Un tel comportement est considéré comme une violation discipline du travail et est passible de mesures disciplinaires.

La législation actuelle est quelque peu vague. Du contenu de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que la forme prédominante de rémunération pour la transformation est le paiement monétaire. Si le spécialiste n'informe pas l'employeur de sa volonté de prendre des vacances, le montant requis lui sera reversé. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas comment il faut exprimer sa volonté : oralement, par écrit, etc.

Pour éviter les conflits avec le personnel, l'employeur doit établir les règles d'octroi de congés pour heures supplémentaires dans la réglementation locale. Dans documents internes décrit comment calculer le nombre d'heures de repos, comment formaliser la décision prise par le salarié, comment est déterminée la date précise d'octroi du temps libre.

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La procédure pour effectuer des heures supplémentaires : deuxième étape

La procédure pour effectuer des heures supplémentaires : troisième étape

Enregistrement des heures supplémentaires : quatrième étape

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