Un citoyen peut avoir besoin d'une référence de son lieu de travail lorsqu'il s'adresse à diverses autorités et organisations.

Il existe certaines règles pour rédiger ce document.

Selon le but de la compilation, le contenu du document peut varier. Voyons comment rédiger une description de poste.

Selon le but d'obtenir les caractéristiques, elles sont divisées en deux types :

1. Interne. Ce type s'applique uniquement au sein de l'organisation, lorsqu'un transfert est effectué vers un autre poste, un déménagement dans un autre service, une sanction disciplinaire est imposée, etc.
2. Externe. Ils sont rédigés à l'initiative d'un citoyen ou d'organismes tiers. Ces documents sont destinés à être présentés sur demande en dehors du lieu de travail du salarié. Par exemple, lors d'une demande de prêt, lors de l'embauche d'un nouvel employeur, ou des autorités de tutelle, pour le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, pour les organismes municipaux, etc.

Comment rédiger correctement une référence pour un employé - exemple et procédure de rédaction

Du point de vue de la loi, il n'existe pas de forme unique généralement acceptée du document, c'est-à-dire que chaque employeur peut établir un certificat à sa discrétion.

Vous pouvez vous familiariser avec les règles pour demander un congé parental.

Exemple de compilation de caractéristiques

Regardons un exemple de document correctement composé.

Le texte possible du document peut être envisagé à l'aide de l'exemple d'une description d'un comptable d'entreprise compilée pour être présentée sur un nouveau lieu de travail.

Après avoir indiqué la date du document et le titre, le texte suivant peut apparaître :

« Délivré à Margarita Petrovna Kharitonova, née le 15 juillet 1981.

Elle a fait ses études à Moscou université d'état avec un diplôme en économie. Marié. A deux enfants (7 et 5 ans).

Elle a travaillé dans la société LLC « Vash Dom » du 04/04/2010 au 15/02. 2016 en tant que comptable.

Tout en travaillant, j'ai suivi des formations sur les programmes « Chef comptable » et « Consultant Plus », et suivi des cours sur le programme « Rapports comptables 2016 ». Chaque année, elle reçoit un prix de fin d'année pour ses activités professionnelles efficaces et qualifiées. Elle n'a fait l'objet d'aucune mesure disciplinaire.

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Au format .doc

Toute institution rencontrée par une personne sera toujours intéressée par ses capacités, compétences, aptitudes et autres données qui peuvent lui être utiles sur le lieu de travail. Toutes ces données sont saisies dans un document spécial - une caractéristique. Sa nécessité est dictée par le fait que, sur la base de ces données, une décision est prise de satisfaire les candidatures et d'accepter un travail, des études ou, un refus justifié.

Les caractéristiques sont généralement rédigées par le chef d'entreprise ; dans tous les cas, c'est le dirigeant qui les approuve, et il en porte également la responsabilité. Mais en pratique, soit la personne désignée par le manager, soit le salarié lui-même, qui doit rédiger lui-même ce document, travaille à la rédaction. Dans tous les cas, avant de signer, il faut vérifier la conformité des informations, puisqu'il s'agit après tout d'un document officiel.

La spécification décrit brièvement :

1. officiel (réussite du travail, qualités professionnelles, réprimandes, sanctions)
2. activité sociale humaine
3. qualités commerciales et morales (leadership, relations avec les collègues).

Types de caractéristiques pour les employés

Les caractéristiques sont différentes et l'orthographe dépend de quoi et à qui ces informations nécessaire. Par exemple, un établissement de crédit ne s'intéresse absolument pas aux succès qu'une personne a obtenus sur le plan de la production, tout comme il ne sert à rien de fournir des informations sur la solvabilité de la personne caractérisée à un établissement d'enseignement supérieur.

Alors comment rédiger correctement un profil ?

En fait, tout n'est pas difficile. La description elle-même, en principe, s'écrit tout naturellement, comme une autobiographie, comme un essai, l'essentiel est de respecter le plan des sections principales.

Commençons par choisir la direction (où ce document sera nécessaire - au sein de l'institution, ou vers des structures externes).

1. Des caractéristiques internes sont nécessaires pour influencer un employé au sein de l'organisation (telles que la récompense, la promotion, la discipline, le licenciement).
2. Les caractéristiques externes sont fournies en dehors de l'organisation (à un employeur potentiel lors d'un changement d'emploi, aux institutions bancaires, aux établissements d'enseignement, à organismes chargés de l'application de la loi, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire). Dans ce cas, le document doit simplement contenir les données personnelles de l'employé, qui doit donner son consentement écrit à leur utilisation, traitement et transfert à des tiers.

Ensuite, vous devez savoir exactement où et pourquoi les caractéristiques seront fournies. Par exemple, si l'objectif indique « sur le lieu requis », cela signifie « n'importe où », et bien sûr, les informations les plus générales peuvent être indiquées, sans précisions spécifiques.

Le cadre de base de toute caractéristique d’un employé ressemble à ceci :

• En haut de la feuille sont indiqués le nom, la date de compilation et le numéro de départ ;
• Questionnaire. Nom, prénom, patronyme de la personne caractérisée par cas nominatif singulier. Sa position état civil, année de naissance.
• Étapes de développement professionnel d'un employé. Il est nécessaire de créer une chronologie à partir du moment de l'embauche, des réalisations de production, de la participation à des projets, des évolutions scientifiques ou technologiques, des contributions apportées au développement de l'entreprise et de toute activité du salarié à ce jour ;
• Il est également nécessaire d'indiquer des informations sur les sanctions et les récompenses dans la description. Par souci d'objectivité de l'information, cette section répertorie tous les titres, certificats, récompenses, motifs et modalités de sanctions. En fait, ces informations sont saisies cahier de travail(dossier personnel) et leur libre accès est à la disposition du service RH, qui est généralement chargé d'en compiler les caractéristiques.
• Toutes les compétences et capacités du collaborateur, ses relations professionnelles et d’équipe, sa tolérance aux conflits, ses qualités de leadership, etc. sont répertoriées ici.
• Objet de la caractéristique. Ce point ne nécessite aucun commentaire, il indique simplement où le document est soumis.
• Au bas de la feuille se trouvent les visas (avec relevé de notes) de l'employé responsable qui a rédigé la description et du responsable, et un sceau rond de l'institution est requis.

Exemple de caractéristiques pour un salarié

Nous donnons ici un exemple de rédaction d'un tel document. Attention, il n'existe pas de norme particulière pour cela, et vous pouvez composer une caractéristique soit à partir d'un exemple avec une norme stricte (premier exemple), soit de manière libre (deuxième exemple de document).

Échantillon

Caractéristique de production - exemple

Caractéristiques de production - un autre échantillon

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Une description de poste est un document qui affiche des informations sur les activités professionnelles d'un salarié, en tenant compte de ses caractéristiques personnelles et qualités professionnelles et des compétences. Les objectifs selon lesquels un certificat de moralité d'un lieu de travail est établi peuvent être complètement différents : à la fois quotidiens (entrer dans un établissement d'enseignement par exemple ou obtenir un prêt), et liés à l'adoption de décisions pertinentes par l'État et les municipalités. autorités en relation avec la personne caractérisée (délivrance de toutes sortes de permis, prise de décisions sur l'application de sanctions ou d'incitations).

Selon le but pour lequel le document est établi, les caractéristiques du lieu de travail peuvent être classées comme documents pour flux de documents interne entreprises (organisations) et documents pour usage externe. Caractéristiques internes sont établis, par exemple, en cas de mutation d'un salarié d'un poste à un autre ou lors d'une mutation de service en service. Les caractéristiques externes sont établies aussi bien à la demande personnelle du salarié qu'à la demande de tiers.

Le document est rédigé sur papier à en-tête de l'entreprise (organisation) par un employé du service du personnel, signé par son directeur et cacheté. Si le référence est envoyée à un organisme qui dispose de son propre formulaire de référence établi, alors le document est rédigé selon son échantillon. Les informations qui doivent être incluses dans la description de poste sont :

• nom complet du document, coordonnées de l'organisation qui le compose, date de préparation. Ces données doivent être placées dans l'en-tête du document au centre du formulaire ;
• des informations sur l'employé, qui comprennent la date de son embauche et ses réalisations les plus significatives dans son poste ;
• évaluation des aspects professionnels, commerciaux, personnels, qualités psychologiques l'employé, son niveau de performance et ses relations au sein de l'équipe, des informations sur les pénalités et les incitations ;
• la partie finale, qui n'est remplie que pour les caractéristiques envoyées à des tiers. Cette partie indique l'objet de l'établissement du document et le nom de l'organisme auquel il est fourni.

Il convient de noter que les plus difficiles à compiler sont les caractéristiques du lieu de travail, qui sont envoyées puisque la demande d'une telle caractéristique n'implique pas de clarification des informations qui seront soumises à examen. Partant de cette particularité de rédaction du document, il est recommandé de consulter au préalable le salarié au nom duquel le document sera délivré, ainsi que son avocat. Dans de tels cas, il convient également de rappeler que la personne qui a signé la description est directement responsable de la fourniture de fausses informations.

Un document officiellement fourni par l'administration d'une organisation à un employé ayant travaillé pendant au moins 6 mois pour être soumis à d'autres organisations ou organismes est appelé référence du lieu de travail.

Il contient des informations objectives sur les qualités professionnelles et personnelles démontrées au cours de la période de travail. Il s'agit d'une sorte de description verbale de l'employé par la direction.

A quoi sert ce document ?

Avant de rédiger une référence pour un travailleur embauché, vous devriez lui demander pourquoi cela était nécessaire. Cela détermine en grande partie sa structure et son contenu.

Un tel document peut être requis à fournir à la police(pour le retour le permis de conduire, par exemple) ou d'autres organes - au tribunal, à la banque pour obtenir un prêt. Dans de tels cas, les caractéristiques doivent contenir une évaluation uniquement des qualités personnelles de l'employé. En règle générale, un tel document indique les qualités qui confirment l'exclusivité d'un cas particulier dans la vie de l'employé.

Si une caractéristique est nécessaire changer de métier, puis en plus des qualités personnelles (travail acharné, capacités de communication), vous devez décrire les réalisations professionnelles de l'employé dans votre organisation (postes occupés, son attitude envers le travail, sa capacité à prendre des responsabilités).

Ce document peut également être délivré à la demande du salarié lui-même (en cas de licenciement ou de mutation vers nouvel emploi), et à la demande des institutions officielles (par exemple, pour les tribunaux, les autorités exécutives, etc.).

Types de caractéristiques

Selon leur finalité, ces documents sont de deux types :

• externe- est considéré aujourd'hui comme le type le plus populaire de ce document et est rédigé à la demande d'un organisme tiers ;
• interne- il est rédigé en cas de transfert d'un salarié vers un autre service, de promotion ou de rétrogradation, d'imposition mesure disciplinaire ou des encouragements.

Chaque type est certifié par le sceau et la signature de l’organisation.

Exigences en matière de documents

Les exigences de base sont :

• Les caractéristiques du lieu de travail sont établies conformément à des critères standard. Avant de l'écrire obligatoire le consentement (par écrit) de l’employé au transfert de ses données personnelles à un tiers est obtenu (sur la base de la « Loi sur la protection des données personnelles »).
• Il ne doit pas contenir une évaluation des données personnelles de l’employé qui ne soit pas directement liée à son activités professionnelles(nationalité, convictions religieuses et politiques, conditions de vie, etc.).
• Si les caractéristiques sont soumises à un organisme qui dispose d'une norme forme sociale de ce document, il est établi selon ce formulaire.
• Dans la plupart des cas, il est rédigé sur papier à en-tête de l’organisation. Et s’il est demandé aux organismes officiels, il doit également contenir un lien vers ceux-ci.

De plus, il doit contenir les informations suivantes :

• données personnelles ;
• les détails de l'organisation qui a délivré le document ;
• date d'émission;
• indication du niveau de qualification, réalisations professionnelles, tâches fonctionnelles accomplies ;
• évaluation des qualités personnelles et des relations entre l'employé et l'équipe.

La dernière partie indique le nom de l'organisation à la demande de laquelle la caractéristique est délivrée, ou une phrase est écrite indiquant sa délivrance en vue de sa présentation sur le lieu de la demande.

La référence est rédigée par le chef de service ou le responsable RH, dont la signature doit être certifiée par le sceau de l'organisation.

Caractéristiques de la compilation d'une référence de caractère en cas de licenciement

Caractéristiques avec ancien lieu le travail d'un employé qui a démissionné ou qui a été précédemment licencié doit, en règle générale, être fourni à un nouvel employeur lors d'un entretien d'embauche.

Ce type de document se concentre sur l’évaluation des qualités professionnelles de l’employé, de son niveau de professionnalisme et de son adéquation au poste occupé lors de l’exécution de tâches de production. Il ne serait pas non plus inutile de mentionner ses compétences en communication en tant que membre d’une équipe et sa capacité à représenter les intérêts de l’entreprise en dehors de ses frontières.

Souvent, de nombreux salariés, en cas de licenciement (par ignorance ou par oubli), ne demandent pas à l'employeur de délivrer ce document. Mais selon la loi, un salarié a le droit de demander une telle référence pendant 3 ans à compter de la date de son licenciement.

Comment rédiger une référence de caractère pour un tribunal

Il est important de reconnaître la nécessité d'une approche particulièrement responsable dans la rédaction de ce document lorsqu'il est demandé par le tribunal. Et si la responsabilité administrative ou pénale d’un salarié est engagée, une référence du lieu de travail peut même influencer la décision du tribunal. Dans une telle situation, il est préférable de consulter un avocat ou un avocat.

Un tel document est rédigé sur demande externe du tribunal sur papier à en-tête organisation spécifique avec l'indication obligatoire de son nom complet, de son adresse postale et de ses numéros de téléphone de contact.

Dans ce cas, les caractéristiques n'ont pas de partie adresse : le mot « Caractéristique » est inscrit directement sous la ligne de titre du formulaire et les données personnelles du salarié pour lequel il est établi sont indiquées. Viennent ensuite des informations sur sa citoyenneté, depuis combien de temps il travaille (a travaillé) dans l'entreprise et quel poste il occupe. Il est tout aussi important d'indiquer l'étendue de ses responsabilités et la manière dont il se rapporte à leur mise en œuvre, ainsi que la disponibilité de récompenses pour les réalisations professionnelles.

L'essentiel des caractéristiques est donné évaluation des qualités personnelles du salarié et de ses relations avec ses collègues(autorité dans l'équipe, initiative, travail social).

À la fin du document, il convient d'indiquer qu'il a été délivré suite à une demande judiciaire. Le récépissé terminé est signé par le supérieur immédiat du salarié, le directeur de l’entreprise et certifié par le responsable RH.

Dans certains cas, au cours d'une procédure judiciaire, le tribunal peut exiger que le défendeur soit qualifié de dernier endroit travail. Si un citoyen a récemment obtenu un emploi dans une organisation, les caractéristiques sont écrites pour plusieurs lieux de travail (du dernier et de l'avant-dernier). Chaque document est rédigé séparément et signé par les responsables de ces organisations.

Si la référence est écrite à la police

Lors de la rédaction d'un profil pour la police, l'attention principale est portée à caractéristiques personnelles d'une personne. Il est rédigé sur papier à en-tête de l’entreprise, où sont indiqués les coordonnées de l’organisation, son adresse légale et ses numéros de contact. Au milieu de la feuille est écrit le mot « Caractéristique », avec nouvelle ligne Les données personnelles du salarié sont indiquées, y compris sa fonction.

La préparation d'un tel document commence par des informations sur la date d'admission dans le personnel ou de prise de poste.

En règle générale, ces types de caractéristiques sont inscrits sur les employés sur lesquels la saisie a été effectuée. le permis de conduire(une infraction administrative a été constatée).

Il est important d’exposer de manière convaincante les raisons qui poussent la police à restituer le permis de conduire (par exemple, la nécessité de conduire une voiture pour effectuer responsabilités professionnelles). Il convient donc de prêter attention aux aspects positifs qualités personnelles employé, comme la responsabilité, la diligence et la diligence. Le document est signé par le gérant et certifié par le sceau de l'entreprise.

Caractéristiques de l'écriture d'une caractéristique négative

La rédaction de ce type de document est considérée comme un point controversé, car les mauvaises performances d'un employé peuvent nuire à la réputation de l'entreprise elle-même. Dans cette situation, la question se pose toujours : « Comment des employés qualifiés du service du personnel ont-ils embauché un employé non qualifié ou en conflit ? Mais une caractérisation négative est parfois nécessaire pour imposer une sanction (matérielle) à un salarié ou à la demande des forces de l'ordre.

Il est rédigé selon un modèle standard, mais la partie principale du document indique les qualités négatives du salarié (professionnelles et personnelles), et répertorie tous les manquements et sanctions.

Dans ce cas, il est important de prendre en compte que la sanction est automatiquement annulée si, après l'expiration de l'année civile, la personne n'a pas commis d'infraction disciplinaire.

Dans quels autres cas une caractérisation peut-elle être requise ?

DANS période de service le personnel militaire doit souvent demander des références de caractère. Il s'agit d'une sorte de document contenant une analyse des activités et une évaluation des qualités psychologiques, commerciales et morales du salarié.

Son commandant écrit à la troisième personne et sous forme libre. Avant cela, il étudie en profondeur les aspects personnels et qualités commerciales employé, y compris tous les indicateurs de performance de son poste, la situation dans son unité militaire ou sur le site dont il est responsable.

La caractéristique est document important, qui indique des informations personnelles sur le salarié, décrivant ses qualités personnelles et professionnelles. Un document est établi en fonction des exigences et des autorités auprès desquelles il sera soumis. Auparavant, sur la base des informations compilées, il est possible de tirer une conclusion sur la compétence et les qualités personnelles d'une personne.

Diverses situations surviennent lorsque des personnes doivent participer à une procédure judiciaire. Dans ces cas, vous devez fournir une référence de votre dernier lieu de travail. Beaucoup détermine le type de procédure – pénale ou civile. Chacun a ses propres nuances dans la description d'un employé, mettant l'accent sur certaines qualités.

Le procès civil examinera l’accomplissement des tâches professionnelles, l’évolution de carrière prometteuse et la stabilité de l’emploi. Lors de l'adoption, il est conseillé au demandeur ou au défendeur de fournir un document décrivant qualités positives et la sécurité financière.

La structure du renvoi au tribunal est présentée dans les sections suivantes :

• date et lieu de compilation;
• Nom complet, fonction, date de naissance ;
• troupeau de travail du dernier lieu de travail;
• état matrimonial et composition familiale;
• éducation, cours, compétences ;
• les coordonnées et le nom de l'entreprise ;
• description du type d'activité dans laquelle l'employé est engagé ;
• service militaire;
• réalisations, promotions, récompenses.

La référence est certifiée par le responsable ou le responsable du service RH. Libellé important - solvabilité et niveau salaires, niveau de professionnalisme, potentiel commercial, relations avec les collègues et responsabilité.

Si nécessaire

Selon les types et les finalités de compilation, on distingue un document de type externe et interne. L'externe est établi sur le lieu de la demande - auprès d'une banque, d'un bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, organismes gouvernementaux et structures, à la police, etc. Lors de la rédaction, ils sont guidés par les règles généralement acceptées pour la rédaction des documents commerciaux. Décrit la personnalité, les réalisations professionnelles, la résistance au stress, les conflits, le comportement en équipe, l'attitude envers les collègues et les compétences.

Une description générale doit créer une image de l’individu et aider à se forger une bonne opinion.

Exemple:

Caractéristiques

Nom et prénom travaille dans (Nom de l'entreprise) du 02/01/2018 à ce jour dans le poste de manager-consultant.

Il a une bonne réputation dans l'équipe, les relations avec les collègues sont amicales, ouvertes et toujours réactives. Les clients l'apprécient pour sa haute culture de communication et approche professionnelle au travail.

Traite les tâches et les problèmes assignés de manière créative, rapide et efficace. A une excellente communication. Lorsqu'on lui confie des objectifs difficiles, il les atteint toujours et fournit des conseils utiles.

Travaille à améliorer les qualifications et le niveau professionnel, s'engage dans le développement personnel et la formation. Il vient toujours en aide aux autres, ce pour quoi il est apprécié dans l'équipe.

Indépendant dans le travail, effectue des tâches complexes différents types missions de la direction.

À fournir si nécessaire.

Date __________ Signature __________

Production par travailleur

Ce type de document caractérise les capacités et les compétences du salarié. Souvent fourni pour un nouvel emploi afin que l'employeur ait la possibilité de se renseigner sur le candidat au poste.

Rédigé et signé par le chef d'entreprise. Il est impératif d'indiquer les réprimandes, les avertissements, les sanctions qui résultent d'infractions graves.

Exigences et structure des caractéristiques de production :

• numéro de série du document et date de préparation ;
• chronologie de l'emploi et de la formation sur le lieu de travail ;
• la présence d'incitations, de violations, de pénalités ;
• signature du gérant et sceau de la société.

La caractéristique doit décrire objectivement la personne en termes de qualifications et d'attitude au travail.

Exemple:

Spécialiste de la comptabilité des stocks Ivanchenko V.P. travaille pour l'entreprise depuis deux ans. Elle possède un certain nombre de qualités professionnelles positives : responsable, consciencieuse dans ses responsabilités, observe et adhère aux instructions de l'entreprise et aux normes législatives. Prépare les rapports à temps et maintient correctement la documentation.

Participe à la vie d'entreprise de l'équipe, a une bonne réputation, est apprécié dans l'équipe pour attitude ouverte et un travail acharné.

Échantillon pour un employé - chauffeur

Raisons de la compilation

Délivré dans 2 cas :

• à la demande personnelle du salarié ;
• en réponse à des demandes de types externes et internes.

Caractéristiques externes - établies à la demande du conducteur lui-même ou d'autres utilisateurs : banque, tribunal, cabinet d'avocats. L’interne est assuré sur demande des actes émanant des organes de direction de la société. En cas de mutation vers un autre département ou poste.

Structure du texte

Compilé sous n'importe quelle forme sans formulaire standard. Une exception concerne les demandes adressées aux agences gouvernementales lorsqu'un formulaire spécifique est émis.

Il est classiquement divisé en 5 parties :

1. Titre.
2. Données personnelles.
3. Activité de travail.
4. L'essentiel, ce sont les qualités personnelles.
5. Conclusion.

Exemple:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUES

Né en 1980, enseignement secondaire spécialisé.

En 2001, il est diplômé du Samara College avec un diplôme en mécanique automobile.

En 2010, il est embauché par Garant LLC comme chauffeur.

Au cours de ces années, il n'y a eu aucun accident ni infraction. Accomplit de manière responsable les tâches assignées. Prend toujours soin de l’intégrité technique véhicule. À la demande répétée, il agit comme mécanicien.

Poli et plein de tact envers les autres. Les collègues le respectent et l'apprécient. Discipline du travail n'a pas violé.

En 2017, il a obtenu un diplôme et récompense monétaire pour un travail honnête et une attitude consciencieuse.

Le cahier des charges a été délivré pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur _______

Signature _______ transcription

Chef comptable et comptable-caissier

Les caractéristiques doivent indiquer si le salarié respecte les dispositions législatives règlements comment tenir des registres de chaque site, comment calculer la masse salariale et les impôts, si vous respectez la discipline en matière de trésorerie, si vous effectuez des opérations de paiement et de règlement différents types, prépare et soumet des rapports, possède logiciel, effectue un audit.

De plus, il est important d'indiquer des qualités telles que : la persévérance, l'attention, la précision, la responsabilité, la patience, l'exactitude.

Avocat ou conseiller juridique

Les grandes entreprises disposent d'un service juridique qui s'occupe de la rédaction des contrats, du contrôle de la conformité des documents à la législation et des procès. Un spécialiste doit non seulement être compétent dans ses activités, mais également posséder de bonnes compétences professionnelles.

Il est important d'indiquer dans le document : dans quelles affaires juridiques l'employé a été impliqué, le niveau de préparation à la résolution des problèmes juridiques et questions juridiques, responsabilités et vérification de divers actes contractuels.

Il est nécessaire d'indiquer les qualités personnelles qui sont importantes pour un travail en équipe sans conflit.

Exemple:

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUES

Donné à l'avocat d'entreprise Vladislav Nikolaevich Makarenko, né en 1980. Formation : supérieure juridique.

En 2007, il est embauché comme avocat.

Les responsabilités comprennent :

• rédaction et analyse de contrats;
• rédiger des documents internes;
• représenter les intérêts de l'organisation;
• participation aux essais.

Ne viole pas la discipline du travail. Il est respecté entre collègues, réactif et sociable.

Le cahier des charges est remis pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur ___________ (nom complet)

Enseignants (enseignant)

Ce type de document peut être rédigé par le directeur de l'école ou le chef d'établissement. Il est constitué principalement lors de recertifications, pour des récompenses, la participation à des concours, un emploi ou sur demande personnelle.

En plus des sections standards, le profil de l'enseignant indique : combien de diplômes il a eu, quels sujet méthodologique explore quel programme est utilisé dans le système éducatif, la possession de nouvelles technologies dans le processus éducatif, en travaillant avec les étudiants et les parents.

Pour confirmer le niveau professionnel, vous pouvez indiquer les réalisations des étudiants lors de diverses Olympiades.

Échantillon:

Caractéristiques

pour Vladislav Nikolaevich Makarenko, professeur de physique

catégorie de qualification la plus élevée

École secondaire n°1 de Samara

Makarenko V.N. travaille dans cette institution depuis 2010. Durant cette période, il s'est révélé être un employé initiative et responsable.

Makarenko V.N. utilise parfaitement les nouvelles approches méthodologiques et technologiques dans le processus d'apprentissage. Les utilise avec succès dans la pratique, ce qui augmente considérablement le niveau de réussite et l'intérêt des étudiants.

Il se caractérise comme un enseignant compétent et qualifié qui connaît les caractéristiques et les problèmes de l'enseignement dans cette matière. L'orientation personnelle de l'éducation permet aux enfants d'être motivés et de bien apprendre.

Une attention particulière est portée aux activités extrascolaires pour accroître l'activité des étudiants. A cet effet, elle organise des événements, des compétitions et des tournois de développement.

La gestion de classe se concentre sur la cohésion de classe, en tenant compte caractéristiques individuelles chaque élève. Crée diverses situations pour que les enfants puissent réagir et raisonner correctement dans de tels cas la vraie vie. Les parents apprécient grandement son travail avec les élèves.

Participe activement à des conférences méthodologiques, des camps de formation, des séminaires et améliore ses qualifications en suivant des cours.

Les caractéristiques sont données pour présentation en __________

Directeur ______ (nom complet)

(signature)

Pour un médecin (travailleur médical)

Dans le cas de la rédaction d'une lettre de référence pour un employé établissement médical Il devient difficile de décrire toutes les responsabilités et de se concentrer sur un aspect précis. Pour une telle compilation, il est important d'indiquer les qualités morales, de qualification, scientifiques et commerciales.

Il s'agit d'un document assez sérieux qui doit décrire en détail non seulement les caractéristiques personnelles, mais également les responsabilités globales dans ce domaine.

Un point obligatoire est de mettre en évidence la réponse aux situations de force majeure liées à la sécurité de la santé et de la vie du patient.

Cuisiniers

Compilé à la demande du salarié. La plupart des cas sont un nouvel emploi, l'obtention d'un prêt. Comme tous les types de documents standards, il doit comporter des sections obligatoires.

L'essentiel de l'attention doit être accordé à l'exécution des tâches professionnelles. Il est important d'indiquer dans quel domaine ou atelier il travaille, ses connaissances en technologie culinaire et cartes technologiques, maîtrise de diverses techniques de travail.

Le chef doit non seulement préparer les plats, mais aussi diriger et collaborer avec l’équipe pour que le travail se déroule sans heurts.

Échantillon

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUES

Embauché comme cuisinier le 21 mars 2010.

Niveau supérieur connaissances professionnelles suivre des cours et des master classes.

Dans l'équipe, il fait preuve de qualités de leadership pour lesquelles il est respecté. Sociable, performant dans des situations imprévues, a un excellent contact avec les clients.

Ne viole pas les règles de sécurité.

Les caractéristiques sont données pour présentation en _______

Directeur _______ (nom complet)

(signature)

Professeur de maternelle

Travailleurs préscolaires établissements d'enseignement subir une recertification pour améliorer la catégorie et le niveau de compétence. Dans ce cas, les caractéristiques sont établies par les parents avec confirmation de l'encadrant. préscolaire. Si le certificat est fourni lors d'un transfert ou d'un nouvel emploi, il est alors rédigé au nom du directeur.

Les caractéristiques indiquent : la capacité de l’enseignant à travailler avec les enfants d'âges différents, organiser des groupes, maintenir l'ordre, appliquer des méthodes pédagogiques au travail, dans de nouvelles approches, résoudre situations de conflit entre enfants.

L’enseignant doit veiller à l’hygiène sanitaire et personnelle de l’enfant et à sa capacité à trouver un « langage commun » avec une catégorie d’élèves problématique.

Exemple:

Organisation processus éducatif se produit sur la base d'exigences pédagogiques et de programmes. L'objectif principal du travail est le développement de l'indépendance, de la personnalité de l'enfant, la révélation de son potentiel et de ses capacités créatives.

L'intérêt de l'enseignant pour les approches et développements innovants se manifeste dans les résultats élevés des étudiants. Le groupe accepte constamment participation active dans les compétitions régionales.

Cours de formation avancée terminés. Diplômé du Bureau des établissements d'enseignement préscolaire.

Les qualités personnelles qui se démarquent incluent la détermination, la présence propre opinion, respect des collègues, prudence.

À la police dans une affaire pénale

Compilé pour les raisons suivantes :

• étudier une personne impliquée dans une affaire judiciaire en tant que suspect, complice ou témoin ;
• lorsque vous postulez à un emploi dans les forces de l'ordre ;
• en cas de problèmes avec la justice, les mineurs qui travaillent et la police s'intéressent à eux afin d'étudier leur identité.

Il n'existe pas de forme universelle, mais un exemple de structure doit contenir :

• date;
• Nom complet, formation, qualifications et expérience professionnelle ;
• des informations sur qui rédige le document ;
• spécificités de l'activité professionnelle;
• description de la personnalité de l’employé indiquant tous les éléments positifs et aspects négatifs, l'émergence de conflits dans l'équipe, l'attitude envers les collègues ;
• état matrimonial.

Il est important de rédiger la description à la première personne, de préférence par le responsable. Cela formera dans un premier temps bon avisà propos d'une personne.

Caractéristiques de l'aide

La demande d'un tel document constitue les règles et exigences de base pour sa préparation. Il est nécessaire d'indiquer systématiquement les principales composantes des sections afin de ne pas tout écrire de manière chaotique.