Stanislav Sajine

Stanislav Sajine, fondateur réseau social pour les médecins, « Doctor at Work » explique la différence entre les salaires « blancs » et « noirs » - à travers les yeux de l'employeur, du salarié de l'entreprise et, bien sûr, du fisc.

Parlons des avantages et des inconvénients des différents formats de relations financières entre un employé et un employeur pour les deux parties en Russie. Je ne parlerai que de ma propre expérience. Peut-être pourrez-vous donner votre point de vue dans les commentaires.

Tout d'abord, voyons quelles parties sont impliquées dans l'affaire. Donc, d’un côté : Besoin de conseils ? Avocats vérifiés dans la boutique Rusbase B2B
employeur. Dans notre cas, il s'agit d'un certain manager de l'organisation. C'est un point important : nous ne considérons pas les individus séparément, uniquement en tant que représentant d'une personne morale. Par exemple, directeur général, chef comptable ou responsable RH. L’autre côté est l’employé. Dans notre cas, il s’agit soit de quelqu’un qui vient au bureau tous les jours, soit de quelqu’un qui travaille à distance tous les jours. En général, un individu (c'est important : un individu, pas une organisation) qui effectue un certain travail selon une sorte de système de paiement.

Comment l'argent de la poche de l'employeur peut-il passer dans la poche du salarié et quels avantages, risques et problèmes tout cela entraîne-t-il pour les deux parties ?

Commençons par l’inattendu : non pas avec l’employeur, mais avec l’employé. Quels moyens de gagner de l’argent sont les plus intéressants pour un salarié ? Il me semble que deux points clés sont importants ici.

Premier point : la taille est importante pour un employé. En Russie, les règles dans toutes sortes de domaines sociaux changent régulièrement, de sorte que les travailleurs croient raisonnablement que rien ne peut remplacer un billet de banque dans leur poche. En conséquence, la taille maximale possible des factures finales dans la poche est le premier objectif de l'employé. Par exemple, si dans l'une des méthodes il reçoit cent roubles en espèces dans sa poche et dans la seconde quatre-vingt-dix roubles en espèces, alors beaucoup choisiront la première méthode, car il y en a cent !

Moins de gens penseront au deuxième point important. C'est la sécurité. Que signifie la sécurité ? C'est le niveau de risque que l'employé reçoive à nouveau les mêmes cent roubles en poche dans un mois.

Ces deux choses sont la taille et la sécurité. Il me semble que peu de gens s’intéressent à tout le reste. Presque personne ne pense aux retraites, peu de gens pensent aux arrêts maladie... Concentrons-nous donc sur la taille et la sécurité.

Donc la taille

Le montant et le nombre de factures qu'un employé reçoit de l'employeur dans sa poche dépendent directement du montant que l'employeur est prêt à lui donner. Important : nous ne discutons pas actuellement de la manière de convaincre un patron d'augmenter le salaire, mais nous disons que, par exemple, un employeur est prêt à dépenser cent roubles par mois pour un employé spécifique. Il estime que cet employé lui a apporté cent roubles de prestations par mois et il est prêt à lui donner ces cent roubles. Comment un employé peut-il tirer le meilleur parti de ces cent roubles ? Il existe de nombreuses options ici, examinons-les toutes.

La première option, Ce qui implique probablement le montant le plus important et le moins de problèmes pour l'employé, c'est lorsque l'employeur retire cent roubles de son compte, les encaisse d'une manière ou d'une autre - par le biais de stratagèmes gris illégaux - et reçoit, par exemple, 92 roubles. Et il donne tous ces 92 roubles à l'employé dans une enveloppe ou une pile de factures - seulement 92 roubles. Cela n'est reflété nulle part ; personne ne sait que cet employé a reçu 92 roubles. C'est le montant le plus important, il me semble. Il n'y a aucun moyen de transférer l'intégralité de cent roubles à un employé, je ne le sais pas. Mais je connais un moyen de transférer 92 roubles.

Deuxième option. Par exemple, un employé s'inscrit en tant qu'entrepreneur individuel, c'est-à-dire qu'il reçoit le statut entrepreneur individuel, en son propre nom, et l'employeur lui verse une certaine somme à cet entrepreneur individuel pour services rendus. Dans ce cas, le salarié reçoit, selon mes calculs (c'est important car il y a système complexe calculs de paiement, prestations sociales, divers paiements unifiés), environ 90,5 roubles par mois. Mais il y a beaucoup de soucis : vous devez créer un entrepreneur individuel, soumettre des rapports... C'est un peu plus compliqué, mais néanmoins, grâce à l'entrepreneur individuel, notre employé recevra 90,5 roubles.

Troisième option. Un employé peut conclure soit un contrat de travail, soit un contrat de droit civil avec l’employeur, cela n’a pas d’importance. Désormais, selon la législation russe, dans les deux cas, l'employeur doit payer à la fois un certain pourcentage des fonds et de l'impôt sur le revenu pour l'employé, donc peu importe le type d'accord - ce n'est plus une question d'argent, mais de sécurité. Si nous parlons de taille, dans ce cas, l'employé recevra 67 roubles. Comment ai-je calculé ce montant ? C'est très simple : le fait est que ces centaines de roubles contiennent des versements aux fonds sociaux - cela représente 30 % du salaire « blanc », 13 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques... Si vous additionnez tout et supprimez-le (l'employé ne le fait pas recevoir cet argent), alors il reste 67 roubles Beaucoup moins que ce qu’il aurait reçu dans les premiers cas.

À proprement parler, il n’existe pas d’autres méthodes courantes. Il y a des branches intéressantes, mais finalement peu utilisées. Par exemple, si un employé ne vit pas en Russie et n'est pas un résident fiscal de la Russie, il recevra les cent roubles, car l'employeur ne paie ni l'impôt sur le revenu des personnes physiques ni les fonds sociaux pour lui. Oui, il existe une telle règle, mais pour cela, vous devrez quitter la Russie, vivre hors de Russie pendant six mois - en général, c'est un sujet douteux, il est peu probable que vous l'envisagiez sérieusement.

Une autre option est lorsque l'employeur bénéficie de certains avantages ou est membre de Skolkovo - il paie alors moins aux fonds, son impôt sur le revenu des personnes physiques est inférieur, etc. – et le salarié reçoit davantage. Mais c’est une exception peu utilisée. Il me semble que cela ne sert à rien d'en parler.

Nous avons donc deux options : beaucoup d'argent (90 roubles ou plus), mais dangereux (je vais vous expliquer pourquoi) et peu d'argent (environ 67 roubles), mais sûr. Voyons ce qui est sûr et dangereux.

Sécurité

L'option la plus sûre pour un employé est un contrat de travail à durée indéterminée pour la totalité du montant du salaire. Dans ce cas, selon la loi russe, il est très difficile de le licencier même pendant une période probatoire : il faut rassembler les motifs, les preuves, passer par les commissions, le salarié peut s'adresser à inspection du travail, au tribunal et, très probablement, ils seront tous du côté de l'employé. En conséquence, l'option la plus sûre est 67 roubles et un contrat de travail. Un contrat civil est moins sûr. Parce que, d’une part, il y a une garantie exacte qu’ils paieront (sinon vous pouvez saisir le tribunal). Mais, d'un autre côté, si un tel accord est conclu pour trois mois, après trois mois, vous vous retrouverez sans travail. Il existe une petite chance de prouver devant le tribunal que votre contrat de droit civil était en fait un contrat de travail, mais il s'agit déjà d'une branche de la pratique générale.

Propriété intellectuelle – bonne option c'est pourquoi. Si vous avez conclu un contrat à long terme avec un employeur, si le contrat est résilié par l'employeur, vous pourrez intenter une action en justice. Inconvénients - le service des impôts peut décider que l'entrepreneur individuel a été créé spécifiquement pour échapper à l'impôt, et votre contrat sera interprété comme un contrat de travail, vous serez tous condamnés à une amende, quelqu'un pourra même aller en prison. Dans l’ensemble, ce n’est pas la manière la plus légale. Cela peut être recommandé, mais préparez-vous à de nombreux problèmes avec les avocats et les comptables.

Et enfin, paiement sous enveloppe. Aucune garantie. Vous pouvez être expulsé, vous ne serez peut-être pas payé du tout, mais vous recevrez le montant maximum.

Côté social

Je n'ai délibérément pas parlé de choses sociales, abordons-les maintenant et essayons de comprendre ce qui se passe ici.

1. Si vous avez un contrat de travail, alors c'est dur de te virer, sans payer environ cinq mois de travail. D'où vient ce terme ? Le fait est que, selon la loi, en cas de licenciement, vous devez être informé de la réduction deux mois à l'avance, puis vous rémunérer trois mois de travail. Pour ce faire, vous devrez vous inscrire auprès de la bourse du travail, mais vous avez néanmoins la garantie de cinq mois de salaire. Bien sûr, ils peuvent tenter de vous licencier en vertu de l’article, mais tout cela peut être facilement contesté devant les tribunaux. Je ne connais pas d’exemples où un employé qui ne boit pas et ne viole pas les biens de l’employeur n’a pas contesté devant le tribunal les motifs de son licenciement. Il s'avère que vous pouvez venir voir l'employeur et dire : « Mec ! Soit vous me payez maintenant cinq mois, soit je m'assoirai droit sur une chaise, je ne ferai rien du tout - et vous ne pourrez pas me licencier légalement, sinon j'irai au tribunal et vous me verserez également une indemnité pour préjudice moral. dommage!" Il est clair que vous n'aurez rien de tel avec les entrepreneurs individuels ou avec les paiements « en espèces dans une enveloppe ».
2. Congé de maladie. Comment est calculée l’indemnité de congé de maladie actuellement ? Cela dépend directement de votre salaire pendant deux ans, mais, en général, cela représente 60 pour cent ou plus de votre salaire moyen pendant deux ans. Il est clair que si la totalité de votre salaire était en espèces, alors en cas d'arrêt de travail, vous ne recevez rien lorsque vous restez à la maison et que vous êtes malade. Mais tout va bien avec un contrat de travail « blanc » : si vous avez travaillé avec salaire moyen 100 roubles, dans ce cas, vous recevrez au moins 60 roubles par mois pour congé de maladie. Oui, il y a beaucoup de subtilités, par exemple, le montant maximum des arrêts maladie est limité taille maximale versements à la caisse d'assurance sociale. Mais régime général comme ça.
3. Pareil avec vacances. Si vous recevez de l'argent en espèces, vous ne pouvez guère compter sur le paiement de vos vacances, comme avec un contrat de travail « blanc ». Si vous êtes un entrepreneur individuel, vous ne recevrez pas non plus d'argent pour vos vacances. De plus, toute mention de vacances dans les documents donne toutes les chances au fisc d'interpréter votre contrat comme un contrat de travail.
4. Congé de maternité et prestations de garde d'enfants pour la mère c’est pareil : tout cela n’est possible que si on a un contrat de travail « blanc ». Les options restantes vous privent de tout paiement de la part de votre employeur.

Comme vous pouvez le constater, le tableau pour un employé ressemble à ceci : d'un côté de l'échelle se trouvent les garanties de licenciement, d'arrêt de travail, de vacances, de naissance d'un enfant, mais 67 roubles ; de l’autre côté de la balance – environ 90 roubles, mais pratiquement aucune garantie. Que choisirez-vous ? D'après ma propre expérience, je peux dire que plus un employé est demandé, plus il est enclin à l'option où il coûte 90 roubles. Parce qu'il peut facilement trouver un nouvel emploi et un indépendant. Moins un salarié est sollicité, plus il a peur de ne pas trouver d'emploi, moins il a confiance en ses capacités, plus il insiste fermement pour que tout soit « en blanc ».

Si je devenais soudain fou et décidais de chercher un emploi, je ne me soucierais pas de savoir si mon salaire était « blanc » ou non, car je suis sûr que je pourrais facilement trouver une opportunité de gagner de l’argent.

Nous avons évoqué la première partie, celle du salarié, et passons à la deuxième partie, celle de l'employeur.

À travers les yeux de l'employeur

Avec l'employeur, tout est beaucoup plus compliqué. Le fait est que si, en tant qu'employeur, je suis prêt à payer cent roubles par employé et par mois, la taille n'a plus d'importance pour moi. Et la seule question est la communication avec l'employé et la sécurité.

Commençons par la communication. Ma tâche est d'empêcher mon employé de me fuir ou de mal performer, de l'empêcher de chercher du travail à côté sans penser à moi. Pour résoudre toutes ces options, il est plus rentable pour moi de le payer en espèces dans une enveloppe. Il saura alors avec certitude que je le punirai facilement pour toute infraction.

Une autre option consiste à obliger l'employé à enregistrer un entrepreneur individuel. Il y a ici de petits problèmes de sécurité (j'en parlerai maintenant), mais, en général, l'option fonctionne également.

La possibilité de payer « au comptoir » est extrêmement peu rentable pour moi en tant qu'employeur, extrêmement ! Le problème, c'est que je n'ai aucun avantage, mais je dois travailler meilleur employé certainement pas, puisque le salaire « blanc », au contraire, démotive : il sait avec certitude qu'il ne peut pas être licencié, et, en général, il commence en fait à être celui dont dépend l'employeur, et pas l'inverse.

Si nous parlons de communication avec l'employé et de l'efficacité de son travail, nous sommes bien sûr plus rentables avec l'option de 90 roubles.

Et sur la sécurité. Ici, tout est inversé. Le salaire « blanc » est le plus sûr pour nous : le fisc ne fera certainement pas pression sur nous, et le salarié ne pourra pas nous faire chanter. Le salaire « non blanc » est le moins sûr pour nous pour de nombreuses raisons : un employé peut enregistrer sur vidéo comment nous lui donnons de l'argent et envoyer l'ensemble du dossier au parquet ou au bureau des impôts, les concurrents peuvent s'en informer et se plaindre aussi quelque part.

La question se pose : comment trouver de l'argent, par exemple, pour le remettre à un salarié dans une enveloppe ?

Le simple fait de les encaisser crée de nombreux problèmes potentiels avec organismes chargés de l'application de la loi. L'option avec un entrepreneur individuel (où j'oblige un employé à enregistrer un entrepreneur individuel) est également problématique - car un tribunal ou une inspection du travail peut reconnaître un accord avec un entrepreneur individuel comme un contrat de travail. Dans ce cas, vous devrez payer des impôts rétroactivement, et s'il s'agit d'un montant important, le directeur général pourra même être emprisonné. S'il y a beaucoup de paiements de la part de l'entreprise aux entrepreneurs individuels - aux mêmes entrepreneurs individuels chaque mois, le bureau des impôts peut également suivre cela lui-même sans aucune demande de l'extérieur et punir celui qui le fait.

Ainsi, ici aussi, nous avons pour ainsi dire deux échelles. D’un côté, il y a le salaire « blanc ». C'est plus sûr, mais en même temps nous devenons dépendants de l'employé, nous ne pouvons pas le licencier, nous sommes obligés de payer les congés de maternité et réguliers, les congés de maladie, et si nous le licencions, nous risquons de perdre cinq salaires, voire plus.

En revanche, payer « dans une enveloppe » est problématique ; tout le monde peut être emprisonné, mais le salarié est plus dépendant de nous.

Que recommanderais-je de faire ? Je pense que pour les startups débutantes, où chaque rouble a sa propre valeur, le montant des impôts payés est faible - c'est-à-dire qu'il ne tombe pas sous le coup de la responsabilité pénale - il faut bien sûr passer par l'option de payer en « noir » espèces. Ici, vous liez davantage l'employé à vous et, en même temps, plus d'argent vous pouvez le payer après coup. Pour une entreprise expérimentée avec de nombreux clients et des déductions fiscales importantes, la seule option est de tout faire « en blanc ». Parce que vous avez beaucoup d’employés, beaucoup de gens qui vous suivent et des concurrents, vous ne pouvez pas prendre de risques ici. Je peux dire que Doctor at Work est désormais une entreprise totalement « blanche », nous n'utilisons aucune des méthodes que j'ai décrites ci-dessus, et cela me permet de dormir tranquille et de me sentir protégé.

Vidéo sur le sujet :

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Commentaires

Sasha Fedyaev 11:37, 29/12/2015

Artyom Knyazev 12:08, 29/12/2015

Gleb Kotenko 13:29, 29/12/2015

Gleb Kotenko Nouveau Pax 14:52, 29/01/2016

Nouveau Pax Elephant 11:07, 17/08/2016

Éléphant New Pax 06:39, 19/08/2016

Vladimir Fedin 15:33, 29/12/2015

Andreï Khrykine 17:22, 29/12/2015

Le salaire noir est un mode de rémunération dans lequel l'employé n'est pas officiellement employé et reçoit son salaire « dans une enveloppe », ou un contrat de travail a été conclu avec lui, qui précise le salaire minimum, et il reçoit un montant différent entre ses mains. Cette méthode est utilisée par des employeurs peu scrupuleux qui cherchent à réduire le montant des impôts et cotisations payés. Du point de vue de la législation en vigueur, de telles actions personnes morales et les entrepreneurs sont illégaux et pourraient donner lieu à des poursuites en 2019.

La responsabilité de l'employeur concernant les salaires noirs est avant tout administrative, mais parfois le non-paiement des impôts fixés par la loi peut également entraîner une responsabilité pénale. Dans certains cas, un employé peut également être tenu responsable de recevoir un salaire « dans une enveloppe ».

Qu'est-ce qui menace un employeur pour les salaires noirs ?

Pour punir un employeur pour des salaires noirs, un salarié peut demander :

• à l'Inspection des Impôts du siège de l'organisation ;
• à l'Inspection nationale du travail;
• au Bureau du Procureur.

Pour chaque appel des citoyens, ces organismes procèdent à un contrôle approfondi et résolvent la question de la poursuite de l'organisation en justice.
En outre, les organismes autorisés effectuent régulièrement des inspections indépendantes programmées, dont le but est de détecter les violations en termes de rémunération et de paiement des impôts et taxes et de sanctionner ultérieurement l'employeur pour les salaires noirs.

L'identification par ces autorités du fait que l'employeur a payé les salaires dans une enveloppe et, par conséquent, le non-paiement des impôts, entraîne la responsabilité administrative du chef de l'organisation et la sanction correspondante.

Tout d'abord, nous parlons de sur la responsabilité administrative de l'employeur en vertu des articles 122 et 123 du Code des impôts de la Fédération de Russie. L'amende administrative pour les salaires noirs est calculée en fonction du montant de l'impôt impayé par l'organisation ou l'entrepreneur et s'élève à 20 % de ce montant.

En outre, l'employeur peut être tenu administrativement responsable du non-paiement des primes d'assurance en vertu de l'article 27 de la loi fédérale sur l'assurance pension obligatoire. La sanction pour une telle infraction est une amende de 5 000 à 10 000 roubles.
Dans un certain nombre de cas, pour avoir payé des salaires noirs, l'employeur encourt la responsabilité pénale prévue à l'article 199 du Code pénal de la Fédération de Russie. Nous parlons de non-paiement d’impôts et de taxes à grande échelle. Un montant important signifie que l'organisation n'a pas payé un montant d'impôts supérieur à 2 millions de roubles, si la part des impôts impayés est supérieure à 10 pour cent du montant total à payer. Le non-paiement d'impôts, qui s'élève à plus de 6 millions de roubles, est également considéré comme important.

Les sanctions prévues à l'article 199 du Code pénal sont les suivantes :

• amende de 100 000 à 300 000 roubles ;
• travail forcé jusqu'à 2 ans;
• arrestation jusqu'à 6 mois;
• une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans.

S'il y a des signes qualificatifs, l'amende augmente et varie de 200 000 à 500 000 roubles.

Dans la pratique, les sanctions sous forme d’emprisonnement pour délits fiscaux sont très rarement utilisées. Selon les statistiques, seulement 5 % environ des accusés sont condamnés à une peine de prison effective. Environ 45 % sont condamnés à une probation et environ 50 % à une amende.

La responsabilité civile de l'employeur envers l'employé est également possible - dans le cas où les salaires impayés ne sont pas payés à l'employé à temps. Dans une telle situation, l'employé devra s'adresser au tribunal avec une réclamation pour établir le fait relations de travail et la récupération des salaires sous-payés (lorsqu'il n'est pas officiellement employé). Et pourtant, lorsque le contrat de travail a été signé par les parties, il a établi salaires est inférieur à ce qui a été réellement versé aux salariés, celui-ci devra alors tenter de prouver le montant réel de la rémunération.

En déposant une réclamation, l'employé pourra récupérer le salaire impayé et tous les frais juridiques (y compris le paiement services juridiques) sera attribué à l'employeur. En plus de percevoir le salaire, l'employé a le droit d'exiger le paiement d'intérêts pour retard de salaire ; ils s'élèvent à 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie sur les salaires impayés pour chaque jour de retard.

Les salaires des noirs sont à la charge des salariés

Un salarié qui reçoit un salaire dans une enveloppe peut également être tenu responsable. En attendant, cela ne peut se produire que si l'employé est conscient que l'employeur ne retient ni ne paie de déductions fiscales sur son salaire. Si le salarié reçoit espèces pour un travail en espèces, mais estime en même temps qu'une déduction a déjà été effectuée sur son salaire et qu'il est impossible de le punir pour cela.

Mais si le salarié était initialement de mèche avec ses supérieurs, cela entraîne certaines conséquences. Premièrement, lorsqu'il perçoit des revenus sur lesquels l'impôt sur le revenu n'a pas été retenu, le salarié doit l'indiquer dans la déclaration et payer l'impôt au plus tard le 30 avril de l'année suivante. S'il ne le fait pas, l'administration fiscale peut lui percevoir l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des pénalités.

En cas de défaut de déclaration, le salarié s'expose à une amende de 5 % du montant de l'impôt impayé pour chaque mois complet ou partiel à compter du jour où il était dû. Le non-paiement d’un impôt sur le revenu à grande échelle entraînera également des sanctions pénales. Ainsi, l'article 198 du Code pénal de la Fédération de Russie établit la responsabilité pénale en cas d'évasion fiscale et fiscale par un individu pour défaut de présentation déclaration de revenus ou d'autres documents obligatoires, ou en incluant des informations délibérément fausses dans les documents répertoriés.

La responsabilité pénale peut être engagée en cas de non-paiement d'impôts à grande échelle, c'est-à-dire d'un montant supérieur à 600 000 roubles. dans trois ans. Peine en vertu de l'art. 198 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit une amende de 100 000 à 300 000 roubles, des travaux forcés pouvant aller jusqu'à un an, une arrestation pouvant aller jusqu'à six mois et une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an.

En raison des récents événements économiques, les entreprises épargnent autant qu’elles le peuvent. Ou peut-être qu'il économise en utilisant les « bonnes vieilles » méthodes : sur les impôts, sur le personnel ou sur la qualité du produit final. Tous plus les entreprises se tournent vers des salaires dans des enveloppes - même si, semble-t-il, cette tendance s'est presque inversée au début des dixièmes années. Revue Examen du QI j'ai discuté avec des employeurs et des demandeurs d'emploi et découvert s'il est risqué d'obtenir un emploi avec un salaire dans une enveloppe.

Les offres d'emploi n'indiquent souvent pas que le salaire est « gris » ; cela ne peut être clarifié que lors d'un entretien. En règle générale, l'employeur en avertit à la fin du dialogue avec le candidat, en expliquant en détail le poste vacant et le montant de l'indemnisation. Comment savoir à l’avance si le salaire sera « blanc » ou dans une enveloppe ? Si le salaire est entièrement « blanc », il s'agit généralement d'un avantage du poste vacant et est clairement indiqué dans le texte. Ainsi, si vous ne voyez pas l’expression « salaire blanc » dans le texte de l’annonce, elle n’y sera pas par défaut. D'autres options sont possibles.

Recevoir votre salaire dans une enveloppe ?

Types d'enregistrement des employés contournant le Code du travail de la Fédération de Russie

La phrase la plus courante qu’on vous dira lors d’un entretien lors d’une discussion sur l’enregistrement et les garanties est « Nous travaillons sous contrat de travail sans cahier de travail» . En pratique, cela signifie qu’il n’y aura aucun accord du tout – il y aura un « gentleman’s » verbal. Si vous commencez à poser constamment des questions de clarification : « Quand exactement allons-nous rédiger le contrat ? », « Qui paiera l'impôt sur le revenu des personnes physiques », alors la réponse la plus courante à la suite de l'entretien sera : « Nous vous rappellerons ». On attend du candidat qu’il soit compréhensif et qu’il ne pose pas de questions aussi stupides. Lorsque l'employeur entend réellement un salaire « gris » et non « noir », il vous informera certainement de la méthode pour postuler à un emploi. Il y en a plusieurs.

1. Enregistrement d'un cahier de travail pour le SMIC. Vous êtes officiellement employé à un taux égal au salaire minimum. L'impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d'assurance en sont payés. C'est la version classique du salaire gris - le salaire minimum « blanc » et la partie « noire » dans l'enveloppe. Mais ce n'est pas si simple. Ils vous diront que les impôts seront payés. Que quelqu’un les paie n’est pas du tout un fait. Le principal avantage ici n'est qu'une inscription dans le cahier de travail.
2. Postuler à un emploi dans le cadre d'un contrat de travail sans cahier de travail. L'option la plus courante est celle décrite ci-dessus, lorsqu'il est promis que le contrat sera signé après période probatoire. Ensuite, l’employeur ignore cette promesse et l’employé ferme les yeux. Dans ce cas, votre salaire est complètement « noir » - dans une enveloppe. Le contrat peut être imprimé lors du licenciement comme preuve de votre expérience professionnelle si vous le demandez gentiment et ne partez pas en claquant la porte.
3. Travailler sous contrat civil (ou contrat prestation payante services). Malgré son nom solide, cet accord est totalement « de gauche ». Cela n’oblige pas l’employeur à faire quoi que ce soit. Les employés sont embauchés pour une durée limitée, un peu comme une équipe de travailleurs finissant un appartement. Aujourd'hui, il y a du travail - du travail, nous paierons. Il n'y a pas de travail demain - cherchez un autre endroit.

Il vaut la peine d'examiner l'accord contractuel plus en détail. C'est bon pour l'employeur dans la mesure où cela le décharge de ses responsabilités :

• fournir du travail aux employés ou payer les temps d'arrêt ;
• accorder un congé payé après six mois ou verser une indemnité en cas de licenciement ;
• payer des congés de maladie ;
• payer les salaires à temps ;
• résilier le contrat uniquement pour les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie ;
• payer les primes d'assurance.

En effet, selon l'article 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie, l'employeur est reconnu comme agent fiscal en ce qui concerne les paiements aux employés dans le cadre d'un contrat et est tenu de payer pour vous un impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 13 %. . Mais personne ne fait ça. Dans le cas d'un contrat, ils peuvent vous demander de vous inscrire en tant qu'entrepreneur individuel, ou ils peuvent dire : « Les impôts sont votre problème, si vous voulez, payez, si vous ne voulez pas, ne payez pas ».

La responsabilité de l'employeur pour "gris" salaire

Sur à l'heure actuelle La loi est conçue de telle manière qu'il est rentable de ne pas payer d'impôts à la caisse des salaires. Vous ne me croyez pas ?

La responsabilité du non-paiement (paiement incomplet) des primes d'assurance incombe basé sur Loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ .

Pour sous-estimation de la base de calcul des primes d'assurance, autres calculs incorrects ou autres actions illégales (inaction) - à hauteur de 20 % des montants impayés. Pour les mêmes actes commis intentionnellement - à hauteur de 40 % des sommes impayées.

Responsabilité du non-paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires incombe à l'employé ! Selon la loi, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est un impôt sur les particuliers et l'employeur est simplement votre agent fiscal. Autrement dit, en théorie, vous pouvez être condamné si le salaire était élevé, mais que l'employeur lui a « caché » l'impôt sur le revenu des personnes physiques et ne l'a pas transféré. La responsabilité de l'employeur en tant qu'agent fiscal est régie par l'article 123 du Code des impôts de la Fédération de Russie et l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Violation législation du travail entraîne un avertissement ou une imposition amende administrative sur fonctionnaires d'un montant de mille à cinq mille roubles; sur les personnes effectuant activité entrepreneuriale sans constituer une personne morale - de mille à cinq mille roubles; pour les personnes morales - de trente mille à cinquante mille roubles.

Ainsi, les conséquences de la dissimulation d'une partie du salaire pour l'employeur sont désagréables, mais compte tenu de la faible probabilité d'être tenu responsable du salaire dans une enveloppe et du montant des amendes, ne pas payer d'impôts s'avère plus rentable que de payer !

Depuis 2016, des amendements à la législation ont été préparés : il est prévu qu'en cas de non-paiement volontaire répété ou de paiement incomplet des primes d'assurance, une amende de 80 % du montant impayé des cotisations sera instituée.

Où se plaindre d'un employeur

L'autorité de contrôle est Service fédéral sur le travail et l'emploi (Rostrud).

Vous pouvez appeler le numéro de téléphone multicanal gratuit (en Russie) 8-800-707-88-41, écrire une demande via la réception électronique ou écrire une lettre à

Avantages et inconvénients du salaire dans une enveloppe

Pour l'employeur les avantages sont évidents :

• économies sur les primes d'assurance;
• des économies sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques (qui, malgré sa définition formelle, constitue en fait une charge supplémentaire sur la masse salariale).

Il n'y a qu'un seul inconvénient : les amendes mythiques de Rostrud. En fait, personne ne se plaint et pratiquement personne n’est condamné à une amende, de sorte que les employeurs n’ont pas peur des sanctions et que les salaires « gris » dans les petites et moyennes entreprises redeviennent un phénomène de masse.

Pour un salarié Au contraire, il y a des inconvénients évidents :

• perte d'expérience en matière de retraite (en cas de salaires complètement « noirs ») ;
• pas de croissance de la partie capitalisée de la pension ;
• aucune garantie pour les vacances, vacances et les congés de maladie ;
• éventuel non-paiement de la partie « non officielle » du salaire en cas de licenciement.

Mais il existe de nombreux avantages qui, à première vue, ne sont pas évidents. Nous avons discuté avec plusieurs salariés qui perçoivent des salaires « gris » et « noir », voici leurs avis.

Pourquoi les gens acceptent-ils les salaires gris et noirs ?

Ruslan, programmeur PHP :

« Il existe un écart salarial sur le marché du travail. L'employeur paie des impôts très élevés sur un salaire très élevé. Il y a donc règle informelle: soit vous recevez votre salaire en totalité, mais dans une enveloppe, soit « blanc », mais inférieur. Il est très, très difficile de trouver un salaire compétitif « blanc ».

Mais pourquoi la chercher ? Je vois ce que fait le gouvernement. Ils veulent « geler » l’épargne retraite pour la troisième année consécutive. De plus, le mot « geler » lui-même est un euphémisme pour le mot « à emporter ». Eh bien, pourquoi devrais-je donner cet argent à Fonds de pension RF, si je n’obtiens rien d’eux ? Je préfère avoir un salaire supérieur à la moyenne du marché, dans ma poche.

Premièrement, je ne compte pas sur la retraite, je ne compte que sur moi-même. Deuxièmement, je ne relie pas mon avenir à la Russie. Au cours des 2 dernières années, mon salaire est resté au niveau de 140 à 160 000 roubles par mois. Et si avant c’était de l’argent, maintenant ce n’est que du rire. Et un programmeur est un métier universel. En Occident, je recevrai même facilement mes 3 à 4 000 dollars. Maintenant, je serre la langue et je me prépare à partir.

Georgy, informaticien généraliste :

Irina, retraitée active :

« Dans les années 90, nous survivions comme nous pouvions, tous les salaires étaient dans une enveloppe, c'était la norme. Mais ensuite, les gens ont commencé à recevoir un salaire officiel normal et à épargner pour leur retraite, mais cela n’a pas fonctionné pour moi.

Je suis marchandiseur de profession. Pendant longtemps travaillé pour le manager d'un ami à épicerie, après la crise de 1999, elle a trouvé un emploi. Le salaire était « noir ». Pour 2000, 12 000 roubles, c'était une bonne somme d'argent. Mais le salaire est resté à 12 000 en 2003, en 2005 et en 2007, jusqu'à ce que je m'en lasse - je suis reparti avec un scandale. Elle n'avait jamais entendu parler de l'indexation, même si elle avait elle-même construit un chalet à trois étages, que ses enfants étudiaient au Canada et tout ça.

Ensuite, j'ai travaillé un peu avec des papiers pour un propriétaire privé, mais j'ai compris que ma pension approchait déjà, mon âge. 4 ans avant la retraite, un ami m'a aidé à trouver un emploi dans un institut public avec un salaire « blanc » au moins petit, mais j'ai réussi à gagner une pension ; En conséquence, je travaille toute ma vie et ma pension n'est que de 10 000. Cela ne s’est pas produit sous l’URSS, les démocrates ont déchiré le pays, et nous, des gens ordinaires, nous souffrons."

Pourquoi les employeurs ne veulent pas payer "blanc" salaire

Le taux des cotisations d'assurance au fonds des salaires pour 2015 est de 30 %. De plus, l'employeur est mandataire fiscal pour le paiement de l'impôt sur le revenu. individus- 13%. Lorsqu'un demandeur d'emploi lit dans une annonce que le salaire est de 100 000, il le tient déjà mentalement entre ses mains. Il n'était pas du tout content d'en recevoir 87 000. Ainsi, afin d'offrir un salaire compétitif sur le marché du travail, vous devez soit ajouter à vos frais l'impôt sur le revenu des personnes physiques, soit ne pas le payer du tout au-dessus du salaire minimum.

Calculons combien d'impôts un employeur doit payer par an et par employé. Prenons par exemple les salaires de la capitale. . Sur ce montant, les travailleurs devraient en recevoir 87 %, soit environ 57 000. Et l'employeur paie à l'État 8,5 mille impôts sur le revenu et 20 mille cotisations d'assurance par mois. Il s'avère qu'une entreprise moscovite paie 342 000 impôts par an pour chaque employé ! , respectivement, un employé coûte la moyenne Entreprise russe environ 170 mille par an en termes de taxes sur le travail.

Arseny, directeur informatique d'un grand holding :

« Dans mon département, tous les salaires sont dans une enveloppe. Mais je peux offrir aux gens un salaire supérieur à la moyenne du marché. Je préfère payer quelqu’un directement plutôt que quelqu’un que je ne connais pas. Les entreprises ne peuvent pas se permettre de payer en même temps salaires élevés et des impôts proportionnellement élevés sur eux.

Je suis moi-même inscrit en tant qu'entrepreneur individuel pour optimiser les impôts. Le siège social de la holding détermine mes missions et alloue un budget pour ces missions. Ensuite, je répartis moi-même les dépenses. Je n'abandonne personne. Parfois, nous avons dû contracter un emprunt à court terme pour pouvoir payer à temps les salaires de chacun. Je paie tous ceux qui démissionnent en fonction de leur travail.

En même temps, les gens se comportent parfois de manière grossière. Nous avions un « personnel » ici il y a 2 ans, un programmeur. Il a trouvé un emploi chez nous fin novembre et a reçu un salaire de 140 000. Quand je lui ai dit que nous reprenons le travail le 3 janvier, il s'est indigné que la loi prévoie 10 jours. Eh bien, là où c’est censé être, ils paient probablement deux fois plus ? En conséquence, il a reçu une enveloppe avec son deuxième mois de salaire et est parti sans dire au revoir, et a également demandé à prendre un congé plus tôt, dès qu'il aurait reçu l'argent. Quand je l’ai appelé, il s’est mis à crier : « Votre code du travail n’est pas bon, mais je vais le déposer à l’inspection du travail, et de toute façon, qu’est-ce que vous me facturez pour ces sous ? Sujet normal, non ? J'ai travaillé moins de 2 mois, j'ai pris 280 mille, je n'ai rien fait, j'ai abandonné le projet sans prévenir, et c'est toujours de ma faute !

Kirill, directeur du studio de création de site internet :

«Je paie mon salaire en dollars.» Plus élevé que le marché, en moyenne 40 pour cent. Il y a des files de gens qui viennent vers moi, regardez. Je ne vois aucune raison pour laquelle je devrais payer des impôts à quelqu'un d'autre au-delà de cela. Si tu veux, travaille, si tu ne veux pas, nous trouverons quelqu'un d'autre.

L'employé doit décider lui-même quelle est sa priorité : la stabilité, les retraites et les prestations sociales, ou plus d'argent en main. Vous ne devriez certainement pas accepter un salaire dans une enveloppe s'il existe des postes vacants similaires sur le marché avec un salaire complètement « blanc », cela signifie que l'employeur est tout simplement avide et recherche des imbéciles naïfs. En général, si vous entretenez des relations humaines normales avec l’employeur, vous ne rencontrerez pas un « enfant » pour un salaire « gris ».

Le salaire noir (non officiel, sous enveloppe) est un salaire qu'un citoyen reçoit sans établir de contrat de travail, il ne travaille pas officiellement dans une organisation ou pour un entrepreneur ; Il y a aussi salaire gris. Il s'agit d'une rémunération divisée en deux parties, dont l'une est précisée dans le contrat de travail et l'autre est versée en espèces. Par exemple, on promet à une personne un revenu de 25 000 roubles. mais le contrat de travail ne prévoit que 15 000 roubles.

De tels systèmes de rémunération sont avantageux pour l'employeur.

Premièrement, le montant de l’impôt social unique (UST) est considérablement réduit. Si un citoyen paie l'impôt sur le revenu directement sur ses revenus et que le service comptable d'une entreprise ou d'un entrepreneur individuel ne se soucie pas du montant qu'il paie, alors avec l'impôt social unifié, la situation est complètement différente. Ici, plus le salaire est élevé, plus l'organisation paiera cher.

Deuxièmement, pour priver un salarié d'un salaire de base ou d'une prime, il faut de bonnes raisons, il faut rédiger des arrêtés, etc. Vous pouvez priver une personne d'un salaire noir sans arrêté ni document, car il n'existe pas officiellement. L'employé ne pourra se plaindre nulle part.

Troisièmement, l'employeur économise sur le paiement des congés de maladie, des indemnités de vacances, des indemnités de maternité, etc. Tous les calculs sont effectués à partir des gains officiels, les salaires des Noirs n'y participent pas.

En Russie, de nombreuses entreprises et entrepreneurs versent les salaires des employés dans une enveloppe. Et nombreux sont ceux qui acceptent de travailler dans de telles conditions. Par exemple, dans cette entreprise, un économiste gagne 30 000 roubles. mais officieusement, et dans 25 000 roubles supplémentaires. mais le salaire est blanc, c'est-à-dire qu'il est entièrement précisé dans le contrat. Beaucoup préféreront trouver un emploi dans la première entreprise, car ils recevront plus d'argent.

D'un autre côté, l'employeur doit élaborer un système sur la manière dont il effectuera le paiement dans une enveloppe. Et cela entraînera dans tous les cas une violation de la législation en vigueur de la Fédération de Russie. De plus, les salaires des noirs indiquent qu'une entreprise ou un entrepreneur individuel ne se porte pas très bien, car ils sont obligés d'augmenter leurs revenus par l'évasion fiscale ou par la cupidité des dirigeants et fondateurs de l'organisation.

Salaire blanc et noir pour un employé

Les salariés qui perçoivent des revenus dans une enveloppe paient l'impôt sur le revenu des personnes physiques uniquement sur les revenus spécifiés dans le contrat, c'est-à-dire moins que ce qu'ils doivent réellement. D'une part, c'est un plus, puisque le citoyen reçoit plus d'argent, mais d'un autre côté, c'est aussi un moins, car il s'agit d'une violation du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Un autre inconvénient important du salaire noir est l’absence de cotisations à la Caisse de pension, ce qui affectera par la suite négativement le montant de la pension d’une personne. Mais le système de retraite en Russie pourrait changer, de sorte que certains jeunes n'y attachent pas beaucoup d'importance. Aujourd'hui, la pension dépend du revenu, demain de l'ancienneté, et après-demain elle sera complètement supprimée, puisqu'il n'y a rien à payer. Parfois, les citoyens font leurs propres économies pour l’avenir afin de n’avoir besoin de rien pendant leur vieillesse.

Le prochain inconvénient des revenus non officiels est le suivant : tout salarié peut très facilement être privé d'une prime ou d'une partie de son salaire pour tout manquement dans l'exercice de ses fonctions, en raison de l'instabilité situation financière entreprise ou entrepreneur, etc. En cas de licenciement, les citoyens risquent de ne pas recevoir l'intégralité du paiement. L'employeur peut retarder le paiement du salaire noir pour n'importe quelle période. En même temps, il peut tout s'en tirer, car il n'a conclu aucun accord avec l'employé.

De plus, lors d’un arrêt de maladie ou d’un congé de maternité, la ou les salariées perdront une somme d’argent suffisante. Quant aux indemnités de vacances, une entreprise ou un entrepreneur individuel peut les payer sur la base du montant réel de leurs revenus, mais dans la plupart des cas, elles ne sont payées que sur la partie officielle du salaire ou ne sont pas payées du tout.

Un autre problème auquel sont confrontées les personnes qui perçoivent des salaires impayés est d’obtenir un prêt auprès d’une banque. Pour examiner la demande du client, les établissements de crédit demandent à présenter une attestation de revenus 2-NDFL. Mais la personne ne travaille officiellement nulle part. À certains établissements de crédit, vous pouvez présenter une attestation de revenus sous forme bancaire. L'employeur peut y indiquer le revenu réel de son salarié. Mais les organisations et les entrepreneurs individuels peuvent craindre que le certificat soit trouvé quelque part et prouve l'existence de salaires noirs.

Par conséquent, le salaire d'un citoyen blanc est toujours meilleur que celui d'un noir, même s'il est inférieur.

Différences entre un salaire gris et un salaire noir

Avec un système de rémunération gris, un contrat de travail est conclu entre le salarié et l'organisation ou l'entrepreneur individuel, mais il ne précise que la partie du revenu que le salarié percevra. Autrement dit, le citoyen devient officiellement un employé de l'organisation et, avec un revenu noir, selon les documents, il n'a aucun lien avec l'employeur.

Le salaire blanc est transféré à carte bancaire personne ou est payée selon le relevé via la caisse enregistreuse, la partie grise restante est émise en espèces, la partie noire est émise en totalité dans une enveloppe.

Un employé d'une organisation avec un système de rémunération gris peut compter sur le fait que dans tous les cas, il recevra sa part officielle du revenu, des cotisations seront versées à la Caisse de pension, des indemnités de maladie, des indemnités de vacances, des allocations de maternité, etc. être payé pour lui. L'inconvénient est qu'ils seront moins que prévu.

Un salarié ne peut être privé que de la partie du salaire et des primes qui n'est pas précisée dans le contrat. Il y a une garantie qu'il ne travaillera pas gratuitement. Mais les revenus gris, comme les revenus noirs, peuvent être retardés à n'importe quelle période, car selon les documents, ils n'existent pas. Les salaires des gris sont meilleurs que les salaires des noirs, mais pires que les salaires des blancs.

Les salaires des Noirs sont l’une des pierres d’achoppement économie russe. Si nous parlons en mots simples, puis le salaire dans une enveloppe est remis aux employés qui ne travaillent pas officiellement, mais reçoivent un salaire. Il existe une autre option pour les salaires des noirs : conclure un contrat de travail qui précise le salaire minimum. Seuls les employeurs peu scrupuleux qui cherchent à réduire assiette fiscale organisation et ne pas payer de frais. Du point de vue de la loi, de telles actions engagent la responsabilité. En 2019, si vous payez un salaire gris, vous risquez d'être poursuivi en justice. La responsabilité de l'employeur relèvera tant du code administratif que du code fiscal et pénal. Dans certains cas, le salarié percevant ce salaire peut également être tenu responsable.

Cet article fournira des informations sur les types de salaires et les responsabilités de toutes les parties. Nous verrons également quoi faire si vous recevez un salaire en noir et blanc.

Toutes les questions supplémentaires seront traitées par des spécialistes du portail compétents.

La consultation est gratuite et disponible 24h/24.

Qu'est-ce qu'un salaire gris et un salaire noir ?

La principale propriété de la rémunération est sa « teinte ». Par exemple, un salaire blanc est possible lorsqu'un citoyen est officiellement employé, des retenues sur son salaire à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et des impôts. Autrement dit aspect blanc la rémunération est enregistrée dans les états financiers. Tous les salaires sont reflétés dans le certificat 2-NDFL.

Le salaire gris représente les nuances suivantes :

• emploi officiel;
• le contrat précise le salaire minimum ;
• le paiement complémentaire s'effectue exclusivement dans une enveloppe, c'est-à-dire pas officiellement.

Il en résulte que la part du lion les salaires ne sont pas reflétés dans le rapport du comptable. Les impôts et les déductions ne sont pas retenus sur le montant gris ; par conséquent, selon les résultats, la pension d'un tel employé sera minime. Et si vous avez besoin d'obtenir un prêt, l'attestation 2NDFL reflétera le minimum.

Il n'est pas rare que la partie grise de la rémunération provienne des organismes d'assurance sous forme de couverture d'un événement assuré.

Un salaire noir signifie que l'employé n'a pas d'emploi officiel, n'a aucune protection ni aucun droit et il ne reçoit un salaire que par accord verbal avec la direction.

À quelle responsabilité une organisation est-elle confrontée pour le salaire dans une enveloppe ?

Afin d'attirer la direction pour des paiements dans les enveloppes salariales, un employé d'une telle organisation a le droit de s'adresser aux structures suivantes :

• les autorités fiscales du lieu de résidence de l'employeur ;
• inspection du travail;
• bureau du procureur

Veuillez noter que chaque plainte émanant du secteur du travail fait l'objet d'une enquête approfondie. En outre, les autorités supérieures effectuent périodiquement et de manière indépendante des inspections surprises, dont le but est d'identifier toute violation de la législation du travail, avec pour conséquence de demander des comptes à la direction.

S’il s’avère au cours de l’audit que les employés de l’organisation ont reçu des salaires négligeables, les dirigeants de l’entreprise s’exposent à une responsabilité administrative et à des sanctions appropriées. Ces actions relèvent des articles n° 122 et n° 123 du Code des impôts de la Russie. Les pénalités pour les salaires noirs dépendent du montant sur lequel l'impôt n'a pas été payé et représentent environ 20 pour cent du montant de l'impôt. montant total. En 2019, ces conséquences sont restées inchangées.

En plus d'être tenue responsable du non-paiement des impôts, une organisation peut être accusée en vertu de l'article « Évasion du paiement des primes d'assurance ». La responsabilité de cette violation se présente sous la forme de sanctions d'un montant de 5 000 à 10 000 roubles.

Ces violations peuvent également entraîner une responsabilité pénale. Bien entendu, nous parlons ici d’impayés massifs. Ainsi, si l'évasion fiscale dépasse deux millions de roubles, cela est alors considéré comme un crime majeur et la sanction en 2019 sera la suivante :

• pénalités de 100 à 300 000 roubles;
• participation au travail forcé public pour une période pouvant aller jusqu'à 24 mois ;
• une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux ans ;
• arrestation pendant six mois.

Si des signes qualificatifs sont trouvés, les sanctions augmenteront d'un montant de 200 à 500 000 roubles.

Comme le montre la pratique, les délits du Code des impôts de la Fédération de Russie sont rarement accompagnés d'une peine d'emprisonnement. Seuls 5 à 7 % des prévenus finissent en prison. Et 45 % écopent d'une peine avec sursis. Et – 50 % s’en sortent en payant des amendes.

Dans les cas où un salarié perçoit un salaire noir et n'est pas payé à temps, il est nécessaire d'écrire déclaration de sinistre sur l'établissement ce fait, ainsi que le recouvrement des créances sur salaire. Lorsqu'un employé a un contrat en main, mais que le salaire est indiqué comme étant d'un ordre de grandeur inférieur à ce qu'il est réellement, l'employé doit alors prouver qu'il a reçu d'autres montants.

Attention! Lorsqu'il s'adresse aux autorités judiciaires, un employé a le droit de recouvrer non seulement la dette salariale, mais également les frais de litige, les honoraires d'avocat et les consultations juridiques. Vous pouvez également exiger le recouvrement de pénalités pour formation de dettes et couverture morale.

Responsabilité de l'employé dans la réception d'un salaire subalterne

Responsabilité de percevoir les salaires noirs ou gris, c'est-à-dire « dans une enveloppe » incombe non seulement à l'employeur, mais également à l'employé d'une telle organisation. Cependant, cela se produit si ce dernier ne savait pas que les impôts et cotisations ne sont pas payés sur le salaire. Dans les cas où le salaire est versé en espèces et que l'employé pense que tous les paiements ont déjà été effectués, aucune responsabilité n'est engagée.

L’employé et la direction étaient-ils de mèche ? Aucune déclaration de revenus n’a été déposée et, par conséquent, les impôts n’ont pas été payés ? Bureau des impôts a le droit de récupérer toutes les pénalités et amendes, ainsi que l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour toute la durée, devant les tribunaux.

Le défaut de communication d'informations sur les revenus entraîne les types de sanctions suivants tant en 2019 que dans le passé :

• Pénalités

L'administration fiscale percevra au moins 5 % du montant des impôts impayés pour chaque mois. De plus, si la déclaration n'est pas reçue du tout, alors toutes les taxes pour les périodes seront perçues.

• Sanction pénale

Cela s'applique à de grandes quantités d'impôts impayés, c'est-à-dire Impôt sur le revenu des personnes physiques. Dans ce cas, l'article n° 198 du Code pénal de la Russie entre en vigueur. La responsabilité naît non seulement en cas de non-présentation d'une déclaration, mais également en cas de fourniture d'informations sciemment fausses.

• Article pénal et sanctions.

Une telle sanction est prévue si le non-paiement des impôts dépasse 600 000 roubles au cours des 3 dernières années. Le même article (n° 198) entre en vigueur et prévoit des sanctions de 100 000 à 300 000 roubles.

En outre, l'employé peut être soumis à des travaux correctionnels pendant une période d'un an, arrêté pendant six mois ou emprisonné pendant une période d'un an.

Méthodes fondées sur des preuves pour obtenir des salaires non officiels

Afin de recouvrer des créances auprès d'une organisation pour le paiement de salaires gris ou dans d'autres cas, les employés du portail recommandent les instructions suivantes :

1. Contactez le service comptable. Vous devez demander une attestation de revenus perçus au moment du travail dans l'organisation. L'argument en faveur de l'obtention d'un tel certificat est la nécessité d'obtenir prêt à la consommation, hypothèques, etc. Pour le tribunal, cette attestation deviendra une preuve irréfutable de la perception d'un salaire gris.
2. Attirer des témoins. Trouver anciens salariés ou travaillant dans cette organisation, qui recevaient également leur salaire dans une enveloppe.
3. Collecte de preuves. Pour ce faire, vous pouvez rassembler tous les éléments documentaires relatifs aux paiements et à l'évasion fiscale et fiscale. Feuilles de paie, relevés (copies) et autres documents.

Des preuves sont nécessaires pour aller au tribunal. Dans le cas contraire, l'employé pourrait être accusé de calomnie.

Où se plaindre ?

La première étape pour défendre vos intérêts syndicaux et attirer une organisation sans scrupules est de contacter le gouvernement fédéral. service des impôts concernant le paiement des salaires gris ou noirs. Il s’agit d’une preuve indirecte d’une double comptabilité. Uniquement sur la base de cet appel, incl. Un appel anonyme est un motif pour une inspection imprévue.

Parallèlement à cet appel, vous pouvez déposer une plainte auprès des agences gouvernementales. Par exemple, le bureau du procureur. Cependant, dans ce cas, les preuves que nous avons indiquées ci-dessus doivent être jointes à la plainte.

Toutes les autres mesures visant à responsabiliser l'entreprise sont prises par des structures et autorités spéciales. Il suffit au salarié d'initier la démarche en contactant l'administration fiscale.

Question et réponse

Nous recevons beaucoup de lettres et de candidatures sur notre portail avec des problèmes similaires : perception de salaires gris, licenciement, dettes. Et chaque appel se termine par la question « Que dois-je faire ?

Dans cet article, nous avons décidé de répondre à toutes ces questions à la fois.

Situation pour 2019 : la direction de l'entreprise ne verse pas les salaires que vous recevez officieusement. Cela retarde également constamment, ce qui conduit à la formation de dettes. Ou alors ils ont été licenciés et non payés.

Ce sera uniquement pour les employés qui reçoivent un salaire officiel. Pour ce faire, une plainte est déposée auprès de l'inspection du travail et une déclaration est adressée au tribunal.

Les salaires gris et noirs vous permettent également de saisir les autorités judiciaires pour recouvrer une créance sur votre salaire. Mais dans ce cas, le salarié doit fournir toutes les preuves de l’activité parallèle de l’entreprise et également trouver des témoins. Comme nous l'avons dit plus haut, ces documents sont des attestations de revenus, contrats de travail, feuilles de calcul, etc. Ainsi, tout document peut devenir un motif pour demander des comptes aux autorités.

Dans le cas où vous avez été licencié illégalement et/ou n’avez pas reçu votre salaire, vous pouvez le faire. Trouvez un témoin qui n'a pas peur de parler devant le tribunal et qui est prêt à confirmer le fait de percevoir un salaire illégal. A noter qu'il vaut mieux omettre la question de la double comptabilité. Ensuite, vous pouvez rassembler tous les documents, déclarations, etc. et gestion des contacts. En règle générale, à ce stade, tous les problèmes sont résolus, incl. paiement des arriérés de salaire ou des paiements de règlement. Cela est dû au fait que l'entreprise est consciente des conséquences d'une telle procédure et sait quelle est sa responsabilité.