Fiecare antreprenor este interesat de îmbunătățirea nivelului profesional și a calificărilor angajaților săi, deoarece performanța organizației depinde direct de acești indicatori. De aceea, fiecare student care învață într-o instituție de învățământ acreditată de stat are dreptul de a pleca pentru a susține examene și a participa pe deplin la procesul de învățământ.

Atunci când un salariat lipsește din întreprindere pe baza sa motive întemeiate, care au legătură cu faptul că studiază la o școală sau universitate, acesta se numește concediu de studii, sub rezerva executării pachetului de documente necesar. Concediul pentru studenți conform Codului Muncii poate fi acordat pentru un număr diferit de zile în funcție de scop: examene de admitere, sesiune etc.

În ceea ce privește plata concediului de studii, acest proces este reglementat de același Cod al Muncii. Studenții au dreptul să-și păstreze câștigurile medii pentru perioada de vacanta numai dacă studiază la o instituție de învățământ acreditată, iar numărul de zile pe an pe care le solicită angajatorului să nu depășească numărul de zile prevăzut de lege.

Cine este eligibil și în ce condiții

Pentru ca un angajat să aibă posibilitatea de a studia, conducerea companiei sale trebuie să-l trimită în concediu de studii. Deoarece managerul este interesat să-și antreneze angajații, timpul petrecut proces educațional, se încadrează în vechimea în muncă a unei persoane și se îndreaptă spre vacanța, care îi este garantată prin lege.

Concediul pentru studii se acorda in urmatoarele cazuri:

• angajatul a intrat pentru prima dată la universitate;
• salariatul face parte din personalul companiei sau face un stagiu în cadrul acesteia;
• angajatul intentioneaza sa intre in departamentul de corespondenta sau de seara.

Anumite beneficii, precum și oportunitatea de a studia în timp ce continuă să lucreze, sunt disponibile pentru cei care au intrat la liceu, solicitanții și doctoranzii. Dreptul lor este consacrat într-o lege separată din 1996 privind învățământul superior și postuniversitar.

Antreprenorul are dreptul să nu elibereze pentru formare un angajat care lucrează în organizație ca lucrător cu normă parțială, adică nu lucrează cu normă întreagă.

În cazul în care un angajat este angajat în obținerea unei a doua studii, inclusiv în situațiile în care aceasta se datorează necesității de producție, concediul i se poate acorda și plăti numai dacă acest lucru este permis. contract de munca sau contractul colectiv al organizației.

Dacă angajatul reușește să primească educație în mai multe instituții deodată, atunci oferiți-l concediu de studii chiriaşul are dreptul exclusiv la una dintre ele. Alegerea în favoarea instituției de învățământ are dreptul de a face singur salariatul.

Concediu pentru studenți conform Codului Muncii

Principalele prevederi referitoare la concediul de studii sunt reglementate de capitolul 26 Codul Muncii Rusia. Problema garanțiilor și compensațiilor este reflectată în articolul 173 din același document de reglementare. Acest articol definește, de asemenea, beneficii pentru persoanele care se pregătesc pentru examenele de admitere, cei care sunt admiși la examenele de admitere, precum și studenții prin corespondență și seral.

O universitate sau altă instituție de învățământ care a fost aleasă de o persoană pentru a primi educație trebuie să aibă un statut de acreditare atribuit de stat, care este documentat. Studiul la o universitate care nu a fost acreditată nu vă permite să contați pe garanții, cu excepția cazului în care Codul Muncii prevede altfel, și anume articolele 173 - 177, și documente interne organizatii.

Concediul pentru studii are o serie de caracteristici:

• În cazul îmbolnăvirii unui salariat în timpul concediului de studii, spre deosebire de concediul anual plătit, concediul nu se prelungește. Acest lucru se datorează faptului că este oferit pentru atingerea unor obiective specifice. Alocația nu ar trebui să se acumuleze în zilele de invaliditate. In acelasi caz, daca boala salariatului continua dupa incheierea concediului de odihna, acesta va fi creditat cu concediu medical.
• Nu este posibilă reducerea concediului de studii din cauza nevoii de producție apărute. O excepție este posibilă numai dacă angajatul scrie personal o cerere în care va fi indicată o perioadă mai scurtă decât cea indicată în certificatul de apel.
• Nu este posibilă rechemarea unui angajat din concediu de studii.
• Înlocuiește o astfel de vacanță compensare bănească de asemenea, nu este posibil. Acest lucru este contrar scopului prevăzut al concediului.

Garantii catre salariat, in conformitate cu art. 173 din Codul muncii

Angajații care au fost trimiși la studii de către angajator, precum și cei care au intrat pe cont propriu la studii, au dreptul la concediu plătit în astfel de cazuri:

Vacanța se acordă fără plată:

• timp de 15 zile pentru cei care sunt admiși la examenele de admitere;
• timp de 15 zile pentru a promova certificarea finală de către angajații care sunt studenți ai cursurilor pregătitoare;
• pentru aceeași perioadă pentru pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor de stat pentru acei angajați care studiază cu normă întreagă.

Alte garanții care sunt oferite studenților:

• pentru studenții cu fracțiune de normă, angajatorul rambursează o dată pe an costul deplasării la și de la locul de studii;
• pe o perioadă de până la zece luni înainte de începerea certificării definitive de stat, la solicitarea salariatului, a saptamana de lucru, care se reduce cu 7 ore (o persoană are dreptul de a alege dacă săptămâna sa de lucru va fi redusă cu o zi sau fiecare zi lucrătoare va fi redusă cu 1 oră);
• garanțiile pentru angajații care studiază la instituții de învățământ care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau de muncă.

Alte garanții la care are dreptul angajatul sunt consacrate în articolele 174-177 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, în conformitate cu prevederile articolului 177, un angajat poate ajunge la un acord cu angajatorul său ca concediul de studii suplimentar să fie adăugat concediului său obișnuit. Cu toate acestea, angajatul nu are dreptul să ceară acest lucru.

Documentarea

Concediul pentru studenți conform Codului Muncii poate fi eliberat numai după ce salariatul depune o cerere și o adeverință de apel la departamentul de personal. Primul document nu are o formă clar reglementată și este întocmit într-o formă arbitrară. Asigurați-vă că indicați în el în ce scop persoana dorește să ia o vacanță.

Ajutor-provocare - un document format din două părți: prima este completată de instituția de învățământ înainte de începerea perioadei de examen, a doua - după sesiune.

Ambele părți ale lucrării trebuie depuse la departamentul de personal. În acest caz, primul se depune împreună cu cererea, al doilea - după terminarea examenelor. Dacă lipsește a doua parte a certificatului, acesta nu este un motiv pentru care unei persoane i se refuză concediul.

Cerere de la un angajat

Când întocmiți o cerere, trebuie să acordați atenție faptului că numărul de zile indicat în aceasta coincide cu numărul de zile de vacanță indicat în certificatul de apel. Angajatul are dreptul de a scrie o cerere pentru un număr mai mic de zile, dacă acest lucru se datorează nevoilor de producție.

Aplicația constă din următoarele blocuri:

1. O pălărie care indică numele cui este aplicată, precum și poziția acestei persoane; a doua cerință obligatorie este numele și funcția persoanei care depune cererea.
2. Denumire document: cerere de concediu pentru studenți.
3. Corpul cererii de concediu cu conservare salariile, sunt indicate datele și numărul apelului de referință de la instituția de învățământ.
4. Se pun data și semnătura.

În situația în care un salariat este obligat să acorde concediu pentru o perioadă ce depășește perioada stabilită de Codul Muncii, se vor plăti numai acele zile care respectă restricția stabilită de Codul Muncii, zilele rămase vor cădea în concediu gratuit.

Afișare în evidențele de personal

Concediul de studii suplimentar al angajatului trebuie să fie documentat corespunzător.

În acest scop, ar trebui să fie afișat în următoarea documentație:

• Un ordin în formularul nr. T-6, în secțiunea B din care se indică faptul că persoanei i s-a acordat concediu suplimentar cu plată, datele de începere și de încheiere a concediului, precum și numărul de zile de plătit.
• Pe foaia de pontaj se notează următoarele:
  • in cazul concediului cu plata, puteti folosi cod literă U sau digital - 11;
  • daca nu se economiseste salariul - UD sau 13.
• În cardul personal al persoanei, se face o notă în secțiunea 8 despre concediul suplimentar.

Ordin de plata

Un angajat va primi salariu în timpul concediului de studii numai atunci când formarea are succes. Se presupune că nu există cozi și este nevoie de zile suplimentare pentru a relua examenele. În acest caz, vă puteți baza numai pe vacanță pe cheltuiala dvs., care poate fi obținută numai cu acordul șefului.

Concediul pentru studii se plătește pe aceleași principii ca și concediul obișnuit. A calcula castigurile medii persoană timp de o lună, trebuie să adunați toate veniturile ei și să împărțiți la 12. După aceea, numărul rezultat este împărțit la numărul mediu de zile din fiecare lună. Articolul 139 din Codul Muncii din Rusia stabilește că este egal cu 29.3. Rezultatul este câștigul mediu zilnic al unei persoane.

Pentru a calcula compensația pentru concediul de studii, trebuie să înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de concediu indicat în cererea angajatului. Acest număr nu trebuie să depășească numărul de zile care pot fi compensate conform Codului Muncii al Rusiei.

Concediul de studii Codul Muncii - art. 173 - se referă la garanţiile de stat ale educaţiei. Procedura de acordare, înregistrare și plată a acestuia este oarecum diferită de concediul anual plătit. Să luăm în considerare aceste caracteristici în articolul nostru.

Când și cum se poate acorda concediul de studii?

Codul Muncii al Federației Ruse indică câteva puncte care trebuie luate în considerare atunci când solicitați concediu în legătură cu formare (denumită în continuare OSO):

• CCA poate fi luată numai la locul principal de muncă;
• universitatea trebuie să aibă acreditare de stat, care se confirmă printr-un certificat separat de la instituția de învățământ sau includerea datelor necesare în certificatul de apel;
• angajatul primește pentru prima dată studii profesionale superioare (denumite în continuare VPO); excepția este cazul în care se obține un nou HPE la inițiativa angajatorului;
• Pentru a primi un CCA, un angajat trebuie să furnizeze un certificat de invitație de la universitate și să solicite concediu în scris.

Alte condiții pentru CCA pot fi incluse în contractul de muncă sau în contractul colectiv. De regulă, acestea sunt condiții „atenuante”. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde CCA numai în cazurile prevăzute, iar în baza unui acord cu salariatul, concediul poate fi acordat în alte situații. De exemplu, vă puteți lua o vacanță chiar dacă instituția de învățământ nu are acreditare de stat.

Cât durează și cum se plătește concediul de studii în 2017-2018

Plata concediului de studii conform Codului Muncii prevede diferențe în funcție de forma de studiu și de ceea ce este prevăzut CCA.

NOTĂ! Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ stabilește Tipuri variate VPO, inclusiv educație conform standardelor programelor de licență, de specialitate și de master. Subiectul luat în considerare în art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt în special aceste tipuri. Cu toate acestea, pot exista și altele conform altor standarde.

Principalele nuanțe ale duratei și plății CCA în conformitate cu art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prezentate în tabel:

	De ce este oferit OSO?	Durata maximă a CCA	Plată
Licență, Specialist, Master	Examenele de admitere	15 zile calendaristice
	Certificare în departamentele pregătitoare ale universităților	15 zile calendaristice
	Certificare intermediară pentru învățământ cu normă întreagă	15 zile calendaristice
	Susținerea examenelor de stat în învățământul cu normă întreagă
	Pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat în învățământul cu frecvență
	Certificare intermediară în anul 1 și 2 de învățământ la distanță sau învățământ cu frecvență redusă	40 de zile calendaristice
	chitanta educatie inaltaîntr-un timp scurtat în anul 2 pentru învăţământ cu frecvenţă redusă sau cu frecvenţă redusă	50 de zile calendaristice
	Atestare intermediară la a 3-a și următoarele cursuri în învățământ prin corespondență sau cu frecvență redusă	50 de zile calendaristice
	Certificare finală de stat pentru educație cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă	pana la 4 luni

Calculul compensației CCA se bazează întotdeauna pe câștigul mediu.

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă se dorește, un angajat care studiază în lipsă sau cu fracțiune de normă poate fi asigurată o săptămână de lucru, redusă cu 7 ore. O astfel de prevedere este permisă:

• pentru o perioadă de până la 10 luni înainte de certificarea finală;
• cu plata a 50% din castigul mediu pe timpul eliberat.

Este un angajator obligat să plătească cheltuielile legate de școlarizare?

Pe lângă timpul petrecut în procesul de învățare, angajatul suportă și alte costuri:

• pe materiale educaționaleși indemnizații;
• deplasare la și de la locul de studiu;
• pentru inchirierea locuintei pe perioada sedintei (aparare), daca locul de studii este in alt oras etc.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul se obligă să plătească numai costurile de călătorie la universitate și retur:

• 1 dată pe an;
• pentru studenții prin corespondență;
• supuse studiului cu succes.

NOTĂ! Ceea ce se înțelege prin „studiu de succes” nu este explicat în mod specific. Prin urmare, dacă un student promovează cu succes examenele intermediare (certificări) și își continuă studiile, studiile sale pot fi considerate reușite.

Plata de către angajator a altor cheltuieli nu este obligatorie. Despăgubiri suplimentare pot fi prevăzute în contractele cu angajații.

Nuanțe separate pentru acordarea și plata vacanței

1. CCA se acordă în zile calendaristice fără prelungire pentru sărbători. Sărbătorile sunt plătite ca zile calendaristice obișnuite.
2. În caz de incapacitate de muncă în perioada CCA, aceasta nu se prelungește, iar concediul medical în această perioadă nu se plătește. Dacă CCA s-a încheiat, dar nu există invaliditate, acele zile de concediu medical sunt plătite atunci când angajatul trebuia să lucreze.

1. Angajatorul nu poate:

• refuza CCA;
• transfer OSO;
• înlocuiți-l cu compensație bănească.

1. CCA nu anulează dreptul la concediu de bază. Este permisă atașarea CCA la vacanța principală (articolul 177 din Codul muncii).
2. OCO nu ar trebui să coincidă în timp cu nicio altă vacanță. Dacă angajatul se află în altă vacanță, va trebui să fie întrerupt (reprogramat) pentru a procesa CCA.

Cum să reprogramați o altă vacanță, citiți materialul .

Rezultate

OSO este o garanție care asigură dreptul cetățeanului de a primi educație, prin urmare se deosebește de alte tipuri de concedii. Pentru design corectși de plată, trebuie avute în vedere cerințele privind concediul de studii din Codul muncii și nuanțele care decurg din caracteristicile speciale ale unui astfel de concediu.

Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu de studii, dar asta nu înseamnă că în toate cazurile acesta este plătit.

Din articol vei afla:

concediu de studii

Articolul 173 din Codul Muncii (concediul pentru studii) prevede dreptul salariaților de a fi eliberați din muncă pe perioada în care urmează activități de formare obligatorie care sunt necesare pentru obținerea diplomei corespunzătoare de absolvire a studiilor la acest nivel. Totodată, nu orice angajat care urmează cursuri de formare poate beneficia de concediu de studii: pentru aceasta, este necesar ca situația sa să îndeplinească o serie de criterii stabilite de legislația în vigoare.

Cele mai importante dintre ele sunt următoarele:

angajatul primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător. Aceasta înseamnă că în alte cazuri nu are dreptul la concediu de studii - de exemplu, această regulă se aplică dacă primește un al doilea învățământ superior. Ofițerii de personal cu experiență recomandă într-o astfel de situație să aloce timpul vacanței principale promovării examenelor și testelor sau să negocieze cu angajatorul la înregistrare pleca fara plata;

organizatia de invatamant in care studiaza are o acreditare de stat valabila;

angajatul stăpânește cu succes programul educațional (criteriile de succes sunt de obicei stabilite chiar de instituția de învățământ);

În plus, un contract individual sau colectiv sau altul document normativ, care reglementează drepturile salariatului și obligațiile angajatorului, poate include și alte oportunități de acordare a concediului de formare. Atunci când le luăm în considerare, trebuie avut în vedere că aceste documente nu pot înrăutăți poziția unui angajat în comparație cu legislația actuală. Verifică acest material pentru a înțelege cum acest lucru poate fi implementat în practică.

Descărcați documentele aferente:

Notă! Potrivit prevederilor art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a plăti concediu de studii numai la locul principal de muncă. Când lucrează cu jumătate de normă, va trebui să-și aranjeze zilele de odihnă necesare pe cheltuiala sa.

Acordarea concediului de studii conform Codului Muncii (articolul 173) este o obligație, nu un drept al angajatorului. Aceasta înseamnă că în acest caz nu are posibilitatea de a refuza angajatului să acorde un astfel de concediu. În plus, este important să se țină cont de faptul că în această situație vechimea în muncă a salariatului la acest angajator nu contează. Poate primi concediu de studii chiar înainte de a fi lucrat timp de șase luni în această organizație. Aflați ce trebuie să faceți dacă concediul de studii se suprapune cu alte tipuri de concediu, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului, citindu-ne .

Durata concediului de studii pentru studenții instituțiilor de învățământ superior

Un angajat i se poate acorda concediu de studii pentru o perioadă diferită de timp. În special, concediile pentru studenți sunt reglementate de prevederile art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Timp maxim vacanța depinde de o serie de factori, inclusiv tipul de educație, tipul de program educațional și alte câteva nuanțe. Deci, anumite tipuri de vacanțe sunt prevăzute cu conservarea castigurile medii pentru perioada de absenta de la locul de munca:

pentru a promova examenele de stat și a susține o teză, un salariat are dreptul la concediu de până la 4 luni.

Notă! Aceste tipuri de concedii sunt oferite doar angajaților care studiază la locul de muncă, adică cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

În plus, pentru o serie de evenimente de formare, angajatorul este obligat să ofere unui angajat care studiază la o universitate concediu fără plată:

pentru studenții cu normă întreagă - 15 zile calendaristice pentru sesiunile regulate, o lună pentru examenele de stat, patru luni pentru examenele de stat și susținerea diplomelor.

Pe lângă vacanță, pentru studenții, actualul Cod al Muncii stabilește și garanții suplimentare și compensare, inclusiv:

plata de către angajator pentru deplasarea la sediul universității și retur (pentru studenții cu fracțiune de normă, o dată pe an);

pentru studenții din ultimul an - o săptămână de lucru scurtată, a cărei durată este cu 7 ore mai mică decât cea standard. Reducerea se poate face prin reducerea zilei standard de lucru sau menținerea duratei acesteia cu asigurarea unei zile de lucru complet gratuit pe săptămână (pentru studenții cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă, în termen de 10 luni înainte de certificarea finală). În același timp, timpul eliberat de la locul de muncă pentru formare este supus plății într-o comandă specială: cât de exact trebuie plătit, citiți în material.

Notă! Durata concediului de studii acordat unui salariat se măsoară în zile calendaristice.

Durata concediului de studii pentru studenții instituțiilor de învățământ secundar de specialitate

Prin analogie cu studenții universitari cărora li se acordă concediu de studii în temeiul art. 173 din Codul muncii, dreptul de a beneficia de concediu de studii în temeiul art. 174 de elevi au și instituții de învățământ secundar de specialitate. Vacanta platita oferit studenților de la forme de învățământ prin corespondență și cu frecvență redusă:

pentru a promova examenele de stat și a susține o teză, salariatul are dreptul la concediu de până la 2 luni.

În același timp, un angajat care învață simultan în doi organizații educaționale, are dreptul de a primi concediu și alte beneficii numai în legătură cu studiile într-una dintre ele - la alegerea salariatului.

Notă! În cazul descris, angajatul poate pierde dreptul de a alege între organizații dacă doar una dintre ele are acreditare de stat: atunci se acordă concediu pentru formare în această instituție specială.

Ajutor-apel

Astfel, procedura de acordare a concediului de studii impune ca salariatul serviciul de personal aranjat pentru doi documente necesare. Primul dintre acestea este un apel-certificat trimis unui angajat aflat în curs de formare de către o instituție de învățământ care îi oferă servicii adecvate. Acest document este întocmit de instituția de învățământ și eliberat studentului pentru prezentare la locul de muncă.

Formularul de apelare certificat a fost aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 19.12.2013. Când primește un apel de certificat de la un angajat în forma prescrisă, ofițerul de personal trebuie să verifice o serie de puncte importante care determină dacă angajatul are dreptul la concediu - în special:

1. disponibilitatea acreditării de stat a instituției de învățământ;
2. dreptul de a primi concediu plătit;
3. numărul de zile alocate salariatului în legătură cu formarea.

Înregistrarea concediului de studii în foaia de pontaj

Concediul pentru studenți conform Codului Muncii (articolul 173), cu drept de plată a salariului pe perioada absenței de la locul de muncă, poate fi primit de salariații care combină activitatea muncii cu studii superioare sau nivel profesional secundar. În același timp, însă, o condiție prealabilă pentru apariția unui astfel de drept este o formă specială de obținere a unei astfel de educații - part-time sau part-time, adică la locul de muncă. Consultați-ne material pentru a afla cât timp este acest concediu plătit pentru angajați.

Pe baza documentelor depuse de la instituția de învățământ, angajatorul trebuie să acorde acestor angajați concediu de studii pentru a participa la evenimente de formare conform art. 173-177 din Codul Muncii al Federației Ruse în concediu de studii. Pentru a reflecta concediul de studii cu plată sub forma unei foi de pontaj, ar trebui să utilizați codul U sau 11.

Descărcați în.doc

În fiecare an, la sfârșitul primăverii, începe o sesiune în instituțiile de învățământ. Studenții care lucrează iau concediu de studii în acest timp. Citiți despre caracteristicile acordării și procesării concediului de studii plătit în articol.

Angajații care combină munca cu studiile au dreptul la concedii de studii plătite și neplătite (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Drept spre acordarea concediului de studii nu depinde de a cui inițiativă studiază angajatul, cine plătește formarea, dacă angajatul este instruit pe o bază bugetară sau comercială. Nu există restricții cu privire la dreptul la concediu de studii și la angajați perioadă de probă. La urma urmei, potrivit părții 3 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul perioadei de probă, prevederile legislației muncii se aplică angajatului.

Conditii pentru acordarea concediului de studii

Concediul pentru studii se acordă sub rezerva unor condiții stabilite de art. Artă. 173 - 177 din Codul muncii.

Acreditare. O instituție de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat. Formularul certificatului de acreditare a fost aprobat prin Ordinul Rosobrnadzor din 11 iunie 2009 N 1281.

Prima educație. Educația pe care o primește un angajat ar trebui să fie prima pentru el (de acest nivel). Obținerea unei diplome de licență, licență sau master este considerată ca un al doilea învățământ superior învăţământul profesional(paragraful 2, clauza 5, articolul 6 lege federala din 22.08.1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”).

Succes la studii. Concediu se va acorda celor care studiază cu succes. Ceea ce se înțelege prin Codul Muncii nu este stabilit. Potrivit experților, pregătirea de succes este confirmată de un certificat eliberat de universitate pentru sesiunea curentă. Dacă adeverința i-a fost eliberată angajatului, înseamnă că acesta a finalizat programa pentru semestrul precedent.

Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită , angajatorul mai poate acorda salariatului concediu de studii. Dar numai dacă este prevăzut de colectiv sau contract de muncă(partea 6 a articolului 173, partea 6 a articolului 174, partea 2 a articolului 175, partea 2 a articolului 176 și partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Compensație în numerar în locul concediului de studii Dacă un angajat are dreptul la concediu de studii plătit, acesta nu poate fi înlocuit cu compensație în numerar. Această concluzie rezultă din partea 1 a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că numai concediul anual plătit poate fi înlocuit cu compensație bănească.

Refuzul acordării concediului de studii

Două instituții de învățământ. Dacă un angajat este instruit în doi institutii de invatamant, concediul plătit poate fi acordat numai în legătură cu formarea într-una dintre ele (la alegerea angajatului) (partea 3 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Student asociat. La un loc de muncă cu jumătate de normă nu se va acorda concediu de studii plătit. Un angajat îl poate primi numai la locul principal de muncă (partea 1 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a promova examene, lucrătorii cu fracțiune de normă, de regulă, iau concediu anual plătit sau concediu pe cheltuiala lor.

Durata concediului de studii plătit

Durata concediului de studii plătit depinde de educația pe care o primește lucrătorul tău.

LA Federația Rusă se disting următoarele niveluri de învățământ (secțiunile 31 și 32 din clasificatorul integral rus de informații despre populație, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 31 iulie 1995 N 412):

- de bază educatie generala(școală de noapte);

— învățământul profesional primar (învățământul profesional);

- învăţământul secundar profesional (şcoală tehnică, facultate, facultate);

— studii superioare (institut, universitate, academie);

— studii postuniversitare (rezidențiat, studii postuniversitare, studii doctorale).

Durata concediilor de studii plătite pentru studenții instituțiilor de învățământ de diferite niveluri de învățământ este prezentată în tabel.

Masa. Durata concediului de studii plătit

Motive pentru concediu de studii	Durată	Normă
Universitate (formular seara si corespondenta)
	40 cal. zile	Partea 1 Art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse
Trecerea sesiunii la cursurile 3 - 6	50 cal. zile
Susținerea și livrarea tezei examene de stat	4 luni
Trecerea examenelor de stat	1 lună
Școală tehnică, facultate, școală (formular de seară și corespondență)
Trecerea sesiunii la cursurile 1 și 2	30 cal. zile	Partea 1 Art. 174 Codul Muncii al Federației Ruse
Trecând ședința din 3 și cursurile ulterioare	40 cal. zile
Susținerea și livrarea tezei examene de stat	2 luni
Trecerea examenelor de stat	1 lună
scoala Vocationala
Pasaj la examene	30 cal. zile pe parcursul al anului	Partea 1 Art. 175 Codul Muncii al Federației Ruse
Școală de noapte
Trecerea examenelor finale în clasa a IX-a	9 cal. zile	Partea 1 Art. 176 Codul Muncii al Federației Ruse
Trecerea examenelor finale în clasa a XI-a (XII).	22 cal. zile

Ce sunt necesare pentru concediul de studii

Concediul pentru studii se face în același mod ca și concediul anual plătit. Singura diferență este că se asigură pe baza unui certificat de apel eliberat de o instituție de învățământ.

Ajutor-apel

Constă din două părți: ajutor-apel și ajutor-confirmare. Organizația eliberează concediu angajatului pe baza unui certificat de apel. În special, se precizează durata concediului de studii. Nu trebuie să depășească normele stabilite la art. Artă. 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După încheierea concediului de studii, angajatul trebuie să aducă la serviciu un certificat de confirmare completat. Demonstrează legitimitatea salariatului aflat în concediu.

Formular de ajutor aprobat:

- pentru studenții universitari - prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 N 2057;

- pentru studenții din învățământul secundar profesional - prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426.

Instituțiile de învățământ profesional primar dezvoltă în mod independent forma unui apel de certificat.

Declarația angajatului

Pentru a beneficia de concediu de studii, un angajat trebuie să scrie o cerere sub orice formă (este furnizat un eșantion). Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat-apel, care să indice condițiile specifice pentru acordarea concediului.

Exemplu de cerere pentru concediu de studii

către CEO

Clinica veterinară CJSC „Prieten pufos”

Lisitsyn A.L.

de la un asistent de laborator

Khomyakova N.N.

Afirmație

cere acorda concediu de studii cu păstrarea câștigurilor medii în perioada 28 mai - 15 iunie 2012 pentru o durată de 19 zile calendaristice pentru a promova sesiunea de examen la Academia de Stat de Medicină Veterinară și Biotehnologie din Moscova. K.I. Scriabin.

Cerere: apel de referință din 18.05.2012 N 1234

Homiakov N.N. Homiakov

Lasă comanda

Vacanța se eliberează prin ordin în formularul N T-6, în timp ce:

- coloana „pentru perioada de lucru” nu este completată;

- în sec. „B” din ordin ar trebui să indice „concediu suplimentar cu câștig mediu” sau „fără salariu (formare)”. Cert este că în Codul Muncii nu există conceptul de „concediu de studii”.

Card personal

Informațiile despre concediul de studii acordat trebuie introduse în secțiune. VIII forma N T-2. Intrare în coloana 1 sec. Cărțile VIII ar trebui să fie similare cu cele din secțiunea. „B” din ordinul de acordare a concediului.

Amânarea și prelungirea concediului de studii plătit

Procedura de acordare și plata concediului de studii este în mare măsură similară cu procedura de acordare și plată concediul de odihnă anual. Prin urmare, se pune adesea întrebarea: este permisă prelungirea sau amânarea concediului de studii plătit, așa cum este posibil în cazul concediului anual plătit? Luați în considerare, în legătură cu concediul de studii plătit, mai multe situații în care concediul anual plătit este prelungit sau amânat.

Vacanta in perioada concediului de studii

Dacă în perioada concediului de studii sunt nemuncă sărbători concediul de studii nu este prelungit. O astfel de concluzie poate fi trasă din partea 1 a art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul pentru studii nu se aplică timpului de odihnă și se acordă strict pentru zilele specificate în certificatul de apel. În același timp, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în concediu sunt plătite ca zile de concediu (clauza 14 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007). N 922).

Elevul s-a îmbolnăvit în timpul ședinței

Legislaţia nu prevede posibilitatea prelungirii concediului de studii în caz de invaliditate temporară în această perioadă.29.12.2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea”).

Concediul pentru studii coincide cu alte sărbători

De regula generala Un angajat nu poate fi în două sărbători în același timp.

Vacanță anuală plătită. Dacă ședința de examinare începe în timpul concediului de odihnă anual, salariatul trebuie să întrerupă concediul principal, iar restul acestuia să fie transferat într-o altă perioadă de comun acord cu angajatorul. În acest caz, trebuie să emiteți un ordin de rechemare a angajatului din vacanță.

Vacanță pentru îngrijirea copilului. Dacă o salariată are sub un an și jumătate (trei) ani, i se poate acorda și concediu de studii cu condiția întreruperii concediului pentru creșterea copilului.

Concediu de studii și experiență de vacanță

Luați în considerare modul în care experiența de vacanță și concediul de studiu depind una de alta.

Este nevoie de concediu pentru concediul de studii?

Dreptul la concediu de studii nu depinde de perioada de timp pe care un angajat a lucrat pentru un anumit angajator. Pe baza unui apel de certificat, un angajat poate lua o vacanță în orice moment.

Studiul întrerupe experiența de vacanță?

Concediul pentru studii nu reduce experiența de vacanță. Timpul concediilor de studii plătite este inclus în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit. O astfel de concluzie poate fi trasă pe baza părții 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-adevăr, în timpul concediului de studii, salariatul, deși nu lucrează, își păstrează locul de muncă și funcția. Cu toate acestea, la calcularea indemnizației de concediu, timpul petrecut în concediu de studii este exclus din perioada de facturare (alineatul „a”, paragraful 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 N 922).

Notă. Un angajat poate fi concediat în concediu de studii?

După cum rezultă din normă, partea 6 a art. 81 din Codul muncii, pe perioada concediului de odihna, un salariat nu poate fi concediat la initiativa angajatorului (cu exceptia cazului de lichidare a organizatiei). Această regulă se aplică și vacanțelor de studii.

Dacă termenul de preaviz pentru concediere expiră în perioada concediului de studii, salariatul trebuie concediat în prima zi lucrătoare după încheierea concediului.

În cazul combinării muncii cu studiile, salariatul are dreptul să i se acorde concediu de studii de la angajator. Nu are nicio legătură cu vacanța principală, dar poate fi atașată de ea. În funcție de forma de studii și de categoria de studii primite, salariatul va avea sau nu concediu de studii plătit.

Prima foaie a apelului de certificat este atașată cererii. A doua parte este dată angajatorului după vizita angajatului Instituție de învățământ, promovați sesiunea, examenele de admitere sau susțineți teza. Acest certificat este o confirmare că angajatul nu și-a folosit concediul în zadar. Adică învață cu succes la o instituție de învățământ și are dreptul să primească următoarea vacanță dacă este necesar.

Acordarea concediului de studii la primirea primului studii superioare

La primirea primei studii superioare, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediu de studii dacă:

• studiază prin corespondență sau studii cu frecvență redusă;
• instituţia de învăţământ are acreditare de stat.

Un angajator poate acorda unui angajat concediu de studii chiar daca institutia de invatamant nu are acreditare de stat. Dar o astfel de prevedere ar trebui să fie precizată în contractul colectiv sau într-un alt act normativ local al angajatorului.

Angajatorul este obligat să plătească salariatului:

• 40 de zile calendaristice de concediu plătit pentru promovarea sesiunii în primii doi ani de studii;
• 50 de zile calendaristice de concediu plătit pentru a promova o sesiune la cursurile ulterioare;
• până la 4 luni de concediu plătit pentru a fi supus acreditării de stat și a susține o teză.

Angajatul pleacă în vacanță pe baza unei cereri, al cărei atașament este prima parte a certificatului-apel. Formularul de certificat a fost aprobat de Ministerul Educației din Rusia prin ordinul din 19 decembrie 2013 nr. 1368. Cererea este scrisă sub orice formă.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea salariatului concediu de studii. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.