După cum știți, un stagiu înseamnă o perioadă în care o persoană efectuează o anumită parte a muncii, dar nu are un loc de muncă oficial. În acest moment, el poate de fapt doar să exerseze, poate învăța multe de la cei care lucrează la o anumită întreprindere în mod continuu.

În legislație, această perioadă de timp se numește „stagiu”. Dar există un număr imens de întrebări legate de acest concept, și în fiecare zi din ce în ce mai multe întrebări noi, până la însăși definiția procesului. Prin urmare, ar fi util să se definească clar principalele puncte legate de acesta.

Conceptul Codului Muncii al Federației Ruse

Interesant este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un singur capitol sau chiar doar o definiție a unui stagiu. Același lucru este valabil și pentru multe țări din spațiul post-sovietic. Dar în articolul 59 se face mențiune despre acest proces. Acolo vorbim de concluzie și este o mică mențiune despre stagiu. De aici rezultă câteva concluzii importante:

• Ea trebuie să fie plătită.
• Este un element necesar al procesului de muncă.
• Chiar si la incheierea unui contract de munca pe durata determinata trebuie sa aiba loc un stagiu, despre care se spune articolul 59 mai sus mentionat.

Apropo, în ceea ce privește a doua concluzie, este benefică pentru ambele părți - angajator și angajat. Primul poate să se uite la potențialul său subordonat și abia apoi să decidă dacă îl angajează pentru un loc de muncă permanent. Iar al doilea poate înțelege pur și simplu cum este să lucrezi la o anumită întreprindere, ce i se cere și să învețe cum să efectueze anumite operațiuni în cadrul procesului. De fapt, pentru el este doar o oportunitate de a se dovedi, precum și de a stăpâni abilitățile necesare. Toate acestea sunt incluse în conceptul de „stagiu”.

Puteți afla despre nuanțele trecerii sale în străinătate din următorul videoclip:

Cum este reglementat?

Stagiul de practică este reglementat în principal în articolele 59 și 212 menționate mai sus din Codul Muncii. Potrivit celui de-al doilea dintre ele, aparține domeniului protecției muncii. Și asta înseamnă și că stagiarul este un angajat cu drepturi depline, doar că lucrează mai puțin și primește un salariu mai mic. De asemenea, se precizează că acest proces ar trebui să fie obligatoriu pentru toți angajații angajați. i.e toți cei care vin la muncă trebuie să facă cumva un stagiu, după care șeful va decide dacă îl acceptă pe un post permanent.

În ceea ce privește protecția muncii, pentru aceasta a fost întocmit un GOST 12.0.004-90 special. La paragraful 7.2.4. se spune că fiecare muncitor, inclusiv absolvent al unei școli profesionale, al oricărei fabrici de producție trebuie să fie supus unui briefing inițial la locul de muncă. De asemenea, indică faptul că numărul primelor schimburi în timpul cărora această persoană este obligată să efectueze un stagiu este de la două la paisprezece. În acest moment, el trebuie să fie sub conducerea unor persoane care vor fi numite prin ordin corespunzător. Durata stagiului în acest caz depinde de natura muncii și de calificările stagiarului.

Fiecare universitate are la dispoziție o scrisoare specială a Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Învățământul Superior nr. 18-34-44in / 18-10. Spune doar cum ar trebui efectuată pregătirea specialiștilor.

În special, precizează că acesta este unul dintre tipurile de educație profesională auxiliară pentru specialiști, iar scopul său este formarea și consolidarea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale pe care o persoană le primește în cursul pregătirii teoretice.

În același timp, nu există instrucțiuni clare despre cum ar trebui să fie efectuat. Există doar anumite fragmente din diverse articole din Codul Muncii și din alte tipuri de legislație. Dar pe ele puteți trage destul de multe concluzii și vă puteți forma o singură idee despre acest concept.

Repere ale procesului

În general, stagiul de practică constă în următoarele etape:

1. Dacă o persoană îl trece de la o instituție de învățământ, atunci totul începe cu faptul că își caută un loc de muncă. Desi, daca a absolvit deja o institutie de invatamant, face si cautari similare. Doar în primul caz, studentul poate face cerere pentru un stagiu chiar între zidurile instituției sale de învățământ, iar în al doilea trebuie neapărat să vină la întreprindere, să negocieze cu directorul acesteia și să scrie o cerere. Directorul atribuie de obicei o anumită persoană stagiarului care va gestiona întregul proces - va da sarcini, controlează angajatul și corectează acțiunile acestuia dacă este necesar.
2. Aplicația este scrisă pe numele directorului, unde viitorul stagiar indică postul pentru care aplică și durata stagiului. Desigur, documentul în sine începe cu cuvintele: „Eu, [nume, prenume, patronimic], vă rog să mă acceptați pentru un stagiu...”, adică cu o petiție. Pe baza acestui lucru, următorul pas este pregătirea contractului. Desigur, în Rusia toate aceste formalități sunt respectate foarte rar, dar în cazul ideal, contractul ar trebui să fie obligatoriu. Acest document indică, în principiu, aproape la fel ca în cerere - funcția, termenii, datele angajatorului și angajatului, obligațiile și responsabilitățile părților, procedura de calcul, precum și prevederile standard privind protecția muncii și altele asemenea.
3. Același lucru este valabil și pentru Comenzi. Este scris de însuși directorul, care indică faptul că acceptă un astfel de angajat pentru un stagiu și indică postul cu termenii de trecere.
4. Atunci totul este mult mai interesant. Ideea este că standardul plan de stagiu nu există, la fiecare întreprindere va fi individuală și va diferi de planurile din alte organizații. Planul indică și calendarul, dar pentru fiecare etapă specifică. Din nou, în funcție de specificul companiei în sine, aceste etape pot fi foarte diferite.
5. Într-o organizație, totul începe întotdeauna cu un briefing de siguranță. Apoi, există o cunoaștere cu întreprinderea în sine, cu viitorul loc de muncă, precum și cu caracteristicile procesului, inclusiv cu colegii de muncă. Toate acestea sunt realizate de o persoană pe care directorul o desemnează ca șef al stagiului. La început, el conduce literalmente pe stagiar de mână, îi arată și îi spune totul.
6. Apropo, în același document în care este scris planul, ulterior scris și caracteristică. Este scris de supervizorul de stagiu menționat mai sus. Aici el indică cât de calificat s-a dovedit a fi subordonatul său, ce sarcini a îndeplinit, cu ce succes a făcut-o. În general, el poate indica acolo tot ceea ce dorește să fie necesar. Toate acestea vor fi citite de viitorul conducător la locul de muncă și șeful stagiului de la universitate, dacă există.
7. Dar chiar înainte ca caracteristicile să treacă de la sine procesul de stagiu. În acest moment, angajatul îndeplinește sarcinile care i-au fost încredințate de manager sau urmărește cum o fac alții. Acest proces poate fi diferit și în funcție de specificul companiei.
8. Ca urmare a întregului proces, stagiarul scrie revizuire. Aici indică și ce sarcini a îndeplinit (mai mult, împărțindu-se în cele cărora a reușit să le facă față și pe care nu le-a dus la bun sfârșit). Feedback-ul include informații despre cine a condus-o, cât timp a durat întregul proces. Fara gres, el indica ce obiective a atins si ce a invatat. De asemenea, își poate indica ofertele de muncă sau doar dorințele și, în general, tot ceea ce consideră de cuviință. Acest document va fi citit și de director.

Documente de întocmit

Toate lucrările menționate mai sus sunt tocmai acele documente care trebuie întocmite în timpul stagiului. Să listăm din nou acea listă:

• Aplicația stagiarului.
• Contract intre angajat si angajator.
• Ordinul conducătorului întreprinderii.
• Plan.
• Revizuire.
• Caracteristică.
• Informații despre trecerea acestuia.

În unele cazuri se adaugă și o fișă de plată, care este eliberată de departamentul de contabilitate al firmei în care se desfășoară stagiul. În ceea ce privește ultimul document, certificatul, acesta trebuie să includă următoarele informații:

• Numele, prenumele, patronimul stagiarului și supervizorului acestuia.
• Termenele limită.
• Informații despre întreprinderea în care s-a desfășurat întregul proces și despre instituția de învățământ, dacă o persoană face un stagiu după o universitate.
• Informații despre documentul care servește ca bază pentru stagiu (comanda).

La sfârșitul certificatului, șeful și stagiarul își pun semnătura, iar reprezentantul întreprinderii pune un sigiliu. Dacă stagiul se desfășoară de la universitate, atunci își pune sigiliul și reprezentantul instituției de învățământ. Apropo, în acest caz, planul, revizuirea și caracteristicile sunt incluse într-un document numit jurnal de practică. De obicei, acesta este un caiet mic, care include toate informațiile necesare.

Câte zile durează și cum se plătește

Trebuie spus imediat că, conform articolelor de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse, orice stagiu trebuie plătit. O excepție este practica studenților, adică atunci când în întreprindere vine un student care încă studiază la o universitate și este trimis la muncă conform curriculum-ului său. În acest caz, se încheie așa-numitul contract de student, și nu un acord cu drepturi depline cu stagiarul. În principiu, informațiile din el sunt aceleași, doar că se indică faptul că stagiarul este student.

Dacă o persoană a venit să obțină un loc de muncă cu normă întreagă, cuantumul plății pentru un stagiu se negociază individual, nu există nicio indicație sau măcar mențiune despre acest lucru în lege.

În orice caz, mărimea sa va fi mai mică decât salariul minim necesar la această întreprindere. În acest sens, trebuie amintit și faptul că stagiarul nu lucrează cu normă întreagă, ci doar o parte din ea, deci este logic ca nu are dreptul la plata integrala. Dacă încă lucrează cu normă întreagă și își îndeplinește funcțiile în mod egal cu restul, tot nu ar trebui să i se acorde salariu integral.

În ceea ce privește calendarul procesului, același articol 212 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la 2-14 schimburi - asta dacă persoana nu provine dintr-o instituție de învățământ. Într-un alt caz, termenii pot fi foarte diferiți în funcție de universitate în sine. În diferite universități, timpul de practică poate fi diferit - de la o săptămână la o lună. Este rar ca studenții să fie trimiși la întreprinderi pentru mai mult de o lună. Da, și nu există o semnificație specială în asta - într-o lună puteți învăța operațiunile de bază și puteți stăpâni procesul în sine, în care este angajată compania.

Cine scapă de ea

În această chestiune, prevederea 7.2.4 este cea mai relevantă. din GOST 12.0.004-90, care prevede că un angajat care are cel puțin 3 ani de experiență de muncă în această industrie poate fi scutit de un stagiu. Și apoi, cu condiția ca pur și simplu să se mute de la un atelier la altul, iar natura muncii sale și tipul de echipament să nu se schimbe. Acest lucru poate fi făcut de către reprezentanții conducerii atelierului, secției, cooperativei etc. numai cu acordul departamentului de protecție a muncii și al comitetului sindical.

De aici rezultă că, chiar dacă o persoană a lucrat mulți ani la o altă întreprindere și a venit să obțină un loc de muncă, trebuie neapărat să facă un stagiu. În acest caz, îl poate trece pentru perioada minimă în acest caz, care este două schimburi. Același lucru este confirmat în paragraful 7.2.5. Se spune că lucrătorilor li se permite să lucreze independent numai după finalizarea unui stagiu, precum și după testarea cunoștințelor și a abilităților. În plus, pentru a avea voie să ajungă la locul de muncă, trebuie să citească briefing-ul și să dea jurnalul de informare primară privind siguranța muncii, astfel încât să semneze acolo.

O metodă precum un stagiu este adesea folosită pentru a instrui un nou angajat. Această metodă este eficientă la angajarea angajaților care nu au experiență relevantă, precum și la pregătirea specialiștilor în firme mari cu procese de producție clar definite.

O sa inveti:

• Ce reglementări reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu.
• Când este nevoie de un stagiu?
• Cât ar trebui să dureze stagiul?
• Care sunt actele pentru stagiu?
• Cum sunt evaluate rezultatele stagiului?
• Cum se plătește stagiul?

Un stagiu la un viitor loc de muncă va fi util nu numai angajatorului, ci și specialistului însuși. El va putea să se familiarizeze din interior cu caracteristicile activității de muncă viitoare și să decidă asupra deciziei de a coopera cu compania. Pentru ca ambele părți implicate în acest proces să obțină maximum de beneficii, este necesar să urmați o anumită procedură de desfășurare a unui stagiu. Informațiile furnizate în acest articol vă vor ajuta să înțelegeți această problemă.

Ce reglementări reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu

Stagiu este un termen care este înțeles de aproape fiecare persoană care a stăpânit orice specialitate. Deja în instituțiile de învățământ secundar de specialitate, studenții se confruntă cu o procedură numită stagiu și, de fapt, este un stagiu la locul de muncă. Stagiul de formare de obicei nu este plătit, dar stagiarul primește o experiență neprețuită care îi va fi foarte utilă în activitățile profesionale viitoare.

Pe viitor, după absolvire, ne confruntăm cu un stagiu, fiind candidat pe un anumit post pe perioada angajării (perioada de probă). În plus, o astfel de procedură prevede procedura de urcare pe scara carierei, dacă noua poziție implică o gamă largă de competențe și funcții.

Exemplu de scrisoare de stagiu

Cunoașterea drepturilor și obligațiilor care sunt incluse în regulamentul de stagiu poate fi utilă atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau chiar pentru studenți.

Conceptul de „stagiu” se extinde la activități practice care implică dobândirea de către angajat a unor abilități și cunoștințe profesionale suplimentare. O astfel de practică poate acționa ca dovadă a competenței unui specialist pentru angajator, ceea ce va contribui la angajarea de succes.

Partea 3 a articolului 225 din Codul Muncii indică următoarea listă de obligații ale angajatorilor în raport cu specialiștii care solicită un post vacant legat de condițiile dăunătoare de muncă (denumite în continuare UT):

• oferi instruire în practicile de lucru sigure;
• organizarea unui stagiu personal pentru solicitant la viitorul loc de muncă;
• testați stagiarul în vederea analizării abilităților și cunoștințelor dobândite în timpul stagiului.

Lista lucrărilor și UT ​​care se încadrează în categoria periculoase (dăunătoare) este prezentată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 sub numărul 302n. Procedura de desfășurare a unui stagiu pentru cetățenii care aplică pentru posturi vacante legate de UT periculoase este stabilită de GOST 12.0.004-2015, care este valabil din 01.03.17.

• Motivarea personalului conform piramidei nevoilor lui Maslow

Când este nevoie de un stagiu?

Avantajul unui stagiu este pregătirea viitorului angajat, care se realizează în procese reale de producție. Ca urmare a instruirii, un specialist în scurt timp va fi capabil să stăpânească abilitățile care vor fi necesare în activitățile practice viitoare și să învețe procedura de rezolvare a diferitelor probleme într-o anumită companie.

Un stagiu este esențial în situații legate de următorii factori:

1. Prima angajare a unui angajat după o instituție de învățământ de specialitate universitară sau secundară. O pregătire teoretică primită în cursul pregătirii nu este absolut suficientă pentru o muncă de succes. Procedura de finalizare a unui stagiu sub supravegherea unui mentor cu experiență vă permite să completați teoria cu abilități practice valoroase într-un timp scurt.
2. UT dăunătoare sau periculoasă. Înainte de a începe lucrul în producția periculoasă (periculoasă), un specialist are nevoie de o perioadă de adaptare, în care, sub îndrumarea unui curator responsabil, va putea studia regulile de siguranță și caracteristicile efectuării operațiunilor de muncă fără risc pentru sănătate.
3. Schimbarea locului de muncă sau schimbarea locului de muncă. Dacă un angajat al companiei se mută într-un alt departament sau urcă pe scara corporativă, are nevoie de timp pentru a intra în funcție. Cea mai bună opțiune pentru aceasta este un stagiu sub îndrumarea unui angajat care cunoaște procedura de lucru într-o anumită poziție.

Beneficiile unui stagiu pentru un angajat:

• dobândirea de noi sau îmbunătățirea competențelor practice existente într-un anumit domeniu profesional;
• posibilitatea de a-și evalua în mod realist capacitățile în noile specificații tehnice;
• cunoașterea practică a sarcinilor lor oficiale și a procedurii de implementare a acestora;
• adaptare într-o nouă echipă de lucru. Pe parcursul stagiului, angajatul poate face cunoștință cu superiorii și subordonații și poate începe să construiască relații cu colegii;
• oportunitatea de a se adapta la noile specificații, program de lucru, mediu de lucru și de a cunoaște cultura corporativă.

Beneficiile unui stagiu pentru o companie:

• parcurgerea unui stagiu de către angajați asigură respectarea procedurii prevăzute de legislația în domeniul securității muncii;
• capacitatea de a crește eficiența unui angajat prin completarea cunoștințelor sale teoretice cu abilități practice;
• creșterea nivelului de pregătire al angajaților și a calificărilor profesionale ale acestora, ceea ce contribuie la creșterea productivității muncii;
• capacitatea de a reduce riscurile de vătămare a sănătății lucrătorilor în timpul efectuării operațiunilor de producție;
• pe parcursul unui stagiu, angajatorul se poate familiariza cu stilul său de muncă și poate stabili strategii de management adecvate.

• Cum un începător să devină un profesionist în vânzări într-un timp scurt

Care este diferența dintre un stagiu și un stagiu?

Procedura de efectuare a unui stagiu la locul de muncă se desfășoară în conformitate cu normele legislației muncii din Rusia. Obligația de a organiza o astfel de practică este atribuită fiecărei întreprinderi. Regulamentul privind procedura de desfășurare a unui stagiu prevede că angajatorul trebuie:

• familiarizează noul angajat cu reglementările privind securitatea în muncă;
• organizați un briefing introductiv pentru specialiștii angajați înainte de stagiu.

Sarcinile briefing-ului și stagiului sunt aproape aceleași. Un nou angajat primește abilități practice care îi permit să-și îndeplinească sarcinile profesionale respectând în același timp cerințele de siguranță ale procesului de muncă. Concluzia logică a briefing-ului și a stagiului este atribuirea oficială a postului unui nou specialist.

Principalele diferențe dintre briefing-uri și stagii sunt calendarul. Nu durează mai mult de câteva ore pentru a instrui un nou angajat. În acest timp, este imposibil să se organizeze o formare completă a unui angajat. Sunt necesare de la 2 la 14 schimburi pentru a dobândi cunoștințe practice despre cum să lucrezi într-un loc nou. Durata stagiului depinde de profesie și de complexitatea sarcinilor.

Briefing-ul implică o cunoaștere teoretică a unui tânăr specialist cu procedura în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Uneori, acest proces include o demonstrație a metodelor de lucru.

Procedura de desfășurare a unui stagiu implică îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu de către un angajat acceptat sub supravegherea unui mentor cu experiență.

Cine trebuie instruit

Prevederile privind procedura de desfășurare a unui stagiu, prezentate în reglementările actuale, prevăd caracterul obligatoriu al acestei proceduri pentru o serie de specialități:

• pentru operatorii de echipamente industriale;
• pentru șoferii de transport în comun (troleibuze, tramvaie);
• pentru activități periculoase pentru sănătatea și viața oamenilor (atât angajaților, cât și altora). In acest caz este obligatoriu un stagiu in protectia muncii. Procedura acestuia este aprobată prin acte legislative. După finalizarea stagiului, se întocmește o concluzie privind conformitatea profesională, iar specialistul poate începe activități independente.

Înainte de angajarea oficială, se poate încheia un acord temporar pe durata stagiului (până la 14 zile inclusiv). Toate prevederile Codului Muncii sunt valabile în această perioadă (inclusiv procedura de calcul a salariilor).

După efectuarea stagiului se întocmește un contract cu caracter permanent. Dacă angajatorul încalcă drepturile stagiarului, aveți dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.

Procedura de stagiu se aplică și angajaților care trebuie să treacă într-un post în care sunt necesare anumite competențe profesionale. În acest caz, transferul de la locul anterior se efectuează pe baza unei comenzi.

Există și categorii de angajați care pot fi scutiți de stagii la locul de muncă. Decizia în acest sens se ia de către supervizorul imediat, sub rezerva acordului obligatoriu cu specialistul în protecția muncii. O astfel de scutire se poate acorda atunci cand o persoana vine pe un post de traducere si are o experienta de minim 3 ani in specialitatea solicitata. O condiție prealabilă pentru aceasta este respectarea deplină a ordinii de activitate și a tipului de echipament cu care va trebui să se ocupe angajatul. În dosarul personal al salariatului se consemnează că angajarea pe post s-a produs fără stagiu.

Practicantul spune

Ceea ce nu desfășoară un stagiu amenință angajatorul

Valery Shevelev,

Șeful Serviciului HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Efectuarea unui stagiu este o procedură obligatorie pentru angajații ale căror activități de producție sunt asociate cu procese dăunătoare sau periculoase pentru sănătate și viață. În plus, cerința de a organiza un astfel de eveniment poate fi stabilită prin ordine și alte acte de reglementare. De exemplu, este imposibil să se facă fără stagii pentru angajații care solicită un post vacant într-un șofer de transport persoane sau vehicule destinate transportului de mărfuri periculoase. Dacă angajatorul nu a organizat un stagiu, el riscă să primească o amendă în valoare de 50 până la 80 de mii de ruble. Pentru șefii organizațiilor sunt prevăzute amenzi de la una la cinci mii de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru admiterea la muncă fără un stagiu în protecția muncii, șeful organizației și antreprenorul individual se confruntă cu amenzi în valoare de 15 până la 25 de mii de ruble, iar pentru organizație în sine - de la 110 la 130 de mii de ruble. (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Sumele sunt suficient de impresionante pentru a neglija stagiul.

În cazurile în care la întreprindere nu există producție dăunătoare sau periculoasă, organizarea unui stagiu este o treabă internă a companiei.

Tipuri și procedura de desfășurare a unui stagiu

1. Când aplici pentru un loc de muncă.

Înainte de a semna un contract de muncă cu un angajat, de regulă, conducerea prevede o perioadă de probă pentru un candidat pentru un post. În această perioadă se desfășoară un stagiu, care permite determinarea aptitudinii profesionale a unui specialist. Procedura de promovare a acestei practici este determinată în așa fel încât solicitantul să dobândească experiență și abilități reale în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de tabloul de personal.

Potrivit articolului 59 din Codul Muncii, cu un nou angajat poate fi întocmit un contract temporar pentru o perioadă de probă. Cu solicitanții care au finalizat cu succes stagiul de practică, după finalizarea acestuia, aceștia încheie un contract permanent.

Procedura de desfășurare a unui stagiu prevede că specialiștii care lucrează în baza unui acord temporar sunt supuși tuturor normelor Codului Muncii în măsura în care se referă la salarii și garanții sociale. Încălcările prevederilor legislației muncii de către conducerea societății pot fi contestate la autoritățile competente.

1. La transferul unui specialist într-un nou post.

Activitatea economică a companiei este adesea însoțită de ocuparea posturilor vacante în unele departamente de către angajați ai altor departamente. Ordinea transferului este determinată de ordinul angajatorului. În astfel de cazuri, responsabilitatea stagiului este atribuită șefului noii unități. Acesta conduce un briefing inițial, în urma căruia solicitantul pentru o nouă funcție semnează în registru. După briefing, șeful instruiește un specialist cu experiență al unității să controleze acțiunile unui nou subordonat pe perioada stagiului. După finalizarea acestei proceduri, abilitățile profesionale ale stagiarului sunt testate. În timpul examenului, este necesar să se stabilească adecvarea unui nou angajat pentru îndeplinirea independentă a atribuțiilor care sunt incluse în aria de responsabilitate prevăzută pentru postul său. Procedura de efectuare a unui astfel de control ia diferite forme. Cel mai adesea, un test este folosit cu un sondaj de teorie și o demonstrație a abilităților practice în diverse situații de producție. După trecerea cu succes a testului, specialistului i se poate elibera un certificat corespunzător.

Cât durează stagiul: termeni și procedură

Ordinea și durata stagiului au fost modificate în data de 01.03.17. Anterior, conform Codului Muncii, stagiul unui nou specialist nu putea dura mai puțin de trei și mai mult de paisprezece zile lucrătoare. În prezent este în vigoare următoarea regulă: perioada de desfășurare a unei astfel de practici pentru un specialist cu cunoștințele și aptitudinile necesare este determinată de șeful unității în care se desfășoară această procedură, în intervalul de la trei la nouăsprezece zile lucrătoare.

Durata perioadei de probă depinde de nivelul de calificare al noului specialist și de experiența acestuia într-o poziție similară cu cea pentru care aplică. Dacă solicitantul de locuri de muncă nu are abilitățile și experiența necesare pentru a lucra într-o nouă poziție, atunci stagiul și pregătirea, la discreția managerului, pot dura de la una până la șase luni.

Procedura de desfasurare a unui stagiu la locul de munca: 5 etape

Pentru personalul de conducere și specialiștii cu înaltă calificare, procedura de desfășurare a unui stagiu include următorii pași:

1. Elaborarea unui program de stagiu (regulamente privind desfășurarea unui stagiu), în care, ținând cont de nivelul de pregătire și experiență al candidatului, este necesar să se prescrie:

• obiectivele procesului;
• calendarul stagiului.

1. Se dă o comandă pentru un stagiu și se realizează o cunoștință a solicitantului:

• cu personalul departamentului;
• cu conditii de munca;
• cu regulamentul intern al companiei;
• cu o listă de sarcini ale departamentului;
• cu cerinţele protecţiei muncii în procesul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.

1. Stagiarului i se prezintă pachetul de documente necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale:

• Descrierea postului;
• pozitia pe departament/serviciu;
• reglementări și standarde interne;
• acte interne privind protecţia muncii şi siguranţa industrială.

1. Se monitorizează îndeplinirea sarcinilor atribuite stagiarului, iar activitățile acestuia sunt ajustate.
2. Rezultatele stagiului sunt rezumate.

Evaluarea rezultatelor stagiului pentru specialitățile de lucru se realizează de către comisii de calificare, iar pentru angajații superiori și specialiști - de comisii de atestare ale companiei sau departamentului.

Comisia analizează toate rezultatele și întocmește un protocol corespunzător. În cazul unei decizii pozitive, solicitantul primește admiterea la muncă independentă, iar în cazul unei decizii negative, acesta trebuie să treacă printr-o procedură de reverificare în termen de 30 de zile. Dacă la altă dată rezultatul este și nesatisfăcător, atunci se va lua în considerare problema nerespectării solicitantului pentru postul vacant.

• Contract de munca pe perioada nedeterminata: incheiere, modificare, incetare

Stagiu: procedura si documentatie

Proiectarea corectă a procesului de formare pentru un nou angajat și respectarea procedurii de efectuare a unui stagiu vor salva compania de factori negativi precum:

• sancțiuni administrative pentru pregătirea necorespunzătoare a personalului;
• pretenții de la salariat în caz de accidentare la locul de muncă sau în cazul depistarii oricăror tulburări de sănătate la acesta.

Procedura de desfășurare a unui stagiu include necesitatea completării următoarei documentații:

• prevedere specială privind stagiu;
• program de internship;
• pentru a efectua instruiri;
• un ordin de admitere a unui angajat care a efectuat un stagiu în muncă independentă.

Să luăm în considerare mai detaliat ordinea înregistrării și caracteristicile fiecărui document din această listă.

1. Reglementări privind procedura de desfășurare a unui stagiu.

Este necesară formarea și aprobarea prevederii conform căreia salariatul va fi instruit. Ordinea stagiului trebuie elaborată până la cel mai mic detaliu. Regulamentul include următoarele secțiuni:

• drepturile stagiarului și mentorului;
• îndatoririle stagiarului și mentorului;
• responsabilitatea stagiarilor;
• sincronizare;
• ordinea invatarii.

În secțiunile introductive ale Regulamentelor, este necesar să se prescrie scopurile și obiectivele procesului de stagiu. După aceea, sunt dezvăluite procedura de promovare a instruirii și condițiile în care un nou angajat poate dobândi dreptul de a îndeplini în mod independent anumite funcții în funcția sa. Trebuie remarcat faptul că, în unele companii care nu intră sub jurisdicția Rostekhnadzor, poate exista o procedură individuală de admitere a noilor angajați la stagii și anumite cerințe, respectarea cărora va permite solicitantului de post vacant să înceapă să îndeplinească în mod independent atribuțiile oficiale. Dar chiar și în astfel de cazuri se pot aplica prevederile generale privind procedura pentru stagii.

Unele diferențe în procesul de stagiu există pentru companiile care angajează angajați atunci când activitatea este legată de întreținerea instalațiilor electrice și a liniilor electrice. Aceste caracteristici trebuie descrise în Regulamentul privind procedura de promovare a stagiului. Acest document ar trebui să includă următoarele secțiuni:

• introducere;
• teluri si obiective;
• domeniul de aplicare al prevederii;
• procedura de efectuare a modificărilor;
• terminologie și abrevieri;
• procedura si procedura de desfasurare a unui stagiu;
• caracteristici ale pregătirii pentru anumite profesii;
• o listă de referințe la reglementările și actele legislative care reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu;
• lista de acte adiționale atașată la document.

1. Contracta.

Potrivit actelor legislative actuale, un stagiu este un tip de activitate de producție care trebuie documentat în modul prescris de Codul Muncii al Rusiei. Un acord privind procedura de promovare a unui stagiu se întocmește sub forma unui contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată.

Durata contractului pe durată determinată este determinată de durata prevăzută a stagiului. Procedura de promovare a acestuia stabilește că după finalizarea perioadei de probă, angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă cu stagiarul. Acest lucru este menționat în al 2-lea paragraf al articolului 77 din Codul Muncii.

În cazul unui stagiu de succes cu un nou angajat, se întocmește un alt acord prin care se recunoaște contractul de muncă ca pe durată nedeterminată.

În cazul în care angajatorul consideră necesară majorarea duratei stagiarului în baza încheierii unui alt contract pe durată determinată, atunci din punctul de vedere al procedurii prevăzute de legislația muncii în vigoare, aceasta poate fi considerată o încălcare. a drepturilor salariatului.

Procedura de încheiere a contractului de muncă pe durată nedeterminată prevede necesitatea includerii unor prevederi în documentul privind procedura de trecere a perioadei de probă prevăzută la articolul 70 din Codul muncii. Un contract pe perioadă nedeterminată trebuie să specifice toate cerințele pentru o perioadă de probă, după care stagiarul devine angajat cu drepturi depline.

După ce practica este finalizată de un nou angajat, trebuie furnizată procedura de promovare a examenului. Un astfel de control este efectuat de obicei de către cursanții care desfășoară activități periculoase sau periculoase. Toate aceste condiții sunt obligatorii prevăzute în contract sau în actul normativ care reglementează procedura de desfășurare a stagiului. Acest document ar trebui să includă următoarele:

• durata stagiului este indicată pe baza procedurii descrise în Codul Muncii al Rusiei;
• procedura de acumulare a plăților materiale către stagiar pe durata stagiului (cuantumul salariului nu poate fi mai mic decât salariul minim);
• programul de lucru, inclusiv ordinea de lucru și odihnă;
• descrierea caracteristicilor muncii stagiarului;
• drepturile si obligatiile stagiarului si angajatorului.

Contractul, care determină procedura de desfășurare a unui stagiu, se întocmește ținând cont de aceleași reguli ca și un contract de muncă. Un paragraf separat într-un astfel de document ar trebui să indice numele postului pentru care aplică noul angajat. În plus, trebuie să specificați durata stagiului.

Titlul postului poate fi indicat în personalul întreprinderii. De exemplu, „stagiar al departamentului financiar”, „asistent manager de publicitate”. La finalizarea stagiului, solicitantul poate fi înregistrat într-o divizie a companiei în mod permanent. Poziția în care este pregătit un nou angajat poate să nu aibă în titlu cuvintele „stagiar”, „asistent” sau „asistent”. Pentru aceasta se pot folosi termeni precum „specialist junior”, „curier”, etc.

Contractul de stagiu se intocmeste in 2 exemplare. Primul dintre ei este transferat stagiarului, iar al doilea rămâne la managerul HR responsabil. Ambele copii trebuie să fie certificate prin semnăturile personale ale părților.

În cazul în care stagiul durează mai mult de cinci zile, angajatorul este obligat să consemneze munca din perioada stagiului în carnetul de muncă. Această procedură este determinată de articolul 66 din Codul Muncii. În lipsa evidenței stagiului, conform articolului 5.27 din Codul contravențional, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor legale ale stagiarului.

1. Ordin.

Nu puteți începe un stagiu fără a emite o comandă corespunzătoare. Procedura de întocmire a acestuia nu este descrisă în actele legislative, prin urmare, angajatorul are dreptul de a întocmi un document la discreția sa.

Ordinul privind procedura de promovare a stagiului trebuie să includă în mod necesar termenii exacti, listele personale ale stagiarilor și mentorii acestora. Rezultatele acestei practici sunt înregistrate în jurnal pentru briefing-urile care au loc direct la locul de muncă.

Ordinea stagiului prevede o examinare pe baza rezultatelor acestui proces. Abia după aceea noul specialist primește dreptul de a începe activitatea de muncă independentă. Permisul de muncă se acordă pe baza ordinului șefului.

În cazul unei încercări nereușite de promovare a examenului, este necesar să se reflecte acest fapt în ordinul care interzice angajatului să înceapă munca independentă.

1. Program.

Programul evenimentelor de stagiu se aprobă prin ordin al conducătorului companiei. Acesta include următoarele articole:

• scopul stagiului;
• cerințe pentru un stagiar;
• cadrul de reglementare pentru studiu;
• fisele postului, regulamentele unitatii;
• activități în cadrul cărora se va desfășura studiul materialului;
• caracteristici ale aplicării abilităților practice (care va fi activitatea efectivă sub supravegherea unui mentor);
• procedura de testare a cunoștințelor (efectuarea de teste pentru a obține admiterea la munca independentă).

Toate aceste articole trebuie să conțină date și termene limită specifice. În primul rând, ele reflectă intervalul de timp minim necesar, care poate fi ajustat în funcție de circumstanțele reale.

Angajatul responsabil care gestionează stagiul începe un jurnal special în care se notează toate etapele trecute și timpul petrecut cu acestea.

Rezultatele stagiului

După implementarea măsurilor care prevăd procedura de desfășurare a unui stagiu în specialitate, șeful acestui proces este obligat să organizeze acceptarea testelor de la stagiar. Procedura de testare a cunoștințelor prevede participarea șefului (personal sau ca parte a unei comisii). Comisia, de regulă, include un instructor-mentor și alți angajați ai departamentului.

Decizia asupra aptitudinii profesionale a unui candidat pentru un post se ia pe baza rezultatelor demonstrate de stagiar la examen sau test. După testarea cu succes, este emis un ordin pentru a permite angajatului să îndeplinească în mod independent sarcinile. Un astfel de ordin poate fi însoțit de eliberarea unui certificat către stagiar care confirmă calificările sale. Formularele tuturor documentelor privind organizarea și desfășurarea practicilor de lucru sunt întocmite în conformitate cu standardele de muncă de birou adoptate în companie.

Procedura de desfășurare a unui stagiu prevede că la finalul stagiului, șeful emite un ordin, care cuprinde astfel de prevederi precum:

• referiri la cadrul de reglementare;
• date despre angajații care au finalizat cu succes un stagiu, cu indicarea posturilor acestora;
• ordin de admitere în exercitarea independentă a atribuțiilor oficiale în conformitate cu tabloul de personal. Ordinul se aduce sub semnătura tuturor angajaților interesați ai departamentului și întreprinderii. Stagiarului i se pot elibera anumite certificate sau certificate, certificate prin semnătura capului și sigiliul.

Finalizarea cu succes a unui stagiu la locul de muncă pentru un solicitant de locuri de muncă este un semn că din următoarea zi lucrătoare după primirea admiterii, acesta începe munca independentă. După aceea, specialistul este obligat să îndeplinească pe deplin toate sarcinile care intră în aria sa de responsabilitate conform tabelului de personal și a fișelor posturilor, precum și a tuturor ordinelor juridice ale managerilor. In cazul in care actiunile administratiei societatii i se par nelegale angajatului, acesta le poate contesta la comisia de conflict de munca.

• Un plan pas cu pas pentru integrarea rapidă și eficientă a unui nou venit în compania dvs

Nuanțele plății în timpul stagiului

În ceea ce privește conceptul de „stagiu”, s-a reținut că aceasta este o „activitate de muncă”, iar orice muncă trebuie plătită. Iar dacă stagiarului, după ce a lucrat mai multe zile, i se refuză angajarea ulterioară în societate, angajatorul este obligat să plătească pentru zilele lucrate în modul prevăzut de lege. Dacă unei astfel de persoane i se refuză plata, aceasta are dreptul de a se adresa instanțelor de judecată. Trebuie remarcat faptul că salariul unui stagiar nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit (pentru 2018 curent, salariul minim este de 9489 de ruble pe lună). Procedura de plată pentru practica suplimentară prevede contabilizarea tuturor deducerilor fiscale.

În același timp, câștigurile pe perioada stagiului sunt întotdeauna mai mici decât salariul standard al unui angajat în aceeași funcție.

Mai trebuie spuse câteva cuvinte despre elevi. În secțiunile anterioare, am reținut că, în cazul acestora, practica educațională nu poate fi considerată un stagiu în scopul angajării în muncă cu caracter permanent. Stagiul studentului servește ca un vehicul pentru dobândirea de experiență practică. Aceste activități sunt de obicei neplătite.

Informații despre experți

Valery Shevelev, Şeful Serviciului HSE, CJSC Udmurtneft-Drilling. Compania deschisă pe acțiuni „Udmurtneft” este liderul complexului de combustibil și energie al Republicii Udmurt. Compania a fost fondată în 1967. Din 2006, compania operează sub controlul celei mai mari companii petroliere din țară, PJSC NK Rosneft, și al corporației petrochimice chineze Sinopec. Activitate principală: explorarea, dezvoltarea și exploatarea zăcămintelor de hidrocarburi. Volumul anual de producție este de peste 6 milioane de tone, ceea ce reprezintă aproximativ 60% din producția totală de petrol din Republica Udmurt. SA „Udmurtneft” include trei servicii regionale de inginerie și tehnologie (RITS) - „Sud”, „Nord” și „Centru”.

Ce este un stagiu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Cum se aplică și care este ordinea trecerii sale? Citiți articolul nostru, descărcați mostre cu toate documentele necesare

Din acest articol veți învăța:

De ce și când ai nevoie de un stagiu

Ce este un stagiu? Conceptul de „stagiu” este extins și poate fi aplicat doar unui cerc restrâns de angajați. Pentru o serie de categorii de lucrători, înainte de începerea lucrului se asigură pregătirea obligatorie în metode de lucru sigure. Precum și verificarea cunoștințelor teoretice dobândite prin examene și probe practice - stagii.

Este important de înțeles că această procedură poate fi aplicată doar pregătirii viitorilor lucrători în domeniul protecției muncii, angajați în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. Aceasta este o poziție de principiu, care este consacrată în legătură cu stagiul în partea 3 a art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul instruirii, angajatorul, prin predarea noilor veniți într-un mod de lucru sigur, reduce riscul de accidente industriale și accidente în viitor. După ascultarea părții teoretice, un candidat pentru un post vacant urmează un stagiu la locul de muncă. Și numai după aceea este posibil să se evalueze cunoștințele sub forma unui examen.

Lista factorilor de producție nocivi și periculoși este dată în Lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Această listă conține astfel de factori și funcționează ca:

• Lucreaza la inaltime;
• lucrari legate de exploatarea instalatiilor electrice;
• lucrări subterane și sub apă;
• lucrul în anumite condiții climatice;
• munca asociată cu expunerea la substanțe chimice, biologice și alte substanțe;
• alte locuri de muncă.

Aceste prevederi sunt cel mai adesea reduse la un act normativ local numit „Regulamentul privind stagiile de practică”.

Înainte de a permite unui candidat pentru un post vacant să lucreze sub supravegherea unui mentor, acesta trebuie să fie angajat în conformitate cu toate regulile.

Pasul 1. Angajarea oficială a candidatului:

• familiarizarea cu LNA al companiei și contractul colectiv;
• semnarea unui contract de munca;
• emiterea unui ordin de angajare;
• completarea cardului personal T-2.

Pasul 2. Emiterea unei comenzi pentru un stagiu.

Angajatorul va trebui să elaboreze singur textul ordinului, deoarece nu există o formă unificată. Textul trebuie să indice:

• Numele și funcția stagiarului;
• Numele și funcția mentorului;
• termenii de stagiu;
• termenele limită pentru promovarea certificării privind rezultatele formării;
• persoane responsabile pentru executarea ordinului.

Pasul 3. Efectuarea certificării pe baza rezultatelor instruirii. Examenul final se desfășoară în conformitate cu cerințele clauzei 9.6 din GOST 12.0.004-2015.

Pasul 4. Înregistrarea unei comenzi de admitere la munca independentă pe baza rezultatelor certificării.

Dacă rezultatele atestării sunt nesatisfăcătoare, atunci concedierea este posibilă în conformitate cu clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - incompatibilitate cu poziția deținută pe baza rezultatelor atestării. Dacă o astfel de concediere a intervenit într-o perioadă de cel mult 5 zile calendaristice de la data încheierii contractului, atunci nici admiterea, nici concedierea nu se consemnează în carnetul de muncă.

Ordinea stagiului

Odată cu emiterea unui ordin de stagiu, se adoptă și programul acestuia. De regulă, este o anexă la ordin. Programul își prescrie durata, precum și orarul stagiului în ture.

Dacă durata stagiului nu este mai mare de o lună, atunci programul se întocmește pentru fiecare zi lucrătoare (tur) separat. Cu un program de antrenament mai lung, este indicat să împărțiți trimestrul săptămânal.

La locul de muncă, un începător ar trebui să fie întâmpinat de un mentor care nu numai că va arăta și va spune despre echipamentul folosit, ci va preda și metode sigure de funcționare a acestuia. La finalizarea programului, stagiarul este examinat pentru a determina gradul de dezvoltare a profesiei de muncă.

Program de stagiu la locul de muncă pentru toate ocupațiile de muncă

Programul de stagiu se referă la reglementările locale ale organizației. Este elaborat de șeful unității structurale cu participarea departamentului de protecție a muncii. Astfel, dacă vorbim de un stagiu, de exemplu, pentru personalul electric, serviciul inginer-șef va întocmi planul de pregătire.

Nu există un șablon standard pentru un program de stagiu la locul de muncă. Este întocmit conform regulilor de lucru de birou, care sunt acceptate într-o anumită organizație. Este important ca la începutul documentului să fie aplicate toate vizele de aprobare necesare: șeful organizației și sindicatul (dacă există). Se indică data aprobării, data ședinței comitetului sindical și numărul protocolului.

Programul începe cu o notă explicativă care enumeră toate documentele justificative și durata stagiului. Este important să fie utilizate atât standardele profesionale, cât și documentația operațională a producătorului pentru echipamentul utilizat.

Urmează partea generală. Indică obiectivele formării, denumirea exactă a proceselor de producție, cerințele pentru stagiar. Sunt enumerate aptitudinile pe care angajatul trebuie să le stăpânească, este indicat rezultatul stagiului - trecerea testului de admitere la munca independentă.

După aceea, este descris planul de antrenament imediat. În mod tradițional, este întocmit sub forma unui tabel, marcând în fața fiecărei teme numărul de ore sau ture necesare pentru stăpânire. Este recomandabil să introduceți numărul maxim de ore în programul de stagiu pentru profesii active și să ajustați timpul de formare în funcție de calificările unui anumit angajat. Modul și ritmul de învățare rămân în competența profesorului-mentor.

Durata stagiului

In momentul de fata, perioada de stagiu este stabilita de angajator, dar nu poate fi mai mare de 6 luni in general. Pentru unele profesii, legislația poate stabili o durată diferită a unui stagiu la locul de muncă. Deci perioada de pregătire pentru notari este de cel puțin 1 an (Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 29 iunie 2015 nr. 151)

Durata stagiului trebuie stabilită ținând cont de nivelul de educație și de experiența angajatului. Cu cât angajatul are mai multă experiență, cu atât va avea nevoie de mai puțin timp pentru a stăpâni fluxul de lucru.

Deci pentru lucrătorii cu experiență și pentru personalul de service junior, perioada poate fi de la 3 la 19 zile lucrătoare (ture). Un angajat fără experiență poate petrece de la 1 la 6 luni într-un stagiu.

Pentru management, perioada este la latitudinea angajatorului, dar in practica rareori depaseste 1 luna.

Numărul de ture de stagiu la locul de muncă

La calculul perioadei de stagiu este necesar să se contorească numărul de ture de stagiu la locul de muncă, și nu zilele calendaristice din momentul angajării. Astfel, perioada de lucru sub îndrumarea unui mentor nu poate fi mai mică de 3 schimburi.

In functie de complexitatea muncii prestate si de nivelul incepatorului, numarul de schimburi poate fi crescut.

Plata pentru stagiu

Indiferent cât durează stagiul, acesta este supus plății. Deoarece stagiarul nostru este angajat oficial și s-a încheiat un contract de muncă cu el, atunci salariul ar trebui să fie. Mărimea sa este prescrisă în contract.

Este de remarcat faptul că valoarea remunerației pentru un stagiar este mai mică decât pentru un lucrător calificat. Plata se face conform normelor codului muncii de 2 ori pe luna. Pe durata stagiului, de cele mai multe ori se încheie contracte de muncă pe durată determinată, care se transformă în contracte pe durată nedeterminată cu rezultat de evaluare pozitiv.

Ai venit să iei un nou loc de muncă, iar angajatorul te anunță: „ Prima lună în care lucrezi gratuit, aceasta este o perioadă de probă". De acord sau nu?

Știind că un nou venit, dorind să-și demonstreze valoarea unui nou angajator, lucrează cu sârguință și conștiință, unii angajatori fără scrupule profită de un asemenea zel. Și după perioada de probă informează noul venit că din anumite motive nu este potrivit.

Sau modelează în mod specific situația conflictuală astfel încât noul venit este obligat să părăsească locul de muncă. Atunci angajatorul necinstit caută o nouă victimă, istoria se repetă, treaba este gata și nu este nevoie să plătești pentru asta.

Cunoaștem cu toții cazurile triste abuz de analfabetism juridic stagiari neexperimentati. Cum să vă confirmați legal dreptul de a lucra contra cost în perioada de probă? Vă prezentăm un răspuns exhaustiv, dar mai întâi ne vom da seama ce trebuie să înțelegeți prin cuvântul stagiu.

Termenul de stagiu se poate referi la:

• componentă învățământul postuniversitar. Când lucrezi pentru prima dată după formare pentru a dobândi experiență de muncă în specialitatea ta;
• atunci când aplică pentru un nou loc de muncă perioadă de probă. Stagiul de practică presupune, pe lângă munca directă, pregătirea la un anumit loc de muncă în specificul activității de muncă. Reglementat de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• instruire în normele de protecție și securitate a muncii după briefingul inițial, urmată de un examen, în special în întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Legislativ, regulile pentru stagii în domeniul protecției muncii sunt consacrate în și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pregătire adecvată atunci când se transferă un angajat într-un post vacant care necesită alte competențe.

Scopul principal al oricărui tip de stagiu este de a consolida în practică abilitățile, cunoștințele și abilitățile obținute în urma pregătirii teoretice.

Admiterea unei persoane să lucreze cu sau fără un proces de învățare presupune obligaţia angajatorului de a încheia un contract de muncă (Articolul 67 și 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui contract obișnuit de muncă cu condiția de a promova un test (perioadă de probă) pentru lucrătorii nou angajați, excluzând persoanele care intră în muncă pentru prima dată după formarea de specialitate. Cu persoanele angajate după formare profesională, a contract de munca pe durata determinata, a cărui procedură de înregistrare este aprobată în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Daca la angajare s-a intocmit un contract de munca obisnuit (neurgent) si nu prevede procedura de proba, se considera ca salariatul a fost angajat fara perioada de proba. După aceea, angajatorul nu este îndreptățit să stabilească niciun test, decât după un stagiu corespunzător.

Întocmirea unui contract de muncă obligă angajatorul să plătească stagiarul sau un angajat aflat în stare de probă. Întrucât angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul salariului în timpul stagiului, acest articol trebuie convenit în prealabil.

Angajatorul nu are dreptul să desemneze un salariu în timpul stagiului mai mic decât ea dimensiune minimă stabilite de legea Federației Ruse. Totuși, este logic ca salariul unui stagiar să fie mai mic decât salariul unui angajat permanent care face aceeași muncă.

Durata stagiului

Se determină în funcție de scopul și nevoile de producție. La concluzie contract de munca pe durata determinata conform art. 59 din Codul muncii nu mai mult de două săptămâni.

Dacă un angajat este angajat de o firmă contract de munca obisnuit cu termen de probă conform art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, stagiul sau perioada de probă pot avea o durată până la trei luni. Iar pentru funcțiile de conducere, această perioadă nu poate depăși șase luni.

În cazul unui rezultat slab, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă chiar înainte de expirarea perioadei de testare (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care nu este mulțumit de condițiile la un nou loc de muncă are un drept similar de a rezilia contractul. Angajatul și angajatorul sunt obligați să își notifice reciproc dorința cu trei zile înainte, sub forma unui ordin (pentru angajator) sau a unei cereri (pentru angajat).

În același timp, angajatul nu este necesară indicarea motivelor rezilierii premature a contractului ceea ce nu se poate spune despre angajator. Acesta din urmă este obligat să-și confirme dorința cu documente, de exemplu, memorii, note explicative, acte de verificări oficiale. În caz contrar, angajatul concediat ilegal are dreptul de a se adresa justiției.

Ore și ture

Un stagiu sau o perioadă de probă nu afectează drepturile unui angajat în ceea ce privește orele de muncă sau munca de noapte.

Angajatorul este obligat să respecte normele privind durata zilei de muncă, stipulate în articolele 91-99 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu angajații aflați în stagiu sau la un test.

Forma contractului de munca

Un potențial angajat scrie o cerere cu o solicitare de a-l accepta pentru un stagiu. Pe baza cererii se semnează cu angajatul contract de munca.

Apoi șeful emite un ordin de începere a stagiului. Forma legislativă a ordinului nu este aprobată, prin urmare, la fiecare întreprindere, poate fi proiectat diferit în funcție de specificul locului de muncă. Principalele prevederi care ar trebui acoperite în ordin:

• documentul desemnează o persoană responsabilă cu pregătirea unui tânăr specialist. Seful unui departament sau sectie, atelier actioneaza cel mai adesea ca o persoana responsabila. Ar putea fi un partener de muncă. Pe lângă conducătorul de stagiu, poate fi numit un mentor-instructor;
• ordinul prevede durata stagiului;
• la încheierea stagiului, noul angajat susține un examen privind măsurile de siguranță, se testează cunoștințele și aptitudinile dobândite în timpul stagiului. Acest articol trebuie de asemenea specificat în comandă.

Ordinul este semnat cu exceptia conducatorului intreprinderii de catre toate persoanele mentionate in acest document.

Înainte de stagiu, se efectuează un briefing inițial, despre care se face neapărat o înscriere corespunzătoare în jurnalul de înregistrare a briefingului.

De obicei, după promovarea cu succes a examenului de siguranță, angajatorul emite ordin de admitere la munca independentă. În cazul în care salariatul nu a promovat examenul, excluderea de la muncă se emite și sub formă de ordin. O procedură similară nu este necesară în întreprinderile în care nu sunt stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Vom încerca să vă răspundem la toate întrebările în comentarii.