De nombreux travailleurs croient à tort que s'ils sont constamment en retard au travail et que leur journée de travail n'a pas d'horaire clair, elle peut alors être qualifiée d'irrégulière. En termes de sens, c'est possible, mais selon la loi, cela sera considéré comme tel si une inscription correspondante est faite dans le contrat de travail du salarié, et avec elle apparaissent des garanties sociales supplémentaires, à cause des employés avec un jour officiel irrégulier. Voyons ce que signifie un travailleur irrégulier en 2019 selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Changements et dernières nouvelles plus loin dans l'article.

Horaire de travail flexible, au fil du temps, ainsi que les heures supplémentaires banales au gré ou au gré de l'employeur, n'ont pas grand-chose à voir avec une journée de travail irrégulière. Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient le concept correspondant, une journée de travail irrégulière est un mode de travail particulier lorsqu'un employé ne continue pas à travailler de manière continue après une journée de travail, comme cela est souvent pratiqué dans Entreprises russes, et occasionnellement sur ordre verbal de l'employeur. Aucun salarié ne peut être laissé « après le travail », mais seulement celui qui occupe un poste qui, conformément à la convention collective ou à un autre acte réglementaire de l'employeur, est inclus dans la liste des postes à horaires irréguliers.

Horaires flexibles, horaires longs, heures supplémentaires : quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup confondent à tort un horaire flexible avec une journée de travail irrégulière, lorsqu'un salarié effectue les horaires de travail fixés par un contrat de travail sans début et fin de journée de travail fixes, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans le contrat de travail ou dans un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. Si le TD précise que le salarié doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, puisqu'il occupe un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit arriver à 10h00, sinon il risque de se faire mesure disciplinaire: remarque ou réprimande des supérieurs (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour un retard de 4 heures ou plus, vous pouvez même vous faire virer.

Ainsi, les horaires de travail irréguliers, contrairement à un horaire flexible, ont des limites claires, mais ils peuvent être « prolongés » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être sporadiques. Le consentement de l’employé pour travailler au-delà des heures normales de travail n’est pas requis, ni paiement supplémentaire.

La différence entre les horaires irréguliers et les heures supplémentaires réside dans le paiement et la nécessité d’obtenir le consentement du salarié pour effectuer des heures supplémentaires. Regardons de plus près la différence.
Horaires de travail irréguliers :

• ne nécessite pas le consentement d’une personne pour l’engager dans un travail en dehors des heures de travail ;
• non formalisé par ordre (un ordre oral des supérieurs suffit) ;
• le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas dû ;
• le nombre de sorties occasionnelles « après le travail » n'est pas réglementé ;
• les employés ont droit à des congés pour horaires de travail irréguliers - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement, payant. La convention de travail ou la convention collective peut en prévoir davantage. Des jours doivent être accordés même si l'employeur n'a pas exercé son droit d'impliquer occasionnellement le salarié dans des tâches de travail en dehors des heures normales au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2019 :

• nécessite le consentement obligatoire du salarié, hors cas d'urgence ;
• exécuté par ordre écrit de l'employeur ;
• la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
• payé au moins une fois et demie le montant pour les 2 premières heures et au moins
• deux fois dans les heures suivantes ;
• Un congé supplémentaire n'est pas autorisé.

Comme le montre la comparaison, selon les vacances, des jours supplémentaires sont prévus pour les horaires de travail irréguliers, mais pas pour les heures supplémentaires. La situation inverse se produit avec le paiement supplémentaire, qui n'est effectué que pour les heures supplémentaires.

Comment est formalisée une journée de travail irrégulière en 2019 ?

Si un employé exécute périodiquement des tâches en dehors des heures de travail établies, cela doit être reflété dans son contrat de travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les notes correspondantes sont également incluses dans les règles. règlement intérieur ce n’est pas une entreprise où une réglementation sur les horaires de travail irréguliers devrait être promulguée. Un employé dont les tâches s'étendent sur une journée de travail standard de 8 heures ou sur une journée de 10 à 12 heures. quart de travail, il ne faut pas négliger l'instauration officielle d'un jour irrégulier. Après tout, en plus des éloges de la direction, cela garantit également au salarié un congé supplémentaire en cas d'horaires de travail irréguliers. Cela doit également être écrit dans le contrat avec l'employé.

Combien d'heures pouvez-vous surmener ?

On pose souvent aux avocats la question : « Une journée de travail irrégulière représente combien d’heures ? Le Code du travail ne réglemente pas les horaires de travail irréguliers et ne précise pas le nombre total d'heures qu'un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de tâches au-delà des heures normales de travail (et ce, non pas occasionnellement, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme du travail supplémentaire et « éliminer » le indemnisation due. Pour ce faire, vous devrez contacter le gouvernement inspection du travail et tribunal. Il existe de tels cas dans la pratique judiciaire.

Nous espérons qu’après avoir lu cet article sur les longues heures de travail : « Qu’est-ce que cela signifie ? – tu ne demanderas plus.

Habituellement, la nature du travail dans une certaine profession ou un certain poste suggère que la journée de travail, pour des raisons objectives, ne correspond pas à l'horaire normal. Afin de réglementer ce genre de problèmes, le législateur a introduit la notion d'heures supplémentaires et a résumé la comptabilité du travail avec des salaires équitables en dehors du calendrier généralement accepté. Cependant, il existe une autre option : établir une journée de travail irrégulière pour l'employé. Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, ce forme juridique la comptabilisation du travail supplémentaire exclut son paiement, est compensée par un repos supplémentaire et présente de nombreuses nuances de conception et d'application.

Informations générales sur les horaires irréguliers

La notion de journée de travail irrégulière a été introduite par l'article 101 du Code du travail. Les normes juridiques qu'il contient précisent l'essence, le but et les caractéristiques de l'utilisation de cette institution.

1. La journée de travail illimitée est un mode d'activité de travail particulier et exceptionnel.
2. Les conditions d'horaires irréguliers se traduisent par un temps de travail dépassant l'horaire normal (40 heures semaine de travail, travail réduit ou à temps partiel). Dans le même temps, la durée maximale du travail supplémentaire n'est pas réglementée par la législation de la Fédération de Russie.
3. Le travail en dehors de l'horaire de travail est effectué par le salarié conformément à ses responsabilités professionnelles.
4. Malgré la mise en place de conditions d’horaires irréguliers, le contrat de travail du salarié détermine toujours la durée normale de son travail et de son repos.

Qui peut travailler selon des horaires irréguliers selon la loi ?

1. Ce régime est établi pour des salariés individuels, mais en aucun cas pour l'ensemble de l'organisation.
2. Le régime de travail en question avec la liste des postes qui y relèvent est fixé dans la convention collective entre l'employeur et les salariés (représentés par le syndicat).
3. Le législateur autorise les salariés à effectuer occasionnellement des travaux supplémentaires. En d’autres termes, on ne peut parler d’aucun traitement quotidien.
4. Dans chaque épisode individuel de travail supplémentaire, des conditions telles que la présence d'un ordre de gestion (y compris oral) et un réel besoin de travaux urgents doivent être remplies.

Comment définir les heures de travail

Les heures supplémentaires sont une forme prioritaire pour attirer les travailleurs vers des travaux supplémentaires en dehors de leur horaire normal. Dans le même temps, les heures supplémentaires sont rémunérées d'une manière particulière, ne sont autorisées dans la plupart des situations qu'avec le consentement du citoyen qui travaille et leur durée est strictement réglementée par la loi.

En comparant les notions d'heures supplémentaires et de travail irrégulier, il convient de noter que leur utilisation simultanée pour réguler le travail d'un même salarié est inacceptable.

Seuls les salariés ayant une journée de travail normale sont impliqués dans les heures supplémentaires, tandis que ceux qui ont une journée de travail irrégulière effectuent un travail en dehors des heures de travail sous la direction de l'employeur sans rémunération supplémentaire.

Vidéo : base législative pour le travail irrégulier

Pour quelles catégories de travailleurs un tel horaire est-il acceptable ?

Le régime de travail irrégulier est appliqué en fonction du poste et de la fonction exercée. Dans le même temps, la loi ne limite pas l'employeur à l'éventail des salariés en fonction de leurs caractéristiques personnelles (par exemple, l'administration a le droit de recourir à un horaire irrégulier pour les personnes ayant des obligations familiales, les retraités, les personnes handicapées, les personnes sous âge de la majorité, etc.).

D'une certaine manière, la question de la définition d'un jour irrégulier lorsqu'une journée de travail raccourcie ou à temps partiel est appliquée simultanément est controversée. La législation actuelle ne contient aucune restriction à cet égard, cependant, l'implication dans de telles situations dans la pratique semble toujours être une contradiction importante. normes législatives(en cas de régime de temps de travail réduit) ou par accord des parties (en cas de recours au temps de travail à temps partiel).

Un horaire de travail irrégulier ne peut pas être appliqué avec un horaire de travail posté établi - cela violerait la disposition interdisant le travail pendant deux équipes consécutives.

Il semble tout à fait légitime d'instaurer un horaire de travail irrégulier pour les salariés à temps partiel.

Si nous parlons des catégories de postes pour lesquels des horaires de travail irréguliers peuvent être établis, la législation n'en contient pas une liste claire. À titre de recommandation ou d'indication indirecte à cet égard, les normes de l'article 2 des Règles de fixation des jours peuvent être utilisées repos supplémentaire des employés avec jours irréguliers V organismes budgétaires

(Décret gouvernemental n° 884 du 11/12/2002), Décret NKT n° 106 du 13/02/1928 (un document valide qui ne contredit pas les normes du Code du travail).

• Plus particulièrement, les documents ci-dessus fournissent la liste suivante de groupes de postes dont la fonction peut nécessiter un horaire irrégulier :
• administration, gestionnaires, techniciens et dirigeants d'entreprises;
• les professions où l'enregistrement du temps de travail est impossible ;
• les postes qui impliquent une planification du temps de travail à la discrétion de l’employé ;

les salariés dont le travail implique une division du temps de travail en tranches de durées différentes et non prédéterminées.

Comment enregistrer les heures de travail irrégulières selon le Code du travail de la Fédération de Russie

L'instauration d'un régime de travail irrégulier pour certains postes de l'entreprise se fait par le biais d'amendements à la convention collective en vigueur (en son absence - PVTR, la liste des postes est établie en annexe au document). Il est nécessaire d'enregistrer les modifications apportées à la convention collective ou de rédiger une nouvelle convention collective avec une formulation appropriée. Ces documents sont signés par un représentant syndical et un représentant autorisé de la direction de l'entreprise.

Quelles conditions doivent figurer dans le contrat de travail ? L'établissement d'un horaire de travail irrégulier pour une personne spécifique nécessite l'inclusion d'une disposition à ce sujet dans accord de travail

(en plus de déterminer l'étendue de la journée de travail normale et du temps de repos de cet employé).

S'il n'y a aucune indication d'horaire irrégulier dans le contrat, un citoyen qui travaille, même occupant un poste inclus dans la liste des postes à horaires irréguliers dans l'acte juridique réglementaire local, ne peut être impliqué dans un travail en dehors de l'horaire de travail sans le paiement correspondant. qui lui est dû (comme heures supplémentaires).

Le libellé de l'arrêté un jour irrégulier conformément au Code du travail

Si les horaires irréguliers d’un salarié ne sont plus nécessaires, la direction est obligée d’annuler un tel horaire. A cet effet, un arrêté est émis, qui justifie les motifs de la suppression du travail irrégulier.

Comptabilisation et remboursement des heures supplémentaires travaillées : compensations, primes, autres mesures incitatives

La législation actuelle contient la seule possibilité de compensation pour le temps supplémentaire travaillé selon un horaire irrégulier : l'établissement d'un nombre excédentaire de jours de repos payés. La durée minimale légale de ce congé est de 3 jours. La durée maximale n'est pas limitée, c'est pourquoi les employeurs ont le droit d'établir n'importe quel nombre de jours de repos pour une journée de travail irrégulière dans une convention collective et un contrat.

Jusqu'en octobre 2006, la législation du travail permettait, au lieu de vacances, de rémunérer les heures de travail effectuées au cours d'une journée irrégulière selon les principes de la rémunération des heures supplémentaires.

Vidéo : comment un comptable peut enregistrer un congé supplémentaire en 1C

Dans quel ordre les heures supplémentaires doivent-elles être enregistrées ?

Depuis aujourd'hui, les heures de travail périscolaire des salariés pour lesquels des conditions d'horaires irréguliers sont définies ne font pas l'objet d'une rémunération complémentaire, elles ne sont pas répercutées sur la feuille de temps. Néanmoins, afin d'exclure l'implication régulière d'un employé dans un tel travail (ce qui viole directement l'exigence légale selon laquelle une telle implication doit être épisodique), il est toujours conseillé de conserver des registres séparés des heures supplémentaires (par exemple, en tenant un journal spécial).

Vidéo : comment compenser les heures supplémentaires, si un paiement complémentaire est dû, les nuances en cas de travail à temps partiel, etc.

Le régime de la journée irrégulière vise à encadrer les heures supplémentaires dans les situations où les spécificités du travail permettent de présumer à l'avance qu'elles dépasseront occasionnellement l'horaire prévu au contrat. La loi ne réglemente pas la durée pendant laquelle un employé doit travailler au-delà de l'horaire convenu. Bien que le travail supplémentaire dans des conditions d'horaires irréguliers ait beaucoup en commun avec le travail en heures supplémentaires, la différence entre ces concepts est énorme. Un tel travail est formalisé, payé et rémunéré différemment, différents cercles de personnes peuvent y être impliqués et il existe des différences significatives dans la nécessité d'obtenir le consentement des citoyens qui travaillent.

La législation ne définissant pas les critères d'implication épisodique au travail au cours d'une journée irrégulière ni le nombre maximum d'heures supplémentaires, dans la pratique, des litiges surviennent très souvent entre le salarié et l'employeur. Essayons de le comprendre.

Une autre caractéristique de ce régime de travail est la possibilité pour l'employeur d'embaucher un salarié avant et après la fin d'un quart de travail sans obtenir son consentement pour travailler au-delà de la norme (Lettre de Rostrud du 06/07/2008 n° 1316-6-1) . Cette position est confirmée par la Lettre du Ministère du Travail récemment publiée en date du 29 octobre 2018 n° 14-2/OOG-8616. Dans la lettre, les responsables rappellent que l'introduction d'une journée de travail irrégulière ne doit pas modifier les horaires de travail établis et que les heures supplémentaires ne doivent pas conduire à la transformation d'une journée de travail irrégulière en une journée prolongée.

Si le contrat de travail d’un employé ne contient pas de disposition concernant les horaires de travail irréguliers, mais qu’il est occasionnellement impliqué dans un travail en dehors de ses normes de travail, cet employé peut également bénéficier de jours de congé supplémentaires. Cependant, il peut aussi choisir une compensation en argent. Dans ce cas, vous devez vous laisser guider par la nouvelle édition Art. 119 savoirs traditionnels— en est exclue la règle selon laquelle si l'employeur n'accorde pas de congé supplémentaire pour l'utilisation d'un salarié un jour irrégulier, les heures supplémentaires au-delà de la durée normale de travail avec le consentement écrit du salarié sont rémunérées comme. Ainsi, le législateur ne reconnaît pas le traitement lorsque jours irréguliers les heures supplémentaires, qui doivent être compensées par un salaire supplémentaire et sont soumises à des restrictions d'horaires.

Parallèlement, les salariés dont les horaires de travail ne sont pas uniformisés sont soumis aux règles relatives au début et à la fin de la journée de travail, leur accordant des jours de congé et de repos hebdomadaires. vacances. Cela signifie qu'il n'est possible d'impliquer un salarié dans un travail supplémentaire le week-end et les jours fériés que dans le respect des règles. Art. 113 Et Art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. Ceci est également rappelé dans la Lettre du Ministère du Travail n° 14-2/OOG-8616.

Le travail de nuit est également un écart par rapport à la norme, il doit donc être correctement documenté et payé à un taux majoré établi par la réglementation locale ou ( Art. 154 Code du travail de la Fédération de Russie).

À qui revient une journée irrégulière ?

La législation ne limite pas l'employeur dans le choix des postes pour lesquels des horaires de travail irréguliers peuvent être établis. Cependant, la détermination d'une telle liste doit être abordée en tenant compte de la nature du travail et ne pas y inclure tous les postes disponibles dans l'entreprise. Cela peut soulever des questions de la part des inspecteurs.

La liste des postes peut être établie sous la forme d'un acte réglementaire local distinct ou incluse dans une convention collective, un règlement intérieur réglementation du travail. Il doit également être convenu avec l'instance représentative des salariés (s'il en existe une).

Exemple d'arrêté d'approbation de la liste des postes

Documentation des conditions

Lors de l'embauche d'un salarié, il est nécessaire de le familiariser avec la convention collective, le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales en vigueur dans l'organisation et relatives à sa fonction de travail. Après cela, un contrat de travail est conclu avec le salarié, qui comprend une condition de travail selon des horaires irréguliers. En le signant, le salarié accepte la nature du travail, qui implique des heures supplémentaires.

Exemple de contrat de travail

Aussi cet état doit être indiqué dans le bon de travail.

Exemple de commande

Il convient de noter que si un contrat de travail a été conclu avec un salarié pour un poste qui ne figure pas dans la liste approuvée des professions à horaires irréguliers, cette condition est alors illégale. Par conséquent, le salarié a le droit de refuser de travailler au-delà des heures de travail et sur cette base il ne peut être poursuivi disciplinairement.

Si un employé est muté à un poste pour lequel des horaires de travail irréguliers sont établis, l'employeur doit alors :

• le familiariser avec la réglementation locale contenant une liste de postes à horaires irréguliers ;
• conclure accord complémentaire au contrat de travail sur l'inclusion de conditions d'horaires de travail irréguliers et d'indemnisation pour cette nature de travail ;
• émettre une commande appropriée (sous forme libre).

Si la condition du salarié concernant les horaires de travail irréguliers est exclue, l'employeur doit alors conclure avec lui un accord complémentaire, qui contiendra un horaire de travail différent, et émettre un arrêté correspondant.

Enregistrement de l'attrait pour travailler au-delà de la norme

La procédure visant à inciter les travailleurs à travailler au-delà de la norme pendant des horaires de travail irréguliers n'est pas réglementée. En pratique, le recrutement s'effectue souvent sur la base d'un ordre verbal du patron ou à l'initiative du salarié lui-même qui n'a pas eu le temps d'accomplir la tâche. Il semble que pour garantir les droits des salariés, il soit conseillé d'exiger un ordre écrit de l'employeur pour effectuer un travail au-delà de la norme, sinon il sera difficile de prouver l'existence d'une telle expression de la volonté de l'employeur. .

Comptabilité du travail

Les horaires de travail d'un salarié aux horaires irréguliers sont enregistrés sans tenir compte du temps travaillé au-delà de la norme. Cela est dû au fait qu'il ne reçoit pas de compensation monétaire, comme dans le cas des heures supplémentaires, mais bénéficie d'un congé annuel supplémentaire. Mais depuis Article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie Il est déterminé que l'employeur est tenu de conserver une trace des heures réellement travaillées par chaque employé ; l'employeur peut conserver ces registres dans un document distinct élaboré de manière indépendante, par exemple un journal de bord ou une feuille de temps distincte. Cela peut s'avérer utile si une urgence survient lors d'un travail en dehors des heures de travail.

Travail à temps partiel et à temps partiel

Selon Article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, un salarié travaillant sous conditions peut se voir attribuer une journée irrégulière s'il se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel, mais avec une journée de travail complète (poste).

Si le salarié se voit attribuer une journée de travail à temps partiel, il est alors impossible de lui attribuer une journée de travail irrégulière. Dans ce cas, l'un des modes de travail perd complètement son sens.

Aussi, la loi n'interdit pas l'établissement de jours irréguliers. Mais il y a ici quelques particularités :

• Si un travailleur à temps partiel bénéficie d'une journée de travail de 4 heures maximum, une telle journée de travail est considérée comme incomplète. Par conséquent, il est impossible d'établir une journée de travail irrégulière ;
• Si un travailleur à temps partiel sur son lieu de travail principal est libre de ses tâches certains jours, il peut alors effectuer une équipe complète avec une semaine de travail à temps partiel. Dans ce cas, il lui sera possible d'avoir une journée de travail irrégulière (selon Art. 101 Code du travail de la Fédération de Russie) et, partant, une compensation sous forme de congés payés annuels d'au moins trois jours calendaires.

Rostrud a expliqué en détail ce qu'est une journée de travail irrégulière et comment elle doit être compensée conformément à la version actuelle du Code du travail.
Comme indiqué dans la Lettre n° 1316-6-1 du 06/07/2008, en cas d'horaires irréguliers, les salariés peuvent être amenés à intervenir au-delà des horaires de travail établis, non pas systématiquement, mais de temps en temps et dans certains cas.
Ce mode signifie que l'employé peut exercer des fonctions de travail à la fois avant le début de la journée de travail (poste) et après sa fin. Toutefois, il n’est pas tenu de travailler les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés. Et dans le cas où la catégorie de salariés en question est appelée à travailler le week-end et les jours fériés chômés, l'organisation doit se conformer règles générales prévu à l'art. Art. 113 et 153 du Code du travail.
Rostrud a également rappelé que la version actuelle du Code du travail ne reconnaît pas les heures supplémentaires pendant les horaires irréguliers comme des heures supplémentaires (comme c'était le cas dans la version précédente). Par conséquent, ce travail n'est compensé que par des vacances supplémentaires. Sa durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires.

"Courrier fiscal russe", 2008, N 17

MYTHE SUR LES LONGUES JOURNÉES DE TRAVAIL

Les horaires de travail irréguliers sont une invention soviétique plutôt « ancienne ». Dans les systèmes juridiques de référence, vous pouvez facilement trouver des réglementations établissant des règles de travail dans des conditions d'horaires irréguliers, qui ont été adoptées dans les années 20 du siècle dernier. Par exemple, la résolution du Commissariat du peuple au travail de l'URSS du 13 février 1928 N 106 « Sur les travailleurs aux horaires de travail irréguliers » n'a pas encore été annulée. Cependant, ce régime n'a pas perdu de sa pertinence : dans de nombreux contrats de travail, on peut lire : « Le salarié bénéficie d'une journée de travail irrégulière.

La principale caractéristique d'une journée de travail irrégulière est le droit de l'employeur d'exiger que l'employé reste tard après la fin de la journée de travail pour effectuer un travail urgent. Dans le même temps, ni la fréquence ni la durée des travaux urgents ne sont réglementées par la législation du travail, ce qui, bien entendu, fait le jeu des employeurs. Bien qu'un salarié aux horaires irréguliers travaille au-delà de la durée normale de travail qui lui est fixée, c'est-à-dire dans la plupart des cas au-delà de 40 heures par semaine, il ne perçoit aucune rémunération complémentaire ni rémunération pour ces heures de travail.

Les Russes sont habitués depuis longtemps au fait que les heures supplémentaires au-delà des heures normales de travail effectuées par les travailleurs ayant des horaires irréguliers ne constituent pas des heures supplémentaires et ne sont pas soumises à une augmentation de salaire. Ils s'y sont tellement habitués qu'ils n'ont même pas remarqué comment la dernière norme, qui donnait au moins une certaine base à une telle déclaration, avait été annulée.

Cependant, cela s'est produit il n'y a pas si longtemps - le 6 octobre 2006. Ce jour-là, la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006 « portant modification du Code du travail » est entrée en vigueur. Fédération de Russie, reconnaissant certains actes juridiques normatifs de l'URSS comme n'étant plus en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie et certains actes législatifs (dispositions des actes législatifs) de la Fédération de Russie ayant perdu leur vigueur.
En principe, même avant l'adoption de la loi N 90-FZ, il n'y avait aucune indication directe dans le Code du travail de la Fédération de Russie selon laquelle les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne constituent pas des heures supplémentaires et ne sont payées ni au taux habituel ni à un taux majoré. . Cette disposition était également absente du Code du travail de la Fédération de Russie, en vigueur jusqu'au 1er février 2002.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, un seul article mentionnait les horaires de travail irréguliers - l'article 68, qui établissait les motifs d'octroi de congés supplémentaires. Son article 3 obligeait les employeurs à accorder des congés supplémentaires aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers. Le paragraphe 5 du décret n° 106 susmentionné du Commissariat du peuple de l'URSS, en vigueur à l'époque et aujourd'hui, stipule que les travailleurs qui ont une journée de travail irrégulière, comme tous les autres travailleurs, sont exemptés du travail le week-end et vacances. Le travail ces jours-là est rémunéré aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers selon les règles générales.

Selon l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, tel que modifié, était en vigueur jusqu'au 6 octobre 2006, une journée de travail irrégulière reconnaissait un horaire de travail spécial, selon lequel les employés individuels pouvaient, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles en dehors des heures normales de travail. En même temps, l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les heures supplémentaires comme le travail effectué par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies, le travail quotidien (poste), ainsi que le travail au-delà numéro normal heures de travail par période comptable.

Comme vous pouvez le constater, travailler avec des horaires irréguliers s'inscrit pleinement dans la notion d'heures supplémentaires, puisque les horaires normaux de travail sont les horaires de travail établis pour le salarié.
Toutefois, l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente l'octroi de congés supplémentaires aux employés ayant des horaires de travail irréguliers, à condition qu'en cas de non-octroi de congés, des heures supplémentaires au-delà des heures normales de travail avec le consentement écrit de l'employé est rémunéré en heures supplémentaires. C'est grâce à l'Art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières n'étaient pas rémunérées comme heures supplémentaires. Si un paiement supplémentaire doit être effectué lorsque les vacances ne sont pas accordées, sa fourniture en temps opportun libère l'employeur de la nécessité de payer des heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières.

Tous les experts commentant l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils ont convenu qu'en cas d'horaires de travail irréguliers, les heures supplémentaires dépassant les heures normales de travail sont généralement compensées par l'octroi d'un congé supplémentaire. L'obligation de l'employeur de payer les heures supplémentaires au fur et à mesure des heures supplémentaires n'existe que si aucun congé supplémentaire n'est effectivement accordé et que le salarié a rédigé une déclaration correspondante.

Ainsi, l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, bien qu'indirectement, donnait aux employeurs le droit de ne pas payer les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières. Cependant, le 6 octobre 2006, la loi n° 90-FZ est entrée en vigueur, qui énonce cet article dans nouvelle édition. La proposition de rémunérer les heures supplémentaires effectuées pendant les heures de travail irrégulières en cas de non-octroi de congés a disparu de son texte. Maintenant l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie indique simplement la nécessité d'accorder aux employés un congé payé supplémentaire, qui établit des horaires de travail irréguliers. Un Art. Art. 101 et 99 du Code du travail de la Fédération de Russie sont compatibles les uns avec les autres. On parle désormais de travail en dehors des horaires de travail établis pour le salarié. Comparer:
« Une journée de travail irrégulière est un mode de travail particulier, selon lequel les salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail établies » (article 101 du Code du travail). Code de la Fédération de Russie tel que modifié par la loi n° 90-FZ ); et « Les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal de heures de travail heures pour la période comptable" (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie dans l'édition de la loi N 90-FZ).

Il s'avère que les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières sont assimilées aux heures supplémentaires. Ni l'art. 99, ni l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit aucune particularité des heures supplémentaires pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers. L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie ne mentionne plus le paiement des heures supplémentaires comme heures supplémentaires uniquement en cas de non-octroi de congés supplémentaires. Pourquoi est-il toujours considéré comme correct de ne pas payer les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières, mais de les compenser en accordant des vacances ?
L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige les employeurs à rémunérer toute heure supplémentaire à un taux majoré, y compris le travail en dehors des heures de travail établies pendant des heures de travail irrégulières.

La disposition sur les horaires irréguliers contenue dans les contrats de travail des salariés doit être comprise comme le droit des employeurs d’impliquer les salariés dans des heures supplémentaires sans se conformer aux procédures établies par l’art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Faire travailler des travailleurs aux horaires irréguliers en dehors des horaires de travail qui leur sont fixés ne nécessite pas l'obtention de leur consentement écrit ou de l'accord de l'organe de l'organisation syndicale. Travailler en dehors des heures de travail établies, comme dans les cas énumérés aux parties 2 et 3 de l'art. 99, et dans tous les autres cas, elle n'est effectuée que sur ordre de l'employeur, si le salarié a une journée de travail irrégulière.

L'impossibilité de refuser d'effectuer un travail en dehors des horaires de travail établis et les inconvénients associés sont compensés par l'octroi d'un congé supplémentaire d'au moins 3 jours calendaires. Mais le travail du salarié lui-même est soumis à une rémunération, et à un taux majoré, car il est effectué dans des conditions s’écartant des conditions normales.

En général, un salarié reçoit un salaire pour toute la durée de son travail. Si l’une de ces heures constitue des heures supplémentaires, elle sera rémunérée à un taux majoré. De plus, tout le temps travaillé est inclus dans l'ancienneté, ce qui donne droit à congé annuel, qui est remis à chaque salarié. Pendant ce temps, un salarié aux horaires irréguliers est « traditionnellement » privé d’argent pour les heures supplémentaires. Non seulement il ne reçoit pas de rémunération supplémentaire pour un travail dans des conditions qui s'écartent de la normale, mais il ne reçoit aucune rémunération pour ce travail - seulement des vacances. Cet état de choses semble injuste.

Le problème considéré ne peut être résolu sans la participation des tribunaux. Seul le tribunal peut donner interprétation correcte normes législation du travail réglementer les questions de paiement des heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières. Le législateur, semble-t-il, s'est déjà prononcé.
I. Aleksandrov - Avocat du Centre de consultations juridiques et économiques / "EZh-Lawyer", 2007, N 35

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Aujourd'hui, nous allons parler de ce que c'est horaires de travail irréguliers, ce que signifie ce concept, comment il est appliqué dans la pratique, ce que doit savoir un salarié qui accepte de travailler dans de telles conditions. Aujourd'hui, les horaires irréguliers constituent un mode de travail assez largement utilisé dans de nombreuses entreprises. différentes formes propriété, pour de nombreux postes. Ce dont il s’agit est discuté plus loin dans l’article.

Lors de la rédaction de cet article, je me laisserai guider par les dispositions de la loi actuelle à l'heure actuelle Code du travail de la Fédération de Russie. Dans d'autres pays, la situation est très similaire, mais je recommande néanmoins fortement d'étudier votre Code du travail et de voir ce qu'il dit à ce sujet. De plus, en Russie, les dispositions légales peuvent changer, alors étudiez celles en vigueur - ces informations peuvent devenir obsolètes à tout moment.

Comme vous l'avez déjà compris, la notion d'« horaires de travail irréguliers » n'est pas seulement un ensemble de mots, mais un terme défini par la loi. En particulier, dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l'article 101 y est consacré, intitulé : « Horaires de travail irréguliers ». La définition de cette notion y est également donnée.

Les horaires de travail irréguliers constituent un mode de travail particulier dans lequel des salariés, si nécessaire, sur ordre du gestionnaire, peuvent occasionnellement être impliqués dans l'exercice de leurs fonctions officielles en dehors de leurs heures de travail. Dans ce cas, la liste des postes pouvant travailler selon des horaires irréguliers doit être stipulée dans la convention collective, les accords avec les salariés ou autres. acte normatif organisations.

La notion d'« heures de travail irrégulières » découle de la notion d'« heures supplémentaires », définie à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Au fil du temps- il s'agit d'un travail effectué par un salarié sur ordre de l'employeur en dehors des horaires de travail qui lui sont fixés.

Le Code du travail oblige l'employeur à tenir un registre des heures supplémentaires effectuées par les salariés et à fournir à l'employé une compensation pour ce travail sous la forme de jours de vacances supplémentaires (actuellement au moins 3 jours), et fixe également des restrictions sur la durée des heures supplémentaires. : en Russie, cela ne dépasse pas 4 heures par jour 2 jours de suite, et pas plus de 120 heures par an.

Il est toutefois important de savoir que les salariés ne seront pas nécessairement obligés de faire des heures supplémentaires s’ils ont des horaires de travail irréguliers. Par conséquent, les horaires de travail irréguliers sont l’une des options pour inciter les salariés à effectuer des heures supplémentaires, mais pas la seule.

Soulignons les principaux points importants qui découlent de la législation définition établie horaires de travail irréguliers :

1. Des horaires de travail irréguliers ne peuvent être établis que pour les salariés individuels de l'entreprise, dont la liste doit être documentée.
2. En cas d'horaires de travail irréguliers, les salariés peuvent être amenés à travailler en dehors de leurs horaires de travail, c'est-à-dire que ces limites doivent être spécifiquement établies.
3. Pour qu'un salarié puisse travailler au-delà de ses horaires de travail établis, il doit y avoir un ordre correspondant du responsable.
4. Au-delà de l'horaire établi, un salarié aux horaires irréguliers ne travaille qu'en cas de nécessité et occasionnellement, et non de manière constante. De plus, il existe des restrictions de temps pour ce type de travail.
5. Lorsqu'il effectue des heures supplémentaires, l'employé doit remplir ses responsabilités professionnelles plutôt que de faire un autre travail.
6. Les heures supplémentaires doivent être prises en compte et compensées sous forme de jours de vacances supplémentaires.

Dans nos réalités, en échange d'horaires de travail irréguliers, les employeurs tentent souvent de donner la possibilité de « travailler constamment aussi longtemps que nécessaire sans aucun paiement ni restriction supplémentaire », mais cela n'a rien à voir avec la législation du travail et constitue d'ailleurs une violation directe. du Code du travail et des droits des travailleurs.

En outre, il arrive souvent que les employeurs respectent, disons partiellement, le droit du travail en matière d’horaires irréguliers. Par exemple, les enregistrements des heures supplémentaires ne sont pas toujours tenus, de sorte qu'elles dépassent les limites légales, ne sont pas entièrement payées et aucun jour de vacances supplémentaire n'est prévu à cet effet. Il convient de noter que de telles violations sont l'un des moments préférés des inspecteurs lorsqu'elles sont commises dans des organisations où les heures supplémentaires sont utilisées.

1. La condition d'horaires irréguliers doit être précisée dans le contrat de travail signé avec le salarié (ou dans la convention collective d'un poste précis). De plus, le contrat doit indiquer les limites des horaires de travail pendant le travail normal, qui ne dépassent pas les normes du Code du travail.
2. Lorsque vous travaillez selon des horaires irréguliers, les heures supplémentaires sont effectuées dans la plupart des cas sur ordre verbal du responsable, tandis qu'avec un horaire de travail régulier, les heures supplémentaires nécessitent un ordre écrit.
3. Si un employé a une journée de travail irrégulière, il n'a pas le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires, mais sinon, il l'a. Dans certains cas, le consentement écrit de l’employé pour effectuer des heures supplémentaires est généralement requis.
4. Si un salarié travaille comme d'habitude, pour l'attirer vers les heures supplémentaires, il doit y avoir des raisons claires prévues dans l'article du Code du travail sur les heures supplémentaires. En cas d'horaires de travail irréguliers, il doit également y avoir une justification pour les heures supplémentaires, mais cela peut être n'importe quoi, pas nécessairement spécifié dans l'article du Code du travail.
5. Dans des conditions normales, les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux et demi et double, et en cas d'horaires de travail irréguliers, une compensation est prévue sous forme de jours de vacances supplémentaires.
6. Dans les deux cas, les heures supplémentaires doivent être prises en compte et ne doivent pas dépasser 4 heures sur 2 jours consécutifs, soit 120 heures par an.
7. Pendant les heures normales de travail, un employé a le droit, au lieu de payer des heures supplémentaires, de prendre des jours de congé supplémentaires, mais avec des horaires de travail irréguliers, une telle possibilité n'existe pas, en plus des jours de vacances supplémentaires qui lui sont officiellement accordés pour travailler dans ce mode. .

Ainsi, on constate que les horaires de travail irréguliers présentent des inconvénients par rapport à l'horaire de travail traditionnel et à la nécessité de faire des heures supplémentaires. Je ne vois pas d’avantages significatifs autres que des jours de vacances supplémentaires, mais à mon avis, il serait plus intéressant pour le salarié de bénéficier d’une majoration de rémunération pour les heures supplémentaires effectuées.

De là, nous pouvons conclure : une journée de travail irrégulière est plus bénéfique pour l'employeur que pour le salarié, puisqu'elle est l'occasion d'utiliser le travail du salarié en dehors des heures normales de travail avec des pertes minimes (3 jours de vacances supplémentaires au minimum ne sont pas comparable à 120 heures au maximum d'heures supplémentaires).

Et, bien sûr, il ne faut pas oublier que, se cachant derrière le terme « horaires de travail irréguliers », les employeurs recourent souvent à une exploitation littéralement impitoyable et illimitée de leurs travailleurs, ce qui contredit les normes de la législation du travail, où ce concept a un sens clairement défini. .

Et malgré le fait que dans des conditions d'offre excédentaire significative population active au-dessus de la demande, les employeurs dicteront toujours leurs conditions et adhéreront à la position « si vous n'aimez pas ça, personne ne le tient, il y a encore des gens comme ça qui font la queue », je suis pour que les travailleurs connaissent leurs droits et être capable de les défendre. Cela s'applique en particulier aux horaires de travail irréguliers : en souscrivant à de telles conditions, vous devez clairement comprendre ce qu'elles signifient dans le cadre de la législation du travail en vigueur et exiger leur respect par rapport à vous-même. C’est votre droit légal et ne doit pas être négligé.

C'est tout. Vous avez maintenant une idée de ce qu'est une journée de travail irrégulière, et cela ne sera jamais inutile. Restez avec nous et améliorez vos connaissances financières. Rendez-vous sur les pages du site !