Trecerea unui cetățean de la un angajator la altul, sau schimbarea locului de muncă în cadrul unei companii, sunt proceduri legate de implementarea unor reguli birocratice reglementate de art. 72.1 Codul Muncii(TC) RF. Să luăm în considerare în detaliu modul în care se realizează transferul prin procedura de concediere.

Concepte generale

Transferul unui angajat la un nou la locul de muncă poate fi extern și intern. Opțiunea de transfer depinde de locul unde are loc rotația personalului de muncă: în cadrul unei organizații sau transferul unui angajat într-o altă organizație.

Un transfer intern al unui angajat implică faptul că un cetățean își schimbă locul de muncă într-o companie cu angajatorul său, adică se mută în altul. subdiviziune structurală sau îndatoririle lui se schimbă. Un astfel de transfer în cadrul companiei poate fi temporar sau permanent (aflați mai multe despre transferul temporar al unui angajat într-o altă poziție). Un transfer intern se poate face numai cu acordul salariatului, cu excepția circumstanțelor de forță majoră (dezastre naturale și provocate de om, eliminarea consecințelor acestora etc.). Aceste condiții sunt precizate în articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă: atunci când un angajat trebuie să se mute să lucreze într-un alt oraș, dar în același timp nu schimbă angajatorul (de exemplu, angajatul merge la muncă într-o filială), atunci un astfel de transfer nu poate fi considerat extern. Nu se oficializează prin concediere. Un transfer extern presupune o schimbare a angajatorului.

Un transfer extern presupune ca salariatul inceteaza contractul de munca cu un angajator si il incheie cu altul in termen de 1 luna. Această procedură poate fi efectuată numai cu acordul cetățeanului.

Concedierea prin transfer la alt angajator

Trecerea la o altă organizație prin procedura de concediere poate fi inițiată chiar de angajat sau de angajatorul acestuia (actual sau viitor). O formă similară de tranziție, potrivit art. 169 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă următoarele beneficii:

• clearance-ul garantat contract de muncă cu un nou angajator
• plata cheltuielilor asociate cu mutarea în altă zonă pentru angajat și membrii familiei acestuia.

Atunci când este concediat prin transfer la cererea unui angajat, acesta trebuie să ceară viitorului său angajator o scrisoare specială de invitație de a lucra în organizația sa (citiți cum are loc transferul la un alt loc de muncă în cadrul companiei la inițiativa angajatului).

Această scrisoare trebuie să conțină informații specifice:

• numele, numele, patronimul salariatului invitat la muncă;
• funcția în care este transferat angajatul;
• data transferului propus;
• semnătura angajatorului și detaliile companiei.

Pe lângă furnizarea acestei scrisori, un cetățean trebuie să scrie o scrisoare de demisie cu o formulare obligatorie care să indice că concedierea are ca scop transferul la o altă organizație. De asemenea, trebuie să indicați numele complet.

În plus

La concedierea unui salariat, angajatorul este obligat să îi elibereze o adeverință care să confirme salariul pe ultimii doi ani. Acest lucru se datorează unei modificări a regulilor de plată a prestațiilor pentru concediu medical din 2011 (prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 4n din 17 ianuarie 2011).

Opțiunea în care procedura de transfer este inițiată de către angajator este ușor diferită în design. Un astfel de transfer se efectuează pe baza unui acord tripartit oficial, părțile la care sunt angajatorii actuali și viitori, precum și direct angajatul.

Acordul stabilește:

• obligațiile părților;
• termenii de transfer;
• funcția, salariul, condițiile de muncă ale locului de muncă în care este transferat salariatul.

Algoritmul procedurii de traducere

După depunerea documentelor de mai sus către departamentul de personal, angajații acestei unități trebuie să efectueze o serie de acțiuni de protocol. Pentru o mai mare claritate, prezentăm algoritmul procedurii de transfer extern prin concediere folosind un tabel.

Etape	Acțiune de luat	Documente necesare	Document de reglementare
1	Înregistrarea unui ordin de concediere cu mențiunea „în legătură cu transferul la cererea angajatului” sau „în legătură cu transferul cu acordul angajatului” în formularul T8	– Declarația unui cetățean (sau consimțământul acestuia), – scrisoare de invitație (sau acord tripartit)	p. 5, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
2	Familiarizarea angajatului cu comanda sub semnătură personală	Ordin de concediere pentru transfer f. T8
3	Completarea formularului card T2: — 4 pagini — motive de concediere, - 2 pagini - semnătura angajatului	Ordin de concediere f. T8
4	Înregistrarea concedierii în carnetul de muncă, indicând numărul și data ordinului de concediere, precum și articolul de reglementare din Codul Muncii al Federației Ruse.	Ordin de concediere f. T8	- Instructiuni pentru completarea carnetelor de munca nr. 69 din 10.10.2003, - p. 5, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
5	Efectuarea unei decontări în numerar cu un angajat concediat: emiterea de salarii neplătite și compensații pentru perioada de concediu neutilizată (dacă există). Calculul se efectuează în ultima zi de muncă și se realizează printr-o notă-calcul conform f. T61	Ordin de concediere f. T8
6	Eliberarea unui certificat de muncă angajatului și a unui certificat de salariu pentru o perioadă de 2 ani înainte de concediere

Posibile probleme

Cum să concediezi o femeie în concediu de maternitate

Există situații (de exemplu, lichidarea unei firme) când este necesară transferarea unei femei aflate în concediu de maternitate pentru a lucra în altă organizație. Dacă inițiativa vine de la însăși salariata sau aceasta a fost de acord cu concedierea propusă de angajator prin transfer, atunci aceasta are loc în modul prevăzut de lege.

Uneori se întâmplă ca un potențial angajator să se răzgândească cu privire la angajarea unui angajat în compania sa. Există o singură cale de ieșire din această situație - recursul la instanțe. Salariatul trebuie, pe lângă declarația de revendicare, să depună instanței de judecată o scrisoare de invitație semnată de acest angajator. Acest document este principalul argument probator în apărarea intereselor salariatului.

O altă problemă în timpul concedierii cu un transfer ulterior poate fi dezacordul actualului angajator pentru această operațiune. Există o singură cale de ieșire în acest caz - concedierea prin opțiunea standard cu formularea „Conform propria voinţă". Evident, în acest caz, angajatul pierde beneficiile transferului prin concediere.

Beneficiile plecării prin transfer

Cu această formă de tranziție către un nou loc de muncă, angajatul are o serie de avantaje:

• angajare garantată într-o nouă organizație în termen de 1 lună de la data concedierii din locul anterior angajare;
• fără perioadă de probă la noul loc de muncă.

Mai multe despre concediere în ordinea transferului în următorul videoclip

Transfer prin concediere într-o singură organizație

La transferul la un alt loc de muncă din aceeași organizație, angajatul trebuie să își dea acordul scris pentru această procedură. După aceea, se emite un ordin pentru ca organizația să finalizeze transferul. Este necesară formarea acord suplimentar la un contract de muncă existent între angajator și angajat.

Opțiunea de a trece la un alt loc de muncă într-o organizație prin concediere nu este clară. Această opțiune este legală, poate fi implementată, dar dacă angajatorul are intenție necinstită, angajatul își poate pierde locul de muncă. Este atunci imposibil de contestat această concediere chiar și atunci când se adresează instanței, deoarece se execută cu respectarea tuturor formalităților necesare.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert

În primul caz, are loc între diferite divizii ale unei companii, în al doilea caz, angajatul este transferat la o altă organizație.

Ultimul tip de traducere ridică cele mai multe întrebări și dificultăți. De aceea, merită să luăm în considerare mai detaliat această procedură și caracteristicile implementării acesteia.

Cu un transfer la o altă organizație, acesta este un tip de concediere în care un angajat încetează un raport de muncă cu o companie și se transferă la personalul alteia. Totodată, contractul de muncă cu fostul angajator se reziliază, iar cu noul angajator se încheie din nou. Reglementare legală iar posibilitatea efectuării acestui tip de concediere sunt prevăzute la alin. 5 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Necesitatea acestui tip de procedură se poate datora diverse motive, de exemplu:

• divizarea unei companii în mai multe între diferiți proprietari;
• dorința șefului unei alte companii de a atrage un personal valoros;
• (de exemplu, un angajator poate recomanda un angajat unei companii partenere);
• propria dorinţă a angajatului de a schimba locul de muncă.

De menționat că acest tip de concediere este unul dintre cele mai multe benefic pentru angajatși are o serie de avantaje și anume:

• are garantat un nou loc de muncă;
• nu este instalat în timpul traducerii;
• salariatul nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni;
• nu este întreruptă.

Dacă inițiativa concedierii vine de la angajator, atunci angajatul are întotdeauna dreptul de a refuza o astfel de ofertă dacă noile condiții cumva nu i se potrivesc.

Condiții pentru transferul unui angajat

După cum sa menționat deja, atunci când un angajat este transferat la o altă companie la vechiul loc de muncă, acesta încetează contractul de muncă și încheie unul nou la cel nou. Prin urmare, condițiile muncii sale se pot modifica și ele - angajatului nu i se oferă garanții cu privire la păstrarea mărimii anterioare sau a obligațiilor de muncă.

Deoarece concedierea prin transfer este o inițiativă complet voluntară a unui subordonat, înainte de a începe această procedură, acesta poate conveni asupra tuturor nuanțelor și condițiilor de muncă cu un viitor angajator.

Adesea, trecerea la o altă companie are loc doar în cazurile în care noile condiții nu sunt mai rele sau chiar mai bune decât cele anterioare. Pentru a obține garanții suplimentare, merită să ceri noului angajator o scrisoare de cerere în care să se indice postul specific către care se va face trecerea.

Avantajul este faptul că, în cazul concedierii prin transfer, noul manager nu are dreptul de a refuza salariatului angajarea ulterioară..

Pentru o astfel de încălcare, el va răspunde conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative, care constă atât în ​​impunerea unei amenzi de la 30 la 50 mii de ruble, cât și în suspendarea temporară a muncii pentru până la 90 de zile.

În ceea ce privește anualul, salariatul transferat, ca în cazurile generale, va avea dreptul să îl primească numai după ce a lucrat timp de șase luni într-un loc nou. Dreptul la vechea vacanta nu este reportat firma noua, salariatul o va putea primi doar la locul de munca anterior.

Munca obligatorie timp de două săptămâni, ca și în cazul, nu este, de asemenea, prevăzută. Toți termenii (atât concedierea, cât și angajarea ulterioară) sunt convenite între manageri și subordonați în prealabil, astfel încât această problemă este rezolvată pe bază voluntară.

Procedura de concediere

În general, procedura pentru acest tip de concediere nu este mult diferită de alte situații, cu toate acestea, există unele caracteristici asociate cu documentele.

Este asemănător în special cu demiterea din propria voință.

Diferența constă doar în înscrierea care se face în, precum și în incapacitatea salariatului de a-și retrage cererea după ce aceasta a fost depusă. Acest tip de concediere poate fi efectuată în astfel de cazuri:

Din initiativa personala a angajatului

În acest caz, el trebuie să se adreseze angajatorului cu o scrisoare de demisie. Acest document este întocmit în formă liberă, în text este necesar doar să se indice:

• motivul concedierii (adică transferul la o altă organizație);
• numele noului angajator.

Odată cu cererea, angajatul poate depune și o ofertă scrisă din partea noului angajator. Această condiție este opțională, dar de dorit pentru mai multe design corect proceduri.

Cu acordul scris al angajatului

În acest caz, inițiativa transferului poate veni și de la angajator, dar acesta trebuie să cadă de acord cu salariatul.

Acest lucru se face folosind propunere de traducere scrisă, care se intocmeste de catre angajator cu urmatoarele date:

• Numele companiei;
• Locație;
• Pozitie noua;
• cerințe pentru competențe profesionale și de calificare;
• salariul propus etc.

Adică, propunerea trebuie să cuprindă toate conditii importante relaţiile de muncă, care va fi stabilit de subordonat și noul său conducător. Dacă aceste condiții se potrivesc angajatului și acesta este de acord cu transferul, acesta își poate confirma decizia:

• direct in oferta facuta de angajator;
• pe un document separat.

Această opțiune este cea mai benefică pentru ambele părți, deoarece subalternul primește garanții privind condițiile sale viitoare de muncă, iar angajatorul primește dovezi documentare ale consimțământului angajatului la transfer.

La cererea scrisă a noului angajator

În acest caz, viitorul manager întocmește și transmite fostului angajator o scrisoare de cerere, care poate fi întocmită în formă scrisă gratuită.

În unele cazuri, poate fi necesar să efectuați toate aceste acțiuni în următoarea secvență:

• o cerere scrisă din partea unui nou angajator;
• obținerea consimțământului și a cererii de la angajat.

După ce s-a convenit asupra tuturor acestor aspecte, următorul pas pentru angajator este compilarea. În funcție de câți angajați pleacă - unul sau mai mulți - se poate folosi următorul formular:

• T-8 - pentru un angajat;
• T-8a - pentru mai multe persoane.

În cerere se indică, de asemenea, pe ce bază se efectuează încetarea contractului de muncă. Angajatul trebuie să cunoască acest ordin, care este confirmat de semnătura sa.

Pe lângă comandă, se completează și secțiunea corespunzătoare a cardului personal al subordonatului.

În același timp, trebuie să vă asigurați că semnăturile sale sunt disponibile lângă toate înregistrările transferurilor interne (dacă există).

În ultima etapă, se completează o carte de lucru. Înregistrarea care se face în acest caz depinde de metoda de realizare a procedurii de traducere. De exemplu, formularea ar putea fi:

1. : „constituit în legătură cu transferul la cererea sa”.
2. În cazul unei înțelegeri între cele două companii: „concedat pentru transfer cu acordul salariatului”.

În ambele cazuri, după aceea, este indicat numele noului angajator, precum și temeiul legal al concedierii (adică clauza 5 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul va fi obligat să elibereze un carnet de muncă în ziua concedierii, precum și să facă totul cu salariatul calculele necesare.

Decontare cu un angajat și plăți necesare

O altă obligație care decurge de la angajator în ziua concedierii angajat - este să efectueze toate calculele cu el.

Componența acestora nu diferă de situația cu demiterea de bunăvoie și include:

• salariile pentru perioada lucrată;
• compensație pentru concediu care nu a fost folosit.

Ultima plată poate fi înlocuită cu vacanța în sine, însă, prevederea acesteia este în întregime inițiativa angajatorului, acesta nefiind obligat să facă acest lucru.

Ca și pentru orice altă compensație suplimentară, în acest caz nu este prevăzută. Odată cu aceste plăți, în ultima zi, departamentul de contabilitate trebuie să elibereze salariatului o adeverință privind cuantumul salariului său pt. ultima perioadă, cu indicarea cuantumului impozitului pe venitul personal acumulat și a altor deduceri.

Evident, la transferul într-o altă organizație, un angajat primește anumite avantaje care deosebesc acest tip de concediere de altele.

Pentru conduită adecvată procedurile vor necesita participare și înregistrare documente necesare din toate părțile procesului: angajatul concediat, precum și actualul și viitorul angajator. Totodată, la noul loc de muncă se încheie un alt contract de muncă, ale cărui termene pot diferi de cele precedente.

Concedierea prin transfer la un nou angajator este cea mai „nedureroasă” formă de schimbare a locului de muncă pentru un angajat. O astfel de traducere îi oferă niște garanții și avantaje asupra nou loc de muncă. Dacă vorbim de angajatori, atunci transferul unui angajat atrage consecințe juridice semnificative doar pentru cel care a invitat angajatul - nu se va mai putea renunța la intențiile declarate. Pentru cetățeanul concediat al angajatorului, particularitatea concedierii prin transfer este doar în pregătirea documentației.

Concedierea în ordinea de transfer la o altă organizație: elementele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația muncii prevede o modalitate care este benefică pentru un angajat în ceea ce privește garanțiile de schimbare a locului de muncă - concediere în ordinea transferului

Concedierea prin transfer la un nou angajator reprezintă încetarea contractului de muncă în temeiul prevăzut la paragraful 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca urmare a unui acord tripartit între un cetățean, angajatorul său actual și un nou angajator cu privire la angajare garantată cu acesta din urmă.

Posibilitatea rezilierii contractului de muncă cu transferul ulterior la un nou angajator este prevăzută de partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă descrie două situații posibile în care decizia de a schimba locul de muncă poate fi decisă în acest fel:

1. Transfer între angajatori la inițiativa salariatului. De regulă, un angajat care și-a găsit o opțiune de muncă nouă, mai atractivă, coordonează transferul cu ambii angajatori. Dacă toate părțile sunt de acord, problema rămâne doar pentru documentare.
2. Transfer la dorința ambilor angajatori. Situațiile cu această opțiune de concediere-transfer pot fi variate: unul dintre angajatori reduce personalul și dorește să-și angajeze angajații, inclusiv din motive de economie (nu va trebui să plătiți indemnizație de concediere), proprietarul companiei intenționează să lichidează firma existentă și deschide una nouă fără a pierde angajați etc.

Trebuie remarcat faptul că un transfer la un nou angajator, spre deosebire de schimbarea postului în cadrul aceleiași organizații, în toate cazurile se efectuează numai cu acordul lucrătorului.

La transferul de la un singur angajator (fără concediere), aprobarea acestei acțiuni de către un cetățean nu este necesară într-un număr de cazuri enumerate în părțile 2-3 ale art. 72.2 din Codul Muncii (de exemplu, un dezastru provocat de om sau un timp nefuncțional din motive tehnice).

Tabel: avantaje și dezavantaje ale concedierii prin transfer pentru ambele părți

Partea contractului de muncă reziliat	pro	Minusuri
Un salariat supus concedierii prin transfer la un nou angajator	Incheierea garantata a unui contract de munca cu un nou angajator in termen de o luna de la data concedierii de la angajatorul anterior; Fără perioadă de probă pentru noi locuri de muncă.	Imposibilitatea de a vă retrage scrisoarea de demisie.
Angajatorul concediază angajat	În cazul în care concedierea unui angajat se datorează nevoii de a-și reduce locul de muncă, această modalitate de rezolvare a problemei va salva angajatorul de costuri financiare inutile pentru plata indemnizației de concediere.	Necesitatea de a fi conștienți de unele caracteristici ale înregistrării concedierii prin transfer.

Caracteristici ale procedurii și algoritmului de acțiuni pentru angajator

În funcție de inițiativa cui are loc concedierea prin transfer, următoarele documente pot deveni motiv pentru declanșarea procedurii corespunzătoare:

• declarația unui angajat scrisă pe baza primirii unei scrisori de invitație de la un nou angajator;
• notificare de intenție de transfer a unui angajat la alt angajator, pe baza primirii unei scrisori de ofertă de la noul angajator.

Trebuie reținut că, în orice caz, consimțământul ambelor părți din raportul de muncă la concedierea-transfer la un alt angajator trebuie exprimat în scris:

1. Angajatorul aplică pe cerere rezoluția corespunzătoare. Fără aprobarea acestuia, concedierea prin transfer nu poate avea loc, un cetățean care lucrează va trebui să rescrie cererea, indicând în ea un alt motiv de concediere (de exemplu, la cererea sa), cu respectarea formalităților cerute în acest caz (de exemplu , calculează cele două săptămâni necesare). Desigur, în această situație, nu va mai trebui să contați pe beneficiile garantate de lege la încheierea unui nou contract de muncă.
2. În avizul de transfer, cetățeanul concediat își notează acordul sau dezacordul.În acest din urmă caz, angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru motivele luate în considerare.

După ce se documentează temeiul concedierii prin transfer (prin întocmirea unei cereri sau a unei notificări), se convine asupra datei ultimei zile lucrătoare, procedura pentru angajator nu diferă de o concediere obișnuită. Întreaga procedură poate fi reprezentată ca următoarea secvență de pași:

1. Eliberarea unui document administrativ privind concedierea (ordinul) care indică motivele adecvate pentru încetarea raporturilor de muncă - transfer la un alt angajator (clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul muncii).
2. Familiarizarea persoanei concediate cu ordinul.
3. Muncă plăți datorate angajat.
4. Înregistrarea rezilierii activitatea muncii in firma in carnetul de munca, carnetul personal si dosarul salariatului.
5. Eliberarea cărții de muncă unui cetățean împotriva semnăturii.
6. Sesizarea serviciilor si organelor interesate - comisariatul militar si serviciul executorului judecatoresc - daca este cazul.

Invitație pentru un nou angajator

O scrisoare de invitație este motivul principal pentru declanșarea procedurii de concediere prin transfer în orice caz - inițiativa vine de la angajator sau de la angajat. De regulă, o astfel de scrisoare devine rezultatul unui acord oral preliminar. Documentul se intocmeste sub orice forma si trebuie sa contina urmatoarele informatii:

• numele noului angajator;
• postul oferit angajatului (este mai bine dacă în in termeni generali scrisoarea va descrie condițiile contractului de muncă propus: salariu, program de lucru etc.);
• Numele complet al angajatului căruia i se oferă transferul;
• data de la care noul angajator intenționează să angajeze un nou angajat.

Scrisoare de consimțământ pentru transfer

Ca răspuns la o invitație către un nou angajator, poate fi trimisă o scrisoare prin care se exprimă acordul fostului angajator și angajat la transfer, dar acest document nu este obligatoriu în procedură.

Scrisoare de demisie a angajatului prin transfer

Scrisoarea de demisie prin transfer trebuie să conțină:

• o cerere de concediere prin transfer;
• data concedierii;
• numele angajatorului la care se preconizează transferul;
• link către scrisoarea de invitație (opțional).

Notificarea angajatului

Avizul salariatului de concediere prin transfer la un alt angajator este folosit în cazurile în care inițiativa vine de la angajator. Nu există termene legale pentru notificare. Documentul trebuie sa contina:

• numele noului angajator și postul propus (dacă este posibil, cu o descriere a principalelor condiții ale contractului de muncă propus);
• link către scrisoarea de invitație;
• un semn de acord sau dezacord al angajatului cu transferul.

Societate cu răspundere limitată " Transport de marfa»
Transport de marfă LLC

Kanareikina Tatyana Anatolyevna
contabil pentru salariile
departamentul de contabilitate

NOTIFICARE

Nr 25 din 18.11.2016

Despre o invitație de a lucra într-o altă organizație

Vă anunțăm că sunteți invitat să lucrați în SRL" Transportul de pasageri» în funcţia de adjunct al şefului întreprinderii.

Vă rugăm să notați consimțământul (dezacordul) cu privire la concediere în ordinea transferului de la Freight Transportation LLC la Passenger Transportation LLC.

CEO, semnătură, transcriere

Sunt familiarizat cu notificarea de transfer către Passenger Transportation LLC.

Sunt de acord cu traducerea.

T.A. Kanareikin

Emiterea avizului de concediere

Un ordin de reziliere a contractului cu transfer ulterior la un nou angajator este întocmit pe un formular unificat T-8 sau T-8a, indicând motivele concedierii (transfer la un nou angajator) și o trimitere la clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul muncii.

Exemplu de intrare în registrul de lucru

Ce plăți sunt datorate angajatului

La concedierea prin transfer, un angajat este creditat cu un set standard de plăți, a cărui componență depinde de situația specifică. Trebuie remarcate doar câteva nuanțe:

• contrar unei concepții greșite obișnuite, perioada de lucru pentru calcularea vechimii care dă dreptul la concediu la un nou loc de muncă nu este transferată, ceea ce înseamnă că trebuie plătită o compensație pentru vacanta nefolosita daca este disponibil;
• concedierea prin transfer nu conferă salariatului dreptul la indemnizație de concediere.

Tabel: compoziție și exemple de calcul al plăților

Numele plății	Formula de calcul	Exemplu de calcul
Salariu cu bonusuri de timp și bonusuri	Salariu = salariul oficial/ numărul de zile lucrătoare din luna de calcul × zile lucrate în aceeași lună. Supliment (formula aproximativă) = salariu oficial × procentul stabilit din indemnizație/cantitate zile lucrătoare pe lună × numărul de zile lucrate pe lună.	Contabil T.A. Kanareikina va fi concediată în data de 21.11.2016 în ordinul de transfer la alt angajator. Salariul ei oficial conform contractului este de 24.000 de ruble. Regulamentul privind remunerarea la întreprindere stabilește o indemnizație pentru vechimea în muncă pentru toți angajații care au lucrat la întreprindere mai mult de 5 ani, în valoare de 2% din salariul lunar (Kanareykina lucrează la întreprindere de mai mult peste 8 ani). Condițiile dispoziției nu contrazic acumularea unei indemnizații la concediere în temeiul aplicabil în această situație. În noiembrie 2016, contabilul Kanareikin a fost în concediu medical pentru 4 zile lucrătoare - din 11.07.2016 până în 11.11.2016. În total, au fost 21 de zile lucrătoare în noiembrie 2016, dintre care Kanareikina a lucrat - 9. Calculul salariilor: 24.000 de ruble/21 de zile × 9 zile = 10.286 de ruble Calculul suprataxelor: 24 000 de ruble. × 2% / 21 de zile × 9 zile = 206 ruble.
Plata de concediu (în cazul acordării unui concediu înainte de concediere) sau compensație pentru zilele de concediu neutilizate rămase	Plata de concediu (compensare) = castigul mediu zilnic× numărul de zile de odihnă rămase. Câștigul mediu zilnic (cu luni lucrate integral) \u003d venit pentru anul precedent lunii concedierii (sunt incluse doar plățile care fac parte din sistemul de salarizare) / 12 luni / 29,3 zile. Câștigul mediu zilnic (în prezența lunilor parțial lucrate) \u003d venit pentru anul precedent lunii concedierii / ((29,3 zile × număr luni întregi) + (29,3 zile / numărul de zile din luna nelucrate integral × numărul de zile lucrate în aceeași lună)). Numărul de zile de vacanță rămase = (număr zile scadente concediu pentru un an / 12 luni × numărul de luni întregi (rotunjite de la 15 zile inclusiv) pentru un an individual de lucru) - numărul de zile de odihnă utilizate pentru aceeași perioadă.	Pentru perioada din noiembrie 2015 până în octombrie 2016, Kanareikina a câștigat 320.000 de ruble. A fost în concediu medical 1 dată - din 11 aprilie până în 15 aprilie 2016 - 5 zile lucrătoare sau 5 zile calendaristice, în concediu 1 dată - din 4 iulie până în 7 iulie 2016 - 4 lucrătoare, 4 zile calendaristice. Calculul salariului mediu zilnic pentru calcularea plății zilelor de concediu: 320.000 ruble / ((10 luni × 29,3 zile) + (29,3 zile / 30 zile din aprilie × (30–5) zile lucrate în aprilie) + (29,3 zile / 31 zile din iulie × (31–4) zile lucrate în iulie )) \u003d 320.000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340.000 / 342,92 \u003d 991 ruble. Perioada de lucru a Kanareikina este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2016. Luni complete lucrate pe perioada - 11. Potrivit contractului de munca, are dreptul la 28 de zile de concediu in fiecare an. Calculul zilelor de concediu rămase: (28 de zile / 12 luni × 11 luni) - 4 zile = 21,6 zile. Calculul compensației de vacanță pentru Kanareikina: 21,6 zile × 991 ruble = 21 406 ruble.
concediu medical plătit	În funcție de vechimea în muncă a salariatului, zilele de boală se plătesc în următoarea sumă: 100% - cu o experienta de 8 ani; 80% - de la 5 la 8 ani; 60% - până la 5 ani. Formula de calcul: Indemnizație de boală = câștigul mediu zilnic pentru doi ani calendaristici (determinat prin împărțirea venitului pentru această perioadă la 730 de zile) × suma plății determinată în funcție de vechimea în muncă × numărul de zile de invaliditate temporară.	Kanareikina lucrează la întreprindere de mai bine de 8 ani, ceea ce înseamnă că are dreptul la 100% indemnizație de boală. Numărul de zile de boală este de 4. În 2014–2015, angajatul a primit 640.000 de ruble. Calculul indemnizației de boală pentru Kanareykina: (640.000 de ruble / 730 de zile) × 100% × 4 = 3.507 de ruble.

Litigii și posibile dispute

Jurisprudența în materie de conflicte de muncă nu este plină de exemple de reintegrare a salariaților la locul de muncă după concediere în ordinul de transfer la alt angajator

De regulă, cele mai multe încălcări se datorează fie unei discrepanțe între intențiile reale ale angajatorilor (atât primul, cât și angajatul care invită la muncă) cu realitatea, fie nerespectarea procedurii de confirmare a consimțământului cetățeanului la transfer.

Angajatorul le-a cerut angajaților să scrie o scrisoare de demisie, spunând că aceasta este singura ieșire - să se transfere la un alt angajator, care, la rândul său, îi va angaja. Drept urmare, noul angajator nu angajează pe toată lumea. Folosind necunoașterea angajaților cu privire la legislația muncii, fostul angajator i-a indus în eroare cu privire la consecințele deciziei luate. Instanța a repus muncitorii și a declarat concedierea ilegală. (Definiția Nijni Novgorod tribunal regional din 14 iulie 2009 N 33-5168 privind recursul în casație împotriva deciziei instanței orașului Pavlovsk de a satisface cerințele angajatului).

http://labor-contracts.rf/article/341

O trăsătură importantă a formalizării concedierii în ordinea de transfer pentru angajatorul care concediază salariatul este necesitatea de a urma procedura de confirmare scrisă de către angajat și de către angajator care îl invită asupra intențiilor lor. Acest lucru va necesita mai multe documente suplimentare simultan: o scrisoare de invitație, declarația unui angajat sau o notificare de concediere către angajator în ordinea transferului, cu o notă a consimțământului angajatului. În caz contrar, procedura de încetare a raporturilor de muncă nu este diferită de cea generală.

Posibilitatea concedierii în ordinea de transfer la o altă companie este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse. În special, transferul unui angajat să lucreze într-o altă organizație este baza pentru încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura în sine se desfășoară exact în același mod ca și în cazul autoîngrijirii, cu excepția unor puncte:

• LA cartea de munca sunt indicate alte informatii si articolul sub care se face concedierea.
• Un angajat nu are dreptul de a revoca o scrisoare de demisie.
• Necesită o ofertă de muncă de la un nou angajator.

În general, procedura nu prezintă dificultăți deosebite, iar pentru o persoană care părăsește un loc de muncă, această opțiune de încetare a unui contract de muncă este cea mai optimă, deoarece are o serie de aspecte pozitive.

Demiterea prin transfer la o altă organizație: argumente pro și contra

Pentru un angajat care părăsește, părăsirea unui loc de muncă anterior din cauza unui transfer la unul nou se caracterizează prin cantitate mare avantaje:

• În orice caz, va fi angajat în termen de o lună de la concediere: aceasta este perioada maximă pentru încheierea ulterioară a unui contract de muncă în acest caz. Dacă noul lider refuză să o accepte, i se pot aplica penalități.
• El nu trebuie să treacă prin probațiuneîntr-un loc nou.
• Dacă coordonați totul cu fostul manager, atunci angajatul nu va trebui să lucreze în cele 2 săptămâni prescrise.

Este de remarcat faptul că nu este nevoie să explicăm motivul părăsirii angajatului angajatului care demisionează: este suficient să scrieți în aplicație „Vă cer să mă concediați în legătură cu transferul la o altă companie”.

Dacă comparăm plecarea din propria voință, când angajatul și-a găsit deja un alt loc, și concedierea prin transfer, atunci în primul caz nu există nicio garanție că va fi efectiv angajat, prin urmare a doua opțiune de încetare a raporturilor de muncă este cel mai sigur în primul rând pentru persoana care pleacă.

Dezavantajul transferului la o altă firmă este că noul angajator nu este obligat să asigure salariatului un salariu mai mare - în consecință, salariul acestuia poate fi mult mai mic decât la locul de muncă anterior. Din punct de vedere juridic, acest minus nu este semnificativ, deoarece în acest caz persoana care efectuează transferul este considerată cea mai protejată, iar probabilitatea de a rămâne fără loc de muncă este aproape de zero. Dacă, totuși, șeful nu respectă legea și nu angajează salariatul în conformitate cu acordul, atunci acesta din urmă poate aplica cu declarație de revendicare instanței de judecată pentru a aduce infractorul în fața justiției în temeiul art. 5. 27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În cazul în care autoritatea judiciară satisface cererea, atunci directorului care a încălcat legile muncii pot fi aplicate următoarele amenzi:

• Pentru oficialiși antreprenori care nu sunt persoane juridice - de la 1.000 la 5.000 de ruble.
• Pentru entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Tipuri de traduceri în dreptul muncii

LA dreptul muncii Există două tipuri de traducere:

• Intern: o persoană rămâne să lucreze pentru același manager, dar sarcinile și funcțiile sale se schimbă. Aceasta include concedierea cu transfer pe o altă funcție, la o altă unitate structurală sau departament etc. În acest caz, legalitatea procedurii necesită acordul scris al salariatului (articolul 72.1), dar există nuanțe în care nu este necesar (articolul 72.2). Acest tip de transfer poate fi fie temporar, fie permanent.
• Extern: angajatul este transferat de la un angajator la altul, adică concedierea are loc prin transfer la o altă organizație cu acordul angajatului. Funcțiile sale la un nou loc de muncă pot fi fundamental diferite de îndatoririle sale anterioare. Acest lucru necesită notificarea noului angajator pentru transferul în compania sa.

Artă. 72.2. Codul Muncii al Federației Ruse definește situațiile în care nu este necesar acordul unui angajat pentru un transfer:

• Dacă la locația organizației patronale a avut loc un dezastru provocat de om sau caracter natural, are dreptul să-și transfere subordonații în alte funcții pentru a elimina rapid consecințele dezastrelor sau a le preveni.
• În cazul în care firma are un timp de nefuncționare asociat cu probleme tehnice, economice și de altă natură, managerul își poate transfera subordonații în alte locuri fără acordul acestora până la 1 lună.

Este de remarcat faptul că remunerația se face în conformitate cu funcția temporară, dar nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu al unui angajat din vechiul loc.

Pe lângă dorința angajatului însuși de a se muta într-o altă poziție sau într-o altă organizație, sau circumstanțele în care trebuie să facă acest lucru la direcția șefului, există un alt articol din Codul Muncii al Federației Ruse: concedierea prin transfer din cauza sănătăţii. Aceasta este reglementată de art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să ofere angajatului său un alt post vacant în care nu este contraindicat să lucreze. Pentru a face acest lucru, subordonatul va trebui să aducă un raport medical și, dacă nu este de acord să lucreze într-un loc nou sau pur și simplu nu se află în organizație, atunci directorul trebuie să-l retragă de la serviciu, menținându-și poziția pentru o perioadă de timp. perioadă care nu depășește patru luni.

În general, procesul de transfer prin concediere într-o organizație este practic același cu transferul la o altă companie, dar pentru a face totul corect, angajatorii trebuie să cunoască toate caracteristicile procedurii: ce să scrie în cartea de muncă, ce sunt necesare documente și în ce interval de timp este necesar totul pentru a finaliza.

Inițiativa transferului la alt angajator. Acorduri. garanții.

Spre deosebire de concedierea din proprie inițiativă cu intenția ulterioară de a găsi un loc de muncă într-o altă firmă, desfacerea unui contract de muncă prin transfer oferă salariaților mult mai multe garanții. Luați în considerare câteva exemple despre cum poate fi efectuată procedura:

• Potențialul angajator trimite o scrisoare de demisie actualului angajator în ordinea transferului, al cărei eșantion nu este stabilit prin lege. Acest document ar trebui să reflecte o cerere de concediere a unui anumit angajat în legătură cu transferul acestuia la un alt loc de muncă.
• Dacă nu există nicio invitație din partea unui alt angajator, atunci managerul poate ajuta el însuși la traducere. Această practică este tipică pentru cazurile în care există o reducere a organizației, iar conducerea pur și simplu negociază cu directorul altei companii.
• Al treilea exemplu implică încheierea unui acord între trei părți. Ar trebui să reflecte toate condițiile transferului, precum și data. Avantajul încheierii unui astfel de document este că salariatul poate primi despăgubiri dacă noua organizare situat in alt oras.
• Cea mai obișnuită opțiune este concedierea prin transfer la solicitarea unui angajat care a furnizat confirmarea scrisă de la un potențial manager în care afirmă că este gata să-l ducă la timp într-un nou loc.

După ce a trimis o scrisoare de demisie în ordinea traducerii, dintre care un eșantion este cel mai bine pregătit în prealabil în formă tipărită, potențialul angajator va trebui să aștepte maximum 2 săptămâni: aceasta este perioada acordată vechiului supraveghetor al subordonatului să-i găsească un înlocuitor și să execute corect toate documentele. Puteți face fără a lucra, dar numai dacă puteți ajunge la o înțelegere comună.

Șeful organizației în care angajatul continuă să lucreze, dar intenționează să renunțe, nu poate împiedica transferul la o altă companie, deoarece se efectuează în conformitate cu ordine generală concedieri. Singura diferență este că aceasta necesită acordul potențialului angajator, iar în cartea de muncă se fac înregistrări ușor diferite.

Procedura de concediere

Dacă concedierea se face în legătură cu transferul într-o altă funcție din aceeași organizație, atunci întregul proces se desfășoară după cum urmează:

• Salariatul primește o invitație de la angajator pentru a ocupa un alt post vacant, apoi, dacă este de acord, îi trimite răspunsul său scris. De regulă, aceste nuanțe sunt discutate oral în prealabil.
• După obținerea consimțământului, managerul emite un ordin, iar specialistul departamentului de personal face o înscriere în carnetul de muncă cu următorul conținut: concediat din cauza transferului într-o altă funcție (clauza 5, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• În continuare, se face o decontare cu salariatul pentru zilele lucrate în vechiul post și concediul nefolosit.

Demiterea în ordinea de transfer la o altă organizație: procedura de înregistrare

După cum sa menționat mai devreme, încetarea contractului de muncă se realizează pe baza unei scrisori de demisie prin transfer. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• Toate detaliile părților (indicate în antet).
• Esență (cerere de traducere).
• Data estimată a rezilierii.
• Numele organizației în care este planificată angajarea ulterioară.
• Data și semnătura.

La cerere ar trebui să fie atașată și o scrisoare a unui potențial angajator cu o cerere de transfer și, de asemenea, trebuie depusă de către angajatul care demisionează cu 2 săptămâni înainte de data concedierii, astfel încât acesta trebuie să o precalculeze pentru a avea timpul să te muți în alt loc la timp. Dacă angajatul lucrează 14 zile sau nu depinde de decizia managerului, care ulterior trebuie să emită o comandă în formularul T-8. Acesta trebuie să conțină următoarele:

• Numele întreprinderii în sine, precum și numele documentului și numărul acestuia.
• Data Înregistrării.
• Modul de încetare a raporturilor de muncă (concedierea în legătură cu transferul).
• NUMELE COMPLET. angajatul care pleacă, funcția acestuia și, dacă este disponibil, numărul de personal.
• Semnătura directorului și sigiliul organizației.

Acest document poate fi întocmit și de către angajații direcției de personal, dar în orice caz trebuie să conțină semnăturile directorului și ale persoanei care demisionează. Pe baza comenzii se introduc toate datele într-un card personal și se face decontarea cu angajatul.

Întreaga procedură arată astfel:

• După completarea unui exemplu de comandă, concedierea prin transfer se efectuează în ultima zi de muncă a subordonatului. În acest moment, se întocmește în mod corespunzător un carnet de muncă și se dă salariatului, precum și se face o decontare integrală cu acesta.
• Departamentul de contabilitate dă angajatului certificate de impozit pe venitul persoanelor fiziceși documente relevante privind contribuțiile la fonduri.

Important este ca zilele de concediu in cazul unui transfer sa nu fie salvate, iar angajatul va trebui sa lucreze minim sase luni pentru a pleca in concediu, fiind intr-un loc nou. Excepția este concediu de maternitateși concediu în legătură cu adopția copiilor sub trei ani: în acest caz, acestea trebuie acordate în conformitate cu toate condițiile.

Înscriere în cartea de muncă

Întreaga procedură de încetare a raporturilor de muncă este reglementată de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui articol, înregistrarea cărții ar trebui să se facă după cum urmează:

• Indică numărul de ordine al înregistrării, data concedierii.
• O atenție deosebită trebuie acordată coloanei „Informații despre angajare...”: ar trebui să conțină nu numai motivul plecării angajatului, ci și un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, acesta este paragraful 5 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• În continuare, se indică documentul în baza căruia se face încetarea contractului de muncă - ordinul. De asemenea, coloana trebuie să conțină numărul și data emiterii acesteia.

După introducerea tuturor informațiilor, un angajat autorizat al departamentului de personal sau șeful însuși trebuie să își pună semnătura și sigiliul organizației. Pe viitor, noul angajator înscrie în carnet o notă că salariatul a fost acceptat pe post (precizați) pentru transfer.

La efectuarea concedierii prin transfer, înscrierea în carnetul de muncă diferă de cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului sau angajatorului doar prin motivul și trimiterea la articolul relevant, deoarece procedura de eliberare a acestui document este comună. pentru toate situaţiile şi nu depinde de motivele specifice de încetare a raporturilor de muncă.

În cartea de muncă se face o înscriere despre transferul angajatului, și nu despre concedierea acestuia.

Baza transferului este o invitație scrisă din partea viitorului angajator.

În anunț se precizează:

• data angajării salariatului;
• denumirea funcției;
• salariu;
• contract exemplar (atribuții și așa mai departe);
• alte informații importante.

Problema transferului este convenită de angajatorul actual cu angajatul. Potrivit, dacă angajatul este de acord cu transferul, el trebuie să scrie o declarație în acest sens. Pe baza acestuia, angajatorul actual va transmite confirmarea/consimțământul privind transferul către viitorul angajator.

Cine este supus

Cu acordul angajatului, acesta poate fi transferat la muncă în altă organizație. Acest lucru se aplică tuturor angajaților, indiferent de statutul lor (cu dizabilități, mamă singură și așa mai departe).

Lege

Orice relație de muncă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. În Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 găsiți formulare documente contabile. În Decretul Ministerului Muncii nr. 69 găsiți informații despre completarea carnetelor de muncă.

Toate litigiile apărute în cadrul relațiilor de muncă sunt reglementate de Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Este necesar să se furnizeze motive?

Angajatul nu este obligat să justifice motivul dorinței sale de a se transfera la locul de muncă într-o altă organizație. Angajatorul este obligat să justifice motivul concedierii lucrătorului traducător. Drept motiv, el poate indica o invitație din partea unui viitor angajator.

Procedura de concediere prin transfer la o altă organizație

Procesul de transfer arată astfel:

1. Angajatorul primește o invitație de a lucra pentru un angajat de la un alt angajator.
2. Angajatorul coordonează transferul cu angajatul.
3. Dacă angajatul este de acord, el scrie o declarație corespunzătoare.
4. Potrivit, angajatorul trebuie să emită un ordin de transfer al angajatului (comandă).
5. O înscriere corespunzătoare se face în carnetul de muncă.
6. Se face o înscriere corespunzătoare în cardul personal al angajatului.
7. Departamentul de contabilitate face calculele necesare.
8. În ziua transferului, salariatul primește plățile cuvenite, carnetul de muncă și adeverinta de impozit pe venit.

Completarea documentelor

Citiți mai jos despre cum sunt completate documentele în timpul traducerii.

Afirmație

Cum se scrie o cerere de transfer către un angajat?

Introduceți următoarele informații în el:

• cui i se adresează documentul;
• datele dvs. personale;
• esența cererii („vă rugăm să traduceți...”);
• Data;
• semnătură.

Dacă angajatorul este de acord cu transferul, acesta trebuie să semneze cererea. Ulterior, acesta va fi depus la dosarul personal al salariatului.

Ordin

Se emite un ordin cu următoarele informații introduse în el:

• Nume de afaceri;
• număr de ordine;
• data publicării;
• motivul rezilierii contractului cu salariatul (transfer);
• detaliile angajatului;
• date calculate;
• data, sigiliu, semnătură.

Angajatul trebuie să semneze ordinul sau, mai degrabă, să marcheze că este familiarizat cu acesta.

Comanda este înregistrată în „Jurnalul comenzilor”.

Important! Dacă un angajat este transferat din răspundere, angajatorul trebuie să îi elibereze o adeverință din care să rezulte că nu are pretenții materiale împotriva sa.

Marcați în cartea de muncă

O înscriere se face în carnetul de muncă în baza art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivul transferului (demiterea) trebuie să se potrivească cu cel din ordinea relevantă.

Înregistrarea din registrul de lucru trebuie să conțină următoarele informații:

• Nr. si data comenzii;
• numar record;
• motivul concedierii.

Înregistrarea se confirmă prin semnătura ofițerului de personal și a șefului organizației, sigiliul.

Ce plăți sunt datorate

La transfer, conform art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii efective, angajatul primește un salariu și o compensație pentru concediu, dacă nu a folosit-o înainte.

Excepții:

• decret;
• transferul minorilor;
• concediul salariaților cu copii adoptați sub vârsta de 3 luni.

Avantaje și dezavantaje

Angajatul trebuie să cântărească cu atenție avantajele și dezavantajele transferului. Să discutăm avantajele și dezavantajele concedierii prin transfer la o altă organizație.

Pentru un angajat

Important! După ce a fost concediat de la un loc de muncă anterior prin transfer, un cetățean trebuie să scrie o cerere de angajare către un nou angajator în cel mult 30 de zile de la data concedierii.

Un angajator care a oferit un cetăţean un transfer, iar apoi a refuzat să-l angajeze, poartă responsabilitatea administrativă.

Pentru angajator

Pentru un angajator, transferul unui angajat într-o altă organizație este asemănător unei concedieri regulate. Dacă procesul se desfășoară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toate plățile se fac la timp și în totalitate, nu consecințe negative nu voi.

Există un singur minus - nevoia de a căuta un nou angajat care să îl înlocuiască pe cel vechi.

Transferul unui angajat de la o companie la alta nu este deloc dificil. Cu toate acestea, procesul necesită cunoștințe. Profesioniștii cu experiență în resurse umane știu cum să o facă. Informațiile prezentate în articol vor ajuta un tânăr specialist.