Un comportement social qui correspond aux normes et valeurs définies dans la société est désigné comme conformiste (du latin conformis - similaire, similaire). La tâche principale contrôle social est la reproduction d’un comportement de type conformiste.

Les sanctions sociales sont utilisées pour contrôler le respect des normes et des valeurs. Sanction- c'est la réaction d'un groupe au comportement d'un sujet social. À l'aide de sanctions, une régulation normative du système social et de ses sous-systèmes est réalisée.

Les sanctions ne sont pas seulement des punitions, mais aussi des incitations qui favorisent le respect des normes sociales. Avec les valeurs, ils contribuent au respect des normes sociales et ainsi les normes sociales sont protégées des deux côtés, du côté des valeurs et du côté des sanctions. Les sanctions sociales sont un vaste système de récompenses pour le respect des normes sociales, c'est-à-dire pour la conformité, l'accord avec elles, et un système de punitions pour s'en écarter, c'est-à-dire la déviance.

Des sanctions négatives sont associées avec des violations des normes socialement désapprouvées, Selon le degré de rigidité des normes, elles peuvent être divisées en punitions et censures :

formes de punition- sanctions administratives, restriction de l'accès aux ressources socialement précieuses, poursuites, etc.

formes de censure- expression de désapprobation publique, refus de coopérer, rupture des relations, etc.

Le recours à des sanctions positives n'est pas simplement associé au respect des normes, mais à la prestation d'un certain nombre de services socialement importants visant à préserver les valeurs et les normes. Les récompenses sont des formes de sanctions positives, récompenses en espèces, privilèges, approbation, etc.

Outre les sanctions négatives et positives, il existe des sanctions formelles et informelles, qui diffèrent selon les institutions qui les utilisent et la nature de leur action :

sanctions formelles mis en œuvre par des institutions officielles sanctionnées par la société - forces de l'ordre, tribunaux, services fiscaux, système pénitentiaire.

informel sont utilisées par les institutions informelles (camarades, famille, voisins).

Il existe quatre types de sanctions : positives, négatives, formelles et informelles. Οʜᴎ donne quatre types de combinaisons qui peuvent être représentées comme un carré logique.

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(F+) Sanctions formelles positives. Ceci est une approbation publique organismes officiels. Cette approbation peut s'exprimer par des récompenses gouvernementales, des primes et des bourses d'État, des titres accordés, la construction de monuments, la remise de certificats d'honneur ou l'admission à des postes élevés et à des fonctions honorifiques (par exemple : élection à la présidence du conseil d'administration).

(H+) sanctions positives informelles - l'approbation publique qui ne vient pas d'organisations officielles peut être exprimée par des éloges amicaux, des compliments, des honneurs, des critiques flatteuses ou une reconnaissance de qualités de leadership ou d'expert. (juste un sourire) (F)-)formel sanctions négatives- Les sanctions prévues par les lois légales, les décrets gouvernementaux, les instructions administratives, les arrêtés et les arrêtés peuvent se traduire par l'arrestation, l'emprisonnement, le licenciement, la privation des droits civils, la confiscation des biens, les amendes, la rétrogradation, l'excommunication, la peine de mort.

(N-) sanctions négatives informelles - punition non prévue par les autorités officielles : censure, propos, ridicule, négligence, surnom peu flatteur, refus d'entretenir des relations, avis désapprobateur, plainte, article exposé dans la presse.

Quatre groupes de sanctions permettent de déterminer quel comportement d'un individu peut être considéré comme utile pour le groupe :

- légal - un système de sanctions pour les actes prévus par la loi.

- éthique - un système de censures, de commentaires découlant de principes moraux,

- satirique - ridicule, dédain, sourires narquois, etc.,

- sanctions religieuses .

Le sociologue français R. Lapierre identifie trois types de sanctions :

- physique , à l'aide duquel des sanctions sont appliquées pour violation des normes sociales ;

- économique bloquer la satisfaction des besoins actuels (amendes, pénalités, restrictions d'utilisation des ressources, licenciements) ; administratif (abaissement du statut social, avertissements, sanctions, révocation).

Cependant, les sanctions, ainsi que les valeurs et les normes, constituent un mécanisme de contrôle social. Les règles elles-mêmes ne contrôlent rien. Le comportement des gens est contrôlé par d’autres personnes sur la base de normes. Le respect des normes, comme le respect des sanctions, rend le comportement des gens prévisible,

Cependant, les normes et les sanctions sont regroupées en un seul tout. Si une norme n’est pas accompagnée d’une sanction, alors elle cesse de réguler le comportement et devient simplement un slogan ou un appel, et non un élément de contrôle social.

L'application de sanctions sociales nécessite dans certains cas la présence d'étrangers, mais dans d'autres non (la prison nécessite un procès sérieux sur la base duquel la peine est prononcée). L'attribution d'un diplôme universitaire implique un processus tout aussi complexe de défense d'une thèse et de décision du conseil académique. Si l'application d'une sanction est effectuée par la personne elle-même, est dirigée contre elle-même et se produit en interne, alors cette forme de contrôle est appelée maîtrise de soi. Maîtrise de soi - contrôle interne.

Les individus contrôlent indépendamment leur comportement, en le coordonnant avec les normes généralement acceptées. Dans le processus de socialisation, les normes sont si fermement intériorisées que ceux qui les violent éprouvent un sentiment de culpabilité. Environ 70 % du contrôle social passe par la maîtrise de soi. Plus la maîtrise de soi est développée parmi les membres d'une société, moins il est extrêmement important pour cette société de recourir à un contrôle externe et, au contraire, plus la maîtrise de soi est faible, plus le contrôle externe doit être strict. Dans le même temps, un contrôle externe strict et une supervision mesquine des citoyens inhibent le développement de la conscience de soi et étouffent les efforts volontaires de l’individu, aboutissant à une dictature.

Souvent une dictature s'instaure pour un temps au bénéfice des citoyens, afin de rétablir l'ordre, mais les citoyens habitués à se soumettre au contrôle coercitif ne développent pas de contrôle interne, ils se dégradent progressivement en tant qu'êtres sociaux, en tant qu'individus capables de prendre leurs responsabilités et de s'en passer. coercition externe, c'est-à-dire la dictature. Ainsi, le degré de développement de la maîtrise de soi caractérise le type de personnes qui prévaut dans la société et la forme émergente de l'État. Avec une maîtrise de soi développée, il y a une forte probabilité d’établir une démocratie ; avec une maîtrise de soi sous-développée, il y a une forte probabilité d’établir une dictature.

Les sanctions sociales et leur typologie. - concept et types. Classification et caractéristiques de la catégorie « Sanctions sociales et leur typologie ». 2017, 2018.

La plupart des groupes sociaux fonctionnent conformément à certaines lois et règles qui, à un degré ou à un autre, régissent le comportement de tous les membres de la communauté. Ce sont des lois, des traditions, des coutumes et des rituels.

Les premiers ont été élaborés au niveau étatique ou régional, et leur respect est obligatoire pour absolument tous les citoyens d'un État particulier (ainsi que pour les non-résidents situés sur son territoire). Les autres sont plutôt de nature consultative et ne sont pas pertinents pour homme moderne, même si pour les habitants de la périphérie, ils ont encore un poids considérable.

Le conformisme comme moyen d’adaptation

La préservation de l'état habituel des choses et de l'ordre existant est nécessaire aux personnes, comme l'air. Dès leur plus jeune âge, les enfants apprennent comment il est souhaitable, voire nécessaire, de se comporter en compagnie d’autres personnes. La plupart des mesures éducatives visent à éliminer de leur comportement les actions qui peuvent être désagréables pour autrui. Les enfants apprennent :

• Limiter les manifestations des fonctions vitales du corps.
• N'irritez pas les gens avec des paroles bruyantes et des vêtements clairs.
• Respectez les limites de votre espace personnel (ne touchez pas les autres inutilement).

Et bien entendu, cette liste comprend l’interdiction de commettre des actes de violence.

Lorsqu’une personne peut être éduquée et développer les compétences appropriées, son comportement devient conformiste, c’est-à-dire socialement acceptable. Ces personnes sont considérées comme agréables, discrètes et avec lesquelles il est facile de communiquer. Lorsque le comportement d’un individu s’écarte du schéma généralement accepté, diverses mesures punitives lui sont appliquées (sanctions négatives formelles et informelles). Le but de ces actions est d’attirer l’attention d’une personne sur la nature de ses erreurs et de corriger son comportement.

Psychologie de la personnalité : système de sanctions

Dans le vocabulaire professionnel des psychanalystes, les sanctions désignent la réaction d'un groupe aux actions ou aux paroles d'un sujet individuel. Différents types de sanctions sont utilisés pour mettre en œuvre une régulation normative des systèmes et sous-systèmes sociaux.

Il convient de noter que les sanctions sont aussi des incitations. Parallèlement aux valeurs, les récompenses stimulent le respect des normes sociales existantes. Ils servent de récompense aux sujets qui respectent les règles, c'est-à-dire aux conformistes. Parallèlement, la déviance (écart aux lois), selon la gravité de l'infraction, entraîne certains types de sanctions : formelles (amende, arrestation) ou informelles (réprimande, condamnation).

Qu’est-ce que la « punition » et la « censure »

Le recours à certaines sanctions négatives est déterminé par la gravité du délit socialement désapprouvé et la rigidité des normes. Dans la société moderne, ils utilisent :

• Les punitions.
• Réprimandes.

Les premiers s'expriment dans le fait que le contrevenant peut être passible d'une amende, d'une sanction administrative ou que son accès à des ressources socialement précieuses peut être limité.

Les sanctions négatives informelles sous forme de réprimandes deviennent la réaction des membres de la société aux manifestations de malhonnêteté, d'impolitesse ou d'impolitesse de la part d'un individu. Dans ce cas, les membres de la communauté (groupe, équipe, famille) peuvent cesser d'entretenir des relations avec la personne, exprimer sa désapprobation sociale et signaler des particularités de comportement. Bien sûr, il y a ceux qui aiment lire des conférences avec ou sans raison, mais il s'agit d'une catégorie de personnes complètement différente.

L'essence du contrôle social

Selon le sociologue français R. Lapierre, les sanctions doivent être divisées en trois grands types :

1. Physiques, utilisés pour punir une personne qui a violé les normes sociales.
2. Économique, qui consiste à bloquer la satisfaction des besoins les plus importants (amende, pénalité, licenciement).
3. Administratif, dont l'essence est d'abaisser le statut social (avertissement, sanction, révocation).

Dans la mise en œuvre de tous les types de sanctions répertoriés, d'autres personnes participent à la mise en œuvre de tous les types de sanctions répertoriés, à l'exception du contrevenant. Il s'agit du contrôle social : la société utilise le concept de norme pour corriger le comportement de tous les participants. L'objectif du contrôle social peut être appelé la formation d'un modèle de comportement prévisible et prévisible.

Sanctions négatives informelles dans le contexte de la maîtrise de soi

Pour appliquer la plupart des types de sanctions sociales, la présence d’étrangers devient obligatoire. Par exemple, une personne qui a enfreint la loi doit être condamnée conformément à la législation adoptée (sanctions formelles). Le procès peut nécessiter la participation de cinq à dix personnes, voire plusieurs dizaines de personnes, car l'emprisonnement est une peine très lourde.

Les sanctions négatives informelles peuvent être utilisées par un grand nombre de personnes et avoir également un impact énorme sur le contrevenant. Même si un individu n'accepte pas les coutumes et traditions du groupe dans lequel il se trouve, l'hostilité lui est désagréable. Après une certaine résistance, la situation peut être résolue de deux manières : quitter une société donnée ou accepter ses normes sociales. Dans ce dernier cas, toutes les sanctions existantes sont importantes : positives, négatives, formelles, informelles.

Lorsque les normes sociales sont profondément ancrées dans le subconscient, le besoin de recourir à une punition externe est considérablement affaibli, à mesure que l'individu développe la capacité de contrôler son comportement de manière indépendante. La psychologie de la personnalité est une branche de la science (psychologie) qui traite de l'étude de divers processus individuels. Elle accorde une grande attention à l'étude de la maîtrise de soi.

L'essence de ce phénomène est qu'une personne elle-même compare ses actions aux normes, étiquettes et coutumes généralement acceptées. Lorsqu’il constate un écart, il est en mesure de déterminer lui-même la gravité de l’infraction. En règle générale, de telles violations ont pour conséquence des remords et un douloureux sentiment de culpabilité. Ils indiquent socialisation réussie l'individu, ainsi que son accord avec les exigences de la moralité publique et les normes de comportement.

L’importance de la maîtrise de soi pour le bien-être du groupe

Une caractéristique d'un phénomène tel que la maîtrise de soi est que toutes les mesures visant à identifier les écarts par rapport aux normes et à appliquer des sanctions négatives sont prises par le contrevenant lui-même. Il est juge, juré et bourreau.

Bien entendu, si l’inconduite est portée à la connaissance d’autres personnes, une censure publique peut également avoir lieu. Cependant, dans la plupart des cas, même si l’événement reste secret, l’apostat sera puni.

Selon les statistiques, 70 % du contrôle social passe par la maîtrise de soi. De nombreux parents d’élèves, chefs d’entreprise et même des Etats ont recours à cet outil à un degré ou à un autre. Des lignes directrices, des règles d'entreprise, des lois et des traditions correctement élaborées et mises en œuvre permettent d'atteindre une discipline impressionnante avec un minimum de temps et d'efforts consacrés aux activités de contrôle.

Maîtrise de soi et dictature

Les sanctions négatives informelles (exemples : condamnation, désapprobation, destitution, censure) deviennent arme puissante entre les mains d'un manipulateur habile. En utilisant ces techniques comme moyen de contrôle externe sur le comportement des membres du groupe tout en minimisant, voire en éliminant, la maîtrise de soi, le leader peut acquérir un pouvoir considérable.

En l'absence de leurs propres critères pour évaluer la justesse des actions, les gens se tournent vers les normes de la moralité publique et une liste de règles généralement acceptées. Pour maintenir l'équilibre dans le groupe, le contrôle externe doit être d'autant plus strict que la maîtrise de soi est développée.

L'inconvénient d'un contrôle excessif et d'une surveillance mesquine d'une personne est l'inhibition du développement de sa conscience, l'étouffement des efforts volontaires de l'individu. Dans le contexte d’un État, cela peut conduire à l’instauration d’une dictature.

Avec de bonnes intentions...

Il existe de nombreux cas dans l’histoire où la dictature a été introduite comme mesure temporaire, son objectif étant censé être de rétablir l’ordre. Cependant, la présence durable de ce régime et la généralisation d’un contrôle coercitif strict des citoyens freinent le développement du contrôle interne.

En conséquence, ils ont été confrontés à une dégradation progressive. Ces individus, qui ne sont pas habitués et ne savent pas prendre leurs responsabilités, ne peuvent se passer de la coercition extérieure. Dans le futur, la dictature leur deviendra nécessaire.

Ainsi, nous pouvons conclure que plus le niveau de développement de la maîtrise de soi est élevé, plus la société est civilisée et moins elle a besoin de sanctions. Une société dont les membres ont une grande capacité de maîtrise de soi a plus de chances d’établir la démocratie.

Les sanctions ne sont pas seulement des punitions, mais aussi des incitations qui favorisent le respect des normes sociales.

Les sanctions sont les gardiennes des normes. Outre les valeurs, ils expliquent pourquoi les gens s’efforcent de respecter les normes. Les normes sont protégées de deux côtés : du côté des valeurs et du côté des sanctions.

Les sanctions sociales sont un vaste système de récompenses pour le respect des normes, c'est-à-dire pour la conformité, pour être d'accord avec eux, et les punitions pour s'en écarter, c'est-à-dire pour comportement déviant.

La conformité représente un accord externe avec des normes généralement acceptées, alors qu'en interne, un individu peut maintenir un désaccord avec elles, mais n'en parler à personne.

La conformité est le but du contrôle social. Cependant, le but de la socialisation ne peut pas être la conformité, car elle doit aboutir à un accord interne avec ce qui est généralement admis.

Il existe quatre types de sanctions : positives et négatives, formelles et informelles. Ils donnent quatre types de combinaisons qui peuvent être représentées comme un carré logique :

Positif Négatif

OFFICIEL

INFORMEL

Sanctions formelles positives (F+) - approbation publique des organisations officielles (gouvernement, institution, union créative) : récompenses gouvernementales, prix et bourses d'État, titres décernés, diplômes et titres universitaires, construction d'un monument, remise de certificats d'honneur, admission à postes élevés et fonctions honorifiques (par exemple, élection à la présidence du conseil d'administration).

Sanctions positives informelles (N+) - approbation publique qui ne vient pas des organisations officielles : éloges amicaux, compliments, reconnaissance tacite, bonne volonté, applaudissements, renommée, honneur, critiques flatteuses, reconnaissance de qualités de leadership ou d'expert, sourire.

Sanctions formelles négatives (F-) - sanctions prévues par les lois, décrets gouvernementaux, instructions administratives, arrêtés, arrêtés : privation des droits civils, emprisonnement, arrestation, licenciement, amende, dépréciation, confiscation de biens, rétrogradation, rétrogradation, déposition de trône, peine de mort, excommunication.

Sanctions négatives informelles (N-) - sanctions non prévues par les autorités officielles : censure, remarque, ridicule, moquerie, plaisanterie cruelle, surnom peu flatteur, négligence, refus de serrer la main ou d'entretenir des relations, propagation de rumeurs, calomnie, critique désobligeante, plainte, rédiger un pamphlet ou un feuilleton, un article d'exposé.

Ainsi, les sanctions sociales jouent un rôle clé dans le système de contrôle social. Les sanctions, ainsi que les valeurs et les normes, constituent un mécanisme de contrôle social. Les sanctions sociales sont un système de récompenses et de punitions. Ils sont divisés en quatre types : positifs et négatifs, formels et informels. Selon le mode d'imposition des sanctions - collectives ou individuelles - le contrôle social peut être externe et interne (maîtrise de soi). Selon le degré d'intensité, les sanctions peuvent être strictes ou sévères, ou non strictes ou souples.

Les règles elles-mêmes ne contrôlent rien. Le comportement des gens est contrôlé par d'autres personnes sur la base de normes qui sont censées être suivies par chacun. Le respect des normes, tout comme le respect des sanctions, rend notre comportement prévisible. Chacun de nous sait à quel point il est exceptionnel découverte scientifique une récompense officielle attend, et pour un crime grave - l'emprisonnement. Lorsque nous attendons une certaine action de la part d'une autre personne, nous espérons qu'elle connaît non seulement la norme, mais aussi la sanction qui la suit.

Ainsi, les normes et les sanctions sont combinées en un seul tout. Si une norme n’est pas accompagnée d’une sanction, elle cesse de réglementer le comportement réel. Cela devient un slogan, un appel, un appel, mais il cesse d'être un élément de contrôle social.

L’application de sanctions sociales nécessite dans certains cas la présence d’étrangers, mais pas dans d’autres. Le licenciement est formalisé par le service du personnel de l'établissement et implique l'émission préalable d'un arrêté ou d'un arrêté. L'emprisonnement nécessite une procédure judiciaire complexe à l'issue de laquelle un jugement est rendu. L'engagement d'une responsabilité administrative, par exemple une amende pour voyage sans titre de transport, nécessite la présence d'un contrôleur officiel des transports, et parfois d'un policier. L'obtention d'un diplôme universitaire nécessite au moins procédure complexe soutenance d'une thèse scientifique et décision du conseil académique.

Les sanctions contre les contrevenants aux habitudes de groupe nécessitent un plus petit nombre de personnes. Les sanctions ne s’appliquent jamais à soi-même. Si l'application des sanctions est effectuée par la personne elle-même, s'adresse à elle-même et se produit en interne, alors cette forme de contrôle doit être considérée comme une maîtrise de soi.

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exemples. Sociologie de la personnalité :: BusinessMan.ru

• Les punitions.
• Réprimandes.

L'essence du contrôle social

Maîtrise de soi et dictature

Avec de bonnes intentions...

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Sanctions négatives formelles : concept, exemples : BusinessMan.ru

Les sanctions négatives formelles sont l'un des outils permettant de maintenir les normes sociales dans la société.

Quelle est la norme

Ce terme vient du latin. Signifie littéralement « règle de comportement », « modèle ». Nous vivons tous en société, en équipe. Chacun a ses propres valeurs, préférences, intérêts. Tout cela donne à l'individu certains droits et libertés. Mais il ne faut pas oublier que les gens vivent les uns à côté des autres. Ce collectif unique est appelé société ou société. Et il est important de savoir quelles lois y régissent les règles de comportement. On les appelle normes sociales. Les sanctions négatives formelles contribuent à garantir le respect des règles.

Types de normes sociales

Les règles de comportement dans la société sont divisées en sous-types. C’est important à savoir, car les sanctions sociales et leur application en dépendent. Ils sont répartis en :

• Coutumes et traditions. Ils se transmettent d’une génération à l’autre sur plusieurs siècles, voire millénaires. Mariages, vacances, etc.
• Légal. Inscrit dans les lois et règlements.
• Religieux. Règles de conduite basées sur la foi. Cérémonies de baptême, fêtes religieuses, jeûnes, etc.
• Esthétique. Basé sur des sentiments sur le beau et le laid.
• Politique. Réglementer sphère politique et tout ce qui s'y rapporte.

Il existe également de nombreuses autres normes. Par exemple, les règles d’étiquette, les normes médicales, les règles de sécurité, etc. Mais nous avons listé les principales. C’est donc une erreur de croire que les sanctions sociales ne s’appliquent qu’au domaine juridique. Le droit n’est qu’une des sous-catégories des normes sociales.

Comportement déviant

Naturellement, tous les membres de la société doivent vivre selon des règles généralement acceptées. Sinon ce sera le chaos et l’anarchie. Mais certains individus cessent parfois d’obéir aux lois généralement acceptées. Ils les violent. Ce comportement est appelé déviant ou déviant. C'est pour cela que des sanctions formelles négatives sont prévues.

Types de sanctions

Comme cela est déjà apparu clairement, ils sont appelés à rétablir l’ordre dans la société. Mais c’est une erreur de penser que les sanctions ont une connotation négative. Que c'est quelque chose de mauvais. En politique, ce terme se positionne comme un outil restrictif. Il existe un concept incorrect qui signifie interdiction, tabou. On peut rappeler et citer en exemple les événements récents et la guerre commerciale entre Pays occidentaux Et Fédération de Russie.

Il en existe en réalité quatre types :

• Sanctions négatives formelles.
• Négatif informel.
• Formel positif.
• Positif informel.

Mais examinons de plus près un type.

Sanctions formelles négatives : exemples d'application

Ce n'est pas par hasard qu'ils ont reçu ce nom. Leurs particularités sont les facteurs suivants :

• Associé aux manifestations formelles, contrairement aux manifestations informelles, qui n'ont qu'une connotation émotionnelle.
• Ils ne sont utilisés que pour les comportements déviants (déviants), contrairement aux comportements positifs, qui, au contraire, visent à récompenser l'individu pour son respect exemplaire des normes sociales.

Donnons exemple concret depuis législation du travail. Disons que le citoyen Ivanov est un entrepreneur. Plusieurs personnes travaillent pour lui. Pendant la relation de travail, Ivanov viole les conditions contrat de travail accord avec les salariés et retarde leur salaire, arguant que cela est dû à la crise économique.

En effet, les volumes de ventes ont fortement chuté. L’entrepreneur ne dispose pas de suffisamment de fonds pour couvrir les arriérés de salaires envers ses salariés. Vous pourriez penser qu'il n'est pas coupable et qu'il peut être détenu en toute impunité. espèces. Mais en réalité, ce n’est pas le cas.

En tant qu'entrepreneur, il devait peser tous les risques dans l'exercice de ses activités. Dans le cas contraire, il est tenu d'en avertir les salariés et d'engager les démarches appropriées. Ceci est prévu par la loi. Mais au lieu de cela, Ivanov espérait que tout s'arrangerait. Les ouvriers, bien entendu, ne se doutaient de rien.

Le jour du paiement arrive, ils découvrent qu’il n’y a pas d’argent dans la caisse. Naturellement, leurs droits sont bafoués (chaque salarié a plans financiers pour les vacances, la sécurité sociale, éventuellement certaines obligations financières). Les travailleurs déposent une plainte officielle auprès de l'inspection nationale de la sécurité du travail. Dans ce cas, l'entrepreneur a violé les normes du code du travail et du code civil. Les autorités d'inspection l'ont confirmé et ont ordonné le paiement des salaires dans les plus brefs délais. Pour chaque jour de retard, une certaine pénalité est désormais facturée en fonction du taux de refinancement Banque centrale RF. En outre, les autorités d'inspection ont imposé à Ivanov amende administrative pour violations des normes du travail. De telles actions constitueront un exemple de sanctions formelles négatives.

Conclusions

Mais une amende administrative n’est pas la seule mesure. Par exemple, un employé a été puni pour être en retard au bureau réprimande sévère. La formalité dans ce cas réside dans une action précise : l'inscription dans un dossier personnel. Si les conséquences de son retard se limitaient uniquement au fait que le réalisateur le réprimandait émotionnellement, en paroles, cela serait alors un exemple de sanctions négatives informelles.

Mais pas seulement dans relations de travail ils postulent. Dans presque tous les domaines, les sanctions sociales formelles, principalement négatives, prédominent. L'exception, bien sûr, concerne les normes morales et esthétiques, les règles d'étiquette. Les violations de ces règles sont généralement suivies de sanctions informelles. Ils sont de nature émotionnelle. Par exemple, personne n'imposera d'amende à une personne qui ne s'arrêtera pas sur l'autoroute par temps de gel à quarante degrés et qui n'emmènera pas sa mère et sa mère comme compagnon de voyage. nourrisson. Même si la société peut réagir négativement à cela. Un déluge de critiques s'abattra sur ce citoyen, si, bien sûr, cela était rendu public.

Mais il ne faut pas oublier que de nombreuses normes dans ces domaines sont inscrites dans des lois et des règlements. Cela signifie qu'en cas de violation, vous pouvez, en plus des sanctions informelles, recevoir des sanctions négatives formelles sous forme d'arrestations, d'amendes, de réprimandes, etc. Par exemple, fumer dans lieux publics. Il s'agit d'une norme esthétique, ou plutôt d'un écart par rapport à celle-ci. Ce n’est pas agréable de fumer dans la rue et d’empoisonner tous les passants avec du goudron. Mais jusqu’à récemment, seules des sanctions informelles étaient imposées. Par exemple, une grand-mère peut critiquer le délinquant. Aujourd'hui, l'interdiction de fumer est une norme légale. En cas de violation, l'individu sera puni d'une amende. Ce exemple brillant transformation d'une norme esthétique en une norme juridique avec des conséquences formelles.

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Sanctions positives informelles : définition, caractéristiques :: BusinessMan.ru

La formation et le fonctionnement de petits groupes sociaux s'accompagnent invariablement de l'émergence d'un certain nombre de lois, coutumes et traditions. Leur principal objectif est de réguler vie publique, maintenir un ordre donné et veiller au bien-être de tous les membres de la communauté.

Sociologie de la personnalité, son sujet et son objet

Le phénomène de contrôle social se produit dans tous les types de société. Ce terme a été utilisé pour la première fois par le sociologue français Gabriel Tarde He, le qualifiant de l'un des moyens les plus importants de correction des comportements criminels. Plus tard, il commença à considérer le contrôle social comme l’un des facteurs déterminants de la socialisation.

Parmi les outils de contrôle social figurent les incitations et les sanctions formelles et informelles. Sociologie de la personnalité, qui est une section psychologie sociale, examine les questions et problèmes liés à la manière dont les personnes interagissent au sein de certains groupes, ainsi qu'à la formation de la personnalité individuelle. Cette science comprend également les incitations par le terme « sanctions », c'est-à-dire qu'elles sont une conséquence de toute action, qu'elle ait une connotation positive ou négative.

Que sont les sanctions positives formelles et informelles ?

Le contrôle formel de l'ordre public est confié aux structures officielles (droits de l'homme et judiciaire), et le contrôle informel est exercé par les membres de la famille, les collectifs, les communautés ecclésiales, ainsi que les parents et amis. Alors que le premier repose sur lois de l'État, la seconde est basée sur l’opinion publique. Le contrôle informel s'exprime à travers les coutumes et les traditions, ainsi qu'à travers les médias (approbation ou censure publique).

Si auparavant ce type de contrôle était le seul, il ne concerne aujourd'hui que de petits groupes. Grâce à l’industrialisation et à la mondialisation, les groupes modernes regroupent un nombre considérable de personnes (jusqu’à plusieurs millions), ce qui rend le contrôle informel intenable.

Sanctions : définition et types

La sociologie de la personnalité fait référence aux sanctions comme punition ou récompense utilisées dans les groupes sociaux en relation avec les individus. Il s'agit d'une réaction à un individu dépassant les limites des normes généralement acceptées, c'est-à-dire la conséquence d'actions différentes de celles attendues. Compte tenu des types de contrôle social, une distinction est faite entre les sanctions formelles positives et négatives, ainsi qu'entre les sanctions informelles positives et négatives.

Caractéristiques des sanctions positives (incitations)

Les sanctions formelles (avec un signe plus) sont différents types d'approbation publique par des organisations officielles. Par exemple, délivrer des diplômes, des prix, des titres, des titres, récompenses d'État et nomination à des postes élevés. De telles incitations exigent nécessairement que la personne à laquelle elles sont appliquées réponde à certains critères.

En revanche, il n’existe pas de conditions claires pour obtenir des sanctions positives informelles. Exemples de telles récompenses : sourires, poignées de main, compliments, éloges, applaudissements, expression publique de gratitude.

Punitions ou sanctions négatives

Les sanctions formelles sont des mesures énoncées dans lois juridiques, les règlements gouvernementaux, les instructions et arrêtés administratifs. Toute personne qui enfreint les lois applicables peut être passible d'emprisonnement, d'arrestation, de licenciement, d'amendes, de mesures disciplinaires officielles, de réprimandes, de peine de mort et d'autres sanctions. La différence entre de telles mesures punitives et celles prévues par le contrôle informel (sanctions négatives informelles) est que leur application nécessite la présence d'une instruction spécifique réglementant le comportement de l'individu. Il contient des critères liés à la norme, une liste d'actions (ou d'inaction) considérées comme des violations, ainsi qu'une mesure de sanction pour l'action (ou l'absence d'action).

Les sanctions négatives informelles sont des types de sanctions qui ne sont pas formalisées au niveau officiel. Cela peut être du ridicule, du mépris, des réprimandes verbales, des critiques désobligeantes, des remarques et autres.

Classification des sanctions selon le moment de leur application

Tous espèces existantes les sanctions sont divisées en répressives et préventives. Les premiers sont utilisés une fois que l’individu a déjà effectué l’action. Le montant de cette punition ou récompense dépend des croyances sociales qui déterminent la nocivité ou l'utilité d'une action. Les secondes sanctions (préventives) visent à empêcher la commission d'actions spécifiques. Autrement dit, leur objectif est de persuader l’individu de se comporter d’une manière considérée comme normale. Par exemple, les sanctions positives informelles dans le système éducatif scolaire sont conçues pour développer chez les enfants l’habitude de « faire ce qu’il faut ».

Le résultat d’une telle politique est le conformisme : une sorte de « déguisement » des véritables motivations et désirs de l’individu sous le camouflage de valeurs inculquées.

Le rôle des sanctions positives dans la formation de la personnalité

De nombreux experts concluent que les sanctions positives informelles permettent un contrôle plus humain et plus efficace du comportement d'un individu. En utilisant diverses incitations et en renforçant les actions socialement acceptables, il est possible de développer un système de croyances et de valeurs qui empêcheront la manifestation de comportement déviant. Les psychologues recommandent d'utiliser le plus souvent possible des sanctions positives informelles dans le processus d'éducation des enfants.

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Sanctions positives formelles : qu'est-ce qu'elles sont, définition

L'équipe de l'entreprise constitue un petit groupe social, ce qui signifie que les notions de sociologie, notamment de sanction, lui sont applicables. Cet article répondra à la question de savoir ce que sont les sanctions positives formelles et comment elles contribuent à réguler les relations entre les salariés.

Qu'est-ce qu'une sanction

La sanction est un terme qui a déjà fait grincer des dents et, en règle générale, est associé à quelque chose de mauvais. Ce mot est d'origine latine : sanctio signifie « le décret le plus strict ».

Une sanction fait partie d’une norme juridique qui entraîne de mauvaises conséquences pour quiconque enfreint les règles établies.

Le terme « sanction sociale » a presque le même sens. Seul le sens de la sanction sociale inclut non seulement la punition, mais aussi l'encouragement. La sanction sociale contrôle une personne non seulement avec le « bâton », mais aussi avec la « carotte ». Les sanctions sociales constituent donc un mécanisme efficace de contrôle social. Le but est de soumettre une personne groupe social afin qu'il suive les normes et règles établies.

Types de sanctions sociales

Les sanctions sociales sont divisées en formelles et informelles, positives et négatives.

Les sanctions sociales négatives punissent une personne qui a commis des actes indésirables ou qui s'est écartée des normes généralement acceptées dans un groupe particulier. Les sanctions positives visent au contraire à soutenir l’individu dans sa volonté de respecter les règles.

Les sanctions sociales formelles opèrent au niveau officiel et émanent de la direction de l'entreprise. En revanche, les sanctions informelles sont la réaction des membres du groupe social lui-même.

À « l'intersection » du positif et du négatif, du formel et de l'informel, nous obtenons 4 autres types de sanctions :

• positif formel;
• positif informel ;
• négatif formel;
• négatif informel.

Sanctions positives formelles

Les sanctions positives formelles sont l’encouragement des actions d’une personne par la direction de l’entreprise. Par exemple, des promotions, des bonus et des certificats.

Principal force motrice sanctions positives formelles – matérielles.

Chaque employé souhaite augmenter son salaires. Vous travaillez mieux et vous vous intégrez à l'équipe, ce qui signifie que vous gravissez plus rapidement l'échelle sociale, recevez la reconnaissance et le respect des autres. Les sanctions formelles positives fonctionnent mieux en combinaison avec des sanctions informelles.

Autres types de sanctions

Si un patron félicite un employé devant tout le monde, lui fait un compliment, il s'agit déjà d'une sanction positive informelle. Bien entendu, les sanctions positives informelles devraient inclure les mêmes éléments de communication entre les employés eux-mêmes.

Pour le respect des normes et règles établies, une personne doit être encouragée et, en cas de non-respect, au contraire, punie. Les sanctions de type négatif, formelles et informelles, sont responsables du châtiment.

Les sanctions formelles négatives qui peuvent être appliquées à un salarié sont une amende, une réprimande avec entrée en infraction. cahier de travail et sans, et, bien sûr, licenciement en vertu de l'article. Les sanctions négatives accentuent la peur de perdre son emploi.

Les sanctions négatives informelles comprennent les plaintes, les moqueries, les remarques, etc. Les sanctions négatives informelles provoquent un inconfort chez une personne, jusqu'au point de se sentir coupable. Suite à de telles expériences négatives vient le désir de s'améliorer, de suivre les normes et les règles acceptées dans l'équipe.

En résumant ce qui précède, nous arrivons à la conclusion que l'équipe d'une entreprise ou d'une organisation est, dans une certaine mesure, un système d'autorégulation qui rejette de son « corps » les individus qui « nagent à contre-courant », ne rentrant pas dans le cadre généralement accepté. cadre.

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Sanctions négatives informelles : exemples. Sociologie de la personnalité

La plupart des groupes sociaux fonctionnent conformément à certaines lois et règles qui, à un degré ou à un autre, régissent le comportement de tous les membres de la communauté. Ce sont des lois, des traditions, des coutumes et des rituels.

Les premiers ont été élaborés au niveau étatique ou régional, et leur respect est obligatoire pour absolument tous les citoyens d'un État particulier (ainsi que pour les non-résidents situés sur son territoire). Les autres sont plutôt de nature consultative et sans importance pour les gens modernes, même s'ils ont encore un poids considérable pour les habitants de la périphérie.

Le conformisme comme moyen d’adaptation

La préservation de l'état habituel des choses et de l'ordre existant est nécessaire aux personnes, comme l'air. Dès leur plus jeune âge, les enfants apprennent comment il est souhaitable, voire nécessaire, de se comporter en compagnie d’autres personnes. La plupart des mesures éducatives visent à éliminer de leur comportement les actions qui peuvent être désagréables pour autrui. Les enfants apprennent :

• Limiter les manifestations des fonctions vitales du corps.
• N'irritez pas les gens avec des paroles bruyantes et des vêtements clairs.
• Respectez les limites de votre espace personnel (ne touchez pas les autres inutilement).

Et bien entendu, cette liste comprend l’interdiction de commettre des actes de violence.

Lorsqu’une personne peut être éduquée et développer les compétences appropriées, son comportement devient conformiste, c’est-à-dire socialement acceptable. Ces personnes sont considérées comme agréables, discrètes et avec lesquelles il est facile de communiquer. Lorsque le comportement d’un individu s’écarte du schéma généralement accepté, diverses mesures punitives lui sont appliquées (sanctions négatives formelles et informelles). Le but de ces actions est d’attirer l’attention d’une personne sur la nature de ses erreurs et de corriger son comportement.

Psychologie de la personnalité : système de sanctions

Dans le vocabulaire professionnel des psychanalystes, les sanctions désignent la réaction d'un groupe aux actions ou aux paroles d'un sujet individuel. Différents types de sanctions sont utilisés pour mettre en œuvre une régulation normative des systèmes et sous-systèmes sociaux.

Il convient de noter que les sanctions sont aussi des incitations. Parallèlement aux valeurs, les récompenses stimulent le respect des normes sociales existantes. Ils servent de récompense aux sujets qui respectent les règles, c'est-à-dire aux conformistes. Parallèlement, la déviance (écart aux lois), selon la gravité de l'infraction, entraîne certains types de sanctions : formelles (amende, arrestation) ou informelles (réprimande, condamnation).

Qu’est-ce que la « punition » et la « censure »

Le recours à certaines sanctions négatives est déterminé par la gravité du délit socialement désapprouvé et la rigidité des normes. Dans la société moderne, ils utilisent :

• Les punitions.
• Réprimandes.

Les premiers s'expriment dans le fait que le contrevenant peut être passible d'une amende, d'une sanction administrative ou que son accès à des ressources socialement précieuses peut être limité.

Les sanctions négatives informelles sous forme de réprimandes deviennent la réaction des membres de la société aux manifestations de malhonnêteté, d'impolitesse ou d'impolitesse de la part d'un individu. Dans ce cas, les membres de la communauté (groupe, équipe, famille) peuvent cesser d'entretenir des relations avec la personne, exprimer sa désapprobation sociale et signaler des particularités de comportement. Bien sûr, il y a ceux qui aiment lire des conférences avec ou sans raison, mais il s'agit d'une catégorie de personnes complètement différente.

L'essence du contrôle social

Selon le sociologue français R. Lapierre, les sanctions doivent être divisées en trois grands types :

Physiques, utilisés pour punir une personne qui a violé les normes sociales.

Économique, qui consiste à bloquer la satisfaction des besoins les plus importants (amende, pénalité, licenciement).

Administratif, dont l'essence est d'abaisser le statut social (avertissement, sanction, révocation).

Dans la mise en œuvre de tous les types de sanctions répertoriés, d'autres personnes participent à la mise en œuvre de tous les types de sanctions répertoriés, à l'exception du contrevenant. Il s'agit du contrôle social : la société utilise le concept de norme pour corriger le comportement de tous les participants. L'objectif du contrôle social peut être appelé la formation d'un modèle de comportement prévisible et prévisible.

Sanctions négatives informelles dans le contexte de la maîtrise de soi

Pour appliquer la plupart des types de sanctions sociales, la présence d’étrangers devient obligatoire. Par exemple, une personne qui a enfreint la loi doit être condamnée conformément à la législation adoptée (sanctions formelles). Le procès peut nécessiter la participation de cinq à dix personnes, voire plusieurs dizaines de personnes, car l'emprisonnement est une peine très lourde.

Les sanctions négatives informelles peuvent être utilisées par un grand nombre de personnes et avoir également un impact énorme sur le contrevenant. Même si un individu n'accepte pas les coutumes et traditions du groupe dans lequel il se trouve, l'hostilité lui est désagréable. Après une certaine résistance, la situation peut être résolue de deux manières : quitter une société donnée ou accepter ses normes sociales. Dans ce dernier cas, toutes les sanctions existantes sont importantes : positives, négatives, formelles, informelles.

Lorsque les normes sociales sont profondément ancrées dans le subconscient, le besoin de recourir à une punition externe est considérablement affaibli, à mesure que l'individu développe la capacité de contrôler son comportement de manière indépendante. La psychologie de la personnalité est une branche de la science (psychologie) qui étudie divers processus individuels. Elle accorde une grande attention à l'étude de la maîtrise de soi.

L'essence de ce phénomène est qu'une personne elle-même compare ses actions aux normes, étiquettes et coutumes généralement acceptées. Lorsqu’il constate un écart, il est en mesure de déterminer lui-même la gravité de l’infraction. En règle générale, de telles violations ont pour conséquence des remords et un douloureux sentiment de culpabilité. Ils indiquent la socialisation réussie de l'individu, ainsi que son accord avec les exigences de la moralité publique et les normes de comportement.

L’importance de la maîtrise de soi pour le bien-être du groupe

Une caractéristique d'un phénomène tel que la maîtrise de soi est que toutes les mesures visant à identifier les écarts par rapport aux normes et à appliquer des sanctions négatives sont prises par le contrevenant lui-même. Il est juge, juré et bourreau.

Bien entendu, si l’inconduite est portée à la connaissance d’autres personnes, une censure publique peut également avoir lieu. Cependant, dans la plupart des cas, même si l’événement reste secret, l’apostat sera puni.

Selon les statistiques, 70 % du contrôle social passe par la maîtrise de soi. De nombreux parents d’élèves, chefs d’entreprise et même des Etats ont recours à cet outil à un degré ou à un autre. Des lignes directrices, des règles d'entreprise, des lois et des traditions correctement élaborées et mises en œuvre permettent d'atteindre une discipline impressionnante avec un minimum de temps et d'efforts consacrés aux activités de contrôle.

Maîtrise de soi et dictature

Les sanctions négatives informelles (exemples : condamnation, désapprobation, destitution, censure) deviennent une arme puissante entre les mains d'un manipulateur habile. En utilisant ces techniques comme moyen de contrôle externe sur le comportement des membres du groupe tout en minimisant, voire en éliminant, la maîtrise de soi, le leader peut acquérir un pouvoir considérable.

En l'absence de leurs propres critères pour évaluer la justesse des actions, les gens se tournent vers les normes de la moralité publique et une liste de règles généralement acceptées. Pour maintenir l'équilibre dans le groupe, le contrôle externe doit être d'autant plus strict que la maîtrise de soi est développée.

L'inconvénient d'un contrôle excessif et d'une surveillance mesquine d'une personne est l'inhibition du développement de sa conscience, l'étouffement des efforts volontaires de l'individu. Dans le contexte d’un État, cela peut conduire à l’instauration d’une dictature.

Avec de bonnes intentions...

Il existe de nombreux cas dans l’histoire où la dictature a été introduite comme mesure temporaire, son objectif étant censé être de rétablir l’ordre. Cependant, la présence durable de ce régime et la généralisation d’un contrôle coercitif strict des citoyens freinent le développement du contrôle interne.

En conséquence, ils ont été confrontés à une dégradation progressive. Ces individus, qui ne sont pas habitués et ne savent pas prendre leurs responsabilités, ne peuvent se passer de la coercition extérieure. Dans le futur, la dictature leur deviendra nécessaire.

Ainsi, nous pouvons conclure que plus le niveau de développement de la maîtrise de soi est élevé, plus la société est civilisée et moins elle a besoin de sanctions. Une société dont les membres ont une grande capacité de maîtrise de soi a plus de chances d’établir la démocratie.

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Sanction positive formelle et informelle

D'une manière ou d'une autre, chacun de nous dépend de la société dans laquelle il existe. Bien entendu, cela ne se manifeste pas par la conformité totale de certains individus, car chacun a sa propre opinion et son point de vue sur telle ou telle question. Cependant, très souvent, le public est capable d'influencer le comportement d'un individu, de façonner et de modifier son attitude envers ses propres actions. Ce phénomène se caractérise par la capacité de certains représentants de la société à réagir à quelque chose à l'aide de sanctions.

Ils peuvent être très différents : positifs et négatifs, formels et informels, juridiques et moraux, etc. Cela dépend en grande partie de la nature exacte de l’action de l’individu.

Par exemple, pour beaucoup d’entre nous, la sanction positive informelle est la plus gratifiante. Quelle est son essence ? Tout d’abord, il convient de dire que les sanctions tant informelles que formelles peuvent être positives. Les premières ont lieu, par exemple, sur le lieu de travail d’une personne. L'exemple suivant peut être donné : employé de bureau a conclu plusieurs accords rentables - ses supérieurs lui ont remis un certificat, l'ont promu et ont augmenté son salaire. Ce fait a été consigné dans certains documents, c'est-à-dire officiellement. Nous assistons donc dans ce cas à une sanction formelle positive.

En fait, une sanction positive informelle

Cependant, en plus de approbation officielle de la part des autorités (ou de l'État), une personne recevra les éloges de ses collègues, amis et proches. Cela se manifestera par une approbation verbale, des poignées de main, des câlins, etc. Ainsi, la société donnera une sanction positive informelle. Elle ne se manifeste pas en termes matériels, mais pour la plupart des individus, elle est plus significative qu’une augmentation de salaire.

Il existe un grand nombre de situations dans lesquelles des sanctions positives informelles peuvent être appliquées. Des exemples seront donnés ci-dessous.

Ainsi, on constate que ce type d'encouragement aux actions d'un individu particulier se manifeste le plus souvent dans des situations simples du quotidien.

Cependant, comme dans le cas des augmentations de salaire, des sanctions formelles positives peuvent coexister avec des sanctions informelles. Par exemple, une personne a reçu une médaille pour sa bravoure lors d'opérations de combat. En plus des éloges officiels de l'État, il recevra l'approbation des autres, l'honneur et le respect universels.

On peut donc dire que des sanctions positives formelles et informelles peuvent être appliquées au même acte.

SANCTIONS INFORMELLES

- Anglais sanctions, informelles; Allemand Sanctionen, informel. Réactions spontanées et chargées d’émotions de l’environnement immédiat (amis, voisins, parents) face au comportement d’un individu qui s’écarte du comportement social. attentes.

Antinazi. Encyclopédie de sociologie, 2009

Voyez ce que sont les « SANCTIONS INFORMELLES » dans d’autres dictionnaires :

SANCTIONS INFORMELLES- Anglais sanctions, informelles; Allemand Sanctionen, informel. Réactions spontanées et chargées d’émotions de l’environnement immédiat (amis, voisins, parents) face au comportement d’un individu qui s’écarte du comportement social. les attentes... Dictionnaire explicatif de sociologie

Réactions d'un groupe social (société, collectif de travail, organisme public, entreprise amicale, etc.) au comportement d'un individu qui s'écarte (tant dans un sens positif que négatif) des attentes, normes et valeurs sociales.... .. . Encyclopédie philosophique

ET; et. [de lat. sanctio (sanctionis) loi inviolable, le décret le plus strict] Légal. 1. Déclaration de quelque chose. autorité supérieure, autorisation. Obtenez un mandat d'arrêt. Autorisez la publication du numéro. Détenu avec la sanction du procureur. 2. Mesurer,… … Dictionnaire encyclopédique

- (lat. établissement de l'institut, établissement) structure sociale ou l'ordre de la structure sociale qui détermine le comportement d'un certain nombre d'individus dans une communauté particulière. Les institutions se caractérisent par leurs capacités... ... Wikipédia

L'ensemble des processus dans système social(société, groupe social, organisation, etc.), grâce auquel le respect des définitions est assuré. les « modèles » d'activité, ainsi que le respect des restrictions de comportement dont la violation... ... Encyclopédie philosophique

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Normes de groupe- [de lat. principe directeur norma, exemple] un ensemble de règles et d'exigences développées par chaque communauté fonctionnant réellement et jouant le rôle de moyen le plus important de réguler le comportement des membres d'un groupe donné, la nature de leurs relations, ... ... Dictionnaire encyclopédique de psychologie et de pédagogie

omis- les prisons. l'argot omis de représenter le groupe le plus bas dans la hiérarchie informelle des prisonniers, une sorte de caste intouchable. On ne peut rien prendre à quelqu'un qui est abaissé, on ne peut pas le toucher, on ne peut pas s'asseoir sur sa couchette, etc. Ceux qui sont abaissés ont leur propre place séparée dans... ... Universel supplémentaire pratique dictionnaire explicatif I. Mostitski

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Les sanctions sont les gardiennes des normes. Les sanctions sociales sont un vaste système de récompenses pour le respect des normes et de sanctions pour s'en écarter (c'est-à-dire la déviance).

Fig. 1 Types de sanctions sociales.

Il existe quatre types de sanctions :

Sanctions positives formelles- l'approbation publique des organismes officiels, documentée dans des documents portant des signatures et des sceaux. Il s'agit par exemple de l'attribution de commandes, de titres, de primes, d'admission à des postes élevés, etc.

Sanctions positives informelles- l'approbation du public qui ne vient pas des organismes officiels : compliment, sourire, renommée, applaudissements, etc.

Sanctions négatives formelles- les peines prévues par les lois, instructions, décrets, etc. Cela signifie l'arrestation, l'emprisonnement, l'excommunication, l'amende, etc.

Sanctions négatives informelles- les peines non prévues par la loi - moqueries, censures, sermons, négligences, propagation de rumeurs, feuilleton dans un journal, calomnie, etc.

Les normes et les sanctions sont combinées en un tout. Si une norme n’est pas accompagnée d’une sanction, elle perd alors sa fonction régulatrice. Disons au 19ème siècle. dans les pays Europe occidentale La naissance d'enfants dans un mariage légal était considérée comme la norme. Les enfants illégitimes étaient exclus de l'héritage des biens de leurs parents, ne pouvaient pas contracter des mariages dignes et étaient négligés dans les communications quotidiennes. Au fur et à mesure que la société se modernisait, les sanctions en cas de violation de cette norme ont été exclues et l'opinion publique s'est adoucie. En conséquence, la norme a cessé d’exister.

3. Mécanismes d'action du contrôle social

Les normes sociales elles-mêmes ne contrôlent rien. Le comportement des gens est contrôlé par d'autres personnes sur la base de normes qui sont censées être suivies par chacun. Le respect des normes, tout comme le respect des sanctions, rend notre comportement prévisible. Chacun de nous sait que pour un crime grave - l'emprisonnement. Lorsque nous attendons une certaine action de la part d'une autre personne, nous espérons qu'elle connaît non seulement la norme, mais aussi la sanction qui la suit.

Ainsi, les normes et les sanctions sont combinées en un seul tout. Si une norme n’est pas accompagnée d’une sanction, elle cesse de réglementer le comportement réel. Cela devient un slogan, un appel, un appel, mais il cesse d'être un élément de contrôle social.

L’application de sanctions sociales nécessite dans certains cas la présence d’étrangers, mais pas dans d’autres. Le licenciement est formalisé par le service du personnel de l'établissement et implique l'émission préalable d'un arrêté ou d'un arrêté. L'emprisonnement nécessite une procédure judiciaire complexe à l'issue de laquelle un jugement est rendu. La mise en cause de la responsabilité administrative, par exemple une amende pour voyage sans titre de transport, nécessite la présence d'un contrôleur officiel des transports, et parfois d'un policier. L'attribution d'un diplôme universitaire implique une procédure tout aussi complexe de soutenance d'une thèse scientifique et de décision du conseil académique. Les sanctions contre les contrevenants aux habitudes de groupe nécessitent un plus petit nombre de personnes, mais elles ne s'appliquent néanmoins jamais à soi-même. Si l'application des sanctions est effectuée par la personne elle-même, dirigée contre elle-même et se produit en interne, alors cette forme de contrôle doit être considérée comme une maîtrise de soi.

Contrôle social– l'outil le plus efficace avec l'aide duquel les puissantes institutions de la société organisent la vie des citoyens ordinaires. Les outils, ou en l’occurrence les méthodes, de contrôle social sont extrêmement divers ; ils dépendent de la situation, des objectifs et de la nature du groupe spécifique où ils sont utilisés. Elles vont des confrontations individuelles à la pression psychologique, en passant par la violence physique et la coercition économique. Il n’est pas nécessaire que les mécanismes de contrôle visent à exclure la personne indésirable et à stimuler la fidélité des autres. Le plus souvent, ce n’est pas l’individu lui-même qui est soumis à « l’isolement », mais ses actions, ses déclarations et ses relations avec autrui.

Contrairement à la maîtrise de soi, le contrôle externe est un ensemble d'institutions et de mécanismes qui garantissent le respect des normes de comportement et des lois généralement acceptées. Il est divisé en informel (intragroupe) et formel (institutionnel).

Le contrôle formel repose sur l'approbation ou la condamnation des autorités officielles et de l'administration.

Le contrôle informel repose sur l'approbation ou la condamnation d'un groupe de parents, d'amis, de collègues, de connaissances, ainsi que sur l'opinion publique, qui s'exprime à travers les traditions et coutumes ou les médias.

La communauté rurale traditionnelle contrôlait tous les aspects de la vie de ses membres : le choix de l'épouse, les méthodes de résolution des différends et des conflits, les méthodes de parade nuptiale, le choix du nom d'un nouveau-né, et bien plus encore. Il n'y avait pas de règles écrites. L’opinion publique, exprimée le plus souvent par les membres les plus âgés de la communauté, a joué un rôle de contrôleur. DANS système unifié La religion était organiquement liée au contrôle social. Le strict respect des rituels et des cérémonies associés aux fêtes et cérémonies traditionnelles (par exemple, le mariage, la naissance d'un enfant, l'atteinte de la maturité, les fiançailles, les récoltes) a favorisé un sentiment de respect des normes sociales et a inculqué une profonde compréhension de leur nécessité.

Dans les groupes primaires compacts, des mécanismes de contrôle extrêmement efficaces et en même temps très subtils, tels que la persuasion, le ridicule, les commérages et le mépris, sont constamment à l'œuvre pour freiner les déviants réels et potentiels. Le ridicule et les commérages sont de puissants outils de contrôle social dans tous les types de groupes primaires. Contrairement aux méthodes de contrôle formelles, telles que la réprimande ou la rétrogradation, les méthodes informelles sont accessibles à presque tout le monde. Le ridicule et les commérages peuvent être manipulés par toute personne intelligente ayant accès à leurs canaux de transmission.

Non seulement les organisations commerciales, mais aussi les universités et l’Église ont eu recours avec succès aux sanctions économiques pour dissuader leur personnel d’adopter un comportement déviant, c’est-à-dire un comportement considéré comme dépassant les limites de ce qui est acceptable.

Crosby (1975) a souligné quatre principaux types de contrôle informel.

Récompenses sociales, qui se manifeste par des sourires, des hochements de tête d'approbation et des mesures qui favorisent des avantages plus tangibles (par exemple, une promotion), servent à encourager la conformité et à condamner implicitement la déviance.

Punition, exprimé sous forme de froncement de sourcils, de remarques critiques et même de menaces de blessures physiques, est directement dirigé contre des actes déviants et est dû à la volonté de les éradiquer.

Croyance représente une autre façon d’influencer les déviants. Un entraîneur peut encourager un joueur de baseball qui manque l’entraînement à rester en forme.

Le dernier type de contrôle social, plus complexe, est réévaluation des normes– dans ce cas, un comportement considéré comme déviant est évalué comme normal. Par exemple, dans le passé, si un mari restait à la maison, faisait le ménage et s’occupait des enfants pendant que sa femme allait travailler, son comportement était considéré comme inhabituel, voire déviant. Actuellement (principalement en raison de la lutte des femmes pour leurs droits), les rôles au sein de la famille sont progressivement reconsidérés et le fait qu’un homme fasse le ménage n’est plus considéré comme répréhensible et honteux.

Un contrôle informel peut également être exercé par la famille, l’entourage, les amis et les connaissances. On les appelle des agents de contrôle informel. Si nous considérons la famille comme une institution sociale, nous devrions alors en parler comme de l'institution la plus importante de contrôle social.

Historiquement, le contrôle formel est apparu plus tard que le contrôle informel – lors de l’émergence de sociétés et d’États complexes, en particulier les anciens empires orientaux.

Bien que, sans aucun doute, nous puissions facilement en trouver les précurseurs dans une période antérieure - dans les soi-disant identités, où l'éventail des sanctions formelles officiellement appliquées aux contrevenants était clairement défini, par exemple la peine de mort, l'expulsion de la tribu, le retrait de bureau, ainsi que toutes sortes de récompenses.

Cependant, dans la société moderne, l’importance du contrôle formel a considérablement augmenté. Pourquoi? Il s’avère que dans une société complexe, en particulier dans un pays comptant plusieurs millions d’habitants, il est de plus en plus difficile de maintenir l’ordre et la stabilité. Le contrôle informel est limité à un petit groupe de personnes. Dans un grand groupe, c’est inefficace. C'est pourquoi on l'appelle Local (local). Au contraire, un contrôle formel s'applique à tout le pays. C'est mondial.

Elle est réalisée par des personnes spéciales - agents de formalités contrôle. Il s'agit de personnes spécialement formées et rémunérées pour exercer des fonctions de contrôle. Ils sont porteurs de statuts et de rôles sociaux. Il s'agit notamment de juges, de policiers, de psychiatres, travailleurs sociaux, responsables spéciaux de l'église, etc.

Si dans la société traditionnelle le contrôle social reposait sur des règles non écrites, alors dans la société moderne il repose sur des normes écrites : instructions, décrets, règlements, lois. Le contrôle social a obtenu un soutien institutionnel.

Le contrôle formel est exercé par des institutions de la société moderne telles que les tribunaux, l'éducation, l'armée, la production, les médias, partis politiques, gouvernement. L'école contrôle par les résultats des examens, le gouvernement par le système fiscal et l'aide sociale à la population. Le contrôle de l'État s'exerce à travers la police, les services secrets, les chaînes de radio et de télévision d'État et la presse.

Méthodes de contrôle en fonction des sanctions appliquées sont divisés en:

• doux;
• droit;
• indirect.

Ces quatre méthodes de contrôle peuvent se chevaucher.

Exemples :

1. Les médias sont des instruments de contrôle indirect.
2. La répression politique, le racket, le crime organisé sont des outils de contrôle direct et strict.
3. Les effets de la Constitution et du Code pénal sont des instruments de contrôle direct et souple.
4. Sanctions économiques de la communauté internationale - outils de contrôle strict indirect

	Dur	Doux
Direct	pancréas	MP
Indirect	QdV	KM

Figure 2. Typologie des méthodes formelles de contrôle.

4. Fonctions de contrôle social

Selon A.I. Kravchenko, le mécanisme de contrôle social joue un rôle important dans le renforcement des institutions de la société. Les mêmes éléments, à savoir un système de règles et de normes de comportement qui renforcent et standardisent le comportement des gens, le rendant prévisible, sont également inclus dans institution sociale, et dans le contrôle social. « Le contrôle social est l’un des concepts les plus généralement acceptés en sociologie. Il fait référence à une variété de moyens que toute société utilise pour freiner ses membres indisciplinés. Aucune société ne peut se passer de contrôle social. Même un petit groupe de personnes réunies par hasard devra développer ses propres mécanismes de contrôle afin de ne pas s'effondrer dans les plus brefs délais.»

Ainsi, A.I. Kravchenko identifie ce qui suit fonctions, qui effectuent un contrôle social par rapport à la société :

• fonction de protection;
• fonction stabilisatrice.

Description

DANS monde moderne Le contrôle social est compris comme la surveillance du comportement humain dans la société afin de prévenir les conflits, de rétablir l'ordre et de maintenir l'ordre existant. ordre social. La présence d'un contrôle social est l'un des les conditions les plus importantes fonctionnement normal de l'État, ainsi que le respect de ses lois. Une société idéale est considérée comme une société dans laquelle chacun de ses membres fait ce qu'il veut, mais en même temps c'est ce qu'on attend de lui et ce qui est exigé par l'État pour à l'heure actuelle. Bien sûr, il n’est pas toujours facile de forcer une personne à faire ce que la société veut qu’elle fasse.