En 2018, les allocations de maternité (M&B) sont versées sur le lieu de travail 100% du salaire moyen. Le montant versé est calculé en fonction de la durée du congé de maternité accordé, qui est établie en fonction congé de maladie, délivré à la clinique prénatale par le médecin superviseur à partir de la 30e semaine de grossesse.

• Valeur minimale Les avantages B&R pour les femmes employées en 2018 sont 43 615,65 RUB Calculé sur la base de taille minimale salaire (salaire minimum), qui depuis le 1er janvier 2018 est de 9 489 roubles . Ce montant est établi si salaire moyen la future mère est inférieure à celle établie dans cette année Salaire minimum ou s'il période d'assurance inférieure à six mois. Si une femme enceinte travaille à temps partiel, le salaire moyen est calculé au prorata de la durée de son temps de travail.
• Le montant versé des prestations de maternité ne peut excéder maximum (282 106 RUR 70 kopecks pour 140 jours de congé de maternité, 314 347 roubles. 47 kopecks - pour 156 jours de congé de maternité, 390 919 roubles. 29 kopecks - pour 194 jours de congé maternité). Il est déterminé à partir de valeurs limites bases de calcul des cotisations d'assurance au Fonds d'assurance sociale (FIS) pour les deux années précédentes. A partir du 1er janvier, cette valeur est indexée annuellement en tenant compte de l'augmentation du salaire moyen dans le pays.

Comment calculer les prestations de maternité

Lors du calcul des prestations de maternité, le salaire moyen d'une femme au cours des deux dernières années est pris en compte (moins les jours tombant sur congé de maternité, congé parental, ainsi que les jours d'incapacité temporaire).

Ainsi, pour déterminer salaire journalier moyen (SDZ), le calcul s'effectue selon la formule suivante :

SDZ = SZ/Jour,

• NO- le salaire moyen pour le calcul des prestations (montant des versements des deux années précédentes) ;
• Jour- quantité jours calendaires pendant deux ans (dont il convient de soustraire les jours non pris en compte pour le calcul des prestations).

Par exemple, lors du calcul des prestations basées sur le salaire minimum, le salaire journalier moyen sera :

SDZ = (salaire minimum × 24 mois) / Jour = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 roubles,

• NO= (salaire minimum × 24 mois) - salaire moyen sur 2 années de calcul selon le salaire minimum ;
• Jour= 731 jours - nombre de jours dans les années de calcul.

La comptabilisation des années précédant l'accumulation des prestations est choisie en fonction du plus élevé salaires. Dans ce cas, il peut y avoir une augmentation du montant de la prestation versée. Concernant cumuls d'indemnités de maternité, alors pour cela il y a ce qui suit formule:

P = SDZ × T,

Exemple: Prenons l'exemple de 2017 : en janvier, I.K. Alferova, salariée d'Antares CJSC, a bénéficié d'un congé de maternité. Elle a donné naissance à un bébé en bonne santé.

Pour les années précédant sa grossesse, le salaire total d’Alferova était de :

2015 = 650 000 roubles ;

2016 = 700 000 roubles ;

Pour le calcul, il faut indiquer qu'en 2016, Alferova était en arrêt maladie de 30 jours.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 roubles.
• 1 350 000 / (365 jours + 366 jours – 30 jours) = 1925,82
• Cependant, selon Loi fédérale Russie n° 255-FZ, le montant des prestations ne peut pas être supérieur au niveau maximum autorisé établi par la Caisse d'assurance sociale Fédération de Russie. Ce montant en 2017 était limité à 1 898,77 roubles. Par conséquent, des régularisations seront effectuées sur la base du montant ci-dessus.
• 1 898,77 RUB/jour × 140 jours = 265827,80 frotter.
• Ainsi, le montant reçu par Alferova au titre des « prestations de maternité » s'élèvera à 265 827 roubles. 80 kopecks.

Sur la base de ce qui précède, les montants dus aux femmes en travail sont limités aux chiffres suivants.

Si une femme en travail vit dans des zones où des coefficients de salaire minimum sont présents, alors calcul des prestations de maternité est calculé comme suit :

P minimum = SDZ × RK × T,

• P salaire minimum - le montant du congé de maternité, en tenant compte du coefficient du salaire minimum ;
• SDZ - salaire journalier moyen ;
• RK - coefficient régional ;
• T - nombre de jours de vacances.

Allocation minimale de maternité en 2018

Quant au montant minimum de l'indemnité de maternité, son montant ne peut être inférieur au salaire minimum (salaire minimum), qui depuis le 1er janvier 2018 est de 9 489 roubles. Ainsi, le montant des prestations de maternité dues (montant minimum) est calculé selon la formule :

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 roubles,

• 9489 - salaire minimum ;
• 24 mois en deux ans ;
• 731 - jours au cours des deux années précédentes ;
• 140 jours d'arrêt de travail pour grossesse et accouchement.

Ce montant est payé à la future maman dans les cas suivants :

• sa période d'assurance est inférieure à 6 mois ;
• le salaire moyen depuis deux ans est inférieur au salaire minimum ;
• elle est une entrepreneure (avocat, notaire) qui a cotisé à la Caisse d'assurance sociale pour l'année précédente.

Combien les chômeuses paient-elles en congé de maternité ?

Les allocations de maternité ne sont versées qu'à certaines catégories de femmes au chômage :

• Licencié dans le cadre de la cessation des activités de l'organisation - 628,47 roubles. par mois. Adressez-vous à votre service local de sécurité sociale.
• Pour les étudiants pour les étudiants à temps plein, le montant de la prestation est égal au montant bourses. Une prestation est délivrée à l'établissement d'enseignement ;
• IP, notaires ou avocats privés, sous réserve de leur déduction des primes d'assurance de l'année précédente - 43615,65 . Ils fournissent des documents directement à la FSS.
• Pour le personnel militaire en vertu du contrat pour le montant reçu allocation monétaire . Vous devez demander une nomination et un paiement sur votre lieu de travail.

Les autres catégories de femmes enceintes au chômage non soumises à l'assurance sociale obligatoire sont n'ai pas le droit bénéficier des prestations du BiR. Pour eux, seules les prestations versées par l'OSZN territoriale sont versées après la naissance de l'enfant.

L'un des types de certificat d'invalidité temporaire est le congé de maternité (congé de maladie de maternité). Le document est nécessaire pour que la femme puisse s'inscrire sur son lieu de travail congé de maternité Et prestation de maternité.

• Le congé de maladie est déterminé date de début et de fin période d'incapacité de travail due à la naissance d'un enfant.
• Le nombre de jours indiqué dans la fiche dépend montant des allocations de maternitéà payer.

Tout d'abord, les femmes qui travaillent et qui sont assurées contre l'invalidité temporaire ont besoin d'un congé de maladie. Il doit également être complété pour les femmes :

• situé sur fonction publique (dans les organes des affaires intérieures, le service de pénétration, les douanes et autres organisations) ;
• qui ont perdu leur emploi à cause de la liquidation de l'entreprise et sont devenus inscrit au service de l'emploi dans un délai d'un an (pour la période d'incapacité, les allocations de maternité leur sont accumulées et les allocations de chômage sont temporairement suspendues) ;
• entrepreneurs individuels(IP) qui ont volontairement adhéré au système d'assurance sociale obligatoire et qui paient des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale (SIF).

En 2018, les arrêts maladie doivent être accordés sur le lieu de travail ou de service, et dans certains cas - à la Caisse d'assurance sociale (SIF) ou au service de l'emploi. La procédure de délivrance de la fiche est régie par le titre VIII de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 624n du 29 juin 2011. « Sur approbation de la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail ».

Comment les congés de maladie sont payés en 2018

L'un des deux principaux objectifs du congé de maladie est de devenir base de calcul des prestations pour les assurances sociales. Chaque jour d'incapacité de travail selon BiR est payé à hauteur du montant 100% du salaire moyen les femmes deux années civiles avant de partir en congé de maternité.

Le calcul et le paiement des congés de maladie sont effectués conformément à la législation russe des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Même si l’employeur transfère les prestations sur le compte de la femme, il écrit alors demande de remboursement, et les fonds lui sont remboursés par la Fondation.

• La plupart des autres prestations d'invalidité sont payées conjointement par l'employeur et la Caisse d'assurance sociale (la première paie trois jours au début, la caisse le reste du temps).
• Pour les femmes russes et les citoyens étrangers travaillant sur le territoire de la Fédération de Russie selon contrat de travail et pour les assurés en cas d'invalidité, les congés de maladie selon BiR sont payés de la même manière.

Combien de jours de congé maternité sont payables ?

Formellement, le congé de maternité se compose de deux parties : prénatal Et post-partum. Leur durée varie en fonction des circonstances de la grossesse et de l'accouchement. Selon l'art. 10 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006, une femme assurée contre l'incapacité temporaire perçoit :

• 70 jours d'arrêt de travail selon BiR avant l'accouchement (84 jours en cas de grossesse multiple) ;
• 70 jours - après la naissance du bébé (86 - pour les complications post-partum, 110 - pour la naissance de plusieurs enfants en même temps).

Les jours sont comptés à partir de la date conditionnelle de l'accouchement prévu. En cas de déplacement dans un sens ou dans l'autre, le nombre total de jours de congé maternité est toujours rémunéré pour toute la durée du congé maternité :

• 140 jours - en général ;
• 156 jours - si des complications sont survenues lors de l'accouchement ;
• 194 - quand les jumeaux naissent.

Un tel changement signifie par exemple ce qui suit. Si l'accouchement a lieu en avance sur le calendrier(à 22-30 semaines d'obstétrique), lorsque les arrêts de travail n'ont pas encore commencé, ils seront considérés comme compliqués. Cela signifie qu’une femme bénéficiera de 156 jours payés de congé de maternité après l’accouchement.

Le document est délivré par un gynécologue à 30 semaines de grossesse (à 28 semaines si plusieurs bébés sont attendus). Le congé de maladie indique le nombre estimé de jours de congé de maternité (respectivement 140 ou 194 en cas de grossesse d'un ou plusieurs enfants).

• Si Il y a eu des complications lors de l'accouchement ou une grossesse multiple a été établie, organisation médicale, où a eu lieu la naissance, donne congé de maladie supplémentaire respectivement pendant 16 ou 54 jours. Ils doivent également accumuler et verser des prestations à leur place.
• Dans le cas où l'indemnité a déjà été transférée à la femme depuis 140 jours, sur la base du deuxième arrêt maladie recalcul.

Plusieurs jours supplémentaires de congé de maladie sont également payés par la loi pour les femmes vivant ou travaillant dans des zones contaminées après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak ou le déversement de déchets dans la rivière Techa.

• Les femmes enceintes de ces régions sont en congé dans le cadre du BiR à 27 semaines.
• Avant d'accoucher, elles sont rémunérées pendant 90 jours (et non 70), et un congé maternité dans le cas général dure 160 jours payés.

Le congé de maladie de maternité est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ?

Impôt sur le revenu des personnes physiques individus (impôt sur le revenu). En fait, les prestations de maternité, comme les indemnités pour tout autre congé de maladie, considéré comme le revenu du bénéficiaire. Elle est prise en compte lors de la demande de subvention et est indiquée dans les attestations de revenus pour 3, 6 mois ou une autre durée.

Cependant, la différence fondamentale entre les congés de maladie pour maladie ou garde d'enfants et les congés de maladie pour BiR est que les paiements pour le premier sont soumis à l'impôt sur le revenu, mais pour le second, ils ne le sont pas. La loi contient une clause spéciale à cet égard.

• Il est recommandé de remplir le formulaire à l'aide d'un support d'impression (imprimante). Cela accélère le processus et élimine les erreurs dues aux caractéristiques de l’écriture manuscrite.
• Lorsque vous remplissez manuellement, vous ne pouvez pas utiliser stylo à bille. Vous ne pouvez utiliser que du gel, un stylo ou de l'encre avec de l'encre noire.
• Seules les lettres cyrilliques majuscules imprimées sont autorisées.
• Le remplissage se fait en russe.
• Les erreurs, les taches et les ratures ne sont pas autorisés. Le formulaire endommagé doit être remplacé par un nouveau.
• Les lettres sont écrites dans des cellules spéciales, en commençant par la première cellule de chaque ligne. Vous ne pouvez pas dépasser les limites de la cellule.

Congé de maladie rempli par le médecin obstétricien-gynécologue pour toute la durée du congé de maternité (minimum 140 jours), principalement individuellement. Lors de la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail selon le BiR aucun avis médical requis et la signature de son président (lettre FSS n°14-03-11/15-16055 du 23 décembre 2011). Dans les autres types d'arrêt de travail, cela est nécessaire si la période d'incapacité de travail dépasse 40 jours.

Si un établissement médical ne dispose pas de poste de gynécologue, le congé de maladie peut être comblé par un médecin généraliste et, dans les hôpitaux ruraux, par un ambulancier. Lors de la prolongation du congé de maternité, un certificat supplémentaire d'incapacité de travail selon le BiR est rempli à la maternité ou à la maternité dans laquelle la femme a accouché.

Remplir une attestation d'incapacité de travail par l'employeur

La deuxième partie du congé de maladie selon le BiR est remplie par l'employeur.

• Devrait respecter toutes les règles ci-dessus sur la couleur de l'encre, les lettres majuscules et les caractéristiques du remplissage des cellules.
• L'employeur vérifie que le médecin a correctement rempli le formulaire. Après tout, la FSS peut refuser de payer si l'organisation a accepté congé de maladie avec erreurs.

Les spécificités du remplissage du document par l'employeur sont pour la plupart réglementées et expliquées par les lettres de la Caisse d'assurance sociale (n° 14-03-11/15-8605 du 14/09/2011, n° 14-03-11/05 -8545 du 08/05/2011 et autres). Lors du remplissage et de la vérification, il convient de rappeler :

• Le nom de l'organisation peut être indiqué en totalité ou en version abrégée conformément aux documents constitutifs. Il n'y a que 29 cellules prévues à cet effet en arrêt maladie. S'il n'y a pas de nom abrégé et que le nom complet ne convient pas, vous pouvez le couper arbitrairement. L'essentiel est de ne pas dépasser les cellules. Les points, tirets, guillemets et autres signes de ponctuation peuvent être écrits ou omis.
• Vous devez remplir la colonne avec le numéro d'immatriculation du preneur d'assurance, grâce auquel vous pourrez identifier ce dernier. Le numéro et le code de subordination sont extraits du rapport sous le formulaire 4-FSS.
• L'employeur doit indiquer montant total prestations versées et autres données requises (après calcul par le service comptable).
• La période d'assurance est indiquée au jour du congé de maternité. Ce qui compte ici, c'est si la femme a travaillé pour l'employeur pendant plus ou moins de six mois.

L'employeur doit se rappeler que des défauts mineurs lors du remplissage d'un congé de maladie de sa part ou du médecin ne peuvent justifier la réémission du document.

Il arrive que les inscriptions soient bien lisibles, mais les lettres se retrouvent sur les bords des alvéoles, et les sceaux se retrouvent sur le champ d'information. Dans ce cas, il ne faut pas obliger la femme à demander un nouveau congé de maladie ; la FSS l'accepte généralement également.

Calcul des arrêts maladie pour grossesse et accouchement

Par règle générale pour les femmes sortant du congé de maternité en 2017, les arrêts maladie sont calculés pour les années civiles 2015-2016. Une ou les deux années peuvent être remplacées si en 2015-2016. la femme était en congé de maternité jusqu'à un an et demi.

La prestation est calculée dans des limites. Si un arrêt maladie d'une durée de 140 jours est ouvert entre le 01/01/2017 et le 30/06/2017, l'indemnisation ne peut être :

• moins 34 473,60 RUR;
• plus 265 827,80 RUR

La durée de l’arrêt maladie dépend des caractéristiques de l’état de la femme enceinte et de ses conditions de vie. En général, le document doit être complété à 30 semaines de grossesse par un obstétricien-gynécologue. La durée du congé de maladie payé est au minimum de 140 jours, chacun étant rémunéré à hauteur de 100 % du salaire journalier moyen.

Lorsque vous travaillez avec une calculatrice en ligne, vous devez prendre en compte :

* revenu maximum pour 2015 limité à un montant de 670 000 roubles. (vous ne pouvez pas en préciser davantage) ;

∗∗ revenu maximum pour 2016 limité à un montant de 718 000 roubles.

Faites attention!

1. Si votre période d'assurance est inférieure à 6 mois, l'allocation de maternité en 2017 avant le 1er juillet est de 34 521,2 roubles, après le 1er juillet de 35 902,05 roubles.
2. Si le résultat de votre calcul est supérieur à 266 191,80, votre allocation de maternité est de 266 191,80 roubles. (plafond maximum des allocations de maternité en 2017)

Si vous avez des questions sur le fonctionnement du calculateur en ligne, ou si vous ne comprenez pas pourquoi ce montant d'allocations de maternité a été calculé, posez-les dans les commentaires de l'article (formulaire de commentaires en bas de page).

Comment utiliser le calculateur de maternité en ligne

Pour calculer les prestations de maternité en 2017, saisissez les données suivantes dans le calculateur en ligne :

Le calculateur en ligne calculera automatiquement les prestations de maternité instantanément, la page ne sera pas surchargée.

Le calculateur est pratique pour calculer le montant des allocations de maternité dues ; le calcul s'effectue rapidement et en ligne, mais il faut comprendre de quoi est composé ce montant et quelles formules sont utilisées. Le calcul du congé de maternité comporte un certain nombre de règles et de caractéristiques que chaque femme doit connaître.

Qui paie les prestations de maternité

L'employeur est tenu de calculer et de verser le montant des prestations de maternité. Si nécessaire espèces ne sont pas délivrés, la femme a alors le droit de le signaler à l'inspection du travail, ce qui constitue déjà la base de la responsabilité administrative et même pénale de l'employeur.

Une femme occupant un poste a le droit de recevoir les sommes d'argent suivantes :

• une prestation versée une seule fois lorsqu'une personne s'inscrit à temps dans une clinique prénatale. Ce montant est payable uniquement lorsque la salariée est inscrite au plus tard à 12 semaines de grossesse. Cette indemnité est complémentaire et est versée sur demande d'un subordonné dans un délai de six mois ;
• paiement du congé de maternité. Montant du paiement prestation de maternité déterminé en tenant compte de plusieurs circonstances. Le montant minimum est de 34 521 roubles et le montant maximum est de 266 191 roubles ;
• prestation versée en un seul versement. Sa taille est déterminée par la loi et ne change pas en fonction de l'ancienneté ou du salaire. Lorsqu’une femme n’est pas officiellement employée, il est possible de recevoir les fonds spécifiés sur le lieu de travail de son père.

Les prestations de maternité sont payables pour toute la période de vacances de la salariée. C’est pour cette raison que sa durée joue un rôle important.

Formules de calcul pour l'auto-calcul sans calculatrice en ligne

Formule de calcul des prestations de maternité :

Pour ce faire, vous devez multiplier le salaire journalier moyen (AWD) par le nombre jours de vacances, selon le certificat d’incapacité de travail (DO) de la femme.

Formule de calcul des gains journaliers :

Le salaire moyen journalier est déterminé comme suit : la somme du salaire moyen de deux l'année dernière(ZP) est divisé par le nombre de jours de la période de facturation (RD).

Formule de calcul du salaire pour 2 ans :

Formule de calcul du nombre de jours de la période de facturation en 2017 :

Pour calculer le nombre de jours de règlement, on prend le nombre total de jours sur deux ans moins les jours des périodes non comptabilisées.

Que faut-il savoir pour calculer correctement les allocations de maternité ?

Lors du calcul des prestations de maternité sans calculateur en ligne, il est important de prendre en compte les éléments suivants :

• lorsque l’expérience professionnelle de la salariée est inférieure à six mois, le montant du congé de maternité est calculé sur la base du montant du salaire minimum de la période en cours ;
• lorsqu'une femme occupant un poste a été licenciée en raison de la fermeture de l'organisation, elle a droit à une prestation d'un montant de 581 roubles, à condition qu'elle se soit inscrite à Pôle emploi dans l'année suivant le licenciement ;
• le montant de la prestation est susceptible d'être accumulé dans les dix jours à compter du moment où la femme a soumis les documents à l'employeur et d'être payé le jour de paiement suivant.

1. Le salaire moyen des deux dernières années de travail est calculé (les versements sur lesquels les cotisations n'ont pas été payées ne sont pas prélevés) ;
2. Le montant du salaire moyen journalier est calculé selon les formules présentées ci-dessus : le salaire total d'une période de deux ans doit être divisé par le nombre de jours calendaires moins les jours alloués aux périodes exclues. Ce montant est soumis à comparaison avec les salaires minimum et maximum ;
3. Le montant à verser est déterminé dans l’ordre suivant : salaire journalier moyen par jour × nombre de jours d’arrêt maladie pour cause de grossesse.

Exemple de calcul du congé de maternité

En raison d'une grossesse, une salariée est mise en arrêt maladie de 140 jours. Son salaire total pour les deux dernières années est de 360 ​​000 roubles. La subordonnée a déjà bénéficié d’un congé en raison d’une précédente grossesse de 121 jours en 2015. Calculons le montant des allocations de maternité sans utiliser de calculateur en ligne :

1. Installé période de facturation. Le nombre total de jours pour deux ans est de 731. On soustrait les jours des périodes exclues. Le résultat est de 610 jours.
2. Pour calculer le salaire journalier moyen, divisez le salaire sur deux ans par le nombre de jours (360 000 ÷ 610 = 590,16 roubles par jour).
3. Compare les gains quotidiens avec valeur la plus basse du salaire minimum (avant le 1er juillet 2017, il était de 246,58, après le 1er juillet 2017 - 256,44), 590,16 est supérieur à la valeur minimale (si elle est inférieure, l'avantage est minime).
4. Compare les gains quotidiens avec valeur la plus élevée, sur la base des assiettes maximales des cotisations sociales (en 2017 1901,37), 590,16 est inférieur à la valeur maximale (si elle est supérieure, alors la prestation est maximale)
5. Pour calculer le montant des prestations de maternité, le nombre de jours d'arrêt maladie est multiplié par salaire moyen par jour (140 × 590,16) = 82622,40 roubles.

C'est ainsi que sont calculées les prestations de maternité en 2017 sans calculateur en ligne. Si vous remplacez les données initiales de l'exemple dans un calculateur en ligne, le résultat du calcul des allocations de maternité sera le même. Des écarts mineurs peuvent être en kopecks en raison des arrondis.

Conformément à la législation en vigueur, tous les jours de congé pris dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement sont payants. Lorsqu'une subordonnée ne part pas en congé de maternité (part en congé plus tard), les indemnités sont réduites du nombre de jours travaillés.

Aujourd'hui, les prestations de maternité sont versées pour la période de vacances utilisée. Lorsqu'une salariée exerce ses fonctions, elle n'a droit qu'au montant de sa rémunération.

Il faut garder à l'esprit que si une femme travaille à deux endroits, les prestations de maternité sont calculées par un seul employeur.

Quels jours ne sont pas pris en compte ?

Comme déjà évoqué, le montant du congé maternité est calculé en fonction du nombre de jours travaillés sur une période de deux ans. Jours non pris en compte :

• être en arrêt maladie ;
• congé de maternité;
• d'autres, au cours desquels les cotisations à la caisse d'assurance sociale n'ont pas été versées par l'employeur.

Les jours spécifiés doivent être saisis dans le champ du calculateur en ligne appelé « jours exclus ».

Les jours accordés au salarié à titre de congé sans solde sont inclus dans la période de facturation.

Ce qui est inclus dans les gains

En utilisant calculateur de maternité vous pouvez calculer les prestations de maternité ( congé de maladie) Et allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans. Conformément à tous règles approuvées. Le calculateur est gratuit, présenté par le service Kontur.Accounting.

Après avoir saisi les données nécessaires sur les gains pendant 2 années de facturation, le calculateur calculera automatiquement le montant de la prestation sélectionnée. Toutes les restrictions nécessaires sont prises en compte. Par exemple, si le montant des prestations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an est inférieur à la valeur minimale fixée par la loi, le calculateur vous en informera et vous proposera le montant mensuel minimum des prestations jusqu'à 1,5 an. Vous pouvez également consulter des astuces avec des liens vers des articles de documents réglementaires.

Comment utiliser le calculateur de congé maternité ?

Le calculateur calcule les allocations de maternité (congés de maladie) et les allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à l'âge d'un an et demi en seulement 3 étapes.

• Étape 1. Dans un premier temps, pour les prestations de maternité, vous devez indiquer les données du certificat d'incapacité de travail et pour les prestations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, les données sur l'enfant. Depuis 2013, les périodes d'arrêt maladie ou de congé parental sont exclues de 2 années de calcul. S'il y a eu de telles périodes, indiquez-les.
• Étape 2. La deuxième étape indique les gains pour 2 années de calcul et d'autres paramètres nécessaires au calcul du salaire journalier moyen.
• Étape 3. À l'étape 3, vous verrez le calcul final des prestations.

Calcul des prestations de maternité en vidéo

Cette calculatrice fait partie de Kontur.Accounting. Nous disposons encore de nombreux calculs simples et rapides pour des choses complexes. Vous pouvez facilement calculer les salaires, les congés de maladie et les indemnités de vacances, tenir des registres des employés, calculer les impôts sur les salaires et les cotisations, préparer des rapports sur les employés à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale et au Service fédéral des impôts.

Le 1er février 2017, toutes les allocations de maternité ont été indexées au taux d'inflation actuel de 5,4 %. Le montant de l'allocation de maternité est influencé par le salaire mensuel moyen et les restrictions légales sur le minimum et niveau maximum avantages. Dans cet article, nous parlerons du calcul des prestations de maternité en 2019 et donnerons des exemples de calculs.

Selon la loi de la Fédération de Russie, le « congé de maternité » est considéré comme deux jours fériés ultérieurs :

1. Pour la grossesse et l'accouchement (offert aux femmes enceintes qui vont bientôt avoir un bébé). Les vacances sont délivrées :

• les femmes travaillant dans les entreprises ;
• officiellement inscrit au chômage;
• passage service militaire sous contrat;
• étudiants à temps plein;
• parent adoptif d'un enfant de moins de trois mois.

1. Garde d'enfants de moins de 1 an et demi (fournie uniquement à l'un des parents, mère ou père, à sa discrétion).

Auparavant, le chef d'une entreprise dans laquelle une femme enceinte travaille en urgence contrat de travail, était censé le prolonger jusqu'à la naissance, aujourd'hui la loi oblige l'employeur à renouveler le contrat après la naissance de l'enfant. Cela garantit que la femme recevra l’intégralité des prestations.

Formule de calcul des prestations de maternité

Les allocations de maternité sont calculées selon la formule suivante :

PBiR = D2G : 731 x ChDO, Où

• PB&R – montant de la prestation,
• D2G - le montant des revenus pour deux ans (si la prestation est calculée pour 2017, les revenus de 2015-16 sont retenus),
• 731 – nombre de jours dans la période de facturation,
• NDO - le nombre total de jours de la période de vacances.

Formule de calcul du montant des prestations sur la base du SMIC :

• SP = salaire minimum x 24 mois : 731
• Salaire minimum = 7 500 roubles (à partir du 1er janvier 2017)

Délai de calcul des prestations de maternité

La période de calcul des allocations de maternité est de 24 mois, immédiatement avant la période des vacances. Pour les vacances commencées en 2017, les années 2015-2016 sont prises en compte. Il faut rappeler que 2016 -. bissextile, et donc le nombre de jours dans la période de facturation sera égal à 731 (365 + 366).

Lors du calcul, vous n'avez pas besoin de prendre en compte :

• la période pendant laquelle le parent était incapable de travailler,
• la période pendant laquelle l'employé a été libéré de ses fonctions responsabilités professionnelles, mais en même temps, il conservait son salaire et des cotisations étaient payées sur celui-ci.

Dans le cas où il n'y avait aucun revenu dans les 2 années précédant le congé en raison d'un autre congé de maternité, la loi autorise le remplacement des périodes antérieures - 2013-14.

Cette hypothèse est due à la possibilité d'augmenter le montant de la prestation.

Comment l’ancienneté affecte-t-elle le calcul des prestations de maternité ?

Si l'ancienneté est inférieure à six mois, le montant des indemnités de maternité ne dépasse pas le salaire minimum. L'indemnité de maternité sera d'un salaire minimum par mois. Si, lors du calcul de l'allocation, le montant s'avère inférieur au calcul basé sur le salaire minimum en vigueur, le calcul basé sur le salaire minimum est utilisé pour le calcul.

Quelle que soit la région de résidence de la femme, le salaire minimum fédéral sera pris en compte. Il n'y a pas non plus d'indemnités. Nous vous rappelons que le salaire minimum approuvé au niveau fédéral n'a pas changé depuis le 1er juillet 2016 ; son montant à ce jour est de 7 500 roubles.

Allocations de maternité minimales et maximales :

Il est calculé sur la base d'un montant de 40 % du salaire mensuel moyen de l'un des parents pendant deux ans.

Liste des documents pour l'enregistrement des prestations de maternité

Lors de la réception d'un certificat d'arrêt de travail, il est recommandé de vérifier que les données sont correctement renseignées, car si une erreur est détectée dans le certificat d'incapacité de travail, la Caisse d'assurance sociale a le droit de refuser de rembourser les frais de versement des prestations. . L'employeur enverra certainement à la femme un duplicata.

Selon les informations fournies par le ministère du Travail, établissements médicaux, depuis 2017, effectuent la transition vers la gestion électronique des documents. DANS à l'heure actuelle Seuls les résidents des villes à partir desquelles ils ont décidé d'entamer le processus de passage au format électronique peuvent délivrer un certificat d'arrêt de travail sous forme électronique.

Allocations de maternité pour une mère qui ne travaille pas

Les femmes au chômage ont également droit aux prestations de maternité. Pour ce faire, ils doivent contacter le bureau local de l'administration du district. protection sociale population (RUSZN). Il est également possible de déposer des documents au Centre multifonctionnel, s'il en existe un dans la zone de résidence de la femme.

Le paiement des prestations sera effectué à la charge de l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale qui l'a désigné. De plus, vous pouvez vous inscrire auprès de Pôle emploi et recevoir des allocations de chômage.

Allocations de maternité pour les étudiants

La législation russe prévoit l'octroi de prestations de maternité non seulement aux femmes qui travaillent, mais également aux étudiantes - leurs prestations seront financées sur le budget. établissement d'enseignement.

Les étudiants à temps plein soumettent une demande de congé académique par écrit au département académique. Et ceux qui étudient dans le cadre d'un programme par correspondance et travaillent en même temps à temps partiel devront s'inscrire auprès de l'employeur. Si une étudiante par correspondance ne travaille pas, elle dépose des papiers à la sécurité sociale.

Les femmes qui étudient à temps plein ont le droit de demander des prestations de maternité dont le montant sera égal aux données établies établissement d'enseignement le montant de la bourse. Quant aux femmes officiellement employées, le congé de maternité d’une étudiante peut durer 3 ans et, une fois terminé, elle pourra poursuivre ses études.

Tous les paiements dus seront traités dès que l'étudiant fournira un ensemble complet de documents, à savoir :

1. Demande de congé de maternité (d'abord pour les 1,5 premiers ans, puis le congé peut être prolongé du même montant).
2. Certificat d'inscription à la clinique prénatale.
3. Une attestation attestant que le père de l’enfant ne bénéficie pas de prestations sur son lieu de travail.
4. Si la future mère est officiellement mariée, vous devez apporter une copie de l'acte de mariage.
5. Passeport.
6. Attestation d'assurance.
7. Après la naissance de l’enfant, il faudra fournir à l’université un acte de naissance.

À la fin de la formation, les prestations restantes seront versées par les autorités de protection sociale.

Prestations de maternité pour une femme entrepreneur

Dans le cas où une femme s'est inscrite au bureau des impôts comme entrepreneur individuel, qui a cotisé à la Caisse d'assurance sociale de son plein gré, elle se verra attribuer une prestation de maternité égale à un salaire minimum par mois (7 500 roubles). Toutefois, les versements ne seront effectués que si elle a payé ses primes d'assurance un an à l'avance pendant un an.

Pendant son congé de maternité, une femme n'est pas tenue de cotiser à la Caisse de pension. La loi vous permet de ne pas payer de frais pendant que l'un des parents s'occupe du bébé jusqu'à l'âge d'un an et demi. Si le parent décide de prolonger le congé de maternité d'un an et demi supplémentaire et de ne pas travailler pendant cette période, il ne pourra pas non plus effectuer de versements à la Caisse de pension, sous réserve de la fourniture de documents prouvant l'absence de toute activité pendant cette période.

Instructions étape par étape pour le calcul des prestations de maternité

Pour calculer le montant de l'allocation de maternité, vous devez suivre le schéma ci-dessous :

1. Déterminez séparément tous les revenus soumis à cotisation pour 2015 et 2016.
2. Les sommes perçues sont comparées à l'assiette maximale des cotisations.
3. Lorsque des périodes exclues surviennent, renseignez-vous sur leur durée.
4. Divisez le montant d'argent gagné par le nombre de jours de la période de facturation.
5. Le revenu journalier moyen ne doit pas être inférieur au salaire calculé sur la base du salaire minimum (salaire minimum*24/731).
6. Calculez le montant de la prestation. Si l'expérience professionnelle est inférieure à six mois, le montant de l'allocation ne dépassera pas le salaire minimum.

Un exemple de calcul des allocations de maternité maximales

Supposons que le montant maximum des revenus pour 2015 soit de 515 000 roubles et en 2016 de 711 000 roubles. En 2015 – 365 jours, en 2016 – 366 jours, ce qui signifie que la période de facturation est de 731 jours.

Nous calculons le montant des allocations de maternité :

• (515 000 + 711 000) : 731 * 140 = 234 801,64 roubles.

Un exemple de calcul des allocations de maternité en excluant les règles

Une femme avec 8 ans d'expérience professionnelle prend des vacances à partir du 20 janvier 2017. Le montant des gains sur lesquels les cotisations ont été calculées en 2015. s'élevait à 475 mille, et en 2016 – 598 mille roubles. La femme a été malade pendant 16 jours en 2015 et a bénéficié d'un arrêt de travail.

1. Calculons les gains sur 2 ans :

475 000 + 598 000 = 1 073 000 roubles. Nous comparons le montant avec la valeur maximale - le montant ne la dépasse pas.

1. Connaître la période de facturation :

365 + 366 – 15 (congé de maladie) = 716 jours.

1. Nous calculons le montant du paiement :

1 073 000 : 716 * 140 = 209 804,47 roubles.

Un exemple de calcul des allocations de maternité lors d'un changement de règles

Une femme dont l'expérience professionnelle est de 9 ans a été contrainte de prendre un congé de maternité à partir du 1er février 2017. tout en m'occupant de mon fils (il avait moins d'un an et demi). L'employé a rédigé une demande de modification de la période de paie pour 2013-2014. En 2013, ses revenus s'élevaient à 399 000 roubles, en 2014 à 489 000 roubles.

1. Calculons les gains d'une femme pendant 2 ans :

399 000 + 489 000 = 888 000 roubles.

Taille limite en 2013 s'élevait à 568 mille roubles, en 2014 – 624 mille roubles. Les revenus de la mère se sont avérés inférieurs à ces montants.

1. La période de facturation est égale à :

365 + 365 = 730 jours.

1. Nous calculons le montant de la prestation :

888 000 : 730 * 140 = 170 301,37 frotter.

Un exemple de calcul des prestations de maternité pour les revenus supérieurs à la limite

Une femme avec 10 ans d'expérience professionnelle a rédigé une demande et a délivré un congé de maladie, le congé de maternité commence le 20 janvier 2017. En 2015, elle a gagné 725 000 roubles et en 2016, 709 000 roubles.

1. Calculons le salaire total pour 2 ans :

725 000 + 709 000 = 1 434 000 roubles. Revenu pour 2015 dépassé la limite, le montant maximum de 670 000 roubles est pris en compte pour le calcul.

1. Période de facturation :

365 + 366 = 731 jours

1. Nous calculons les indemnités de maternité :

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000 : 731 * 140 = 264 103,97 frotter.

Un exemple de calcul des prestations de maternité pour les grossesses multiples

Une femme avec 7 ans d'expérience professionnelle, enceinte de jumeaux, a présenté un certificat d'incapacité de travail, ouvert le 1er février 2017. Gains pour 2015 s'élevait à 498 mille roubles, pour 2016 – 577 mille roubles.

1. Total des paiements à la mère :

498 000 + 577 000 = 1 075 000 roubles. La limite n'a pas été dépassée depuis 2 ans.

1. Période de facturation :

365 + 366 = 731 jours.

1. Nous calculons les indemnités de maternité :

1 075 000 : 731 * 194 = 285 294,12 roubles.

Un exemple de calcul des allocations de maternité pour moins de 2 ans d'expérience professionnelle

La femme a obtenu un emploi le 13 janvier 2016, son expérience est de 1 an. Du 21 janvier 2017 elle est partie en congé de maternité. En 2015, le salarié ne gagnait rien, mais en 2016. ses revenus s'élevaient à 549 000 roubles.

1. Nous calculons le revenu et le comparons avec l'assiette maximale de cotisation :

0 + 549 000 = 549 000 roubles.

1. La période de calcul est de 731 jours ; le fait que la femme n'ait pas travaillé en 2015 n'a pas d'importance.
2. Nous calculons les indemnités de maternité :

549 000 : 731 * 140 = 105 143,64 roubles. Puisque le montant dépasse le paiement minimum, c’est exactement le montant qui sera payé à la femme. Dans le cas où la prestation est inférieure à 34 521,20 roubles, le montant minimum est émis.

Actes législatifs sur le sujet

Erreurs de conception typiques

Erreur n°1. La femme a découvert qu'elle pouvait recevoir des prestations en taille plus grande, si elle avait fourni des documents complémentaires ou pris d'autres années pour la période de facturation. L'employée n'a pas demandé à son lieu de travail de recalculer le paiement.

Les travailleuses ont le droit de demander un recalcul de la taille indemnité de maternité dans les 3 ans.

Erreur n°2. Lors du calcul du montant des prestations de maternité, la femme n'a pas pris en compte les jours de maladie et d'arrêt maladie.

Les jours de séjour pour traitement sont considérés comme une période exclue qui n'est pas prise en compte dans le calcul des prestations de maternité. Ils doivent être soustraits de la période de facturation.

Erreur n°3. L’employeur a décidé de déduire de ses prestations de maternité l’argent que la salariée financièrement responsable devait restituer pour dommages causés aux biens de l’entreprise.

L'employeur n'a pas le droit de procéder à des déductions sur le montant des prestations de maternité, ainsi que sur les allocations de garde d'enfants. Même dans les cas où le salarié a causé des dommages aux biens de l'entreprise, les prestations doivent être intégralement accumulées.

Erreur n°4. Retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les prestations de maternité.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur les prestations de maternité et les allocations pour garde d'enfants.

Réponses aux questions courantes

Question n°1. Qui paie les allocations de maternité ?

Pendant toute la durée du congé de maternité, y compris les jours fériés et les week-ends, les prestations sont versées par la Caisse d'assurance sociale. Le régime fiscal choisi par l’entreprise où travaille la femme n’a pas d’importance. Les paiements sont effectivement effectués par le chef d'entreprise, puis la Caisse d'assurance sociale lui rembourse les dépenses.

Question n°2. Quand une femme recevra-t-elle des prestations de maternité ?

La prestation est calculée et accumulée au plus tard 10 jours calendaires à compter de la date de la demande de la femme pour son versement. La base d'attribution du paiement est le congé de maladie. Le montant est intégralement versé le jour suivant le paiement du salaire.

Question n°3. Comment calculer le montant des allocations de maternité pour une femme travaillant à temps partiel ?

Si une salariée travaille à temps partiel, elle perçoit une indemnité minimale calculée sur la base du SMIC en vigueur, mais recalculée en fonction de la durée du travail. Dans votre cas, le Smic doit être divisé par 2, puisque vous travaillez à temps partiel. Autrement dit, les prestations de maternité seront de 7 500/2 = 3 750 roubles.

Question n°4. Comment est calculé la durée du congé maternité et le montant des indemnités en cas de naissance inopinée de jumeaux ?

Si une femme a bénéficié d'un congé de maladie de 140 jours et qu'elle a donné naissance à des jumeaux, le congé doit être prolongé de 54 jours. L'avantage est donc également sujet à un recalcul.

Question n°5. L'allocation de maternité est-elle disponible lors de l'adoption d'un enfant ?

Si une femme a adopté un enfant de moins de 3 mois, les prestations sont versées à compter du jour de l'adoption et se terminent le 70e jour à compter de la date de naissance du bébé. Dans les cas où deux enfants ou plus ont été adoptés en même temps, la prestation s'accumule à partir de la date de l'adoption jusqu'au 110ème jour à compter de la date de naissance des enfants.

Question n°6. Si une femme avait déjà pris un congé annuel payé avant de partir en congé de maternité, cela affectera-t-il le calcul des allocations de maternité ?

Oui, c'est le cas. Cependant, les changements seront mineurs - les congés payés seront inclus dans le calcul, mais, en règle générale, ils sont égaux au salaire.