Forfait social, fournie par l'employeur, reste encore une phrase pas tout à fait claire pour de nombreux demandeurs d'emploi. Très souvent, ils profitent du fait que le salarié ne connaît pas pleinement ses droits et introduisent dans le paquet social leurs responsabilités directes envers le salarié (lui offrant certains avantages), prescrites par la loi. Parfois, la situation inverse est également possible - ne sachant pas ce qui peut ou non être inclus dans le package social, un demandeur d'emploi, ayant entendu dire que l'employeur ne fournit pas de package social, ou qu'il est petit, le potentiel refuse le prometteur un. À cet égard, lors du choix d'un lieu de travail, il est très important de comprendre ce qu'est un forfait social, ainsi que ce qui peut y être inclus.

Le concept de forfait social

Il s'agit du minimum légalement établi que l'employeur doit fournir au salarié, et cette liste ne figure pas dans le paquet social. De plus, si un employeur, par exemple, paie des congés de maladie à un taux majoré (plus de 100 %), alors cela sera déjà considéré comme un paiement inclus dans le forfait social. En outre, il convient de rappeler que l'ensemble des packages sociaux au sein d'une organisation peut varier en fonction du poste d'un employé particulier, ainsi que de son ancienneté - certains peuvent avoir plus de packages sociaux, d'autres moins.

Il faut également rappeler que tous les avantages et versements énumérés dans le paquet social doivent être inclus dans l'accord conclu entre l'employeur et le salarié, ou doivent être répertoriés dans l'annexe au contrat de travail. Seulement dans ce cas, si certaines prestations ne sont pas fournies, le salarié aura le droit d'exiger leur fourniture. De plus, seulement si vous incluez la liste des forfaits sociaux dans contrat de travail, contenu cette liste ne peut être modifié sans le consentement du salarié. En outre, il convient de noter qu'en offrant à un salarié un ensemble social étendu, l'employeur a le droit de fixer les conditions dans lesquelles les avantages énumérés seront fournis.

À cet égard, il semble nécessaire de se familiariser non seulement avec le contenu du paquet social lui-même, mais aussi avec les conditions de sa mise en œuvre. Il ne faut pas oublier que certains employeurs peu scrupuleux peuvent payer les prestations incluses dans le paquet social, en partie ou en totalité, sur les revenus du salarié - ceci doit être pris en compte immédiatement lors de la conclusion d'un contrat de travail. Voyons donc les principales composantes du paquet social.

Composantes du paquet social

Comme mentionné ci-dessus, les composantes du paquet social dans différentes organisations peuvent être complètement différentes. Par conséquent, la liste ci-dessous est approximative (les paiements et compensations les plus fréquemment utilisés sont répertoriés) et, par conséquent, peut être soit complétée par un employeur spécifique, soit réduite. Donc, Le forfait social peut comprendre :

-services médicaux. En règle générale, cela signifie volontaire assurance maladie. Dans le même temps, l'employeur informe ses salariés que, si nécessaire, ils peuvent se rendre gratuitement dans un certain hôpital (clinique). Généralement, dans ce cas, l'employé bénéficie de la gamme complète de services médicaux, à l'exception des opérations et des services dentaires. Toutefois, l'éventail de ces services médicaux inclus dans le forfait social doit être clarifié au préalable avec l'employeur. En outre, certaines grandes organisations peuvent proposer une assurance maladie volontaire non seulement à leurs employés, mais également aux membres de leur famille.

-opportunité de formation lors de divers cours, séminaires, cours, etc., favorisant l'épanouissement professionnel des salariés et améliorant leurs qualifications. Ces activités sont payées par l'employeur.

Comme mentionné ci-dessus, l'employeur est tenu de verser des cotisations obligatoires à la Caisse de pension. Parallèlement, en plus des versements obligatoires, l'employeur peut effectuer virements supplémentaires vers un compte de pension employé (assurance pension non publique)

Selon le domaine d'activité de l'organisme et son mode de fonctionnement, il peut assurer :

Possibilité pour les salariés d’en bénéficier prêts à des conditions préférentielles; ou fournir une autre assistance pour obtenir de l'organisation
---paiement communications mobiles , si par sexe activité professionnelle l'employé doit beaucoup parler au téléphone
---paiement du carburant(paiement des contrôles techniques, assurance), si le salarié utilise un transport personnel au travail
---nourriture gratuite sur le territoire de l'organisation (ou dans certains lieux de restauration)
---gratuit pour un employé (à la charge de l'organisation) déplacements vers et depuis le travail

-si un organisme possède des centres de loisirs, il peut offrir la possibilité à ses salariés et à leurs familles (enfants) de s'y détendre aux frais de l'organisme. Ou peut-être paiement des bons pour les salariés (en tout ou en partie) dans les maisons de repos, les sanatoriums, etc.

-mise à disposition de congés supplémentaires, jours de congé et possibilité de prendre des congés payés

Fournir abonnements sportifs

-aide au rangement et à la recherche pour les employés d'autres villes

Directement versements en espèces au titre du paquet social peut être fourni sous la forme :

Primes de fin d'année (appelées treizième salaire), ainsi que d'autres types de primes
---indemnité complémentaire à hauteur du salaire moyen en cas d'incapacité temporaire et de début de
---paiements lors de la survenance de certains événements (naissance d'un enfant, mariages, cadeaux pour certaines fêtes, etc.)
---augmentation des indemnités de déplacement

Ainsi, nous avons répertorié les principaux points pouvant être contenus dans le paquet social fourni par l'employeur. Dans le même temps, l'employé doit être extrêmement prudent lorsqu'il postule à un emploi et adopter l'approche la plus sérieuse pour se familiariser avec le contenu du paquet social fourni, les conditions de sa mise à disposition et l'inclusion des éléments du paquet social.

Le paquet social comprend un ensemble différent d'options - du minimum requis par la loi à une liste étendue de privilèges. Dans cet article, nous examinerons les types de forfaits sociaux.

De l'article, vous apprendrez :

Le package social d'un salarié, souvent appelé package de rémunération, est une rémunération pour le travail qu'un salarié reçoit en plus de son salaire.

Que comprend le forfait social d'un salarié ?

Le coût du forfait social dans différentes organisations varie du tiers à la moitié du salaire. Chaque entreprise détermine indépendamment ce qui est inclus dans le package social. Paiement des congés de maladie et les vacances sont les seuls éléments obligatoires du paquet social.

De plus, les entreprises incluent la rémunération suivante dans le forfait :

• compensation des dépenses nutrition;
• une assurance médicale complémentaire ;
• une indemnité complémentaire à hauteur du salaire moyen en cas de maladie du salarié ;
• un complément de salaire à hauteur du salaire moyen pendant la grossesse de la salariée ;
• compensation pour les déplacements domicile-travail et domicile ;
• cadeaux pour enfants sur Nouvelle année et Noël ;
• billets de théâtre ou de concert ;
• voyages gratuits dans les pensions;
• paiement maternelle;
• des prêts sans intérêt aux salariés pour l'achat d'un appartement ;
• paiement de l’appartement loué par un employé ;
• les laissez-passer pour la piscine, salle de sport ou section d'arts martiaux;
• remboursement des frais de services publics;
• formation gratuite formations, cours et écoles d'été pour les travailleurs.

La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine HR Director

Olga Rymkevitch répond :
Directeur RH chez PM Standard.

Il semblerait clair quoi inclure exactement dans ce poste de dépense. Un forfait social traditionnel comprend généralement une assurance maladie et une carte d’accès à un club de fitness. Parfois, ils ajoutent également des repas gratuits, des voyages organisés et, si nécessaire, un transport d'entreprise. Mais qu’est exactement votre entreprise prête à offrir à ses salariés ?

Quels types de forfaits sociaux existe-t-il ?

Un package social complet est un phénomène rare.

Par exemple, Procter & Gamble offre à ses employés le package de rémunération suivant :

• assurance médicale;
• déjeuners gratuits au bureau ;
• cadeaux de Noël;
• réduction sur les produits de l'entreprise.

Comment déterminer la composition du paquet social ? Il n’existe pas d’algorithme unique. Il existe plusieurs principes pour constituer un paquet social.

Principe n°1. A chacun son dû

Le sens de ce principe est simple : plus un employé travaille longtemps dans une entreprise et plus il est haut dans la hiérarchie de l'organisation, plus il reçoit d'avantages et de rémunérations. L'entreprise compte plusieurs catégories de salariés : top managers, middle managers, spécialistes, etc. Chaque catégorie se voit attribuer son propre programme d'avantages sociaux.

Les avantages de ce principe sont sa cohérence et sa rationalité. Les salariés n'ont aucune question sur la base sur laquelle la rémunération est versée.

L'entreprise n'encourt pas de frais supplémentaires pour payer le forfait social d'un salarié occupant le poste de départ, qui connaît le turnover le plus élevé.

Montrer combien il en coûte à l’entreprise pour prendre soin de ses salariés

Principe n°2. Chacun décide pour lui-même

Selon ce principe, le salarié choisit lui-même l’ensemble des rémunérations. Vous pouvez choisir un montant fixe. Salle de sport ou des cours d'anglais gratuits ? Assurance-vie ou séjour dans un sanatorium ? Chaque collaborateur choisit en fonction de ses besoins. L’application de ce principe permettra à la direction de souligner que l’opinion du salarié est importante lors de la constitution du paquet social de l’organisation.

Principe n°3. A chacun selon son esprit

L’application de ce principe sur le marché du travail russe a commencé récemment. L'essence du principe est la suivante. Chaque employé de l'entreprise subit une certification finale une fois par an. Les résultats de la certification sont convertis en points. En utilisant les points gagnés, l'employé choisit les éléments du package de rémunération sociale dans n'importe quelle combinaison.

Efficacité du personnel

Qu'est-ce qui est inclus dans l'ensemble des avantages sociaux complets lorsque vous postulez à un emploi ?

À tous ceux qui trouvent un emploi nouvel emploi, offre paquet social. Mais les demandeurs d’emploi et les employeurs donnent à ce concept un sens erroné. En règle générale, un forfait social signifie un emploi officiel, des congés de maladie payés, un salaire mensuel salaires. Mais ce sont tous des droits des travailleurs qui doivent être respectés dans tous les cas.

UN paquet social- ce sont des primes supplémentaires qu'un employeur peut offrir à un salarié. Ils arrivent compensatoire lorsqu'un employé, par exemple, est payé pour utiliser voiture personnelleà des fins officielles : ils compensent la dépréciation et la consommation de carburant.

ET motivation:

Ainsi, forfait social complet implique une gamme complète de primes diverses destinées à motiver les activités du salarié.

Plus de détails sur paquet social peut être trouvé ici.

Un package social est un ensemble d’avantages et de compensations que votre employeur vous offre à volonté. Le forfait social peut comprendre les avantages suivants :

paiement du congé de maternité et congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi,

le paiement des congés de maladie,

paiement des déplacements domicile-travail,

bons pour les camps et les sanatoriums,

paiement de la nourriture,

assurance retraite,

fourniture de prêts sans intérêt,

paiement utilitaires et d'autres.

Un employeur fiable et responsable garantit nécessairement un ensemble complet de garanties sociales à un candidat à un poste dans son entreprise. Cela signifie généralement payer une cotisation annuelle. vacances Et congé de maladie feuille. L'employeur ne peut pas prévoir d'autres extensions du forfait social (primes, déplacements dans un sanatorium, paiement des repas, etc.), il vaut donc mieux vérifier avec lui ce qu'il entend.

le fait est que la loi Fédération de Russie Il n’existe pas de concept de paquet social complet. Chaque employeur peut vous dire que lorsque vous postulez à un emploi, il existe un package social complet, mais vous pouvez mettre ce que vous voulez dans ce concept. donc voilà. La notion de forfait social s'entend généralement comme l'embauche et l'exécution d'un contrat de travail. Bien entendu, il peut y avoir des options supplémentaires. Par conséquent, vous devez immédiatement clarifier avec l'employeur de quel type de package social complet il s'agit.

Un forfait social complet comprend généralement :

Assurance maladie complémentaire,

Événements d'entreprise,

Paiement pour la salle de sport

Fournir de la nourriture gratuite,

Bons pour les sanatoriums,

Accorder des prêts à des conditions préférentielles,

Un système de primes et de cadeaux pour les salariés.

Les garanties sociales peuvent varier d'une organisation à l'autre.

En règle générale, un ensemble complet d'avantages sociaux pour tout emploi comprend les éléments suivants :

Paiement des déplacements domicile-travail.

Bons pour les sanatoriums et diverses maisons de vacances.

Paiement de la nourriture quotidienne à la production.

Paiement du congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi.

Bien entendu, cela inclut les indemnités de maladie.

Et dans certains cas, le paiement des services publics.

Le forfait social comprend la chose la plus importante : le paiement congé de maladie et pour les femmes, rémunération et en même temps maintien d'un emploi, congé de maternité.

congés payés une fois par an (ou coupez-les en deux)

soins médicaux (examen médical, vaccinations, soins et fourniture de bons de soins)

paiement d'assurance pour les blessures dans l'entreprise

entrée à cahier de travail, cotisations au fonds de pension

bon, le reste est précisé dans la convention collective, quelque chose peut être supplémentaire

En général, le concept d'un paquet social complet n'est pas inscrit dans la législation.

On dit aussi souvent : un forfait social standard. Qu'est-ce que cela signifie?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé dispose des droits spécifiés dans le code. Pour lui, des retenues doivent être effectuées sur la Caisse d'assurance sociale, la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, la caisse d'assurance maladie, il a droit aux indemnités de maladie, les femmes - au congé de maternité. Les salariés ont également droit à un congé annuel payé et peuvent compter sur un congé parental d'une durée maximale de 3 ans. L'employeur doit calculer les cotisations de retraite sur le salaire du salarié et les reverser, ce qui garantit que le salarié percevra une pension à l'avenir.

En général, lorsqu'ils parlent d'un package complet ou standard, ils entendent généralement un emploi officiel, avec la conclusion d'un contrat de travail. Tu devrais savoir ce que c'est norme législative pour tous les employeurs sans exception.

Mais en plus du package standard obligatoire, il peut également y avoir des options supplémentaires agréables. Par exemple, une police d'assurance maladie volontaire, qui propose également une liste élargie de services, par exemple des soins dentaires dans une bonne clinique. Ou encore les services d'un chiropracteur payés par l'entreprise. De nombreuses entreprises riches équipent même leurs propres salles de sport à proximité des locaux de production et des bureaux, où les employés peuvent s'entraîner gratuitement. Ou même des voyages gratuits. Déplacement gratuit jusqu'à votre lieu de travail. Aide matérielle. Prêts sans intérêt employés. Nourriture gratuite.

Néanmoins, la liste des options supplémentaires varie d’une entreprise à l’autre. Quelque part, les travailleurs sont au moins un peu heureux opportunité supplémentaire, et certains employés recherchés en raison de leurs qualifications élevées choisiront une entreprise offrant la liste d'avantages supplémentaires la plus large possible.

Un paquet social complet suppose que l'employeur remplira honnêtement ses obligations envers vous et l'État : payer des impôts et transférer 1 % à la caisse de retraite, payer les congés de maladie et vous accorder des congés payés. De plus, il peut payer vos déplacements jusqu'à votre lieu de travail, vous accorder un congé sans solde conformément aux législation du travail. Mais il ne pourra pas le faire si cela n'est pas inclus dans la charte.

• Le package social complet est :

  • emploi officiel, où l'expérience professionnelle sera prise en compte à l'avenir (lors du calcul d'une pension)
  • congé de maladie payé
  • congés payés une fois par an (au moins 30 jours)
  • paiement du congé de maternité pour les femmes et paiements mensuels s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi
  • paiement d'assurance en cas d'accident du travail
  • cotisations mensuelles au fonds de pension.

De nombreuses personnes à la recherche d’un emploi sont attirées par les offres d’emploi offrant des avantages sociaux garantis. Quelles fonctionnalités sont incluses dans ce concept ? Sur quoi peut compter un salarié postulant à une profession bénéficiant d’avantages sociaux complets ?

Pour étudier cette question en détail, vous devez prêter attention aux subtilités suivantes de la relation entre l'employé et l'employeur :

• La loi définit les obligations de l'employeur envers ses subordonnés (précisées dans le Code du travail et d'autres documents juridiques) ;
• Le système traditionnel en Russie consistant à offrir aux employés certaines concessions et assistances.

Plus le poste est élevé, plus il y a de privilèges

Curieusement, la notion de « paquet social » n’apparaît pas dans l’ensemble. acte juridique régulateur relations de travail, - Code du travail. Ce terme n'est pas documenté, mais néanmoins, certaines dispositions du document peuvent être considérées comme des informations nécessitant l'attention de l'employeur.

Il convient de s'attarder sur les articles 164 et 165, qui parlent de « garanties » et de « garanties » promises au salarié. Le Complexe du travail décrit les situations dans lesquelles ces préférences s'appliquent.

Les garanties désignent les moyens, méthodes et manières de garantir les droits de l'homme dans le domaine des relations sociales et du travail. La rémunération est considérée comme un paiement par lequel un employé est remboursé des dépenses associées à l’exécution de certaines tâches par une personne.

Des garanties importantes concernent les procédures populaires d'embauche et de transfert à un autre poste. Il y a des préférences promises pour niveau de l'État dans les cas suivants :

1. Le salarié est contraint de partir en déplacement professionnel.
2. La géographie du travail devient différente.
3. Le salarié est contraint d'effectuer des opérations à caractère étatique et social.
4. Le salarié combine travail et études.
5. Le salarié doit cesser d'exercer des activités qui ne sont pas de sa propre initiative.
6. L'homme s'en va.
7. Le contrat est résilié en raison de certaines circonstances.
8. L'employeur est irresponsable dans ses fonctions et ne délivre pas en temps opportun.

Côté légitime

Chaque organisation a son propre système de récompense

La loi prévoit d'autres situations dans lesquelles l'entreprise qui embauche doit remplir certaines obligations envers le salarié. Ces obligations sont remplies aux frais de l'employeur.

Dans des cas exceptionnels, lorsque des opérations d'importance étatique ou sociale sont réalisées, des compensations peuvent être versées aux frais des institutions.

Les principales responsabilités de l'employeur en matière de rémunération et de garanties sont inscrites dans le contrat ; elles peuvent être reflétées dans le contrat. Mais ces informations reflète plus souvent l'initiative de l'employeur que la lettre de la loi. Malgré l'initiative personnelle de l'employeur, les obligations énoncées dans le contrat sont contraignantes.

Les garanties et compensations répertoriées constituent un paquet social activement promu par les employeurs et attractif pour les salariés. L'employeur se voit attribuer le rôle d'exécuteur testamentaire responsable. Le forfait social ne peut être assuré partiellement. Toutes les entreprises proposant différentes formes d’emploi et de rémunération doivent se conformer aux obligations légales.

La compétitivité des entreprises est influencée par le niveau de qualification des travailleurs. Un spécialiste qualifié est le bienvenu dans toute entreprise. Ils l'apprécient et essaient de fournir à un tel employé un salaire décent, ce qui ne lui fera pas penser à changer d'emploi. Les programmes créant des garanties sociales fonctionnent activement.

De nombreuses primes ne sont pas précisées dans le Code du travail, mais cette mesure d'incitation devient rapidement traditionnelle non seulement pour les spécialistes hautement qualifiés, mais aussi pour les autres travailleurs d'un certain secteur.

Si une entreprise néglige le système de récompense des clients, elle devient peu attrayante pour les demandeurs d'emploi et occupe des positions inférieures sur le marché du travail. De nombreux spécialistes préféreront une entreprise soucieuse de la vie de ses salariés. Les bonus et les programmes de fidélité sont des facteurs qui jouent en faveur de l'entreprise.

Privilèges offerts par un package social complet

Un forfait social complet est bonnes conditions pour les salariés

Quelles mesures de rémunération et de soutien aux salariés sont populaires en Russie et appréciées par les salariés de nombreuses entreprises ? On peut parler des privilèges suivants :

1. Nourriture gratuite ;
2. Offrir aux employés des communications cellulaires illimitées ;
3. Offrir aux employés des abonnements de conditionnement physique ;
4. Remboursement des frais lors des vols et déplacements pendant les vacances ;
5. Offrir la possibilité de visiter gratuitement certaines institutions médicales commerciales.

Le forfait social pour managers peut être doté des privilèges suivants :

• Disponibilité d'une voiture et d'un chauffeur personnel ;
• de l'entreprise ;
• Résoudre le problème du logement ;

Les salariés de niveau intermédiaire peuvent postuler pour :

• Accès gratuit aux centres de remise en forme ;
• Nourriture gratuite ;
• Paiement de l'essence ;
• Possibilité de bénéficier d'un prêt sans intérêt.

Les salariés ordinaires peuvent compter sur :

• Nutrition;
• Paiement du voyage ;
• Vêtements de travail;
• Compensation financière dans certaines situations.

Toutes les mesures de soutien possibles ne sont pas énumérées ici : dans de nombreuses entreprises, le paquet social a été complété par d'autres offres intéressantes et importantes qui facilitent la vie des salariés. Dans certaines entreprises, le soutien financier s'étend aux membres de la famille ; dans ce cas, la possibilité de passer des vacances d'été est offerte.

En plus de payer les cours exercice physique La participation à des compétitions peut être proposée. Dans certaines entreprises, les supporters ont la possibilité d’assister au championnat de football.

Le paquet social est une manifestation de sollicitude envers les salariés !

La définition du « package social complet » peut inclure une liste de compensations et de privilèges déterminés par différentes normes. D'une part, le contenu du paquet social peut être déterminé par les informations contenues dans les lois d'importance fédérale.

D'un autre côté, les caractéristiques du paquet social peuvent dépendre de la direction d'une entreprise particulière qui cherche à attirer du personnel qualifié. La législation russe n’est pas indifférente au sort des personnes qui y adhèrent.

Le Code du travail énumère les obligations qu'un employeur a envers ses subordonnés. Ils doivent être exécutés dans obligatoire. Certaines entreprises lancent de manière indépendante des programmes d’incitation et de nouvelles obligations qui encouragent les employés à bien performer. De nombreuses obligations incluses dans le paquet social facilitent grandement la vie des salariés, la rendant plus variée et plus riche.

Par conséquent, lorsque vous postulez à un emploi, il serait judicieux de vous renseigner sur la capacité du paquet social dans une entreprise particulière et sur le nombre de privilèges accordés aux salariés occupant le poste qui vous attire. Après tout, vous devrez peut-être les utiliser et recevoir un soutien financier ou autre de la part de l’entreprise.

Mais vous apprendrez comment bénéficier du package social d'un entrepreneur individuel à partir de la vidéo thématique :

La plupart des gens ont cherché un emploi au moins une fois dans leur vie. Le mot « package social » est souvent utilisé dans les publicités et les interviews ; généralement un adjectif tentant y est ajouté - complet, solide, etc. Est-ce que tout le monde comprend ce que c'est ? Quels privilèges le forfait social offre-t-il et comment l'obtenir ?

Discutons de la rémunération et des avantages sociaux que les entreprises peuvent offrir à leurs employés. C’est intéressant, mais tout récemment, en Russie, il n’était pas habituel d’attirer de futurs employés à l’aide d’un paquet social ; Il s'agit d'une tendance des traditions commerciales occidentales - les avantages de ce type de bonus à l'étranger sont prouvés et testés depuis longtemps par de nombreuses années de pratique. Pour notre État, une motivation constante n'était pas typique auparavant ; le maximum que les organisations recherchaient étaient des cadeaux et des primes de vacances, c'est-à-dire des encouragements occasionnels pour l'équipe. Mais le monde se développe et la concurrence s'intensifie, c'est pourquoi de nombreuses entreprises tentent désormais d'attirer autant de professionnels de haute qualité que possible. Comment? Avec l'aide d'un salaire, de conditions de travail, ainsi que d'un package social intéressant.

L'État s'occupe également des catégories de citoyens les moins protégées, en créant pour elles des packages sociaux - nous examinerons leur contenu ci-dessous.

Qu'est-ce qu'un forfait social ?

Forfait social - un ensemble de divers avantages et compensations visant à aider une personne dans sphère sociale. Ce soutien peut être fourni par le gouvernement ou l'employeur.

Généralement, de nombreux travailleurs croient à tort que le paquet social et les garanties sociales sont une seule et même chose. Mais ces derniers sont obligatoires, leur mise à disposition est réglementée Code du travail. En d'autres termes, les garanties sociales sont les droits légalement garantis aux salariés, par exemple une pause déjeuner standardisée, des congés de maladie et des vacances payés, l'octroi et le paiement du congé parental, le paiement des impôts et des cotisations d'assurance, etc.

Important: Veuillez noter que le refus d'accorder à un employé les garanties sociales prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie est illégal. En cas de litige, vous pouvez utiliser .

Dans la législation russe, le terme « paquet social » n'est en aucun cas fixé, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de définition officielle, ce qui n'interfère pas du tout. répandu concepts parmi les employeurs et les employés. Le paquet social au travail n'a pas de liste clairement établie et n'est pas obligatoire, chaque employeur par nous-mêmes détermine la liste des composants.

De plus, il existe actuellement des ensembles de services sociaux (NSS) fournis par l'État, ils visent à apporter un soutien à certaines catégories de citoyens (personnes handicapées, militaires, etc.) qui ont besoin d'aide.

Forfait social : que comprend-il ?

Examinons ce que contiennent les packages sociaux fournis par l'État et les employeurs.

Forfait social de l'employeur

Actuellement, toutes les organisations, outre les garanties sociales exigées par la lettre de la loi, n'offrent pas à leurs salariés des avantages et des rémunérations supplémentaires. Selon les statistiques, environ 20 % des employeurs tentent d’améliorer l’image de l’entreprise, ainsi que d’attirer de nouveaux employés et de fidéliser leurs anciens grâce à la disponibilité d’un paquet social. Et le plus souvent ça grandes entreprises qui réfléchissent aux perspectives de leur développement, qui sans personnel précieux sera très illusoire. Que comprend traditionnellement un package social ? Il doit motiver les employés et être compétitif. Il n'y a pas de norme pour un employeur - tout dépend du désir et des capacités de l'entreprise. Par exemple:

• Formation rémunérée. Il peut s'agir soit d'études universitaires (recevant un enseignement supérieur spécialisé), soit de formations avancées, etc.
• Rembourser le prix de l'essence dépensée pour se rendre au travail ou organiser le transport des salariés jusqu'à l'entreprise, par exemple en utilisant un bus qui amène les gens au travail le matin et les ramène chez eux le soir.
• Fournir un logement aux non-résidents. Certains employeurs peuvent même acheter un appartement pour un spécialiste de valeur à la condition qu'il soit obligé de travailler pour l'entreprise pendant un certain nombre d'années.
• Disponibilité d'une cantine avec repas gratuits ou livraison de déjeuners depuis un restaurant.
• Différentes manières d'organiser les loisirs - parties de bowling et de billard en entreprise, événements sportifs, excursions en bateau, soirées dansantes, etc.
• Adhésions payantes au centre de remise en forme et à la piscine.
• La possibilité d'aller dans un sanatorium ou une station balnéaire aux frais de l'organisation.
• Assurance maladie volontaire - certaines entreprises concluent des accords avec des centres payants, ce qui permet aux salariés de bénéficier gratuitement soins médicaux(par exemple, dentaire) avec pratiquement aucune file d'attente.
• Prêts pour l'achat d'un logement. Prêts sans intérêt.
• Formations en entreprise, master classes, ainsi que formation complémentaire, par exemple, des cours de langues étrangères.
• Indemnité complémentaire à hauteur du salaire mensuel moyen de la période d'arrêt maladie ou de maternité.
• Cadeaux pour les vacances, billets pour les sapins du Nouvel An pour les enfants des salariés.
• Paiements en espèces liés à événements marquants– mariage, naissance d'un enfant, décès d'un proche.

Bien entendu, la liste est incomplète ; tout employeur peut soit en supprimer, soit y ajouter quelque chose. La liste des rémunérations et avantages est généralement déterminée dans un contrat de travail ou une convention collective.

Important: Il convient de noter que le contenu des avantages sociaux dépend généralement du poste occupé par l’employé. Les cadres bénéficient d'une rémunération maximale (par exemple, une voiture de société avec chauffeur, des voyages à l'étranger, des assurances et autres avantages). Les travailleurs ordinaires reçoivent beaucoup moins : nourriture, voyages, formation gratuits, etc.

Un ensemble de garanties sociales (SGS) de l'État

Le paquet social de l'État, destiné à apporter aide et soutien à certaines catégories de citoyens (bénéficiaires fédéraux), est une liste de services sociaux pouvant être bénéficiés gratuitement :

• Médicaments et drogues, produits médicaux, nutrition médicale spécialisée pour enfants handicapés - celle-ci est délivrée sur ordonnance si, par exemple, les médicaments requis sont inclus dans la liste légalement définie.
• Traitement et loisirs dans les établissements de santé - pour obtenir un bon, vous aurez besoin d'une conclusion d'une commission médicale et de recommandations.
• Possibilité de se faire soigner via les transports ferroviaires, suburbains et interurbains. On suppose que le bénéficiaire a le droit de se rendre sur place et de revenir.

Important: une personne qui accompagnera un enfant handicapé ou un citoyen du premier groupe de handicaps peut également bénéficier d'un bon payant et de billets aller-retour.

Si une personne qui a un droit légal à l'ONS souhaite y renoncer, il est alors possible de recevoir l'équivalent en espèces de 1 048 roubles. 97 kopecks par mois:

• 807,94 € – les médicaments et autres soins médicaux ;
• 124,99 € – un traitement dans un établissement de santé ;
• 116.04 RUB – les billets de train.

Important: informations complètes Vous pouvez voir la gamme de services sociaux dans Loi fédérale N 178-FZ « Sur l'État aide sociale» du 17/07/1999 (tel que modifié le 01/07/2017).

Qui a droit à un forfait social ?

Si l'on parle du package social apporté par les organisations, alors il est dû à tous les salariés ayant signé un accord de conseil, acte juridique ou un accord sur un contrat. Il est important de comprendre que la liste des rémunérations d'un salarié spécifique dépend souvent de son niveau professionnel, de son poste, de sa durée de travail dans l'entreprise, etc.

Le paquet social de l'État (NSP) s'adresse aux bénéficiaires fédéraux ; leur liste est présentée intégralement à l'article 6.1 de la loi n° 178-FZ, c'est-à-dire que peuvent bénéficier des prestations :

• les personnes handicapées;
• Participants à la Seconde Guerre mondiale ;
• les personnes qui ont travaillé dans les installations de défense pendant la guerre ;
• enfants handicapés;
• d'autres catégories de citoyens reflétées dans la loi.

La procédure d'enregistrement d'un forfait social

Demander un forfait social n’est généralement pas difficile. Examinons le processus pour les employés et pour les personnes qui demandent une aide gouvernementale.

À l'entreprise

Si vous obtenez un nouvel emploi pour lequel un certain package social vous est proposé, alors si vous souhaitez le recevoir et bénéficier d'avantages et de compensations, vous devez signer un accord de conseil. Une clause concernant la disponibilité d'un package social peut être incluse dans le contrat de travail (ou le futur salarié recevra un document séparé à signer informant des éventuelles primes pour les salariés).

ONS d'État

On suppose que NSO est légalement destiné aux personnes recevant mensuellement paiement en espèces(EDV). Une personne a la possibilité de choisir ce qu'elle souhaite recevoir : des services sociaux ou des ressources financières équivalentes.

Il n'est pas nécessaire d'effectuer une visite spéciale à la Caisse de pension pour enregistrer l'ONS, puisque les personnes bénéficiaires se sont déjà rendues à la Caisse de retraite de Russie, qui conseille leur inscription, lors de la création de l'EDV. Dans ce cas, le droit à l'ONS naît automatiquement, mais la personne le recevra sous forme de services et non d'argent.

La Caisse de pension fournit au citoyen un certificat légalisé reflétant le droit de la personne à recevoir le kit. Le document contient les données suivantes :

• Catégorie de bénéficiaire ;
• L'intervalle de temps pendant lequel l'EDV est payé ;
• Liste des services fournis au bénéficiaire au cours de l'année civile en cours.

Ce certificat sera valable dans toute la Fédération de Russie. S'il est nécessaire de se faire soigner, une personne doit se présenter à la billetterie ferroviaire ou au sanatorium :

• Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ;
• Un document traduisant la création d’EDV ;
• Un certificat attestant que la personne sollicite légitimement les services sociaux.

Est-il possible de refuser un forfait social ?

Si un employé décide qu'il n'a pas besoin des avantages et des compensations fournis par l'organisation, il n'y a absolument aucune difficulté - il n'est tout simplement pas nécessaire de signer l'accord correspondant.

Important: Si une clause sur la disponibilité d'un forfait social est incluse dans le contrat de travail, le salarié doit alors rédiger un refus écrit.

Si un bénéficiaire de prestations fédérales ne souhaite pas recevoir une NSO d'État garantie, mais souhaite plutôt un paiement en espèces, il doit alors prendre une décision et soumettre sa demande d'une manière ou d'une autre avant le 1er octobre. année en cours. Puis à partir du 1er janvier l'année prochaine le citoyen recevra de l'argent, pas des services.

Où et comment postuler ? Il existe plusieurs manières :

• Faire appel directement à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ;
• Via MFC ;
• Envoi de documents par la poste russe ;
• Utilisation du portail des Services de l'Etat.

En plus de la demande, vous aurez également besoin d'un passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie.

Important: Deux options s'offrent à vous : refus de l'ensemble ou d'une partie. Par exemple, vous ne pouvez recevoir que médicaments, et remplacez les deux autres par un paiement en espèces.

Bien sûr, il est triste de constater que le paquet social proposé par les employeurs est diamétralement différent de l’ensemble des garanties sociales fournies par l’État aux catégories vulnérables de citoyens. En règle générale, le traitement d'un ensemble d'indemnisations ne pose de difficultés ni aux salariés des organisations ni aux bénéficiaires fédéraux. Ce dernier doit réfléchir à la situation et décider sous quelle forme prendre aide due. Très souvent, l'obtention de médicaments gratuits entraîne de nombreuses difficultés liées à la paperasse et à l'absence du médicament requis. Les bénéficiaires d'un forfait social de l'entreprise ne risquent rien ; pour eux, la présence d'une telle prime est raison supplémentaire apprécier votre travail.