Soluţie

Bună ziua, Vladimir!

Iar stagiul se bazează pe principiul, dacă nu moare, atunci îl ducem la muncă, iar dacă moare, atunci stropim cu cărbune, deci.

Prin lege, este un stagiu, este o formare, probațiune, in acest moment, modul de lucru care este stabilit pentru toti angajatii se aplica in cazul dumneavoastra, sau poate fi chiar mai putin daca este vorba de formare sau de stagiu. În general, ce fel de stagiu poate fi într-o mină de cărbune, ar fi trebuit să fii acceptat în baza unui contract de muncă, stabilind o perioadă de probă de până la 3 luni, stabilind un program de lucru care este stabilit pentru toți angajații.

Apropo, Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Singurul lucru pe care îl puteți face este să lucrați conform programelor de schimb, adică. durata schimbului poate fi atât de 11 ore, cât și de 12 ore, dar, în același timp, pe lună nu puteți procesa norma stabilită prin Calendarul de producție pentru 2012, care este aprobat de Guvernul Federației Ruse, dacă ați lucrat. mai mult decât normal pe lună, atunci fie vei avea ore suplimentare, fie poate ai fost chemat să lucrezi în weekend-urile lor sau eventual sărbători, atunci ar trebui să fiți plătit dublu față de suma.

Și totuși, sunt oarecum foarte sigur că munca în mina de cărbune se referă lucrați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, ceea ce înseamnă că ar trebui să avețiorele reduse de muncă. În plus, ar trebui să existe o suprataxă pentru nocivitate și, de asemenea, o indemnizație.

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

Și în același timp, cu totul, ești obligat să plătești ca și când ai lucra o săptămână întreagă de 40 de ore, adică. se pare că muncești mai puțin, dar pentru că este prescurtat saptamana de lucru din cauza nocivității, atunci ești obligat să plătești rata integrală, plus o plată suplimentară pentru nocivitate, plus o indemnizație pentru concediu anual.

Veți afla dacă există vreun rău, iar acest lucru ar trebui să fie efectuat certificarea locurilor de muncă.

Și acum calculează că 12 pe 6 zile înseamnă 72 de ore, ai lucrat deja 32 de ore, iar prin lege poți lucra doar 120 de ore pe an.

Acum du-te și du-te angajatorului cu aceste cunoștințe.

Într-un singur moment, ești fără contract, pe care ai fost obligat să-l încheiezi imediat la angajare sau la admiterea în muncă. Ei pot spune că nu le place - pleacă. Singurul lucru atunci este că va trebui să dovediți în instanță că ați lucrat cu adevărat în această organizație și să cereți să fiți înregistrat de la data la care ați preluat funcția și să fiți plătit pentru toate și toate procesările.

Dar, ei vor deveni obrăznici că se pare că nimeni nu merge la tribunal împotriva lor și tu ai fost transformat într-un sclav obișnuit. Aș cere înregistrarea, și un program normal de lucru și urgent, nu trage. Dacă ceva, mergeți în instanță, pentru că. s-ar putea să nu-ți plătească nimic, ai arat 72 de ore, 6 zile la rând și pur și simplu ai fost folosit și aruncat în bani, așa se poate întâmpla.

Cum să dovediți că ați lucrat și că lucrați pentru acest angajator dacă trebuie să mergeți în instanță:

1. Martori (dar acestia sunt foarte putini)

2. Toate documentele în care ai lăsat semnătura - sper că ai citit briefing-ul introductiv privind protecția muncii și ai pus semnătura acolo, în jurnalul de informare la locul de muncă și ai lăsat semnătura, ai semnat caietul de sarcini, poate exista un jurnal de coborare in al meu, unde semnezi la intrare si iesire, in general, stii mai bine, tine minte.

3. Ai fost trimis la consiliul medical din această organizație și la această profesie, adică în carte sanitara trebuie să fie numele angajatorului și numele profesiei.

4. Îndepărtează-te de un astfel de negustor de sclavi până îți pierzi sănătatea și când rămâi fără bani, în timp ce ai muncit 300 de ore pe lună pentru el. Și nu faceți astfel de greșeli, înregistrare din prima zi, din prima zi a contractului de muncă, mai ales astfel de muncă, unde există pericol sau vătămări. De ce nu te respecți? La urma urmei, ți-ai permis să fii folosit, așa că nu poți.

Discutați mai întâi cu acest angajator, expunând toate informațiile despre munca dvs., pe care v-am descris mai sus. Nu va ajuta, auziți un partener ca răspuns, scrieți o scrisoare recomandată acestui angajator cu o notificare și o descriere a atașamentului (cerere cu cerere de înregistrare oficială, conform legii), unde scrieți că lucrați cu așa și cutare chill on lucrări subterane, 6 zile la rând sau vor fi deja 10, de exemplu, 12 ore pe zi, și că încă nu sunteți angajat și că lucrați după un regim nestabilit de lege, și ați procesat deja, de exemplu, 32 de ore într-o săptămână (dacă iei o săptămână de 40 de ore) și că ceri ca legea în cazul tău să fie restabilită, în caz contrar va trebui să decizi situația în instanță. (Dar, în general, trebuie să părăsiți astfel de angajatori)

Dacă scrisoare recomandata nu va ajuta cu o sesizare, atunci doar la instanta, dar pregatiti-va pentru instanta, apropo, luati o copie a scrisorii pentru instanta, precum si o notificare care vi se va returna, care va să fie confirmarea că ați contactat angajatorul.

Deși, trebuie să decideți dacă luați sau plecați, deși, ar trebui să fiți plătit pentru această muncă de sclav. Adevărat, cred cumva că tu, ca un stagiar din postul lor, vei fi plătit cu 100 de ruble pe zi, adică. iti vor stabili cel mai nesemnificativ tarif pentru zi si vor spune ca asa primesc toti stagiarii. Vor încerca să te înșele pentru bani. Angajatorul te tratează deja ca pe un consumabil, nu trebuie să te aștepți la onestitate, decență și dreptate.

Iată un extras din standardele sanitare:

Condițiile de muncă ale lucrătorilor din industria cărbunelui se caracterizează prin excesul frecvent al standardelor de igienă a factorilor de producție nocivi în zona de lucru. Intensificare continuă procese tehnologice, utilizarea echipamentelor miniere puternice provoacă emisii brute mari ale celor mai mici particule stânciși cărbunele în aerul zonei de lucru, sunt însoțite de zgomot intens, generează vibrații, complică microclimatul. Chiar și complexele foarte eficiente de mijloace de inginerie de combatere a factorilor nocivi nu asigură întotdeauna o reducere a nivelurilor lor la valori acceptabile și sunt depășite de zeci și uneori de sute (de praf). Condițiile de lucru ale minerilor în desfășurarea lucrărilor miniere subterane, în care efectul asupra corpului a unor concentrații mari de praf, sunt de o severitate și tensiune deosebită, niveluri înalte zgomotul și vibrațiile sunt exacerbate de stres psiho-emoțional, lipsa luminii naturale, microclimat nefavorabil, spațiu limitat la efectuarea operațiunilor de muncă (posturi forțate), prezența gazelor explozive și sufle. Toate acestea duc la probleme de sănătate și dezvoltare. boli profesionale.

În condiții nefavorabile de muncă pentru prevenirea bolilor profesionale, pe lângă măsurile care vizează atingerea standardelor de igienă, este necesar să se ia măsuri pentru păstrarea sănătății în condiții de depășire a acestora prin limitarea timpului de expunere la factorii adversi și asigurarea protectie sociala lucru. La încheierea unui contract cu un angajator, un cetățean trebuie să știe în ce condiții va lucra, cum și de ce sunt posibile restricții privind condițiile muncii sale.

În general, acest SANPin a fost adoptat pentru dvs. în 2011

Ai venit să te mulțumești cu ceva nou la locul de muncă iar angajatorul va anunta: Prima lună în care lucrezi gratuit, aceasta este o perioadă de probă". De acord sau nu?

Știind că un nou venit, dorind să-și demonstreze adecvarea unui nou angajator, lucrează cu sârguință și conștiință, unii angajatori fără scrupule profită de un asemenea zel. Și după perioada de probă informează noul venit că din anumite motive nu este potrivit.

Sau special modelat situație conflictuală astfel încât noul venit este obligat să părăsească locul de muncă. Atunci angajatorul necinstit caută noua victima, istoria se repetă, munca este făcută și nu este nevoie să plătiți pentru asta.

Cunoaștem cu toții cazurile triste abuz de analfabetism juridic stagiari neexperimentati. Cum să vă confirmați legal dreptul de a lucra contra cost în perioada de probă? Vă prezentăm un răspuns exhaustiv, dar mai întâi ne vom da seama ce trebuie să înțelegeți prin cuvântul stagiu.

Termenul de stagiu se poate referi la:

• componenta învățământul postuniversitar. Când lucrezi pentru prima dată după formare pentru a dobândi experiență de muncă în specialitatea ta;
• atunci când aplicați pentru nou loc de muncă ‒ perioadă de probă. Stagiul de practică presupune, pe lângă munca directă, pregătire la un anumit loc de muncă specific activitatea muncii. Reglementat de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• instruire în normele de protecție și securitate a muncii după briefingul inițial, urmată de un examen, în special în întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Legislativ, regulile pentru stagii în domeniul protecției muncii sunt consacrate în și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pregătire adecvată atunci când se transferă un angajat într-un post vacant care necesită alte competențe.

Scopul principal al oricărui tip de stagiu este de a consolida în practică abilitățile, cunoștințele și abilitățile obținute în urma pregătirii teoretice.

Admiterea unei persoane să lucreze cu sau fără un proces de învățare presupune obligaţia angajatorului de a încheia un contract de muncă (Articolul 67 și 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui ordinar contract de muncă cu condiția promovării testului (perioada de probă) pentru salariații nou angajați, cu excepția persoanelor care intră în muncă pentru prima dată după pregătirea de specialitate. Cu persoanele angajate după formare profesională, a contract de munca pe durata determinata, a cărui procedură de înregistrare este aprobată în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Daca la angajare s-a intocmit un contract de munca obisnuit (neurgent) si nu prevede procedura de proba, se considera ca salariatul a fost angajat fara perioada de proba. După aceea, angajatorul nu este îndreptățit să stabilească niciun test, decât după un stagiu corespunzător.

Întocmirea unui contract de muncă obligă angajatorul să plătească stagiarul sau un angajat aflat în stare de probă. Întrucât angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent mărimea salariileîn timpul unui stagiu, acest aspect ar trebui discutat în prealabil.

Angajatorul nu are dreptul să desemneze un salariu în timpul stagiului mai mic decât ea dimensiune minimă stabilite de legea Federației Ruse. Totuși, este logic ca salariul stagiarului să fie mai mic decât salariul angajat permanent făcând aceeași treabă.

Durata stagiului

Se determină în funcție de scopul și nevoile de producție. La concluzie contract de munca pe durata determinata conform articolului 59 din Codul Muncii nu mai mult de două săptămâni.

Dacă un angajat este angajat de o firmă contract de munca obisnuit cu termen de probă conform art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, stagiul sau perioada de probă pot avea o durată până la trei luni. Si pentru posturi de conducere această perioadă nu poate depăși șase luni.

În cazul unui rezultat slab, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă chiar înainte de expirarea perioadei de testare (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care nu este mulțumit de condițiile la un nou loc de muncă are un drept similar de a rezilia contractul. Angajatul și angajatorul sunt obligați să își notifice reciproc dorința cu trei zile înainte, sub forma unui ordin (pentru angajator) sau a unei cereri (pentru angajat).

În același timp, angajatul nu este necesară indicarea motivelor rezilierii premature a contractului ceea ce nu se poate spune despre angajator. Acesta din urmă este obligat să-și confirme dorința cu documente, de exemplu, memorii, note explicative, acte de verificări oficiale. În caz contrar, angajatul concediat ilegal are dreptul de a se adresa justiției.

Ore și ture

Un stagiu sau o perioadă de probă nu afectează drepturile unui angajat în ceea ce privește orele de muncă sau munca de noapte.

Angajatorul este obligat să respecte normele privind durata zilei de muncă, stipulate în articolele 91-99 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu angajații aflați în stagiu sau la un test.

Forma contractului de munca

Un potențial angajat scrie o cerere cu o solicitare de a-l accepta pentru un stagiu. Pe baza cererii se semnează cu angajatul contract de munca.

Apoi șeful emite un ordin de începere a stagiului. Forma legislativă a ordinului nu este aprobată, prin urmare, la fiecare întreprindere, poate fi proiectat diferit în funcție de specificul locului de muncă. Principalele prevederi care ar trebui acoperite în ordin:

• documentul desemnează o persoană responsabilă de formare tânăr specialist. Seful unui departament sau sectie, atelier actioneaza cel mai adesea ca o persoana responsabila. Ar putea fi un partener de muncă. Pe lângă conducătorul de stagiu, poate fi numit un mentor-instructor;
• ordinul prevede durata stagiului;
• când se încheie stagiul angajat nou susține un examen de siguranță, există un test de cunoștințe și abilități dobândite în timpul stagiului. Acest articol trebuie de asemenea specificat în comandă.

Ordinul este semnat cu exceptia conducatorului intreprinderii de catre toate persoanele mentionate in acest document.

Înainte de stagiu, se efectuează un briefing inițial, despre care se face neapărat o înscriere corespunzătoare în jurnalul de înregistrare a briefingului.

De obicei, după promovarea cu succes a examenului de siguranță, angajatorul emite ordin de admitere la muncă independentă . În cazul în care salariatul nu a promovat examenul, excluderea de la muncă se emite și sub formă de ordin. O procedură similară nu este necesară în întreprinderile în care nu sunt stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Vom încerca să vă răspundem la toate întrebările în comentarii.

Care sunt regulile pentru stagiile pentru lucrătorii din protecția muncii? Vorbim în detaliu despre programul său și despre procedura de desfășurare a acestuia în acest material.

Reglementare legală

Codul Muncii Federația Rusă menționează o singură dată un stagiu la locul de muncă pentru protecția muncii la articolul 216.

Totodată, din 2017, problemele stagiilor în protecția muncii sunt reglementate de paragraful 9 din GOST 12.0.004-2015 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale". A fost pusă în vigoare prin ordinul lui Rosstandart din 09 iunie 2016 nr. 600-st. A început să funcționeze oficial din 01 martie 2017.

Potrivit legii, șeful unității nu este obligat să emită un ordin privind stagiile în protecția muncii și să le efectueze. El însuși definește:

• nevoia de ele;
• conţinut;
• perioada de stagiu.

Acești parametri depind de educația, calificările, experiența de muncă etc. ale unui anumit lucrător.

Goluri

Potrivit acestui document, pregătirea și stagiile în protecția muncii înseamnă pregătire în domeniul siguranței muncii sub forma unui stagiu pentru un anumit specialist la locul de muncă.

În general, orice program de stagiu SSM ar trebui să urmărească:

• să dobândească deprinderi și abilități pentru îndeplinirea independentă în siguranță a funcțiilor și îndatoririlor de muncă în funcția deținută;
• dezvoltarea practică a experienţei moderne şi organizare eficientă lucrează la protecția muncii.

Stagiul considerat și testarea cunoștințelor privind protecția muncii pot fi efectuate nu numai în relația cu specialiștii, angajații și personalul de serviciu junior, ci și cu managerii.

O procedură ușor diferită pentru efectuarea unui stagiu în protecția muncii ar trebui să fie în raport cu funcțiile de conducere și specialiști. Cert este că, în acest caz, scopul principal este limitat doar de dezvoltarea practică a experienței moderne și de organizarea eficientă a muncii privind protecția muncii.

În acest din urmă caz, desfășurarea și organizarea stagiilor de practică în protecția muncii revine:

• manager superior;
• sau un alt conducător de stagiu care este numit de către organizatorul de formare prin decizia sa.

Cine și când trece

Procedura actuală pentru stagii în protecția muncii spune că se realizează:

• la angajarea unui nou angajat;
• la transferul în alt loc din cadrul întreprinderii cu schimbare a funcției și/sau a funcției de muncă îndeplinite;
• să se pregătească pentru eventuala înlocuire a unui angajat permanent pe perioada de absență pe motiv de boală, concediu, călătorie de afaceri.

Acesta este principalul contingent al celor care fac un stagiu în protecția muncii. În același timp, GOST 12.0.004-2015 nu definește clar acele persoane care trebuie să facă un stagiu în protecția muncii.

Cine conduce

De regula generala obligația de a desfășura un stagiu în protecția muncii - adică instruire în vederea stăpânirii metodelor și tehnicilor sigure de executare a muncii - consta în:

• pe șeful lucrării în cauză;
• instructor de pregătire industrială;
• muncitor cu mare experienta.

În acest sens, este important ca orice lider al unui stagiu de securitate și sănătate în muncă să:

• urmați o pregătire adecvată ca instructor de securitate a muncii;
• să aibă experiență practică bună;
• proprii calitati necesare pentru organizarea si desfasurarea stagiilor de practica pe probleme de protectia muncii.

Sincronizare

Legea definește perioada aproximativă de stagiu în protecția muncii. Este:

Ordinea de conduită

Dacă vorbim despre stagiul de management și specialiști, atunci organizatorul acestuia face următoarele:

Codul Muncii nu definește ce constituie un stagiu și cine este un astfel de stagiar. Pe baza altor reglementări care prevăd procedura de finalizare a unui stagiu (de exemplu, Cerințele statului pentru recalificare profesională, pregătire avansată și stagii pentru funcționarii publici de stat ai Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.05.2008 N 362), se poate înțelege că un stagiu este ca și primirea cunoștințe teoreticeîntr-o anumită poziție (profesie, specialitate), și consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite în practică (la locul de muncă).

Cuvântul „stagiu” este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse la stabilirea motivelor pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Așadar, se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea unei munci direct legate de practică, formare profesională sau suplimentar învăţământul profesional sub forma unui stagiu.

În ceea ce privește anumite categorii de lucrători, legislația folosește direct termenul de „stagiar, stagiu”:

• avocat stagiar, este angajat în condițiile unui contract de muncă încheiat cu studii de avocat (articolul 28 din Legea federală din 31 mai 2002 N 63-FZ „Cu privire la advocacy și advocacy în Federația Rusă»);
• se efectuează pregătirea șoferilor din anumite categorii (secțiunea 3 din Regulamentul privind sporul excelență profesionalăși pregătirea șoferilor RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• persoanele care aplică pentru funcția de notar trebuie să facă un stagiu (clauza 2 din Procedura de promovare a unui stagiu de către persoanele care aplică pentru funcția de notar, aprobată prin Ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 21.06.2000 N 179). și Hotărârea Colegiului Camerei Notarilor Federale din 26.05.2000);
• asistenții practicienilor în insolvență în arbitraj fac stagii (clauza 1 din Regulile pentru desfășurarea unui stagiu ca asistent practician în insolvență în arbitraj, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09.07.2003 N 414);
• are loc pregătirea lucrătorilor medicali și farmaceutici, inclusiv sub forma unui stagiu (clauza 4 din Procedură și condiții de perfecționare). lucrătorii medicaliși lucrătorii farmaceutici cunoștințe profesionaleși competențe ..., aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 03.08.2012 N 66n).
• mecanismul de stagiu este utilizat și de autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru a dobândi experiență de muncă pentru cetățenii șomeri (Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” 19.04.1991 N 1032-1).

Dar pot fi angajați și ca stagiari în alte situații legale:

1. Angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată (pentru postul de stagiar sau pentru un alt post) pentru a presta muncă aferentă învățământului profesional sub formă de stagiu;
2. Incheierea unui contract de munca student pentru pregatire in vederea invatamantului la locul de munca;
3. Practica industrială a studenților la încheierea unui acord între o organizație de formare și o companie care este pregătită să accepte un stagiar.

Admiterea la prestarea muncii legate de învățământul profesional sub forma unui stagiu

Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații dacă munca lor este legată de formare sub forma unui stagiu. Întrucât în ​​acest caz se are în vedere încheierea unui contract de muncă, acesta trebuie să respecte cerințele unui contract de muncă, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, legislația muncii nu obligă să accepte anume pentru postul de „stagiar”, prin urmare, salariatul poate fi acceptat pe un alt post prevăzut pentru personal companiilor.

Însă pentru a încheia un contract pe durată determinată, angajatorul trebuie să se asigure că munca pentru care este angajat salariatul are legătură directă cu stagiul și formarea sa profesională.

Contractul de muncă indică nu numai postul (tipul de muncă), dar subliniază și faptul că munca atribuită salariatului are ca scop obținerea aptitudinilor și abilităților profesionale practice necesare.

În plus, în contractul de muncă cu stagiarul, este necesară fixarea perioadei de valabilitate a acestuia, care trebuie să corespundă cu durata stagiului. Durata posibilă a stagiului nu este stabilită prin lege (cu excepția anumitor categorii de lucrători indicate mai sus), prin urmare, angajatorul și salariatul au dreptul, prin acord, să stabilească durata stagiului și, în consecință, durata de contractul de munca.

În același timp, trebuie avut în vedere că un stagiu de practică cu greu poate dura mulți ani, prin urmare, o perioadă de stagiu de 3-4 ani poate ridica îndoieli instanței și organelor de control dacă un angajat se adresează acestora.

Desigur, munca în baza acestui contract de muncă trebuie plătită în sume nu mai mici de dimensiune minimă salariile.

Incheierea unui contract de ucenicie cu un solicitant de locuri de munca

Artă. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încheierii unui contract studentesc cu un angajat. Prin urmare, organizația vă poate oferi nu un loc de muncă, ci studii cu muncă ulterioară în această companie.

În acest caz, contractul de student trebuie să conțină:

• numele părților;
• o indicație a calificării specifice dobândite de student;
• obligația angajatorului de a oferi salariatului oportunități de formare;
• obligația angajatului de a urma cursuri de formare și de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe o perioadă determinată;
• perioada de ucenicie;
• cuantumul plății pe perioada uceniciei.

Artă. 199 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că acordul studentului trebuie să indice o anumită calificare.

Contractul de student se încheie pentru perioada necesară obținerii acestei calificări în scris în 2 exemplare (Articolul 200 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Elevii în perioada de ucenicie sunt plătiți cu bursă, mărimea acesteia trebuie să fie indicată de părți în contractul de studii și nu poate fi mai mică decât cea stabilită. lege federala salariul minim (articolul 204 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu documentul de calificare primit, angajatorul face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului despre profesia, specialitatea, calificarea pe care a primit-o (clauza 3.1 din Instrucțiunile de completare). cărți de muncă, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 N 69).

Astfel, în perioada de studii, nu primești un salariu, ci primești o bursă și plata pentru munca specifică depusă.

Practica industrială a studenților

La baza art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă angajații care își îndeplinesc atribuțiile în temeiul unui contract de muncă, persoanele care participă la activitățile de producție ale angajatorului includ studenți care urmează o practică industrială.

Practica industriala se desfasoara in organizatii pe baza de contracte incheiate intre organizare educaţionalăși organizații (clauza 11 din Regulamentul de practică a studenților, aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 18 aprilie 2013 nr. 291 (în continuare - „Regulamentul” 291), clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 25 martie 2003 N 1154).

Practica industrială poate avea loc fără plată dacă studentul se familiarizează doar cu producția, dar nu funcționează activitate profesională. În acest caz, nu este necesară încheierea unui contract de muncă.

Dacă studentul efectuează în mod direct munca la locul de muncă, atunci trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu el (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca acord legat de practică) cu o plată corespunzătoare nu mai mică decât minimul salariul (clauza 15 din Regulamentul nr. 291). Totuși, în același timp, obligația angajatorului de a încheia contracte de muncă cu studenții aflați în practică industrială, dreptul muncii nu este prevăzut (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 03.10.2008 N 89-B08-6).

Adică dacă ai un loc de muncă doar pentru un stagiu, atunci prezența dumneavoastră la întreprindere este legată doar de cunoașterea muncii și nu poate fi plătită.

Astfel, stagiul este reglementat prin lege doar în raport cu angajații anumitor industrii. În alte cazuri, executarea unui stagiu depinde de acordul părților.

Un stagiu poate fi încadrat printr-un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de ucenicie. În plus, studentul poate face un stagiu în cadrul practica industriala atât cu cât și fără contract de muncă.