Concedierea unui pensionar la cererea sa, fără a munci, este o oportunitate prevăzută de actuala legislație a muncii din Rusia. Această procedură diferă de ieșirea standard de la locul de muncă. Ele sunt asociate cu un astfel de concept precum accesul la securitatea statului la bătrânețe și se manifestă în chestiuni de lucru off, procedura de părăsire a funcției.

Legislația muncii privind concedierea unui pensionar fără a lucra

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și partea acestuia oferă explicații detaliate despre concedierea pensionarilor la cererea lor, fără a lucra.

Se precizează că lucrătorul are dreptul de a înceta raportul de muncă „o zi” dacă are motive care îl împiedică să-și continue activitatea. Partea a treia a acestui articol clarifică faptul că motivul plecării poate să nu fie numit, dar dacă permite angajatului să primească beneficii suplimentare, atunci trebuie să fie în continuare indicat.

Redactarea și depunerea cererii de concediere a unui pensionar fără a lucra

În ceea ce privește angajații din anii de pensionare, asta înseamnă că în cazul trecerii la securitatea statului din cauza bătrâneții, un pensionar poate demisiona fără a munci timp de două săptămâni, potrivit Rostrud.

Acest lucru se datorează faptului că înlăturarea din funcția de muncă și primirea de indemnizații pentru muncă reprezintă realizarea unui drept consacrat la nivel legislativ. Acest fapt constituie un obstacol în calea continuării activităților de muncă. Dar, deoarece părăsirea serviciului în acest caz îi conferă cetățeanului dreptul de a primi beneficii suplimentare (prestații pentru împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani), motivul plecării trebuie în continuare indicat în cerere.

Formatarea va arăta astfel:„Vă rog să mă concediați din funcție (se indică data concedierii stabilită de angajatul însuși), în legătură cu pensionarea.”

În cererea de încetare a relațiilor de muncă, salariatul trebuie să indice:

• datele personale (numele complet) și funcția reprezentantului autorizat al angajatorului;
• numele, prenumele și patronimul dvs.;
• poziția deținută;
• cerere de încetare a contractului de muncă;
• data de la care urmează să înceteze relația industrială.

Copiile unui certificat de pensie nu trebuie să fie atașate la un astfel de document, așa cum cer unii lideri de afaceri. Acest lucru este împotriva legii.

Condiții de încetare a raporturilor de muncă cu un pensionar

Printre directori există o opinie că încetarea raporturilor de muncă cu salariații de ani înaintați în ziua redactării cererii este posibilă doar în ziua intrării acesteia în securitatea statului. Această părere este greșită.

Deci, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra, precum și întregul Cod al Muncii, nu stabilește termene care trebuie respectate între accesul la securitatea statului pentru bătrânețe și încetarea activităților de producție. Aceasta înseamnă că, chiar și după ceva timp după data pensionării angajatului cu o pensie binemeritată, acesta își poate părăsi postul și poate stabili în mod independent un termen limită pentru aceasta.

Particularitățile îndepărtării de la locul de muncă a angajaților vârstnici și dezvoltarea acestora

Legislația specifică că accesul la așa-numita pensie de muncă nu este o bază pentru suspendarea de la muncă, așa cum este indicat de articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, acest lucru se poate întâmpla din proprie inițiativă a lucrătorului. În acest caz, nu este necesar să avertizați despre acest lucru în prealabil; vă puteți lăsa postarea în ziua în care este scrisă cererea.

Notă: poți pleca fără să lucrezi din cauza accesului la securitatea statului din cauza bătrâneții o singură dată.

Aceasta înseamnă că, dacă ulterior un pensionar a obținut un loc de muncă într-un alt post, atunci când îl părăsește, el trebuie să indice alte motive, de exemplu, „de bunăvoie”. În acest caz, conducătorul întreprinderii va avea dreptul să desemneze încă 14 zile lucrătoare.

În cazul unei reduceri de personal sau al lichidării societății, concedierea unui pensionar care lucrează se efectuează pe o bază generală. De asemenea, un angajat care a împlinit o vârstă înaintată poate fi înlăturat din postul său la inițiativa conducerii dacă se constată încălcări ale programului de muncă și există motive enumerate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de încetare a relațiilor de muncă cu un salariat în vârstă de pensionare și concediat în 14 zile

Părăsirea funcției, în cazul în care salariatul primește, se efectuează după aceleași principii și standarde ca și pentru ceilalți angajați.

Singura diferență este că un pensionar nu poate lucra timp de 14 zile.

Regulile pentru încetarea relațiilor de muncă sugerează că aceasta poate apărea:

1. la inițiativa salariatului;
2. prin acordul comun al părților.

În fiecare caz, se întocmește o cerere, care indică toate informațiile solicitate. În continuare, angajatorul întocmește actele de personal, plătește calculul.

De asemenea, nu există nicio diferență între modul în care are loc concedierea cu o reducere a personalului și concedierea de bunăvoie a unui pensionar care lucrează: nu este necesară munca în ambele cazuri.

Diferența dintre pensionarul care lucrează și pensionar

Mulți cred că bătrânețea este baza pentru a primi beneficii și indulgențe de la angajator. Nu este adevarat. Un pensionar care lucrează poate fi redus și cu plata indemnizației prevăzute în acest caz. Unii dintre directori văd în astfel de cetățeni lucrători cu experiență de care încearcă să nu se despartă. Pentru alții, aceștia sunt angajații care sunt tăiați primii. În acest caz, alegerea depinde de șeful companiei.

Dacă vorbim despre condițiile de lucru, atunci dacă indicați motivul „pensie” - nu este necesar. Dacă angajatul solicită într-o declarație să-l scoată din muncă din proprie inițiativă ca pensionar activ, atunci va fi necesar să lucreze timp de trei zile. Dacă nu se face referire la acest tip de împrejurare, atunci încetarea raportului de muncă se efectuează în mod general.

Important! Chiar dacă este posibil să vă părăsiți postul „într-o zi”, este mai bine să vă avertizați în avans despre intențiile voastre pentru a primi un calcul la timp și pentru a evita neînțelegerile cu contabilul șef al organizației.

Calculul unui pensionar fără muncă

Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor, fără a lucra, presupune respectarea tuturor celorlalte reguli de desfășurare a unor astfel de proceduri. Aceasta înseamnă că la încetarea activităților de producție în legătură cu intrarea în securitatea statului din cauza bătrâneții, angajatul primește un calcul.

Calculul constă din următoarele părți:

1. salariul pentru numărul de zile lucrate în luna de facturare;
2. compensarea concediului „non-vacanță” (dacă lucrătorul are unul);
3. beneficii suplimentare – la latitudinea angajatorului.

În cazul unei reduceri de personal, la aceste plăți se adaugă beneficii pentru primele trei luni de la aceasta, iar în regiunile din nordul îndepărtat - pentru primele 6 luni. O astfel de compensație poate fi redusă numai dacă angajatul a fost implicat în muncă sezonieră sau a refuzat să fie transferat într-o altă întreprindere.

Astfel, necesitatea de a lucra la concedierea unui pensionar pentru o perioadă de două săptămâni depinde dacă un astfel de angajat se pensionează pentru prima dată sau în mod repetat, deoarece de fapt este deja.

Nu contează ce anume a determinat persoana în vârstă să refuze o odihnă binemeritată și să prefere să lucreze în continuare. În timp, va trebui totuși să înceteze raportul de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că concedierea unui pensionar are propriile sale caracteristici. De exemplu, în unele cazuri, cerința antrenamentelor obligatorii în termen de 14 zile va fi ilegală.

Procedura de încetare a raporturilor de muncă se realizează în conformitate cu. Motivele pot fi ():

• inițiativa angajatului însuși;
• dorința angajatorului (dacă angajatul a încălcat disciplina muncii);
• acordul părților;
• expirarea contractului;
• lichidarea intreprinderii;
• alte optiuni.

Concediu obligatoriu de două săptămâni este necesar numai dacă încetarea cooperării este inițiativa angajatului însuși. Aceasta este consacrată în .

Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să se poată pregăti pentru plecarea unui angajat: găsiți un înlocuitor pentru el, cazuri de transfer, proiecte finalizate. Însă pentru unele categorii de angajați sunt prevăzute și alte perioade de notificare:

• 3 zile - pentru cei care se află în perioada de probă (), lucrătorii sezonieri (articolul 296) și cei care sunt angajați în baza unui contract pe termen scurt ();
• 1 lună pentru conducerea companiei (articolul 280) și sportivii contractuali ().

Alte acte legislative care reglementează această problemă:

Important: după ce o persoană atinge vârsta de pensionare, angajatorul nu are dreptul să o concedieze doar din acest motiv. De asemenea, nu există rezilierea „automată” a acordului de cooperare. Însă pensionarul are autoritatea de a-și exprima dorința de a înceta munca.

Când un pensionar lucrează 2 săptămâni

Totul va depinde de ce formulare a fost folosită în scrisoarea de demisie. În mod oficial, există două opțiuni atunci când o pauză de două săptămâni nu poate fi evitată:

1. O persoană în vârstă a obținut un loc de muncă după pensionare, adică a folosit dreptul la concediere preferențială data anterioară.
2. Un angajat în vârstă de pensionare nu a indicat în lucrare că era necesar să rezilieze contractul din cauza pensionării sale.

Notă: în al doilea caz, angajatul va putea în continuare să evite nevoia de a lucra. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să rescrie aplicația.

Când poate un pensionar să renunțe fără să lucreze

Pentru ca pensionarul să nu lucreze la încetarea contractului, trebuie îndeplinite anumite condiții. Sunt doar două dintre ele:

• salariatul care se pensionează a împlinit vârsta de pensionare sau are alte motive pentru acordarea unei pensii (invaliditate, vechime în muncă);
• o persoană reziliază un contract de muncă pentru prima dată din cauza pensionării.

Notă: pensionarul va putea apoi să continue să lucreze, cu toate acestea, beneficiul (concediere fără a lucra) nu va mai fi acordat.

O altă opțiune atunci când angajatul nu trebuie să lucreze la concediere este anularea contractului de comun acord cu angajatorul.

Are nevoie de muncă un pensionar militar

Totul va depinde de momentul în care persoana este angajată. Ce înseamnă:

• dacă o persoană a fost angajată chiar și înainte de pensionare, nu este necesară munca liberă;
• dacă la momentul angajării solicitantul avea deja statutul de pensionar militar, atunci în acest caz angajatorul are toate motivele să ceară angajatului cele două săptămâni de muncă necesare. Această poziție este confirmată de practica judiciară.

Notă: angajarea oficială a unui pensionar militar poate duce la posibile dificultăți în obținerea prestațiilor datorate la concediere.

Totuși, legea nu interzice angajatorului să înceteze relațiile de muncă cu un subordonat fără a cere concediu de muncă obligatoriu. Acest drept poate fi stabilit în contract.

Demitere la reducere

Apare la inițiativa angajatorului. Procedura în sine este destul de complicată din punct de vedere birocratic. Acesta constă din pașii necesari:

• Conducerea emite un ordin pentru schimbări viitoare. Ordinul indică pozițiile care se încadrează în reducere.
• Fiecare angajat care este inclus în lista persoanelor care urmează a fi reduse este înștiințat personal de acest lucru - sub semnătură.

Toate acestea se fac cu 2 luni înainte de începerea evenimentului. Angajaților ale căror „locuri” sunt planificate să fie reduse ar trebui să li se ofere alte poziții în întreprindere.

Pentru pensionari, procedura este identică: se desfășoară în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați, aceștia au dreptul la plăți similare. Singurul punct controversat este cel referitor la plata celei de-a treia indemnizații, deoarece persoanele în vârstă de pensionare nu au posibilitatea de a se înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă și de a primi asistență materială, întrucât primesc pensie. Adevărat, în cazuri excepționale, acest tip de despăgubire este disponibil și pentru aceștia.

Persoanele care au dreptul la pensionare anticipată () au dreptul să se pensioneze mai devreme și fără a munci când sunt reduse. Dar trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• experiența de lucru necesară;
• incapacitatea de a găsi un loc de muncă în altă parte;
• vârsta de pensionare este cu doar doi ani mai mică decât cea stabilită.

Pentru exercitarea acestui drept, salariatul trebuie doar să notifice conducerea dorința sa de a înceta raportul de muncă, fără a aștepta termenul de concediere.

Important: Rostrud recomandă angajatorilor să lase pensionarilor dreptul de preempțiune de a-și păstra locul de muncă. Orice suspiciune că motivul real al rezilierii contractului de muncă este că angajatul a împlinit vârsta corespunzătoare va fi baza pentru tragerea la răspundere a conducerii (articolul 3 din Legea federală nr. 197).

La demisie voluntară

Un pensionar care lucrează, ca orice alt angajat al companiei, are dreptul de a concedia din proprie inițiativă. Angajatorul nu are autoritatea de a preveni acest lucru. Dar utilizarea unei astfel de formulări într-o cerere de încetare a raporturilor de muncă va duce la necesitatea unui concediu de muncă de două săptămâni.

Procedura de concediere

Regulamentul este identic cu cel folosit la înregistrarea concedierii în alte cazuri similare. Etapele procedurii:

• scrierea unei cereri;
• transferul cererii către serviciul de personal;
• pregătirea unei comenzi (de obicei se folosește formularul unificat T-8), textul documentului trebuie să conțină o trimitere la documentul de reglementare (, articolul este indicat cel care corespunde circumstanțelor specifice) și detaliile angajatului. aplicare;
• familiarizarea angajatului cu comanda (sub semnătură);
• se întocmește o adeverință a salariului salariatului pe ultimii doi ani;
• se întocmește o lucrare care conține informații despre penalitățile la fondul de pensii efectuate în timpul activității persoanei în companie;
• efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în cardul personal al fostului angajat (formular T-2);
• se intocmeste o nota-calcul (formular T-61);
• efectuarea plăților și emiterea plăților datorate;
• efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă, eliberarea unui formular către un angajat concediat.

Dacă este necesar, specialiștii HR fac copii ale tuturor documentelor legate de munca unei persoane din companie.

Important: dacă un angajat este concediat din funcție din cauza pensionării (fără a lucra), atunci această formulare ar trebui să fie conținută în cartea de muncă și în ordin. Dar o astfel de intrare nu poate fi decât o singură dată - concedierea repetată din acest motiv este imposibilă.

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Acest document nu are o formă unificată - este compilat într-o formă arbitrară. Dar trebuie să conțină informații:

• Numele Companiei;
• datele angajatorului (numele complet, postul);
• informații despre solicitant (funcție, nume complet);
• denumirea documentului („declarație”);
• textul principal - conține o cerere de încetare a raportului de muncă și motivul pentru care solicitantul a luat această decizie, precum și data de la care persoana intenționează să nu mai plece la muncă;
• data întocmirii documentului;
• semnătură.

Sfat: angajatorul nu trebuie să ghicească despre circumstanțele care au stat la baza anulării contractului de muncă, deci motivul trebuie formulat corect în cerere. Dacă pensionarul nu și-a exercitat încă dreptul la încetarea preferențială a cooperării, atunci este cu siguranță demn de menționat că temeiul concedierii este atingerea vârstei de pensionare. În caz contrar (dacă este scris pur și simplu „din propria voință”), i se poate cere să lucreze încă două săptămâni.

Un exemplu de declarație bine scrisă:

către CEO

OOO "Dagda"

Snagin V.V.

economist senior

Alexandrova I.S.

afirmație.

Vă rog să mă eliberați din funcție din 2 noiembrie 2019 la cererea proprie în legătură cu pensionarea mea.

11.01.2019 (semnătura) I.S. Alexandrov

Scrisoare de demisie pentru pensionare

Ce ar trebui să plătească angajatorul?

La încetarea raportului de muncă, pensionarii au dreptul la un „set” standard de plăți. Ei includ:

• salariul pentru orele efective lucrate;
• compensație pentru concediul nefolosit (dacă angajatul „a plecat” mai mult timp, plata în exces va fi reținută, dar nu poate depăși 1/5 din toate plățile), baza -;
• plăți bonus;
• alte plăți și beneficii prevăzute de contractul de muncă (cuantumul acestora este specificat în documentele interne ale întreprinderii).

Important: pensionarilor nu li se permite să solicite de la angajator plata indemnizației de concediere, deoarece această obligație nu este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. B conține o listă completă a motivelor în baza cărora o întreprindere este obligată să plătească compensații unui angajat, iar pensionarea nu este inclusă în această listă. Cu toate acestea, dacă această prevedere a fost stipulată în contractul de muncă, atunci este permisă solicitarea plăților datorate în instanță.

În cazul în care încetarea cooperării are loc din cauza lichidării companiei sau a reducerii personalului, atunci pot fi prevăzute suplimentar următoarele plăți:

• beneficii pentru primele două luni de la încetarea contractului;
• dacă o persoană a lucrat în condiții „nordice”, atunci plata prestațiilor variază uneori între trei și șase luni.

În unele cazuri, valoarea plăților este redusă. De exemplu:

• dacă salariatul a demisionat din cauza refuzului de a se transfera într-o altă unitate sau de a ocupa o altă funcție;
• persoana a fost angajată în muncă sezonieră.

Important: toate plățile vor fi efectuate în sumă minus impozitul pe venitul personal.

Emiterea către pensionari a tuturor fondurilor ce li se cuveneau în calcul se face nu în momentul în care restul personalului primește salariu, ci în ziua concedierii.

Încetarea cooperării cu angajații care au împlinit vârsta de pensionare are loc ca de obicei. Singura diferență este că, în unele cazuri, un fost angajat poate renunța în ziua în care cererea este scrisă, fără a se opri obișnuita.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa depinde de motivul care l-a determinat să înceteze contractul de muncă. Dacă aceasta a fost dorința de a exercita dreptul la o odihnă binemeritată, aceasta este o procedură. Dacă motivul este diferit, în acest sens pensionarul nu este diferit de niciun alt angajat. Cu toate acestea, după cum arată jurisprudența, există excepții în acest sens. În general, situația cu desfacerea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat pensionar merită o atenție detaliată.

Concedierea unui pensionar la cererea sa: normele Codului Muncii al Federației Ruse

Concedierea unui salariat la cererea sa este reglementată de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În textul articolului, o procedură specială de concediere a unui pensionar este stipulată o singură dată - în partea a 3-a se prescrie obligația angajatorului de a înceta contractul de muncă în termenul solicitat de salariat, fără a se aplica regula generală a obligației de a anunta plecarea la cererea sa cu doua saptamani inainte, din motive care fac imposibila continuarea relatiilor de munca. Și unul dintre aceste motive se numește direct pensionare.

Pensionarul are dreptul de a continua să lucreze atât timp cât consideră de cuviință.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri)<…>, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

În practică, aceasta înseamnă: pentru a beneficia de beneficiul menționat, un angajat care a împlinit vârsta de pensionare sau care a primit dreptul la pensie din alte motive (singurul criteriu care nu necesită documente justificative) trebuie să utilizeze această formulare. într-o scrisoare de demisie de bună voie. Iar angajatorul nu are dreptul de a-i cere să lucreze mai mult decât indică angajatul însuși în cerere. Și dacă cere să-l concedieze chiar în ziua curentă, nu există niciun motiv să refuze.

Și acesta este exclusiv un drept, nu o obligație a angajatului. La împlinirea vârstei de pensionare și chiar și după primirea unei pensii, are dreptul să continue să lucreze atât timp cât consideră de cuviință. Și renunță oricând în legătură cu pensionarea.

Angajatorul nu are dreptul să-l concedieze pe motiv de împlinire a vârstei de pensionare sau de stabilire a unei pensii. Și chiar dacă pensionarul este în mod evident în imposibilitatea de a face față muncii din cauza vârstei înaintate sau a problemelor de sănătate, singura opțiune de care dispune angajatorul este să îi ofere condiții de muncă mai blânde. Și este a oferi, și nu a traduce prin comandă fără consimțământ.

Un alt lucru este atunci când un pensionar, de exemplu, încalcă disciplina muncii. Aici nu are beneficii în comparație cu alți muncitori.

Un caz special este o pensie socială, care se acordă, în special, de la vârsta de 65 de ani celor care nu au acumulat suficientă experiență în asigurare sau puncte de pensie pentru asigurare. Aici trebuie să alegi: fie muncă, fie pensionare. Dar de îndată ce o persoană în vârstă are suficientă experiență și puncte pentru a se califica pentru o pensie de asigurare, problema devine irelevantă pentru el.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

După concedierea din cauza pensionării, un fost angajat se poate întoarce atât la serviciu la un fost angajator, cât și să intre în unul nou. Și aici se pune întrebarea dacă după aceea își păstrează dreptul de a pleca din nou de bună voie în legătură cu pensionarea. Și această întrebare este discutabilă, deoarece opiniile avocaților în această chestiune se exclud reciproc.

Întrucât legiuitorul nu a stabilit o limită a numărului de concedieri în legătură cu pensionarea, atunci, pe înțelesul general al legislației muncii, salariatul are dreptul de a exercita acest drept în mod repetat.

Yulia Shmeleva, avocat

Nu, cu această formulare [în legătură cu pensionarea] puteți renunța o singură dată. Toate cele ulterioare numai în modul obișnuit, la cererea proprie, ținând cont de cerințele articolului 80 din Codul Muncii [RF].

Natalya Alekseeva, avocat

http://ppt.ru/question/?id=50278

De asemenea, se exclud reciproc hotărârile judecătorești în această problemă.

În conformitate cu legislația în vigoare, un salariat poate demisiona din cauza pensionării o singură dată, ceea ce este notat în carnetul de muncă al salariatului.

Hotărârea Tribunalului Regional din Murmansk din 11 aprilie 2012 în cazul nr. 33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Dar la Khabarovsk, în 2011, instanța s-a alăturat fostului lucrător feroviar, care a scris o scrisoare de demisie de bună voie în legătură cu pensionarea ei, dar angajatorul a concediat-o pur și simplu de bunăvoie, deoarece ea a renunțat anterior pentru Acest motiv. Punctul de conflict a fost recompensa de loialitate plătită angajaților RZD la pensionare. Reclamanta, întrucât a fost concediată pur și simplu de bunăvoie, și-a pierdut dreptul la aceasta. Cu toate acestea, instanța de fond, iar apoi instanța regională, la care pârâta a formulat plângere, au decis că acțiunile angajatorului sunt nelegale și l-au obligat să plătească reclamantului atât această remunerație, cât și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Soluționând cauza pe fond, instanța a ajuns la concluzia corectă că concedierea la inițiativa salariatului în legătură cu pensionarea prevede Lichkanovka T.P. dreptul de a primi o remunerație unică, în legătură cu care angajatorul era obligat să facă o înscriere în carnetul de muncă al reclamantului despre motivul concedierii.

Faptul că mai devreme reclamanta fusese deja concediată de la JSC Căile Ferate Ruse de bunăvoie în legătură cu pensionarea ei și a fost ulterior angajată din nou nu infirmă această concluzie.

Hotărârea de casație a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Khabarovsk din 04.06.2011 în dosarul N 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Cu abordări atât de radical opuse, un pensionar care vrea să se pensioneze din nou pentru o odihnă binemeritată nu se poate baza decât pe noroc. La urma urmei, se dovedește că instanța poate lua atât partea lui, cât și cea a angajatorului.

Cu toate acestea, cei care au renunțat deja o dată din cauza pensionării și doresc să plece din nou de bunăvoie fără a lucra, au posibilitatea de a indica alte motive în cerere. De exemplu, din motive de sănătate.

Scrisoare de pensionare pentru demisie voluntară

Dacă pensionarul a decis să plece din proprie voință, primul lucru pe care trebuie să-l facă este să scrie și să depună o declarație la angajator. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Numele complet și funcția șefului companiei.
• Numele companiei angajatoare.
• Numele complet și funcția unui pensionar.
• Motivul concedierii.
• Data dorită de încetare.
• Data la care a fost scrisă cererea.
• Semnătura personală a solicitantului.

Aplicația în sine este scrisă sub orice formă. Un eșantion vă va ajuta la compilare (descărcare).

Ca motiv de concediere, este suficientă formularea „din propria voință”. Dar dacă un pensionar demisionează dintr-un motiv care îi dă dreptul de a se despărți de angajator fără a lucra obligatoriu, acest lucru trebuie să fie indicat în cerere. De exemplu, „Vă cer să mă concediați de bunăvoie în legătură cu pensionarea mea din 01.02.2018”.

Atunci când se indică data dorită a concedierii, nu se recomandă, mai ales în cazurile în care există motive de plecare fără a lucra, să se folosească prepoziția „de la”. Experții în resurse umane explică că prezența acestui pretext (de exemplu, „de la 01.02.2018”) oferă angajatorului posibilitatea de a interpreta data ca o perioadă nu anterioară căreia angajatul solicită concedierea. Deci, o poți face mai târziu, dacă vrei.

Nu există o procedură unică de depunere a cererii de concediere, inclusiv pentru pensionari. Totul este determinat de regulile organizației în sine. Undeva este suficient să depuneți o cerere de semnătură la manager, undeva este transferată la supervizorul imediat, iar apoi pensionarul este implicat în proces doar dacă cineva din conducere dorește să discute cu el planurile sale. Undeva trebuie să-l duci la departamentul de personal sau la birou.

Angajatorii au libertate deplină în ceea ce privește înregistrarea unor astfel de cereri și a altora: undeva se obișnuiește să se înregistreze, de exemplu, la secretariat, la serviciul de personal sau la birou, undeva nu. Dar acolo unde este acceptat, va trebui să vă înregistrați. Totuși, în unele cazuri acest lucru este benefic pentru angajat: dacă apare o situație controversată când nu doresc să-l concedieze, înregistrarea cererii va fi confirmarea faptului că acesta și-a îndeplinit obligațiile de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea viitoare.

Cum se întocmește un ordin de concediere a unui pensionar la cererea sa

Ordinul de concediere a unui pensionar nu presupune diferențe fundamentale față de documente similare în raport cu orice alți salariați. Se bazează pe formularul standard T8.

Un exemplu de ordin de concediere de bunăvoie în legătură cu pensionarea

Un ordin de concediere care nu se bazează pe formularul T8 este considerat nevalid.

Comanda conține următoarele informații:

• Numarul documentului.
• Data publicării.
• Numărul și data încheierii contractului de muncă. În cazul în care nu s-a încheiat un contract de muncă cu persoana concediată, rubrica destinată acestei informații este barată.
• Numele complet și numărul de personal al angajatului care demisionează.
• Poziția pe care o dețin.
• Motivele concedierii - motivul concedierii în cuvinte, de exemplu, „dorință proprie în legătură cu pensionarea”, în continuare - strict paragraful 3 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În titlul rândului destinat acestei informații este subliniată opțiunea „încetare”.
• La baza emiterii ordinului se află declarația de demisie a pensionarului, de bună voie, cu indicarea datei și a numărului de intrare.
• Semnătura șefului companiei.
• Semnătura pensionarului la familiarizarea cu ordinul.

Un eșantion va ajuta la întocmirea unui ordin de concediere a unui pensionar de bunăvoie.

Cum se face o înscriere în cartea de muncă despre concedierea unui pensionar de bunăvoie

Trebuie acordată o atenție deosebită înscrierilor în carnetul de muncă al pensionarului concediat, dacă acesta nu a eliberat încă pensie. La urma urmei, carnetul de muncă servește drept principală confirmare a experienței de muncă și asigurări în Fondul de pensii după datele contabile personalizate. Și dacă orice înregistrări în acesta se dovedesc a fi făcute incorect, pe această bază, perioadele de muncă corespunzătoare nu vor fi luate în considerare în perioada de serviciu.

Secțiunea din cartea de lucru „Informații despre muncă” conține patru coloane pentru intrările care sunt completate în această ordine:

1. Numărul de ordine al intrării.
2. Data inregistrarii.
3. Informații despre concediere, motivul acesteia și indicarea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, certificate prin sigiliul și semnătura șefului organizației, șefului sau inspectorului serviciului de personal (departamentul de personal). Această înregistrare o dublează de obicei pe cea făcută în ordinul de concediere și de cele mai multe ori arată astfel: „Concedat de bunăvoie în legătură cu pensionarea la 02.01.2018”.
4. Numele, numărul și data emiterii ordonanței de concediere. De exemplu, „Ordinul nr. 27 din 30 ianuarie 2018”.

Exemplu de înscriere în carnetul de muncă despre concedierea proprie în legătură cu pensionarea

Foaia de ocolire la concedierea de bunăvoie

Foaia de bypass, care este cerută în multe companii la concediere, nu este unul dintre documentele obligatorii. În special, nu este menționat deloc în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cerința de a completa o fișă de ocolire este cuprinsă în reglementări separate și se aplică numai angajaților unui număr limitat de agenții guvernamentale.

În alte cazuri, cerința de a completa o fișă de ocolire este plină de o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble pentru o organizație și de la 1 la 5 mii de ruble pentru un oficial sau suspendarea activităților companiei pe o perioadă de la unu la trei ani. .

Cu toate acestea, angajatul concediat însuși este adesea interesat să completeze fișa de ocolire, dacă acest lucru este practicat la întreprindere. La urma urmei, acest document confirmă că nu are datorii față de angajator: a returnat toate valorile materiale și mărfurilor care i-au fost încredințate în totalitate. Și servește într-un fel ca o garanție că nu i se va prezenta ulterior pretenții. Apropo, toate bunurile aparținând angajatorului, care au fost primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale (de exemplu, un telefon de serviciu, laptop, înregistrator de voce, cameră, diverse instrumente, arme în cazul, de exemplu, cu rangeri). sau ofiţeri de securitate, uniforme sau salopete etc.) n.) trebuie să se întoarcă înainte de concediere. Și dacă oricare dintre aceste proprietăți este pierdută sau stricată, costul acesteia va fi rambursat integral. Această regulă, spre deosebire de necesitatea de a completa o fișă de ocolire, este specificată în lege.

Foaia de ocolire poate reflecta si faptul ca angajatul a predat cheile de la birou, permise, certificate de serviciu etc.

Fișa de bypass poate fi certificată prin semnăturile persoanelor responsabile și sigiliile diviziilor companiei

Nu există un șablon unic pentru toate. De obicei, forma și conținutul acestuia sunt reglementate de documentele interne ale companiei. De obicei, acest document conține informații despre:

• Cu privire la amenajarea locului de munca, asigurarea angajatului cu cheile de la birou, alocandu-i un telefon fix.
• Cu privire la furnizarea angajatului de mobilier de birou, echipamente de birou, telefon mobil de birou etc.
• Cu privire la acordarea accesului la baze de date, software specializat, purtători de informații confidențiale sau informații care constituie secret comercial.
• La transferul de documente, inclusiv cele care conțin secrete comerciale sau informații confidențiale, furnizarea unui sigiliu.
• La eliberarea unui permis pe teritoriul întreprinderii, la clădirea de birouri sau direct la birou, certificat de serviciu.
• Despre acordarea accesului la e-mailul corporativ.
• Despre furnizarea unei mașini de companie.

După ce a primit o foaie de ocolire, care în viața de zi cu zi este numită în mod obișnuit un alergător, angajatul ocolește cu ea diviziile structurale relevante ale organizației și colectează semnăturile persoanelor responsabile, confirmând că nu există plângeri împotriva lui. Lista acestor persoane și divizii este determinată de structura organizatorică a companiei și de logica elementară. De exemplu, o semnătură cu privire la tot ce ține de bazele de date corporative, e-mail și purtători de informații se pune de către șeful departamentului IT, iar pentru purtătorii de informații confidențiale - de către șeful serviciului de securitate; șeful serviciului de logistică etc. De obicei, ca urmare, documentul este certificat de departamentul de contabilitate, iar apoi de șeful organizației.

Cel mai adesea, alergătorul este eliberat la hotelul personalului și închiriat acolo, iar acolo este depus în dosarul personal al angajatului concediat.

Plăți și compensații la concedierea unui pensionar la cererea sa

La concedierea de bunăvoie, un angajat are dreptul de a conta pe două tipuri de plăți:

• Salariu pentru toate zilele efectiv lucrate în luna în care este data concedierea. De exemplu, dacă renunță în ultima zi a lunii, are dreptul la un salariu lunar și la plăți suplimentare la acesta (taxă pentru rezultatul muncii la bucată, prime, dacă au fost acumulate etc.). Dacă primul - pentru toată ultima lună și plus o zi a noii luni. La urma urmei, ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare. Dacă al 15-lea - timp de o jumătate de lună.
• Compensație pentru concediul nefolosit.

Pe lângă aceste plăți, se poate invoca și altele, dar ele nu sunt prevăzute de lege și sunt determinate doar de capacitățile financiare și de voința angajatorului. Mărimea lor depinde și de acești factori.

De exemplu, în companiile mari, se practică adesea plata salariaților care pleacă din cauza pensionării. De obicei, dimensiunea sa este mai mare, cu atât pensionarul pensionar a lucrat mai mult în organizație. Suma poate varia de la valori pur simbolice la valori foarte impresionante - în funcție de capacitățile companiei și de generozitatea managementului acesteia.

Pentru cei care dețin formulele de calcul, nu va fi dificil să calculeze cuantumul despăgubirii la concedierea de bunăvoie.

Dar dacă suma plăților suplimentare, acolo unde se află, își stabilește fiecare angajator, atunci există cerințe clare ale legii cu privire la cele obligatorii.

Pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, se utilizează următoarea formulă: (28:12) * n, unde:

• 28 - numărul de zile de concediu pentru întregul an lucrat;
• 12 - numărul de luni dintr-un an;
• n este numărul de luni efectiv lucrate. Dacă angajatul nu a lucrat pe deplin în ultima lună, se aplică regulile de rotunjire aritmetică: până la 15 zile lucrate - în jos, 15 și mai departe - până la o lună întreagă.

Apoi se calculează câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, suma tuturor salariilor primite în cursul anului este împărțită la 12, iar rezultatul este împărțit la 29,3 (numărul mediu de zile dintr-o lună).

Apoi înmulțim numărul de zile de vacanță datorate cu câștigul mediu zilnic.

Un exemplu de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită.

Salariatul a demisionat in ultima zi lucratoare a anului 2017, nu si-a luat concediu in 2017, a luat ultimul concediu de la 01.08.2016 la 28.08.2016. Salariul lui era de 50 de mii de ruble pe lună.

Deci, în 2016, a lucrat timp de patru luni - din septembrie până în decembrie, în 2017 - 12, în total - 16 luni.

Să calculăm numărul de zile de vacanță care i se cuvine: (28:12) * 16 = 37 de zile.

Și acum - câștigul mediu zilnic: 50000:29.3=1706.48.

Rămâne să înmulțim valorile obținute: 37 * 1706,48 = 63139,76 ruble. Aceasta va fi suma compensației pentru vacanța nefolosită.

De când persoana a demisionat în decembrie 2017, a lucrat o lună întreagă, ceea ce înseamnă că are dreptul la 50 de mii de ruble. Când se calculează o lună incompletă, numărul de zile lucrate este înmulțit cu câștigul mediu zilnic.

Suma totală a plăților obligatorii va fi: 50.000 + 63.139,76 = 113.139,76.

Pentru a înțelege cât de mult din acești bani vor fi înmânați angajatului, scădem 13% din suma menționată a impozitului pe venitul personal, care este supus plăților la concedierea de bunăvoie și obținem 98431,6 ruble.

Eliberarea documentelor și a certificatelor necesare angajatului

Pe lângă carnetul de muncă, care trebuie înmânat salariatului în ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului concediat următoarele adeverințe:

• Formulare RSV-1 PFR pentru contribuții la Fondul de Pensii (PFR) pentru perioada de după 01.01.2014.
• Formularele SZV-6-1 și SZV-6-4 pentru contribuții la Fondul de pensii până la 31.12.2013. Ambele certificate se eliberează pentru ultima perioadă lucrată neacoperită de acestea, sau pentru întreaga perioadă de muncă, dacă astfel de certificate nu au fost eliberate niciodată. Pentru un angajat care pleacă din cauza pensionării și nu a eliberat-o încă, toate certificatele de contribuție la Fondul de pensii sunt importante, deoarece servesc drept confirmare suplimentară a perioadei de asigurare și pot deveni baza pentru recalcularea punctelor de pensie.

  Certificatele de deducere la Fondul de pensii al Federației Ruse se numără printre documentele care trebuie eliberate unui angajat la concediere.

• Adeverinta de salariu si contributii sociale. Acoperă ultimii doi ani de muncă sau întreaga perioadă dacă angajatul a lucrat în companie mai puțin de doi ani. Nu va fi de prisos ca un pensionar să ia două copii de pe această adeverință, dacă nu exclude posibilitatea angajării pe viitor. Când aplicați pentru un nou loc de muncă, va trebui să transferați documentul către departamentul de contabilitate - va fi util pentru calcularea plăților de concediu medical.
• Ajutor 2-NDFL. Util pentru deduceri fiscale, inclusiv la un nou angajator. Este mai bine să-l iei imediat. Dacă ulterior societatea angajatoare încetează să mai existe, nu va exista de unde să ducă acest document.
• Adeverinta de salariu mediu pentru centrul de angajare. Pensionarul nu are nevoie de el: va fi obligat să se înregistreze ca șomer și să calculeze indemnizația de șomaj. Iar pensionarii nu mai au dreptul la ea: în orice caz, au pensie. Deși, dacă o persoană a atins pur și simplu vârsta de pensionare, dar nu a solicitat pensie, are și dreptul de a conta pe indemnizația de șomaj. Dar pensionarea este de obicei mai bună.

  Un certificat de salariu pentru centrul de ocupare a forței de muncă este eliberat tuturor lucrătorilor disponibilizați. Însă pensionarul nu mai are nevoie

Dacă angajatul are carte medicală, aceasta i se dă și la concediere. Situația este similară cu actele sale de studii păstrate de angajator.

Pe lângă documentele enumerate, angajatul care demisionează are dreptul să solicite de la angajator copii ale unor astfel de ordine:

1. Despre înrolare.
2. Despre concediere.
3. Despre promovare, transfer in alt post sau in alta unitate structurala.
4. Despre pedepse.
5. Despre stimulente și bonusuri extraordinare.

Toate aceste copii sunt certificate prin semnătura șefului organizației, sigiliul acesteia și o ștampilă care confirmă corectitudinea copiei.

Cunoașterea nuanțelor cheie ale procedurii de concediere a unui pensionar va permite ca aceasta să fie efectuată strict conform litera de lege. Și acest lucru va proteja compania de litigii și de probabilitatea plăților pentru creanțele câștigate de un fost angajat.

După ce au primit statutul de pensionare, majoritatea oamenilor preferă să continue să lucreze - acestea sunt realitățile de astăzi. În spatele angajaților mai în vârstă - cunoștințe, experiență, calificări și alte „bogății” atașate anilor. Din păcate, adesea acestea includ probleme de sănătate, ceea ce înseamnă concediu medical privat. Nu întotdeauna un angajat în vârstă de pensionare își dorește și se poate adapta cerințelor în schimbare, învață noi abilități, există dificultăți în ceea ce privește relațiile personale în echipa de lucru, mai ales dacă trebuie să te supui unui șef tânăr.

Există suficiente motive pentru care un angajator ar dori să pensioneze un astfel de angajat. Dar dacă angajatul o vede diferit? Cum se respectă procedura de concediere pe motive legale, fără a face discriminarea persoanei concediate pe vârstă?

Care sunt beneficiile pentru pensionari?

Conform prevederilor actualului Cod al Muncii, pensionarii sunt egali în drepturi și obligații cu toți ceilalți angajați (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar, în unele cazuri, vârsta de pensionare garantează anumite beneficii la locul de muncă.

1. Prin lege, vârsta nu poate fi un motiv pentru refuzul angajării (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Un veteran pensionar al Marelui Război Patriotic, dacă continuă să lucreze, își poate alege singur timpul pentru concediu (clauza 1, articolul 15-16 din Legea federală nr. 5 din 01/12/95).
3. La cerere, un angajat cu vârsta de pensionare poate beneficia de concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile.
4. Pensionarii care lucrează sunt scutiți de plata impozitului pe proprietate.
5. Angajații vârstnici primesc anumite preferințe atunci când emit bonuri către sanatorie și alte instituții de îmbunătățire a sănătății.

Vârsta nu este un motiv pentru a renunța

Oricât de mult ar dori un angajator să concedieze un angajat pensionar pentru a scăpa de anumite dificultăți și a face loc tinerilor, legea nu permite acest lucru.

Artă. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar că vârsta de pensionare nu poate fi în niciun caz un motiv de concediere.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Orice motiv insuficient fundamentat pentru concedierea unui pensionar în instanță va fi considerat în majoritatea cazurilor o discriminare în funcție de vârstă, care este plină de consecințe grave pentru angajator.

Desigur, există multe modalități în arsenalul managerului de a-l forța să scrie o declarație „din proprie voință”. Dar dacă un pensionar nu are cu adevărat o astfel de dorință, dar are hotărârea de a apăra drepturile încălcate, atunci în instanță un angajator care caută căi ușoare este practic condamnat.

NOTĂ! Formularea „din propria voință” în raport cu angajații cu vârsta de pensionare este adecvată numai dacă există bunăvoința lor. În acest caz, ei se pot descurca fără un avertisment obligatoriu pentru toată lumea cu 2 săptămâni înainte de plecare (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia pot folosi acest drept o singură dată, indicând în cerere: „în legătură cu pensionarea”. va apărea și în registrul de lucru.

Dacă suntem de acord?

Acordul părților este modalitatea cea mai convenabilă de a-și lua rămas-bun de la un angajat care în mod oficial nu are nimic de concediat. Cu un pensionar care nu vrea să se bucure de bucuriile vieții fără munca zilnică, trebuie să vorbiți cu tact, explicând motivele managerului și oferind sprijin financiar. Cel mai probabil, înțelepciunea anilor îi va spune angajatului că nu merită să lupte pentru un loc într-o organizație în care nu mai este nevoie de el. Va fi nevoie de subtilitatea spirituală a angajatorului pentru ca această conversație să se desfășoare fără insulte reciproce.

În cazul în care se ajunge la un acord, se întocmește un acord, în baza căruia se reziliază contractul de muncă.

IMPORTANT! Acordul trebuie să reflecte voința ambelor părți și valoarea beneficiilor pe care angajatorul va trebui să le plătească la concediere.

Legea este aceeași pentru toată lumea

Motivele rămase pentru eliberarea din funcție a unui pensionar nu diferă de cele prevăzute pentru toate categoriile de lucrători.

Ca orice alt subordonat, un angajat cu ani respectabili își poate pierde locul de muncă dacă:

• încalcă programul de lucru și disciplina în echipă (absenting, întârziere, este în stare de ebrietate etc.);
• personalul firmei este obligat să se reducă;
• condițiile de muncă s-au schimbat, încetând să mai convină pensionarului, și nu există alte posturi vacante cu calificare adecvată în companie sau acesta nu este de acord cu acestea;
• se lichidează organizația patronală;
• se va dovedi inadecvarea lui pentru post.

Munca unui pensionar a devenit inferioară

Nepotrivirea postului este principala „durere de cap” a angajatorului asociată cu angajații pensionari. Când o persoană nu mai poate sau nu mai dorește să lucreze așa cum este necesar, desigur, angajatorul are dreptul să se despartă de ea. Dar managerul însuși nu este autorizat să evalueze obiectiv adecvarea angajaților la locul de muncă - pentru aceasta, este creată o comisie specială care certifică angajatul. Dacă verdictul său este „pierderea anumitor competențe”, atunci un angajat pensionar care a încetat să mai corespundă funcției sale trebuie sugerează alte posturi vacante care îi va îndeplini actualele calificări. De regulă, acestea vor fi poziții inferioare, mult mai puțin plătite. În caz de dezacord al salariatului sau absența posturilor vacante adecvate, concedierea este legală.

Dacă o persoană în vârstă nu își poate îndeplini pe deplin atribuțiile din cauza sănătății precare, va fi din nou nevoie de verdictul comisiei - dar nu de atestare. Și medical. Angajatorul însuși nu poate lua decizii cu privire la conformitatea sănătății salariatului cu cerințele postului. Procedura de demitere după verdict este aceeași ca și în cazul recertificării.

Când termenele limită sunt presate

Angajatorul are dreptul de a nu reînnoi un contract de muncă expirat, chiar dacă este vorba de un contract cu un salariat care a împlinit vârsta de pensionar. Iată un alt motiv legitim pentru a-l petrece în vacanță.

NOTĂ! Daca contractul a fost incheiat pe perioada nedeterminata, atunci acesta nu poate fi reziliat fara motiv.

Angajatorul poate oferi salariatului încheierea unui contract pe durată determinată pentru a-l concedia în mod natural la expirarea termenului. Dar forțarea unui angajat să accepte o astfel de opțiune ar fi ilegală, ceea ce poate fi ușor dovedit în instanță. Contractele pe durată determinată cu pensionarii ar trebui întocmite numai cu acordul lor voluntar!

ATENŢIE! Artă. 59 din Codul Muncii interzice incalcarea contractelor existente pentru a incheia in schimb cele urgente!

Cauți un compromis?

Dacă nu puteți găsi un motiv justificat de TC pentru concedierea unui angajat în vârstă care a încetat să se potrivească angajatorului, puteți căuta o cale de ieșire prin care „atât oile sunt în siguranță, cât și lupii sunt plini”.

De exemplu, în loc să demisionezi complet dintr-o funcție, poți oferi unui pensionar să meargă la o săptămână cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau cu o săptămână redusă.

Astfel, angajatul își salvează locul de muncă și respectul de sine, iar managerul economisește din salarii și salvează un „cadru” cu experiență, de exemplu, pentru mentorat și alte funcții.

Protejat de sindicat

În cazul în care pensionarul care urmează să fie concediat este membru al unei organizații sindicale care își desfășoară activitatea în întreprindere, angajatorul trebuie să obțină acordul acestui organism pentru a înceta raportul de muncă.

Dacă în termen de o săptămână nu se răspunde la cererea angajatorului, opinia sindicatului privind concedierea nu poate fi luată în considerare în viitor.

Dacă se exprimă o opinie negativă, aceasta nu înseamnă că salariatul nu poate fi concediat: va fi pur și simplu necesar să se urmeze procedura corespunzătoare privind concedierea membrilor de sindicat.

Memento pentru angajator

Să rezumăm nuanțele importante referitoare la concedierea pensionarilor.

1. Fără acordul pensionarului, este imposibil să-l concediezi pe baza vârstei (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Instanța echivalează motivele contestate pentru concedierea unui pensionar cu discriminarea în funcție de vârstă.
3. În cazurile aflate în afara controlului părților, micșorarea sau modificarea termenilor contractului de muncă, concedierea pensionarilor se produce în același mod ca și alți salariați.
4. O soluție de compromis poate fi transferul unui angajat pensionar la un program redus.

În cursul acestui an au fost adoptate mai multe legi care protejează drepturile de muncă ale pensionarilor și cetățenilor în vârstă de prepensionare. În acest sens, cerințele pentru angajatori au devenit mai dure, până la răspunderea penală. În special, cea adoptată introdusă în Codul penal, care prevede sancțiuni stricte împotriva angajatorilor pentru concedierea prepensionilor, precum și un refuz nerezonabil de a angaja o persoană pe motiv că aceasta a împlinit vârsta de prepensionare. Încălcarea poate duce la o amendă de până la 200.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni sau muncă obligatorie pe o perioadă de până la 360 de ore.

În plus, proiectul de lege nr. 269898-7 este în prezent analizat, care modifică . Funcționarii doresc să extindă competențele inspectoratului de muncă în domeniul apărării drepturilor de muncă ale lucrătorilor, adică să acorde acestui organism dreptul de a se adresa justiției în numele salariatului și de a-i reprezenta interesele în instanță. În consecință, dacă legea este adoptată, atunci lucrătorii pensionari pot profita și de noi oportunități pentru a-și proteja drepturile.

O altă inovație: Rostrud a conectat inspectoratele de muncă la organizarea de monitorizare trimestrială a informațiilor despre angajatori și numărul de prepensii (). Formularul trebuie depus începând cu data de 1 octombrie 2018, până în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Am scris mai devreme despre inovațiile și inițiativele legislative mai detaliat.

Este evident că statul încearcă să protejeze legal angajații în vârstă. Dându-și seama de acest lucru, afacerea care lucrează cu această categorie de angajați, ca răspuns la noile legi, a formulat cereri din partea sa: a cerut preferințe - contribuții reduse, introducerea unor avantaje fiscale în cazul în care angajatorul investește bani în recalificare. şi pregătirea avansată a prepensionilor etc. .d. Cu toate acestea, contestația lor nu a fost admisă.

Prin urmare, ținând cont de noile cerințe începând din 2019, angajatorii ar trebui să fie deosebit de atenți cu privire la lucrătorii pensionari și prepensionari și să încerce să nu încalce legile muncii.

Ce poate fi concedierea unui pensionar

În primul rând, trebuie menționat că atingerea vârstei de pensionare nu este un motiv de concediere. Un angajat care a acordat pensie poate fie să continue să lucreze în continuare și să renunțe atunci când dorește, fie să dorească să renunțe imediat, în legătură cu pensionarea. În funcție de circumstanțe, se aplică diferite scenarii de concediere.

• Angajatul s-a pensionat deja, continuă să lucreze în companie, dar la un moment dat decide să renunțe

În acest caz, temeiul concedierii este dorința proprie a angajatului. Aceasta este o bază generală, indicată în, prin urmare, angajatul trebuie să notifice angajatorul în scris despre intenția sa de a părăsi compania cu două săptămâni înainte (). Și în aceste două săptămâni angajatul trebuie să lucreze în companie.

În acest caz, se face o înregistrare în cartea de muncă: „Concedat din proprie voință, paragraful 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

• Angajat care pleacă din cauza pensionării

Încetarea relațiilor de muncă dintre un angajator și un angajat în legătură cu pensionarea acestuia din urmă are o caracteristică care se reflectă în. Presupune incetarea contractului de munca in termenul specificat in cererea salariatului. Adică, angajatorul nu are dreptul să ceară angajatului să lucreze timp de două săptămâni.

În acest caz, înscrierea în cartea de muncă va fi după cum urmează: „Concedat de bunăvoie în legătură cu pensionarea, clauza 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Procedura de concediere a unui salariat în legătură cu pensionarea

Dacă un angajat care este pe cale să iasă la pensie decide să renunțe, atunci algoritmul acțiunilor sale va fi următorul.

1. Salariatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință sub orice formă.

Este important să includeți următoarele informații în această aplicație:

• poziţie;
• motivele de concediere („din propria voință”);
• motivul concedierii („din cauza pensionării”);
• data concedierii.

De câte ori poate un angajat să demisioneze din cauza pensionării?

Pe site-ul oficial, Rostrud își exprimă o poziție clară în această problemă. Dacă un angajat a folosit odată formularea „în legătură cu pensionarea”, atunci nu are dreptul să renunțe din același motiv a doua oară. Nu contează dacă a lucrat înainte de concediere „în legătură cu pensionarea” pentru același angajator sau pentru altul.

Astfel, dacă un angajat pensionar are deja un dosar de concediere în legătură cu pensionarea în cartea de muncă, atunci mai târziu poate renunța doar cu formularea „din proprie voință”. În același timp, trebuie să-și informeze angajatorul despre planurile sale cu două săptămâni înainte (cu excepția cazului în care are un alt motiv întemeiat care nu are legătură cu pensionarea) și, în consecință, să rezolve această perioadă.

2. Angajatorul întocmește următorul pachet de documente:

• publică

Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când plasați o comandă. În rândul „motivul încetării (încetării) contractului de muncă (concedierii)”, trebuie să indicați temeiul concedierii în conformitate cu și motivul concedierii („în legătură cu pensionarea”).

Rândul „numărul documentului” și „data întocmirii” indică detaliile cererii angajatului. În continuare, angajatul se familiarizează cu ordinul împotriva semnăturii.

În cazul în care salariatul solicită o copie a comenzii, atunci angajatorul este obligat să facă acest lucru prin certificarea în mod corespunzător a documentului (). Dacă ordinul de concediere nu poate fi adus la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să pună o semnătură sub acesta, atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

• face o înscriere în cartea de muncă

Caietul de lucru indică temeiul și motivul concedierii - acestea trebuie să corespundă textului ordinului.

3. Angajatorul efectuează salariatului plățile necesare.

Concedierea unui pensionar pe perioada reducerii personalului

Concedierea unui pensionar din cauza reducerii de personal are loc în mod general. Totodata, specialistii cu productivitate si calificare mai mare au dreptul preferential de a ramane la locul de munca.

Angajatorul este obligat să notifice angajatul despre reducerea viitoare în două luni -. Trebuie să indice faptul că salariatul pleacă din cauza reducerii de personal după perioada specificată, de la data primirii notificării, precum și informații despre absența posturilor vacante, în legătură cu care nu poate fi transferat la un alt loc de muncă. Angajatul face cunoștință cu acest document împotriva semnăturii.

Angajatorul poate oferi salariatului să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz dacă este gata să-i plătească o compensație suplimentară. Cuantumul indemnizației este câștigul mediu, care se calculează proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

La reducerea personalului, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil acestuia în localitatea dată - un post vacant sau un post corespunzător calificărilor sale, precum și un post sau post vacant inferior. Angajatul face cunoștință cu aceste propuneri împotriva semnării. Își poate lua timp să se gândească la oferta angajatorului - înainte de expirarea preavizului de reziliere.

Din partea angajatorului se publică și sub orice formă. Documentul trebuie să includă următoarele informații:

• motive de reducere (decizia proprietarului, reorganizare sau altele);
• posturi, câte unități de personal sunt supuse reducerii;
• data introducerii modificărilor (ținând cont de termenul de avertizare a angajaților cu privire la concediere).

Dacă un angajat pensionar a fost concediat înainte de termen, având consimțământul pentru aceasta, atunci detaliile consimțământului scris sunt reflectate în comandă (pot fi înregistrate direct pe comandă). Rostrud recomandă atașarea consimțământului scris original al angajatului la concedierea anticipată și atașarea unei copii certificate la dosarul personal. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

În carnetul de muncă se face o înscriere despre încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri de personal (motive), se aplică semnătura și sigiliul angajatorului și semnătura salariatului concediat.

În ziua concedierii, salariatul primește de la angajator:

• cartea de munca;
• toate plățile. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua respectivă, atunci sumele se plătesc cel târziu în ziua următoare prezentării cererii de soluționare de către salariatul concediat;
• o adeverință a cuantumului câștigurilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității;
• copii certificate ale documentelor legate de muncă (dacă angajatul le-a solicitat în scris).

Cât de mult indemnizația de concediere trebuie să plătească un angajator atunci când un lucrător pensionar este concediat?

Angajatorul este obligat să plătească o indemnizație de concediere și să păstreze salariul mediu al salariatului pentru perioada de căutare a unui nou loc de muncă ().

Indemnizația de încetare în caz de reducere a personalului se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar. Dacă în termen de două luni de la concediere o persoană nu obține un alt loc de muncă, i se plătește un alt salariu mediu lunar. Pentru a-l obține, o persoană scrie o declarație și o aplică angajatorului și îi oferă, de asemenea, cartea de muncă.

În unele cazuri, salariul mediu lunar se menține pentru a treia lună de la data concedierii. Dar depinde de decizia serviciului de ocupare a forței de muncă - cu condiția ca o persoană să depună cerere la această organizație în termen de două săptămâni de la concediere și să nu-l poată ajuta la angajare.