L'organisation détermine de manière indépendante quels indicateurs permettent de calculer les salaires des employés dans le cadre de ces systèmes de rémunération. Il n'y a aucune restriction à cet égard dans la législation.

Une organisation peut appliquer simultanément plusieurs systèmes de rémunération. Par exemple, pour certains employés - travail à la pièce, et pour d'autres - au temps. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas l'établissement de plusieurs systèmes de rémunération.

Le système de rémunération choisi par la direction de l'organisation doit être fixé dans une convention collective (de travail) ou un autre acte local (partie 2 de l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, par exemple, le système de rémunération peut être fixé dans le Règlement sur la rémunération, et dans contrat de travail un montant de salaire précis est prescrit (taux tarifaire ou salaire).

Si l'organisation dispose d'un syndicat, lors de l'approbation du système de rémunération, son avis doit être pris en compte (partie 4 de l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Système de temps

En règle générale, un système de rémunération au temps est instauré pour les salariés :

• qui ne produisent pas de biens matériels (par exemple, un comptable, une secrétaire) ;

• dont le rendement ne dépend pas de compétences personnelles (par exemple, un employé travaillant sur une chaîne de montage).

Le système de rémunération au temps peut être de simples primes au temps ou des primes au temps.

Calcul de la paiesimple système de paiement au temps le travail dépend du type de taux ou de salaire attribué à l'employé.

Un employé peut définir :

Tarif horaire ;

Tarif journalier ;

Salaire mensuel.

Si un salarié a un taux horaire, payez-le pour le nombre d'heures qu'il travaille selon la formule suivante :

Si le salarié bénéficie d'un taux journalier, payez ses jours de travail selon la formule suivante :

Si un salarié perçoit un salaire mensuel, son salaire ne dépend pas du nombre de jours ouvrés qui tombent dans un mois donné selon l'horaire. Rémunérez toujours un employé qui a travaillé tous les jours du mois à hauteur d'un salaire mensuel.

Un exemple de calcul de salaire avec un système de rémunération simple au temps

Alfa CJSC a mis en place un système de rémunération au temps.

Au magasinier de l'organisation P.A. Bespalov est payé au taux horaire. Tarif horaire - 93,75 roubles. Gérant A.S. Le salaire de Kondratyev est calculé au taux journalier - 750 roubles. Salaire du secrétaire E.V. Ivanova - 15 000 roubles. par mois.

Il y avait 22 jours ouvrables en octobre. La journée de travail est de 8 heures. Tous les employés ont travaillé pendant un mois complet.

Le salaire de Bespalov était de :
93,75 roubles/heure × 22 jours. × 8 heures = 16 500 roubles.

Le salaire de Kondratiev était de :
750 roubles. × 22 jours = 16 500 roubles.

Le salaire d'Ivanova était de 15 000 roubles.

Lors de l'utilisation prime de temps Dans un système de rémunération, les salaires doivent être calculés dans le même ordre que dans un système simple basé sur le temps. Cependant, en plus du salaire, le salarié devra percevoir une prime.

Le montant du bonus peut être fixé sous forme d'un montant fixe ou en pourcentage du taux (salaire). La prime est versée si le salarié accomplit (ou dépasse) la tâche de production.

Un exemple de calcul de salaire pour un système de rémunération au temps supplémentaire. L'employé a atteint les objectifs de prime établis

L'OJSC « Production Company « Master » » a mis en place un système de rémunération avec primes au temps. Le Règlement sur les primes stipule que pour la fabrication de produits sans défauts, les employés ont droit à une prime d'un montant de 10 pour cent du salaire mensuel.

Salaire mensuel du travailleur A.I. Ivanova - 15 000 roubles. Pendant un mois, il n'a pas sorti une seule pièce défectueuse. À la fin du mois, Ivanov a reçu une prime.

Son salaire total pour le mois était de :
15 000 roubles. + 15 000 roubles. × 10 % = 16 500 roubles.

Si un salarié qui a un salaire mensuel n'a pas travaillé tout le mois, calculez son salaire selon la formule :

Un exemple de calcul de salaire avec un système de rémunération simple au temps. L'employé n'a pas travaillé pleinement pendant un mois

L'OJSC « Production Company « Master » » a mis en place un système de rémunération au temps. Salaire mensuel du travailleur A.I. Ivanova - 15 000 roubles. Du 30 septembre au 27 octobre, Ivanov était en vacances. En octobre, il a travaillé 3 jours ouvrables.

Il y a un total de 22 jours ouvrables en octobre.

Le comptable a calculé le salaire d’Ivanov pour octobre comme suit :
15 000 roubles. : 22 jours × 3 jours = 2045,45 frotter.

Pour calculer le salaire d'un employé dont le salaire augmente au cours du mois (par exemple, salaire officiel), utilisez la formule :

Calculez le salaire de la partie du mois précédant ou suivant l'augmentation de salaire à l'aide de la formule :

Un exemple de calcul de salaire avec un système de rémunération simple au temps. En un mois, le salaire de l'employé a été augmenté

Ouvrier de l'OJSC « Société de production « Master » » A.I. Ivanov a un salaire mensuel de 15 000 roubles. À partir du 15 octobre, son salaire a été porté à 20 000 roubles. par mois.

En octobre - 22 jours ouvrables. Parmi ceux-ci :
- la période du 1er octobre au 14 octobre est de 10 jours ouvrés ;
- la période du 15 octobre au 31 octobre est de 12 jours ouvrés.

Le comptable calculait le salaire séparément pour chacune de ces périodes.

Pour la période du 1er au 14 octobre (en tenant compte du salaire officiel précédent), le comptable a accumulé à Ivanov :
15 000 roubles. : 22 jours × 10 jours = 6818,18 frotter.

Pour la période du 15 octobre au 31 octobre (en tenant compte du nouveau salaire officiel), le comptable a accumulé à Ivanov :
20 000 roubles. : 22 jours × 12 jours = 10 909,09 frotter.

Le salaire d'Ivanov pour octobre était de :
6818,18 frotter. + 10 909,09 frotter. = 17 727,27 frotter.

Système de pièces

Le système de salaire à la pièce est introduit afin d'augmenter la productivité des employés. En règle générale, il est établi pour les salariés qui produisent des biens matériels (par exemple, pour les travailleurs). Avec un système de salaire à la pièce, ils auront intérêt à produire autant de production que possible.

Dans le même temps, vous ne devez pas utiliser le travail à la pièce dans les industries qui nécessitent haute précision et la concentration. Dans de telles conditions, la volonté des salariés de produire plus les produits peuvent entraîner une augmentation du pourcentage de défauts.

Le système de travail à la pièce a les variétés suivantes :

• travail à la pièce direct;

• prime au travail à la pièce ;

• travail à la pièce progressif ;

• travail indirect à la pièce.

Dans un système de travail à la pièce, les salaires dépendent de la quantité de travail effectué. Par conséquent, si une organisation utilise un tel système, elle devra tenir des registres de production. Pour la comptabilité, utilisez des documents primaires tels qu'un bon de travail à la pièce, une feuille de route, une feuille d'enregistrement des travaux terminés, etc. Ces documents reflètent la quantité et la qualité du travail effectué, les prix unitaires, etc.

Pour certaines industries (types d'activités) développées formulaires unifiés documents permettant de suivre la production pour la paie :

• sur transports routiers- les lettres de voiture (Résolution du Comité national des statistiques de Russie du 28 novembre 1997 n° 78) ;

• dans la construction - rapports sur le fonctionnement des machines de construction (Résolution du Comité national des statistiques de Russie du 28 novembre 1997, n° 78) ;

• dans le complexe agro-industriel - une commande de travail à la pièce, feuille de route tracteurs, calcul des salaires des éleveurs, feuilles comptables du travail effectué (arrêté du ministère de l'Agriculture de Russie du 16 mai 2003 n° 750).

Pour calculer le salaire d'un employé travaillant dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (conclu pour la durée d'un emploi spécifique), utilisez la loi sous le formulaire n° T-73 (approuvée par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n°1).

Les formes unifiées de documents ne sont pas obligatoires à utiliser. Par conséquent, l'organisation a le droit, à son choix :

• ou développer le document vous-même ;

• ou utilisez un formulaire unifié.

En tout cas, dans document principal doit être contenu tous les détails requis énumérées au 2e alinéa de l'article 9 de la loi du 6 décembre 2011 n° 402-FZ.

Ces conclusions découlent des dispositions de l'article 9 de la loi du 6 décembre 2011 n° 402-FZ et de la lettre du ministère des Finances de la Russie du 4 décembre 2012 n° PZ-10/2012.

Un exemple d’établissement d’une attestation de fin de travail pour le calcul du salaire d’un salarié. L'organisation utilise un système de salaire à la pièce

CJSC "Alfa" s'occupe de la vente, de l'installation et maintenance technique interphones vidéo.

Travailleur organisationnel L.I. Petrov répare les équipements en fonction des demandes des clients. Le salaire d'un salarié est calculé selon un système à la pièce. Pour calculer les salaires, un formulaire développé par Alpha est utilisé certificat d'achèvement des travaux .

À travail à la pièce direct Dans le système de rémunération, calculez le salaire à l'aide de la formule :

Les prix à la pièce par unité de production (type de travail) sont établis par l'administration de l'organisation. Les tarifs doivent être indiqués dans les documents locaux (Règlement sur les rémunérations, convention collective, contrat de travail, etc.).

Un exemple de calcul de salaire avec un système de salaire direct à la pièce

L'OJSC « Production Company « Master » » a mis en place un système de salaire direct à la pièce. Le tarif à la pièce pour le traitement d'une pièce est de 1 rub./pièce, pour l'assemblage d'une machine - 200 rub./pièce.

Pendant un mois, l'ouvrier L.I. Petrov a traité 3 000 pièces et assemblé 30 machines. Son salaire sera de :
3000 pièces. × 1 frotter/pièce + 30 pièces. × 200 roubles/pièce. = 9000 roubles.

À prime au travail à la pièce En plus du salaire, le système accorde au salarié une prime. La procédure de calcul du salaire dans ce cas est la même que pour le système de travail direct aux pièces. Cependant, en plus du salaire, le salarié devra percevoir une prime.

Un exemple de calcul de salaire pour un système de prime à la pièce

L'OJSC « Production Company « Master » » a mis en place un système de salaire à la pièce et de primes. Le Règlement sur les primes stipule que pour la fabrication de produits sans défauts, les employés ont droit à une prime d'un montant de 10 pour cent du tarif à la pièce. salaires.

Pour la fabrication d'une pièce, un ouvrier est payé 1 rouble. Pendant un mois, l'ouvrier L.I. Petrov a produit 13 000 pièces sans défauts.

Le salaire de Petrov, compte tenu de la prime, sera de :
13 000 pièces. × 1 frotter/pièce + 13 000 pièces. × 1 frotter/pièce × 10 % = 14 300 roubles.

Morceau progressif Le système de rémunération se caractérise par le fait que la production dépassant la norme est rémunérée à des taux majorés. Le salaire du salarié doit donc être calculé séparément :

• pour les produits fabriqués dans les limites normales (à prix réguliers) ;

• pour les produits fabriqués au-delà de la norme (à des prix majorés).

Un exemple de calcul de salaire pour un système de salaire progressif à la pièce

L'OJSC « Production Company « Master » » a mis en place un système de salaire progressif à la pièce. Un employé reçoit 1 rouble pour le traitement d'une pièce. La cadence de production est de 7 000 pièces par mois. Le tarif à la pièce pour chaque pièce traitée au-delà de la norme est de 1,4 roubles.

Pendant un mois, l'ouvrier L.I. Petrov a traité 13 000 pièces, dont 6 000 pièces au-delà de la norme (13 000 pièces - 7 000 pièces). Le salaire mensuel de Petrov sera de :
7000 pièces. × 1 frotter. + 6000 pièces. × 1,4 frotter. = 15 400 roubles.

À travail indirect à la pièce Dans le système de rémunération, le salaire d'un salarié d'une catégorie de personnel est rendu dépendant du salaire des salariés d'une autre catégorie de personnel. Il convient d'instaurer un système de travail à la pièce indirect pour les salariés des industries de services et auxiliaires (ajusteurs, réparateurs, etc.). Ils s'intéresseront alors à une plus grande productivité des employés de la production principale.

Il n’existe pas de méthode unique de calcul des salaires dans un système de travail indirect aux pièces. Une organisation peut le développer de manière indépendante. Généralement, les options suivantes sont utilisées.

1. Les salaires du personnel de soutien sont calculés selon des taux indirects à la pièce.

Dans ce cas, le tarif indirect à la pièce est déterminé par la formule :

14/10/2018, Sachka Boukachka

Le salaire à la pièce est une forme particulière de règlement avec le personnel, dans lequel le travail d'un spécialiste embauché est payé en fonction du volume de travail effectué. Dans l'article, nous vous indiquerons quelles sont les fonctionnalités proposées pour le salaire à la pièce ; nous définirons des exemples de calcul par type de système.

Aspects juridiques

La procédure de rémunération des spécialistes embauchés est établie sur la base des normes en vigueur législation du travail. Ainsi, selon le montant du salaire, il doit être strictement indiqué dans le contrat de travail que l'employeur a conclu avec ses subordonnés. Le montant et la procédure de calcul de la rémunération sont déterminés en tenant compte des réglementations en matière de rémunération approuvées dans l'organisation.

La forme de rémunération à la pièce, à savoir les aspects clés de son application, est inscrite au chapitre 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Toutefois, les spécificités du calcul des revenus pour une institution particulière sont fixées dans des actes locaux (arrêtés, instructions, règlements et décrets). En mots simples comment votre salaire sera calculé en organisation spécifique, est inscrit dans un arrêté spécial, par exemple dans le règlement salarial de cette entreprise.

Qu'est-ce que le salaire à la pièce ?

Beaucoup Entreprises russes, surtout pendant crise économique, a décidé d'abandonner le système de rémunération au temps. Pourquoi? Le timing est une récompense pour le temps travaillé. C'est-à-dire que l'employé est venu travailler, a « effectué » les heures requises et est parti. Le salaire sera accumulé, que ce même employé ait fait ou non au moins quelque chose pendant toute la journée de travail.

Un choix rationnel pour les entreprises serait de passer au paiement à la pièce. C'est pourquoi de nombreux travailleurs se posent la question : qu'est-ce que le salaire à la pièce ?

Alors, expliquons-nous. Le paiement à la pièce est un mode particulier de calcul des salaires et autres rémunérations en faveur des salariés, dans lequel le montant des paiements dépend directement de la quantité de travail effectué. Par exemple, un tourneur reçoit un salaire non pas pour le poste travaillé, mais pour le nombre de pièces produites.

Comment comprendre cela ? Regardons un exemple.

Alexander le bug travaille en production et produit des injecteurs. Auparavant, l'organisation disposait d'un « système de gestion du temps » et l'employé recevait un salaire pour le temps travaillé. Disons 20 000 roubles pour 20 équipes par mois (1 000 par équipe).

La direction est ensuite passée à un système de salaire à la pièce. Grâce aux innovations, les salaires de Bukashka A.B. est devenu 100 roubles pour une buse fabriquée (sur la base de 10 pièces par équipe, en fonction de la capacité de production de l'équipement et des recommandations technologiques).

Par conséquent, avant que Boukachka ne puisse produire trois, cinq, sept pièces par équipe et recevoir le paiement intégral, les mêmes 1 000 roubles. Désormais, vous ne pourrez plus travailler avec négligence ; vous devrez fabriquer les 10 injecteurs pour gagner vos mille par quart de travail.

C'est un avantage colossal pour l'entreprise : l'argent est dépensé de manière optimale, il n'y a pas de coûts « inutiles ». En même temps, pour un salarié, ce mode de paiement est un stimulant. Autrement dit, plus vous en faites, plus vous en recevez. En outre, la plupart des entreprises offrent des incitations importantes sous la forme de primes et d'autres paiements incitatifs en cas de surmenage et de dépassement des plans.

Caractéristiques du calcul du paiement à la pièce

Nous avons donc compris ce que signifie le salaire à la pièce et comment le calculer - nous vous le dirons plus loin. Déterminons immédiatement que le paiement à la pièce se décline en plusieurs types :

• droit;
• prime au travail à la pièce ;
• travail à la pièce progressif ;
• travail à la pièce indirect;
• travail mixte ou à la pièce ;
• accord.

Chaque type a sa propre procédure de calcul spéciale. Afin de ne pas nous tromper, examinons comment le système de salaire à la pièce est calculé, des exemples de types de systèmes de rémunération populaires.

Paiement direct

La méthode de calcul la plus simple, dans laquelle le montant des paiements dépend directement du volume de travail effectué, des produits fabriqués ou des services fournis. Il est calculé sur la base de seulement deux indicateurs :

1. Quantité de travail effectué.
2. Prix ​​par unité.

Auteurs Nikolay écrit des articles pour le magazine électronique. Paiement - 100 roubles pour 1000 caractères. En octobre 2018, il a écrit 200 000 caractères de texte. Le calcul sera le suivant : 100 roubles × 200 000 caractères. = 20 000 roubles.

Paiement progressif à la pièce

Le système le plus « motivant », car il encourage les travailleurs à travailler davantage. C'est-à-dire que la direction de l'entreprise approuve un certain plan. Une fois terminé, l'employé reçoit des paiements standards. Toutefois, s’il fait plus que prévu, il aura droit à une prime. A noter que les bonus sont calculés en fonction du dépassement du plan, par exemple à des prix majorés.

Les installateurs Anton connectent les canaux de communication. Forfait mensuel - 30 chaînes. Paiement - 1000 roubles par unité. Si le plan établi est dépassé, le coût d'un canal connecté est de 1 500 roubles. En octobre, Montazhnikov a connecté 35 chaînes.

Calcul : (30 chaînes × 1 000 roubles) + (5 chaînes × 1 500 roubles) = 30 000 + 7 500 = 37 500 roubles.

Paiement du bonus à la pièce

Les montants des compléments de motivation dans ce cas sont fixés en montant fixe ou en pourcentage. Dans la plupart des cas, les primes d'intéressement sont établies non pas tant pour travailler au-dessus de la norme que pour obtenir des résultats de qualité. Les paiements sont accumulés en fonction des résultats d'une période de temps spécifique, par exemple à la fin d'un mois, d'un trimestre, d'un semestre ou d'une année.

Troudovikov Sergueï installe portes intérieures. Le prix d'une installation est de 5 000 roubles. S'il n'y a pas de plaintes des clients, le salarié a droit à une prime de 20 % du coût d'une unité de travail.

Au cours du mois de facturation, Trudovikov S. a installé 15 portes, dont 2 ont reçu des plaintes de clients.

Calcul du salaire de base : 15 portes × 5 000 roubles = 75 000 roubles.

Montant du prix : (15 – 2) × 5 000 × 20 % = 13 000 roubles.

Total : 75 000 + 13 000 = 88 000 roubles.

Autres plans de paiement

Paiement indirect à la pièce- c'est alors que le montant du salaire d'un employé dépend directement des résultats du travail des travailleurs qu'il sert.

L'essentiel paiement forfaitaire est que le paiement est effectué pour une quantité prédéterminée de travail qui doit être achevé dans un délai précis. Et ils sont réalisés par un groupe (équipe) d'employés. Dans ce cas, le paiement s'effectue à la fin du projet.

Il convient de noter que les systèmes de rémunération indirects aux pièces, aux pièces et mixtes sont moins fréquemment utilisés et dans les entreprises hautement spécialisées qui ont une production complexe à plusieurs étapes, un effectif important de personnel de soutien et une saisonnalité du travail.

Se concentrer

Les salaires à la pièce visent avant tout à améliorer les indicateurs quantitatifs de performance.

Application

Il est plus approprié d'utiliser le salaire à la pièce dans les conditions suivantes :

• la nécessité d'augmenter les volumes d'activité ;
• la présence d'indicateurs de performance quantitatifs qui dépendent directement du salarié ;
• la nécessité dans ce domaine d'inciter le salarié à augmenter encore la quantité de travail ;
• la capacité d'augmenter le volume de travail effectué sans sacrifier la qualité ;
• opportunité définition précise le volume de travail effectué et le contrôle de la qualité du travail effectué, permettant d'éliminer les ajouts et de gonfler artificiellement le volume de travail ;
• lors de l'organisation d'un travail qui élimine ou minimise les temps d'arrêt dus à une réception intempestive de matériaux, d'outils, etc. ;
• lors de l’application de normes de travail techniquement solides.

Défauts

Lorsqu'on utilise un salaire à la pièce, il existe un danger :

• diminution de la qualité des produits fabriqués,
• détérioration de la maintenance des équipements et suite à une panne prématurée des équipements,
• violations du régime des processus technologiques,
• violations des exigences de sécurité,
• surconsommation de matières premières et de fournitures.

Essence

Lors de la mise en œuvre du salaire à la pièce, les taux de travail à la pièce sont le plus souvent déterminés - le montant des gains par unité de travail effectué ou de produits fabriqués. Les tarifs à la pièce sont déterminés en fonction des catégories de travail établies, des taux tarifaires (salaires) et des normes de production (normes de temps). Le tarif à la pièce est calculé en divisant le taux horaire (quotidien, mensuel) correspondant à la catégorie de travail effectué par le taux de production horaire (quotidien, mensuel). Les accords avec les salariés peuvent être à la fois individuels et collectifs, lorsque les salaires sont déterminés pour l'ensemble de l'équipe de travailleurs dans son ensemble. Types de tarifs à la pièce :

• droit,
• indirect,
• progressif,
• accords.

Types de salaires à la pièce

Travail à la pièce direct

Dans le système du travail direct aux pièces, le salaire est calculé en fonction du volume de travail effectué selon des taux fixes à la pièce établis en tenant compte des qualifications du salarié.

Avec ce système de rémunération, l'employé n'est souvent pas intéressé financièrement à atteindre des objectifs élevés. indicateurs généraux activités de l'équipe dans son ensemble, améliorant la qualité des résultats du travail.

Bonus à la pièce

Le système de rémunération à la pièce, ainsi que le paiement à la pièce directe, prévoit des primes pour le dépassement des normes de production et pour l'atteinte d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs déterminés par les conditions de prime en vigueur.

Travail à la pièce indirect

Le système de salaire indirect à la pièce est utilisé pour rémunérer les travailleurs qui entretiennent les équipements et les lieux de travail. Puisqu’il est difficile de déterminer avec précision la contribution quantitative des travailleurs dans ce cas, leurs gains sont déterminés en multipliant le taux indirect à la pièce par la production réelle produite par les travailleurs qu’ils servent.

Dans le cadre de ce système, des primes aux employés peuvent être accordées pour le fonctionnement ininterrompu des équipements.

Accord

Avec un système de salaire forfaitaire, les gains sont fixés pour l'ensemble du volume de travail, et non pour une opération distincte. Celui-ci fixe un délai pour terminer les travaux. Les paiements aux employés sont généralement effectués une fois tous les travaux terminés. Si les travaux sont prévus sur une longue période, une avance peut être versée.

Des bonus sont offerts pour réduire les délais d'exécution des tâches.

Ce système est utilisé dans les cas où le travail ne peut être réglementé : lors de travaux de construction, de réparation, etc.

Morceau progressif

La rémunération du travail dans le cadre du système progressif à la pièce, dans le cadre des normes établies, se fait à taux direct à la pièce, et au-delà de ces normes - à des prix majorés. En règle générale, le prix augmenté ne dépasse pas le prix inchangé de plus de deux fois. Dans ce système, les revenus augmentent plus vite que la productivité du travail, il est donc conseillé d'introduire ce système temporairement (3 à 6 mois) dans des domaines de travail critiques. Par exemple, lorsqu'une entreprise doit exécuter une commande urgente ou éliminer les conséquences d'un accident.

Mixte (horaire-travail)

Le salaire mixte est une synthèse du travail à la pièce et du salaire au temps.

Voir aussi

Remarques

Littérature

• Genkin B. M.Économie et sociologie du travail : un manuel pour les universités. - 5e éd., ajouter. - M. : NORM, 2005. - 416 p. -ISBN5-89123-779-2
• Kapelyuk Z.A. Organisation, réglementation et rémunération du travail dans le commerce et restauration: manuel de formation. - M. : Maison d'édition Omega, 2006. - 224 p. -ISBN5-98119-916-4
• Pashuto V.P. Organisation, réglementation et rémunération du travail dans une entreprise : manuel pédagogique et pratique. - M. : KNORUS, 2005. - 320 p. -ISBN5-85971-119-0
• Posherstnik N.V., Meiksin M.S. Salaire en conditions modernes(12e éd.). - Saint-Pétersbourg : « Maison d'édition Gerda », 2004. - 768 p. -ISBN5-94125-049-5

Links

• Manuel électronique sur la discipline « Économie et sociologie du travail » - M. : Institut d'informatique de l'Académie des sciences de Russie du nom de G. V. Plekhanov.

Fondation Wikimédia.

2010.

Voyez ce qu'est le « salaire à la pièce » dans d'autres dictionnaires :

Une des formes de rémunération dans laquelle les gains dépendent de la quantité de produits fabriqués pendant les heures de travail et de la valeur du prix de chaque produit fabriqué par le travailleur. Sous le socialisme, S. z. p. joue gros... ... salaires - Rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que des indemnités et des primes d'intéressement. Salaire peut être monétaire ou (moins souvent) en nature ; selon d'autres... ...

Guide du traducteur technique SALAIRES - la rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que les indemnités et incitations ; rémunération qu'une entreprise (firme) est obligée... ...

Encyclopédie juridique Salaires - un concept connu de tous dans la vie et, en général, interprété de la même manière par tout le monde, mais dans théorie économique a, peut-être, que tout autre. On s'abstient donc ici de la définition qui ouvre l'article... Dictionnaire économico-mathématique - les salaires sous le capitalisme sont une forme transformée de valeur, ou de prix, d'une marchandise spécifique qu'est la force de travail. La valeur d'usage de ce produit est que population active, fonctionnant, crée de la valeur et de la plus-value (Voir... ... Grande Encyclopédie Soviétique

Guide du traducteur technique- - en URSS, rémunération qu'une entreprise (institution, exploitation agricole) est tenue de verser aux ouvriers et employés pour leur travail en fonction de sa quantité et de sa qualité, selon des normes préétablies. En URSS, 3. p. fait partie... ... Dictionnaire juridique soviétique

La rémunération qu'une entreprise (firme) est tenue de verser aux ouvriers et employés pour leur travail proportionnellement à sa quantité et à sa qualité selon les normes établies dans l'accord (contrat) et la loi. Salaire est payé au moins tous les demi-mois, et... ... Dictionnaire encyclopédiqueéconomie et droit

Le salaire est la rémunération que reçoit le salarié d’une entreprise en échange de son travail. L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le montant de la rémunération et le mode de formation de celle-ci sont des conditions nécessaires du contrat de travail.

Lors du calcul des salaires, la procédure de rémunération établie dans l'entreprise est prise en compte, ainsi que les incitations et compensations supplémentaires. Elles peuvent être fixées par la loi, par exemple une indemnisation pour le travail pendant conditions dangereuses travail, ou acceptés par l'organisation de manière indépendante (paiements supplémentaires pour ancienneté, primes pour respect d'indicateurs financiers, etc.). De plus, le calcul prend en compte diverses pénalités, retenues sur salaires, etc.

Le salaire mensuel ne peut pas être inférieur au salaire minimum.

Systèmes de numérotation existants

Rencontrer deux systèmes de calcul salaire:

1. Basé sur le temps. Dans ce cas, le calcul prend en compte les jours ou heures effectivement travaillés par le salarié dans le mois et son salaire (taux tarifaire). Le salaire officiel mensuel est fixé pour le salarié en fonction tableau des effectifs. Généralement, cette forme de rémunération est accessible aux spécialistes et aux managers. Le tarif peut être horaire ou journalier. En plus du formulaire simple, il existe un paiement de bonus basé sur le temps. En plus du salaire de base, une prime est versée. Le montant de la prime est indiqué dans la convention collective ou de travail ou autre documents réglementaires et s'élève à un certain pourcentage du salaire (taux tarifaire).
2. Travail à la pièce. Il est conçu pour augmenter la productivité des travailleurs et est généralement utilisé dans le secteur manufacturier. Il existe plusieurs variétés de ce système :
   • Droit. Dans ce cas récompense monétaire est déterminé en fonction de la quantité de produits fabriqués et des tarifs à la pièce par unité de production. Les tarifs à la pièce sont élaborés par l'organisation, sur la base des normes de production et des taux horaires établis ;
   • Bonus à la pièce ;
   • Morceau progressif . Les prix augmentent lorsque la production dépasse la norme établie ;
   • Indirect . Il est calculé comme suit : le salaire d'une catégorie d'employés, généralement le personnel de service, dépend du montant de la rémunération des ouvriers de la production principale.

Le principal document de calcul du salaire au temps est celui qui fixe la norme mensuelle en jours et en heures et note le temps effectif travaillé séparément pour chaque salarié de l'entreprise.

Si un salarié a travaillé tout le mois, il perçoit l’intégralité de son salaire. Dans les autres cas, les gains sont calculés selon formule:

salaire / norme de jours établie * nombre de jours travaillés

Par exemple : selon le calendrier de production 2015, il y a 23 jours ouvrables en décembre. Le secrétaire du directeur a reçu un salaire de 28 900 roubles, le nombre de jours travaillés en décembre était de 18. Nous recevons : 28 900 roubles. /23 jours x 18 jours = 22 617,39 frotter.

Supposons maintenant qu’en plus du salaire, la secrétaire reçoive également une prime. Son montant est de 10 % du salaire. Selon les données ci-dessus, le salaire du secrétaire en décembre sera de 24 879,13 roubles. (22 617,39 RUB + (22 617,39 RUB x 10 %)).

Formules de calcul du salaire à la pièce varient selon le type :

1. Travail à la pièce direct: quantité de produits fabriqués x prix à la pièce par unité de production.
   Par exemple : l'usine propose les tarifs à la pièce suivants : pour le traitement d'une pièce - 45 roubles, pour l'assemblage d'une pièce - 95 roubles. Un ouvrier a assemblé et traité 243 pièces en un mois, son salaire sera de : (243 pièces x 95 roubles) + (243 pièces x 45 roubles) = 34 020 roubles. (23 085 + 10 935) ;
2. Bonus à la pièce. Dans ce cas, le calcul s'effectue selon la même formule en ajoutant une prime.
   Supposons que, dans notre cas, la prime soit égale à 10 % du salaire à la pièce, nous obtenons : 34 020 roubles. + (34 020 RUB x 10 %) = 37 422 RUB ;
3. Morceau progressif: (quantité de produits manufacturés dans la norme x paiement par unité de production) + (quantité de produits manufacturés au-delà de la norme * paiement majoré par unité de production).
   Exemple : la norme des pièces traitées est de 280 pièces, le tarif à la pièce est de 50 roubles, le tarif à la pièce majoré est de 75 roubles. Un ouvrier a traité 500 pièces en un mois : (280 pièces x 50 roubles) + (220 pièces x 75 roubles) = 30 500 roubles. (14 000 + 16 500) ;
4. Indirect. Il n'existe pas de formule de calcul unique ; l'organisation peut la développer de manière indépendante, à sa propre discrétion. Il peut être lié au volume de produits fabriqués, aux salaires des travailleurs de la production principale ou calculé à l'aide de coefficients spéciaux.

Des informations supplémentaires sur certaines des difficultés liées au calcul des salaires sont discutées dans la vidéo suivante :

Si vous n'avez pas encore enregistré d'organisation, alors le moyen le plus simple faites cela en utilisant services en ligne, qui vous aidera à générer gratuitement tous les documents nécessaires : Si vous possédez déjà une organisation et que vous réfléchissez à la manière de simplifier et d'automatiser la comptabilité et le reporting, alors les services en ligne suivants viendront à la rescousse, qui remplaceront complètement un comptable dans votre entreprise et économisez beaucoup d'argent et de temps. Tous les rapports sont générés automatiquement et signés signature électronique et est envoyé automatiquement en ligne. Il est idéal pour les entrepreneurs individuels ou les SARL bénéficiant de la fiscalité simplifiée, UTII, PSN, TS, OSNO.
Tout se passe en quelques clics, sans files d'attente ni stress. Essayez-le et vous serez surpris comme c'est devenu facile !

Détient

Déductible mensuellement du salaire de chaque employé. Le taux d'imposition est de 13%. Le montant de l'impôt peut être réduit du montant des déductions fiscales.

Ils sont:

• Standard: (1 400 roubles - le premier et le deuxième enfant, 3 000 roubles - le troisième et les suivants), déductions pour les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale, les survivants du blocus, les personnes handicapées des groupes I et II et les autres catégories de personnes spécifiées à l'article 218 du Code des impôts du Fédération de Russie (500 roubles) ;
• Propriété. Les personnes qui ont engagé des dépenses pour la construction ou l'acquisition d'un bien immobilier ont droit à recevoir ;
• Sociale. Cela comprend les déductions pour soins, formation, prévoyance volontaire, etc.;
• Professionnel. Les déductions s'appliquent aux personnes exerçant une pratique privée et aux entrepreneurs individuels.

De plus, sur les fonds propres de l’entreprise, l’employeur verse des fonds extrabudgétaires à l’État. En 2015, la cotisation totale s'élève à 30 % du fonds salarial.

Les retenues et recouvrements sur le salaire d’un employé ne peuvent être effectués pour des raisons prévu par la loi :

1. Par code du travail(Article 137) : pour les jours de vacances non travaillés (en cas de licenciement), pour les acomptes non travaillés, remboursement des trop-payés et non utilisés frais de déplacement, en cas d'erreur de comptage (au total, toutes les déductions du mois ne peuvent excéder 20 % du salaire) ;
2. Selon les documents exécutifs (Loi fédérale n° 229 du 2 octobre 2007) : paiement d'une pension alimentaire ; remboursement du prêt; indemnisation pour préjudice moral et physique (50-70%).

Conditions de paiement

Les salaires sont payés toutes les deux semaines (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les conditions de paiement sont spécifiées dans les conventions collectives ou autres règlements entreprises. La première partie des gains est versée au cours du mois en cours, généralement avant le 25 du mois, et se présente sous forme d'avance. La seconde partie est versée au début du mois suivant le mois de règlement.

Manger deux options acomptes :

• au prorata du temps travaillé (pour les deux premières semaines du mois) ;
• un montant fixe, fixé en pourcentage du salaire mensuel, par exemple 40 %.

Tous rétention sont effectués lors du calcul des salaires (rien n'est retenu sur l'acompte).

L'employeur est tenu mensuellement familiariser l'employé avec le montant de son salaire et elle composants, ainsi qu'avec les déductions effectuées et leurs motifs. Cela doit être fait par écrit ; généralement une fiche de paie est utilisée à ces fins.