EXIGENCES GÉNÉRALES

pour l'établissement d'un rapport de certification pour l'attribution d'une catégorie de qualification dans les spécialités de diagnostic

(radiologie, diagnostic échographique, endoscopie, diagnostic fonctionnel, diagnostic de laboratoire clinique, bactériologie,

génétique de laboratoire, anatomie pathologique, examen médico-légal)

Le rapport de certification du médecin sur les travaux effectués est un travail scientifique et pratique dans lequel le médecin analyse les résultats de sa pratique professionnelle et de ses activités de carrière au cours des trois dernières années sur toutes les questions de sa spécialité.

1. Préparation du rapport de certification

1.1. Exigences générales(conformément à GOST 7.32-91 et à la norme internationale ISO 5966-82) : Le rapport de certification doit refléter autant que possible la propre contribution de l'auteur aux activités de l'organisation médicale. Le rapport doit être imprimé sur un côté d'une feuille standard de papier blanc A4, police Times New Roman, taille de police 12, interligne - 1,5. Les pages du rapport de certification doivent avoir les marges suivantes : gauche - au moins 30 mm, droite - au moins 10 mm, haut - au moins 15 mm, bas - au moins 20 mm ; retrait du paragraphe - 1-1,5 cm. Le texte principal de l'œuvre doit être aligné « dans le sens de la largeur ». Le volume du rapport de certification pour la catégorie de qualification la plus élevée doit être en moyenne de 30 à 35 feuilles, pour les première et deuxième catégories - de 20 à 25 feuilles, y compris le texte imprimé, les tableaux et les dessins. Les erreurs et fautes de frappe détectées doivent être corrigées en ombrant avec de la peinture blanche (correcteur) puis en écrivant les corrections à l'encre noire.

1.2. Page de titre d'un rapport de certification médicale: En haut à droite - déclaration signée par le gérant établissement médical, certifié par le sceau rond de l'établissement médical dans lequel le médecin travaille (ou a travaillé). Au centre il y a une rubrique : « Rapport d'activité pour telle ou telle année (indiquer la période de reporting pour les médecins - 3 ans), nom complet. docteur (écrire en toutes lettres), fonction, conformément à l'inscription au cahier de travail, nom complet de l'établissement conformément à la Charte enregistrée, catégorie demandée, spécialité (conformément à la nomenclature en vigueur des spécialités). Au bas de la feuille se trouve le nom règlement, année de réalisation des travaux.

1.3. Deuxième page du rapport de certification du médecin : La deuxième page du rapport de certification doit contenir une table des matières indiquant les numéros de page des principales sections des travaux de certification. Un style strict de table des matières doit être respecté, et le numéro « 1 » n'est jamais placé sur la page de titre, mais il est pris en compte que la page suivante porte le numéro « 2 ». L'absence de table des matières indiquera une conception négligente et formelle de l'ouvrage.

1.4. Rubriques : Les titres du rapport sont mis en évidence dans une police plus riche et plus grande, jamais soulignés ni se terminant par un point. Les césures dans les titres ne sont pas autorisées. Il doit y avoir un écart d'au moins 6 à 12 points entre le titre et le texte. Rubriques plus haut niveau titres centrés et de bas niveau alignés à gauche. Il est possible de mettre en valeur des titres de haut niveau en majuscules ou avec des effets spéciaux (ombre, proéminence). Il est conseillé de numéroter les titres et de commencer le chapitre sur une nouvelle page. Les titres sont numérotés chiffres arabes, les sous-titres imbriqués sont séparés par un point (« 1 », « 1.1 », « 2.3.1 », etc.).

1.5. Conception de tableaux, figures, graphiques : Le rapport de certification du médecin doit inclure des éléments d’information non textuels tels que des images, des graphiques et des tableaux. Pour tous ces types Informations Complémentaires Une numérotation continue est utilisée tout au long de l'ouvrage. Par exemple, s’il y a deux diagrammes dans le premier chapitre, alors le premier diagramme du chapitre suivant aura le troisième numéro et non le premier numéro. Tous ces éléments d'information non textuelle sont numérotés si l'élément correspondant apparaît plus d'une fois dans l'ouvrage. Par exemple, s'il n'y a qu'un seul tableau dans une œuvre, alors il n'est pas numéroté et la désignation « Tableau 1 » n'est pas écrite dessus. Vous ne devez pas encombrer votre travail de tableaux et de diagrammes inutiles. Les tableaux et schémas existants doivent être accompagnés de commentaires et d'explications analytiques de l'auteur, révélant l'essence de la dynamique des différentes figures.

1.5.1. Conception de tableaux. Le tableau est indiqué par le mot « Tableau » et un chiffre écrit en chiffres arabes dans le coin supérieur droit (le signe « Non » n'est pas indiqué). Cela doit être suivi d’un titre de tableau centré. Les tableaux, selon leur taille, sont placés après le texte dans lequel ils sont mentionnés, ou sur la page suivante. Le lien vers le tableau dans le texte est formaté comme suit : voir tableau. 1. S'il n'y a qu'un seul tableau dans l'ouvrage, alors le mot « tableau » n'est pas abrégé : voir tableau. Habituellement, la première référence utilise le mot « voir ». il n'est pas écrit : « De la table. 1, il est clair que... » Pour d’autres références, indiquer entre parenthèses : (voir tableau 1). Lorsque vous utilisez des tableaux, tenez compte des recommandations suivantes : Si possible, vous ne devez pas utiliser la colonne « numéro séquentiel » (« numéro d'article »), car dans la plupart des cas, elle n'est pas nécessaire. Les nombres sont alignés à droite (pour une comparaison plus facile), le texte est aligné à gauche et le texte du titre est aligné à gauche ou au centre. Toutes les cellules du tableau sont alignées verticalement au milieu. Les éléments répétitifs, par exemple la désignation du pourcentage (« % »), sont placés dans l'en-tête de colonne ou de ligne. Un mot répété dans le tableau est abrégé par des guillemets, deux ou plus - par l'expression « le même ». Il ne doit y avoir aucune cellule vide dans le tableau. Si vous ne disposez pas des données nécessaires, cela signifie « aucune information ». Si le tableau ne tient pas sur une page et qu'il doit être déplacé sur la suivante, alors sur la nouvelle page écrivez les mots « suite du tableau » et indiquez son numéro d'ordre, puis répétez les cellules contenant les en-têtes de colonnes puis le la suite du tableau suit. Les notes de bas de page du texte ou des nombres du tableau sont formatées uniquement avec des astérisques (pour éviter toute confusion avec l'exposant) et sont imprimées immédiatement sous le tableau.

1.5.2. Conception de dessins et photographies : Le nom est écrit sous l’image, précédé de l’abréviation « fig ». et le numéro de série est un numéro écrit en chiffres arabes (le signe « Non » n'est pas indiqué). Toute cette désignation est centrée sous l'image. Des photographies de macro ou micropréparations, des impressions d'images radiographiques et échographiques, des copies d'ECG et d'autres documents devraient suffire. haute qualité.

1.5.3. Conception des applications : Les candidatures, contrairement à d'autres types d'informations complémentaires, se situent en dehors du texte du rapport de certification. Les candidatures peuvent inclure du texte, des tableaux, des images, des photographies et des dessins. Tous les types d'informations complémentaires dans les annexes sont numérotés de la même manière que dans la partie principale de l'ouvrage. Chaque candidature doit démarrer sur une nouvelle page. Les candidatures sont identifiées par le mot « APP » en lettres majuscules et un numéro de série (chiffres arabes) dans le coin supérieur droit (sans le signe « Non »). Ceci est suivi d’un titre d’application centré.

2. Présentation. Caractéristiques générales organisation médicale, dans lequel l'auteur travaille directement. Caractéristiques générales du département dans lequel travaille directement l'auteur.

c) Potentiel de personnel : indiquer le niveau de dotation en fonction tableau des effectifs, la certification et la catégorisation du personnel médical et infirmier, les propositions de l’auteur pour le renforcement et le développement des ressources humaines.

G) Activités pratiques. Une des principales sections de l'ouvrage. Les données statistiques doivent être présentées conformément aux formulaires de l'Observation statistique fédérale. Des statistiques plus détaillées sont autorisées, mais dans des limites raisonnables. Un rapport comparatif du département pour les trois dernières années civiles selon l'Observation statistique fédérale doit être présenté. Par ailleurs, les indicateurs de performance spécifiques du département doivent être reflétés par rapport aux données républicaines, russes et, si possible, mondiales. Il est nécessaire d'indiquer la charge annuelle moyenne sur le personnel et la charge annuelle moyenne sur un type d'équipement spécifique. L'évaluation personnelle de l'auteur sur l'efficacité du département est la bienvenue.

2.3. Analyse de l’activité de l’auteur au cours des trois dernières années. Le point clé du travail de certification. Dans cette section, l'auteur doit isoler sa contribution personnelle du travail global du département. L'auteur doit indiquer spécifiquement l'ampleur du travail effectué, détailler le type de recherche au cours des trois dernières années et énumérer de manière aussi détaillée que possible les méthodes de recherche spécifiques dont il dispose. L'auteur doit étayer ses compétences et ses capacités par un volume spécifique de recherche sur divers organes et systèmes. Il est nécessaire d'indiquer quelles techniques de base vous ne connaissez pas, mais que vous aimeriez maîtriser dans un avenir proche et comment.

2.4. Analyse de vérification de ses propres recherches: une comparaison des diagnostics et des conclusions des trois dernières années est réalisée avec les données d'un examen pathologique de biopsie, de matériel chirurgical ou d'autopsie, une analyse des incohérences et divergences identifiées, et des raisons de leur apparition. Si la vérification pathomorphologique est impossible, des données cliniques au fil du temps et des données provenant d'autres méthodes de recherche doivent être fournies.

2.5. Les exemples et observations cliniques les plus complexes et les plus rares : Il est nécessaire de citer 2-3 des observations cliniques les plus significatives dans lesquelles l'auteur, en tant que spécialiste, a joué un rôle clé dans l'établissement du diagnostic clinique final correct. Chaque exemple clinique doit être appuyé par forme abrégée données cliniques, de laboratoire, résultats de méthodes de recherche pathomorphologiques et autres. Les impressions des méthodes objectives de recherche instrumentale (rayons X, ultrasons, ECG et autres matériaux, macromicrographies) doivent être de qualité suffisamment élevée. Les exemples cliniques ne doivent pas être encombrés d’empreintes d’études de tous types.

2.6. Partie abstraite de l'œuvre. Le volume de cette section ne doit pas dépasser 5 pages de texte dactylographié. Le contexte souhaité pour cette section est la formulation d’un problème spécifique. Par exemple : Possibilités de la tomodensitométrie aux rayons X dans le diagnostic différentiel des maladies du laryngopharynx scène moderne: expérience accumulée, problèmes et perspectives de développement. Dans cette section, nous pouvons nous limiter à quelques questions purement étroites liées au diagnostic d'une maladie spécifique, qui n'ont pas encore été correctement résolues au stade actuel. Dans cette section, vous pouvez citer l'une des œuvres publiées de l'auteur lui-même, y compris la co-auteur. La partie abstraite du travail ne doit pas être consacrée à une description de méthodes de recherche connues et généralement acceptées ni à une description des paramètres techniques d'un dispositif médical.

2.7. Conclusion. Dans une brève forme libre, l'auteur discute activités pratiques département, sur leur contribution personnelle au travail du département, sur les raisons qui ont conduit aux défauts de diagnostic et aux mesures pour les éliminer à l'avenir.

2.8. Conclusions. Les conclusions doivent découler logiquement du matériel présenté. Une formulation claire et un contexte clair des conclusions indiquent compétences analytiques auteur de l'ouvrage.

2.9. Recommandations et suggestions pratiques. Les recommandations et propositions de l'auteur seront analysées par les principaux spécialistes indépendants du ministère de la Santé de la République de Sakha (Yakoutie). Le plus pertinent recommandations pratiques et les suggestions seront prises en compte pour une mise en œuvre ultérieure à un niveau supérieur.

2.10. Index bibliographique. La liste de références ne doit pas dépasser 15 à 20 sources. Il est conseillé d'indiquer les sources les plus significatives des 5 dernières années, y compris les articles originaux utilisés dans la rédaction du rapport.

2.11. Liste des ouvrages publiés. Si l'auteur a des publications, il est nécessaire de joindre une liste de ses propres travaux scientifiques indiquant les données de sortie (titre du résumé du rapport ou de l'article, nom de la collection ou de la revue scientifique médicale, année de publication, lieu de publication, numéros de page, etc.), noms des rapports avec lesquels l'auteur s'est entretenu lors de colloques, réunions sociétés scientifiques et conférences au cours des 3 dernières années. S'il existe des brevets, des inventions ou des propositions d'innovation, des copies doivent être soumises.

Exigences pour la préparation d’un rapport de certification médicale

Le rapport de certification est fourni pour les 36 derniers mois de travaux.

Le rapport de certification doit être placé dans un classeur. Volume de rapport par catégorie la plus élevée- 30-35 feuilles, pour les première et deuxième catégories - 20-25 feuilles.

Exigences générales

Le rapport de certification doit être imprimé ; les travaux manuscrits ne sont pas acceptés.

Le texte doit être noir et situé sur une face d'une feuille standard de papier blanc A4 (210x297 mm).

Les pages du rapport de certification doivent avoir les marges suivantes : gauche 30 mm, droite 15 mm, haut 20 mm, bas 20 mm.

Le texte principal de l'ouvrage doit être justifié.

La police standard est Times New Roman. Point de police (taille) 12

points. Interligne 1,5. Retrait du paragraphe 1,25 cm.

Le texte de l'ouvrage de certification doit être numéroté. Numéros de pages

sont placés sans point dans le coin inférieur droit de la page. De plus, le numéro « 1 » n'est pas placé sur la page de titre, mais il est pris en compte que la page suivante porte le numéro « 2 ». La deuxième page du rapport de certification doit contenir une table des matières indiquant les numéros de page des principales sections du rapport de certification.

Les titres du rapport sont mis en évidence dans une taille de police plus saturée 14, non soulignés, et il n'y a pas de point à la fin. Il doit y avoir un écart d'au moins 6 à 12 points entre le titre et le texte.

Les titres de niveau supérieur sont centrés, les titres de niveau supérieur sont

ceux de bas niveau sont alignés « à gauche ». Les titres sont numérotés en arabe

numéros, les sous-titres sont numérotés séparés par un point (« 1 », « 1.1 », « 1.2 », etc.). Chaque nouveau chapitre doit commencer sur une nouvelle page.

Le rapport de certification doit comprendre des éléments tels que des images, des graphiques et des tableaux. Pour eux, une numérotation continue est utilisée tout au long de l'œuvre. S'il y a un tableau ou une figure dans l'ouvrage, alors ils ne sont pas numérotés.

Conception de tableaux.

Le tableau est indiqué par le mot « Tableau » et un chiffre écrit en chiffres arabes dans le coin supérieur droit, le signe N° n'est pas indiqué (par exemple, Tableau 1). Cela doit être suivi d’un titre de tableau centré. Le texte contient un lien vers le tableau comme suit : « voir. tableau 1" ou "À partir du tableau. 1 il est clair que......

Lors de la conception des tableaux, les recommandations suivantes sont prises en compte :

Si possible, vous ne devez pas utiliser la colonne « numéro de séquence » (« No./n »), car dans la plupart des cas, elle n'est pas nécessaire.

Les chiffres sont alignés à droite, le texte est aligné à gauche, le texte du titre est centré

Toutes les cellules du tableau sont alignées verticalement au milieu

Le tableau ne doit pas contenir de lignes vides

Si le tableau ne tient pas sur une seule page et doit être déplacé vers

ensuite, puis sur la nouvelle page écrivez les mots « suite du tableau » et indiquez son numéro d'ordre, puis répétez les cellules contenant les en-têtes de colonnes puis la suite du tableau suit.

Conception de dessins.

Sous l'image est inscrit le titre, aligné au centre, précédé de

abréviation « Fig. » et le numéro de série est un numéro écrit en chiffres arabes (le signe N° n'est pas indiqué). Par exemple : "Fig. 1".

Conception d'applications.

Les candidatures se trouvent en dehors du texte du rapport de certification. Les applications peuvent inclure des tableaux, du texte, des images, des dessins et des diagrammes. Chaque candidature doit démarrer sur une nouvelle page. Les candidatures sont identifiées par le mot « APP » et un numéro de série (chiffres arabes) dans le coin supérieur droit (sans le signe non). Ceci est suivi d’un titre d’application centré. Liens vers les applications dans le texte principal

les travaux s'effectuent comme suit : voir annexe 5.

JE.Introduction

1. Brèves informationsà propos	Il est conseillé de s'en tenir à une seule page. Brièvement illumine votre cheminement de carrière, marquer les principales étapes croissance professionnelle, mettre en valeur les réalisations dans travail, mentionner les diplômes, certificats et certificats de cours de formation avancée.
2. Brèves informations sur établissement médical	Fournissez brièvement et discrètement des informations sur votre établissement médical : nombre de lits, nombre visites, types de procédures de diagnostic et de traitement etc. Concentrez-vous sur les fonctionnalités établissements.
3. Caractéristiques de votre de construction divisions (par exemple, départements)	Toujours dans un style lapidaire (brièvement, concis, de manière expressive) présenter les caractéristiques du département : principales tâches et principes du travail organisationnel. Équipement du département (pour fonctionnel, État en chef médecin sanitaire etc.
	Jour, mois, année
	Document numéro 1
5. Titre	Titre du document

III.Références

1. Propre créativité (individuellement ou en équipe)

Joignez une photocopie de votre article publié dans une revue ou fournissez une liste de vos propres monographies, le titre des rapports présentés lors de colloques, de réunions de sociétés scientifiques et de conférences à différents niveaux au cours des 5 dernières années.

2. Littérature

Fournir une liste de la littérature sur la spécialité étudiée au cours des 5 dernières années, et

liste de la littérature utilisée dans la rédaction du rapport.

Un médecin qui soigne les dents a non seulement une spécialisation (généraliste, chirurgien, orthodontiste, etc.), mais aussi une catégorie. En quoi sont-ils différents les uns des autres ? catégories de dentistes, Dans quelle catégorie commence la carrière d’un dentiste et comment peut-elle être améliorée ?

Catégories de dentistes et conditions pour les obtenir

Pour tous les médecins, y compris les dentistes, la promotion fait naturellement partie de la croissance professionnelle. Cependant, tout d'abord, vous devez devenir dentiste, et obtenir ce métier n'est pas si facile. Premièrement, l'écolier d'hier doit entrer dans le école de médecine, puis passez plusieurs années à maîtriser le programme pédagogique afin de le mener à bien. Formation médicale est à juste titre considéré comme l’un des plus difficiles : pour obtenir un diplôme de doctorat, il faudra travailler longtemps et dur. Pendant ce temps, la profession de dentiste est très populaire. C'est non seulement une spécialité très intéressante, mais aussi l'une des mieux rémunérées.

Ainsi, la carrière d'un dentiste commence par une formation appropriée. Au cours de leurs études à l'université, les étudiants choisissent une spécialisation dans laquelle ils pourront à l'avenir augmenter leur catégorie : thérapeute, orthodontiste, parodontiste, etc.

L'obtention d'un diplôme universitaire est suivie par nouvelle étape- stage. Ce n’est qu’après avoir terminé que le dentiste peut commencer à travailler. Au cours de la pratique, le médecin développera expérience professionnelle et améliorer les compétences. Et afin de déterminer le niveau de qualification d'un médecin et de le désigner, des catégories de dentistes sont attribuées.

Comme les autres médecins, les dentistes peuvent améliorer leurs qualifications. La liste des exigences correspondant à chaque catégorie de dentistes, ainsi que les modalités de leur affectation, sont fixées par la loi.

Chaque métier possède ses propres catégories, dont le nombre peut atteindre six. Quant à la profession dentaire, il n'existe que trois catégories : première, deuxième et la plus élevée. Les règles pour les obtenir sont précisées dans Lois fédérales et arrêtés du ministère de la Santé de la Fédération de Russie.

Pour obtenir une catégorie de qualification supérieure, un médecin ou un pharmacien doit être certifié. La procédure et le calendrier pour que les travailleurs médicaux et pharmaceutiques subissent une certification pour obtenir une catégorie de qualification ont été approuvés.

L'article 5 de l'Ordre précise que la catégorie de médecin est valable cinq ans après son attribution. L'article 6 précise également qu'un médecin peut tenter d'obtenir une certification pour une catégorie supérieure seulement trois ans après avoir reçu la catégorie actuelle.

L'article 11 précise que si un spécialiste a reçu une catégorie avant le 04/08/2013, elle sera valable pour la période pour laquelle elle a été attribuée.

Selon le premier paragraphe de la Procédure, la base pour obtenir un docteur de chaque catégorie est la certification.

Initialement, le médecin a une deuxième catégorie de base. Ensuite, si certaines conditions sont remplies, il peut recevoir la première catégorie, puis la catégorie la plus élevée.

	Exigences obsolètes	Exigences actuelles
	Cinq années ou plus d'expérience dans votre spécialité	Un minimum de trois années d'expérience dans leur spécialité, que le dentiste ait une formation supérieure ou secondaire enseignement professionnel
	Le médecin a fait un rapport sur activités professionnelles, sur la base duquel la catégorie a été attribuée par contumace
	Travailler en tant que chef de service ou chef d'un établissement de santé au niveau de la ville ou du district	Sept ans ou plus d'expérience professionnelle dans leur spécialité si le dentiste a une formation supérieure, et cinq ans si le spécialiste a une formation professionnelle secondaire
	Travailler en tant que chef d'un établissement médical au niveau régional, régional ou républicain	Un dentiste de la catégorie la plus élevée doit avoir au moins dix ans d'expérience professionnelle dans sa spécialité s'il a fait des études supérieures, et à partir de sept ans s'il a fait des études secondaires.
	Attribution et confirmation de la catégorie en personne	Le dentiste confirme son droit de recevoir une catégorie devant une commission qui non seulement évalue le rapport, mais mène également un entretien

Ainsi, le principal facteur lors de l’attribution d’une nouvelle catégorie de dentistes est l’expérience. Mais un diplôme et plusieurs années de travail en tant que dentiste ne suffiront pas.

Pour réussir la certification, un médecin doit constamment élargir sa base connaissances théoriques et les compétences pratiques, améliorent les qualifications de diverses manières.

Même si cela ne donne aucune garantie, puisque la décision sur l’aptitude du médecin exigences professionnelles accepté en personne par la commission de certification.

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Préparation à l'affectation à la catégorie des dentistes

Étape 1. Création d'une commission qui prend la décision d'attribuer une catégorie de qualification à un médecin.

Pour qu'un dentiste confirme ses connaissances pour recevoir une nouvelle catégorie de dentiste, il doit se soumettre à une certification. Le médecin est évalué par une commission d'attestation dont la procédure de création est indiquée à l'article 12 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 23 avril 2013 N 240n. Au sein de la commission, il existe un comité de coordination et des groupes d'experts.

Pour chaque spécialité dans laquelle les candidats seront certifiés, un groupe d'experts distinct est constitué.

Selon l'article 14 de la Procédure, la commission de certification doit comprendre :

• spécialistes en chef des organisations médicales et pharmaceutiques;
• spécialistes d'organisations à but non lucratif organisations professionnelles profil médical;
• des représentants de l'organisme gouvernemental ou de l'organisation qui réunit la commission ;
• des représentants de l'organisation dans laquelle travaille le candidat ;
• d'autres personnes.

L'article 14 de la Procédure précise également qu'une liste précise des membres de la commission doit être approuvée par arrêté de l'organisme gouvernemental ou de l'organisation qui forme cette commission.

Étape 2. Soumission d'un ensemble de documents pour examen par la commission.

Les documents doivent être soumis à l'organisation ou agence gouvernementale, qui convoque la commission, au plus tard quatre mois avant la fin de la catégorie du dentiste. Il est possible de soumettre des articles en personne et par courrier. Les articles 20 et 21 de la Procédure énumèrent la liste des documents requis :

1. Demande adressée au président de la commission et signée par le médecin lui-même. Il doit contenir les données suivantes :

• Nom complet du demandeur ;
• quelle catégorie il aimerait recevoir ;
• des informations sur la catégorie actuelle du dentiste, y compris la date à laquelle elle a été reçue ;
• consentement à recevoir et à traiter les données personnelles du médecin ;
• date d'exécution du document.

2. La fiche de certification du dentiste dont le formulaire figure à la première annexe de la Procédure. La feuille imprimée doit être certifiée par un spécialiste du personnel.

3. Informations sur les travaux effectués pendant une certaine période. Pour les médecins avec enseignement supérieur c'est trois ans, avec une moyenne d'un an. Le rapport se compose de deux parties principales :

• description du travail effectué par le dentiste;
• résumer les activités professionnelles et développer des options pour son amélioration.

Le document doit être signé par le dentiste lui-même, ainsi que par son employeur ; Le sceau de l'organisation est également requis.

Si, pour une raison quelconque, le gestionnaire n'est pas d'accord sur le rapport d'attribution de la catégorie de dentiste, le spécialiste peut demander une explication écrite des raisons. Il inclut le papier reçu dans son paquet de documents.

5. Copie certifiée conforme cahier de travail et un diplôme d'enseignement supérieur ou secondaire spécialisé, ainsi que d'autres documents (certificats, attestations, etc.).

7. Si le médecin a changé de nom, prénom ou patronyme, un document confirmant ce fait est requis.

L'article 21 de la Procédure précise que si un dentiste soumet un ensemble de documents en retard, un entretien pour l'attribution d'une nouvelle catégorie peut être organisé après l'expiration de l'actuelle.

Étape 3. Réception des documents par la commission.

La procédure d'acceptation des documents des médecins est également réglementée par la Procédure :

• lorsque les documents sont présentés par le dentiste à la commission, ils sont inscrits au journal d'enregistrement le même jour ;
• ils vérifient ensuite l'exactitude du remplissage de la demande, le respect des exigences d'établissement de la fiche de certification, ainsi que la présence de tous les documents nécessaires.

Si des erreurs sont détectées dans la conception ou si l'ensemble des documents est incomplet, la commission refusera au médecin d'accepter la demande. Une lettre de refus motivée doit être envoyée dans un délai d'une semaine. Après l'avoir reçu, le dentiste pourra corriger les erreurs commises et soumettre à nouveau ses documents à l'examen de la commission.

Quelle est la procédure de certification des dentistes pour la catégorie ?

Étape 1.Vérification des compétences professionnelles.

Un dentiste ne peut recevoir une catégorie supérieure que s'il réussit un examen composé de trois parties (article 7 de la Procédure) :

• évaluation par des spécialistes d'un rapport sur les travaux effectués préparé par un médecin ;
• réussir le test;
• entretien face à face.

Le but de ces tests est de tester le niveau de connaissances et de compétences du dentiste et de s'assurer qu'elles correspondent réellement à une catégorie supérieure. Ce sont les compétences directement liées au travail dans la spécialité d'un médecin donné qui sont évaluées.

Selon l'article 18 de la Procédure, la commission n'a le droit d'évaluer le travail pour la catégorie de dentiste que si au moins la moitié de tous ses membres sont présents à la réunion.

L'article 19 régit la tenue des procès-verbaux des réunions. Le secrétaire remplit le protocole et, après la réunion, il doit également être signé par le président et les autres membres de la commission. La forme de ce document est donnée en deuxième Annexe à la Procédure.

1. Examen par la commission du paquet de documents reçu. Selon les articles 17 et 24 de la Procédure, 30 jours sont prévus pour cela.
2. De plus, le rapport de travail du médecin doit être examiné dans les 30 jours. Sur la base des résultats de son étude, la commission émet une conclusion officielle.
3. Dans les trente jours suivant le dépôt des documents, la date et le lieu de l'examen dentaire doivent être déterminés. Le spécialiste doit se renseigner où et quand aura lieu l'examen au moins 30 jours avant la date prévue. Ces informations doivent être communiquées personnellement au médecin et peuvent également être publiées sur Internet à l'adresse page officielle organisations et aux stands d’information. L'article 16 de la Procédure autorise la réalisation d'examens à distance, ainsi que le format d'une réunion sur place de la commission de certification.
4. Entretien et tests. L'article 24 de la Procédure établit que l'entretien et les tests doivent être effectués au plus tard 70 jours après que le dentiste a soumis les documents à la commission. En ce qui concerne les tests, l'article 25 de la Procédure établit qu'un résultat est considéré comme réussi lorsque le médecin résout correctement 70 % des tâches de test.P. 26 de l'Ordre précise que procéder à l'entretien n'est possible que lorsque le dentiste a réussi la partie test de l'examen. Les experts doivent vérifier si le niveau de connaissances et de formation du candidat correspond à la catégorie de dentiste pour laquelle il postule. Pour ce faire, les membres de la commission poseront des questions sur les aspects théoriques et pratiques du travail dans la spécialité certifiée.
5. La décision d'attribuer ou de refuser d'attribuer une nouvelle catégorie à un médecin, qui est prise sur la base des résultats de tests de ses connaissances (articles 19, 27 de la Procédure).

Tous les membres présents de la commission de certification participent au vote. Pour décider d’attribuer ou non à un dentiste nouvelle catégorie, une majorité simple des voix est requise. En cas de partage égal des voix, la décision est prise par le président de la commission.

Selon l'article 19 de la Procédure, si le candidat est membre de la commission, il ne peut alors pas participer au vote sur l'attribution d'une catégorie.

L'article 27 de la Procédure contient une liste de motifs qui permettent aux membres de la commission de décider de refuser d'attribuer une catégorie :

• évaluation négative du rapport sur le travail effectué, que le dentiste a fourni à la commission ;
• échec du candidat à réussir la partie test de l'examen (moins de 70 % de bonnes réponses) ;
• défaut de présentation du médecin à l'organisation le jour du test ou de l'entretien.

Selon les paragraphes 28, 29 de la Procédure, la décision de la commission (s'il a été décidé de ne pas attribuer de catégorie, le refus doit être motivé) est consignée dans le procès-verbal de la réunion et dans la fiche de certification du dentiste.

L'article 19 de la Procédure prévoit qu'un membre de la commission a le droit de ne pas être d'accord avec la décision finale. Dans ce cas, il peut exprimer son avis par écrit et joindre le document au protocole.

Étape 2. Délivrer un arrêté attribuant de nouvelles catégories aux dentistes et leur transférer les documents pertinents.

L'article 32 de la Procédure prévoit que, sur la base des résultats des réunions des commissions de certification, un acte administratif d'un organisme ou d'une organisation publique est émis sur l'attribution de catégories de qualification aux médecins.

Les articles 33 et 34 réglementent la procédure de notification au dentiste de la décision prise. Pour ce faire, le secrétaire de la commission de certification est tenu de :

• faire un extrait de l'arrêté concerné, qui reflète les résultats de la certification et l'attribution des catégories de dentistes aux spécialistes ;
• remettre l'extrait personnellement à chaque dentiste ou organiser la livraison postale. Le délai de délivrance de l'extrait est également fixé par la loi - au plus tard 120 jours après que le médecin a soumis les documents d'enregistrement ;
• saisir les informations sur la livraison ou l'envoi de l'extrait dans le journal d'enregistrement des documents.

Étape 3. Le médecin fait appel de la décision prise par la commission.

Si le dentiste croit qu'il travail de certification La catégorie de dentiste est évaluée injustement, il peut déposer une plainte auprès de l'organisme gouvernemental ou de l'organisation sous laquelle il a été créé. Les articles 16, 35 de la Procédure établissent que le médecin a le droit de contester la décision dans un délai d'un an après que la décision a été prise.

À quoi doit ressembler le rapport d’un dentiste pour une catégorie ?

Section 1. Introduction.

Informations sur le rédacteur du rapport. Le volume de cette partie est d'environ une page. Le dentiste doit décrire brièvement son travail et ses principales réalisations. Il convient de noter la réalisation de cours de formation avancée et de mentionner la présence de récompenses professionnelles.

Informations sur le lieu de travail du dentiste. Ici, vous devez fournir des informations de base sur établissement médical, comme le nombre de visites, les types de procédures effectuées, etc. Une attention particulière doit être accordée à traits distinctifsétablissements.

Informations sur le service dans lequel travaille le médecin. Il est nécessaire de décrire de manière concise, mais en même temps informative, les activités du département, les principes établis de l'organisation du travail et les indicateurs de performance pour la période de référence. Fournir des informations sur l'équipement technique (disponibilité d'équipements pour mener des recherches, des procédures, etc.), ainsi que sur la main-d'œuvre et la place qu'y occupe le dentiste.

Section 2. Partie principale - informations sur activité de travail dentiste depuis trois ans.

Tous les indicateurs ci-dessus doivent être comparés à une analyse annuelle des données des trois dernières années. Un candidat à la catégorie dentiste peut également citer à titre de comparaison des indicateurs similaires sur le lieu de travail, la ville, la région et le pays. Si vous utilisez des infographies, vous devez en fournir une explication, notamment :

Description du contingent. Statistiques concernant les caractéristiques d'âge et de sexe des patients, les maladies les plus courantes, les caractéristiques de l'évolution de la maladie, etc. Vous pouvez comparer les caractéristiques de la population avec les années précédentes.

Système de diagnostic. Le médecin peut identifier les maladies les plus courantes et décrire le système de diagnostic à l'aide de tableaux, d'algorithmes, etc. Ce sera un plus si le dentiste fait preuve d'une conscience de moyens modernes diagnostics, leurs capacités, indications et contre-indications.

Section 3. Liste des lois et documents officiels qui guident le dentiste dans son travail.

1. Type de document (ordonnance, résolution, lettre, lignes directrices).

2. L'organisme gouvernemental qui a adopté le document (ministère de la Santé, service de santé municipal ou régional, gouvernement).

3.Date d'acceptation.

4.Numéro du document.

5.Nom complet.

Section 4. Liste des sources.

Articles de l'auteur, y compris ceux rédigés avec la participation d'autres médecins. Il est nécessaire de fournir une photocopie des pages de la revue, si l'article a été publié, une liste des monographies, des titres de rapports et d'autres documents rédigés au cours des cinq dernières années.

Une liste des livres sur la spécialité lus par le dentiste au cours des cinq dernières années, ainsi que la littérature utilisée pour préparer le rapport.

Paiement supplémentaire pour les catégories de dentistes

En fonction du niveau de professionnalisme du médecin et de l'ensemble des compétences qu'il possède, son salaire évolue également. Après avoir reçu la catégorie de dentiste, un spécialiste peut compter sur une augmentation.

Les employés et les gestionnaires d'établissements médicaux peuvent recevoir des paiements supplémentaires pour la catégorie.

Le montant du supplément dépendra du montant de base salaires dentiste

Le droit de le recevoir est inscrit dans la loi dans l'annexe à la résolution n° 6 du ministère du Travail de Russie.

Le supplément est calculé en pourcentage du salaire.

L’ampleur de l’augmentation de salaire d’un dentiste dépend de deux facteurs :

• la catégorie de qualification dont il dispose ;
• le poste qu'occupe un médecin dans un établissement médical.

Toutefois, lors de la détermination du montant de la prime, un facteur tel que la période de travail du médecin occupant son poste n'est pas pris en compte.

Des allocations sont versées mensuellement au médecin sur la caisse des salaires.

	% de bonus par rapport au salaire

Il est de la responsabilité de tout médecin d'améliorer ses connaissances et ses compétences. La certification est considérée comme l'une des méthodes de formation, qui a ses propres exigences et caractéristiques, sur la base des résultats desquelles les spécialistes se voient attribuer la catégorie appropriée. Chaque catégorie de médecins occupe un certain niveau dans la hiérarchie du domaine médical.

But et objectifs

La participation au processus de certification est volontaire. Ce faisant, la valeur personnelle du spécialiste, son niveau de connaissances, ses compétences pratiques, son adéquation au poste occupé et son professionnalisme sont évalués.

La certification des médecins d'une catégorie comporte un certain intérêt :

1. C'est prestigieux. Vous permet d'occuper un poste plus élevé et vous permet d'attirer l'attention de la direction sur vous. Bien souvent, les catégories de médecins sont indiquées sur des panneaux à l'entrée de leur cabinet.
2. Dans certains cas, la catégorie la plus élevée permet de réduire la responsabilité morale ou physique envers les proches du patient. Par exemple, si une telle personne ne pouvait pas résoudre le problème, il est alors difficile d'imaginer ce qui se serait passé si un médecin moins expérimenté avait été à sa place.
3. Côté matière. Catégories médicales Les médecins et la promotion dans les échelons de la hiérarchie médicale permettent une augmentation du salaire de base.

Types de certifications

La législation distingue plusieurs types d'activités de certification :

• attribution du titre de « spécialiste » après détermination des compétences théoriques et pratiques ;
• catégorie de qualification des médecins (obtention);
• confirmation de catégorie.

La détermination du niveau de connaissances pour la désignation de « spécialiste » est une étape obligatoire avant la nomination au poste de médecin. Mené par des commissions spéciales dans les établissements d'enseignement postuniversitaire. Les candidats suivants seront considérés :

• après un stage, un master, une résidence, des études supérieures, s'il n'y a pas de diplôme « docteur-spécialiste » ;
• ceux qui n'ont pas travaillé depuis plus de 3 ans dans une spécialité étroite ;
• ceux qui n'ont pas subi de certification en temps opportun pour obtenir des qualifications ;
• les personnes qui se voient refuser la possibilité d'accéder à la deuxième catégorie pour des raisons objectives.

Chaque médecin a le droit de recevoir une catégorie dans plusieurs spécialités à la fois, si elles sont apparentées. La principale exigence est une expérience professionnelle dans la spécialisation requise. La catégorie des médecins généralistes fait exception.

Règles et exigences de base

Il existe des deuxième, première et plus hautes catégories de médecins. Il existe une règle de cohérence dans la réception, mais il existe des exceptions. Les exigences sont discutées dans le tableau.

Catégorie de qualification des médecins	Exigences obsolètes	Exigences pour les commandes en cours
Deuxième	5 ans d'expérience pratique ou plus	Au moins 3 ans d'expérience pratique dans la spécialité
	Soumettre un rapport de travail	Comparution personnelle, y compris participation à un entretien, tests
D'abord	Niveau de chef de département ou de leadership requis	Au moins 7 ans d'expérience pratique dans la spécialité
	Dès réception - comparution, la confirmation a lieu par contumace
Plus haut	Poste de manager recherché	Plus de 10 ans d'expérience pratique dans la spécialité
	Apparition personnelle dans tous les cas	Apparition personnelle, y compris participation à l'évaluation du rapport, à l'entretien et aux tests

Périodes de validité

Selon les anciens arrêtés, certaines circonstances étaient qualifiées d'avantages sociaux et permettaient de prolonger la durée du diplôme en cours. Ceux-ci comprenaient :

• grossesse et garde d'enfants de moins de 3 ans;
• un mois après le licenciement pour cause de réduction ;
• voyage d'affaires;
• état d’incapacité temporaire.

Sur à l'heure actuelle les avantages ne sont pas valables. La commission de certification peut décider de prolonger la durée de validité à la demande du médecin-chef de l'établissement médical. Si un médecin refuse de se présenter à la commission, sa catégorie est automatiquement supprimée après un délai de cinq ans à compter de la date d'affectation.

Documents

Un rapport sur les travaux effectués au cours des dernières années, approuvé par le médecin-chef de l'établissement de santé et le service du personnel où travaille la personne certifiée, est également rempli. Des copies des documents sur la formation, les antécédents professionnels et l'attribution des qualifications actuelles sont également envoyées à la commission.

Rapport d'attestation

L'introduction comprend des informations sur l'identité du médecin et l'établissement médical où il exerce ses fonctions. Les caractéristiques du département, son équipement et la structure de son personnel, ainsi que les indicateurs de performance du département sous forme de données statistiques sont décrits.

La partie principale est constituée des points suivants :

• caractéristiques de la population soignée dans le département ;
• possibilité d'effectuer des mesures de diagnostic;
• effectué un travail médical avec les résultats indiqués pour des maladies spécialisées ;
• les décès des 3 dernières années et leur analyse ;
• mise en œuvre d’innovations.

La conclusion du rapport consiste en une synthèse des résultats, des indications problèmes possibles et des exemples de leurs solutions, des opportunités d'amélioration. Si des documents publiés sont disponibles, une copie est jointe. Indiqué et étudié au cours des dernières années.

Points de promotion

Chaque spécialiste reçoit des points qui sont utilisés pour décider des qualifications. Ils sont décernés pour avoir assisté à des conférences, y compris des congrès internationaux, donné des conférences à des collègues ou des élèves du secondaire. personnel médical, enseignement à distance avec obtention d'un certificat final, stages de formation.

Des points supplémentaires sont attribués pour les réalisations suivantes :

• édition de manuels scolaires, manuels, monographies;
• publication d'un article;
• obtenir un brevet pour une invention ;
• présentation lors de colloques avec rapport;
• prendre la parole dans les institutions et les médias;
• obtenir un titre;
• soutenance de thèse;
• récompenses décernées par les pouvoirs publics.

Composition de la commission

La commission se compose d'un comité dont les travaux se déroulent pendant les pauses entre les réunions et d'un groupe d'experts étroitement ciblé, qui procède directement à la certification d'un spécialiste (examen, tests). Le comité et le groupe d'experts sont composés de personnes occupant les postes suivants :

1. Le président, qui supervise les travaux et répartit les responsabilités entre les membres de la commission.
2. Le vice-président exerce pleinement les fonctions de président en son absence.
3. Le secrétaire est chargé d'enregistrer les documents entrants, de préparer les documents pour les travaux de la commission et d'enregistrer les décisions.
4. Le secrétaire adjoint remplace le secrétaire et exerce ses fonctions en cas d'absence.

Chaque groupe d'experts comprend des spécialistes de spécialités connexes. Par exemple, la catégorie de dentiste et son reçu/confirmation nécessitent d'être dans le groupe d'un parodontiste, d'un orthodontiste, d'un dentiste pédiatrique ou d'un thérapeute.

Ordre de la réunion

La certification est prévue au plus tard trois mois à compter de la date de réception des données du spécialiste par la commission. Si les données ne correspondent pas aux exigences de ces dernières, la documentation sera refusée (au plus tard 2 semaines à compter de la date de réception). Le secrétaire de la commission convient avec le président du groupe d'experts de la spécialisation requise sur le calendrier de l'examen.

Les membres du groupe d'experts examinent les documents de certification de la catégorie, en effectuant une revue pour chacun d'eux, affichant les données suivantes :

• niveau de compétences pratiques d'un spécialiste;
• participation à projets sociaux liés au domaine médical;
• disponibilité des documents publiés ;
• auto-éducation de la personne certifiée ;
• conformité des connaissances et des compétences avec la catégorie déclarée de médecins.

L'examen doit avoir lieu dans un délai de deux semaines à compter de la date de réception du rapport. Le résultat de l’examen est un indicateur du résultat possible de la certification. Le secrétaire informe le spécialiste de la date de la rencontre, qui comprend un entretien et des tests. Plus de 70 % de bonnes réponses permettent de considérer le test comme réussi. L'entretien se déroule par un interrogation de la personne certifiée selon la théorie et la pratique dont les connaissances doivent correspondre à la qualification demandée.

La réunion s'accompagne de l'élaboration d'un protocole signé par les membres du groupe d'experts et le président. La décision finale est notée sur la fiche de qualification. Un spécialiste n'a le droit de repasser l'examen qu'après un an. Dans un délai de 7 jours, la personne certifiée reçoit un document confirmant la promotion, la réduction ou le refus d'attribuer une catégorie.

Mesures extrêmes

L'administration de l'établissement médical peut adresser une demande à la commission afin que le médecin soit privé de qualification ou promu plus tôt que prévu. Dans ce cas, des documents sont envoyés pour justifier la décision. La commission examine la question en présence d'un spécialiste. Non-présentation sans bonne raison permet de prendre des décisions en son absence.

Protestation

A compter de la date de la décision, le médecin ou l'établissement médical peut faire appel du résultat dans un délai d'un mois. Pour ce faire, il est nécessaire de remplir une demande précisant les motifs du désaccord et de l'adresser à la commission relevant du ministère de la Santé.

Aperçu et contenu du rapport de certification d’un médecin

Un rapport de certification du médecin sur les travaux effectués est en effet un travail scientifique et pratique dans lequel le médecin analyse les résultats de sa pratique professionnelle et de ses activités de travail au cours des trois dernières années sur toutes les questions de sa spécialité.

Vous trouverez ci-dessous les sections que devrait comprendre un rapport de certification médicale normal.

I.Introduction

Fournissez brièvement et discrètement des informations sur votre établissement médical : nombre de lits, nombre de visites, types de procédures de diagnostic et de traitement, etc. Concentrez-vous sur les caractéristiques de l'établissement.

3. Caractéristiques de votre unité structurelle(par exemple, succursales)

Encore une fois, dans un style lapidaire, présentez les caractéristiques du département : les principales tâches et principes du travail organisationnel. Équipement du service (pour fonctionnel, laboratoire, physiothérapie, etc.) Structure du personnel médical et place occupée par le médecin dans la structure décrite. Indicateurs de performance du département pour la période de référence par année.

II. L’essentiel du rapport de certification est constitué du travail personnel du médecin au cours des trois dernières années.

Tous les indicateurs sont présentés en comparaison avec l'analyse annuelle des données des trois dernières années. Il conviendra de comparer vos données avec des indicateurs similaires pour l’institution, la région ou le pays. Chaque support numérique (tableau, graphique, diagramme) doit être suivi d'une explication analytique qui révèle l'essence de la dynamique des nombres (ou son absence), ce qui démontrera votre capacité à analyser de manière critique.

1. Caractéristiques du contingent	La structure des patients traités par âge, sexe et groupes, mettant en évidence les formes nosologiques et les cas complexes les plus courants. Caractéristiques de la clinique, pathologie liée à l'âge. Analyse du contingent (par rapport aux années précédentes).
2. Système de diagnostic	Afficher le système de diagnostic (tableaux, algorithmes et conclusions) pour les formes nosologiques profilées (les plus courantes). Démontrez vos connaissances en méthodes modernes diagnostics : capacités, limites, indications, interprétation. Donnez des exemples des cas de diagnostic les plus difficiles tirés de la pratique.
3. Travail thérapeutique	Afficher les travaux de traitement (tableaux, algorithmes et conclusions) pour les formes nosologiques profilées (les plus courantes). Analyse des résultats du traitement avec une évaluation du monde et notre propre expérience dans l'utilisation de certaines méthodes. Décrire des cas cliniques intéressants tirés de la pratique.
4. Analyse de la mortalité	Analyse des cas mortels par unités nosologiques.
5. Innovations	Travail de rationalisation ou développement et mise en œuvre de nouvelles méthodes de diagnostic et de traitement, de prévention et de réadaptation. Il est particulièrement important de décrire l'effet thérapeutique et diagnostique obtenu grâce à l'introduction de nouvelles méthodes.
6. Travail de conseil	Voir l'analyse du travail de traitement
7. Travail organisationnel et méthodologique	En règle générale, cette section du rapport de certification est destinée aux chefs de service. Élaboration de lignes directrices, d'instructions, mise en place d'un système de suivi et d'analyse de la qualité du travail, etc.

III. Sections du rapport de certification qui peuvent être requises

DANS différentes régions peuvent fixer leurs propres règles du jeu et exiger des informations supplémentaires sur certaines questions dans leur rapport de certification.

IV. Conclusion

V. Références

Exigences pour la préparation d’un rapport de certification médicale

Les informations fournies ci-dessous correspondent à GOST 7.32-91 et à la norme internationale ISO 5966-82. Pour plus informations détaillées veuillez vous référer aux documents pertinents.

Lors de la première étape de la rédaction d'un rapport de certification sur le travail effectué, il convient de placer les feuilles imprimées dans un dossier multicolore (« transparents »). Au stade final (en fonction des exigences de la commission régionale de certification), le rapport de certification accompagné de tous documents collectés(à l’exception de la fiche de certification) devra être relié, relié ou laissé dans un classeur.

Exigences générales

• Le rapport de certification doit être imprimé sur une machine à écrire ou une imprimante. Le texte doit être noir et situé sur une face d’une feuille standard de papier blanc A4 (210 x 297 mm).
• Les erreurs et fautes de frappe détectées doivent être corrigées en ombrant avec de la peinture blanche (correcteur) puis en écrivant les corrections à l'encre noire.
• Les pages du rapport de certification doivent avoir les marges suivantes : gauche - au moins 30 mm, droite - au moins 10 mm, haut - au moins 15 mm, bas - au moins 20 mm.
• L'indentation du paragraphe est de 1 à 1,5 cm.
• L'espacement des lignes est de 1,5.
• Le texte principal de l'ouvrage doit être justifié.
• Une police standard dans un style « normal » doit être utilisée. Par exemple, Times New Roman. La taille de la police (taille) est d'au moins 12 points (la hauteur des lettres minuscules est de 1,8 mm).
• Les lignes pendantes (lignes simples au début et à la fin de la page) doivent être évitées.

Page de titre d'un rapport de certification médicale

• En haut à droite se trouve une déclaration signée par le médecin-chef, certifiée par le sceau rond de l'établissement médical dans lequel le médecin travaille (ou a travaillé).
• Au centre il y a une rubrique : « Rapport sur les travaux de tel ou tel médecin spécialiste ou du chef de service de tel ou tel établissement médical (nom de l'établissement), nom complet. médecin (écrire en toutes lettres), pour telle ou telle année (indiquer la période de déclaration).
• En bas de la feuille - le nom de la localité, l'année de fin des travaux.

Deuxième page du rapport de certification du médecin

La deuxième page du rapport de certification doit contenir une table des matières indiquant les numéros de page des principales sections des travaux de certification.

Un style strict de table des matières doit être suivi. Les numéros de page sont saisis sans point à la fin, et le numéro « 1 » n'est jamais placé sur la page de titre, mais il est pris en compte que la page suivante porte le numéro « 2 ».

Rubriques

• Les titres du rapport sont mis en évidence dans une police plus riche et plus grande, jamais soulignés ni se terminant par un point. Les césures dans les titres ne sont pas autorisées. Il doit y avoir un écart d'au moins 6 à 12 points entre le titre et le texte.
• Les titres de niveau supérieur sont centrés, les titres de niveau inférieur sont alignés à gauche. Il est possible de mettre en valeur des titres de haut niveau en majuscules ou avec des effets spéciaux (ombre, proéminence).
• Il est conseillé de numéroter les titres et de commencer le chapitre sur une nouvelle page. Les titres sont numérotés avec des chiffres arabes, les sous-titres imbriqués sont numérotés avec un point (« 1 », « 1.1 », « 2.3.1 », etc.).

Conception de tableaux, figures, graphiques

Le rapport de certification du médecin doit inclure des éléments d’information non textuels tels que des images, des graphiques et des tableaux.

Pour tous ces types d’informations complémentaires, une numérotation continue est utilisée tout au long de l’ouvrage. Par exemple, s’il y a deux diagrammes dans le premier chapitre, alors le premier diagramme du chapitre suivant aura le troisième numéro et non le premier numéro. Tous ces éléments d'information non textuelle sont numérotés si l'élément correspondant apparaît plus d'une fois dans l'ouvrage. Par exemple, s'il n'y a qu'un seul tableau dans une œuvre, alors il n'est pas numéroté et la désignation « Tableau 1 » n'est pas écrite dessus.

Conception de tableaux

Le tableau est indiqué par le mot « Tableau » et un chiffre écrit en chiffres arabes dans le coin supérieur droit (le signe « Non » n'est pas indiqué). Cela doit être suivi d’un titre de tableau centré. Les tableaux, selon leur taille, sont placés après le texte dans lequel ils sont mentionnés ou sur la page suivante.

Le lien vers le tableau dans le texte est formaté comme suit : voir tableau. 1. S'il n'y a qu'un seul tableau dans l'ouvrage, alors le mot « tableau » n'est pas abrégé : voir tableau. Habituellement, la première référence utilise le mot « voir ». pas écrit : De la table. 1 il est clair que... Pour d’autres références, indiquer entre parenthèses : voir tableau. 1.

Lorsque vous utilisez des tableaux, tenez compte des recommandations suivantes :

• Si possible, vous ne devez pas utiliser la colonne « numéro séquentiel » (« numéro n° »), car dans la plupart des cas, elle n'est pas nécessaire.
• Les nombres sont alignés à droite (pour une comparaison plus facile), le texte est aligné à gauche et le texte du titre est aligné à gauche ou au centre.
• Toutes les cellules du tableau sont alignées verticalement vers le milieu.
• Les éléments répétitifs, par exemple la désignation du pourcentage (« % »), sont placés dans l'en-tête de colonne ou de ligne.
• Un mot répété dans le tableau est abrégé par des guillemets, deux ou plus - par l'expression « le même ».
• Il ne doit y avoir aucune cellule vide dans le tableau. Si vous ne disposez pas des données nécessaires, cela signifie « aucune information ».
• Si le tableau ne tient pas sur une page et qu'il doit être déplacé sur la suivante, alors sur la nouvelle page écrivez les mots « suite du tableau » et indiquez son numéro d'ordre, puis répétez les cellules contenant les en-têtes de colonnes puis le la suite du tableau suit.
• Les notes de bas de page du texte ou des nombres du tableau sont formatées uniquement avec des astérisques (pour éviter toute confusion avec l'exposant) et sont imprimées immédiatement sous le tableau.

Conception de dessins

Le nom est inscrit sous l’image, précédé de l’abréviation « Fig. " et un numéro de série écrit en chiffres arabes (le signe "Non" n'est pas indiqué). Toute cette désignation est centrée sous l'image.

Conception d'applications

Les candidatures, contrairement à d'autres types d'informations complémentaires, se situent en dehors du texte du rapport de certification. Les candidatures peuvent inclure du texte, des tableaux, des images, des photographies et des dessins. Tous les types d'informations complémentaires dans les annexes sont numérotés de la même manière que dans la partie principale de l'ouvrage.

• Chaque candidature doit démarrer sur une nouvelle page.
• Les candidatures sont identifiées par le mot « APP » en lettres majuscules et un numéro de série (chiffres arabes) dans le coin supérieur droit (sans le signe « # »). Ceci est suivi d’un titre d’application centré.
• Les liens vers les applications dans le texte principal de l'ouvrage sont les suivants : voir Annexe 5.

Bonne chance!

Liste des documents pour le certificat médical

Dans différentes régions, la liste des documents que le médecin doit présenter commission de certification, peut être complété ou légèrement modifié.

Liste des documents soumis à la commission de certification pour l'attribution (confirmation) de la catégorie de qualification d'un médecin spécialiste

1. Déclaration personnelle adressée au président de la commission de certification.

Eh bien, par exemple : je vous demande de me certifier (ou de recertifier) ​​dans la spécialité « Thérapie » dans la deuxième (ou, par exemple, la plus élevée). Ne pas être certifié auparavant (ou avoir la première/plus haute catégorie de qualification de médecin généraliste, confirmée dans telle ou telle année). Je connais la réglementation en matière de certification. Date. Signature du médecin.

Dans les forces de l'ordre, ils rédigent un rapport (demande) adressé au chef du service (institution), qui rédige lui-même une saisine à la commission de certification.

2. Feuille de certification du formulaire établi.

L'exactitude des informations précisées dans la fiche d'attestation est certifiée par un spécialiste du service des ressources humaines et le sceau de l'établissement. D'ailleurs, la personne certifiée et son superviseur sont personnellement responsables de l'exactitude des informations contenues dans la fiche et le rapport de certification.

La fiche de certification peut être obtenue auprès du secrétaire de la commission de certification.

3. Photocopies des documents suivants, qui doivent être certifiés conformes par un spécialiste RH et le sceau de l'établissement :

• diplôme d'achèvement d'une université de médecine;

• acte de mariage (si le nom de famille a été changé après avoir reçu divers types de diplômes, certificats, etc.) ;

• attestation de fin de spécialisation/stage dans la spécialité certifiée ;

• attestation de réussite d'une formation avancée dans la spécialité certifiée au cours des 5 dernières années ;

• certificat de spécialiste;

• cahier de travail;

• certificat de la catégorie existante.

4. Certificat original de la catégorie existante.

5. Rapport de certification des travaux des 3 dernières années.

Le rapport de certification doit être une analyse des indicateurs des activités professionnelles et de performance du médecin sur toutes les questions de sa spécialité. Le rapport de certification est visé par le chef d'établissement et certifié par un sceau. Le volume pour la catégorie la plus élevée est de 30 à 35 feuilles, pour les première et deuxième catégories - de 20 à 25 feuilles de texte dactylographié au format A4 à intervalles de 1,5. Concernant la fiabilité des informations, voir ci-dessus.

6. Examen (retour d'information) du rapport de certification.

La révision (retour d’information) du rapport de certification d’un médecin est effectuée par un spécialiste hautement qualifié du profil concerné qui n’est pas le supérieur immédiat de la personne certifiée, de préférence membre de la commission de certification.

7. Caractéristiques des services.

Les caractéristiques de performance doivent refléter la performance du médecin spécialiste, de son activité et de qualités professionnelles(responsabilité, rigueur, volume et niveau de connaissances, compétences pratiques, etc.) et certifié par le sceau de l'établissement.

8. Matériel supplémentaire.

Certaines régions peuvent exiger des certificats de réussite aux tests des 12 mois précédents pour les questions suivantes :

• Infections au VIH ;
• organisation et tactique du service médical de la protection civile, organisation d'urgence soins médicaux et fourniture de soins médicaux d'urgence ;
• désinfection et stérilisation.

Lorsqu'ils certifient (recertifient) des médecins exerçant dans le secteur privé ou travaillant dans des établissements privés, ils peuvent exiger une copie de la licence pour activités médicales pour les personnes physiques ou morales

Bonne chance!

DOCUMENTS OPTIONNELS

Caractéristiques des services

Mot " caractéristiques" vient du mot " personnage " [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие]

(à partir de dictionnaires explicatifs)

Caractéristiques des services- il s'agit d'un document officiel contenant un retour d'expérience sur les activités officielles, scientifiques et autres d'un salarié, qui comprend une évaluation de ses qualités professionnelles, psychologiques et morales.

La description officielle est rédigée sous forme libre à la troisième personne. En règle générale, la description de poste est établie par le chef de l'unité structurelle, et approuvée par le chef de l'établissement, en apposant sa signature avec le sceau de l'établissement.

Dans le texte de la description du service, trois blocs peuvent être distingués :

1. Données personnelles, où sont indiqués le prénom, le deuxième prénom et le nom ainsi que la date de naissance du salarié ; poste occupé et date de nomination à ce poste, diplôme universitaire et titre (le cas échéant). De plus, vous pouvez fournir des informations sur votre formation (ce que établissements d'enseignement, où et quand l'obtention du diplôme), durée du travail dans cette institution, évolution de carrière(quels postes avez-vous occupés).

2. Évaluation niveau excellence professionnelle, les affaires et qualités personnelles. Les indicateurs par lesquels cette évaluation est réalisée sont indiqués ci-dessous.

3. Partie finale la caractéristique de service contient une conclusion indiquant l'objet de la caractéristique.

Indicateurs de performance

En règle générale, l'évaluation est effectuée à l'aide des indicateurs suivants.

Expérience professionnelle et compétences pratiques, traditions dans leur spécialité, érudition dans d'autres matières officielles, auto-éducation, intérêt pour les meilleures pratiques, connaissance des documents réglementaires et législatifs nécessaires, connaissance de leurs droits et responsabilités.

Performance. Le degré d'activité au travail, la qualité du travail, la ponctualité de l'accomplissement des tâches, l'organisation du temps de travail personnel, le degré de responsabilité à l'égard des résultats du travail, l'efficacité de la résolution des tâches assignées, la capacité d'adaptation aux innovations, le comportement dans situations difficiles.

Qualités commerciales (pour le personnel de direction). La capacité d'organiser une équipe pour effectuer des tâches officielles, d'exercer un contrôle sur les subordonnés, la capacité de résoudre les conflits au sein d'une équipe, d'établir des relations commerciales avec les chefs des départements concernés, la capacité d'analyser l'efficacité de son unité structurelle et de s'engager dans la planification .

Niveau culture générale, relations avec les collègues et les clients, sociabilité, convivialité, réactivité, modestie, stabilité psychologique, capacité d'estime de soi.

Description de poste-2 ou ce que cache le document officiel (attention !)

Caractéristique de service - 2

Les choses les plus intéressantes concernant la notation musicale se trouvent entre les lignes.
Gustav Mahler, compositeur autrichien.

Comment lire correctement les spécifications du service

Le texte suivant est compilé à partir de diverses sources trouvées sur Internet.

Compétence professionnelle

• Possède des qualifications exceptionnellement élevées : ne fait pas de grosses bêtises
• Utilise toutes les opportunités pour son évolution : courtisan, sait servir ses supérieurs
• Ne suit pas toujours fidèlement les instructions de la direction : réfléchit mieux que ses supérieurs
• Précis, fait attention à chaque détail : ennuyeux
• Exprime clairement ses pensées : peut enchaîner deux phrases
• Se compare favorablement aux autres : 200 fois plus intelligent qu’un organisme unicellulaire
• Possède des connaissances alternatives : stupide ignorant

Performance

• Travailleur zélé et appliqué : têtu comme un âne
• Fait preuve de zèle au travail : type sûr de lui
• Possède un potentiel illimité : il semble qu'il restera avec nous jusqu'à la retraite
• Travaille beaucoup : n'a aucune idée de l'ergonomie
• Inventif : trouve toujours des explications à ses erreurs
• Utilise les ressources efficacement : les délégués travaillent pour les autres
• Penseur original : connard
• Penseur indépendant : fou
• Il aborde les problèmes de manière créative : il trouvera toujours quelqu'un qui fera son travail
• Prêt à travailler après la fin de la journée de travail : femme est une garce, problèmes familiaux
• Fait preuve de diligence : capable de travailler uniquement sous supervision

Qualités commerciales

• A les qualités d'un leader : un rustre avec une voix forte
• Analyste subtil : capable de tout confondre
• Grandes compétences organisationnelles : distrait facilement les autres employés pour les « pauses cigarette »
• Il sait inspirer les autres et diriger : ses subordonnés le suivent en masse, mais uniquement par pure curiosité
• Consulte fréquemment ses collègues et la direction : tout le monde en a déjà marre
• Prometteur, ira loin : a une « patte poilue » parmi ses supérieurs

Qualités psychologiques et éthique du travail

• Fier de son travail : égoïste bien-pensant
• Caractère sociable : boit souvent avec des collègues
• Tactique : sait quand se taire
• Plein d'esprit, avec un grand sens de l'humour : il traîne constamment sur les sites de blagues
• Charmant : salaud rusé
• Décomplexé, dynamique : psychopathe
• Serviable, poli : timide et lâche
• Strict, discipliné, fidèle à ses principes : juste un connard
• Visuellement orienté : sourd comme un tétras des bois
• Impressionnant athlétique : gros ou dystrophique
• Jeune de cœur : un vieux con rajeunissant
• Suit l’évolution de l’entreprise : les principaux potins locaux
• Extrêmement loyal : incapable de trouver un emploi ailleurs

Conclusion

• Mérite une promotion : éloignez-nous de cet idiot !

Impression des caractéristiques de performance

Lors de la rédaction d'une description de poste, il est très important de choisir les bons mots, car l'impression générale de la langue dans laquelle la description de poste est rédigée peut créer une impression positive ou négative.

Les 10 premiers mots : activité, individu, preuves, réalisation, compétences, expérience, planification, développement, participation, effet.

10 pires mots : toujours, haine, jamais, rien, erreur, panique, mauvais, problème, échec, terrible.

Merci - http://kzpo.io.ua/