Beau CV doit avoir un bloc de compétences, de connaissances et d'aptitudes ciblé, présentable et concis. Ce bloc a au moins un objectif important.

Pourquoi écrire sur les compétences professionnelles sur votre CV ?

Vos compétences sont une distillation de votre expérience. Vous pouvez avoir plusieurs emplois, une expérience professionnelle sérieuse et une description de l'expérience peut prendre plus d'une page A4. Il s'agit d'une grande quantité d'informations et le responsable RH devra les étudier longuement pour comprendre si vous répondez ou non aux exigences du poste vacant.

Aidez le responsable RH, faites ce travail d'analyse à sa place. Cela augmentera vos chances d’obtenir un entretien.

L’objectif principal d’une liste de compétences est de montrer que vous répondez parfaitement aux exigences du poste. C'est exactement le principe auquel j'adhère lorsque je crée un CV « de vente ».

Quelles compétences professionnelles devez-vous inclure dans votre CV ?

Comment montrer que vous êtes apte à un poste vacant ? Il existe trois règles pour décrire les compétences et connaissances professionnelles dans un CV :

• Respect des exigences du poste.
• Présentabilité.
• Concision.

Respect des exigences du poste

C'est le plus règle importante, qui doit être suivi lors de la rédaction d'un curriculum vitae.

Premièrement, se positionner au niveau « exécutif-manager ». En regardant votre CV et vos compétences, vous devriez immédiatement comprendre qui vous êtes.

Au cours de mon travail, je dois souvent supprimer ou reformuler de nombreuses expressions « dirigeantes » des curriculum vitae des managers et des administrateurs. Un positionnement correct est une tâche importante.

Deuxièmement, analyser les exigences et les responsabilités des postes vacants, voyez le style des phrases et expressions et d’autres nuances. Cela vous aidera à écrire correctement vos compétences et capacités professionnelles dans votre CV. Pour effectuer une telle analyse, il vous suffit de trouver 5 à 7 postes vacants intéressants et de les étudier attentivement. Vous pouvez facilement copier les bonnes formulations des descriptions de poste dans votre CV.

Présentabilité

Vos compétences doivent paraître belles et fortes. Ils doivent vous vendre, et effacer et des mots simples, des faits, des chiffres, du vocabulaire professionnel ou encore du jargon.

Voici quelques exemples de compétences professionnelles sur un CV.

Essentiellement, il vous suffit d’étoffer certaines compétences. Les faits sont plus crédibles, le vocabulaire montre votre expertise, les clarifications vous décrivent mieux.

Concision

• Si vous écrivez peu de vos compétences, vous aurez le sentiment que vous n'êtes pas un expert.
• Si vous écrivez beaucoup, il sera difficile de lire le CV, et il y a aussi un risque de tomber sous le filtre « surqualifié ».

Erreur courante

Très souvent, je tombe sur une liste de qualités complètement sauvage et anonyme sur un CV :

• Productivité.
• Détermination.
• Compétences en communication.
• Résistance au stress.
• Capacité d'apprentissage.
• Initiative.
• Et ainsi de suite.

Ce qui est triste, c'est que presque tout le monde écrit cela. Cet ensemble de qualités ne garantit malheureusement pas une invitation à un entretien et ne vous donne pas plus de valeur aux yeux des spécialistes RH.

Il existe deux façons de mieux vous présenter.:

1. Supprimez toute cette liste et ne laissez que les compétences professionnelles de base.
2. Choisissez une (la plus forte) de vos compétences et décrivez-la plus en détail. Si vous décidez de choisir l'apprentissage, écrivez rapidement ce que vous avez maîtrisé exactement : appris le japonais en 6 mois, maîtrisé CRM Axapta en un week-end, suivi un cours de réparation automobile BMW en deux semaines et réussi l'examen avec 98 %. Les détails et les faits sont importants !

Exemples de descriptions de compétences

Ci-dessous, je donnerai quelques exemples de compétences et d'aptitudes professionnelles dans un CV. J'ai choisi pour cela plusieurs postes à différents niveaux.

comptable

• Expérience en comptabilité et comptabilité de gestion— 6 ans (domaines : commerce de gros, logistique).
• Expérience dans la mise en place de comptabilité et comptabilité fiscaleà partir de zéro.
• Expérience réussie dans la réussite des contrôles fiscaux et d'audit.
• Expérience dans l'obtention de prêts pour une entreprise.
• Connaissance de la fiscalité, de la législation monétaire, de la fiscalité et Code civil, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Connaissance informatique (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Exemple de description de compétences professionnelles conseiller commercial

• Conseiller et servir les clients en surface de vente.
• Enregistrement et livraison des produits de la boutique en ligne.
• Vérification de l'état de fonctionnement des marchandises.
• Réception et présentation des marchandises.
• Gérer les réclamations (retours, réception des marchandises pour réparations sous garantie).
• Rapport.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un conducteur

• Permis de conduire catégorie B, D.
• Expérience de conduite - 17 ans.
• Excellente connaissance de la ville et de la banlieue de Moscou.
• Expérience dans les petites réparations automobiles.
• Expérience de voyage dans l'Union européenne, connaissance des règles, des lois, de la paperasse.
• Sans mauvaises habitudes(Je ne fume pas, je ne bois pas).
• Citoyenneté de la Fédération de Russie.

Un exemple de description des compétences professionnelles d'un avocat

• Expérience soutien juridique entreprise (7 ans dans l'industrie manufacturière).
• Expérience dans la résolution de litiges et la protection des intérêts de l'entreprise.
• Expérience en résolution de litiges avant procès.
• Connaissance des documents juridiques (contrats, déclarations de sinistre, réclamations, procurations...).
• Capacité à communiquer avec agences gouvernementales et les autorités.
• Capacité à travailler avec les clients.
• Connaissance de la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
• L'anglais est courant.

Exemple de description de compétences professionnelles gérant (directeur)

• Enseignement supérieur économique + EMBA.
• 14 ans d'expérience en gestion de production (transformation du bois et production de meubles).
• Compétences en gestion du personnel (équipes jusqu'à 220 personnes).
• Connaissance approfondie de la logistique et de l'approvisionnement des entrepôts.
• Compétences en interaction avec les autorités de régulation (certification, licences et autres tâches).
• Connaissance des lois, règles et réglementations en matière de sécurité, de protection du travail et des normes environnementales.
• Langue anglaise - Intermédiaire supérieur.
• Excellente connaissance PC (connaissance spécifique de SAP).

Le fait que l'employeur se soucie avant tout de l'éducation et de l'expérience professionnelle du candidat est une idée fausse qui s'est ancrée dans l'esprit de nombreux travailleurs. En fait, même sans formation appropriée ni expérience professionnelle officielle, vous pouvez obtenir le feu vert et commencer à exercer vos fonctions quelques jours après l'envoi de votre candidature.

Le secret réside dans le questionnaire lui-même, ou plutôt dans sa section décrivant les compétences clés du CV, exemples corrects dont nous examinerons les utilisations ci-dessous. Remplir correctement cette colonne convaincra le recruteur que vous pouvez le faire ce travail, ce qui augmentera automatiquement vos chances d'approbation plusieurs fois.

Avant de discuter des compétences qui devraient être incluses dans un CV et de parler de leur efficacité, il est nécessaire de se faire une idée claire de ce qu'implique ce concept.

Pour un employeur, les compétences clés sont un ensemble de connaissances théoriques et d'expériences pratiques dont la possession vous permettra d'exercer responsabilités professionnelles qualitativement et dans des conditions optimales. Il n'existe pas de liste standard de ces compétences, puisque chaque profession aura la sienne, alors lors de la rédaction d'un CV, réfléchissez bien si les compétences que vous indiquez sont réellement pertinentes pour ce type d'activité.

Par exemple, si vous envisagez de travailler comme enseignant dans une école maternelle, vos principales compétences sont la connaissance du programme éducatif pour un âge donné, la capacité de comprendre les enfants et la volonté d'interagir avec eux. Pour ceux qui visent un poste de chef de département, en plus de qualités professionnelles, en tant que master, les éléments suivants seront essentiels : l'expérience dans la résolution de situations conflictuelles, la connaissance des programmes de motivation et la capacité de les appliquer dans la pratique, etc.

Compétences clés et qualités personnelles - synonymes ou non ?

Bien souvent, les candidats confondent ces deux notions et indiquent leurs qualités personnelles dans leur CV comme exemple de compétences clés. La différence entre elles est assez simple : les qualités décrivent vos traits de caractère, tandis que les compétences impliquent les actions nécessaires pour atteindre un résultat.

En d'autres termes : la tolérance au stress est un trait qui inclut une expérience pratique de la prise de décisions sous pression et la capacité de résoudre les conflits de manière pacifique - d'excellents exemples de compétences et d'aptitudes pour un CV.

Plus ≠ mieux : sélectionner le nombre optimal de caractéristiques

Nous avons compris quoi écrire dans un CV, indiquant vos compétences et capacités. Reste à comprendre combien d'entre eux vous devez énumérer pour que l'employeur vous invite à un entretien.

L'erreur la plus courante est lorsqu'un candidat décide d'inclure 2 à 3 phrases générales dans son CV, dans l'espoir de tout couvrir en détail lorsque rencontre personnelle. Cependant, avec cette approche, cela pourrait tout simplement ne pas se produire. Si le recruteur ne voit rien de convaincant dans votre profil, cela ne sert à rien non plus de vous inviter à un entretien.

Mais il n’est pas non plus nécessaire d’aller à l’autre extrême (écrire tous vos avantages sur plusieurs feuilles). L'abondance des transferts détruira non seulement les détails, mais détournera également l'employeur des points qui lui tiennent à cœur. Si vous postulez pour un poste précis, inutile de passer pour un touche-à-tout. Il suffit d'énumérer les expériences pratiques importantes pour l'employeur et pour le poste choisi (par exemple, connaissance de la mise en page Web et de la typographie d'écran pour un gestionnaire de contenu).

La véracité des compétences clés indiquées ne doit pas non plus être oubliée. Une louange excessive vous fera passer pour un narcissique ou un fanfaron. Dans les deux cas, tout ce que vous écrivez sera soumis à l'examen le plus sévère, qui peut être effectué même lors d'un entretien (étonnamment, vous le remarquerez même). Par conséquent, si vous ne voulez pas de problèmes, indiquez uniquement les compétences et capacités que vous possédez réellement et, si nécessaire, pouvez le prouver.

Que faire s'il n'y a pas d'expérience professionnelle officielle ou pas assez ?

Dans la plupart des cas, ceci mal de tête tourmente les jeunes professionnels qui viennent d'obtenir leur diplôme et un diplôme de fin d'études. Mais parfois, ceux qui ont travaillé de manière informelle pendant la majeure partie de leur vie en sont également confrontés.

N'oubliez pas que si vous n'avez pas d'exemple de vos compétences et capacités dans votre CV, qui peuvent être confirmées par une expérience réelle activité de travail, cela ne signifie pas que cette section doit rester vide.

Une excellente aide pour un étudiant peut être son stage pré-diplôme, surtout s'il a développé quelque chose (qui a ensuite été adopté par l'entreprise où il a effectué son stage). De plus, tout développement pratique qui y est lié peut servir de preuve de votre valeur en tant que spécialiste dans un domaine particulier. Connaissance sûre des programmes informatiques, connaissance des langues étrangères, victoire dans des concours de mannequins, etc. L'employeur comprend également qu'il n'y a tout simplement nulle part où un étudiant d'hier peut acquérir 3 à 5 ans d'expérience. Et une liste détaillée de toutes vos réalisations (uniquement les plus pertinentes !) l'incitera à au moins vous donner une chance et vous invitera à un entretien.

Quelles compétences indiquer : conseils de l'employeur

Si l’on regarde bien, les qualités qui intéressent réellement l’employeur se trouvent dans l’annonce elle-même.

Par exemple : dans agence de publicité Le poste de directeur commercial est devenu vacant. Exigences pour les candidats : compétences informatiques sûres, connaissance de l'anglais et Français, compétences téléphoniques et de négociation personnelle, compétences en communication et convivialité.

Toutes les exigences clés sont présentes. Cependant, ne pensez même pas à simplement copier ces compétences dans votre CV à titre d'exemple. Tout d'abord, analysez les informations reçues en notant toutes les exigences sur une feuille de papier séparée. Ensuite, comparez-les objectivement avec vos capacités pratiques. Réécrivez ensuite les points qui vous conviennent dans vos propres mots et ajoutez-en quelques autres. De cette façon, vous indiquez clairement que vous avez travaillé sur votre CV, ce qui signifie que vous êtes vraiment intéressé par ce poste.

Vidéo - conseils : comment remplir la colonne sur les compétences clés.

Exemples réels de compétences et d'aptitudes clés pour des spécialités en demande

CV du manager :

• Comprendre le fonctionnement de l'objet de gestion (ce que fait l'équipe, le service, etc.) ;
• Compétences de persuasion et d'organisation du travail en équipe (niveau et sur quoi elles s'appuient).
• Compétences en communication et pratique de la résolution de situations conflictuelles (vous pouvez ajouter des compétences dans l'organisation du travail dans une situation stressante) ;
• Niveau d'utilisation du PC (liste des programmes requis pour un poste spécifique);
• Expérience dans un poste similaire (en tant que chef de service ou chef de groupe de travail).

CV d'économiste :

• Contrôle et analyse des mouvements de fonds ;
• Compétences en évaluation financière et activité économique l'entreprise (en dynamique) et l'élaboration de mesures pour augmenter sa rentabilité ;
• Capacité à interagir avec des bases de données et à générer des rapports financiers ;
• Compétences en composition plan financier organisations;

CV d'administrateur système :

• Aptitudes à communiquer avec les clients (soutien technique) et à travailler dans des situations stressantes ;
• S'entraîner à diagnostiquer les problèmes logiciels et matériels ;
• Pratique de la comptabilité et de l'inventaire du matériel et des logiciels ;
• Compétences dans la pose de réseaux et leur diagnostic ;
• Connaissance de la partie serveur et capacité à travailler avec elle (installation, configuration pour des tâches spécifiques, etc.) ;
• Expérience en surveillance, planification des risques et restauration de l'infrastructure informatique de l'entreprise.

Le processus de recherche d'un nouvel emploi peut être accéléré si. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte diverses nuances - jusqu'au style d'écriture et au volume du texte lui-même. Les compétences professionnelles précédemment acquises doivent également être indiquées, car cela permettra à l’employeur de mieux évaluer les qualifications du candidat.

Lors de la rédaction du document, il convient de faire des ajustements pour un poste spécifique. Il est important de prendre en compte les spécificités travaux futurs et les exigences fixées par les recruteurs de l'organisation.

Quelles sont les compétences professionnelles ?

Compétences professionnelles- il s'agit de connaissances et de compétences préalablement acquises qui permettent d'accomplir la tâche confiée au salarié par l'employeur. Pour les écrire, vous pouvez utiliser trois règles :

1. Respect des exigences du poste.
2. Concision.
3. Présentabilité.

Doit être pertinent au poste souhaité. Lors de la rédaction d'un document, il est nécessaire d'adapter le style d'écriture à un poste vacant précis. Parfois, les recruteurs font preuve de plus de créativité - on trouve souvent des postes vacants avec des descriptions non standard dans les entreprises informatiques. Dans ce cas, il est conseillé de réécrire le CV lui-même et celui-ci (par exemple, remplacer le mot « programmation » par « codage »). Une approche non standard créera l'image souhaitée du candidat aux yeuxResponsable RH.

Vous devez rédiger des compétences professionnelles de manière concise et succincte. Il est conseillé de n'indiquer pas plus de 5 à 6 postes adaptés à un poste spécifique. Il n'est pas recommandé de rédiger un texte long pour plusieurs raisons :

1. C'est difficile à lire.
2. Cela peut donner une impression de vantardise.
3. Il existe un risque de tomber sous le filtre des « surqualifiés ».

Le troisième point doit être discuté séparément. Ce terme est apparu récemment dans le vocabulaire des agents du personnel domestique. Certaines entreprises n’aiment tout simplement pas les spécialistes possédant beaucoup de connaissances. Par exemple, le poste de secrétaire nécessite un employé ayant au moins 1 an d’expérience et la capacité de planifier la journée de travail d’un gestionnaire. Dans ce cas, un CV, où plusieurs compétences professionnelles seront indiquées enseignement supérieur et un stage en tant qu'assistant manager soulèvera beaucoup de questions. L'impression apparaîtra que le candidat n'a tout simplement pas pu trouver un poste vacant correspondant à ses qualifications et qu'il partira à tout moment dès que le poste souhaité sera disponible.

Prof. les compétences sur un CV doivent paraître solides. C’est ce qui se cache sous le terme de « présentabilité ». Par exemple, au lieu de l'expression « expérience de vente », il est préférable d'écrire « expérience de vente : 2 ans dans le commerce de détail et 4 dans le département de vente en gros ». Chacune de ces compétences doit être précisée.

Important: l'acquisition de connaissances et de compétences ne suffit pas ; elles doivent être prouvées par des documents (par exemple, en fournissant un certificat de réussite à des formations avancées).

Souvent, dans les compétences téléchargées sur Internet, vous pouvez voir des compétences telles que les compétences en communication, la détermination, la capacité d'apprentissage, etc. Ce ne sont pas des compétences professionnelles ! Ce sont des qualités purement personnelles.

Compétences et capacités professionnelles dans un CV - exemples

Il est plus facile de montrer ses compétences professionnelles exemples spécifiques. En particulier, Pour un CV de comptable, vous devez indiquer:

1. Expérience de travail.
2. Expérience dans la réussite des contrôles et des contrôles fiscaux.
3. Connaissance de la législation fiscale.
4. Préparation des rapports (IFRS et RAS).
5. Connaissance des programmes (MS Office, 1C et similaire).
6. Cours d'enseignement et de perfectionnement.

Tout est extrêmement clair et concis. Le recruteur comprendra immédiatement points forts candidat et son aptitude au poste vacant.

Les compétences professionnelles du conducteur comprennent:

1. Catégorie de droits.
2. Expérience de conduite.
3. Expérience en réparation automobile.
4. Connaissance de la ville.

La probabilité d'une réponse de retour d'un spécialiste RH et d'une éventuelle invitation à un entretien dépendent de la qualité de rédaction de cette partie du CV.

Résumons-le

On a beaucoup parlé de ce qu'il faut écrire comme compétences et capacités dans un CV. Cependant, les candidats continuent de commettre les mêmes erreurs, en confondant souvent qualités personnelles et professionnelles.

Parfois, les responsables RH vous demandent d'indiquer et traits négatifs personnage. Il est difficile de se critiquer, alors en la matière, vous pouvez suivre la « voie standard » en écrivant sur un penchant excessif pour le formalisme ou l'amour du shopping.

Pour travail efficace et l'avancement de carrière, les spécialistes modernes ont simplement besoin de compétences professionnelles. De plus, certaines connaissances et compétences permettent de convaincre l'employeur lorsqu'il recherche un poste vacant approprié, il suffit d'indiquer le vôtre ; Chaque métier requiert des compétences particulières de la part du travailleur. C'est pour cette raison que lorsqu'ils remplissent un curriculum vitae, les spécialistes doivent indiquer quelles compétences professionnelles ils possèdent.

Exemples de compétences professionnelles dans un CV

Expérience en gestion de personnes et en planification stratégique réussie. Niveau moyen de connaissance de l'anglais. Utilisateur de plusieurs programmes informatiques: Excel, MSWord, PowerPoint. La capacité de prendre des décisions stratégiques non standard lors de la gestion d'une organisation. Capacité à prévoir.

Compétences professionnelles dans un CV

La section « compétences professionnelles » de votre CV doit être placée après « expérience professionnelle » et « réalisations ». Cette section est une courte liste de connaissances et de compétences clés que vous avez acquises dans le cadre d'emplois antérieurs ou à l'université. C’est le point culminant de votre description en tant que professionnel et expert dans votre domaine. Le responsable RH déterminera vos capacités sur la base non seulement des informations fournies sur l'expérience dans l'exercice de certaines fonctions, mais également sur les compétences et aptitudes indiquées dans votre CV.

Pour déterminer exactement ce qui doit être inclus dans la section sur les compétences professionnelles, vous devez analyser les exigences que l'employeur souhaite voir chez un candidat pour le poste et ce que vous pouvez faire. Comparez toutes ces données et indiquez les plus rentables pour l'entreprise, celles qui correspondent au poste proposé. L'essentiel est d'indiquer les compétences qui correspondent clairement au poste vacant.

Énumérez 4 à 6 points, cela suffira amplement, il ne faut pas exagérer ni embellir, car une polyvalence excessive peut amener le responsable RH à penser que vos connaissances sont superficielles et que vous n'avez pas pris trop au sérieux la question de la rédaction d'un CV.

Concentrez-vous sur vos avantages, même s'ils ne sont pas nombreux, mais vous pouvez les montrer et les prouver en toute confiance lors de l'entretien.

Si vous maîtrisez certaines compétences, mais n'avez aucune expérience pratique dans dans ce sens vous ne l'avez pas, vous pouvez indiquer sur votre CV que vous l'avez connaissances théoriques, listez-les.

De cette façon, vous pouvez donner l'impression d'être une personne déterminée, montrer que vous êtes intéressé par les innovations et que vous évoluez dans une direction professionnelle.

Pour décrire vos connaissances et compétences clés dans votre CV, utilisez les expressions : « expérience dans ce domaine », « connaissance de ceci », « capacité de faire ceci », « je sais ceci », et ainsi de suite.

Évitez des qualités telles que « résistance au stress », « compétences en communication », « organisation ». Elles doivent être classées dans la section « qualités personnelles » du CV et ne sont pas appropriées ici.

Les compétences requises que vous devez indiquer sont le niveau de maîtrise de l'informatique, éventuellement des connaissances programmes spéciaux, qui sont nécessaires pour effectuer travail spécifique, maîtrise de la langue.

Exemple de compétences professionnelles pour un CV d'agent de crédit :

Excellente connaissance des ordinateurs et des programmes bureautiques, maîtrise des équipements bureautiques

Capacité à convaincre

Connaissance de la législation bancaire

Connaissance étiquette des affaires et principes bancaires

Possession langues étrangères: Anglais - courant.

Votre objectif principal est de forcer le responsable RH à vous choisir, de le convaincre que vous meilleure option que votre expérience et vos connaissances répondent pleinement aux exigences, et peut-être même plus.

Compétences et capacités professionnelles - exemples.

Cette section fournit une courte liste des compétences et aptitudes pratiques les plus importantes acquises dans des emplois antérieurs ou dans une université. Vous pouvez également décrire ici vos réalisations professionnelles. À la base, cette section remplit la même fonction que la description de l'expérience de travail, mais révèle plus pleinement le candidat en tant que professionnel. La section Compétences professionnelles d’un CV est également appelée « Qualifications ».

Indiquer vos compétences et capacités. vous rendez ainsi votre CV plus attractif. En lisant cette section, l'employeur répond à la question de savoir pourquoi il devrait vous inviter à un entretien. Pour que l’entretien ait lieu, il faut qu’il soit intéressé. traditions compétences et capacités de la personne qui a soumis son curriculum vitae pour examen. Afin que vous réussissiez le plus souvent possible, nous vous suggérons d'utiliser les recommandations suivantes :

Placez la section « Qualifications » immédiatement après l'objectif du CV ou après la section « Éducation ». Cette séquence est tout à fait logique.

Ajustez cette section pour chaque poste vacant considéré. Indiquez ici uniquement les compétences et aptitudes professionnelles adaptées au poste qui vous intéresse.

N’essayez pas de donner l’impression d’être un seul homme-orchestre en décrivant méticuleusement l’ensemble de vos avantages. Indiquez seulement 5 à 7 principaux. Afin de mettre en valeur certaines compétences professionnelles, il faut parfois en sacrifier d’autres.

Tout d’abord, indiquez les compétences et aptitudes clés les plus pertinentes pour le poste qui vous intéresse.

Faites la liste de manière à ce que ces informations soient faciles à lire.

Utilisez le langage et les termes que l'employeur utilise dans son offre d'emploi.

Lorsque vous décrivez vos connaissances et compétences professionnelles, commencez par les mots : expérience..., compétence..., connaissances..., capacité..., compétences professionnelles...,

N'énumérez pas vos qualités personnelles dans cette section. Une section spéciale est prévue à cet effet.

Compétences professionnelles dans un CV

La section « Compétences professionnelles » d'un CV peut également être appelée « Compétences techniques » (pour les programmeurs et autres travailleurs spécialités techniques) ou "Qualification".

Dans cette section, vous devez fournir une courte liste de compétences (capacités) et décrire vos réalisations professionnelles obtenues dans des lieux de travail précédents. La liste doit comprendre de quatre à six éléments. L'essentiel à retenir est que toutes les compétences professionnelles énumérées doivent correspondre strictement au poste proposé et vous ne devez pas indiquer ici de qualités personnelles, telles que : efficace, résistant au stress, etc.

Cette section est le meilleur moyen d'atteindre objectif principal CV - pour forcer l'employeur à vous appeler et à vous inviter à un entretien.

Un exemple de description de compétences professionnelles dans un CV :

Compétences professionnelles

Connaissances professionnelles dans le domaine du journalisme. Sept ans d'expérience. Compétences : rédaction, édition et diffusion d'articles et de reportages d'actualité.

Hautement qualifié dans l'interaction orale et écrite avec les répondants, pour lequel il a reçu à deux reprises un prix de journalisme en 2000.

Un autre exemple de description d'une expérience de travail dans le CV d'un programmeur inexpérimenté :

Compétences techniques :

Systèmes d'exploitation : Windows 95/98, UNIX de Sun SPARC et MS-DOS.

Langages de programmation : C, C++, HTML et JavaScript.

Logiciels : Microsoft FrontPage, Image Composer et Word Lotus 1-2-3 et mSQL.

Exemples de descriptions de compétences professionnelles

Directeur informatique (chef du département informatique)

Expérience en gestion d'un service informatique (15 personnes sous supervision).

Gestion budgétaire du département.

Développement informatique dans l'entreprise.

Participation à l'adoption décisions de gestion dans l'entreprise.

Analyse du marché des systèmes ERP, sélection de celui adapté aux besoins de l'entreprise.

Expérience dans la sélection de partenaires pour la mise en œuvre de systèmes ERP (gestion de projet d'implantation, participation à l'enquête avant-projet, rédaction des spécifications techniques de la part du client).

Analyse complémentaire et participation à la sélection des systèmes d'information.

Automatisation des activités de l'entreprise.

Gestion de projets internes.

Assurer la sécurité des informations.

Support technique au bureau, organisation du renouvellement du parc matériel.

Assurer le fonctionnement ininterrompu du réseau local de l'entreprise et des équipements de bureau.

Directeur Logistique

Développement et mise en œuvre d'un système de comptabilité d'entrepôt.

Création d'entrepôts régionaux et de logistique régionale.

Optimisation de l’ensemble de la supply chain.

Optimisation de la comptabilité d'entrepôt et du flux documentaire dans l'entrepôt.

Optimiser le travail du service transport.

Négocier et conclure des contrats avec des prestataires logistiques.

Expérience en automatisation et modélisation de solutions à l'aide d'outils informatiques.

Construction d'un système de reporting intégré pour les départements.

Planification budgétaire et optimisation des coûts.

Connaissance de PHP.

Application pratique de la programmation orientée objet (POO).

Expérience avec les cadres de programmation (CMF).

Connaissance des moteurs de modèles.

Expérience avec les bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle), connaissance du langage SQL.

Connaissance de JavaScript, HTML+CSS.

Connaissance des principes de construction et de fonctionnement des sites Internet et des serveurs.

Capacité à lire le code et la documentation d'autres personnes en anglais.

Directeur des ventes

Connaissance des techniques de vente.

Capacité à négocier.

Maintenir et élargir la clientèle.

Conseiller et fournir aux clients des informations sur les conditions de vente et la gamme de produits de l’entreprise.

Travail lors d'expositions, présentation de produits.

Conversations téléphoniques, réception et traitement des commandes.

Rédaction et conclusion de contrats.

Comptabilité primaire.

Contrôle de l'exécution des documents.

Maintenir une archive de documents.

Contrôle de l'expédition et de la livraison des marchandises.

Compétences informatiques sûres.

Connaissance des spécificités du commerce de gros.

Excellente connaissance du programme 1C, domaines : banque, caisse, compte courant.

Correspondance commerciale.

Aide à la vie au bureau.

Organisation de l'accueil des visiteurs.

Utilisateur confiant d’équipements de bureau et d’ordinateurs.

Compréhension générale du fonctionnement du mini-PBX.

Maîtrise de la méthode de frappe à 10 doigts.

Chauffeur personnel/familial

Expérience de travail comme escorte (capacité à garder une distance entre les voitures à grande vitesse).

Expérience dans l'exécution de petites tâches.

Pour de nombreux employeurs, l'essentiel d'un CV est la compétence professionnelle. Une ligne en apparence ordinaire sur le questionnaire peut faire pencher la balance en votre faveur ou au contraire rayer à jamais cette opportunité.

Des compétences professionnelles bien choisies dans votre CV sont un exemple que vous comprenez où vous postulez et quelles actions sont attendues de vous. Ils servent également de réponse claire aux questions : « pourquoi l'employeur devrait-il vous inviter spécifiquement à un entretien » et « pourquoi le prix que vous avez indiqué dans la colonne salaire souhaité n'est-il pas trop élevé, mais tout à fait juste ».

Erreurs fondamentales

Les statistiques montrent que les employeurs ferment plus de 85 % des CV sans même les lire jusqu'au bout. Quelle est la raison ? Après avoir analysé plus de 1 500 questionnaires, nous sommes prêts à répondre à cette question.

Raison 1. Ennuyeux.

Dans la colonne correspondante, de nombreux candidats n'indiquent pas leurs compétences professionnelles, mais quelques phrases générales décrivant leurs futures responsabilités fonctionnelles en tant que chauffeur, avocat, etc. Une formulation vague n'intéressera pas l'employeur en votre personne, mais au contraire, le convaincra que vous ne pouvez pas formuler clairement une pensée et que vous avez l’habitude de vous en sortir avec des solutions moyennes.

Solution : Écrivez de manière claire, concise et donnez une réponse claire afin que l'employeur ait le moins de questions possible. Regardons l'exemple d'un comptable.

La bonne option est celle des compétences professionnelles : maîtrise du programme 1C, bases de l'analyse comptable, expérience (plus de 2 ans) dans la comptabilité des stocks et le calcul de leur coût.

Option incorrecte – réalisations professionnelles : pendant 2 ans, il a occupé le poste de comptable dans l'entreprise « N », a travaillé avec le programme 1 C, a rédigé des rapports, s'est occupé de tous les documents et a travaillé avec des marchandises.

Raison 2. Pas ce dont vous avez besoin

Tous les candidats ne comprennent pas ce qui se cache sous cette mystérieuse expression « compétences professionnelles ». Soucieux de faire plaisir à l'employeur, la plupart d'entre eux indiquent tout ce dont ils sont capables, et au final nous avons : connaissance de la cuisine française et japonaise dans le CV du manager, maîtrise parfaite de armes à feu dans le questionnaire du futur professeur maternelle, le chauffeur a terminé une école de musique et d'autres perles.

Solution : Même si vous êtes particulièrement talentueux, l'employeur ne s'intéressera qu'aux réalisations professionnelles de votre CV dont les exemples correspondent clairement au poste déclaré. Regardons l'exemple d'un pilote :

Option correcte : 3,5 ans d'expérience en tant que conducteur, 3 ans d'expérience de conduite sans accident.

Mauvaise option : je parle plusieurs langues étrangères, je sais tricoter.

Raison 3. Illogisme

Ne sachant pas quoi inclure dans leur candidature, les candidats copient sans réfléchir des exemples de qualités professionnelles répertoriées dans leur curriculum vitae, disponibles gratuitement sur Internet. En conséquence, nous obtenons tous les mêmes problèmes déjà décrits ci-dessus (personne n'a dit qu'il ne pouvait y avoir d'erreurs dans les échantillons). À cela s’ajoute également l’écart entre ce qui est écrit et ce qui est réellement écrit.

Solution : Lors de la rédaction d'un questionnaire, un exemple de compétences et d'aptitudes professionnelles dans un CV peut être les qualités et les réalisations d'autres personnes. Mais ne les copiez pas sans réfléchir. « Transmettez par vous-même » toutes les compétences et réalisations professionnelles indiquées. Posez-vous à chaque fois les questions : « ai-je vraiment les compétences d'un avocat », « si ces qualités conviennent comme principales pour un manager ».

Raison 4. Surchargé de terminologie

Voulant montrer leurs capacités extraordinaires au recruteur, les candidats utilisent une terminologie compliquée même lorsqu'elle est inappropriée. En conséquence, la phrase simple et compréhensible du conducteur « réalisations professionnelles – 5 ans d’expérience de voyage sans accident » ou tout autre exemple décrivant des compétences particulières dans un CV se transforme en charabia. L'employeur ne perdra pas de temps à s'en occuper, ce qui signifie que vous avez toutes les chances de perdre le poste vacant sans même l'obtenir.

Solution : Dans votre CV, décrivez vos qualités et vos réalisations en termes simples, accessible aux personnes des mots "hors sujet".

Conséquences de l'exagération

Ne mentez jamais lorsque vous indiquez vos qualifications professionnelles sur votre CV. Un exemple des conséquences pourrait être non seulement le licenciement ultérieur de votre poste, mais également le refus d'autres employeurs de faire affaire avec vous.

De plus, un recruteur expérimenté découvrira toujours la vérité au cours de l'entretien, en utilisant les techniques projectives d'un entretien structuré ou en demandant des recommandations à votre lieu précédent travail.

Qualités professionnelles requises pour les postes en demande

Pour résumer tout ce qui précède, examinons des exemples de qualités professionnelles dans les CV des professions populaires.

Vidéo : comment rédiger correctement un CV, recommandations de base d'un spécialiste - un responsable du personnel.

Exemples réalisations professionnelles indiqué dans le CV d'un directeur commercial :

Niveau d'utilisation du PC (liste des programmes requis pour ce poste)

Connaissance des techniques de vente et de la psychologie (indiquer le niveau et sur quoi il se base)

Connaissance de l'objet de vente (vous pouvez indiquer une expérience pratique en tant que vendeur d'un produit similaire)

Compétences de persuasion (niveau et comment elles sont soutenues).

Expérience pratique dans un poste similaire (par exemple, en tant que vendeur d'un produit similaire ou appelant des clients).

Liste des compétences professionnelles indiquées dans le CV d’un chauffeur de taxi :

Expérience de conduite sans accident

Disponibilité des droits d'une certaine catégorie

Connaissance du fonctionnement d'une voiture (des exemples pratiques sont acceptables)

Connaissance des routes de la ville et de la région (uniquement avec un navigateur – excellent)

Expérience d'interaction avec des enfants dans un poste similaire

Compétences dans la préparation et l'utilisation de documents de voyage.

Exemples de compétences professionnelles incluses dans le CV d'un conseiller commercial :

Expérience d'interaction avec des clients ou réalisations dans la réalisation de formations, de cours, etc.

Compétences commerciales efficaces (résultats spécifiques)

Connaissance de l'objet de vente (vous pouvez indiquer une expérience en tant que vendeur d'un produit similaire)

Compétences en caisse

Connaissances (étayées par la pratique ou la théorie) sur la bonne présentation des marchandises, leur préparation à la vente, etc.

Exemples de réalisations professionnelles pour un CV de comptable :

Expérience pratique en tant que comptable

Compétences pour travailler avec un livre de caisse, tenir des registres (comptabilité, entrepôt, etc.)

Possibilité de faire l'inventaire

Compétences dans la préparation de rapports et leur soumission aux autorités compétentes

Expérience dans la réalisation d'évaluations économiques des activités d'une entreprise.

Niveau de maîtrise des programmes nécessaires (1C, MS Office, etc.).

Liste des caractéristiques indispensables dans un CV d’avocat :

Expérience pratique en tant qu'avocat

Niveau de connaissance de la législation et des codes

Compétences dans la représentation des intérêts de l'entreprise auprès de toutes autorités, accompagnement juridique de ses activités

Pratique des négociations et des contentieux

Expérience pratique dans l'accompagnement juridique des activités de l'entreprise.

18 mars 2019

Cher visiteur, bienvenue sur le site du blog. Comme vous le savez, rédiger un CV est une tâche responsable qui doit être prise extrêmement au sérieux. Il faut s'imaginer le meilleur côté, et sous la lumière la plus favorable. La question se pose alors : quelles compétences dois-je inclure sur mon CV ?

Vous devez comprendre que même si les qualités personnelles et l'expérience dans un poste particulier sont très importantes, elles ne vous diront pas à quel point vous êtes bon dans une profession particulière. Pour ce faire, vous devez indiquer quelles compétences vous possédez réellement. N'essayez pas de tromper un employeur potentiel - avec le temps, cela jouera contre vous. Sur cette base, il est important que vous sachiez quelles sont les compétences clés d'un CV, ce sur quoi vous devez écrire en premier et ce sur quoi vous devez garder le silence jusqu'à un certain point.

Par où commencer ?

Tout d’abord, vous devez comprendre quelles sont les compétences professionnelles. Disons-le tout de suite : il n’existe pas de modèle unique qui conviendrait à tout le monde. Certains points méritent cependant d’être soulignés. Vous devriez donc dire à votre employeur potentiel dans quelle mesure vous :

• avoir des compétences en communication commerciale ;
• savoir planifier sa journée de travail, organiser le processus de travail, prendre les bonnes décisions ;
• sont capables de prêter attention aux détails et aux détails du travail ;
• analyser et résoudre avec succès divers problèmes et nuances de travail ;
• savoir faire preuve de souplesse et de flexibilité lorsque cela est nécessaire ;
• vous pouvez et voulez gérer les choses ;
• Je suis un chef d'entreprise par nature.

Ce sont des exemples courants de compétences clés qui peuvent être mentionnées sur un CV. Lequel d'entre eux identifier et lequel garder le silence est votre choix. De plus, de nombreux gestionnaires je cherche une personne pour un certain poste, ils indiquent eux-mêmes ce qu'ils attendent exactement du candidat.

Types et liste des compétences clés pour rédiger un CV

Alors, quelles compétences pouvez-vous mettre sur votre CV ? Avant d’examiner leur liste complète, vous devez vous familiariser brièvement avec leurs groupes.

1. Communicatif. De telles compétences commerciales impliquent la capacité de négocier avec des partenaires potentiels, de communiquer avec des collègues, des supérieurs et des clients. La capacité d'intéresser une personne, de la convaincre de conclure un accord avec votre entreprise - en général, vous devriez idéalement avoir des connaissances en diplomatie.
2. Compétences organisationnelles. Prouvez que vous savez planifier votre heures de travail, répartissez vos forces et vos ressources, menez des projets responsables et importants.
3. Direction. Ces qualités incluent la capacité de gérer les gens, de les diriger et d’assurer l’exécution inconditionnelle de vos instructions. Mais sans « fanatisme », sinon vous risquez d'effrayer le responsable du personnel avec une dureté et une froideur excessives dans la présentation de vos qualités de leadership.
4. Les compétences analytiques sont l’une des compétences clés d’un CV. Vous devez être un véritable générateur d’idées et également faire preuve d’éléments de réflexion stratégique.
5. Appliqué. Ces compétences et connaissances professionnelles sont décrites dans un curriculum vitae en fonction des spécificités d'une profession particulière.

Nous allons maintenant étudier chacun des groupes ci-dessus plus en détail et compiler également les listes les plus détaillées de compétences que chacun d'eux inclut.

Caractéristiques de communication

Un exemple de description des compétences en communication dans un CV est donné ci-dessous. Mais attention : vous ne devez soumettre que des informations factuelles.

Alors, que sont-ils compétences en communication Puis-je l’inclure lors de la rédaction de mon CV ? Ce:

• capacité à décider rapidement situations de conflit et les litiges ;
• compétences pour mener des négociations commerciales avec des partenaires;
• capacité à mener des litiges commerciaux ou des discussions avec des clients potentiels ;
• expérience dans l'organisation d'événements publics;
• la capacité d'écouter et de convaincre les gens.

Note. Lors de la rédaction d’un CV, il est important de pouvoir faire la différence entre les compétences et les aptitudes. Une compétence est l’expérience acquise par une personne dans l’exécution d’une action spécifique. Une compétence est la même compétence, mais « polie », poussée jusqu’à l’automatisme.

Compétences organisationnelles

Un exemple de compétences et d'aptitudes pour un CV en termes de travail d'organisation :

• capacité à s'engager dans la gestion du temps;
• capacité à gérer des projets complexes;
• capacité à résoudre de nombreux problèmes plus ou moins complexes ;
• compétences pratiques pour travailler avec de grandes quantités d'informations ;
• capacité de penser de manière stratégique et de planifier le travail.

Un autre exemple de compétences organisationnelles spécialisées pouvant être incluses dans un CV est la budgétisation. Ceci est particulièrement important pour grandes entreprises travaillant avec de nombreux clients et partenaires. Mais pour les petites entreprises, cette compétence des employés est sans aucun doute également très importante.

Capacités de leadership et d’application

Les compétences clés d'un manager sont la capacité de gérer un grand nombre de personnes et de les motiver à travailler activement et de manière productive.

Parlons maintenant un peu des compétences appliquées. Comme tous les précédents, ils doivent être soumis dans les plus brefs délais. Cela signifie que vous n'êtes pas obligé de tout écrire - décrivez uniquement les capacités qui seront importantes pour le poste pour lequel vous postulez.

Examinons donc des exemples de compétences appliquées ou supplémentaires dans un CV. Ceux-ci incluent :

• expérience dans la conduite de correspondance commerciale;
• capacité à diriger des affaires et à produire du personnel ;
• connaissance des langues étrangères;
• compétences nécessaires pour travailler avec des documents juridiques et législatifs ;
• compétences en dactylographie en russe ou dans une langue étrangère.

De plus, vous devez inclure des compétences informatiques dans votre CV. Indiquez les programmes avec lesquels vous avez travaillé dans votre même poste précédent. Si cet emploi constitue votre première expérience professionnelle, indiquez les programmes que vous connaissez.

Mais n’écrivez pas « je sais », « je peux », « je peux le gérer ». L’employeur attend de vous des compétences, pas de vaines promesses. Donnez-lui ce qu'il veut et il sera certainement intéressé par votre candidature.

Exemples de compétences et d'aptitudes pour différentes professions

Vous trouverez ci-dessous des exemples de compétences et de connaissances informatiques figurant sur un CV, ainsi que d'autres capacités importantes pour les travailleurs de divers types d'entreprises. D'eux, vous apprendrez ce qui peut être indiqué et ce qu'il est préférable de garder le silence.

Exemple n°1 : chef comptable

Un exemple de compétences professionnelles en comptable qui peuvent être incluses dans un CV :

• capacité à travailler avec plusieurs personnes morales simultanément;
• expérience dans la préparation de rapports comptables;
• capacité à tenir des registres;
• effectuer des transactions monétaires;
• connaissance de la législation, notamment fiscale et comptable, ainsi que du travail.

Un autre exemple de compétences particulières pour un CV de comptable est l'expérience en recouvrement. comptabilité. La perte d’informations financières constitue une violation très grave et vous devez être en mesure de résoudre cette situation difficile.

Exemple n°2 : gestionnaire

Exemples de compétences clés dans un CV de directeur commercial :

• gestion des niveaux inférieurs d'employés;
• expérience dans l'attraction de nouveaux clients ou partenaires;
• capacité à augmenter le pourcentage des ventes;
• capacité à mener des négociations commerciales avec des collaborateurs potentiels ;
• connaissance de l'aspect analytique des ventes et capacité à les mettre en œuvre ;
• capacité à organiser le travail du service dont il est responsable.

Les compétences professionnelles pour un CV de directeur commercial ne se limitent bien entendu pas à cela. Mais ce sont les principaux points qui devraient être présentés à un patron potentiel pour examen.

Exemple n°3 : vendeur

Les compétences d'un vendeur pour un CV peuvent être présentées comme :

• capacité à gérer votre temps;
• capacité à communiquer avec compétence;
• diction parfaite ;
• approche créative du processus de vente ;
• compétences en service à la clientèle.

Autre exemple de compétences professionnelles dans un CV : la capacité de convaincre, la capacité à gérer de gros volumes de données d'information, avoir une voix agréable (curieusement, c'est aussi important pour un conseiller commercial).

Exemple n°4 : Responsable du service informatique

Les compétences particulières pour un CV pour un informaticien peuvent ressembler à ceci (description des qualités commerciales) :

• expérience en gestion du personnel;
• capacité à promouvoir et développer l’entreprise ;
• analyse et participation active dans le processus de sélection systèmes d'exploitation pour des travaux ultérieurs ;
• compétences pour assurer le fonctionnement normal des équipements de bureau.

Exemple de compétences techniques pouvant être décrites dans un CV :

• capacité à assurer la sécurité des informations pour l’ensemble du bureau ;
• contrôle assistance technique les autres salariés de l'entreprise ;
• protection fiable des données confidentielles stockées sur le serveur de l’entreprise ;
• Création copies de sauvegarde etc.

Les compétences informatiques sur le CV d'un employé informatique potentiel sont très importantes. Vous devez fournir des informations sur les systèmes d'exploitation que vous utilisez : Windows, Linux, etc. L'employeur doit savoir s'il a affaire à un spécialiste qui peut vraiment gérer le personnel, ou à un employé ordinaire qui n'est pas apte à occuper un poste de direction.

Exemple n°5 : employé de banque

Les compétences spécifiques qui peuvent être décrites dans un CV de banquier sont très similaires à celles que nous avons envisagées pour un responsable commercial. Mais dans ce cas, un avantage incontestable sera la possession d'au moins Anglais au niveau conversationnel. Presque toutes les banques coopèrent aujourd'hui avec des partenaires étrangers, donc si vous pouvez « lier deux mots » en anglais, alors évolution de carrière vous serez fourni.

Alors, que peut-on inclure dans le CV d'un employé de banque potentiel :

• capacité à planifier son temps;
• capacité à communiquer poliment avec les gens;
• tendance à persuader même les clients les plus intraitables ;
• la capacité de trouver une approche à chaque client et de rechercher des compromis avec lui ;
• la capacité d'écouter et d'entendre l'interlocuteur.

La tendance à percevoir rapidement de nouvelles informations concernant le fonctionnement général du secteur bancaire et les innovations est d'une grande importance. Bien entendu, cette caractéristique peut se développer au fil du temps, mais elle doit également être maintenue à un niveau approprié, car les innovations dans le secteur bancaire se développent presque quotidiennement.

Exemple n°6 : administrateur

Un exemple de compétences professionnelles pour un administrateur qui devrait être inclus dans un CV est en principe similaire à celui des managers. Les employeurs imposent des exigences particulièrement élevées à cette catégorie de salariés.

Alors, quelles compétences un administrateur doit-il posséder :

• pensée critique;
• la capacité de répartir les responsabilités entre les subordonnés ;
• un penchant pour une répartition efficace du temps de travail ;
• compétences de motivation du personnel;
• la capacité de négocier et de les mener à bien.

Lors de la rédaction d'un CV, vous devez être capable de distinguer clairement les compétences professionnelles et les qualités personnelles. Bien qu'ils soient étroitement liés les uns aux autres, caractéristiques personnelles Ils ne donneront pas à un employeur potentiel d’informations sur votre qualité de spécialiste dans un secteur particulier. Par conséquent, tracez une ligne pour vous-même et décidez exactement quelles informations vous concernant vous devez fournir au chef de l'entreprise dans laquelle vous souhaitez trouver un emploi.

Où déposer son CV ? Si vous souhaitez trouver un emploi en ligne, vous pouvez publier vos coordonnées sur le site Chasseur de têtes. Plus exemple détaillé Vous pouvez également trouver des compétences pour un CV pour le poste qui vous intéresse sur hh. Toutes les informations nécessaires sont fournies ici, partagées par des demandeurs d'emploi plus compétents. Lorsque vous aurez trouvé toutes les réponses aux questions qui vous intéressent et rédigé correctement votre CV, vous aurez la possibilité de le publier immédiatement sur cette ressource et d'attendre que votre candidature intéresse un employeur potentiel.