La grossesse est une période merveilleuse. Mais ce n'est pas seulement de la joie. Pour une femme, cette période est non seulement responsable, mais aussi très difficile. Le corps change complètement, se transforme constamment. Souvent, la grossesse affecte sérieusement les performances d’une fille. Si elle est employée, cette situation affectera également la qualité du travail. Par conséquent, en Russie, des travaux légers sont prévus pour les femmes enceintes. Cette mesure est prévue dans le Code du travail du pays. Mais les travaux légers sont loin d'être la seule opportunité offerte aux femmes enceintes en termes de gestion activité de travail. Quels sont les droits d’une femme pendant une période aussi cruciale ? Que réglemente le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Articles de loi

Pour les filles qui ont obtenu le statut de femme enceinte, il existe des règles et des normes de travail spéciales. Ils sont installés sur niveau législatif. Bien sûr nous parlons de sur l'étude du Code du travail. Mais vers quels articles précis de la législation faut-il se tourner pour comprendre toutes les particularités du travail des salariées enceintes ?

Il n'existe que quelques normes du travail. C'est l'Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que l'article 254 de ce code de pays. Ils indiquent les normes et règles de base que l'employeur doit respecter s'il emploie une fille enceinte.

Normes de production

Pour commencer, vous devez faire attention au fait que les femmes enceintes sont des personnes dont la santé est compromise. Les performances d'un tel employé diminueront très probablement. Et les surtensions sont lourdes conséquences négatives pour le fœtus. En Russie, les lois établies visent à protéger les citoyens. Surtout les femmes enceintes.

Ainsi, la première règle prévue est que tous les salariés ayant obtenu le statut en question doivent travailler avec l'évolution des normes de production. Il faudrait les réduire. Dans quelle mesure ? Tout dépend de l’état de santé de la femme. Souvent travailleurs médicaux Ils remettent aux filles des certificats avec des recommandations à ce sujet.

Facteurs défavorables

Les fonctionnalités ne s'arrêtent pas là. Le fait est que les travaux légers pour une femme enceinte sont nécessairement fournis par l'employeur. Si nous parlons d'un poste vacant qui implique de travailler dans un environnement défavorable pour les subordonnés, vous devrez vous soucier d'éliminer ces facteurs. Autrement dit, lorsqu'une femme occupant un poste intéressant travaille, par exemple, pour production dangereuse, l'employeur doit lui trouver un poste vacant plus adapté.

C'est-à-dire que l'employé est transféré à des travaux légers. Et ce processus ne s'accompagne pas nécessairement d'une diminution de la charge - vous pouvez modifier la nature du travail. Une pratique assez courante en Russie.

Et les gains

Les deux points ci-dessus ont une caractéristique énorme. Et les femmes enceintes et les employeurs devraient le savoir. Après tout, la violation du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas autorisée. Une femme dont les droits ont été violés peut porter plainte contre son employeur. Pour éviter que cela ne se produise, vous devrez prendre en compte toutes les normes établies pour l'affectation des travaux légers.

Il s'agit de gagner de l'argent. En règle générale, une charge de travail plus légère signifie un salaire inférieur. Mais pas dans le cas des femmes enceintes. Selon les règles établies, les salaires de ces personnes ne peuvent être réduits. Un travail léger est effectué pour une femme enceinte, mais en même temps, le salaire moyen doit être maintenu.

En effet, étant dans une position intéressante, une femme travaillera moins et recevra le même montant qu'elle gagnait en moyenne auparavant. Si l'employeur viole règle établie, vous pouvez vous en plaindre. Vous devez vous référer à l'article 254 du Code du travail. C'est ici, au premier paragraphe, que le salaire moyen est préservé lorsqu'une femme enceinte est transférée à des travaux légers.

S'il n'y a pas de travail

On sait peu de choses sur la fonctionnalité suivante. Et tous les employeurs n'accepteront pas de se conformer aux normes proposées. L'article mentionné précédemment indique que le travail léger pour les femmes enceintes est une mesure obligatoire. Un employeur n'a pas le droit de refuser à une fille occupant un poste intéressant de lui fournir un poste vacant et un travail qui élimine l'apparition de facteurs de production défavorables. Ce ne sont pas tous les aspects importants du transfert d’une femme enceinte vers des travaux légers. Le paiement de ces travaux ne devrait pas être réduit (uniquement dans certains cas). Mais dans ce cas, l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie ne sera plus en vigueur.

Que faire si l'entreprise ne peut pas à l'heure actuelle offrir à votre employé un travail facile ? Que dit le Code du travail ? Dans ce cas, les femmes enceintes sont passibles d'une suspension de travail. Et il n'est permis de le reprendre que lorsque les aspects négatifs sont éliminés et que la transition vers un travail facile se produit.

L'essentiel est que dans de telles circonstances, le salaire d'une jeune fille enceinte ne peut pas être réduit. C'est-à-dire que l'employé ne travaille pas, mais reçoit le même salaire que lorsqu'il exerce responsabilités professionnelles. Espèces alloués sur le budget de l'employeur.

Il est donc conseillé aux entreprises de trouver rapidement un travail facile pour une femme enceinte. Sinon sur légalement l'employé a le droit de ne pas exercer de fonctions officielles. Et malgré cela, vous recevez l’intégralité de votre salaire.

Examen du dispensaire

Parfois, les filles qui travaillent doivent subir un examen médical établissements médicaux. Cette démarche est également inscrite dans le Code du travail. Pour les femmes enceintes qui subissent un examen en dispensaire, il est prévu de maintenir la moyenne salaires dans le poste occupé.

Autrement dit, lors d’un examen médical, personne n’a le droit de licencier une femme enceinte, ni de « réduire » son salaire. Cette particularité doit être prise en compte dans obligatoire. Certes, nous ne parlons que d'un examen médical obligatoire. Ce n’est pas le phénomène le plus courant, mais cela arrive.

Déjà accouché

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un travail aussi facile pour les femmes enceintes. En outre, l'article 254 de ce code indique certaines caractéristiques du travail de ceux qui sont arrivés pour exercer des fonctions officielles avant enfant né moins d'un an et demi.

Cette circonstance peut également causer beaucoup de problèmes à l'employeur. Après tout, à la demande de la nouvelle mère, l'employée devra être transférée à un autre poste impliquant un travail léger. Parallèlement, le salaire moyen pour les fonctions exercées doit être maintenu. Combien de temps un citoyen peut-il travailler à un rythme tranquille ? Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 ans. Ensuite, l'employeur transfère la mère vers un mode de travail normal, qui ne lui apporte aucune concession.

Uniquement sur demande

Que doivent savoir d’autre les employeurs et les subordonnés ? Le fait est qu’une femme enceinte ne peut être transférée à des travaux légers que sur demande personnelle de la jeune fille. Si ce document n'a pas été fourni à la direction, vous devrez exercer vos fonctions sur un pied d'égalité avec tous les autres. Si l'employeur décide, de sa propre initiative, de transférer une subordonnée à des travaux légers, il a alors parfaitement le droit de « réduire » ses revenus. Ou ne pas maintenir le salaire moyen du salarié lorsqu'il est absent du lieu de travail.

Mais tout cela ne s’applique que lorsqu’il n’y a pas de demande pour des travaux légers. Dans le cas contraire, les normes établies par le Code du travail devront être respectées. Ainsi, jusqu'à ce que la femme décide elle-même de réduire sa charge de travail, toutes les caractéristiques ci-dessus ne s'appliqueront pas à elle. Un salarié est considéré comme un salarié comme tout le monde.

Quand contacter

La grossesse est un processus très long. A partir de 30 semaines situation intéressante l'employeur doit généralement donner à son subordonné ce qu'on appelle congé de maternité. Par conséquent, beaucoup s'intéressent à la durée du travail léger.

Ce point n'est pas précisé dans la loi. En général, dès qu'une femme découvre sa grossesse, elle a droit à des concessions dans l'exercice de ses fonctions officielles. L'essentiel est de fournir un rapport médical en guise de confirmation. En moyenne, environ un mois à un mois et demi après la conception d'un bébé, une salariée a la possibilité de passer à des travaux légers.

En pratique, ce phénomène se produit rarement. En règle générale, une déclaration concernant la réduction de la charge de travail lors de l'exécution des tâches professionnelles est rédigée à l'approche du congé de maternité. Quand le corps subit un stress maximal. Mais même avant, une femme avait droit à des travaux légers. La seule tâche consiste à obtenir un certificat médical de grossesse. Compte tenu du fait qu'en Russie, vous pouvez « penser » à un avortement avant la 12e semaine d'une situation intéressante, il est recommandé qu'après cette période vous rédigiez une demande de travail léger.

Travail à temps partiel

Tout ce qui a été dit précédemment n’est que le contenu d’une seule. Souvent, toutes les mesures ci-dessus ne sont pas appliquées par les salariés. Au lieu de cela, l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie. Qu'est-ce que ça dit ?

Cet article est responsable d'incomplet heures de travail. Il est indiqué que les femmes occupant un poste ont le droit d'exiger la mise en place d'un travail à temps partiel ou d'un travail posté lorsqu'elles exercent des fonctions officielles.

Là encore, la demande n'est examinée qu'après une demande écrite auprès de l'employeur. Ils peuvent refuser, mais il vaut mieux ne pas le faire. Après tout, les salariés commencent souvent à demander non pas une réduction du temps de travail, mais un transfert vers des travaux légers.

Combien vont-ils payer

Certes, le travail à temps partiel présente des avantages pour l'employeur. Gains moyens sera entretenu avec un travail léger. Mais si une salariée demande un quart de travail incomplet, son salaire doit alors être calculé au prorata du travail effectué.

Soit un paiement en fonction du volume, soit du temps de travail est envisagé. Tout dépend du poste occupé. Ainsi, les revenus d’une femme enceinte peuvent être inférieurs. C'est un énorme avantage pour l'employeur. C'est donc dans la pratique la forme de travail que la direction propose aux salariés occupant un poste intéressant.

Impact sur les droits du travail

Comment le travail à temps partiel affecte-t-il les citoyens ? Selon les lois établies, pas question. Transfert d'une femme enceinte à des travaux légers, ainsi que licenciement quart de travail selon les normes établies, ne devrait pas être reflété dans le paquet social.

C'est-à-dire que les vacances et les congés de maladie, ainsi que tous les autres droits du travail, restent entièrement la propriété de l'employé. Si un employeur tente d'empiéter d'une manière ou d'une autre sur un subordonné, vous pouvez porter plainte contre lui. Il s’agit d’une violation directe de la législation établie en Russie. Il n'y a pas lieu d'avoir peur, vous devez être capable de défendre vos droits. Surtout quand il s’agit de femmes enceintes vulnérables et faibles.

Concrètement, comment ça se passe ?

Il est vrai que la situation dans la vraie vie sérieusement différent de l’idéal. Le Code du travail précise également qu'il est impossible de licencier un salarié occupant un poste à l'initiative de l'employeur. Et il est interdit à ce personnel de travailler la nuit.

Mais en réalité, il s’avère que la grande majorité des femmes travaillent à temps plein avant le congé maternité, sans être transférées vers des travaux légers. Et si l'employeur offre des conditions plus faciles pour l'exercice des tâches professionnelles, cela affectera très probablement les revenus - ils diminueront.

Des employeurs sans scrupules font cela. De plus, les femmes sont parfois simplement contraintes de quitter leur emploi. à volonté"Seules les entreprises consciencieuses respectent toutes les normes établies par la loi. Un travail facile pour une femme enceinte est le droit de toute femme occupant un poste. Et c'est aux salariés eux-mêmes de décider de la mise en œuvre de cette opportunité. Sans demande écrite, on peut supposer que le subordonné n'a pas exprimé le désir de recevoir des travaux légers ou d'être affectés. L'employeur et les employés eux-mêmes doivent s'en souvenir.

L'attitude préjudiciable envers les femmes enceintes lorsqu'elles postulent à un emploi ou sont déjà au travail est l'une des formes de discrimination. C'est assez répandu ; il est rare qu'un employeur embauche ou garde volontiers un employé qui, pour une raison ou une autre, ne peut pas travailler pleinement. C'est pourquoi de nombreuses femmes, lorsqu'elles découvrent qu'elles sont enceintes, craignent qu'un événement aussi joyeux puisse affecter leur carrière.

Droits d'une femme enceinte au travail

Les droits d'une femme enceinte en vertu du Code du travail sont régis par certains articles 254 à 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. Leur essence se reflète dans les aspects suivants :

• le congé de maternité est intégralement payé par l'employeur, quelle que soit la durée du travail ;
• Lorsqu'une salariée part en congé de maternité, elle conserve son lieu de travail au même niveau de salaire, dans le même temps, l'ancienneté continue de s'accumuler intégralement ;
• l'employeur n'a pas le droit de licencier cet employé de sa propre initiative ; à cet égard, seul le licenciement par accord des parties ou la dissolution des employés dans le cadre de la cessation des activités de l'organisation est possible ;
• si le contrat de travail est à durée déterminée et que sa durée de validité se termine pendant la grossesse, la femme doit introduire une demande appropriée de prolongation, sans que l'employeur ne puisse le lui rappeler, mais n'a pas non plus le droit de refuser ;
• Pour manquement à l'exercice de ses fonctions officielles, une femme enceinte ne peut pas non plus être licenciée en vertu de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans ce cas, il est protégé par l'article 261 du Code du travail ;
• pendant période probatoire Une salariée ne peut pas non plus être licenciée si elle est enceinte.

Vous pouvez télécharger le Code du travail de la Fédération de Russie dans la dernière édition avec des commentaires sur le lien :

Droits et responsabilités d'une femme enceinte au travail

Dans les réalités actuelles, il est assez difficile de combiner des concepts tels que grossesse et travail - les droits des femmes enceintes en vertu du Code du travail, bien qu'ils protègent contre la discrimination manifeste, ne garantissent pas des conditions de travail normales. En fait, avec la grossesse, les responsabilités professionnelles d’une femme ne changent en rien. Cependant, elle a parfaitement le droit d'exiger une attitude loyale envers son poste :

• réduction des heures de travail;
• transfert vers des conditions de travail plus faciles, excluant le port de charges lourdes, le contact avec des substances nocives et d'autres aspects nocifs pour la santé ;
• conditions de travail appropriées, impliquant un local confortable, aéré et lumineux, non grandes quantités techniques et autres points.

Dans ce cas, la femme devra rédiger elle-même toutes les déclarations nécessaires et fournir les certificats correspondants. L'employeur est obligé de conserver son poste et le salaire établi, mais peut proposer des postes vacants plus adaptés à sa condition.

Dans le cadre de la grossesse, une femme elle-même peut très bien, selon le Code du travail, compter non seulement sur des assouplissements, mais aussi sur un manquement total à ses devoirs. Beaucoup de gens utilisent cela à leur avantage, puisque le maximum que l'employeur peut faire dans ce cas est de la priver de primes. Cependant, n'oubliez pas que la grossesse prendra fin dans tous les cas et que vous devrez alors faire preuve d'une efficacité maximale si l'employeur est prêt à licencier l'employée négligente à la première occasion. C'est pourquoi la meilleure solution rempliront leurs fonctions le mieux possible dans la situation actuelle.

Ont-ils le droit de licencier une femme enceinte de son travail ?

Ont-ils le droit de licencier une femme enceinte de son travail ? Ce point devient l'un des plus urgents lorsqu'une grossesse est détectée. Et pas seulement pour l’employée elle-même, mais aussi pour l’employeur. La législation du Code du travail précise clairement que les femmes enceintes ne peuvent en aucun cas être licenciées. Il est également impossible de la rappeler de ses vacances, même avec son propre consentement. En fait, il n’y a que trois raisons pour lesquelles une telle travailleuse pourrait perdre son emploi :

• le poste occupé est lié à des conditions de travail incompatibles avec la grossesse, dans ce cas l'employeur est tenu de fournir tous les postes vacants disponibles qui remplissent les conditions requises, et ce n'est que si la femme ne les accepte pas qu'elle peut démissionner ;
• l'accord mutuel des parties est aussi l'occasion d'arrêter de travailler ;
• organisation ou entrepreneur individuel cesse ses activités.

Protéger les droits des femmes enceintes au travail

Lorsqu’un employeur agit de mauvaise foi, il est souvent nécessaire de protéger ses droits. Un point important dans cette affaire est la preuve écrite que la femme enceinte a abordé les questions nécessaires, mais ces appels ont été soit rejetés, soit ignorés.

Une plainte contre une entreprise en cas de discrimination peut être déposée auprès de l'inspection du travail, du parquet ou des tribunaux. Dans ce cas, pour violation des droits conformément au Code du travail, vous pouvez engager votre responsabilité non seulement administrative, mais également pénale.

Violation des droits des femmes enceintes au travail

La question de savoir s'ils ont le droit de ne pas embaucher une femme enceinte est très populaire, d'autant plus que les organisations expriment très rarement les raisons du refus. Il convient de comprendre que personne n'a besoin d'une employée enceinte - c'est un moment désagréable, mais il est réel.

Vous pouvez donc dans ce cas demander une attestation écrite de refus. Si la candidate possède toutes les compétences nécessaires pour le poste vacant, mais qu'elle a été rejetée pour des raisons insignifiantes, cette option pourrait bien devenir un motif pour saisir le tribunal.

En outre, les femmes enceintes doivent savoir que, selon le Code du travail, elles ne sont pas tenues de déclarer leur statut lorsqu'elles postulent à un emploi, tout comme personne n'a le droit d'exiger d'elles une telle reconnaissance. Cependant, au travail, vous devez déclarer votre grossesse afin de bénéficier de toutes les conditions de travail nécessaires.

Ce n’est un secret pour personne : de nombreux employeurs préfèrent embaucher des hommes. La raison pour laquelle ils agissent ainsi est simple : il est peu probable qu’une telle employée parte en congé de maternité. C'est lui qui « fait peur » à de nombreux managers, les obligeant à refuser les jeunes femmes. Ou les forcer à démissionner de leur plein gré lorsqu’elles déclarent une grossesse. Essayons de déterminer si le congé de maternité est si terrible pour un employeur et si une femme peut protéger ses droits du travail dans une telle situation.

Droits et responsabilités du travail d'une femme enceinte

À proprement parler, tout salarié, quel que soit son état civil, il y a deux responsabilités principales : effectuer personnellement le travail prévu dans le contrat conclu avec l'employeur, et aussi obéir règlement intérieur et les réglementations de votre organisation ou entreprise. Pour cela, il a le droit de disposer d'un lieu de travail répondant à de nombreuses règles et réglementations, du travail spécifié dans le contrat, ainsi que de recevoir son salaire intégralement et à temps.

Parallèlement, le législateur établit un certain nombre de règles particulières pour les femmes en général et pour les femmes enceintes en particulier. Ils commencent à fonctionner à partir du moment où vous contactez votre futur employeur concernant des questions d'emploi :

• Refuser un emploi L’employeur n’a pas le droit d’invoquer le sexe ou l’état de grossesse comme motif ; il s’agit d’une discrimination expressément interdite par la loi. Les seuls motifs de refus peuvent être qualités commerciales ou le non-respect des exigences de qualification.
• Il existe un certain nombre de professions dans lesquelles le travail des femmes est en principe interdit. La liste, approuvée par décret gouvernemental, comprend environ 500 spécialités. Ils sont associés à des conditions de travail difficiles, préjudiciables ou dangereuses, ainsi qu'à travaux souterrains. Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler la nuit.
• La loi impose également à l'employeur de prendre en compte l'état de santé des salariées. S'il existe des indications médicales pour réduire les normes de production ou exclure tout effet indésirable, alors, à la demande de la femme, elle doit être transféré à des travaux plus légers.
• Si l'employeur n'a pas encore la possibilité de passer à des travaux légers, alors avant que cela ne devienne disponible, l'employeur doit exempter une femme enceinte du travail, mais payer ce temps comme du temps travaillé.

Une salariée enceinte conserve son salaire moyen :

• lors des visites obligatoires chez les médecins ;
• après le transfert aux travaux légers.

Autrement dit, elle recevra à tout moment le même montant que dans son ancien logement. Quant aux examens médicaux, leur réalisation doit être confirmée par une attestation de la clinique. A défaut, l’absence pourra être assimilée à un retard ou à un absentéisme et pourra donner lieu à une pénalité.

Le droit au congé pour une femme enceinte

À quoi d'autre les femmes enceintes ont-elles droit au travail ? Un congé spécial leur est institué à l'occasion de la naissance d'un enfant. Le terme habituel « congé de maternité » regroupe en réalité deux congés différents : pour la grossesse et l'accouchement et pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Les deux sont fournis à la demande de la femme, mais sont délivrés et payés différemment. Pendant cette période, la salariée conserve son poste. Mais au lieu d’un salaire, elle recevra des prestations de la Sécurité Sociale.

Motifs du congé de maternité, en plus de la demande, il y aura un certificat d'incapacité de travail (). Les parents ou même les grands-parents peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un enfant. Ils peuvent l’utiliser en totalité ou en partie. Pendant ce congé, une femme peut travailler à domicile, à distance ou à temps partiel. Dans le même temps, elle recevra à la fois des avantages sociaux et un salaire.

Compter sur elle ensuite congé annuel, une femme peut prolonger son congé de maternité. De plus, avant et après le début. Pour le père, selon sa demande, l’employeur est tenu d’organiser le prochain congé de manière à ce qu’il coïncide avec le congé de maternité de son épouse.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail ?

La législation du travail interdit directement le licenciement des salariés en congé. Cela s'applique pleinement au congé de maternité. La loi interdit également à un employeur de licencier une femme enceinte. Cela crée l’idée fausse qu’un tel employé ne peut en principe pas être licencié. Cependant, ce n’est pas vrai.

Il existe peu de cas où le licenciement d'une femme enceinte est légal, mais ils existent :

• liquidation de l'organisation employeur, c'est-à-dire personne morale et entrepreneur individuel (clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail) ou succursale d'une personne morale (partie 4, article 81 du Code du travail) ;
• accord des parties, établi par écrit (clause 1, partie 1, article 77 du Code du travail) ;
• le propre désir d'une femme (clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail) ;
• rupture d'un contrat de travail à durée déterminée (clause 2, partie 1, article 77 du Code du travail) ;
• désaccord d'une salariée enceinte de travailler avec le nouveau propriétaire (uniquement pour le directeur, ses adjoints et le chef comptable), dans des conditions de travail modifiées, ou de déménager avec l'employeur (respectivement, clauses 6, 7 et 9, partie 1, article 77 du Code du travail).

Protéger les droits du travail d'une femme enceinte : où aller ?

La législation du travail offre plusieurs possibilités à une femme enceinte qui travaille de protéger ses droits du travail. Tout d'abord, il s'agit d'un appel à la primaire organisation syndicale ou commission des conflits du travail(CTS) directement sur le lieu de travail. Le recours doit être écrit et indiquer exactement quels droits ont été violés.

Au cas où licenciement illégal, vous pouvez le contester dans tribunal de grande instance. Vous pouvez le contacter dans d'autres cas, en contournant le CTS et le syndicat. Nécessaire pour l'essai déclaration de sinistre, auquel il faudra joindre des documents servant de preuve de la faute de l’employeur.

Vous pouvez également vous plaindre des actions illégales de votre employeur en le parquet ou l'Inspection nationale du travail. La plainte doit être écrite et contenir à la fois des informations sur le salarié qui a postulé et une description des violations des droits du travail commises par l'employeur.

Code du travail et grossesse

Régule les relations entre l'employeur et les employés. La plupart des articles concernent les relations de travail standard, l'établissement des heures de travail et de repos, les horaires de travail, les raisons pour lesquelles un subordonné ou un supérieur peut être licencié, etc.

Chaque article du Code du travail contient des chapitres relatifs à des catégories particulières de salariés. Ceux-ci pourraient être :

• les travailleuses enceintes,
• mineurs,
• des salariés ayant certains mérites ou qui ont travaillé dans des conditions atypiques, etc.

Le Code du travail russe exige un traitement spécial pour les femmes qui entrent dans la « catégorie à risque » et ont besoin d’une protection juridique.

Loi Fédération de Russie accorde une considération égale à tous les candidats à un poste particulier. Priorité pour l'employeur lors du choix d'un salarié pour poste vacant doit être qualités professionnelles. Ce sont les qualifications, l’éducation et l’expérience. Ainsi, refuser d’embaucher une femme enceinte parce qu’elle est enceinte est illégal. Elle a les mêmes droits que tout le monde et si, en tant que professionnelle, elle s'avère meilleure que les autres, la femme devrait être incluse dans le personnel, quelle que soit sa position.

Un autre point important est que les salariés de cette catégorie sont acceptés sans fixation de délai. Ceci est indiqué à l’art. 70 savoirs traditionnels :

Si un employeur embauche un employé qui attend un enfant et indique une période d'essai dans les documents, ce paragraphe de l'ordonnance est considéré comme illégal et ne doit donc pas être exécuté.

Même dans les cas où la nouvelle salariée a exprimé son consentement à travailler sous la condition d'accomplir une période d'essai, le respect de cette condition est considéré comme illégal.

Et les employés du service RH devraient le savoir cadre législatif et tenir compte du fait que les femmes enceintes appartiennent à une catégorie particulière. Toute atteinte à leurs droits pourra donner lieu à des poursuites judiciaires.

La grossesse ne peut pas servir de motif pour refuser un emploi. Les femmes incluses dans cette catégorie sont inscrites sur une base générale et commencent à travailler sans période d'essai.

Conditions de travail des travailleuses à risque en raison de leur grossesse

Conditions de travail des femmes enceintes

Dès que la salariée fournit au manager un certificat médical le confirmant, de nouvelles règles commencent à s'appliquer à elle.

La première chose qu'elle doit faire est de la transférer vers les « travaux légers », prévus à l'article 254 du Code du travail. Si cela n'est pas fait, la salariée a le droit de saisir le tribunal et la loi sera de son côté.

Un document d'un établissement médical sert de motif pour réduire les normes de production pour un employé. Si le travail comporte des risques pour la santé, le salarié doit être transféré à un autre lieu de travail. Quels que soient les changements intervenus, le salaire moyen doit être maintenu.

Après avoir fourni un certificat, s'il est nécessaire de transférer une femme enceinte vers un autre endroit, le moment de la prise de décision et la femme temporaire n'affectent pas son salaire. Les gains moyens restent les mêmes.

Si un employeur a des difficultés à résoudre ce problème, il peut s'appuyer sur les « Recommandations hygiéniques pour l'emploi rationnel des femmes enceintes » publiées en 1993 par le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique du ministère de la Santé.

Ce document s'adresse à tous types d'organisations et constitue la base du suivi du déroulement du travail et des loisirs des femmes qui attendent un enfant.

Les salariés, après avoir assuré la gestion certificat médical, doivent être transférés vers des conditions de travail plus faciles, tout en restant inchangées même en cas de temps d'arrêt.

Travaux autorisés et interdits

Une salariée enceinte ne doit rien faire qui pourrait nuire à sa santé ou à celle de son enfant à naître. La première chose est de soulever des poids et de se pencher. Elle ne doit pas se pencher à plus de 15° ni soulever quoi que ce soit au-dessus de sa ceinture scapulaire. Les employés de cette catégorie ne sont pas autorisés à soulever des objets du sol.

Le responsable est obligé de créer pour la femme enceinte des conditions dans lesquelles elle ne sera pas nerveuse et ne subira pas de stress émotionnel.

Quel type de travail les employées enceintes peuvent-elles effectuer ?

Une employée enceinte doit être dans une position détendue et libre tout au long de la journée de travail. Cela devrait inclure un changement de posture à volonté. Il est conseillé de ne pas l'obliger à rester assise ou debout en permanence.

Si l'entreprise fournit une production, celle-ci devrait être réduite d'au moins 40 % pour une femme enceinte. Elle ne devrait pas être envoyée en voyage d'affaires ni forcée de heures supplémentaires. Le week-end et les jours fériés, les salariées enceintes se reposent. Leurs quarts de travail ne devraient pas avoir lieu pendant la nuit ou le soir.

Des règles particulières s'appliquent aux vacances de cette catégorie.

Vacances

Congé pendant la grossesse

La base d'une grossesse est toujours un rapport médical. Pour exercer son droit, une femme enceinte doit rédiger une demande adressée à la direction de l'entreprise.

En ce qui concerne l'état standard de grossesse, la requérante a le droit de prendre 70 jours avant de donner naissance à l'enfant et 70 jours supplémentaires après la naissance.

Dans certains cas, la loi prévoit un nombre différent de jours de vacances. Ainsi, si une ouvrière en porte plus d’un, on lui donne non pas soixante-dix, mais 84 jours avant l’accouchement. Nous ne parlons toujours pas de jours ouvrables, mais de jours calendaires.

Si l'accouchement s'avère difficile, le congé post-partum est également prolongé et devient égal à 86 ans. jours calendaires. Si une salariée donne naissance à plus d'un enfant, elle bénéficie de 110 jours de congé post-partum.

Si la grossesse se déroule sans écart par rapport à la norme, un certificat d'incapacité de travail est délivré à partir de 30 semaines pendant cent quarante jours. Dans le cas où une grossesse multiple est constatée, le médecin délivre un certificat allant de la vingt-huitième semaine à cent quatre-vingts jours.

Si l'accouchement a été compliqué, la femme bénéficie de seize jours supplémentaires de post-partum. Si l'accouchement survient avant la date prévue, la salariée enceinte prend un congé de cent cinquante-six jours. En cas de mortinatalité, quatre-vingt-six jours au total.

Les vacances de la salariée enceinte débutent le jour indiqué sur le certificat d'incapacité de travail. Le gestionnaire ne prend pas de décision concernant les congés, mais s'appuie sur un document de l'établissement médical.

Garanties fournies

Pour partir en congé maternité, la salariée doit rédiger un formulaire type, dans lequel elle indique :

• nombre de jours d'absence ;
• date des vacances;
• date de retour de vacances ;
• indication de la visite médicale ci-jointe, etc.

L'ordre émis pour les vacances dispose également d'un formulaire standard. Il contient des données de examen médical. Pendant la période de vacances, une salariée enceinte est prise en compte dans la feuille de temps. Son nom de famille est marqué « P ».

En plus du congé de maternité, la salariée a droit à un congé de base. Il est accordé aussi bien après qu'avant 6 mois de travail et s'ajoute au congé de maternité ou aux jours calendaires de repos dus après l'accouchement.

Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit aux femmes enceintes le maintien de leur poste pendant la période d'absence. Le seul motif de licenciement peut être la liquidation de l'entreprise.

Si une femme enceinte travaille d'urgence contrat de travail, l’employeur est obligé d’en reporter la fin jusqu’à ce que la salariée ait le droit de partir en congé de maternité.

Doit respecter strictement les points du Code du travail. Si les droits des salariées enceintes sont violés, le tribunal sera de leur côté.

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Pendant ma grossesse, j'ai travaillé à égalité avec tous les autres employés et je pense que c'est correct. Si une femme pense qu'il lui est difficile de travailler, elle doit alors prendre un congé de maladie ou un congé de maternité. J'ai atteint 30 semaines, comme prévu. Ce n'était pas difficile pour moi.

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