Comment calculer le nombre de jours de vacances en cas de licenciement ?

Comment calculer le nombre de jours de vacances en cas de licenciement ? La question concerne principalement le calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées. Cet article propose un algorithme étape par étape pour calculer la durée des vacances et le montant de sa compensation monétaire.

Droit au congé en cas de licenciement

Art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie offre à un employé démissionnaire une alternative : prendre des jours de vacances non utilisés pendant la période de travail ou recevoir de l'argent en échange. De plus, si le paiement de l’indemnité relève de la responsabilité de l’employeur, alors accorder un congé « en nature » est son droit. C’est exactement ainsi que le CC est formulé. 1 et 2 cuillères à soupe. 127 Code du travail de la Fédération de Russie.

IMPORTANT! Le licenciement d'un salarié pour acte coupable exclut la possibilité d'accorder un congé, mais ne dispense pas l'employeur de l'obligation de l'indemniser.

Le montant de l'indemnité dépendant directement de la durée des vacances non utilisées, la nécessité de calculer le nombre de jours de vacances avant de licencier un salarié se posera si le salarié ne profite pas des vacances. L'octroi d'un congé avec licenciement ultérieur s'effectue en totalité ou dans la partie convenue par l'employeur et le salarié, puisque l'octroi congé annuel proportionnel au temps travaillé n'est pas prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Calcul du nombre de jours de vacances non pris

En vertu de l'article 28 du Règlement approuvé par le Commissaire du Peuple de l'URSS du 30 avril 1930 n° 169 (ci-après dénommé le Règlement), le nombre de jours de vacances est le produit de la durée du temps effectivement travaillé en mois et de la durée des vacances allouées, divisé par 12 - un nombre égal au nombre de mois dans une année.

Autrement dit, la formule de calcul est la suivante :

Ku = (Mo × Do) / 12,

où : Ku - le nombre de jours de vacances accumulés et non utilisés au moment du licenciement ;

Mo - le nombre de mois travaillés (pour la première année de travail - au total, à partir de la seconde - dans l'année correspondant au licenciement) ;

Jusqu'à - durée du congé annuel payé en jours ;

12 est le nombre de mois dans une année.

IMPORTANT! De la période travaillée, le temps qui n'est pas inclus dans la période de vacances doit être exclu (partie 2 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Selon la partie 1 de l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé annuel dure au moins 28 jours (pour plus d'informations sur la durée des congés, voir l'article Durée du congé annuel payé principal). A cet égard, un exemple classique de calcul des jours de vacances en cas de licenciement est le suivant :

Mo = 9 mois.

Jusqu'à = 28 jours.

Ku = (9 × 28) / 12 = 21 jours.

La formule ci-dessus est largement utilisée par les tribunaux lors de l'examen des litiges concernant le montant de l'indemnité de vacances (voir, par exemple, les décisions d'appel du tribunal régional de Moscou du 23/08/2012 n° 33-13622, tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 02. /13/2014 n° 33-2064/14).

Si vous travaillez depuis moins d'un mois

Aux fins du calcul des jours de vacances non pris, il convient de prendre en compte non pas le mois civil, mais les heures effectivement travaillées par le travailleur, à compter de la date d'embauche. Cette disposition découle directement du contenu de l'art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel le calcul des périodes associées à l'émergence des droits et obligations du travail commence à partir de la date à partir de laquelle le début de leur survenance est déterminé.

Mais la période de travail d’un employé dans une organisation s’élève rarement à un nombre complet de mois. Par exemple, l'embauche a eu lieu le 14 janvier et le licenciement est prévu pour le 19 novembre. Autrement dit, l'employé a travaillé pendant 10 mois et 5 jours. Faut-il prendre en compte le solde de 5 jours pour le calcul de la durée des vacances ?

L'article 35 du Règlement prévoit que les excédents inférieurs à un demi-mois doivent être exclus de la base de calcul, tandis que les excédents supérieurs à un demi-mois, au contraire, doivent être pris en compte. La même position a été exprimée par Rostrud dans des lettres du 08/06/2007 n° 1920-6, du 31/12/2008 n° 5921-TZ, du 18/12/2012 n° 15-19-6-1.

IMPORTANT! La durée des congés payés supplémentaires non utilisés est déterminée selon les mêmes règles à la seule exception : seuls les jours effectivement travaillés sont pris en compte (partie 2 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

• Congé supplémentaire pour horaires de travail irréguliers - durée et modalités d'octroi ;

Calcul du solde de vacances si une partie est utilisée

Exemple

Dans l'année correspondant au licenciement, le salarié a travaillé 10 mois 17 jours, tout en prenant 10 jours de vacances sur 28 impartis. Un dépassement de 17 jours équivaut à plus d'un demi-mois et compte donc comme un mois complet. Le calcul du solde ressemblera à ceci :

• (11 × 28) / 12 = 25,67 - le nombre total de jours de vacances dus pour la dernière année de travail ;
• 25,67 - 10 = 15,67 - nombre de jours de vacances, à cause de l'employé au moment du licenciement.

IMPORTANT! Une situation est possible où, à la suite du calcul du solde des vacances, il s'avère nombre négatif. Par exemple, si un employé s'est reposé pendant 15 jours et a travaillé pendant cette année seulement 4 mois, il s'avère qu'il doit 5 jours à l'employeur.

Dans ce cas, vous ne pouvez pas forcer le salarié à compléter la période manquante, mais vous pouvez déduire de son salaire l'indemnité de vacances versée pour les 5 jours de vacances pris mais non travaillés.

VEUILLEZ NOTER! La conservation doit être effectuée conformément à la partie 2 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie et compte tenu des restrictions établies par l'art. 138 Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment calculer l'indemnisation des vacances non utilisées

Pour déterminer le montant de l'indemnisation monétaire des vacances non prises par un salarié démissionnaire, 2 indicateurs sont nécessaires :

• nombre de jours de vacances non utilisés ;
• salaire moyen employé pendant 1 jour.

La formule de calcul ressemblera à ceci :

Rk = Kd × Zd,

où : Rk - montant de l'indemnisation ;

Kd - nombre de jours de vacances non utilisés ;

Zd est le salaire journalier moyen du salarié.

Détermination du montant du salaire journalier moyen

La procédure de calcul dépend ici de l'unité de mesure du séjour. On peut calculer :

1. En jours calendaires - selon la règle générale établie par l'art. 120 Code du travail de la Fédération de Russie.
2. En jours ouvrables - par rapport à certaines catégories de travailleurs :

• travailler dans le cadre d'un contrat de travail temporaire conclu pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois ;
• travailleurs saisonniers.

Si les vacances sont calculées en jours calendaires

La procédure de détermination du salaire journalier moyen pour le paiement de l'indemnité de vacances prévue en jours calendaires est établie par la partie 2 de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'article 10 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (ci-après dénommé règlement n° 922).

La formule est la suivante :

Зд = Зп / 12 / 29,3,

Salaire - salaire réel accumulé pour les 12 mois civils précédant le licenciement ;

12 - nombre de mois dans une année ;

29,3 est le nombre moyen de jours dans un mois.

Exemple de calcul

La date du licenciement est le 1er décembre 2017.

Salaire pour période de facturation du 01/12/2016 au 30/11/2017 - 420 000 roubles.

420 000 / 12 = 35 000 roubles. - les gains mensuels.

35 000 / 29,3 = 1 194,54 — salaire journalier moyen.

Si les vacances sont calculées en jours ouvrables

Selon la partie 3 de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'article 11 du règlement n° 922 afin de déterminer le montant de l'indemnité de vacances en fonction de son calcul en jours ouvrables, le salaire journalier moyen est calculé à l'aide de la formule suivante :

Zd = Zf/RD6,

où : Zd - salaire journalier moyen ;

Zf - salaire réel accumulé ;

RD 6 - le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de 6 jours.

Exemple de calcul

Période d'exploitation : du 10/01/2017 au 12/01/2017.

Salaire pour octobre - 60 000 roubles.

Salaire pour novembre - 58 000 roubles.

Le nombre de jours ouvrables est de 51.

60 000 + 58 000 = 118 000 roubles. — salaires pour toute la durée du travail.

118 000 / 51 = 2 313,73 roubles. - le salaire journalier moyen.

Règles pour arrondir le nombre de jours de vacances à un nombre entier

Un calcul utilisant la formule ci-dessus ne donne presque jamais un nombre entier. Par exemple, si un salarié a travaillé 8 mois avant son licenciement, le nombre de jours de vacances non utilisés sera de 12,67. Le législateur ne dit rien sur l'arrondi du nombre de jours de vacances à un nombre entier, mais l'employeur a toujours une telle possibilité (voir par exemple la lettre du ministère de la Santé et du Développement social du 7 décembre 2005 n°4334- 17).

Si cette opportunité est utilisée, la question de savoir comment calculer les jours de vacances en cas de licenciement, en obtenant un nombre entier, devrait être résolue conformément à la même lettre du ministère de la Santé et du Développement social. Selon le document, les règles arithmétiques ne s'appliquent pas dans ce cas : l'arrondi est toujours effectué en faveur du salarié, c'est-à-dire vers le haut.

Par exemple, avec 4 mois travaillés, la durée des vacances requises sera de 9,3 jours. Dans une telle situation, le salarié doit percevoir une indemnité pour 10 jours de repos ou une indemnité de vacances pour ces 10 jours doit être calculée.

IMPORTANT! L'arrondi des jours de vacances en cas de licenciement affecte le montant de l'indemnité de vacances ou de l'indemnité de vacances, mais pas la durée des vacances effectivement accordées (voir lettre de Rostrud du 24 décembre 2007 n° 5277-6-1).

Calcul de l'indemnisation : exceptions aux règles

Il existe des situations où il n'est pas nécessaire de calculer le nombre de jours de vacances sur la base du temps réellement travaillé. Ainsi, selon la partie 2 de l'article 28 du Règlement, l'indemnité de vacances pour une année de travail complète est due aux salariés ayant travaillé 11 mois ou plus avant leur licenciement. Il en va de même, en vertu de la partie 3 de l'article 28 du Règlement, s'applique aux salariés dont l'expérience de travail est dernier endroit allait de 5,5 à 11 mois, à condition qu'ils soient licenciés pour l'un des motifs suivants :

• en cas de liquidation de l'organisation employeur ;
• réduction du personnel;
• conscription pour le service militaire obligatoire.

IMPORTANT! Rostrud, dans des lettres du 09/08/2011 n° 2368-6-1 et du 04/03/2013 n° 164-6-1, a attiré l'attention des employeurs sur le fait que ces normes s'appliquent exclusivement aux salariés ayant travaillé à temps partiel. C'est-à-dire qu'à partir de la deuxième année de travail, le nombre de jours de vacances non utilisés est calculé selon règles générales- sur la base du temps réellement travaillé.

Ainsi, la durée des vacances non prises est calculée en jours dont le nombre est directement proportionnel au temps effectivement travaillé. Parallèlement, les périodes qui, selon la loi, ne sont pas soumises à inclusion dans l'expérience de vacances sont exclues de la base de calcul.

Tout salarié a droit à un congé annuel payé par l'employeur. Des situations surviennent souvent lorsqu'un employé démissionne sans prendre de vacances complètes. Comment calculer l'indemnité pour vacances inutilisées? Quand faut-il le payer ?

Envisageons de calculer l'indemnisation des vacances non utilisées.

Étape 1. Tout d’abord, déterminez le nombre de jours de vacances non utilisés.

La formule de calcul ressemble à ceci :

KDNO = PO : 12 mois. × KPOM - KIDO, où

KDNO - le nombre de jours calendaires sans vacances ;
PO - durée du congé annuel complet ;
KPOM - nombre de mois complets travaillés ;
KIDO - nombre de jours de vacances utilisés.

La durée du congé annuel (AV) est généralement de 28 jours calendaires, ou elle peut être différente selon les conditions de votre contrat de travail ou les conditions d'organisation des vacances dans votre organisation, mais pas moins de 28 jours.

Nombre de mois complets travaillés (KPOM) - le nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé un demi-mois ou plus. Si vous avez travaillé moins de la moitié au cours d'un mois, cela n'est pas pris en compte dans le calcul (article 35 du Règlement sur les congés réguliers et supplémentaires n° 169, approuvé par le Commissariat du Peuple au Travail de l'URSS le 30 avril 1930)

Les périodes de travail qui ne sont pas incluses dans le calcul des vacances non utilisées sont déterminées par l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Étape 2. Nous calculons l'indemnisation des vacances non utilisées.

Nous calculons les jours d'indemnisation des vacances manquées sur la base du salaire moyen.

Les gains moyens pour le calcul de l'indemnité de vacances non utilisées sont déterminés de la même manière que pour le calcul de l'indemnité de vacances elle-même (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24 décembre 2007). Ici, vous devez décider si l'année a été entièrement élaborée ou non.

Si l'année est travaillée en totalité, le montant de l'indemnité est calculé selon la formule

RO = N : 12 mois. : 29,4 jours × KNDO, où

KNDO - le nombre de jours de vacances non pris.

Mais c’est une option idéale et cela arrive extrêmement rarement. Souvent au cours de l'année, les salariés tombent malades, partent en déplacement professionnel, partent en vacances, etc. Ces périodes sont exclues de la période de facturation (les régularisations les concernant ne sont pas prises en compte).

Vous pouvez donc le faire. Déterminez le nombre de jours calendaires correspondant au temps travaillé. Ensuite, nous calculons l'indemnisation des vacances non utilisées à l'aide de la formule :

RO = N : KD × KNDO, où

RO - montant de l'indemnité pour vacances non utilisées ;
N - les montants accumulés par l'employé pour la période de facturation ;
KD - le nombre de jours calendaires travaillés, en tenant compte du temps travaillé ;
KNDO - le nombre de jours de vacances non pris.

Pour la période de facturation, l'employé a accumulé un salaire de 100 000 roubles. (hors congés maladie, congés maternité, etc.). Le nombre de jours calendaires travaillés (nous comptons selon le calendrier) pour la période de facturation est de 277 (hors arrêt maladie, congé maternité, indemnités de vacances, etc.). Le nombre de jours de vacances non pris est de 14.

Ensuite, nous calculons l'indemnisation des vacances non utilisées à l'aide de la formule.

RO = 100 000 / 277 x 14 = 5 054,15 roubles.

Voyons maintenant : que faut-il payer avec l'indemnisation des vacances non utilisées (, cotisations) et quand l'indemnisation est-elle émise ?

Le montant de l'indemnisation non utilisée est considéré comme l'impôt sur le revenu des personnes physiques (clause 3 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

De plus, il est également facturé (y compris pour les blessures) (clause « e », clause 2, partie 1, article 9 Loi fédérale N° 212-FZ du 24 juillet 2009, et par. 6 p. 2 clause 1 article 20.2 de la loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998).

Quand est-ce que l'indemnisation des vacances non utilisées est-elle versée ?

Le paiement de l'indemnité est déterminé par l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il en résulte qu'une indemnité de congés non pris est versée au salarié le dernier jour de son travail (le jour du licenciement). Si un employé ne retourne pas au travail pour une raison quelconque, une indemnité est versée au plus tard lendemain, auquel le salarié a demandé le paiement final.

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Cet article traite du calcul de l'indemnité de vacances non utilisées en cas de licenciement d'un salarié. Vous ne pouvez remplacer les jours d'indemnisation monétaire qu'en cas de licenciement. Dans ce cas, l'employé n'a pas besoin de rédiger de déclarations supplémentaires ; l'employeur est tenu de calculer l'indemnité par défaut, comme l'exige le Code du travail de la Fédération de Russie.

Si une indemnité est versée au cours du travail pour une durée supérieure à 28 jours, prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie, une demande est alors requise de la part de l'employé.

Calcul paiements dus en cas de licenciement, le paiement est effectué le dernier jour ouvrable et les fonds calculés sont versés le même jour. Le calcul est effectué par un comptable qui remplit.

Comment calculer l'indemnité de congés non pris en cas de licenciement ?

Le processus de calcul peut être divisé en 3 étapes :

1. calcul du nombre de jours de congé principal non pris ;
2. calcul du salaire journalier moyen;
3. calcul de la compensation monétaire.

1. Comment calculer le nombre de jours de vacances en cas de licenciement

Pour déterminer le nombre de jours de vacances non utilisés, vous devez suivre trois étapes :

1. déterminer l'ancienneté donnant droit à un repos professionnel rémunéré ;
2. calculer le nombre total de jours pour toute la période de travail ;
3. calculer le nombre de jours non utilisés.

Un exemple de calcul des jours de vacances non utilisés en cas de licenciement est.

Expérience de vacances

Article 121 Code du travail La Fédération de Russie détermine quelles périodes sont incluses dans la période de vacances et lesquelles ne le sont pas. Plus d'informations sur le calcul des vacances et des exemples de ce calcul peuvent être trouvés dans l'article -.

L'expérience s'exprime en mois complets.

Nombre de jours de vacances pour toute la période de travail

Ensuite, vous devez déterminer combien de jours période de vacances sont dues au salarié pour chaque mois complet travaillé. Pour ce faire, la durée totale de la période de congés annuels de l'année est divisée en 12 mois. Si les vacances ont une durée standard établie par le Code du travail de la Fédération de Russie - 28 jours calendaires, alors pour chaque mois complet, l'employé a le droit de recevoir 28/12 = 2,33 jours.

Si vous savez quelle est la période de vacances en mois et combien de jours de vacances sont dus pour chaque mois, vous pouvez facilement calculer le nombre total de jours de vacances calendaires alloués à l'employé pour toute la période de travail en multipliant l'ancienneté par 2.33.

Exemple:

Si l'ancienneté est de 18 mois, alors le salarié a droit à 18 * 2,33 = 41,94 jours.

Nombre de jours de vacances non utilisés

Il est nécessaire de déterminer à partir des documents combien de jours le salarié a bénéficié de congés et de soustraire ces jours de la durée totale des vacances reçues au paragraphe 2.

Exemple:

Si l'ancienneté est de 18 mois, le salarié a été en vacances pendant 14 jours calendaires, alors le nombre de jours non utilisés = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Calcul du salaire journalier moyen

Le revenu total de ces 12 mois est pris et divisé par le nombre de jours effectivement travaillés par le salarié, ce sera le salaire journalier moyen. Les détails et les nuances du calcul du salaire journalier moyen pour l'indemnité de vacances peuvent être trouvés.

Exemple:

Si chaque mois l'année dernière le salarié recevait un salaire de 40 000 mensuels, et il travaillait intégralement chaque mois de cette année, alors son salaire journalier moyen = 40 000 * 12 mois. / 12 mois*29,3= 1365,19.

3. Calcul de l'indemnité pécuniaire de congé en cas de licenciement

On sait combien de jours de vacances l'employé n'a pas utilisé. Ses gains journaliers moyens sont connus. Il ne reste plus qu'à multiplier ces deux valeurs et on obtient compensation monétaire, qui doit être versée par l'employeur au salarié en cas de licenciement.

Exemple calcul de l'indemnité pécuniaire pour les vacances non utilisées en cas de licenciement :

Sokolov travaille depuis le 13/04/2013. Son salaire mensuel est de 30 000 roubles. Au cours de son travail, Sokolov était en congé de base de 56 jours calendaires. Le 16 novembre est son dernier jour ouvrable, quelle compensation monétaire l'employeur doit-il verser pour les jours non utilisés.
1. Calcul du nombre de jours de vacances non pris :

Expérience de vacances :

Du 13/04/2013 au 12/04/2014, 12 mois complets ont été travaillés.

Du 13/04/2014 au 12/04/2015, 12 mois complets ont été travaillés.

Du 13 avril 2015 au 16 novembre 2015, 7 mois complets ont été travaillés. et 3 jours (3 jours ne sont pas pris en compte).

L'ancienneté donnant droit au congé est de 33 mois.

Sokolov a droit à 28 jours calendaires payés par an.

Nombre de jours de vacances non pris = 28 jours/12 mois. * 33 mois — 56 jours. = 21 jours.

Il y a toujours un calcul final, au premier plan duquel se trouve le calcul de l'indemnité pour vacances non réalisées. Elle est versée en tenant compte des jours de vacances pour toute la période de travail. Dans cette publication, nous expliquerons comment calculer le nombre de jours de vacances en cas de licenciement, en le faisant rapidement et avec compétence.

Depuis le calcul indemnités réalisée en multipliant le nombre de jours de vacances non pris par le salaire journalier moyen, la fiabilité du montant obtenu dépend du calcul correct de ces indicateurs.

Comment calculer les jours de vacances en cas de licenciement

La loi n'établit pas d'algorithme spécifique pour le calcul des jours de vacances à payer en cas de rupture d'un contrat de travail. Habituellement, lors de ces calculs, ils respectent les positions énoncées dans les « Règles sur les congés réguliers/supplémentaires » du 30 avril 1930 et leur durée fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Lorsqu'un salarié est licencié dont l'expérience professionnelle dans un même lieu dépasse 11 mois et que les vacances n'ont pas été accordées, une indemnité pour l'année est calculée. Le même montant d'indemnisation est accordé aux salariés ayant travaillé de 5,5 à 11 mois, si le licenciement a eu lieu en raison de la liquidation de l'entreprise dans son ensemble, de ses divisions ou d'une réorganisation importante de l'entreprise.

Par exemple, un salarié ayant travaillé dans l'entreprise du 26 mars 2016 au 28 février 2017, soit 11 mois, démissionne. et 2 jours. La durée des vacances est de 28 jours. Comme plus de 11 mois ont été travaillés, le droit aux vacances était égal au nombre de jours prévu par la loi - 28.

Si la période d'activité n'excède pas 11 mois, les jours de vacances sont calculés au prorata du nombre de mois d'expérience de vacances dans une année de travail à temps partiel selon la formule :

H à = N / 12 x K ohm - H dio, où

– H à – nombre de jours de vacances qui doivent être payés ;

– N – norme légalement établie des jours de vacances dus par an ;

– K om – nombre de mois de travail ;

– H dio – nombre de jours de vacances déjà pris.

Le salarié a obtenu un emploi le 1er juin 2015, a travaillé jusqu'au 29 février 2016, prenant une partie de ses vacances de décembre (10 jours), dont la durée totale était de 28 jours. Calculons le nombre de jours de vacances non réalisés à l'aide de la formule proposée :

• H à = 28/12 x 9 – 10 = 10,97 jours.

Si, tout en conservant les mêmes données initiales, il quitte travailleur mineur, alors le calcul inclura une durée de vacances de 30 jours :

• H à = 30 / 12 x 9 – 10 = 12,5 jours.

Pour un enseignant ayant droit à 56 jours de vacances, le calcul sera le suivant :

• H à = 56 / 12 x 9 – 10 = 31,99 jours.

Ainsi, la durée des vacances ouvrant droit joue un rôle clé dans le calcul.

À propos de l'arrondi du nombre de jours de vacances calculés

L'arrondi obligatoire de la valeur obtenue n'est pas réglementé par la loi, mais la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 7 décembre 2005 n° 4334-17 indique qu'il est possible d'arrondir le nombre de jours de vacances. à l'initiative de l'employeur, incl. jusqu'à des unités entières. Mais cela peut se faire sans appliquer de règles arithmétiques, mais en fonction des intérêts du personnel.

Exemple

La durée établie des vacances est de 28 jours. Situation : un salarié qui dispose d'un mois démissionne. expérience professionnelle. Le nombre de jours de congé ouvrant droit par mois est de 2,3333 jours (28/12). En raison de l'inconvénient d'utiliser des fractions périodiques dans les calculs, l'employeur a le droit d'arrondir la valeur obtenue. Dans ce cas, arrondir :

• aux centièmes, déterminez la valeur de 2,34 jours ;
• jusqu'aux dixièmes – 2,4 jours ;
• jusqu'à l'ensemble – 3 jours.

Comment calculer le nombre de mois de vacances : fonctionnalités

Pour calculer correctement les jours de vacances en cas de licenciement , N'oubliez pas la spécificité de l'établissement du nombre de mois de la période de vacances. Lors du calcul d'un délai de cette manière, les règles arithmétiques généralement acceptées sont suivies : si le nombre de jours restant après la détermination mois complets, n'excède pas un demi-mois, ils sont exclus du calcul, et en cas de dépassement, ils sont arrondis à un mois entier. Veuillez noter que le Règlement ne clarifie pas le terme « un demi-mois ». Cependant, sur la base des exemples présentés dans le document, les employeurs prennent en pratique 15 jours par demi-mois, quel que soit leur nombre dans le mois. De plus, le calcul de la période implique des périodes de facturation et non des périodes calendaires.

Exemple

Un salarié embauché le 03/01/2016 part le 19/05/2016. La période de travail était de 4 mois. et 16 jours. 16 jours (› 15) sont arrondis au mois le plus proche, ce qui donne 5 mois pour la suite du calcul.

Nous vous avons expliqué comment calculer le nombre de jours de vacances en cas de licenciement. Nous aimerions ajouter que les salariés ayant travaillé au moins 11 mois. et les personnes licenciées pour quelque raison que ce soit reçoivent une indemnisation intégrale pour l'année, ce qui ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie, puisque le congé annuel payé est nécessairement inclus dans la période de vacances, ce qui représente au total une année de travail complète.

Parlons de la manière de calculer les congés de base et supplémentaires ainsi que l'indemnisation des congés non utilisés en cas de licenciement. Pour ce faire, nous aurons besoin du calcul du salaire moyen, décrit dans le décret gouvernemental n° 922 du 24 décembre 2007.

Comment calculer le salaire journalier moyen ?

Pour calculer le montant de l'indemnité de vacances et de l'indemnité de vacances non utilisées, vous devez d'abord calculer le salaire journalier moyen des 12 mois précédant le mois du début des vacances. Si le salarié n'a pas encore travaillé depuis 12 mois, alors le salaire journalier moyen est calculé à compter de la date de son embauche. Nous déterminons le montant des gains pour la période de facturation, y compris les revenus en espèces et en nature : salaires, primes, compléments de rémunération, indemnités pour conditions particulières de travail. Les congés de maladie, les indemnités de vacances et autres paiements calculés sur la base du salaire moyen ne sont pas inclus ici.

• si le mois est entièrement travaillé, la valeur moyenne des jours calendaires en 2018 est prise - 29,3 ;
• s'il y a des périodes dans le mois qui ne sont pas incluses dans le calcul (par exemple, arrêts maladie, vacances, etc.), alors celles prises en compte jours calendaires pour ce mois sont calculés proportionnellement : (Nombre de jours calendaires du mois - Jours non inclus dans le calcul) * 29,3 / Nombre de jours calendaires du mois.

Nous calculons maintenant le salaire journalier moyen à l'aide de la formule : Montant des paiements pour la période de facturation / Jours calendaires pour la période de facturation.

Comment calculer l'indemnisation des vacances non utilisées

Si un employé rédige une demande pour remplacer une partie des vacances non utilisées par des paiements en espèces ou démissionne sans passer de jours de vacances, vous devez calculer le montant pour compenser les vacances non utilisées. Et n'oubliez pas de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Découvrez comment calculer le nombre de jours pour lesquels une indemnisation est due. La formule de calcul du montant est la suivante :

Montant de l'indemnisation = Salaire journalier moyen * Nombre de jours de vacances non pris.

Indexation du salaire moyen avec les augmentations de salaire

Si, avant ou pendant les vacances d'un employé, l'organisation a augmenté les salaires (taux tarifaires), il est alors nécessaire d'indexer le salaire moyen pour calculer l'indemnité de vacances. C'est là que le facteur d'augmentation (KPI) est utile : KPV = OH / OS, où OH est le nouveau salaire, OS est l'ancien salaire. Il existe trois options d'indexation :

1. Le salaire a augmenté pendant la période de paie. Ensuite, tous les versements pris en compte pour le calcul des indemnités de vacances depuis le début de la période de facturation jusqu'au mois de modification du salaire sont multipliés par le KVP.
2. Le salaire a augmenté après la période de paie précédant le début des vacances. L'ensemble des gains moyens calculés est multiplié par le facteur d'augmentation.
3. Le salaire a augmenté pendant les vacances. Seule une partie de l’indemnité de vacances augmente à compter de la date d’entrée en vigueur des nouveaux salaires.

Indemnité de vacances

L'indemnité de vacances doit être payée au moins 3 jours à l'avance avant le début des vacances (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Nous prenons le nombre de jours de vacances sur ordre de la direction pour accorder des vacances légales. Nous payons tous les jours calendaires de vacances, à l'exception des jours fériés chômés (conformément à l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La situation pose généralement question lorsque les vacances commencent en début de mois. Par exemple, un employé part en vacances le 1er juillet 2018 et l'indemnité de vacances doit être versée le 27 juin. Dans ce cas, le calcul nécessite le salaire de juin, qui n'a pas encore été accumulé.

Dans ce cas, le calcul du salaire du mois de juin est effectué en premier : ou en supposant que le salarié travaillera derniers jours mois, ou sur la base des jours déjà travaillés. L'indemnité de vacances est ensuite calculée. Si le salaire de juin change après le calcul de l'indemnité de vacances, vous devrez recalculer et payer un supplément ou retenir la différence.

Comment calculer l'indemnité de vacances à l'aide d'une calculatrice ?