E.A. a répondu aux questions. Shapoval, avocat, PhD. n.

Vacances + licenciement ? Combiner correctement

Certains salariés souhaitent prendre les vacances qui leur sont imparties avant de partir. Et ici deux situations sont possibles :

• <или>Un salarié, alors en vacances, décide de démissionner à volonté;
• <или>le salarié est sur le point de démissionner, il bénéficie d'un congé sans solde et il demande à bénéficier d'un congé suivi d'un licenciement.

L'enregistrement des licenciements et les règlements avec les salariés dans ces situations s'effectuent différemment.

Un salarié en vacances peut être licencié à sa propre demande.

L'employé a pris un congé prévu en juillet. Alors qu'il était en vacances, nous avons reçu par courrier une lettre de sa part nous demandant de le licencier. Les jours de vacances sont-ils inclus dans le délai de préavis de deux semaines de l'employeur en cas de licenciement ? D’ailleurs, on ne peut pas licencier un employé pendant qu’il est en vacances, non ?

: Vous ne pouvez pas licencier un salarié qui est en vacances uniquement à l'initiative de l'employeur (par exemple, en raison d'un licenciement) Art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Votre salarié démissionne de son plein gré.

NOUS DITES À L'EMPLOYÉ

Délai de préavis pour l'employeur en cas de licenciementà votre demande, si la candidature est envoyée par courrier, est compté dès sa réception par l'employeur. Par conséquent, vous devez ajouter des jours supplémentaires aux deux semaines pour envoyer la lettre par courrier.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la possibilité de prolonger le délai de préavis de licenciement en raison de l’absence du travail de l’employé. Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela signifie que les jours de vacances sont inclus dans le délai de préavis de deux semaines de l’employeur en cas de licenciement. Dans ce cas, le délai de préavis de deux semaines pour licenciement court à compter du lendemain du jour où l’employeur reçoit la demande du salarié. Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Vous devez donc licencier un salarié le dernier jour du délai de préavis de deux semaines, sans attendre la fin des vacances. Ce jour-là, vous devez effectuer un règlement définitif avec lui s'il lui est dû des paiements (par exemple, le salaire des jours travaillés avant les vacances, l'indemnisation des vacances non utilisées, s'il a encore des jours de vacances non utilisés), et également émettre cahier de travail et autres documents liés au travail. Si vous payez votre salaire via une caisse enregistreuse, vous pouvez le conserver dans la caisse pendant 5 jours ouvrables au maximum, y compris le jour où vous recevez l'argent à la banque. article 4.6 du Règlement de la Banque Centrale du 12 octobre 2011 n° 373-P. Étant donné que l'employé est en vacances, il est fort probable qu'à ce moment-là, il ne viendra pas chercher les paiements et un cahier de travail. Restituez ensuite le montant non réclamé à la banque (c'est-à-dire déposez-le).

Plus d'informations sur la procédure d'enregistrement et d'enregistrement du dépôt des salaires non réclamés sont écrites :

Et pour que l'employé ne collecte pas auprès de votre organisation salaire moyen pour délivrance tardive d'un cahier de travail, lui adresser par courrier par courrier recommandé notification de la nécessité de se présenter pour un cahier de travail (ou accepter d'envoyer un cahier de travail par courrier) et de recevoir un paiement Art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie.

Congé avec licenciement - le carnet de travail est délivré le dernier jour de travail

M.A. Sizova, Orenbourg

Le salarié a bénéficié d'un congé du 2 au 29 juillet 2012, suivi d'un licenciement. Nous avons un programme régulier de cinq jours semaine de travail. Quel jour est-on obligé de le licencier, quand doit-on lui remettre un cahier de travail et effectuer un paiement ?

: Le jour du licenciement sera le dernier jour de vacances - le 29 juillet 2012. C'est la date que vous indiquerez sur le cahier de travail du salarié. Mais vous devez payer le salarié (c'est-à-dire payer le salaire pour le travail de la seconde quinzaine de juin), et également lui délivrer un cahier de travail le dernier jour de travail avant les vacances, c'est-à-dire le 29 juin (30 juin et juillet). 1 sont des jours de congé) Articles 80 et 127 du Code du travail de la Fédération de Russie ; Décision de la Cour constitutionnelle du 25 janvier 2007 n° 131-О -О ; Lettre de Rostrud du 24 décembre 2007 n°5277-6-1. N'oubliez pas que vous devez quand même lui verser l'indemnité de vacances 3 jours calendaires avant le début des vacances, soit au plus tard le 28 juin. Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie.

Le jour du licenciement peut être un jour chômé

T.A. Kraskovskaya, Iaroslavl

Le salarié a obtenu un congé suivi d'un licenciement. Quel jour doit-on licencier un salarié si le dernier jour de vacances tombe le dimanche 15 juillet ?

: Lors de l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de congé Art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. Et même si c'est un jour férié, vous devez licencier le salarié le 15 juillet. Cependant, vous devez le payer et lui remettre un cahier de travail le dernier jour de travail avant les vacances.

Le travail de deux semaines peut être remplacé par des vacances suivies d'un licenciement

O.I. Titova, Smolensk

Le salarié a rédigé une lettre de démission de son plein gré. Est-il possible de le licencier sans travailler, compte tenu du fait qu'au moment du dépôt de la demande il n'a pas pris deux semaines de vacances ?

: Tout dépend de l'accord entre le salarié et l'employeur. Si au moins l'un d'entre eux s'y oppose, le salarié ne peut être licencié qu'après deux semaines de travail et Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Après tout, en règle générale, l'employeur a besoin de temps pour trouver un autre employé pour occuper le poste vacant ; il veut que l'employé démissionnaire termine quelque chose, transfère des choses, et l'employé s'attend à travailler encore un peu et à recevoir un salaire. Et puis recevez également une compensation pour les vacances non utilisées.

Si ni le chef de l'organisation ni le salarié lui-même ne s'opposent au licenciement sans avoir travaillé pendant 2 semaines, alors vous pouvez :

• <или>licencier le salarié à compter de la date indiquée dans la demande, avec versement d'une indemnité pendant deux semaines vacances inutilisées. Dans ce cas, la date de licenciement sera la date indiquée dans la lettre de démission et Art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie;
• <или>accorder des vacances suivies d'un licenciement avec paiement d'une indemnité de vacances. Alors la date de licenciement sera la date à laquelle tombe le dernier jour de vacances Art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. Et cela permettra à l'employé d'augmenter l'ancienneté pour les avantages sociaux et les pensions et Partie 1 Art. 16 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ ; Art. 10 de la loi du 17 décembre 2001 n° 173-FZ.

Le montant des versements au salarié dans les deux cas sera le même, puisque l'indemnisation des vacances non utilisées et l'indemnité de vacances sont calculées de la même manière. Art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie ; Règlements, approuvés Décret gouvernemental n° 922 du 24 décembre 2007 (ci-après dénommé le Règlement).

En cas de licenciement, vous pouvez bénéficier d'un congé suivi d'un licenciement

VERMONT. Markina, Oulianovsk

Notre organisation réduit ses effectifs depuis le 1er août 2012. Les employés ont reçu un avis écrit de réduction le 28 mai 2012. L'un des employés a rédigé une déclaration dans laquelle il a demandé un report. congé annuel, prévu pour septembre 2012, pour juillet 2012. La direction ne s'y oppose pas. Est-il possible de reprogrammer ainsi les vacances d’un salarié s’il est licencié ? Doit-on accorder au salarié des vacances complètes ou seulement pour le temps travaillé ?

: Le report des vacances est possible par accord des parties. Si votre direction ne s'y oppose pas, vous pouvez accorder au salarié un congé suivi d'un licenciement au lieu de septembre en juillet 2012. Après tout, il est interdit d'accorder un tel congé uniquement en cas de licenciement en raison d'actes coupables de l'employé (par exemple, lorsque le licenciement pour absentéisme) Art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

Directeur adjoint du Département de l'éducation et des ressources humaines du ministère russe de la Santé

« Le Code du travail ne limite pas la possibilité d'accorder un congé suivi de licenciement en cas de licenciement dû à une réduction des effectifs ou des effectifs des salariés de clause 2, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Il n'est pas légalement déterminé combien de temps le salarié doit bénéficier d'un congé dans une telle situation : complet ou uniquement pour le temps travaillé. À notre avis, le salarié peut réclamer le nombre de jours de vacances qu’il a accumulés.

Si vous accordez des vacances complètes, vous paierez à l'employé une partie des vacances non travaillées. Et vous ne pourrez pas conserver l’indemnité de vacances payée en trop. clause 2, partie 1, art. 81, art. 137 Code du travail de la Fédération de Russie, mais vous pourrez passer en charges le montant de l'indemnité de vacances pour la partie des vacances prévue à l'avance article 7 art. 255 Code des impôts de la Fédération de Russie ; Art. 137 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ancienneté pour congé suivi de licenciement est calculée avant le début du congé

S. Yu. Krasikova, Omsk

Le salarié part en vacances avec licenciement ultérieur du 16 juillet au 29 juillet 2012. Comment calculer correctement l'ancienneté pour les vacances : le jour du licenciement (29 juillet) ou la veille du premier jour de vacances (15 juillet ) ?

: Bien que le jour du licenciement lors de l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement soit le dernier jour de congé, le salarié ne conserve pas son lieu de travail pendant le congé Art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, la période de vacances n'est pas incluse dans la période de vacances, c'est-à-dire l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique pas dans ce cas.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

« Les vacances suivies d'un licenciement constituent un cas particulier. Le salarié reçoit un chèque de paie et un cahier de travail en main avant les vacances. L'employeur ne lui doit plus rien. Ainsi, la période pendant laquelle un salarié est en congé suivi d’un licenciement n’est pas incluse dans l’ancienneté au titre du congé payé.

Ministère de la Santé de Russie

Ainsi, la période de vacances lors de l'octroi de vacances suivie d'un licenciement doit être décomptée la veille du jour du début des vacances. Art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. C'est, dans votre cas, jusqu'au 15 juillet 2012.

Il n'est pas possible d'accorder un congé pour une partie de la journée

UN. Jerdeva, Toula

Le salarié a demandé un congé suivi d'un licenciement. La direction n'est pas opposée à lui accorder un tel congé. Au moment du début de ses vacances, sa période de vacances était de 7 mois 22 jours. Combien de jours de vacances faut-il lui accorder et payer ?

: Concernant votre question, le ministère de la Santé nous a expliqué ce qui suit.

De sources faisant autorité

« Si un salarié bénéficie d'un congé suivi d'un licenciement et que le nombre de jours de congé, déterminé en fonction de l'ancienneté, n'est pas un nombre entier, mais un nombre fractionnaire, alors le congé est accordé pour un nombre entier de jours pour lesquels le congé le salaire est payé. Et pour le reste, une compensation est versée.

Ministère de la Santé de Russie

Dans votre situation, l’ancienneté du salarié est de 7 mois 22 jours, vous devez l’arrondir à 8 mois en Lettre de Rostrud du 23 juin 2006 n°944-6. Le salarié a donc droit à 18,64 jours de vacances (8 mois x 2,33 jours). Puisqu'il n'est pas possible d'accorder des vacances pour une partie de la journée, vous devez accorder à l'employé 18 jours de vacances et lui verser une indemnité de vacances, ainsi qu'une indemnité de vacances pour 0,64 jour supplémentaire.

Les prochaines vacances ne peuvent être converties en vacances avec licenciement

E.K. Selezneva, Riazan

L'employé était en vacances comme prévu du 25 juin au 15 juillet 2012. Et il lui restait encore 28 jours de vacances non utilisés. Le 29 juin 2012, nous avons reçu une demande du salarié visant à lui accorder un congé sans déplacement avec licenciement ultérieur. Sommes-nous obligés de prolonger ses vacances ? Et comment déterminer période de facturation dans ce cas?

: Accorder un congé suivi d'un licenciement est un droit et non une obligation de l'employeur Art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. Tout dépend donc de la décision de votre direction.

Si le manager ne s'oppose pas à l'octroi au salarié d'un congé avec licenciement ultérieur, vous devez délivrer le congé avec licenciement ultérieur du 16 juillet au 12 août 2012. La période de facturation pour son paiement sera de juillet 2011 à juin 2012. Et le le jour du licenciement du salarié est le 12 août 2012 Art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 4 du Règlement

Si le manager refuse le salarié, vous devrez alors licencier le salarié le 13 juillet 2012 (lorsque 2 semaines se sont écoulées à compter de la date de réception de la démission du salarié) à sa demande et lui verser une indemnité pour les 28 jours non utilisés vacances. La période de calcul s'étendra également de juillet 2011 à juin 2012. Art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 4 du Règlement

En cas de départ en vacances, ces vacances sont incluses dans la période de vacances.

MI. Bulkina, Rostov

Le salarié a pris un congé annuel payé le 28 jours calendaires du 4 juin 2012 au 2 juillet 2012 pour la période du 1er août 2011 au 31 juillet 2012. Nous lui avons versé le salaire du mois de mai 2012 et une indemnité de vacances. Pendant ses vacances, le salarié a présenté une lettre de démission de son plein gré. Le délai de préavis de deux semaines en cas de licenciement expire le 27 juin 2012. Comment récupérer auprès d'un salarié un trop-perçu d'indemnité de vacances pour juin et juillet 2012 alors qu'il n'a pas travaillé ?

: Dans votre situation, l'employé a reçu des vacances à l'avance pendant un mois seulement - juillet 2012. Après tout, l'employé démissionne de son plein gré pendant ses vacances régulières. Ainsi, les vacances elles-mêmes sont incluses dans l'ancienneté qui donne droit aux vacances. Art. 121 Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus amples informations sur la pratique judiciaire en cas de recouvrement d'indemnités de vacances non gagnées auprès des démissionnaires peuvent être trouvées : 2012, n° 5, p. 56

Quant aux indemnités de vacances pour 1 mois non travaillé, soit pour 2,33 jours (28 jours / 12 mois x 1 mois), alors, si tous les règlements avec le salarié ont déjà été effectués, vous pouvez :

• <или>inviter le salarié à restituer volontairement l'indemnité de vacances payée en trop ;
• <или>essayez de les récupérer au tribunal Articles 1102, 1109 du Code civil de la Fédération de Russie. Cependant, les chances d'obtenir une dette pour indemnité de vacances non gagnée d'un démissionnaire devant le tribunal sont minces, car la plupart des litiges concernant le recouvrement des indemnités de vacances non gagnées ne se sont pas terminés en faveur de l'employeur. Décisions du tribunal municipal de Moscou du 08.08.2011 n° 33-23166 ; Tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 3 novembre 2011 n° 33-16437/2011. Par conséquent, lorsque vous décidez de saisir ou non le tribunal, laissez-vous guider par la pratique judiciaire de votre région.

25/02/2019, Sachka Boukachka

Le licenciement pendant les vacances de son plein gré est l'un des modes de licenciement contrat de travail sans traitement. C'est une manière assez courante de mettre fin relations de travail. Dans cet article, nous verrons comment rédiger correctement une déclaration, combien de temps avant d'informer l'employeur de votre décision, ainsi que toutes les nuances de ce type de licenciement.

Comment arrêter pendant les vacances ? Ce sujet reste d'actualité à ce jour, car il touche aux intérêts de l'employeur et de l'employé lui-même. À cet égard, le droit du travail russe définit des instructions claires. Par exemple, une partie interdit à l'employeur de rémunérer un salarié qui est en vacances légales. Les motifs exceptionnels pour lesquels l'employeur dispose d'un tel droit sont des cas tels que la liquidation d'une entreprise ou la cessation des activités d'un entrepreneur individuel. Mais concernant les salariés, le Code du travail de la Russie n'établit aucune interdiction, par exemple le licenciement pendant leurs vacances à leur propre demande.

Deux façons d'arrêter après les vacances

Le salarié peut choisir entre deux modalités :

1. Partez en vacances avec un nouveau licenciement.
2. Arrêtez directement après les vacances.

Dans le premier cas, il peut rédiger une demande d'octroi d'un délai de repos annuel avec licenciement ultérieur et la présenter (envoyer) au service du personnel de l'entreprise. L'employeur devra calculer et transférer l'indemnité de vacances trois jours avant le début des vacances. Le paiement des indemnités et autres sommes dues au salarié doit être effectué la veille des vacances, c'est-à-dire le dernier jour ouvrable. Ensuite, il est obligé par la loi de délivrer un cahier de travail avec la marque appropriée qui y est faite. Dans ce cas, la date du licenciement sera toujours la date dernier jour repos.

Voici à quoi ressemble une entrée dans le livret d’un employé :

Le licenciement pendant la période de congé volontaire dans la deuxième situation nécessite que le salarié en informe la direction 14 jours avant la date prévue de départ et au plus tard. Cependant, il existe des cas où vous n'êtes pas obligé de le faire. Il s'agit de la survenance des circonstances énumérées.

C'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire d'avertir deux semaines à l'avance dans les cas suivants :

• reçus en établissement d'enseignement;
• retraite;
• violation par l'employeur des normes statutaires ou des réglementations locales de l'entreprise, des dispositions de la convention collective, ainsi que d'un contrat de travail avec un employé spécifique (l'exemple le plus simple est).

Dans de telles circonstances, l'employeur est tenu de mettre fin à la relation de travail avec le salarié à la date indiquée par la personne elle-même dans sa candidature.

Quel délai de préavis devez-vous donner avant de partir ?

Article 80 Code du travail La Fédération de Russie a fixé des délais pour déposer une lettre de démission. Le salarié a le droit de mettre fin à la relation de travail en informant l'employeur deux semaines à l'avance. Ce temps est accordé au manager pour trouver un remplaçant pour remplacer la personne qui part.

Si vous êtes licencié pendant vos vacances, il existe plusieurs possibilités pour déposer une requête :

1. Vous pouvez annoncer votre prochaine démission en même temps que vous demandez un congé. Dans ce cas, le dernier jour de vacances (s'il s'agit de 14 jours calendaires) sera le dernier jour de travail.
2. La lettre de démission peut être rédigée pendant les vacances et remise en personne ou par courrier recommandé.

Le délai de préavis peut être réduit soit en accord avec l'employeur, soit pour d'autres raisons : retraite, inscription dans un établissement d'enseignement, etc. Ces raisons doivent être appuyées par des documents pertinents.

Travailler après les vacances

Le congé de travail est généralement appelé délai de préavis de deux semaines en cas de licenciement. Cela commence à couler à partir du moment où l'employeur reçoit la candidature. Ainsi, si vous envoyez votre lettre de démission par courrier recommandé avec notification, le compte à rebours commencera plus tard, à compter du jour où l'employeur recevra votre document. Vous le saurez grâce à l'avis de réception.

Si la lettre de démission a été déposée en même temps que la demande de vacances, le dernier jour de vacances sera également le dernier jour ouvrable. Mais cette règle ne fonctionne que si les vacances durent 14 jours. Dans ce cas, après vos vacances, vous n’êtes pas obligé de retourner à votre ancien lieu de travail.

Si les vacances durent plus de 14 jours, vous pouvez alors calculer quand remettre la demande à l'employeur afin qu'après les vacances vous ne retourniez pas à lieu de travail. Dans ce cas, le document doit être remis à l'employeur au plus tard 14 jours avant la fin de la période de vacances.

Exemple:

Employé de Vasilek LLC Tsvetochny V.I. est en congé annuel payé du 11 mars au 7 avril. Pendant ses vacances, il décide de changer de travail. Après avoir calculé le nombre de jours, il a apporté sa lettre de démission le 22 mars. Étant donné que le document a été immédiatement enregistré et que le gérant n'était pas contre, Tsvetochny V.I. Je ne pourrais jamais retourner au travail l’esprit tranquille.

Si les vacances durent moins de 14 jours, le délai de préavis restant devra être calculé.

Licenciement des vacances à vos frais

Le licenciement de vacances à vos frais n'est pas différent des autres cas. La procédure de dépôt de candidature, le processus de résiliation d'un contrat de travail et de paiement se déroulent comme d'habitude.

IMPORTANT! Si un employé présente une lettre de démission pendant ses vacances, il n'est pas nécessaire de le rappeler de ses vacances.

Les mêmes règles s'appliquent en cas de licenciement pendant un arrêt de travail.

Quand le règlement est-il payé ?

Le calcul du licenciement volontaire pendant les vacances s'effectue selon le même principe que pour le licenciement régulier, à une exception près. Tous les paiements doivent être effectués avant le début du séjour. Le dernier jour ouvrable, les salaires, primes (si elles sont implicites par le contrat de travail), les indemnités de vacances non prises et autres indemnités prévues par le contrat collectif ou de travail doivent être versés. Il s'agit d'une exception à la règle générale.

Ce jour-là également, le salarié doit recevoir un cahier de travail et tous les documents nécessaires au licenciement.

Si le directeur démissionne

Pour le licenciement en congé volontaire pour une catégorie de salariés telle que les chefs d'entreprise, des règles différentes sont prévues. Les dispositions garantissent notamment le droit du salarié-dirigeant à la rupture anticipée du contrat de travail. Il doit notifier sa décision par écrit au plus tard un mois à l'avance.

Veuillez noter que le calcul du délai de préavis en cas de démission volontaire pendant les vacances doit commencer le lendemain du jour où le salarié a rédigé la demande et l'a soumise à la direction. Les jours de repos sont inclus dans cette période.

Que faut-il respecter en partant en vacances ?

Après avoir reçu une lettre de démission d'un employé, l'employeur doit considérer les points suivants :

1. La rupture de la relation de travail doit être formalisée au bout de deux semaines, le travailleur ayant le droit de changer d'avis et de retirer son préavis.
2. Lorsque le salarié est encore en vacances pendant le délai de préavis, l'employeur sera obligé de le licencier en recalculant son indemnité de vacances. Pour ce faire, il faut émettre 2 arrêtés : l'un sur l'annulation des vacances précédentes, et le second sur des vacances d'une durée différente.
3. Il existe des situations où les vacances de l'employé ou une partie de celles-ci ont été fournies à l'avance et après leur recalcul, l'employé reste endetté. Ensuite, l'employeur doit résoudre le problème de la retenue des indemnités de vacances payées en trop. Dans une telle situation, les restrictions sur les déductions de salaires fixées par la réglementation. Le montant total des retenues lors du paiement de l'indemnité ne peut excéder 20 %, et dans les situations établies lois fédérales, 50% du salaire dû au salarié.

Le licenciement pendant les vacances est une perspective assez courante dans la pratique. De plus, aussi bien à la demande du salarié qu'à l'initiative de l'employeur. Dans tous les cas, le patron doit bien comprendre exactement comment se déroule ce processus. A défaut, le licenciement pourrait ne jamais avoir lieu. Dans tous les cas, si la procédure de rupture d'une relation de travail est violée, un salarié qui n'est pas d'accord avec celle-ci peut porter plainte auprès de l'inspection de la sécurité du travail. Et puis il faudra réintégrer le subordonné parmi les ouvriers. Comment licencier quelqu'un pendant ses vacances ? Que doivent savoir les employeurs et les employés à propos de ce processus ?

Légalité

Le premier point est que le licenciement pendant les vacances n'est pas interdit par la loi. Mais pas toujours. Le fait est que le Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise pas les patrons à simplement rompre les relations de travail avec leurs subordonnés pendant la période de repos légal. Il s’agit simplement d’une violation des règles établies en Russie. Il s'avère que le licenciement n'est pas toujours légal. Ce sera le cas si :

• l'employé lui-même a décidé d'arrêter pendant ses vacances ;
• la société est liquidée ;
• d'un commun accord entre les parties.

Congé de maternité et garde d'enfants

Il convient également de prêter attention au fait qu'il existe plusieurs types de congés légaux de activité de travail. Une attention particulière est portée au congé de maternité et au congé parental. Pourquoi? Le fait est que le licenciement pendant la période de vacances dans ces cas est impossible. La résiliation d'un accord préalablement conclu avec l'employeur n'intervient qu'en cas de liquidation de l'entreprise. Par conséquent, une femme en congé de maternité ou qui s'occupe d'un bébé ne peut être exclue de l'accomplissement de ses obligations professionnelles. De plus, il est également interdit de l'appeler au travail. Il vous suffit de payer les prestations requises. Ils entraînent souvent des pertes pour l'entreprise. C'est pour cette raison que les employeurs n'aiment pas trop contacter les femmes enceintes.

Sans travailler

Le licenciement pendant les vacances est, comme déjà mentionné, une perspective assez courante. Il est utilisé par les citoyens sur légalement. Mais pourquoi spécifiquement pendant la période de repos légal ? Selon les règles établies en Russie, chaque subordonné est tenu d'informer à l'avance l'employeur de son intention de mettre fin à la relation de travail. Ensuite, vous devez travailler pendant 2 semaines. Ce n’est qu’à ce moment-là que l’ordonnance de licenciement est prononcée. Dans le même temps, les citoyens utilisent une technique plutôt intéressante : la rupture des relations de travail pendant la période de repos légal. Ensuite, en règle générale, aucun travail n’est nécessaire. L'essentiel est de rédiger une lettre de démission pendant les vacances. Ou plutôt avant les vacances. Peu importe le sujet de la pause nous parlons de- sur une base annuelle ou à vos frais. L'essentiel est qu'aucun travail n'est requis.

Procédure de licenciement

Quelle est la procédure pour mettre fin à la relation de travail dans ce cas ? Tout est assez facile et simple. Il n'y a pas de fonctionnalités significatives. Le licenciement pendant les vacances doit se dérouler selon les principes suivants :

1. Avant de partir en vacances, le salarié rédige une déclaration sous la forme établie. L'employeur connaît cette exigence. Le patron n'a pas le droit d'interdire les vacances. Si vous prenez des vacances à vos frais, plusieurs demandes sont alors établies.
2. Le subordonné part en vacances. 14 jours après réception de la demande, l'employeur rend un arrêté de licenciement. Il est nécessaire d'en familiariser le subordonné.
3. Après les vacances, le salarié doit se présenter dans l'entreprise et recevoir un cahier de travail, ainsi qu'un chèque de paie. Le paiement du temps travaillé doit être reçu dans les plus brefs délais. 1 jour est alloué pour le calcul.
4. Dès que le cahier de travail est retiré, et espècesémis, le subordonné appose sa signature dans des journaux comptables spéciaux. Ceci est nécessaire pour confirmer le calcul et délivrer le permis de travail. Ce sera la fin du licenciement du salarié pendant les vacances.
5. L'employeur dresse un avis de licenciement, complète le dossier personnel du subordonné et le transmet aux archives.

Le licenciement d'un salarié alors qu'il est en vacances n'est possible que lorsque le salarié lui-même le souhaite. La rupture d'un contrat de travail avec un salarié contre son gré n'est possible qu'en cas de liquidation totale de l'entreprise. Est-il possible de démissionner pendant les vacances de son plein gré, que dit la loi à ce sujet ?

Le plus la meilleure solution dans le cas où un salarié souhaite démissionner pendant ses vacances, il existe un accord bilatéral entre l'employeur et le salarié. Ensuite, une date de résiliation convenant aux deux parties peut être négociée. Un salarié en vacances peut partir à tout moment, à condition que cela ne contrevienne pas à la loi.

Procédure de licenciement pendant les vacances

Encore une fois, il convient de noter que l'employeur n'a pas le droit de licencier un salarié en vacances, que ce soit congé de maternité, congé parental ou primaire. Dans ce cas, le licenciement pour licenciement, inaptitude professionnelle ou autre motif sera illégal.

Mais, à la demande du salarié, l'organisation peut résilier le contrat de travail avec lui, quel que soit le nombre de jours de vacances, et que le salarié ait ou non terminé son travail, son projet, etc.

Il existe deux manières de combiner vacances et licenciement :

• Arrêtez alors que vous êtes déjà en vacances. Dans ce cas, vous n'aurez pas à reprendre le travail et à travailler 14 jours si le nombre de jours de vacances est supérieur à cette période ou coïncide avec celle-ci. Ensuite, vous devrez venir récupérer votre cahier de travail et payer. Si jours impartis se reposer moins de deux semaines, le salarié devra alors travailler le nombre de jours qui lui reste.
• En déposant une demande de congé suivie d'un licenciement. Si le salarié a convenu avec son patron qu'il ne reviendrait plus après avoir pris des vacances, il doit alors recevoir un permis de travail et être payé le dernier jour ouvrable. Après le repos, il n'est plus obligé de se présenter sur son lieu de travail. Dans ce cas, l'indemnité de vacances est versée de la manière habituelle et il n'y a aucune compensation pour les jours de vacances qu'il n'a pas utilisés. Ainsi, le licenciement se produit sans travail.

Comment demander sa démission si le salarié se trouve hors de la ville ou du pays, a plus de 2 semaines de vacances à venir et est déterminé à ne pas reprendre son poste ? Dans ce cas, il est possible de déposer une candidature par courrier. Il est conseillé d'envoyer ce type de document par lettre précieuse, tant à l'adresse physique que légale de l'organisation. Dans le même temps, l'employeur ne pourra pas paraître surpris et dire qu'il n'a rien reçu.

Tous les mêmes principes de licenciement s'appliquent si la salariée a pris un congé à ses frais, ou si la salariée a pris un congé de maternité. Le licenciement ne peut intervenir qu'à l'initiative du salarié lui-même. Les détails et les dates sont discutés avec l'employeur jusqu'à ce qu'une option convenant aux deux soit trouvée.

Congé sans solde

S'il le désire, afin de ne pas travailler les deux semaines exigées par la loi, le salarié peut prendre un congé sans solde. Encore une fois, cela ne peut se faire qu’avec l’accord du patron. Une telle action est autorisée par la loi, s'il y a une raison à cela de bonnes raisons. Quelles catégories de salariés ont droit à un tel congé :

- les retraités actifs ;

— Les participants à la Seconde Guerre mondiale ;

Les proches des militaires blessés ou décédés des suites de leurs blessures ;

- lors de l'enregistrement du mariage, de la naissance d'un enfant. Si l'un de vos proches est décédé.

- les anciens combattants et les handicapés ;

Des personnes combinant études et travail.

S'il n'y a pas de tels motifs et que le salarié n'a pas la possibilité de travailler, il ne reste plus qu'à tenter de négocier avec l'employeur pour que le contrat de travail soit résilié plus tôt, sans travailler. C’est l’option la plus indolore pour les deux côtés.

Licenciement au Kazakhstan, en Biélorussie et en Ukraine

De tels principes de licenciement s’appliquent non seulement en Russie, mais aussi en Ukraine. Dans un État voisin, un employeur n'a pas non plus le droit de licencier une personne en congé légal sans son consentement. Et le salarié peut déposer sa demande seul, à tout moment, en vacances, en congé de maternité ou en congé de maladie.

La législation du Kazakhstan sur cette question est légèrement différente de celle de la Russie. Là, un salarié qui souhaite démissionner pendant ses vacances doit aviser ses supérieurs de son intention un mois à l'avance. Si les parties sont d'accord, le processus peut être accéléré et le licenciement interviendra plus tôt, à une date convenue par les deux parties.

En Biélorussie, le droit du travail stipule que « par accord des parties », la rupture du contrat de travail peut être effectuée à tout moment, c'est-à-dire y compris lorsque le salarié est en vacances.

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Si un employé décide de démissionner pendant ses vacances, il est important de compléter correctement le calcul et tout documents nécessaires. Dans l'article, nous examinerons comment bien démissionner pendant les vacances, le calendrier et la procédure de licenciement, ainsi que le montant des déductions dans les cas où les vacances ont été accordées à l'avance.

Selon (article 81), l’employeur n’a pas le droit, de sa propre initiative, de licencier un salarié en vacances, sauf dans les cas liés à la liquidation de l’entreprise ou à la cessation des activités de l’employeur. entrepreneur individuel.

Si l'initiative de résilier le contrat de travail émane du salarié et qu'il en a informé l'employeur pendant ses vacances, il existe des motifs légaux pour empêcher cette décision Non. Du côté du salarié, seuls les délais liés au dépôt d'une telle demande doivent être pris en compte, et l'employeur doit mener correctement la procédure de licenciement.

Le salarié doit notifier par écrit à l'employeur la rupture du contrat de travail à l'initiative d'un salarié en vacances au moins deux semaines avant le licenciement souhaité (Partie 1 de l'article 80 du Code du travail). Ce temps est accordé à l'employeur pour combler le poste vacant qui en résulte.

Une exception est la situation où, pour certaines raisons, l'employé n'est pas en mesure de continuer à travailler à partir d'une date précise. Ceci, tel que défini dans la partie 3 de l'art. 80 du Code du travail, peut être associée, par exemple, à l'admission aux études, à la retraite, etc., et le salarié doit indiquer cette circonstance dans sa demande. En l'absence de tels motifs, un licenciement volontaire anticipé n'est possible que si un accord est trouvé avec l'employeur.

Rappel de vacances et lettre de refus de démission

Lorsqu'un employeur reçoit une lettre de démission volontaire d'un salarié en vacances, il n'est pas nécessaire de le rappeler. Non seulement parce qu'il est dans moment actuel le temps ne comporte pas d'obligations de travail, mais également conformément à la partie 2 de l'art. 125 du Code du travail, qui précise que le rappel des vacances n'est possible qu'avec le consentement du salarié. S'il n'y a pas un tel consentement, l'initiative de licenciement émanant du salarié, le rappel forcé du congé est impossible.

L'employé a le droit de retirer sa candidature à tout moment avant l'expiration du délai fixé par la loi. Le licenciement n'a alors pas lieu, à moins qu'une invitation n'ait déjà été émise par écrit pour un autre employé potentiel spécifique qui, comme établi dans la partie 4. de l'art. 80 du Code du travail, ainsi qu'un certain nombre d'autres lois, ne peuvent être refusés dans ce cas.

A partir de quel jour commence le délai de préavis de deux semaines ?

La lettre de démission peut être remise par le salarié à l'employeur en personne ou envoyée par courrier. Le délai de préavis de deux semaines en cas de licenciement court à compter du lendemain après que l'employeur en ait été informé (partie 1 de l'article 80 du Code du travail).

Ainsi, si la demande en question a été envoyée par courrier, le moment de sa réception est considéré comme le jour où elle est dûment enregistrée auprès de l'organisme destinataire.

Licenciement pendant un congé accordé par anticipation

Un salarié peut décider de démissionner à sa demande et pendant les vacances que l'employeur lui a accordées au préalable, c'est-à-dire avant d’en avoir le droit. Dans ce cas, se pose le problème du recalcul des indemnités de congés déjà payées (Partie 4 de l'article 137 du Code du travail).

Il est important de noter qu'une situation similaire peut se produire non seulement avec les nouveaux employés, mais aussi avec ceux qui, par exemple, ont déjà pris leurs prochaines vacances et ont reçu l'autorisation pour les suivantes. en avance sur le calendrier, ou si les vacances ont duré plus longtemps que prévu.

Règlement final

L'employeur a le droit (mais pas l'obligation) de recouvrer la dette du salarié dans un certain nombre de cas prévus par la loi, y compris la situation de licenciement pendant les vacances prévues à l'avance (article 137 du Code du travail). S'il n'y a rien pour recouvrer la dette, vous devez soit intenter une action en justice, soit abandonner cette idée.

Le recouvrement des dettes d'un employé n'est pas légal si l'employé a été licencié pour l'une des raisons suivantes :

• en raison de son refus de mutation vers un autre emploi, requis pour des raisons médicales, ou si le salarié ne dispose pas d'un tel emploi (clause 8 de l'article 77 du Code du travail) ;

• en cas de liquidation d'une entreprise ou de cessation des activités de l'employeur en tant qu'entrepreneur individuel (clause 1 de l'article 81 du Code du travail) ;

• dans les cas (clause 2 de l'article 81 du Code du travail) ;

• lorsque le propriétaire de l'organisation change (clause 4 de l'article 81 du Code du travail) ;

• en cas de conscription militaire ou équivalente (clause 1 de l'article 83 du Code du travail) ;

• lors de la réintégration d'un ancien salarié dans un lieu de travail donné, si cette réintégration a été effectuée en exécution d'une décision de justice ou de l'Inspection du travail (clause 2 de l'article 83 du Code du travail) ;

• dans le cas où, selon un rapport médical, le salarié est reconnu totalement invalide (clause 5 de l'article 83 du Code du travail) ;

• si l’employé ou l’employeur – individuel est décédé ou a été déclaré mort ou disparu par le tribunal (clause 6 de l'article 83 du Code du travail) ;

• en cas de survenance de circonstances reconnues comme extraordinaires par le gouvernement de la Fédération de Russie ou les autorités d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, rendant impossible la poursuite des relations de travail (actions militaires, catastrophes, catastrophes naturelles, accidents majeurs, épidémies, etc. (clause 7 de l'article 83 du Code du travail).

Si un salarié est licencié pour d'autres motifs, pas plus de 20 % de chaque indemnité n'est soumise à retenue sur son salaire, et le pourcentage est calculé à partir du montant sur lequel il a été retenu.