En vigueur en octobre 2016 Loi fédérale du 3 juillet 2016 n° 272-FZ incitant les employeurs à payer les salariés à temps salaires. En totalité et en taille, pas inférieur au salaire minimum. Raison principale l'adoption d'une nouvelle loi est une situation catastrophique avec les salaires qui se sont développés en Russie au cours de la dernière année et demie. La nouvelle législation concernant les sanctions contre les employeurs en cas de retard de salaire pour BUKH.1S a été commentée par un fiscaliste Igor Karmazine, et des exemples de calcul d'indemnisation pour retard de salaire dans « 1C : Gestion des salaires et du personnel 8 » ont été donnés par des experts 1C.

Selon les seules données officielles de Rosstat, le total des arriérés de salaires au 1er octobre 2015 s'élevait à 3,5 milliards de roubles. En moyenne, au cours du mois de l'année dernière, la dette salariale a augmenté de 230 à 250 millions de roubles. Début 2016, la dette dépassait déjà les 4 milliards de roubles.

Selon Rostrud, au 1er juillet 2016, la situation s'est quelque peu améliorée, mais pas beaucoup. Actuellement, les arriérés de salaires en Russie s'élèvent à 3,8 milliards de roubles. Ce ne sont que des chiffres officiels. Et tout cela se produit dans un contexte de baisse des revenus réels, de licenciements et de violations massives des droits du travail. Par exemple, sur 9 mois de 2015, les inspecteurs du travail de l'État ont identifié plus de 80 000 violations. Par ailleurs, la moitié d’entre eux sont spécifiquement liés aux retards et au non-paiement des salaires.

Aide-mémoire sur l'article des éditeurs de BUKH.1S pour ceux qui n'ont pas le temps

1. En octobre 2016, la loi fédérale du 3 juillet 2016 entre en vigueur. N° 272-FZ, visant à encourager les employeurs à payer les salaires de leurs salariés à temps.
2. Après l'entrée en vigueur de la loi n° 272-FZ, les employeurs seront tenus de payer les salaires au plus tard le 15 jours calendairesà compter de la fin de la période pour laquelle il a été accumulé.
3. Le délai pendant lequel les salariés peuvent déclarer leurs droits violés en justice passe de trois mois à un an.
4. Les demandes de rétablissement des droits du travail peuvent être portées devant le tribunal du lieu de résidence du salarié.
5. Les pouvoirs des inspections du travail sont élargis, qui pourront procéder à des inspections imprévues dans les entreprises sur la base de plaintes d'employés concernant le non-paiement des salaires.
6. Les employeurs seront condamnés à une amende pour toute violation des règles considérées comme obligatoires pour les employeurs dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
7. Les amendes pour non-paiement ou paiement incomplet des salaires et pour violation des droits du travail des travailleurs augmentent.
8. Le montant de l'indemnisation monétaire pour retard de salaire a été augmenté de 1/300 à 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

À cet égard, le gouvernement de la Fédération de Russie a décidé de durcir considérablement les exigences législation du travail, et en même temps accroître la responsabilité des employeurs. Afin de réprimer les violations massives sur le marché du travail, la loi n° 272-FZ propose toute une série de mesures pour rétablir l'ordre dans ce domaine.

En particulier, la liste des responsabilités des employeurs vis-à-vis de leurs salariés s'allonge. Ces derniers reçoivent un certain nombre de garanties supplémentaires quant au respect de leurs intérêts économiques. Parallèlement, la responsabilité disciplinaire, matérielle, civile et administrative des employeurs se renforce.

Nouveaux droits et obligations des employeurs et des salariés

Le délai de paiement des salaires a été précisé

Après l'entrée en vigueur de la loi n° 272-FZ, les employeurs seront tenus de payer les salaires au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle ils ont été accumulés.

Les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois. La date précise de paiement des salaires est fixée par le règlement intérieur réglementation du travail ou contrat de travail. Mais sous réserve de la limitation ci-dessus. La violation de cette règle entraînera une amende pour non-paiement du salaire. De plus, les personnes coupables de cette violation pourraient perdre leur poste et leur emploi.

Le délai pour saisir le tribunal a été prolongé

La loi augmente à plusieurs reprises le délai pendant lequel les salariés peuvent déclarer leurs droits violés devant les tribunaux. Pour résoudre un conflit individuel du travail concernant le non-paiement ou le paiement incomplet du salaire et de tout autre paiement, un salarié pourra désormais saisir le tribunal dans un délai d'un an. Ce délai est calculé à compter de la date de paiement des sommes précisées.

Disons que la date limite de paiement du salaire est fixée au 20 juillet 2016. Les salaires ne sont pas payés. Le salarié aura le droit de saisir la justice jusqu'au 20 juillet 2017. Cette règle s'applique également aux cas de non-paiement des salaires et autres paiements dus au salarié, par exemple en cas de licenciement.

Rappelons que c'est le moment délai de prescription pour les conflits du travail, le délai n'est que de trois mois, ce qui n'est clairement pas suffisant pour rétablir les droits violés. Souvent, les employeurs retardent délibérément cette période en promettant des paiements futurs, avec tous les intérêts dus. Lorsque le délai de prescription expire, les travailleurs se retrouvent sans rien. La loi n° 272-FZ corrige la situation.

Le lieu du recours au tribunal a été modifié

L'aspect procédural de la question est également simplifié. Demande paiements dus Cela deviendra beaucoup plus facile, puisque la loi permet que les demandes de restauration des droits du travail soient portées devant les tribunaux du lieu de résidence des travailleurs eux-mêmes. De plus, que le bureau de l’employeur soit situé au lieu de résidence du salarié ou qu’il soit éloigné de plusieurs milliers de kilomètres.

Désormais, le Code de procédure civile de la Fédération de Russie offre aux employés la possibilité de déposer une réclamation uniquement auprès de l'employeur ou sur le lieu d'exécution du contrat de travail. À cet égard, de nombreux employés « à distance » disent souvent simplement au revoir à leur salaire au profit de leurs nerfs, du temps et des dépenses liées aux déplacements dans une autre ville pour les audiences du tribunal.

Élargir les pouvoirs des inspecteurs du travail

Afin de renforcer le contrôle du respect des droits des travailleurs à percevoir leur salaire à temps, les législateurs ont élargi les pouvoirs des employés des inspections du travail de l'État. Actuellement, les inspecteurs sont pratiquement privés de toute indépendance dans le domaine des inspections des entreprises et des entrepreneurs individuels. Ils ne peuvent obtenir l'autorisation de procéder à une inspection imprévue qu'auprès du parquet.

Par exemple, une entreprise a accumulé plusieurs mois de dettes envers ses employés. Mais tomber sur un objet problématique avec une vérification inattendue inspection du travail ne peut pas. La loi comble cette lacune. Selon les nouvelles règles, les inspecteurs ont le droit de procéder à des inspections imprévues dans les entreprises sur la base de plaintes d'employés concernant le non-paiement des salaires. Il ne sera pas nécessaire de coordonner ces inspections avec le parquet ; il suffira d'envoyer une notification d'inspection au parquet.

Amendes majorées

Comme les législateurs l'ont promis au stade du développement du projet, ils seront condamnés à une amende pour littéralement tout. Pour toutes les violations des règles indiquées dans le Code du travail de la Fédération de Russie comme obligatoires pour les employeurs. Une telle « punition » sous forme d’avertissement sera également beaucoup moins fréquemment utilisée. Selon les législateurs, cet ensemble de mesures renforcera non seulement discipline du travail gestion des entreprises, mais pourra également reconstituer le budget.

Amendes pour non-paiement des salaires

L'objectif principal de la loi est d'augmenter les amendes en cas de non-paiement des salaires. Désormais, cette infraction peut rester totalement impunie, ou se limiter à une modeste amende. Par exemple, selon la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, la responsabilité actuelle des fonctionnaires coupables de retard de salaire entraîne un avertissement ou une amende de 1 000 à 5 000 roubles.

Selon les nouvelles règles, le non-paiement ou le paiement incomplet des salaires à temps est identifié comme une infraction distincte (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Dans le même temps, le montant des amendes augmente. Par exemple, l'amende infligée aux fonctionnaires ayant commis un retard de paiement ponctuel variera entre 10 000 et 20 000 roubles et aucun avertissement ne sera plus appliqué.

Le non-paiement répété des salaires augmentera encore les amendes pour les entrepreneurs individuels et les organisations. Les entrepreneurs individuels paieront une amende d'un montant de 10 à 30 000 roubles (maintenant - de 10 à 20 000 roubles) et une personne morale - de 50 à 100 000 (maintenant - de 50 à 70 000 roubles). Les fonctionnaires coupables de retards de salaire répétés (plus d'une fois) peuvent être sujets à une exclusion pour une période d'un à trois ans. En d’autres termes, perdez votre emploi.

Retard de salaire

Les salaires sont en retard dans votre entreprise ?

Amendes pour violation des droits du travail des travailleurs

Toute violation des droits du travail des salariés entraînera une amende pour l'employeur. Par exemple, violation du régime de travail et de repos, engagement de mineurs à travailler sans autorisation, recrutement illégalÀ heures supplémentaires, établissant une surestimation période probatoire- des situations très courantes. Selon la loi n° 272-FZ, toutes ces violations « coûteront » aux fonctionnaires de 1 000 à 5 000 roubles. Les entrepreneurs individuels paieront une amende de 1 000 à 5 000 roubles et les organisations de 30 000 à 50 000 roubles.

Les violations répétées des droits des travailleurs augmenteront encore les amendes. Pour les entrepreneurs individuels, l'amende est fixée à 10 à 20, pour les personnes morales - de 50 à 70 000 roubles. Les fonctionnaires responsables de violations répétées du Code du travail de la Fédération de Russie paieront entre 10 000 et 20 000 roubles.

Augmentation du montant de l'indemnisation monétaire pour retard de salaire

Parallèlement à l'augmentation du montant des amendes, le montant de l'indemnisation monétaire versée aux employés pour les retards de salaire, les indemnités de vacances, les primes et autres paiements augmente. Cette modification a été apportée à la législation à la suite de nombreuses plaintes de salariés. Ils ont déclaré qu'en raison du manque d'argent gagné légalement, ils étaient contraints de contracter des emprunts auprès des banques. Dans le même temps, les intérêts des prêts dépassaient le montant de l’indemnisation.

Pour cette raison, la loi n° 272-FZ augmente l'indemnisation de 1/300 à 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie. Dans approximativement (mais pas dans tous les cas), cela couvre les intérêts que les banques facturent aux citoyens pour prêts à la consommation. L'indemnité est calculée pour chaque jour de retard de paiement. Les intérêts commencent à courir dès le lendemain du retard de paiement (initialement, au stade de l'élaboration des modifications, il était prévu de courir des intérêts après 6 mois à compter de la date de paiement des salaires).

En cas de paiement incomplet du salaire à temps, le montant des intérêts est calculé à partir des sommes effectivement impayées à temps. En règle générale, l’obligation de verser une indemnité naît indépendamment de la faute de l’employeur. Même en cas de crise financière, de force majeure ou si le directeur d'une entreprise se voit refuser un prêt bancaire, l'organisation devra verser une indemnité pour retard de paiement des salaires.

Selon les législateurs, l'introduction de ces nouvelles règles facilitera considérablement la situation dans le domaine du paiement des salaires. À tout le moins, l'augmentation des amendes et l'allongement du délai de recours en justice sont sans aucun doute un gros plus en faveur des salariés ordinaires des organisations et des entrepreneurs individuels.

Une autre innovation pour les employeurs en cette nouvelle année est nouvelles amendes pour retard de salaire en 2016. Gouvernement Fédération de Russie a approuvé un projet de loi visant à augmenter considérablement les pénalités pour les employeurs qui retiennent les salaires de leurs employés.

Le gouvernement de la Fédération de Russie part du fait qu'en cas de crise, de nombreux employeurs peuvent délibérément retarder les salaires, et que l'augmentation des amendes en cas de retard de salaire réduira et empêchera considérablement les violations répétées de la part de l'employeur.

Augmentation des amendes pour retard de salaire en 2016

Actuellement, l'amende pour une violation primaire liée aux obligations de payer les salaires des fonctionnaires varie de 1 000 à 5 000 roubles. De nouvelles amendes pour une telle violation coûteront à l'employeur de 10 000 à 20 000 roubles.

En outre, le service de presse a indiqué qu'en cas de non-respect répété des délais de paiement, l'amende sera de 20 000 à 30 000 roubles, contre 10 000 à 20 000 roubles auparavant. Le ministre a également souligné que l'employeur peut faire l'objet d'une sanction sous forme de disqualification pour une durée de 1 à 3 ans.

Pour les entrepreneurs et les personnes morales, seul le montant maximum supérieur de l'amende a été modifié et le montant inférieur est resté inchangé. Ainsi, pour les entrepreneurs, le plafond de l'amende a été augmenté de 10 000 roubles et, en 2016, l'amende pour retard de salaire est de 10 à 30 000 roubles. Entités juridiques pour les salaires retardés en 2016, ils devront payer de 50 à 100 000 roubles, soit 30 000 roubles de plus que les amendes précédentes de 50 à 70 000 roubles.

Dates de paiement du salaire fixes

Par ailleurs, le ministère du Travail propose de fixer des dates précises pour le paiement des salaires. Les salaires doivent être payés au plus tard 10 jours à compter de la date de la période de reporting pour laquelle ils sont calculés. Actuellement, le salaire doit être versé au salarié au moins tous les demi-mois. L'introduction d'une telle certitude empêchera l'employeur de retarder délibérément le paiement des salaires des salariés et facilitera le travail des organismes de contrôle. Actuellement, le délai de prescription en cas de retard de salaire n'est que de trois mois et, à partir de 2016, il devrait passer à un an.

Ces innovations sont associées à une forte augmentation du nombre de dettes. Par exemple, selon Rosstat, seule la dette officielle des employeurs envers leurs employés au 1er décembre 2015 s'élevait à 3,9 milliards de roubles, et par rapport au 1er novembre 2015, la dette en décembre a augmenté de 11,3 pour cent. Si l’on va plus loin et compare la dette depuis le 1er décembre 2014, on obtient un chiffre effrayant de 60,8 pour cent. Il est désormais évident pourquoi le ministère du Travail a augmenté les amendes en cas de retard de salaire en 2016.

Les statistiques sont dramatiques. Les banques et les organismes de crédit perdent les uns après les autres leur agrément. Au cours de l'année 2015, la féroce Banque centrale a obtenu 93 étoiles pour le fuselage, pour l'actuelle 2016 - 77. Mais l'année n'est pas encore terminée - peut-être vont-elles établir un nouveau record. La chute de la banque, en un mot. Que doit faire une entreprise ? Comment se protéger et vérifier à l'avance la fiabilité de la banque ? Voyons cela […]

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Responsabilité pour non-paiement des salaires — question importante, puisque tous les employeurs ne paient pas leurs employés à temps. Responsabilité pour non-paiement des salaires peut aller de l'obligation de payer des intérêts de retard mineurs à l'emprisonnement. Détails dans l'article ci-dessous.

Retard dans le paiement des salaires du point de vue de la loi

Conformément à l'article 142 du Code du travail de la Russie, les salaires des employés doivent être versés au moins 2 fois par mois (tous les demi-mois). La date de paiement spécifique est fixée par les autorités locales règlements organisation : travail ou convention collective, règlement intérieur.

Important : si le jour de paie tombe un week-end ou un jour férié, les paiements doivent être effectués la veille. La présence d'autres conditions dans le contrat n'est pas conforme à la loi, ce qui signifie qu'elles sont invalides.

Les motifs de mise en cause de la responsabilité de l'employeur pour non-paiement du salaire découlent du 1er jour de retard. Et à partir du 16ème jour, le paragraphe 3 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie permet aux salariés de suspendre l'exercice de leurs fonctions officielles en en informant l'employeur par écrit. Cela ne prive pas l'employé du droit de percevoir un salaire, y compris pour la période pendant laquelle il n'a pas effectivement exercé de fonctions professionnelles.

Responsabilité de l'employeur en cas de non-paiement (retard de paiement) du salaire

Le droit des travailleurs au salaire est protégé par niveau législatif. Par conséquent, en cas de non-paiement des salaires, les employeurs s’exposent à diverses sanctions, notamment pénales.

Responsabilité financière

Selon les dispositions de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur qui retarde le paiement du salaire est tenu de payer non seulement la dette qui en résulte, mais également compensation monétaire, qui représente au moins 1/300 du taux de refinancement actuel de la Banque centrale de Russie du montant impayé pour chaque jour de retard, à partir du 1er.

Important : un contrat de travail ou une convention collective peut fixer un montant d'indemnisation différent, mais celui-ci ne doit pas être inférieur à celui prévu par le Code du travail.

• salaire - 20 000 roubles;
• délai de paiement - 30 jours ;
• le taux de refinancement en 2016 était de 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035 % de 20 000 = 7 roubles ;
• 7 × 30 = 210 roubles.

Ainsi, compte tenu des arriérés de salaire, l'employeur doit verser à l'employé un montant de 20 210 roubles, arriérés de salaire compris.

La responsabilité financière pour non-paiement des salaires intervient quelles que soient les raisons du retard. Jusqu'en 2006, la situation était différente : l'employeur était exonéré du paiement des intérêts dans un certain nombre de circonstances. Par exemple, en cas de refus d'un employé de recevoir son salaire ou de vol espèces. La législation du travail actuelle prévoit une responsabilité financière indépendamment de la présence ou de l’absence de faute de l’employeur.

Important : conformément au paragraphe 55 de la résolution du plénum de la Cour suprême de Russie du 17 mars 2004, l'employé a le droit d'exiger l'indexation du montant des arriérés de salaire au niveau de l'inflation actuelle.

Si l'employeur refuse de rembourser volontairement la dette, ainsi que les intérêts de retard sur le salaire, le seul moyen pour récupérer votre argent, adressez-vous au tribunal avec une réclamation correspondante.

Responsabilité administrative

Le non-paiement ou le retard dans le paiement des salaires relève de la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Russie. Les fonctionnaires ou les entrepreneurs individuels qui violent les droits des travailleurs au salaire s'exposeront à une amende de 1 000 à 5 000 roubles. Les sanctions pour les personnes morales sont légèrement plus élevées - de 30 000 à 50 000 roubles.

La sanction n'est pas trop lourde, mais en cas de « récidive », c'est-à-dire de récidive similaire, les entrepreneurs individuels et les fonctionnaires paieront entre 10 000 et 20 000 roubles, tandis que ces derniers pourront être privés du droit d'emprunter. postes de direction pour une durée de 1 à 3 ans. Les personnes morales perdront également un montant plus important - de 50 000 à 70 000 roubles.

Une demande de mise en responsabilité administrative d'un employeur doit être déposée auprès de la division territoriale de l'Inspection nationale du travail du siège de l'entreprise. Un autre organisme habilité à imposer une amende est le tribunal.

Responsabilité pénale

Si un employeur retarde une partie du salaire de plus de 3 mois ou la totalité du salaire de plus de 2 mois, il s'expose à une responsabilité pénale et, par conséquent, à une peine d'emprisonnement dont la durée, dans les cas particulièrement graves, atteint 5 ans.

Responsabilité pénale pour non-paiement des salaires (non-paiement des salaires en vertu du Code pénal de la Fédération de Russie)

L'article 145.1 du Code pénal russe prévoit la responsabilité en cas de non-paiement des salaires pendant une longue période. Ainsi, un retard partiel de plus de 3 mois conformément à la partie 1 de l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit que le chef d'une organisation (y compris une succursale ou unité structurelle) ou entrepreneur individuel l'un des types de punition suivants :

• une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles ou à hauteur du salaire annuel (dans certains cas, une sanction supplémentaire peut être appliquée - privation du droit d'occuper un certain poste ou d'exercer activité entrepreneuriale dans un délai d'un an);
• travail forcé ou emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an.

Si le salaire n'est pas entièrement payé pendant plus de 2 mois, la responsabilité est engagée en vertu de la partie 2 de l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, où la sanction est un peu plus sévère :

• une amende de 100 000 à 500 000 roubles ou à hauteur du salaire pendant 3 ans (la période de restriction d'emploi est portée à 3 ans) ;
• travail forcé ou emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.

La sanction la plus sévère attend l'employeur si son défaut de paiement ou son retard de paiement entraîne des conséquences graves. Il s'agit de, par exemple, sur le suicide d'un salarié, la maladie de ses proches, etc. - à condition qu'une relation de cause à effet ait été établie. Autrement dit, il doit y avoir des preuves irréfutables que l'employé s'est suicidé précisément parce qu'il n'a pas reçu son salaire.

Important : engager la responsabilité pénale d'un employeur n'est possible que s'il a un intérêt égoïste ou tout autre intérêt personnel qui a causé le retard de salaire. Par exemple, s'il est prouvé que le gestionnaire a autorisé abuser fonds destinés à rémunérer les salariés.

Les enquêteurs sont impliqués dans l'enquête sur les affaires pénales de crimes visés à l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie. Comité d'enquête. Par conséquent, une demande visant à engager la responsabilité pénale de l'employeur pour non-paiement des salaires doit être adressée à la direction territoriale de la Commission d'enquête.

Une autre option consiste à contacter l'inspection du travail, dont les employés ont le droit de procéder à une inspection et d'envoyer de manière indépendante la conclusion appropriée basée sur ses résultats à la commission d'enquête ou au bureau du procureur.

Il n'est pas non plus interdit de déposer une plainte auprès de la police - les policiers sont tenus de l'accepter et de la transmettre selon la juridiction, c'est-à-dire au service de la commission d'enquête du lieu où le crime a été commis.

Que faire si votre salaire n'a pas été payé

Vous pouvez commencer à défendre vos droits dès le 1er jour de retard. Mais d’abord, il vaut toujours la peine de demander à l’employeur ou au comptable responsable les raisons du retard de paiement des salaires et le délai prévu pour éliminer cette violation. Si une visite chez le manager n'apporte pas de résultats, il convient de prendre un certain nombre de mesures (pour plus de détails, voir Que faire si les salaires ne sont pas payés (retardés) ? Où s'adresser ? 2014-2015).

Contacter l'inspection du travail

La demande d'inspection est établie sous forme libre, mais elle doit contenir les précisions et données suivantes :

• nom complet de l'organisation, ainsi que les noms, prénoms et patronymes du premier directeur et du chef comptable (si ce dernier est absent - un comptable ou autre employé chargé du calcul et de la délivrance des salaires) ;
• titre de votre poste et ancienneté dans l'entreprise ;
• des informations sur le montant du salaire, la date et le mode de paiement établis, l'heure exacte du retard en jours.

Les inspecteurs du travail sont tenus de procéder à une inspection et de tirer une conclusion sur la présence ou l’absence d’une violation des droits des travailleurs au salaire. Il existe plusieurs options ci-dessous :

• envoyer un ordre à l'employeur de rembourser immédiatement les arriérés de salaire ;
• avis organismes chargés de l'application de la loi sur les violations identifiées (en même temps, une notification peut être envoyée au bureau des impôts).

Arrêt des travaux

Après 15 jours de retard, l'employé a le droit de suspendre l'exercice de ses fonctions jusqu'au paiement intégral de son salaire. L'essentiel est de ne pas oublier d'en informer l'employeur par écrit au préalable. Généralement, l'avis de suspension des travaux est délivré par une déclaration indiquant les motifs d'une telle décision.

CONSEIL : la demande de suspension de travail doit être remise au gérant ou au secrétaire contre signature. Si pour une raison quelconque cela est impossible (par exemple, le patron refuse de signer), vous devez utiliser les services postaux en envoyant lettre recommandée avec une marque de livraison au destinataire. Dans le cas contraire, il sera presque impossible de prouver que l'employeur a été informé en bonne et due forme de son intention de suspendre le travail.

Important : toutes les catégories de salariés n'ont pas le droit de suspendre le travail pour non-paiement du salaire. Conformément à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit :

• les fonctionnaires ;
• les employés dont responsabilités professionnelles assurer les moyens de subsistance des populations (gaz, électricité, eau, chauffage, services d'ambulance et d'urgence) soins médicaux etc.);
• salariés employés dans des industries particulièrement dangereuses.

Aller au tribunal

La procédure judiciaire est une procédure assez longue, donc le dépôt déclaration de sinistre il vaut mieux le combiner avec une suspension du travail. Mais il convient d’abord de découvrir quelques nuances importantes pour l’issue de l’affaire :

1. Le salaire a-t-il été accumulé ? Pour les cas où il n'existe pas de contestation sur l'existence d'une dette salariale, ainsi que sur son montant, une procédure de procédure simplifiée est prévue. Autrement dit, les titres exécutoires peuvent être délivrés presque immédiatement.
2. Le non-paiement des salaires est-il lié à la retenue d'une partie de celui-ci (particulièrement pertinent en cas de retards partiels). Taille maximale la déduction ne peut excéder 50 % de montant total salaires. De plus, conformément à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, les déductions sont effectuées exclusivement dans les cas suivants :

• restitution de l'avance payée en trop pour frais de voyage ;
• restitution des sommes payées en trop en raison d'erreurs de calcul ;
• en cas de licenciement - lors du paiement du salaire pour les jours effectivement non travaillés (sauf en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs, de changement de propriétaire ou de liquidation de l'entreprise, de conscription dans l'armée, d'état de santé).

De plus, des déductions peuvent être effectuées sur la base d'un titre exécutoire reçu par l'employeur. Les salaires trop payés ne sont pas sujets à restitution (sauf dans les cas où la culpabilité de l'employé pour avoir commis des actes illégaux est établie par un tribunal).

Salaire non payé en cas de licenciement : que faire

Conformément à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires et autres sommes dus à l'employé doivent être payés directement le jour du licenciement.

Paiements dus

L'employeur est tenu de rémunérer intégralement le salarié en cas de licenciement :

• les salaires pour tous les jours réellement travaillés du mois précédent (ainsi que le remboursement des arriérés de salaire, le cas échéant) ;
• paiement annuel (13e salaire), s'il est prévu par une convention collective, un règlement sur les primes ou un autre acte local de l'entreprise - au prorata du temps travaillé au cours de l'année précédant le licenciement ;
• compensation pour les vacances non utilisées.

En outre, conformément à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement pour cause de réduction des effectifs ou de liquidation de l'organisation, l'employé a le droit de percevoir :

• une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen ;
• prestations pour la période d'emploi - également à hauteur du salaire mensuel moyen (après 2 mois après le licenciement).

IMPORTANT! Si un salarié est inscrit au chômage dans les 14 jours à compter de la date de licenciement (contacté Pôle emploi), mais n'a pas été employé, l'indemnité pour la période d'emploi est versée dans un délai de 3 mois.

Si l'employeur ne fournit pas tous les paiements dus, le salarié licencié a le droit d'entreprendre les mêmes actions qu'un salarié en poste en cas de non-paiement du salaire.

Cependant, avant de saisir le tribunal ou le parquet avec une plainte contre les actions de l'employeur, il est nécessaire de déposer une réclamation auprès de ce dernier exigeant le paiement intégral de toutes les sommes d'argent dues. Sinon, il existe une possibilité de perdre une partie des paiements si l'employeur prétend que l'employé lui-même ne semble pas avoir reçu le paiement.

Amende pour non-paiement du salaireà partir d'octobre 2016, il a été augmenté en raison de l'entrée en vigueur des modifications du Code du travail de la Fédération de Russie introduites par la loi n° 272-FZ du 03/07/2016. En plus de l'amende, l'employeur qui n'a pas respecté le délai de paiement des salaires de ses salariés s'expose à d'autres sanctions. Cet article vous apprendra à quel type de responsabilité l’employeur est confronté.

Quelle amende un employeur s’attend-il en cas de retard de salaire ? en 2017-2018 ?

L'amende pour non-paiement des salaires en 2016 a été augmentée par rapport aux périodes précédentes. La raison en est que la loi n° 272-FZ art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie a été complété par les parties 6 et 7, qui prévoient directement la responsabilité en cas de violation des règles salariales.

Désormais, un employeur personne morale est passible d'une amende de 30 000 à 50 000 roubles pour non-respect du délai de paiement du salaire ; population active— de 1 000 à 5 000 roubles. En outre, une amende de 10 000 à 20 000 roubles est infligée au chef d'entreprise qui viole les conditions de paiement des salaires.

Si l'employeur commet à nouveau une violation administrative similaire de la législation du travail, conformément à la partie 7 de l'article ci-dessus, le montant des amendes augmentera. Ainsi, l'entreprise sera déjà condamnée à une amende pouvant aller jusqu'à 100 000 roubles, l'entrepreneur et le chef de l'entreprise incriminée jusqu'à 30 000 roubles.

Quelles sanctions sont prévues pour les salaires non payés à temps, autres qu'une amende ?

Amende administrative pour retard de salaire, prévue à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie n'est pas la seule sanction appliquée à un employeur qui a violé les conditions de paiement des salaires établies par la partie. 4, 6 cuillères à soupe. 136 Code du travail de la Fédération de Russie.

Responsabilité financière

Comme indiqué dans la partie 1 de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur qui ne respecte pas les délais de paiement des salaires à ses employés porte la responsabilité établie par la législation de la Fédération de Russie.

Dans la partie 1 de l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur contrevenant assume une responsabilité financière sous la forme de l'obligation de payer des intérêts d'un montant d'au moins 1/150 du taux bancaire directeur de la Banque de la Fédération de Russie pour chaque jour. en retard de règlement, en commençant par le premier. En outre, l'entreprise peut également installer taille plus grande responsabilité financière employeur. Conformément à la partie 2 de la même norme, de telles conditions peuvent être établies dans le décompte. contrat, contrat de travail.

Responsabilité pénale

Les dirigeants d'une entreprise qui ont violé les conditions de paiement des salaires peuvent également être passibles d'une responsabilité pénale si un tel retard dépasse 2 mois.

Si l'employeur ne paie pas de salaire pendant plus de 2 mois ou le paie d'un montant inférieur au salaire minimum et que ses actions ont été commises pour son intérêt personnel ou pour d'autres raisons personnelles, il peut alors, conformément à la partie 2 de l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie :

• Amende jusqu'à 500 000 roubles. ou à hauteur de ses gains pour une période pouvant aller jusqu'à 3 ans.
• Être soumis au travail forcé jusqu'à 3 ans. Pendant la même période, il peut également être privé du droit d'occuper les postes précisés dans le verdict ou d'exercer le type d'activité précisé dans la décision de justice.
• Emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans avec la même interdiction de se livrer au type d'activité spécifié dans la peine.

En cas de retard de paiement d'une partie du salaire de plus de 3 mois et si des motivations égoïstes sont avérées officiel la responsabilité pénale de l'employeur (partie 1 de l'article ci-dessus) peut être engagée sous la forme de :

• amende jusqu'à 120 000 roubles. ou tous les gains jusqu'à un an ;
• une interdiction de se livrer aux activités spécifiées dans la peine pour une durée maximale d'un an ;
• travail forcé jusqu'à 2 ans;
• une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an.

IMPORTANT! La mise en cause de la responsabilité administrative ou pénale d'un employeur n'annule pas son obligation d'indemniser le salarié pour non-paiement ou retard de paiement du salaire.

Calculateur pour calculer les pénalités pour retard de paiement des salaires

Une amende pour retard de paiement des salaires est infligée à l'employeur (personne morale et personnellement au dirigeant) s'il est établi que le fait de non-paiement total ou partiel des salaires aux salariés dans le délai fixé par le contrat de travail. Le montant de l'amende est déterminé par le tribunal et il est impossible de le calculer à l'avance.

Mais vous pouvez calculer le montant de l'indemnisation pour versement tardif des salaires, et ici un calculateur en ligne vous sera très utile. En effet, le montant des sanctions dépend à la fois du montant de la dette de l'employeur envers le salarié et de la durée du retard dans le paiement des gains.

Pour calculer le montant de l'indemnisation à l'aide d'un calculateur en ligne, il suffit de saisir le montant du salaire impayé, la date de paiement prévu et effectif. L'algorithme de calcul contient une formule utilisant l'art établi. 236 Taux du Code du travail de la Fédération de Russie (1/150 × 10 %).

En 2016, les amendes ont été augmentées pour les employeurs qui ne respectent pas les délais de paiement des salaires des employés. Ainsi, désormais, une personne morale pour cette infraction est passible d'une amende de 30 000 roubles. et plus directement au chef de l'entreprise à partir de 10 000 roubles. De plus, que l'employeur soit ou non coupable d'avoir créé une dette salariale envers ses salariés, des sanctions lui sont imposées sous la forme du paiement d'intérêts pour chaque jour de retard.