Familiile tinere se confruntă adesea cu dificultăți financiare în primii ani de căsătorie. Odată cu apariția bebelușului, situația financiară devine mai complicată, așa că soții nu se grăbesc să aibă copii. Pentru a sprijini tinerii părinți, au fost dezvoltate o serie de programe de stat care vizează alocarea de fonduri suplimentare cetățenilor cu venituri mici. Pentru a primi un număr de plăți, este necesar să se calculeze venitul pentru fiecare membru al familiei.

Cine este eligibil pentru pensie lunară pentru copii?

În Rusia, există o serie de programe de subvenții care vizează acordarea de asistență materială familiilor cu venituri mici. Pentru a primi plăți, este necesar să colectați un pachet de documente și să îl depuneți într-o perioadă clar definită.

Părintele are dreptul de a solicita sprijin financiar de la stat în cazurile în care:

• un soldat sau o altă persoană care face parte dintr-o formațiune militară situată în afara Rusiei;
• are cetățenia Federației Ruse și locuiește permanent pe teritoriul țării;
• are un document care confirmă statutul de refugiat din alte țări care trăiesc în Rusia.

Legislația prevede o situație în care nu părintele unui minor, ci un alt reprezentant legal (tutore, părinte adoptiv, tutore) solicită sprijinul statului.

Următoarele persoane nu sunt eligibile pentru a primi beneficii:

• cetățenii care au fost privați de dreptul de a-și crește copiii;
• părinții ai căror copii beneficiază de sprijin de stat;
• persoane care au cetățenia Federației Ruse, dar care au reședința în afara teritoriului acesteia.

Persoanele care sunt eligibile să solicite plăți de la stat pot conta atât pe plăți unice, cât și pe beneficii lunare. Concomitent cu plățile, se preconizează subvenționarea parțială a unui număr de servicii și participarea la programe de stat pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire. Odată cu creșterea minimului de existență (PM) în Rusia, valoarea prestațiilor plătite crește. Tabelul 1 oferă o listă a indemnizațiilor lunare pentru familii.

Alocații lunare pentru copii în Rusia:

Suma plăților enumerată în tabel este indicată ținând cont de modificarea PM în vigoare în Rusia de la 1 februarie 2018. Dacă familia locuiește într-un teritoriu care are un coeficient de district, atunci plățile cresc în conformitate cu acesta. Mărimea alocației pentru copii ar trebui să crească cu fiecare creștere a nivelului de existență.

În ce caz o familie este considerată săracă și se poate califica pentru „copii”?

Unele tipuri de asistență de stat sunt oferite exclusiv familiilor cu venituri mici. Pentru a obține acest statut, trebuie să vizitați autoritățile de asigurări sociale și să prezentați documente care confirmă venitul mediu total lunar al familiei. Conform Legii federale nr. 134, o familie cu venituri mici este un cuplu căsătorit sau un părinte singur cu unul sau mai mulți copii minori al căror venit mediu lunar pe cap de locuitor pentru fiecare membru al familiei este sub nivelul de subzistență. Se ia în considerare salariul fiecărui părinte și alte plăți.

Când o tânără mamă își ia concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, ea este obligatorie plătită alocație pentru copii, indiferent de statutul ei de persoană cu venituri mici. Dacă o femeie nu lucrează, atunci plățile se fac de către Fondul de Asigurări Sociale. Această declarație nu se aplică plăților pentru primul copil, care se fac începând cu 1 ianuarie 2018.

Beneficiile pot fi refuzate familiilor care nu pot oferi informații sigure despre situația lor financiară. Familiile în care unul sau ambii soți nu doresc în mod deliberat să obțină un loc de muncă oficial nu vor putea primi statutul de venituri mici.

Cât ar trebui să fie venitul unei familii pentru a primi întreținere pentru copii?

Mulți sunt interesați de care ar trebui să fie venitul familiei pentru a aplica pentru beneficii. La fiecare subiect, costul vieții este calculat în funcție de cât costă bunurile esențiale. Coșul de consum include produse alimentare, articole nealimentare (haine, încălțăminte, medicamente etc.) și servicii (servicii de locuință, transport public etc.). De asemenea, dimensiunea PM este afectată de prezența coeficienților regionali. Mărimea minimului depinde și de categoria căreia îi aparține cetățeanul.

Concediul pentru creșterea copilului se plătește din fondul de asigurări sociale. Până la 1,5 ani, unei persoane care a plecat în concediu de maternitate i se plătește o indemnizație în valoare de 40% din câștigul mediu.

Totodată, în unele cazuri, se ia salariul minim pentru a determina plata.

Articolul oferă o procedură pas cu pas pentru calcularea sumei lunare per copil, oferă formule și exemple ilustrative pentru 2018.

Instrucțiuni pas cu pas

• Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare.
• Pasul 2 Detectează prezența zilelor excluse din acesta.
• Pasul 3 Calculați câștigul total pentru perioada respectivă.
• Pasul 4 Setați valoarea câștigului mediu zilnic pentru beneficii.i
• Pasul 5 Comparați-l cu valoarea minimă.
• Pasul 6. Comparați cu câștigurile maxime zilnice.
• Pasul 7 Dacă suma zilnică a venitului este mai mare decât minimul și mai mică decât maximul, atunci se calculează o plată lunară. Dacă este mai mic decât minimul, atunci se plătește 40% din salariul minim, dacă este mai mare decât maxim, se atribuie suma maximă admisă de plată.

În cazul în care salariatul în această perioadă a lucrat în alt loc, atunci trebuie să depună o adeverință de la locul de muncă anterior privind valoarea câștigurilor pentru a include veniturile sale în baza de calcul.

Din perioada de facturare zile excluse:

• invaliditate temporară din cauza bolii;
• invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii;
• concediu parental;
• concediu fără plată;
• concediu cu plata integrală sau parțială, dacă aceste sume nu au fost supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.

Dacă în ultimii doi ani calendaristici salariata a fost în concediu de maternitate, atunci are dreptul alege perioade anterioare pentru calcularea beneficiilor.

De exemplu, la calculul în 2018, dacă o angajată a fost în concediu de maternitate în 2016-2017, puteți lua perioadele de calcul 2014-2015.

Deplasarea perioadelor de calcul a plății lunare de până la 1,5 ani are loc la solicitarea beneficiarului, cu respectarea următoarelor condiții:

• Acest calcul nu va duce la o reducere a prestațiilor.
• Perioada de facturare va fi doar anii imediat precedenți anului în care salariatul a avut concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani.

Așadar, plata pentru îngrijirea copilului în anul 2018, cu condiția ca în 2016-2017 salariata să fie în concediu de maternitate cu un alt minor, se calculează pentru perioada 2014-2015, dar nu mai devreme.

Ce venituri sunt incluse și ce nu?

Toate sunt incluse în calcul. castigurile pentru care s-au platit prime de asigurare. Aceste venituri sunt:

• salariu;
• bonusuri de stimulare (lunar, trimestrial sau anual);
• valoarea plății de concediu și compensația pentru concediul neutilizat.

În calculul indemnizației lunare până la 1,5 ani nu include sumele pentru care nu se plătesc primele de asigurare.

O listă completă a sumelor care nu sunt supuse impozitării prin contribuții la toate fondurile este enumerată la art. și articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ.

Cele mai comune tipuri de plăți care nu sunt luate în considerare în câștigul mediu sunt:

• Efectuat pe cheltuiala asigurărilor sociale (plata concediilor medicale și invalidității temporare datorate sarcinii și nașterii).
• Plăți prevăzute de contractul colectiv sau de alte reglementări locale ale entității economice, și care nu au caracter stimulativ (plată pentru masă, călătorie, combustibil, uniforme etc.).

Ar trebui excluse cele indicate din calculul indemnizației lunare de maternitate până la 1,5 ani.

Cum se calculează câștigul mediu?

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie mai întâi găsiți media zilnică. Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați sumele de venit pentru 2 ani care au precedat anul evenimentului asigurat. În acest caz, plățile specificate în paragraful anterior al articolului nu sunt incluse.

Ar trebui să comparați venitul anual primit cu limita sumei de bază pentru calcularea primelor de asigurare. Baza este indexată în fiecare an.

Pentru comparație, sunt luați indicatori limită pentru acei ani care sunt incluși în perioada de calcul.

Deci, în 2016, limita maximă a bazei de calcul a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 - 755.000 de ruble.

Din punct de vedere al veniturilor totale nu poate include venituri anuale care depășesc limitele specificate pentru anul respectiv. Dacă peste un an se vor câștiga mai mult, atunci valoarea limită este înlocuită în formulă.

De exemplu, dacă 750.000 au fost câștigate în 2016 și 820.000 au fost câștigate în 2017, atunci valorile 718.000 și, respectiv, 755.000 vor fi introduse în formulă.

Împărțim rezultatul la 730 - numărul de zile calendaristice dintr-un an, minus zilele excluse. Legea prevede ani bisecți, deci numărul de zile poate fi de 731.

La calcularea indemnizației lunare în 2018, ar trebui să luați numărul 731, deoarece 2016 a fost un an bisect.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic:

SRDZ\u003d SrZ: (Dk - Di)

• avdz - câștigul mediu zilnic;
• SRZ - câștigul total al perioadei;
• Dk - zile calendaristice pentru această perioadă;
• Zilele Z trebuie excluse din calcul. Sunt zile de concediu medical, concediu în BiR și îngrijire a copiilor, zile fără plată.

Comparație cu valoarea minimă și maximă

Valoarea zilnică rezultată a venitului este necesară compara cu minimul și maximul posibil.

Minim indicatorul zilnic se calculează din salariul minim: salariul minim * 24 / 730, pentru 2018 acesta este 311,97 .

Maxim determinat de bazele marginale: pentru 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Pe baza rezultatelor comparației, se trag următoarele concluzii:

1. Dacă câștigul mediu zilnic calculat mai putin decat minimul, atunci cuantumul beneficiului va fi de 40% din salariul minim.
2. Dacă se dovedește mai mult decat maxim, atunci se plătește cea mai mare indemnizație (pentru 2018, 24.536,57 ruble).
3. În cazul în care un se încadrează între minim și maxim, apoi se efectuează calculul suplimentar al plății de maternitate.

Formula pentru determinarea maternității

Rp= ARV * 30,4 * 40%,

• Unde Rp este valoarea alocației,
• avdz - câștigul mediu zilnic;
• 30,4 - numărul mediu de zile din fiecare lună;
• 40% este un coeficient.

Rezultatul obtinut nu trebuie sa fie sub minimul legal. În 2018 instalat în 3142,33 ruble pentru primul copil și 6284,65 ruble pentru al doilea și următoarele. Cuantumul indemnizației nu trebuie să depășească maximul legal 24 536,57 ruble

Un exemplu de calcul al plății lunare pentru 2018

Condiții de exemplu:

Angajata Ivanova M.I. lucrează la o fabrică de țesut din 2 aprilie 1913. Ea scrie cerere de concediu pentru creșterea copilului cu plata indemnizației care i se cuvine de la 1 martie 2018. Salariul ei este de 22.300 de ruble.

În 2016, salariatul a fost în concediu medical în perioada 3 martie – 13 martie (10 zile calendaristice). Pe baza acestui fapt, cuantumul câștigurilor pentru care i s-au acumulat contribuții în luna martie a fost de 14.866,66.

Calcul:

Un angajat a servit 2 ani calendaristici întregi, cu excepția lunii martie 2016.

Să calculăm venitul total pe 2 ani inclus în baza de calcul a prestațiilor = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Exclusă o lună incompletă, adăugând salariile efectiv acumulate, fără a include concediile medicale).

Calculați salariul mediu zilnic. 2016 este un an bisect, deci sunt 731 de zile calendaristice în 2016-2017. Excludem perioada de invaliditate temporară (10 zile calendaristice), primim 721 de zile.

Câștigurile zilnice = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

O comparăm cu valoarea minimă și maximă, 731,99 este în limite acceptabile.

Înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu de zile dintr-o lună și aplicăm coeficientul stabilit pentru acest tip de eveniment asigurat:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Comparați cu valorile limită stabilite de lege. Această sumă se încadrează în standarde, astfel încât valoarea alocației va fi de 8901,02 ruble.

În ce cazuri se calculează salariul minim?

Indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează din salariul minim în următoarele cazuri:

1. Dacă în ultimii doi ani salariatul nu exista niciun venit.
2. Dacă media reală salariu sub salariul minim.

În primul caz, câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

AvgDZ = salariu minim * 24: 730

La calcul se ia valoarea salariului minim, care se stabileste in momentul in care salariata pleaca in concediu de maternitate cu un copil. Asa de, Salariul minim în 2018 de la 1 ianuarie este de 9.489 de ruble pe lună. La această valoare se aplică coeficienţi regionali stabiliţi pentru zona în care s-a produs evenimentul asigurat.

În al doilea caz, atunci când se calculează câștigul mediu lunar, valoarea rezultată trebuie comparată cu salariul minim actual. Dacă valoarea este mai mică, beneficiul se calculează pe baza salariului minim. În orice caz, cuantumul final al prestației nu trebuie să fie mai mic decât minimul stabilit de lege.

De exemplu, dacă experiența este mai mică de 6 luni

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului nu este limitat de vechimea în muncă. Cu toate acestea, vechimea în muncă, care nu depășește șase luni, afectează semnificativ calculul prestațiilor.

Condiții de exemplu:

Angajat Mazhorkina A.A. a lucrat într-o companie de petrol și gaze din 25 decembrie 2017, cu un salariu oficial de 150.000 de ruble.

La 1 martie 2018, salariatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului cu plata indemnizației cuvenite.

Avand in vedere ca acesta este primul ei loc de munca, experienta de lucru a angajatei la momentul producerii evenimentului asigurat este de 3 luni. și 6 zile, ceea ce este mai mic decât minimul legal.

Indemnizația lunară de până la 1,5 ani în acest caz se calculează pe baza salariului minim.

Proiectul de lege nr. 478277-7 a fost depus la Duma de Stat, care prevede o majorare a perioadei de plată a alocației lunare pentru îngrijirea copilului de la 1,5 la 3 ani.

Rata natalității este în scădere în țară, numărul populației apte de muncă este în scădere, numărul pensionarilor este în creștere. 2016 a fost ultimul an în care rata natalității în Rusia a depășit rata mortalității. Mecanismul capitalului de maternitate ca măsură de îmbunătățire a demografiei s-a epuizat.

Sunt necesare noi măsuri, dintre care una poate fi noutatea propusă de proiect de lege, care prevede prelungirea perioadei de plată a indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani, notează nota explicativă. măsura corespunde prevederilor Codului Muncii, potrivit cărora concediul pentru creșterea copilului se acordă pentru trei ani.

Prestație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2019. Alocatie pentru copii pana in 3 ani

Alocația de îngrijire se plătește până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Nici o zi mai mult!

la meniu

Cum să întocmești documentele și să calculezi indemnizația lunară de îngrijire

• Asigurați-vă că Angajatul are dreptul la beneficii?. Nu toată lumea poate aplica
• Stabiliți numărul de zileîn perioada de facturare și zilele care ar trebui excluse din aceasta
• Calculul castigului mediu. Verificați dacă valoarea primită corespunde limitei
• Determinați câștigurile dvs. medii zilnice angajat. Asigurați-vă că această valoare nu este mai mare decât limita
• Numara castigul mediu lunar. Această valoare nu poate fi mai mică decât salariul minim
• Calculați valoarea beneficiului pe luna. Alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani pe lună este egală cu Câștigul mediu lunar înmulțit cu 40%
• Verifică-ți alocația- nu trebuie să fie mai mică decât limita minimă și nu mai mare decât cea maximă
• Plătește-ți indemnizația
• Reflectați alocația în contabilitate si impozitare

Este posibil să amânați sau nu începerea concediului pentru creșterea copilului

Salariatul are dreptul de a amâna data începerii concediului pentru creșterea copilului. Când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza vacanței este declarația angajatului. Până când nu o scrie, poate continua să lucreze o perioadă. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile în mod general.

De exemplu, dacă vacanța cade la sfârșitul lunii decembrie, poate fi mai profitabil să-i amânăm începutul până în ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de facturare pentru calcularea beneficiilor va fi diferită. De exemplu, dacă începerea vacanței cade în decembrie 2018, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2016 - 31 decembrie 2017. Iar dacă o amânăm până în ianuarie 2019, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018. Dacă un angajat a avut un salariu mediu mare în 2018, este mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul concediului pentru 2019.

Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti beneficii, care vor fi rambursate de FSS din Rusia în viitor.

Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data indicată în cerere. Data de încheiere a vacanței nu este amânată. Deci, de fapt, concediul va fi redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a-și lua concediu.

2.Care a solicitat beneficii după șase luni din ziua în care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani (adică după ce copilul împlinește vârsta de doi ani) nu primește prestații. El trebuie să solicite beneficii la ramura teritorială a FSS a Rusiei. și furnizați motive întemeiate.

Notă: Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

2. Angajații străini care stau temporar în Rusia, nu primesc ajutoare pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

la meniu

Acte pentru primirea alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5. ani

Notă: Tabel cu o listă de documente pentru primirea prestațiilor de până la 1,5 ani (.pdf 123 Kb)

Conform regulilor stabilite de paragraful 54 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru a primi beneficii, o persoană trebuie să prezinte organizației următoarele documente:

1. (totodată, legislația stabilește o listă unică de informații obligatorii pe care salariatul trebuie să le indice în cererea de atribuire a beneficiilor aferente nașterii unui copil);
2. certificat de nastere(adopția) unui copil și copia acestuia sau un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării copilului - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin (emis de un oficiu consular al Rusiei în străinătate, un alt departament competent);
3. certificatul de adopție al copilului și copia acestuia (în cazul adopției unui copil);
4. un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului (furnizat de tutore);
5. certificat de nastere(adopție, deces) copiilor anteriori și copia acestuia (reprezentată de angajați care au (au) deja copii);
6. certificat de la locul de muncă(servicii, organele de protectie sociala a populatiei la locul de resedinta) alt părinte că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație lunară (dacă unul dintre părinți își ia concediul);

   Ce informații ar trebui să fie în certificatul de la locul de muncă al tatălui pentru a primi alocații pentru copii

   Potrivit legii, indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate se plătește doar unuia dintre părinți. De exemplu, mama îl va primi, apoi trebuie să furnizeze FSS sau munca ei un certificat care să ateste că tatăl copilului nu este în concediu pentru a-l îngriji și nu primește prestații.

   Forma unui astfel de certificat nu este stabilită.

   În scrisoarea FSS din 14 septembrie 2011 Nr. 14-03-11 / 15-10658 a fost atașată o scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale cu precizări pe această problemă, în care se precizează că certificatul trebuie să indice doar informații despre dacă tatăl a folosit dreptul la concediu pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate sau nu. Orice informații suplimentare din acest document, deținătorul poliței nu este obligat să raporteze.

   SRL „Sharazh-Montazh”
   (utilizați antetul companiei)

   REFERINŢĂ
   ____________ № __________

   
   

   Acest certificat i-a fost eliberat lui Ivanov Ivan Ivanovici care afirmă că lucrează cu adevărat la Sharazh-Montazh LLC.

   Nu folosește concediu pentru îngrijirea unui copil născut la 15 ianuarie 2010 până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;

   În legătură cu eliberarea unui certificat, nu se va acorda nicio indemnizație.

   Acest certificat a fost eliberat pe baza contului personal nr. 128 pentru prezentare la locul cererii.

   Nume ___________________ I.O. Nume de familie
   funcții (semnătură personală)
   angajator

7. certificat de la locul de muncă(servicii, organele de protecție socială a populației de la locul de reședință) ambilor părinți că niciunul dintre ei nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu beneficiază de indemnizații (dacă concediul este eliberat de o altă rudă).
8. o copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006 - pentru cetățenii străini și apatrizii care locuiesc temporar în Rusia și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.

Ce documente trebuie să prezinte un angajat pentru a primi alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani, dacă soțul său este străin, nu lucrează și nu are carnet de muncă
deschide - inchide

Totul depinde de statutul soțului străin. Cetăţenii străini sunt supuşi asigurărilor sociale dacă locuiesc permanent şi temporar pe teritoriul Federaţiei Ruse. Însă străinii cu ședere temporară nu sunt persoane asigurate și nu au dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

Prin urmare, dacă tatăl copilului este un străin cu ședere temporară, atunci angajatul trebuie să prezinte copii ale:

• actul de identitate al soțului/soției;
• documente de înregistrare a migrației (partea detașată a notificării de sosire și card de migrare) care confirmă statutul soțului.

Notă :
Aceste documente vor fi suficiente pentru a confirma imposibilitatea de a primi prestații pentru soț.

Dacă tatăl copilului are statutul de rezidență permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse, dar nu lucrează și nu are carnet de muncă, atunci trebuie să depună un certificat de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. (înregistrare) din care să se precizeze că alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu o primește. Astfel de cerințe rezultă din subparagraful „e” al paragrafului 54 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte se completează sub orice formă și trebuie să conțină doar informațiile necesare (că cel de-al doilea părinte nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații). Orice informații suplimentare (în special data și numărul comenzii de angajare) nu sunt necesare în acest certificat.

Cum să obțineți beneficii de asigurări sociale
deschide - inchide

Potrivit articolului 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și subparagrafelor „b”, „c” ale paragrafului 45, alineatele 39, 40 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n în cadrul departamentului său de protecție socială a populației, dar beneficiază de alocație pentru îngrijirea copilului în cuantumuri diferite:

• părinți și tutori care nu lucrează (inclusiv studenți disponibilizați și cu normă întreagă);
• alte rude dacă sunt concediate din motive specifice;
• rude care nu lucrează care au grijă de un copil ai cărui părinți nu pot face acest lucru din mai multe motive.

Notă: aceștia sunt eligibili să solicite prestații de îngrijire a copilului până la 1,5 ani dacă nu primesc ajutor de șomaj.

În plus, în cuantum de 40 la sută din câștigul mediu (venit, indemnizație bănească) din serviciul de protecție socială, au dreptul să primească prestații:

• unul dintre rudele sau tutorele copilului, concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării sau încetării angajatorului (secția în care a prestat serviciu);
• unul dintre rudele sau tutorele copilului, concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului ca urmare a expirării contractului de muncă în unități militare din străinătate;
• mama copilului, concediată în timpul concediului de maternitate: din cauza lichidării sau încetării activității angajatorului (secția în care a prestat serviciu) sau din cauza încetării contractului de muncă în unități militare din străinătate;
• mama copilului, concediată în timpul concediului de maternitate, are concediu pentru a-l îngriji din cauza transferului soțului ei din unitățile militare din străinătate înapoi în Rusia.

Aceste persoane au dreptul să primească prestații lunar, începând cu ziua în care au fost concediate și până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani. (Înainte de concediere, astfel de persoane au dreptul să primească indemnizație de îngrijire la locul lor de muncă (serviciu) din ziua în care și-au luat concediul pentru creșterea copilului.)

Atunci când îngrijesc doi sau mai mulți copii, aceste persoane au dreptul la o indemnizație cumulată egală cu 100 la sută din câștigul mediu pentru cele 12 luni anterioare concedierii.

Potrivit articolelor 4.2, 14, 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, partea a 2-a a articolului 10 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 371-FZ și litera „a” alin.46, alin. 48, 49, 79, 87 Conform procedurii aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, cuantumul beneficiului calculat pe baza a 40 la sută din câștigul mediu ( venit, alocație monetară) ar trebui să se încadreze în valorile limită. Iar dacă în zona în care lucrează beneficiarii indemnizației se stabilesc coeficienți regionali, cuantumul maxim al indemnizației se majorează cu aceștia.

Pentru a primi prestații, depuneți o cerere la departamentul districtual al serviciului de protecție socială pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani și un pachet de documente justificative, care pot varia în funcție de cine solicită prestația.

Completați o cerere de numire a unei alocații pentru îngrijirea copilului la autoritățile de securitate socială, care trebuie depusă la angajator (la locul de serviciu).

Lista documentelor poate varia în funcție de cine solicită alocația (părinte, tutore, părinte adoptiv, inclusiv, de exemplu, un pensionar sau un lucrător disponibilizat). Consultați tabelul pentru a determina componența documentelor.

Conform paragrafelor 51 și 58 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, alocația va fi acordată în termen de 10 zile de la momentul în care persoana depune toate documentele necesare. la serviciul de protecţie socială şi vor fi acceptate. Plata se va face prin mandat poștal sau în contul bancar indicat de destinatar cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire (înregistrare) documentelor.

la meniu

Termenul de numire, procedura de plată a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Din ce zi plătesc bani de îngrijire

Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește începând cu prima zi de concediu acordat ( de la data depunerii cererii) pentru îngrijire până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (inclusiv) (partea 1 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Excepția este:

• mame, concediat în timpul sarcinii. Acestea sunt plătite de autoritățile de protecție socială din ziua nașterii copilului;
• mame, concediat în timpul concediului de maternitate. Acestea sunt plătite de către autoritățile de protecție socială din ziua nașterii copilului sau din ziua următoare după încheierea concediului de maternitate. ;
• față, nu fac obiectul asigurărilor sociale(de exemplu, pensionari) care îngrijesc un copil din cauza decesului mamei și (sau) a tatălui, a privării drepturilor părintești etc. O listă detaliată a acestor cazuri este indicată în paragraful 8 al părții 1 din Legea privind 19 mai 1995 Nr. 81-FZ.

Acestea sunt plătite de autoritățile de protecție socială încă de la nașterea unui copil, dar nu mai devreme de ziua apariției acestor cazuri (de exemplu, nu mai devreme de decesul mamei, privarea de drepturile părintești etc.).

Când ar trebui transferată indemnizația de îngrijire?

Conform paragrafelor 57 și 58 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, alocația se calculează în cel mult 10 zile de la data primirii tuturor documentelor necesare de la angajatul. Baza atribuirii beneficiilor este ordinul de a acorda salariatului concediu pentru cresterea copilului. Decizia de atribuire a indemnizațiilor poate fi introdusă într-un formular de comandă unificat (dosar .doc 58 Kb) la acordarea concediului pentru creșterea copilului (formular nr. T-6).

Alocația pentru îngrijirea copilului se datorează:

• din prima zi de concediu pentru creșterea copilului, i.e. de la data depunerii cererii și documentelor (pentru angajați);
• de la nasterea unui copil pentru cei care nu muncesc.

Aceasta înseamnă că beneficiul va trebui, cel mai probabil, să fie plătit pentru o lună incompletă.

la meniu

Calculul beneficiilor

După ce v-ați hotărât asupra perioadei de facturare și ce sume trebuie luate în considerare, puteți lua în considerare mărimea câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:

Câștigul mediu zilnic

Câștigurile pentru perioada de facturare

Numărul de zile calendaristice
în perioada de facturare
(cu excepția zilelor excluse din acesta)

Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani pe lună este 40 procent din salariul mediu lunar al unui angajat. Adică, trebuie să îl calculați conform formulei:

Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani pe lună

Câștigul mediu lunar

Spre deosebire de concediul medical, pentru cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani experiența de asigurare a angajatului și numărul de copii nu afectează. Nu există o astfel de cerință în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Dar dacă concediul pentru creșterea copilului durează mai puțin de o lună? Apoi recalculați indemnizația proporțional cu zilele calendaristice în care angajatul a îngrijit direct copilul. În același timp, nu uitați să luați în considerare și weekend-urile și sărbătorii (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Beneficiu pentru un angajat care are grijă de mai mulți copii

calculați pentru fiecare copil separat și apoi rezumați. Rețineți că valoarea beneficiilor rezultată trebuie să îndeplinească simultan două criterii:

• nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu al salariatului;
• valoarea nu poate fi mai mică decât suma minimă a tuturor prestațiilor pentru copii.

Notă: Partea 2 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Dacă suma totală a prestației nu îndeplinește ambele condiții în același timp, trebuie să faceți acest lucru. Plătiți angajatului suma corespunzătoare sumei minime a beneficiului. Chiar dacă această sumă depășește 100 la sută din câștigurile sale medii.

Un exemplu de calcul al alocației pentru îngrijirea copilului în 2014

Petrova V.S., angajată a ZhTS LLC, intră în concediu de maternitate din 10 ianuarie 2014 pentru a-și îngriji primul copil. La acel moment, i s-a calculat mărimea indemnizației de îngrijire după cum urmează.

Perioada de facturare este acum 2012-2013 (731 de zile calendaristice).

În 2012, ea a fost creditată cu 548.499,34 ruble, iar în 2013 - 613.904,15 ruble.

Sumele pentru fiecare an sunt mai mari decât limita anuală de contribuție. Aceasta înseamnă că pentru 2012 puteți lua 512.000 de ruble, iar pentru 2013 - 568.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigul zilnic astfel:

(512.000 ruble + 568.000 ruble): (731 zile - 22) = 1.523,27 ruble.

Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât limita de 1479,45 ruble. Astfel, cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:

1479,45 RUB × 30,4 zile × 40% = 17.990,11 RUB

Un exemplu de calcul al indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani atunci când îngrijește gemeni

Angajat al organizației E.V. Ivanova a intrat în concediu pentru creșterea copilului la 1 august 2015, după ce a depus toate actele necesare pe 29 iulie. Ivanova a avut gemeni, primii ei copii.

Pe 2 august, șeful organizației a emis un ordin prin care i-a acordat o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Numărul de zile calendaristice în 2013-2014 este de 730. Ivanova nu a avut zile calendaristice excluse din perioada de facturare.

Câștigurile salariatului pentru perioada de facturare s-au ridicat la:

• în 2013 - 100.000 de ruble. (în 2014 - 119.000 de ruble. (

  Câștigul mediu zilnic este: (100.000 de ruble + 119.000 de ruble): 730 de zile. = 300 de ruble/zi

  Câștigul mediu zilnic calculat este mai mic decât câștigul mediu zilnic maxim (1632,88 ruble/zi).

  Prin urmare, câștigul mediu pentru o lună calendaristică: 300 de ruble / zi. × 30,4 zile = 9120 ruble.

  Valoarea beneficiului pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu al unui angajat pentru o lună calendaristică: 9120 de ruble. × 40% = 3648 ruble.

  Valoarea alocației pentru primul copil, calculată pe baza câștigului mediu (3.648 ruble), este mai mare decât minimul (2.718,34 ruble). Prin urmare, luăm în considerare 3648 de ruble.

  Pentru un al doilea copil, alocația minimă este deja de 5.436,67 ruble, ceea ce este mai mult decât plata calculată pe baza câștigului mediu (3.648 de ruble). Prin urmare, pentru al doilea copil, Ivanova va primi o indemnizație lunară în valoare de 5436,67 ruble.

  Astfel, alocația totală pentru doi copii s-a ridicat la 9084,67 ruble. (3648 ruble + 5436,67 ruble) pe lună. Această cifră este mai mică decât salariul mediu al unui angajat pentru o lună calendaristică completă (9120 de ruble). Indemnizația lunară a lui Ivanova este de 9.084,67 ruble.

  Angajatul trebuie să recalculeze alocația pentru îngrijirea copilului dacă salariul minim s-a modificat în timpul concediului de odihnă. Alocația se calculează pe baza câștigului mediu egal cu salariul minim

  Nu trebuie să recalculați cuantumul alocației. Pentru că salariul mediu minim este luat egal cu salariul minim, care valabil la data producerii eveniment asigurat. Adică, în cazul în cauză - prima zi de concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, o modificare a salariului minim în perioada în care salariata a fost în concediu pentru creșterea copilului nu va afecta cuantumul indemnizației acesteia.

  Dar dacă un angajat merge la muncă, iar apoi merge din nou în concediu, când există deja un nou salariu minim, atunci indemnizația va fi recalculată cu un nou salariu minim.

  Cum se recalculează alocația pentru copii în 2018

  Angajata a intrat în concediu pentru a-și îngriji primul copil pe 1 iulie 2017. Ea a fost calculată și alocată o indemnizație în valoare de 19.460,86 ruble.

  Din 22 ianuarie 2018, angajatul a plecat cu normă întreagă. Și pe 12 februarie 2018, ea a decis din nou să intre în concediu pentru creșterea copilului. Contabila și-a recalculat indemnizația. Perioada de facturare este acum 2016-2017 (731 de zile calendaristice). În 2016, angajatul a câștigat 864.129,32 ruble, ceea ce este mai mult decât limita pentru 2016 de 718.000 de ruble. În 2017, salariul a fost de 332.064,5 ruble, ceea ce este mai mic decât limita din 2017 de 755.000 de ruble. Concediul de maternitate, concediul parental și concediul medical au durat în total 347 de zile.

  Câștigul mediu zilnic va fi: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽) : (731 de zile - 347 de zile) = 2734,54 ₽.

  Aceasta este mai mult decât limita maximă în 2017,81 ruble, care este valabilă în 2018. Aceasta înseamnă că noua alocație pentru îngrijirea copilului pentru luna va fi: 2017,81 ₽ × 30,4 zile. × 40% = 24.536,57 ₽.

  Aceasta este 5075,71 ruble. mai mult decât în ​​2017 (24.536,57 ₽ - 19.460,86 ₽).

  Notă : Concluzie. Puteți merge la muncă la începutul anului pentru câteva săptămâni, apoi puteți pleca din nou în vacanță. Totodată, perioada de facturare se modifică și calculul în sine, prin creșterea zilelor excluse, crește indemnizația.

  
  
  

  la meniu

  Cuantumul maxim al indemnizației de îngrijire de până la 1,5 ani, stabilit pentru mai mulți copii

  Valoarea maximă a sumei totale a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este legal stabilită, atunci când se plătesc prestații pentru mai mulți copii deodată. În același timp, suma însumată a beneficiului, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate depăși 100% din câștigul mediu.

  Totuși, în același timp, suma primită nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă însumată. În cazul în care cuantumul indemnizației pentru doi sau mai mulți copii nu îndeplinește aceste două criterii în același timp, plătiți suma cumulata a indemnizației minime, chiar dacă aceasta depășește 100 la sută din câștigul mediu al salariatului. partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 din art. 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

  
  

  la meniu

  Munca în timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani

  Notă : Vă rugăm să citiți această secțiune cu mare atenție!

  Dacă mama (o altă rudă care a luat concediu) lucrează în timpul concediului pentru creșterea copilului, atunci ea (el) nu are dreptul la indemnizație în acest timp. Totodată, indemnizația trebuie plătită dacă în timpul vacanței salariatul lucrează cu normă parțială sau la domiciliu (partea 3, partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 43 din Procedura aprobată de ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). În același timp, nu contează unde lucrează angajatul în astfel de condiții: într-o organizație care îi plătește beneficii, sau în alta (part-time). Legislația nu conține nicio restricție în acest sens.

  După concediul de maternitate, angajata a lucrat cu normă întreagă timp de câteva luni. Ea a scris o cerere de concediu pentru creșterea copilului abia după aceea.

  Indemnizația trebuie plătită din ziua acordării concediului. Pentru că salariata nu este obligată să ia concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani imediat după încheierea concediului de maternitate. Mama copilului are dreptul de a decide singură când și pentru cât timp să solicite un astfel de concediu. Din acest motiv, angajatul nu pierde dreptul la beneficii. Aceasta rezultă din paragraful 46 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

  Poate un angajat să se întoarcă la muncă din concediul pentru creșterea copilului timp de o lună și apoi să se întoarcă în concediul pentru creșterea copilului?

  Da poate. Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat în rate. Prin urmare, angajatul poate întrerupe concediul și se poate întoarce la muncă, iar apoi să solicite din nou concediul. În acest caz, angajatul primește un salariu pe perioada de muncă. Ea nu are dreptul la indemnizație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Aceasta rezultă din prevederile articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

  Reducerea zilei de lucru cu o oră nu dă dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului, potrivit FSS

  Un părinte aflat în concediu pentru creșterea copilului care lucrează cu fracțiune de normă ar trebui să-și petreacă cea mai mare parte a timpului îngrijindu-și acel copil, nu la muncă. Dacă timpul de lucru este redus ușor (cu 5 minute sau cu o oră), atunci indemnizația „copii” nu se datorează. Această concluzie rezultă din scrisoarea FSS din 19 ianuarie 2018 Nr. 02-08-01 / 17-04-13832l.

  Dreptul de a primi alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate rămâne chiar dacă ziua de muncă a părintelui este redusă cu doar câteva minute

  Notă : O alta abordare, riscanta, dar sustinuta de instanta!!!

  Munca cu fracțiune de normă este considerată a fi mai mică decât timpul normal, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, chiar dacă săptămâna de lucru este redusă cu doar 1 la sută (este 39,6 ore în loc de 40), salariatul are dreptul să primească alocație de îngrijire a copilului de până la un an și jumătate. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj a Sectorului Nord-Vest prin decizia sa din 28 noiembrie 2016 Nr. A13-2070/2016.
  

  Întotdeauna există întrebări acute: alocația pentru îngrijirea copilului, copiii sub 1,5 și 3 ani, cum se plătește, cum se calculează online alocația lunară pentru un copil. Atenția dumneavoastră este prezentată către calculatorul exact al alocației pentru îngrijirea copilului, care face parte dintr-un program special.

  Prestație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 40%:
  

  • 3 000 de ruble. (7500 ruble x 40%) pentru îngrijirea primului copil și
  • 5.817,24 RUB îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori.

  Cu ajutorul programului Calculator alocație pentru copii pentru un copil de până la 1,5 ani puteți calcula mărimea alocației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculatorul de indemnizație de naștere pentru copii este reprezentat de un serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili care vă permite să țineți conturi și să trimiteți rapoarte online.

  După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani contabili, Calculatorul va calcula automat cuantumul beneficiului selectat. Sunt luate în considerare toate restricțiile necesare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

  Pentru a calcula indemnizația, includeți toate plățile și alte remunerații din care se acumulează contribuțiile la FSS din Rusia (venituri, inclusiv impozitul pe venitul personal, și nu ceea ce a fost distribuit). Acest lucru este prevăzut de paragraful 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

  Calculatorul calculează indemnizația de maternitate (concediu medical) și lunar alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 aniîn doar 3 pași.

  Pasul 1 . Mai întâi alege ce vei considera:
  

  1. maternitate sau
  2. alocatie pentru copii, pentru ingrijirea unui copil pana la 1,5 ani.

  În prima etapă, pentru alocația de îngrijire a copilului în vârstă de până la 1,5 ani, trebuie să furnizați date despre copil. Din 2013, perioadele de concediu medical sau concediu parental sunt excluse din 2 ani de facturare. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

  Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani contabili și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

  Pasul 3 La pasul 3, veți vedea calculul final al alocației.
  

  CALCULATOR DE BENEFICII de până la 1,5 ani pe site-ul web al FSS al Federației Ruse

  la meniu

  Calcul ușor al salariilor și beneficiilor. Contur.Salariu

  Programul Kontur-Salary este o soluție universală de automatizare a celor mai complexe mecanisme de calcul și întocmire a rapoartelor pentru un număr nelimitat de angajați online. Programul Kontur-Salary vă permite să generați rapoarte către Serviciul Federal de Taxe, PFR, FSS și alte organisme de reglementare: 4-FSS, RSV-1, SPV-2, DSV-3, SZV-K, 2-NDFL, P- 4, formele statistice ale industriei de RFP și altele. Folosește versiunea complet funcțională a programului Contour-Salariu gratuit timp de trei luni!!!

  
  Se publică valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare și a RSV. Nu se reflectă în raportarea personalizată.

• 
  Sunt date valorile salariului minim. Datele sunt combinate în tabelul salariului minim 2019 pe an.

Timp de citire: 7 minute

Nașterea unui nou membru al familiei nu este doar un eveniment vesel, ci și noi treburi și costuri. Alături de concediul de maternitate, statul prevede și alte forme de plăți lunare, de exemplu, o alocație de îngrijire a copilului, pe care familia o va primi până la vârsta de 1,5 ani. În același timp, angajarea beneficiarului nu este o condiție prealabilă pentru astfel de plăți - șomerii le pot primi în condiții de egalitate cu cei care au un loc de muncă.

Ce este alocația pentru îngrijirea copilului

Asistența de stat în cazul refacerii familiei include diverse tipuri de transferuri sociale către părinți. Acest număr include și plățile pentru îngrijirea copilului, care se fac în timpul concediului cu același nume. Dar trebuie avut în vedere că un astfel de concediu se acordă până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar indemnizația se plătește doar până la un an și jumătate.

Tipuri de beneficii

Când vorbesc despre alocația pentru copii, tinerele mame confundă adesea diferite tipuri de plăți lunare - aceste forme de sprijin social diferă nu numai în mărime, ci și în circumstanțele furnizării, precum și în gama de solicitanți. Există următoarele tipuri de subvenții:

• Prestație în timpul concediului de maternitate - doar femeile angajate oficial au dreptul să o primească. Aceasta este o compensație pentru plata salariilor pe care o primește o femeie la locul de muncă. Valoarea subvenției care va fi plătită salariatului este de 100% din câștigul mediu.
• Alocație de până la un an și jumătate - plătită în timpul concediului pentru creșterea copilului (pentru părinții care nu lucrează, acumularea începe de la data nașterii copilului). Cuantumul acestei subvenții lunare este de 40% din salariul mediu lunar, iar pentru șomeri și săraci se asigură o sumă fixă. În orice caz, atunci când copilul crește până la 1,5 ani, plățile se opresc. Potrivit legii, concediul poate continua încă un an și jumătate, dar nu mai intră în vechime.

Cui se plătește

În mod tradițional, beneficiara acestei prestații sociale este mama copilului, care, după încheierea concediului de maternitate, continuă să-l îngrijească. Dar, din diferite motive, o femeie poate începe să lucreze mai devreme - în acest caz, se poate acorda o subvenție lunară pentru tatăl copilului, bunica, bunicul, orice rude care îi pasă (asta este menționat în Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81).

Întrucât aceste persoane au grijă de bebeluș, nu au posibilitatea de a lucra și de a primi un salariu, prin urmare, legea prevede posibilitatea de a obține beneficii pentru o gamă largă de persoane, inclusiv tutore. Dacă îngrijirea este asigurată de mai multe persoane în același timp, atunci plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului se datorează uneia dintre acestea.

Cine plateste

Metoda de plată și cuantumul prestației depind de dacă beneficiarul a fost angajat și dacă s-au făcut deduceri pentru el pentru Fondul de asigurări sociale (FSS). Există două opțiuni:

• Pentru angajați s-au făcut contribuții de asigurări de maternitate și invaliditate temporară de persoană, astfel încât indemnizația lunară se va plăti la locul de muncă.
• Pentru șomeri nu s-au efectuat transferuri obligatorii de asigurări sociale, astfel că se va percepe plata minimă stabilită de legea federală. În acest caz, subvenția este plătită de autoritățile de asigurări sociale.

Cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului

Legislația prevede multe opțiuni de plată care reglementează suma finală care intră în bugetul familiei (de exemplu, subvenția lunară pentru copilul unui militar care este recrutat pentru serviciul militar pentru 2017 este de 11.096,76 ruble). Plățile minime și maxime și suprataxele regionale sunt de cea mai mare importanță.

Dimensiune minima

Legislația stabilește o sumă minimă de plată - se aplică nu numai persoanelor care sunt șomeri, ci și celor care au câștiguri oficiale foarte mici (mai puțin decât salariul minim, de exemplu, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă). Suma minimă de plată depinde de numărul de copii și este:

• pentru primul - 3065,69 ruble;
• pentru al doilea și pentru fiecare copil următor - 6131,37 ruble.

Atunci când câștigați sub salariul minim, ca opțiune, este permisă utilizarea a 40% din salariul minim. În unele cazuri, acest lucru poate crește ușor venitul familiei, de exemplu, de la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble, ceea ce înseamnă că 40% va fi egal cu 3.120 de ruble., care este puțin mai mare decât plata minimă (dar mai mică decât a doua alocație pentru îngrijirea copilului, prin urmare, această metodă nu este potrivită pentru toate familiile).

Dimensiunea maxima

„Plafonul” pentru salariul anual, din care se poate calcula cuantumul subvenției, nu poate depăși limita maximă a bazei de asigurare pentru contribuțiile la FSS. Această valoare se determină anual în modul prevăzut de lege, iar în ultimii ani s-a ridicat la:

• în 2015 - 670.000 de ruble;
• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble.

Plăți regionale suplimentare

Dacă există coeficienți raionali pentru salarii, valoarea minimă a subvenției trebuie recalculată ținând cont de acest indicator. In afara de asta, multe regiuni folosesc bugetele locale pentru tot felul de suplimente și beneficii postpartum, de exemplu, iată câteva plăți care sunt utilizate la Moscova:

• Subvenție unică la naștere (adopție sub vârsta de 3 luni) a unui copil - 5.500 de ruble. Dacă se nasc doi (sau mai mulți) copii, plățile sunt însumate.
• Pentru familiile tinere se acordă o alocație suplimentară (de exemplu, la nașterea unui al treilea copil, se plătesc 10 salarii de trai).

Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copilului

Regulile de calculare a plăților pentru beneficiarii angajați se bazează pe calculul câștigului mediu zilnic - valoarea subvenției va depinde proporțional de aceasta. În termeni generali, totul se reduce la formula РВ = SDZ x 30,4 x 0,4, unde :

• РВ - suma plății;
• SDZ - câștigul mediu zilnic este calculat pentru ultimii doi ani (pentru o lună calendaristică incompletă, calculul este proporțional cu zilele petrecute);
• 30,4 - numărul mediu de zile dintr-o lună (365/12);
• 0,4 este o reprezentare zecimală a 40% din câștigurile reale.

Inlocuind in formula indicatorii marimii maxime a bazei de asigurare pentru 2015 si 2016, putem calcula care va fi beneficiul maxim in 2017:

РВ \u003d (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 731 de zile x 30,4 x 0,4 \u003d 23.089,03 de ruble.

Concediu de odihna

Deși calculul indemnizației pentru îngrijirea copilului se bazează pe calculul salariului mediu zilnic pentru ultimii doi ani, se poate dovedi că femeia și-a făcut deja același concediu în această perioadă, ceea ce va duce la o scădere a SDZ. indicator. În acest caz, este permisă utilizarea unui alt an (imediat anterior) pentru calcul - acest lucru trebuie să fie indicat în cererea de plăți.

concediu medical

Potrivit normelor Codului Muncii, se pot avea în vedere două situații care se aplică la calculul salariului mediu zilnic și afectează cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului:

• o femeie intră în concediu de maternitate pe baza unui certificat de incapacitate de muncă (acest caz a fost discutat în secțiunea anterioară),
• concediu medical în sensul tradițional, asociat cu o boală - această perioadă este exclusă la calcularea SDZ, făcând acest indicator mai mic.

Acte pentru alocatia pentru ingrijirea copilului

Subvențiile pentru îngrijirea copiilor sunt de natură socială, garantate tuturor cetățenilor Federației Ruse și plătite de la bugetul federal, astfel încât obținerea de beneficii nu este deosebit de dificilă. Tot ceea ce trebuie să facă solicitantul pentru plăți este să selecteze documentele (făcând copii dacă este necesar) și să depună pachetul finit la locul cererii.

Indemnizații lunare

În funcție de dacă beneficiarul indemnizației este angajat sau nu, și pachetul de documente care se depune la angajator sau la autoritățile de asigurări sociale diferă. Subvenția se acumulează pe baza cererii soțului/soției care va dedica timp copilului. De exemplu, o femeie angajată trebuie să atașeze la cererea adresată șefului organizației următoarele documente:

• Certificatul de naștere al copilului - copie și original.
• Dacă sunt alți copii, copii ale certificatelor de naștere ale acestora.
• În plus, trebuie să furnizați o adeverință că soțul nu primește această subvenție la locul de muncă.

În cazul în care plata se face pentru un membru al familiei care nu lucrează, atunci trebuie să vă adresați Departamentului pentru Protecția Socială a Populației de la locul de reședință sau înregistrare, furnizând un pachet de documente, inclusiv:

• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
• Certificatul de naștere al copilului. Dacă sunt alți copii - documente pentru fiecare.
• Pentru studenții cu normă întreagă - un certificat de la locul de studii.
• Dacă aveți experiență - o copie a cărții de muncă cu o înregistrare a ultimului loc de muncă.
• O adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă că persoana respectivă nu primește indemnizație de șomaj.

Sumă forfetară

În cazul nașterii unui copil, părinții au, de asemenea, dreptul la o sumă forfetară, care este aceeași pentru beneficiarii care lucrează sau nu. Această subvenție este recalculată anual în funcție de coeficientul de indexare, iar de la 1 februarie 2017 se ridică la 16.350,33 ruble. Termenul de aplicare este de cel mult 6 luni de la data nașterii, pachetul de acte este identic cu cel care se depune pentru indemnizație lunară.

Video

Angajații care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani sau care merg în acest concediu sunt enumerați în aproape fiecare organizație.

La încheierea concediului de maternitate, femeii i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani (). Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, o femeie are dreptul la o alocație plătită pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.

Orice rudă care îngrijește efectiv copilul poate primi această alocație: mama, tata, bunica, bunicul sau tutorele. Utilizarea concediului pentru creșterea copilului este posibilă integral sau parțial (de exemplu, pentru o anumită perioadă, mama stă cu copilul, apoi tatăl).

De la 1,5 ani la 3 ani, un angajat poate solicita o despăgubire în valoare de 50 de ruble. În conformitate cu paragrafele 11, 20 din Procedura pentru numirea și plata plăților compensatorii lunare, organizația este obligată să plătească angajatului (sau altor rude care îngrijesc efectiv copilul) o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.

Prestație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani: ce s-a schimbat în 2016

14 zile sunt excluse din perioada de calcul a anului 2014. prestații de invaliditate temporară.

2015 - 550.340 de ruble, care constă din:

• salariu - 365.988 ruble.
• bonus pentru rezultatele producției - 156.852 ruble.
• compensație pentru lapte pentru condiții dăunătoare de muncă - 2.500 de ruble.
• bonus pentru o vacanță profesională - 25.000 de ruble.

Din taxele de mai sus, excludem compensația pentru lapte pentru condiții de muncă dăunătoare - 2.500 de ruble, deoarece nu este supus primelor de asigurare ().

De fapt, câștigul mediu zilnic va fi:

(645 105 + 550 340) - 4.000 - 24.500 - 2.500 = 1.164.445 ruble.

1.164.445 RUB / (730 zile-14 zile) = 1.626,31 RUB

Comparați cu câștigul maxim mediu zilnic în 2016 - 1.772,60 ruble. Cifra reală este mai mică decât maximul: 1.626,31 ruble.< 1 772,60 руб.

1.626,31 x 30,4 x 40% \u003d 19.775,93 ruble.

În consecință, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară în valoare de 19.775,93 ruble. până când copilul împlinește 1,5 ani.

B. Din 14 aprilie 2016, unui angajat al întreprinderii i se acordă o indemnizație pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani. Salariile pentru 2014 și 2015 s-au ridicat la 828.000 de ruble, inclusiv:

2014 - 338.000 de ruble, care constă din:

• salariu - 286.000 de ruble.
• premium - 27.500 de ruble.
• concediu plătit - 24.500 de ruble. (18 zile)

2015 - 490.000 de ruble, care constă din:

• salariu - 371.654 ruble.
• premium - 68.432 de ruble.
• concediu fara plata (15 zile)
• concediu plătit - 31.568 ruble. (24 de zile)
• indemnizație pentru invaliditate temporară - 18.346 ruble. (14 zile)

Indemnizația pentru invaliditate temporară în valoare de 18.346 de ruble este exclusă din perioada de facturare. și numărul de zile din timpul bolii.

De menționat că numărul de zile calendaristice care se încadrează în concediu fără plată nu este exclus din perioada de facturare.

Câștigul mediu zilnic real va fi:

338.000 RUB + (490.000 de ruble - 18.346 de ruble) = 809.654 de ruble.

809 654: (730 zile - 14 zile) = 1.130,80 ruble

Comparați cu câștigul maxim mediu zilnic în 2016 - 1.772,60 ruble. Cifra reală este mai mică decât maximul de 1.130,80 ruble.< 1 772,60 руб.

Calculați alocația lunară:

1.130,80 x 30,4 x 40% \u003d 13.750,53 ruble.

Indemnizația calculată nu depășește limita maximă stabilită de la 1 februarie 2016 - 21.554,85 ​​ruble.

În consecință, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară în valoare de 13.750,53 ruble. până când copilul împlinește 1,5 ani.

Alocații pentru îngrijirea copilului pentru lucrătorii care locuiesc în zona expusă la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl

Într-o serie de regiuni există teritorii expuse la radiații din cauza catastrofei de la centrala nucleară de la Cernobîl. Alocarea prestațiilor în aceste regiuni diferă de procedura standard.

În acest caz, o femeie, aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, poate conta pe indemnizația lunară dublă dacă lucrează cu jumătate de normă sau acasă sau își continuă studiile. Indemnizația încetează când femeia se angajează cu normă întreagă.