Est-il nécessaire d'ouvrir un bureau séparé si le travail est dans une autre ville ?

Une organisation dispose d'une division distincte si elle a créé au moins une station fixe géographiquement éloignée d'elle. lieu de travail.Dans quels cas une organisation doit-elle s'inscrire auprès de l'administration fiscale et comment le faire ?

Question: Notre entreprise a travaillé dans une autre ville pendant 4 mois, les mêmes salariés sont allés travailler dans une autre ville en voyage d'affaires pendant 2 semaines là-bas, 2 semaines ici. Un salarié travaillait en permanence dans une autre ville (il y était également inscrit). Une division distincte n'a pas été ouverte. Est-ce une infraction ? Si oui, quelles conséquences peut-on attendre des autorités de régulation ?

Répondre: Il s'agit d'une violation si une organisation, envoyant un employé en voyage d'affaires dans une autre entreprise, y équipe des postes de travail fixes. Si l'organisation ne crée pas et n'équipe pas de postes de travail fixes pour les employés, alors division distincte ne se pose pas.

Une organisation dispose d'une division distincte si elle a créé au moins un lieu de travail fixe géographiquement éloigné d'elle (article 11 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Un lieu de travail est considéré comme stationnaire s'il est créé pour une durée supérieure à un mois. Un lieu de travail est un endroit où un employé doit se trouver en relation avec son travail et qui est contrôlé directement ou indirectement par l'employeur (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie).

article 1 art. 83 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Des conclusions similaires ont été tirées dans des lettres du ministère des Finances de la Russie, des résolutions, etc.).

Pour la conduite d'activités sans inscription fiscale (y compris à l'emplacement d'une division distincte), les inspecteurs peuvent récupérer :

10 pour cent des revenus tirés de cette entreprise, mais pas moins de 40 000 roubles. (Clause 2 de l'article 116 du Code des impôts de la Fédération de Russie) - une amende pour l'organisation ;

De 2000 à 3000 roubles. - bien pour fonctionnaires(clause 2 de l'article 15.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Quelle est la durée maximale de séjour d’un salarié en déplacement professionnel ?

Situation: Une organisation dispose-t-elle d'une division distincte si, lors d'un déplacement professionnel, son salarié travaille plus d'un mois sur le territoire d'une autre entreprise ?

Oui, cela se produit si l'organisation équipe un lieu de travail fixe pour un employé détaché. En l'absence de lieu de travail fixe, une unité distincte ne se pose pas.

Une division est considérée comme distincte si elle présente deux caractéristiques :

• distance territoriale par rapport à l'organisation ;
• la présence d'au moins un lieu de travail équipé en permanence.

Dans ce cas, un lieu de travail est considéré comme stationnaire s'il est créé pour une durée supérieure à un mois. Ceci est indiqué au paragraphe 2 de l'article 11 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Un lieu de travail est un lieu où un employé doit se trouver en relation avec son travail et qui est contrôlé directement ou indirectement par l'employeur (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, le lieu de travail est considéré comme équipé si toutes les conditions sont réunies pour que l'employé puisse accomplir ses tâches. La période de séjour d'un employé spécifique sur un lieu de travail fixe créé par l'organisation et la forme d'organisation du travail (travail en rotation ou voyage d'affaires) n'ont pas de signification juridique pour l'enregistrement d'une unité distincte.

Ainsi, si une organisation, envoyant un salarié en voyage d'affaires dans une autre entreprise, ne crée pas ou n'équipe pas pour lui un lieu de travail fixe, on considère qu'elle n'a pas créé d'unité distincte. Si, lors de l'envoi d'un employé en voyage d'affaires, l'organisation équipe un lieu de travail fixe, elle est alors obligée d'enregistrer une unité distincte pour l'enregistrement fiscal (clause 1 de l'article 83 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Des conclusions similaires ont été tirées dans les lettres du ministère des Finances de la Russie du 5 août 2011 n° 03-02-07/1-279, du 10 avril 2009 n° 03-02-07/1-176 et confirmées par arbitrage. pratique (voir, par exemple, l'arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 2 novembre 2015 n° 308-KG15-13591, la résolution du tribunal d'arbitrage du district du Caucase du Nord du 21 juillet 2015 n° A32-29169/ 2014, District Central FAS du 3 juillet 2014 n° A64-5102/2013, etc.).

Le chef comptable conseille : Lors d'un long voyage d'affaires, un lieu de travail stationnaire ne se présente pas toujours. Par conséquent, l'organisation contractante ne peut pas enregistrer une division distincte lors d'un travail à long terme avec le client. Les arguments sont les suivants.

Premièrement, le territoire où le salarié est envoyé est contrôlé par le client de l'ouvrage. Deuxièmement, si les gens travaillent sur des camions à benne basculante, ce ne sont pas des emplois stationnaires. Cela découle du Code des impôts de la Fédération de Russie, partie 6 de l'article 209 Code du travail RF, paragraphe 6.2 SP 12-133-2000, introduit par décret du Comité national de la construction du 31 mars 2000 n° 26.

Dans quels cas une organisation doit-elle s'inscrire auprès de l'administration fiscale et comment le faire ?

Comment enregistrer des divisions distinctes

À l'emplacement de chacune de ses divisions distinctes, l'organisation doit s'enregistrer à des fins fiscales (paragraphe 2, clause 1, article 83 du Code des impôts de la Fédération de Russie).* Vous pouvez déterminer géographiquement quelle inspection contacter sur le site officiel de le Service fédéral des impôts de Russie.

Attention: Si une demande d'enregistrement d'une division distincte est soumise en retard, l'organisation s'expose à une amende de 5 000 roubles. (clause 1 de l'article 129.1 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Et pour les activités dans une unité distincte non enregistrée, les sanctions peuvent être plus sévères.

Pour mener des activités sans enregistrement fiscal (y compris à l'emplacement d'une division distincte), une organisation peut se voir facturer 10 pour cent des revenus tirés de cette entreprise, mais pas moins de 40 000 roubles. De telles mesures de responsabilité sont prévues au paragraphe 2 de l'article 116 du Code des impôts de la Fédération de Russie.*

Certes, certains tribunaux reconnaissent que dans une telle situation, la responsabilité établie par le paragraphe 2 de l'article 116 du Code des impôts de la Fédération de Russie ne s'applique pas. Selon les juges, l'inspection peut imposer une amende à une organisation pour ne pas avoir signalé la création d'une division distincte soit en vertu du paragraphe 1 de l'article 129.1, soit en vertu du Code des impôts de la Fédération de Russie (voir, par exemple, l'arrêt de la Cour suprême du Fédération de Russie du 26 février 2015 n° 305 -KG14-9035, résolution du Service fédéral antimonopole du district de l'Oural du 28 décembre 2015 n° F09-10484/15 et du district de Moscou du 30 octobre 2014 n° A40- 130227/2013). Toutefois, la présence de telles décisions ne signifie pas que, dans des situations similaires, les inspecteurs ne tenteront pas d'infliger une amende à l'entreprise spécifiquement en vertu du paragraphe 2 de l'article 116 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Il convient de noter que si une succursale distincte est ouverte sur le territoire du même bureau des impôts où se trouve l'organisation mère, les amendes en vertu du paragraphe 1 de l'article 129.1 du Code des impôts de la Fédération de Russie ne sont pas menacées. Dans ce cas, l'organisation ne peut être condamnée à une amende que pour le fait qu'elle n'a pas soumis au bureau des impôts, où elle est déjà enregistrée, les documents nécessaires au contrôle fiscal. L'amende pour l'organisation sera de 200 roubles. (Clause 1 de l'article 126 du Code des impôts de la Fédération de Russie), et pour son chef - de 300 à 500 roubles. (). Cette position est reflétée dans la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 27 février 2014 n° SA-4-14/3404.

3.Du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives

Article 15.3. Non-respect du délai d'inscription auprès de l'administration fiscale 121

1. Violation du délai fixé pour le dépôt d'une demande d'enregistrement auprès de l'administration fiscale
entraîne un avertissement ou une imposition amende administrative pour les fonctionnaires d'un montant de cinq cents à mille roubles.1

2. Violation du délai fixé pour le dépôt d'une demande d'enregistrement auprès de l'administration fiscale, associée à la conduite d'activités sans enregistrement auprès de l'administration fiscale, -6
entraînera l'imposition d'une amende administrative aux fonctionnaires d'un montant de deux mille à trois mille roubles.*
Note. Responsabilité administrative établie à l'égard des fonctionnaires dans cet article, articles 15.4

Presque toutes les organisations commerciales et de production ont des employés qui représentent les intérêts de l'entreprise dans d'autres villes. Cela contribue à promouvoir l’entreprise sur le marché. Cependant, formaliser les relations de travail avec ces salariés pose de nombreux problèmes.

Les employés de l'entreprise travaillant dans d'autres villes peuvent être, par exemple, des représentants commerciaux, des techniciens de réparation sous garantie pour les équipements vendus par l'entreprise et des spécialistes de la fourniture de services d'audit et de conseil. Il est clair que si une organisation est située, par exemple, à Krasnoïarsk et qu'un employé travaillera constamment à Novossibirsk, il est plus facile d'embaucher un résident de Novossibirsk que d'y envoyer constamment un employé de Krasnoïarsk ou de payer pour qu'il s'y installe pendant lieu permanent résidence. De plus, un résident local connaît mieux les conditions du marché régional. La loi n'interdit pas à un employeur d'embaucher des employés qui résideront de façon permanente dans une autre ville et y exerceront leurs fonctions.

Les méthodes de formalisation des relations de travail avec les employés qui travaillent dans d'autres villes varieront en fonction de leurs responsabilités professionnelles. Ainsi, si un employé vend les produits de l’entreprise dans sa ville et se rend périodiquement au siège social, on peut alors dire qu’il a un travail de nature itinérante. S’il fabrique les produits de l’entreprise à domicile, il peut être enregistré comme travailleur à domicile.

Pour les salariés à caractère voyageur travail, il n'y a pas de lieu de travail spécifique, puisque tout l'intérêt de leur travail réside dans des mouvements constants à l'intérieur certain territoire. Dans le même temps, ces employés se rendent périodiquement au bureau de l’organisation, où ils rendent compte des tâches accomplies, rédigent divers documents, prennent les marchandises et reçoivent leur salaire.

Le contrat de travail avec un tel salarié doit prévoir la condition que son travail soit de nature itinérante sur le territoire d'une certaine ville. Dans le même temps, l'employé n'a pas besoin de payer chaque déplacement séparément, car le mouvement constant est le mode habituel de son travail. En règle générale, des indemnités sont établies pour le caractère itinérant du travail.

Pour un salarié travaillant dans une autre ville, vous pouvez créer une division distincte. Conformément à l'article 11 du Code général des impôts, toute division, territorialement séparée de l'organisation, dans laquelle sont équipés des postes de travail fixes, peut être distincte. Du point de vue de la législation fiscale, c'est bien entendu l'option la plus acceptable, mais elle se heurte à un certain nombre de difficultés. Premièrement, l'organisation doit s'inscrire auprès de l'administration fiscale du lieu de sa nouvelle succursale ou bureau de représentation. Deuxièmement, le lieu de travail doit être équipé et entretenu, ce qui peut être irrationnel pour un employé. Par exemple, si un spécialiste du service de garantie du matériel photographique travaille dans une autre ville, l'entreprise devra lui louer un local pour un atelier, fournir des outils au technicien, installer un téléphone, etc.

En outre, un débat est en cours parmi les juristes sur la question de savoir si un seul lieu de travail suffit à organiser une succursale. Selon nous, il devrait y avoir au moins deux emplois pour cela, puisque l'article 11 du Code général des impôts les mentionne au pluriel.

Travailleurs à domicile Ils travaillent également en dehors du bureau, mais leur travail a une spécificité différente. Selon l’article 310 du Code du travail, sont considérées comme travailleurs à domicile les personnes qui ont conclu un contrat de travail pour effectuer un travail à domicile en utilisant les matériaux et équipements de l’employeur ou à partir de leurs propres matériaux et en utilisant leurs propres outils. Un travailleur à domicile peut effectuer des tâches seul ou avec la participation de membres de sa famille.

Le travail des travailleurs à domicile vise principalement à produire des biens et à fournir des services (par exemple, fabriquer des souvenirs, colorier pots de fleurs, services comptables). Ainsi, il est possible de prévoir dans le contrat de travail une condition selon laquelle il acquiert les équipements et composants de manière indépendante, et produits finis envoie par courrier ou livraison par courrier. Si vous pensez que le travailleur à domicile devra quand même se rendre au bureau central de temps en temps, ajoutez la disposition suivante au contrat : l'employeur est tenu de rembourser les dépenses que le salarié peut engager dans le cadre de son travail. Les frais sont remboursés sur la base des documents présentés (billets, chèques, etc.).

Il est préférable de transférer le salaire d'un travailleur à domicile sur un compte bancaire. Dans un contrat de travail, cette condition peut ressembler à ceci : « Le salaire du Salarié est transféré le 15 et le 1er de chaque mois sur le compte bancaire indiqué par le Salarié ».

Etant donné que le manager ne peut pas contrôler le travail d'un tel employé, vous pouvez stipuler dans le contrat de travail l'obligation de l'employé de suivre de manière indépendante son temps de travail, ainsi que de se conformer aux règles de sécurité du travail.

Ainsi, un employé d'une autre ville peut être enregistré comme employé ayant un travail à caractère itinérant ou comme travailleur à domicile, selon les fonctions de travail qui lui sont assignées. Dans le premier cas, vous pouvez créer pour lui une unité distincte dans une autre ville et équiper un lieu de travail fixe. N’enregistrez pas les déplacements périodiques d’un employé vers le site de l’organisation et retour comme des déplacements professionnels, car ils ne le sont pas. Vous devrez déléguer une partie des fonctions de contrôle de l'employeur à un salarié d'une autre ville. À savoir, l'obliger à suivre de manière indépendante le temps travaillé.

Bonjour Alexandra, vous n'avez pas précisé quel type de travail l'employé effectuera. Les coefficients régionaux ne s'appliquent pas à tous les travaux.

sur le lieu de travail d'une seule personne, l'employeur est tenu d'enregistrer une unité distincte. Cela a été indiqué dans les lettres du ministère des Finances de la Russie du 05/08/2005 N 03-02-07/1-211, ministère. des impôts de Russie du 29/04/2004 N 09-3-02/1912, Service fédéral des impôts de Russie pour Moscou du 20 octobre 2010 N 16-15/110055 et du 31 mars 2010 N 16-15/033302@ .

Un lieu de travail est un endroit où un employé doit se trouver ou où il doit arriver dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur (partie 6 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un lieu de travail créé pour une période de plus d'un mois est considéré comme stationnaire (clause 2 de l'article 11 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
Des divisions distinctes peuvent transférer les paiements au budget de leur emplacement (paragraphe 2 de l'article 19 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Parallèlement, en vertu de l'art. 19 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les divisions distinctes ne sont pas des contribuables indépendants. Des divisions distinctes transfèrent les paiements d'impôts dans l'ordre et les conditions selon règles générales paiement des impôts par une organisation de contribuables.

L'article 316 du Code du travail de la Fédération de Russie dit :

« L'importance du coefficient régional et les modalités de son application pour le calcul des salaires des salariés des organismes situés dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées sont fixées par le Gouvernement. Fédération de Russie.Orgues pouvoir de l'État les entités constitutives de la Fédération de Russie et les organes d'autonomie locale ont le droit d'utiliser les fonds provenant respectivement des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie et des budgets municipalités installer plus grandes tailles coefficients régionaux pour agences gouvernementales sujets de la Fédération de Russie, agences gouvernementales sujets de la Fédération de Russie, gouvernements locaux, institutions municipales. Réglementaire acte juridique sujet de la Fédération de Russie, un montant maximum d'augmentation du coefficient régional établi par les municipalités incluses dans le sujet de la Fédération de Russie peut être fixé."

Il suffit de préciser dans le contrat de travail la localisation du lieu de travail et le montant du salaire. Et à propos du coefficient régional, écrivez qu'« il est calculé conformément aux normes de la législation du travail »

Les articles 315 à 317 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones équivalentes prévoient l'utilisation de coefficients régionaux et de primes en pourcentage pour salaires, dont la taille est fixée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Des normes similaires sont prévues aux articles 10 et 11 de la loi de la Fédération de Russie du 19 février 1993 N 4520-1 « sur les garanties de l'État et l'indemnisation des personnes travaillant et vivant dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones équivalentes ».

La personne travaille dans une autre ville, le poste est celui de conseiller commercial, elle est engagée dans la présentation de produits dans un magasin, une division distincte n'a pas été créée. Comment peut-on inscrire une telle personne ? Quel type de contrat de travail dois-je conclure ? Et lequel indiquer dans l'ouvrage. lieu de travail sous contrat ?

Répondre

Si un employé travaille constamment dans ce magasin et y dispose d'un lieu de travail permanent, il est alors nécessaire d'en créer un distinct dans cette ville. unité structurelle, et enregistrez-le auprès de l'administration fiscale. Dans ce cas, le contrat de travail de l'employé doit indiquer cette unité et son emplacement (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé se rend dans différents magasins de la ville pour exposer des marchandises, on peut lui attribuer un caractère itinérant de son travail.

Il n'est possible de ne pas créer d'unité structurelle distincte s'il y a un salarié travaillant dans une autre ville seulement dans deux cas : s'il est travailleur à domicile ou à distance. Évidemment, un conseiller commercial travaillant en magasin ne peut travailler ni à domicile ni à distance.

Ainsi, une division distincte doit être créée sur le lieu de travail du salarié et indiquée dans le contrat de travail.

Détails dans les matériaux du système :

1. Réponse : Existe-t-il une division distincte dans une organisation qui a conclu un contrat de travail avec un travailleur à domicile vivant dans une autre ville ?

Non, cela n'arrive pas.

Une division est considérée comme distincte si :*

il est géographiquement séparé du siège social de l'organisation ;

Des postes de travail fixes sont équipés sur son emplacement.

Un lieu de travail est considéré comme stationnaire s'il est créé pour une durée supérieure à un mois.

Ces règles sont établies dans le Code des impôts de la Fédération de Russie.

Le lieu suivant est reconnu comme travailleur :

où le salarié doit se trouver ou où il doit se rendre dans le cadre de son travail ;

qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur.

Le lieu de travail est une condition obligatoire du contrat de travail. Si un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle de l'organisation, le contrat de travail doit indiquer une telle unité, ainsi que son emplacement (). Ainsi, la décision si l'embauche d'un travailleur à domicile entraîne ou non la création d'une unité distincte est prise à chaque fois individuellement sur la base des documents disponibles. Si une organisation a du mal à le déterminer par elle-même, vous pouvez contacter l'administration fiscale pour obtenir de l'aide (). Cette position est exposée dans des lettres du ministère russe des Finances.

Attention : si lors de la vérification bureau des impôts considère que l'organisation a créé un lieu de travail fixe pour l'employé, mais ne s'est pas enregistrée sur son site, l'organisation peut alors être tenue responsable en vertu du Code des impôts de la Fédération de Russie.

2. Réponse : Est-il nécessaire d’inclure dans le contrat de travail des dispositions concernant le caractère itinérant du travail ou les déplacements professionnels du salarié ?

Nina Kovyazina, directrice adjointe du Département de l'éducation et des ressources humaines du ministère russe de la Santé

Si le travail du salarié implique constamment des déplacements, une clause relative au caractère itinérant du travail est une condition obligatoire du contrat de travail ().

Lors de la rédaction d'un contrat de travail, il est nécessaire de distinguer les notions de « déplacement professionnel » et de « nature itinérante (mobile) du travail ».

Un voyage d'affaires est un déplacement d'un employé sous la direction d'une organisation pendant une certaine période de temps, au cours duquel il effectue une mission officielle en dehors de son lieu de travail permanent. Ceci est indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'est pas nécessaire d'inclure une clause relative aux déplacements professionnels des salariés dans le contrat de travail.

Le travail à caractère itinérant comprend le travail dans lequel :

le salarié ne dispose pas de lieu de travail fixe (chauffeurs) ;

une partie du temps de travail est consacrée aux déplacements du lieu de l'organisation au lieu de travail (employé des organismes de construction).

Le travail à caractère mobile comprend le travail qui :

produits en cours de route (chef de train, hôtesse de l'air, etc.) ;

impliquent des déménagements fréquents de l'organisation (déménagement des employés) (employés des organisations mobiles de construction).

Dans ces cas, les déplacements des salariés ne sont pas reconnus comme déplacements professionnels. Cela découle des dispositions et de l'article 166 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans des cas exceptionnels, si les déplacements des conducteurs vers d’autres villes ou pays sont ponctuels, alors. Cette conclusion est confirmée par le ministère russe des Finances et par la pratique judiciaire (voir, par exemple, les résolutions du FAS).

Dans une convention collective ou dans un local acte normatif, par exemple, dans une ordonnance, l'employeur peut fournir une liste spécifique de postes à caractère itinérant (mobile) (). Il peut s'agir d'employés, responsabilités professionnelles qui comprend les déplacements et déplacements périodiques. Par exemple, les experts en sinistres, les directeurs des ventes, les agents d'assurance, etc.

Il est plus facile de documenter le travail itinérant (mobile) que les voyages d'affaires. Parallèlement, dans une convention collective ou dans un acte local, il faut déterminer :

liste des travaux itinérants (mobiles) ();

montant des dépenses remboursables ();

procédure de confirmation du caractère productif des déplacements (mouvements).

Le montant et les modalités de remboursement des frais peuvent également être précisés dans contrats de travail avec des employés spécifiques.

Des explications similaires sont données par Rostrud et le ministère des Finances de la Russie.

Carnets de voyage, feuilles de route, etc. peuvent être utilisés comme documents confirmant le caractère productif des déplacements et des mouvements (destinations, objectifs).

Contrairement aux déplacements professionnels, il n'est pas nécessaire d'établir des documents personnels (ordre de déplacement professionnel, mission officielle, attestation de déplacement) pour chaque déplacement (déplacement) des salariés à caractère itinérant (mobile). De plus, pour les salariés dont le travail est de nature itinérante (mobile), l'organisation peut prévoir une procédure simplifiée de reporting des déplacements et des mouvements (par exemple, une fois par semaine ou par mois).

3. Réponse : Quelles conditions peuvent être incluses dans le « Dispositions générales» contrat de travail

Ivan Shklovets, chef adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi

Dans la rubrique « Dispositions générales », ajoutez les clauses obligatoires du contrat de travail.

Si l'idée de chercher un emploi dans une autre ville vous a déjà traversé l'esprit, lisez nos recommandations pour simplifier considérablement le processus de votre emploi à l'extérieur de la ville.

Préparons-nous mentalement...
... et nous faisons le premier pas en n'achetant pas de billets de train ou d'avion, mais en allant en ligne. Nous étudions toutes les informations disponibles sur la région où nous souhaitons nous rendre : le marché du travail, le coût de la location d'un logement, le niveau des salaires, etc. Comparez les conditions dans différentes régions et choisissez ceux qui conviennent le mieux.

Si vous êtes citoyen d'un autre pays que la Russie, gardez à l'esprit : les employeurs russes examinent avec beaucoup d'attention les curriculum vitae des candidats des pays voisins, mais ne sont pas toujours prêts à accepter. citoyens étrangers travailler. Certaines entreprises n'ont pas la possibilité d'offrir un logement aux candidats ; d'autres ne se voient pas attribuer de quotas pour attirer des spécialistes étrangers. Dans votre cas, il serait correct de découvrir d'abord comment les questions d'enregistrement des citoyens étrangers en Russie sont légalement réglementées sur le site officiel du Service fédéral des migrations de Russie.

Nous « passons » d’abord au CV
Commencer à chercher un emploi dans une autre ville n'est pas du tout difficile si vous savez quelles cases cocher sur votre CV et quels mots précieux écrire à l'employeur. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans plusieurs villes à la fois (disons, la vôtre et quelques autres), dans la ligne « Ville de résidence » de votre CV, indiquez la ville où vous habitez actuellement, et dans la ligne « Ville de résidence » de votre CV. "Informations personnelles" dans la section "Déménagement", cochez "Prêt" et indiquez toutes les villes vers lesquelles vous êtes prêt à voyager. S'il n'y a pas de préférences spécifiques, il suffit de marquer « Prêt ». Cela élargira le cercle des employeurs potentiels : les CV peuvent être trouvés par les employeurs aussi bien dans votre ville que dans d'autres où ils sont prêts à embaucher des candidats non-résidents.

Dans le champ « Informations complémentaires » de votre CV, vous devez indiquer si vous êtes prêt à vous charger de trouver un logement et de vous inscrire dans la ville où vous allez travailler, ou vice versa – vous recherchez un emploi avec logement fourni. Il serait utile d'indiquer le moment du déménagement éventuel pour information à l'employeur.

Si nous allons à Moscou
Si, comme les héroïnes bien connues de Tchekhov, vous avez envie de déménager exclusivement « À Moscou ! » À Moscou ! », puis dans le champ « Ville », il vaut mieux écrire immédiatement « Moscou ». Dans ce cas, seuls les employeurs de la capitale verront votre CV dans la base de données. Mais dans le champ « Informations complémentaires », il serait quand même judicieux d'indiquer où vous habitez actuellement, pourquoi vous souhaitez déménager, si vous êtes prêt à vous occuper de l'organisation de votre logement, et à quelle heure vous êtes prêt à arriver. sur votre futur lieu de travail.

Si nous allons travailler sur une base de rotation
Pour rechercher un emploi en rotation, dans votre CV vous devez indiquer la ville de votre résidence, la rubrique « Prêt à déménager » et le type d'emploi « en rotation » (section du CV « Souhaits de travail »). D'autres souhaits concernent l'horaire de travail (par exemple, 30 jours tous les 30), les conditions de travail, etc. -précisez dans le champ « Informations complémentaires ».

Rencontrons l'employeur à mi-chemin
Le CV a été publié, mais nous ne laissons pas les choses au hasard : nous recherchons nous-mêmes les postes vacants dans les villes qui nous intéressent, répondons aux options appropriées et n'attendons pas seulement que les employeurs nous trouvent eux-mêmes. Superjob dispose d'une page de recherche pratique pour cela - pour obtenir la sélection requise, vous devez spécifier la ville souhaitée, le type d'emploi, le salaire, etc.

Rédiger correctement une lettre de motivation
Lorsque vous démarrez une communication avec un employeur avec une lettre de motivation, n'oubliez pas d'écrire en détail et en tenant compte du poste vacant spécifique votre envie de travailler dans cette ville, à ce poste et dans cette entreprise. Si le poste vacant vous intéresse particulièrement, vous pouvez une fois de plus souligner que vous êtes prêt à prendre en charge vos propres frais de subsistance et expliquer dans combien de temps vous pourrez commencer à travailler. Cela ne ferait pas de mal de vous parler plus en détail de votre expérience professionnelle et sur votre ancien lieu de travail. Vous devez comprendre qu'il est peu probable que l'employeur dispose de toutes les informations sur les entreprises d'autres villes. Ne vous laissez pas emporter par des abréviations et des noms qui ne sont compréhensibles que par les résidents locaux (WHATTOTAMITPiTD - il est peu probable qu'un tel nom en dise beaucoup aux gens de l'extérieur). Vous devez expliquer clairement et clairement quel était le profil de votre travail précédent, quelle place occupait l'entreprise sur le marché, etc.

Assurez-vous d'écrire si vous êtes prêt à venir pour un entretien en personne ou à le mener, par exemple, via Skype - aidez l'employeur à avoir une idée plus claire de vous et à prendre une décision positive !

Nous organisons un entretien à distance
Il y a beaucoup d'employeurs, et il peut être difficile et coûteux pour un candidat de se rendre chez chacun d'eux dans une autre ville pour un entretien. Moderne programmes informatiques(le même Skype, etc.) vous permettent de résoudre ce problème. Peut-être qu'un recruteur ou un responsable RH se contentera dans un premier temps d'une conversation téléphonique. Bien entendu, pour un contact plus approfondi, vous devrez toujours vous présenter personnellement à l'employeur.

Quant à la primaire, il faut s'y préparer de la même manière que pour la primaire habituelle. Par exemple, préparez d'éventuelles questions, habillez-vous convenablement, lors d'une vidéoconférence, retirez les objets étrangers ou les animaux domestiques de la pièce, demandez aux enfants ou aux autres membres de la famille de partir. À propos, à propos des contre-questions à l'employeur. Votre situation est particulière et nécessite une approche particulière : il faut absolument tout demander questions importantes recruteur, mais essayez de ne pas le bombarder de nombreuses demandes et conditions dès la première étape de l'interaction.

Nous montrons des avantages par rapport aux candidats locaux
Préparez à l'avance une réponse à la question de savoir comment vous pouvez être utile à l'entreprise, essayez de donner les réponses les plus précises et les plus complètes lors de l'entretien. Par exemple : « Quand êtes-vous prêt à commencer à travailler ? » - «Dès que j'aurai terminé mes affaires à l'endroit actuel. Le voyage prendra tellement de temps, donc dans tant de jours je pourrai aller travailler. Cette réponse est bonne non seulement parce que vous vous montrez responsable, mais aussi parce qu’elle vous donne des délais précis. Un vague « eh bien, probablement dans quelques mois… » sera reçu bien pire.

Lors de l'entretien, vous ne devez pas discuter avec le recruteur (sauf s'il vous le demande lui-même) des nuances quotidiennes du déménagement, lui dire combien coûte le billet, ce que vous êtes prêt à transporter et comment vous envisagez de vivre. Fournissez un minimum d'informations significatives pour l'entreprise : avez-vous un logement dans le nouveau lieu, déménagez-vous seul ou en famille, etc. Dans l'ensemble, l'employeur ne se soucie pas de qui vous êtes ni d'où vous venez : il a juste besoin d'un bon employé. En exigeant une approche particulière envers vous-même, vous perdez évidemment face à des candidats moins pointilleux.

Cependant, dans chaque cas particulier, tout est décidé individuellement, et un professionnel finira par se retrouver travail décent et un employeur adéquat. L'essentiel est d'aller vers le but. Si quelque chose ne fonctionne pas, nous sommes toujours prêts à aider chacun d’entre vous. Écrivez-nous via le système retour sur le site, décrivez vos problématiques et vos souhaits. Nous vous montrerons comment trouver des offres adaptées, compilerons une sélection de postes vacants et vous conseillerons sur la meilleure façon de réécrire ou de formater votre CV pour que votre recherche d'emploi soit un succès.

Bonne chance! Et laissez tout changement dans votre vie se produire uniquement pour le mieux !