Prin lege, fiecare manager are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate. Posibilitatea concedierii pentru beţie este prevăzută la paragrafe. b p. 4 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum arată practica, o persoană care vine la muncă în stare de ebrietate are o scădere semnificativă a eficienței și concentrației, ceea ce poate duce la consecințe negative pentru alți angajați și chiar la tragedie.

Demiterea pentru intoxicație cu alcool este o reacție logică a oricărui lider care are dreptul să se oprească imediat Relatii de munca cu un subordonat și fă-i o remarcă sau o mustrare preliminară. În orice caz, beţia este un motiv serios pentru care lucrătorul delincvent să fie scos de la serviciu. atributii oficialeîn ziua săvârșirii infracțiunii.

În general, procedura de concediere pentru ebrietate la locul de muncă este practic aceeași cu încetarea obișnuită contract de muncă la iniţiativa angajatorului, cu excepţia unor puncte: trebuie să aibă Documente necesare dovedirea vinovăţiei salariatului concediat.

Din punct de vedere medical, există mai multe grade de intoxicație: ușoară, medie și grea, aceasta se datorează procentului de alcool din sânge:

• Lumină: până la 1,5%.
• Medie: până la 2,5%.
• Severă: de la 2,5% sau mai mult.

Cel mai adesea, prezența a mai mult de 5% din alcool în sânge cauzează grave intoxicații cu alcool sau chiar cui, ceea ce prezintă un pericol deosebit pentru sănătatea lucrătorului însuși și poate duce la moarte. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să chemați imediat o ambulanță la detectarea unei abateri și să amânați procedura pentru o zi în care puteți avea o conversație constructivă cu angajatul care a infracționat și nimic nu va amenința viața acestuia. Întocmirea unui act privind șederea angajatului în beatîntr-o astfel de situație, te poți ocupa de el în aceeași zi, pentru că cel mai important este ca cel puțin doi martori să-l semneze.

Bază legală

Este demn de remarcat faptul că pe nivel legislativ atunci când este concediat pentru beție, există mai multe articole simultan, dar fiecare dintre ele se aplică strict în cazuri specifice:

• Artă. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să îndepărteze din activitatea muncii un angajat care a apărut într-un stat intoxicație cu alcool. Această măsură este obligatorie, iar managerul trebuie să o aplice în momentul descoperirii unei abateri.
• Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că șeful are tot dreptul să concedieze un subordonat dacă a venit la muncă beat. Nu este necesar să faceți o observație prealabilă sau mustrare în acest caz, deoarece pentru concediere este suficientă o singură abatere gravă, chiar dacă angajatul nu a fost supus anterior sancțiunilor disciplinare.
• Artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorilor dreptul de a aplica oricare dintre sancțiunile disciplinare (mustrare, mustrare sau concediere) împotriva subordonaților lor care au venit la organizație în stare de ebrietate. Pe care să o alegeți depinde direct de dorința conducerii.

Însăși procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este reglementată de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune următoarele:

• Înainte de a concedia un angajat, managerul trebuie să îi ceară o notă explicativă. Dacă nu a fost prevăzut în termen de două zile, atunci el întocmește actul corespunzător. Nedepunerea unei note explicative nu constituie motiv de suspendare a procedurii de încetare a contractului de muncă.
• Angajatorul poate concedia un subordonat în cel mult o lună de la descoperirea contravenției. O excepție este atunci când un angajat este în vacanță sau în concediu medical - acest timp nu este luat în considerare.
• Prin emiterea unui ordin de aplicare acțiune disciplinară, șeful este obligat în termen de trei zile să-l ia la cunoștință împotriva semnăturii salariatului în privința căruia a fost întocmit.

În cazul în care salariatul contravenient are pretenții împotriva angajatorului și consideră că concedierea acestuia este ilegală, acesta poate face recurs împotriva acesteia contactând inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.

Cum să tragi pentru beție la locul de muncă și de ce ai nevoie pentru asta:

• Pentru început, directorul trebuie să înregistreze faptul că subordonatul se află pe teritoriul organizației în stare de ebrietate. Pentru aceasta se întocmește un act și se semnează de doi martori. Rapoartele și plângerile altor angajați pot fi atașate cazului.
• Șeful emite un ordin de retragere a angajatului său de la locul de muncă, apoi îi cere o notă explicativă.
• În continuare, se întocmește un memoriu sub orice formă. Ar trebui să reflecte motivele concedierii și să descrie direct situația în sine.

Potrivit legislației muncii, un angajator are dreptul de a concedia un angajat care a comis o încălcare gravă chiar și o singură dată. Astfel de încălcări includ apariția pe teritoriul întreprinderii într-o stare de ebrietate, deoarece aceasta reprezintă uneori un pericol nu numai pentru dezvoltarea întreprinderii, ci și pentru viața oamenilor care lucrează în ea.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru a rezilia în mod corespunzător un contract de muncă din cauza apariției unui angajat în stare de ebrietate într-o organizație, trebuie să faceți următoarele:

• Întocmește un act prin care să se confirme că salariatul se află în stare de ebrietate. Acest lucru poate fi făcut atât de managerul însuși, cât și de persoana responsabilă cu trecerea la unitate. După redactarea actului, este necesar să se înroleze semnăturile a doi martori. Este de dorit ca aceștia să nu aibă legătură directă cu angajatul delincvent și să lucreze într-un alt departament sau divizie. De asemenea, declarațiile martorilor pot fi consemnate într-un memoriu.
• După întocmirea actului, managerul trebuie să ceară subordonatului o notă explicativă, după ce a emis în prealabil un ordin prin care se pretinde ca acesta să fie furnizat în termen de două zile și familiarizându-l pe salariat cu aceasta împotriva semnăturii.
• După primirea unei note explicative, angajatorul are la dispoziție o lună pentru a decide ce sancțiune disciplinară să aplice salariatului: mustrare severă sau concediere. Dacă, după două zile, nu a fost furnizată o notă explicativă, atunci se întocmește un act corespunzător și se certifică prin semnăturile a doi martori. Trebuie remarcat faptul că în weekend sărbători nu sunt luate în considerare, iar dacă făptuitorul nu și-a putut explica în scris abaterea sa, aceasta nu poate împiedica în niciun fel concedierea sa.
• În plus, angajatorul întocmește un memoriu sub orice formă și este susținut de alte documente: un act privind apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, o notă explicativă pentru angajatul însuși sau un act privind refuzul acestuia de a oferi explicații scrise. .

După toate acțiunile de mai sus, procedura de încetare a contractului de muncă se desfășoară conform algoritmului general:

• Șeful întocmește ordin de concediere pentru ebrietate, al cărui eșantion este stabilit prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1 și se completează în formularul T-8. Dacă mai multe persoane sunt supuse concedierii, atunci se utilizează un alt formular - T-8a.
• Ordinul emis este înregistrat în jurnalul corespunzător.
• Un angajat al departamentului de personal semnează o notă-calcul pentru stabilite prin Decret Goskomstat din 05.01.2004. Forma nr. 1.
• Direct în ziua concedierii, se efectuează o plată integrală către angajat: se emite un salariu pentru timpul lucrat, o compensație pentru vacanta nefolositași alte plăți prevăzute de legislația muncii sau de un contract colectiv.
• Informațiile despre concediere sunt introduse în cardul personal al angajatului, apoi sunt certificate prin semnătura acestuia și semnătura unui angajat al departamentului de personal. Dacă persoana concediată refuză să semneze pe card, atunci se face o înregistrare corespunzătoare despre aceasta.
• Caietul de lucru este completat. Angajatul concediat trebuie să îl semneze.

Demitere în temeiul articolului pentru beție: înscriere în carnetul de muncă

După cum se știe, umplere corectă documentele are mare importanță, și nu sunt permise erori aici. Pentru a emite corect o carte de lucru, ar trebui să utilizați o instrucțiune simplă:

• Introduceți numărul de serie al intrării în prima coloană.
• Apoi, introduceți data concedierii: ziua, luna și anul în cifre.
• Informațiile sunt introduse în următoarea coloană „Informații despre angajare ...”: motivul și un link către un articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Exemplu: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, paragrafe. b p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• După motive, în coloana următoare „Numele, data și numărul documentului...”, sunt indicate datele de pe documentul care stă la baza efectuării acestor înscrieri - ordinul de concediere.
• În concluzie, șeful sau angajatul departamentului de personal, după toate înscrierile, pune sigiliul organizației și semnătura sa, apoi eliberează o carte salariatului concediat, care, la rândul său, semnează și el pe aceleași foi.

După emitere cartea de munca angajatul departamentului de personal trebuie să facă o înscriere despre aceasta în Cartea de circulație a cărților de muncă. În cazul în care persoana concediată nu poate primi acest document din cauza absenței de la locul de muncă, atunci angajatorul trebuie să trimită o notificare prin poștă cu privire la necesitatea de a veni la organizație și de a ridica documentele sau să își dea acordul pentru corespondență. Sunt frecvente cazuri când fosti angajati nu dați un răspuns, dar după un timp vin la companie pe cont propriu pentru documentele lor, iar atunci managerul este obligat să le emită în cel mult 3 zile de la primirea unei cereri scrise.

Un angajat a venit beat la serviciu

Descriere completa:

Din păcate, problema beției angajaților la locul de muncă este relevantă pentru mulți angajatori. Dar suspendarea sau concedierea unui astfel de potențial muncitor nu este atât de ușoară pe cât ar părea la prima vedere. Articolul va ajuta la luarea în considerare a nuanțelor acestei situații dificile, precum și la întocmirea corectă a documentelor necesare.

În dimineața zilei de lucru, mai este mult de lucru și apoi se dovedește că unul dintre angajați, ca să spunem ușor, este în formă. Poza, din păcate, nu este rară. Ce ar trebui să facă angajatorul în primul rând dacă angajatul se află la locul de muncă în stare de ebrietate? În primul rând, împiedicați-l să-și îndeplinească îndatoririle de muncă. Dacă „sănătatea precară” a angajatului a devenit cunoscută după ce acesta a început munca, acesta trebuie îndepărtat din acesta.

Respinge sau elimina?

În primul rând, să ne uităm la diferența dintre formularea „nu este permis să lucreze” și „suspend de la locul de muncă”, precum și modul în care interpretarea lor afectează acțiunile ulterioare. În cazul în care administrația a constatat la angajat semne de intoxicație alcoolică înainte de începerea zilei de lucru și îi interzice să înceapă munca, vorbim despre a nu avea voie să lucreze. Și în unele industrii, acest moment este deosebit de important. Cert este că funcționarii pot fi aduși la răspundere administrativă sau penală dacă permit unui angajat să îndeplinească funcții de muncă în timp ce este în stare de ebrietate (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sau articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse). Aceeași opinie este împărtășită și de judecători în rezoluția Plenului Curții Supreme a RSFSR din 23 aprilie 1991 N 1 „Cu privire la practica judiciară în cazurile de încălcare a normelor de protecție a muncii și de siguranță a mineritului, construcțiilor și altele. lucrări."

Pentru a evita astfel de probleme, la întreprinderile cu risc ridicat (transport, energie, chimie, minerit etc.) este necesar să se efectueze inspecții preventive la începutul zilei de lucru. De asemenea, este posibil să împiedicați un angajat beat să lucreze dacă a fost observat într-o stare similară nu la locul de muncă, ci numai pe teritoriul întreprinderii, de exemplu, la un punct de control. In cazul in care angajatul a inceput deja sa indeplineasca atributiile de munca si dupa aceea administratia a constatat starea lui, vorbim de scoaterea salariatului de la locul de munca.

In oricare dintre aceste situatii, administratia intreprinderii trebuie sa intocmeasca corect documente. În caz contrar, salariatul poate contesta în instanță decizia angajatorului de a-l scoate din muncă.

În legislația muncii, conceptele de „suspendare de la locul de muncă” și „prevenire de la locul de muncă” sunt sinonime. Prin urmare, pentru comoditate, vom folosi doar unul dintre termeni. Deci, potrivit articolului 76 din Codul muncii, scoaterea de la locul de muncă a unui salariat care s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică este nu numai dreptul angajatorului, ci și obligația acestuia. În același timp, angajatul este suspendat de la muncă până la eliminarea tuturor circumstanțelor care au stat la baza înlăturării sale (partea 2 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Muncitorul va rămâne neremunerat.

Noi, subsemnatii, suntem inginer șef

Stroyremtyazhmash LLC,

Inspector al departamentului de control al calității al Stroyremtyazhmash LLC,

si curatator industrial

Stroyremtyazhmash LLC,

(nume, funcție, loc de muncă)

au întocmit prezentul act după cum urmează:

Electrician LLC "Stroiremtyazhmash",

(nume, funcție, loc de muncă)

aparut in stare de ebrietate la locul de munca

în magazinul de distribuție N 2

A prezentat următoarele semne de ebrietate:

1) vorbire lentă, neclară, însoțită de cuvinte obscene;

2) miros puternic de alcool din gură;

3) pierderea multiplă a echilibrului;

4) înroșirea feței;

5) incapacitatea de a ține instrumentele în mâini, tremurul degetelor;

6) comportament neadecvat, exprimat în acțiuni agresive împotriva colegilor din atelier, interpretarea tare a cântecelor populare rusești, încercarea de a arunca salopeta.

Faptul de a-l găsi pe Ugryumov Sergey Kharitonovich

in stare de ebrietate, confirma cu certificat medical

imposibil deoarece angajatul a refuzat să se supună voluntar medical

examinare.

Muncitorul a refuzat să dea o explicație.

subiect / nu subiect (subliniați după caz)

suspendare din muncă până la 9 octombrie 2007.

Semnăturile persoanelor

1. Răpire

2. Veselă

3. Smehova

A refuzat să semneze *

* Dacă angajatul refuză să semneze actul după ce a notat acest lucru, redactorii actului semnează din nou sau întocmesc un document separat - un act de refuz de a semna. - Notă. ed.

Ieșire. După cum putem vedea, este imposibil să forțezi un angajat beat să se supună unui control medical. Va trebui să apelezi la trucuri. Una dintre cele mai comune modalități de a remedia starea de ebrietate a unui angajat este chemarea unei ambulanțe. De obicei, administrația întreprinderii cheamă un medic, referindu-se la starea precară de sănătate a angajatului. De exemplu, vorbirea neclară sau tulburările de conștiență pot fi semne ale unui accident vascular cerebral, nu doar ale intoxicației cu alcool. În acest caz, lucrătorii din domeniul sănătății vor veni cu siguranță și vor înregistra starea angajatului, vor elibera un certificat sau vor acționa examen medical.

Documentul este realizat în două exemplare. Oferă informații detaliate despre starea emoțională a angajatului, comportamentul, vorbirea, reacțiile acestuia. Asigurați-vă că rețineți prezența sau absența mirosului de alcool. Pentru o imagine completă a stării angajatului, rezultatele testelor de laborator trebuie să fie prezente în act. Ele sunt obligatorii în timpul controlului. Dar cel mai adesea, subiectul refuză să susțină teste și să se supună altor teste. proceduri medicale. Dacă nu s-a putut convinge, în act se va consemna și faptul refuzului.

Semnătura salariatului în raportul medical. După eliberarea documentului, medicii ar trebui să-i ceară angajatului să se familiarizeze cu acesta și să-și pună semnătura. Nu vă fie teamă de refuzul sau incapacitatea angajatului de a semna documentul. Această împrejurare poate servi drept dovadă suplimentară că este beat.

Dacă angajatul este mai îngăduitor, este suficient să-l însoțiți la o unitate medicală, unde va fi efectuată o procedură de examinare medicală. Dar nu orice clinică este potrivită pentru asta. Acordați atenție dacă instituția medicală are dreptul de a efectua o examinare a intoxicației cu alcool și droguri.

Verificați-l cât mai curând posibil!

Dacă doriți să efectuați un examen medical al unui angajat, amintiți-vă că alcoolul are capacitatea de a se „eroda” rapid din organism. Cu cât aranjați mai devreme pentru o examinare medicală a unui angajat, cu atât mai puține șanse va avea să eludeze responsabilitatea pentru comportamentul său nerezonabil.

Se crede că utilizarea a 0,5 litri. berea poate fi detectată în aerul expirat numai în 30 de minute după băut, 0,2 l. vin de porto - în 3,5 ore, 0,1 l. vodcă - în 3-4 ore.

Descoperirile medicilor. Conform rezultatelor examinării, medicul va face o concluzie. Acesta va descrie statutul angajatului.

Angajatorul trebuie să fie pregătit pentru faptul că chiar și rezultatele unui examen medical pot fi contestate de un angajat în instanță. Acest lucru se aplică în primul rând situațiilor în care sondajul a fost efectuat cu încălcarea standardelor stabilite (de exemplu, absența testelor de laborator).

Rezultatul procedurii - un ordin de suspendare de la muncă

Decizia administratiei de a scoate un salariat de la locul de munca se formalizeaza prin ordin sau ordin al conducatorului societatii. formă unificată Nu există ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă. Este compilat sub orice formă (pentru o comandă de probă, vezi p. 87).

Concedierea unui angajat

Un angajat care vine beat la serviciu poate fi supus unor măsuri disciplinare. Lista acestora este dată în articolul 192 din Codul Muncii. În special, angajatul poate fi concediat.

Concedierea în acest caz are loc la inițiativa angajatorului (clauza 4 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). O înscriere corespunzătoare se face în carnetul de muncă al salariatului cu referire la paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii. O astfel de regulă este indicată în paragraful 5.3 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 01.01.2001 N 69.

Ziua încetării contractului de muncă va fi ultima zi de muncă a angajatului (partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă a fost suspendat de la muncă sau nu. Astfel de explicații sunt oferite în partea 1 a clauzei 42 a Decretului Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțe. Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse". Adică nu puteți concedia un angajat la data anterioară zilei în care a fost suspendat de la muncă.

Procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare este prevăzută la articolul 193 din Codul muncii. În conformitate cu partea 3 a acestui articol, o sancțiune disciplinară se aplică în cel mult o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea. Totodată, nu se ia în calcul nici timpul de îmbolnăvire a salariatului, nici perioada șederii acestuia în concediu.

De asemenea, articolul 193 din Codul Muncii impune explicatii scrise din partea salariatului inainte de a i se aplica o sanctiune disciplinara. Nefiind primit, este necesar să se întocmească un act (partea 1 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). După emiterea ordinului de concediere, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta în următoarele trei zile. Forma unificată a ordinului de încetare a contractului de muncă cu angajatul (N T-8) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 1 ianuarie 2001 N 1. Dacă angajatul nu dorește să se aprofundeze în document și refuză să-l semneze, este, de asemenea, necesară întocmirea unui act de refuz în conformitate cu partea 6 a articolului 193 din Codul muncii.

Exemplu de ordin pentru concedierea unui angajat de la locul de muncă

Stroyremtyazhmash LLC

(Numele companiei)

Ordinul N 562-k

Ugryumov Serghei Haritonovici

(funcția, numele complet)

Cauză: Apare la serviciu în stare de ebrietate.

Baza:

Memorandumul inginer-șef;

Actul de constatare a faptului apariției la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, droguri sau alte substanțe toxice, din data de 01.01.2001;

Actul de refuz de a da explicații.

CEO

Stroyremtyazhmash LLC ___________

Familiarizat cu comanda:

Cerere: act de refuz de a semna comanda.

redactor științific principal al revistei „Salariu”

Beţia la locul de muncă se pedepseşte cu concediere. Angajatorul are dreptul de a concedia angajatul după o încălcare (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apariția unui muncitor beat printre mașini și mecanisme este o amenințare directă pentru viața și sănătatea nu numai a contravenientului însuși, ci și a întregii echipe și proces tehnologic. Un astfel de angajat este amenințat cu concedierea pentru ebrietate. Procedura pas cu pas include mai mulți pași.

Când se poate face o anchetă de ebrietate?

A fi beat la locul de muncă este considerat o încălcare gravă. disciplina muncii. Este suficient să vii la muncă beat o dată, pentru ca această dată să fie prima și ultima. Soarta salariatului în astfel de cazuri este decisă de manager, întrucât Codul Muncii lasă angajatorului dreptul de a lua decizia finală.

Șeful alege măsura pedepsei în funcție de situația concretă, de caracteristicile personale ale infractorului și de faptul dacă s-a putut stabili, conform prevederilor regulamentului, fapta încălcării. Dacă din anumite motive angajatorul nu a avut timp să documenteze abaterea, este mai bine să nu concedieze angajatul.

Este necesară începerea procedurilor oficiale numai dacă încălcarea a avut loc la locul de muncă. Acest lucru înseamnă:

1. Infractorul se afla exact la locul de munca (punct de control, zona magazinului etc.)
2. Intrusul era beat timp de muncă. Acestea sunt orele de lucru ale angajatului însuși, și nu doar ale întregii organizații.
3. O încălcare înregistrată la locul de muncă în ziua liberă, concediu, concediu medical nu este considerată săvârșită la locul de muncă.

Dacă se confirmă că există un angajat la locul de muncă în stare de ebrietate, acest lucru trebuie documentat.

Cum să remediați corect starea de ebrietate

Concedierea pentru ebrietate la locul de muncă trebuie emisă în conformitate cu toate regulile. Pentru o abordare părtinitoare a aplicării celei mai stricte măsuri disciplinare, angajatorul poate fi tras la răspundere, iar persoana concediată poate fi reintegrată.

Pentru a califica corect încălcarea, angajatorul trebuie, în cursul unei investigații interne, să obțină confirmarea stării de ebrietate printr-un examen medical sau alte probe. Prin lege, nu poți obliga un angajat să se supună unui control medical. În cazul în care examinarea este refuzată, trebuie întocmit un act, care în viitor, dacă persoana concediată va ajunge în instanță, va deveni un argument suplimentar în favoarea angajatorului.

Fapte interesante

Trebuie să știți că nu toți angajații pot fi concediați pentru beție sau consum de droguri. Unele categorii de lucrători au beneficii și în această chestiune. În special, potrivit articolului 269 Codul Muncii concedierea unui lucrător sub 18 ani pentru astfel de acțiuni este posibilă numai cu acordul autorității tutelare sau Inspectoratul Muncii. Este posibil să concediezi o angajată însărcinată, dar numai dacă există dovezi ale intoxicației ei, și nu utilizarea de medicamente care conțin alcool.

Acțiunile angajatorului sunt legale numai dacă el afirmă în mod rezonabil starea salariatului ca fiind beat, permis la locul de muncă și nu rezultatul unei deteriorări a sănătății (de exemplu, presiune crescută, medicație etc.). Dacă în cadrul anchetei interne se ține cont de cerințele legii, atunci, pe baza rezultatelor acesteia, angajatul poate fi pedepsit în mod corespunzător. În cazul unor proceduri ulterioare, instanța nu va putea condamna angajatorul pentru acțiuni ilegale și nu va putea anula ordonanța de concediere.

Procedura pas cu pas pentru depunerea unei concedieri

În cazul în care angajatorul intenționează să aplice cea mai severă măsură încalcătorului disciplinei muncii și să-l concedieze pentru că a băut la locul de muncă (clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), el trebuie să acționeze în conformitate cu procedura stabilită de legiuitor (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 1. Supraveghetorul imediat al contravenientului informează angajatul superior despre presupusa stare a angajatului.

Pasul 2. Din ordinul șefului este desemnată o comisie de 3 persoane care să efectueze o anchetă internă.

Dacă comisia găsește un angajat semne externeîn stare de ebrietate, i se cere să se supună unui control medical. În cazul în care salariatul refuză să treacă, refuzul se consemnează cu ajutorul unui act semnat de membrii comisiei și de martori din rândul angajaților.

În practică, un lucrător beat este limitat să bea alcool la locul de muncă. Dar, uneori, într-o astfel de stare, pot fi comise furturi în organizație sau insultarea altor angajați ai companiei.

Într-o astfel de situație, prezența insultelor va fi consemnată în act, care poate deveni o justificare nu numai pentru concediere, ci și pentru tragerea la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.61 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Dacă a existat un furt de proprietate, atunci se va aplica și pedeapsa penală conform articolului 158 din Codul penal al Federației Ruse. O organizație poate depune o cerere de urmărire penală și despăgubiri în cel mult un an.

Pasul 3. Salariatul este suspendat de la serviciu, i se acordă 2 zile pentru a da o explicație scrisă. Suspendarea de la muncă se efectuează la comandă. Angajatul trebuie să-și pună semnătura la familiarizarea cu comanda. Dacă refuză să facă acest lucru, fără a întocmi un act adițional de refuz, chiar pe ordin, faceți nota necesară și puneți semnăturile a doi martori.

Pasul 4. Se întocmește un act sub orice formă despre a fi la locul de muncă în stare de ebrietate. Actul reflectă:

• timpul și locul întocmirii;
• datele personale ale membrilor comisiei;
• semne, conform cărora s-a făcut o concluzie despre starea de intoxicație alcoolică: miros de alcool, tulburări de vorbire, instabilitate a posturii, înroșire a feței, stare de agitație, comportament inadecvat.

Membrii comisiei trebuie să indice, cât mai atent posibil, în act toate semnele care au avut loc la momentul întocmirii actului.

Dacă după termenul prevăzut de lege (2 zile) nu există nicio explicație scrisă a abaterii, se întocmește și act.

Când se colectează toate dovezile care confirmă faptul de a fi beat la locul de muncă, întrebarea cum să concediezi un angajat pentru intoxicație alcoolică poate fi considerată rezolvată: angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere a contravenientului. De regulă, managerul ia această măsură extremă, cu excepția cazului în care există circumstanțe atenuante. Ele pot fi, de exemplu, următoarele:

• angajatul nu a avut niciodată o penalizare;
• este în organizație de mult timp;
• nu au existat consecințe grave pentru producție cauzate de abateri.

Unele fapte

Cantitatea permisă de alcool în sânge poate fi disponibilă și atunci când luați medicamente sau anumite alimente, de exemplu, kvas, chefir sau zer. De fapt, o cantitate mică de ppm în sânge poate justifica necesitatea de a fi scos de la serviciu doar în caz de sănătate precară, dar nu va constitui un motiv de concediere și de rambursare a banilor cheltuiți pentru examinare.

Luând în considerare toți factorii, angajatorul se poate limita la mustrare. În orice caz, un ordin se întocmește în cel mult o lună de la data descoperirii abaterii.

Un ordin de impunere a sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare se întocmește sub orice formă. Ordinul de concediere - sub forma T-8.

Trebuie făcută o înregistrare în cartea de muncă a angajatului, indicând motivul concedierii și o trimitere la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul de concediere se consemnează în registrul de ordine. După emiterea ordinului, în cel mult 3 zile de la data redactării acestuia, a fost respins art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decontarea integrală cu salariatul se face în ziua concedierii. El este plătit salariu pentru orele efectiv lucrate, plata de concediu dacă este setat.

Concluzie

Concedierea unui salariat aflat în stare de ebrietate trebuie să fie executată în modul prevăzut de lege. De regulă, un angajat concediat sub un astfel de articol care pătează reputația va căuta cea mai mică inexactitate în acțiunile angajatorului pentru a dovedi ilegalitatea concedierii și a anula articolul.

În cazul în care instanța de judecată declară concedierea ilegală, angajatorul va trebui să plătească salariul pentru întreaga perioadă de absenteism forțat, să compenseze prejudiciul moral și să schimbe temeiul concedierii.

Dacă examinarea medicală a fost efectuată la întreprindere, trebuie utilizate metode și metode de examinare permise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. În caz contrar, instanța nu recunoaște ca probă încheierea emisă și poate recunoaște concedierea ca nelegală cu toate consecințele care decurg.

Pentru a obține comentariul unui avocat - adresați întrebări mai jos

Întrebare de la un vizitator

Buna ziua! Nevoie formulare de documente„Concedierea unui angajat pentru că a băut sau s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate”

Răspuns către vizitator

Salutari!

Trimit documentatia necesara la intrebarea pusa.
Răspunsul a fost pregătit datorită fundalului - motor de căutare Consultant Plus:

1. Înregistrarea faptului apariției unui salariat la locul de muncă în stare de ebrietate

Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să scoată din îndeplinirea sarcinilor de muncă un angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică. O formă unificată a documentului care urmează să fie întocmit în acest caz nu a fost aprobată. La practică fapt dat se consemnează printr-un memoriu adresat angajatorului, întocmit de supervizorul imediat al salariatului sau de un specialist serviciul de personalși orice alt angajat.
Memorandumul va indica numele, prenumele, patronimul salariatului aflat în stare de ebrietate alcoolică sau de altă natură, împrejurările în care a fost descoperită o astfel de stare, data și ora evenimentului. Este de dorit să se reflecte semnele prin care starea angajatului este evaluată ca intoxicație.
Dacă managerul de linie a întreprins deja vreo acţiune în privinţa acest angajat, acest lucru este indicat și în memoriu.
Descărcați o mostră de completare a unui memorandum

1.1. Confirmarea faptului de intoxicație

Faptul că angajatul este într-adevăr într-o stare de ebrietate poate fi confirmat printr-un raport medical sau un act și alte dovezi întocmite fără participarea medicilor (paragraful 42 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse de 17 martie 2004 N 2). Totodată, pentru întocmirea unui act, este necesară crearea unei comisii speciale, care să includă cel puțin trei angajați. Pentru mai multe detalii, vezi următorul paragraf 1.2.

1.2. Crearea unei comisii pentru stabilirea faptului de intoxicare

Comisia se creează prin emiterea unui ordin de organizare pe baza unui memoriu în care se precizează că salariatul a venit la muncă în stare de ebrietate (deși este permisă și formarea unei comisii permanente). Ordinul indică numele și funcțiile angajaților care sunt membri ai comisiei, scopul, data înființării și perioada de valabilitate a acestuia (nu poate fi limitat la un caz anume).
Cu ordinul este necesar să se cunoască semnătura tuturor angajaților incluși în comisie. Nu este necesar să faceți cunoștință cu un angajat cu el, pentru a verifica starea căreia a fost creată o comisie, deoarece legislația nu conține o astfel de cerință.
Descărcați un exemplu de comandă

1.3. Înregistrarea rezultatelor lucrărilor comisiei de stabilire a faptului de intoxicație

Rezultatele lucrărilor comisiei se reflectă atât în ​​protocol, cât și în actul corespunzător, iar actul trebuie întocmit cât mai curând posibil în ziua în care salariatul este găsit la locul de muncă în stare de ebrietate. În cazul întocmirii unui act la câteva ore după descoperirea unui angajat în stare de ebrietate, va fi greu de demonstrat faptul că acesta se afla la serviciu într-o asemenea stare.
O formă unificată a actului nu a fost aprobată, astfel încât angajatorul o poate dezvolta singur. Actul trebuie să indice data, ora exactă și locul întocmirii acestuia, numele și funcțiile tuturor membrilor comisiei, precum și numele, funcția salariatului care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate și semne care indică acest lucru. stat.
Vă rugăm să rețineți că semnele intoxicației cu alcool sunt:
- miros de alcool în aerul expirat;
- tulburări de coordonare a mișcărilor;
- instabilitatea poziţiei (muncitorul se legănă, se ridică instabil în picioare, cade);
- mers zguduitor;
- degete tremurătoare;
- iritabilitate, comportament agresiv;
- lipsă de concentrare;
- răspuns inadecvat la cuvinte și acțiuni;
- neînțelegerea întrebărilor;
- discurs incoerent;
- certare si expresii obscene celor din jur;
- pupile înguste, paloarea pielii.
Intoxicația toxică este foarte asemănătoare cu intoxicația cu alcool (coordonare afectată, roșeață a pielii). Dar în același timp a lui trasaturi caracteristice sunt umflarea nasului, dificultăți de respirație, tremurul capului, pupilele dilatate.
În același timp, toate semnele enumerate mai sus pot fi cauzate pur și simplu de boală, așa că starea angajatului ar trebui descrisă în detaliu.
Pe baza semnelor identificate în act, este necesar să se concluzioneze dacă salariatul se află sau nu în stare de ebrietate. Comisia poate preciza și perioada în care va rămâne intoxicația.
Descărcați o mostră de completare a actului

Actul este semnat de toți membrii comisiei. În plus, este de dorit ca acesta să fie semnat de doi martori (indicând numele complet și funcțiile) că angajatul a venit la muncă într-o stare care sugerează intoxicație. Acest lucru este necesar pentru ca, în cazul unui litigiu, instanța să nu aibă suspiciuni de părtinire a membrilor comisiei (mai ales dacă funcționează în mod continuu).
De regula generala este recomandabil să familiarizați angajatul cu actul și, de asemenea, să îl invitați să-și prezinte explicațiile în scris, deoarece formularea incoerentă, scrierea de mână ilizibilă, gândurile neclare pot fi considerate ulterior ca un fapt care confirmă starea de ebrietate.
Dacă nu este posibil să se familiarizeze angajatul cu actul din cauza intoxicației sale severe, atunci actul ar trebui să indice că acest act a fost citit cu voce tare celui care încalcă disciplina (indicând numele complet și funcția) în prezența membrilor echipei. comision și de la semnarea actului și depunerea explicațiilor scrise a refuzat lucrătorul. Acest text trebuie certificat prin semnăturile membrilor comisiei.
Descărcați o mostră de completare a unui act privind apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate și refuz de a da explicații

1.4. Trimiterea obligatorie a unui angajat pentru un examen medical

Examinarea medicală a unui angajat pentru starea de ebrietate poate fi efectuată numai cu acordul angajatului (Articolul 20 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății Cetăţeni din Federaţia Rusă”). În consecință, dacă angajatul nu îl deranjează, atunci este mai bine să efectueze un examen medical și să obțină o opinie medicală sau să acționeze în forma stabilită de Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 04.08.2008 nr. 676. Cert este că în cazul unui litigiu, din punctul de vedere al instanței, o astfel de concluzie va fi mai semnificativă decât un act întocmit de angajator fără implicarea medicilor. Dacă starea salariatului ridică îndoieli angajatorului, acesta are dreptul să cheme medicii de ambulanță din cauza a nu se simti bine muncitor. În cazul în care angajatul se află în stare de ebrietate, acest fapt va fi confirmat prin adeverința medicilor.

1.5. Efectuarea unui control medical al unui angajat pentru intoxicație

Se poate efectua un examen medical pentru intoxicație (alcoolică, narcotică sau alte substanțe toxice). institutie medicala având licența corespunzătoare, medici special instruiți și echipamente certificate (Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2012 nr. 291, paragraful 2 din Instrucțiunea interimară a Ministerului Sănătății al URSS din 01.09.1988 nr. 06- 14/33-14 „Cu privire la procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului de consum de alcool și a stării de ebrietate” (în continuare - Instrucțiunea Ministerului Sănătății al URSS din 09/01/1988 nr. 06-14 / 33-14)). De obicei, o astfel de examinare este efectuată în sălile specializate ale dispensarelor (departamente) narcologice sau în instituții medicale de către psihiatri-narcologi. În plus, examinarea este posibilă și într-un laborator auto mobil specializat, precum și la locul de muncă (dacă medicul care efectuează examinarea are echipamentul necesar).
Medicul este obligat să verifice identitatea persoanei examinate prin familiarizarea cu documentele sale (pașaport, carte de identitate, permis de conducere etc.). Totodată, Instrucțiunea Ministerului Sănătății al URSS din 01.09.1988 nr. 06-14 / 33-14 a stabilit că absența acestora nu servește drept bază pentru neefectuarea unui examen. În lipsa documentelor, se notează în protocol că datele pașaportului sunt înregistrate din cuvintele persoanei examinate.
Înainte de examinare, ar trebui să explicați medicului de ce este necesară o astfel de examinare. Acest lucru este necesar pentru ca în documentul eliberat de acesta să se precizeze clar că angajatul se află (dacă se află) în stare de ebrietate, și nu se consemnează doar faptul de a consuma alcool, deoarece dacă în opinia medicului narcolog se precizează că salariatul are consumat alcool, dar nu sunt semne de ebrietate, concedierea va fi declarată ilegală.
Pentru suspendarea legală de la muncă sau concedierea unui salariat în temeiul paragrafelor. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se confirme faptul că angajatul se află în stare de ebrietate, și nu consumul de alcool sau alte substanțe intoxicante. Atunci când se folosește o cantitate mică de alcool, este posibil să nu apară starea de ebrietate alcoolică, caz în care concedierea angajatului va fi ilegală. Legislația muncii nu definește ce ar trebui să fie înțeles ca stare de ebrietate și în ce grad (ușoară, medie sau severă) ea dă motive pentru încetarea unui contract de muncă conform alineatelor. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pe baza unei examinări efectuate de medici după o tehnică specială stabilită de Instrucțiuni din 02.09.1988 N 06-14 / 33-14, se întocmește un document în două exemplare în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 04.08.2008 nr. 676, care indică starea de subiectul în momentul examinării. Rezultatele examinării se comunică salariatului imediat după finalizarea examinării, iar al doilea exemplar se eliberează persoanelor care au predat persoana examinată. Obligația efectuării analizelor de laborator (aer expirat, urină, salivă) este prevăzută în clauza 7 din Instrucțiunea Ministerului Sănătății al URSS din 09/01/1988 nr. 06-14 / 33-14.
Conform clauzei 2.8 din Instrucțiunea aprobată prin Ordinul Comitetului de Sănătate din Moscova din 26.06.1997 N 340, conform rezultatelor examinării în conformitate cu criteriile de determinare a stării de intoxicație alcoolică, intoxicație, următoarele concluzii se poate face: „s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost depistate semne de intoxicație”, „intoxicație alcoolică”, „comă alcoolică”, „stare de ebrietate cauzată de narcotice și alte substanțe”. Concluzia trebuie să indice timpul după care nivelul de alcool, stupefiante și substanțe psihotrope din sânge va scădea la norma care nu interferează cu efectuarea muncii.
Se recomandă ca angajatul să fie adus la un control medical în termen de 2 ore de la descoperirea semnelor de utilizare. băuturi alcoolice(de exemplu, consumul a 50 g de vodcă vă permite să detectați vaporii de alcool în aerul expirat după 1 - 1,5 ore, 100 g de vodcă - în 3 - 4 ore, 100 g de șampanie - în decurs de 1 oră, 500 g de bere - în 20 - 45 de minute).
Pentru a obține un protocol, angajatorul trebuie să trimită o persoană însoțitoare cu un angajat beat.

1.6. Cheltuieli pentru efectuarea unui control medical al unui angajat pentru intoxicație

Plata serviciilor atunci când contactați o instituție medicală pentru o examinare, de regulă, se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Cu toate acestea, ulterior, dacă se confirmă faptul de intoxicație, aceste sume pot fi recuperate de la angajat ca prejudiciu direct cauzat angajatorului (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Întocmirea unui ordin de îndepărtare a unui angajat care s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate

Un angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate, angajatorul este obligat să renunțe la îndeplinirea sarcinilor de muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Suspendarea se emite prin ordin al conducătorului organizației. În plus, a fi la locul de muncă în stare de ebrietate este temeiul concedierii unui angajat în temeiul paragrafelor. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O formă unificată a ordinului de suspendare nu a fost aprobată, astfel încât organizația o poate dezvolta singură.
Ordinul enumeră circumstanțele care au stat la baza înlăturării salariatului, precum și documentele justificative (memorandum, actul comisiei sau protocolul unui raport medical). În plus, se indică perioada pentru care salariatul este suspendat de la muncă (data și ora începerii și încheierii suspendării). La stabilirea acesteia trebuie avut in vedere ca daca faptul de intoxicatie este confirmat printr-un raport medical (protocol), atunci acesta indica perioada in care starea de intoxicatie va persista. Dacă faptul de intoxicație este atestat printr-un act al unei comisii create de angajator, atunci perioada de suspendare este determinată de angajator în mod independent, ținând cont de recomandările prevăzute în act și de starea angajatului (aceasta poate fi o zi sau mai multe, deoarece starea de ebrietate poate dura mai mult de o zi).
Durata unei astfel de suspendări nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, dar se indică doar faptul că angajatul nu are voie să lucreze până când circumstanțele care au stat la baza suspendării nu sunt eliminate.
Cu ordinul de înlăturare, trebuie să familiarizați angajatul împotriva semnăturii. În cazul refuzului semnării comenzii, se întocmește actul corespunzător. Se recomanda indicarea in ordine a datei inceperii lucrarilor (daca este posibil). Ulterior, acest lucru va ajuta la evitarea disputelor cu privire la ziua de muncă și la notificarea corectă a angajatului cu privire la data începerii lucrului după suspendare.

3. Răspunderea pentru neîndeplinirea obligației de îndepărtare a unui salariat care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate

Dacă un angajat este găsit în stare de ebrietate, acesta trebuie îndepărtat de la locul de muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care salariatul nu a fost suspendat de la muncă, răspunderea pentru consecințe posibileîndeplinirea îndatoririlor sale de muncă într-o astfel de stare (incl. leziuni industriale) este suportat de angajator. Oficialii organizațiile care, după ce au primit memoriul relevant, nu au inițiat procedura de concediere a unui angajat, pot fi considerate nu numai administrativ (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), ci și răspunzătoare penal dacă oamenii au fost răniți ca un rezultatul unei astfel de inacțiuni (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse, Rezoluția Plenului Curții Supreme a RSFSR din 23 aprilie 1991 nr. 1).

4. Înregistrarea unei foi de pontaj la concedierea unui angajat care s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate

În fișa de pontaj (formular unificat nr. T-12 sau nr. T-13), este necesară înregistrarea perioadei efectiv lucrate de salariat până la emiterea ordinului de îndepărtare a acestuia. Perioada de suspendare se consemnează în buletinul de evaluare prin înscrierea unui cod alfabetic (NB) sau digital (35) (suspendarea de la muncă (neadmiterea la muncă) din motivele prevăzute de lege).

5. Înregistrarea unui carnet de muncă la concedierea unui angajat care s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate

O înregistrare privind concedierea unui angajat de la locul de muncă nu este înscrisă în cartea de muncă.

6. Eliberarea unui card personal la concedierea unui angajat care s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate

Nu este necesar să se înregistreze suspendarea pe un card personal. Dar dacă este necesar (pentru a asigura contabilitate internă) aceasta informatie poate fi reflectată în secțiunea 10 „Informații suplimentare”. Este util în calcularea vechimii în muncă necesară pentru acordarea concediului.

7. Plata pentru timpul de suspendare a unui salariat care s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate

Ca regulă generală, pentru perioada de suspendare a serviciului (neadmiterea la muncă), salariul nu se acumulează salariatului (partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepții pot fi prevăzute numai de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă parte legi federale. În plus, timpul suspendării nu este inclus în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8. Înregistrarea unui ordin de admitere în muncă la sfârşitul perioadei de suspendare

După încheierea perioadei de suspendare din muncă și sub rezerva eliminării motivului suspendării, salariatului trebuie să aibă voie să lucreze. Este mai bine să emiteți o admitere prin ordin, deoarece în acest caz organizația va avea un document care să ateste că perioada de suspendare a expirat și angajatul are voie să lucreze.
O formă unificată a acestui ordin nu a fost aprobată, astfel încât organizația o poate dezvolta independent. Ordinul reflectă numele, prenumele, patronimul și funcția angajatului, data de la care trebuie să înceapă munca și motivele admiterii și, de asemenea, instruiește departamentul de contabilitate să acumuleze salariile angajat care a început să lucreze.
Pentru a evita alte dispute cu privire la data începerii muncii (și, în consecință, întrebarea dacă absența unui angajat care nu este familiarizat cu ordinul de admitere la muncă este absenteism), angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnătură dacă s-a dus la muncă.
Se recomandă ca data revenirii la muncă să fie inclusă în ordinul inițial de suspendare (dacă este posibil).
În cazul în care salariatul refuză să semneze ordinul, se întocmește un act corespunzător.
Descărcați un exemplu de comandă

Asta e tot pentru mine. Multumesc pentru atentie!

Legislația actuală permite concedierea unui angajat pentru că se află la locul de muncă în stare de ebrietate (clauza „b”, clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă aceasta este prima încălcare, și înainte de aceasta, angajatul responsabilitate disciplinară nu a fost atras.

Concedierea pentru ebrietate este unul dintre putinele motive de conflicte de munca, in care instantele de judecata iau destul de des de partea angajatorului. Dar numai dacă legea a fost aplicată corect și au fost respectate toate formalitățile necesare.

Ne calificam corect

Un angajat care s-a aflat într-o astfel de stare în timpul orelor de lucru la locul său de muncă, într-o altă parte a întreprinderii sau la unitatea în care trebuia să îndeplinească sarcina atribuită poate fi concediat pentru că se află în stare de ebrietate.

Intoxicarea poate fi confirmată printr-un raport medical sau alte dovezi.

Prin urmare, pentru calificarea corectă a abaterii, trebuie să confirmați totalitatea următoarelor circumstanțe:

• starea de ebrietate a lucrătorului
• fiind într-o asemenea stare în timpul programului de lucru
• prezența unui angajat în stare de ebrietate pe teritoriul angajatorului sau la locul de desfășurare a muncii atribuite

În lipsa a cel puțin unuia dintre aceste semne, concedierea va fi ilegală.

Respectăm procedura de concediere

Concedierea din motivele prevăzute în clauza 6 partea 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este un tip de sancțiune disciplinară. Prin urmare, înainte de a emite un ordin de concediere, trebuie să urmați procedura stabilită la articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cereți angajatului o explicație scrisă. Dacă, după două zile lucrătoare, salariatul nu a furnizat o notă explicativă, întocmește un act de formă arbitrară în acest sens.

Puteți publica în cel mult o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea, fără a socoti perioada în care angajatul a fost bolnav sau în concediu. Vă rugăm să rețineți că legea interzice concedierea unui salariat la inițiativa administrației în perioada de boală sau concediu.

Practica de arbitraj

CAZUL 1

P. a intentat acțiune în justiție pentru declararea nelegală a concedierii și repunerea lui în muncă. El a susținut că nu era beat și nu a încălcat nimic. În plus, a considerat că angajatorul a încălcat procedura de tragere la răspundere disciplinară.

În ședința de judecată s-a stabilit că angajatorul a întocmit un act privind apariția lui P. la locul de muncă în stare de ebrietate. În aceeași zi, P. a fost concediat în temeiul paragrafelor. „b” clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Actul nu indică în ce temei angajatorul a ajuns la concluzia că salariatul se afla în stare de ebrietate. Miere. examinarea nu a fost efectuată. Angajatorul nu a dat posibilitatea reclamantului de a oferi nicio explicație, nu a cercetat împrejurările cauzei, iar în aceeași zi a emis ordin de concediere.

Prin hotărârea instanței au fost satisfăcute pretențiile salariatului.

CAZUL 2

M. a fost concediat pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate. Nu a fost de acord cu concedierea și a intentat un proces. În cerere, acesta a indicat că se afla în concediu în acea zi din motive familiale. Stăpânul l-a sunat și l-a rugat să vină la muncă să predea cheile. Din moment ce M. nu avea de gând să apară la serviciu, a băut dimineața un pahar de bere, dar nu era beat. La ieșirea din întreprindere, gardienii l-au oprit și au întocmit un act de a fi în stare de ebrietate.

La examinarea cauzei în instanță a fost confirmată mărturia lui M. Chiar era în concediu fără plată și a venit la fabrică la cererea stăpânului. În nota explicativă, salariatul a subliniat și aceste împrejurări. Actul de găsire a lui M. în stare de ebrietate a fost întocmit în lipsa acestuia, potrivit gardienilor.

Instanța a repus salariatul în funcție, recunoscând concedierea ca fiind ilegală. Angajatorul nu a dovedit că M. era beat. În plus, reclamantul se afla la întreprindere în timpul programului de lucru pentru el.

Oamenii apelează aproape întotdeauna împotriva concedierii pentru beție - nimeni nu vrea să aibă o astfel de înscriere în cartea de muncă. Prin urmare, întocmește imediat toate documentele așa cum le-ai pregăti pentru instanță.

Asigurați-vă că angajatul a fost în stare de ebrietate în timpul orelor de lucru. O greșeală comună a multor angajatori: securitatea reține la intrare un angajat care a venit la muncă în avans, dar cu semne de ebrietate. Ei întocmesc act, iar angajatul pleacă de acasă. Iar timpul lui de lucru nu a venit încă, adică. pe teritoriul întreprinderii, această persoană nu se afla în stare de ebrietate în timpul programului de lucru. Și nu-l poți concedia pentru asta.

O situație similară: un angajat a rămas până târziu la serviciu și se îmbătă deja. Și în instanță atunci va pretinde că a băut după terminarea programului de lucru. Dacă angajatorul nu face dovada contrariului, concedierea este declarată ilegală.

Un raport medical nu este obligatoriu, dar va confirma cel mai sigur faptul de intoxicație. Prin urmare, dacă aveți îndoieli cu privire la sobrietatea unui angajat, sugerați-i să meargă la o instituție medicală pentru examinare. Daca angajatul refuza sa fie examinat, intocmeste un act de refuz, in instanta acesta va servi drept argument suplimentar in favoarea ta.

La întocmirea unui act asupra salariatului aflat în stare de ebrietate, indicați în detaliu pe ce temei au ajuns salariații care au întocmit actul la această concluzie. Fiți conștienți de faptul că, în cazul unei dispute de concediere, acești angajați vor fi, cel mai probabil, citați ca martori.