Propriétés internes et externes d'une institution sociale. Institutions fondamentales de la société, leurs fonctions
23. Institutions sociales de base et leurs fonctions
Les institutions sociales sont les principales unités structurelles de la société. Ils naissent et fonctionnent lorsque des besoins sociaux correspondants existent, garantissant leur mise en œuvre. Lorsque ces besoins disparaissent, l’institution sociale cesse de fonctionner et s’effondre.
Les institutions sociales assurent l'intégration de la société, des groupes sociaux et des individus. De là, nous pouvons définir une institution sociale comme un certain ensemble d'individus, de groupes, de ressources matérielles, structures organisationnelles, qui forment des liens et des relations sociales, assurent leur durabilité et contribuent au fonctionnement stable de la société.
Dans le même temps, la définition d’une institution sociale peut être abordée en les considérant comme des régulateurs de la vie sociale, à travers des normes et des valeurs sociales. Par conséquent, une institution sociale peut être définie comme un ensemble de modèles de comportement, de statuts et de rôles sociaux dont le but est de satisfaire les besoins de la société et d'établir l'ordre et le bien-être.
Il existe d'autres approches pour définir une institution sociale, par exemple, une institution sociale peut être considérée comme une organisation sociale - une activité organisée, coordonnée et ordonnée des personnes, soumise à une interaction générale, strictement axée sur la réalisation d'un objectif.
Toutes les institutions sociales fonctionnent en étroite relation les unes avec les autres. Les types d'institutions sociales et leur composition sont très divers. Les institutions sociales sont typologisées selon différents principes : sphères de la vie sociale, qualités fonctionnelles, époque d'existence, conditions, etc.
R. Mills se démarque dans la société 5 principales institutions sociales:
économique - institutions qui organisent des activités économiques
politique - institutions du pouvoir
institution familiale - institutions réglementant les relations sexuelles, la naissance et la socialisation des enfants
militaire - institutions qui organisent le patrimoine juridique
religieux - institutions qui organisent la vénération collective des dieux
La plupart des sociologues conviennent avec Mills qu’il n’existe que cinq institutions principales (de base, fondamentales) dans la société humaine. Leur but− satisfaire les besoins vitaux les plus importants de l'équipe ou de la société dans son ensemble. Tout le monde en est doté en abondance et, de plus, chacun a une combinaison individuelle de besoins. Mais il n’y en a pas tellement de fondamentaux qui soient importants pour tout le monde. Il n'y en a que cinq, mais il existe exactement cinq institutions sociales principales :
le besoin de reproduction de la famille (l'institution de la famille et du mariage) ;
le besoin de sécurité et d'ordre social (institutions politiques, État) ;
besoin de moyens de subsistance (institutions économiques, production) ;
le besoin d'acquisition de connaissances, de socialisation de la jeune génération, de formation du personnel (établissements d'enseignement au sens large, c'est-à-dire incluant la science et la culture) ;
la nécessité de résoudre des problèmes spirituels, le sens de la vie (institut de religion).
A côté de ces institutions sociales, on peut également distinguer les institutions sociales de communication, les institutions de contrôle social, les institutions sociales éducatives et autres.
Fonctions des institutions sociales:
intégration,
réglementaire,
communicatif,
fonction de socialisation,
reproduction,
fonctions de contrôle et de protection,
aussi la fonction de former et de consolider les relations sociales, etc.
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Fonctions |
Types d'établissements |
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Reproduction (reproduction de la société dans son ensemble et de ses membres individuels, ainsi que de leurs population active) |
Mariage et famille Culturel Pédagogique |
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Production et distribution biens matériels(biens et services) et ressources |
Économique |
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Surveiller le comportement des membres de la société (afin de créer les conditions d'une activité constructive et de résoudre les conflits émergents) |
Politique Légal Culturel |
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Réglementer l’usage et l’accès à l’énergie |
Politique |
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Communication entre les membres de la société |
Culturel Pédagogique |
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Protéger les membres de la société du danger physique |
Légal Médical |
Les fonctions des institutions sociales peuvent évoluer avec le temps. Toutes les institutions sociales ont des caractéristiques communes et des différences.
Si l'activité d'une institution sociale vise la stabilisation, l'intégration et la prospérité de la société, alors elle est fonctionnelle, mais si l'activité d'une institution sociale nuit à la société, elle peut alors être considérée comme dysfonctionnelle.
L'intensification du dysfonctionnement des institutions sociales peut conduire à la désorganisation de la société jusqu'à sa destruction.
Les crises et bouleversements majeurs de la société (révolutions, guerres, crises) peuvent entraîner des perturbations dans les activités des institutions sociales.
Fonctions explicites des institutions sociales. Si l'on considère sous la forme la plus générale les activités de toute institution sociale, on peut supposer que sa fonction principale est de satisfaire les besoins sociaux pour lesquels elle a été créée et existe. Cependant, pour remplir cette fonction, chaque institution exerce des fonctions vis-à-vis de ses participants qui assurent les activités conjointes des personnes cherchant à satisfaire les besoins. Il s'agit tout d'abord des fonctions suivantes.
La fonction de consolidation et de reproduction des relations sociales. Chaque institution dispose d'un système de règles et de normes de comportement qui renforcent et standardisent le comportement de ses membres et rendent ce comportement prévisible. Un contrôle social approprié fournit l'ordre et le cadre dans lesquels les activités de chaque membre de l'institution doivent se dérouler. Ainsi, l’institut assure la pérennité structure sociale
société. En effet, le code de l'institution familiale, par exemple, implique que les membres de la société soient divisés en petits groupes assez stables : les familles. A l'aide du contrôle social, l'institution familiale s'efforce d'assurer l'état de stabilité de chaque famille et limite les possibilités de sa désintégration. La destruction de l'institution familiale, c'est avant tout l'émergence du chaos et de l'incertitude, l'effondrement de nombreux groupes, la violation des traditions, l'impossibilité d'assurer une vie sexuelle normale et une éducation de qualité à la jeune génération. est que le fonctionnement des institutions sociales assure la régulation des relations entre les membres de la société à travers le développement de comportements. Toute la vie culturelle d'une personne se déroule avec sa participation à diverses institutions. Quel que soit le type d'activité dans lequel un individu est engagé, il rencontre toujours une institution qui régule son comportement dans ce domaine. Même si une activité n’est pas ordonnée ou réglementée, les gens commencent immédiatement à l’institutionnaliser. Ainsi, avec l’aide des institutions, une personne présente un comportement prévisible et standardisé dans la vie sociale. Il répond aux exigences et aux attentes de son rôle et sait à quoi s'attendre des personnes qui l'entourent. Une telle réglementation est nécessaire pour les activités conjointes.
Fonction intégrative.
Cette fonction comprend les processus de cohésion, d'interdépendance et de responsabilité mutuelle des membres des groupes sociaux, se déroulant sous l'influence de normes, règles, sanctions et systèmes de rôles institutionnalisés. L'intégration des personnes à l'institut s'accompagne d'une rationalisation du système d'interactions, d'une augmentation du volume et de la fréquence des contacts.
Tout cela conduit à une stabilité et une intégrité accrues des éléments de la structure sociale, en particulier des organisations sociales. Toute intégration dans un institut se compose de trois éléments principaux, ou conditions nécessaires :
1) consolidation ou combinaison d’efforts ;
2) mobilisation, lorsque chaque membre du groupe investit ses ressources dans la réalisation des objectifs ; 3) conformité des objectifs personnels des individus avec les objectifs des autres ou avec les objectifs du groupe. Les processus d'intégration, menés avec l'aide des institutions, sont nécessaires à l'activité coordonnée des personnes, à l'exercice du pouvoir et à la création d'organisations complexes. L'intégration est l'une des conditions de survie des organisations, ainsi qu'un des moyens de corréler les objectifs de ses participants. Fonction de diffusion. La société ne pourrait pas se développer sans la possibilité de transmettre l’expérience sociale. Chaque institution a besoin de nouvelles personnes pour fonctionner correctement. Cela peut se produire soit par expansion frontières sociales institution, et par le changement générationnel. À cet égard, chaque institution dispose d’un mécanisme qui permet aux individus d’être socialisés selon ses valeurs, normes et rôles. Par exemple, une famille qui élève un enfant s'efforce de l'orienter vers ces valeurs s'efforce d'influencer les citoyens pour leur inculquer des normes d'obéissance et de loyauté, et l'Église essaie d'initier autant de nouveaux membres que possible à la foi.
Fonction de communication. Les informations produites au sein d'une institution doivent être diffusées tant au sein de l'institution aux fins de gestion et de contrôle du respect de la réglementation que dans les interactions entre institutions. De plus, la nature des connexions communicatives de l'institution a ses propres spécificités - ce sont des connexions formelles réalisées dans un système de rôles institutionnalisés. Comme le notent les chercheurs, les capacités de communication des institutions ne sont pas les mêmes : certaines sont spécifiquement conçues pour transmettre des informations (médias de masse), d'autres ont des capacités très opportunités limitées pour ça; certains perçoivent activement les informations ( instituts scientifiques
), d’autres passivement (maisons d’édition).
Les fonctions explicites des institutions sont attendues et nécessaires. Ils sont formés et déclarés dans des codes et inscrits dans un système de statuts et de rôles. Lorsqu’une institution ne parvient pas à remplir ses fonctions évidentes, la désorganisation et le changement l’attendront certainement : ces fonctions évidentes et nécessaires peuvent être appropriées par d’autres institutions.
L'un des facteurs qui caractérisent la société dans son ensemble est l'ensemble des institutions sociales. Leur localisation semble se situer en surface, ce qui en fait des objets particulièrement adaptés à l'observation et au contrôle.
À son tour, un système organisé complexe doté de ses propres normes et règles est une institution sociale. Ses signes sont différents, mais classés, et ce sont eux qui sont à considérer dans cet article.
Le concept d'institution sociale
- Une institution sociale est l'une des formes d'organisation. Ce concept a été utilisé pour la première fois, selon le scientifique, toute la variété des institutions sociales crée ce qu'on appelle le cadre de la société. La division en formes, disait Spencer, se fait sous l'influence de la différenciation de la société. Il a divisé l'ensemble de la société en trois institutions principales, dont :
- reproducteur;
- distribution;
régulateur.
Avis de E. Durkheim
E. Durkheim était convaincu qu'une personne en tant qu'individu ne peut se réaliser qu'avec l'aide des institutions sociales. Ils sont également appelés à établir des responsabilités entre les formes interinstitutionnelles et les besoins de la société.
L'auteur du célèbre « Capital » a évalué les institutions sociales du point de vue des relations industrielles. Selon lui, une institution sociale, dont les signes sont présents à la fois dans la division du travail et dans le phénomène de la propriété privée, s'est formée précisément sous leur influence.
Terminologie
Le terme « institution sociale » vient du mot latin « institution », qui signifie « organisation » ou « ordre ». En principe, toutes les caractéristiques d'une institution sociale se réduisent à cette définition.
La définition inclut la forme de consolidation et la forme de mise en œuvre d'activités spécialisées. Le but des institutions sociales est d'assurer la stabilité du fonctionnement des communications au sein de la société.
C'est également acceptable courte définition terme : une forme organisée et coordonnée de relations sociales, visant à répondre aux besoins importants de la société.
Il est facile de constater que toutes les définitions proposées (y compris les avis des scientifiques mentionnés ci-dessus) reposent sur « trois piliers » :
- société;
- organisation;
- besoins.
Mais il ne s’agit pas encore de caractéristiques à part entière d’une institution sociale ; ce sont plutôt des points d’appui qui doivent être pris en compte.
Conditions d'institutionnalisation
Le processus d'institutionnalisation - une institution sociale. Cela se produit dans les conditions suivantes :
- le besoin social comme facteur qui sera satisfait par la future institution ;
- les liens sociaux, c'est-à-dire l'interaction des personnes et des communautés, à la suite desquelles se forment des institutions sociales ;
- opportun et règles;
- ressources matérielles et organisationnelles, professionnelles et financières nécessaires.
Étapes de l'institutionnalisation
Le processus de formation d'une institution sociale passe par plusieurs étapes :
- l'émergence et la prise de conscience de la nécessité d'un institut ;
- développement de normes de comportement social dans le cadre de la future institution ;
- créer vos propres symboles, c'est-à-dire un système de signes qui indiqueront l'institution sociale en cours de création ;
- formation, développement et définition d'un système de rôles et de statuts ;
- création de la base matérielle de l'institut ;
- intégration de l'institut dans le système social existant.
Caractéristiques structurelles d'une institution sociale
Les signes du concept d'« institution sociale » la caractérisent dans la société moderne.
Les caractéristiques structurelles comprennent :
- Champ d'activité, ainsi que les relations sociales.
- Institutions dotées de pouvoirs spécifiques pour organiser les activités des personnes et remplir divers rôles et fonctions. Par exemple : fonctions publiques, organisationnelles et exécutantes de contrôle et de gestion.
- Ces règles et normes spécifiques conçues pour réglementer le comportement des personnes dans une institution sociale particulière.
- Moyens matériels pour atteindre les objectifs de l'institut.
- Idéologie, buts et objectifs.
Types d'institutions sociales
La classification qui systématise les institutions sociales (le tableau ci-dessous) divise ce concept en quatre types distincts. Chacun d'eux comprend au moins quatre institutions plus spécifiques.
Quelles institutions sociales existent ? Le tableau montre leurs types et exemples.
Les institutions sociales spirituelles dans certaines sources sont appelées institutions culturelles, et la sphère familiale, à son tour, est parfois appelée stratification et parenté.
Caractéristiques générales d'une institution sociale
Les caractéristiques générales, et en même temps les principales, d'une institution sociale sont les suivantes :
- un cercle de sujets qui, au cours de leurs activités, entrent en relation ;
- le caractère durable de ces relations ;
- une certaine organisation (et cela signifie, à un degré ou à un autre, formalisée) ;
- normes et règles comportementales ;
- fonctions qui assurent l'intégration de l'institution dans le système social.
Il faut comprendre que ces signes sont informels, mais découlent logiquement de la définition et du fonctionnement des diverses institutions sociales. Avec leur aide, entre autres, il convient d'analyser l'institutionnalisation.
Institution sociale : panneaux à l'aide d'exemples précis
Chaque institution sociale spécifique a ses propres caractéristiques - caractéristiques. Ils recoupent étroitement les rôles, par exemple : les rôles principaux de la famille en tant qu'institution sociale. C'est pourquoi il est si instructif de considérer des exemples et les signes et rôles correspondants.
La famille comme institution sociale
Un exemple classique d’institution sociale est bien entendu la famille. Comme le montre le tableau ci-dessus, elle appartient au quatrième type d’institutions, couvrant le même domaine. C’est donc la base et le but ultime du mariage, de la paternité et de la maternité. D’ailleurs, c’est la famille qui les unit.
Signes de cette institution sociale :
- liens par mariage ou consanguinité;
- budget familial général;
- vivre ensemble dans le même espace de vie.
Les rôles principaux se résument au dicton bien connu selon lequel elle est une « unité de la société ». En fait, tout est exactement comme ça. Les familles sont des particules à partir de la totalité desquelles la société est formée. En plus d'être une institution sociale, la famille est aussi appelée un petit groupe social. Et ce n'est pas un hasard, car dès la naissance, une personne se développe sous son influence et en fait l'expérience tout au long de sa vie.
L'éducation en tant qu'institution sociale
L'éducation est un sous-système social. Il possède sa propre structure et ses propres caractéristiques.
Éléments de base de l'éducation :
- organisations sociales et communautés sociales (établissements d'enseignement et division en groupes d'enseignants et d'étudiants, etc.) ;
- activité socioculturelle sous la forme d'un processus éducatif.
Les caractéristiques d'une institution sociale comprennent :
- Normes et règles - dans un établissement d'enseignement, les exemples incluent : la soif de connaissances, l'assiduité, le respect des enseignants et des camarades de classe/camarades de classe.
- Symbolisme, c'est-à-dire signes culturels - hymnes et armoiries établissements d'enseignement, le symbole animal de certains collèges célèbres, emblèmes.
- Caractéristiques culturelles utilitaires telles que salles de classe et bureaux.
- Idéologie - le principe de l'égalité entre les étudiants, le respect mutuel, la liberté d'expression et le droit de vote, ainsi que le droit à sa propre opinion.
Signes d'institutions sociales: exemples
Résumons les informations présentées ici. Les caractéristiques d'une institution sociale comprennent :
- un ensemble de rôles sociaux (par exemple, père/mère/fille/sœur dans l'institution familiale) ;
- modèles de comportement durables (par exemple, certains modèles pour un enseignant et un étudiant dans un établissement d'enseignement) ;
- les normes (par exemple, les codes et la Constitution de l'État) ;
- le symbolisme (par exemple, l'institution du mariage ou de la communauté religieuse) ;
- valeurs fondamentales (c'est-à-dire la morale).
L'institution sociale, dont les caractéristiques ont été évoquées dans cet article, est conçue pour guider le comportement de chaque individu, faisant directement partie de sa vie. Dans le même temps, par exemple, un lycéen ordinaire appartient à au moins trois institutions sociales : la famille, l'école et l'État. Il est intéressant de noter que, en fonction de chacun d'eux, il possède également le rôle (statut) qu'il occupe et selon lequel il choisit son modèle de comportement. À son tour, elle définit ses caractéristiques dans la société.
Les institutions sociales sont classées selon différents critères. La classification la plus courante est par objectifs (contenu des tâches) et champ d'activité. Dans ce cas, il est d'usage de souligner Complexes d'institutions économiques, politiques, culturels, éducatifs et sociaux :
- institutions économiques – le lien social le plus stable, soumis à une réglementation stricte, dans la sphère activité économique, - ce sont toutes des macro-institutions qui assurent la production et la distribution des richesses et des services sociaux, régulent la circulation monétaire et sont engagées dans l'organisation et la division du travail (industrie, agriculture, finance, commerce). Les macro-institutions sont construites à partir d'institutions telles que la propriété, la gestion, la concurrence, la tarification, la faillite, etc. Satisfaire les besoins de production de moyens de subsistance ;
- institutions politiques (État, Verkhovna Rada, partis politiques, tribunal, parquet, etc.) – leurs activités sont liées à l’établissement, à l’exécution et au maintien d’un certain formulaire pouvoir politique, préservation et reproduction des valeurs idéologiques. Satisfaire le besoin de sécurité des personnes et d'assurer l'ordre social ;
- institutions de culture et de socialisation (science, éducation, religion, art, diverses institutions créatives) sont les formes d'interaction les plus stables et clairement réglementées dans le but de créer, de renforcer et de diffuser la culture (système de valeurs), connaissances scientifiques, socialisation de la jeune génération ;
- Institut de la famille et du mariage– contribuer à la reproduction de la race humaine ;
- sociale– l'organisation d'associations bénévoles, la vie de groupes, c'est-à-dire réguler le comportement social quotidien des personnes, les relations interpersonnelles.
Au sein des institutions principales se cachent des institutions non principales ou non essentielles. Par exemple, au sein de l'institution de la famille et du mariage, on distingue des institutions non principales : paternité et maternité, vengeance familiale (comme exemple d'institution sociale informelle), dénomination, héritage du statut social des parents.
Par la nature des fonctions cibles les institutions sociales sont divisées en :
- orientation normative, réaliser l'orientation morale et éthique du comportement individuel, affirmer les valeurs humaines universelles, les codes particuliers et l'éthique du comportement dans la société ;
- réglementaire, réglementer le comportement sur la base de normes, de règles, de post-scriptums spéciaux inscrits dans des actes juridiques et administratifs. Le garant de leur mise en œuvre est l'État et ses organes représentatifs ;
- cérémonial-symbolique et situationnel-conventionnel, déterminer les règles de comportement mutuel, réglementer les méthodes d'échange d'informations, les formes communicatives de subordination informelle (adresse, salutation, déclarations/non-déclarations).
Selon le nombre de fonctions exercées, on distingue : monofonctionnel (entreprise) et multifonctionnel (famille).
Selon les critères de la méthode de régulation du comportement les gens sont pointés du doigt institutions sociales formelles et informelles.
Institutions sociales formelles. Ils fondent leurs activités sur des principes clairs ( actes juridiques, lois, décrets, règlements, instructions), exercent des fonctions de gestion et de contrôle sur la base de sanctions liées aux récompenses et aux sanctions (administratives et pénales). Ces institutions comprennent l’État, l’armée et l’école. Leur fonctionnement est contrôlé par l’État, qui les protège par la force de son pouvoir. procédure acceptée des choses. Les institutions sociales formelles déterminent la force d'une société. Ils sont réglementés non seulement par des règles écrites - le plus souvent nous parlons de sur l’imbrication des normes écrites et non écrites. Par exemple, les institutions économiques et sociales fonctionnent sur la base non seulement de lois, d'instructions, d'ordres, mais aussi d'une norme non écrite comme la fidélité à une parole donnée, qui est souvent plus forte que des dizaines de lois ou de règlements. Dans certains pays, la corruption est devenue une norme non écrite, si répandue qu’elle constitue un élément assez stable de l’organisation. activité économique, même si cela est puni par la loi.
Lorsqu’on analyse une institution sociale formelle, il est nécessaire d’examiner non seulement les normes et règles formellement enregistrées, mais également l’ensemble du système de normes, y compris les normes morales, les coutumes et les traditions qui sont systématiquement impliquées dans la régulation des interactions institutionnalisées.
Institutions sociales informelles. Ils ne disposent pas d'un cadre réglementaire clair, c'est-à-dire que les interactions au sein de ces institutions ne sont pas formellement établies. Ils sont le résultat d’une créativité sociale fondée sur la volonté des citoyens. Le contrôle social dans ces institutions est établi à l’aide de normes inscrites dans la pensée civile, les traditions et les coutumes. Il s’agit notamment de diverses fondations culturelles et sociales et associations d’intérêt. Un exemple d'institutions sociales informelles peut être l'amitié - l'un des éléments qui caractérisent la vie de toute société, un phénomène stable et obligatoire de la communauté humaine. La régulation de l'amitié est assez complète, claire et parfois même cruelle. Le ressentiment, les querelles, la rupture des relations amicales sont des formes uniques de contrôle social et de sanctions dans cette institution sociale. Mais cette régulation n’est pas formalisée sous forme de lois ou de règlements administratifs. L'amitié a des ressources (confiance, sympathie, durée de la connaissance, etc.), mais pas d'institutions. Il a une démarcation claire (de l'amour, des relations avec les collègues, des relations fraternelles), mais n'a pas de définition professionnelle claire du statut, des droits et des responsabilités des partenaires. Un autre exemple d'institutions sociales informelles est le quartier, qui est élément significatif la vie sociale. Un exemple d’institution sociale informelle serait l’institution de la vendetta, qui est partiellement préservée chez certains peuples de l’Est.
Toutes les institutions sociales sont, à des degrés divers, unies dans un système qui leur offre les garanties d'un processus de fonctionnement et de reproduction uniforme et sans conflit. vie publique. Tous les membres de la communauté s’y intéressent. Cependant, nous devons nous rappeler que dans toute société, il existe une certaine part d'anomique, c'est-à-dire non soumis à l'ordre normatif de comportement de la population. Cette circonstance peut servir de base à la déstabilisation du système d'institutions sociales.
Il existe un débat parmi les scientifiques sur les institutions sociales qui ont l'impact le plus significatif sur la nature des relations sociales. Une partie importante des scientifiques estiment que les institutions économiques et politiques ont l'influence la plus significative sur la nature des changements dans la société. Le premier crée la base matérielle du développement des relations sociales, puisqu'une société pauvre n'est pas en mesure de développer la science et l'éducation, et donc d'augmenter le potentiel spirituel et intellectuel des relations sociales. Le second crée des lois et met en œuvre des fonctions de pouvoir, ce qui permet de mettre en évidence les priorités et de financer le développement de certains domaines de la société. Cependant, le développement d'institutions éducatives et culturelles qui stimuleront le progrès économique de la société et le développement de son système politique ne peut conduire à des changements sociaux non moins importants.
L'institutionnalisation des liens sociaux, l'acquisition par ces derniers des propriétés d'une institution, conduit aux transformations les plus profondes de la vie sociale, qui acquiert une qualité fondamentalement différente.
Premier groupe de conséquences- des conséquences évidentes.
· La formation d'un établissement d'enseignement au lieu de tentatives sporadiques, spontanées et peut-être expérimentales de transfert de connaissances conduit à une augmentation significative du niveau d'acquisition des connaissances, à l'enrichissement de l'intellect, des capacités de la personnalité et de la réalisation de soi.
En conséquence, toute la vie sociale s’en trouve enrichie et le développement social dans son ensemble est accéléré.
En effet, toute institution sociale contribue, d’une part, à une satisfaction meilleure et plus fiable des besoins des individus et, d’autre part, à l’accélération du développement social. Par conséquent, plus les besoins sociaux sont satisfaits par des institutions spécialement organisées, plus la société est développée à multiples facettes, plus elle est qualitativement riche.
· Plus le domaine des institutions est large, plus la prévisibilité, la stabilité et l'ordre dans la vie de la société et de l'individu sont grands. La zone dans laquelle l’individu est libre de sa propre volonté, des surprises et de l’espoir du « peut-être » s’étend.
Ce n'est pas un hasard si le degré de développement d'une société est déterminé par le degré de développement des institutions sociales : premièrement, quel type de motivation (et donc de normes, de critères, de valeurs) constitue la base des interactions institutionnalisées dans une société donnée ; deuxièmement, dans quelle mesure le système de systèmes institutionnalisés d'interactions est-il développé dans une société donnée, quelle est l'étendue de l'éventail des problèmes sociaux résolus dans le cadre d'institutions spécialisées ; troisièmement, quel est le niveau d'ordre de certaines interactions institutionnelles, de l'ensemble du système d'institutions de la société.
Deuxième groupe de conséquences– peut-être les conséquences les plus profondes.
Nous parlons des conséquences générées par l'impersonnalité des exigences pour quelqu'un qui revendique une certaine fonction (ou l'exerce déjà). Ces exigences prennent la forme de modèles de comportement clairement fixés et interprétés sans ambiguïté – des normes soutenues par des sanctions.
Organisations sociales.
La société en tant que réalité sociale est ordonnée non seulement sur le plan institutionnel, mais aussi organisationnel.
Le terme « organisation » est utilisé dans trois sens.
Dans le premier cas, une organisation peut être qualifiée d'association artificielle de nature institutionnelle qui occupe une certaine place dans la société et remplit une certaine fonction. En ce sens, l’organisation agit comme une institution sociale. En ce sens, une « organisation » peut être appelée une entreprise, un organisme gouvernemental, un syndicat bénévole, etc.
Dans le second cas, le terme « organisation » peut désigner une certaine activité d'organisation (répartition des fonctions, établissement de connexions stables, coordination, etc.). Ici, l'organisation agit comme un processus associé à une influence intentionnelle sur un objet, à la présence d'un organisateur et de ceux qui sont organisés. En ce sens, le concept d'« organisation » coïncide avec le concept de « gestion », même s'il ne l'épuise pas.
Dans le troisième cas, « l'organisation » peut être comprise comme une caractéristique du degré d'ordre d'un objet social. Ensuite, ce terme désigne une certaine structure, structure et type de connexions qui agissent comme un moyen de relier les parties en un tout. Avec ce contenu, le terme « organisation » est utilisé pour parler de systèmes organisés ou non organisés. C’est précisément le sens qu’impliquent les concepts d’organisation « formelle » et « informelle ».
L'organisation en tant que processus d'ordonnancement et de coordination du comportement des individus est inhérente à toutes les formations sociales.
Organisation sociale– un groupe social axé sur la réalisation d’objectifs spécifiques interdépendants et la formation de structures hautement formalisées.
Selon P. Blau, seules les formations sociales, qui dans la littérature scientifique sont généralement appelées « organisations formelles », peuvent être classées comme organisations.
Traits (signes) de l'organisation sociale
1. Un objectif clairement défini et déclaré qui unit les individus autour d’un intérêt commun.
2. Il a un ordre clair et généralement contraignant, un système de statuts et de rôles - une structure hiérarchique (division verticale du travail). Haut niveau de formalisation des relations. Selon les règles, règlements et routines, ils couvrent toute la sphère de comportement de ses participants, dont les rôles sociaux sont clairement définis et les relations présupposent pouvoir et subordination.
3. Doit avoir un organisme de coordination ou un système de gestion.
4. Exercer des fonctions assez stables par rapport à la société.
L'importance des organisations sociales réside dans le fait que :
Premièrement, toute organisation est composée de personnes impliquées dans des activités.
Deuxièmement, il se concentre sur l’exécution de fonctions vitales.
Troisièmement, cela implique dans un premier temps un contrôle sur le comportement et les activités des personnes incluses dans les organisations.
Quatrièmement, il utilise les moyens culturels comme instrument de cette régulation et se concentre sur la réalisation de l'objectif fixé.
Cinquièmement, il concentre certains processus et problèmes sociaux fondamentaux sous leur forme la plus concentrée.
Sixièmement, la personne elle-même utilise une variété de services d'organisations ( maternelle, école, clinique, magasin, banque, syndicat, etc.).
Une condition nécessaire au fonctionnement d’une organisation est : premièrement, combiner des activités disparates en un seul processus, synchroniser leurs efforts afin d'atteindre des buts et des objectifs communs, dictés par les besoins d'une société plus large. Deuxièmement, intérêt des individus (groupes) pour la coopération comme moyen d'atteindre leurs propres objectifs et de résoudre leurs problèmes. Cela suggère à son tour instauration d'un certain ordre social, division verticale du travail, qui est la troisième condition préalable à la formation d’une organisation. Exercer une fonction de direction implique de conférer aux personnes spécialisées dans cette activité certains pouvoirs - pouvoir et autorité formelle, c'est-à-dire le droit de donner des instructions aux subordonnés et d'exiger leur exécution. A partir de ce moment, les personnes exerçant des activités de base et celle exerçant des fonctions de direction entrent dans une relation de direction-subordination, qui implique de limiter une partie de la liberté et de l'activité des premiers et de leur transférer une partie de leur souveraineté en faveur des seconds. La reconnaissance de la nécessité pour un salarié d'aliéner une partie de sa liberté et de sa souveraineté au profit d'une autre personne au nom d'assurer le niveau nécessaire de coordination des actions et d'ordre social est une condition et un préalable à la formation d'une organisation et de ses activités. À cet égard, il est impératif d’identifier les personnes du groupe détenant du pouvoir et de l’autorité. Ce type de travailleur est appelé tête, et le type d'activité spécialisée qu'il exerce est gestion. Les gestionnaires assument les fonctions de définition d'objectifs, de planification, de programmation des connexions, de synchronisation et de coordination des activités de base et de suivi de leurs résultats. Établir et reconnaître le pouvoir d’une personne sur une autre– l’un des éléments importants de la formation d’une organisation.
L'élément suivant de la formation des relations organisationnelles, complétant et en même temps limitant le pouvoir du leader, est formation de règles universelles générales et de normes sociales, de normes socioculturelles, règlements activités de régulation et interactions organisationnelles. La formation et l'intériorisation de règles uniformes et de normes sociales régissant le comportement des personnes dans une organisation permettent d'augmenter la stabilité des interactions sociales et du comportement des participants aux activités. Associé à la formation de relations prévisibles et stables, assurant un certain niveau de stabilité dans le comportement des personnes. Cela implique la consolidation du pouvoir, un système de droits, de devoirs, de subordination et de responsabilité dans un système de positions impersonnelles (statuts officiels) - officiels et professionnels, soutenus par un système de normes légalement établies qui créent la base de la légitimité du pouvoir. d'un fonctionnaire spécifique. Dans le même temps, le pouvoir de la norme limite le pouvoir et l'arbitraire du leader et permet d'assurer un niveau d'ordre social sans l'intervention du leader.
Par conséquent, nous pouvons citer deux sources de régulation du comportement humain interdépendantes, mais fondamentalement différentes : le pouvoir humain et le pouvoir des normes sociales. En même temps, le pouvoir de la norme sociale s'oppose au pouvoir de l'individu et limite son arbitraire par rapport aux autres.
Le principal critère de structuration des organisations sociales est le degré de formalisation des relations qui y existent. Compte tenu de cela, une distinction est faite entre les organisations formelles et informelles.
Organisation formelle – c'est le sous-système de base de l'organisation. Parfois, le terme « organisation formelle » est utilisé comme synonyme du concept d’organisation. Le terme « organisation formelle » a été introduit par E. Mayo. Organisation formelle est un système impersonnel artificiellement et rigidement structuré pour réguler les interactions commerciales, orienté vers la réalisation des objectifs de l'entreprise, inscrits dans les documents réglementaires.
Les organisations formelles se construisent relations sociales basé sur la régulation des connexions, des statuts, des normes. Ceux-ci incluent, par exemple, entreprises industrielles, entreprises, universités, autorités municipales (mairie). La base de l'organisation formelle est la division du travail, sa spécialisation selon des caractéristiques fonctionnelles. Plus la spécialisation est développée, plus les fonctions administratives sont polyvalentes et complexes, plus la structure de l'organisation est multiforme. L'organisation formelle ressemble à une pyramide dans laquelle les tâches sont différenciées à plusieurs niveaux. Outre la répartition horizontale du travail, elle se caractérise par la coordination, le leadership (hiérarchie des postes de service) et diverses spécialisations verticales. L'organisation formelle est rationnelle, elle se caractérise exclusivement par des relations de service entre individus.
La formalisation des relations signifie rétrécir l'éventail des choix, limiter, voire subordonner la volonté du participant à un ordre impersonnel. Suivre l'ordre établi signifie : la restriction initiale de la liberté et de l'activité de chaque participant à l'activité ; établir certaines règles régissant l'interaction et créer un champ pour leur standardisation. Le fait de suivre un ordre clair naît le concept de « bureaucratie ».
M. Weber considérait l'organisation comme un système de pouvoir et développa fondements théoriques sa gestion. Selon lui, les exigences d'une organisation spécialisée et multiforme sont mieux satisfaites par un système bureaucratique. Les avantages de la bureaucratie sont particulièrement visibles lorsqu’elle parvient à éliminer les éléments personnels, irrationnels et émotionnels lors de l’exercice des fonctions officielles. Selon cela, la bureaucratie se caractérise par : la rationalité, la fiabilité et l’économie. Efficacité, neutralité, hiérarchie, légalité des actions, centralisation du pouvoir. Le principal inconvénient de la bureaucratie est le manque de flexibilité et les actions stéréotypées.
Cependant, comme le montre la pratique, il est impossible de construire entièrement les activités des organisations sur les principes de formalisation des relations, puisque :
Premièrement, les activités réelles de la bureaucratie ne sont pas si idylliques et donnent lieu à un certain nombre de dysfonctionnements.
Deuxièmement, les activités d'une organisation impliquent non seulement ordre strict, mais aussi l'activité créatrice du salarié.
Troisièmement, il existe de nombreuses restrictions à la formalisation totale des relations :
· toute la sphère des interactions humaines ne peut être réduite à celles des affaires ;
· formalisation relations d'affaires n'est possible que si les méthodes d'activité et les tâches sont répétées ;
· il existe de nombreux problèmes dans l'organisation qui nécessitent des solutions innovantes ;
· haut niveau la formalisation des relations n'est possible que dans une organisation dans laquelle la situation est relativement stable et définie, ce qui permet de répartir, réguler et standardiser clairement les responsabilités des salariés ;
· pour établir et formaliser légalement des normes, il est nécessaire que ces normes soient respectées dans la sphère informelle
Il existe différentes classifications des organisations formelles : par forme de propriété ; le type d'objectif atteint et la nature de l'activité réalisée ; la capacité d'influence des employés objectifs organisationnels; portée et portée du contrôle organisationnel ; le type et le degré de rigidité des structures organisationnelles et le degré de formalisation des relations ; le degré de centralisation de la prise de décision et la rigidité du contrôle organisationnel ; le type de technologie utilisée ; taille; nombre de fonctions exercées ; le type d'environnement extérieur et le mode d'interaction avec lui. Pour diverses raisons d'organisation classés en sociétal et local ; scalaire (structuré rigidement) et latent (structuré moins rigidement) ; administratif et public; affaires et œuvres de bienfaisance ; privé, par actions, coopératif, étatique, public, etc. Malgré des différences significatives, ils ont tous un certain nombre de caractéristiques communes et peut être considéré comme un objet d’étude.
Souvent relations de service ne rentrent pas dans des connexions et des normes purement formelles. Pour résoudre un certain nombre de problèmes, les travailleurs doivent parfois nouer entre eux des relations qui ne sont prévues par aucune règle. Ce qui est tout à fait naturel, car... la structure formelle ne peut pas prendre en compte toute la complexité de la relation.
Organisations informelles est un sous-système alternatif, mais non moins efficace, de régulation sociale du comportement, apparaissant spontanément et opérant dans une organisation au niveau de petits groupes. Ce type de régulation comportementale est axé sur la mise en œuvre d'objectifs et d'intérêts communs petit groupe(souvent incompatibles avec les objectifs généraux de l'organisation) et le maintien de l'ordre social dans le groupe.
Les organisations informelles n'apparaissent pas sur ordre ou décision de l'administration, mais spontanément ou délibérément pour résoudre des besoins sociaux. Organisation informelle c'est un système spontanément formé de connexions et d'interactions sociales. Ils ont leurs propres normes de communication interpersonnelle et intergroupe, qui diffèrent des structures formelles. Ils naissent et opèrent là où les organisations formelles n’exercent aucune fonction importante pour la société. Les organisations, groupes, associations informels compensent les lacunes des structures formelles. En règle générale, il s'agit de systèmes auto-organisés créés pour réaliser les intérêts communs des sujets de l'organisation. Un membre d'une organisation informelle est plus indépendant dans la réalisation des objectifs individuels et collectifs, dispose d'une plus grande liberté dans le choix d'une forme de comportement et d'interaction avec les autres individus de l'organisation. Ces interactions dépendent en grande partie des attachements personnels et des sympathies.
Les organisations informelles fonctionnent selon des règles non écrites ; leurs activités ne sont pas strictement réglementées par des ordres, des directives de gestion ou des réglementations. Les relations entre les participants aux organisations informelles reposent sur des accords oraux. La résolution de problèmes organisationnels, techniques et autres se distingue le plus souvent par la créativité et l'originalité. Mais dans ces organisations ou groupes, il n’y a pas de discipline stricte, ils sont donc moins stables, plus flexibles et sujets au changement. La structure et les relations dépendent en grande partie de la situation actuelle.
Apparaissant au cours du processus d'activité, une organisation informelle peut agir aussi bien dans le domaine des relations commerciales que non commerciales.
La relation entre les organisations formelles et informelles est complexe et dialectique.
Il est évident que le décalage entre les objectifs et leurs fonctions provoque souvent des conflits entre eux. D’un autre côté, ces sous-systèmes de régulation sociale se complètent. Si une organisation formelle, objectivement axée sur la réalisation des objectifs organisationnels, provoque souvent des conflits entre les participants à des activités communes, alors une organisation informelle soulage ces tensions et renforce l'intégration de la communauté sociale, sans laquelle les activités de l'organisation sont impossibles. De plus, selon C. Barnadra, le lien entre ces systèmes de régulation est évident : d'une part, l'organisation formelle naît de l'informel, c'est-à-dire les modèles de comportement et les normes créés au cours du processus d'interactions informelles constituent la base de la construction d'une structure formelle ; deuxièmement, l'organisation informelle est un terrain d'essai pour tester les échantillons créés, en l'absence desquels la consolidation juridique des normes sociales dans le sous-système de réglementation formel conduit à leur invalidité ; troisièmement, une organisation formelle, n'occupant qu'une partie de l'espace organisationnel, donne inévitablement naissance à une organisation informelle. L'organisation informelle a une influence significative sur l'organisation formelle et cherche à modifier les relations qui y existent en fonction de ses besoins.
Ainsi, chaque type d’organisation possède ses propres avantages et inconvénients. Un manager, un avocat ou un entrepreneur moderne doit en avoir une compréhension de base afin d'utiliser habilement ses atouts dans le travail pratique.
Conclusions
Société moderne ne peut exister sans des connexions et des interactions sociales complexes. Historiquement, ils se sont étendus et approfondis. Un rôle particulier est joué par les interactions et les connexions qui répondent aux besoins les plus importants de l'individu, des groupes sociaux et de la société dans son ensemble. En règle générale, ces interactions et connexions sont institutionnalisées (légalisées, protégées de l'influence des accidents) et sont de nature stable et auto-renouvelée. Les institutions et organisations sociales dans le système de connexions et d'interactions sociales sont une sorte de piliers sur lesquels repose la société. Ils assurent la relative stabilité des relations sociales au sein de la société.
Déterminer le rôle des institutions sociales dans le changement et le développement social peut être réduit à deux actions interdépendantes :
Premièrement, ils assurent la transition vers un état qualitativement nouveau du système social et son développement progressif.
Deuxièmement, ils peuvent contribuer à la destruction ou à la désorganisation du système social.
Littérature
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Informations connexes.
Conférence:
Concept et types d'institutions sociales
N'oubliez pas que les sous-systèmes de la société sont les sphères de la vie économique, politique, sociale et spirituelle. Chacun de nous est inclus dans tous ces domaines. Comment? Regardons l'exemple d'Andrei, élève de neuvième année. Avant de partir à l'école, la mère d'Andrei lui a demandé de sortir les poubelles ( sphère sociale). Lors d'un cours de chimie, il a appris beaucoup de choses nouvelles et intéressantes sur les types de liaisons covalentes (sphère spirituelle). Après l'école, Andrei s'est rendu au bureau des passeports du Service fédéral des migrations et a reçu un passeport (sphère politique). Et sur le chemin du retour, j'ai acheté des fruits au marché (sphère économique). Les domaines répertoriés diffèrent les uns des autres par la nature des relations sociales, les types d'activités et les institutions sociales.
Dans cette leçon, nous examinerons ce qu'est une institution sociale. Qu'y a-t-il à démonter ? Après tout, il est clair pour tout le monde qu'une institution s'appelle établissement d'enseignement! En fait, ce concept est beaucoup plus large. Les institutions sociales sont des organisations (famille, parti, État), des institutions (école, banque, police) et des relations (achat et vente, éducation, éducation). Il existe de nombreuses institutions et chacune d’elles a sa propre signification pour un individu et pour la société dans son ensemble. Parce que chaque institution remplit certaines fonctions pour satisfaire des besoins humains très divers. Par exemple, les institutions du mariage et de la famille satisfont le besoin de procréation et d’éducation des enfants ; une institution de l'État chargée d'organiser la vie des gens et d'assurer l'ordre. Ainsi, les institutions se sont développées historiquement et sont recherchées par la société. Rappelez-vous le terme de la leçon :
Institut Social- est une forme durable d’organisation des activités de la vie humaine, visant à répondre aux besoins de la société et des personnes.
Exemples d'institutions sociales par domaine :
Sphère économique : production, distribution, échange, consommation, propriété, marché, banque, entreprise, monnaie, etc.
Sphère politique :État, pouvoir, parti, lois, parlement, gouvernement, tribunal, citoyen, etc.
Sphère sociale : famille, mariage, maternité, paternité, enfance, nation, école, université, soins de santé, etc.
Sphère spirituelle : religion, art, science, éducation, médias, moralité, etc.
Malgré le fait que chaque institution sociale remplit des fonctions spécifiques qui lui correspondent, elles se caractérisent également par des traits communs :
Premièrement, toute institution sociale organise, rationalise et coordonne l’activité humaine en établissant des règles et des modèles de comportement humain. Par exemple, une école réglemente les relations entre les enseignants, les élèves et leurs parents à l'aide de la Charte.
Deuxièmement, chaque institution sociale contrôle le respect des règles et des modèles et applique des sanctions à leurs contrevenants - des mesures punitives, tant juridiques que morales et éthiques. Par exemple, en cas de violation des normes de la Charte de l'école, des sanctions peuvent être appliquées à un élève, allant d'un avertissement à l'expulsion de l'école.
L'importance des institutions sociales dans la vie de la société et des personnes est grande. Dans les sujets suivants, vous vous familiariserez en détail avec les principales institutions sociales.
Exercice:À l’aide de vos connaissances en sciences sociales, formulez votre définition d’une institution sociale. Écrivez votre réponse dans les commentaires 📝
Les institutions sociales constituent la composante la plus importante de la société en tant que système.
Le mot « institut » vient du latin instituto qui signifie « établissement ». En russe, il est souvent utilisé pour désigner les établissements d’enseignement supérieur. De plus, comme vous le savez dès le cours de base, dans le domaine du droit, le mot « institution » désigne un ensemble de normes juridiques régissant une relation sociale ou plusieurs relations liées les unes aux autres (par exemple, l'institution du mariage).
En sociologie, les institutions sociales sont des formes stables historiquement établies d'organisation d'activités communes, réglementées par des normes, des traditions, des coutumes et visant à répondre aux besoins fondamentaux de la société.
C'est une définition sur laquelle il convient de revenir après avoir lu jusqu'au bout matériel pédagogique sur cette question, nous considérerons à partir de la notion d'« activité » (voir § 1). Dans l'histoire de la société, des types d'activités durables se sont développés visant à satisfaire les besoins les plus importants de la vie. Les sociologues identifient cinq de ces besoins sociaux :
- le besoin de reproduction ;
- besoin de sécurité et d'ordre social;
- besoin de subsistance;
- le besoin d'acquisition de connaissances, de socialisation de la jeune génération, de formation du personnel ;
- la nécessité de résoudre les problèmes spirituels du sens de la vie.
Conformément aux besoins mentionnés ci-dessus, des types d'activités se sont développés dans la société, ce qui, à leur tour, a nécessité l'organisation nécessaire, la rationalisation, la création de certaines institutions et autres structures, ainsi que l'élaboration de règles pour assurer la réalisation des objectifs attendus. résultat. Ces conditions de mise en œuvre réussie des principaux types d'activités étaient remplies par des institutions sociales historiquement établies :
- institution de la famille et du mariage;
- les institutions politiques, en particulier l'État ;
- les institutions économiques, principalement la production ;
- instituts d'éducation, de science et de culture;
- Institut des religions.
Chacune de ces institutions rassemble de grandes masses de personnes pour satisfaire l'un ou l'autre besoin et atteindre un objectif précis d'ordre personnel, collectif ou social.
L'émergence d'institutions sociales a conduit à la consolidation de types spécifiques d'interaction, les rendant permanentes et obligatoires pour tous les membres d'une société donnée.
Donc, institution sociale- il s'agit avant tout d'un ensemble de personnes engagées dans un certain type d'activité et dans le processus de cette activité assurant la satisfaction d'un certain besoin significatif pour la société (par exemple, tous les salariés du système éducatif).
En outre, l'institution est sécurisée par un système de normes juridiques et morales, de traditions et de coutumes réglementant les types de comportement correspondants. (Rappelez-vous, par exemple, ce que normes sociales réguler le comportement des personnes dans la famille).
Un de plus trait caractéristique institution sociale - la présence d'institutions dotées de certaines ressources matérielles nécessaires à tout type d'activité. (Réfléchissez aux institutions sociales auxquelles appartiennent l’école, l’usine et la police. Donnez vos propres exemples d’institutions et d’organisations liées à chacune des institutions sociales les plus importantes.)
Chacune de ces institutions est intégrée dans la structure de valeurs socio-politiques, juridiques de la société, ce qui permet de légitimer les activités de cette institution et d'exercer un contrôle sur elle.
Une institution sociale stabilise les relations sociales et apporte de la cohérence aux actions des membres de la société. Une institution sociale se caractérise par une délimitation claire des fonctions de chacun des sujets d'interaction, la cohérence de leurs actions et un niveau élevé de régulation et de contrôle. (Pensez à la manière dont ces caractéristiques d’une institution sociale se manifestent dans le système éducatif, en particulier à l’école.)
Considérons les principales caractéristiques d'une institution sociale en utilisant l'exemple d'une institution de société aussi importante que la famille. Tout d’abord, chaque famille est un petit groupe de personnes fondées sur l’intimité et l’attachement affectif, liées par le mariage (conjoints) et par le sang (parents et enfants). Le besoin de fonder une famille est l’un des besoins humains fondamentaux, c’est-à-dire fondamentaux. Parallèlement, la famille remplit des fonctions importantes dans la société : la naissance et l'éducation des enfants, le soutien économique des mineurs et des personnes handicapées, et bien plus encore. Chaque membre de la famille y occupe une place particulière, qui suppose un comportement adapté : les parents (ou l'un d'eux) assurent leur subsistance, gèrent les tâches ménagères et élèvent les enfants. Les enfants, à leur tour, étudient et aident à la maison. Un tel comportement est régi non seulement par les règles familiales, mais aussi par les normes sociales : la morale et la loi. Ainsi, la moralité publique condamne le manque de soins des membres plus âgés de la famille envers les plus jeunes. La loi établit les responsabilités et obligations des époux l'un envers l'autre, envers les enfants, et des enfants adultes envers les parents âgés. La création d'une famille et les principales étapes de la vie familiale s'accompagnent de traditions et de rituels établis dans la société. Par exemple, dans de nombreux pays, les rituels de mariage incluent l’échange d’alliances entre époux.
La présence d’institutions sociales rend le comportement des individus plus prévisible et la société dans son ensemble plus stable.
Outre les principales institutions sociales, il existe également des institutions non principales. Ainsi, si l'institution politique principale est l'État, alors les institutions non principales sont l'institution du pouvoir judiciaire ou, comme dans notre pays, l'institution des représentants présidentiels dans les régions, etc.
La présence d’institutions sociales garantit de manière fiable la satisfaction régulière et auto-renouvelable des besoins vitaux. Une institution sociale établit des liens entre les personnes, non pas au hasard ou de manière chaotique, mais constants, fiables et durables. L'interaction institutionnelle est un ordre bien établi de la vie sociale dans les principales sphères de la vie des individus. Plus les besoins sociaux sont satisfaits par les institutions sociales, plus la société est développée.
À mesure que de nouveaux besoins et conditions apparaissent au cours du processus historique, de nouveaux types d'activités et les connexions correspondantes apparaissent. La société s’intéresse à leur donner de l’ordre et un caractère normatif, c’est-à-dire à leur institutionnalisation.
En Russie, suite aux réformes de la fin du XXe siècle. Par exemple, un tel type d'activité en tant qu'entrepreneur est apparu. qualité La rationalisation de ces activités a conduit à l'émergence différents types entreprises, ont exigé la publication de lois réglementant activité entrepreneuriale, a contribué à la formation de traditions pertinentes.
Dans la vie politique de notre pays sont apparus les institutions du parlementarisme, le multipartisme et l'institution de la présidence. Les principes et règles de leur fonctionnement sont inscrits dans la Constitution Fédération de Russie, les lois pertinentes.
De la même manière, l’institutionnalisation d’autres activités apparues au cours des dernières décennies a eu lieu.
Il arrive que le développement de la société nécessite la modernisation des activités des institutions sociales qui se sont historiquement développées au cours des périodes précédentes. Ainsi, dans les conditions nouvelles, il est devenu nécessaire de résoudre les problèmes liés à l'introduction de la jeune génération à la culture d'une manière nouvelle. D'où les mesures prises pour moderniser l'institution éducative, qui pourraient aboutir à l'institutionnalisation de l'examen d'État unifié et à un nouveau contenu des programmes éducatifs.
On peut donc revenir à la définition donnée au début de cette partie du paragraphe. Pensez à ce qui caractérise les institutions sociales en tant que systèmes hautement organisés. Pourquoi leur structure est-elle stable ? Quelle est l’importance d’une intégration profonde de leurs éléments ? Quelle est la diversité, la flexibilité et le dynamisme de leurs fonctions ?