Nu există norme în legislația Federației Ruse care să prevadă în mod direct obligația cetățeanului de a oferi o caracteristică de la vecini. În același timp, în toate ramurile dreptului (nu numai în cel civil și penal, ci și în cel al muncii, administrativ etc.), organelor de drept și de stat li se recomandă studierea amănunțită a personalității persoanei în privința căreia un anumit problema legala este in curs de rezolvare.

În acest sens, situațiile nu sunt neobișnuite când este de dorit să se furnizeze material de caracterizare complet, inclusiv o evaluare făcută de terți. Uneori, informațiile pozitive despre stilul de viață al unei persoane joacă un rol decisiv chiar și în cele mai dificile probleme de viață.

Caracteristici de la vecini în dreptul penal

Codul penal al Federației Ruse obligă instanța să investigheze datele inculpatului. În fiecare caz există întotdeauna:

• informații de la Centrul de Informare al Direcției Afaceri Interne privind tragerea la răspundere penală a inculpatului;
• adeverințe de la dispensarele psiho-neurologice și narcologice, care indică dacă persoana este înregistrată, cu ce diagnostic etc.;
• referință de la polițistul raional de la locul de reședință.

Rețineți că această listă de documente nu poate întotdeauna „vorbește” pe deplin despre inculpat. Adesea, ofițerul de poliție de district pur și simplu nu poate oferi informații despre o anumită persoană care locuiește într-o zonă supravegheată. Necunoașterea unui ofițer de poliție poate apărea atunci când un cetățean nu locuiește o perioadă lungă de timp la locul de înregistrare, când munca lui este în deplasare etc. De obicei, ofițerii de incintă sunt atenți la persoanele „cu probleme” care au fost văzute în lupte, sunt condamnate etc., în timp ce nu știu nimic despre ceilalți cetățeni.

În cazul în care documentele despre persoana aflate la dosarul cauzei nu conțin suficiente informații, avocatul sau inculpatul, din proprie inițiativă, poate furniza instanței de judecată orice alte informații despre persoana respectivă, inclusiv o referință de la locul de reședință de la vecini. , din care un eșantion aproximativ poate fi după cum urmează:

La Tribunalul Districtual Leninsky din Moscova
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
locuind in casa 1 pe strada. Lenin, Moscova

Descriere pentru Ivanov I.I., născut în 1984,
locuiesc la adresa: Moscova, st. Lenina, d. 1, ap. unu

Noi, subsemnatii, suntem vecini cu Ivanov I.I. de-a lungul pridvorului. Confirmăm că Ivanov I.I. locuiește la această adresă din 2005. În timpul șederii Ivanov I.I. s-a dovedit exclusiv pe partea pozitivă.

Ivanov I.I. ia întotdeauna parte activ la lucrările publice pentru îmbunătățirea casei și a zonei înconjurătoare, este în relații prietenoase cu toți locuitorii, nu a avut conflicte cu nimeni.

Ivanov I.I. locuiește cu soția sa, are doi copii, familia este foarte prietenoasă și ospitalieră. În abuzul de alcool nu a fost observat, nu are obiceiuri proaste.

Vecini:
Petrov P.P., născut în 1976, (Moscova, str. Lenina, 1, ap. 2), _____ (semnătură).
Volkov I.I., născut în 1980, (Moscova, str. Lenina, 1, ap. 3) ______ (semnătură).
Vlasova A.A., născută în 1979, (Moscova, str. Lenina, 1, ap. 4) ______ (semnătură).

Caracteristici ale vecinilor în dreptul procesual penal

Datele caracteristice despre învinuit pot fi furnizate anchetatorului chiar înainte ca dosarul să fie trimis în judecată. Rețineți că în etapa cercetării prealabile, acest lucru este deosebit de important atunci când alegeți o măsură preventivă sub formă de detenție sau arest la domiciliu. Practica judiciară cunoaște cazuri în care feedback-ul pozitiv din partea vecinilor a influențat semnificativ decizia de a ține sau nu un cetățean în custodie.

Un exemplu de caracteristică este aproape același pe care l-am dat deja. Totodată, pentru a alege un angajament scris de a nu pleca, în loc de a lua în custodie, se poate pune accentul pe prezența legăturilor de familie stabile și a relațiilor de rudenie cu acuzatul. Întrucât numai instanța se pronunță asupra aplicării învinuitului a unor măsuri coercitive precum arestul la domiciliu sau detenția, caracterizarea trebuie adresată instanței:

La Tribunalul Districtual Izmailovski din Moscova
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
locuind in casa 2 pe strada. Maiakovski, Moscova

Caracteristici pentru Rudneva R.R., născută în 1990,
locuiesc la adresa: Moscova, st. Maiakovski, d. 2, ap. unu

Noi, subsemnatii, suntem vecini cu Rudnev R.R. de-a lungul pridvorului. Confirmăm că Rudnev R.R. de la naștere (din 1990) locuiește la adresa specificată. În timpul șederii Rudnev R.R. s-a impus ca un soț, tată și fiu grijuliu.

Rudnev R.R. are dependentă de mama în vârstă Rudneva I.O., născută în 1945, care este paralizată din 2010. În tot acest timp, fiul ei Rudnev R.R. are grijă de ea, îi oferă medicamente, îngrijire. Rudnev R.R. - singurul fiu al Rudnevei I.O., nu mai este nimeni care să aibă grijă de ea.

În plus, este dependent de un băiat tânăr născut în 2012, pe care acuzatul îl crește singur, din moment ce soția sa a murit subit în 2014.

Rudnev R.R. duce un stil de viață sănătos, când nu a fost văzut în firme dubioase, alte locuințe decât mp. 1 d.2 pe stradă. Nu îl are pe Mayakovski. A lucrat pentru aceeași firmă ca contabil de mulți ani.

Vecini:
Generalov M.P., născut în 1970, (Moscova, str. Mayakovsky, 2, ap. 2), _____ (semnătură).
Verina A.I., născută în 1980, (Moscova, str. Mayakovsky, 2, ap. 3) ______ (semnătură).
Nosova I.K., născută în 1973, (Moscova, str. Mayakovsky, 2, ap. 4) ______ (semnătură).

Codul de procedură penală prevede posibilitatea aplicării unei măsuri de reținere sub forma unei garanții personale. Aceasta presupune asumarea răspunderii pentru acuzat – adică asigurarea unui comportament adecvat al acestuia, apariția la timp în organele de drept etc.

O asemenea obligație își pot asuma și vecinii, caz în care este necesar să se scrie anchetatorului sau ofițerului interogator o petiție corespunzătoare, în forma ei similară cu eșantionul dat de caracteristică. În ultimele rânduri, trebuie să se precizeze că cetățenii semnatari sunt pregătiți să elibereze în cauțiune acuzatul. Va fi corect să rețineți că garanția personală ca măsură de reținere în practică este foarte, foarte rară.

Caracteristicile persoanei care execută pedeapsa

O referință pozitivă din partea vecinilor este extrem de importantă pentru un condamnat care dorește să scape de un cazier judiciar sau să-și reducă probațiunea. Pe lângă alte cerințe (cum ar fi ispășirea jumătate din pedeapsă), pentru a avea un cazier judiciar eliminat, trebuie să dovediți corectarea anticipată. Opinia vecinilor în acest caz joacă un rol deosebit pentru autoritățile de reglementare, deoarece contribuie la formarea unei evaluări obiective a stilului de viață al condamnatului. Informații despre buna purtare, confirmate de locuitorii casei, pot fi necesare atunci când:

• persoana condamnată și-a ispășit deja pedeapsa (poate fi orice, inclusiv privarea de libertate) și în conformitate cu art. 86 din Codul penal al Federației Ruse se aplică pentru eliminarea cazierului judiciar înainte de termen (caracteristica este furnizată instanței);
• condamnatul execută muncă obligatorie, corectivă sau pedeapsă cu suspendare (actele caracterizative se depun la inspecția penitenciarului, unde este înregistrat).

Întrucât în ​​aceste cazuri trebuie să existe dovezi de corectare, în descrierea cartierului este important să se concentreze pe o atitudine conștiincioasă față de muncă, participare la evenimente publice, caritate - într-un cuvânt, să se precizeze faptele de folos gratuit pentru societate.

Caracterizarea de la vecini în dreptul civil

În cauzele civile, datele despre o persoană sunt furnizate cel mai adesea atunci când se analizează cererile de adopție, stabilirea tutelei, restabilirea drepturilor părintești etc. În acest sens, în caracteristica este de dorit să scrieți calitățile pozitive asociate cu creșterea copiilor:

La Tribunalul Districtual Tverskoy din Moscova
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
locuind in casa 3 pe strada. Tsvetnaya, Moscova

Descriere pe Repin O.L., născut în 1987,
locuiesc la adresa: Moscova, st. Tsvetnaya, d. 3, ap. unu

Suntem vecini cu Repin O.L. și putem confirma că Repin O.L. este un familist minunat care are grijă de copiii săi și ai vecinului, participă activ la creșterea lor.

Deci, Repin O.L. în curte s-a creat o echipă de fotbal, s-a organizat pe cont propriu un club numit „Tineri fotbaliști”, unde Repin O.L. este trainer voluntar. Activitati Repin O.L. contribuie la suprimarea delincvenței juvenile, formează o personalitate copiilor noștri, crește autoritatea sportului și un stil de viață sănătos. Considerăm că Repin O.L. o persoană la care să te uiți.

Repin O.L. Există trei copii pe care îi obișnuiește să lucreze, este angajat în educația lor suplimentară, participă personal la rezolvarea tuturor problemelor care apar atunci când studiază în instituțiile de învățământ.

Repin O.L. nu are obiceiuri proaste, își petrece tot timpul liber cu copiii.

Vecini:
Lyubimov L.D., născut în 1970, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 2), _____ (semnătură).
Malaya V.N., născută în 1974, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 3) ______ (semnătură).
Nekrasov N.G., născut în 1978, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 4) ______ (semnătură).

Caracterizarea referințelor de la vecini pentru angajare

Când aplică pentru un loc de muncă, rareori solicită caracteristicile gospodăriei. Totodată, dacă jobul implică o natură socială, necesită calități comunicative deosebite, atunci angajatorul poate insista să ofere calitățile personale ale candidatului, confirmate de vecini.

În plus, în unele cazuri, atunci când contestă o concediere nejustificată, un angajat poate oferi o părere scrisă a vecinilor ca dovadă a comportamentului său care respectă legea.

Consecințe juridice pentru vecinii care au caracterizat o persoană

Trebuie să înțelegeți că tot ceea ce este scris în mărturie poate fi verificat în orice moment de către instanță, parchet sau alte agenții de drept. În plus, toți acei vecini care au semnat documentul pot fi chemați în judecată și audiați în calitate de martori. Pentru cei cărora li sa cerut să confirme calitățile pozitive ale unui vecin:

1. Precizați scopul obținerii informațiilor despre chiriaș.
2. Dacă vi se cere să indicați calitățile specifice ale unui vecin, scrieți numai pe acelea de care sunteți sigur.
3. Nu semnați o foaie goală, confirmați doar informațiile deja indicate și nu informațiile viitoare, citind cu atenție textul.
4. Vă rugăm să rețineți că este responsabilitatea dumneavoastră să oferiți clarificări cu privire la informațiile furnizate, dacă este necesar. În temeiul legii, martorul nu este în drept să refuze să depună mărturie, în caz contrar poate apărea răspunderea penală.

Feedback negativ din partea vecinilor

Uneori, vecinii inițiază un apel colectiv la poliție cu privire la încălcarea ordinii publice, crearea de bordeluri, manifestări de huliganism de către cetățenii individuali care locuiesc într-o casă comună. În acest caz, pe lângă aplicația în sine, puteți furniza datele de caracterizare relevante despre contravenient:

Comisarului de circumscripție al Departamentului de Poliție Nr.10
în districtul Leninsky al locuitorilor Moscovei
casa numărul 27 de pe strada Zelenaya, Moscova.

CARACTERISTICĂ
pe chiriaș mp. 1 casa numarul 27 pe strada. Oraș verde Moscova
Borisova N.N., născută în 1989

Va informam ca suntem vecini cu Borisov N.N., care locuim la adresa de mai sus din 2014. În timpul șederii Borisov N.N. s-a dovedit a fi extrem de negativ. Acest chiriaș duce un stil de viață antisocial, nu lucrează nicăieri, bea alcool cu ​​alte persoane la intrarea nr. 2 a casei indicate, fumează pe palier.

Borisov N.N. a fost văzut în mod repetat întins beat într-un lift, ceea ce face dificilă utilizarea liftului pentru alte persoane, inclusiv pentru persoanele în vârstă.

Borisov N.N. participă la deteriorarea proprietății publice, vopsește ușile și pereții intrărilor casei specificate cu vopsea.

Nu răspunde la numeroasele comentarii ale persoanelor care locuiesc în casă.

Vecini:
Sazonov N.L., născut în 1971, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 2), _____ (semnătură).
Popov P.S., născut în 1966, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 3) ______ (semnătură).
Solovyov O.Z., născut în 1958, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 4) ______ (semnătură).

Caracteristica pentru un angajat este cel mai important document care dă o idee despre corespondența calităților personale și profesionale ale unei persoane cu postul ocupat. De asemenea, arată potențialul său de muncă, dorința de creștere în serviciu și vă permite să decideți asupra unei posibile recompense sau pedepse.

Caracteristica tipică pe angajat: structura

Orice document are propria sa structură, care ajută la prezentarea informațiilor cât mai logic și complet posibil. Caracteristica pentru angajat include următoarele informații necesare:

• informații despre educație, funcții ocupate și termenii acestora;
• descrierea datelor de calificare și a caracteristicilor activității de muncă;
• informații despre recompense, realizări și penalități la locul de muncă;
• trăsături psihologice, natura comunicării cu colegii și alte calități de afaceri;
• scopul şi locul pentru care este întocmită caracteristica.

Date personale

Informațiile personale, care includ o caracteristică pentru un angajat, includ nu numai datele sale personale. Aceasta este, de asemenea, data nașterii, starea civilă, copiii, caracteristicile fiziologice (prezența contraindicațiilor, de exemplu), condițiile sociale ale vieții angajatului și a familiei sale (de exemplu, prezența rudelor apropiate cu handicap, dacă aceasta este contează pentru locul în care alcătuiesc o caracteristică). În funcție de locul în care este depus documentul, caracteristica poate conține informații despre alte domenii ale vieții unei persoane. Aceasta poate fi prezența și absența unui cazier judiciar, obiceiuri proaste și alte lucruri.

Calificarea angajatului

O caracteristică pentru un angajat este, în primul rând, o descriere a calităților de afaceri și a profesionalismului unei persoane. Prin urmare, calificarea ocupă unul dintre locurile principale în document. Ar trebui descris aici:

• educație, nivelurile acestuia, recalificare, cursuri de perfecționare cu date;
• principalele etape ale activității muncii (locuri și funcții ocupate);
• funcții și sarcini pe care le rezolvă la acest loc de muncă;
• gradul de îndeplinire a cerințelor pentru angajat;
• autoeducatie si modalitati de autoperfectionare a nivelului profesional.

Merite, realizări, pedepse

Toate recompensele și penalitățile care au fost impuse vorbesc de la sine despre succesul activității de muncă a unei persoane. Prin urmare, descrierea trebuie să indice:

• certificate de diferite niveluri cu nominalizări;
• premii individuale extraordinare și merite aferente;
• schimbări calitative sau cantitative la locul de muncă, care sunt meritul unei persoane;
• implementarea ideilor proprii inovatoare la locul de muncă;
• sancțiuni disciplinare și alte sancțiuni de muncă.

Imagine psihologică

Trăsăturile psihologice ale unui angajat îi afectează în mare măsură potențialul de muncă. Adesea ele sunt motivul promoțiilor. Aici este important să descriem ce trăsături contribuie sau împiedică activitatea de lucru de succes. Acestea includ:

• finalitate;
• echilibru și pedanteria;
• capacitatea de a lucra în echipă și/sau de a fi lider;
• abilități de comunicare;
• abilități analitice;
• capacitatea de a planifica și a aloca timp;
• orientări valorice;
• puterea și mobilitatea activității nervoase;
• încredere în sine, capacitatea de a-ți ține loc, de a convinge.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat

Petrova Maria Petrovna, născută în 1989, este angajată a cafenelei Misteriya din 2012.

Maria are studii superioare în specialitatea „marketing”: în 2013 a absolvit... (denumirea instituției de învățământ). În 2012, și-a început cariera profesională într-o cafenea ca ospătar. Din 2013 până în 2015 a lucrat în această instituție ca barman. Principalele responsabilități ale Mariei au inclus deservirea clienților cafenelelor în conformitate cu cerințele, preluarea comenzilor, consilierea cu privire la preparatele din meniu și promoțiile cafenelelor, decontarea conturilor cu clienții și menținerea curățeniei în sală.

În timpul lucrului în aceste posturi, Petrova Maria s-a dovedit a fi o angajată muncitoare, atentă, cu principii. Este capabilă să învețe rapid și să aplice cunoștințele în situații non-standard în activități practice. Pentru o muncă de succes și responsabilă, Maria a fost promovată la funcția de administrator.

La acest loc de muncă, angajatul a îndeplinit următoarele funcții: organizarea și monitorizarea muncii personalului, disciplina muncii subordonaților, organizarea muncii din lounge, consilierea clienților și rezolvarea situațiilor conflictuale. În funcția ei, Maria a reușit să-și demonstreze potențialul de leadership, bunele abilități organizatorice, capacitatea de a planifica și monitoriza cu meticulozitate calitatea muncii colegilor săi. Ea deține dezvoltarea unui sistem de organizare mai eficientă a timpului de lucru al personalului, ținând cont de cerințele legislației muncii.

În comunicarea cu subalternii, Maria Petrovna este strictă, dar corectă. Știe cum să motiveze în mod corespunzător colegii pentru o muncă eficientă. Întotdeauna prietenos cu clienții. Știe să stabilească contactul cu oamenii, să rezolve disputele și să mențină imaginea instituției.

În 2016, Maria Petrova a ocupat locul 2 la concursul orășenesc „Lider eficient”. Înainte de aceasta, ea a primit în mod repetat premii și certificate de la conducerea cafenelei pentru contribuția personală și îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor sale.

Maria Petrovna este implicată activ în autoeducație, citește literatura necesară, participă la cursuri de dezvoltare profesională. El crede că rezultatul depinde de efortul depus.

Caracteristica este compilată în funcție de locul cerinței.

Pe parcursul vieții, o persoană se confruntă cu diverse situații de evaluare. Cel mai adesea, personalitatea sa este supusă unui studiu cuprinzător în cazuri de angajare, concediere, transfer, admitere în instituții de învățământ și așa mai departe. În astfel de cazuri, este compilată o caracteristică - o descriere a afacerii și a calităților personale ale unei persoane. Cum să compuneți corect Exemple și exemple de astfel de documente - în articol.

Caracteristicile elementelor structurale

Pentru a avea o idee generală despre modul în care este întocmit de la locul de muncă, un eșantion ar trebui să se afle pe masa fiecărui reprezentant al departamentului de personal sau manager. Principalele date care descriu caracteristica de la locul de muncă sunt:

• succes în muncă, cunoștințe și abilități profesionale, recompense sau penalități;
• caracteristicile sociale ale unei persoane;
• calitățile de afaceri și morale ale angajatului.

În general, puteți utiliza structura generală, care trebuie să corespundă caracteristicii pentru un angajat de la locul de muncă. Eșantionul (sau schema) arată astfel:

• numele organizației, data întocmirii, numărul documentului de ieșire (dacă caracteristica nu este întocmită pe antet);
• NUMELE COMPLET. angajat, data nașterii, funcția;
• educația și etapele activității profesionale a salariatului;
• tot felul de recompense, pedepse;
• calificări, conformitate cu postul;
• calitățile personale ale angajatului;
• scopul sau direcția în care este pregătită caracteristica;
• semnătura persoanei responsabile cu întocmirea caracteristicilor persoanei și a capului, sigiliu rotund.

Trebuie reținut că există mai multe structuri potențiale cărora li se pot solicita caracteristici de la locul de muncă. Este mai bine să pregătiți formulare, mostre ale unui astfel de document în mai multe versiuni, în funcție de solicitarea vizată - pentru agențiile de aplicare a legii, pentru o instituție de învățământ, pentru structuri bancare, pentru concediere etc.

Nivelul de calificare a muncitorului

Cu privire la calificările unui angajat, evaluarea aptitudinii sale profesionale într-un document de caracterizare, este necesar să se descrie:

• toate nivelurile de învățământ (indicând specialitatea și perioada de studiu);
• Instruire;
• autoeducare, participare la traininguri, programe de formare;
• publicații și participare la conferințe științifice;
• promovări și responsabilități funcționale;
• introducerea noului la locul de muncă.

Calități de afaceri

Calitățile de afaceri sunt caracteristici de personalitate care ajută la desfășurarea cu succes a activităților de muncă. De asemenea, trebuie luate în considerare atunci când se întocmește o caracteristică pentru un angajat de la locul de muncă. Un exemplu de document poate include următoarele elemente:

• responsabilitate;
• punctualitate;
• inițiativă;
• interes;
• orientare spre rezultat;
• finalitate;
• disponibilitatea de a-și asuma riscuri;
• dorința de a-și îmbunătăți abilitățile;
• aptitudini organizatorice;
• nivelul de autoorganizare;
• motivare.

Datele sociale ale angajaților

Informațiile sociale sunt date care nu au legătură directă cu procesul de muncă, dar într-un fel sau altul pot afecta îndeplinirea funcțiilor de muncă de către o persoană. De exemplu, prezența copiilor la o femeie poate afecta absența ei periodică din cauza bolilor acestora, a duratei vacanței sau a prestațiilor sociale. În funcție de scop, astfel de date sunt adesea incluse în pregătirea unui profil de post.

Eșantionul în astfel de cazuri ar trebui să includă date despre posibila dizabilitate a angajatului și contraindicațiile aferente, starea civilă și prezența copiilor minori, prezența rudelor apropiate cu dizabilități și tutela acestora, situația financiară și disponibilitatea unor locuri de muncă suplimentare etc.

Caracteristicile psihologice ale angajatului

În eșantionul și exemplul de scriere a unei caracteristici de la locul de muncă, puteți include date psihologice individuale despre angajat. Acest lucru vă va permite să obțineți o imagine mai completă a persoanei. Astfel de date includ:

• orientări valorice și calități morale;
• înclinații de conducere;
• caracteristici ale gândirii;
• reglare neuropsihică (echilibru, rezistență la stimuli externi, anduranță sau rezistență la stres);
• natura comunicării cu oamenii (sociabilitate, tact, bunăvoință, capacitatea de a lucra în echipă);
• modul de a face față situațiilor conflictuale.

Caracteristici de la locul de muncă: exemple și eșantion

Un astfel de eșantion, pe lângă datele standard, ar trebui să indice următoarele fapte:

• influența educațională a profesorului asupra tinerei generații, utilizarea metodelor inovatoare în muncă;
• succesul educațional al elevilor care i-au fost încredințați, care arată eficacitatea muncii profesorului;
• caracteristicile psihologice ale unei persoane care afectează dezvoltarea elevilor săi;
• capacitatea de a găsi contact cu părinții, de a convinge;
• prezența unor abilități organizatorice pronunțate, o abordare creativă a muncii;
• activitati extracuriculare;
• capacitatea de a lucra cu documentație;
• transfer de experiență pedagogică;
• propriul exemplu pentru generația următoare.

Aceste date vor ajuta la înțelegerea cât de uman este profesorul în raport cu copiii, modern în activitățile sale didactice și dacă i se poate încredința conducerea procesului educațional în ansamblu.

SALARIU SI PERSONAL | RĂSPUNS PERSONALUL

Kovaleva O.V.,
Consilier al Serviciului Civil de Stat al Federației Ruse de clasa a III-a, inspector șef al vămilor de stat al Departamentului de Funcție Publică și Personal al Vămilor din Astrakhan

Caracteristicile și scrisorile de recomandare sunt de mare importanță în luarea unor decizii care schimbă viața multor oameni, așa că aceste documente trebuie să fie veridice și fără ambiguitate. Și angajatorii ar trebui să fie atenți la compilarea lor corectă.

O caracteristică este un document întocmit de administrația unei întreprinderi, organizații, instituții în raport cu un angajat, care conține informațiile sale personale, funcția și atribuțiile funcționale ale acestuia, informații despre afaceri și calitățile personale, realizările profesionale, precum și o evaluare a relația pe care o are cu echipa.

Angajatorul este obligat să elaboreze o caracteristică pentru angajatul său în mai multe cazuri:

• la cererea diferitelor organe ale statului - instanţele de judecată, birourile militare de evidenţă şi înrolare, Ministerul Afacerilor Externe etc.;
• în timpul certificării unui angajat - pentru depunerea la comisia de certificare; atunci când se decide asupra promovării, recompensării, pedepsei, realocării;
• la cererea angajatului însuși sau a unui fost angajat pentru o angajare ulterioară.

BINE DE STIUT

Caracteristica este un document oficial care este eliberat de angajator (atât o organizație, cât și un antreprenor individual) unui angajat în diferite situații.

O descriere poate fi întocmită de către șeful imediat al departamentului în care a lucrat persoana, un reprezentant al departamentului de personal sau șeful organizației. În funcție de scopul și locul cerinței caracteristicii, la compilarea acesteia, este posibil să se consulte cu un psiholog profesionist și un specialist în securitate, dacă există, în organizație.

La elaborarea acestui document, ar trebui să se bazeze pe fișa postului, pe indicatorii de producție și să țină cont de calitățile umane. Trebuie amintit că caracteristica conține date cu caracter personal, iar furnizarea acestora este reglementată de cerințele Legii federale din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” și, în anumite cazuri, necesită acordul scris al angajatului pentru a furnizați-le unui terț.

BINE DE STIUT

Este necesar să enumerați obligațiile de muncă ale unui angajat într-o descriere detaliată numai dacă angajatul însuși, un avocat sau o altă persoană care solicită o caracteristică o solicită.

Structura caracteristicilor

Caracteristica este compilată din diverse motive, prin urmare nu poate fi întotdeauna aceeași. Cu toate acestea, pot fi identificate caracteristici comune.

Titlul contine denumirea documentului (caracteristica), numele, prenumele si patronimul, functia salariatului. Datele personale indică numele și parafa salariatului, data nașterii, studiile. Dacă există mai multe instituții de învățământ, acestea le listează pe toate cu indicarea specialităților primite.

Partea principală indică date despre activitatea de muncă: perioada de muncă în această organizație, posturile de ocupat, diviziile structurale, realizările profesionale, implementarea planurilor și indicatorilor, informații despre formare avansată, educație suplimentară, recalificare etc.

În continuare, sunt evaluate calitățile afacerii, cum ar fi capacitatea de a planifica activitățile de lucru, de a lua decizii informate, de a utiliza eficient resursele financiare și materiale și abilitatea de a interacționa cu partenerii. O atenție deosebită este acordată competenței profesionale, experienței de muncă, nivelului de calificare, cunoașterii cadrului de reglementare.

AVETI O OPINIE

Atunci când se prezintă informații despre activitatea de muncă în prezent, este necesar să se evalueze calitățile de afaceri ale angajatului, de exemplu, folosind evaluările primite de angajat în timpul următoarei certificări. Sau poți pur și simplu enumera calitățile de afaceri ale unui angajat, indicând în ce domeniu se manifestă cel mai bine.

Este necesar să rețineți calități personale precum eficiența, responsabilitatea, decența, intenția, capacitatea de a organiza procesul de muncă și de a efectua o muncă de calitate la timp. Sunt indicate realizările în competițiile profesionale, asistența socială eficientă, contribuția la dezvoltarea organizației.

Dacă există deficiențe pronunțate, acestea trebuie și ele indicate (de exemplu, în mod regulat întârziat, uituc etc.). Totuși, atitudinea supervizorului imediat față de persoana care este caracterizată este de mare importanță aici.

Atunci când se evaluează calitățile de afaceri și personale ale unui angajat, este necesar să se determine nivelul cunoștințelor și aptitudinilor sale cât mai precis posibil. El poate fi:

• ridicat (de exemplu, „Are multă experiență”);
• suficient (de exemplu, „Are experiență suficientă”);
• mic (de exemplu, „Nu este suficient de familiarizat cu problemele din domeniu...”, „Are cunoștințe insuficient de profunde despre...”);
• scăzut - lipsă de cunoștințe și experiență (de exemplu, „Nu are competențe în domeniul...”, „Nu are experiență în...”).

Cerințe de specificație

Caracteristică- acesta este un document, un fel de recenzie despre o persoană ca angajat sau student, care conține o evaluare a calităților sale personale, de afaceri, sociale, de muncă. Caracteristica este furnizată, de regulă, de la ultimul loc de muncă sau de studiu. Se întocmește de șeful unității structurale, la școală pentru elev - profesorul clasei.

Mostre de caracteristici

Caracteristici în biroul de înregistrare și înrolare militară

O caracteristică a biroului de înrolare militară este un document care reprezintă o evaluare socio-psihologică a personalității unui recrutat. Această caracteristică se eliberează spre depunere la comisia de proiect în biroul de înregistrare și înrolare militară din instituția de învățământ sau de la locul de muncă al recrutului. Cum se scrie o caracteristică pentru biroul de înrolare militară O caracteristică pentru biroul de înregistrare și înrolare militară se scrie sub orice formă de la persoana a treia a timpului prezent sau trecut. Conține următoarele informații: denumirea documentului; datele personale ale conscrisului (nume,...

Caracteristici pe angajat

O caracteristică pentru un angajat este un document care conține o evaluare a calităților de afaceri ale angajatului și o descriere a activității sale de muncă. În unele cazuri, se mai numește și caracteristică de producție. Caracteristicile unui angajat pot fi solicitate la ambasadă pentru a solicita o viză, atunci când un angajat este angajat într-o altă organizație etc., precum și într-o instituție medicală, atunci când trece un examen medical și social, un expert medical și de muncă comision. Cum sa scriu...

Caracteristici pe elev

O caracteristică pentru un student este un document care este o evaluare a calităților sociale, psihologice și a altor calități personale, trăsături de caracter ale unui student. Caracteristica elevului este compilată pentru un profesor nou, pentru a găsi o abordare individuală a acestuia și a stabili o muncă cu el sau pentru a-l oferi unei alte instituții de învățământ. Dacă trebuie să scrieți o mărturie pentru un student la consiliul de proiect, folosiți sfatul articolului Cum să scrieți o mărturie la biroul militar de înregistrare și înrolare. Cum...

Caracteristici de la locul de resedinta

O caracteristică a locului de reședință este un document, o revizuire a vecinilor despre o persoană, o evaluare a caracterului său, a calităților personale. O caracteristică dintr-un loc de reședință poate fi eliberată pentru depunerea la o instituție de învățământ, la cererea pentru un loc de muncă, la o instanță, etc. Cum se scrie o caracteristică dintr-un loc de reședință O caracteristică de la vecini este scrisă sub orice formă pe un coală de hârtie A4. Caracteristicile de la locul de reședință conține de obicei următoarele informații: denumirea documentului; Numele, data nașterii, adresa și...

Caracteristici de la locul de muncă

O caracteristică a locului de muncă este un document care conține o evaluare a activității profesionale a angajatului, a calităților sale de afaceri și personale. O caracteristică de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru un împrumut, la un birou de înregistrare și înrolare militară, un tribunal, un birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul unei companii - atunci când un angajat este transferat într-o altă funcție, la o altă direcție, pentru a determina conformitatea acestuia cu funcția deținută, la aplicarea de penalități sau încurajări și...

Caracteristicile unui elev de la locul de practică

Caracteristicile unui student de la locul de practică este un document care conține o evaluare a cunoștințelor și pregătirii profesionale a studentului, a calităților sale de afaceri și personale în timpul practicii sale industriale sau pre-diplomă. Caracteristica studentului este întocmită de un angajat al departamentului de personal sau șeful departamentului organizației în care studentul a efectuat un stagiu și este furnizată instituției de învățământ. Cum se scrie o caracteristică pentru un student Caracteristica unui student de la locul de practică este scrisă ...

Cum se scrie o mărturie

Cum să întocmești o descriere, ce date și informații să indicați în ea?
Mai întâi vine numele documentului.
Acesta este urmat de un text care include următoarele informații:

• datele personale ale persoanei pentru care se eliberează caracteristica (nume complet, data nașterii, studii);
• informatii despre activitatea de munca (locul si perioada de munca/studii, functii ocupate, atributii functionale);
• evaluarea activității profesionale (realizări în muncă/studii, premii, recompense sau pedepse care au fost aplicate în perioada de muncă/studii);
• evaluarea calităților personale, de afaceri;
• informatii despre cursuri de perfectionare, educatie suplimentara;
• în ce scopuri și unde este emisă caracteristica;
• semnăturile persoanelor împuternicite ale instituției care o eliberează, sigiliu;
• Data pregătirii.

A avea o referință bună crește valoarea solicitantului și crește șansele unui interviu și angajare de succes.